A munkavállaló cselekvéseinek algoritmusa a munka törvénykönyve szerint a bérek késése esetén. Meddig lehet halasztani a munkabért a törvény szerint?
Helló! Ebben a cikkben a bérek kifizetésének késéseiről fogunk beszélni.
Ma megtanulod:
- Milyen feltételekkel kell fizetni a béreket;
- Mindent a pénzbírságokról és szankciókról a bérek időben történő kifizetésének elmulasztása esetén;
- Milyen jogai vannak a munkavállalóknak abban az esetben, ha késik a bérük?
Sajnos Oroszországban a gyenge gazdaság, a jelenlegi válság és sok egyéb ok miatt gyakran késnek a bérek. A legtöbb munkavállaló pedig természetesnek veszi, mert azt hiszi, hogy jobb dolgozni, és valamikor később fizetést kapni, sőt gyakran még a kelleténél kevesebbet is, mint most kiállni a jogaiért. Azért állítottuk össze ezt az anyagot, hogy elmagyarázzuk, hogyan működjenek a szervezetek, és mit tehet egy átlagos alkalmazott fizetésért.
A munkabér kifizetésének feltételei
Egészen a közelmúltig a bérek kifizetésének ütemezése több lehetőséget és szabadságot biztosított a munkáltatóknak a bérek összegét és ütemezését illetően. 2016 közepe óta azonban megváltozott a jogszabályi keret. Korábban minden cég köteles volt havonta legalább 2-szer (talán többször is) pénzt fizetni az alkalmazottainak.
Most "a kifizetések közötti különbség nem lehet több 15 napnál." Ez azt jelenti, hogy most lehetetlen fizetést kiadni az elején (például 2-4 szám) és a végén (28-30). Ez lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy jobban megtervezzék kiadásaikat. Ugyanakkor a bérek volumene változatlan maradt - előleg (gyakran 40%) és a bérek fennmaradó összege (gyakran 60%).
A fő hivatkozható normatív aktus a munka törvénykönyve.
De a szervezetnek saját helyi törvényekkel kell rendelkeznie, amelyek a következő területeket szabályozhatják:
- A bérek összege;
- A bónusz sorrendje és összege;
- fizetés helye;
- Túlórapótlék, szabadság stb.;
- Különféle időskori bónuszok.
Ugyanakkor mindaz, amit ezekben a helyi törvényekben feltüntetnek a szervezeten belül, nem mehet szembe a törvényekkel, de megsértése esetén az utóbbiak javára értelmeződik.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha a munkabér kiadásának napja szabadnap, akkor azt előtte kell kiadni, és nem utána, ahogy azt sok munkáltató gyakorolja. Néhányan azonban teljesen eltérő fizetési feltételeket jeleznek.
Ilyenkor emlékezni kell arra, hogy minden, ami közvetlen törvénysértés (és a halasztás is ilyen), érvénytelen, még munkaszerződés keretében is.
Érdemes megjegyezni, hogy ha egy bérszámfejtés között kevesebb mint 15 nap telt el, a másik között pedig több, ugyanabban a jelentési időszakban, akkor ez a munkajog megsértésének minősül, és szankciós esetnek minősül. Ugyanakkor a munkáltatónak joga van szigorúan 15 nap után egyszeri, 14 nap után pedig újabb bért fizetni.
Bér késedelmes kompenzáció
A késedelmes munkabér megtérítése a szervezet anyagi felelőssége, valamint a vállalat munkavállalóival szembeni kötelezettsége.
A munkáltató felelőssége nem függ a késések okaitól. Ha korábban a cég vezetése alapos indokkal tudta indokolni a pénzeszközök időben történő fizetésének elmaradását, most erre nincs lehetőség.
A vállalat és ennek megfelelően az érintett munkavállalók kockázataiért minden felelősség teljes mértékben a szervezet vezetőjének a vállán fekszik.
A késedelmi kötbér kiszámításának jelenlegi képlete a következő:
A fizetés összege * az aktuális refinanszírozási kamatláb 1/150-e,a jegybank által megállapított * A késedelmes napok száma
Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a lejárt bérek összegét teljes egészében veszik figyelembe, és nem levonják a személyi jövedelemadót (Az Orosz Föderáció adótörvényének 226. cikkének 4. szakasza).
Számítsa ki a bírság összegét, amelyet a munkáltatónak kell fizetnie egy adott esetben példa:
A PJSC Romashka január 20-a óta elhalasztotta alkalmazottja ajánlatkérését. Vegyük a tényleges fizetés dátumát - február 12. A kifizetések minden hónap 20-án és 5-én történnek. Egy alkalmazott fizetése 50 ezer rubel. 20-án 40%, 5-én 60%. A refinanszírozási kamat erre az időszakra nem változott, 7,75%-ot tett ki.
Ebben az esetben:
- Január 20-tól január 31-ig - 11 nap 20 000 rubel árfolyamon;
- Február 1-től február 12-ig - 11 nap, 20 000 rubel árfolyamon;
- Február 5-től február 12-ig - 6 nap, 30 000 rubel áron.
Kiszámoljuk a kártérítés összegét:
- 20 000 * 1/150 * 7,75% * 22 = 228,80 USD (január 20-tól február 12-ig);
- 30 000 * 1/150 * 7,75% * 6 = 93,60 USD (február 5-től február 12-ig).
A munkáltatónak fizetendő kompenzáció teljes összege egyenlő:
228,80 + 93,60 = 322,40 rubel
Minél tovább nem fizet egy munkaadó bért, annál több adósság halmozódik fel, és annál több munkavállalói kártérítést kell fizetnie. A munkáltató által a munkavállalóknak fizetendő összegeket természetesen nem lehet összevetni a fizetés elmulasztása miatti költségekkel, de a munkaügyi törvénysértésért a Munkaügyi Felügyelőségen is felelnie kell, és ott már várnak a bírságok" nem vicc".
A menedzser felelőssége a fizetés késedelméért
Az alkalmazottak bérének késedelme miatt a szervezet vezetője közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonható. Nézzük meg, milyen esetekben alkalmazzák az egyes büntetésfajtákat.
Adminisztratív felelősség
A Közigazgatási Szabálysértési Kódex (CAO RF) kimondja, hogy a bűnös személyt - a szervezet vezetőjét - közigazgatási felelősség terheli.
Az alkalmazottak bérének időben történő fizetésének elmulasztása esetén a bírság 30-50 ezer rubel, a hivatalos 10-20 ezer rubel. Ha egy egyéni vállalkozó megsértette a munkaügyi jogszabályokat, akkor számára a bírság 1-5 ezer rubel lesz. Ez azokban az esetekben van így, amikor a fej zsoldos szándéka nem bizonyított.
Ebben az esetben a szervezet sokkal komolyabban szenvedhet. Ha több hónapig nem fizeti ki alkalmazottainak bérét, akkor 3 hónapra megfoszthatják a vállalkozási jogától. Ugyanez vonatkozik a jogi személy bármely formájára.
Meg kell jegyezni, hogy a munka felfüggesztése bármely szervezet számára szinte 100% -os garancia. Éppen ezért a végrehajtó szervek tevékenységének felfüggesztése azt jelenti, hogy az egyéni vállalkozó vagy jogi személy nem tudja kifizetni kötelezettségeit, mivel nem nyújt szolgáltatást és nem termel semmit, és további veszteségei lesznek.
Büntetőjogi felelősség
Ez a fajta felelősség rendkívül ritka, mivel nehéz bizonyítani. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145. cikke szerint a munkáltatók büntetőjogi felelősségre vonhatók a késedelmes bérfizetésért. Ebben az esetben a munkáltató öncélúan 2 hónapig nem fizethet bért.
Pontosan azért, mert létezik egy „önző célú” utóirat, nagyon nehéz lehet ezt a tényt bizonyítani. A nemfizetés tényét a helyi ügyészség (egyéni vállalkozó) fogja kivizsgálni. Független vizsgálatot folytat, és elegendő bizonyíték esetén a vezető felelőssége 1-től 3 évig terjedő szabadságvesztés és 120 ezer rubelig terjedő pénzbírság.
Most rendszerezzük egy kicsit a kapott információkat a táblázat segítségével:
| A felelősség típusa | Anyag | Közigazgatási | Bűnügyi |
| Hatás a dolgozóra | Max. Kártérítést hoz a fizetés elmulasztásáért a fizetés függvényében | Minimális | Minimális |
| Hatás a szervezetre | A szervezet hírnevének romlásához vezet | Nagyon erős. A cég tönkretételéhez vezethet | Vezetőváltáshoz és a szervezet hírnevének romlásához vezet |
| Ami szabályozott | Munka Törvénykönyve | Közigazgatási Szabálysértési Kódex | Btk |
| Kinek a javára szólnak a kifizetések | Sérült dolgozók számára | A kormányhivatalok javára |
Amint látjuk, az anyagi kártérítés a legelőnyösebb egy átlagos munkavállaló számára, aki bérhátralékot szenvedett.
Ennek a kompenzációnak köszönhetően lehetősége van további forrásokhoz jutni, ami természetesen nem fedezi a késésből adódó anyagi nehézségeket, ugyanakkor a várakozást valahogyan kompenzálni tudják.
A másik két esetben a tisztességtelen vezetőt felelősségre vonják és nagy valószínűséggel elbocsátják, a cég hírnevét pedig rontják.
A munkavállalók jogai a bérek késedelme esetén
A munkabér késedelme esetén a munkavállaló az alábbi módokon tudja és köteles megvédeni jogait:
Szüntesse meg a munkát. Ha a munkáltató 15 vagy több napig nem fizeti ki a pénzt, akkor a munkavállalónak jogában áll felfüggeszteni tevékenységét az esedékes összeg kifizetéséig.
De a munkavégzés felfüggesztéséről írásban értesíteni kell a munkáltatót. Ezt hivatalosan úgy teheti meg, hogy a felfüggesztési felszólítás második példányán felajánlja az aláírását, és ha a vezető ezt megtagadja, az átvételkor ajánlott levelet küldhet értesítéssel. Ebben az esetben azonnal abbahagyhatja a munkát, amint a munkáltató megkapja ezt a levelet.
De írásbeli felszólítás nélkül a munkát nem lehet abbahagyni, mert ez hivatali kötelezettség elmulasztásának és felmondásnak minősülhet.
Ugyanakkor a munkavállaló a feladatainak elmulasztása során távol maradhat a munkahelyéről, de a munkabér továbbra is az átlagkereset szerint jár. De másnap munkába kell menni, miután a munkáltató írásban értesítette a bérhátralékot.
Ezek tartalmazzák:
- A Belügyminisztérium, a Rendkívüli Helyzetek Minisztériuma, a rendvédelmi szervek, a tűzoltók és az állam biztonságáért és védelméért felelős egyéb alkalmazottak katonai állománya és alkalmazottai;
- Bármilyen foglalkozású köztisztviselők;
- A lakosság létfontosságú tevékenységét biztosító dolgozók (energiatársaságok, víz- és hőszolgáltatás, sürgősségi orvosi ellátás stb.).
Vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel. Egy másik lehetőség, amit a munkavállaló megtehet, hogy felveszi a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőséggel.
A kérelemben egyértelműen és egyértelműen meg kell jelölni, hogy a munkavállaló milyen indokokkal fordul ehhez a szervhez, csatolnia kell a munkabér kifizetésének elmulasztását igazoló dokumentumokat, ha vannak ilyenek, és lehetőleg a munkaszerződés másolatát. A fellebbezést 30 napon belül elbírálják. Különleges esetekben további 30 napig tart.
Ha az ellenőrzés során az ellenőrzés a pénzeszköz-fizetés elmulasztásának tényét igazolja, a vezetőnek elrendeli a munkabér kiadását, valamint vizsgálatot is folytat, és felelősségre vonja az elkövetőket.
Lépjen kapcsolatba a munkaügyi vitabizottsággal. A munkavállalónak joga van a cégen belüli felhatalmazott szervhez fordulni a munkavállaló és a munkáltató felei közötti pénzügyi kérdések megoldása érdekében.
Jutalék hiányában jogosult annak beszedésére legkésőbb az igénylést követő 10 napon belül kérvényezni. A munkaügyi vitabizottság egyenlő számú munkáltatói és munkavállalói képviselőből áll. A munkavállaló attól a naptól számított három hónapon belül fordulhat a munkaügyi vitabizottsághoz, amikor tudomást szerzett a munkabér nemfizetésének tényéről.
Az ilyen vitát a kérelem benyújtásától számított 10 napon belül elbírálják. Ha a pénzigény megalapozott, akkor a munkáltató belső kötelezettsége a pénz kifizetésére. A munkáltató 10 napon belül fellebbezhet a döntés ellen, de ha nem, akkor a fellebbezési határidő lejártát követő 3 napon belül köteles befizetést teljesíteni.
Ha a határozatot ezen időn belül nem hajtották végre, akkor a munkavállalónak igazolást kell kiállítani, amelynek köszönhetően a végrehajtó hatóságokhoz fordulhat a pénzeszközök bírósági végrehajtók segítségével történő erőszakos behajtása céljából.
Önként mondjon le a jelentkezési határidőn belül. Ha a munkabér nemfizetésének ténye hivatalosan megállapítást nyer, akkor a munkavállaló teljes jogot kap arra, hogy 2 hét munkaszüneti időt kérjen az időben történő felmondáshoz.
A munkaadók fizetésének elmulasztása nagyon nagy problémákat okoz mind a munkavállalókkal, mind a joggal. Jobb, ha megpróbálja békésen megoldani a problémákat, és pénzt keresni a kifizetésekhez.
A munkáltató egyetlen esélye, ha úgy látja, hogy a késés elkerülhetetlen, megkéri a munkavállalókat, hogy ne hagyják el a helyüket, és ne forduljanak felsőbb hatóságokhoz. Ellenkező esetben a szankciókkal és pénzbírságokkal együtt a vállalkozás kolosszális adósságokat kezd felhalmozni, és ha a felhatalmazott szervek úgy döntenek, hogy több évre felfüggesztik a cég tevékenységét, ez teljes tönkremenetelét jelenti.
Menj a bíróságra. Ehhez bírósági végzés iránti kérelmet kell írnia egy békebíróhoz.
A bírósági végzés egy végrehajtó okirat, amely szerint a munkáltató köteles pénzt fizetni a munkavállalójának.
De ha a munkáltató adósságának összege a munkavállalóval szemben meghaladja az 500 ezer rubelt, akkor a munkavállalónak keresetet kell benyújtania annak érdekében, hogy a szükséges összeget bíróság elé állítsa a munkáltatótól, és megvizsgálja ezt a precedenst.
Következtetés
A késedelmes bérek nagyon fontos és érzékeny probléma, amely gyakran buktatóvá válik a munkaadók és munkavállalóik között.
Természetesen a vállalkozás kockázatos tevékenység, de ezekért a kockázatokért nem a munkavállaló, hanem a munkáltató a felelős. Éppen ezért az okoktól függetlenül a bérszámfejtés minden munkáltató részéről kötelező eljárás.
Ugyanakkor a pénz egyszerű fizetése kártérítés felhalmozódása nélkül közvetlen törvénysértést jelent. De néha jobb, ha a munkavállalók beszállnak a munkáltató pozíciójába, és lehetőséget adnak neki a fizetésre anélkül, hogy magasabb hatóságokhoz fordulnának, mivel ez a cég teljes tönkretételének oka lehet, és ennek következtében nem fedezi az alkalmazottaival szemben fennálló tartozásokat.
A munkabér késedelme feltétlenül a munkáltató felelőssége. Típusa és mérete a nemfizetés időtartamától, az adósság összegétől és azoktól az indítékoktól függ, amelyek a vállalkozás vezetőjét ilyen cselekvésre vagy tétlenségre késztették. Olvassa el cikkünkben a késedelmes bérfizetési felelősség egyes okait.
Bérhátralék
A bér késedelme alatt a törvényben vagy a helyi jogszabályokban meghatározott határidőn belüli fizetés elmulasztását értjük. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 136. cikke előírja:
- Bérfizetés legalább 1/2 havonta. Ebben az esetben a fizetési dátumot a szervezet helyi törvénye határozza meg, és meghatározott számokat kell tartalmaznia, nem pedig időszakot. A munkabér végső kifizetését legkésőbb a kifizetést követő hónap 15. napjáig kell teljesíteni.
- Üdülési díj kiadása legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal.
- A fizetések előállítására vonatkozó egyéb feltételek megállapítása. Igen, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke előírja a teljes elszámolást a munkavállaló elbocsátásakor az utolsó munkanapján.
A bérfizetés késedelmének leggyakoribb okai a következők:
- pénzhiány a munkáltató bankszámláján;
- a jogszabályok helytelen alkalmazása, amely a havi egyszeri kifizetések megállapításában, a bérek kiadásának lebegő dátumában stb.
- a szervezet alkalmazottai által elkövetett jogsértések, például a személyi dokumentumok idő előtti végrehajtása vagy a pénzeszközök könyvelő általi időben történő átutalásának hiánya;
- berendezések és programok meghibásodása mind a munkáltatónál, mind a szolgáltató banknál stb.
A munkáltató felelőssége a késedelmes bérfizetésért
Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai többféle felelősséget írnak elő a késedelmes bérfizetésért:
- Anyag a szervezetnek, a vállalkozónak. A Munka Törvénykönyve rendelkezik a késedelmes munkabér kötelező felhalmozásáról és kártérítés fizetéséről. Méretét és számítási eljárását az alábbiakban tárgyaljuk.
- Adminisztratív szervezet, vállalkozó és/vagy menedzsment számára, pénzbírság kiszabásában kifejezve, amelynek maximális összege elérheti a 100 000 rubelt. (amikor a vállalkozást e szabálysértés miatt ismét közigazgatási felelősségre vonják).
- Bűnügyi az irányításért. A büntetés súlyossága attól függ, hogy a fizetés részleges vagy teljes volt-e, valamint attól az időszaktól, amikor a munkavállalók nem kaptak pénzeszközöket, valamint a befizetés elmulasztásának következményeinek súlyosságától. A maximális büntetés 5 év börtön lehet.
Bér késedelme 1 nap: a munka törvénykönyve szerinti következmények
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a bérek akár 1 napos késedelme is kötelező pénzbeli kompenzációt von maga után. Mérete nem lehet kisebb, mint az Orosz Nemzeti Bank által meghatározott irányadó kamat 1/150-e. A számítás a bérhátralék keletkezésének pillanatától a tényleges visszafizetés napjáig minden napra vonatkozik.
A kamat kiszámítása és a tartozással együtt történő megfizetése a munkáltató feladata, ehhez pedig nem kell semmilyen intézkedést tenni, például kérvényt írni. Ebben az esetben nem szükséges bizonyítani a munkáltató bűnösségét. Még a szolgáltató bank hibájából vagy a berendezés vagy szoftver működésének műszaki hibája miatt bekövetkezett késedelmet is kompenzálni kell.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke előírja a késedelmes bérek minimális kompenzációját. Növelhető a vállalkozás helyi aktusával, valamint kollektív vagy munkaszerződéssel.
Számítási példa
A késés 5 nap volt.
Az irányadó ráta 7,75%.
A késedelmes fizetés összege 20 000 rubel.
A kompenzáció összege egyenlő lesz: 20 000 × 7,75% / 150 × 5 = 51,67 rubel.
Mi a teendő, ha a fizetés több mint 15 napig késik: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke
A munkavállalókban gyakran felmerül a kérdés: mi a teendő, ha a bérek késése meghaladja a 15 napot? A választ a késedelmes bérekről szóló cikk adja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke), amely az ilyen helyzetben lévő munkavállalók jogát biztosítja a munka felfüggesztésére, amíg az adósságot teljes mértékben meg nem fizetik. Ennek előfeltétele a munkáltató írásbeli értesítése.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azonban tiltja ennek a módszernek a használatát:
- köztisztviselők;
- a fegyveres erők, az Orosz Föderáció biztonságának biztosításában részt vevő vállalkozások, a rendkívüli helyzetek minisztériuma szolgálatai és a bűnüldöző szervek alkalmazottai;
- hadiállapot vagy rendkívüli állapot fennállása alatt;
- különösen veszélyes típusú berendezéseket vagy iparágakat kiszolgáló szervezetek alkalmazottai;
- az állampolgárok életfenntartását biztosító vállalkozásoknál (fűtés, víz, gázellátás, energiaellátás, hírközlés, mentőállomások).
A munkavégzés felfüggesztésének ideje alatt a munkavállalóknak joguk van arra, hogy ne tartózkodjanak a munkahelyen, és az állásidőért az átlagkereset alapján térítést kapjanak.
Késedelmes bérbüntetés 2018-2019 között
6. o. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének (CAO RF) 5.27. cikke előírja az adminisztratív felelősség kezdetét:
- a bérek részleges vagy teljes elmulasztása esetén;
- törvényben előírt szint alatti munkabér megállapítása;
- a bûncselekmény hiánya a munkáltató cselekményében, amelyet az alábbiakban részletesen megvizsgálunk.
Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve pénzbírság formájában állapítja meg a fizetések késedelméért való felelősséget. Ennek értéke a következő lesz:
- 10 000-20 000 rubel felhatalmazott tisztviselők számára;
- 1000-5000 rubel, ha a munkáltató - egyéni vállalkozó (IP) volt a hibás;
- 30 000-50 000 rubel vállalkozások számára.
Ezen túlmenően e cikk (7) bekezdése szigorúbb felelősséget ír elő, ha a bűncselekményt olyan személy követte el, akit korábban a (6) bekezdés szerint büntettek. Ebben az esetben a pénzbírság növekszik:
- legfeljebb 30 000 rubel az IP-vel kapcsolatban;
- 100 000 dörzsölje. jogi személyek számára;
- 30 000 dörzsölje. tisztviselők számára, akik akár 3 évre is eltilthatók.
Amikor a munkaadót büntetőjogi felelősség terheli a bérfizetési feltételek megsértése miatt
Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvében a késedelmes bérekről szóló cikk az Art. 145.1. 3 bűncselekményt ír elő.
Az 1. rész akkor alkalmazandó, ha:
- a munkabér, juttatások részleges elmulasztása történt, azaz a kifizetés a munkavállaló részére kiadandó összeg felénél kisebb összegben történt;
- a késedelem meghaladta a 3 hónapot;
- a fizetés elmaradásának oka zsoldos vagy egyéb érdek volt;
- az alany jogi személy, fióktelep vagy jogi személy egyéb különálló alosztályának igazgatója.
Az ilyen bűncselekményért 120 000 rubelig terjedő pénzbírsággal, vezetői tisztség betöltésére való jogtól 1 évig, kényszermunkával 2 évig terjedő szabadságvesztéssel vagy 1 évig terjedő szabadságvesztéssel büntethető.
A 2. rész a munkabér 2 hónapot meghaladó teljes, szándékos elmulasztásáért vállal felelősséget. Mi fenyegeti ebben az esetben a munkáltatót a bérhalasztás miatt? A felelősség a következő formákat öltheti:
- 50 000 rubel bírság. vagy az elkövető jövedelmének behajtása legfeljebb 3 évig;
- 3 év kényszermunka, további büntetés lehetőségével bizonyos pozíciók betöltésére való jog megfosztása formájában;
- 3 év szabadságvesztés.
Fontos! 1. és 2. része szerinti bűncselekményt először követett el. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 145.1. §-a értelmében mentesül a felelősség alól, ha a büntetőeljárás megindításától számított 2 hónapon belül teljes mértékben visszafizette az adósságát és megfizette az esedékes kamatot (a „Módosításokról szóló törvény” december 27-i dátuma). , 2018. sz. 533-FZ).
A 3. rész akkor alkalmazandó, ha az első 2 cikkben meghatározott cselekmények súlyos következményekkel jártak, például egy munkavállaló egészségének károsodását, anyagi megsemmisülést és kárt, stb. Ebben az esetben:
- a bírság 500 000 rubelre emelkedik;
- a fogva tartási helyeken való tartózkodás időtartama legfeljebb 5 év lehet (legfeljebb 5 év eltiltással vagy anélkül).
Hova forduljunk késedelmes bérfizetés esetén
Gondoljuk át, hol lehet kérelmezni a késedelmes bért. Számos kormányzati szerv segíthet ebben a helyzetben egy alkalmazottnak. Először is, a munkavállalónak joga van panaszt benyújtani a jogainak megsértése miatt az adósszervezet székhelye szerinti munkaügyi felügyelőségnél.
A bármilyen formában elkészített dokumentumban fel kell tüntetni:
- az Ön adatait;
- a munkáltató neve, címe és egyéb elérhetőségei;
- a késedelem időtartama és a tartozás összege.
A munkaügyi felügyelőség a szervezetnél előre nem tervezett ellenőrzést tart, és a kérelemben megjelölt tények megerősítése után elrendeli a jogsértés megszüntetését, vagyis kötelezi a munkáltatót a munkavállalók fizetésére.
Ha közigazgatási szabálysértés történt, a munkáltatót az Art. (6) bekezdése alapján felelősségre vonhatja. 27.1. pontja szerinti közigazgatási szabálysértési törvény, vagy jegyzőkönyvet kell készítenie az anyagok utólagos átadásával a bírósághoz az Art. 7. bekezdése szerinti eljárás lefolytatása céljából. A közigazgatási szabálysértési törvény 27.1. A munkaügyi felügyelőség ilyen jogkörét az Art. (1) bekezdése határozza meg. 23.12 és al. 16 o. 2 art. A közigazgatási szabálysértési törvény 28.3.
Merre lehet menni, ha bűncselekményre utaló jelek vannak
Egy másik szerv, amely kiáll a munkavállalók jogainak védelméért, az ügyészség. Az írásbeli nyilatkozatban a segítség igénybevételéről szóló döntés meghozatalakor fel kell tüntetni a munkavállalói jogok megsértésére vonatkozó információkat, valamint a vállalkozás közigazgatási felelősségre vonása, az igazgató büntetőjogi felelősségre vonása iránti kérelmet is tartalmazhat. .
Az igénylés ténye alapján ellenőrzésre is sor kerül, és ha szabálysértést találnak, elrendeli azok megszüntetését. Ha a cselekmény összetételében közigazgatási szabálysértésre vagy bűncselekményre utaló jelek mutatkoznak, az ügy anyagait a munkaügyi felügyelőséghez, illetve a Vizsgálóbizottsághoz (IC RF) továbbítják, hogy ügyet indítson.
Ha a Ptk. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. pontja értelmében közvetlenül az RF IC nyomozó osztályához fordulhat az adós vállalkozás helyén. A kérelemhez minden rendelkezésre álló bizonyítékot csatolni kell.
A megsértett jogok bírói védelme
A tartozás összege mellett a bíróságon keresztül követelheti a késedelmi kamatok megfizetését és a munkavállaló jogainak megsértése miatt okozott nem vagyoni kár megtérítését (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 237. cikke).
A keresethez csatolni kell:
- a munkaszerződés másolata;
- a munkakönyv másolata (ha olyan összegeket szednek be, amelyeket elbocsátáskor nem fizettek ki);
- 2-NDFL tanúsítvány, amely segít igazolni a felhalmozott bérek összegét;
- fizetési szelvény, amely a munkavállalónak kiállított összegek összegét és a vállalkozást megillető tartozást mutatja;
- tartozás kiszámítása, a bérek elmulasztása miatti kártérítés összege;
- a munkavállalónak okozott erkölcsi sérelem bizonyítékai (például az erkölcsi szenvedés meglétét megerősíthetik a pszichológussal, pszichoterapeutával való kapcsolatfelvétel tényei, a tanúk vallomásai).
Így a jogszabály különféle felelősséget állapít meg a 2018-2019 közötti késedelmes bérfizetésért. Lehet anyagi, adminisztratív és akár büntetőjogi is, ha a késedelem oka a vezető önző indítéka volt. Az igazságszolgáltatás, a munkaügyi felügyelőség, az ügyészség és a rendvédelmi szervek védik a munkavállalók jogait, így a védelem módjának megválasztása magának a munkavállalónak a feladata.
A munkaadók nem mind teljesítik a beosztottakkal szembeni kötelezettségeiket, és nem ritka a fizetési késedelem sem. Gyakran megsértik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit, és a fizetések több mint 15 napot késnek. Találkoztál már ilyen helyzettel? Konzultációnk elárulja, milyen felelősséggel tartoznak a munkáltatók, és hogyan lehet panaszt benyújtani.
Amit a törvény mond
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a bért legalább 1 alkalommal / 2 héten belül, azaz havonta kétszer kell fizetni. A pontos dátum a vállalkozás belső dokumentumaiban szerepel. A késedelmes béreken (SL) túlmenően az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási kamatának legalább 1/150-e összegű kártérítést fizetnek. A pontos összeget a kollektív szerződés határozza meg.
- 15 nap - a munkáltatót az ST 6-7. részei szerint anyagi és adminisztratív felelősség terheli. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.
- 2 hónap - a bűncselekmény a Kbt. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. §-a (a munkabér elmulasztása miatti büntetőjogi felelősség fenyegetheti a fejet, ha önző vagy más személyes érdekből cselekedett.
2016 óta a 272-FZ törvény értelmében szigorították a késedelmes bérek büntetését. A késedelem akkor válik szabálysértésnek, ha a munkáltató a fizetés felhalmozásától számított 15 napot késik.
A bérek kifizetésének késedelme miatt közigazgatási bírságokat állapítanak meg (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 6. és 7. része):
- a késés először fordult elő: egy szervezet esetében 30-50 ezer rubel, tisztviselők esetében - 10-20 ezer rubel;
- a késés ismét megtörtént: egy szervezetnél 50-100 ezer rubel, a tisztviselőknél - 20-30 ezer rubel.
Mit tegyen a munkavállaló, ha késik a fizetés? Felsoroljuk a főbb lehetőségeket.
Igény benyújtása a munkáltatónál
A társaságnak nincs jogalapja a fizetések késleltetésére. Az a munkavállaló, akinek a bére a jogszabályban meghatározott határidőn belül késett, a késedelemtől számított következő napon jogosult érdekvédelmet nyújtani. És az első dolog, amit meg kell tenni írjon igénylevelet a fizetés elmulasztása miatt. A fej nevére összeállítva szabad formában. Beküldés e-mailben vagy személyesen. Az irodai munka szabályai szerint a dokumentumban az áll:
- az alkalmazott(ok) beosztása és teljes neve;
- a szerkezeti egység neve;
- az irat címe (Követelés);
A szövegnek tartalmaznia kell a szabálysértésre vonatkozó információkat, valamint hivatkozásokat az előírásokra. A dolgozók követelményeit is leírják. Felkerül a dátum és az aláírás.
Tevékenységek felfüggesztése
Ha a bért 15 napon túl nem fizetik ki, a munkavállalónak joga van a 16. napon felfüggeszteni tevékenységét.. Ne feledje, hogy a munkáltatót írásban értesíteni kell, valamint írásos visszaigazolást kell adni a megismerkedésről. Ha megtagadja az aláírást, a kérelmet tértivevényes ajánlott levélben küldik el.Nem minden alkalmazott függesztheti fel tevékenységét, ha fizetése több mint 15 napot késik. Az Art. 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke értelmében ezek közé tartoznak a biztonságot nyújtó vagy vészhelyzeti mentési műveleteket végző alkalmazottak, köztisztviselők stb.
A tevékenység felfüggesztésének időtartama nem minősül távolmaradásnak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 4. része, valamint a 434-FZ törvény szerint ezt az időszakot az átlagos napi árfolyamon fizetik.
Mint már említettük, a késedelmes fizetésen felül a munkáltató köteles az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási kamatának legalább 1/150-e összegű kártérítést fizetni. Ha a fenti lépések nem segítenek, forduljon a szabályozó hatóságokhoz.
Jelentkezés a munkaügyi vitabizottsághoz (CTC)
Az a munkavállaló, aki nem kapott fizetést, megfelelő kérelmet nyújthat be a munkaügyi vitabizottsághoz, amely a jogsértésre hivatkozik (ha ilyen bizottságot hoztak létre a szervezetben). Leírja a probléma lényegét, és kéri a jutalék létrehozását. Az összetételben 10 napos időtartamra a munkáltató és a munkavállalók képviselői szerepelnek. Ez az esemény 10 napig tart.
Ha a követelményeket jogosnak és indokoltnak ismerik el, akkor a munkavállaló igénye teljesül. Ha a CCC határozatát 10 napon belül nem hajtják végre, a munkavállaló számára végrehajtási okiratot állítanak ki, amelyet a bírósági végrehajtóknak lehet bemutatni.
Alapvető tudnivalók a munkaügyi vitabizottságról
A CCC egy állami szerv, amelynek állami hatásköre van az ITS felülvizsgálatára, az általános joghatósággal egyenértékű bíróságokkal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 382. cikke).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz információt a jutalék létrehozásának időtartamáról. E tekintetben a CCC a szervezetekben mind egyetlen ITS mérlegelésére, mind a viták folyamatos tárgyalására alakítható. A jogviták rendezésének normatív alapját a Kbt. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 382-390.
A CCC létrehozására irányuló kezdeményezés egyaránt származhat a munkáltatótól és a munkavállalótól, vagy egyszerre a munkáltatótól és a munkavállalótól.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 384. cikke értelmében a munkáltató és a munkavállalók képviselő-testülete, aki írásbeli javaslatot kapott a CCC létrehozására, köteles tíz napon belül képviselőit eljuttatni hozzá. A munkáltatók képviselőit rendelet alapján nevezik ki.
Munkaügyi Felügyelőség
A kérelem és a munkaügyi felügyelőség benyújtásakor ne csak a szabálysértő vállalkozásra vonatkozó információkat és a munkavállalók személyes adatait, hanem telefonszámot is javasolt feltüntetni. Fogalmazza meg röviden és érzelemmentesen a fellebbezést:
- a panasz lényege;
- tények;
- az uralkodó körülmények;
- késleltetési idő;
- teljes adósság;
- egyéb, az ügy szempontjából nem releváns adat.
Ha nem szeretné, hogy tájékoztatást kapjanak arról, hogy ki nyújtotta be a panaszt, írja meg a fellebbezésben. Ezután az ellenőrök kötelesek az információkat titokban tartani, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 358. cikkével összhangban.
A végén aláírással és dátummal látják el. A kérelemhez csatolja a munkaszerződés másolatát és a késedelmes munkabér igazolását. Általában 1 hónapon belül elbírálják a kérelmeket, de előfordul, hogy a határidő akár 2 hónapra is meghosszabbítható. Megnyugtató döntés esetén a munkáltató felelősségre vonható a fizetések késedelme miatt a vonatkozó cikk (a Munka Törvénykönyve 360. cikke, a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikke, az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1. cikke vagy 86-92. bekezdés) alapján. pontja (a Munkaügyi Minisztérium 354n. számú rendeletével jóváhagyva).
Ne feledje, hogy a munkajogok megsértésével kapcsolatos panaszt az interneten keresztül is benyújthatja. Például a Rostrud hivatalos szolgáltatásán keresztül.
Ha a munkaügyi felügyelőség megkapja a bérfizetés késedelméről szóló üzenetet, lehetőség van a szervezet előre nem tervezett ellenőrzésére („b) pont, a munkaügyi felügyeletről szóló rendelet 10. pontja”.
Bíróság
A bírósághoz fordulhat a fizetés elmaradásától számított 12 hónapon belül. Ha a behajtás összege nem haladja meg az 500 000 rubelt, bírósági végzés kibocsátására irányuló kérelmet kell benyújtani a munkáltató székhelyén működő békebíróhoz. A bírósági végzés végrehajtó okirat az Art. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 211. §-a alapján haladéktalanul végre kell hajtani.
Megvizsgáltuk, mit lehet tenni a bérfizetés késedelme és a munkáltatók felelőssége esetén. Találkoztál már hasonló helyzettel?
A kártérítést nem csak a bér késedelme esetén halmozzák fel és fizetik ki a munkavállalónak, hanem akkor is, ha a munkáltató megsértette az egyéb kifizetések határidejét: szabadságdíj, juttatások stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). De az egyszerűség kedvéért a munkavállalóknak fizetett késedelmes fizetések kompenzációját a késedelmes bérek kompenzációjaként fogjuk hivatkozni.
Késedelmes bérkompenzáció 2019: Kalkulátor
- a munkavállalónak időben ki nem fizetett munkabér összege (az az összeg, amelyet a munkavállalónak a kezébe kell kapnia, azaz levonva a személyi jövedelemadót / egyéb bérlevonásokat);
- a munkabér kifizetésének esedékessége;
- a munkabér tényleges kifizetésének időpontja.
A késedelmes bérért járó kártérítés összege
Az ilyen kompenzációt a következő képlet szerint számítják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke):
A késedelmi időre vonatkozó kompenzációt a munkáltató köteles megfizetni a fizetés napját követő naptól a tényleges kifizetés napjáig. Például a munkavállalóknak 2019.06.03-án kellett volna megkapniuk a fizetésüket, a munkáltató pedig csak 2019.03.20-án fizette ki, ebben az esetben a késedelmes napok száma 14 nap lesz (07.03-tól). /2019-től 2019.03.20-ig (beleértve)).
A munkáltatónak egyébként jogában áll megemelni a kifizetett kártérítés összegét. Ezt az összeget meg kell határozni a kollektív szerződésben, a munkaszerződésben vagy az LNA-ban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).
Büntetés a késedelmes munkabér miatti kártérítés elmulasztásáért
Ha a munkáltató nem fizet kártérítést a munkavállalónak a késedelmes bérért, pénzbírsággal sújtható (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 6. része):
- 30 000 rubeltől. legfeljebb 50 000 rubel - a szervezet számára;
- 10000 rubeltől. legfeljebb 20 000 rubel. - a szervezet tisztségviselői számára;
- 1000 rubeltől. akár 5000 dörzsölje. - egyéni vállalkozóknak.
Késedelmes munkabér térítése: személyi jövedelemadó
Ha a munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított összegű késedelmes bérért kártérítést fizettek, akkor nem kell személyi jövedelemadót fizetni (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 217. cikkének 3. szakasza, Pénzügyminisztérium 2017. február 28-án N 03-04-05 / 11096). Ha a munkáltató megnövelt összegű kártérítést fizet, akkor a munkáltató által megállapított kompenzáció összege és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított összeg közötti különbözet után személyi jövedelemadót kell fizetni.
Fizetési késedelem kompenzációja: biztosítási díj
A késedelmes bérek kompenzációjából származó biztosítási díjak felhalmozódásával kapcsolatban már régóta folynak viták a munkáltatók és az ellenőrök között - amióta a PFR a járulékokat terheli. A helyzet az, hogy ez a fizetési mód közvetlenül nem szerepel a nem adókötelesek listáján. Ezzel kapcsolatban a Pénzügyminisztérium álláspontja szerint a késedelmes bérek kompenzációjából járulékot kell felszámítani (lásd például a Pénzügyminisztérium 2018. szeptember 24-i 03-15-06 / 68161 sz. levelét; A Pénzügyminisztérium 2018. szeptember 24-i 03-15-05 /68049 sz. A Legfelsőbb Bíróság azonban úgy ítéli meg, hogy a késedelmes munkabér kompenzációja a munkavállaló által a munkaköri feladatainak ellátásához kapcsolódó kártérítésre vonatkozik, amely viszont nem jár járulékfizetési kötelezettséggel (Legfelsőbb Bíróság 2018.05.07. 303. sz. határozata). KG18-4287). De ha nem áll készen arra, hogy az adóhatósággal való vitát bíróság elé vigye, biztonságosabb, ha a késedelmes bérek kompenzációjából járulékot halmoz fel.