Utasítás

Ha ideiglenesen kell vennie munkavállaló szezonális vagy egyszeri munkavégzésre és egy ilyen munkavállalóállamban nem szerepel, joga van a meghatározott típusú szerződések megkötésére.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének megfelelően ideiglenes szerződés köthető bármely munkavállalói kategóriával, ha ezt a cikket szó szerint értjük, akkor szabadúszó ideiglenes munkavállalók köthetők ilyen típusú szerződések alapján. .

Bármilyen típusú szerződés elkészítéséhez meg kell ismerkednie az elfogadott dokumentumokkal munkavállaló, a rábízott munkatípus elvégzéséhez szükséges végzettséggel. A határozott idejű munkaszerződés két hónaptól 5 évig terjedő időtartamra köthető. A munkaviszony a dokumentumban meghatározott határidők lejártát követően vagy a kijelölt munkakör teljesítésével szűnik meg.

Készítsen szerződést két példányban, amelyben megjelöli az összes munkafeltételt, a díjazást, a munkaidőt, valamint a rábízott munkamennyiség díjazásának feltételeit. A szerződés kétoldalú megállapodás, azt a munkáltatónak alá kell írnia és a munkavállalónak át kell vennie a munkaerő-kölcsönzést.

Egy másik lehetőség szabadúszó számára munkavállaló- ez munkaszerződés vagy polgári jogi szerződés megkötése. Kétoldalú munkaszerződés megkötésekor tüntesse fel a munkavégzés valamennyi feltételét, a feltételeket, a megbízott munka mennyiségét, a díjazás mértékét és a fizetési határidőket.

Ugyanígy polgári jogi szerződés jön létre. Mivel az egység állapotában elfogadott munkavállaló nem, ezért nem ismerheti meg őt egy bizonyos típusú munka elvégzéséhez szükséges személyzeti táblázattal. Ezért magában a szerződésben minden feltételt pontról pontra részletezni kell.

Bármilyen szabadúszó munkavállalóállományba tud fogadni, ha van szabad hely. Ebben az esetben határozatlan időre szóló munkaszerződést kell kötnie.

Fogadás munkavállaló dolgozni, szükséges a munkaviszony megfelelő formalizálása és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkében előírt dokumentumok beszerzése. Bizonyos esetekben a munkáltató további dokumentumokat kérhet, ha a munkakör sajátosságai ezt megkívánják.

Szükséged lesz

• - foglalkoztatási előzmények
• - biztosítási nyugdíjigazolás
• -oktatási dokumentum
• - képesítési okmány
• - katonai igazolvány
• - további dokumentumokra lehet szükség

Utasítás

Miután a munkavállaló letette az interjút, megkereste Önt és a képesítés mértékét, el kell fogadnia tőle a munkaszerződés megkötéséhez szükséges dokumentumok listáját. Először is bemutatják az útlevelet. Az Orosz Föderáció állampolgárának kell lennie. Kiskorúak születési anyakönyvi kivonatot hozhatnak magukkal. A kint élő állampolgároknak orosz állampolgárságot jelző útlevelet lehet bemutatni.

A munkafüzetet nem nyújthatják be azok a munkavállalók, akik munkába állnak, illetve az első alkalommal munkába érkező állampolgárok. Azok számára, akik először jönnek dolgozni, a munkáltató önállóan készít munkakönyvet. Azok az alkalmazottak, akiknek a munkakönyve elveszett, vagy nyilatkozatot tudnak írni, jelezve, hogy miért nincs munkakönyv. A munkáltató köteles új munkakönyvet kiállítani.

A katonai szolgálatra kötelezettek katonai igazolványt mutatnak be a munkáltatónak. Ez vonatkozik a katonai korú személyekre is.

A nyugdíjbiztosítási igazolást minden munkába lépő állampolgár bemutatja, kivéve az első alkalommal munkába lépő munkavállalókat. Ezt a biztosítási igazolást a munkáltató állítja ki. TIN is szükséges.

A munkaviszony nyilvántartásba vételekor a munkavállaló bemutatja a végzettségről és végzettségről szóló okmányt, amely ehhez a munkakörhöz szükséges.

Ezenkívül át kell adnia a munkavállalónak egy munkaköri leírást, amely leírja az összes olyan funkciót, amelyet az alkalmazottnak el kell látnia.

A személyzeti osztályon a munkavállaló személyi kártyája készül. A munkafüzetben szereplő összes információt tartalmazza.

Miután a munkavállaló aláírta az összes dokumentumot, a munkáltató munkavégzési megbízást ad ki. Ezzel egyidejűleg bejegyzés történik a munkafüzetbe.

Kapcsolódó videók

Az újságírói tevékenység nemcsak a toll cápáit vonzza. A sikeres tudósítói karriert gyakran bármely más iparág szakembere képes felépíteni. Emellett a különböző szerkesztőségekkel való együttműködés idővel hatékony részmunkaidős munkává válhat, amely lehetővé teszi, hogy az újságírói pályafutás során anélkül fejlődjön, hogy megszakítaná fő tevékenységét.

Számos kiadvány szerkesztősége aktívan vonzza a szakembereket a szabadúszó munkára. Ez elsősorban a gazdasági előnyöknek köszönhető - a szerkesztőség optimalizálja a munkahelyteremtés, a plusz négyzetméter bérlés, valamint az áram költségeit. Ráadásul a szabadúszó csak az elkészült anyagokért kap pénzt, ami anyagilag is előnyös a médiának.

A fő munkahelyükön más médiában dolgozó újságíró-jelöltek gyakran alkalmazottnak számítanak. Az alkalmazottakat gyakran ilyen módon csábítják át egyik kiadásból a másikba. A sikeres híradóban eltöltött hosszú távú munkatársi munka jó referencia más médiák számára.

További előny az újságíró bizonyos szakterületének jelenléte. Például a gazdasági témájú tájékoztató anyagok írásában szerzett jelentős tapasztalat növeli a pozitív válasz esélyét egy pénzügyi hírekre szakosodott kiadványban stb.

Az elemző anyagokkal dolgozó újságírók gyakran szabadúszó munkát végeznek, amelynek elkészítése nem igényel napi irodai tartózkodást, munkaidőben találkozókat stb. Az elemző újságíró a nyilvánosság számára hozzáférhető információk alapján készít anyagokat. Ehhez a szakembernek szakirányú végzettséggel és tudással kell rendelkeznie azon a területen, amelyen dolgozik.

Közvetlenül a lehetséges munkahelyek keresése során először készítsen listát a szerkesztőségekről, és keresse meg azok koordinátáit. Ezt követően a munkatapasztalatot megjelölő címekre önéletrajzot kell küldeni. Azon szerkesztőségek ajánlásainak jelenléte, amelyekkel a leghatékonyabb együttműködés jött létre, jelentősen növelheti az áhított hely megszerzésének esélyét. A dokumentumcsomagnak tartalmaznia kell egy portfóliót is – a megjelent munkákat a kiadás és a megjelenés dátumának feltüntetésével. Abban az esetben, ha az anyagot álnéven írták, akkor csatolni kell a főszerkesztő hivatalos levelét, amely igazolja a szerzőséget. Kísérőlevélben célszerű lenne feltüntetni a preferált témát, a munkaidőt és a várható fizetés mértékét.

A könyvelő a cég vezetőjével együtt nagyon fontos alkalmazott. Néha rendkívül nehéz megtalálni a szakterülete igazi szakértőjét, különösen, ha szabadúszó könyvelőt szeretne felvenni.

Utasítás

Vállalatánál a könyvelői munkakörre jelentkező kiválasztásakor fordítson különös figyelmet a jelölt szakmai előéletére. A könyvelői pozícióhoz természetesen az adott pozícióban nagy tapasztalattal rendelkező személy előnyben részesítendő. Nos, ha már volt tapasztalata az Önével azonos vállalkozás nyilvántartásában, akkor mindenképpen fontolja meg a jelöltségét.

Próbáljon meg tájékozódni a kérelmezőtől, hogy milyen tapasztalatai vannak az adóhivatallal kapcsolatban. Az a személy, aki már kommunikált az adóhatósággal, valószínűleg megértette a képviselőivel folytatott kommunikáció néhány posztulátumát, és szükség esetén megzavarás nélkül fogja használni a megszerzett készségeket. Ezenkívül kiderülhet, hogy a jelöltnek vannak kapcsolatai korábbi munkahelyeiből.

Feltétlenül kérdezze meg a jelöltet, hogy mennyi időt tud az Ön vállalkozására fordítani. A családi állapot, a kisgyermekek jelenléte vagy bármilyen egészségügyi probléma nem lesz felesleges. Leggyakrabban a fogyatékkal élő vagy fogyatékkal élő anyák szeretnének szabadúszó könyvelőt felvenni. Amikor arról dönt, hogy tanácsos-e ilyen személyt felvenni a személyzetbe, gondolja át, mi hajtja őt: valódi érdeklődés és munkavágy, vagy nehéz életkörülmények, amelyek valószínűleg befolyásolják a munka minőségét.

Ha jelölt mellett döntött, akkor ne rohanjon túlterhelni az újonnan vert alkalmazottat munkával. Kezdésként ajánljon fel neki néhány egyszerű jelentést, és figyelje meg a munka minőségét és ütemezését. Egy jó szabadúszó könyvelő nem lesz túl lassú a teljesítéshez, de a kézbesítés túl gyorsasága figyelmezteti Önt. A kapott papírok ellenőrzésekor kérdezze meg az alkalmazottat, honnan szerezte ezt vagy azt a figurát. Egy jól felépített munkafolyamattal rendelkező könyvelő nem fog 10-15 percnél tovább gondolkodni ezen a kérdésen.

Egy kiváló könyvelőnek nagyon óvatosnak kell lennie a dokumentumaival, és rendszeresen rendszereznie kell azokat. Ezért ha az Ön által felvett személy soha nem kérte, hogy ezt vagy azt az adatot dokumentumokkal erősítse meg, akkor el kell gondolkodnia azon, hogy szükség van-e ilyen alkalmazottra.

5. tanács: Hogyan helyezzünk át egy alkalmazottat egy másik szervezethez

A munkavállaló másik szervezetbe történő áthelyezése a munkáltatók megállapodása és a munkavállaló pozitív döntése alapján lehetséges. Másik céghez való áthelyezés az előző munkahelyről való elbocsátással és a munkaszerződés alapján új pozícióba való felvételkor megengedett. Az áthelyezéskor az új munkáltatónak nincs joga próbaidőt megállapítani a szakember számára, amit jogszabály rögzít.

A Szovjetunió idején a "szabadúszók" olyan állampolgárokat jelentenek, akik a szervezetnek dolgoztak, és nem voltak a személyzetben. Az Orosz Föderáció jogszabályainak fejlődésével a "szabadúszó munkavállaló" fogalma és státusza megváltozott. A szervezetek egyes vezetőinek gondolkodása a Szovjetunióban a „szabadúszók” munkájának jogi szabályozásának szintjén maradt. A munkáltató nem mindig gondol az ilyen kapcsolatok következményeire.

Jelenleg a hatályos jogszabályok nem tartalmazzák a „szabadúszó munkavállaló” fogalmát. A gyakorlatban a következő állampolgárok tulajdoníthatók "szabadúszóknak":
- azok a személyek, akik a szervezettel szolgáltatásnyújtásra (munkavégzésre) kötöttek szerződést;
- olyan személyek, akik a szervezet állományába tartoztak (alkalmazottak voltak), de valamilyen okból a vezető utasítására „kihozták az államból”.
Tekintsük részletesebben a gyakorlatban előforduló helyzeteket.

Azok a polgárok, akik szolgáltatásnyújtásra (munkavégzésre) kötöttek szerződést egy szervezettel

A szervezet és az állampolgár közötti kapcsolatokat polgári jogi szerződés szabályozza fizetős szolgáltatások nyújtására, bizonyos típusú munkavégzésre, szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződések stb. A polgári jogi szerződésben foglaltaknak megfelelően a szervezet megkapja a munka (szolgáltatás) eredményét, az állampolgár pedig díjazásban részesül. A szervezet köteles visszatartani az állampolgárok javadalmazásának összegéből a személyi jövedelemadót 13% -os összegben a megfelelő költségvetésbe történő átutaláshoz (Az Orosz Föderáció adótörvényének 224. és 226. cikke).

Elég gyakori, hogy a polgári jogi szerződés megkötésekor a felek nem vesznek figyelembe olyan jellemzőt, mint a kapcsolat időtartama. Előfordul, hogy a polgári jogi szerződés alapján fennálló kapcsolat hosszú távú és szisztematikus, havi készpénzfizetés történik rajta. A szerzõdés idõtartamában a felek számára fennáll a veszély, mivel az ilyen megállapodás alapján szolgáltatást nyújtó állampolgár tevékenysége a vállalkozói tevékenység fogalmába tartozhat. A polgári jogi szerződés alapján történő szolgáltatásnyújtás eredménye az, hogy a magánszemély hosszú időn keresztül díjazásban, azaz nyereségben részesül, és ezért olyan gazdálkodó szervezet, amely nem a jogszabályokban meghatározott módon van bejegyezve. az Orosz Föderáció (Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 3. rész, 1. pont, 2. cikk, 23. cikk). Ennek eredményeként az állampolgár közigazgatásilag felelősségre vonható az állami nyilvántartásba vétel nélküli vállalkozói tevékenységért (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 14.1. cikke), és ha megállapítást nyer, hogy ez a személy szisztematikusan olyan tevékenységet végzett, amelynek célja az volt, hogy legalább 2-szer nyereség, majd büntetőjogi felelősség az illegális üzletért (Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 171. cikke).

Helytelenül megfogalmazott polgári jogi szerződés esetén a szervezet számára hátrányos következmények is származhatnak.
A szervezeteknél végzett adóellenőrzések során az adóhatóság alaposan áttanulmányozza az állampolgárokkal szolgáltatásnyújtásra kötött szerződéseket, igyekezve a megkötött szerződéseket munkaszerződésnek minősíteni. Ha a polgári jogi szerződés munkajog által szabályozott feltételeket tartalmaz, az az adóhatóság kezére kerül. A szervezet ilyen minősítése esetén az adóhatóság határozatot hoz az adóköteles nyereség indokolatlan csökkentéséről, többletadóról és bírságról.

Ezen túlmenően az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség a szervezetek ellenőrzése során a jogsértések megszüntetésére rendelheti el a vezetőt, ha kiderül, hogy a megkötött polgári jogi szerződés értelmében az a munkavállaló közötti munkaviszonyokat ténylegesen szabályozza. és a munkáltató. Az Állami Munkaügyi Felügyelőséget az Art. 4. része irányítja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. cikke, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i rendeletének 8. szakasza N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről Orosz Föderáció".

A polgári jogi szerződés megkötésének jogszerű elismerése érdekében a polgári jogi szerződést kötött állampolgároknak nem szabad betartani a szervezet helyi szabályzatát, ideértve a szervezetben hatályos belső munkaügyi szabályzatot is. Ugyanakkor az elvégzett munka, a szolgáltatások nyújtása nem eshet egybe a szervezet teljes munkaidős alkalmazottja által végzett hasonló munkavégzéssel, a díjazást az elvégzett munka, a szolgáltatásnyújtás befejezése után kell fizetni. Ellenkező esetben az ilyen polgári jogi szerződést a munkaügyi bíróság elismerheti (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2008. március 21-i határozata, N 25-B07-27).

Az is hibás, hogy a polgári jogi szerződésbe belefoglalják az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási szervezet kötelezettségét (az 1998. július 24-i N 125-FZ „A kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 5. cikkének 1. cikkelye). üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen" (2008. július 23-i módosítás). Azok a szervezetek, amelyek a szerződésben biztosítási kikötést tartalmaztak, vagy a szerződés alapján biztosítási díjat fizetnek, a szerződésben történő hivatkozás nélkül is vállalják a felelősséget a pénzbeli kompenzáció fizetése kezelésért, kiegészítő élelmiszerekért, gyógyszerek vásárlásáért stb., ha egy ilyen állampolgárral baleset történik egy szervezetben, vagy az elvégzett munkával összefüggő betegséget szenved el. A biztosítási díjak befizetése a nem polgári jogi, hanem munkaszerződés megkötése.

A kedvezőtlen következmények elkerülése érdekében a szervezetnek, amikor polgári jogi szerződést köt egy állampolgárral, figyelembe kell vennie, hogy a szerződés szerinti kapcsolat nem hosszú távú, a munkavégzés után fizetik a díjazást, és nincsenek feltételek. munkajogi jogszabályok szabályozzák a szerződésben. A polgári jogi szerződést a munkaszerződéstől célszerű elhatárolni.

Példa. "E szerződésre a polgári jog szabályai az irányadók, a felek jogviszonyában a munkajog szabályai nem érvényesek."

Záradék, amely emlékezteti az állampolgárt, hogy önállóan felelős tetteiért (tétlenségéért), amelynek teljesítési kötelezettségét a hatályos jogszabályok rá ruházzák (például: regisztráljon egyéni vállalkozóként, fizessen adót stb.). Erre az elemre a szervezetnek szüksége van annak érdekében, hogy biztosítsa a biztonságot abban az esetben, ha a megállapodás megkötésekor egy állampolgár hiányos vagy pontatlan információt adott meg magáról.

Példa. "Vállalkozó (Vállalkozó) kizárólagos felelősséggel tartozik cselekményéért (tétlenségéért), amelyet a jogszabályi előírásoknak megfelelően köteles teljesíteni."

A munkások „kitelepítettek”

A hatályos jogszabályok szerint a szervezet önállóan alakítja ki szerkezetét és ennek megfelelően a létszámtáblázatot a gazdasági megvalósíthatóság alapján. A modern automatizált berendezések szervezeti bevezetésével (új munkamódszerek stb.) olyan helyzetek adódnak, amikor nincs szükség szerkezeti egységre. A felszámolt szerkezeti egység csökkentésekor a szervezet köteles a munkavállalók számára a munkajog által előírt garanciákat és juttatásokat nyújtani.

Ha a munkavállalók többségénél a csökkentési folyamatot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szabályozzák, akkor terhes nőknél, 3 év alatti gyermeket nevelő nőknél, valamint 14 év alatti gyermeket nevelő egyedülálló anyáknál. vagy 18 éven aluli fogyatékkal élő gyerek stb , gond van. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke olyan garanciákat ír elő, amelyek megtiltják a három év alatti gyermeket nevelő nők munkaszerződésének a munkáltató kezdeményezésére történő felmondását (kivéve az (1) bekezdésben meghatározott okokból történő elbocsátást). , 5-8, 10, 11, 81. cikk 1. része és 336. cikkének (2) bekezdése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A vállalkozás dilemma előtt áll, hogyan kezelje a munkavállalók e kategóriáját. A részleg ki van zárva a személyzeti listáról, de vannak olyan alkalmazottak, akiknek törvény garantálja pozíciójuk megtartását (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke). Ez a pozíció azonban nem kerülhet a létszámtáblára, mivel nincs munkakör, nincs szerkezeti egység, és a munkáltató kénytelen „kiszervezni” egy ilyen munkavállalói kategóriát, ami jelentős mértékben sérti a Rész. 4. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. Valójában, ha a létszámtáblázatból indulunk ki, kiderül, hogy a munkavégzés helye (beosztása) nincs mentve a munkavállaló számára.

Így a szervezetnek olyan alkalmazottja van az egységben, aki nem létezik. Ez a munkavállaló például gyermekgondozási segélyt kap a szervezeten keresztül.

Vannak olyan esetek is, amikor a vezető döntése alapján egy egység felszámolásra kerül, és a munkavállalók foglalkoztatására irányuló intézkedések meghozatalakor a megüresedett pozíciókba való áthelyezésen túlmenően olyan pozíciókba is átkerülnek, ahol már vannak alkalmazottak, de várhatóan ezek a pozíciók hamarosan megüresedik (határozott idejű munkaszerződés vége, nyugdíj és egyéb okok). Az áthelyezés a munkáltató javaslata és a munkavállaló kérelme alapján történik, aki gyakran nem is feltételezi, hogy egy másik munkavállaló által betöltött pozícióba való áthelyezésre irányuló kérelmet ír.

Így a szervezetben egy pozícióban két alkalmazott dolgozik. Az egyik a túlóra.
A szervezet nem hirdet ilyen helyzeteket (nem jelenít meg „többlet” alkalmazottakat az állami szervek felé történő bejelentéskor), és nem ismerve a probléma súlyosságát, szükség esetén időnként megismételheti a munkavállalók áthelyezését jelenlegi pozíciójukba. megoldani aktuális feladataikat.

Összegezve a fenti példákat, meg kell jegyezni, hogy a munkáltató nem mindig értékeli a helyzet összetettségét, amikor a munkavállalók „kivonását” végzi el.

A munkáltatók főbb hibái

A munkáltatónak főszabály szerint nincs alapja a „számfeletti” munkavállaló bérének összegét az önköltségi árhoz rendelni, mivel az egyes pozíciókra vonatkozó fizetés összege (tarifakulcs) közvetlenül szerepel az állományjegyzékben (egységes T-forma). 3, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i N 1 „A munkaerő elszámolására és fizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak jóváhagyásáról” szóló rendelete hagy jóvá, amely a kialakult helyzetben hiányzik. .

par. 2 p. 2 art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 253. cikke értelmében a szervezetnek az alkalmazottak javadalmazására fordított kiadásait a nyereség megadóztatása céljából kapott bevétel csökkentésének tulajdonítják. Az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 252. cikke értelmében a megtermelt áruk (munkálatok/szolgáltatások) költségébe való beszámításhoz a munkaerőköltségeket dokumentálni kell. A dokumentált kiadások alatt csak azokat a költségeket kell érteni, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályaival, különösen a munkaerőköltségekkel kapcsolatos munkaügyi jogszabályokkal összhangban kiállított dokumentumok igazolnak.

Ezért a munkaügyi jogszabályok követelményeinek megsértése esetén a szervezetnek nincs joga a "szabadúszók" javadalmazásának költségét az adóköteles jövedelem csökkentésének tulajdonítani.
A szervezet ellenőrzése és az államon kívüli munkavállalók azonosítása során az adóhatóság az önköltségi árhoz rendelt befizetési összegekre többletadót és kötbért számíthat fel, az adóköteles nyereség indokolatlan csökkenése miatt, illetve bírságot szabhat ki.

A munkáltató megsérti a munkavállalók egyes kategóriáinak garanciáit (3 év alatti gyermeket nevelő és 3 éves korukig szülői szabadságon lévő nők, átmenetileg munkaképtelen személyek stb.) - 6. sz. 81, art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256., 261. cikke. Előfordulhat, hogy pozícióik nem szerepelnek a szervezet létszámtáblázatában.

Egy másik munkavállaló által már betöltött munkakörben szereplő munkavállalónak ártalmasság miatt gondjai lehetnek a kedvezményes nyugdíjazással, ha ez a munkakör szerepel a korengedményes nyugdíjazásra jogosító munkakörök listáján. A káros körülmények között végzett munkával kapcsolatos nyugdíj megállapításához a Nyugdíjpénztár alkalmazottai kötelesek bemutatni a munkavállaló káros körülmények között ténylegesen eltöltött idejét (munkáját) igazoló elsődleges dokumentumokat.
A munkaügyi törvények be nem tartása oda vezet, hogy a munkavállalók érdekeiket védve pert indítanak, ami sok időt vesz igénybe, és többletköltséggel jár, ha a bíróság nem a szervezetnek kedvez.

A vezető felelőssége a törvénysértésért

A munkaügyi jogszabályok megsértéséért a szervezet vezetője közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonható.
A tisztviselők adminisztratív felelősségét a munkajog megsértéséért az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. Az első alkalommal elkövetett szabálysértés 1000 és 5000 rubel közötti közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. része). A közigazgatási szabálysértési eseteket az állami munkaügyi felügyelőségek, bírák vizsgálják (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 23.12. cikk, 23.1. cikk 2. bekezdés). Ismételt szabálysértések esetén szigorúbbak a büntetések. Ha korábban már elkövettek hasonló adminisztratív szabálysértést, a tisztviselőt 1-3 évre el lehet tiltani (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 2. része). Ilyen esetekben az állami munkaügyi felügyelőségek tisztviselői jegyzőkönyveket készítenek, és az összegyűjtött dokumentumokat a bírósághoz küldik (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 16. cikkelyének 2. része, 28.3 cikk), ahol ezeket az eseteket közvetlenül megvizsgálják (1. cikk). , az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 23.1. cikke).

A szervezet mint jogi személy szintén felelős - 30 000 és 50 000 rubel közötti pénzbírság formájában. vagy a tevékenység igazgatási felfüggesztése legfeljebb 90 napra (a tevékenység felfüggesztése a jogi személy alapítása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyekre is vonatkozik).

A munkavállalót és a munkáltatót érintő hátrányos következmények megelőzése érdekében a szervezetek személyzeti osztályainak ismerniük kell a fenti jellemzőket, és nem sérthetik meg a törvényt.

Tájékoztatás az elmélkedéshez. Otthoni munkavégzés és munkáltatói felügyelet
Svetlana Voskoboynik, ügyvéd:
Nem titok, hogy a különféle típusú munkák teljes automatizálása (számítógépesítése) lehetővé teszi, hogy jelentős számú ember ne az irodában, hanem távolról, otthon dolgozzon. Ebbe a kategóriába tartoznak a programozók, újságírók, szerkesztők, tervezők, fordítók, tervezőmérnökök stb. Az ilyen munkavállalókat külföldön szabadúszóknak nevezik.
Szabadúszó (angolul freelancer - "szabad lándzsás", zsoldos). Átvitt értelemben ez a kifejezés szabad művészt jelent, vagyis olyan személyt, aki munkát végez anélkül, hogy hosszú távú szerződést kötne a munkáltatóval, és csak egy meghatározott művek elvégzésére vették fel. Az angolban a "freelancer" sokáig főnév volt, de 1903-ban a főnévből származékos igét alkottak, amely azonnal bekerült az Oxford English Dictionary-be. A közelmúltban a főnév átalakult, és az ige és a határozószó különféle formáiban használatos. Inkább megszoktuk a "szabadúszó" kifejezést. Szabadúszónak (szabadúszó munkavállalónak) is nevezhető az a munkavállaló, akit a munkaerő-kihelyezés keretében munkavégzésre hívnak meg. Maga a szabadúszó számára egy ilyen munkaszervezés meglehetősen jövedelmező, mivel anélkül, hogy egy bizonyos szervezet személyzetébe tartozna, egy ilyen személy egyszerre több független ügyfél számára is munkát végezhet. Annak ellenére, hogy a távelérésű munkavállalókkal való kapcsolattartás legáltalánosabb módja itthon és külföldön egyaránt a munkaszerződés, azonban számos eltérés van, amelyek miatt a munkaadóknak nyomkövetési módszereket kell alkalmazniuk. szabadúszók munkája.

Az amerikai oDesk cégről nyílt hozzáférésű cikkek izgatták a "szabad művészek" orosz közvéleményét. Ez a cég különféle problémák megoldására keres szakembereket, akik közvetítő szerepet töltenek be a többségében amerikai ügyfelek és a távmunkában dolgozó, főként az Egyesült Államokon kívüli munkatársak között. oDesk gyakorlatok a szabadúszók tevékenységének nyomon követésére technikai eszközökkel. Például a termelékenység szabályozását a billentyűzeten vagy az egér használatával, a nyitott ablakok számával, a munkával nem kapcsolatos webhelyek forgalmával állíthatja be. Ezenkívül a Monitor Activity - oDesk Team diavetítést készít egy szabadúszó online tevékenységéről, úgynevezett képernyőképeket és webkamerás felvételeket. Ez az információ semmiképpen nem belső használatra szolgál. Azok az ügyfelek, akikkel az oDesk együttműködik, kérelmet nyújthatnak be egy adott munkatárshoz, és felhasználhatják a kamerákkal és egyéb technikai eszközökkel rögzített anyagokat. Nem ez az egyetlen cég Amerikában, amely módszereket alkalmaz az otthon dolgozók nyomon követésére. A Working Solutions telefonos szolgáltatásokat nyújt. Párhuzamos hallgatás során nagyon szigorúan figyelik a beszélgetés hangszínének növekedését, a helytelen válaszokat, a háttér jelenlétét (például gyerekhangok, kutyaugatás, működő vevőkészülék vagy tévé hangja stb.). Az ilyen intézkedések külföldön történő alkalmazásának jogszerűsége ebben az esetben nem vetődik fel, mivel e módszerek alkalmazása a felek megállapodása alapján történik, vagyis a munkavállalót értesítik a lehallgatás vagy videófelvétel meglétéről. Amerikai szociológusok tanulmányai szerint az állandó kontroll alatt dolgozó szabadúszók többsége nem fejezi ki elégedetlenségét, hiszen munkájukat megfelelően fizetik, és idővel némi kellemetlenségre egyszerűen kialakul a szokásuk, hogy nem veszik észre őket.

Térjünk vissza a távoli elérésű dolgozókkal való kapcsolattartás kérdéseinek elemzéséhez. A szabadúszók megfigyelésének fent bemutatott módszereinek alkalmazásának fő oka a fizetés hírhedt kérdése. A szabadúszó órabére elfogadhatatlan lehetőség a munkáltató számára, hiszen természetesen nagyon aggasztja a kérdés: mit fizet? Ami viszont olyan kifinomult módszerek alkalmazásához vezet. Az orosz munkaadók sokkal ésszerűbben járnak el. Inkább nem a folyamatért fizetnek, hanem a munka eredményéért. Ráadásul a kreatív szakmák esetében a gondolkodási és tervezési folyamat a projekt megvalósítására szánt idő 60-80%-át veheti igénybe, amit nem lehet figyelmen kívül hagyni.

Irodalom

1. Isaicheva E.A. Munkaügyi kapcsolatok enciklopédiája. 2. kiadás - M.: Alfa-Press, 2007.
2. Orlovsky Yu.P., Nurtdinova A.F., Chikanova L.A. 500 aktuális kérdés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéről: megjegyzések és pontosítások (felelős szerkesztő Yu.P. Orlovsky). - M.: Yurayt-Izdat, 2006.
3. Egorova V.I., Kharitonova Yu.V. Munkaszerződés: Proc. juttatás. - M.: Knorus, 2007.
4. Mironov V.I. Oroszország munkajoga. - M .: LLC "Journal" Személyzeti Menedzsment ", 2005.
5. Popova O.V. A Munka Törvénykönyve gyakorlati alkalmazása. - M.: Alfa-Press, 2003.
6. Sotsuro L.V. A szerződés bírósági értelmezése. - M.: Kilátás. 2008.

Cikkek ebben a részben

• Hogyan lehet megszervezni a mikrovállalkozások jelöltszűrését kiszervezés nélkül?

  A mikrovállalkozások hatékonysága közvetlenül összefügg a munkavállalók magas munkamotivációjával. Ezért nagyon fontos a jelöltek helyes kiválasztása és szűrése. Elmondjuk, hogyan oldja meg ezt a problémát egyedül, anélkül, hogy személyzeti szakembereket kellene kiszerveznie.

• Mit kell tudni a tinédzserek felvételéről?

  A mai fiatalok gyakran már iskolás korukban kezdenek dolgozni, önállósodni szeretnének. Szakmai gyakorlatokon, képzéseken mennek keresztül, majd elhelyezkednek. Mit kell tudni a karrier elején, és milyen kockázatokkal kell számolniuk a munkáltatóknak?
  A tinédzserek toborzása számos nehézséggel jár. A munkajog világos követelményeket határoz meg, amelyeket a munkáltatónak be kell tartania, de ezeket gyakran figyelmen kívül hagyják.

• A munkavállaló ittas állapotban való munkahelyi megjelenését megfelelően igazolni kell

  Ittas állapotban dolgozni látszólag nyilvánvaló helyzet, amelyhez nincs szükség további bizonyítékokra. Szerencsére ritkák az ilyen történetek, de talán éppen ezért nem minden HR-es tudja pontosan, hogyan kell helyesen cselekedni. Például lehet-e alkoholszondát használni és beengedni a munkavállalót a cégbe?

• Levonások a végrehajtási okiratból

  Amikor egy alkalmazottra vonatkozó végrehajtási okiratot kap, emlékeznie kell arra, hogy mely típusú bevételeket nem lehet kivetni, figyelembe kell vennie a végrehajtási okirat maximális lehetséges százalékos levonását és a több végrehajtási okirat visszafizetésének sorrendjét. …

• Geolocation – a munkaadók érdekeinek védelmében?

  Hogyan lehet hatékonyan felügyelni a regionális alkalmazottakat? A kérdés nem tétlen: nem állnak állandó felügyelet alatt, de az üzlet egy fontos részéért felelősek. Ez kihat a munkaügyi kapcsolatokra. Bízni kell egy emberben, és mindig tudni kell, hogyan működik. Sajnos a cselekvés szabadsága gyakran felelőtlenséghez és bírósági konfliktusokhoz vezet.

• Fax a munkaszerződésekről és a kombinációs megállapodásokról

  A fakszimile egy klisé, egy kézirat, dokumentum, aláírás pontos másolata fényképezéssel és nyomtatással. Nézzük meg, hogy szabad-e faxot használni a kézírásos aláírás helyett a munkaszerződésekben és a kiegészítő munkára vonatkozó megállapodásokban.

• szociális adó levonása

  A kezelés és képzés utáni szociális adókedvezmény bizonyos feltételek mellett adható a munkavállalónak. Vegye figyelembe a szociális adókedvezmény biztosításának jellemzőit.

• A szakmai szabványok bizonyos esetekben kötelezővé válnak

  A Munka Törvénykönyve módosításainak 2016. július 1-jei hatálybalépésével kapcsolatban (2015. május 2-i 122-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: 122-FZ törvény)) Oroszország Munkaügyi Minisztériuma válaszokat készített az alkalmazás szokásos kérdéseire ...

• Egyéni vállalkozó, alkalmazott, alapító halála

  Örökölhetőek az adók? Ki tesz bejegyzést a munkakönyvekbe az elhunyt egyéni vállalkozó alkalmazottairól? A munkavállaló halála után felhalmozott kifizetések járulék- és jövedelemadó-kötelesek? Mi az eljárás az LLC igazgatójának vagy alapítójának halála esetén? Olvassa el a válaszokat a cikkben.

• Munkáltató csődje bérhátralék miatt

  A munkavállalóknak joguk van bírósághoz fordulni a munkáltató csődeljárásának megállapítása iránt, ha a bért nem fizetik. Utánajárunk, mikor lehetséges a munkáltató csődje elmaradt bér miatt, és mit kell tenniük a munkavállalóknak a csődeljárás megindításához.

• A cég helyi szabályozása – hogyan lehet elkerülni a felelősséget az ellenőrzések során

  Egyes helyi szabályozások hiányát a munkaügyi felügyelőség felügyelői a munkajog megsértésének minősíthetik. A cikkben elmondjuk, hogyan lehet elkerülni az ilyen következményeket.

• Pozíciók helyettesítése és belső kombináció

  A "színészkedés" fogalma. vagy a hatályos jogszabályok szerint „eljáró” nem állapítható meg. Ezért a munkavállalókkal való viták elkerülése érdekében a munkáltatónak tudnia kell, hogyan kell megfelelően betölteni a pozíciókat, és mi a fizetési eljárás.

• A cég helyi szabályozása

  Az év vége az az idő, amikor a negyedéves beszámolók leadása után sietség nélkül elkezdjük a felkészülést a következő évre: gondoljuk át a létszámtáblázatot, készítsük el a következő év szabadságának ütemezését. Szükség esetén módosítson más helyi előírásokat is.

• Állásajánlatok alkalmazottak leépítéséhez

  A jogalkotó azt a kötelezettséget állapította meg a munkáltató számára, hogy létszámleépítés esetén a megüresedett állásokat felajánlja a munkavállalónak. Ennek a pozíciónak ingyenesnek kell lennie, meg kell felelnie a munkavállaló képzettségének, és alacsonyabb vagy alacsonyabb fizetésű is lehet. Ezenkívül az üresedésnek ugyanazon a településen kell lennie. …

• Változtatjuk a munkavállaló személyes adatait

  A munkavállalók személyes (személyes) adatait elsősorban a személyi és számviteli bizonylatok tartalmazzák. Fontos, hogy kövesse a műveletek sorrendjét, amikor módosítja őket.

• Mikor és hogyan kell HR auditot lefolytatni

  A személyi nyilvántartások vezetése szigorúan a törvény betűje szerint szükséges, hiszen ezeket a dokumentumokat nemcsak a személyzeti osztály használja, hanem a bérszámfejtéshez is. Ezeket a munkaügyi felügyelőség és az adó ellenőrizheti, a munkavállalóknak kivonatokra, igazolásokra lehet szükségük.

• Személyzeti audit. Milyen dokumentumokkal kell rendelkeznie a cégének?

  A személyzeti iratkezelés auditja az egyik legfontosabb eleme a szervezet teljes személyzeti irányítási rendszerének és humánerőforrásának hatékonyságát értékelő eljárásnak vagy egy független eljárásnak a vállalat fiskális és reputációs kockázatait csökkentő intézkedések részeként, pl. a munkaügyi viták bírósági rendezésekor.

• A HR adminisztráció szervezése a semmiből

  A személyi iratkezelés kialakításának szükségessége nem olyan egzotikus, nem könnyű feladat a kezdő személyzeti tisztek, egyéni vállalkozók és könyvelők számára, akiknek a feladatai közé tartozott a személyi irányítás. Az egész folyamat azonban leírható egy egyszerű lépésről lépésre szóló útmutatóként a cselekvéshez.

• Munkavégzés szülési szabadság alatt: elemezzük a lehetséges helyzeteket

  Gyakran előfordul, hogy egy fiatal anya, miközben szülői szabadságon van, részmunkaidőben vagy otthon dolgozik.
  Egyes anyák a szülési szabadság ideje alatt a megállapított eljárási rend szerint kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány alapján dolgoznak, amelyről törvény közvetlenül nem rendelkezik. A gyakorlatban egy ilyen helyzet dokumentálása sok kérdést vet fel a személyzeti tisztekben.

• Hogyan lehet egy külső részmunkaidős munkavállalót főmunkássá tenni

  A részmunkaidős munkavállalónak ugyanabban a vállalatban a fő beosztásba való átmenete elbocsátással vagy munkaszerződéshez köthető kiegészítő megállapodással formalizálható. A munkafüzet kitöltése attól függ, hogy mikor és ki írta be a részmunkaidős munkavállaló felvételét és elbocsátását.

• A munkavállaló által benyújtandó dokumentumok

  A V. Vereshchaka által szerkesztett "Bérek és egyéb kifizetések az alkalmazottaknak" című referenciakönyv anyagai alapján Mielőtt a munkavállalóval munkaszerződést kötnek, számos dokumentumot kell benyújtania. A Munkaügyi törvény 65. cikkében szerepelnek...

• A bérekre vonatkozó rendeletek

  E rendelkezés fő célja a társaság valamennyi munkavállalói kategóriájának javadalmazási eljárásának meghatározása.

• Az alkalmazott munkakörének megváltoztatása

  Ha a munkáltató a munkakör elnevezésének megváltoztatása mellett dönt, köteles az abban dolgozó munkavállalót értesíteni. A munkaszerződésben részt vevő felek további intézkedései a munkavállaló beleegyezésétõl függenek a munkakör nevének megváltoztatásához.

• Vámmentes díjazási rendszer alkalmazása. A bérszámfejtés jellemzői

  Ez a rendszer biztosítja a vállalat (vagy részlegének) teljes bérének felosztását az érintett munkavállalók között. Ugyanakkor az általános alap a vállalat (részleg) egy adott időszak (például egy hónap) eredményeitől függ. Lényegében egy adott alkalmazott fizetése az ő részesedése az egész csapat bérlistájából. A béreket bizonyos együtthatók (például munkaerő-piaci részvétel) alapján osztják el a munkavállalók között. És lehet több is belőlük.

• Bérszámítás darabbér-rendszerrel
• Sofőrt felveszünk

  A sofőrrel kötött munkaszerződés megkötésekor figyelembe kell venni számos árnyalatot, amelyek ehhez a pozícióhoz kapcsolódnak. Ezek egy részét a munkaszerződésben ki kell írni, más részükre elegendő utalni.

• Változások, javítások a munkafüzetben

  A cikk az "Actual Accounting" folyóirat és a HRMaximum együttműködésének keretében jelent meg. A munkavállaló munkakönyve a fő dokumentum, amely megerősíti a szolgálati időt, és garanciákat nyújt a nyugdíj megszerzésére. Ezért szükséges a munkafüzetek helyes elkészítése, ...

• Dokumentumok tárolása. Az elsődleges számviteli bizonylatok tárolásának, megsemmisítésének és megsemmisítésének feltételei

  A számviteli és adószámviteli bizonylatok, személyi bizonylatok tárolásának rendje és feltételei

• Megrendelések: forma, számozás, javítások

  A szerző az anyagban a megbízások kiadásának árnyalataira, azok módosítására stb. Mivel egyes hibák a végzés jogerejének elvesztéséhez vezethetnek, nem tekinthetők apróságoknak.

• Milyen sorrendben kapják meg a dokumentumok másolatait a szervezet korábbi alkalmazottai?

  A munkakönyvek vezetésének és tárolásának szabályzata szerint jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2003.04.16-i N 225 rendelete (a 2008.05.19-én módosított, a továbbiakban: Szabályok) szerint munkakönyvet csak elbocsátáskor adnak ki a munkavállalónak, de vannak amikor egy alkalmazott...

• Kik szerepelnek a stáblistán... Emberi Erőforrás Igazgató, Emberi Erőforrás vezető, HR vezető?

  Hogyan határozható meg a HR-igazgató funkciói és jogkörei, és hogyan választhatja el feladatait a többi személyzeti dolgozó feladataitól, a szerző a személyzeti tisztek kérdései alapján készült anyagban meséli el.

• Munkarend kalkuláció (Microsoft Excel alapú program)
• A dokumentumok tűzése

  A cikk a dokumentumok villogására vonatkozó szabályok minden árnyalatáról szól. Az olvasók megismerkednek a helyes számozással, leltár összeállításával, a személyi dokumentumok archívumba történő átvitelével

• Hogyan kell regisztrálni a munkavállaló távollétét, ha állami feladatokat lát el?

  Képzeljünk el egy helyzetet: a szervezet alkalmazottja szűk profilú szakember, és szakértőként vesz részt a nyomozási folyamatban. Vagy: a tartalékban lévő katonai szolgálatra kötelezett személyt katonai kiképzésre hívják be. Vagy talán az egyik beosztottjának esküdtként kell jelen lennie a bíróságon. Miről beszélnek ezek az esetek? Külön formalizálni kell azt a tényt, hogy a munkavállalót az állami feladatok ellátásának idejére fel kell szabadítani a munkából, illetve távollétét.

  A fizetésképtelenségről (csőd) szóló szövetségi törvény nem tartalmaz olyan normákat, amelyek biztosítanák a munkavállalók munkajogainak védelmét adós vállalkozás eladása esetén. Az ebben az esetben felmerülő munkaviszonyok sajátossága speciális elemzést igényel.

• Munkaviszony megerősítése

  A szolgálati idő kiszámításakor az abban foglalt munkavégzési időszakok vagy egyéb tevékenységek, amelyek az állampolgárnak biztosítottként történő nyilvántartásba vétele előtt történtek az 1996. április 1-i „Az egyéni (személyre szabott) elszámolásról” szóló szövetségi törvény értelmében. ...

• Ideiglenes áthelyezés másik munkakörbe

  A „Költségvetési intézmény Személyzeti Osztálya” című folyóirat 2009. évi N 8-ában írtunk arról, hogy egy munkavállalót véglegesen áthelyeztek egy másik munkakörbe ugyanazon munkáltatónál, amelyben nem tervezik visszatérni a korábbi pozícióba. Emellett a jogszabály rendelkezik az ideiglenes áthelyezés lehetőségéről is. Mi a különbség az állandótól, milyen esetekben és milyen sorrendben készül, ebben a cikkben elmondjuk.

  A személyzeti tisztek munkája során gyakran használnak olyan dokumentumot, mint például az értesítés. E papír segítségével a munkáltató értesíti a munkavállalókat a jogilag jelentős pontokról. Például a létszámleépítésről. Az értesítésnek nincs egységes formája. Minden esetre más-más verzió készül. Elmondjuk, hogyan kell feljelentést tenni a cégátszervezésről és a fióktelep felszámolásáról. Hogyan értesítsük a munkavállalókat a munkaszerződés feltételeiben bekövetkezett változásokról. Hogyan kell értesíteni egy alkalmazottat a munkafüzet megjelenésének szükségességéről.

• Munkaügyi felügyelőség látogatása

  Minden munkáltatónak fel kell készülnie arra, hogy előbb-utóbb meglátogatja őt a munkaügyi felügyelőség. Sajnos a jelenlegi helyzetben, amelyet hatalmas létszámleépítés jellemez, bármikor előfordulhat váratlan látogatás. Beszéljünk arról, hogy az ellenőr milyen indokkal érkezhet, milyen jogosítványai vannak, és mi a munkáltatói intézkedés az ellenőrzési intézkedések végrehajtása során.

  Meg lehet szabadulni a ravasz "szavazástól" jogi úton? Tud. A lényeg az, hogy felismerjük.

• Mi a teendő a dokumentumokkal a szervezet felszámolása során

  A részvénytársaságok iratainak biztonságának biztosítását a felszámolás során a Szövetségi Értékpapírpiaci Bizottság határozata tükrözi. Idézzük a számunkra legfontosabb töredékeket.

• Irodai munka a személyzeti osztályon

  Andreeva Valentina Ivanovna, az Orosz Igazságügyi Akadémia Munkajogi Tanszékének professzorának válaszai a személyzeti szolgálat tevékenységének dokumentálásával és a szervezetben a vakáció ütemezésével kapcsolatos kérdésekre.

• Gyakori tévhitek

  A leggyakoribb tévhitek a munkaviszonnyal kapcsolatban

Ismeri a „szabadúszó munka” vagy az „államon kívüli munka” fogalmát? Ha nem, akkor azt hiszem, érdekelni fogja, mi az, különösen, ha munkát keres.

- ez a munka a cég számára, általában egyszeri, állami beiratkozás nélkül. Sok vállalat az üzleti folyamatok hatékonyságának javítása érdekében inkább kívülről (vállalkozói szervezetektől vagy magánszemélyektől) vonzza be az alkalmazottakat közvetlenül és munkaerő-közvetítő ügynökségeken keresztül is, ahelyett, hogy a személyzetbe venné fel őket.

A szabadúszók bevonása gyakrabban arra korlátozódik, hogy csak takarítót küldenek egy munkaerő-közvetítő irodából, művezetőt a felszerelések felállításához és felszereléséhez, vagy 2-3 biztonsági őrt alkalmaznak egy biztonsági szolgálati irodától. De néha a nagy cégeknél, különösen a külföldieknél, egy egész osztályt kivonnak az államból, és alkalmazottakat vesznek fel, egy naptól több évig terjedő időtartamra.

Milyen előnyökkel jár egy cég számára, ha szabadúszót alkalmaz?

A szervezet számára tagadhatatlanul előnyös szabadúszó munkavállalót vonzani. Az így felvett munkavállalókat főszabály szerint a szerződő cég, ill munkaközvetítő iroda, és az őket a szerződés alapján foglalkoztató szervezet bármikor megkövetelheti az egyik „bérelt” alkalmazott helyett egy másikat, vagy akár meg is szakíthatja az együttműködést.

Ezenkívül a munkáltatónak lehetősége van megszabadulni a személyzet felvételével és elbocsátásával kapcsolatos aggodalmaktól, a létszámtáblázat módosításának kötelezettségétől, a szabadságolási díjak felhalmozásának és kifizetésének szükségességétől stb.

A személyi állományon kívüli személyzet másik oka az, hogy a vállalkozásnak átmenetileg magasan képzett szakemberekre van szüksége. Ezek lehetnek közép- és rövid távú projektek, amelyeket a cég külső megrendelő számára hajt végre. Például, toborzás, és konkrétan a számítástechnika szakértője weboldal létrehozásához vagy szoftver telepítéséhez.

Az ok, amiért a cégek szabadúszót alkalmaznak, a rövid időre megüresedett helyek, a vakáció vagy a szabadság idejére. Minek pazarolni az időt és energiát egy olyan alkalmazott keresésére, akit hamarosan el kell bocsátani. Ezért jobb, ha a munkaerő-toborzási iroda munkatársai közül kiveszi a szükséges szakembert, majd nyugodtan elbúcsúzik tőle.

Hogyan lehet hasznos és kényelmes a szabadúszó munka egy alkalmazott számára

A válság kapcsán az utóbbi időben nem ritkák a dolgozók tömeges elbocsátása. Egyes vállalatoknál azonban a vezetők ahelyett, hogy csökkentenék a létszámot, inkább kivárják a nehéz időszakokat, és felajánlják alkalmazottaiknak, hogy ne tegyék munkát váltés fizetés nélküli szabadságra megy. Ez mindkét fél számára jó - az ember megérti, hogy amikor a vállalkozás helyzete stabilizálódik, visszatérhet dolgozni, és ugyanakkor a hatóságok nem veszítenek el egy jó alkalmazottat. Ki ül azonban tétlenül, és várja, hogy a vállalkozásnál kiegyenlítődjön a helyzet!?. A legjobb megoldás az lenne, ha ideiglenes vagy szabadúszó munkát keresne - így az ember nem marad jövedelem nélkül, és nem köti magát kötelezettségekhez. Az államon kívüli munkavégzés azonban azoknak is megfelel, akik folyamatosan dolgoznak, de többletforrásra van szükségük. Nem szükséges a valódi munkaviszony megszakítása ahhoz, hogy további bevételi forrást találjon.

Vannak olyanok is, akik ilyen vagy olyan okból (családi okokból, cselekvőképesség elvesztésével összefüggésben, világnézeti vagy jellembeli sajátosságokkal stb.) inkább távolról dolgozni. Ebben az esetben a szabadúszóként végzett munka tökéletesen megfelel nekik.

A nem alkalmazottak szabadabban alakíthatják ki saját munkabeosztásukat. Egyértelműen távmunka szabadúszó, otthoni munka, távmunka) és a szabadúszó munka nem ugyanaz, de bizonyos esetekben nagyon hasonlóak. Ezért a szabadúszó munka előnyei a szabad időbeosztáson kívül magukban foglalják a vállalkozás bizonyos belső utasításainak betartását (az öltözködési kód betartása).

Ha hibát talál, kérjük, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

Speciális szolgálat, amely hatásköre keretein belül az Orosz Föderáció biztonságának biztosítására irányuló feladatokat lát el.

Ez a szolgálat jogosult előzetes nyomozások, nyomozások, hírszerzési és operatív kutatási tevékenységek lefolytatására. Szövetségi közszolgálatot és katonai szolgálatot terveznek.

Ezt a testületet az Orosz Föderáció elnöke irányítja.

FSB szerkezet

Szerkezetében az FSZB osztályokkal, osztályokkal, szolgálatokkal, az FSZB-szervek tevékenységét végző különböző egységekkel, valamint vezetői funkcióval ellátott egységekkel rendelkezik. A struktúra magában foglalja azokat a szerveket is, amelyek a Szövetségi Biztonsági Szolgálat osztályai (vagy osztályai) Oroszország különböző alanyai számára. Rajtuk kívül a struktúrába tartoznak azok a biztonsági szervek is, amelyek ellenőrzést gyakorolnak a csapatok felett. Ezek olyan osztályok, amelyek a fegyveres erőknél, katonai alakulatoknál, különböző csapatoknál és az ezeket irányító szerveknél helyezkednek el. A struktúra magában foglalja a határ menti ügynökségeket is. Ezek az Orosz Föderáció Szövetségi Biztonsági Szolgálatának osztályai, különítményei vagy osztályai

FSZB tisztek

Mielőtt megpróbálna munkát találni, meg kell értenie, mit csinál egy szabadúszó FSB-tiszt. A szolgálat dolgozói között több csoportra oszlanak: főállású és szabadúszó.

A rendes alkalmazottak hivatalosan be vannak jegyezve az FSB soraiba, és rendelkeznek igazolással, amely megerősíti, hogy ehhez a hatósághoz tartoznak. Hatáskörük körét hatósági előírások és jogszabályok szigorúan szabályozzák. Hatáskörük túllépéséért ezek a munkavállalók a bûncselekmény összetételétõl és a vétség súlyosságától függõen büntetõjogi vagy közigazgatási felelõsséggel tartoznak.

A szabadúszók nem hivatalosak. Együttműködésük sehol nem rögzített, önkéntes alapon történik.

Szabadúszóként elhelyezkedve bekerülhet az ország biztonsági szolgálatának bármelyik egységébe - határ menti különítményekhez vagy katonai alakulatokhoz.

Aki szabadúszó

A szabadúszó FSB-tiszt státusza eltér a teljes munkaidős alkalmazotttól.

Az FSZB hozzájárulásával magánszemélyeket is felkérhet, hogy működjenek együtt az FSZB-re ruházott feladatok megoldásában. Az eljegyzés szabadúszó alapon történhet. Ez azt jelenti, hogy a hatóság hivatalos irataiban sehol nem szerepel az, aki dolgozni jött. Önkéntes alapon dolgozik. A legtöbb esetben ez a munkavállaló nem kap fizetést, és nem személyzeti tisztviselő.

Hatalom

Az FSB szabadúszó tisztje a szövetségi testület szabályozó dokumentumaiban meghatározott hatáskörökkel rendelkezik a biztonság területén. A szabadúszó tevékenységét a felsőbb vezetés által erre felhatalmazott személy ellenőrzi. Ennek a munkavállalónak a tevékenységét az Orosz Föderáció jogszabályai szabályozzák.

A szabadúszó nem az a személy, aki hivatalosan a testületekben szolgál. Ennek ellenére tetteit is szigorúan ellenőrzik és szabályozzák. Az ilyen alkalmazottat nem adják ki, együttműködése pusztán tájékoztató jellegű. A jogellenes információszerzési módok alkalmazása, az adatok manipulálása és a tudatosan valótlan tények közlése felelősséggel jár, melynek mértékét a bíróság határozza meg.

Különböző terrorizmus- vagy kábítószer-kereskedelem elleni akciókban részt vevő szabadúszónak önállóan kell felmérnie a helyzet veszélyét vagy biztonságát számára. Nincs joga fegyvert vagy erőszakos intézkedéseket használni. Megállapodások be nem tartása vagy felhatalmazás túllépése esetén a szolgáltatás megtagadhatja a szabadúszó szolgáltatásait. Az együttműködés megszüntetéséhez nem kell felmondólevelet írnia, 14 napig dolgoznia stb. A törvényben meghatározott időpontok csak a hivatalosan bejegyzett személyekre vonatkoznak. A többi feltételt a szabadúszó és a Biztonsági Tanács közötti megállapodás szabályozza.

jogok

A szabadúszó FSB-tisztnek szinte ugyanazok a jogai és kötelezettségei vannak, mint az alkalmazottaknak.

Az FSB-t segítő személynek joga van:

• bizalmas szerződést köt az FSB-vel;
• magyarázatot kap a szolgálat dolgozóitól feladataikra, jogaikra és kötelezettségeikre vonatkozóan;
• az egyén titkosságának megőrzése érdekében titkosított dokumentumokat használ fel;
• munkadíjban részesül;
• az együttműködés során anyagi vagy egészségi károkért kártérítést kap.

Felelősségek

A szabadúszó FSB-tisztként végzett munka a következő feladatokat foglalja magában:

• betartani a szerződésben vagy együttműködési megállapodásban meghatározott feltételeket;
• végrehajtja az FSB szükséges utasításait;
• szándékosan hamis, elfogult, rágalmazó információkat ne adjon ki;
• nem vagy bármilyen, a munkával kapcsolatos információ.

Ezen túlmenően számos tilalom van, amelyeket semmilyen ürüggyel nem szabad megszegni:

• szerződés alapján képviselőket, ügyészeket, bírákat, kiskorúakat, ügyvédeket, papokat vagy vallási szervezeteknél hivatalosan bejegyzett személyeket alkalmazzon.

Az államon kívüli alkalmazottakkal kapcsolatos információkat csak ezen személyek írásos engedélyével lehet nyilvánosságra hozni, és csak a szövetségi törvény által megengedett módon.

Ellenőrzés

A törvények Szövetségi Biztonsági Szolgálat szervei általi végrehajtását az Orosz Föderáció legfőbb ügyésze, valamint az általa ezen intézkedések végrehajtására felhatalmazott ügyészek felügyelik. Nem tartoznak az ügyész felügyelete alá a titoktartási kötelezettség alapján segítséget nyújtó vagy továbbra is segítséget nyújtó személyekre vonatkozó információk, valamint a tevékenységi módszerekre, eszközökre, taktikákra és módszerekre vonatkozó információk.

Amit a szabadúszók csinálnak

Ki az a szabadúszó FSB tiszt? Mi az - segítség?

Valójában a szabadúszók azok az emberek, akik szinte mindig segítséget nyújtanak a hatóságoknak. Részt vesznek mindenféle razziában vagy kiskereskedelmi üzletekben, segítik az adminisztratív jogsértések azonosítását, hasznos és szükséges információkat kapnak a hatóságok számára.

Gyakran nyújtanak segítséget nagy rendezvényeken, ahol sok ember van. Például focimeccseken. Leggyakrabban nem kapnak pénzt a munkájukért, ugyanakkor oklevelet, köszönetet kaphatnak.

Mi a mű lényege

Egy szabadúszó FSZB-tiszt valójában minden lehetséges módon segíti a hivatalos hatóságot. Különböző feladatok elvégzésével az ember segít az ország biztonságának felügyeletében.

Hogyan lehet ilyen alkalmazott

Ahhoz, hogy csatlakozzon a köztisztviselők soraihoz, ki kell találnia, hogyan lehet az orosz FSB szabadúszó tisztje.

Először is, az Orosz Föderáció FSZB városi területi szerve nyújthatja a legátfogóbb információkat. Ahhoz, hogy választ kapjon kérdéseire, el kell jönnie az FSB városi irodájába, és időpontot kell kérnie.

Az egyik irodában feltehet egy kérdést, hogyan lehet szabadúszó FSB-tiszt. Tehát az a személy, aki kívánja, a szükséges osztályra kerül.

A kívánt irodába kerülve fel kell készülnie arra, hogy sokféle kérdést fognak feltenni. Kérdések lehetnek a magánélet, a karrier, a munka, a hobbi, a tervek, a külföldi utazások területéről. Ha készen áll az ilyen provokatív és mély kérdésekre, akkor megszabadul a felesleges stressztől.

Amikor a döntések meghozataláért felelős vagy arra jogosult tiszttel találkozik, készen kell állnia arra, hogy felajánljon valamit az FSZB-nek. Világosan meg kell érteni, hogy magának a struktúrának miért van szüksége együttműködésre. Nem lesz könnyű annak az embernek, aki egyszerűen csak szerelmes a különleges ügynökségeknél végzett szolgálat romantikájába, megérteni, mi a különbség a filmekben látható és a titkosszolgálati tisztek valóságos helyzete között. Csak az a személy kaphat engedélyt az együttműködésre, aki egyértelműen tisztában van a szolgáltatás teljes felelősségével az FSZB-ben, még szabadúszó is.

A speciális szolgálatok városi egységeiben gyakran előfordulhatnak kérdőívek, amelyek kitöltésével egy hétköznapi állampolgár beszélgetésre hívó hívásra számíthat. Az ilyen kérdőívek nagyszámú kérdést tartalmaznak különböző témákban, beleértve a személyes adatokat is. A kérdőív elemzése és a jelölttel való kommunikáció alapján a munkavállaló által összeállított teljes kép segít a személyről alkotott helyes benyomás kialakításában.

Kevesen tudják, hogy ez a személy szabadúszó FSB-tiszt. Hogyan válhat azzá - kevés az információ. És tekintettel arra, hogy a tevékenység az állam biztonságával kapcsolatos, szigorúan tilos róla beszélni.

Együttműködési feltételek

Leggyakrabban ahhoz, hogy szabadúszó FSB-tisztként dolgozhasson, meg kell felelnie a következő követelményeknek:

• nem rendelkezik büntetett előéletű;
• testileg és lelkileg egészséges legyen;
• orvosi vizsgálatnak kell alávetni.

A munkáról – az alkalmazottaktól

A neten korlátozott mennyiségű információ található arról, hogy egy ilyen pozícióban ténylegesen hogyan történik a munkavégzés. Egy szabadúszó FSB-tiszt több okból sem hagy visszajelzést tevékenységéről:

1. A szolgáltatás veszélyes elemekhez, csoportokhoz kapcsolódik, és titoktartási kötelezettség alá esik.
2. A speciális szolgálatok munkájával kapcsolatos információk nyilvánosságra hozatalát törvény bünteti.
3. A kábítószer-kereskedelemmel vagy a terrorizmus elleni küzdelemmel kapcsolatos kérdésekben az FSZB-vel való együttműködés esetén a személyazonosságra vonatkozó információk nyilvánosságra hozatala veszélyes lehet a munkavállalóra vagy családtagjaira nézve.

Hogyan védje meg magát

Sok polgár, aki a hatóságokkal való együttműködésen gondolkodik, azon töpreng, hogyan védheti meg magát előre nem látható helyzetekben.

Információk vannak arról, hogy az FSZB nem állományú tisztje, aki magától a szolgálattól kapott nyugtát, e feljegyzés alapján bírósághoz fordulhat, és fellebbezhet bármely cselekmény vagy mulasztás ellen. Nehéz azonban megítélni egy ilyen feljegyzés jogi erejét és valóságtartalmát. Leggyakrabban az együttműködés szerződéses alapon történik, és nem adnak ki nyugtákat. Ha azonban átvételi elismervény történt, akkor gondoskodni kell arról, hogy az abban felsorolt ​​pontok egyértelműen és félreérthetetlenül legyenek feltüntetve.

Akit leggyakrabban alkalmaznak

A hivatalos szervek képviselői egy interjúban arról számolnak be, hogy leggyakrabban valóban hazafias embereket vesznek fel. A fanatikus tekintetűeket kerülik, hogy ne provokálják a megfigyelt szervezeteket. Ráadásul a fanatikusokat nehéz irányítani. Bár az ilyen alkalmazottak nincsenek az állam nyilvántartásában, tetteikért a felelősség a biztonsági szolgálat struktúrájára hárulhat.

Mivel az ilyen munkavállalók finanszírozása korlátozott, az együttműködés anyagi ösztönzőit ritkán alkalmazzák. Ezek lehetnek értékes ajándékok vagy köszönőlevelek, de ez ritkán fordul elő. E tekintetben csalódni fognak azok, akik az ilyen munkát további bevételszerzési lehetőségnek tekintik. Az együttműködés ingyenes.

A többletfinanszírozás hiánya miatt alkalmaznak igazi hazafiakat. Sokkal hasznosabb lesz az, aki önként akarja megvédeni hazáját és államát, mint az, aki hazája biztonságán akar pénzt keresni.

Korlátozások

Ehhez a pozícióhoz általában nincsenek különleges követelmények. A fényes tetoválás vagy a testmódosítások, a rendkívüli hajszín akadályt jelenthet. A további nézeteket vonzó tényezők negatívan befolyásolhatják a szabadúszó biztonságát.

Hol dolgozni

Megmondják, hol van szükség szabadúszó FSB-tisztre, hol van az üresedés. Moszkva és a régió leggyakrabban ilyen alkalmazottak toborzására adnak ki hirdetményeket. Ilyen információkat találhat a hivatalos egységek weboldalain vagy közvetlenül az FSZB városi osztályának fellebbviteli tábláján.

Moszkvában azonnal lehet jelentkezni Lubjankába, a következő címen: 2. ház. A jelentésben szereplő épületegyüttes meglátogatásával teljes listát kaphat az adott pillanatban szükséges személyzetről, pl. valamint az ehhez szükséges kérdőív vagy kérdőív kitöltésével és elérhetőségei megadásával hagyjon jelentkezést.

Attól függően, hogy hol lesz szükség az emberekre, kaphat egy disztribúciót vagy egy együttműködési ajánlatot a szolgáltatás részét képező struktúrák egyikében. Leggyakrabban a szabadúszók toborzását a határszolgálat és a biztonsági szervek nyitják meg a csapatokban. Ennél a két egységnél a segítség soha nem felesleges. Akárcsak az ország területére való illegális belépés elleni küzdelemben, valamint az áruk, termékek, egyéb tárgyak behozatalában vagy kivitelében, valamint a honvédség soraiban is szükség van olyan emberekre, akik további éberséget tudnak tanúsítani.

Ha a szükséges szakember nem képes vagy nem akar a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelő szolgáltatást nyújtani vagy munkát végezni, ami a munkaszerződéses munkavégzés feltétele, a munkáltatónak polgári jogi szerződést kell alkalmaznia. Foglaljuk össze kutatásainkat. A szabadúszó munkavállaló a modern munka- és polgári jogi viszonyok nem jogi alanya, a költségvetési intézményekre és hasonló nonprofit szervezetekre jellemző pénzügyi és statisztikai számvitel tárgya. A „munkaszerződés” kifejezés nem a „munkaszerződés” fogalmának jogi szinonimája. És az utolsó. Az „illegális bevándorlók” szóba kerültek a hatályos munkajoggal? Véleményem szerint a jogi „ellenfelek” hiánya miatt nem mondanak ellent.

Szabadúszó munkás. szabadúszó munkavállaló jogállása

Szinte minden területen szükség van szabadúszókra. Elhelyezkedhetsz egy bankban vagy egy jó hírű újság kiadójában, egy halfűszernél vagy akár a NASA-nál.
Minden a vágytól, a kitartástól, valamint a képességtől függ, hogy be tudja bizonyítani, hogy tehetsége és készségei hasznosak lesznek ebben az iparágban. Ezért nyugodtan forduljon közvetlenül a munkáltatóhoz. A szabályok itt ugyanazok, mint egy állásra vonatkozó rendes önéletrajz benyújtásakor.

• 04.05.2017

Olvassa el is

• Egyszerű szavakkal a büntetésről és a büntetés mértékéről
• Rejtett infláció: meghatározás, jellemzők, típusok és megnyilvánulások
• Meddig tart a nap első fele? Hogyan határozható meg az időtartama?
• Az ügyvéd...

Személyzet és nem személyzet

A szervezet és az állampolgár közötti kapcsolatokat polgári jogi szerződés szabályozza fizetett szolgáltatások nyújtására, szerződés stb. bizonyos típusú munkavégzésre, szolgáltatásnyújtásra / Szabadúszók Jelenleg nincs meghatározva a „ szabadúszó” a hatályos jogszabályokban. A gyakorlatban a "szabadúszóknak" tulajdonítható - olyan személyeknek, akik szolgáltatásnyújtásra (munkavégzésre) kötöttek szerződést a szervezettel;

• Azok a polgárok, akik szolgáltatásnyújtásra (munkavégzésre) kötöttek szerződést egy szervezettel

A szervezet és az állampolgár közötti kapcsolatokat polgári jogi szerződés szabályozza fizetős szolgáltatások nyújtására, szerződések stb.

bizonyos típusú munkák elvégzésére, szolgáltatások nyújtására. A polgári jogi szerződésben foglaltaknak megfelelően a szervezet megkapja a munka (szolgáltatás) eredményét, az állampolgár pedig díjazásban részesül.

Szabadúszó

Ebből a rendeletből következik, hogy létezik olyan szabadúszó típus is, mint a szovjet munkások családtagjai, akiket a Szovjetunió külföldi intézményei vesznek fel külföldi telephelyükön. A nem személyzeti állományú munkavállalókra a Szovjetunió külföldön történő létrehozásakor hatályos belső munkaügyi szabályzat, valamint a Szovjetunió munkajogának összes általános normája vonatkozik, de a külföldön dolgozókra vonatkozó külön szabályzatokban foglalt rendelkezések hatálya alá tartoznak.

Figyelem

Amint láthatja, a szabályok a szabadúszó fogalmának eltérő meghatározását tartalmazzák, de úgy tűnik, hogy megmagyarázzák a „munkaszerződés” kifejezés jelentését - ez a munkaszerződés analógja, amelynek van néhány jellemzője. A munkaszerződésnek ezt a jelentését, valamint a szabadúszók definícióját azonban csak a fent említett fajtájukra, vagyis a szovjet munkások külföldön foglalkoztatott családtagjaira vonatkozóan adja meg.

FSB szabadúszó: ki ő és hogyan válhat azzá

Fontos

Mindenekelőtt döntsük el a létszámtáblázatot: kötelező-e, és milyen előírásai vannak a kezdeti összeállítás és a további változtatások eljárásának. A „Számvitelről” szóló 1996. november 21-i szövetségi törvénynek megfelelően.

No. 129-FZ és az Orosz Föderáció kormányának 1997. július 8-i „Az elsődleges számviteli bizonylatokról” szóló rendelete. elsődleges számviteli dokumentáció. Azon nyomtatványok száma, amelyek kivétel nélkül minden tulajdonosi formájú szervezet számára kötelezőek, tartalmazza a T-3 (Személyzet) számú nyomtatványt. Ez az űrlap a szervezet felépítésének, személyzetének és létszámának formalizálására szolgál, az alapszabálynak megfelelően. A létszámjegyzék tartalmazza a szerkezeti egységek, beosztások listáját, a létszámra vonatkozó információkat, a hivatalos fizetéseket, pótlékokat és a havi bérjegyzéket.

A szabadúszók fogalma

Ami a "belső orosz" szabadúszókat illeti, a szovjet időszak normatív dokumentumainak további tanulmányozása lehetővé teszi a következő következtetés levonását. Akkoriban dogmatikus volt a munkaviszonyok, amelyeket csak a munkajogban rejlő imperatív módszerrel lehetett szabályozni.
E megközelítés miatt a diszpozitív jellegű polgári jog nem volt megengedett a társadalmi kapcsolatok ezen területén, ezért a nem szabványos munkaügyi kapcsolatokhoz olyan hibrid típusú szerződést kellett létrehozni, amely egyesíti a polgári és a munka elemeit. törvény. Ilyen „hibrid” volt a munkaszerződés, mivel az ilyen típusú munka- vagy polgári jogi szerződések keresése a vonatkozó törvénykönyvekben nem hozott eredményt.
Úgy tűnik, hogy a jogállamban, amivé Oroszország vált, nincs ok a hibrid megállapodások létezésére.

Mit jelent a szabadúszó

A polgári jogi szerződések alapján az elvégzett munkavégzés (szolgáltatás) végeredménye kifizetésre kerül, a munkavégzés (szolgáltatásnyújtás) tényét az átvételi és átadási aktus igazolja. Teljes munkaidőben foglalkoztatottak A rendes alkalmazottak azok a személyek, akik munkaszerződést kötöttek a munkáltatóval. Az Mt. 15. §-a szerint munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató között létrejött megállapodás, amelynek értelmében a munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy meghatározott szakterületen, szakképzettségben vagy munkakörben a belső munkaügyi szabályzat hatálya alá tartozó munkát végez, a munkáltató pedig vállalja, hogy kifizeti a munkavállaló bérét, és biztosítja a munkajog, a kollektív szerződés és a felek megállapodása által előírt munkafeltételeket.

Mit jelent a szabadúszó rendőr?

Az ilyen munkavállalók után a munkáltató köteles levonni a biztosítási díjakat és a szociális juttatásokat. Polgári szerződés megkötésekor a belső szabályzat előírásai nem vonatkoznak a munkavállalóra. Például nem köteles fizetni hétvégéken és ünnepnapokon, és a munkanap hossza sem egységes. A nyugdíjalapba történő szociális kifizetések és levonások szintén nem történnek.

Balesetbiztosítási járulékok és egyéb szakmai árnyalatok biztosíthatók, de ezeket a szerződésben egyedileg kell megbeszélni. Mit kell tudni, ha állásra jelentkezik? Az adómegtakarítás érdekében a gátlástalan munkáltató csalhat azzal, hogy munkaszerződés helyett polgári jogi szerződést köt.

Lehetősége van azonban az adóhatósághoz fordulni, ők pedig pert indíthatnak az iratok jellegének átminősítéséért.

Mi az a szabadúszó rendőr

Tolmácsolás Fordítás  Freelancer Freelancer (angolul freelancer - szabad lándzsás, szabad lövöldözős; átvitt értelemben - szabad művész) - olyan személy, aki munkát végez anélkül, hogy hosszú távú szerződést kötne egy munkáltatóval, és csak egy meghatározott munkalistára vett fel (szabadúszó). ). A szabadúszó egy olyan alkalmazott is, akit a munkaerő-kihelyezés során munkavégzésre hívnak meg.

Bármely cég állandó állományán kívül egy szabadúszó egyidejűleg különböző ügyfelek számára teljesíthet megrendeléseket. A szabadúszó kifejezést Walter Scott használta először Ivanhoe-ban a "középkori zsoldos harcos" leírására.

Az angolban a "freelancer" sokáig főnév volt, de 1903-ban felismertek egy főnévi eredetű igét, és bekerültek az Oxford English Dictionary-be.

Mi az a szabadúszó FSB-tiszt

A non-profit szervezetnek a nem szabványos munkák elvégzéséhez vagy a számára nyújtott szolgáltatásokhoz vagy pénzeszközzel kell rendelkeznie az ilyen munkák kifizetésére, vagy az Art. 3. pontja alapján. 50. és az Art. (2) bekezdése. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 298. §-a alapján az alapító okiratok rendelkezéseit figyelembe véve olyan vállalkozói tevékenységet kell végezni, amely bevételt generál, amelyet külön mérlegben kell figyelembe venni. Ezek a bevételek a szervezet önállóan állnak rendelkezésére, és a „szabadúszók” munkájának javadalmazási forrásaként szolgálhatnak.

Így a szabadúszók finanszírozása mellett döntöttünk. Most foglalkozzunk a szükséges szakember közvetlen tervezésével. A hatályos munkaügyi jogszabályok szerint 3 lehetőség van a felvételére: belső vagy külső részmunkaidős munkavégzésre, a Ptk.-ben foglalt feltételek valamelyikével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke, ha a munkavégzés időtartama egyértelműen ismert, legfeljebb 2 hónapra szóló munkaszerződés alapján a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 45.