Hogyan kell kiszámítani az időt, ha. Hogyan kell helyesen kiszámítani az alkalmazottak munkaidejét

A munkaidő meghatározása magában foglalja azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló a munkaszerződésnek és a szabályozási dokumentumoknak megfelelően munkát végez. Ezenkívül ez a koncepció számításokat tartalmaz különféle időszakokra, például szabadságra vagy betegszabadságra, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályoz.

A munkaidő számításának szabályai

A heti munkafolyamat alapnormája nem haladhatja meg a 40 órát a szerint. A vállalkozásnál korlátozott beosztással heti 24, 35 és 36 órás normatíva állapítható meg.

Ez a norma szükséges a bérek megállapításához, valamint az ünnepi és hétvégi bérek külön ütemezés szerinti kiszámításához.

A munkaidő kiszámításakor bizonyos tényezőket figyelembe vesznek, de a legfontosabb a munkarend alkalmazása. Ennek az ütemezésnek az időtartama lehet egy nap, egy hét vagy egy halmozott időszak, amely műszakban történő munkavégzéssel jár.

Ezenkívül figyelembe kell venni olyan szempontokat, mint:

• munkahét típusa (öt vagy hat munkanap);
• a munka teljes időtartama a nap folyamán;
• az alkalmazottak kezdési és befejezési időpontja;
• a pihenés vagy az ebéd időtartama;
• ünnepek, amelyek befolyásolják a munkafolyamat időtartamának változásait.

Ezeket a számviteli elveket az Orosz Föderáció jogszabályai rögzítik; minden munkáltató köteles munkaidő-beosztást alkalmazni.

Hogyan kell kiszámítani a normál munkaórát 2018-ban?

A munkaidő kiszámításának képlete a termelési naptáron alapul, amely figyelembe veszi az összes ünnepnapot. 2018-ban 365 nap van, ebből 247 munkanap, a hétvégék és ünnepnapok száma 118 nap. Két ünnep előtti nap is van, amelyen a munkanap lerövidül.

A képlet a következőképpen számítható ki: az év napjainak teljes számát megszorozzuk nyolccal, és kivonjuk kettővel.

Az átlagos havi kamatláb kiszámításához el kell osztania a kapott számot az év hónapjainak számával.

Hogyan kell kiszámítani a munkaidőt, ha háromnaponta dolgozik?

A műszak vagy a rugalmas beosztás munkaidejének kiszámítása, például minden második napon, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint történik.

Ha ilyen ütemtervben dolgozik, a 40-es norma nem teljesül, ezért a normát meghaladó órák túlórának minősülnek. Az ilyen órák számát az elszámolási időszak vége után határozzák meg, amelynek egy évnek kell lennie. Ebben az esetben a túlterhelt időt a ledolgozatlan idő kompenzálja.

Munkaidő-nyilvántartás és a munkaidő felhasználása

A szervezet alkalmazottja által ténylegesen ledolgozott munkaórák számviteli kötelezettsége, amelyet a Pénzügyminisztérium határoz meg. A munkaidő-nyilvántartás tartalmazza a ledolgozott órák és az Orosz Föderáció szokásos használatától való regisztrált eltérések mutatóit, például szabadságot vagy betegszabadságot. Ezeket az eltéréseket használják a vállalat bérszámfejtésének kiszámításához.

A szervezet számviteli ívét havonta frissíteni kell az e feladatok ellátásával megbízott személyeknek.

Nyilvántartás gyártható:

• az egész vállalkozás számára;
• a vállalkozás egyes részlegei és részlegei számára.

Az új munkaidő-nyilvántartás nyitásának fő körülménye az előző időszakra vonatkozó munkaidő-nyilvántartás. Néhány nappal a hónap kezdete előtt új számlát kell nyitnia.

Bérszámfejtés a munkaidő összesített rögzítésével

Az általános szabályok szerint a munkaidő összesítésekor időarányos bérszámfejtés kerül kialakításra.

• havi fizetés alapösszeg formájában;
• óradíj alapérték formájában.

A bérszámítás az elszámolási időszakra megjelölt fizetés alapján történik, normál óradíjban.

Az időszakra szóló bérek kiszámításakor a munkaidő-norma növekedhet vagy csökkenhet, de nem haladja meg a termelési naptárban meghatározott normát. Ebben az esetben óradíj alkalmazható a kumulatív számítás elkészítéséhez. Ez a díj a havi teljes óradíj alapján kerül kiszámításra.

A munkabér-számítás elvei munkaidő-nyilvántartással

A szabadságok számítása összesített munkaidő-elszámolás esetén az alapon történik. Ez a cikk az ünnepi időszakban történő fizetéssel kapcsolatos információkat tartalmaz.

Vannak olyan fizetési típusok, mint:

• dupla darabmunka fizetés (darabmunkát végző személyeknek fizetik);
• napi vagy óránkénti kétszeres tarifa (az ezen tarifák alapján dolgozó alkalmazottaknak fizetik);
• Bérek kifizetése esetén ünnepnapokon a következő kifizetések biztosítottak - túlóra hiányában a béren felüli, vagy a naptári normatíva túllépése esetén a fizetést meghaladó kétszeres.

Ezen túlmenően az ünnepnapokon és hétvégéken meghatározott méret megállapítása a munkaügyi kapcsolatok nyilvántartása során történik.

Online számológép személyzeti tisztek számára

A számítások helyes elvégzése és a munkaidő-számítási munkaidő-nyilvántartásban az ütemezések összeállítása érdekében egy online számológépet hoztak létre. Könnyen használható és mindenki számára készült, az online számológép megtalálható az interneten. Ezt a számológépet használhatja online, vagy letöltheti.

A normál munkaidő kiszámítása előtt döntenie kell a számlázási időszakról. A legnehezebb az év kiszámítása, mivel figyelembe kell vennie az összes ünnepnapot és hétvégi transzfert. Ha pedig a dolgozók műszakos beosztásban dolgoznak, akkor a normatíván felül meg kell határozni a túlórák számát is.

Általános információ

A munkaidőre vonatkozó információkat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke tartalmazza. Ez az időszak azt az időtartamot jelenti, amikor egy személy munkaügyi funkciókat lát el. A törvény szerint ennek az időtartamnak a szokásos időtartama heti 40 óra. A gyakorlatban ilyen munkaidőt ritkán alkalmaznak.

Először is, sok vállalkozásban a gyártási folyamat nem állítható le, így a munkarend eltolódik. Másodszor, a munkavállalók bizonyos kategóriái nem dolgozhatnak ennyi ideig, mivel a törvény szerint jogosultak a munkaügyi normák csökkentésére. Ezek kiskorúak, fogyatékkal élők stb.

A munkaidő-számítás szabályai azonban előírják, hogy a heti 40 órás munkaidőt kell alapul venni.

Számítás egy hónapra

A munkaügyi normák meghatározása lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy helyesen állítsák be a munkarendet, nyilvántartsák a ledolgozott órákat, kifizessék a béreket és kiosszák a szabadságokat. A normál munkaidő helyes kiszámításának ismeretében könnyen meghatározhatja, hogy egy alkalmazottnak hány órát kell dolgoznia. Gyakran egy naptári hónapot vesznek számlázási időszaknak.

A munkaidő kiszámítása a következőképpen történik:

1. Először meg kell találnia, hogy hány munkanap van a kiválasztott elszámolási időszakban, és hány hétvége, ünnepnap stb.
2. Ezt követően kiszámítjuk a napi munkaórák számát. Ugyanakkor ne felejtse el, hogy a munkahét normál hossza 40 óra. Ez azt jelenti, hogy kiszámolja a munkanaponkénti órák számát. Példa: 40/5=8.
3. Azon napok számát egy hónapban, amikor egy beosztott dolgozik, meg kell szorozni 8 órával.

Egy ilyen számításra példa lehet a következő:

1. Tegyük fel, hogy júniusban 21 munkanap van.
2. A felhatalmazott alkalmazottnak meg kell határoznia azokat a szabványokat, amelyek szerint a személyzet dolgozik.
3. Ehhez az időnormát a következő képlet alapján számítjuk ki: 21*8=168 óra. Pontosan ennyit kell átlagosan minden beosztottnak dolgoznia.

Olvassa el is A személyi jövedelemadó bérből történő kiszámításának jellemzői és eljárása

Negyedéves számítás

Fontos tudni azt is, hogyan kell kiszámítani a negyedéves, azaz három hónapos normál munkaidőt. A normál munkanap 8 óra, minden számítást nagyon egyszerűen végeznek el. Először meg kell határoznia, hogy mi a munkanorma minden hónapban.

Számítási példa:

1. Tegyük fel, hogy júliusban 168 munkaóra van. Csak a következő 2 hónapra kell kiszámítani az időt.
2. Augusztusban is 168, szeptemberben 160 munkaóra van.
3. Ez azt jelenti, hogy a negyedéves normatíva a következő: 168+160+168=496 óra.

Szükség esetén minden negyedévre hasonló számítás végezhető. Leggyakrabban a vállalatvezetés negyedévente alkalmazza a norma definícióját.

Számítás egy évre

A munkaerõ-adagolás egy fontos eljárás, amely lehetõvé teszi a munkavállalók által ledolgozandó munkaórák számának meghatározását. A számítások során gyakran a naptári évet használják elszámolási időszakként. Az órák számítása kétféleképpen történik. Használhatja a negyedév kiszámításához használt módszert. Csak meg kell határoznia a munkaidő összegét mind a 12 hónapra.

A norma meghatározására szolgáló másik eljárást az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 588n számú rendelete állapította meg. A számítás a következő képlet alapján történik: 40/5*munkanapok száma évente. Ezt követően a kapott számból le kell vonni az alkalmazottak nem dolgozott órák számát. Az ünnepek előtti kedvezményekről beszélünk.

A 2019-es normatívának a számlázási időszak szerint történő meghatározásakor a következő árnyalatokat kell figyelembe venni:

1. A vasárnapot szabadnapnak kell számítani. És nem számít, hogy egy beosztottnak hány pihenőnapja van hetente – 2 vagy 1. A beosztottak egyes kategóriáinál lehetőség van a pihenőnap áthelyezésére egy másik dátumra.
2. Ne feledkezzünk meg a hivatalos ünnepekről sem, amelyeket nem használunk a számításokban.
3. Ha egy ünnep pihenőnapra esik, a szabadnapot elhalasztják. Ezeket a szabályokat nem csak a januári munkaügyi normák kiszámításakor kell használni.
4. Az ünnep előtti munkanap hossza mindig 1 órával csökken.

A számítások elvégzésekor ezeket a szabályokat be kell tartania, különben a végső óraszám hibás lesz.

Olvassa el is A szülési szabadság helyes kiszámítása

Műszakos munka

A normák meghatározásakor a heti munkanapok standard számát használják. De nem minden munkáltató engedheti meg magának egy ilyen munkarendet. Ezért a műszakos munkarendben a normál munkaidőt kicsit másként kell kiszámítani. Ez az úgynevezett összegzés, amikor az összes ledolgozott óraszámot határozzák meg.

De számuk az elszámolási időszakban nem haladhatja meg a megállapított normát. Vagyis minden, a normát meghaladóan ledolgozott óra többlet- vagy túlóra. Példaként használhatja a következő adatokat: egy naptári hónapban a munkavállaló 175 órát dolgozott a 160 órás normával szemben. Ezért ezek közül 15 kiegészítőnek számít.

Az összesített számvitel egy vállalkozásnál a következő szabályok szerint történik:

1. A számlázási időszak időtartama meghatározásra kerül. A szabványosakat használják - hónap, negyedév, év.
2. Egy konkrét ütemterv kerül kialakításra, amely szerint a munkavállaló dolgozik.

Az elszámolási időszak bármilyen hosszúságú lehet, de legfeljebb egy naptári év lehet. Vannak speciális korlátozások, amelyek megakadályozzák a túlórák nagy számát. Például nem lehet 4 órás túlóra 2 egymást követő napon. És évente - legfeljebb 120 óra.

A kumulatív elszámolás azt jelenti, hogy a béreket a ledolgozott órák alapján fizetik ki. Leggyakrabban különböző tarifákat alkalmaznak. Példa: egy személy óradíja 100 rubel. Ez azt jelenti, hogy egy 10 órás műszakért 1 ezer rubelt kap. Ha figyelembe vesszük, hogy heti 50 órát dolgozik, akkor a keresete 5 ezer rubel lesz.

A diagramok típusai

A munkanap hossza leggyakrabban a termelési igényektől függ. Ezért ritkán fordul elő, hogy a munkáltatók szabványos 5 napos időszakot tudnak biztosítani alkalmazottaiknak. A leggyakrabban használt módok a következők:

1. 24 órás műszak több napos szabadsággal.
2. Műszakos műszak 10 vagy 12 órás munkával. Ekkor a tervezettnél több szabadnapja van a személyzetnek.
3. A műszak 12 órás, váltakozó nappali és éjszakai műszakokkal.

Megjegyzés: ez nem minden rezsim, amellyel a munkaképes polgároknak szembe kell nézniük. De egyes szakmák sajátosságai alapján a rendszeres 8 órás műszak hátrányos lehet mind a vezetés, mind a beosztottak számára.

Gyártási naptár

Annak érdekében, hogy a vezetők helyesen tudják kiszámítani a munkaügyi normákat, van egy speciális dokumentum. Ez az úgynevezett termelési naptár, amely figyelembe veszi az összes munkanapot, valamint a pihenőnapokat, beleértve az ünnepeket is. Ez a dokumentum nem normatív aktus, ezért nincs jogi ereje.

Az egyik feladat, amellyel a felhasználó találkozhat az Excelben végzett munka során, az idő növelése. Ez a kérdés felmerülhet például a munkaidő-kiegyenlítési program összeállításakor. A nehézségek abból adódnak, hogy az időt nem a nálunk megszokott decimális rendszerben mérik, amiben alapból az Excel működik. Nézzük meg, hogyan lehet összefoglalni az időt ebben az alkalmazásban.

Az időösszegzés végrehajtásához mindenekelőtt minden cellának, amely részt vesz ebben a műveletben, rendelkeznie kell időformátummal. Ha nem ez a helyzet, akkor ezeket ennek megfelelően kell formázni. Az aktuális cellaformátum a lapon való kijelölésük után tekinthető meg "Itthon" az eszköztár szalagjának speciális formázási mezőjében "Szám".

1. módszer: óra leolvasása bizonyos idő elteltével

Először is nézzük meg, hogyan lehet kiszámítani, hogy az óra egy bizonyos idő elteltével mit fog mutatni, órákban, percekben és másodpercekben kifejezve. Konkrét példánkban meg kell találnunk, hogy mennyi idő lesz az óra 1 óra 45 perc 51 másodpercben, ha az idő most 13:26:06-ra van állítva.

Figyelem! Ezzel a módszerrel csak egy napon belül tudhatja meg, hogy egy bizonyos idő elteltével mennyi időt mutat az óra. Ahhoz, hogy a cellák formázásakor „átugorhassa” a napi sort, és megtudja, hogy az óra mennyi időt mutat egyidejűleg, feltétlenül válassza ki a formátum típusát csillaggal, ahogy az alábbi képen is látható.

2. módszer: Függvény használata

Az előző módszer alternatívája a függvény használata ÖSSZEG.

3. módszer: teljes idő összeadás

De a gyakorlatban gyakrabban nem az órajelet kell meghatározni egy bizonyos idő után, hanem össze kell adni a teljes időt. Például ez szükséges a ledolgozott órák számának meghatározásához. Ebből a célból használhatja a korábban leírt két módszer egyikét: egyszerű összeadás vagy a funkció használata ÖSSZEG. De ebben az esetben sokkal kényelmesebb olyan eszközt használni, mint az autosum.

Mint látható, az Excelben kétféle időösszeadás létezik: a teljes időösszeadás és az óra pozíciójának kiszámítása egy bizonyos időszak után. Mindegyik probléma megoldására többféle módszer létezik. A felhasználónak magának kell eldöntenie, hogy egy adott esetben melyik opció a legmegfelelőbb számára.

36 óránál: 36: 5 (nap) x 21 = 151,2 óra. A következtetés tehát a következő: a maximális munkaidő 2017 októberében nem haladhatja meg a 168 órát. Hatnapos hét A hatnapos hét összesen nem haladhatja meg a 40 órát. Vegyük ugyanazt az októbert hatnapos héttel. 26 munkanap lesz, a norma 168 óra. 168 osztva 26-tal körülbelül napi 6 és fél órát jelent. De az Orosz Föderációban a hatnapos munkahét során 7 órás munkaidőt alkalmaznak, a hétvége előtt pedig 5 órára csökken. A munkaszüneti nap előestéjén ötnapos időszakban a munkanap egy órával csökken, hatnapos időszakban a munkanap nem lehet több öt óránál. A dátumok közötti munkanapok száma (képlet) Az Excelnek van egy NETWORKDAYS nevű függvénye. Érvei a kezdő és befejező dátumok. Ezeket az értékeket kötelező megadni. És egy opcionális érv is - ünnepek.

Hogyan kell helyesen kiszámítani az alkalmazottak munkaidejét?

Éjszakai munkavégzés esetén további pénzügyi bónuszokat biztosítanak, amelyek összege legalább az átlagos tarifás óradíj 20%-a az éjszakai műszakban ledolgozott minden óráért. Ünnepnapokon és hétvégén a munkabér is emelt összeget biztosít:

• órabéres munkavállalók – dupla óradíj;
• darabos munkások - dupla ár;
• fizetésen „ülve” – egyszeres vagy kétszeres átlagos napi vagy átlagos órabér (a megduplázódás attól függ, hogy túlóra történt-e a munkaszüneti napon).

A kompenzáció nem anyagi formában megengedett, hanem további pihenőidő formájában (ezt magával a munkavállalóval kell megegyezni). FONTOS! Ha a munkavállaló szabadságon vagy szabadnapon történő távozását az RMS ütemezése szerint biztosítják, akkor ez az idő munkaidőnek számít, és beleszámít az elszámolási időszakra megállapított normába.

Munkaidő normák és számításuk

Tisztelem azokat, akik alapvetően nem olvassák el az utasításokat, de be kell vallani, a létszámszámítási hiba ára túl magas lehet. A számológép használata a létszám kiszámításához 1. Először írja be a kalkulátorba az osztály alkalmazottja vagy alkalmazottai által végzett összes műveletet/munkát.

Hogy ne veszítsen semmit, csoportosítsa őket munkablokkok/üzleti folyamatok szerint. 2. Minden munkatípushoz határozza meg a munkavégzés szokásos idejét és gyakoriságát (műszakonkénti/napi/héti/hónapi/évi mennyiség). A normát vagy szakértelemmel határozza meg - a művelet végrehajtásának maximális és minimális ideje közötti számtani átlagként, vagy az időzítés használatával.
3. A normál időt megszorozva a munkavégzés/műveletek gyakoriságával a kiválasztott időszakban (műszak, nap, hét, hónap, év), megkapjuk a havi munkamennyiséget, órákban számolva. 4.

Menü

Az ebéd- és technológiai szünetek, a munkahely előkészítése és takarítása, a termelőberendezések normál műszaki állapotban tartása kezdetben a munkaidő-tervezésben szerepel, egységes időráfordítás. Munkaidő-kiesés fajtái Egész nap Munkanap elvesztése (műszak). Az erőforrások hiánya, a vállalkozásnál történt balesetek, szabadságok, betegszabadság, szülési szabadság miatt merülnek fel.

Fontos

Napközbeni (műszakon belüli) Irracionálisan felhasznált idő egy munkanapon belül: gyakori füstszünet, termelési problémákkal nem kapcsolatos beszélgetések, személyes problémákkal való elfoglaltság. Tervezett Tervezett munkaidő-felhasználás, a vezetés szabályozza. Például: egy olyan alkalmazott felelősségének átruházása a csapat többi tagjára, aki nem jelent meg szolgálatban; a pihenő szünetek számának növekedése a megváltozott munkakörülmények miatt.

Idő kalkulátor

Figyelem

Ez a díj a havi teljes óradíj alapján kerül kiszámításra. A munkaidő-nyilvántartással történő bérszámítás elvei A szabadságok számítása a munkaidő összesített rögzítésekor az 53. cikk alapján történik. Ez a cikk a szabadság időszaka alatti fizetéssel kapcsolatos információkat tartalmaz.

• dupla darabmunka fizetés (darabmunkát végző személyeknek fizetik);
• napi vagy óránkénti kétszeres tarifa (az ezen tarifák alapján dolgozó alkalmazottaknak fizetik);
• Bérek kifizetése esetén ünnepnapokon a következő kifizetések biztosítottak - túlóra hiányában a béren felüli, vagy a naptári normatíva túllépése esetén a fizetést meghaladó kétszeres.

Ezen túlmenően az ünnepnapokon és hétvégéken meghatározott méret megállapítása a munkaügyi kapcsolatok nyilvántartása során történik.

Eljárás a kieső munkaidő kiszámítására

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen csak a műszakot tartalmazó üzemmódhoz írja elő az RMS ütemterv elkészítését. Más üzemmódok esetében ez a követelmény jogilag nem kötelező. A munkáltatók azonban leggyakrabban inkább ilyen ütemezést választanak, mivel gyakorlatilag lehetetlen más módon biztosítani a munkaidő törvényi előírásoknak való megfelelését, különösen hosszú elszámolási időszakban. Az ütemtervet a vállalkozás szabályozó dokumentumai alapján állítják össze:

• kollektív megállapodás;
• egyéni munkaszerződések vagy az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodások;
• belső munkaügyi szabályzat;
• egyéb helyi aktusok.

FIGYELEM! Az RMS ütemterv elkészíthető a teljes vállalkozás egészére, illetve egyes munkavállalói csoportokra vagy egyénekre, folyamatosan alkalmazva vagy ideiglenesen bevezetve.

Műszaki munkarend számítása

Ha az ellenőrzéseket csak a dolgozók megbüntetésére használja, válaszul felháborodást és ellenállást kaphat a kollektívától. Ezért a megfigyelés előtt tanácsos egy értekezletet tartani, amelyen részletesen elmagyarázzák, hogy milyen célból végzik az ellenőrzést, és annak eredményei hogyan befolyásolhatják a további munkát.

• A PDF, időzítési vagy fényképes időzítési módszerekkel végzett ellenőrzések komoly anyag- és időköltségekkel járó felkészülést igényelnek. Egyes esetekben ezek végrehajtása nem praktikus. Költséghatékonyabb ilyen ellenőrzéseket végezni a nagy létszámú vállalatoknál.
• Az időköltségek egységesítéséhez integrált megközelítésre van szükség, amely kombinálja a különböző ellenőrzési módszereket, valamint a gyártóberendezések állapotának és a munkabiztonsági feltételeknek az elemzését.

Létszám kiszámítása HR szakembertől származó számológép segítségével

Ne felejtse el a szám kiszámításának alapelveit, amelyeket el kellett volna olvasnia a szám kiszámításának 8 alapelvéről szóló cikkben - minden számítást ezeknek megfelelően végeztek. Ha a számológép algoritmusai hirtelen meghibásodnak, a „Control” felirattól jobbra megjelenik egy pirossal kiemelt cella az „elveszett” órák számával. Milyen nehézségekbe ütközhet a létszámszámításhoz szükséges adatok elkészítése?A műveletek arányosítása során gyakran előfordul, hogy a maximális teljesítési idő többszöröse a minimálisnak.

Ez akkor fordul elő, ha egy művelet neve több olyan műveletet rejt, amelyek tartalmilag és munkamennyiségükben különböznek egymástól.

Hogyan történik az összesített munkaidő-nyilvántartás?

Maga a munkaidő fogalma magában foglalja azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló a vele kötött szerződésnek és a belső szabályzat elveinek megfelelően teljesíti munkavégzési kötelezettségeit. Ez a meghatározás más, a Munka Törvénykönyvében munkaidőnek nevezett időszakokat is magában foglal. Jogalkotási normák Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke szerint a norma nem haladhatja meg a heti 40 órát.
Azokban az esetekben, amikor a munkáltatónak a törvény értelmében csökkentett munkaidőt kell megállapítania, heti 24, 35 vagy 36 óra megengedett. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A Munka Törvénykönyve szükséges a bérek megállapításához, valamint a túlórák kifizetéséhez, hétvégén és ünnepnapokon. Időszabványok A következő időszabványokat különböztetjük meg:

• Munkahét.

Hogyan számoljuk ki az emberórákat

• Az elszámolási időszakban az RMS alatt ledolgozott idő nem haladhatja meg a törvényben előírt időt.
• Az RMS ütemezés kötelező a műszakos munka szervezésekor, és kívánatos minden más módban.
• Az RMS rendszer szerinti elszámolási időszakot önkényesen határozzák meg, kivéve azokat a tevékenységtípusokat, amelyeknél jogszabály ezt előírja, és 1 évnél hosszabbra nem szabható meg.
• A következő elemeket kell szabályozni az RMS ütemezésben:

• a munkafolyamat kezdete és vége;
• a műszak időtartama (munkanap) órákban;
• a műszakok és a szabadnapok gyakorisága;
• műszakok közötti pihenőidő.

• Tilos jelentős átdolgozást az ütemezésbe belefoglalni (ez adminisztratív felelősséggel jár), és a hiányosságok sem kívánatosak.

A számok kiszámítására szolgáló számológép lehetővé teszi

• meghatározza a munka mennyiségét, amelyre a létszámot számítják;
• meghatározza az egyes műveletek végrehajtására vonatkozó időszabványokat;
• figyelembe venni a kieső munkaórák számának és a hiányzási aránynak a kiszámításakor;
• felméri a munkavállalók tényleges munkaterhelését, tekintettel a jelenlegi munkaterhelésre, valamint a meglévő létszámra és személyzetre;
• kiszámítja egy bizonyos mennyiségű munka elvégzéséhez szükséges munkavállalók számát (célszám);
• hasonlítsa össze a célszámot a tényleges számmal, hogy megértse a létszám vagy a létszám megváltoztatásának szükségességét.

Azok számára, akik helyesen szeretnék kiszámítani a létszámot, először olvassák el a létszámszámítás 8 alapelvéről szóló cikket - ez lehetővé teszi, hogy elkerülje a durva hibákat az adatgyűjtés és a számológép beállítása során.
Előfordulhat, hogy egy személyi ellenőrzés nem elég, ha a munkavállalók azt mondják, hogy az ellenőrzés eredménye alapján új munkaidő-szabványokat alkalmaznak, szándékosan lassabban fognak dolgozni. Az időelosztást és annak elvesztésének okait kompetens alkalmazottaknak kell elemezniük, és rendszeresen jelentéseket kell benyújtaniuk. Egy szervezet vezetőjének meg kell értenie, hogy az idő helyes felhasználása a stabil munkavégzés és a maximális profit elérésének kulcsa.

Minél több kieső munkaidő esetet azonosítanak, annál nagyobb a valószínűsége a munka termelékenységének növekedésének.