Egyes vállalkozásoknál (szervezeteknél) vagy bizonyos pozícióknál (gyakrabban - vezetőség és könyvelők) az állandó túlórák jellemzőek, amelyek során a túlórák, a hétvégi vagy ünnepnapi munkák figyelembe vételre kerülnek e cikk keretein belül, azaz minden, a munkakörön kívüli munka. normál munkaidő.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. A Ch. egyéb cikkelyeinek rendelkezéseire is figyelemmel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 15. §-a szerint a fenti értelemben vett feldolgozás akkor is felmerül, ha a jogszabályi normák vagy a munkaszerződés értelmében csökkentett munkaidőt állapítanak meg a munkavállaló számára (például egy csoport fogyatékos személy számára). 2 az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében) vagy részmunkaidős munkavégzés (például terhes nő kérésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke értelmében), és valójában a fenti cikkben megállapított norma kidolgozása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke.

pontjában foglaltaknak megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 97. §-a értelmében a munkáltatónak joga van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott módon bevonni a munkavállalót az erre a munkavállalóra megállapított munkaidőn kívüli munkába, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. az Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai, kollektív szerződés, megállapodások, helyi szabályozási aktusok, munkaszerződés:

• túlórákért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke). Nem szabad megfeledkezni arról, hogy egyes munkavállalói kategóriák esetében bonyolult, korlátozott eljárást vezettek be a túlórákba való bevonásra. Tehát az Art. 5. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke értelmében a fogyatékkal élők túlórába való bevonása, a három év alatti gyermeket nevelő nők csak írásbeli beleegyezésével és feltéve, hogy ezt egészségügyi okokból nem tiltják. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három év alatti gyermeket nevelő nőket meg kell ismertetni azzal a jogukkal, hogy aláírás ellenében megtagadják a túlórát;
• ha a munkavállaló szabálytalan munkanapon dolgozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke).

Annak ellenére, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve világosan és világosan meghatározza a munkavállalók ilyen típusú munkákra való vonzásának eljárását, valamint az ilyen munkák feldolgozásának és kifizetésének eljárását, a gyakorlatban a munkáltató számára időről időre vitatható helyzetek merülnek fel. vállalkozásuk túlóráinak felhasználásával kapcsolatos idő. Nézzünk meg néhány gyakorlati helyzetet a relevanciájuk és az általuk okozott lehetséges kockázatok szempontjából. Gyakorlati példák figyelembevételével igyekszünk azonosítani a munkáltató hibáit (ha azok valóban fennállnak) az adatkezelés alkalmazása során, és igyekszünk elfogadható intézkedéseket találni a helyzet korrigálása érdekében, mielőtt vita keletkezne. A helyzet leírásakor a vállalkozásra vonatkozó általános adatok kerülnek feltüntetésre (például „feldolgozás van”, de anélkül, hogy pontosan megjelölnénk, hány ember dolgozik).

1. helyzet: Túlóra rendelkezésre áll, de nem rögzített és nem fizetett

Kockázatok:

• munkaügyi vita kialakulása a munkavállaló és a munkáltató között túlóra fizetési kötelezettséggel;
• a szabályozó hatóság megállapítása a feldolgozás meglétének ellenőrzésekor, megfelelő végzés kiadása és adminisztratív felelősségre vonás az Art. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Szabályzatának 5.27. pontja a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése miatt.

Hogyan kell

A túlóra igényléséhez a következőket kell tennie:

• a munkavállalóktól írásos beleegyezést kell kérni a túlóramunkához (csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 2. és 4. részében felsorolt ​​esetekben). Ezt a hozzájárulást a munkavállaló aláírásával is beszerezheti a megbízáson, amelyen „Hozzájárulok a túlórához, szám, aláírás” megjelöléssel;
• végzést ad ki a túlórában való részvételről, jelezve ennek a munkának a díjazását;
• aláírás ellenében megismerteti a megbízással a munkában részt vevő dolgozókat;
• pont előírásai szerint a túlórát időben megfizetni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. E norma szerint a túlórát a következőképpen fizetik: az első két munkaórában legalább másfélszer, a további órákban - legalább a duplája. A túlórákért fizetendő konkrét összegeket kollektív szerződés, helyi rendelet vagy munkaszerződés határozhatja meg. A munkavállaló kérelmére a túlórát az emelt díj helyett pótpihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

Jegyzet: A munkavállalók hétvégi vagy ünnepnapi munkára csábításának eljárása hasonló a fent leírtakhoz, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének megfelelően, és a kártérítést a cikkben meghatározott módon és összegben nyújtják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153.

Szabálytalan munkanap megállapításához:

• helyi törvény elfogadása a szabálytalan munkaidő rendszeréről, feltüntetve azon pozíciók listáját, amelyek ebben a módban részt vehetnek a munkában (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke);
• rendelet kiadása meghatározott munkavállalók (vezetéknév szerint) szabálytalan munkanap megállapításáról;
• ennek a feltételnek a megjelölése a munkaszerződésben vagy a már meglévő munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötése, amely jelzi a szabálytalan munkaidőben végzett munka ellentételezését. Általában - kiegészítő éves fizetett szabadság biztosítása formájában, amelynek időtartama nem lehet rövidebb három naptári napnál (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke). De lehetőség van (a szabadságon kívül) és kompenzációra emelt fizetés formájában, amit az Art. nem tilt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 149.

Esettanulmány

A munkavállaló a vitatott időszakra túlóradíj megfizetése iránt pert indított. A munkáltató-vádlott ragaszkodott ahhoz, hogy a túlóra a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke alapján a munkavállalónak nem volt. A bíróság megállapította, hogy a munkavállaló rendes munkaidőt (heti 40 óra), negyedéves elszámolási idővel összesített munkaidő-elszámolást kapott; a felperes forgó munkaszüneti munkarendben dolgozott. A beosztásban szereplő munkaórák számára vonatkozó adatok egybeestek a munkaidő-nyilvántartásban feltüntetett adatokkal. Az ügy során azonban megállapítást nyert, hogy a cég emellett külön naplót vezetett a gépészek számára, amelyben maguk a gépészek is tükrözték az elvégzett munkáról és az arra fordított időről szóló információkat. A megadott információkat a munkáltató meghatalmazott képviselője ellenőrizte és elfogadta. A megjelölt folyóirat információi alapján a felperes feldolgozásának ténye megállapításra került. Ugyanakkor az alperes érveit elutasítva a bíróság rámutatott arra, hogy ezt a naplót maga a járművezető tölti ki és vezeti, nem utal a benne szereplő információk megbízhatatlanságára. A bíróság emellett figyelembe vette, hogy az alperes képviselője a tárgyaláson nem tagadta, hogy a munkaidő elszámolása is e folyóirat szerint történik. E következtetések figyelembevételével a bíróság túlóradíjat követelt az alperestől (a Permi Regionális Bíróság 2014. március 12-i határozata a 33-2160/2014. sz. ügyben)).

Következtetés: még ha a munkáltató „igyekszik” sem formalizálni a túlórát, a vita bírósági tárgyalása során a munkavállalónak a munkáltató utasítására a számára megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésére vonatkozó egyéb bizonyítékok is „felbukkanhatnak”.

2. helyzet: A feldolgozás elérhető, feldolgozva, de nem fizetett

Kockázatok

Ugyanaz, mint az 1. esetben.

Hogyan kell

• A túlórák kifizetése az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152.
• Hétvégén vagy ünnepnapon végzett munka ellentételezése az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153.
• Ha a helyi törvény és a munkavállalóval kötött munkaszerződés emelt fizetést ír elő a szabálytalan munkaidőben végzett munkavégzésért, fizesse ki a meghatározott összeget.

Esettanulmány

A bíróság az alulfizetett munkabér megfizetésére kötelezte a munkavállalót, mivel megállapította, hogy a vitatott időszakban a munkavállaló ténylegesen a normatívánál többet dolgozott. Eközben a vita során a bíróság megállapította, hogy a túlmunka nyilvántartásba vétele „félszívű” volt: az ügyeleti rend és a műszaknapló a munkavállaló normához képest megnövekedett munkaidejét tükrözte, a munkaidő-nyilvántartás pedig csak a szerinti munkaidő normatíva. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke. Ez azonban nem akadályozta meg a bíróságot abban, hogy ilyen körülmények között is meghozza ezt a döntést (az Altáji Regionális Bíróság 2014. február 19-i fellebbezési határozata a 33-1364 / 2014. sz. ügyben)).

Következtetés: A munkavállaló túlórában való részvételének „félig” regisztrációja és/vagy a túlórák részleges tükrözése a munkaidő rögzítésére szolgáló dokumentumokban nem garantálja, hogy a munkáltató büntetlenül tud pénzt megtakarítani a túlóradíjon.

3. szituáció: A feldolgozás elérhető, ki van fizetve, de nincs kiadva (hibásan végrehajtva, beleértve a fizetési számítást is)

Kockázatok:

• a szabályozó hatóság utasításának kiadása a dokumentáció megfeleltetésére (nem valószínű, mivel ezeknek a hatóságoknak az ellenőrzési köre a munkavállalók jogai megsértésének azonosítása, nem pedig a személyzeti és számviteli dokumentáció belső feldolgozásának eljárása) );
• adóvita kialakulása, mivel nincsenek olyan dokumentumok, amelyek megerősítenék a társaság túlóradíjára fordított kiadásait;
• némi zűrzavar keletkezhet, aminek eredményeként vita alakul ki a munkáltató és a munkavállaló között azzal a kötelezettséggel, hogy az utóbbit indokolatlanul kell visszaadni (mivel a túlórában való részvételt nem igazolják) a díjazásban kapott pénzt;
• a túlóra felhalmozott díjának összegével kapcsolatos munkaügyi vita kockázata a munkavállalóval.

Hogyan kell

• Ne felejtse el dokumentálni minden olyan esetet, amikor a munkavállalókat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeivel összhangban a számukra megállapított munkaidőn túli munkavégzésre vonják be (fent tárgyaltuk).
• Pontosan számolja ki a túlóradíjat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke egységes eljárást ír elő a túlórák kifizetésére. A túlórát az első két munkaórában legalább másfélszeresére, a további órákra legalább kétszeresére fizetik. Az összesített munkaidő-elszámolás alkalmazása esetén a túlóra definíciója alapján a túlóraszámítás az elszámolási időszak lejárta után történik. Ebben az esetben az elszámolási időszakra vonatkozó normál munkaórák számát meghaladó munkát az első két munkaórában legalább másfélszer, az összes többi órában pedig legalább kétszeresét kell fizetni.

Esettanulmány

A munkavállaló keresetet nyújtott be munkabér behajtása iránt, jelezve, hogy hibásan fizették ki a túlórákat. Az ügy elbírálása során megállapították, hogy a túlóra díjának számítását a munkáltató hibásan végezte: a túlóra díjának számítása minden olyan napra történt, amelyen feldolgozás történt. Az alperes által benyújtott iratokból az következett, hogy a felperesnek 263,6 óra túlórát fizettek ki a következő sorrendben: másfélszeres - 163 óra, duplája - 100,6 óra, 5 óra díjazás duplája, ünnepnapként. Eközben a vállalkozás összesített munkaidő-elszámolást alkalmazott, melyhez kapcsolódóan a munkáltatónak az elszámolási időszak lejárta után kell megkezdenie a feldolgozást, és 263,6 óra túlórát fizetnie az alábbiak szerint: az első 2 óra túlóra a felperes a második félévre - másfél alkalommal, a fennmaradó 261,6 órában - dupla méretben. Így a bíróság egyetértett a felperes állításaival, és elrendelte, hogy az új számítás szerint (a Komi Köztársaság Pecsora Városi Bíróságának 2-1038/2012. sz. ügyben hozott határozata) pótlólagos túlóradíjat követeljen be a munkáltatótól.

Következtetés: akkor is, ha a munkáltató kifizette a túlórát, de a számítást hibásan végezte (végrehajtotta), a munkaügyi vitarendezési szerv határozatával az alulbecsült összegeket behajthatja tőle.

4. szituáció: A feldolgozás feldolgozása megtörtént, teljes egészében kifizetve, de a maximális összeget túllépték

Kockázat:

szerinti munkáltató felelősségre vonása. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Bűncselekmények Törvénykönyvének 5.27. pontja a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése miatt, ha egy alkalmazott túlóráinak teljes száma meghaladja az Art. 6. részében megállapított összeget. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99.

Hogyan kell

6. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke értelmében a túlóra időtartama nem haladhatja meg a 4 órát minden alkalmazottra két egymást követő napon és évi 120 órát. 7. része óta Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke értelmében a munkaidő-nyilvántartási kötelezettség a munkáltatót terheli, ő lesz az, akit bűnösnek találnak a túlórák maximális számának túllépésében.

Esettanulmány

6. részének megsértése miatt a munkáltatót közigazgatási bírság formájában közigazgatási felelősségre vonták. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke szerint egy egészségügyi intézmény járművezetői évente több mint 120 órát túlóráztak. A munkáltató a közigazgatási felelősségre vonást elrendelő határozat ellen bírósághoz fordult, azonban a bíróság az egészségügyi intézmény vezető főorvosának bűnösségét az 1. pont (1) bekezdése szerinti közigazgatási szabálysértés elkövetésében állapította meg és bizonyította. Az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértési törvénykönyve 5.27. pontja alapján, és elutasította a büntetett munkáltatóval szembeni keresetet (a Zsidó Autonóm Régió Birobidzsani Városi Bíróságának 2011. március 21-i határozata a 12-54 / 2011. sz. ügyben)).

Következtetés: fontos, hogy ne csak helyesen dolgozzák ki a munkavállaló bevonását a számára megállapított rendes munkaidőn kívüli munkavégzésre, és az ilyen munkákért megemelt összegű fizetést, hanem az sem, hogy ne lépjék túl az ilyen munkák elkészítésének maximális időtartamát. 6. részével megállapított. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99.

5. szituáció: Nincs túlóra, a munkavállalónak ezzel ellentétes a véleménye, de erre nem kapott magyarázatot

Kockázat:

Munkaügyi vita felmerülése a túlóra díjazása vagy a munkavállaló számára megállapított rendes munkaidőn kívüli munkavégzés egyéb ellentételezése tárgyában.

Hogyan kell

A kockázat kiküszöbölése érdekében javasoljuk, hogy magyarázza el a munkavállalónak a megnövekedett mennyiségben végzett munkájának kompenzálására vonatkozó eljárást, a szabályozási és helyi jogszabályok normáival történő számítások indokolásával. A megismerés megerősítése a munkavállaló aláírása a munkáltató helyi aktusával való ismerkedési lapon. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ez a munkáltató felelőssége, amelyet az Art. 2. része rögzít. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke.

Esettanulmány

Egy egészségügyi intézmény alkalmazottja keresetet nyújtott be a túlóra, hétvégi munkavégzés díjának behajtására. A perben kifejtette, hogy a vezetőség utasítására a szabadnapjain elment dolgozni betegigazolványok és egyéb dokumentumok elkészítésére. Saját munkaidejében a vártnál nagyobb számú beteget fogadott, hiszen kilenc terapeuta helyett mindössze öten dolgoztak. A létszámhiány miatt minden más területről érkező beteget elosztottak a dolgozó terapeuták között, így megemelték a leterheltségét, a napi hét óra munka nem volt elegendő, de a munkaidőn kívüli munkavégzésért a munkáltató nem fizetett emelt összegben, ill. más módon nem kompenzálta. Az ügy elbírálása során megerősítették azt a tényt, hogy egy egészségügyi intézményben csökken az alkalmazottak száma, és megnőtt a dolgozó terapeuták leterheltsége. A bíróság ugyanakkor megállapította, hogy a munkáltató az egészségügyi alkalmazottak brigádos munkaformáját alkalmazta: minden beteget egyenletesen osztottak el, és a brigádos munkamódszerért pótlékot fizettek a bérekhez. Nem volt elrendelve a munkavállalók számára megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés, ez a tény egybeesett az alperes által az ügyben bemutatott beosztás, munkaidő-nyilvántartás, bérszámfejtési bizonylatok, naplók és egyéb bizonyítékok adataival. A bíróság a fentiek alapján arra a következtetésre jutott, hogy a felperesnek nem volt túlórája, a megnövelt terhelésű munkakörben végzett munkájáért a csapat tagjaként megfelelő fizetést kapott, és ennek megfelelően nem talált alapot igényének kielégítésére. (a Szahai Köztársaság (Jakutia) Aldan Kerületi Bíróságának 2013. április 10-i határozata a 2-441/2013. sz. ügyben)).

Következtetés: A munkavállaló munkaterhelésének növekedése korántsem mindig azt jelenti, hogy a munkaerejét a számára megállapított rendes munkaidőn kívül veszi igénybe; nem minősül a munkáltató kezdeményezésére történő munkavégzésnek, ha a munkavállaló a nem munkaidőben elkészített okmányok kitöltése végett a munkaszüneti napján munkába megy, szabadnapi munkavégzés elrendelése hiányában, hanem a munkavállaló személyes kezdeményezésének tekintendő.

megállapításait

1. A törvény nem tiltja, hogy a munkáltató túlórát alkalmazzon, azaz a számukra megállapított rendes munkaidőn kívül vonzza a munkavállalókat (egyes munkavállalói kategóriák kivételével), ugyanakkor nem csak a megfelelő nyilvántartásba vételt írja elő ( munkaidő-nyilvántartás” - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 7. része), hanem megemelt fizetést / megfelelő kompenzációt is (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152., 153. és 119. cikke).
2. A túlórák eltitkolása az esetek túlnyomó többségében munkaügyi vitákat eredményez a munkavállalókkal, akik a munkajognak megfelelően fizetséget követelnek az általuk ledolgozott túlórákért.
3. A rejtett feldolgozás a munkaügyi jogszabályoknak a munkáltató általi betartására vonatkozó eljárás szabályozó hatóságok általi ellenőrzése során derülhet ki. ebben az esetben a munkáltató a szabálysértés megszüntetésére, esetleg közigazgatási felelősségre vonásra vár. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Szabályzatának 5.27. pontja a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése miatt.
4. Még a kifizetés helyes nyilvántartása és kiszámítása a pénzeszközök kifizetésének tényleges ténye nélkül is fennáll annak a veszélye, hogy a munkavállaló követeli ezeket az összegeket. Ezen összegek behajtását a munkavállalótól csak akkor lehet megtagadni, ha elmulasztja a bírósághoz fordulás 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikke, valamint a munkáltató nyilatkozata e határidő elmulasztásának következményeinek alkalmazásáról.
5. A túlórák megfelelő végrehajtása és a munkáltató által végzett számítások szerinti teljes kifizetés szintén nem garantálja a munkaügyi viták és a felperes munkavállalók követeléseinek kielégítését megtagadó döntések hiányát. Ellenkezőleg, az ügy vizsgálata során kiderülhet, hogy a munkáltató téves számítással csökkentett összegben fizette ki a túlórákat.

Ezen következtetések mellett nem szabad megfeledkezni néhány fontos részletről a vállalati feldolgozás során. Ebben a cikkben nem esett szó ezekről, de nem lenne felesleges felidézni őket.

Memo

• Egyes munkavállalóknak tilos túlórázni. Ide tartoznak a terhes nők, a tizennyolc év alatti munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 5. része), valamint a tanulószerződéses gyakorlati képzésben lévő munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 203. cikke).
• Egyes munkavállalói kategóriák esetében bonyolult, korlátozott eljárást vezettek be a túlórákba való bevonásra. Tehát az Art. 5. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke értelmében a fogyatékkal élők túlórába való bevonása, a három év alatti gyermeket nevelő nők csak írásbeli beleegyezésével és egészségügyi okokból nem tiltottak. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három éven aluli gyermeket nevelő nőket meg kell ismertetni azzal a jogukkal, hogy aláírás ellenében megtagadják a túlórát.
• A túlórák fizetésével kapcsolatos vitákban nem szabad megfeledkezni arról, hogy a bíróság és a GIT további szankciókat szabhat ki a munkáltatóra az Art. szerinti felelősségre vonás formájában. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke a túlórák késedelmes fizetése miatt.

Olga, a munkáltatóval fennálló kapcsolatát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy a vele kötött munkaszerződés szabályozza, amelynek feltételei nem mondanak ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.

Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint: A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállaló a belső szabályokkal összhangban.
a munkaügyi előírásoknak és a munkaszerződés feltételeinek meg kell felelniük a munkavégzésnek
feladatokat, valamint egyéb időtartamokat, amelyek ennek megfelelően
törvénykönyv, egyéb szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok
Az Orosz Föderáció a munkaidőre vonatkozik.

Normál
a munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

A munkáltató köteles
nyilvántartsa az egyes alkalmazottak által ténylegesen ledolgozott időt.

A munkáltatónak van
joga van az e kódexben meghatározott eljárásnak megfelelően a munkavállaló bevonására
részére megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés
ez a munkavállaló a jelen Kódexnek megfelelően, más szövetségi
az Orosz Föderáció törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai,
kollektív szerződés, szerződések, helyi előírások, munka
szerződés (a továbbiakban: a munkavégzés időtartama).
idő):

túlórára
munka (99. cikk
e kódex)

ha a munkás
szabálytalan munkaidőben dolgozik (101. cikk
pontja).

Túlóra
- a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére kívül végzett munka
a munkavállaló számára megállapított munkaidő: napi
munkavégzés (műszak), valamint a munkaidő összesített elszámolásával - a normált meghaladóan
elszámolási időszak munkaóráinak száma.

vonzerő
a munkavállaló munkáltatója túlórázását írásban engedélyezi
hozzájárulás a következő esetekben:

1) at
a megkezdett munka befejezésének (befejezésének) igénye, ami miatt
a gyártás műszaki feltételeiből adódó előre nem látható késedelem nem lehetett
a munkavállaló számára megállapított időtartamon belül teljesített (befejezett).
munkaidő, ha e munka elmulasztása (elmulasztása) azzal járhat
a munkáltató vagyonának sérülése vagy megsemmisülése (beleértve a harmadik vagyonát is
a munkáltatónál tartózkodó személyek, ha a munkáltató felelős a biztonságért
ez az ingatlan), állami vagy önkormányzati tulajdon, vagy hozzon létre
az emberi élet és egészség veszélyeztetése;

2) a termelésben
azokban a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák
olyan esetekre, amikor meghiúsulásuk a munkavégzés megszüntetését eredményezheti
jelentős számú alkalmazott;

3) a folytatáshoz
helyettesítő alkalmazott hiányában történő munkavégzés, ha a munkavégzés szünetet nem tesz lehetővé. NÁL NÉL
Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a műszak helyettesítéséről
egy másik munkás.

vonzerő
a munkavállaló munkáltatója beleegyezése nélkül túlórázhat
következő esetek:

1) a gyártás során
katasztrófa, ipari baleset, ill
katasztrófa, ipari vagy természeti baleset következményeinek megszüntetése
katasztrófák;

2) a termelésben
társadalmilag szükséges munka az előre nem látható körülmények kiküszöbölésére,
a központi melegvíz-rendszerek normál működésének megzavarása
vízellátás, hidegvíz ellátás és (vagy) vízelvezetés, rendszerek
gázellátás, hőellátás, világítás, közlekedés, hírközlés;

(a szövetségi törvénnyel módosított
2011.12.07. N 417-FZ)

3) a termelésben
olyan munka, amelynek szükségessége vészhelyzet vagy katonai bevezetés miatt van
pozíciót, valamint sürgősségi munkát vészhelyzetekben, akkor
enni katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén (tűz, árvíz, éhínség,
földrengések, járványok vagy állatjárványok) és egyéb veszélyeztető esetekben
a teljes lakosság vagy annak egy részének élete vagy normális életkörülményei.

Más esetekben
túlórában való részvétel a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megengedett
valamint az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve.

Nem megengedett
terhes nők, év alatti munkavállalók túlórájában való részvétele
tizennyolc éves, a jelen Kódex szerinti egyéb alkalmazotti kategóriák
és más szövetségi törvények. Fogyatékkal élők bevonása a túlórába,
a három éven aluli gyermeket nevelő nők csak a sajátjaikkal engedélyezettek
írásbeli hozzájárulásával, és feltéve, hogy azt az állam nem tiltja
eljárás szerint kiállított orvosi igazolás szerinti egészségi állapot
szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok határozzák meg
Orosz Föderáció. Ugyanakkor fogyatékkal élők, év alatti gyermeket nevelő nők
három év, meg kell ismerkedniük az elutasítás jogával
túlóra.

Időtartam
alatt a túlóra munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a 4 órát munkavállalónként
két egymást követő nap és évi 120 óra.

A munkáltató köteles
Gondoskodjon a túlórák pontos nyilvántartásáról minden dolgozó esetében.

Felhívjuk figyelmét, hogy a túlórában való részvételnek a munkáltató kezdeményezésére kell történnie – ezt írja ki a törvény. Ha saját kezdeményezésére korábban érkezik dolgozni, akkor itt nincs jogsértés. Ha kötelező odajönni, akkor fizetni kell a túlóráért, plusz szabadnapokat biztosítani stb. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs feldolgozás fogalma, csak túlóra van. Ha nincs a szervezet vezetőjének utasítása, hogy ilyen időpontban (korábban) kell jönni, akkor a munkarend szerint időben érkezhet.

Ne felejtse el értékelni a választ. Sok szerencsét!

A jogszabály szigorúan korlátozza a munkáltatót a heti munkadíjban. A feltüntetett heti 40 óra nem jelenti azt, hogy a munkavállaló ezen az időn túli munkavégzésbe nem vonható be. De az előírt határt meghaladó munkára más elszámolás és fizetés vonatkozik.

Feldolgozás a munkaidő összesített elszámolásával az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A törvényben meghatározott normát meghaladó munkaidőt feldolgozásnak nevezzük. Ugyanakkor nem mindegy, hogy az előírtnál 1 órával többet vagy 10 órát dolgoztak ki, a vállalkozás minden dolgozója bevonható többletmunkába. A munkáltató nem kötelezheti a munkavállalót az újrahasznosításra. A munkavállaló beleegyezésével több óra is ledolgozható.

A munkaidő feldolgozására vonatkozó törvényt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke írja elő. Pontosítást ad a feldolgozott napok kifizetésének szabályairól. Gyakran olyan munkavállalókat dolgoznak fel, akiknek műszakos munkarendjük van. Lehetetlen, hogy havonta azonos számú órát mérjenek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke leírja a műszakban dolgozók helyes összesített túlóraszámításának fenntartását.

Munkaidő feldolgozása műszakos beosztással

A műszakbeosztás jelenléte egyenlőtlen havi munkaórákat jelent. A műszakban dolgozóknak lehetetlen heti 40 órás munkaidőt megállapítani, sokszor nehezen tudják megvonni az előírt havi keretet is. A jogszabályok lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy megadja a ledolgozott órák összesített számát. A ledolgozott órák után fizetendő egy bizonyos időszak végén esedékes. Ezért a jogszabályok szerint az összesített elszámolás időtartama nem haladhatja meg a 12 hónapot. Veszélyes vagy veszélyes termelési telephelyen dolgozó munkavállalók munkaidejének számításakor egy negyedévre és legfeljebb egy negyedévre szabad összesítő nyilvántartást vezetni.

Hogyan kell kiszámítani a feldolgozási időt a munkaidő összesített elszámolásával?

A munkaidő feldolgozásának számítása a beszámolási időszakra vonatkozó összesített ledolgozott munkaórák elszámolása szerint történik. A számítás a ledolgozott időszakok beosztásának gondos betartásával történik. A menetrendeket a szakosztályvezetők vezetik, a napi kitöltött naplók alapján. Ezt követően a munkaidő-nyilvántartást benyújtják a számviteli osztálynak az elvégzett munka kifizetésére.

A törvény által megengedett összesített elszámolási időszak alapján készül a túlórák végleges számítása. Jelenléte további kifizetésekhez kötött. A hiány pótolható további műszakokkal vagy az elszámolási időszak utolsó hónapjára vonatkozó bércsökkentéssel. Sok műszakban dolgozó vállalkozásban a vezetőség szívesebben kompenzálja az összes túlórát szabadsággal, ha lehetséges, ahelyett, hogy magasabb kifizetéseket fizetne.

Példa a feldolgozás kiszámítására egy éves munkaidő összesített elszámolásával

A hozzávetőleges összefoglaló számítás elkészítéséhez egy olyan szervezet alkalmazottjának fizetését vesszük alapul, amelyben 12 órás műszakos munkarend van. Fizetés - 24 250 rubel.
Íme a ledolgozott órák száma hónapok szerint 2017-ben:

№ p / p hónap Ténylegesen kidolgozott Havi díj:

• 172 151. január 1.
• február 2. 155 168.
• március 3. 181 175.
• április 4. 158 168.
• május 5. 155 160.
• június 6. 180 176.
• július 7. 165 168.
• 190 184 augusztus 8.
• szeptember 9. 178 176.
• október 10. 172 168.
• november 11. 154 168.
• december 12. 187 176.

TELJES 2047 2038

A teljes számlálás decemberben történik. A számítás szerint 9 óra túlóra derült ki.

A decemberi kifizetés a következőket tartalmazza:

• Egy alkalmazott fizetése 24 250 rubel.
• 2 óra * 1,5 fizetés
  24250/176=137,78 egy óra munka ára
  (2 óra * 137,78) * 1,5 \u003d 413,35 rubel.
• 7 óra * 2 fizetés
  (7 * 137,78) * 2 = 1928,92 rubel.

Összességében a következő fizetendő összeget kapjuk:

24 250 + 413,35 + 1928,92 = 26 592,27 rubel

A feldolgozáshoz szükséges munkaidő kifizetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Hogyan lehet kifizetni a feldolgozást összesített munkaidő-elszámolással? A választ az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke tartalmazza. A feldolgozott napok kifizetésének kiszámításához a helyi dokumentumokban megállapított normák alapján kell eljárni. A munkáltató emelt mértéket állapíthat meg a túlóráért.

De a minimális korlátot a kód határozza meg, és ez:

• az első két órában legalább az óradíj másfélszerese;
• a következő legalább 2. fogadáshoz.

Megrendelés minta a munkaidő feldolgozására

A fizetési meghagyás feljegyzés alapján készül. A jegyzetet általában a szekcióvezető vagy az osztályvezető készíti. A feljegyzés tartalmazza a munkavállaló adatait és a feldolgozott időszak nagyságát.

A beküldött jegyzet alapján végzés születik. A végzésben ez áll:

• Az alkalmazott neve.
• A fizetendő normál órák száma.

A fizetési megbízás szintén szerepel a dokumentumban.

Nem ritka, amikor egy könyvelő, kifizetve ezt vagy azt az összeget a munkavállalónak, felteszi a kérdést: ez a kifizetés személyi jövedelemadó- és biztosítási díjköteles? Beszámít az adózás szempontjából?

A túlórák hossza

A túlóra munkavégzés a munkáltató kezdeményezése. De az alkalmazottak gyakran nem bánják, hogy a normát meghaladóan dolgoznak, mivel ezért a munkáért nagyobb összegben fizetnek. De a túlóra még a munkavállaló beleegyezésével sem haladhatja meg a megállapított határt.

A munkaidő normája és annak többlete

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint túlórának minősül az olyan munka, amelyet a társaság vezetésének kérésére a megállapított normát meghaladó mértékben végeznek. Vagyis több óra, mint amennyit egy munkanapon vagy műszakon belül beállítottak. És ha a munkavállalónak összesített munkaidő-elszámolása van, akkor az egy bizonyos elszámolási időszakra megállapított munkaidő-normát meghaladóan.

A heti 40 óra a munkajog által megállapított norma. Ezt a munkaidő-hosszat minden munkavállalóra nézve normaként fogadják el. És ez a norma nem függ a vállalkozás tevékenységének típusától, szervezeti és jogi formájától, a munkaszerződések típusától és egyéb feltételektől.

A túlórák hossza

A megállapított normát meghaladó munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a négy órát két egymást követő napon. És egy évre ez az óraszám nem haladhatja meg a 120-at. Ezt a számot minden alkalmazottnál feltüntetik. A munkáltatónak szigorúan nyilvántartást kell vezetnie arról az időről, amikor a munkavállaló túlórázott. Minden túlórát a munkaidő-nyilvántartásban kell feltüntetni.

Hány túlóra megengedett havonta?

A feldolgozás megengedett óraszáma attól függ, hogy a cég milyen munkaidővel és hány munkanappal rendelkezik egy héten.

Annak meghatározásához, hogy egy munkavállaló havonta legfeljebb hány óra késhet a munkahelyén, ki kell számítania a munkanapok számát ebben a hónapban. Például 2017 áprilisában 5 napos (40 órás) munkahét esetén 20 ilyen nap van.

Ezután kiszámoljuk az esetleges túlórákat, figyelembe véve, hogy két munkanapon egymás után ne legyen több 4 óránál. Ha azt tervezi, hogy a munkavállalót minden nap túlórázni kívánja, akkor naponta legfeljebb 2 órát dolgozhat. A 20 munkanapot megszorozzuk a napi 2 óra túlórával, havi 40 órát kapunk - áprilisban a maximálisan lehetséges túlóraszám. De ne felejtsük el, hogy van egy teljes éves limit is. Ezért a következő havi lehetséges feldolgozás kiszámításakor minden korábbi feldolgozást figyelembe kell venni.

Hogyan korlátozzák a túlórákat az év során?

A megállapított normát meghaladó munkavégzés időtartama nem haladhatja meg az évi 120 órát. Az előző példából kiderült, hogy egy munkavállaló 2017 áprilisában havi 40 órát dolgozhat. De minden hónapban nem tud ebben a módban dolgozni. Mert évente több mint 400 túlóra lenne (40 x 12). Ezért a munkáltatónak nem szabad megfeledkeznie az évi teljes limitről.

A túlóra teljes időtartama nem haladhatja meg a megállapított határt.

Ha a vezető megszegi ezt a parancsot, felelősségre vonható. cikk 1. része rendelkezik. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. Ha pedig még egyszer ilyen jogsértést követ el, már ugyanezen cikk második része alapján felelősségre vonják.

Túlóra fizetés

A munkavállalónak jogában áll megválasztani, hogy az általa végzett feldolgozást hogyan kompenzálja:

• extra pihenőidő
• vagy magasabb béreket.

A feldolgozás első óráiért (az első két óráért) a rendes munkaidő másfélszeresét kell fizetni. Az ezt követő túlórákat drágábban fizetik – legalább kétszer. Magasabb díjakat a munkáltató határozhat meg, és rögzíthető:

• munka- vagy kollektív szerződés;
• helyi szabályozás.

Mielőtt a munkáltatóval szemben támasztott követelményekkel foglalkozna, érdemes részletesen megérteni a terminológiát.

Nem feldolgozás a szó pontos értelmében a munkanapon kívüli munkavégzés, ha a munkavállaló munkaszerződése rendszertelen munkanapot ír elő. Az újrahasznosítás ebben az esetben is lehetséges, de ennek megállapítása bonyolultabb eljárásokat igényel.

Szintén nem említi a Munka Törvénykönyve a szövegszerkesztést, ha a munkavállalónak nincs ideje elvégezni a munkáját, és esténként önállóan kénytelen a munkahelyén maradni. Ebben az esetben hatékonyabb munkamódszereket kell találnia, vagy be kell ismernie alkalmatlanságát. Lehetőségként - annak bizonyítása, hogy olyan felesleges feladatokkal van megbízva, amelyekről sem munkaköri leírása, sem munkaszerződése nem rendelkezik.

A feldolgozás (túlóra) egyértelmű jelei a következők: a) ezt a munkát a munkáltató kezdeményezésére végzik, és b) a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával kötelező.

A munkavállaló írásbeli hozzájárulása nélkül csak ritka vis maior körülmények között vonható be túlórába: katasztrófa, baleset megelőzése, következményeinek megszüntetése stb.

: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapítja a túlóra maximális megengedett időtartamát: évi 120 óra és 4 óra két egymást követő napon.

Tehát, ha a munkavállaló részt vett túlórában (és ehhez írásban hozzájárult), akkor joga van emelt fizetésre vagy pótszabadságra (szabadidőre). A Munka Törvénykönyve 152. cikkének előírásai szerint a normál időtartamot meghaladó munkavégzést az első két "extra" órában fizetik - nem kevesebb, mint másfélszeres, a következő órákban a fizetés nem kevesebb, mint kétszer.

Megjegyzendő, hogy a különböző vállalkozásoknál a kollektív szerződések kedvezőbb feltételeket írhatnak elő a feldolgozásért történő fizetésre. Ezenkívül a munkavállalók bizonyos kategóriáit, például terhes nőket vagy 3 év alatti gyermeket nevelő nőket, fogyatékkal élőket, kiskorúakat egyáltalán nem szabad túlórázni.

Szinte minden polgár ismeri az újrahasznosítás fogalmát. A munkáltató által megállapított normatívát meghaladó, vagy a törvényben előírt óraszámot meghaladó munkavégzés nem telhet el nyomtalanul, mintha annak kellene lennie. Ez a cikk részletesen bemutatja, hogy mi számít túlórának, és mennyivel tartozik ezért a munkáltatója, valamint hivatkozásokat talál a munka törvénykönyvében szereplő vonatkozó törvényekre.

Pontosan mi számít újrahasznosításnak

Van egy törvényi norma az átlagos dolgozóra, ez heti negyven óra, vagyis havi 160 óra. Erre a normára hivatkozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke.

Kiderült, hogy heti két szabadnappal napi nyolc órát kell dolgozni, nem számítva a kötelező szünet óráját. Ha munkáltatója a fent leírt normát meghaladó munkavégzésre kötelezi, akkor ezt a munkahelyen töltött időt túlórának nevezzük.

A fenti pontokon kívül ne feledje, hogy túlóra csak a munkavállaló, azaz Ön írásos beleegyezésével megengedett.

Különös figyelmet kell fordítani a darabmunkás rendszeren dolgozó személyekre. Ha túlórában gyártott terméket, akkor ehhez az első órában a rendes díj ötven százalékát, az összes további munkaórában száz százalékát kell hozzáadni.

Természetesen minden alkalommal, amikor túlórára kérik, ne féljen átnézni a munkáltatójával kötött munkaszerződését, és újra elolvasni a túlórazáradékot, ha van ilyen. Bármely munkáltató vállalja, hogy ezeket az órákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott speciális díjak szerint fizeti.

A darabbér-rendszerben a túlóráért a munkavállalói tarifa 100 százalékának megfelelő pótdíjat kell fizetni az összes ledolgozott túlóráért. Az összesített munkaidő-elszámolással az elszámolási időszakban a megállapított munkaidőn felül ledolgozott összes munkaóra túlóraként kerül kifizetésre. Ehhez töltse ki a munkával és fizetéssel kapcsolatos kérdőívet a Mojazarplata.com.ua oldalon.

IV. fejezet: Munkaidő

Az alkalmazottaknak ötnapos munkahét van, két szabadnappal. Ötnapos munkahét esetén a napi munkavégzés (műszak) időtartamát a tulajdonos vagy az általa megbízott szerv által az elsődleges szakszervezeti szervezet (szakma) választott testületével egyetértésben jóváhagyott belső munkaügyi szabályzat vagy műszakbeosztás határozza meg. szakszervezeti képviselő) a vállalkozás, intézmény, szervezet meghatározott munkahét hosszának betartásával (50. és 51. cikk). Azoknál a vállalkozásoknál, intézményeknél, szervezeteknél, ahol a termelés és a munkakörülmények jellegéből adódóan az ötnapos munkahét bevezetése nem célszerű, hatnapos, egy szabadnapos munkahetet állapítanak meg.

Túlóra törvény

Túlóra, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. §-a szerint a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a megállapított munkaidőn kívül végzett munka, napi munka (műszak), valamint az elszámolási időszakban a szokásos munkaórák számát meghaladó munka. . Az Art. értelmében 99. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94., 100., 103. és 104. cikke szerint a túlóra elsősorban a napi munka (műszak) megállapított időtartamát meghaladó munka, összesített elszámolás esetén pedig a megállapított munkanormán túli munka. óra az elszámolási időszakra, ha a napi munkavégzés maximális időtartamát jogszabály nem határozza meg, például legfeljebb 10 vagy 12 óra.

Túlóra és hétvégi munka: rendészeti problémák

Ha lehetetlen, mondd meg, milyen dokumentumokban, törvényekben van megírva Hello! Kérem, segítsen megérteni a helyzetet: A munkavállaló napi 2-2, 12 órás munkaidővel rendelkezik. A műszakos nyaralni megy, a munkavállaló pedig heti 14 napot, napi 12 órát kénytelen dolgozni. Ez mennyire legális, és hogyan kell ezt a munkát megfizetni? Kérem, mondja meg, hogy általában köteles vagyok vállalni, hogy munkaszüneti napokon dolgozzak, vagy csak akkor dolgozzak ezeken a napokon, ha akarok? Kereskedelmi szervezet! és kénytelenek vagyunk dolgozni!

Az átlagos havi munkaórát a termelési naptár szerinti éves munkaórák hányadosaként számítják ki, osztva 12-vel. A teljes elszámolási időszak túlóráinak számát elosztjuk a munkavállaló műszakainak számával (függetlenül a műszakban eltöltött órák száma). Ha a kapott érték kevesebb, mint kettő, minden óra másfélszeres fizetést kap. Ha több - műszakonként az első két órát másfél, a következőt - kétszeres ütemben fizetik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének első része szerint az összesített munkaidő-elszámolással végzett túlóra az a munka, amelyet a munkavállaló a munkáltató kezdeményezésére végez a könyvelésre előírt normál munkaórákon túl. időszak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke egységes eljárást ír elő a túlórák kifizetésére.

Új Munka Törvénykönyve: mostantól könnyebb lesz elbocsátani egy alkalmazottat

Az új Munka Törvénykönyve nem írja elő a heti munkaidő automatikus emelését a jelenlegi 40 óráról 48-ra (amit pletykáltak). „Egyáltalán nincs ilyen norma a Munka Törvénykönyvében, ez ellentmond az alkotmánynak” – magyarázza Khara.- A 143. cikkely kimondja, hogy bizonyos esetekben a munkavállaló napi 12 órát dolgozhat, de többet nem (például mozdonyvezető vagy kamionsofőr), és heti 48 órát, most pedig egyáltalán nincs ilyen korlátozás.

Akivel napi 8 óra munkaidőre fix bérezéssel szerződést kötnek, 9 vagy 15 óra munkavégzésre túlóra nélkül. A munkaidőn kívüli munkavégzés valódi oka bármely munkáltatónál mindig ugyanaz - az üzleti folyamatok rossz szervezése, nevezetesen az erőforrások hiánya, a minősített erőforrások hiánya, a különböző végzettségű erőforrások helytelen betöltése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint (99. cikk)

Ha korábban a munkáltatók be tudták tartani a heti 36 órás munkaidőkeretet az elszámolási időszakra vonatkozó normatíva számításakor, és egyes hetekben a munkavállaló 36 óránál többet dolgozhatott, akkor 2014 óta ez tilos. Az Art. új kiadása. A Kódex 92. cikke előírja a heti 36 munkaórás norma betartását. Egy héten belüli feldolgozás akkor lehetséges, ha a 3. vagy 4. veszélyességi osztályba tartozó munkavállalóval a munkaszerződéshez külön megállapodást írnak alá, amely megállapítja a megfelelő kiegészítő kompenzációt.

A meghatározott ütemterv rendelkezik a dolgozók műszakba és visszaszállításához szükséges időről.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

(A második részt a 2013. december 28-i 421-FZ szövetségi törvény vezette be) Iparági (ágazatközi) megállapodás és kollektív szerződés, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása alapján, amelyet megkötéssel készítettek a munkaszerződés külön megállapodása alapján a jelen cikk első részének ötödik bekezdésében meghatározott munkaidő növelhető, de legfeljebb heti 40 órával a munkavállaló részére külön megállapított pénzbeli ellentételezés kifizetése mellett. , összegben és az ágazati (ágazatközi) szerződésekben, kollektív szerződésekben megállapított feltételekkel.

Szakmai átképzési program "Személyzeti menedzsment (szakmai standard)"
A Személyzeti Tisztek Országos Szakszervezete és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) nappali tagozatos szakmai átképzési tanfolyama a „HR Specialist” szakmai szabvány követelményeinek megfelelően.

© VKK – Személyzeti Tisztviselők Országos Szakszervezete 2002-2017
Az NSC Titkársága tel.

Munka Törvénykönyve 2015: Mi vár az ukránokra

Ezért az ehhez a területhez kapcsolódó innovációk minden bizonnyal fontosak mind a munkaadók, mind a munkavállalóik számára, akik korábban a súlyos jogszabályi megszorítások miatt nehezen végezték el munkájukat” – mondja Galina, az EY ukrajnai adó- és jogi osztályának People Advisory Services vezető menedzsere. Khomenko. A jelenlegi Munka Törvénykönyvéhez képest változatlan normákat illetően a szakember hozzátette, nincs eltérés az új Munka Törvénykönyve tervezetében sem a munkavállalók túlórába való bevonásának indokaiban, sem pedig abban a normában, amely szerint a túlórát kötelező. nem haladhatja meg a 4 órát munkavállalónként két egymást követő napon és a 120 órát évente.

Túlóra fizetés

Ehhez a teljes elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-normát csökkenteni kell azon időszakok munkaidő-normájával, amelyek során a munkavállalót az elszámolási időszakban felmentették a munkából. Ha a beosztás szerint ledolgozott óraszám megfelel a munkavállaló egyéni munkaidejének normatívájának, akkor a beosztás szerinti munkavégzés nem jár túlóra megjelenésével. Így csak az elszámolási időszak lejárta után lehet megállapítani, hogy egy munkavállaló számára mely munkaórák számítanak túlórának.

Általános rendelkezések

A média, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek napi munkájának (műszakának) időtartama, az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott listáknak megfelelően e munkavállalók munkahelyei, szakmái, beosztásai, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, kollektív szerződéssel állapíthatók meg, helyi normatív aktus, munkaszerződés. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i rendelete szerint.

"Mi a teendő, ha nézeteltérések vannak az eljegyzéssel kapcsolatban?" - kezdésként kérjen engedélyt a közvetlen parancsnoktól, hogy a felsőbb parancsnoksághoz forduljon ebben a kérdésben. – Hogyan védekezhet a magazin elvesztésétől? - valamint például egy szolgálati igazolvány elvesztésétől. Ennek vagy más folyóiratnak az elvesztése (például a hivatalos dokumentumok sokszorosításának elszámolása) miatt nem száll le egy súlyos megrovásnál. Szabadnapos ügyeletért - pihenés a hét másik napján + az öltözködés idejének elszámolása 3 nap részeként, melyhez 2 nap pihenő szükséges.

Ez az intézkedés - a túlórában való részvétel - alkalmazható:

• szükség esetén fejezze be a megkezdett munkát;
• szükség esetén csere megszakítás nélküli gyártásnál;
• vészhelyzetben (baleset esetén);
• javítások esetén olyan mechanizmusok meghibásodása esetén, amelyek meghibásodása a termelés leállását okozhatja.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 3. része kimondja, hogy vészhelyzet, hadiállapot elrendelése vagy közérdekű munkában való részvétel szükségessége esetén a munkavállaló beleegyezése nélkül is bevonható a feldolgozásba. A lényeg, hogy a munkáltató közzé tegye a megfelelőt. A többletmunkában részt vevő munkavállalók listáján fel kell tüntetni a kívánt munkavállaló nevét.

Ha nem érkezett ilyen hatósági utasítás a munkáltatótól, a munkavállalónak joga van nem menni feldolgozásra.

Hogyan fizetik ki a feldolgozást?

A munkavállalók gyakori kérdése: a Munka Törvénykönyve szerint? ennek a kérdésnek szentelt. A cikk szerinti túlórák kifizetését a következő sorrendben kell teljesíteni:

• az első két órában - másfél méretben;
• tovább - dupla méretben.

A fizetés összegét a társaság szerződése vagy helyi törvényei határozhatják meg. Felhívjuk a figyelmet a túlóra pótlékkal kapcsolatosan a következő pontra: a túlóra számítása és kifizetése az egyes munkavállalók elszámolási időszakának eredménye alapján történik. Azon állampolgárok esetében, akik a szokásos ötnapos munkahéten dolgoznak, ez az időszak leggyakrabban egy hónap. Ezenkívül a munkavállaló kérésére kompenzálhatja a normát meghaladó munkaidőt.

A folyó év június 29-én az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikkét a következő bekezdéssel egészítették ki: a hétvégén végzett túlóra, amelyet emelt díjazásban fizetnek, vagy amelyet egy másik pihenőnap biztosításával kompenzálnak a rendelet értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikkét nem veszik figyelembe a megnövelt összegben fizetendő túlóra időtartamának meghatározásakor a Munka Törvénykönyve 152. cikkének első részével összhangban (lásd a 2017. június 18-i 125. sz. szövetségi törvényt). ). Ez azt jelenti, hogy ha a hétvégi túlórát a 153. cikk normái szerint fizetik, akkor a 99. cikk által az időtartamra vonatkozó korlátozásokat (két egymást követő napon 4 óra és évi 120 óra) nem vesszük figyelembe.

Meghatározza a túlórákért járó minimálbért. A vállalkozás a helyi törvényében fizetésének egyéb összegeit is megállapíthatja. A szabály a következő: a kifizetés összege nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció javasolt Munka Törvénykönyve. Mivel a túlóradíj a munkavállaló fizetésének részét képezi, az adót és a pénztári biztosítási hozzájárulást is terheli.

Új kiadás Art. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A túlórát az első két munkaórában legalább másfélszeresére, a további órákra legalább kétszeresére fizetik. A túlórákért fizetendő konkrét összegeket kollektív szerződés, helyi rendelet vagy munkaszerződés határozhatja meg. A munkavállaló kérelmére a túlórát az emelt díj helyett pótpihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

A második rész már nem érvényes.

A hétvégén és a munkaszüneti napokon a normatívát meghaladó munkavégzést, amelyet megemelt összegben fizetnek ki, vagy amelyet e kódex 153. cikkének megfelelően egy másik pihenőnap biztosításával kompenzálnak, nem veszik figyelembe az időtartam meghatározásakor. a jelen cikk első részének megfelelően megemelt összegű túlóra.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkéhez

Mint már említettük, a rendes munkaidőn kívüli munkavégzés történhet mind a munkavállaló kezdeményezésére (részmunkaidő), mind a munkáltató kezdeményezésére (túlóra). A részmunkaidő fizetése a megkötött munkaszerződés szerint történik, vagy a ledolgozott órák függvényében, vagy a ténylegesen előállított termékek alapján. A túlórák fizetésére eltérő fizetési eljárás vonatkozik. A túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munkavégzés (műszak), valamint összesített munkaidő-elszámolás esetén - a rendes munkaidőt meghaladó munkaidőben. az elszámolási időszak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).

Mindenekelőtt emlékeztetni kell arra, hogy főszabályként a túlóra nem megengedett. A munkavállaló túlórába történő bevonása a munkáltató írásbeli hozzájárulásával az alábbi esetekben megengedett:

1) szükség esetén elvégezni (befejezni) azt a megkezdett munkát, amelyet a gyártás műszaki feltételeiből adódó előre nem látható késedelem miatt nem lehetett a munkavállalóra megállapított munkaidőn belül elvégezni (befejezni), ha a e munka elvégzése (elmulasztása) a munkáltató vagyonának (ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személy tulajdonát is, ha ezen ingatlan biztonságáért a munkáltató felelős), az állami vagy önkormányzati vagyon megsérüléséhez vagy elvesztéséhez vezethet, ill. veszélyezteti az emberek életét és egészségét;

2) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák gyártása során, ha azok meghibásodása jelentős számú munkavállaló leállását okozhatja;

3) a munkavégzés folytatása helyettesítő alkalmazott hiányában, ha a munka szünetet nem tesz lehetővé. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a műszak másik munkavállalóval történő helyettesítéséről.

A munkavállaló munkáltatójának túlórára való bevonása a hozzájárulása nélkül megengedett az alábbi esetekben:

1) a katasztrófa, ipari baleset megelőzéséhez vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetéséhez szükséges munkavégzés során;

2) a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a csatornázás, a közlekedés, a kommunikáció rendes működését megzavaró, előre nem látható körülmények kiküszöbölésére irányuló, társadalmilag szükséges munkavégzés során;

3) olyan munkavégzés során, amelynek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint rendkívüli helyzetekben, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz) esetén sürgős munkavégzés. árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetve.

Egyéb esetekben a túlórába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények értelmében tilos terhes nőket, tizennyolc év alatti munkavállalókat, valamint más kategóriájú munkavállalókat túlórázni. Fogyatékos személyek, három éven aluli gyermeket nevelő nők túlórázása csak írásos beleegyezésével és abban az esetben lehetséges, ha azt egészségügyi okokból nem tiltja meg az általuk megállapított eljárási rend szerint kiállított orvosi igazolás alapján. az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három éven aluli gyermeket nevelő nőket meg kell ismertetni azzal a jogukkal, hogy aláírás ellenében megtagadják a túlórát.

A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente.

A túlórát emelt mértékben fizetik: az első két órában másfélszeres, a következő órákban pedig duplán. Meg kell jegyezni, hogy a munkaügyi jogszabályok meghatározzák a túlóradíj minimális összegét, amelyet kollektív vagy munkaszerződés, illetve a szervezet helyi aktusa emelhet. Ezen túlmenően a túlmunka pótlólagos (a ledolgozott időnél nem kevesebb) pihenőidő biztosításával kompenzálható, de csak a munkavállaló beleegyezésével.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke előírja a fizetési eljárást a normál munkaidőn kívüli munkavégzés esetén, azaz. túlóra.

A túlmunka fogalmáról és a rájuk vonzás módjáról ld. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke és annak kommentárja.

2. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke értelmében a túlóradíjra vonatkozó szabályok a normalizált munkaidővel dolgozó munkavállalókra vonatkoznak.

3. Mivel a túlóra munkavégzés a rendes munkaidőn kívül történik, pl. a szokásostól eltérő feltételek mellett, megfelelő pótdíjak megállapításával emelt összegben történik a befizetése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke meghatározza a kiegészítő kifizetések minimális összegét: a túlóra első két óráját legalább másfélszeresére, a további órákat - legalább az összeg kétszeresére - fizetik, azaz. a további fizetések minimális összege az első két órában 50%, a következő órákban - az óradíj 100% -a (bér).

4. A túlórákért fizetendő külön összegeket kollektív szerződésben, helyi normatív aktusban vagy egyéni munkaszerződésben lehet meghatározni.

Ha a túlóráért járó pótlék összegét szerződés vagy helyi jogszabály nem állapítja meg, akkor azt a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152.

5. A túlórát minden esetben emelt mértékben kell fizetni, függetlenül attól, hogy az előállításukra megállapított eljárást betartották-e (lásd a Szovjetunió Legfelsőbb Bíróságának plénumának november 24-i rendeletének 2. részének 6. pontját, 1978 "A munkavállalók és alkalmazottak bérét szabályozó jogszabályok bírósági alkalmazásáról" (BVS USSR. 1979. N 1)).

6. Alapvetően új az a szabály, amely lehetővé teszi a túlórák kompenzálását további pihenőidő biztosításával - 1. cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke lehetőséget ad arra, hogy a munkavállaló kérésére a megemelt fizetés helyett további pihenőidőt biztosítsanak neki, de legalább a túlórát.

A munkavállalónak írásban kell kifejeznie azt az igényét, hogy a túlóráért ilyen jellegű kompenzációt kapjon, míg a munkáltató a munkavállaló megfelelő kérelme esetén köteles további pihenőidőt biztosítani számára. Az ilyen típusú túlóra-kompenzáció igénybevételének időpontjában a feleknek meg kell állapodniuk.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke nem határozza meg a kiegészítő pihenőidő időtartamát, csak annak minimális határát korlátozza: nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő. Ennek az időnek a konkrét időtartama a kollektív szerződésben, az egyéni munkaszerződésben, valamint a munkaszerződésben részes felek kiegészítő megállapodásában állapítható meg, amelyet akkor kötnek, ha a munkavállaló túlórában vesz részt, vagy ezt a fajta kompenzációt biztosítják. Mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke a munkavállaló túlórában való részvételét az írásbeli hozzájárulásával köti össze, célszerű meghatározni a kompenzáció típusát, valamint a kiegészítő pihenőidő időtartamát és felhasználási idejét. amikor a munkavállaló ezt a bizonyos kompenzációs típust választja.

• Fel