Megengedett hőmérséklet a munkahelyen. Hőmérséklet az irodában

Szigorúan szabályozzák a levegő hőmérsékletére és páratartalmára, az irodahelyiségek megvilágítására és esetenként a bútorokra vonatkozó követelményeket. Tehát, ha az átlagos napi hőmérséklet az ablakon kívül 10 °C felett van, akkor az irodában általános szabályként 23-25 ​​°C-nak kell lennie, ha pedig e határérték alatt van - 22-24 °C-nak. Azt is meghatározzák, hogyan csökken a munkanap, ha a helyiség hidegebb a megengedettnél, vagy fordítva, nagyon meleg van. Például, ha az irodában a levegő hőmérséklete 19 ° C, akkor legfeljebb hét órán át tartózkodhat benne, és ha 18 ° C, akkor legfeljebb hat órán át stb. (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", jóváhagyva. Az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosának 2016. június 21-i rendelete, 81. sz.).

Külön szabályok vonatkoznak azokra, akik munkájuk során számítógépet használnak. Az ilyen munkavállalók munkahelyének területe nem lehet kevesebb 4,5 négyzetméternél. m (ha lapos monitor van felszerelve) vagy kevesebb, mint 6 négyzetméter. m (ha a munkahely régi típusú monitorral van felszerelve, kineszkóppal). És minden munkaórát követően a helyiséget szellőztetni kell (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "" egészségügyi és járványügyi szabályok és előírások; az Orosz Föderáció egészségügyi főorvosa 2003. május 30-án jóváhagyta).

Egyes helyzeteket nem szabályozzák közvetlenül az egészségügyi szabványok, de a gyakorlatban rendszeresen előfordulnak. Ide tartozik például az épület WC-inek meghibásodása. Ebben az esetben Rostrud szerint a munkavállalónak joga van megtagadni a munkát, a munkáltatónak pedig más, egészséget nem veszélyeztető munkát kell biztosítania a probléma elhárításáig. Ha ez nem lehetséges, állásidőt hirdetnek ki, és a munkavállaló legalább az átlagkeresete 2/3-ának megfelelő munkabérre számíthat állásidőre ().

Infografikánkból tájékozódhat arról, hogy milyen egyéb egészségügyi normák és szabályok vonatkoznak az irodai dolgozókra, illetve ezek be nem tartása esetén a munkáltató felelőssége.

A munkahelyi mikroklíma optimális jellemzői nemcsak a jó munkatermelékenységhez járulnak hozzá, hanem a dolgozók egészségének megőrzéséhez is. Éppen ezért a munkahelyen a kedvező klímaviszonyok megteremtése mindenképpen előnyös minden vezető számára. Közülük azonban csak néhány törekszik arra, hogy megfeleljen az egészségügyi és higiéniai előírásoknak a hőmérséklet-szabályozás területén. Ezt nagyon egyszerűen magyarázzák: az optimális mikroklíma fenntartásához drága klímaberendezésekre van szükség. A „mikroklíma” fogalma pedig nagyon szubjektív, mert köztudott, hogy ugyanazt a hőmérsékletet minden ember másképp érzékeli. Eközben az orosz jogszabályok egyértelmű követelményeket tartalmaznak az ipari helyiségek mikroklímájára vonatkozóan, és meghatározzák a hőmérsékleti rezsimek típusait a hozzárendelt kategóriától függően.

Az első kategória helyiségei

Ezek a helyiségek két alkategóriára oszlanak: „a” és „b”. Legfőbb különbségük az alkalmazottak által végzett tevékenységek típusa.

Az "a" kategóriájú vállalkozás alkalmazottai ülőmunkát végeznek, ami kevés fizikai aktivitást jelent. Az ebbe a kategóriába tartozó szervezetek energiafogyasztásának intenzitása nem haladhatja meg a 139 wattot. Ilyen iparágak például a varróműhelyek, az óragyártó cégek, a műszergyártó és az autóipar stb. Az optimális hőmérséklet ebben az esetben 21-28 fok között van.

A „b” alkategória helyiségeire vonatkozó követelmények kissé eltérnek. Itt az optimális mikroklíma biztosítását úgy kell végrehajtani, hogy a hőmérséklet legalább 20 fok legyen. Az ilyen helyiségekben az energiafogyasztás intenzitása nem haladhatja meg a 174 wattot.

A második kategória helyiségei

A következő helyiségkategóriát nemcsak a megnövekedett energiafogyasztás (232 W felett), hanem a munkavégzés jellege is jellemzi. Az "a" alkategória kis terhek mozgatására és kezelésére vonatkozik, amikor a munkavállalók ülő vagy álló helyzetben vannak. Ebben az alkategóriában az optimális hőmérséklet 18-27 fok.

A "b" alkategória dolgozóinak munkája közepesen nehéz terhek (1-10 kg) emelésével jár, az alsó hőmérsékleti határ számukra 16 fok körül van. A második kategóriába tartozó iparágak kovács- és hengerműhelyek, összeszerelő műhelyek és különböző vállalkozások szállítószalagjai.

A harmadik kategória helyiségei

Abban az esetben, ha a vállalkozás energiafogyasztásának intenzitása meghaladja a 290 W-ot, célszerű a harmadik kategória helyiségeiről beszélni. Számukra a legpontosabb hőmérsékleti rendszereket határozzák meg. Az ilyen iparágak alkalmazottai nehéz fizikai munkát végeznek, és 10 kg-nál nagyobb terheket mozgatnak. Az optimális hőmérséklet ebben az esetben a 15-26 fokos tartományban van, azaz. ez a legalacsonyabb hőmérséklet. A harmadik kategória helyiségei fémmegmunkáló műhelyek, épületszerkezetek összeszerelése stb.

A hőmérsékleti rendszer függése az évszaktól

A különböző típusú vállalkozások hőmérsékleti szabványai az évszaktól függően kissé eltérhetnek. A megengedett hőmérséklet-ingadozási határ 3-4 fok. A hőmérsékleti norma kiszámításához az átlagos napi mutatót használják, mivel ez a különböző évszakokban eltérő. Természetesen a vállalatnál az optimális hőmérsékleti viszonyok nem határozhatók meg kizárólag a normákkal, sok más tényezőt is figyelembe kell venni (például a berendezések üzemeltetéséhez javasolt hőmérsékleti tartományt), valamint a munkavállaló egyéni jellemzőit. test.

A hőmérsékleti mutatók számítása

A hőmérséklet-szabályozás nem végezhető megfelelően speciális mérőműszerek használata nélkül. Természetesen nem háztartási hőmérőkről beszélünk. Ezeknek legalább irodai és ipari helyiségekben való használatra szánt hőmérőknek kell lenniük. Maga a mérési eljárás is más. Például a nyári hőmérséklet-szabályozáskor a méréseket azokon a napokon kell elvégezni, amikor a műszermutatók eltérése a legmelegebb hónap megfelelő mutatóitól nem haladja meg az 5 fokot.

Az ilyen mérések gyakorisága sok tényezőtől függ. Közülük megjegyezhetjük a munkaműveletek stabilitását, a termelési folyamatok szakaszait, a kommunikációs rendszerek működését stb. Átlagosan ezt az eljárást műszakonként háromszor kell elvégezni.

Hőmérsékletszabályozási módszerek

Ezt a funkciót kommunikációs rendszerek látják el, nevezetesen: szellőző-, fűtés-, szellőző- és hőszigetelő rendszerek. A hőmérséklet szabályozásának másik módja a levegő hűtése (például klímaberendezések). A speciális légzuhanyrendszerek a levegő befecskendezési sebességének szabályozását és az optimális hőmérsékleti rendszer megszervezését is biztosítják.

Ha a helyiségek kialakítása nem teszi lehetővé ilyen berendezések felszerelését, külön helyiséget kell felszerelni az alkalmazottak pihenésére.

A hőmérsékleti rendszer be nem tartása következményei

A vállalkozások alkalmazottainak panaszai a szervezetek nem megfelelő hőmérsékleti viszonyairól sajnos nem ritkák. Ha a munkavállalók kellemetlen mikroklímáról szóló írásbeli értesítésére válaszul a vezetőség nem reagált, joga van bírósághoz fordulni a nekik okozott erkölcsi és testi sérelem anyagi megtérítése iránt.

Ebben az esetben a menedzser adminisztratív szankcióval néz szembe, több tízezer rubel pénzbírság formájában. Ezenkívül bírósági határozattal a vállalkozás ideiglenesen, legfeljebb három hónapra bezárható.

Csökkentett munkaidő a hőmérséklet miatt

A munkanap csökkentéséről a vállalkozás vezetője dönt. Ennek oka lehet rendkívül alacsony vagy magas hőmérséklet. Ezt azonban maguk a munkavállalók is követelhetik, hiszen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkahelynek feltétlenül meg kell felelnie az állami előírásoknak, és a munkafolyamatnak nem lehet káros hatása a szervezetre. A szabályok szerint, ha egy műszak alatt három hőmérsékletmérés jelentős eltérést mutatott a normától, a vezető dönthet a munkanap lerövidítéséről.

Ha a munkavállalók a szabadban dolgoznak, külön fűtési szünetet kell tartani, amelyet a munkaidőben figyelembe kell venni.

Így minden vezetőnek az a feladata, hogy kényelmes munkakörülményeket biztosítson alkalmazottai számára, mivel tevékenységük önmagában bizonyos terhelést jelent a szervezet számára. Tévedés azt hinni, hogy az irodai dolgozók munkája nem igényel hőmérséklet-szabályozást. Mint ismeretes, a fizikai aktivitás segít a test jó formában tartásában, aminek következtében a hőmérsékleti rezsim hatása nem érezhető annyira, mint az ülőmunka során. Emellett a monoton munkavégzés és a nagy felelősség nagy pszichés terhet ró a szervezetre, ami hozzájárul a szív- és érrendszeri betegségek kialakulásához.

Ezért a termelésben az optimális mikroklíma fenntartása nemcsak a munkahatékonyság növeléséhez, hanem a munkavállalók egészségére gyakorolt ​​káros hatások megelőzéséhez is hozzájárul.

A munkaügyi jogszabályok értelmében a munkáltató köteles a biztonságos munkavégzés feltételeit lehetőség szerint biztosítani. Ez azt jelenti, hogy a káros tényezőknek való kitettség mértéke nem haladhatja meg a törvényben megállapított normákat. A törvény egyik előírása a normál hőmérséklet biztosítása a dolgozószobában.

Hőmérséklet szabványok a dolgozószobában

A munkahelyi fizikai tényezők nem térhetnek el a megállapított szabványoktól. A SanPiN a következő lehetőségeket határozza meg az alkalmazottak befolyásolására:

• hő- és hangtényezők;
• vibrációs rezgések;
• elektromos, mágneses mezők stb.

A mutatókat úgy állítják össze, hogy a káros hatások ne okozhassanak a munkavállaló sérülését, betegségét. A munkahelyi hőmérsékleti rendszert a SanPiN 2.2.4.3359.-16. Magába foglalja:

• hőmérséklet a munkahelyen és a felületeken;
• levegő páratartalmának mutatói;
• légáramlási sebesség.

A szabványok a meleg és a hideg évszakra vonatkoznak. Ha a külső hőmérséklet +10 felett van, akkor a meleg évszakra vonatkozó mutatókra kell összpontosítania. Ezenkívül a szabványok eltérnek az elvégzett munkától. Ennek oka az a tény, hogy egyes alkalmazottak az egész napot az irodában töltik, mások a termelési létesítményekben dolgoznak stb.

Irodahelyiség megengedett hőmérséklete:

Mit tegyen a munkavállaló, ha nem tartja be a hőmérsékleti rendszert?

A munkahelyi hőmérsékleti rendszer be nem tartása esetén a munkavállalónak joga van:

• Forduljon a hatóságokhoz a mutatók normalizálásának követelményével. Kisebb ingadozások esetén fűtőtestet vagy ventilátort használhat. Drágább megoldás a légkondicionáló felszerelése.
• Kérjen rövidebb munkanapot.

A jogszabályok szerint a helyiség hőmérséklete nem haladhatja meg:

• 28 fok egy 8 órás napra;
• 30 fok - 5 óra munkához;
• 31 fok - 3 órán keresztül;
• 32 fok - egy kétórás munkanapra;
• 32,5 - 1 óra munkáért.

A megállapított normák feletti mutatókat az emberi egészségre és életre veszélyesnek tekintik.

Normál a hideg évszakra: 20 ºС - nyolc órás munkanap. A hőmérséklet 1 fokkal történő csökkenésével a munkanap 1 órával csökken.

Panasszal a Munkaügyi Felügyelőségen is lehet élni. Ehhez meg kell látogatnia az Ön régiója Állami Munkaügyi Felügyelőségének webhelyét, és ki kell választania a polgárok fellebbezéseivel foglalkozó részt. Információkat tartalmaz a panasz benyújtásáról vagy a tanácsadásról.

A munkahelyi hőmérsékletmérés jellemzői

A méréseket akkor kell elvégezni, ha a külső hőmérséklet nem magasabb, mint -5 fok (hideg időben), meleg időben - nem alacsonyabb, mint +15 ºС. A munkahelyi mikroklíma szabályozása érdekében évente egyszer ellenőrző méréseket végeznek.

Az értékelés az átlagos mutató szerint történik, amely három mérésből áll, amelyek nem léphetik túl a megállapított szabványok határait. Ha panasz érkezik a dolgozószoba hőmérsékletére, akkor a külső hőmérséklettől függetlenül naponta legalább 3 alkalommal (reggel, délután és este) méréseket kell végezni:

• Ülőmunka során a méréseket a padlótól 10 cm-re és 1 méterrel végezzük.
• Álló munkavégzéskor - 10 cm és 160 cm a padlótól.
• A páratartalmat 100, illetve 160 cm-nél mérik.
• A hősugárzás intenzitása 0,5 m, 1 és 1,5 m szintre van beállítva, 0,05 m hibával.

Fontos: a mérések a munkahelyen történnek. Ha egy alkalmazott több helyen dolgozik, akkor mindegyiknél mérést végeznek.

Büntetés a munkahelyi hőmérsékleti előírások be nem tartásáért

Az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. pontja a biztonságos munkakörülményeket biztosító normák megsértése esetén a következő típusú büntetéseket írják elő:

• egy figyelmeztetés;
• büntetések:
  • felelős személyek - 2-5 ezer rubel;
  • IP - 2-5 ezer rubel;
  • vállalkozások - 50-80 ezer rubel.

A szabálysértések ismételt észlelése esetén szigorúbb szankciókat kell kiszabni:

• Bírság a felelős személy és egyéni vállalkozó ellen - 30-40 ezer rubel vagy:
  • hivatalos személy esetében - 1-3 évre szóló eltiltás;
  • egyéni vállalkozók esetében - legfeljebb 90 napig a vállalkozói tevékenység lehetőségétől való elvonás.
• Pénzbeli behajtás a szervezettől 100-300 ezer rubel vagy a munka ideiglenes felfüggesztése legfeljebb 3 hónapig.

Így a munkahelyi levegő hőmérséklete nem térhet el a megállapított szabványoktól. A munkavédelmi előírások betartásának kötelezettsége a munkáltatót terheli. A jogszabályi előírások be nem tartása esetén a következő büntetés-fajták vannak érvényben: figyelmeztetés, pénzbírság vagy a tevékenység ideiglenes felfüggesztése.

A munkahelyi mikroklíma optimális mutatói a kulcsa a személyzet magas termelékenységének és egészségének. A munkavállalók feladatellátásának kedvező feltételeinek megteremtése kétségtelenül előnyös a munkáltatók számára. Azonban nem minden vezető törekszik az egészségügyi és higiéniai előírások betartására. Ennek különféle magyarázatai vannak. Egyrészt drága berendezésekkel kell szabályozni a hőmérsékleti rendszert, másrészt a kedvező mikroklíma koncepcióját sokan szubjektívnek tartják. Például vannak olyan helyzetek, amikor a csapat egyik része hideget tapasztal, a másik pedig éppen ellenkezőleg, túlzottan magas hőmérsékletre panaszkodik. Ugyanakkor a jogszabályok egyértelmű mutatókat írnak elő a munkahelyi mikroklímára vonatkozóan, amelyek optimálisak a munkakörülmények biztosításához. Ezek a szabványok különböző mutatókat írnak elő a munkahely kategóriájától függően.

Az első kategóriába tartozó helyiségekre vonatkozó követelmények

Először is érdemes megjegyezni, hogy az első két kategória rendelkezik az „a” és „b” alcsoportokra való felosztásról. A köztük lévő különbségek az elvégzett műveletek természetéből adódnak. Például az "a" csoport - ezek olyan tárgyak, ahol a munkát ülő helyzetben végzik, és kisebb terhelésekhez kapcsolódnak. Az "a" alkategória azokat a helyiségeket foglalja magában, ahol az energiafogyasztás intenzitása várhatóan nem haladja meg a 139 W-ot. Ezek különösen a műszer- és autóipari, ruházati és óragyártó vállalkozások lehetnek. Ebben az esetben az optimális hőmérséklet 21-28 °C. A mikroklíma szabályozásánál követendő mutatók a „b” alkategória helyiségeiben némileg eltérőek. Az energiafogyasztás intenzitása ebben az esetben elérheti a 174 W-ot, a hőmérsékleti rezsim alsó határa pedig 20 °C.

A második kategóriába tartozó helyiségekre vonatkozó követelmények

Ezt a csoportot nemcsak az energiafogyasztás magasabb intenzitása (232 W), hanem a munkatevékenységek elvégzésének jellege is megkülönbözteti. Már az "a" alcsoport feltételezi, hogy a munkavállalók kis terheket (legfeljebb 1 kg) mozgatnak vagy mozgatnak ülő vagy álló helyzetben. Ebben a kategóriában a megengedett hőmérséklet-mutató tartománya 18-27 °C. Ha a munkavállaló munkája nehéz terhek (legfeljebb 10 kg) mozgatásához kapcsolódik, és az energiafogyasztás intenzitása eléri a 290 W-ot, akkor a "b" csoportról beszélünk, és az alsó határ 16 ° -ra csökken. C. Általában a levegő hőmérsékleti rendszerét ilyen tartományokban kovácsoló, gépesített, termikus és hengerelt vállalkozásoknál határozzák meg. A munka magában foglalhatja összeszerelő műhelyek, szállítószalagok és gyártósorok karbantartását.

A harmadik kategóriába tartozó helyiségekre vonatkozó követelmények

Ha az energiafogyasztás intenzitása meghaladja a 290 W-ot, akkor a harmadik kategóriát kell figyelembe venni. Ezek a legigényesebbek a helyiségek mikroklímája paramétereinek meghatározása szempontjából. Az ilyen vállalkozások alkalmazottai nagy fizikai erőfeszítéseket tesznek, járnak és 10 kg-nál nagyobb terheket mozgatnak. A csoport helyiségeihez képest a kedvező hőmérséklet 15 és 26 °C között változik. Általában ezek olyan műhelyek és gyártóüzemek, ahol a dolgozók kézi műveleteket végeznek. Ez lehet fémfeldolgozás, épületszerkezetek előkészítése, szerelési műveletek stb.

Szezonális tényező

Az ipari helyiségek különböző kategóriáihoz tartozó optimális hőmérséklet általános mutatói szezonálisan módosíthatók. Jellemzően 3-4 °C az eltérés. Ennek a különbségnek a kiszámításakor a napi átlagos hőmérsékletet veszik figyelembe. Például nyáron 10 ° C és magasabb, télen pedig 10 ° C és ez alatt van. Természetesen azt a kérdést, hogy egy adott munkahelyen milyen hőmérsékleti rendszer lesz optimális, sok tényező határozza meg, és a szabványok betartása nem mindig járul hozzá a kényelemhez. Ezért a munkavállaló szervezetének egyéni jellemzőitől is vezérelni kell, figyelembe véve annak funkcionalitását.

Hőmérséklet elszámolása

Az optimális munkahelyi mikroklíma kialakításához szükséges követelmények teljesítése mérőeszközök nélkül lehetetlen. Ráadásul a hagyományos hőmérők nem alkalmasak erre. Legalább hasonló, irodai és ipari használatra tervezett eszközökre van szükségünk. Ezen túlmenően az értékek meghatározásának speciális megközelítéseitől kell vezérelni. Például a meleg évszakban a hőmérsékleti rendszer figyelembevétele magában foglalja a mérést azokon a napokon, amikor 5 °C-nál kisebb eltérés van a hőmérő leolvasásától a legmelegebb hónap hasonló adataitól.

Az ilyen mérések gyakorisága számos tényezőtől függ, beleértve a munkafolyamatok stabilitását és a szaniter helyiségek jellemzőit. A mérések időpontjának és területeinek megválasztásakor figyelembe kell venni a technológiai folyamatok szakaszait, a szellőző- és fűtési rendszerek működését stb. Az ilyen tevékenységeket műszakonként általában legalább háromszor végezzük.

Hogyan szabályozható a hőmérséklet?

A vállalkozásoknak mindenekelőtt meg kell tenniük a szükséges intézkedéseket a hőszigetelésre, fűtésre és szellőztetésre. A hőmérséklet-szabályozás szabályozása és betartása a levegő hűtését is lehetővé teszi. Ehhez klímaberendezéseket és légzuhanyozási rendszereket szerelnek fel. Az ilyen berendezések jelenléte lehetővé teszi a levegő befecskendezésének mennyiségének, sebességének és általában a munka formátumának beállítását.

Ha az ilyen rendszerek telepítése technikai okok miatt lehetetlen, akkor a menedzsernek kényelmes pihenési feltételeket kell biztosítania egy külön helyiségben. Egyes iparágakban kötelező az ivóvíz biztosítása. Főleg meleg időben a dolgozóknak legalább 3 liter folyadékot kell fogyasztaniuk naponta.

A megfelelés alternatív módjai

A kényelmes mikroklíma biztosításához szükséges feltételek teljesítésének lehetetlensége meglehetősen gyakori. Ebből a helyzetből az egyik kiút a már említett pihenőhely lehet, de még ilyen helyiségeket sem lehet minden vállalkozásnál megszervezni. A műszakok időtartamának csökkentésével a munkahelyi hőmérsékleti rendszer optimális szintre hozható. Minél több órát dolgozik egy személy, annál szigorúbbak a mikroklímára vonatkozó követelmények.

Így lehetőség van a műszakok időintervallumának változtatására, ami megfelel a szabályozási követelményeknek. Ezen túlmenően a szabályozott szünetek bevezetését is gyakorolják, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy meghatározott időre elhagyják munkahelyüket. Lehetőség szerint a munkafolyamatok megszervezésére érdemes differenciált sémát szervezni, amelyben a dolgozók helyet cserélhetnek.

Mi fenyegeti a hőmérsékleti rendszer be nem tartását?

A vállalkozások alkalmazottaitól már nem ritkák az ezzel kapcsolatos panaszok. Előtte azonban írásban értesíteni kell a hatóságokat, hogy az egészségügyi szabványok követelményeit nem tartják be, és megfelelő intézkedéseket kell tenni. Ha erre a kérésre nem reagál, és a hőmérséklet változatlan marad, akkor a munkavállalónak joga van az okozott kár megtérítését követelni. Ezenkívül a vezetőt közigazgatási büntetés is követheti. A mai napig a mikroklíma-szabályozás szabályainak be nem tartásáért kiszabott bírságok meglehetősen magasak, és elérik a több tízezer rubelt. Szintén büntetésként a vállalkozás három hónapig terjedő működési eltiltása is kiszabható.

Következtetés

A kényelmes munkakörülmények biztosítása különösen fontos, mivel a különböző vállalkozások alkalmazottainak tevékenysége önmagában is bizonyos terhelésekhez kapcsolódik. Ugyanakkor nem szabad azt gondolni, hogy az irodai dolgozók helyzete könnyebbé válik. A fizikai aktivitás némi hangot ad a testnek, így a hőmérsékleti rendszer nem annyira észrevehető. A nagy felelősséggel járó ülő és monoton munka azonban komoly pszichés stresszt jelent. Ilyen körülmények között a hőségben gyakran szív- és érrendszeri betegségek alakulnak ki. Ezért az optimális mikroklíma biztosítása nemcsak a komfort megteremtését jelenti, hanem közvetlenül a munkavállalók egészségét károsító hatások kiküszöbölését is célozza. Ne feledkezzünk meg maguknak a vállalatoknak és szervezeteknek az előnyeiről sem, amelyek hatékonysága közvetlenül kapcsolódik alkalmazottaik funkcionalitásához.

Az ember ideje nagy részét a munkahelyén tölti, ezért meg kell felelni bizonyos követelményeknek az iroda klímájára vonatkozóan.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Gyors és INGYEN!

Vannak olyan előírások, amelyek szabályozzák a mikroklíma mutatóira vonatkozó követelményeket azokban a helyiségekben, ahol emberek dolgoznak. Különösen fontos megfigyelésük az irodában, ahol az emberek irodai munkával vannak elfoglalva, és a fizikai inaktivitás következtében a termelékenység romolhat.

Jogszabályok

Az Orosz Föderációban az összes egészségügyi szabványt egyetlen szabályozási dokumentum határozza meg - a SanPiN. Egészségügyi és higiéniai előírásokat állapít meg az élet különböző területein, beleértve a foglalkoztatást is.

A SanPiN rendelkezései kötelező érvényűek, mivel ez a dokumentum műszaki, orvosi és jogszabályi területekre vonatkozó utasításokat tartalmaz.

A SanPiN az „egészségügyi szabályok és normák” rövidítése. Ez a normatív dokumentum némi hasonlóságot mutat az SNIP-vel, de meghatározza azokat a szabályokat, amelyeket egy eltérő működési struktúrában be kell tartani.

Az irodai munkahelyeken betartandó normákat a 2.2.4.548 számú SanPiN rögzíti, amely rögzíti a termelés mikroklímájára vonatkozó higiéniai követelményeket.

Biztonságos munkahelyeket kell biztosítani. A munkavédelmi előírások a hivatali struktúrák alkalmazottaira vonatkoznak.

További szabványokat fogadott el az 52. számú szövetségi törvény, amely megállapítja a munkaügyi tevékenységet folytató polgárok egészségügyi és járványügyi jólétét.

A Munka Törvénykönyvének 209. és 212. cikke előírja a munkáltatók kötelezettségét a SanPiN normák betartására.

Abban az esetben, ha a dolgozóknak nem biztosítanak bizonyos munkakörülményeket az irodában, és nem teljesülnek a munkavédelmi, higiéniai, egészségügyi, háztartási és megelőző jellegű követelmények, akkor jogi felelősség keletkezik.

A 163. cikk meghatározza, hogy milyen hőmérsékletet kell fenntartani a munkaterületen.

Szezonális árak

Az irodahelyiségek hőmérsékleti normái az évszaktól függően változnak. Az irodában ne legyen se túl meleg, se túl hideg. A beltérben dolgozó emberek egészsége káros lehet, ha hosszabb ideig vannak kitéve magas hőmérsékletnek.

Tekintettel arra, hogy az iroda nincs megfelelően szellőztetve, és nagyszámú ember halmozódik fel benne, ez hátrányosan befolyásolhatja a munkafolyamatot. A helyzetet nehezíti a mellékelt irodai felszerelés és a feszes, zárt öltözet, ami öltözködési követelmény.

E tekintetben a jogszabályok szintjén nyáron bizonyos hőmérsékleti szabványokat fogadtak el - 23 és 25 fok között. A relatív páratartalom nem haladhatja meg a 60%-ot. Kivételes esetekben a hőmérséklet 28 fokig is felemelhető.a

Abban az esetben, ha az irodában a hőmérő akár két fokkal is eltérést mutat a normától, a munka termelékenysége jelentősen csökkenhet, mert a helyiségben lévő fülledtség miatt fejfájás és koncentrációs veszteség lehetséges.

A munkáltatónak korrigálnia kell a helyzetet a klímaberendezés helyiségbe helyezésével és annak megfelelő működésének biztosításával. Ha ez nem történik meg, a munkavállaló kénytelen lesz elviselni a hőséget, ami már sérti az egészségügyi előírásokat.

A SanPiN szerint, ha az irodában a normatív mutatókat túllépik, a munkavállalónak joga van bizonyos órákkal csökkenteni a munkanapot:

1. Hőmérséklet 29-30 fok - a munkanap csökkentése 8-ról 6 órára.
2. Minden további fokozatemeléssel a nap további 1 órával csökken.
3. Ha a mutató elérte a 32,5 C-ot, akkor az irodában töltött idő nem haladhatja meg az 1 órát.

Mivel sok polgár megjegyzi, hogy a légkondicionálás negatív hatással lehet, és az ebből eredő károkat a fülledtséggel és a meleggel hasonlítják össze, elfogadták a SanPiN követelményeit, amelyek szerint a munkáltatónak meg kell tartania a helyiség bizonyos páratartalmát.

Az irodában a légmozgás 0,1-0,3 m/s tartományban legyen. A dolgozók ne üljenek közvetlenül a légkondicionáló alá, mert ha így tesznek, hipotermiát kaphatnak.

A meleghez hasonlóan a hideg is a munkahelyi termelékenység ellensége. A széken ülő személy nem tud felmelegedni, ennek következtében nem tud koncentrálni. A jogszabályok szerint az irodai hőmérséklet 15 fokra csökkentése nem megengedett. Az ilyen szabványok csak néhány gyártóüzemben érvényesek.

Télen, ősszel és kora tavasszal a GOST és a SanPiN szerint a helyiség hőmérsékletének 22 és 24 fok között kell lennie. Napközben 1-2 fokkal, maximum 4C-kal ugrik meg a hőmérséklet, csak rövid ideig.

Merre lehet fordulni szabálysértés esetén

A munkáltató feladata, hogy minden jogszabályban előírt követelményt betartsa, és a munkavállalók számára megfelelő munkahelyet biztosítson, ellenkező esetben a vállalkozás munkavállalóinak jogait és érdekeit sérti.

Ha túl alacsony vagy magas hőmérséklet miatt nem lehet a munkahelyen tartózkodni, és ezzel együtt konfliktusok vannak a vállalkozás igazgatójával, a munkavállaló panasszal élhet az Állami Munkaügyi Főfelügyelőségen. Egy másik lehetőség az egészségügyi-járványügyi szolgálathoz fordulás.

A fellebbezés tényére ellenőrzésre kerül sor, amely után a szakember meghatározza a teljesítendő feltételeket.

Meghatározott idő elteltével ismételt ellenőrzésre kerül sor, és ha a munkáltató nem korrigált a helyzeten, pénzbírsággal sújtják, és egyéb intézkedésekre is sor kerülhet.

A munkavállalók jogaik védelmében ne féljenek a Munkaügyi Felügyelőséghez fordulni, kérhetik a munkavállalótól a titoktartást.

Felelősség

Abban az esetben, ha az iroda mikroklímájára vonatkozó követelményeket a döntés meghozatala után sem tartják be szisztematikusan, a munkáltató felel.

Az ellenőrző felügyelőnek kezdetben meg kell győződnie arról, hogy melegben nincs klíma, hidegben fűtés, ezt követően születik döntés a szankciókról.

Tehát, ha a jogsértéseket nem szüntették meg az ellenőr által megadott időn belül, a cég igazgatóját 12 000 rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják.

Ha figyelmen kívül hagyják az észrevételeket, új határozatot adnak ki a tevékenységek végrehajtásának három hónapra történő megtiltására az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6.3. cikke értelmében.

Az orosz munkavállalók jogait és érdekeit nemcsak a munkaügyi jogszabályok, hanem különféle kiegészítő rendelkezések is védik - SanPiN, GOST, a közigazgatási szabálysértési kódex.

A polgárok gyakran nem is tudják, hogyan kell helyesen cselekedni, ha az irodában a hőmérséklet lényegesen magasabb vagy alacsonyabb a megszokottnál, és 8 órát ülnek a helyszínen, aminek következtében egészségi állapotuk jelentősen megromlik. A jogok védelmére két lehetőség van - a munkaügyi felügyelőséghez vagy a járványügyi szolgálathoz benyújtott kérelem.