A gyakorlat után a dolgozót elsődleges oktatásra küldik. Mikor van szükség szakmai gyakorlatra?

A munkavédelmi kérdésekkel kapcsolatos képzések, eligazítások rendjét az alábbiak szabályozzák:

GOST 12.0.004-90 "Munkavédelmi képzés szervezése".

"A munkavédelmi képzés és a szervezetek alkalmazottai munkavédelmi követelményeinek ismeretének tesztelésének eljárása" (Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 1. sz. és az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának 1. sz. 29, 2003. január 13-án.

1 Általános követelmények.

1.2. Az eljárást kötelező végrehajtani a szövetségi végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai, a helyi önkormányzatok, a szervezetek munkáltatói, függetlenül azok szervezeti és jogi formáitól és tulajdoni formáiktól, munkáltatók - magánszemélyek, valamint olyan munkavállalók számára, akik munkaszerződést kötött a munkáltatóval.

1.4. Az eljárás nem helyettesíti az állami felügyeleti és ellenőrző szervek által a munkavállalók képzésére, eligazítására és tudáspróbára vonatkozó speciális követelményeket.

1.5. A szervezet minden alkalmazottja, beleértve a vezetőjét is, munkavédelmi képzésben és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésében vesz részt az Eljárás szerint.

1.6. A technológiai folyamatok és a termelés biztonságában vagy a munkavédelemben mérnök (szakértő) végzettséggel rendelkező alkalmazottak, valamint a szövetségi végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderációt alkotó szervek végrehajtó hatóságai a munkavédelem, az állami felügyelet és a munkavédelem területén. nevelési-oktatási intézmények „munkavédelmi tudományok” oktatói, oktatói, legalább öt éves folyamatos munkavédelmi gyakorlattal rendelkező, munkavégzés megkezdését követő egy éven belül munkavédelmi képzésben, munkaügyi ismeretek tesztelésében nem vehetnek részt. védelmi követelmények.

1.7. A munkavédelmi képzés megszervezéséért és időszerűségéért, valamint a szervezetek alkalmazottai munkavédelmi követelményeinek ismeretének ellenőrzéséért a munkáltató az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon felelős.

2.1. Tájékoztatás vezetése

2.1.1. Valamennyi felvett személy, valamint más munkakörbe áthelyezett munkavállaló esetében a munkáltató (vagy az általa meghatalmazott személy) köteles munkavédelmi utasítást adni.

2.1.2. A munkavédelemről szóló bevezető eligazítást az Orosz Föderáció jogalkotási és egyéb szabályozási jogi aktusai alapján kidolgozott program szerint végzik, figyelembe véve a szervezet tevékenységének sajátosságait, és amelyet a munkáltató (vagy a munkáltató) az előírt módon jóváhagyott. általa felhatalmazott személy).

2.1.3. A bevezető munkavédelmi, munkahelyi elsõdleges eligazítás mellett ismétlõdõ, elõre nem tervezett és célirányos eligazításra kerül sor.

A munkahelyi elsődleges eligazítást, az ismétlődő, előre nem tervezett és célzott eligazítást a munkavégzés közvetlen felettese (gyártója) (művezető, művezető, tanár stb.) végzi, aki az előírt módon munkavédelmi képzésen átesett és bevizsgált. munkavédelmi követelmények ismerete.

A munkavédelmi tájékoztatók lebonyolítása magában foglalja a munkavállalók megismertetését a meglévő veszélyes vagy káros termelési tényezőkkel, a szervezet helyi szabályzataiban, munkavédelmi utasításaiban, műszaki, üzemeltetési dokumentációjában foglalt munkavédelmi követelmények tanulmányozását, valamint a biztonságos munkavégzési módszerek és technikák alkalmazását. .

A munkavédelmi tájékoztató a munkavállaló biztonságos munkamódszerekkel kapcsolatos ismereteinek és készségeinek szóbeli vizsgájával zárul a tájékoztatót lefolytató személy által.

Minden típusú eligazítás lebonyolítását az eligazítás lebonyolítására vonatkozó naplókban rögzítik (megállapított esetekben - a munkavállalási engedélyben), feltüntetve az oktatott és az oktató aláírását, valamint a tájékoztató időpontját.

2.1.4. A munkahelyi kezdeti eligazítás az önálló munka megkezdése előtt történik:

minden újonnan felvett munkavállalóval, ideértve a legfeljebb két hónapos időtartamra kötött munkaszerződés vagy szezonális munkavégzés idejére munkát végző munkavállalókat is, a fő munkavégzéstől szabad idejében (részmunkaidős munkavállalók), valamint otthon (otthoni dolgozók) a munkáltató által kiosztott vagy saját költségükön vásárolt anyagok, eszközök és mechanizmusok felhasználásával.

A munkahelyi elsődleges eligazítást a szervezet strukturális részlegeinek vezetői végzik az előírt módon kidolgozott és jóváhagyott programok szerint, összhangban a munkavédelmi törvényi és egyéb szabályozó jogszabályok, a szervezet helyi szabályzatai, utasításai követelményeivel. a munkavédelmi, műszaki és üzemeltetési dokumentációról.

2.1.5. A jelen Eljárásrend 2.1.4. pontjában meghatározott valamennyi munkavállaló legalább félévente ismételt eligazításon esik át, a munkahelyi első tájékoztató lebonyolítására kidolgozott programok szerint.

2.1.6. Nem tervezett eligazítás történik:

a munkavédelmi követelményeket tartalmazó új vagy módosított jogszabályi és egyéb szabályozó jogszabályok, valamint a munkavédelmi utasítások hatálybalépésekor;

technológiai folyamatok megváltoztatásakor, berendezések, szerelvények, szerszámok és egyéb munkabiztonságot befolyásoló tényezők cseréje vagy korszerűsítése során;

a munkavédelmi követelmények munkavállalók általi megsértése esetén, ha ezek a jogsértések súlyos következményekkel (munkabaleset, baleset stb.) valós veszélyt jelentettek;

az állami felügyeleti és ellenőrző szervek tisztviselőinek kérésére;

munkaszünetben (káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munka esetén - több mint 30 naptári nap, és egyéb munkavégzés esetén - több mint két hónapig);

a munkáltató (vagy az általa meghatalmazott személy) döntése alapján.

2.1.7. Célzott eligazításra kerül sor az egyszeri munkavégzés során, a balesetek, természeti katasztrófák következményeinek elhárításakor, valamint a munkavégzési engedély, engedély vagy egyéb speciális okmány kiadásával járó munkavégzés során, valamint a szervezetben tömegrendezvények megtartásakor.

2.1.8. Az egyes iparágak és szervezetek alkalmazottai számára minden típusú munkavédelmi tájékoztató lebonyolításának konkrét eljárási rendjét, feltételeit, feltételeit és gyakoriságát a vonatkozó ágazati és ágazatközi munkavédelmi és munkavédelmi szabályozó jogszabályok szabályozzák.

2.2. Kékgalléros munkások képzése

2.2.1. A munkáltató (vagy az általa meghatalmazott személy) köteles a felvételt követő egy hónapon belül minden munkába lépő, valamint más munkakörbe áthelyezett számára megszervezni a biztonságos munkavégzési módszerek és technikák oktatását.

A munkavédelmi oktatás a dolgozók munkaszakmákban történő képzése, átképzése és más munkavégzési szakmákra való betanítása keretében valósul meg.

2.2.2. A munkáltató (vagy az általa meghatalmazott személy) a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott személyek számára képzést, biztonságos módszereket és technikákat biztosít a munkahelyi gyakorlati munkavégzéshez és a vizsgák letételéhez, valamint a munkavégzés során - időszakos időszakos munkavégzéshez. munkavédelmi oktatás és munkavédelmi ismeretek tesztelése. A meghatározott munkakörökbe először bekerült, vagy a munkavégzésben szakmánként (munkatípusonként) több mint egy éven át szünetelő fizikai szakmában dolgozók a beosztást követő első hónapon belül képzésen és munkavédelmi követelmények vizsgán vesznek részt. munkahelyek.

2.2.3. A kékgalléros munkavállalók munkavédelmi képzésének, valamint a munkavédelmi követelmények ismeretének ellenőrzésének rendjét, formáját, gyakoriságát és időtartamát a munkáltató (vagy az általa meghatalmazott személy) határozza meg az egyes munkavállalók biztonságát szabályozó jogszabályoknak megfelelően. munkatípusok.

2.3. Vezetők és szakemberek képzése

2.3.1. A szervezetek vezetői, szakemberei munkaköri feladataik körében az első hónapban, majd szükség szerint, de legalább háromévente egy speciális munkavédelmi képzésen vesznek részt.

A szervezet újonnan kinevezett vezetői, szakemberei önálló tevékenységre azt követően jogosultak, hogy a munkáltató (vagy az általa meghatalmazott személy) megismertette velük a hatósági feladatokat, ideértve a munkavédelmet is, a szervezetben hatályos helyi előírásokkal, amelyek a munkavégzés rendjét szabályozzák. a munkavédelmi munka megszervezése, munkafeltételek a rábízott objektumokon (a szervezet strukturális felosztása).

2.3.2. A vezetők és szakemberek munkavédelmi képzését a vonatkozó munkavédelmi programok szerint közvetlenül a szervezet vagy a szakoktatási intézmények, a képzési központok és más oktatási tevékenységet folytató intézmények és szervezetek (a továbbiakban: képző szervezetek) végzik, ha rendelkeznek oktatási tevékenység végzésére jogosító engedéllyel, munkavédelmi szakos oktatói karral és az ennek megfelelő tárgyi-technikai bázissal.

A munkavédelmi oktatást:

szervezetvezetők, munkavédelmi ügyekkel megbízott szervezetvezető-helyettesek, munkavédelmi főmérnök-helyettesek, munkáltatók - magánszemélyek, egyéb vállalkozói tevékenységet folytató személyek; vezetők, szakemberek, mérnöki és műszaki dolgozók, akik a munkahelyeken és a termelőegységekben a munkát szervezik, irányítják és végzik, valamint a munka ellenőrzését és műszaki felügyeletét végzik; alapfokú szakmai, középfokú szakképzési, felsőfokú szakképzési, posztgraduális szakképzési és szakmai kiegészítő oktatási intézmények pedagógiai dolgozói - „munkavédelem”, „életbiztonság”, „technológiai folyamatok és termelés biztonsága” szakok tanárai, valamint szervezők és a hallgatók ipari gyakorlatának vezetői - a szövetségi végrehajtó hatóságok képzési szervezeteiben, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek végrehajtó hatóságaiban a munkavédelem területén;

a munkavédelmi szolgálatok szakemberei, a munkáltató által a munkavédelmi munka megszervezésével megbízott munkavállalók, a munkavédelmi bizottságok (bizottságok) tagjai, a szakszervezetek és más, az általa felhatalmazott képviselő-testületek munkavédelmi megbízottjai. alkalmazottak - a szövetségi végrehajtó szervek hatóságok képzési szervezeteiben, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek végrehajtó hatóságaiban a munkavédelem területén.

A szervezet vezetői és szakemberei a munkavédelmi és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésére képezhetik magukat a szervezetben, amelynek szakbizottsága van a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésére.

III. Munkavédelmi követelmények ismeretének ellenőrzése

3.1. A fizikai munkavédelmi követelmények elméleti ismereteinek és a biztonságos munkavégzés gyakorlati készségeinek ellenőrzését a munkavégzés közvetlen irányítói végzik a munkavédelmi szabályok és utasítások követelményeinek ismeretében, és szükség esetén további speciális biztonsági és munkavédelmi követelmények ismeretében.

3.2. A szervezetek vezetői és szakemberei rendszeresen, legalább háromévente tesztelik a munkavédelmi követelményeket.

3.3. A szervezetek alkalmazottai munkavédelmi követelményeinek ismeretének rendkívüli próbáját végzik el, függetlenül az előző teszt időszakától:

új vagy munkavédelmi követelményeket tartalmazó hatályos jogszabályi és egyéb szabályozó jogszabályok új bevezetésekor, illetve módosításakor, kiegészítésekor. Ugyanakkor csak ezen törvényi és szabályozási jogi aktusok ismeretét ellenőrzik;

új berendezések üzembe helyezésekor és olyan technológiai folyamatok megváltoztatásakor, amelyek további ismereteket igényelnek a munkavállalók munkavédelmi területén. Ebben az esetben a vonatkozó változtatásokhoz kapcsolódó munkavédelmi követelmények ismeretét ellenőrzik;

a munkavállalók más munkakörbe történő kinevezése vagy áthelyezése során, ha az új feladatok további munkavédelmi ismereteket igényelnek (hivatali feladataik ellátásának megkezdése előtt);

a szövetségi munkaügyi felügyelőség, más állami felügyeleti és ellenőrzési szervek, valamint az Orosz Föderációt alkotó szövetségi végrehajtó hatóságok és a munkavédelem területén működő végrehajtó hatóságok, a helyi önkormányzatok, valamint a a munkáltató (vagy az általa meghatalmazott személy) a munkavédelmi követelmények megsértésének megállapítása során, valamint a munkavédelmi és munkavédelmi követelmények nem megfelelő ismerete;

bekövetkezett balesetek és balesetek után, valamint abban az esetben, ha a munkavállalók ismételten megsértik a munkavédelmi szabályozási jogszabályok követelményeit;

ha egy évnél hosszabb szünet van ebben a pozícióban.

3.4. A munkavállalók munkavédelmi követelményeinek ismeretének tesztelésére a szervezetekben a munkáltató (vezető) utasítására (utasítása alapján) bizottság jön létre a munkavédelmi követelmények ismeretének ellenőrzésére, amely legalább három főből áll, előírt módon munkavédelmi képzésben részesült és a munkavédelmi követelmények vizsgáztatott ismerete.

A szervezetek munkavédelmi követelményeinek ismeretét ellenőrző bizottságok összetételében a szervezetek és azok szerkezeti részlegeinek vezetői, a munkavédelmi szolgálatok szakemberei, főszakemberek (technológus, szerelő, energetikus stb.) szerepelnek. A bizottság munkájában részt vehetnek a szervezet alkalmazottainak érdekeit képviselő választott szakszervezeti testület képviselői, beleértve a szakszervezetek munkavédelmi megbízott (megbízható) személyeit is.

3.6. A szervezet dolgozóinak munkavédelmi követelményei ismeretének tesztelésének eredményeit jegyzőkönyvben dokumentáljuk.

GOST 12.0.004-90

4. KÜLÖNLEGES KÉPZÉS ÉS TUDÁSTESZT

4.1. Egyes, munkavégzéssel összefüggő iparágakban, amelyekre további (fokozott) munkavédelmi követelmények vonatkoznak, ezen követelmények figyelembevételével további speciális munkavédelmi oktatás folyik.

4.2. Azon munkák és szakmák jegyzékét, amelyekre képzést végeznek, valamint a képzés menetét, formáját, gyakoriságát és időtartamát az ipari szabályozási és műszaki dokumentáció figyelembevételével állapítják meg. vállalkozásvezetők a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben a szakma jellege, típusa, munkavégzése, a termelés sajátosságai és a munkakörülmények alapján.

4.3. A képzés az ipari szabványos programok figyelembevételével kidolgozott programok szerint történik, amelyeket a vállalkozás vezetője (főmérnök) hagy jóvá a munkavédelmi osztály (iroda, mérnök) és a szakszervezeti bizottság egyetértésével.

4.5. A fokozott veszélyt jelentő tárgyak (létesítmények, berendezések), valamint az állami felügyeleti szervek által ellenőrzött tárgyak munkavégzésében vagy karbantartásában részt vevő munkavállalóknak a vonatkozó szabályokban meghatározott határidőn belül időszakos munkavédelmi ismeretek vizsgán kell részt venniük.

Azon munkavállalói szakmák jegyzékét, amelyek munkája elvégzéséhez tudásfelmérés szükséges, valamint a vizsgabizottság összetételét a vállalkozás, oktatási intézmény vezetője (főmérnöke) hagyja jóvá a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben. A munkavállalók munkavédelmi ismereteinek vizsgálatát jegyzőkönyvben rögzítik

4.6. Ha egy munkavállaló nem kielégítő értékelést kap, legkésőbb egy hónapon belül második, tudásvizsgát kell kijelölni. Újraellenőrzés előtt nem végezhet önálló munkát.

7. MUNKAVÉDELMI UTASÍTÁSOK

Az eligazítások jellege és időpontja szerint a következőkre oszthatók:

1) bevezető*;

2) elsődleges a munkahelyen;

3) ismétlődő;

4) nem tervezett;

5) cél.

7.1. Bevezető képzés

7.1.1. Munkabiztonsági bevezető tájékoztató lebonyolítása minden újonnan felvett személlyel, függetlenül végzettségétől, e szakmában vagy beosztásban eltöltött időtől, ideiglenes munkavállalókkal, üzleti utazókkal, ipari képzésre vagy gyakorlatra érkezett hallgatókkal és hallgatókkal, valamint az oktatásban részt vevő hallgatókkal intézményekkel a laboratóriumi és gyakorlati munka megkezdése előtt oktatási laboratóriumokban, műhelyekben, telephelyeken, hulladéklerakókban.

7.1.2. A vállalkozásnál a bemutatkozó eligazítást munkavédelmi mérnök vagy az a személy, akit a vállalkozás megbízásából, vagy a kolhoz, szövetkezet igazgatósága (elnöke) határozata alapján ezekkel a feladatokkal megbíznak, valamint a hallgatók. oktatási intézményekben tanár vagy iparképző mester.

A nagyvállalatoknál a megfelelő szakemberek bevonhatók a bevezető tájékoztató egyes szakaszainak lebonyolításába.

7.1.3. A bemutatkozó eligazítás munkavédelmi irodában vagy speciálisan felszerelt helyiségben történik korszerű technikai oktatási segédeszközök és szemléltető eszközök (plakátok, tereptárgyak, makettek, makettek, filmek, filmszalagok, videók stb.) felhasználásával.

7.1.4. A bevezető eligazítás a munkavédelmi osztály (iroda, mérnök) által kidolgozott program szerint történik, figyelembe véve az SSBT szabványok követelményeit, a munkavédelmi szabályokat, normákat és utasításokat, valamint a gyártás összes jellemzőjét, jóváhagyva. a vállalkozás, oktatási intézmény vezetője (főmérnök) a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben. A tájékoztató időtartamát a jóváhagyott programnak megfelelően határozzák meg.

7.1.5. A bemutatkozó eligazításról bejegyzés történik a bemutatkozó tájékoztató nyilvántartási naplóba (4. sz. melléklet) az oktatott és az oktató kötelező aláírásával, valamint a foglalkoztatási okmányba (T-1 nyomtatvány). A naplóval együtt személyi edzéskártya is használható.

7.2.1. A termelési tevékenységek megkezdése előtt a munkahelyi első eligazítást a következők végzik:

minden újonnan felvett vállalkozással (kolhoz, szövetkezet, bérbeadó csapat), egyik egységből a másikba áthelyezve.

7.2.3. A munkahelyi elsõdleges eligazítás minden dolgozóval vagy tanulóval egyénileg történik, a biztonságos munkavégzési gyakorlatok és módszerek gyakorlati bemutatásával. Elsődleges eligazítás lehetséges azonos típusú berendezéseket kiszolgáló személyek csoportjával, közös munkahelyen belül.

7.3. Újratájékoztató

7.3.1. Minden munkavállalót, függetlenül a végzettségtől, az iskolai végzettségtől, a szolgálati időtől és az elvégzett munka jellegétől, legalább félévente újra betanítják.

7.4.1. Előre nem tervezett eligazításra akkor kerül sor, amikor új vagy felülvizsgált munkavédelmi normák, szabályok, utasítások lépnek életbe.

7.5.1. Célzott eligazításra kerül sor olyan egyszeri munkavégzés során, amely nem kapcsolódik a szakterületen belüli közvetlen feladatokhoz (berakodás, kirakodás, terület takarítása, egyszeri munkavégzés a vállalkozáson, műhelyen kívül stb.), a balesetek következményeinek megszüntetése, természeti katasztrófák és katasztrófák, munkavégzési engedély, engedély és egyéb okmányok elvégzése, kirándulások szervezése a vállalkozásban, nyilvános rendezvények szervezése diákokkal (kirándulások, túrázás, sportversenyek stb.).

A munkavállalási engedélyek, engedélyek stb. alapján munkát végző munkavállalók célzott eligazítását a munkavállalási engedélyben vagy a munka előállítását engedélyező egyéb dokumentációban rögzítik.

GYAKORLAT

7.2.4. Minden dolgozónak, beleértve a szakképző iskolát és a termelési (tanfolyami) kombinált végzetteket is, a munkahelyi első eligazítást követően gyakorlaton kell részt vennie a műhelybe (szakasz, szövetkezet) megbízással (megrendelés, határozat) kijelölt személyek irányításával. stb.).

Az újonnan felvett munkavállaló mellé a vállalkozás vezetője, megbízással a szerkezeti egység vezetője a gyakorlott dolgozók közül mentort rendel, aki segíti a biztonságos munkavégzés készségeinek elsajátítását, megszilárdítását, a gyakorlat feltételeinek megjelölésével.

Jegyzet. Az üzlet, részleg, szövetkezet stb. vezetése a munkavédelmi osztály (iroda, mérnök) és a szakszervezeti bizottság egyetértésével mentesítheti a gyakorlat alól azt a munkavállalót, aki a szakterületén legalább 3 éves szakmai gyakorlattal rendelkezik. , egyik üzletből a másikba költözik, ha a munkája karaktere és a berendezés típusa, amelyen korábban dolgozott, nem változik.

7.2.5. A munkavállalók a szakmai gyakorlat, az elméleti ismeretek és a megszerzett készségek biztonságos munkavégzése során szerzett igazolása után önállóan dolgozhatnak.

Szakmai gyakorlatnak nevezzük azt az eseményt, amelynek során egy állásra jelentkező vagy hallgató gyakorlati ismereteket és speciális képzést szerez. Veszélyes munkakörülményekkel járó állásra történő jelentkezéskor, munkatapasztalat nélküli fiatal szakemberekkel való munkaszerződés megkötése előtt, valamint olyan nagyvállalati alkalmazottak felvételekor, amelyek sikere a munka koherenciáján múlik. A gyakorlatban eltöltött idő lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy értékelje a pályázót, a jelentkező pedig megfelelő döntést hozzon a javasolt munkakörben való elhelyezkedésről.

Munkahelyi gyakorlat

Mi az a szakmai gyakorlat a munkahelyen

A szakmai gyakorlat megelőzi az alkalmazottak felvételét. A munkakörülmények, a funkcionális feladatok sajátosságai, valamint az általános munkavédelmi, biztonsági és tűzvédelmi eljárásrend megismerése céljából történik, a pályázó által megpályázott pozíció szempontjából. Nem csak a diákok és az újonnan érkezett alkalmazottak vannak kitéve a képzésnek. Az esemény olyan szakemberek számára is releváns, akiknek olyan területen van szükségük átképzésre, ahol nem rendelkeznek kellő szintű tudással és tapasztalattal.

A jogszabályi normák a szakmai gyakorlatot a megüresedett munkakörre jelentkezők számára kötelező eljárásként határozzák meg, amely magában foglalja a szakmai feladatoknak káros és veszélyes munkakörülmények között történő ellátását. A szakma árnyalatainak megismerése egy adott vállalkozásnál csak azután lehetséges, hogy a potenciális alkalmazott bevezető tájékoztatót tartott. Sok cégnél a szakmai gyakorlathoz próbaidő is társul. A munkavállaló mindkét helyzetben munkaügyi feladatokat lát el, de a gyakorlat során tanul is.

Mi az a szakmai gyakorlat

A gyakorlat nem minden állásra jelentkező munkavállaló számára kötelező. Egyes szakemberek szakmai feladatai nem igényelnek előzetes ismeretséget, mivel a munka minden szakaszát hasonló technológiával végzik különböző vállalkozásoknál. A szakmai gyakorlat szükségességét a cég belső adminisztrációs dokumentációja határozza meg.

Fajták

A szakmai gyakorlat céljától, megszervezésétől és lebonyolításától függően többféle gyakorlat létezik:

• alapvető;
• különleges;
• Tábornok.

A munkahelyi alapgyakorlat a gyakornok közvetlen munkavégzését jelenti a gyakorlatvezető által kijelölt tapasztalt szakember felügyelete mellett. A gyakornok minden egyes műveletét egy speciális naplóban rögzítik. A rendezvény befejezését követően vizsgáztatásra kerül sor, melynek eredménye alapján a munkáltató dönt a jelentkező állományba vételének célszerűségéről.

A speciális szakmai gyakorlat olyan műszaki szakterületekre vonatkozik, amelyek képzést igényelnek egy adott munkahelyen a munka árnyalataiban és sajátosságaiban. Az oktatás során figyelmet fordítanak a technológiai műveletek végzésének és az eszközök használatának szabályaira.

Minden gyakorlattípushoz külön mintamegrendelés kerül alkalmazásra a munkahelyi gyakorlatra.

Az általános gyakorlat a munkavédelem alapvető szabályainak és normáinak, valamint a biztonságos tevékenység végzés technológiájának megismerése a termelési feladatok ellátása során. A tudáspróba eredménye a biztonságos munkavégzés készségének asszimilációját jelzi. Az önálló munkavégzésre vonatkozó engedély kiadásának alapja.

Regisztrációs eljárás

A munkahelyi gyakorlat rendjét a munkaügyi jogszabályok nem szabályozzák kellőképpen. Ez tükrözi az egyetlen ajánlást a gyakornokokkal való határozott idejű szerződés kötésének szükségességére vonatkozóan. A jogviszonyt szabályozó minden egyéb dokumentum a munkáltató rendelkezése szerint készül.

Az osztályvezetővel való interjú letétele és a pályázó számára való megfelelőség eldöntése után a pozícióra jelentkező lehetőséget kap, hogy megismerkedjen a pozícióval. Ha a jelentkező vállalja, hogy a javasolt séma szerint együttműködik, akkor ki kell töltenie a szakmai gyakorlatra való felvételi kérelmet, amely a határozott idejű szerződés megkötésének és a gyakornok felvételére vonatkozó utasítás kiadásának alapja lesz.

Olvassa el még: A vállalkozás létszámleépítésének szabályai: Munka törvénykönyve

Pozíció

Jelentkezés szakmai gyakorlatra

A vállalkozásnál folyó szakmai gyakorlat szabályozására külön rendelkezést lehet alkotni, melynek szakaszai tükrözik a rendezvény alapelveit, a díjazás kialakításának rendjét ebben az időszakban a gyakornok és a feladatait ellátó személy számára. kiképzésével megbízott. Javasoljuk, hogy a dokumentumban szerepeljen azoknak a munkavállalóknak a listája, akiknek szakmai gyakorlaton kell részt venniük, valamint egy gyakorlati mintaprogramot a munkahelyen.

Nincs egységes papírforma, így a munkáltatónak joga van azt saját belátása szerint elkészíteni. Az ilyen dokumentáció kidolgozásában részt vevő személyzeti szakértők többsége egyetlen pozícióhoz ragaszkodik, ami azt jelenti, hogy a rendelkezésbe bele kell foglalni a szakaszokat:

• gyakorlatok;
• a gyakorlati hely munkahelyének megnevezése;
• a gyakornok és kurátora gyakorlati ideje alatti díjazás rendje;
• a pályázó jogait és tevékenységének eljárási rendjét meghatározó dokumentumok.

Szerződés

A munkáltató és a munkavállaló kapcsolatát munkaszerződés rögzíti. A gyakornok nem teljes jogú munkavállaló, mert tudás és tapasztalat hiányában nem tudja önállóan hivatali feladatait ellátni. A felek közötti kapcsolatok szabályozása határozott idejű munkaszerződés aláírásával történik. Meghatározza a szakmai gyakorlat feltételeit, de nem tükrözi a cégvezető azon kötelezettségeit, hogy a gyakorlat befejezését követően személyt alkalmazzon. A dokumentumban megjelölhetik a szerződés megújításának feltételeit a képzés során, valamint az ismeretek sikeres vizsgáztatása és az adott munkakörben betöltött feladatok ellátásához szükséges gyakorlati ismeretek megszerzése esetén.

Rendelés

A gyakorlatra való felvételről a jelentkező hozzájárulásának megszerzése és a megfelelő jelentkezés megírása után kerül sor. A dokumentumnak információkat kell tartalmaznia a praxis vezetőjének kinevezéséről, annak áthaladásának időpontjáról, valamint arról, hogy milyen pozíciót tölt be. A munkahelyi gyakorlatra vonatkozó megrendelés mintát előzetesen személyzeti szakembernek kell elkészítenie. Ez a megoldás lehetővé teszi a dokumentum gyors összeállítását egy sablon használatával.

Képzési és gyakorlati program

Gyakornoki terv

A jogforrások nem biztosítják a gyakornoki program egységes formáját. Szakterületenként és üzleti egységenként eltérő lesz. A vállalkozásnak speciális gyakornoki programokat kell kidolgoznia a dolgozó szakmák számára. Rovataiknak tartalmazniuk kell azon jogi személy belső dokumentációjának rendelkezéseit, amelyre kidolgozták.

Új technológiák bevezetésével, illetve ha vásárolt eszközökön kell dolgozni, a gyakorlati program a kurátor és a gyakornok megállapodása alapján egyénileg is összeállítható. Ebben az esetben a praxis vezetője nem lehet a vállalkozás alkalmazottja, hanem a termék eladójának képviselője, azt a munkát, amelyet meg kell tanulnia.

Fizetés

A gyakornok jogosult munkabér igénylésére. A díjazás mértékét a munkaügyi jogszabályok normái határozzák meg, amelyek szerint az nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. A szakmai gyakorlat idejére megállapított mérték jóval alacsonyabb, mint a munkaszerződés alapján tevékenységet végző szakembereké. A fizetés egy összegben történik a szakmai gyakorlat befejezése után.

Időtartam

A pozícióra jelentkezők szakmai gyakorlatának feltételeit a munkaügyi jogszabályok, a hallgatók esetében pedig az oktatási intézménnyel kötött megállapodás határozza meg. A munkahelyi gyakornoki műszakok standard száma 3-10 munkanapnak felel meg. Egyes szakterületeknél azonban ez az idő nem elegendő a képzéshez, amit egy másik cikkben veszünk figyelembe.

A 2019-es munkahelyi munkavédelmi gyakorlat a GOST 12.0.004-2015 szerint történik. Rendje jelentősen módosult a korábbi szabványhoz képest. Beszéljünk a jelenlegi szabályokról.

Olvassa el a cikkben:

Aki mentesül a munkahelyi gyakorlat alól

A munkavédelmi gyakorlat követelménye nem vonatkozik az 1. és 2. veszélyességi besorolású munkakörben foglalkoztatott munkavállalókra. Nem kell átlépni azoknak a munkavállalóknak sem, akik ugyanazon szervezeten belül más strukturális egységekhez költöznek, ha ez nem jár munkaköri változással. De ha egy alkalmazott romló munkakörülményekkel megy dolgozni (és ezek károsak vagy veszélyesek lesznek), akkor ki kell képeznie.

A munkahelyi gyakorlat időtartama

A jogszabály nem szabályozza a szakmai gyakorlat időtartamát: ez a kérdés a szervezet vezetőjének mérlegelési jogkörébe tartozik, valamint a munkahelyi gyakorlati műszakok száma. Ugyanakkor nemcsak a termelés „ártalmasságát” veszik figyelembe, hanem a gyakornok tapasztalatát (beleértve ezt a vállalkozást is), képzettségét és képzettségét. Nyilvánvaló, hogy minél kevesebb gyakorlattal rendelkezik az ember, annál tovább kell edzeni.

Az időtartam be van állítva:

• dolgozó szakmák esetében munkatapasztalat hiányában - legalább egy hónap, de legfeljebb hat hónap;
• a junior szolgálati és dolgozó szakmákhoz tartozó személyzet - 3-19 műszakban;
• vezetők és szakemberek - 2-4 héten belül.

A magatartás rendje

A GOST általánosságban szabályozza az átadási eljárást, sok döntést a munkáltató belátására bízva. Ez különösen a mentorok kinevezése. Mentorálást csak gyakorlott (munkavédelmi oktatói végzettséggel rendelkező) dolgozók, ipari oktatók, közvetlen munkavezetők végezhetnek. Vezetőket és szakembereket csak a szervezet első embere által kijelölt felsőbbrendű munkatársak képezhetnek.

A munkavédelmi gyakorlat lebonyolításához először egy programot kell összeállítania. Magába foglalja:

• Tájékoztatás az eljárás időtartamáról.
• Feladatok és célok.
• A képzés tartalma az elsajátítandó ismeretek, készségek.
• Ismerkedés az olyan dokumentumokkal, mint a szerkezeti egységre vonatkozó előírások, belső szabványok és előírások, a munkavédelmi és munkahelyi biztonságról szóló LNA.
• Információk a munkakörülményekről.

A mentor gondosan figyelemmel kíséri az új munkatárs munkáját, szükség esetén beavatkozik és segít elkerülni a hibákat. Végezetül szabad formájú értékelést kell írnia az osztályáról, összegezve a képzés eredményeit.

Ezt követően a munkavállalónak kell Fiatal kiszolgáló személyzet vagy dolgozó esetében speciális minősítő bizottság vizsgázik. Vezetők és szakemberek jelentkeznek a tanúsító bizottsághoz. A vizsga formáját a munkáltató dönti el. Fontos, hogy a végén mind a gyakorlati, mind az elméleti ismereteit, a munkavédelmi követelmények megértését értékeljék.

A vitatható értékelések elkerülése érdekében a bizottságnak páratlan számú alkalmazottból kell állnia. Általában három ember van. Ha a bizottság megerősíti a tantárgy képzettségét,. Ennek alapján a munkáltató elrendeli az önálló munkavégzés engedélyezését.

Abban az esetben, ha a tudást elégtelennek ismerik el, a munkavállalónak lehetősége van egy hónapon belül egy második szakmai gyakorlaton részt venni, és megpróbálja újra letenni a vizsgát. Ha a bizottság másodszor nem tekinti sikeresnek a vizsgát, felmerül a kérdés, hogy a munkavállaló megfelel-e a betöltött pozíciónak.

Hogyan szerezzünk szakmai gyakorlatot a munkahelyen

El kell készíteni egy dokumentumcsomagot:

Mindenkit ki kell képezni. Ez vonatkozik a junior kiszolgáló személyzetre, dolgozókra, szakemberekre, vezetőkre.

Ezt a folyamatot a felsorolt ​​munkavállalói kategóriákra kell megszervezni a következő esetekben:

• Felvételkor.
• Belső áthelyezéssel, ha az munkaköri feladat- vagy beosztásváltással jár.
• Olyan helyzetben, amikor a munkavállaló egy távollévő állandó alkalmazott helyettesítésére készül (betegszabadság, hosszú üzleti út, szabadság).

A vállalkozás vezetőjének más esetekben is joga van gyakorlati kötelezettséget megállapítani, ha azt a tapasztalatok átadásához és a munka hatékonyabb megszervezéséhez szükségesnek tartja.

Azért jöttél, hogy új munkát szerezz, és a munkáltató bejelenti neked: „ Az első hónap, amikor ingyen dolgozik, ez próbaidőszak". Egyetértek vagy nem?

Egyes gátlástalan munkaadók egyes gátlástalan munkaadók kihasználják az ilyen buzgalmat, mert tudják, hogy egy újonc, aki alkalmasságát új munkáltatóhoz akarja bizonyítani, szorgalmasan és lelkiismeretesen dolgozik. És a próbaidő után tájékoztassa a jövevényt, hogy valamilyen oknál fogva nem alkalmas.

Vagy konkrétan modellezi a konfliktushelyzetet hogy a jövevény kénytelen legyen elhagyni a munkahelyét. Ekkor a tisztességtelen munkáltató új áldozatot keres, a történelem ismétli önmagát, a munka kész, és nem kell érte fizetni.

Mindannyian ismerjük a szomorú eseteket a jogi analfabetizmussal való visszaélés tapasztalatlan gyakornokok. Hogyan lehet jogilag megerősíteni a próbaidő alatti térítés ellenében történő munkavégzéshez való jogát? Kimerítő választ adunk, de először kitaláljuk, mit kell értened a gyakorlat szó alatt.

A szakmai gyakorlat kifejezés a következőkre utalhat:

• összetevő posztgraduális oktatás. Amikor a képzés után először dolgozik, hogy szakmai tapasztalatot szerezzen a szakterületén;
• új állásra jelentkezéskor próbaidő. A szakmai gyakorlat a közvetlen munkavégzés mellett egy adott munkahelyen a munkavégzés sajátosságaira vonatkozó képzést is jelent. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szabályozza;
• a kezdeti eligazítást követően munkavédelmi és munkavédelmi szabályok oktatása, majd vizsga, különösen a káros és veszélyes munkakörülmények között működő vállalkozásoknál. Jogalkotásilag a munkavédelem területén a szakmai gyakorlatokra vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és 225. cikke rögzíti;
• megfelelő képzés, amikor egy alkalmazottat olyan üresedésbe helyeznek át, amely más készségeket igényel.

Bármilyen típusú szakmai gyakorlat fő célja az elméleti képzés eredményeként megszerzett készségek, ismeretek és készségek gyakorlati megszilárdítása.

Egy személy felvétele a munkába tanulási folyamattal vagy anélkül a munkáltató munkaszerződés megkötési kötelezettsége (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. és 67.1. cikke).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke előírja, hogy az újonnan felvett munkavállalók számára rendszeres munkaszerződést kell kötni, azzal a feltétellel, hogy teljesítik a tesztet (próbaidő), kivéve azokat a személyeket, akik szakképzés után először lépnek munkába. A szakképzés után felvett személyekkel a határozott idejű munkaszerződés, amelynek bejegyzési eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke hagyja jóvá.

Ha a felvételkor rendes (nem sürgős) munkaszerződést kötöttek, és az nem határozza meg a próbaidőt, úgy kell tekinteni, hogy a munkavállalót próbaidő nélkül vették fel. Ezt követően a munkáltató nem jogosult tesztet megállapítani, kivéve a megfelelő szakmai gyakorlat után.

Munkaszerződés készítése kötelezi a munkáltatót a gyakornok fizetésére vagy próbaidőn lévő alkalmazott. Mivel a munkáltatónak joga van önállóan meghatározni a munkabér összegét a gyakorlat során, ezt a tételt előzetesen meg kell állapodni.

A munkáltatónak nincs joga nála alacsonyabb fizetést kijelölni a gyakorlat ideje alatt minimális méret az Orosz Föderáció törvénye határozza meg. Ennek ellenére logikus, hogy egy gyakornok fizetése kevesebb lesz, mint az ugyanazt a munkát végző állandó alkalmazott fizetése.

A szakmai gyakorlat időtartama

A cél és a termelési igények függvényében határozzák meg. A következtetésnél határozott idejű munkaszerződés a Munka Törvénykönyve 59. cikke alapján legfeljebb két hét.

Ha alkalmazottat vesz fel egy cég rendes munkaszerződés szerinti próbaidővel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. §-a szerint szakmai gyakorlata vagy próbaideje tarthat. legfeljebb három hónapig. A vezetői pozíciók esetében pedig ez az időszak nem haladhatja meg a hat hónapot.

Rossz eredmény esetén a munkáltatónak joga van felmondani a munkaszerződést még a tesztidőszak lejárta előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke).

Hasonló joga van felmondani a szerződést annak a munkavállalónak, aki nem elégedett az új munkahely feltételeivel. Igényét a munkavállaló és a munkáltató köteles egymásnak három nappal korábban megrendelés (a munkáltató) vagy kérelem (a munkavállaló számára) formájában bejelenteni.

Ugyanakkor a munkavállaló nem szükséges megjelölni a szerződés idő előtti felmondásának okait ami nem mondható el a munkáltatóról. Ez utóbbi köteles dokumentumokkal, például feljegyzésekkel, magyarázó feljegyzésekkel, hatósági ellenőrzési aktusokkal megerősíteni kívánságát. Ellenkező esetben a jogellenesen elbocsátott munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni.

Órák és műszakok

A szakmai gyakorlat vagy a próbaidő nem érinti a munkavállaló munkaidővel vagy éjszakai munkával kapcsolatos jogait.

A munkáltató köteles betartani a munkanap hosszára vonatkozó normákat, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91–99. cikke ír elő a szakmai gyakorlaton vagy vizsgán lévő munkavállalókkal kapcsolatban.

Munkaszerződés formája

Egy leendő alkalmazott kérvényt ír, amelyben kéri, hogy vegye fel szakmai gyakorlatra. A jelentkezés alapján aláírják a munkavállalóval munkaszerződés.

Ezután a főnök parancsot ad ki a gyakorlat megkezdésére. A végzés jogszabályi formáját nem hagyták jóvá, ezért minden vállalkozásnál a munkahely sajátosságainak megfelelően eltérően alakítható ki. A főbb rendelkezések, amelyeket a megrendelésnek tartalmaznia kell:

• a dokumentum kijelöl egy fiatal szakember képzéséért felelős személyt. Egy osztály vagy részleg, műhely vezetője leggyakrabban felelős személyként jár el. Munkatárs lehet. A gyakorlatvezető mellett mentor-oktató is kijelölhető;
• a megbízás rögzíti a szakmai gyakorlat időtartamát;
• a gyakorlat végén az új munkatárs biztonsági intézkedésekről vizsgát tesz, a gyakorlat során megszerzett ismereteit és készségeit tesztelik. Ezt a tételt is meg kell adni a megrendelésben.

A megbízást a vállalkozás vezetőjének kivételével minden, a jelen dokumentumban említett személy aláírja.

A gyakorlat előtt egy kezdeti eligazításra kerül sor, amelyről a tájékoztató regisztrációs naplóba szükségszerűen megfelelő bejegyzést kell tenni.

Általában a munkavédelmi vizsga sikeres letétele után a munkáltató kiad önálló munkára bocsátás elrendelése. Ha a munkavállaló nem vizsgázott, a munkavégzésből való kizárást végzés formájában is kiadják. Hasonló eljárásra nincs szükség azokban a vállalkozásokban, ahol nincsenek kialakítva káros vagy veszélyes munkakörülmények. Igyekszünk válaszolni minden kérdésére a megjegyzésekben.

A munkavégzés kezdetén minden szakirányú végzettséggel rendelkező személynek időre van szüksége ahhoz, hogy elsajátítsa a készségeket és elfogadja a munkát, valamint tapasztalatot szerezzen. A meghatározott időszakot szakmai gyakorlatnak nevezték, amely meghatározott program szerint és meghatározott időtartamon belül történik. A törvény értelmében a képzésben részt vevő munkavállaló munkája fizetett.

A szakmai gyakorlat fő célja, hogy a munkavállalót közvetlenül a termelési tevékenységének folyamatába képezze. Ez a folyamat az egyik módja a munkavállaló átképzésének, szakmai készségeinek fejlesztésére vagy a diploma megszerzése utáni specializáció megszerzésére. A szakmai gyakorlat befejeztével a végzett hallgató a jogszabályban meghatározott formájú bizonyítványt kap.

Az előképzés jelentősége

Az a személy, aki csak elméleti képzettséggel rendelkezik, nem képes hatékonyan ellátni munkaköri feladatait, termelési vagy technológiai műveleteit. A szakmai gyakorlat során a munkavállaló előképzésen vesz részt az e területen kellő gyakorlattal rendelkező munkatárs irányításával.

Ez az üzleti megközelítés lehetővé teszi a hallgató számára, hogy elsajátítsa az alapvető munkamódszereket, és rövid időn belül megtanulja a rá ruházott feladatok gyakorlati végrehajtását.

A gyakorlaton részt vevő személyt a munkavédelemre, valamint a megállapított szabályok és biztonsági intézkedések betartására oktatják. Ezt rögzítik a naplóban, ahol a munkavállalónak alá kell írnia. Ezt a dokumentumot egy teljes munkaidős biztonsági mérnök vagy más alkalmazott tartja karban, akit a vállalkozás vezetője megbízásából meghatározott időtartamra nevez ki.

A jogban

A munkahelyi gyakorlaton részt vevő személy jogállását meghatározó szabályozási keret szabályozza a munkáltatóval való kapcsolatát.

A főbb rendelkezéseket a következő dokumentumok tartalmazzák:

• a Munka Törvénykönyve 212. cikke;
• Oktatási Minisztérium 2003.01.13-i 1-29.
• A Rostekhnadzor 2007. január 29-i végzése és 37. cikke;
• GOST 12.0.004-90 7.2.4.
• RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 levél.

A szakképzési rendszer oktatási intézményeiben végzettek közül újonnan felvett munkavállalók számára a szakmai gyakorlat tulajdonképpen az oktatási folyamat folytatása. Ennek során egy fiatal szakember foglalkozik szakmai tevékenységgel és a szükséges készségek fejlesztésével. Így a tanulási folyamat során megszerzett tudás megszilárdul.

Szükség szerint

A munkáltató minden alkalmazottja maximális termelékenységében érdekelt. Ez csak akkor érhető el, ha a képzettségük kellően magas. A kezdeti szakaszban tapasztalt mentor felügyelete alatt végzett gyakorlat lehetővé teszi a szükséges gyártási és technológiai műveletek lehető legrövidebb időn belüli elérését.

Az ilyen típusú munkavégzés időben korlátozott, a feltételeket a szakma összetettségétől és a hallgató képességeitől függően határozzák meg.

Időben ez az időszak 2-14 munkanaptól vagy műszakig terjedhet.

A kötelező képzés a következő kategóriákba tartozó szakemberek számára történik:

1. Ipari és technológiai berendezések üzemeltetői.
2. Útvonaljárművek, köztük villamosok és trolibuszok vezetői.
3. Saját magukra és másokra fokozott veszélyt jelentő munkában részt vevő munkavállalók.

A szakmai gyakorlat eredményei alapján következtetést vonnak le a szakmai alkalmasságról, valamint a hivatali feladatok és a munkaügyi tevékenység önálló ellátására való bebocsátást.

Munkára jelentkezéskor

A munkavállalóval a határozatlan idejű munkaszerződés megkötését általában megelőzi, melynek során szakmai alkalmasságát megállapítják. A pályázó felvételekor lebonyolított szakmai gyakorlat kizárólag a pályázó oktatására és a feladatok ellátásához szükséges gyakorlati tapasztalat megszerzésére irányul.

A Vámkódex 59. cikkével összhangban az ilyen munkavállalóval meghatározott időtartamra ideiglenes megállapodás köthető. Az esetek túlnyomó többségében a gyakorlatot sikeresen teljesített munkavállalók ezt követően kötnek határozatlan idejű szerződést.

A képzési időszak alatt a munkaügyi jogszabályok összes normája vonatkozik rájuk a bérek és egyéb szociális garanciák tekintetében.

A vállalkozás vezetésének jogellenes cselekményei ellen szakosított ellenőrzés keretében lehet fellebbezni az illetékes hatóságoknál.

Más pozícióba helyezéskor

A vállalkozás gazdasági tevékenysége során gyakran szükségessé válik a megüresedett pozíciók más alkalmazottakkal való betöltése. Az áthelyezés a munkáltató utasítására történik, míg az új munkavállaló betanítása közvetlenül a főnökére hárul. A vezető a naplóban aláírás ellenében kezdeti eligazítást tart, és utasítja egy tapasztalt alkalmazottat, hogy ellenőrizze egy új beosztott tevékenységét.

A gyakorlat végén szakmai felkészültség próbára kerül sor, amelynek meg kell határoznia az önálló munkavégzésre való alkalmasságát.

A teszteket teszt formájában is le lehet végezni, az elméleti rész felmérésével és a munkavállaló gyakorlati készségeinek bemutatásával egy eltérő helyzetben. A teszt sikeres teljesítése a megfelelő tanúsítvány kiállításával zárul.

Időzítés

A jelenlegi szabályozásnak megfelelően a képzési időnek elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy a munkavállaló elsajátítsa a gyakorlati ismereteket.

Jogszabályilag az időtartamot 2 műszak alsó határa, 15 nap felső határa korlátozza.

Ekkor a gyakornok egy tapasztalt mentor irányításával látja el feladatait, aki segíti a szükséges készségek elsajátításában. A képzést közvetlenül a műveletek végrehajtása során végzik, ami lehetővé teszi, hogy gyorsan megszokja és megszokja az új környezetet.

Különbség a próbaidőtől

A munkavállaló a vállalkozásnál pályafutása kezdetén alaposan szemügyre veszi és értékeli a feltételeket, a munkáltatóval való kapcsolatot. A próbaidő célja, hogy a felek felmondhassák a munkaszerződést, ha az nem felel meg nekik. Ez az időszak három hónaptól hat hónapig tarthat, melynek eredménye lehet tartós munkavégzés vagy munkavégzés megtagadása.

A gyakorlat célja a munkavállaló képzése, és sokkal rövidebb időre szól.

Ez 3-15 munkanapot vesz igénybe, amely alatt az elhelyezkedő munkavállaló megkapja a szükséges készségeket. Az engedély megszerzése után elkezdik önállóan ellátni feladataikat. A szakmai gyakorlat valójában a próbaidő része, és ehhez képest sokkal rövidebb.

Szakmai gyakorlat regisztrációja

Az alkalmazottak felvétele, képzése és a vállalati adminisztráció egyéb intézkedései a közigazgatási aktusokban tükröződnek.

A szakmai gyakorlatra való felkészülés és annak lebonyolítása során az alábbi dokumentumok készülnek:

• végrehajtási parancs;
• tréning program;
• gyakornoki pozíció.

Az eredmények alapján a vállalkozás vezetése utasítást ad ki a munkavállalónak a funkcionális feladatok önálló ellátására történő felvételére. Ezzel egyidejűleg a munkavállaló részére bizonyítványmintát állítanak ki, amelyet egyes szakterületekre a vonatkozó kormányrendelet hagy jóvá. A fenti dokumentumok kidolgozásával a személyzeti osztályokat és a gyakorlat közvetlen irányítóját bízzák meg.

Rendelés

A munkavállaló szakmai gyakorlatának dokumentálása a vállalkozásnál megállapított irodai munkavégzési eljárásnak megfelelően történik. A vezető megbízásából a személyzeti osztály munkatársa vagy a személyzeti vezető készíti el a parancstervezetet.

Ennek a dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:

• a cég teljes neve;
• a dokumentum neve;
• dátum és a helység neve.

A leíró részben hivatkozások szerepelnek a szabályozó dokumentumokra, meghatározásra kerülnek a szakmai gyakorlat főbb céljai és célkitűzései, felelősek kerülnek kijelölésre: vezető, mentor-oktató. Meghatározzák a képzés időtartamát, és feltüntetik azt a pozíciót, amelyre a jelöltet kinevezni tervezik.

Pozíció

A gyakorlatot a vállalkozásnál szigorúan egy speciálisan kidolgozott szabályozási dokumentum szerint végzik, amelyet a vállalkozás vezetője hagy jóvá.

A rendelkezéseknek tartalmazniuk kell a következőket:

1. a folyamat megszervezésére vonatkozó általános követelmények;
2. a szakmai gyakorlat rendje;
3. a tisztviselők és a képzett személyzet feladatai;
4. beszámítások megszervezése és az önálló munkára bocsátás végrehajtása.

Külön tétel emeli ki az egyes kategóriájú szakemberek önálló munkára való felkészítésének sajátosságait.

A rendelet meghatározza a gyakornoki program elkészítésének és tartalmának általános követelményeit. Ez a dokumentum az egyik legfontosabb, amelynek kidolgozását teljes felelősséggel és körültekintéssel kell megközelíteni.

Program

A munkavállaló munkahelyi szakmai gyakorlatának megszervezését közvetlenül a megbízással megbízott vezető végzi. Feladatai közé tartozik a végrehajtására vonatkozó program elkészítése, amelyet felsőbb vezető hagy jóvá.

1. A szakmai gyakorlat célja.
2. Gyakornok általános követelményei.
3. A tanulmányozandó normatív és műszaki dokumentációk listája.
4. Gyártás, munkaköri leírások és funkcionális felelősségek.
5. Intézkedések a munkahelyi, termelési és technológiai folyamatok tanulmányozására a hatáskörébe tartozóan.
6. A gyakorlati munka alapkészségeinek elsajátítása a biztonsági követelmények figyelembe vételével.
7. Az elsajátított ismeretek és készségek ellenőrzése és a munkába bocsátáshoz szükséges vizsga letétele.

Minden tételnél a minimális határidőket órákban vagy műszakokban határozzák meg, szükség esetén a konkrét időpontok a körülményekhez igazíthatók.

Vége a szakmai gyakorlatnak

A szakirányú képzési programban foglalt tevékenységek elvégzése után a gyakorlatvezető köteles megszervezni a tesztek átvételét. A tudásvizsgálatot a vezető személyesen és megbízás keretében is elvégezheti. Általában egy oktató-mentort és más szakembereket foglal magában a termelési helyről vagy az osztályról.

A tesztek eredménye alapján döntés születik a jelölt szakmai alkalmasságáról a pozíció betöltésére.

A döntést a munkavállaló önálló munkavégzésre való felvételéről szóló végzés rögzíti. Ezenkívül megfelelő bizonyítványt állítanak ki, amelyet a munkavállalónak adnak ki, és megerősítik képesítését. A dokumentumok formáit a vállalat által elfogadott irodai munka szabványainak megfelelően alakítják ki.

A dokumentumok

A munkahelyi gyakorlat végén a vezető megbízástervezetet készít, amely a következő rendelkezéseket tartalmazza:

1. Hivatkozások a normatív-jogi alapra.
2. Információk a gyakorlatot sikeresen teljesítő munkatársakról a munkakörök megjelölésével.
3. Rendelet a funkcionális feladatok önálló ellátására való felvételről.

A megbízást aláírás ellenében eljuttatják minden érdeklődő munkavállalóhoz, és a gyakornok megkapja a megfelelő bizonyítványokat vagy bizonyítványokat, amelyeket a cégvezető aláírása és a vállalkozás pecsétje hitelesít.

Következmények a dolgozó számára

A szakmai gyakorlat sikeres teljesítése egy alkalmazott számára azt jelenti, hogy a tesztek sikeres letétele utáni másnaptól önálló munkát kezd.

Ettől a pillanattól kezdve köteles maradéktalanul eleget tenni funkcionális kötelezettségeinek és vezetésének valamennyi törvényes rendelkezésének.

A vállalkozás adminisztrációjának a munkavállaló szempontjából jogellenes intézkedéseit a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottsághoz kell fellebbezni a vállalkozás szakszervezeti szervezetének részvételével.