Până la ce vârstă poate lucra un medic șef. Rețetă pentru tinerețe veșnică

Duma de Stat poate stabili o limită de vârstă pentru medicii șefi ai spitalelor. Ce părere au medicii înșiși despre asta, a căror experiență profesională este importantă în munca lor?

Duma de Stat are în vedere un proiect de lege pentru limitarea vârstei șefilor organizațiilor medicale. Modificările pot intra în vigoare încă de la 1 iunie. Comitetul Duma pentru structura federală și problemele autonomiei locale a recomandat ca acestea să fie adoptate în primă lectură. Ce cred medicii înșiși despre asta?

Directorul Institutului de Cercetare Sklifosovsky, Mogeli Khubutia, de exemplu, are acum 70 de ani. Leonid Roshal, Președintele Institutului de Cercetare în Chirurgie și Traumatologie a Copiilor de Urgență, are 83 de ani. Leo Bokeria, Directorul Centrului de Chirurgie Cardiovasculară Bakulev, are 77 de ani. Dacă legea va fi adoptată, atunci șefii organizațiilor medicale de stat care au 65 de ani ar trebui concediați. Restricția se prelungește până la 70 de ani dacă angajații instituției au susținut-o. Iată reacția directorului Centrului Rus de Cercetare a Cancerului N. N. Blokhin, Mihail Davydov, care acum are 69 de ani.

Mihail Davydov Director al Centrului rus de cercetare a cancerului N. N. Blokhin„Avem o mulțime de exemple când oamenii mai în vârstă de această vârstă lucrează genial, conduc și sunt cei mai experimentați profesioniști. Deși un astfel de model există în toată lumea, de fapt, este o limită de vârstă pentru angajații seniori, așa că este destul de discutat. Aș face totuși o limită de până la 70 de ani pentru medicii șefi. Dacă este un lider cu experiență, este într-o formă excelentă până la vârsta de 70 de ani și, desigur, poate fi de mare folos.”

Deputații explică ideea prin nevoia de rotație a personalului. Înainte de aceasta, limita de vârstă a fost deja introdusă pentru rectorii universităților și șefii organizațiilor științifice. Apropo, nu există restricții pentru deputații Dumei de Stat înșiși: Iosif Kobzon, de exemplu, are 79 de ani, Valentina Tereshkova are 80. Există și șefi de stat care au deja peste șaptezeci. Și există exemple în afaceri: Bernie Ecclestone, în vârstă de 86 de ani, care timp de 40 de ani a condus principalele curse auto din lume. Dar când nu există graniță, acest lucru poate fi și rău, comentează Anatoly Makhson, fostul medic șef al Spitalului 62 din Moscova.

Anatoly Makhson fost medic șef al spitalului 62 din Moscova„Sunt și alte exemple: el are deja sub 80 de ani, el, poate, ca lider este deja un nimeni, dar lucrează, iar când nu există graniță, poate că asta nu e prea bine. Pe de altă parte, când se introduce un fel de graniță, nu mai are sens, pentru că mulți dintre liderii noștri au făcut ceea ce au făcut: să presupunem că știi ce este și ca să nu ai concurenți puternici, poți spune că tunsezi concurenții din jurul tău. Acest lucru este, de asemenea, rău. Dacă știi că oricum vei pleca la 70 de ani, să zicem, sau la 65 de ani, atunci trebuie să pregătești un succesor, așa cum a fost înainte. Dar asta e părerea mea.”

Proiectul de lege clarifică că, după împlinirea vârstei de 65 sau 70 de ani, șeful poate fi transferat într-o altă funcție. Un medic strălucit nu este întotdeauna un lider bun, iar un chirurg genial poate continua să efectueze operații, comentează Pavel Trakhtman, șeful secției la Centrul Rogachev de Hematologie, Oncologie și Imunologie Pediatrică.

Pavel Trakhtman Şef de secţie la Centrul de Hematologie, Oncologie şi Imunologie Pediatrică Rogaciov„O persoană, chiar dacă este un șef mare, nu poate să-și mențină poziția pentru totdeauna. Devine neclar, nu mai este atât de dornic să facă ceva necesar și util. Totuși, la o anumită vârstă, nu tuturor, este clar că acest lucru nu se întâmplă tuturor, dar totuși, capacitatea de muncă și capacitatea de muncă, precum și funcțiile mentale sunt reduse. Dacă liderul știe că la împlinirea unei vârste legale - în Europa - are 65 de ani, în Israel - are 65 de ani, în Statele Unite ale Americii, după părerea mea - în general - 60 de ani - trebuie să plece postul administrativ în instituție publică. De obicei, toți își deschid propriile clinici private și le conduc perfect.”

Deși și acum medicii șefi, sau mai bine zis soții lor, nimeni nu se deranjează să facă asta. De exemplu, vara trecută Life.ru a scris că șeful Policlinicii dentare nr. 4, Manvel Aperyan, a avut cel mai mare venit personal dintre medicii șefi de la Moscova. Soția sa, potrivit Life.ru, deține 40% în clinica privată Atri-Dent, iar în 2015 familia a câștigat 42 de milioane de ruble.

Programul Zemsky Doctor așteaptă cu nerăbdare nu numai specialiști tineri, ci și medici mai în vârstă. Necesitatea unui program de mentorat în medicină este menționată și de prim-vicepreședintele Comitetului Dumei de Stat pentru protecția sănătății Natalya Sanina și de șeful Institutului Central de Cercetare pentru Organizarea și Informatizarea Sănătății al Ministerului Sănătății din Rusia și în trecut ministrul Sănătăţii al ţării Vladimir Starodubov. Medicii tineri și nici măcar cu experiență au nevoie de asistenți cu experiență... Altfel, ce rost mai are să discutăm despre disponibilitatea tratamentului?

O tendință complet diferită a prins rădăcini în organizarea asistenței medicale. Legea, semnată de președintele rus Vladimir Putin duminică, 30 iulie, stabilește limita de vârstă la 65 de ani pentru șefii organizațiilor medicale, precum și adjuncții acestora și acei specialiști care conduc filialele instituțiilor medicale. Prin decizie a personalului spitalului, centrului medical sau clinicii, medicul șef poate rămâne în funcție încă cinci ani. Pentru medicii care au deja peste 65 sau 70 de ani astăzi, există o perioadă de tranziție de trei ani.

Îmbunătățirea sănătății

Autorii documentului au fost șeful Comitetului Dumei de Stat pentru Protecția Sănătății Dmitri Morozov si deputati Andrei Isaev, Tatyana Saprykina, Prim-vicepreședinte al Comitetului Dumei de Stat pentru Politica Locuinței Alexandru Sidyakinși prim-vicepreședinte al Comisiei Dumei de Stat pentru Muncă, Politică Socială și Afaceri Veteranilor Mihail Tarasenko. Scopul noului act legislativ, parlamentarii văd cu ajutorul acestuia fluctuația de personal și îmbunătățirea industriei.

Ce va urma inițiativei, care ar trebui să intre în vigoare la 1 octombrie? Forța de muncă întinerită și tratamente mai moderne, sau facilități medicale decapitate și niveluri în scădere de îngrijire a pacienților?

Lista medicilor care își vor pierde posturile în următorii ani este, desigur, impresionantă. Alexander Rumyantsev, șeful Centrului federal de cercetare Dima Rogachev pentru hematologie, oncologie și hematologie pediatrică, Ivan Dedov, șeful Centrului de cercetare endocrinologie, Zurab Kekelidze, director al V.P. Gennady Sukhikh. În aceeași listă - directorul Centrului Științific de Chirurgie Cardiovasculară, numit după A. N. Bakulev Leo Bokeria ...

De la rector la director

Să ne abatem însă de la lista medicilor de seamă - adesea nu doar șefii de centre medicale, ci și principalii specialiști ai țării în domeniul lor de medicină. Conceptul de limită de vârstă este deja în vigoare în legislația internă.

Deci, în conformitate cu partea 12 a art. 332 din Codul muncii în instituțiile de învățământ superior de stat și municipale, funcțiile de rector, prorectori, șefi de filiale de instituții se înlocuiesc cu persoane cu vârsta sub 65 de ani, indiferent de momentul încheierii contractelor de muncă, explică. avocat Tamerlan Barziev.

Articolul 25.1 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” stabilește și limita de vârstă pentru serviciul public - 65 de ani. În versiunea originală a documentului, însă, nu existau astfel de restricții: articolul a fost introdus la sfârșitul anului 2010 prin Legea federală nr. 317-FZ.

Un consilier sau asistent poate, în anumite cazuri, să-și continue munca până la expirarea puterilor conducătorului său. Dar pentru șeful însuși, termenul funcției publice poate fi prelungit la 70 de ani de către organul de stat sau persoana care l-a numit în funcție, comentează Barziev.

Și, în cele din urmă, la 30 iulie 2017, președintele Federației Ruse a semnat Legea federală „Cu privire la modificările la articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia contractele de muncă încheiate cu șefii organizațiilor medicale, șefii adjuncți, ca precum și conducătorii de filiale ale organizațiilor medicale, care au împlinit la 1 octombrie 2017 vârsta de 65 de ani sau vor împlini această vârstă în termen de trei ani de la data precizată, rămân valabile până la expirarea termenelor prevăzute de astfel de contracte de muncă, dar nu. mai mult de trei ani de la data intrării în vigoare a Legii federale.

Vârsta nu este un motiv suficient?

Legitimitatea restricțiilor de muncă în funcție de vârstă a fost studiată de Curtea Constituțională încă din 2006. În hotărârea sa din 11 iulie 2006 nr. 213-O, a hotărât:

„Limita de vârstă la ocuparea posturilor de șef de catedre din instituțiile de învățământ superior de stat... nu poate fi considerată o cerință specială datorită naturii acestei activități, a caracteristicilor acestui tip de muncă, precum și a faptului de împlinire a vârstei. limita în sine nu poate servi drept bază suficientă pentru demiterea șefului departamentului sau împiedică participarea la alegerile pentru această funcție.

... Proclamarea independenței universităților în selecția și plasarea personalului și, în același timp, responsabilitatea acestora pentru activitățile lor față de individ, statul și societatea sugerează că atunci când decide dacă o persoană a cărei vârstă depășește șaizeci și cinci de ani se întâlnește cerințele necesare pentru șefii de departamente, opinia conducerii universităților și a organelor lor colegiale ar trebui să fie de o importanță decisivă.

Totuși, „în general” poziția Curții Constituționale a fost ambiguă... Și astăzi rămân în vigoare toate normele legislative privind limita de vârstă.

Să lase loc tinerilor?

„Legi similare sunt în vigoare de multă vreme în raport cu un număr de angajați ai instituțiilor bugetare de stat. Procesul de întinerire a conducerii ar trebui să fie. În universități și institute de cercetare, acest lucru nu a cauzat respingere. Până la urmă, există atât funcția de director științific al institutului de cercetare, cât și statutul de președinte al facultății”, comentează. Director al Institutului Național de Cercetare de Sănătate Publică Ramil Khabriev. - Acel lider este rău, care nu le-a oferit subordonaților săi posibilitatea de a crește, nu și-a pregătit un înlocuitor pentru sine... Transferarea cunoștințelor este o dorință naturală a omului. Și este necesar ca șeful unei instituții medicale să se gândească la pregătirea unui înlocuitor demn pentru sine.”

Susținătorii noii modificări a Codului Muncii speră că îi va motiva pe șefii de spitale și policlinici să fie mai atenți la specialiștii juniori. Și acest lucru va ajuta medicina să se ridice la un nivel superior.

Totuși, așa cum nota „medicul lumii pentru copii” Leonid Roshal încă din martie: „La vârsta de 82 de ani, am decis să părăsesc postul de director al Institutului de Cercetare în Chirurgie și Traumatologie Pediatrică de Urgență. Am găsit un înlocuitor decent. Dar încă are nevoie de ajutorul meu.”

La masa rotundă ONF „Cum depășim problema personalului în asistența medicală”, medicul a susținut propunerea Nataliei Sanina și Vladimir Starodubov privind un program special de mentorat.

Mare... luptă?

„Indiferent de modul în care îi tratăm pe medici celebri, ei au o carismă enormă, autoritate și experiență de luare a deciziilor. Odată cu plecarea lor, va începe o „mare luptă” a unor oameni mai puțin carismatici și autoritari. Luptă, inerție, căutarea unei ieșiri, reacția autorităților de la diferite niveluri, încercări de a găsi un înlocuitor, schimbarea personalului din cauza unor decizii nereușite. Cei pe care legea îi va afecta direct, mediul lor - și altele noi, împreună cu cei pe care îi vor aduce cu ei ”, avertizează Președintele Ligii Apărătorilor Pacienților Alexander Saversky.

O discuție acerbă a avut loc în jurul noii legi a rețelelor de socializare. Unii se referă la experiența țărilor europene, precum Germania, unde, la atingerea limitei de vârstă, nici un singur șef al unei instituții de sănătate nu își poate păstra postul: medicul șef fie iese la pensie, fie este angajat în predare. Alții sunt perplexi: directorul poate fi numit în funcția de supraveghetor - acolo va putea apăra cu mult mai mult succes interesele centrului său medical.

Alții sunt atenți la statisticile de personal: „La noi, medicii de raion au 76 de ani, de ce crezi că lucrează? Sa fim cinstiti. Nu cunosc cifrele pentru Moscova, dar la periferie lipsa de personal este de 50 la sută sau mai mult! În orașele cu o populație de un milion! Al patrulea, cu amară ironie, propune introducerea unor restricții de vârstă pentru deputații Dumei de Stat. Și, de asemenea, în unele industrii și instituții.

„Erau peste 65 de ani, dar au investit atât de mult în noi...”

Cincimile sunt indignate: „Se simte că aceasta este o politică deliberată – de a decapita țara cu totul, lipsind-o de oameni valoroși și gânditori!”

După cum s-a menționat doctor Lyudmila Fokina:„Cei care au luat o astfel de decizie habar n-au cât timp îi ia unui medic să capete experiență și să aibă timp să o transmită tinerei generații! Și întrucât medicina este o știință vie, legile din ea se schimbă exponențial. Și fiecare profesionist în medicină este un „produs” scump. Practică și experiență formează profesioniști de înaltă clasă! Cu cât sunt mai în vârstă, cu atât știu mai multe și, prin urmare, pot transmite. Îmi amintesc și acum de Myasnikov, Vorobyov, Chazov, Struchkov, Petrovsky, Persianinov, aveau cu mult peste 65 de ani, dar au investit atât de mult în noi încât aceste cunoștințe încă „funcționează”.

Problema este organizarea!

„Numai la această vârstă sunt dezvăluite toate abilitățile organizatorice ale unei persoane. Și orice medic șef sau director este, în primul rând, un organizator. Când legea va intra în vigoare, nivelul îngrijirilor medicale va scădea și mai jos”, avertizează Lucrător onorat al științei al Federației Ruse, membru al Comitetului pentru inițiative civice, profesorul Yuri Komarov. „Nu este vorba despre medicina clinică. Cel puțin, se dezvoltă, apar noi metode și tehnologii. Problema este în organizarea asistenței medicale.”

Vârsta medicilor șefi este o problemă privată. Cauza principală a tuturor dificultăților cu pregătirea personalului și organizarea asistenței medicale primare este lipsa de ordine în asistența medicală, explică Yuri Komarov. Mișcarea fără cârmă este încă doar la nivelul „general și întreg” ...

Împărtășește-ți opinia personală și Vicepreședinte al Comitetului pentru sănătate al Dumei de Stat Serghei Furgal:„Cred că legea este cel puțin prematură. Și a durut foarte mult. Pe lângă Moscova, există și alte regiuni în care sunt 2-3 medici în spitale raionale, orașe și rurale. Dacă sunt concediați din cauza vârstei, nu va fi nimeni care să-i înlocuiască. Va începe anarhia. Orice act legislativ trebuie să fie aplicabil - și trebuie să îmbunătățească situația. Și aici rezultatul va fi invers: atât calitatea îngrijirilor medicale, cât și disponibilitatea acesteia vor scădea în toată țara. Nu este deloc necesară o modificare a limitei de vârstă - asistența medicală trebuie să rezolve alte probleme sistemice. Și după părerea mea, doar cunoștințele și sănătatea pot constitui o limitare în activitatea de muncă.”

Cercul este închis. Lipsa de personal, lipsa condițiilor în care medicii tineri să poată trăi și munci... Prin stabilirea unei limită de vârstă pentru medici, riscă țara să piardă nu doar luminarii medicinei, ci și medicina ca atare?

Săptămâna trecută, Comisia Dumei de Stat pentru Muncă, Politică Socială și Afaceri Veteranilor a aprobat în unanimitate un proiect de lege conform căruia șefii instituțiilor medicale de stat și municipale și adjuncții acestora ar trebui să fie persoane cu vârsta nu mai mare de 65 de ani. Totodată, pentru șef, mandatul poate fi prelungit până la 70 de ani la propunerea adunării generale a salariaților organizației. În ceea ce privește deputații care au împlinit vârsta de 65 de ani, se propune încheierea de contracte de muncă cu aceștia pe o perioadă care să nu depășească termenul de expirare a atribuțiilor superiorilor lor direcți.

Din păcate, în unele mass-media a apărut o interpretare greșită a acestui document: se presupune că mulți medici remarcabili care sunt și șefi de instituții medicale vor fi concediați. De fapt, proiectul de lege nu este despre demiterea lor din profesie, ci doar despre scutirea lor de munca administrativă și economică: semnarea plăților, repararea acoperișurilor și înlocuirea conductelor de canalizare în spitale și rezolvarea altor probleme casnice.

Astăzi, din ce în ce mai multe tehnologii informaționale noi sunt stăpânite în mod activ, iar în aceste condiții este indicat să se asigure afluxul de personal mai tânăr pentru munca organizațională, inclusiv în sectorul sănătății. Iar conducătorilor actuali, care au împlinit vârsta de 65 de ani, trebuie să li se ofere posibilitatea de a se concentra asupra activităților lor medicale și științifice, asupra pregătirii studenților. Li se vor oferi în mod necesar și alte posturi corespunzătoare calificărilor lor. Transferul în aceste posturi se va efectua cu acordul scris al acestora.

Norme similare care stabilesc limita de vârstă există pentru funcționarii publici, pentru șefii organizațiilor științifice și adjuncții acestora, pentru rectorii și prorectorii instituțiilor de învățământ superior. Vă reamintesc că după ce a fost stabilită limita de vârstă pentru rectori, multe universități au introdus funcția de președinte. Cercetătorii mai tineri au început să fie aleși rectori, foștii lideri au devenit președinți: se puteau concentra nu pe activitatea administrativă și economică curentă, ci pe dezvoltarea școlii lor științifice, pe predare și așa mai departe. Cred că un sistem similar poate fi introdus în sectorul sănătății. Astfel, va exista o rotație lină a personalului din instituțiile medicale.

Acest lucru este deosebit de important astăzi, când mulți specialiști tineri calificați și talentați merg la clinici private, deoarece nu văd perspective de carieră în organizațiile de stat și municipale și, ca urmare, lucrează doar pentru partea mai sigură financiar a populației. Sarcina noastră este să ne asigurăm că oferă asistență medicală tuturor cetățenilor Rusiei.

Printre altele, proiectul de lege stabilește continuitate în sectorul sănătății: noii medici șefi de spitale și clinici își vor începe activitatea atunci când predecesorii lor sunt încă activi și gata să ajute cu sfaturi. Mai notez că în termen de trei ani de la data intrării în vigoare a legii vor rămâne valabile contractele de muncă încheiate cu șefii instituțiilor medicale și adjuncții acestora, chiar dacă aceste persoane au vârsta de peste 65 de ani. Trei ani, din punctul nostru de vedere, este o perioadă suficientă pentru a vă pregăti un înlocuitor demn pentru dvs.

Acest proiect de lege a fost susținut atât de sindicate, cât și de guvern. Sperăm că Duma de Stat îl va adopta în primă lectură încă din iunie.

Legea federală nr. 265-FZ din 29 iulie 2017. Limită de vârstă pentru medicii șefi.

Șefii unităților de sănătate care nu vor fi afectați de limita de vârstă. Introducerea posturilor onorifice pentru medicii sefi.

↯ Mai multe articole în jurnal

Din articol vei afla

Duma de Stat a adoptat proiectul de lege privind limitarea vârstei medicilor șefi în a treia lectură vara trecută, iar în toamna acestui an a intrat în vigoare Legea federală nr. 256-FZ din 29 iulie 2017, în legătură cu care articolul 350. din Codul Muncii al Federației Ruse a fost modificat.

Potrivit documentului adoptat, persoanele care au împlinit vârsta de 65 de ani nu vor mai putea conduce organizații medicale la nivel federal, regional sau municipal și filialele acestora, precum și să ocupe funcțiile de medic șef adjunct.

Limită de vârstă pentru medicii șefi: clarificare

Legea cu privire la vârsta medicilor șefi se aplică atât unităților de sănătate federale, cât și regionale, precum și instituțiilor la nivel de oraș. A intrat în vigoare în această toamnă, dar în primii trei ani de funcționare se vor face unele excepții pentru mulți medici șefi „de vârstă”.

Medicii-șefi ai instituțiilor medicale și adjuncții acestora vor fi revocați din funcție la împlinirea vârstei de 65 de ani, în timp ce durata contractelor lor de muncă nu va conta. Aceștia vor fi transferați pe alte posturi, care corespund nivelului calificărilor lor.

Procedura de transfer se va efectua cu acordul scris al medicului șef și al adjuncților acestuia.

Cu toate acestea, există o avertizare - medicii șefi pot rămâne în funcțiile lor până la vârsta de 70 de ani prin decizia adunării generale a echipei. La rândul lor, medicii șefi adjuncți pot rămâne la locul lor la decizia șefului.

Astfel, vârsta maximă a medicului șef va fi de 70 de ani. Dar trebuie să înțelegi că înlăturarea lui dintr-o poziție de conducere nu înseamnă deloc că i se va interzice să practice.

Foștii medici șefi vor putea nu numai să primească pacienți, ci și să fie implicați direct în operații. Pur și simplu vor fi eliberați de sarcinile administrative.

Ce medici-șefi nu vor fi afectați de „limita de vârstă”

O tranziție fără probleme la regulile specificate în Legea federală privind vârsta medicilor șefi va dura 3 ani. Totodată, după cum s-a menționat mai sus, fondatorul va putea lăsa în funcția de șeful unității sanitare, care a împlinit vârsta de 65 de ani, încă 5 ani, dacă o astfel de dorință este exprimată de personalul de la intalnire generala.

Lucrătorii din domeniul sănătății întreabă care medici șefi nu vor fi afectați de prețurile legate de vârstă. Într-adevăr, există și excepții - aceste inovații nu vor afecta stațiile feldsher-obstetricale, spitalele raionale și sucursalele.

În timp ce susținătorii legii adoptate susțin că concedierea medicilor șefi după vârstă este o măsură necesară, mulți experți se opun adoptării acestor modificări, făcând referire la prevederile Codului Muncii privind inadmisibilitatea discriminării lucrătorilor pe criterii de vârstă.

În opinia lor, se poate vorbi despre numai atunci când există probleme de sănătate care nu le permit să își îndeplinească pe deplin atribuțiile.

Limită de vârstă pentru medicii șefi: comentariul unui deputat

Deputatul Dumei de Stat, prim-vicepreședintele Comitetului Dumei de Stat pentru Protecția Sănătății, Fedot Semenovich Tumusov, a răspuns la întrebările despre vârsta medicilor șef.

De ce să stabiliți o limită de vârstă pentru medicii șefi

În știință, această regulă este deja în vigoare, în armată, în educație. A mai rămas un singur domeniu - asistența medicală. Acesta este primul motiv al acestei inițiative legislative.

Al doilea este că proiectul de lege are ca scop actualizarea. Există o schimbare a generațiilor de lideri. Cei care acum au 65 de ani au fost crescuți în vremea sovietică, au o mentalitate sovietică. Desigur, s-au adaptat la realitățile pieței, dar sunt înlocuiți de o nouă generație.

Există o relație între vârsta medicului șef și calitatea managementului

Vârsta afectează energia, performanța, dar acest lucru este compensat de înțelepciune și experiență.

Prin urmare, eu, de exemplu, nu văd o corelație directă între vârsta unui lider și calitatea managementului.

Nu cred că a făcut cineva vreo cercetare.

Mai mult, orice cercetare este bani. Mai trebuie să încercăm să găsim un sponsor pentru acest subiect. Factura este în curs de actualizare. Merge capete

Proiectul de lege nu spune un cuvânt despre definirea criteriilor pentru „deteriorarea” calităților de afaceri ale lucrătorilor medicali de frunte. În consecință, aceasta este o inițiativă lipsită de temei, nefondată.

Ce procent din medicii șefi de vârstă va intra sub factura

Nu am asemenea statistici. Dar recent a apărut o publicație despre N.N. Blokhin. Aproape toți deputații de acolo s-au dovedit a fi bătrâni de 65 de ani. A avut loc o concediere în masă.

Este legea contrară Codului Muncii?

Există un element de discriminare în limita de vârstă pentru medicii șefi: dacă ești bătrân, nu ești nevoie de tine. Dar este atenuată de prevederi precum o perioadă de tranziție de 3 ani, posibilitatea de a ocupa o altă poziție.

În orice caz, există o sarcină, așa cum am spus deja, de a actualiza conducerea organizațiilor medicale în legătură cu managementul. Prin urmare, cred că există elemente de discriminare, dar sunt compensate de alte prevederi ale proiectului de lege.

Funcții de onoare pentru medici șefi

Potrivit noii legi, limita de vârstă pentru medicii șefi va fi de 65 de ani. Totuși, Ministerul Sănătății intenționează să introducă funcții de onoare pentru acești lideri.

Medicii-șefi care au trecut la acestea își vor putea concentra eforturile pe activități medicale, științifice sau educaționale.

Se va putea conduce o instituție medicală de stat sau municipală până la vârsta de 65 de ani. Un proiect de lege a fost înaintat Dumei de Stat prin care se stabilește o limită de vârstă pentru medicii șefi. Bineînțeles că nu îi vor da pe medici șefi în stradă, conform documentului, li se va oferi un alt post „calificat”.

Opiniile experților sunt împărțite: unii cred că o astfel de abordare va da „undă verde” creșterii personalului tânăr. Alții insistă asupra necesității de a unifica regulile și abordarea individuală.

Vor să adopte legea cu promptitudine: de la 1 iulie 2017. În același timp, autorii explică că, în primul rând, este prevăzută o anumită perioadă de tranziție: liderii de vârstă nu vor fi revocați din funcție în următorii trei ani. În plus, fondatorul unei organizații medicale va putea prelungi mandatul medicului șef până la 70 de ani, la cererea adunării generale a personalului organizației medicale. Dar, de fapt, s-ar putea să nu dureze.

Restricții similare sunt în vigoare de doi ani în sistemul educației și științei: aceiași 65 de ani pentru rectorii universităților și directorii de institute științifice. Apropo, legiuitorii folosesc abordarea exact opusă pentru funcțiile de conducere în serviciul public. De la 1 ianuarie a acestui an, a fost introdusă posibilitatea extinderii puterilor la 70 de ani pentru liderii federali, un proiect de lege este în curs pentru oficialii regionali.

"Astăzi, tehnologiile inovatoare sunt introduse în mod activ în medicină, este nevoie de noi specialiști. Desigur, problema ar trebui încă discutată, dar susțin direcția în sine", Raziet Natkho, expert al grupului de lucru al ONF „Justiția socială”. , a declarat pentru RG. - Dacă acest lucru va fi transferat către medicii șefi, cred că acest lucru va ajuta la evitarea situațiilor în care managerii rămân la locul lor și nu lucrează eficient”.

Liderii competenți în medicină lipsesc foarte mult

Totodată, Larisa Popovich, directorul Institutului HSE de Economie a Sănătății, amintește că, conform Codului Muncii, discriminarea pe vârstă este interzisă în relațiile de muncă. Ea este susținută și de prorectorul Academiei de Muncă și Relații Sociale Alexander Safonov. În opinia sa, despre restricții de vârstă se poate vorbi doar dacă starea de sănătate a angajatului nu îi permite să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu. „În toate celelalte cazuri, aceasta este o restricție de drepturi”, este sigur expertul.

"Pot ghici cu ce poate fi legată această inițiativă - cu faptul că o serie de șefi de instituții medicale încearcă să transfere conducerea în ele" prin moștenire ", spune Alexander Safonov. "Dar aceste cazuri senzaționale sunt izolate. Deci există nu este nevoie să tragi dintr-un tun "Poate, este cu adevărat necesară rotația personalului. Dar pentru a judeca dacă o persoană poate conduce sau nu, este necesar nu în ceea ce privește vârsta sa, ci eficiența organizației sale. Dacă instituția medicală funcționează bine, dacă nu există plângeri din partea publicului, consumatorilor de servicii, atunci de ce să o rupe? Dar pentru ca fondatorul să poată evalua eficacitatea organizației, este necesar să se elaboreze criterii clare pentru o astfel de evaluare. "

Este imposibil să „epurezi” personalul medical atât de grosolan, este convins șeful Departamentului de Management al Sănătății de la Universitatea de Stat de Management, profesor, doctor onorat al Federației Ruse, Viktor Cherepov. "Avem o lipsă extremă de manageri competenți în instituțiile medicale. În regiuni, în general își merită greutatea în aur. Sunt un medic care are 66 de ani și este gata să lucreze încă 20 de ani. o profesie specială, dificilă ”, a declarat Viktor Cherepov pentru RG.