Műszaki naptár letöltése. A műszakbeosztás összeállításának szabályai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A cikk hasznos lesz a nagy szervezetek és osztályok vezetői számára, amelyek sok embert foglalkoztatnak. A munkarend-minta (alább letölthet egy kész példát Excelben) segít megtervezni az alkalmazottak zökkenőmentes munkáját, és elkerülni azokat a helyzeteket, amikor valamilyen okból mindenki hiányzik, és nincs senki, aki dolgozzon.

Mi az a munkarend

A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a munkavállaló normál vagy nem szabványos munkaidőben is dolgozhat. Telepítve van szabályokat belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés, megállapodások, valamint az általános szabályoktól eltérő munkarendű munkavállalók esetében munkaszerződés.

A normál munkaidő a következő módokat foglalja magában: 5 napos hét 2 szabadnappal, 6 nap 1 szabadnappal, egy hét szabadnapokkal váltakozó munkarendben vagy részmunkaidőben, egyes alkalmazotti kategóriáknál rendszertelen munkanappal, a műszakbeosztás alakul ki. Ez egy olyan dokumentum, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikke, és olyan esetekben kerül bevezetésre, amikor a gyártási folyamat időtartama meghaladja a munkavállaló munkaidejét. A termelésben alkalmazotti csoportok helyettesítik egymást, hogy biztosítsák a folyamat folytonosságát, szükségessé válik az éjjel-nappali munkavégzés vagy szolgáltatásnyújtás. Munkaidejük normán belül tartása érdekében műszakbeosztást vezetnek be. Ezeket általában a kollektív szerződéshez csatolják, és jóváhagyásukkor figyelembe veszik a munkavállalók képviselő-testületének véleményét.

Tehát egy alkalmazottnak meghatározott munkarendet határoznak meg, például két napig dolgozik, majd két napig pihen. Abban a két napban, amíg pihen, egy másik munkás veszi át a helyét. Ilyen körülmények között az üzemmód műszaknak minősül, és egy meghatározott munkamódszer előkészítését igényli. Ehhez szükség van egy minta munkarendre az alkalmazottak számára egy hónapra.

Töltse le a havi munkarend minta üres űrlapját

Mi a különbség az óramutatóhoz képest

A munkavégzési rendet rögzítő dokumentumot meg kell különböztetni a munkáltató által az Art. követelményei szerint fenntartott dokumentumtól. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke, és egyfajta számviteli dokumentum arra vonatkozóan, hogy általában hány alkalmazott dolgozott havonta. A norma heti 40 munkaóra. A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni minden munkavállaló esetében a ténylegesen ledolgozott munkaórákról.

A jelentési lap meghatározott időn belüli megismerésére nincs külön követelmény, és nem szükséges egyeztetni a munkavállalók képviselő-testületével. A munkáltató csak a megállapított munkaidőt nem lépheti túl, és a munkavállalók pihenését a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 110.

A munkaidő-nyilvántartás vezetése minden szervezet számára kötelező. De folyamatos áramlás mellett, amikor az emberek műszakban dolgoznak, kötelező a munkaidő beosztása. Az alábbiakban letöltheti a munkarend excel sablonját.

Mindkét esetben a munkaszerződésben a munkanapra vonatkozó részben elő kell írni ezeket a jellemzőket.

Ingyenesen letölthető Excel munkaidő-nyilvántartás 2019-re

Miért van szüksége munkarendre

Funkciói meglehetősen szerteágazóak. A következőkhöz szükséges:

• a munkavállalók munkaidejének racionalizálása;
• meghatározott kötelezettségek teljesítése során bérszámfejtésre;
• átlagkereset kiszámításához;
• az ellátások kiszámításához;
• a munkavállaló biztosítási idejének meghatározásakor;
• a kereset és a szabadságért járó kompenzáció megállapításánál felmerülő hibák elkerülése érdekében (a munkaidő-nyilvántartások mellett ez lehet egy dokumentum is, amely alapján a béreket és egyéb kifizetéseket számítják);
• a normát meghaladó feldolgozás azonosítására és a pótdíjak megállapítására.

A jóváhagyást követően a csapat aláírással bemutatásra kerül egy hónappal a hatályba lépése előtt. Az aláírás megtagadása esetén külön okirat készül, amelyet két tanú ír alá. A megállapított rendszer be nem tartása súlyos fegyelmi vétségnek minősül.

Aki kitölti

A vezető vagy az ilyen dokumentum összeállításáért felelős, a megbízásnak megfelelően felhatalmazott személy elkészíti a munkavállalók munkába állásának mintatervét a következő hónapra. A gyakorlatban ezt általában egy személyzeti dolgozó végzi, de ez téves. Az ütemtervet a szerkezeti egység vezetőjének kell elkészítenie.

Az elkészítést követően a dokumentumot végül jóváhagyja és aláírja a szervezet vagy egy külön szervezeti egység vezetője. Az egyszerűség kedvéért letölthet egy munkarend-mintát az exelben, és használhatja sablonként.

Van-e kötelező nyomtatvány

Kialakult egységes formanyomtatvány hiányában minden munkáltató önállóan alakíthatja ki saját okmánylapját. Ehhez használhatja a mintánkat.

Fel kell tüntetnie az alkalmazottak teljes listáját, feltüntetve beosztásukat. A nevek után fel kell jegyezni azokat a napokat, amelyeken egy adott személynek dolgoznia kell. Kívánatos egy dokumentumot úgy kidolgozni, hogy ennek eredményeként ne tegye lehetővé a munkaidő-normán túli hiányosságokat, feldolgozást, valamint biztosítsa a csapat és a gyártási folyamatok optimális terhelését. Az ütemterv leggyakrabban egy hónapra készül.

Kitöltési rendelés

A szervezetben hatályos belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően a munkaidő figyelembevételével egy hónapra vonatkozó munkarendi minta táblázat, üres adatlap kerül kitöltésre. Jelzi a kezdetet és a végét, a munkanap hosszát, a szüneteket, a műszakok számát, a munka és pihenés váltakozását.

A nap hosszát belső szabályzat szabályozza, figyelembe véve a munkaszerződésben megállapított munkaidő-beosztást. Csökkentett munkanapra is biztosítható, mint például az olyan iparágakban, ahol káros és veszélyes körülmények vannak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikkének 4. része), vagy ha fogyatékkal élők és kiskorúak számára dolgoznak (részek). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikkének 1. és 3. cikke).

Töltse le az ingyenes alkalmazotti munkabeosztási sablont egy hónapra

Hol és mennyit tárolnak

Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2010. augusztus 25-i 558. számú (2016. február 16-án módosított) rendeletével „Az állami szervek tevékenysége során keletkezett szabványos közigazgatási levéltári dokumentumok jegyzékének jóváhagyásáról” , önkormányzatok és szervezetek, feltüntetve a tárolási időszakokat"" (az oroszországi igazságügyi minisztériumban bejegyzett 2010.09.08. 18380. szám) listát hozott létre a feltételeket feltüntető dokumentumok tárolására.

A végzés 586. pontja szerint a munkaidő-nyilvántartásokat (beosztásokat), munkanapi naplókat 5 évig tárolják, nehéz, káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munka esetén a tárolási idő 75 év.

Egyes források azonban úgy vélik, hogy ez a bekezdés munkaidő-nyilvántartásra vonatkozik, nem munkabeosztásra, és ez a bekezdés nem vonatkozik az utóbbi dokumentumra.

Ennek ellenére egyes munkáltatók inkább egy évig megőrzik ezeket a dokumentumokat a személyzeti osztályon vagy a számviteli osztályon, ha a munkavállalóval a munkaidő-arányosítással vagy a bérszámfejtéssel kapcsolatos munkaügyi vita alakul ki.

Ebben a cikkben részletesen elmagyarázzuk, hogyan készítsünk ütemtervet a mintával való munkavégzéshez.

A munka ütemezésének fő kritériumai

Fajták

Háromféle munkarend különböztethető meg: műszakos, csúszós, heti. Minden ütemtervnek vannak előnyei és hátrányai is, de megjelenésük szükséges ahhoz, hogy megfeleljen egy adott intézmény munkájának sajátosságainak.

A műszakos beosztást elsősorban az éjjel-nappali munkarendet alkalmazó szervezetek alkalmazzák. Ezenkívül azokban a szervezetekben (ők vannak többségben) az ütemterv azt feltételezi, hogy az alkalmazottak rotációban dolgoznak. Néha az ütemtervek két vagy több szakterület egy munkahelyen történő közös munkájának idejét számítják ki, ez főleg az oktatásban, a kultúrában és az egészségügyben található meg. A műszakos munka lehetővé teszi a folyamatos termelést. A műszakos munkavégzés módjának meghatározását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 103. cikk tartalmazza.

A törvény a műszakbeosztás alkalmazásának 2 esetét azonosítja:

1. A gyártási folyamat non-stop (folyamatossága). A működési mód meghaladja a napi teljesítmény normáját - 7,2 óra (nők), 8 óra - férfiak.
2. Az alkalmazott berendezések hatékonysága(az egységek működésének leállítása, vagy a folyamatos be-/kikapcsolás termelési veszteségekhez vezet).

A műszakos munkarend a program elektronikus változata által kínált nyomtatványok szerint készül. Meghatározzák a műszakokat, azok számát, időtartamát, majd az adatokat beírják a programba. A műszakbeosztást leggyakrabban egy hónapra állítják össze, hogy egy hónapon belül (1, 2, éjszaka) váltsák az alkalmazottakat műszakban. A műszakok helyes beállításával az egyik alkalmazottnál nem lesz feldolgozás, a másiknál ​​pedig hibák.

A műszakos munkarend módosítható vagy változatlanul hagyható. Minden a gyártás képességeitől és jellemzőitől függ.

Rugalmas idő a munkavégzést olyan intézményekben alkalmazzák, ahol a munkavégzés utazó jellegét (üzleti utakat) alkalmazzák: vasúti intézmények dolgozói. Menetrendjükben a közúti fuvarozás (távolsági járatok) és más hasonló szolgáltatások esetében a munkanap kezdetének (vonatszemélyzet) és a műszak (teherszállítás) befejezésének időpontja nem ismert. A személyzeti tisztviselő a tájékoztatás kézhezvételekor rögzíti, hogy a munkavállaló megkezdte a munkakörét és azt befejezte. A munkavégzés tényétől kezdődik a pihenőidő, majd ismét meghatározásra kerül a munkavégzés (kiutazás, repülőjáratra indulás) kezdési időpontja, azaz. valóban az ütemezés a naptár mentén csúszik, és minden egyes alkalmazott esetében egyedi. A csúszó ütemezés elektronikus változata lehetővé teszi, hogy nyomon kövesse a munkaügyi egység egyes tagjai által termelt órák arányát. A hétvégék itt is csúszósak, csak hozzávetőleges időpontok vannak kijelölve, a tény pedig a vajúdás során derül ki.

Heti diagram akkor használatos, amikor az alkalmazottak munkaórák normáját dolgozzák ki anélkül, hogy minden nap közvetlenül a munkahelyükön tartózkodnának, de csak a heti ledolgozott órák számértékeinek összegében. A munkába járást szakember választja ki és egyeztet egy osztály, üzlet stb. vezetőjével. egyénileg. Ezt az üzemmódot rugalmas üzemmódnak is nevezik. Külföldön a legelterjedtebbnek tartják. A heti beosztás mögött számos előny rejlik: növekszik a munkavégzés hatékonysága, csökken a fegyelemsértések mértéke, javul a dolgozók lelki egészsége.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102. cikke szintén meghatározza a heti munkaidőt. A heti ütemezést az alábbi esetekben használják:

1. Munka az irodán kívül(otthoni munkahely, feladatra vagy megbízások egyeztetésére, elvégzett munka kiszállítására jön a szervezethez), az ún.
2. Ingatlancégek, ahol az alkalmazottakat nem a munkáltató, hanem az ügyfél által megállapított rezsim szerint kényszerítik. Például ingatlanszakértők: ügynökök, menedzserek, futárok.
3. Könyvelő. Manapság kezd divatba venni egy könyvelőt. Kisvállalkozások, egyéni vállalkozók, egyéni vállalkozók inkább nem könyvelő személyzetet tartanak fenn, hanem külön megbízott szakemberen keresztül viszik a könyvelést. Ebben az esetben a könyvelő otthon, vagy valamilyen helyiségben, de a termelésen kívül dolgozza fel a dokumentumokat. Nincs értelme a heti munkarendtől eltérő munkarendet beállítani neki, hiszen a teljes munkamennyiséget a számára megfelelő időpontban tudja elvégezni.

Ezen alkalmazottak bére nem függ a ledolgozott óráktól, így a munkavállalók maguk ellenőrzik annak végrehajtását. A rájuk vonatkozó norma megfelel a közönséges munkavállalók normájának, és a rezsim más. Ennek a munkavállalónak a munkaidejét nehéz egy bizonyos beosztásban rögzíteni, ezért kitöltik az űrlapot, beleírják a hozzávetőleges óranormát, és nem követik nyomon a tényleges értéket.

Az ütemterv szükségszerűen időt biztosít a fizikai erő helyreállítására. A pihenőidő általában két részre osztja a munkanapot, nagyjából egyenlő időben. Leggyakrabban ez egy ebédszünet. A pihenésre és étkezésre fordított tényleges időtartamot nem tartalmazza. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikke értelmében a munkavállalónak egy munkanapon (műszakban) biztosított szünetek nem haladhatják meg a 2 órát és nem haladhatják meg a 30 percet. Vannak olyan szervezetek, ahol rövid technológiai szünetet választanak, ezek legfeljebb 15 percig tartanak.
Ha megbízást kapott a munkarend összeállítására, akkor először el kell döntenie, hogy melyik ütemterv a legmegfelelőbb az Ön szervezetének (vállalkozásának).

Grafikon típusok

Meglehetősen sokféle ütemezés létezik, de a legtöbb vállalkozás mára átállt a személyzeti programok elektronikus változatának ugyanazokra az egységes formáira. Lehetővé teszik, hogy ne töltsön időt saját űrlapjainak létrehozására, képletek bevitelére és egyéb programozói feladatokra. A dokumentumszakértő választja ki a grafikon típusát.

A diagramok típusai:

• táblázatos;
• program;
• vázlatos.

Az ütemezés szakaszosan történik.

1. Elszámolási időszak van kiválasztva

Be kell állítani a munkaórák rögzítésének időszakát - hónap, negyedév, év. A kiválasztott időtartam közvetlenül függ a termelés jellegétől, sajátosságaitól és a munka jellemzőitől.

Példa. A technikum dolgozóinak szeptembertől májusig kell teljesíteniük az óraterhelést. A tanári terhelési órákat az elszámolási időszak szerint osztjuk el, ill. A nyár ebben az esetben ki van zárva, és beleszámít a nyaralási időszakba. Ha a megszerzett szabadság ideje nem elegendő (például a szabadság 44 nap, a tanár nem vesz részt - 90 nap), a tanárnak pihenést kínálnak saját költségén, további munkát vagy egyéb lehetőségeket. Az elszámolási időszak ebben az esetben a tanév (és nem a pénzügyi év).

2. Kiszámolják az adott munkahely kiszolgálására fordított időkeretet

Minden munkahelyre kiszámolják a kiszolgált időalapot. Munkahelyi berakodás. A terhelés kiszámítása bármely típusú menetrendhez órában és percben történik.

Például. Az eszterga-marógép munkahelye a gép működése szerint működik. A gép 3 órán keresztül működik megállás nélkül. Három óra elteltével 1,5 óra kell ahhoz, hogy az egység lehűljön. Ezért a gép üzemideje napi 15 óra. Az utolsó pihenőt 3 órán keresztül kapja a gép. Ekkor a munkarendben műszakváltás is megoldható. Férfiak dolgoznak ezeken a gépeken - munkaidejük 8 óra, ezért megfelelő ütemezéssel könnyedén hozzárendelhet két személyzeti egységet egy géphez.

Ha a munkavállaló helyét 24 órán keresztül használják (áramhálózat-kezelő). Ezt a normát az elszámolási időszakra (évre) számítják ki, és egyenletesen oszlik el az egyes alkalmazottak által eltöltött idő között.

3. Az óradíj meghatározása megtörténik

Az egyes szakterületek munkavégzésének időtartama a teljes állományétól eltérő jelentőségű. Az ütemterv minden munkavállaló értékét leírja, ha az ő munkaideje eltér mások munkájától.

Példa. Egy oktatási intézményben különböző szakemberek dolgoznak. A munkahét időtartama náluk eltérő, a pedagógus például heti 36 órát, a zeneigazgatót - 24 órát, a logopédus tanárt - 20 órát köteles dolgozni. A havi maximális munkaidő (termelési ütem) náluk eltérő, ennek tükröződnie kell az ütemezésben. A norma feletti terhelést nem szabad megengedni, mivel ez további pénzügyi befektetéseket igényel.

4. A dolgozók számának számolása

Kiszámításra kerül a munkahelyenkénti létszám és a teljes létszám. Ennyi alkalmazottnak kell kiszolgálnia a munkahelyet és teljesítenie a tervet. Kiderült, a mennyiségi személyzet - személyzet. A vállalkozás személyzeti egységeinek normatív mutatója.

Példa. A villanyhálózat ügyeleti diszpécsere a távirányítónál éjjel-nappali ügyeletet szervez. Munkájának elszámolási időszakát a pénzügyi évre számítják. A diszpécser munkahelyén a teljes szolgálati idő 8760 óra (365 naptári nap × 24 óra). A munkahely kiszolgálásához szükséges létszámmal számolunk, ez hozzávetőlegesen 4,8 fő. A gyakorlatban a munkáltató öt embert, esetleg négyet is felvesz, elosztva a részmunkaidőt a dolgozók között.

5. A diagram létrejön

A kiválasztott űrlapba bekerülnek a munkakörök, majd a munkakört ellátó szakemberekre vonatkozóan kitöltik az adatokat, és az órabért elosztják közöttük. Kiállított fejlesztés, beleértve az egyes munkahelyek minden egyedi jellemzőjét. A hétvégék és az ünnepnapok meg vannak jelölve. A kitöltés elve az egységesség elve, a szakemberek között megközelítőleg egyenlő térfogatú elosztás.

A műszakok száma kiszámítva, az alkalmazottak közötti műszak fix.

Az ütemterv kialakításának fő feladata a dolgozó által észlelt hozzáférhetőség, valamint a számviteli számítások egyszerűsége, olvashatósága. Az ütemtervben a vállalkozás összes teljes munkaidős alkalmazottja szerepel.
Az ütemezés napi módosításokat igényel (üzleti utak, szabadidő). Ha az alapadatokat előre megadjuk, ez a folyamat egyszerűbb, mint a napi adatbevitel.

• Fizetés. A munkarend a díjazás alapja, ez átkerül a munkaidő-nyilvántartásba és kiszámításra kerül a munkavállaló bére. Ezért fontos az ütemezést úgy elkészíteni, hogy ne lehessen hibás számítást végezni.
• A túlóra díjazás alapja a munkavállaló által a normatívát meghaladó munkaórák kifizetése. Csak a táblázatban szereplő helyes adatok adnak pontos újrahasznosítási adatokat.
• Fizessen éjszaka.Éjszakai időnek a 22:00 és 06:00 óra közötti időszakot kell tekinteni. A menetrendben az éjszakai órák rögzítve vannak, és külön oszlopban számolják. Fizetésük a rendes munkaidőnél magasabb, az alapbér 35%-a, ezen felül a ledolgozott munkabér. A munkáltató – tekintettel az éjszakai munkavégzés összetettségére – egyéb emelt díjakat is megállapíthat.

A modern életnek sajátos ritmusa van. A jelenlegi körülmények között számos olyan vállalkozás és iparág folyamatos működésének biztosítására van szükség, ahol az eszközök éjjel-nappali felügyeletet igényelnek. Ez nem egy teljes lista azon területekről, ahol a munka megszakítás nélkül történik. Az ilyen rendszer biztosítása érdekében speciális munkarendet vezetnek be 2-2 műszakban. Nemcsak a fő egységek hatékonyságát javítja, hanem nagy termelési volument is biztosít.

A műszakbeosztás fogalma

Ahhoz, hogy megértsük, hogyan is van ez - egy munkarend 2 2, elegendő megérteni, mi az a műszakos munka. Speciális ütemezést foglal magában, amelyen keresztül a vállalkozás zavartalan működése érhető el. Ehhez általában három csapat szervezése szükséges, bár négy brigádos menetrend van.

A munkavégzés időtartamát ilyen esetekben egyénileg választják ki a hatályos munkajogban, valamint a vállalkozás belső szabályzatában kialakított elvek alapján vagy kollektív szerződés keretében. De a munkanapok egész héten ebben az esetben nem lesznek egyformák a hagyományos nézetekben.

A vállalkozás műszakos munkavégzésre való áthelyezése esetén szükségszerűen több csapat jön létre. Feladatukat felváltva, műszakban látják el, ami garantálja a munkafolyamat megállás nélküli lebonyolítását. Kis csapatok esetén megengedett az a lehetőség, hogy a dolgozók felváltva helyettesítik egymást, egyedül dolgoznak. De ez csak az egyszerű tevékenységi területeken elfogadható, ahol nem várható nagyszámú automata berendezés használata.

A műszakos munkavégzés megszervezésének alapszabálya, hogy a munkavállalónak egymás után több műszakban dolgoznia szigorúan tilos. Ezt törvényi szinten rögzítik.

Dolgozzon 2-től 2-ig

Ma már több lehetőség is van a műszakos munkára. De a gyakorlatban a 2-es munkarendre van a legnagyobb kereslet, ha egy személy két napot dolgozik, majd két szabadnapja van.

Ennek az üzemmódnak az a sajátossága, hogy a munkanap ebben az esetben az ötnapos munkahétre előírt nyolc óránál tovább tart. Ráadásul dolgozni kell menni, hétvégén és hétvégén is. Még akkor is, ha egy műszakban dolgozó személy ünnepnapokon dolgozik, az ilyen munkát szokásos egyszeri összegben fizetik ki juttatások nélkül. Annak ellenére, hogy a műszak időtartama elérheti a 10 vagy akár a 12 órát is, ez nem minősül feldolgozásnak, ezért ebben az esetben a munkavállaló nem jogosult többletfizetésre.

Műszaki beosztáson belül túlóra nincs. Mindezek a tulajdonságok és árnyalatok tükröződnek a munkaszerződésben. Egyes esetekben a vállalatok inkább további megállapodásokat kötnek ezzel kapcsolatban.

A jogszabályi keret

A munkarend jellemzői 2 2 és annak megszervezése - mindezt a jelenlegi munkaügyi jogszabályok jelzik. Ugyanakkor továbbra is a szervezet vezetésének joga marad az alkalmazottak ütemtervének szabályozására és a képzésükre. Fontos, hogy ne lépje túl a jelenlegi munkaügyi normákat - a munkavállalónak legfeljebb heti 167 órát kell dolgoznia, mint a szokásos 40 óránál.

Az egyes műszakok időtartamát a vállalkozás vezetése határozza meg. A munkavállalók bizonyos kategóriái azonban csökkentett műszakra jogosultak.

Bár a vezetőség önállóan határozza meg az egyes műszakok időtartamát, az nem lehet 24 óra.

Mely szervezetek dolgoznak műszakos beosztásban?

Az éjjel-nappali munkát igénylő szervezetekre és vállalkozásokra jellemző a műszakbeosztás annak bármely változatában, beleértve a két munkanapot és a két szabadnapot. Először is ezek a következők:

1. Sürgősségi segítséget nyújtó és vészhelyzetben elhárítást nyújtó szolgálatok a tűzoltóság és a rendőrség, az orvosok, a mentők. Ezen szakmák képviselőinek segítségére a nap és az éjszaka bármely szakában szükség lehet, és nem lehet késni. Ezért nem nélkülözhetik a műszakos munkát.
2. Vállalkozások és iparágak, ahol a munka várhatóan nem áll le. A berendezést gyakran évekig vagy akár évtizedekig nem kapcsolják ki.
3. A szolgáltató szektort képviselő vállalkozások - éttermek és szállodák, információs és biztonsági szolgálatok, valamint számos vendéglátó egység.
4. Szállítási szolgáltatás. Ez mindenekelőtt a repülőterekre és a vasútállomásokra vonatkozik, ahol még egy percnyi akadozás is elfogadhatatlan.
5. Sok szakmai szervezet – ha egyesek éjjel-nappal kínálják szolgáltatásaikat az ügyfeleknek, akkor másoknak hosszabb munkanapra lehet számítani.

Ez nem egy teljes lista azon szervezetekről, ahol be lehet vezetni egy ilyen munkarendet. Sőt, szükség esetén bármikor válthat műszakos munkára.

A műszakbeosztás jellemzői

Ahhoz, hogy megtudja, hogyan is van ez - 2 2. munkarend, ismernie kell a munkafolyamatokhoz kapcsolódó összes jellemzőjét. A gyártás jellemzőitől és finomságaitól függően változhatnak. De mindenesetre a munkát a munka törvénykönyve követelményeinek megfelelően végzik.

Elfogadható a műszakos munkavégzés bevezetése meghatározott időszakra vagy állandó jelleggel. A lényeg, hogy 12 órás műszak mellett elegendő pihenő legyen, a megengedett munkaórák számát a héten és a naptári hónapban ne lépjék túl.

Ezenkívül a diagramoknak egy bizonyos időtartamot kell lefedniük - egy negyedet vagy egy hónapot. Felkészülésük során egyeztetnek a szakszervezettel.

Az egyes műszakok időtartama a gyártás követelményeitől függően eltérő lehet. De a szabadnapnak mindig szigorúan az ütemterv szerint kell lennie.

Mindenki, aki műszakban dolgozik, normál szabadságot és fizetett betegszabadságot is kap a vonatkozó jogszabályok szerint.

Munkarendek

Amikor egy szervezet műszakos munkarendet határoz meg alkalmazottai számára, szükségessé válik egy ezt tükröző dokumentum elkészítése. Olyan információkat kell tartalmaznia, mint:

• az egyes műszakok időtartama;
• szabadnapok, műszakok közötti pihenőidő;
• műszakok száma;
• az alkalmazottak munkavégzési sorrendje a termelésben;
• minden műszak alatt szünetek pihenésre és étkezésre.

Külön feltüntetik a sürgősségi esetekben végrehajtandó műveletek sorrendjét: ha a műszakos valamilyen okból nem megy dolgozni, valamint a munkavállaló kérésére a munkarend megváltoztatásának jellemzőit.

Két műszakos (nappali, éjszakai, alvási, szabadnapi) munkarend keretében a következő műszaktípusok feltételezhetők:

• nap;
• éjszaka (vagy este, a termelési igényektől függően).

Éjszakai műszak

Az éjszakai műszakot ilyen műszaknak nevezik, amelynek nagy része az éjszakai időszakra esik. Az előtte lévő időt esti műszaknak hívják. Időtartamuk összesen 16 óra. De a legtöbb esetben 12 órás műszakot feltételeznek, ha a szervezet 24 órát dolgozik.

Általában a munkanap reggel 8 órakor kezdődik és végződik. Ugyanakkor a munkavállalónak nincs joga a meglévő beosztást önállóan megváltoztatni az adminisztráció hozzájárulása nélkül. Csak a műszakban dolgozhat.

Fontos figyelemmel kísérni a meglévő csapatok egységes váltakozását: mindegyiknek felváltva kell dolgoznia nappali és éjszakai műszakban.

A munka megszervezésére több lehetőség is van. Általában a dolgozók először nappal, majd este vagy azonnal az éjszakai műszakba mennek. De lehet dolgozni pár műszakban is - napi két nap, majd két nap éjszaka.

Az éjszakai munkavégzés jellemzői

Egy általános elképzeléshez, mint például ez egy 2 2 munkarend, fontos megérteni a nappali és éjszakai műszak jellemzőit.

A hatályos jogszabályok értelmében éjszakai műszaknak minősül az a műszak, amelynek nagy része az esti és az éjszakai időre esik (például 20:00-tól reggel 8:00-ig).

A jelenlegi szabályozás szerint az éjszakai műszak egy órával rövidebb legyen, mint a nappali. És ez az idő nem térítendő vissza. De azokban az esetekben, amikor egy személy csökkentett műszakidőre jogosult, nem jogosult erre az órára csökkenteni.

Egyes alkalmazottak nem tartózkodhatnak éjszakai műszakban. Először is ez:

• kiskorúak;
• terhes nők és mások.

Nem mindenki dolgozhat éjszakai műszakban. Így a 3 év alatti gyermeket nevelő nők, a betegeket gondozók, az egyedülálló szülők és a fogyatékkal élők a napközbeni munkaidőn kívül csak írásban kifejezett igény esetén dolgozhatnak.

Értékelési órák

Műszakos beosztás esetén a meghosszabbított műszak semmilyen módon nem sérti a munkavállalók jogait, ha a heti munkaidő nem haladja meg a 40 órát. A ledolgozott órákat általában havonta, nem pedig heti rendszerességgel rögzítik. Ez egy praktikusabb lehetőség.

A maximális időtartamra vonatkozó összes szabványt tükrözik a gyártási naptárak.

Fizetés

Tekintettel arra, hogy a műszakbeosztásban a munkaidő elszámolása hosszú időszakokra, általában egy hónapra történik, a fizetés kiszámítása az ebben az időszakban ledolgozott műszakok száma alapján történik.

Az elszámolási időszak az az időtartam, amelyre a műszakos munkavégzés megállapításra kerül. A munkavédelem keretében érvényes normákon alapul.

Az ütemtervet úgy állítják össze, hogy a szervezet minden alkalmazottjának lehetősége legyen a szükséges óraszámot ledolgozni. Ezenkívül figyelembe veszi a munkavállalók tervezett éves szabadságát.

Az átlagos havi munkaidő 167 óra. Ha túlóra van, azt pluszban fizetik. Azokban az esetekben, amikor a munkavállalónak nincs ideje ledolgozni az előírt órákat, az ezekért fizetett összeget levonják.

Hétvégén, valamint ünnepnapokon történő munkavégzés során az ilyen ütemezés sajátosságai miatt a béremelés nem biztosított.

Végül

Minden szervezetnek joga van műszakos munkarendet választani az alkalmazottak számára, beleértve a 2–2. vagy más lehetőségeket is. A legfontosabb dolog a munkaidő normáinak betartása és a szükséges dokumentáció egyértelmű karbantartása.

Ne felejtse el azt sem, hogy a műszakbeosztással megnő az emberek fizikai terhelése, ami idővel hatással lehet az egészségükre. Emiatt fontos az éjszakai műszakot nappali műszakkal váltogatni, hogy az ember a lehető legkevesebbet dolgozzon éjszaka.

"Műszakos munkarend Munka törvénykönyv szerinti órabér" - tényleges keresési lekérdezés a könyvelőktől. Cikkünkben megvizsgáljuk a műszakbeosztással, a munkaidő összesített elszámolásával és egyéb árnyalatokkal kapcsolatos kérdéseket.

A műszakos munka, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti foglalkoztatási forma

A munkáltató objektív okokból műszakos munkarendet alakíthat ki a munkavállalók számára, amit a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke.

Objektív okokként a munkaügyi jogszabályok a gyártási folyamat olyan kritériumait nevezik meg, mint:

• a termelési ciklus hossza meghaladja a napi munka törvény által meghatározott maximális időtartamát;
• a gyártóberendezések használatának intenzívebbé tétele a késztermékek kibocsátásának növelése érdekében.

Példa

Példaként vegyük a termékek gyártásának folyamatát egy folyamatos ciklusú szállítószalagon. A gyártóberendezéseknek ebben az esetben éjjel-nappal kell működniük, beleértve a szombatot és a vasárnapot is - a hagyományos szabadnapokat. Ez a berendezés-rakodási mód a termelésben foglalkoztatott dolgozók számára is hasonló munkarendet igényel. A leírt gyártási folyamat tehát megköveteli a műszakos munkarend bevezetését.

A műszakos munkarend a munkavégzés során munkavállalói csoportok foglalkoztatását feltételezi. Mindegyik csoport gondoskodik a termelési ciklus karbantartásáról a normál munkaidőn belül, a műszakbeosztásnak megfelelően.

Műszaki beosztás, alkalmazásának korlátai

A műszakbeosztás egy helyi szabályozási aktus, amely meghatározza a műszakban dolgozó munkavállalók munkakörülményeit. Jelen dokumentum kidolgozása, jóváhagyása, valamint a munkafolyamatban műszakban foglalkoztatott munkavállalók figyelmébe való kötelező tájékoztatása a munkáltató feladata.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke megjegyzi, hogy általános szabályként a műszakbeosztás a kollektív szerződés részét képezi, ezért azt a munkavállalók képviselőtestületével kell egyeztetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke). Orosz Föderáció). Kollektív szerződés és/vagy munkavállalói képviselő-testület hiányában a műszakbeosztást külön jogszabály formájában a vezető hagyja jóvá.

A műszakbeosztásnak feltétlenül tartalmaznia kell a műszakos munkavégzés alapvető feltételeit:

• műszakok száma az elszámolási időszakban;
• a műszakonkénti munkaidő időtartama, kezdetének és befejezésének időpontja;
• szünetek pihenéshez és étkezéshez;
• napi és heti pihenőidő;
• műszakos forgatás ütemezése.

A műszakbeosztás összeállításakor a munkajogi elemzők azt javasolják, hogy a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága (Moszkva, 1988) által jóváhagyott, az ipari szövetségek (vállalkozások) többműszakos munkájának megszervezésére vonatkozó iránymutatások jelenlegi rendelkezéseit vezessék. .

A fenti példában logikus és hatékony 4 csapat műszakbeosztását alkalmazni, amelyek a következő üzemmódban dolgoznak: 3 csapat 3 8 órás műszakban éjjel-nappal biztosítja a munkafolyamatot, a negyedik pihenőt tart.

FONTOS! Ha a munkavállalóval kötött munkaszerződés műszakmunkára vonatkozó feltételt tartalmaz, a munkáltató köteles értesíteni őt a következő elszámolási időszak műszakbeosztásáról legalább egy hónappal annak kezdete előtt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke).

Példánkban tehát a műszakbeosztás a munkáltató által megalkotott eszköz, amely technológiailag hosszabb, mint a törvényben meghatározott maximális napi munkaidő. Ez azt jelenti, hogy este és éjszaka kell dolgozni.

A munkavállalók jogait védõ munkaügyi jogszabályok bizonyos korlátozásokat vezetnek be az esti és éjszakai munkavégzésre, és mint minden munkaidõ-módban, megkövetelik a munka- és pihenõidõ megállapított arányát.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következő korlátozásokat írja elő:

• Művészet. 103 tiltja egymás után 2 műszak bevonását;
• Művészet. A 96. törvény tiltja a terhes nők és a 18 éven aluli munkavállalók munkavégzésének éjszakai igénybevételét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ez a 22 órától reggel 6 óráig tartó időszak), és korlátozza a fogyatékkal élők munkaerő-használatának lehetőségét. , kisgyermekekkel kapcsolatos családi kötelezettségekkel rendelkező személyek és más személyek, akiknek írásbeli hozzájárulása szükséges az éjszakai munkavégzéshez, feltéve, hogy ezt egészségügyi okokból lehetővé teszik.

Műszaki munkavégzés óranormatívája, összesített munkaidő elszámolása

A munkaügyi jogszabályok normalizálják a munkahét normál időtartamát - általában nem haladhatja meg a 40 órát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rövidebb hetet és rövidebb napi munkaidőt ír elő a munkavállalók bizonyos csoportjai számára életkoruk, egészségi állapotuk, képzettségük, valamint káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkahelyi foglalkoztatásuk miatt (92., 94. cikkek). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ezek a szabványok általánosan érvényesek, beleértve a műszakos munkát is.

Hogy mi vonatkozik a káros és veszélyes munkakörülményekre, lásd a cikket "Veszélyes és káros termelési tényezők (lista)" .

A munkavállalókat műszakos munkavégzést gyakorló munkáltatók számára azonban gyakran nehéz fenntartani a 40 óránál nem hosszabb normál munkahét elvét. Ez a gyártási folyamat sajátosságainak köszönhető. Ebben az esetben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke lehetővé teszi a munkáltató számára a munkaidő összesített elszámolását.

A ledolgozott órák kiszámításakor egy hónap, negyedév vagy év számít bázisidőszaknak. Ezt a munkaórák számának kiszámításának időszakát könyvelésnek nevezzük. Az elszámolási időszakban a munkavállaló által a munkavégzésre fordított idő nem haladhatja meg a munkahét normál óraszámát, a hetek számának többszörösét.

Ezért az 1. összesített munkaidő-elszámolás alkalmazásakor egy külön műszak felfelé és lefelé is eltérő időtartamú lehet. Általában azonban a ledolgozott órák száma az elszámolási időszaknak tekintett időszakban nem lehet több, mint az erre az időszakra megállapított, a munka szokásos időtartamától függően.

A munkaidő rögzítésére szolgáló űrlapot és a kitöltési eljárást lásd a cikkben "Időtábla - T-13 nyomtatvány (űrlap)" .

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve korlátozza az elszámolási időszak időtartamát: nem lehet több 1 évnél. Az összesített munkaidő-elszámolás alkalmazása érinti a munkavállaló alapvető jogait - a munkához és a pihenéshez. Éppen ezért ezt külön helyi munkáltatói jogi aktussal vagy belső szabályzattal kell formálni.

Eredmények

Egyes termelési folyamatok (folyamatos, technológiailag összetett vagy hosszú gyártási ciklusúak) megkövetelik a műszakos munkaszervezést. Műszakos munkarend mellett nehéz fenntartani a heti munkavégzés normál időtartamát (40 óra). Ezért egy ilyen munkamóddal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkaidő-norma eltérő meghatározását. Ezt a rátát egy adott elszámolási időszakra (hónap, negyedév vagy év) határozzák meg.

Összetett bérszámfejtési kérdések gyakorlati megoldásaival ismerkedhet meg fórumunkon. Például olvashatsz példákat „az életből”, és felteheted a kérdésedet.