Ce este un salariu de trai, de ce este necesar și care este dimensiunea acestuia? Salariul de trai de la 1 iulie a anului.

De la 1 ianuarie 2019, salariul minim este de 11.280 de ruble (+1,05%) (Ordinul Ministerului Muncii din 24 august 2018 nr. 550n).

De la 1 mai 2018, salariul minim este de 11.163 de ruble (+17,6%), i.e. egal cu minimul federal de existență pentru lucrători (Legea federală din 03.07.2018 nr. 41-FZ)

Coeficientul și sporul procentual pentru munca în Nordul Îndepărtat și zonele echivalente se calculează peste salariul minim și nu sunt incluse în acesta.

Tabelul salariului minim regional 2018 pentru entitățile constitutive ale Rusiei. Mai exact, se numește Salariul Minim în Regiuni (MW). Nu toate regiunile au ridicat nivelul salariului minim peste cel federal.

De fapt, salariul angajatului plătit personal poate fi mai mic decât salariul minim regional, deoarece salariul minim se calculează din salariul acumulat, adică. înainte de reținerea impozitului pe venitul personal. În consecință, cu un salariu acumulat de 1 salariu minim (9.489 de ruble), valoarea plății către angajat în persoană este redusă cu valoarea impozitului pe venitul personal. De asemenea, calculul concediului medical nu poate fi mai mic decât calculul bazat pe salariul minim local.

De la 1 mai 2018, salariul minim este de 11.163 de ruble (+17,6%), i.e. este egal cu minimul federal de existență pentru lucrători (Legea federală din 03.07.2018 nr. 41-FZ).

An Rata de inflație 2017 4% (prognoză) 2016 5,4% 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Orez. Dinamica inflației în Rusia 2000-2017

Salariul minim 2019.

Despre mărimea salariului minim și modificările acestuia în 2017 puteți afla în articolul Salariul minim 2017.

Despre salariul minim și modificările acestuia în 2016 puteți afla în articol

De la 1 iulie 2017, salariul minim în Rusia este de 8.700 de ruble. Vezi salariul minim din regiunea ta.

Care este salariul minim

Salariul minim, sau salariul minim, a fost adoptat pentru prima dată de Națiunile Unite în 1970. În URSS, limita salariului minim a fost adoptată în 1973; volumul său a fost de 70 de ruble și nu s-a schimbat până în 1991. În ultimii 17 ani, valoarea salariului minim în Rusia a crescut de peste 111 ori.

Salariu minim– un prag mai mic aprobat la nivel legislativ al Federației Ruse, care este utilizat pentru a controla salariile, a stabili valoarea plăților pentru șomaj temporar al unui angajat, valoarea deducerilor fiscale, contribuțiile la fondurile extrabugetare, valoarea maternității; beneficii și cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului.

Astfel, contabilii, proprietarii de organizații, antreprenorii individuali și angajații obișnuiți trebuie să cunoască salariul minim pentru a-și cunoaște drepturile.

În plus, salariul minim are un impact semnificativ asupra economiei țării:

• O creștere a salariului minim crește veniturile la bugetul țării
• Promovează redistribuirea veniturilor către cei săraci
• Salariul minim este punctul de plecare în determinarea bunăstării populației
• Pe baza salariului minim, se calculează primele fixe de asigurare pentru întreprinzătorii individuali
• Crește calitatea vieții populației țării

În același timp, potrivit experților, salariul minim are și aspecte negative:

• Contribuie la creșterea inflației, deoarece costurile suplimentare ale respectării limitei salariale inferioare sunt, de regulă, incluse în prețul produsului;
• Nu contribuie la creșterea educației în rândul populației și la dezvoltarea afacerilor mici, deoarece fiecare are un anumit nivel de plată, salariul minim are un impact deosebit asupra antreprenorilor individuali;
• Provoacă șomaj în timpul unei crize, deoarece tăierea locurilor de muncă este singura soluție dacă este imposibil să se reducă salariile sub un anumit nivel.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 este de 7.500 de ruble

De regulă, modificările la limita minimă au loc în prima zi a noului an. Cu toate acestea, acest lucru nu s-a întâmplat în 2017; în prezent, linia minimă corespunde la 7.500 de ruble, a fost stabilită la 1 iulie 2016.

Totodată, salariul minim 2017, adoptat în iulie 2016, a început să fie afișat pe cuantumul primelor de asigurare abia de la 1 ianuarie a anului în curs. Acest lucru s-a întâmplat din cauza faptului că recalcularea sumei primelor de asigurare, conform legislației ruse, poate avea loc o dată pe an.

De la 1 iulie 2017, salariul minim în Rusia va crește la 7.800 de ruble

În acest an, limita salarială minimă pentru angajați se va modifica la 1 iulie, iar noul salariu minim va fi de 7.800 de ruble.

Pe lângă inflație, următorii factori influențează limita salarială inferioară:

• Rata șomajului în țară
• Eficiența activităților antreprenorilor și organizațiilor
• Politica de prețuri de stat

De menționat că modificarea salariului minim care va avea loc la 1 iulie 2017 nu va afecta cuantumul primelor de asigurare, întrucât recalcularea acestora a avut loc deja în prima zi a acestui an.

Este de remarcat faptul că salariul minim include nu numai salariul angajatului în sine, ci și toate tipurile de indemnizații: compensații, bonusuri, recompense.

Totodată, salariul cerut de lege se plătește pentru o anumită perioadă, și nu pentru timpul efectiv lucrat. Adică, un angajat poate lucra în două schimburi, dar salariul minim lunar va fi de 7.500 de ruble.

În ceea ce privește prognoza, experții vorbesc despre o nouă creștere a salariului minim. Astfel, în 2018, potrivit experților, limita inferioară a salariilor ar trebui să ajungă la 8 mii de ruble.

Tabelul salariilor minime 2017 pe regiune

1 Se aplică organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

3 Salariul minim regional trebuie utilizat pentru a determina salariul angajaților - nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă salariul minim regional este mai mare decât cel federal, salariile angajaților trebuie revizuite. Dar cu condiția ca organizația să fi aderat la acordul regional privind salariul minim.

4.18.750 RUB – pentru angajații organizațiilor nebugetare din regiunea Magadan, cu excepția districtului urban North-Evensky, 20.250 de ruble. – pentru angajații organizațiilor nebugetare din districtul urban North-Evensky din regiunea Magadan.

5 8 100 rub. – pentru angajații care lucrează în zona climatică de sud: orașele Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta cu teritoriile subordonate, districtul Koygorodsky, districtul Kortkerossky, districtul Knyazhpogostsky, districtul Priluzsky, districtul Syktyvdinsky, districtul Sysolsky, districtul Troitsko-Pechorsky district, districtul Ust-Vymsky, districtul Ust-Kulomsky; 9.300 de ruble. – pentru angajații care lucrează în zona climatică de nord: orașele Vorkuta, Inta, Pechora și Usinsk cu teritoriile subordonate, districtul Izhemsky, districtul Ust-Tsilemsky.

6 7 800 rub. – pentru lucrătorii organizațiilor agricole din regiunea Irkutsk; 8.259 RUB – pentru angajații instituțiilor de stat și municipale care își desfășoară activitatea în alte zone ale regiunii Irkutsk; 9.717 RUB – pentru angajații altor organizații care își desfășoară activitatea în alte zone ale regiunii Irkutsk; 10.754 RUB – pentru angajații instituțiilor de stat și municipale care își desfășoară activitatea în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat; 12.652 RUB – pentru angajații altor organizații care își desfășoară activitatea în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat, regiunea Irkutsk.

7 Pentru angajații din sectorul public se aplică costul vieții al populației active pentru trimestrul IV al anului de raportare. Aceasta rezultă din prevederile paragrafului 3 din Acordul privind salariul minim pe teritoriul Perm pentru perioada 2017–2019.

8 Aplicabil în organizațiile comerciale, cu excepția organizațiilor care operează în domeniul prețurilor reglementate și antreprenorilor individuali (clauza 3.48 din acordul regional Kuzbass dintre Federația Organizațiilor Sindicale din Kuzbass, consiliul de administrație al regiunii Kemerovo și angajatorii din Kuzbass). regiunea Kemerovo pentru 2016–2018).

9 8 900 rub. – pentru angajații angajați de producătorii agricoli din partea de nord a Republicii Karelia (raioanele Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha).

10 16 500 rub. – pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din districtul Alexandrovsky, districtul urban Strezhevoy; 15.000 de ruble. – pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din districtul Verkhneketsky, districtul Kargasoksky, Kedrovy, districtul Kolpașevo, districtul Parabelsky, districtul Chainsky; 13.500 de ruble. – pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare de stat teritoriale ale regiunii Tomsk, alți angajatori din raionul Teguldetsky, raionul Molchanovsky, raionul Bakcharsky, raionul Krivosheinsky; 11.250 RUB - pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din districtul orașului - închis administrativ
entitatea teritorială Seversk, regiunea Tomsk; 9.750 RUB – pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din Tomsk, districtul Asinovsky, districtul Zyryansky, districtul Kozhevnikovsky, districtul Pervomaisky, districtul Tomsk, districtul Shegarsky.

11 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor agricole; 9030 rub. – pentru angajații organizațiilor din sectorul public, cu excepția organizațiilor finanțate de la bugetul federal; 10.000 de ruble. – pentru angajații organizațiilor nebugetare, cu excepția agriculturii.

12 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor agricole, precum și ai organizațiilor finanțate din bugetele federale, regionale și locale, precum și din fondul asigurărilor obligatorii de sănătate; pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale și din fondul de asigurări obligatorii de sănătate, care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente: 10.960 de ruble. – în districtul Kalarsky; 9.499 RUB – în raioanele Tungiro-Olekminsky și Tungochensky; 8.647 RUB – pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei (cu excepția agriculturii); pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei (cu excepția agriculturii) care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente: 11.190 de ruble. – în districtul Kalarsky, 10.172 de ruble. – în raioanele Tungiro-Olekminsky și Tungokochensky.

13 8 500 rub. – pentru angajații instituțiilor bugetare, de stat, autonome și organizațiilor autonome nonprofit înființate de regiunea Tyumen sau municipalitățile din regiunea Tyumen, 9.950 de ruble. – pentru un angajat al sectorului nebugetar al economiei.

14 9 000 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul de afaceri mici al economiei cu un număr mediu de angajați de cel mult 50 de persoane, 9.500 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei.

15 Pentru angajații instituțiilor finanțate de la bugetele regionale și locale.

16 Pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele federale, regionale și locale.

18 Pentru angajații instituțiilor regionale de stat și municipale, organizațiilor nonprofit și publice, organizațiilor create de societăți pentru persoanele cu dizabilități, precum și organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

19 Pentru angajații instituțiilor de stat și municipale, precum și organizațiile finanțate de la bugetul federal.

20 Pentru angajații sectorului public din regiunea Lipetsk.

22 Salariul minim include plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri și alte plăți, cu excepția plăților efectuate în conformitate cu articolele 147, 151-154 din Codul Muncii al Federației Ruse.

24 Salariul minim în regiunea Sahalin include plăți de stimulare (plăți suplimentare și bonusuri de natură stimulativă, bonusuri și alte plăți de stimulare), precum și plăți compensatorii, cu excepția plăților efectuate în conformitate cu articolele 147, 151, 152, 153, 154 din Codul Muncii RF. Salariul minim în regiunea Sakhalin (înainte de reținerea impozitului pe venitul personal) este stabilit la următoarele sume: 15.150 de ruble. – pentru persoanele care lucrează în districtele Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovski, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Hholmsky, orașul Yuzhno-Sakhalinsk; 18.757 RUB – pentru persoanele care lucrează în districtele Nogliki și Okha; 20.200 RUB – pentru persoanele care lucrează în regiunile Kurile, Kurile de Nord și Kurile de Sud.

25 10 002 rub. – pentru angajații organizațiilor nebugetare, cu excepția angajaților întreprinderilor mici și mijlocii; 9.640 RUB – pentru angajații întreprinderilor mici și mijlocii; 7.800 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul public.

29 Salariul minim pe o lună calendaristică se calculează pe baza costului vieții stabilit pentru populația activă pentru trimestrul anterior trimestrului care include luna pentru care se calculează salariul.

30 18 210 rub. – pentru angajații care lucrează în organizații situate pe teritoriul districtului Koryak; 19.510 RUB – pentru angajații care lucrează în organizații situate pe teritoriul municipiului Aleuțian; 16.910 RUB – pentru angajații care lucrează în organizații situate în restul Teritoriului Kamchatka. 31 16 130 rub. – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în Norilsk; 15.515 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în regiunea Ienisei de Nord; 17.687 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul municipal Taimyr Dolgano-Nenets (cu excepția așezării rurale Khatanga); 26.376 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în așezarea rurală Khatanga; 20.991 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în raionul Turukhansky; 19.704 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul municipal Evenki; 15.918 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în Yeniseisk; 12.436 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în Lesosibirsk; 15.545 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul Boguchansky; 16.042 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în regiunea Yenisei; 15.048 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul Kezhemsky; 15.918 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul Motyginsky.

32 8 751 – pentru angajații organizațiilor extrabugetare, cu excepția organizațiilor și întreprinzătorilor individuali care activează în domeniul agriculturii și educației; 7.800 – pentru angajații organizațiilor care activează în domeniul agriculturii.

33 7 800 – pentru angajații organizațiilor și întreprinzătorii individuali care desfășoară „agricultura, vânătoarea și silvicultură” ca activitate economică principală și organizațiile finanțate din bugetele regionale și locale ale regiunii Omsk; 8.625 – pentru angajații organizațiilor extrabugetare, cu excepția organizațiilor și a întreprinzătorilor individuali care desfășoară ca activitate economică principală „agricultura, vânătoarea și silvicultura”.

34 10.000 de ruble. – pentru salariații principalelor unități de producție din sectorul nebugetar al economiei; 7.800 de ruble. – pentru angajații organizațiilor înființate de regiunea Ulyanovsk sau municipalitățile din regiunea Ulyanovsk, precum și pentru angajații întreprinderilor mici și mijlocii.

35 11 414 rub. – pentru angajații care lucrează în districtele Bikinsky, Vyazemsky, Lazo, Nanaisky, Khabarovsk și orașul Khabarovsk; 12.408 RUB – pentru angajații care lucrează în districtele Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, denumite după Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky și orașul Komsomolsk-on-Amur; 14.269 RUB – pentru angajații care lucrează în raionul Ayano-Maisky; 15.510 RUB – pentru angajații care lucrează în regiunea Okhotsk.

36 9 400 rub. – pentru angajații organizațiilor nebugetare. Cu excepția angajaților care participă la lucrări publice sau sunt angajați temporar în baza unor contracte încheiate între angajatori și serviciile de ocupare a forței de muncă. Precum și salariații cu handicap încadrați în limita cotei stabilite în organizațiile publice de persoane cu dizabilități.

37 Pentru angajații organizațiilor bugetare. Pentru angajații organizațiilor nebugetare care participă la lucrări publice sau sunt angajați temporar în baza unor contracte încheiate între angajatori și serviciile de ocupare a forței de muncă. Și, de asemenea, pentru angajații cu dizabilități angajați în cadrul unei cote stabilite în organizațiile publice nebugetare ale persoanelor cu dizabilități.

38 Angajatorilor din sectorul extrabugetar al regiunii Rostov li se recomandă să promoveze o creștere a salariului minim al salariaților la un nivel nu mai mic de 1,2 ori minimul de existență stabilit pentru populația activă a regiunii pentru trimestrul IV al anului precedent. anul (clauzele 2.1.3, 2.1.4 din Acordul regional de la Rostov dintre guvernul regiunii Rostov, Federația Sindicatelor din Regiunea Rostov și Uniunea Patronatelor din Regiunea Rostov pentru 2014–2016, clauza 1.3 din Anexă 2 la Acordul Regional Rostov dintre guvernul Regiunii Rostov, Federația Sindicatelor din Regiunea Rostov și Uniunea Patronatelor din Regiunea Rostov pentru 2014–2016).

39 7.800 rub. – pentru angajații organizațiilor din sectorul bugetar al economiei; 8.500 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei.

40 7 800 rub. - pentru personal:

• instituțiile de stat, municipale, precum și întreprinderile unitare municipale
• organizații non-profit orientate social
• mici afaceri
• alte organizații care au legătură cu personalul de sprijin

11.450 RUB – pentru angajații altor organizații care sunt clasificați ca personal de bază.

41 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor din sectorul bugetar al economiei; 9.700 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei.

Cu toții înțelegem că salariile din Moscova sau Sankt Petersburg nu pot fi comparate cu salariile din Pskov sau Toliatti. Acest fapt a contribuit la apariția conceptului de salariu minim regional.

În acest caz, salariul minim regional trebuie să fie mai mare sau egal cu cel federal. Deci salariul minim la Moscova în 2017 este de 2,3 ori mai mare decât cel federal.

Procesul de stabilire a limitei inferioare regionale este interesant: este determinat de autoritățile locale în urma acordului cu sindicatele și angajatorii. Mai mult, dacă un om de afaceri nu este de acord cu decizia autorităților locale, el își poate desfășura activitățile conform frontierei federale. Pentru a face acest lucru, el trebuie să trimită o scrisoare la Inspectoratul Muncii.

De asemenea, cifrele regionale nu se aplică angajaților angajați în companii ale căror activități sunt finanțate de la bugetul federal.

Semnificația regională nu afectează valoarea beneficiilor și plăților.

Salariul minim, plăți de asigurări și beneficii

Să calculăm plățile pentru pensie și asigurări de sănătate.

Formula de calcul a sumei plăților pentru asigurarea de pensie a angajaților este următoarea:

Salariul minim * 12 luni * 26%. Să înlocuim 7.500 în formulă și să obținem 23.400 de ruble.

Formula de calcul a sumei plăților pentru asigurările de sănătate este prezentată după cum urmează:

Salariul minim * 12 luni * 5,1%. Astfel, deducerea pentru asigurarea de sănătate a angajatului va fi de 4.590 de ruble.

Acum să ne uităm la momentul plăților asigurărilor. Când și cum să facă plăți obligatorii, fiecare antreprenor decide singur. El poate face contribuții în orice zi a anului, poate plăti întreaga sumă dintr-o dată sau o poate plăti parțial.

Termenul limită pentru plata primelor de asigurare este ultima zi lucrătoare a fiecărui an. Mai mult, dacă 31 decembrie cade în weekend, ultima zi de plăți este amânată în prima zi lucrătoare a anului următor.

În plus, acei oameni de afaceri care primesc un venit anual de peste 300 de mii de ruble trebuie să plătească suplimentar 1% pentru asigurarea de pensie pentru veniturile care depășesc 300 de mii de ruble.

Există, de asemenea, o limită pentru valoarea maximă a plăților de asigurări de pensie per angajat. Acestea nu trebuie să depășească de opt ori salariul minim.

Adică, valoarea maximă a plăților către fondul de pensii în 2017 va fi de 60 de mii de ruble. Și suma totală a plăților pentru asigurarea de pensie pentru anul nu poate depăși 187.200 de ruble.

În ceea ce privește plățile prestațiilor, salariul minim afectează volumul acestora în următoarele cazuri:

• Vechimea salariatului nu depășește șase luni
• Salariul angajatului este mai mic decât salariul minim

Indemnizațiile de maternitate și sarcină se calculează folosind următoarea formulă:

(Numărul de zile de concediu de maternitate * salariul minim * 24 de luni) / 730 de zile (doi ani) și se ridică la 34.521,2 ruble pentru 2017.

Salariul poate fi mai mic decât salariul minim?

Este posibil să se stabilească salariul unui angajat sub salariul minim? În mod ciudat, răspunsul la această întrebare este da.

Acest lucru este posibil în următoarele cazuri:

• Un angajat lucrează cu jumătate de normă pentru compania dumneavoastră. În aceste cazuri, salariul depinde de numărul de ore lucrate și, în consecință, poate fi mai mic decât minimul stabilit. Este necesar să se facă o rezervă că o astfel de stare de fapt este posibilă numai cu acordul reciproc și încheierea unui acord suplimentar
• Angajatul lucrează cu jumătate de normă pentru organizație. Aceștia sunt angajați inițial nu mai mult decât cu jumătate de normă, deci pot primi doar 50% sau mai puțin din salariul minim
• Salariul unui angajat constă nu numai dintr-un salariu fix, ci și dintr-un bonus lunar și indemnizații. Salariatul nu a indeplinit cota lunara si nu avea dreptul la spor conform actului local de calcul al sporurilor. În acest caz, angajatul nu va primi bonus, iar plata sa lunară va fi sub salariul minim. Dar aici este important să prescrii procedura de plată a bonusurilor (indicatori, volum)

Răspunderea pentru salariile sub salariul minim

Daca nici una dintre conditiile de mai sus nu este indeplinita, dar angajatii dumneavoastra sunt platiti sub minimul, va veti confrunta cu anumite sanctiuni.

Aceste sancțiuni iau forma unor amenzi. Valoarea amenzilor depinde de gravitatea infractorului, adică de numărul de încălcări, precum și de dimensiunea organizației și statutul său juridic.

Dacă sunteți șeful unui departament, producție, organizație mică sau sunteți un antreprenor privat, atunci pentru încălcarea legii veți fi amendat de la una la cinci mii de ruble. Dacă nu ați învățat lecția prima dată și ați repetat încălcarea, amenda va varia de la zece la douăzeci de mii de ruble.

Dacă sunteți o entitate juridică, șeful unei companii mari, atunci pentru plată insuficientă către angajați veți fi amendat cu o amendă de la treizeci la cincizeci de mii de ruble. Dacă nu este prima dată când ești prins, amenda va crește și va varia de la cincizeci la șaptezeci de mii de ruble.

În același timp, rețineți că salariul minim în Rusia include nu numai un salariu fix, ci și bonusuri, indemnizații și creșteri. Prin urmare, salariul în sine poate fi mai mic decât salariul minim minim (acest lucru nu este pedepsit prin lege), dacă salariul total lunar al angajatului, luând în considerare toate plățile suplimentare, ajunge până la salariul minim.

Vedeți, de asemenea, cum s-a schimbat salariul minim în 2018 în articolul: „Salariu minim de la 1 mai 2018 în Rusia pe regiune: tabel”.

Pe baza materialelor de la: kakzarabativat.ru

Care este salariul minim de la 1 iulie 2017 la Moscova? A crescut salariul minim „Moscova”? Ce afectează creșterea? Ce salariu nu mai poate fi stabilit mai jos? Cum să refuzi noul salariu minim la Moscova? Vă vom prezenta noile sume și vă vom spune cum să lucrați cu ele.

Creșterea trimestrială a costului vieții

Salariul minim (salariul minim) la Moscova capătă un nou sens pe baza rezultatelor fiecărui trimestru. Cert este că salariul minim la Moscova depinde de nivelul de subzistență al populației active. Dacă costul vieții crește, atunci din prima zi a lunii următoare celei de creștere crește și salariul minim. Acest lucru este prevăzut la paragrafele 3.1.1 și 3.1.2 din Decretul Guvernului Moscovei nr. 858-PP din 15 decembrie 2015 „Cu privire la proiectul de acord tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și Moscova. asociațiile patronale.”

Riscuri pentru angajatorii din Moscova

Dacă salariul de la Moscova pentru iulie, august sau septembrie 2017 este mai mic decât salariul minim, angajatorul poate fi supus răspunderii administrative și penale. Un antreprenor individual sau un director al unei organizații poate fi amendat cu o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar o organizație - de la 30.000 la 50.000 de ruble. (Partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Pentru o încălcare repetată, directorii pot fi amendați de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani. Amenda pentru întreprinzătorii individuali pentru încălcarea repetată: de la 10.000 la 20.000 de ruble, pentru o companie - de la 50.000 la 70.000 de ruble. (Partea 4 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Când vine vorba de condițiile de viață ale populației, costul vieții iese în prim-plan ca unul dintre principalele criterii de evaluare. Acest indicator este stabilit prin lege în mai multe scopuri.

De mai jos IQReview va lua în considerare în detaliu toate nuanțele asociate cu această caracteristică importantă atât pentru economia țării, cât și pentru cetățeanul individual.

Potrivit Wikipedia, acesta este nivelul minim de venit necesar pentru a asigura un anumit nivel de trai pentru o persoană.

Cu alte cuvinte, PM - prețul total al coșului de consum pe lună. Include:

Alimente: 50% din cantitate.

Cheltuieli cu utilitati, ingrijiri medicale (25%).

Produse nealimentare (25%). Acestea includ produse de igienă, îmbrăcăminte, pantofi și produse chimice de uz casnic.

Calculat individual pentru fiecare regiunesi pentru anumite categorii de cetateni.În țară, mărimea minimului de existență este determinată de guvern, în regiuni - de organele de autoguvernare.

În lege salariu de trai trebuie sa să fie recalculată cel puțin o dată la 5 ani. De fapt, acest indicator este revizuit anual.

Pentru aprobarea legislativă sunt importanți următorii factori:

Nevoile cetățenilor de produse alimentare și nealimentare.

Condițiile climatice ale regiunilor individuale.

Prețuri curente pentru articolele incluse în coș.

… de ce este necesar...

P M este o valoare folosită pentru statistici și analize. Cu ajutorul acestuia puteți determina:

Nivelul de trai al statului în ansamblu și al regiunilor separat.

Dinamica și calitatea implementării reformelor și a diverselor programe care vizează îmbunătățirea bunăstării cetățenilor.

Procentul de cetățeni care au nevoie de sprijin financiar de la stat.

T Mărimea stabilită este utilizată și atunci când:

formarea bugetului(subiecte federale și individuale);

calculul pensiilor, salariilor minime, beneficiilor, burselor, pensiilor alimentare;

planificarea și implementarea programelor și reformelor socio-economice.

...si ce se intampla?

PM poate fi împărțit condiționat în funcție de mai mulți factori.

Economiștii, atunci când fac calcule și analize, evidențiază:

Life PM - include produse și servicii vitale.

PM social - include cheltuieli pentru nevoi spirituale și sociale.

Principalul criteriu de determinare a PM este categoria de vârstă a cetățenilor. În conformitate cu aceasta, ei distingsalariul de trai pe copil, salariul de trai pentru un pensionarși pentru un cetățean apt de muncă.

Reguli de calcul

Pentru a calcula suma finală, sunt luate prețurile curente pentru o listă fixă ​​de produse. Pentru fiecare tip de produs se stabileste o anumita norma (in kilograme sau unitati) pentru anul. Pentru a calcula PM lunar, coșul anual este împărțit la 12.

Baza coșului cu alimente

Eticheta de preț pentru produse, bunuri și servicii este luată ca preț mediu pentru țară. Acesta este unul dintre motivele erorii de calcul.

Ce este inclus?

Compoziția actuală a coșului de consum din Federația Rusă a fost aprobată în 2013 și nu s-a schimbat de atunci. Este de așteptat ca lista să fie revizuită anul viitor - 2018.

Deoarece cea mai mare parte a populației este formată din cetățeni apți de muncă, vom lua în considerare lista special pentru aceștia. Timp de un an este necesar:

Pâine și paste, făină - 126,5 kg.

Cartofi - 100,4 kg.

Legume - 114 kg.

Fructe - 60 kg.

Cofetărie, zahăr - 24 kg.

Carne - 58,5 kg.

Pește - 19 kg.

„Lapte” - 290 kg.

Ouă - 210 bucăți.

Uleiuri - 10 kg.

„Alte produse alimentare” (aceasta include ceai, cafea, condimente, condimente, sare) - 5 kg.

Costul vieții per copil este calculat pe baza următorului coș anual de consum -

Pâine și paste, făină - 76,6 kg.

Cartofi - 88,1 kg.

Legume - 112,5 kg.

Fructe - 118,1 kg.

Zahăr, produse de cofetărie - 21,8 kg.

Carne - 44 kg.

Pește - 18,6 kg.

„Lapte” - 360,7 kg.

Ouă - 201 bucăți.

Uleiuri - 5 kg.

„Alte produse alimentare”: 3,6 kg.

Potrivit coșului de consum alcătuit de guvern, cel mai mic număr de produse este „necesar” pentru viața pensionarilor.

Referitor la servicii:

Fiecare rezident, indiferent de grupa sa de vârstă, are dreptul la 18 „pătrate” de spațiu de locuit.

Încălzire - 6,7 Gcal pe an.

Apă rece și fierbinte - 10 „cuburi” lunar.

Electricitate - 50 kW lunar.

Călătorii cu transportul public - 619 pentru adulți, 150 pentru pensionari și 396 pentru copii.

Alte 5% din suma pentru servicii sunt destinate culturii, iar alte 15% pentru „alte” cheltuieli.

Marime pentru 2017

Costul vieții pentru un copil este de 9.396 de ruble.

Salariul de trai pentru un pensionar este de 7.951 de ruble.

PM pentru un rezident apt de muncă este de 10.436 de ruble.

Acesta este costul mediu al vieții în 2017 pentru trei categorii de populație. Pentru diferite regiuni ale Federației Ruse, valoarea plăților poate diferi, atât în ​​sus, cât și în jos. În orașele mari și regiunile nordice, dimensiunea PM este semnificativ mai mare decât cea acceptată în întreaga țară. În regiunile mici, dimpotrivă, sumele de plată pot fi mai mici.

În acest caz, subvențiile sunt acordate de la bugetul federal către trezoreria regională pentru compensare. Din această cauză, unele entități constitutive ale Federației Ruse subestimează în mod deliberat minimul de existență din regiunea lor - pentru a primi subvenții.

Pentru comparație, iată un tabel cu date pentru mai multe orașe rusești:

Costul total al vieții în 2017 este de 9.673 de ruble (per capita).

Suma plăților poate fi revizuită în cursul anului calendaristic. Este posibil ca cifrele menționate să se modifice înainte de 1 ianuarie 2018.

Scurte statistici din ultimii ani

P Să prezentăm dinamica schimbărilor în dimensiunea PM(media pentru Federația Rusă):

2000 - 1210 ruble.

2002 - 1808 ruble.

2005 - 3018 ruble.

2007 - 3847 ruble.

2010 - 5688 ruble.

2012 - 6510 ruble.

2013 - 7306 ruble.

2014 - 8200 de ruble.

2015 - 8834 ruble.

2016 - 9889 ruble.

Este valoarea declarată realistă?

L Orice cetățean care gestionează independent bugetul familiei știe din proprie experiență că cifrele stabilite sunt foarte departe de realitate. Acest lucru se aplică tuturor elementelor de cheltuieli - alimente, produse nealimentare și servicii.

Cu toate acestea, începând din 2012-2013, dimensiunea prim-ministrului a început să se apropie cel puțin de la distanță de cifra reală. Cifrele stabilite de guvern înainte erau complet minuscule în comparație cu nevoile reale ale populației.

PM este calculat incorect din următoarele motive:

Eticheta de preț pentru produse, bunuri și servicii este luată ca preț mediu pentru țară. De fapt, pDiferite produse în diferite regiuni pot varia semnificativ în preț. De exemplu, în regiunile de nord, fructele sunt semnificativ mai scumpe decât în ​​regiunile sudice, dar peștele este mai ieftin.

N Nu ține cont de nevoia umană de diferite produse alimentare în funcție de regiune. De exemplu, în regiunile nordice organismul are nevoie de mult mai multe vitamine și calorii în general.

În plus, coșului de consum îi lipsesc multe articole importante pentru populație:

M comunicare abundentă, internet.

Servicii educaționale. Oficial, învățământul este gratuit, dar de fapt, în grădinițe, școli și alte instituții de învățământ există diverse taxe: pentru reparații, pentru manuale, pentru mese, pentru excursii.

Odihnă. Nici măcar nu vorbim despre o excursie la mare -Nici măcar o simplă excursie nu poate fi inclusă în costul vieții.

Renovare apartament, inlocuire instalatii sanitare.

Medicamente, îngrijiri medicale.

Achiziționarea oricăror bunuri necesare care nu sunt incluse în coșul de consum (cărți, biciclete, ustensile de uz casnic, jucării pentru copii, o mașină, mobila, electrocasnice și așa mai departe).

Despre salariul de trai pentru pensionari (video)

Salariul minim 2018-2019 a trecut prin mai multe etape de creștere. Pe parcursul anului 2018, două valori ale acestui indicator au fost în vigoare. De la 1 ianuarie 2019, salariul minim a fost majorat din nou. De ce este nevoie de salariul minim 2018-2019 și ce valori a luat în ultimii doi ani, vă vom spune în articolul nostru.

Salariul minim: decodificarea conceptului

Acronimul MROT, utilizat pe scară largă încă din anii 1990, reprezintă salariul minim. Și astăzi importanța acestui indicator este greu de subestimat, deoarece aceasta este baza pe care se calculează sumele minime de concediu medical și indemnizațiile pentru femeile însărcinate, precum și plățile de asigurări obligatorii ale persoanelor care desfășoară activități independente pentru perioade până la sfârșitul anului. 2017 (din 2018, acest link a fost anulat).

Citiți despre sumele în care persoanele care desfășoară activități independente au plătit contribuții din 2018. „Ce prime de asigurare plătește un antreprenor individual în 2018-2019?” .

Anterior, acest indicator universal a servit și la calcularea unor taxe, amenzi și o serie de obligații din contracte civile, în care era introdusă condiția legării la salariul minim. Dar în prezent salariul minim nu se aplică în aceste scopuri.

Salariul minim în Rusia

Legea federală privind salariul minim este adoptată anual de Duma de Stat a Federației Ruse. Esența fiecărei noi legi se rezumă la modificarea art. 1 și 2 din Legea „Cu privire la salariul minim” din 19 iunie 2000 Nr. 82-FZ. Deci, în art. 1 indică noul salariu minim stabilit în Federația Rusă pentru anul în curs (de exemplu, pentru salariul minim în 2018, în vigoare de la 1 mai 2018, - 11.163 ruble pe lună), iar la art. 2 determină începerea noului salariu minim (de exemplu, începerea salariului minim 2018 este 05.01.2018).

Salariul minim aplicat de la 1 ianuarie 2019 este egal cu nivelul de existență al populației în vârstă de muncă pentru trimestrul II 2018. Valoarea sa este de 11.280 de ruble.

Salariul minim stabilit de Duma de Stat a Federației Ruse se numește federal. Pe lângă salariul minim federal, salariile minime regionale pot fi stabilite în entitățile constitutive ale Federației Ruse.

Citiți despre dinamica salariului minim federal și relația dintre valoarea acestuia și nivelul nivelului de existență în Federația Rusă .

Ce este inclus în salariul minim

Artă. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariul unui angajat care a lucrat o lună întreagă și și-a îndeplinit toate sarcinile de serviciu nu poate fi mai mic decât salariul minim. Așadar, dacă un angajator este verificat pentru a se asigura că salariul salariaților este în conformitate cu salariul minim aprobat pentru anul în curs, inspectorul va verifica nivelul salariului stabilit pentru acesta cu salariul minim în vigoare în regiune.

Citiți despre care dintre componentele salariului nu poate fi stabilită mai puțin decât salariul minim din material "Sf. 135 Codul Muncii al Federației Ruse: întrebări și răspunsuri" .

Salariul minim federal în perioada 2018-2019

Salariul minim federal s-a modificat de două ori în 2018:

• înainte de 01.01.2018, era egal cu 9.489 de ruble. (Articolul 3 din Legea nr. 421-FZ din 28 decembrie 2017);
• creșterea salariului minim în 2018 la 11.163 de ruble. survenit din 01.05.2018 (legea din 07.03.2018 nr. 41-FZ).

De la 01.01.2019, salariul minim a fost din nou crescut la 11.280 de ruble.

Salariul minim în 2018-2019 pe regiuni

Salariul minim stabilit în regiune nu poate fi mai mic decât salariul minim federal. Este determinat de un acord între reprezentanții guvernului unei entități constitutive a Federației Ruse, sindicate și angajatori. Angajatorii din regiune care nu au prezentat guvernului unei entități constitutive a Federației Ruse motive imperioase pentru a nu adera la acest acord sunt obligați să aplice salariul minim regional la stabilirea salariilor (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Citiți despre cazurile în care se fac plăți suplimentare la salariul minim în articol „Plătire suplimentară până la salariul minim pentru lucrătorii externi și interni cu fracțiune de normă” .

Salariul minim la Moscova

La Moscova, salariul minim se stabilește și prin semnarea unui acord regional între guvernul capitalei, asociațiile sindicale locale și asociațiile patronale din Moscova. În prezent, este în vigoare acordul din 15 decembrie 2015, aferent perioadei 2016-2018. Acesta prevede că salariul minim pentru Moscova este revizuit trimestrial și adus la nivelul de subzistență al populației active. Cu toate acestea, dacă costul vieții scade, atunci salariul minim nu este supus reducerii, ci rămâne egal cu cel în vigoare în trimestrul precedent.

În toate celelalte aspecte, salariul minim la Moscova este supus cerințelor generale ale legislației privind salariul minim.

Care este salariul minim în 2018-2019 la Moscova

Salariul minim (Moscova) de la 1 octombrie 2017 a fost majorat la 18.742 de ruble. în conformitate cu creșterea costului vieții în regiune (Rezoluția Guvernului de la Moscova din 12 septembrie 2017 nr. 663-PP).

Pe baza rezultatelor trimestrului 3 din 2017, costul vieții la Moscova s-a dovedit a fi mai mic decât în ​​trimestrul 2 din 2017, prin urmare, salariul minim nu s-a modificat de la 01.01.2018 și sa ridicat la 18.742 de ruble. De la 1 noiembrie 2018, costul vieții la Moscova a crescut ușor și s-a ridicat la 18.781 de ruble. (Decretul Guvernului de la Moscova din 19 septembrie 2018 nr. 1114-PP).

Rezultate

Abrevierea MROT înseamnă salariu minim. Este instalat atât la nivel federal, cât și la nivel regional. Salariul minim federal crește de 1-2 ori pe an. Salariul minim regional poate fi revizuit mai des, dar în orice caz nu poate fi mai mic decât salariul minim federal. Mărimea acestui parametru determină nivelul minim de salariu și valoarea minimă a plăților de concediu medical și a indemnizațiilor pentru copii.