Megengedett hőmérséklet a műhelyben. Milyen hőmérsékletnek kell lennie a munkahelyen
Az ember életének szinte teljes tudatos részét a munkahelyén tölti. Emiatt természetesek azok a követelmények, amelyek a munkahelyi mikroklíma higiéniai követelményeit szabályozzák. Nagyon fontos mindezen normák és szabályok betartása az irodai típusú helyiségekben, ahol az ember főként szellemi tevékenységet végez. És az ilyen típusú munkát a relatív fizikai inaktivitás jellemzi. Ez ahhoz a tényhez vezet, hogy a helytelen üzemmód negatív következményei még inkább súlyosbodnak.
A jogszabály számos jogszabályt ír elő az irodajellegű helyiségek hőmérsékleti rendjére, valamint a tulajdonos (munkáltató) felelősségére ezek be nem tartásáért és megsértéséért.
A hőmérséklet és a mikroklíma nagyon erősen befolyásolja az ember teljesítményét és jólétét. Az alacsony vagy magas levegőhőmérséklet, amely hosszú távú hatással van a dolgozó emberre, nemcsak negatívan hat az emberi egészségre, hanem nagymértékben csökkenti a munka termelékenységét is. Az irodahelyiségekben dolgozók sokféle tevékenységet végeznek, amelyek többsége hosszú ideig egy meghatározott pozíciót igényel. Alapvetően ez egy ülő és ülő helyzet:
- Döntéshozatal.
- Kommunikáció az ügyfelekkel.
- Papírmunka.
- Számítógépes munkavégzés és más hasonló szakmák.
Fizikai inaktivitás és szellemi munka nem túl jól együtt élnek az irodai típusú helyiségek levegőjének kellemetlen hőmérsékleti viszonyaival.
Számos kísérlet elvégzése után a kutatók azt találták, hogy a levegő hőmérsékletének kismértékű eltérései is annyira befolyásolják az irodai munka hatékonyságát, hogy ha lehetetlen a kívánt mikroklímát biztosítani, akkor érdemes lerövidíteni a munkanapot.
Nagyon fontos a megfelelő hőmérsékleti feltételek biztosítása az irodában. Ez a munkáltató törvényi kötelezettsége, függetlenül a szervezet alárendeltségi szintjétől és tulajdonformájától.
Optimális vagy kényelem
Mindenki, aki az irodában dolgozik, szeretné végezni tevékenységét maximális kényelem körülményei között. De ez a fogalom erősen szubjektív, mivel minden egyes egyén személyes érzéseihez kötődik. És ezek az érzések, mint tudod, mindenkinél mások. Ami egy személy számára kiváló választás, az egy másik számára egyszerűen elfogadhatatlan. Emiatt nem használják a „kényelmes körülmények” fogalmát a szabályzatokban és a hivatali dokumentációkban.
A szubjektív „komfort” kifejezés helyett egy határozottabb és pontosabb „optimális feltételek” paraméter szerepel a szakmai szókincsben. Ami az optimális levegő hőmérsékletet illeti, ezt az értéket összetett számítások és élettani vizsgálatok határozzák meg. A számítás egy személy átlagos szükségleteit veszi figyelembe.
Az optimális hőmérsékleti feltételek követelménye a jogszabályi területhez tartozik. Ezt bizonyos szabályozási dokumentumok rögzítik.
SanPiN az emberi egészség védelmére
Minden szabvány az Orosz Föderáció speciális kódjában van összegyűjtve. Ez a kód határozza meg optimális egészségügyi és higiéniai normák az emberi tevékenység különböző területein, beleértve a foglalkoztatást is. Ezek a dokumentumok a műszaki és orvosi területre vonatkoznak. Ugyanakkor jogalkotási is, és éppen ezért szükséges mindezen normák betartása.
A SanPiN rövidítés a következőképpen van megfejtve - egészségügyi szabályok és normák. Az optimális munkahelyi körülményeket szabályozó dokumentum a SanPiN 2.2.4.548-96, és a következő: higiéniai követelmények az ipari helyiségek mikroklímájára vonatkozóan. Ezek a SanPiN munkavédelmi előírásokat biztosítanak az irodai alkalmazottak és a termelésben dolgozók számára. Ezeket a SanPiN-eket a lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről szóló, 1999. március 30-i 52. számú szövetségi törvény keretében fogadták el.
A SanPiN követelményeknek való megfelelés a munkáltató részéről cikkei támogatják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. és 212. sz. cikkei. Ezek a felelősséggel foglalkoznak abban az esetben, ha a munkáltató nem tartja be a munkavédelmi és egészségügyi szabályokat, valamint az időben megtett rehabilitációs és kezelési intézkedéseket. és megelőzés, egészségügyi és háztartási és egyéb hasonló jellegű. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 163. cikke előírja, hogy a munkáltatónak egy sor intézkedést kell végrehajtania az optimális munkavégzési mikroklíma biztosítása érdekében.
Milyen intézkedéseket lehet tenni
A probléma megoldása a következő lehetőségek lehetnek:
- Berendezések egy speciális helyiség rekreációjához.
- Munkavállaló áthelyezése másik munkahelyre.
- Az otthonról dolgozók korábbi feloszlatása.
- További szünetek.
Ha a munkáltató megtagadja az optimális teljesítmény követelményeinek betartását, akkor egyszerre két vétséggel is vádolható.
- Az egészségügyi normák és szabályok megsértése (a helyiség hőmérsékleti szabványai nem felelnek meg a szabványos mutatóknak).
- A munkaügyi jogszabályok figyelmen kívül hagyása, mivel az emberek nem megfelelő körülmények között dolgoznak.
Ha a főnök inaktív ebben a helyzetben, és nem vállalja, hogy a munkavállalóknak másik munkahelyet biztosítson, akkor az az idő, amíg kedvezőtlen körülmények között volt, megegyezik a műszak (napi munkanap) időtartamával. Vagyis szabadon lehet beszélni a főnök kezdeményezésére alkalmazott munkavállalói feldolgozásról, annak minden pénzügyi és jogi következményével együtt.
Szezonális követelmények az irodai helyiségek levegő hőmérsékletére vonatkozóan
A meleg és hideg évszakban az optimális beltéri levegő hőmérsékleti viszonyok különböző módon érhetők el. Ennek alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy a helyiség mikroklímájára vonatkozó követelmények eltérőek lesznek. Ennek megfelelően a SanPiN által előírt intézkedések abban az esetben is eltéréseket mutatnak, ha az optimális hőmérsékleti rendszert nem lehet biztosítani, vagy megsértik.
Hogy ne legyen túl meleg
Az egészség és a teljesítmény szempontjából különösen káros a hosszú tartózkodás egy olyan helyiségben, ahol nagyon magas a levegő hőmérséklete. Működő beltéri környezetben ezt a hőséget és fülledtséget fokozhatja a nagy tömeg, az üzemben lévő irodai berendezések jelenléte és a speciálisan bevezetett öltözködési szabályok betartása.
Emiatt törvény állapította meg az optimális hőmérsékleti értékeket és a megengedett maximális értékeket a forró évszakban. Az irodai dolgozóknál 40–60%-os páratartalom mellett 23–25 fokos. A hőmérséklet akár 28 fokig is emelkedhet.
Nyáron a levegő hőmérsékletének túllépése az irodában
Ha az irodában a hőmérő legalább 2 fokkal eltér az optimálistól, akkor sokkal nehezebbé válik a munka. A munkáltatónak klímaberendezést kell beszerelnie az alkalmazottak szobájába, és gondoskodnia kell annak megfelelő működéséről, valamint az időben történő szervizelésről.
Ha hirtelen, valamilyen oknál fogva ez nem történik meg, akkor a dolgozó ne szelíden tűrje az elviselhetetlen hőséget, miközben megpróbál minden szakmai követelménynek megfelelni. A SanPiN alapos okkal lehetővé teszi a munkavállaló szokásos nyolcórás munkaidejének lerövidítését, amelyre számították a következő hőmérsékleti követelmények:
Sok dolgozó észreveszi a légkondicionálás egészségére gyakorolt negatív hatását, amelyet a fülledtséggel és a hőséggel hasonlítanak össze az ártalmak szempontjából. A SanPiN ugyanazon követelményei szerint a páratartalom és a hőmérséklet mutatóival együtt a levegő mozgási sebessége a helyiségben korlátozott, amelynek 0,1 és 0,3 m / s közötti tartományban kell lennie. A SanPiN ezen követelményeiből az következik, hogy a munkavállaló nem tartózkodhat fújó klímaberendezés sugára alatt.
A hideg a munka ellensége
Hideg szobában nem lehet vitatkozni a munkával, főleg irodában, amikor a test nem tudja felmelegíteni magát mozgással. Vannak olyan kategóriák a dolgozó szakmáknak, amelyekben rövid ideig megengedett a levegő hőmérsékletének 15 fokra csökkentése, de ez nem vonatkozik az irodában dolgozókra.
Hideg időben az irodaterületen belül a hőmérsékleti rendszert 22 és 24 fok között kell betartani. Ezen értékek ingadozása lehetséges, de legfeljebb 2 fok. A hőmérő rövid ideig legfeljebb 4 fokkal térhet el a megengedett normától.
Mi a teendő, ha az irodahelyiség hideg
Csak abban az esetben, ha a levegő hőmérséklete nem csökken 20 fok alá, a dolgozóknak teljes munkaidőben (8 óra) a munkahelyen kell tartózkodniuk. Minden alacsonyabb fokozattal csökken a munkaidő normája:
Hőmérséklet mérések és jellemzőik
Ügyeljen a hőmérsékletmérés pontosságára. Ennek oka az a tény, hogy minden végzettség különleges szerepet játszik a munkaidő időtartamában.
Ha a munkavállalók vagy a munkáltató gátlástalanok, akkor csábító lehet a valós hőmérsékleti értékek alul- vagy túlbecslése. Előfordulhat, hogy az Ön által mért műszer helytelenül van elhelyezve vagy hibás.
A levegőhőmérséklet-mutatók meghatározásával kapcsolatos bonyodalmak elkerülése érdekében a SanPiN-nek az eszközt a padló felett 1 méteres távolságra kell elhelyeznie.
Mi a munkáltató felelőssége, ha nem tartja be a hivatali mikroklíma előírásait
Ha a munkáltató valamilyen okból megtagadja a légkondicionáló (ventilátor) nyáron és a fűtőberendezés télen történő felszerelését, ezáltal fenntartva az optimális hőmérsékleti rendszert a normában, akkor a beosztottjai ezt nem tűrhetik mert kirúghatnak. Felveheti a kapcsolatot az egészségügyi és járványügyi szolgálattal. Biztosan csekkel érkezik a vállalkozásodhoz. Ha az ellenőrzés során a panasz megerősítést nyer, akkor a hatóságok nem kerülhetik el a felelősséget a SanPiN követelményeinek elmulasztásáért.
És a követelmények be nem tartása miatt a munkáltató körülbelül 12 ezer rubel bírsággal sújtja. Ha az újbóli ellenőrzést követően ugyanazokat a jogsértéseket ismét feltárják, akkor tevékenységét 3 hónapra felfüggesztik az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6.3. cikkének megfelelően.
Hőmérséklet a munkahelyen: egészségügyi normák és szabályok 2016-tól
2017.01.1-től minden munkáltatónak és munkavállalónak meg kell felelnie az egészségügyi és járványügyi szolgálat új követelményeinek, amelyek a munkahelyi fizikai tényezőkkel kapcsolatosak. Ezt az Orosz Föderáció egészségügyi állami főorvosának 2016. június 21-i 81. számú határozata hagyta jóvá. A frissített egészségügyi szabványok és szabályok meghatározzák az alábbi mutatók emberi szervezetre és tevékenységére gyakorolt hatását:
Szokásos a szabványokat egy adott tényező maximális megengedett szintjének nevezni, valamint annak hatását egy olyan személyre, aki legalább 8 órát tartózkodik a munkahelyen, a megengedett határokon belül. Ez a hatás nem vezethet eltérésekhez az egészségi állapotban vagy betegségekben (SanPiN 2.2.4.3359-16, 1.4. pont).
Az új egészségügyi követelmények bevezetése miatt a régiek egy része 2017 januárja óta megszűnt. Az egyik ilyen SanPiN 2.2.4.1191-03 „Elektromágneses mezők gyártási körülmények között”.
Ma az a kérdés, hogy milyen legyen a munkahelyi hőmérséklet az egészségügyi szabályok szerint, aktuális a munkavállalók és a munkáltatók számára.
A munkahelyi levegő hőmérsékletére vonatkozó egészségügyi szabályok
Az egészségügyi szabályok optimális hőmérsékleti mutatókat határoznak meg a munkahelyen. Ezek a mutatók a következők:
- A levegő mozgásának sebessége.
- Relatív páratartalom.
- felületi hőmérséklet.
- Levegő hőmérséklet.
A hideg és meleg évszak normál egészségügyi mutatóit külön határozzák meg. Hideg évszaknak azt az időszakot tekintjük, amikor a külső levegő napi középhőmérséklete megközelíti a 10 fokot vagy az alatt. Ha az ablakon kívül több mint ez az érték, akkor meleg évszaknak tekinthető.
Az irodai helyiségek hőmérséklete kissé eltér télen és nyáron. Bármilyen időszakban az embernek hőegyensúlyra van szüksége a környezettel.
Mindezeken túlmenően, az ember energiafogyasztásától függően, a különböző tevékenységi területeken különböző hőmérő-mutatók állnak rendelkezésre.
A mérési módszerekre és a mikroklíma-szabályozás megszervezésére vonatkozó követelmények az egészségügyi szabványoknak megfelelően
Mikroklimatikus mutatók mérése az egészségügyi szabványoknak való megfelelésük ellenőrzésére meleg évszakban kell elvégezni- azokon a napokon, amikor a külső levegő hőmérséklete legfeljebb 5 fokkal tér el a legmelegebb hónap maximális átlaghőmérsékletétől, és hideg időben - amikor a különbség a leghidegebb hónaptól legfeljebb 5 fok. Az ilyen mérések gyakoriságát az egészségügyi és technológiai berendezések működése, valamint a gyártási folyamat stabilitása határozza meg.
A mérések időpontjának és helyszíneinek megválasztásakor minden olyan tényezőt érdemes figyelembe venni, amely a munkahely mikroklímáját befolyásolja (fűtő-szellőztető rendszerek működése, technológiai folyamat fázisai stb.). Műszakonként legalább 3 alkalommal érdemes a mikroklimatikus mutatókat mérni. Ha a technológiai és egyéb okokkal kapcsolatos mutatók ingadoznak, akkor további méréseket kell végezni a munkavállaló hőterhelésének legalacsonyabb és legmagasabb értékén.
A méréseket a munkahelyen kell elvégezni. Ha az Ön munkahelye több gyártóhely, akkor a mutatókat mindegyiknél külön kell mérni.
Ha van helyi nedvességleadás, hűtés vagy hőleadás forrása (nyitott fürdőkádak, fűtött egységek, kapuk, ajtók, ablakok és hasonlók), akkor meg kell mérni a mutatókat azokon a pontokon, amelyek maximális és minimális távolság a hőforrástól.
Azokban a helyiségekben, ahol nagy a munkahelysűrűség, de nincs nedvességleadó, hűtési és hőleadó forrás, a mozgási sebességhez és a levegő páratartalmához viszonyított mikroklimatikus mutatók mérési helyeit egyenletesen kell elosztani a területen. a helyiséget a következő elv szerint:
- A helyiség területe legfeljebb 100 négyzetméter - a mért szakaszok száma 4.
- 100 és 400 méter között - 8.
- 400 felett - a szakaszok közötti távolság nem lehet több 10 méternél.
Ülőmunka során A mozgási sebesség- és hőmérsékletjelzőket a padlótól 0,1 és 1 méter magasságban kell mérni, a levegő relatív páratartalmát pedig 1 méterrel a munkaállványtól vagy a padlótól. Álló helyzetben 1 és 1,5 méteres magasságban mérik a sebességet és a hőmérsékletet, a relatív páratartalom pedig 1,5 méter.
Ha van sugárzó hőforrás, akkor a munkahelyen minden forrásból hőterhelést mérnek, a készüléket a beeső áramra merőlegesen helyezve el. Ezeket a méréseket a munkaállványtól vagy a padlótól 0,5, 1 és 1,5 méteres magasságban végezze el.
A felületek hőmérsékletét olyan esetekben mérik, amikor a munkavégzés helyét legfeljebb 2 méter távolságra távolítják el róluk.
Relatív páratartalom és levegőhőmérséklet légáram- és hősugárzási források jelenlétében a munkahelyeken aspirációs pszichrométerekkel mérve. Ha ilyen források nem állnak rendelkezésre, akkor a levegő relatív páratartalmát és hőmérsékleti viszonyait pszichrométerekkel lehet mérni, amelyek nincsenek védve a levegő mozgási sebességének és hősugárzásának hatásaitól. Használhatja azokat a készülékeket is, amelyek külön mérik a páratartalmat és a levegő hőmérsékletét.
A légmozgás sebességét forgó anemométerek (csésze, lapát és mások) mérik. A levegő mozgási sebességének kis értékeit (kevesebb, mint 0,5 méter/másodperc), különösen, ha többirányú áramlásról van szó, forró huzalos szélmérővel, valamint golyós és hengeres katermométerrel mérik, ha védettek a hősugárzástól.
A felületek hőmérséklete távoli (pirométer) vagy érintkező (elektrohőmérő) eszközökkel mérik.
A termikus besugárzás intenzitását olyan műszerekkel mérik, amelyek biztosítják az érzékelő láthatósági szögét a lehető legközelebb a félgömbhöz (legalább 160 fok), érzékenyek a látható és infravörös spektrális tartományban (radiométerek, aktinométerek és mások).
A mérőműszerek megengedett hibájának és a mérési tartománynak meg kell felelnie a következő kritériumoknak:
A vizsgálat eredményei alapján jegyzőkönyv készül, amely általános információkat tükröz a gyártó létesítményről, az egészségügyi és technológiai berendezések elhelyezéséről, a nedvességleadó forrásokról, hűtésről, hőleadásról; minden szükséges mikroklíma paraméter és egyéb adat mérési helyeinek elhelyezésére vonatkozó összes séma megadva van.
Végső soron a jegyzőkönyv végén az elvégzett mérések eredményeit a szabályozási egészségügyi követelményeknek megfelelően értékelni kell.
Nem kapott választ a kérdésére? Javasolj témát a szerzőknek.
Jönnek a melegebb napok, és minél melegebb van kint, annál nehezebb a munkahelyen lenni. Természetesen, ha a munkáltató gondoskodik a beosztottairól, és az irodában a klíma be van szerelve, és a szellőzés is megfelelően működik, akkor semmilyen hő nem zavarja a munkafolyamatot. Ebben az esetben az alkalmazottak éppen ellenkezőleg, rohannak a munkahelyre, hogy elrejtőzzenek egy forró nyári nap elől. De mi van akkor, ha nincs légkondicionáló, és a szellőzés rendellenesen működik? Az ablakok kinyitása nem segít, mivel az utcáról érkező meleg levegő csak melegíti a helyiséget. A hőségtől való megváltás csak huzat lehet, de ha megment a hőtől, akkor biztosan nem ment meg a megfázástól...
Egy fülledt irodában lévén azonnal felmerül a kérdés, és milyen hőmérsékleti előírásoknak kell lenniük a munkahelyen hol vannak leírva ezek a szabályok? Szabályozza a SanPiN munkahelyi hőmérsékleti szabványokat (egészségügyi szabályok és normák), és a dokumentumban meghatározott egészségügyi szabályok és normák vonatkoznak a mikroklíma mutatóira minden típusú ipari helyiség munkahelyén, és kötelezőek minden vállalkozás és szervezet számára. Így a meglévő egészségügyi szabályok megsértéséért, beleértve a munkahelyi hőmérsékleti rendszer megsértését is, 10-20 ezer rubel pénzbírságot szabhatnak ki egy jogi személyre. vagy a tevékenységet legfeljebb 90 napra felfüggesztették (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6.3. cikke).
Hőmérséklet szabványok a munkahelyen
Azok az irodai dolgozók, akik főként ülve dolgoznak, és enyhe fizikai erőfeszítéssel rendelkeznek (Ia kategória), a helyiség levegő hőmérsékletének 22,2-26,4 ° C tartományban kell lennie.
A munkahelyi hőmérséklet emelkedésével vagy csökkenésével a munkanapot le kell rövidíteni, a táblázatok szerint.
Munkahelyen eltöltött idő a megengedett értékek feletti levegő hőmérsékleten
| Tartózkodási idő, legfeljebb munkakategóriáknál, h | |
| 32,5 | 1 |
| 32,0 | 2 |
| 31,5 | 2,5 |
| 31,0 | 3 |
| 30,5 | 4 |
| 30,0 | 5 |
| 29,5 | 5,5 |
| 29,0 | 6 |
| 28,5 | 7 |
| 28,0 | 8 |
| 27,5 | — |
| 27,0 | — |
| 26,5 | — |
| 26,0 | — |
A munkahelyen eltöltött idő a megengedett érték alatti levegő hőmérsékleten
| A munkahelyi levegő hőmérséklete, °С | Tartózkodási idő, nem több, munkakategóriák szerint, h |
| 6 | — |
| 7 | — |
| 8 | — |
| 9 | — |
| 10 | — |
| 11 | — |
| 12 | — |
| 13 | 1 |
| 14 | 2 |
| 15 | 3 |
| 16 | 4 |
| 17 | 5 |
| 18 | 6 |
| 19 | 7 |
| 20 | 8 |
Hol lehet panaszt tenni, ha meleg vagy hideg a munkahelyen
Nincs olyan speciális állami szerv, amely az ipari helyiségekben (beleértve az irodákat is) szabályozná a hőmérsékleti rendszert. Ennek ellenére igazságot találhat egy felelőtlen munkáltató számára. A legjobb, ha felveszi a kapcsolatot a Moszkvai Állami Munkaügyi Felügyelőséggel a hőmérsékleti rendszer be nem tartása miatti panaszokkal, ők maguk foglalkoznak ezzel a kérdéssel, vagy tanácsot adnak, merre tovább.
Az ipari helyiségek mikroklímája a normál munkavégzés fontos feltétele, nemcsak a jólét és egészség, hanem a dolgozók hatékonysága is, ettől függ funkcionális állapotuk. A SanPiN 2.2.4.548-96 normál mikroklíma paramétereket határoz meg bármely ipari helyiségben és munkahelyen. Az 5. és 6. szakaszban pedig külön meghatározzák az optimális és megengedett értékeit az év különböző időszakaira - a legmelegebbre és a leghidegebbre.A SanPiN Ia kategóriába sorolja azokat az irodahelyiségben dolgozó munkavállalókat, akiknek a munkavégzését kisebb fizikai erőfeszítés és ülő helyzet jellemzi. A munkavállalók ezen kategóriája számára nyáron a 23-25°C, télen pedig a 22-24°C számít kellemes hőmérsékletnek. Ha ezek a normák nem teljesülnek, az irodai dolgozóknak joguk van a munkanap hosszának csökkentését követelni.
Így amikor az irodában a hőmérséklet +29°C-ra emelkedik, a munkanap hosszát az elvégzett munka kategóriájától függően 3-6 órára kell csökkenteni. Amikor a hőmérő eléri a +32,5°C-ot, a munkanap maximális időtartama 1 óra. Abban az esetben, ha a hideg évszakban az irodában a hőmérséklet a norma alatt van és +19 ° C, a munkanap 1 órával csökkenthető. Napi egy órát dolgozhat, ha munkahelyén a levegő hőmérséklete +13oC-ra süllyedt.
Egy olyan vállalkozás tevékenysége, amely szisztematikusan megsérti a megállapított egészségügyi előírásokat, legfeljebb 90 napra felfüggeszthető.
A munkáltató felelőssége
A kényelmes munkakörülmények biztosítása teljes mértékben a munkáltató felelőssége. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 163. cikke szerint csak akkor követelheti az óradíj teljesítését, ha a termelési vagy irodai helyiségekben normális munkakörülményeket teremtenek. A hőmérsékleti rendszer megsértése esetén a munkáltatónak haladéktalanul intézkedéseket kell hoznia a szabálysértés megszüntetésére.Jogait úgy is megvédheti, ha panaszt tesz az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséghez.
Ha munkáltatója figyelmen kívül hagyja a munkaügyi jogszabályokban meghatározott követelményeket, fel kell vennie a kapcsolatot a területi egészségügyi és járványügyi szolgálattal. Ha a jogsértés megerősítést nyer, a cég 10-20 ezer rubel pénzbírsággal sújtható.
SanPiN 2.2.4.548-96 „Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei” egészségügyi szabályok és normák (az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottságának 1996. október 1-i, N 21 rendeletével jóváhagyva)
Lásd még: SanPiN 2.2.4.1294-03 „Az ipari nyilvános helyiségek levegőjének aeroionos összetételére vonatkozó higiéniai követelmények”, amelyet az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosa 2003. április 18-án hagyott jóvá.
A munkahelyi mikroklíma higiéniai követelményei
Relatív páratartalom;
légsebesség;
A termikus besugárzás intenzitása.
5. Optimális mikroklíma viszonyok
5.1. Az optimális mikroklimatikus feltételeket az ember optimális termikus és funkcionális állapotának kritériumai szerint alakítják ki. Általános és helyi hőkomfort érzetet biztosítanak egy 8 órás műszakban, a hőszabályozási mechanizmusokat minimálisan megterhelve, nem okoznak eltérést az egészségi állapotban, előfeltételeket teremtenek a magas szintű teljesítményhez, és a munkahelyeken előnyben részesítik.
5.2. A mikroklíma mutatók optimális értékeit be kell tartani azokon az ipari helyiségek munkahelyein, ahol neuro-emocionális stresszel járó kezelői típusú munkát végeznek (kabinokban, konzolokon és technológiai folyamatok vezérlőpontjain, számítógéptermekben stb.). ). Azon egyéb munkakörök és munkatípusok listáját, amelyekben biztosítani kell az optimális mikroklíma értékeket, az egyes iparágakra vonatkozó egészségügyi szabályzat és az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyelet szerveivel az előírt módon egyeztetett egyéb dokumentumok határozzák meg.
Lásd az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1997. március 21-i N 15 rendeletével jóváhagyott POT RM 001-97 munkavédelmi szabályokat a fakitermelésben, fafeldolgozó iparban és erdészeti munkák során.
5.3. A munkahelyi mikroklíma optimális paramétereinek meg kell felelniük a megadott értékeknek
5.4. A levegő hőmérsékletének magassági és vízszintes változása, valamint a levegő hőmérsékletének változása a műszak alatt, miközben biztosítja az optimális mikroklíma értékeket a munkahelyeken, nem haladhatja meg a 2 ° C-ot és nem haladhatja meg a táblázatban megadott értékeket. 1 bizonyos munkakategóriák esetén.
Asztal 1
6. Megengedett mikroklíma viszonyok
6.1. A megengedett mikroklimatikus feltételeket a személy megengedett termikus és funkcionális állapotának kritériumai szerint határozzák meg egy 8 órás munkanap időtartamára. Nem okoznak károsodást vagy egészségügyi problémákat, de általános és helyi hőmérsékleti diszkomfort érzéshez, a hőszabályozási mechanizmusok feszültségéhez, a közérzet romlásához és a teljesítmény csökkenéséhez vezethetnek.
6.2. A mikroklíma mutatók megengedett értékeit olyan esetekben állapítják meg, amikor technológiai követelmények, műszaki és gazdaságilag indokolt okok miatt nem lehet optimális értékeket biztosítani.
6.3. A munkahelyeken a mikroklíma mutatóinak megengedett értékeinek meg kell felelniük a a különböző kategóriájú munkavégzés tekintetében az év hideg és meleg időszakában.
6.4. Az elfogadható munkahelyi mikroklíma értékek biztosításakor:
A levegő hőmérsékletének különbsége a magasság mentén nem lehet több, mint 3 ° C;
A vízszintes léghőmérséklet-különbség, valamint a műszak alatti változása nem haladhatja meg: nál nél -4°C; nál nél -5°C; nál nél -6°C.
Ebben az esetben a levegő hőmérsékletének abszolút értékei nem haladhatják meg a pontban megadott értékeket bizonyos munkakategóriákhoz.
6.5. 25 ° C-os és magasabb munkahelyi levegő hőmérsékleten a levegő relatív páratartalmának maximális megengedett értéke nem haladhatja meg:
70% - 25 ° C-os levegő hőmérsékleten;
65% - 26 ° C-os levegő hőmérsékleten;
60% - 27 ° C-os levegő hőmérsékleten;
55% - 28 °C-os levegő hőmérsékleten.
6.6. 26-28°C léghőmérséklet mellett a 2. táblázatban az év meleg időszakára feltüntetett légsebességnek meg kell felelnie a következő tartománynak:
0,1-0,2 m/s - az Ia munkakategóriához;
0,1-0,3 m/s - az Ib munkakategóriához;
0,2-0,4 m / s - a IIa munkakategóriához;
2. táblázat
A mikroklíma mutatóinak megengedett értékei az ipari helyiségek munkahelyein
6.7. A sötét fényre melegített ipari forrásokból (anyagok, termékek stb.) származó munkahelyeken dolgozó munkavállalók hőterhelésének intenzitásának meg kell felelnie a 3. táblázatban megadott értékeknek.
3. táblázat
6.8. A munkavállalók hőterhelésének intenzitásának megengedett értékei a fehér és vörös izzásig melegített sugárforrásokból (forró vagy olvadt fém, üveg, láng stb.) nem haladhatják meg a 140 W / négyzetmétert. Ugyanakkor a testfelület több mint 25%-a ne legyen kitéve sugárzásnak, az egyéni védőfelszerelések használata, beleértve az arc- és szemvédőt is, kötelező.
6.9. A munkavállalók hőterhelése esetén a munkahelyi levegő hőmérséklete a munka kategóriájától függően nem haladhatja meg a következő értékeket:
25 ° С - az Ia munkakategóriához;
24 ° C - az Ib munkakategóriához;
22 ° С - a IIa munkakategóriához;
21 ° C - a IIb munkakategóriához;
20°C - III. kategóriás munkákhoz.
6.10. Azokban az ipari helyiségekben, ahol a mikroklíma mutatók megengedett szabványértékei a gyártási folyamat technológiai követelményei vagy gazdaságilag indokolatlan célszerűtlensége miatt nem állapíthatók meg, a mikroklíma feltételeit károsnak és veszélyesnek kell tekinteni. A mikroklíma káros hatásainak megelőzése érdekében védőintézkedéseket kell alkalmazni (például helyi klímaberendezések, légzuhanyozás, az egyik mikroklíma-paraméter káros hatásának kompenzálása egy másik megváltoztatásával, overall és egyéb egyéni védőeszközök, helyiségek pihenés és fűtés, munkaidő szabályozása, különös tekintettel a munkaszünetekre, a munkanap lerövidítésére, a szabadság időtartamának növelésére, a munkatapasztalat csökkenése stb.).
6.11. A mikroklíma paraméterek együttes hatásának felméréséhez a munkavállalók esetleges túlmelegedéssel szembeni védelmét szolgáló intézkedések végrehajtása érdekében javasolt a környezet hőterhelésének integrált mutatója használata ( ), melynek értékeit a alkalmazások 2.
6.12. A műszakon belüli munkaidő szabályozásához olyan mikroklímában, ahol a munkahelyi levegő hőmérséklete meghaladja vagy alacsonyabb a megengedett értékeknél, ajánlott a és alkalmazások 3.
7. Az ellenőrzés megszervezésének követelményei és a mikroklíma mérési módszerei
7.1. A mikroklíma mutatóinak mérését a higiéniai követelményeknek való megfelelés ellenőrzése érdekében a hideg évszakban kell elvégezni - olyan napokon, amikor a külső hőmérséklet legfeljebb 5 ° C-kal tér el a téli leghidegebb hónap átlaghőmérsékletétől. meleg évszak - olyan napokon, amikor a levegő külső hőmérséklete legfeljebb 5 ° C-kal tér el a legmelegebb hónap átlagos maximális hőmérsékletétől. A mérések gyakoriságát az év mindkét időszakában a gyártási folyamat stabilitása határozza meg, a technológiai és egészségügyi berendezések működése.
7.2. A helyszínek és a mérési idő kiválasztásakor figyelembe kell venni a munkahelyek mikroklímáját befolyásoló összes tényezőt (a technológiai folyamat fázisai, a szellőztető- és fűtési rendszerek működése stb.). A mikroklíma mutatóinak mérését műszakonként legalább 3 alkalommal kell elvégezni (kezdetben, közepén és végén). A mikroklíma mutatóinak technológiai és egyéb okokból eredő ingadozásai miatt további méréseket kell végezni a munkavállalók hőterhelésének legmagasabb és legalacsonyabb értékein.
7.3. A méréseket a munkahelyen kell elvégezni. Ha a munkahely a termelési helyiségek több részéből áll, akkor mindegyiken méréseket kell végezni.
7.4. Helyi hőleadó, hűtési vagy nedvességleadó források (fűtött egységek, ablakok, ajtónyílások, kapuk, nyitott fürdőkádak stb.) jelenlétében minden munkahelyen a hőhatástól minimálisan és maximálisan távol eső pontokon kell méréseket végezni. források.
7.5. A nagy munkahelysűrűségű helyiségekben helyi hőleadás, hűtés vagy nedvességleadó forrás hiányában a hőmérséklet, a relatív páratartalom és a légsebesség mérésére szolgáló területeket egyenletesen kell elosztani a helyiség területén, megfelelően 4. táblázattal.
A hőmérséklet, relatív páratartalom és légsebesség mérési helyeinek minimális száma
7.6. Ülés közben végzett munka során a hőmérsékletet és a levegő sebességét 0,1 és 1,0 m magasságban, a relatív páratartalmat a padlótól vagy a munkaállványtól 1,0 m magasságban kell mérni. Az álló helyzetben végzett munkáknál a hőmérsékletet és a levegő sebességét 0,1 és 1,5 m magasságban, a levegő relatív páratartalmát 1,5 m magasságban kell mérni.
7.7. Sugárzó hőforrások jelenlétében a munkahelyi hőterhelést minden forrásból mérni kell, a készülék vevőjét a beeső áramlásra merőlegesen elhelyezve. A méréseket 0,5 magasságban kell elvégezni; 1,0 és 1,5 m-re a padlótól vagy a platformtól.
7.8. A felületek hőmérsékletét olyan esetekben kell mérni, amikor a munkahelyeket legfeljebb két méter távolságra távolítják el róluk. Az egyes felületek hőmérsékletét ugyanúgy kell mérni, mint a 7.6. pont szerinti levegőhőmérséklet mérést.
7.9. A levegő hőmérsékletét és relatív páratartalmát hősugárforrások és légáramok jelenlétében a munkahelyen aspirációs pszichrométerrel kell mérni. A mérési helyeken sugárzó hő és légáram hiányában a levegő hőmérséklete és relatív páratartalma a hősugárzás és a légsebesség hatásaitól nem védett pszichrométerekkel mérhető. A műszerek a hőmérséklet és a páratartalom külön-külön is mérhetők.
7.10. A légmozgás sebességét forgó anemométerekkel (lapátos, csésze stb.) kell mérni. A légsebesség kis értékei (kevesebb, mint 0,5 m/s), különösen többirányú áramlás esetén, termoelektromos szélmérővel, valamint hengeres és gömb alakú katermométerrel mérhetők, ha védve vannak a hősugárzástól.
7.11. A felületi hőmérsékletet érintkező eszközökkel (pl. elektrotermométer) vagy távoli eszközökkel (pirométerek stb.) kell mérni.
7.12. A termikus besugárzás intenzitását olyan eszközökkel kell mérni, amelyek az érzékelő félgömbhöz közeli (legalább 160°-os) látószögét biztosítják, és érzékenyek a spektrum infravörös és látható tartományaira (aktinométerek, radiométerek stb.).
7.13. A mérőeszközök mérési tartományának és megengedett hibájának meg kell felelnie a követelményeknek
7.14. A vizsgálat eredményei alapján jegyzőkönyvet kell készíteni, amelynek tartalmaznia kell a gyártó létesítményre vonatkozó általános információkat, a technológiai és egészségügyi berendezések elhelyezését, a hőleadás, hűtés és nedvességleadás forrásait, a helyszín diagramját. mikroklíma paraméterek és egyéb adatok mérésére szolgáló területek.
7.15. A jegyzőkönyv lezárásakor értékelni kell az elvégzett mérések eredményeit a szabályozási követelményeknek való megfelelés érdekében.
5. táblázat
1. függelék
(referencia)
Az egyes munkakategóriák jellemzői
2. K kategória Ia ide tartozik a legfeljebb 120 kcal/h (139 W-ig) energiafogyasztás intenzitású, ülve végzett és enyhe fizikai igénybevétellel végzett munka (számos szakma a precíziós műszer- és mérnöki vállalkozásokban, óragyártásban, ruhagyártásban, menedzsmentben stb.).
3. K kategória Ib ide tartozik a 121-150 kcal/h (140-174 W) energiafogyasztású, ülve, állva vagy sétálva végzett, némi fizikai igénybevétellel járó munka (több szakma a nyomdaiparban, kommunikációs vállalkozásoknál, vezérlőknél) , kézművesek különféle gyártási típusokban stb.).
4. K kategória II ide tartozik a 151-200 kcal/h (175-232 W) energiaintenzitású munka, amely állandó gyaloglással, kisméretű (legfeljebb 1 kg súlyú) termékek vagy tárgyak mozgatásával jár, álló vagy ülő helyzetben, és bizonyos fizikai igénybevételt igényel (a szakmák száma gépgyártó vállalkozások gépészeti összeszerelő műhelyeiben, fonásban, szövésben stb.).
5. K kategória IIb magában foglalja a 201-250 kcal / h (233-290 W) energiafogyasztási intenzitású munkát, amely járással, mozgatással és 10 kg-ig terjedő teherhordással jár, és mérsékelt fizikai igénybevétellel jár (számos szakma a gépesített öntödében, hengerlésben, kovácsoló, termikus, hegesztőgépgyártó műhelyek és kohászati vállalkozások stb.).
6. K kategória III ide tartozik a 250 kcal/óra (több mint 290 W) energiaintenzitású, állandó mozgással járó, jelentős (10 kg feletti) súlyok mozgatásával és cipelésével járó, nagy fizikai erőfeszítést igénylő munka (több szakma a kovácsműhelyekben kézi munkával). kovácsolás, öntödék kézi töltéssel és gépgyártó és kohászati vállalkozások öntődobozaival stb.).
2. függelék
A környezet hőterhelési indexének meghatározása (THS-index)
1. Index (THS-index) egy empirikus mutató, amely a mikroklíma paramétereinek (hőmérséklet, páratartalom, légsebesség és hősugárzás) együttes hatását jellemzi az emberi szervezetre.
2. A THC-index meghatározása az aspirációs pszichrométer nedves hőmérsékletének hőmérséklete (tw.) és a fekete golyó belsejében lévő hőmérséklet (tsh) alapján történik.
3. A megfeketedett gömb belsejében hőmérővel mérjük a hőmérsékletet, melynek tartálya a megfeketedett üreges gömb közepén van elhelyezve; A tsh a levegő hőmérsékletének, a felszíni hőmérsékletnek és a légsebességnek a hatását tükrözi. A megfeketedett gömb átmérője 90 mm, vastagsága a lehető legkisebb, és abszorpciós együtthatója 0,95. A hőmérséklet mérési pontossága a golyó belsejében +-0,5°C.
4. A TNS-index kiszámítása a következő egyenlet szerint történik:
HPS = 0,7 x tw. + 0,3 x tsh.
a környezet termikus terhelése a munkahelyeken, ahol a mozgás sebessége
a levegő nem haladja meg a 0,6 m / s értéket, és a hősugárzás intenzitása -
1. A munkavállalók esetleges túlmelegedéstől vagy lehűléstől való védelme érdekében, ha a munkahelyi levegő hőmérséklete a megengedett értékek felett vagy alatt van, a munkahelyen eltöltött időt (folyamatosan vagy műszakonként összesen) a megadott értékekre kell korlátozni. pontban van meghatározva és ennek az alkalmazásnak. Ugyanakkor a levegő átlagos műszakhőmérséklete, amelyen a munkavállalók a műszak alatt a munkahelyükön és a pihenőhelyeiken tartózkodnak, nem haladhatja meg a levegő hőmérsékletének megengedett értékeit a táblázatban meghatározott megfelelő munkakategóriákra. Ezen egészségügyi szabályzat 2. pontja.
Asztal 1
A munkahelyeken a mikroklíma egyéb mutatóinak (relatív páratartalom, levegősebesség, felületi hőmérséklet, hősugárzás intenzitása) a jelen egészségügyi szabályok megengedett értékein belül kell lenniük.
Bibliográfiai adatok
1. R 2.2.4/2.1.8. A termelés és a környezet fizikai tényezőinek higiéniai értékelése és ellenőrzése (jóváhagyás alatt).
2. Építési szabályzatok és előírások. SNiP 2.01.01. "Építési klimatológia és geofizika".
3. Útmutató „Egy személy termikus állapotának felmérése a munkahelyek mikroklímájával kapcsolatos higiéniai követelmények, valamint a lehűlés és túlmelegedés megakadályozására irányuló intézkedések igazolása érdekében” N 5168-90, 90.03.05. In: Higiéniai alapok az ipari mikroklíma emberi szervezetre gyakorolt káros hatásainak megelőzésére. V.43, M. 1991, 192-211.
4. Útmutató R 2.2.013-94. Munkahigiénia. Higiéniai kritériumok a munkakörülmények értékeléséhez a munkakörnyezetben előforduló tényezők káros és veszélyessége, a munkafolyamat súlyossága és intenzitása szempontjából. Orosz Goskomsanepidnadzor, M, 1994, 42 p.
5. GOST 12.1.005-88 "A munkaterület levegőjére vonatkozó általános egészségügyi és higiéniai követelmények".
6. Építési szabályzatok és előírások. SNiP 2.04.95-91 "Fűtés, szellőzés és légkondicionálás".
_________________________________________________________________
*(1) A zárószerkezetek (falak, mennyezet, padló), az eszközök (ernyők, stb.), valamint a technológiai berendezések, illetve azok körülzáró berendezései felületeinek hőmérsékletét figyelembe veszik.
*(2) 25 °C és annál magasabb hőmérsékleten a levegő relatív páratartalmának maximális értékeit a követelményeknek megfelelően kell venni
*(3) 26-28 ° C-os levegőhőmérséklet esetén a levegő sebességét az év meleg időszakában a követelményeknek megfelelően kell venni.
Az emberek sok időt töltenek otthon és a munkahelyükön. A kényelem nagyon fontos tényező, amely befolyásolja a termelékenységet és általában az életminőséget. Az egészségügyi szabványok szerint a helyiség hőmérséklete nem okozhat kellemetlenséget. Az ipari vagy lakóhelyiségekben a mikroklímát a megfelelő határokon belül kell tartani.
Ne felejtse el megmérni a hőmérsékletet a szobákban
A nappali hőmérséklete
A közüzemi díjak továbbra is folyamatosan nőnek, különösen az ország számára nehéz időkben. De a tarifák növekedése ellenére a minőség nem javul, és gyakran csökken.
Természetesen a bérlők preferenciái eltérőek lehetnek. Érdemes azonban megjegyezni a helyiség levegőhőmérsékletének határait, amelyek megfelelnek az egészségügyi előírásoknak.
Az orvostudomány ajánlásai szerint az emberek optimális életkörülményei 22 Celsius-fok, 30%-os páratartalom mellett. A helyiség magasabb hőmérséklete növelheti a szervezet fertőzésekkel szembeni fogékonyságát, ami légúti betegségekhez vezet.
Ebből a videóból megtudhatja, mi a kényelmes hőmérséklet egy gyermek számára:
A ház hőmérsékleti szabványai:
- lépcsők - 14-20°C;
- lakások közötti folyosók - 16-22°C;
- folyosók, konyhák, nappalik - 18-25°C;
- hálószobák - 18-20°C;
- fürdőszoba - 24-26°C.
A normák sikeres betartása és az optimális hőmérséklet fenntartása érdekében hasznos lesz gondoskodni a veszteségek minimalizálásáról. A ház hőszigetelése és a termosztátok felszerelése a fűtőberendezésekre segít hatékonyan megtakarítani a hőt a házban.
A klímaszabályozást befolyásoló tényezők
A ház időjárásának megfelelő szabályozásához ki kell találnia, hogy miből áll. A helyiség klímáját számos külső tényező állandó változása befolyásolja.
A beltéri klímát a kültéri időjárás befolyásolja
A habozás okai:
- a helyiségek építési jellemzői;
- a fűtési szezon vége;
- évad;
- a helyi éghajlat árnyalatai;
- a lakóhely földrajzi szélessége;
- páratartalom;
- Légköri nyomás.
A lakók számára a legnagyobb kényelmetlenséget a fűtés kikapcsolása okozza a lakásban. Ezen a ponton gondos hőmérséklet-szabályozásra van szükség. A test hirtelen hipotermiája, valamint a túlmelegedés hátrányosan befolyásolja az egészséget.
A férfiak általában jobban érzik magukat alacsonyabb hőmérsékleten, mint a nők. A gyermekek számára különösen fontos az otthoni klíma finom beállítása. Általában 22°C-on ajánlott tartani. Ez a mutató mindenkinek megfelel.Központi fűtésű helyiségben a hőmérő nem eshet 20°C alá. Ha ez rendszeresen megtörténik, az a közszolgáltatás gyenge teljesítményére vagy a hőszigetelés alacsony szintjére utal.
Ebben az esetben szüksége van:
- panasszal forduljon a közüzemi társasághoz;
- kérje a kifizetések újraszámítását;
- alternatív fűtőberendezések vásárlása;
- javítja a hőszigetelést.
A jogszabály előírja a rosszul teljesített közművek újraszámítását. Ez abban áll, hogy óránként 0,15%-kal csökkentik a fizetést. Ennek eléréséhez azonban bírósághoz kell fordulnia.
Irodahelyiségekre vonatkozó normák
Az irodai dolgozók minden cég fontos részét képezik. A legkényelmesebb körülmények megteremtése nemcsak a személyzet egészségére és termelékenységére, hanem a vállalat egészének munkájára is hatással van.
A szellemi munka fő jellemzője a kevés fizikai aktivitás. Erre a kategóriára a következő szabályok vonatkoznak:
- nyáron - 23-25 ° C;
- télen - 22-24 ° C.
Az irodai helyiség páratartalmának 40-60% -nak kell lennie. Ha a mikroklíma nem felel meg ezeknek a paramétereknek, az alkalmazottaknak joguk van követelni a vezetéstől a munkaidő csökkentését.
Ha a hőmérséklet 29 fok fölé emelkedik, a munkanap 3-6 órára csökken. Ha az oszlop 32-re emelkedik, az irodában való tartózkodás nem haladhatja meg az egy órát. Télen a műszak időtartama egy órával csökken, 19 ° C-os jelzéssel, tizenhárom éves korban pedig nem tarthat tovább 1 óránál.
A munkáltatónak kell felelnie a normális mikroklíma megőrzéséért az irodában: ő a felelős az egészségügyi előírások be nem tartásáért. A folyamatos jogsértések akár 3 hónapig tartó ideiglenes irodabezárást vonhatnak maguk után. Egyéni vállalkozók esetében 5000 rubelig terjedő bírság, jogi személyek esetében 50 000 rubelig terjedő bírság is lehetséges.
A hőmérsékleti mutatók mellett a következő tényezőket veszik figyelembe:
- relatív páratartalom;
- kiváló minőségű szellőzés;
- légsebesség;
- elektromágneses mezők jelenléte;
- a por jelenléte.
Az irodai világítás szintén fontos. A gyenge fény folyamatosan megerőlteti a szemét, és depresszióhoz vezethet, a túl erős fény pedig irritáló hatással lesz az emberekre. A nem kellően világos helyiségekben a probléma megoldható asztali lámpák segítségével.
A zajszint nem haladhatja meg az 50 decibelt. Az állandó idegen hangok, különösen a hangosak, zavarják a koncentrációt és fejfájást okoznak. Ennek eredményeként csökken a termelékenység, és egészségügyi problémák lépnek fel.Gondosan figyelnie kell a hőmérsékletet otthon és a munkahelyen is, így elkerülhetők a további egészségügyi problémák.
