Milyen dokumentumok szükségesek az elbocsátáshoz a csökkentéshez. Vágásra készül

Ha egy szervezet beszünteti működését vagy alapos okból csökkentenie kell a létszámot, a munkáltató saját kezdeményezésére elbocsáthatja a munkavállalót.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYENES!

Hogyan lehet 2019-ben fölösleges elbocsátást benyújtani? A munkavállaló elbocsátása a létszámcsökkentés érdekében a hatályos szabályok betartása szükséges.

Megfelelően kell feldolgoznia a folyamatot, és ki kell fizetnie az összes esedékes kártérítést. Hogyan zajlik 2019-ben az elbocsátási eljárás létszám- vagy létszámleépítés esetén?

Általános szempontok

Mindenekelőtt a munkáltatónak tudnia kell, hogy a jogtalan elbocsátás nagyon negatív következményekkel járhat.

A munkavállaló az elbocsátást követő egy hónapon belül bírósághoz fordulhat, hogy fellebbezzen a munkáltató döntése ellen.

A követelés lehet:

• visszahelyezés;
• módosítsa az elbocsátási jegyzőkönyv szövegét;
• kompenzációs hiányzás.

A követelés kielégítése a felek által benyújtott bizonyítékok rendelkezésre állásától függ.

Tehát a bíróság nem tudja visszaállítani a felperest, ha nem tartozik a nem elbocsátható munkavállalók körébe, illetve a törvényi eljárás során.

A munkáltatónak joga van érvelni a jogsértés hiánya mellett. A munkavállaló elbocsátásának jogosságának megerősítése:

Hogyan kell megfelelően végrehajtani a létszámleépítési eljárást 2019-ben?

Ami

A létszámleépítés az állások számának vagy a létszám csökkentésével jár.

Például egy szervezet több embert foglalkoztat ugyanabban a munkakörben, a leépítés után egy-két alkalmazott marad.

A logika szempontjából minden egyszerű. A munkáltató úgy döntött, hogy csökkenteni kell a létszámot, és elbocsátotta a felesleges munkavállalókat.

De a munkajog álláspontja szerint a helyzetet bonyolítja, hogy bizonyos szabályokat be kell tartani. A létszám a szervezetben betöltött állások teljes számát jelenti.

Ennek megfelelően a létszámleépítés azt jelenti, hogy egyes pozíciók kikerülnek a létszámtáblázatból.

És mivel a szervezetnek nincs a munkavállalónak megfelelő beosztása, így a plusz alkalmazott elbocsátható.

De többek között vannak árnyalatok a polgárok bizonyos kategóriáinak elbocsátásával kapcsolatban. Tehát egyes személyek státuszuknál fogva nem bocsáthatók el másként, mint.

Ezért a létszámleépítésnél az ilyen alkalmazottaknak más üresedéseket is fel kell ajánlani. Az elbocsátás csak a megfelelő munkakörök teljes hiánya esetén megengedett, vagy ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést.

Az általános csökkentési séma így néz ki:

1. A munkavállaló értesítést kap a közelgő csökkentésről.
2. A vezetőség felmondó végzést ad ki.
3. Az elbocsátás teljes számítással történik.

A szükségesség fő okai

A létszámleépítések törvényes végrehajtásához elegendő indoklásra van szükség, amely meggyőzi a munkaügyi bizottságot. A munkáltatónak bizonyítania kell, hogy nincs más választása, mint az állás megszüntetése.

A jogszabály a létszámleépítéssel összefüggésben a munkáltató kezdeményezésére a következő felmondási okokat írja elő:

• a szervezet tevékenységének megszüntetése és teljes felszámolása;
• az alkalmazottak vagy a beosztások számának csökkentése bizonyos körülmények miatt.

Érdemes megjegyezni, hogy sok vállalkozás a létszámcsökkentés során azt részesíti előnyben, hogy az alkalmazottak szabad akaratukból távozzanak.

Ez azzal magyarázható, hogy ebben az esetben nem kell végkielégítést fizetni. A létszámleépítés miatti elbocsátáskor a következőket kell fizetni:

• ténylegesen ledolgozott napok fizetése;
• kártérítés a fel nem használt ;
• átlagos fizetés a munkaviszony időtartamára.

Munkavállalói jogok

A létszámleépítéssel összefüggő elbocsátás végrehajtásakor tisztában kell lennie néhány jellemzővel.

Különösen a munkavállalók jogairól beszélünk. Például:

Fontos! A csökkentésről a munkavállalót legkésőbb két hónappal a csökkentés előtt értesíteni kell. Ez idő alatt a munkavállaló találhat másik munkát, és idő előtt felmondhat.

Akit nem lehet kirúgni

Az idénymunkára felvett munkavállaló elbocsátásakor legkésőbb 7 nappal az elbocsátás időpontja előtt értesíteni kell.

Fizetési eljárás és feltételek

Létszámleépítés esetén a fizetési határidőket be kell tartani. Ugyanakkor nem kell az összes esedékes összeget ugyanazon a napon kifizetni.

Közvetlenül az elbocsátás napján az elbocsátott munkavállalónak meg kell kapnia:

• az összes ledolgozott napra felhalmozott bér;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért;
• egy havi végkielégítés.

Egy hónappal az elbocsátás után az elbocsátott munkavállaló semmilyen kifizetésre nem jogosult. De a második hónap után az elbocsátott munkavállaló havi fizetés formájában kaphat kompenzációt.

Ehhez a munkavállalónak új munkaviszony nélkül kell átadnia a korábbi munkáltatónak.

Jegyzet! Egyéb munkavégzés hiánya miatti kompenzáció a csökkentés után csak akkor lehetséges, ha az elbocsátott munkavállaló szerepel a Munkaügyi Központban és hivatalos státuszt kapott.

Ezenkívül a csökkentést követő két héten belül fel kell vennie a kapcsolatot a CZ-vel. Egyes esetekben a munkáltatónak az elbocsátást követő harmadik hónapban kártérítést kell fizetnie.

Videó: létszámcsökkentési eljárás - hogyan néz ki és árnyalatai

Ennek alapja a Munkaügyi Központ által kiállított, a foglalkoztatás ellehetetlenüléséről szóló dokumentum. A második és harmadik hónap kártalanítása a kedvezményezettel egyeztetett feltételeken belül történik.

Mivel ez a kifizetés nem fizetés, nem szükséges azon a napon kifizetni, amikor a dolgozó alkalmazottak megkapják a fizetésüket.

Milyen árnyalatok merülhetnek fel

A létszámcsökkentés tervezésekor a munkáltatónak tisztában kell lennie az elbocsátások bonyolultságával. Az árnyalatok azokra a pillanatokra vonatkoznak, amikor a munkavállalót nem lehet elbocsátani bizonyos struktúrák beleegyezése nélkül, vagy amikor a munka hiánya miatti kompenzációt még a szokásos két hónapos időszak lejárta után is fizetik.

A jellemzők általában a lakosság legkevésbé védett kategóriáit – a nyugdíjasokat és a kiskorúakat – érintik.

Ezeket a munkavállalói kategóriákat elsősorban akkor veszi figyelembe a munkáltató, ha létszámleépítésre, állások megszüntetésére van szükség, de az állam szigorúan őrzi ezen személyek érdekeit.

Nyugdíjasoknak

A munkajog normái szerint a nyugdíjba vonuláskor továbbra is dolgozó munkavállalókat a szokásos módon és általánosan elfogadott indokok alapján csökkentik. A nyugdíjas elbocsátásában, mint olyanban nincs különbség.

Ugyanakkor az elbocsátott nyugdíjasnak, ha felveszi a kapcsolatot a Munkaügyi Központtal, és nem talál új munkát, joga van az elbocsátást követő harmadik hónapban kártérítést követelni a munka hiánya miatt.

Ezenkívül bizonyos esetekben a nyugdíjas akár hat hónapot is kaphat. A kifizetések kijelöléséről a bíróság dönt.

Ilyenkor különféle körülményeket értékelnek, mint például a nyugdíjas jövedelmi szintje, a munka folytatásának fontossága stb.

Kiskorúaknak

A kiskorúakkal kapcsolatban a munkaügyi jogszabályok sok árnyalatot tartalmaznak. Ez a foglalkoztatás rendje, és a megengedett tevékenységtípusok, valamint a felelősség mértéke.

Azaz elég nehéz lehet kiskorú állampolgárt alkalmazni. De még nehezebb kirúgni egy ilyen alkalmazottat.

A létszám csökkentése- bizonyos szabályok betartását és a szükséges kifizetések végrehajtását igénylő eljárás a munkáltató részéről. Mi az elbocsátás miatti felmondás menete, milyen dokumentumokat kell kiállítani, ki nem csökkenthető, milyen kompenzációt és kifizetéseket kell fizetnie a munkáltatónak a munkavállaló leépítésekor? Ezeket a kérdéseket az alábbi cikk tárgyalja.

A munkavállaló elbocsátásának eljárása

Ha a szervezet úgy dönt, hogy csökkenti a létszámot vagy egy teljes létszámot, akkor ezt a folyamatot megfelelően formalizálni kell, az elbocsátást bizonyos szabályokhoz kell kötni, és a munkavállalónak számos kompenzációt kell fizetnie. Mindenekelőtt érdemes megjegyezni, hogy az alkalmazottak számának csökkentése egy vagy több pozíció létszámának csökkentését jelenti, a létszámcsökkentés pedig egy pozíció teljes kizárását a munkavállalók állományából. Például a létszámtáblázatban az szerepel, hogy a szervezetnek 5 fős létszámban van könyvelői állása, a létszámleépítés a könyvelői állás teljes kizárását jelenti, vagyis könyvelők nélkül marad a szervezet. Ha csak a létszámot csökkentjük például 2 fővel, akkor ez csak 5 könyvelő 3 főre csökkenését jelenti.

Alkalmazottak, akiket nem lehet elbocsátani

Az elbocsátási eljárás végrehajtásakor emlékezni kell arra, hogy vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiket nem lehet elbocsátani csökkentéssel. Ezek tartalmazzák:

• Terhes;
• 3 év alatti gyermeket nevelő nők;
• 14 év alatti gyermeket nevelő egyedülálló anyák (ha a gyermek rokkant, akkor 18 éves korig);
• Más személyek, akik anya nélkül nevelnek gyermeket;
• Az egyetlen családfenntartó egy olyan családban, ahol 18 év alatti fogyatékos gyermek van;
• 3 éven aluli gyermekes nagycsalád (3 vagy több kisgyermekes) egyedüli eltartói.

A fenti személyeket a munkáltató kérésére nem szabad elbocsátani. Ezt egyértelműen kimondja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke. Hogyan zajlik a redundancia folyamata?

A létszámleépítés miatti elbocsátások eljárása

A létszámcsökkentési eljárás az elbocsátás várható időpontja előtt 2 hónappal kezdődik.

Mindenekelőtt a létszám vagy az alkalmazottak számának csökkentésére vonatkozó utasítást adnak ki. A végzés előírja a csökkentendő álláshelyeket, az elbocsátandó állományi egységek számát.

A fenti végzésekkel egyidejűleg a munkaszerződés felmondásáról szóló Felmondás jön létre a csökkentés miatti felmondás kapcsán. Ennek a dokumentumnak tartalmaznia kell az elbocsátandó alkalmazottak vezetéknevét. Minden elbocsátott munkavállalónak el kell olvasnia a közleményt. A vezetékneve elé mindenkinek alá kell írnia.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikke értelmében a munkáltató köteles az elbocsátás miatt elbocsátott munkavállalóknak egy másik megüresedett pozíciót felajánlani, ha van ilyen. Sőt, lehet olyan pozíciót ajánlani, amely alacsonyabb lesz, mint a csökkentés előtt, de a munkáltató nem köteles a betöltöttnél magasabb pozíciót felajánlani.

A megüresedett munkakörökre a munkavállalónak szóló ajánlatot is dokumentálni kell, melyről Értesítést adnak ki a szabad álláshelyek megjelölésével. A munkavállalónak meg kell ismerkednie a jelen dokumentummal, és beleegyezése jeléül alá kell írnia, vagy a javasolt pozíciókat írásban is meg kell tagadnia a Tájékoztatóban.

A munkáltató következő lépése a létszámleépítési eljárásban a munkaügyi szolgálat felé történő felszólítás lesz. A bejelentési nyomtatvány az 1993. február 5-i 99. számú rendelet 2. számú mellékletében található. Az elbocsátás időpontja előtt 2 hónappal értesítenie kell a munkaügyi szolgálatot is.

Felhívjuk figyelmét, hogy a cikk jelezte, hogy a szükséges dokumentumokat és értesítéseket 2 hónappal a csökkentésre javasolt elbocsátás előtt kell kiállítani. De ha az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentését tömegesen tervezik, akkor az időszak 3 hónapra nő.

Jobb, ha a munkáltató követi a cikkben meghatározott alkalmazottak csökkentésére vonatkozó eljárást. Ennek az eljárásnak a hibáival (tudatlanságból vagy szándékosan) nagyon gyakran az illetékes alkalmazottak kezdik megvédeni jogaikat a bíróságon keresztül, és általában megnyerik az ilyen vitákat.

A gazdasági válsággal összefüggésben a vállalatnál alkalmazott létszámleépítés miatti elbocsátás szükséges intézkedés a pénzügyi egyensúly kiegyenlítéséhez. A csökkentés a létszám csökkentésével történik, miközben az adott munkakör kikerül az ütemezésből. Például a csökkentett létszámú tiszti feladatokat a könyvelőre hárítják. A fennálló körülményekkel összefüggésben az állásukat vesztett állampolgárok számára a Munka Törvénykönyve fizetési garanciákat és különféle garanciákat biztosít, amelyeket a 180. cikk rendelkezései szabályoznak. Ezért ilyen helyzetekben fontos ismerni a jogait, mire számíthat, és hogyan zajlik a törvény szerint az elbocsátási eljárás. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének második bekezdése írja elő. Ennek oka számos finomság és árnyalat jelenléte, amelyeket nem lehet elhanyagolni.

Leépítések

Maga a csökkentési eljárás legális, egyfajta eszköz, amelyet a cégvezetés szívesen alkalmaz, amikor „optimalizálni” akarja az államot. De mivel a csökkentési folyamat hosszú és költséges, néhány gátlástalan munkáltató megkéri a munkavállalókat, hogy saját akaratukból írjanak nyilatkozatot, amelyben elmagyarázzák, hogy a megfogalmazás egyszerűbb és a számítás gyorsabb. A csökkentést a törvénytől való eltérés nélkül kell végrehajtani a törvényi problémák elkerülése érdekében. Ha a személyzeti egységek átvizsgálása szabálysértően történik, akkor a munkavállalónak lehetősége van visszakerülni korábbi munkahelyére, de ehhez pert kell indítani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke írja le a munkavállaló leépítése esetén a szervezetben maradást lehetővé tevő kedvezményes jogokat.

A létszámcsökkentés okai és okai

A jogszabály nem határozza meg egyértelműen azt a helyzetet, amikor a vezetés végrehajthatja a beosztottak csökkentését. Az indokok minden esetben egyediek. Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007.12.18-án kelt 867-О-О számú határozata kimondja, hogy bármilyen gazdasági szükséglet miatt lehetséges a létszámleépítés. A folyamat felelőssége kizárólag a munkáltatót terheli. Az ügy folytatása előtt a végzés megjelöli az elbocsátás okait. Íme a főbbek, amelyek a csökkentéshez vezetnek:

Az alkalmazottak értesítése az elbocsátásokról

A TC alapján a csökkentés több szakaszon megy keresztül, amelyben a menedzsmentnek be kell tartania a követelményeket, és szigorú sorrendben kell végrehajtania az intézkedéseket:

1. A létszámleépítés előtt 2 hónappal előre megrendelés készül. Az okok megjelölése után a hatóságok aláírásával igazolják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke).
2. Ezen túlmenően a rendelet kibocsátását követően a felmentésre jelentkezőt leépítésről értesíteni kell..
3. Az ügy során tovább helyezték a munkaügyi központokat és a szakszervezetet.

A cég a munkavállalókat két hónapos előzetes értesítés nélkül is kizárhatja soraiból, de ekkor köteles azonnal számítást végezni, valamint kéthavi átlagkereset összegű kártérítést is felszámolni az emberektől (Mt. 178., ill. 180).

Ki az első, akit a törvény értelmében elbocsátanak?

Nézzük meg, hogyan határozza meg a jogszabály, hogy ki nem kap elbocsátást a munkahelyén. A menedzsment külön figyelmet fordít a magas képzettséggel és munkatermelékenységgel rendelkező munkavállalókra. Annak érdekében, hogy az utolsó fordulatra szorítsák őket, a hatóságok a bizottsággal együtt információkat gyűjtenek, és értékelik a személyzet helyzetét és hatékonyságát a központban. Sehol nincs feltüntetve, hogy hány fő legyen a jutalékban, ezt a vezető dönti el a vállalkozás léptéke, a dolgozók száma és egyéb szubjektív szempontok alapján.

Munkavállaló értesítése elbocsátásokról

De ha ugyanazon pozíciók között lehet választani, vagy ha összevonásról van szó, és a feladatokat egy alkalmazottra ruházzák, a vezetőknek és az elbocsátásra jelölteknek ismerniük kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikkén alapuló törvényt. Elméletileg a magas munkatermelékenységű embereket a központban kell hagyni. Ha pedig a munkavállalók képzettsége egyenlő, akkor szem előtt kell tartani, hogy aki a kollégáihoz képest kiváltságokkal rendelkezik, az nem esik a leépítés alá. A termelésben maradás joga:

• sérült vagy sérült munkavállaló a termelésben ebben a szervezetben;
• olyan személy, akinek kettőnél több eltartottja van;
• rokkant és harci veterán th;
• egy alkalmazott, aki felfrissítő tanfolyamon vesz részt, és ezzel egyidejűleg a vállalkozásnál dolgozik;
• alkalmazott, ha ő az egyetlen kenyérkereső a családban.

Az egyes beosztásokon kívül egész osztályok, alosztályok, osztályok feleslegessé válhatnak. De ha vannak ott „nem csökkenthető személyek”, akkor áthelyezik őket a vállalkozás más részlegeire, és nem veszítik el az állásukat. A nem csökkenthető alkalmazottak a következők:

Az elbocsátási eljárás megsértése és a fenti rendelkezések valamelyikére alkalmas munkavállaló elbocsátása esetén kérelmet nyújtanak be a bírósághoz, amely után a személy automatikusan visszakerül. Ezen túlmenően a bíróság kötelezi a munkáltatót a munkavállaló kényszerű távollétének megfizetésére. De a "kiváltságos" munkavállalók közé tartozóknak a vállalkozás felszámolása során történő leépítés esetén tisztességes összeget kell visszafizetniük.

Az elbocsátás folyamata

A személyzeti egységek megszüntetése bármely szervezet számára meglehetősen bonyolult eljárás, mivel a szakaszoktól való eltérés tele van peres eljárással a vezető számára. Nézzük meg részletesen, hogyan kell megfelelően csökkenteni a dolgozót a létszám csökkentése érdekében. Az elbocsátás szakaszainak sorrendje a következő:

1. A szervezet létszámtáblázatának megváltoztatásaés. Az újonnan bevezetett ütemterv a munkakör tényleges megszüntetését, majd csak ezt követően a létszámleépítést biztosítja. Miután az összes módosítást jóváhagyták.

   

   Csökkentő intézkedések végrehajtásáról szóló végzési minta

2. Változások egyeztetése és újabb ütemterv jóváhagyása. A tervezett felmondásról szóló rendeletet legalább két hónappal a műtét előtt adják ki. Ha tömeges elbocsátást terveznek, az alkalmazottakat három hónappal korábban utasításban értesítik. A végzésben feltüntetik a csökkentés okát, az elbocsátási folyamatért felelős személyeket és a végrehajtás ütemezését.
3. Munkaügyi Szolgálat és Szakszervezeti riasztás. Irányított h.2 cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 25. cikkének megfelelően a vezetőnek tájékoztatnia kell a munkaügyi hatóságokat és a szakszervezetet. Az értesítést írásban kell megtenni, két héttel az intézkedés megkezdése előtt. Ha tömeges csökkentést hajtanak végre, a szakszervezeti szervezetet és a munkaügyi szolgálatot több hónappal korábban értesítik. A dokumentumnak tartalmaznia kell az egyes alkalmazottakra vonatkozó beosztást, szakmát, fizetési feltételeket és minden egyéb képesítési követelményt. Az elküldött üzenet rögzítésre kerül a munkáltatótól kimenő dokumentumok nyilvántartásában. A szakszervezetnek egy hete van a bejelentéssel kapcsolatos döntésének kihirdetésére. Az elutasítás kézhezvétele esetén a felek három napon belül tárgyalásokat folytatnak, amelyek során álláspontot egyeztetnek, melynek eredményét jegyzőkönyvben rögzítik. Ha nem születik konszenzus, és a vállalat vezetője csökkentette a csökkentést, a szakszervezet feljelentést tesz a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőségnél. Elemzik az esetet, és megfelelő döntést hoznak. Ha kiskorúak dolgoznak egy vállalatnál, az elbocsátások végrehajtásához először engedélyt kell szerezni az Állami Munkaügyi Főfelügyelőségtől és a kiskorúakért felelős bizottságtól az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 269.
4. Bizottságalakítás. A bizottságnak egy vezetőnek, egy ügyvédnek és a szakszervezeti bizottság képviselőjének kell lennie.

   

   Létszámcsökkentési bizottság megalakítása

5. Munkavállalók értesítése egyedi bejelentéssel. Arról, hogy hamarosan lesz csökkentés, minden dolgozót személyesen értesítenek, megismerkedés után alá kell írnia. Megjegyzendő, hogy a jogszabályok eltérő értesítési határidőket írnak elő az alárendeltek egyes kategóriáira. Az értesítő két példányban készül, az egyik a munkavállalóhoz kerül, a másik a vezetőségnél marad. Miután bejegyezték az alkalmazottak értesítéseinek és ajánlatainak naplójába.
6. Egyéb pozíciók ajánlata. Az elbocsátandók számára a vezetőséget más végzés kötelezi új pozíciók felajánlására. A dokumentum két példányban készül. Ezenkívül rögzítik a munkavállalónak szóló ajánlatok naplójában. A feladatkörök másolatát csatolni kell a felülvizsgálatra javasolt beosztásokhoz. A vezetők számára fontos megjelölni azt az időszakot, amelyre a munkavállalónak döntést kell hoznia. Egy személytől csak egy döntést kell hoznia, hogy máshová költözik, vagy írásban elutasító nyilatkozatot kell tennie, és azt aláírásával igazolnia kell. Ha a munkavállaló beleegyezett egy másik pozícióba, akkor a regisztrációs eljárást a szabványos séma szerint hajtják végre. Tehát megállapodás után a munkaszerződést egy kiegészítő megállapodás megkötésével módosítják. Ezután a vezetőség rendeletet ad ki a beosztott másik munkahelyre történő áthelyezéséről. Ha a munkavállaló két hónapon belül nem járult hozzá a javasolt állások egyikéhez sem, akkor a személyi állomány leépítése miatti elbocsátásról szóló végzés készül számára a T-8 egységes formában.
7. A munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés kiadása a. A megismerést követően a dokumentumot minden elbocsátott munkavállaló aláírja. Ha az alárendelt valamilyen okból megtagadja a parancs elolvasását, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 2. részének megfelelően jár el. Miután bejegyezték a szervezet megrendelési naplójába. Ezenkívül a leépítés miatti elbocsátási eljárás magában foglalja a számítási jegyzet elkészítését, a munkavállalóval való végső elszámolást és a munkakönyv kiállítását.

   

   Az elbocsátandó alkalmazottak listája

8. Elszámolások alkalmazottakkal. Az elbocsátás napján a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. pontjában szerepel a munkavállaló számítása is, beleértve az összes kiegészítő kifizetést, kompenzációt, bért és pénzeszközöket a ki nem vett szabadságért. A csökkentés során a személynek a havi átlagkereset összegében végkielégítést is jóváírnak. Ezen túlmenően a munkavállaló ezt a pótlékot két hónapig megkapja, amíg állást nem talál. Különleges helyzetekben a fizetés a keresés harmadik hónapjáig terjed. A munkaügyi szolgálatok erre akkor adnak engedélyt, ha valaki legkésőbb két héttel a hivatalból való elbocsátását követően jelentkezik. Mint látható, a vállalkozásnál a létszámleépítésre vonatkozó szabályok és a munka törvénykönyve előírja, hogy a kifizetéseket nem azonnal, hanem szakaszosan lehet kiadni. Tehát a fizetést, a szabadságért és a végkielégítést az elbocsátáskor kapják. A többit a második és harmadik hónap után halmozzák fel a fent leírt feltételek szerint. A fizetés teljes egészében jár minden pótlékkal együtt, a fel nem használt szabadságért 100%-os összeg jár, ha öt és fél hónapnál többet dolgozott.
9. Munkakönyv kiadása. Először megfelelő bejegyzéseket kell tenni a munkafüzetbe. Ezután a dokumentum kiállításának ténye rögzítésre kerül a munkakönyvi nyilvántartásban. Minden elbocsátott alkalmazott dokumentumáról készítsen másolatot a szervezet archívumába. Átadják a munkaerőt. Ha egy személy nem jelenik meg egy dokumentumért, értesítést küld a postára. Amint az értesítést elküldték, a szervezet megszűnik felelősséggel tartozni a dokumentum késéséért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1 cikkének 6. része). Ha a munkavállaló eljött és átvette a munkakönyvet, akkor az átvétel tényét aláírással igazolja a munkakönyvek mozgásának elszámolási könyvében.

Ha egy személy a csökkentés napján beteg vagy szabadságon van, az elbocsátását a gyógyulásig vagy a szabadság befejezéséig elhalasztják.

Mi a teendő, ha elbocsátások jönnek

Hogyan viselkedjünk csökkentésnél?

Azoknak az alkalmazottaknak, akik a kiesők listáján találják magukat, ismerniük kell jogaikat:

1. Tekintse át a kiváltságos személyek listáját, talán Ön is köztük van. Ha szabálysértést észlel, akkor írásbeli nyilatkozatban kell értesítenie a szervezet vezetőjét, és követelnie kell a dokumentumok mindkét példányán a helyesbítést. Ha a hatóságok nem tesznek semmilyen intézkedést, fordulhat a bírósághoz, az ügyészséghez vagy a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőséghez.
2. Ragaszkodjon egy másik pozícióhoz, ha semmit sem ajánlottak fel Önnek. Ha nem elégedett a bemutatott lehetőségekkel, akkor az elutasítást papíron kell rögzíteni.

   Kapcsolatban áll

   Az ebben a cikkben bemutatott, lépésről lépésre szóló utasítások az alkalmazottak csökkentésére vonatkozó elbocsátásra a munkavállalók csökkentésének eljárásáról, arról, hogyan lehet a személyzetet 2017-ben jogilag helyesen csökkenteni. Ebből a leépítéshez vezető lépésről lépésre megtudhatja, hogy kit lehet és kit nem, mely alkalmazottak részesülnek elsőbbségben az elbocsátási eljárás során, milyen formalitásokat kell teljesíteni, és választ kaphat egyéb kérdésekre is.

   A szervezet létszámának csökkentése meglehetősen bonyolult eljárás, amely biztosítja a munkavállalók törvényes jogainak szigorú betartását, és a vezetői lépések egyértelmű sorrendjét követeli meg. Ez a cikk, amely lépésről lépésre leírja a csökkentési eljárást a legfontosabb pontok leírásával, amelyekre nagyon oda kell figyelni, segít a munkáltatóknak és a munkavállalóknak elkerülni a konfliktusokat, hibákat és egyéb problémákat. Bármilyen vita esetén forduljon munkajogászhoz.

   Lépésről lépésre a méretcsökkentéshez

   Ezért a munkáltató úgy döntött, hogy csökkenti a szervezet létszámát vagy létszámát. Hogyan kezdjük el a csökkentési folyamatot?

   1. lépés: Az új létszámtáblázat jóváhagyása

   A munkavállaló leépítésére csak azután van lehetőség, hogy a beosztását kizárták a létszámlistáról. Ezért mindenekelőtt a munkáltatónak módosítania kell a jelenlegit, vagy új létszámtáblázatot kell kidolgoznia, megfelelő rendelettel jóváhagyva. A végzés az elbocsátások tervezett kezdő időpontja előtt legalább 2 hónappal, tömeges elbocsátások esetén pedig 3 hónappal korábban kerül kiadásra, melynek indokolt magyarázatát kell tartalmaznia a csökkentés szükségességéről, a csökkentési intézkedések időpontjáról, valamint mint az újonnan kiadott ütemterv hatálybalépésének időpontja.

   A megrendelést üzemképes állapotban (a megfelelő regisztrációs könyvbe) kell rögzíteni, és a dolgozók figyelmét felhívni.

   2. lépés: A munkaügyi hatóság értesítése

   A hatályos jogszabályok szerint a munkáltató köteles írásban értesíteni a munkaügyi hatóságokat a közelgő létszámleépítésről. Jogi személy esetében a maximális időtartam 2 hónap, egyéni vállalkozó esetében - 2 héttel az elbocsátások végrehajtásának kezdő időpontja előtt. Jelentős csökkentés esetén a munkaügyi szolgálatot legkésőbb 3 hónappal az elbocsátások megkezdése előtt értesíteni kell. Az elküldött értesítést be kell jegyezni a kimenő dokumentumok naplójába.

   3. lépés: Értesítés a szakszervezeti szervezetnek

   Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikke értelmében a munkáltató köteles értesíteni a szakszervezeti szervezet szervét a tervezett csökkentésről - 2 hónappal (vagy korábban) az elbocsátások megkezdése előtt. Tömeges vágás esetén - 3 hónap. Ennek érdekében a határozattervezetet és a határozat meghozatalának dokumentált indokainak másolatait megküldik a szakszervezetnek. A szakszervezetnek az értesítés kézhezvételétől számított 7 munkanapon belül indokolással ellátott véleményt kell benyújtania a szakszervezet üléséről készült jegyzőkönyv formájában.

   Ha nem sikerül kompromisszumot kötni, a munkáltatónak joga van önálló döntést hozni, amely utólag fellebbezéssel élhet.

   A kollektív szerződés eltérő eljárást írhat elő a szakszervezeti szervnek a csökkentési eljárásban való részvételére.

   4. lépés: Kit lehet és kit nem lehet csökkentésből kirúgni?

   A munkáltatónak el kell döntenie, hogy mely álláshelyeket és mely alkalmazottakat lenne célszerű csökkenteni. Ugyanakkor fontos figyelembe venni, hogy a „sérthetetlen” munkavállalóknak számos kategóriája létezik (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikkét), akiknek az elbocsátását törvény tiltja, valamint a munkavállalók. akiknek elsőbbségi joguk van a munkában maradásra (lásd a Munka Törvénykönyve 179. cikkét). Az alkalmazottaknak nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ezen cikkeit, hanem a szervezet által jóváhagyott kollektív szerződést is meg kell ismerniük, mivel ez a munkavállalók további kategóriáit is előírhatja a munkában maradásra vonatkozó preferenciális joggal.

   Az alkalmazottak e jogának betartását okirati bizonyítékokkal kell alátámasztani - összefoglaló Összehasonlító táblázat formájában, vagy a bizottsági határozatot tartalmazó jegyzőkönyvvel a létszám- és létszámcsökkentésről.

   5. lépés: Figyelmeztesse a dolgozókat

   A közelgő leépítésről minden elbocsátandó munkavállalót aláírás ellenében írásban értesíteni kell:

   • legalább 2 hónappal az elbocsátás előtt - határozatlan idejű szerződéssel felvett munkavállalók esetében;
   • legalább 7 nappal korábban – idénymunkások;
   • legalább 3 nap - határozott idejű, legfeljebb 2 hónapig tartó szerződéssel dolgozó munkavállalók esetében.

   Az értesítés 2 példányban készül, és a szokásos módon regisztrációhoz kötött.

   A munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató is felmondhatja a felmondási idő lejárta előtt, a másik szerződő fél hozzájárulásával.

   6. lépés: Javaslat alternatív álláshelyekre

   A vezetőség köteles a munkavállalónak a területen rendelkezésre álló, képzettségének és egészségi állapotának megfelelő valamennyi betöltetlen állást felajánlani. A javaslatot 2 példányban készítik, feltüntetve a munkavállaló által meghozandó döntés határidejét, és a megfelelő regisztrációs naplóban rögzítik. Egy példány a munkavállalónál marad. A második példányon a csökkentett személy aláírja az átvételt.

   Az elbocsátás időpontja előtt a munkavállalónak új állásokat kell felkínálni, ezek előfordulása vagy felszabadulása esetén. Amennyiben a munkáltató nem tud alternatív állást biztosítani, javasolt az üresedés hiányáról és az áthelyezés lehetetlenségéről szóló értesítést felvenni és aláírás ellenében eljuttatni a munkavállalóhoz. Ezt követően folytathatja az elbocsátási eljárást.

   7. lépés: Elbocsátási végzés kiadása

   A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó végzés közzététele, nyilvántartásba vétele és a munkavállaló megismertetése a szokásos módon történik. A munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy betegszabadság vagy szabadság idején a munkavállaló leépítése nem lehetséges (kivéve a vállalkozás felszámolási eljárását).

   8. lépés: Elszámolások az alkalmazottakkal, kifizetések és kompenzáció

   Az elbocsátott munkavállalóval való munkavégzés utolsó napján végkielégítés történik a bérek kifizetésével, a fel nem használt szabadság pénzbeli kompenzációjával, végkielégítéssel, kiegészítő kompenzációval (korábbi elbocsátás esetén). (Bizonyos munkavállalói kategóriák számára más összegű ellátás is biztosítható).

   A munkavállalónak joga van a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb 2 hónapig az elbocsátástól számított 2 hónapig, figyelembe véve a végkielégítést (3 hónapon belül - a foglalkoztatási szolgálat döntése alapján).

   Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. §-a szerint, ha az elbocsátott munkavállaló az elbocsátás napján távol volt, akkor az esedékes összegeket legkésőbb a számítási igény bejelentésének pillanatától számított következő napon kell kifizetni.

   9. lépés: Munkakönyv regisztrációja és kézbesítése

   Az Emberi Erőforrások Osztálya elbocsátási bejegyzéseket készít az elbocsátott munkavállalók munkakönyveiben és személyi igazolványaiban: „a létszám leépítése miatt elbocsátva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (2) bekezdése”.

   A dokumentumokat, beleértve az átlagbérről és a 2 személyi jövedelemadóról szóló igazolásokat, minden alkalmazottnak aláírás ellenében adják ki az átvételkor - az elbocsátás napján.

   Reméljük, hogy az elbocsátások leépülnek. lépésről lépésre, amelyek végrehajtására vonatkozóan közzétettünk, hatékonyak és fájdalommentesek lesznek.

   Az anyag a Dominium jogi cég megrendelésére készült

   Leépítés miatti elbocsátás 2017-ben

   A Munkaügyi Minisztérium tájékoztatása szerint 2016-ban jelentősen csökkent a munkahelyek száma az iparhoz kapcsolódó vállalkozásoknál. Ennek eredményeként nőtt a munkanélküliek száma.

   Változások történtek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében – az oroszok most elsőbbséget élveznek a munkaerő-felvételben, mint a közel-külföld országaiból érkező munkaerő-migránsok.

   Mai cikkünkben megnézzük, kit érinthet az elbocsátás, kit nem, és azt is megtudjuk, mi a 2017-es leépítés miatti elbocsátások kompenzációja.

   Leépítés 2017: kit érinthet?

   2017-ben a költségvetési szervezetek számára forráscsökkentést biztosítanak, ami azt jelenti, hogy a közszférában dolgozók veszélybe kerülhetnek. Ezek tartalmazzák:

   • tanárok;
   • könyvtárosok;
   • a Szövetségi Büntetés-végrehajtási Szolgálat alkalmazottai;
   • Mosgostrans alkalmazottai;
   • távközlési dolgozók.

   A fenti csoportokon kívül a 2017-es leépítések a következőket érinthetik:

   • irodai dolgozók;
   • építők;
   • nyugdíjasok és a polgárok más kategóriái.

   Nehéz helyzet alakult ki a hazai autóiparban és a bankszektorban. A VAZ vezetése a létszám esetleges csökkentéséről nyilatkozott.

   Meg kell jegyezni, hogy a munkaerő-tevékenység meglehetősen nehéz helyzete nemcsak az Orosz Föderációt alkotó szervezetekben, hanem a fővárosban is - Moszkvában - is megfigyelhető. Valószínűleg idén 6,4 százalékos lesz a munkanélküliségi ráta, ami magasabb, mint 2008-ban.

   A munkáltató kezdeményezésére a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében két esetben lehetséges a munkavállaló elbocsátása a létszámcsökkentés érdekében:

   1. A munkáltatónak joga van a szerződést felmondani, ha a szervezet felszámolás miatt tevékenységét teljesen beszünteti. Ebben az esetben minden alkalmazottat elbocsátanak, még azokat is, akik szerepelnek azon kiemelt kategóriák listáján, amelyekre nem vonatkozik a leépítés.

   2. Csökken az alkalmazottak száma vagy létszáma.

   Kit nem csökkenthet törvény?

   A létszámcsökkentés érdekében történő elbocsátást a hatályos jogszabályok normái szerint kell végrehajtani.

   A következő kategóriák nem jogosultak elbocsátásra:

   • olyan munkavállalók, akiknek családja nem rendelkezik más bevételi forrással;
   • a vállalkozásnál megsérült alkalmazottak;
   • olyan munkavállalók, akiknek két vagy több eltartottjuk van;
   • szabadságon lévő munkavállalók;
   • három év alatti gyermeket nevelő anyák;
   • egyedülálló anyák;
   • terhes nők;
   • tizennyolcadik életévüket be nem töltött munkavállalók;
   • továbbképzésen részt vevő alkalmazottak;
   • ideiglenesen rokkant munkavállalók;
   • világháborús rokkantok.

   Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit nem tartják be, a létszámcsökkentés jogellenesnek minősül.

   Az alkalmazottak elbocsátásának eljárása létszámleépítés esetén

   Az alkalmazottak létszámcsökkentés céljából történő elbocsátásának eljárása a következő:

   Olvassa el még: Munkaszerződés 3. csoportba tartozó fogyatékos személlyel - minta

   1. Parancs a munkaszerződés megszüntetésére.
   2. Dokumentumok elkészítése.
   3. Elszámolások a munkavállalóval.

   A Munka Törvénykönyve szakaszosan írja le egy olyan szervezet kötelező intézkedéseit, amely úgy döntött, hogy csökkenti az alkalmazottak számát:

   • megbízás kiadása;
   • az alkalmazottak legkésőbb két hónappal korábban kapnak értesítést a csökkentésről;
   • a munkaügyi központ szervezete (szakszervezet) bejelentése;
   • eljárás a munkavállaló létszámleépítés miatti felmentésére.

   Felhívjuk figyelmét, hogy 2017-ben a létszámleépítésről szóló végzésnek tartalmaznia kell a leépítés feltételeit és időpontját.

   Az elbocsátott munkavállalóknak figyelmesen el kell olvasniuk a dokumentumot, és alá kell írniuk. Az elbocsátási értesítés tartalmazhat javaslatot csökkentett munkarendbe vagy más munkakörbe való áthelyezésre.

   Leépítés – Kompenzáció 2017

   Leépítés miatti felmondás esetén a munkavállalót végkielégítés illeti meg. Ezenkívül bizonyos helyzetekben a szervezetnek anyagi támogatást kell nyújtania a munkavállaló számára, amíg az állást nem kap.

   A jogszabály előírja a létszámcsökkentés esetén a juttatások számításának rendjét.

   A Munka Törvénykönyvének első része kimondja, hogy a munkavállaló végkielégítése nem lehet kevesebb, mint a (havi) átlagkereset.

   A szervezet az elbocsátott munkavállaló részére a szervezet vagy vállalkozás korábbi alkalmazottjának foglalkoztatása előtt két hónapig kártérítést köteles fizetni.

   A kompenzáció megszerzéséhez a munkavállalónak két héten belül be kell jelentkeznie a Munkaügyi Központba. Kártérítés jár azoknak a munkavállalóknak, akik ebben az időszakban nem kaphattak más munkát.

   A távol-északon dolgozó munkavállalók esetében eltérőek a kártérítési szabályok. Joguk van arra, hogy három hónapig ne jelentkezzenek be a Munkaügyi Központba, és kártérítést kapjanak. Ha az ilyen munkavállalókat egy hónapon belül regisztrálják az EPC-nél, akkor a következő három hónapban anyagi támogatást kapnak a szervezettől.

   Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a havi átlagbér kifizetésekor le kell vonni a munkavállaló által az elbocsátáskor kapott végkielégítés összegét.

   Hogyan történik a végkielégítés kiszámítása?

   Miután a szervezet kiadta a végzést, fel kell halmozni a végkielégítés összegét. Ebben az esetben a dokumentumot nagyon óvatosan és hibamentesen kell elkészíteni.

   A végzésben egyértelműen meg kell magyarázni a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásának okait. Feltétlenül tüntesse fel a Munka Törvénykönyve cikkének számát.
   Felmondás esetén a munkavállaló a munkaszerződés megszűnését követő napon végkielégítésben részesül.

   Ha igény merül fel a munkavállaló részéről, joga van bírósághoz fordulni. Éppen ezért nagyon fontos, hogy olyan összegben állapodjunk meg, amely a munkavállalónak és a szervezetnek egyaránt megfelel.

   Ha a munkáltató megsérti a pénzeszközök kifizetésének feltételeit, akkor köteles kártérítést fizetni a volt munkavállalónak. Minden késedelmes nap után kamatot számítanak fel (legalább az Orosz Föderáció Központi Bankjának kamata /300).

   Ha a munkáltató nem fizeti ki az esedékes összeget, akkor a volt munkavállalónak jogában áll pert indítani ellene, és a bíróságon további kártérítési igényt érvényesíteni, a késedelmi kamat mellett:

   • jogi költségek.

   Hogyan kell kiszámítani a végkielégítést?

   A Munka Törvénykönyve 139. cikkének harmadik része alapján a szervezet számviteli osztálya számítja ki egy alkalmazott átlagkeresetét.

   Így a végkielégítés összegének kiszámításához el kell osztani a munkavállaló fizetésének összegét azon napok számával, amelyeket a munkavállalónak a szervezetben kellett ledolgoznia (az év fizetése alapján). A kapott összeget meg kell szorozni azon napok számával, amelyeket a munkavállaló az elbocsátást követő hónapban dolgozott.

   Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének normái szerint a végkielégítés nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá. A munkáltató nem jogosult ellátásokkal és biztosítási díjakkal és kifizetésekkel teljesíteni.
   Meg kell jegyezni, hogy sok vállalkozás és szervezet saját akaratából próbálja elbocsátani alkalmazottait. Ilyen helyzetben nem kell kártérítést fizetni a volt munkavállalónak.

   Az alkalmazottak elbocsátására vonatkozó eljáráson kívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza az elbocsátás miatti elbocsátáskor fizetendő kompenzációs kifizetések listáját:

   1. Fizetés a teljes ledolgozott hónapért.
   2. Kártérítés a fel nem használt szabadságért.
   3. Végkielégítés.
   4. Átlagbér (a munkavállaló és a vállalkozás közötti együttműködés időszakára).

   Felhívjuk figyelmét, hogy a kód tartalmaz egy szabályt, amely szerint egy szervezet vagy vállalkozás különböző időpontokban fizethet.

   Nyugdíjasok csökkentése

   A statisztikák szerint 2016-ban a nyugdíjas korú állampolgárok több mint 38%-a dolgozott tovább. Emlékezzünk vissza, hogy a nők nyugdíjkorhatára 55 év, a férfiaké pedig 60 év. A nyugdíjasok közé tartoznak a fogyatékkal élők vagy a családfenntartójukat elveszítettek is.

   Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (27. fejezet) részletes információkat tartalmaz az elbocsátás esetén történő kifizetések eljárásáról. Ugyanakkor a törvény szerint nincs különbség munkavállaló és nyugdíjas munkavállaló között. Ezért nagyon gyakran ez a munkavállalói kategória esik a csökkentés alá.

   Az utóbbi években nagyon gyakran kerül bíróság elé, amikor egy nyugdíjas vitatja életkora miatti elbocsátásának jogszerűségét.

   Kompenzáció és számítás 2017. évi leépítés miatti felmondáskor

   Ha a szervezet alapos okból beszünteti tevékenységét, vagy a munkáltatónak csökkentenie kell a létszámát, jogában áll a munkavállalót saját kezdeményezésére elbocsátani.

   Ebben az esetben szigorúan be kell tartania az elbocsátásra vonatkozó szabályokat és előírásokat. Ezenkívül a munkáltató köteles a munkavállalónak a törvényben meghatározott csökkentésért minden anyagi ellentételezést megfizetni.

   A mostani nehéz, 2017-es válságévben ez a téma aktuálisabb, mint valaha. Mind a munkaadóknak, mind a munkavállalóknak, akiknek tudniuk kell, mire számíthatnak ők és családjaik, ha nem saját kezdeményezésükre bocsátják el őket.

   Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései a 2017. évi elbocsátásokról

   A törvény különféle indokokat ír elő a munkavállalók munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátására.

   Ez a helyzet közvetlenül csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének első két bekezdéséhez kapcsolódik. 81.:

   1. A munkáltatónak joga van a szerződést felmondani, ha a szervezet felszámolás miatt tevékenységét teljesen beszünteti.
   2. Csökken az alkalmazottak száma vagy létszáma.

   Kivétel nélkül minden alkalmazott az első bekezdés hatálya alá tartozik, még a kiváltságokkal rendelkező alkalmazottak listájáról is, mivel a vállalkozás egésze megszűnik.

   Ismerje meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének elbocsátás miatti elbocsátásra vonatkozó rendelkezéseit a videóból.

   Hogyan kell megfelelően csökkenteni a létszámot és a számítást 2017-ben

   A létszámcsökkentés során meg kell érteni, hogy a létszám vagy a beosztások csökkenése történik.

   A beosztások csökkentése alatt értendő például egy vezető elbocsátása egy olyan vállalkozásnál, ahol mérnök, marketinges, menedzser és értékesítő dolgozik.

   Ha a szervezetben két mérnök, három marketinges és öt értékesítő dolgozik, és a leépítés után csak egy mérnök, egy marketinges és három értékesítő marad, akkor ebben a helyzetben létszámleépítésről beszélünk.

   Első pillantásra minden egyszerű: a törvény azt mondja, hogy a munkáltatónak joga van elbocsátani, ha szüksége van rá, csak embereket vagy pozíciókat kell választania.

   A gyakorlatban azonban számos szabályt be kell tartani a létszámcsökkentés során.

   Tudjunk meg többet róluk.

   Csökkentés

   Maga a redukciós eljárás így néz ki:

   1. A munkavállalót műszakban értesítik arról, hogy elbocsátásra kerül sor.
   2. A szervezet elbocsátási végzést adott ki.
   3. Az utolsó munkanapon a csökkentett munkavállaló teljes fizetést kap.

   Minden megközelítőleg ugyanazon elvek szerint történik, mint a munkaszerződés bármely más okból történő felmondása.

   Az alkalmazott elhagyásának oka

   A nehéz idők ellenére a tulajdonos egyetlen nap sem bocsáthatja el egyszerűen alkalmazottait. A jogos csökkentés érdekében normális indoklásra van szükség, amely meggyőzi a munkaügyi bizottságot.

   Bizonyítékra van szükség például, hogy az az iparág, ahol az elbocsátás történik, rendkívül veszteséges, és a tulajdonosnak nincs más választása, mint bezárni ezt a pozíciót.

   Hol kezdjem

   Kezdetben ellenőrizheti az üres állásokat, gyakran előfordul, hogy a dokumentumok szerint például 4 közgazdász dolgozik egy szervezetben, de valójában csak 2. Lehet, hogy nem kell kirúgni senkit, de egy ilyen eljárás pénzeszközöket sem fog hozzáadni.

   Ha elbocsátásról van szó, először el kell kezdenie:

   • a már nyugdíjas munkavállalóktól;
   • kevés tapasztalattal és szolgálati idővel rendelkező alkalmazottak;
   • akik kevésbé hasznosak a szervezet számára.

   De mindennek tapintatosnak és alaposnak kell lennie, hogy az alkalmazottnak ne legyen oka beperelni.

   Akit nem lehet kirúgni

3. kiskorú munkavállalók;
4. pozícióban lévő alkalmazottak;
5. három év alatti gyermeket nevelő nők;
6. 12 év alatti gyermeket egyedül nevelő munkavállalók.

Áthelyezés másik pozícióba

A szerződés felmondása előtt fel kell ajánlani a munkavállalónak a vállalkozásnál más szabad állásokat, bármilyen fizetéssel és szinttel, még akkor is, ha takarítóról van szó. Ennél a munkavállalónál magasabb képzettségű álláshelyeket nem kell biztosítani.

Olvassa el még: Munkaügyi jogvitákból eredő jogvitákra vonatkozó igények

Éber

A csökkentés előtt két hónappal a munkavállalót írásban értesíteni kell a közelgő eseményről. Ezzel egyidejűleg értesítenie kell a munkaügyi szolgálatot és a szakszervezeti bizottságot.

A kérdést tíz munkavállalóra vonatkozó egy értesítéssel nem lehet megoldani, mindenkinek egyénileg, aláírás ellenében meg kell ismerkednie a döntéssel. A munkavállalónak egyébként nem is kell felmondólevelet írnia, hiszen a kezdeményezés a másik oldalról érkezik.

Tájékozódjon honlapunkon a munkavállalónak elbocsátás esetén történő kifizetésekről.

Egy katona egészségügyi okokból történő elbocsátásáról a cikkben. A kérdés jogi oldala, kifizetések és kártérítés, a Belügyminisztériumból egészségügyi okokból történő elbocsátás eljárása.

A belső munkaügyi szabályzat mintája itt található.

Milyen kompenzáció, kifizetések és juttatások járnak a 2017. évi elbocsátás miatti elbocsátáskor

Az utolsó munkanap a csökkentés napja, amely után a vállalkozó bizonyos kártérítéseket köteles fizetni:

• üdülési kompenzáció a fel nem használt szabadságért:
• végkielégítés;
• meglévő tartozásai egy már volt alkalmazottnak.

Az átlagkereset kiszámítása az átlagbér és az az idő alapján történik, ameddig a munkavállaló ebben a szervezetben dolgozott.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint csökkentéssel a munkavállaló a következő kifizetésekre számíthat:

1. Végkielégítés (a havi fizetésnek megfelelő összegben).
2. A munkavállaló új állás megtalálásáig eltelt idő kompenzációja (időkorlát).
3. Bizonyos helyzetekben biztosított kompenzáció.

Mielőtt a munkavállaló új állást kap, jogosult havi fizetésre korábbi munkáltatójától.

Általában az időtartam két hónapra korlátozódik, ritkán van olyan eset, amikor hat hónapra hosszabbítják meg.

Ha a vállalkozó késedelmesen vagy részben fizet kártérítést, cselekedete jogellenes. Továbbá, ha a pénzeszközök egyáltalán nem halmozódnak fel, egy volt alkalmazott pert indíthat egy hanyag vállalkozó ellen.

És még további kompenzációt is kap:

• erkölcsi károkozásért;
• késedelmes fizetések százalékos aránya;
• az ügyvédi és mások szolgáltatásainak ellentételezése.

A létszámleépítés elszámolási ideje

A dolgozók elbocsátásakor nem kell mindent ugyanazon a napon kifizetni.

Valójában a csökkentés napján a munkavállalónak meg kell kapnia a végső számítást:

• fizetés;
• szabadságdíj;
• egy havi végkielégítés.

A csökkentést követő hónap végén az elbocsátott munkavállaló már nem jogosult a kötelező kifizetésekre.

A második hónap végén abban az esetben, ha az elbocsátott munkavállaló új munkaviszony nélkül munkavégzési előéletet ad át a munkáltatónak, és kérelmet nyújt be, a munkáltatónak további hónapig kártérítést kell fizetnie.

Ha az elbocsátott munkavállalónak sikerült elhelyezkednie, mondjuk, a második hónap 15. napjától, a járadékot csak arra az időre számítják, amikor a munkavállaló munkanélküli volt, vagyis az első 15 napra.

A harmadik hónap lejárta után a kártérítést csak bizonyos esetekben folyósítják.

A második és harmadik hónapra a munkáltatónak nem kell kompenzációt fizetnie a dolgozó munkavállalók fizetésével egybeeső időpontban, mivel ez a kifizetés már nem munkabér.

A kifizetés bármely olyan napon történhet, amelyet először az elbocsátott munkavállalóval kell egyeztetni.

Hogyan lehet elbocsátani a nyugdíjasokat és kártérítést fizetni nekik

A nyugdíjas munkavállalókat szokásos módon bocsátják el. A nyugdíjas leépítésének eljárásában nincs különbség a nyugdíjkorhatár előtti rendes alkalmazotttól.

A különbség csupán annyi, hogy a munkaügyi központba jelentkező, de munkát nem találó nyugdíjas korú munkavállaló megkövetelheti a munkáltatótól, hogy az elbocsátástól számított harmadik hónapig tartsa meg a keresetét az elbocsátott munkavállaló számára.

A munkavállalónak a csökkentést követő két héten belül ehhez a szervhez kell jelentkeznie, csak ebben az esetben számíthat többletbefizetésre.

Ezt a kérdést bíróságon keresztül oldják meg, és nincs egyértelmű bírósági döntés, minden egyéni. Egyes régiókban még a negyedik, ötödik vagy akár hatodik hónapra vonatkozó kompenzáció kifizetésének kérdése is felmerül.

Ismerned kell a jogaidat, és ki kell állnod azok mellett. Ez a megfogalmazás egyaránt alkalmas vállalkozó és munkavállaló számára.

Az alkalmazott elbocsátásának jellemzői a szervezet felszámolásával vagy a létszámleépítéssel kapcsolatban a videóban találhatók.

Az elbocsátási eljárás a létszám vagy a létszám csökkentésére

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke előírja a munkáltató azon jogát, hogy az alkalmazottak létszámának csökkenése esetén hivatalossá tegye a munkavállalók elbocsátását. Ebben az esetben ebben a helyzetben a legfontosabb a teljes megrendelés maradéktalan betartása. Ellenkező esetben a jogsértésekért különféle szankciók merülhetnek fel.

Töltse le az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének szövegét

Elbocsátás a létszám csökkentésére lépésről lépésre vonatkozó utasítások 2017

Idén a létszámcsökkentéssel járó elbocsátások rendje nagyjából változatlan maradt.

Az elbocsátási eljárás a létszám vagy a létszám csökkentésére :

1. Az álláshelyek tervezett létszámcsökkentéséről szóló végzés kiadása.
2. Minden alkalmazott megismertetése a rendeléssel.
3. Szakszervezetek, foglalkoztatási szolgálatok értesítése.
4. A szerződés felmondása.

A megbízás megismerése után a munkavállaló más, a vezetés által javasolt pozícióba is beleegyezhet, majd az áthelyezési eljárás következik számára. Ezenkívül egyes alkalmazottak korán távozhatnak, és ez idő alatt kompenzációt kaphatnak.

Nagyon fontos, hogy ne keverjük össze a megrendeléseket az eljárás különböző meghatározott szakaszaiban. A dokumentumok kiállítására egy bizonyos eljárást írnak elő: kezdetben egy végzést kell kiadni arról, hogy kezdeményezték a vállalati személyzet létszámának csökkentését. Ezenkívül a végső szakaszban minden munkavállaló számára egy második végzést adnak ki a vele fennálló munkaviszony megszüntetésére.

Hogyan kell elbocsátási értesítést benyújtani?

Ha csökkenteni kell a létszámot, akkor bizonyos eljárást kell követni. Ebben az esetben vannak további árnyalatok, amelyeket figyelembe kell venni az eljárás megsértésének elkerülése érdekében:

• fontos a létszámcsökkentést egyeztetni a szakszervezetekkel;
• az eljárás a vállalatnál foglalkoztatottak számának csökkentésére irányuló fontos ok fennállásáról rendelkezik;
• amikor egy adott munkakör felszámolását tervezik, akkor alternatíva esetén a munkáltatónak szükségszerűen másik pozíciót kell felajánlania a munkavállalónak. Ha nem járul hozzá, akkor a felmondás következik, ha beleegyezik, akkor kérvényt írnak a munkavállaló megüresedett pozícióba való áthelyezésére;
• szigorúan figyelembe kell venni azt a pillanatot, hogy egyes alkalmazottak nem csökkenthetők, csak a cég felszámolása esetén.

Mennyi idővel kell az alkalmazottakat figyelmeztetni az elbocsátás miatti elbocsátásokra?

Ha a létszámcsökkentést tervezik, akkor az eljárás előírja a vezető kötelezettségét, hogy a közeljövőben előre értesítse a munkavállalók közelgő elbocsátását. A csökkentés végrehajtásáról szóló döntést követően végzést kell kiadni. Minden alkalmazottat aláírás ellenében meg kell ismertetnie vele. Ezt legalább 2 hónappal előre jelezni kell. a megrendelésben megadott időpont előtt.

Kit nem lehet elbocsátani elbocsátás miatt?

Nem minden alkalmazottat lehet elbocsátani létszámleépítés alapján. A törvény egyértelműen meghatározza azokat a munkavállalói kategóriákat, akiket a szervezet létszámcsökkentés miatt nem bocsáthat el. Lehetőség van az ilyen alkalmazott csökkentésére, ha a vállalkozást hirtelen teljesen felszámolják.

Így, létszámleépítés miatti felmondás nem alkalmazható az alábbi munkavállalói kategóriákra :

• terhes nők és szülési szabadságon lévő nők;
• egyedülálló anyák;
• fogyatékkal élők anyja;
• a fogyatékkal élők;
• egyedüli kenyérkeresők;
• alkalmazottak, akik kötelező képzésen vesznek részt a vállalatnál, például tanulmányok utáni elosztással.

A munkáltató továbbra is elbocsáthatja az ilyen munkavállalókat - a felek megállapodása alapján. Az utasítás a csökkentés bizonyos prioritási sorrendjét írja elő. Például elbocsáthat egy kevésbé képzett munkavállalót, vagy valakit, aki kevesebb időt dolgozott a cégnél, ha olyan alkalmazottakról beszélünk, akiknek nincs plusz juttatása.

Kifizetések 2017. évi elbocsátás miatti elbocsátáskor

A Munka Törvénykönyve rendelkezik arról, hogy a munkavállaló jogosult bizonyos kifizetésekre. Éppen ezért fontos, hogy a munkakönyvbe helyes bejegyzés történjen - ettől függ majd a juttatások kifizetése.

Tehát úgy döntöttek, hogy levágják az alkalmazottat - megkaphatja havi átlagkereset összegű kifizetés . Továbbá azzá válhat a tőzsdére, 2 havi juttatásban részesül - 2 átlagbérs . Ezt követően csak általános fizetés jár, ha valakinek nem sikerült új állást találnia.

Csakúgy, mint az Orosz Föderáció bármely állampolgára, az alkalmazott kap a felmondás napján, a fel nem használt szabadságért kártérítést, tárgyhavi fizetést arányos a ledolgozott napok számával.

Jár-e további kompenzáció elbocsátás esetén?

A rendes végkielégítésen túlmenően az eljárás rendelkezik a jogosultságról további kompenzáció a szerződés idő előtti felmondása esetén . Az utasítás szerint a vezetőnek előre figyelmeztetnie kell a közelgő csökkentést. Ezután a munkavállaló a fennmaradó 2 hónapot dolgozhatja, vagy azonnal felmondhat, miközben további fizetést kap a következő időszakban - 2 átlagbér . Minden egyéb fizetés szintén a normál sorrendben esedékes.

Felmondási levél minta 2017. évi elbocsátásra

Az utasítás bizonyos eljárást ír elő a megbízások összeállítására. A legjobb, ha keresünk egy típusmintát, majd beleírjuk az adatainkat, hiszen abban alapvető feltételeknek meg kell lenniük.

Az általános csökkentési sorrend a következőket tartalmazza:

• az alkalmazottak elbocsátásának időpontja;
• a csökkentendő pozíciók listája;
• ok;
• alapvető információk a vállalkozásról;
• alternatív állásokat javasoltak.

Az egyetlen munkavállalóra vonatkozó megrendelésnek tartalmaznia kell:

• felmondási okok Művészet. 81 ;
• a kapcsolat megszűnésének időpontja;
• a munkavállaló beosztása és alapadatai.

A munkáltató fenntartja a jogot annak hangsúlyozására, hogy a munkavállaló maga utasította el a javasolt alternatív állást.

A leépítés történhet létszámcsökkentéssel, vagy létszámleépítéssel. Ezt az eljárást a vállalkozás munkájának optimalizálása érdekében hajtják végre. A vezetőnek két lehetősége van:

1. Távolítsa el a szükségtelen pozíciókat a személyzeti listáról.
2. Csökkentse az alkalmazottak számát a pozíciókban.

Az általános elv így néz ki:


• a vezető hozza meg a döntést;
• a végzést két hónappal az elbocsátások előtt kell kiadni, ha azok tömegesek, akkor az időtartam három hónapra nő;
• új létszámtáblázat készítése és jóváhagyása folyamatban van. Fontos. Lehetetlen leépítés céljából elbocsátani anélkül, hogy az álláshelyeket kizárnák az állományból és jóváhagynák a módosított változatát;
• a foglalkoztatási szolgálat értesítést kap a közelgő eseményről (91. 04. 19-i 1032-1 törvény 25. cikkének 2. része);
• prioritásokat határoznak meg a továbbra is dolgozó alkalmazottak kiválasztásában.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve felsorolja azokat a személyeket, akiket nem lehet elbocsátani csökkentéssel, valamint azon személyeket, akikre elsősorban az eljárás vonatkozik (279. cikk, 161. cikk).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 279. cikk. Garanciák a szervezet vezetőjének a munkaszerződés felmondása esetén

A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés e kódex 278. cikkének (2) bekezdése szerinti felmondása esetén a vezető vétkes cselekedeteinek (tétlenségének) hiányában a munkaviszony által meghatározott összegű kártérítést fizetnek neki. szerződést, de nem kevesebb, mint a „havi átlagkereset” háromszorosa, kivéve a jelen Kódexben meghatározott eseteket.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 161. cikk. Szabványos munkaügyi normák kidolgozása és jóváhagyása

A homogén munkavégzéshez standard (ágazatközi, ágazati, szakmai és egyéb) munkaügyi normák alakíthatók ki és alakíthatók ki. A munkaügyi szabványok mintáit az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által megállapított módon dolgozzák ki és hagyják jóvá.

A következő kategóriák aktiválódnak először:

• a munkavállalók nyugdíjasok;
• olyan alkalmazottak, akik nem rendelkeznek sok tapasztalattal és munkatapasztalattal;
• gyenge teljesítményű dolgozók, gyakori megjegyzések.
• kiskorúak;
• terhes nők;
• szülési szabadságon lévő nők;
• három év alatti gyermeket nevelő nők;
• egyedülálló szülők 14 év alatti eltartott gyermekkel;
• fogyatékos gyermeket nevelő emberek.

Fontos. A szülési pozíció csökkentése csak a fő alkalmazott munkakezdése után lehetséges (kivétel a vállalkozás teljes felszámolása) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke).

A kedvezmény alá eső személyek kiválasztása után erről írásban, aláírás ellenében értesíteni kell.



• alternatív posztok leváltásának lehetősége. Ha a vállalatnál vannak betöltetlen pozíciók, a főnöknek fel kell ajánlania azokat az elbocsátott személyeknek;
• a munkaszerződés megszüntetésének elrendelése, annak bejegyzése. Fontos. A munkáltató nem bocsáthat el munkavállalót szabadság vagy betegszabadság ideje alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke);
• az alkalmazottak végső kifizetése.

Az elbocsátás napján a munkavállalók kiegyenlítést kapnak, a törvény által előírt valamennyi kompenzáció.

Az elbocsátott személy kérésére munkakönyvet állítanak ki a megfelelő bejegyzéssel és egyéb igazolásokkal.

Referencia. Amikor az embereket elbocsátással fenyegetik, nem szabad azonnal felmondania, és új állást keresni. Az ilyen módon történő elbocsátás esetén a munkavállaló meglehetősen szilárd kifizetésekre jogosult.

Ezért érdemes kivárni ezt a pillanatot, és csak utána keresni egy új helyet.

A munkáltató kötelezettségei elbocsátások esetén

A vezetőnek nincs joga csak úgy elbocsátani az alkalmazottakat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének összes normáját és követelményét be kell tartani. Tehát mit köteles biztosítani a munkáltató a csökkentésnél?

Foglalkoztatás

Ha a cég nem szűnik meg teljesen, akkor a munkavállalónak bármely más megüresedett pozíciót fel kell ajánlani.

Elbocsátás miatti elbocsátás esetén a munkáltató köteles két hónapon belül, üresedés esetén jelezni erről a csökkentett alkalmazottról.

végső megállapodás

Leépítés esetén a munkáltató a felmondás napján köteles kifizeti az összes fennálló fizetést(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke):

• teljes fizetés elbocsátáskor (beleértve a fel nem használt szabadság kompenzációját);
• végkielégítés (az összeg a havi átlagbér);
• egy személy az elbocsátást követő két hónapon belül átlagos fizetést kap, és a foglalkoztatási szolgálathoz való jelentkezéskor - három hónapot (kivétel ebben az időszakban a foglalkoztatás);
• a szükséges dokumentumok kiállítása.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 140. cikk. Elbocsátási számítási feltételek

A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni.

Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.

Az elbocsátáskor a munkavállalót megillető összegekkel kapcsolatos vita esetén a munkáltató köteles az általa nem vitatott összeget a jelen cikkben meghatározott határidőn belül megfizetni.

Az elbocsátás napján, amikor a munkavállalót elbocsátják, a munkáltató köteles Nyújtsa be az elkészült munkafüzetet.

A szervezet írásbeli kérelem alapján köteles a munkaügyi tevékenységről egyéb igazolást kiállítani.

Felelősség a meg nem felelésért

Ha a vezető megsértette az alkalmazottak jogait a létszám vagy a személyzet csökkentése során, adminisztratív, fegyelmi és bizonyos esetekben büntetőjogi felelősségre vonják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 419. cikke).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 419. cikk. A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények megsértéséért fennálló felelősség típusai

A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények megsértésében vétkes személyek fegyelmi és „pénzügyi” felelősségre vonhatók a jelen Kódex és más szövetségi törvények által előírt módon, valamint a „polgári jog”, a „közigazgatási” és a „büntetőjogi” hatálya alá tartoznak. felelősség a szövetségi törvények által megállapított eljárás szerint.

A vezető minden intézkedését a jogszabályoknak megfelelően tükröznie kell a dokumentációban, és a munkavállalókat aláírás ellenében értesíteni kell a közelgő csökkentésről.

Ha ez nem történt meg, egy személy a bíróságon követelheti jogainak tiszteletben tartását. A törvény ezekben az esetekben mindig a munkavállalók oldalán áll. A munkáltató köteles az állampolgárt visszahelyezni a pozíciójába, valamint meg kell fizetnie az elmaradt hasznot és az erkölcsi kárt. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. és 237. cikke).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 234. cikk. A munkáltató azon kötelezettsége, hogy megtérítse a munkavállalónak a munkavégzés lehetőségétől való jogellenes megfosztása következtében okozott anyagi kárt

A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak az általa meg nem kapott keresetet a munkavégzés lehetőségétől való jogellenes megfosztás minden esetben. Ilyen kötelezettség különösen akkor keletkezik, ha a bevétel nem a következők miatt érkezik:

• a munkavállaló illegális elmozdítása a munkából, elbocsátása vagy másik munkakörbe való áthelyezése;
• a munkaügyi vitarendező szerv vagy az állami munkaügyi felügyelő a munkavállaló korábbi munkakörébe történő visszahelyezéséről szóló határozatának a munkáltató általi végrehajtásának megtagadása vagy idő előtti végrehajtása;
• a munkáltató késedelmes munkakönyv kiadása a munkavállalónak, a munkavállaló elbocsátásának okának helytelen vagy következetlen megfogalmazása a munkakönyvbe.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 237. cikk. A munkavállalónak okozott erkölcsi kár megtérítése

A munkáltató jogellenes cselekményével vagy mulasztásával a munkavállalónak okozott erkölcsi kárt a munkavállalónak pénzben kell megtéríteni, a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint.

Vita esetén a munkavállalót ért erkölcsi sérelem tényét és annak megtérítésének mértékét a bíróság határozza meg, függetlenül a megtérítendő vagyoni kártól.

Ezen túlmenően 30-50 ezer rubel közigazgatási bírságot szabnak ki jogi személyekre, 5 ezerig magánszemélyekre és tisztviselőkre a gondatlan munkáltatóra, és ha a jogsértést nem először követik el, akkor büntetőjogi felelősség is lehetséges. (A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikke) .

Az esedékes kártérítés fizetésének késedelme vagy megtagadása jelentős pénzbírsággal és a vállalkozás felfüggesztésével is fenyegeti a munkáltatót.

A szervezet köteles lesz kamatos kalkulációt fizetni az alkalmazottaknak minden késedelem napjára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).

Ezenkívül a bérek és egyéb kötelező juttatások és kompenzációk (több mint két hónapig) nem fizetése esetén büntetőjogi felelősséget kell fizetni (Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1. cikke).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 236. cikk. A munkáltató felelőssége a munkavállalót megillető bérek és egyéb kifizetések késedelméért

Ha a munkáltató megsérti a munkavállalót megillető munkabér, szabadság, felmondási díj és (vagy) egyéb fizetési határidőt, a munkáltató köteles ezeket kamatokkal (pénzbeli ellentételezéssel) megfizetni. az Orosz Föderáció Központi Bankja által az időben ki nem fizetett összegekre vonatkozó irányadó kamatláb legalább százötvened része a fizetési esedékességet követő naptól kezdődően minden egyes késedelem napjára. a tényleges elszámolás napjáig beleértve.

A munkavállalót megillető bérek és (vagy) egyéb kifizetések hiányos, időben történő kifizetése esetén a kamat (pénzbeli kompenzáció) összegét a ténylegesen időben ki nem fizetett összegekből számítják ki.

A munkavállalónak fizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződéssel, helyi rendelettel vagy munkaszerződéssel növelhető. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.

Fontos. Ha a munkavállaló úgy véli, hogy a munkáltató megsértette jogait, panaszt kell tennie a következő hatóságoknál:

• szakszervezet (ha van);
• munkaügyi ellenőrzés (a munkaügyi szolgálatoknál található);

A peres eljárás az utolsó lehetőségÁltalános szabály, hogy a munkáltatóval való nézeteltérések esetén minden vitát a szakszervezetek és a munkavállalói jogok védelmével foglalkozó osztály bevonásával rendeznek.

Jobb, ha betartja a munkáltató összes kötelezettségét a jelenlegi törvények szerinti létszámcsökkentés során. A munkavállalók jogainak megsértése komoly bajokhoz és anyagi veszteségekhez vezethet. A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy ilyen helyzetekben a hatóságok mindig a munkavállalók oldalára állnak.