Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel. Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori. Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time. Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și alte legi federale. Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor social-de muncă.

Consultanta juridica conform art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Evgenia Blinova

2 munca \ 2 locuri de munca .. Lucrez 13 la locul meu de munca principal, pe care nu o sa il schimb niciodata =) As dori sa mai iau inca 1 loc de munca, dar acolo doar oficial sub MUNCĂ (sub contract etc. nu fac ia-o) De fapt Întrebare .. . Cum se fac 2 carnete de lucru? poate sa apara? Si ce ar putea fi... Mi-e teamă că vor fi concediați din prima =(

• Raspunsul avocatului:

  În primul rând, de la 1 ianuarie 2002, a fost introdusă „perioada de asigurare” - durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități luate în considerare la stabilirea dreptului la pensie de muncă, timp în care s-au plătit prime de asigurare către Pensii. Fondul Federației Ruse, precum și alte perioade luate în considerare în experiența de asigurare; În al doilea rând, calculul vechimii necesare pentru dobândirea dreptului la pensie de muncă se realizează în ordine calendaristică. Dacă mai multe perioade menționate la articolele 10 și 11 din prezenta lege federală coincid în timp, una dintre aceste perioade este luată în considerare la calcularea perioadei de asigurare la alegerea persoanei care a solicitat pensia menționată. În al treilea rând, Regulile utilizate în prezent pentru înregistrarea individuală obligatorie (personalizată) a cetățenilor în sistemul de asigurări de pensii fac lipsită de sens introducerea în carnetul de muncă a unor înregistrări fictive de experiență care nu sunt confirmate de informațiile Fondului de pensii al Federației Ruse. . În același timp, astfel de înregistrări pot servi ca bază pentru tragerea la răspundere a funcționarilor organizațiilor și a angajaților în conformitate cu legislația Federației Ruse. Astfel, dacă sunteți angajat undeva ca loc de muncă cu jumătate de normă, atunci este mai oportun să încheiați un „contract de muncă (contract de muncă)” cu mențiunea obligatorie în el că munca este un loc de muncă cu jumătate de normă. Și pe baza acestui acord, la cererea dumneavoastră, se poate face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă la locul dumneavoastră principal de muncă. Ceea ce ar fi cel mai bine să faci. P.S. Pentru mai multe informații despre munca cu fracțiune de normă, consultați articolele 282-288 din Codul Muncii al Federației Ruse

Claudia Danilova

Sunt în concediu de maternitate, lucrez la serviciu, există o oportunitate de a câștiga bani în plus, dar numai oficial, bineînțeles că nu vreau să renunț, +. ce sa fac, pot incepe un al doilea travaliu sau este ilegal ??? 7

• Raspunsul avocatului:

  Răspuns: 1. Colegii v-au răspuns deja corect despre angajarea cu fracțiune de normă - poate fi internă, adică în cadrul întreprinderii dumneavoastră, și externă, adică la orice alte firme. 2. Art. 282 - 288 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel. 3. În practica judiciară, am văzut de multe ori oamenii au de la 2 la 5, 7 etc. cărți de muncă. Ca să spunem ușor, „ilegal” și nu bun. Este mai bine să nu faceți acest lucru, ci să faceți acest lucru: 1.) puteți încheia un număr infinit de contracte de drept civil pentru prestarea de servicii specifice, înregistrarea unui carnet de muncă nu este necesară. 2.) puteți încheia un număr infinit de contracte de drept civil - aproape la fel ca „prestarea de servicii”, înregistrarea unui carnet de muncă nu este necesară. 3.) contracte de muncă pe durată determinată sau contracte de muncă pe durată nedeterminată, în funcție de disciplina de muncă a întreprinderii. Doar spuneți în „personalul lor” că carnetul de muncă se află la locul principal de muncă și aduceți o copie a cărții de muncă certificată de angajatorul principal, astfel încât să „nu se îndoiască”. Noroc. Cu stimă, avocat, candidat la științe juridice, Zinkovsky M.A. (Belgorod)

Constantin Raskolnikov

Este posibil, referitor la nevoia de productie, sa convingi angajatul sa refuze munca cu fractiune de norma la un alt loc de munca? Centrul nostru pentru copii este deschis luni, marți, joi, vineri, toată ziua, sâmbătă - până la ora 14. Weekend - miercuri și duminică. Angajata noastră de la Consiliul de Securitate a primit un alt loc de muncă pe un TD urgent, ar trebui să înceapă să lucreze acolo din 14 septembrie. Avem locul ei principal de muncă. În locul ei, în Consiliul de Securitate din centrul nostru nu este pe cine să lucreze. Căutarea de noi angajați în Consiliul de Securitate în timpul verii nu a avut succes. Eu, ca manager, cer angajatului să rămână la locul de muncă principal din Consiliul de Securitate. Ei înșiși nu vor să meargă la muncă cu jumătate de normă, ci vor să lucreze cu noi în Consiliul de Securitate. Dar acolo a semnat TD, iar noul lider țipă că se bazează pe ea, că îi dezamăgesse, etc. Iar angajata, din vinovăție și datorie, decide să se mute într-un loc nou, părăsind centrul nostru în Consiliul de Securitate fără profesor. Ce se poate face în această situație? Pot emite un ordin privind necesitatea de producție pentru ca ea să lucreze în Serviciul de Securitate? Poate rezilia contractul la un nou loc de muncă fără consecințe? Care este lucrul potrivit pentru mine să fac ca lider (sunt antreprenor ind.) în această situație? Mulțumesc.

• Raspunsul avocatului:

  Nu aveți dreptul de a restricționa un angajat în dorința ei de a lucra cu jumătate de normă. Ea are dreptul să facă acest lucru în conformitate cu articolul 282 din Codul muncii. Dar locul principal este cel principal. Și este obligată să respecte, în primul rând, modul de funcționare al locului de muncă principal și la munca cu fracțiune de normă - în timpul liber de la locul de muncă principal. Prin urmare, puteți aduce o angajată la răspundere disciplinară dacă aceasta lipsește brusc de la serviciu în timpul programului de lucru. Așa că dă-i de ales...

Vera Efimova

combinație externă în funcția de adjunct al șefului. Lucrez ca paramedic pe o ambulanță. Pot fi șef adjunct extern part-time într-o altă organizație?

• Raspunsul avocatului:

  Draga Anna! Codul Muncii, articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, permite încheierea de contracte de muncă în combinație cu un număr nelimitat de angajatori. Și pentru ca autoritățile de control și de reglementare să aibă mai puține întrebări, acestea sunt încheiate în conformitate cu.

Margareta Dorofeeva

Într-o grădiniță, ea a lucrat ca profesor senior cu o cotă de 0,5 de profesor-psiholog. Acum m-au numit manager.. Ar trebui sa anulez singur aceste tarife de 0,5???

• Raspunsul avocatului:

  Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali, în conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse ( Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 1, partea I, articolul 3) și Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2003 N 197 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă în domeniul pedagogic, medical, farmaceutic și lucrători culturali” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2003, N 15, Art. 1368) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse în acord cu Ministerul Educației al Federației Ruse, Ministerul Sănătății al Federației Ruse iar Ministerul Culturii al Federației Ruse decide: 1. Să stabilească următoarele caracteristici ale muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogi, medicali, farmaceutici și culturali kov au dreptul de a desfășura muncă cu fracțiune de normă - prestarea altor activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber de la locul lor de muncă principal la locul locului de muncă principal sau în alte organizații, inclusiv într-o instituție similară. poziția, specialitatea, profesia și în cazurile în care un program de lucru abreviat (cu excepția muncii pentru care restricții sanitare și igienice sunt stabilite prin actele juridice de reglementare ale Federației Ruse); b) durata muncii cu fracțiune de normă a acestor categorii de salariați în cursul lunii se stabilește de comun acord între salariat și angajator și pentru fiecare contract de muncă nu poate depăși: timpul de lucru pentru locul de muncă principal este mai mic de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână; - pentru lucrătorii culturali implicați în calitate de profesori de învățământ suplimentar, acompanii, coregrafi, directori de cor, acompaniați, directori artistici - norma lunară de timp de muncă, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru; f) activitate pedagogică în aceeași instituție de învățământ profesional primar sau gimnazial, într-o instituție de învățământ preșcolar, într-o instituție de învățământ de învățământ general, într-o instituție de învățământ suplimentar pentru copii și într-o altă instituție pentru copii cu plată suplimentară; g) să lucreze fără a ocupa un post cu normă întreagă în aceeași instituție și altă organizație, inclusiv îndeplinirea de către lucrătorii pedagogi ai instituțiilor de învățământ a atribuțiilor de conducere a sălilor de clasă, laboratoarelor și departamentelor, activitatea didactică de către managerii și alți angajați ai instituțiilor de învățământ, conducerea; a comisiilor de materii si cicluri, lucrari de pregatire industriala de conducere si practica a studentilor si a altor studenti, indatorirea lucratorilor medicali peste norma lunara a programului de lucru conform programului etc. ; h) lucrează în aceeași instituție de învățământ sau altă instituție pentru copii peste norma stabilită de ore de muncă pedagogică pentru salariul lucrătorilor pedagogi, precum și însoțitori, însoțitori pentru formarea artiștilor; i) lucrează la organizarea și desfășurarea de excursii la oră sau la bucată, fără a ocupa o funcție regulată. Efectuarea muncii specificate la subparagrafele „b” - „h” este permisă în timpul programului normal de lucru cu acordul angajatorului. Ei bine, dă-ți acordul! ! Cine mai poate da?

Veronika Tsvetkova

Stimați ofițeri de personal, vă rog să-mi spuneți dacă este posibil să înregistrați o persoană cu normă parțială cu salariu contractual?

• Raspunsul avocatului:

  Angajarea cu fracțiune de normă, conform articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, este prestarea regulată de către un angajat a unei alte activități plătite în timpul liber de la locul de muncă principal. Atunci când aplicați pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, un contract de muncă nu diferă de un contract de muncă obișnuit și este întocmit exact în același mod. Cu toate acestea, acest contract trebuie să indice că această muncă este part-time. Munca cu fracțiune de normă poate fi efectuată atât în ​​aceeași organizație, de exemplu, într-o altă unitate structurală, cât și în altă organizație sau companie. În oricare dintre aceste cazuri, munca cu fracțiune de normă se prestează în mod necesar în baza unui contract de muncă, care se încheie între salariat și angajator. Salariatul trebuie să încheie câte contracte de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă dorește. Totuși, legea limitează volumul zilnic de lucru cu fracțiune de normă la patru ore și cel săptămânal la șaisprezece ore. Încetarea unui contract de muncă pentru munca cu fracțiune de normă are loc în mod general și este reglementată de codul muncii. Pentru a intra într-un loc de muncă cu fracțiune de normă, un angajat trebuie să prezinte la administrația companiei următoarele documente: pașaport; document privind studiile primite; documente care confirmă aptitudini speciale, dacă există; informații despre locul principal de muncă; certificat de sănătate, dacă este necesar. O înregistrare despre munca cu fracțiune de normă se înscrie în carnetul de muncă la cererea angajatului. În acest caz, înscrierea se face de către angajatorul principal pe baza certificatului de angajare cu fracțiune de normă furnizat de salariat. Plata pentru munca cu fracțiune de normă se face în conformitate cu articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse și se acumulează în funcție de una dintre mai multe opțiuni: proporțional cu timpul lucrat sau cu munca la bucată (în funcție de munca prestată). Dacă contractul de muncă definește alte condiții pentru calcularea salariului, atunci acesta se calculează în conformitate cu contractul. Dacă un angajat dintr-o anumită profesie sau dintr-o anumită zonă are dreptul la bonusuri salariale, atunci aceleași bonusuri ar trebui acumulate atunci când efectuează muncă cu fracțiune de normă. Când lucrează cu fracțiune de normă, un angajat este adesea îngrijorat de problema concediului anual. Cum ar trebui calculată în acest caz? Concediul anual plătit este acordat unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă, simultan cu concediul la locul de muncă principal (Articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă numărul de zile lucrate cu fracțiune de normă nu este suficient pentru a oferi salariatului concediu de odihnă (angajatul lucrează mai puțin de șase luni), atunci angajatorul este obligat să îi acorde în avans concediu plătit. Ordinea de plată a asistenței pentru sarcină și naștere la lucru cu fracțiune de normă merită o atenție deosebită. Asistența se acordă unei persoane care lucrează cu fracțiune de normă pe baza unei copii a certificatului de invaliditate pentru sarcină și naștere, eliberată în modul prescris și certificată la locul principal de muncă. De asemenea, angajatul trebuie să prezinte un certificat de salariu mediu de la locul principal de muncă. Cuantumul plății la locul principal de muncă și munca cu fracțiune de normă nu poate depăși cuantumul maxim al salariului lunar din care s-au plătit primele de asigurare. Se pot aplica restricții pentru munca cu fracțiune de normă. Se pot stabili restricții în legătură cu starea de sănătate a salariatului sau cerințe specifice profesiei, condițiile de muncă. Restricțiile pentru munca cu fracțiune de normă sunt stabilite pentru femeile însărcinate. Este interzisă prestarea muncii cu fracțiune de normă, cu excepția activităților pedagogice, științifice și creative, pentru anumite categorii de salariați: funcționari publici, judecători, procurori etc. Se introduce interdicția muncii cu fracțiune de normă și pentru persoanele sub 18 ani. de varsta. Astăzi, unul dintre cele mai frecvente cazuri de muncă cu fracțiune de normă este munca unui contabil. Un contabil poate combina munca în două simultan.

Veronika Volkova

Te rog spune-mi despre traducere! Avem un lucrător cu jumătate de normă, vrem să-l punem să lucreze la locul lui principal de muncă în aceeași organizație! Ce este nevoie pentru asta! Mulțumesc anticipat!

• Raspunsul avocatului:

  Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud) prin scrisoarea nr. 4365-6-1 din 26.10.2007. a dat următoarele explicații cu privire la această problemă: „Pe baza definiției angajării cu fracțiune de normă dată la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă este munca în baza unui alt contract de muncă în timp liber de la locul de muncă principal. Pentru ca munca cu fracțiune de normă să devină cea principală pentru salariat este necesar ca contractul de muncă la locul principal de muncă să fie reziliat, cu înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă. În acest caz, munca cu fracțiune de normă devine cea principală pentru angajat, dar acest lucru nu se întâmplă „automat”. Un contract de muncă încheiat la un loc de muncă cu fracțiune de normă trebuie modificat (de exemplu, că munca este cea principală, precum și dacă se modifică programul de lucru al salariatului și alte condiții). În plus, numai cu acordul salariatului, este posibil să se rezilieze contractul de muncă cu normă parțială (de exemplu, prin acordul părților, la cererea lor), apoi să se încheie un contract de muncă cu alte condiții. Totodată, se fac înregistrări corespunzătoare în carnetul de muncă al angajatului.

Egor Savvinsky

Care este diferența dintre combinație și combinație? Sunt confuz tot timpul când scriu comenzi. Ca atunci când nu?

• Combinația este prestația unui angajat, împreună cu locul de muncă principal, prevăzută de un contract de muncă (fișa postului), munca suplimentară într-o altă profesie la aceeași întreprindere sau instituție din ...

Evgheni Kurganov

Reprezentanții ce profesii privilegiate nu pot lucra cu jumătate de normă? Sunt interesat de lucrari de constructii si montaj: maistri, mesteri, sudori, etc.

• Raspunsul avocatului:

  (pentru lucrătorii cu fracțiune de normă) 1. Codul Muncii al Federației Ruse interzice munca cu fracțiune de normă pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani, precum și munca grea, munca în condiții dăunătoare sau periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleasi conditii. În prezent, există o serie de legi federale care interzic munca cu fracțiune de normă, cu excepția activităților științifice, didactice (pedagogice) și a altor activități creative: membri ai Guvernului Federației Ruse (Legea constituțională federală din 17 decembrie 1997 N 2-FKZ „Despre Guvernul Federației Ruse” - SZ RF 1997. N 51. St. 5712); funcționarii publici (Legea federală din 31 iulie 1995 N 119-FZ „Cu privire la fundamentele serviciului public al Federației Ruse” - SZ RF. 1995. N 31. Art. 2990); angajații municipali (Legea federală din 08.01.98 N 8-FZ „Cu privire la fundamentele serviciului municipal în Federația Rusă” - SZ RF. 1998. N 2. Art. 224); judecători (Legea RSFSR „Cu privire la statutul judecătorilor din Federația Rusă” – Buletinul RSFSR. 1992. N 30. Art. 1792). Restricții privind munca cu fracțiune de normă sunt, de asemenea, stabilite pentru angajații Băncii Rusiei (Legea federală din 02.12.90 N 394-1 „Cu privire la Banca Centrală a Federației Ruse (Banca Rusiei)” - SZ RF. 1995. N 18 . Art. 1593), pentru șefii întreprinderilor de securitate și agenții de pază (Legea RSFSR „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate în Federația Rusă” - Buletinul RSFSR. 1992. N 17. Art. 888).

Margareta Stepanova

cum sa lucrezi part-time? Vreau sa imi iau un alt loc de munca, lucrand la primul loc de munca, ce acte sa prezint pentru un nou loc.Daca totul este inregistrat oficial acolo?Trebuie sa platesc taxe?

• Raspunsul avocatului:

  În conformitate cu art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, aveți dreptul de a lucra cu fracțiune de normă - adică de a efectua alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber de la locul de muncă principal. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să încheiați un contract de muncă cu normă parțială cu noul angajator (să aveți la dumneavoastră pașaport și diplomă). Durata programului dumneavoastră de lucru, în virtutea prevederilor art. 284 din Codul Muncii al Federației Ruse nu va trebui să depășească patru ore pe zi, iar plata se va face proporțional cu timpul lucrat (sau în alte condiții stabilite în contractul de muncă). Nu trebuie să începeți o nouă carte de lucru. Registrul dvs. principal de muncă este păstrat de angajator la locul principal de muncă, în care acesta poate, de asemenea, să facă o înregistrare despre munca dumneavoastră cu fracțiune de normă pe baza documentelor care confirmă o astfel de muncă (de exemplu, un contract de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă). , o copie a comenzii.) Vacanta este asigurata concomitent cu vacanta principala job. B/l este plătit atât pentru postul principal, cât și cu normă parțială. Iti va fi retinut impozitul pe venit de 13% din castig, iar angajatorul va face deduceri la Fondul de Pensii, Fondul de Asigurari Sociale, Fondul de Asigurare Obligatorie pentru tine.

Vera Lebedeva

întrebare către tovarășii de la departamentul de personal din interior. Obțin un loc de muncă, nu-mi pot da cartea de muncă, vreau să-mi iau un alt loc de muncă, ei o iau oficial

• Raspunsul avocatului:

  Aveți dreptul de a încheia un contract de muncă pentru muncă externă cu fracțiune de normă pentru prestarea altor activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. (Articolul 282 din Codul Muncii). În acest caz, cartea de muncă se află la angajatorul la locul principal de muncă. La cererea dvs., ei pot face o evidență a muncii cu fracțiune de normă în acesta. Concediul se acordă în același timp la locul principal de muncă. Salariul este proportional cu orele lucrate.

Viktor Brovkin

Cum să concediezi un lucrător intern cu normă parțială fără consimțământul acestuia?

• Raspunsul avocatului:

  Potrivit articolului 282 din Codul Muncii - angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate remunerate în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal (post intern cu fracțiune de normă), cât și pentru alți angajatori (loc extern cu fracțiune de normă). Potrivit articolului 288 din Codul Muncii, un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată cu o persoană care lucrează cu fracțiune de normă poate fi reziliat în cazul în care este angajat un salariat, pentru care această muncă va fi cea principală, despre care angajatorul avertizează despre cele specificate. persoană în scris cu cel puțin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă. Pregătiți o notificare scrisă de concediere cu două săptămâni înainte și după aceste săptămâni, o scrisoare de demisie.

Larisa Sorokina

Pot lucra două locuri de muncă?

• Ei bine, dacă nevoia de somn a dispărut, atunci da Da, dacă nu dăunează sănătății pentru cel puțin trei Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Evgheni Miloserdov

Dreptul muncii .. Combinarea poate fi doar cu un angajat care lucrează în această organizație (intern), și cu normă parțială cu un angajat al unei alte organizații (extern)?

• Raspunsul avocatului:

  Nu, nu este adevărat. Angajarea cu fracțiune de normă este reglementată de capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prevederi generale privind munca cu fracțiune de normă Munca cu fracțiune de normă este prestarea de către un salariat a unei alte activități regulate remunerate în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul său de muncă principal. invalidat din 2006 T. o. , munca cu fracțiune de normă poate fi internă și externă.

Lilia Alekseeva

Când lucrați cu fracțiune de normă fără locul principal de muncă, este o poliță de asigurare emisă în organizația în care sunteți combinat

• Raspunsul avocatului:

  Potrivit articolului 282 din Codul Muncii - angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate remunerate în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. Nu poate exista o combinație, fără locul principal de muncă. Departamentul de personal (cu acordul conducerii) trebuie să întocmească un acord adițional la contractul de muncă în partea în care această muncă este cea principală pentru angajat și numai după aceea să emită o poliță medicală.

Boris Raskoshnykh

Sunt in concediu de maternitate si lucrez part-time in alt loc, pot fi concediata in baza articolului. ei nu o iau înapoi și îi forțează să scrie aplicații pe cont propriu sau vor fi concediați în temeiul articolului. Lucrez pentru un comerciant unic

• Raspunsul avocatului:

  Angajatorul greșește. Nu scrie o scrisoare de demisie. După cum este definit în partea 2 a art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, încheierea de contracte de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori. Totodată, salariatul nu este obligat să coordoneze cu angajatorul la locul principal de muncă numărul de locuri de muncă cu fracțiune de normă.

Svetlana Popova

este angajatul cu normă parțială un angajat cu normă întreagă? Lista noastră de personal prevede postul de proiectant - 1 unitate de personal. Designerul lucrează, dar part-time (nu avem unul de muncă). Este membru al personalului??? Trebuie să înțeleg asta, pentru că. trebuie să furnizăm informații SRO despre angajații cu normă întreagă...

• Raspunsul avocatului:

  Compatibilitatea este reglementată. În conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajarea cu fracțiune de normă este îndeplinirea de către un angajat a unui alt loc de muncă obișnuit plătit, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul său principal. Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel. Un angajat are dreptul de a încheia un contract de muncă cu un alt angajator pentru a lucra în condițiile unui loc de muncă extern cu fracțiune de normă, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale. De exemplu, conform articolului 276 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful unei organizații are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietatea organizației sau o persoană (organism) autorizată de proprietar (articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, un lucrător extern cu normă parțială este salariat cu normă întreagă dacă cu acesta a fost încheiat un contract de muncă cu normă parțială.

Lyubov Nikitin

se poate întâlni angajatorul la jumătatea drumului și să nu introducă date în muncă, adică să încheie un TD?

• De ce nu poți lucra cu jumătate de normă la același loc de muncă? Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, cu excepția cazului în care se prevede altfel...

Antonina Novikova

Câți angajați temporar absenți pot primi o plată suplimentară per angajat

• pentru un! și totul este la latitudinea managerului tău, dacă poți face treaba pentru trei, atunci plata este potrivită! Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu...

Valentin Voevodă

Poate un medic infecțios să lucreze cu jumătate de normă în aceeași poziție? Da, aceasta este munca cu VUT, dar Decretul N 41 din 30 iunie 2003 a aprobat caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii medicali, conform cărora toți lucrătorii medicali, inclusiv cei cu program redus de muncă în condiții de muncă vătămătoare și dificile, poate lucra cu fracțiune de normă (cu excepția acelor lucrări pentru care sunt stabilite cerințe sanitare și igienice).

• Contrarul nu este stabilit în normele legii Federației Ruse. Prin urmare, nu există obstacole.

Larisa Dmitrieva

Sanitatea mentală este bolnavă?

• Daria Tsvetkova

  Prieteni, este clar că sunteți împotriva lui Putin. Scrii pentru cine ești și de ce. Și apoi niște verbiaj!

  • pentru oricine. Totul se va decide în runda a 2-a Pentru Zyuganov. Nu-mi place capitalismul. Sunt pentru mine! Și pentru că știu bine pentru cine sunt! „Istoria îi învață pe oameni că istoria nu i-a învățat pe oameni nimic.” Mahatma Gandhi (02/10/1869 - 30/01/1948...

Leonid Keldyushev

Spune-mi te rog! Cum pot lucra profesorii de școală în două școli? Au două cărți de muncă sau ce?

• simultan nu poate concomitent. Există o singură carte de muncă, directorul de la locul principal de muncă, la cererea salariatului, notează în același loc de muncă cu jumătate de normă simplu, cu jumătate de normă. Citim articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse...

Bogdan Yakovunyk

Ce ar trebui să fie un contract de muncă cu jumătate de normă

• Compilat în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și caracteristicile sunt indicate în conformitate cu articolele 282-288 din Codul Muncii al Federației Ruse. Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time. Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. ȘI...

• Tribunal....Ianukovici a sărit deja, acesta este următorul Ce fel de tribunal, ce luptători?

Anastasia Krylova

va rog ajutati-va sa raspundeti la aceasta intrebare!!ce articole din cod. Muncitorul Gornostaev a apelat la angajator cu o cerere de a lucra cu fracțiune de normă timp de 4 ore pe zi. angajatorul și-a dat acordul, dar cu condiția prestării de muncă cu fracțiune de normă timp de 2 ore pe zi, motivând acest lucru prin faptul că munca în afara programului standard de lucru nu poate depăși 4 ore timp de 2 zile la rând. Are dreptate angajatorul in acest caz?

• Raspunsul avocatului:

  Nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați. Limitările programului de lucru în cazul lucrului cu normă parțială, stabilite prin partea întâi a prezentului articol, nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau a fost suspendat. de la locul de muncă în conformitate cu părțile două sau patru ale articolului 73 din prezentul cod. lucrătorii cu fracțiune de normă sunt precizați în articolele 282-288 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vezi ediția TC după 2006.

Vladimir Maleinin

Este posibil ca o persoană să obțină 2 locuri de muncă în același timp, adică să lucreze oficial acolo și colo?

• poate sa. Unul lucrează după carnet de muncă, celălalt sub contract, da, poți, măcar 3 - legea nu interzice fântânile dacă sănătatea îți este suficientă. Un loc este cel principal (cu o carte de lucru). Orice număr de altele - part-time. intr-un loc...

Oleg Napiersky

Întrebare despre munca cu fracțiune de normă. Lucrez ca vânzător oficial prin muncă într-un supermarket. Mi-au oferit un job part-time ca merchandiser în același supermarket de la un angajator extern. Pentru a întocmi un contract, aveți nevoie de un certificat de asigurare, număr fiscal, o copie a pașaportului. Î: Este legal să lucrezi oficial două locuri de muncă?

Irina Lazareva

cum se transferă un lucrător cu fracțiune de normă într-un personal permanent? O persoană este acceptată de un loc de muncă cu jumătate de normă la 0,5 fără intrare în muncă. după concedierea sa la locul de muncă principal CUM să-l transfer la locul principal cu normă întreagă? un ordin de transfer nu va funcționa, deoarece dosarul de muncă de acceptare ar trebui să fie ....

• Prin concedieri. Concedăm de la part-time și acceptăm în personal.

Elisabeta Gromova

• Da. A consuma droguri și a fi rus este un concept incompatibil. Ai dreptate!

Roman Ogarkov

ajuta sa raspunzi la intrebare. dacă concediul suplimentar se datorează unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă pentru o zi de lucru neregulată.

• Raspunsul avocatului:

  Potrivit articolului 282 din Codul Muncii - munca cu fracțiune de normă - prestarea de către salariat a altor activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal și conform articolului 284 din Codul Muncii - programul de lucru când lucrează cu normă parțială nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători. putem vorbi despre? Cu siguranta nu.

Denis Sinezubov

Cum se numește un loc de muncă cu două sensuri?

• Compatibilitate cu combinații. Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. în rusă job part-time

Vasili Kalenkov

Spune-mi pzhl .... Izvoarele legii Babilonului antic

• Obiceiul era un izvor străvechi de drept în statele Mesopotamia. Alături de obicei, apare foarte devreme un alt izvor al dreptului - legea. Sunt cunoscute legile orașelor Larsa, Eshnunna, Isin. Una dintre cele mai semnificative etape în dezvoltarea dreptului...

Eduard Tritiakov

De ce sunt cozi uriașe de oameni care doresc să obțină cetățenia rusă la ambasada Rusiei în Ucraina?

• deoarece!

Ludmila Grigorieva

Stimați ofițeri de personal și avocați.. spuneți-mi cum sunt înregistrați pentru muncă lucrătorii cu fracțiune de normă? cu ei se incheie un contract de munca, se face o scriere in carnetul de munca? dacă angajatorul este obligat să furnizeze carnetul de muncă original la locul principal de muncă pentru înregistrarea ca persoană cu normă parțială într-o altă companie. mulțumiri tuturor.

• Raspunsul avocatului:

  Pe lângă răspunsuri: În comandă și în contractul de muncă, nu uitați să indicați „part-time”. Acest lucru este, de asemenea, util: Codul Muncii al Federației Ruse - Articolul 282. Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă Contractul de muncă trebuie să indice că munca este un loc de muncă cu fracțiune de normă. Articolul 283. La angajarea cu fracțiune de normă pentru un alt angajator, un angajat este obligat să prezinte un pașaport sau alt document care să ateste identitatea. La angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă care necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a cere salariatului să prezinte o diplomă sau alt document de studii sau de formare sau copii legalizate ale acestora, iar la angajare pentru muncă grea, muncă cu prejudicii și ( sau) condiţii de muncă periculoase - un certificat privind natura şi condiţiile de muncă la locul principal de muncă.Art. 284. Programul de lucru în cazul în care se lucrează cu fracţiune de normă Programul de lucru în care se lucrează cu fracţiune de normă nu trebuie să depăşească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru în cazul în care se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norme de timp de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria de lucrători în cauză.Art. 285. Remunerația muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă munca persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, se realizează proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă.

Kristina Soboleva

Au dreptul? Nu ar fi considerat reciclare? Pediatru raional, norma de ore pe zi este de 7,5 ore. . De asemenea, 4-5 ture lunar + urgenta in pediatrie saptamana pe luna + urgenta permanenta in neonatologie. Inițial, conform neonatologiei, se pune COMBINAȚIE, adică vii dimineața la 1,5-2 ore. / 5 zile examinarea nou-născuților, apoi la fața locului. Acum și-au stabilit un job part-time, adică acele 1,5-2 ore care au fost dimineața vor trebui rezolvate după ora principală de recepție. Desigur, de această dată nu va fi plătită.

• Raspunsul avocatului:

  Orice muncă trebuie plătită (Constituția Federației Ruse, articolul 37 din Codul Muncii al Federației Ruse). Munca cu fracțiune de normă nu este muncă suplimentară, deoarece este prestată în timpul liber de la locul de muncă principal, în baza unui contract de muncă separat. Adică ți-ai terminat jobul principal, începi să îndeplinești sarcini cu jumătate de normă. Remunerația pentru munca cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu timpul lucrat, dar nu mai mult de jumătate din norma lunară de ore. Pentru miere. angajaților, programul de lucru este determinat de Guvern, ținând cont de poziția și (sau) specialitatea lucrătorului medical și nu poate depăși 39 de ore pe săptămână (Articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse) locuri de muncă cu fracțiune de normă ca medic neonatolog cu remunerare proporţională cu orele lucrate. Pentru protecția drepturilor dumneavoastră, puteți contacta GIT. Pentru Leonid. Codul Muncii al Federației Ruse conține două concepte diferite - munca cu fracțiune de normă (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse), care se desfășoară în timpul liber din postul principal și combinația de posturi (articolul 60.2 din Codul Muncii). al Federației Ruse) - muncă suplimentară care este efectuată în timpul orelor de lucru principale.

Roman Sinepupov

Furtul poate fi numit deturnare de fonduri?

• Orice furt poate fi numit „deturnare de fonduri”, dar nu orice utilizare abuzivă este furt...

Egor Levtsov

Cum se plătește munca cu fracțiune de normă? Lucrez intern. Directorul a semnat ordinul, cu plata conform tabelului de personal. Contabilul de salarii este împotrivă, spune că nu poți plăti întregul salariu. numai in functie de orele lucrate. Aceasta este jumătate din salariu.

• Raspunsul avocatului:

  CODUL MUNCII Articolul 282 munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un salariat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.Contractul de muncă trebuie să indice că munca este muncă cu fracțiune de normă.(sau) condiții de muncă periculoase, dacă locul de munca principal este asociat cu aceleasi conditii, precum si in alte cazuri prevazute de prezentul cod si alte legi federale.Art. 284. Programul de munca in cazul in care se lucreaza cu fractiune de norma Programul de munca in timpul lucrului concomitent nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru în care se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norme de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați. prezentul articol nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau a fost suspendat din muncă în conformitate cu partea a doua sau a patra a articolului 73 din prezentul cod. T. E., un loc de muncă part-time (intern sau extern) poate lucra doar 20 de ore pe săptămână (cu 40 de ore săptămâni de lucru.) Și aceasta este 0,5 rate. Combinarea profesiilor (posturilor). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale salariatului temporar absent fără scutire de la muncă determinată prin contractul de muncă Cu acordul scris al salariatului, acestuia i se poate încredința prestația în timpul zilei de lucru stabilite (în tură), împreună cu munca specificată în angajare. contract, munca suplimentara in alta sau aceeasi profesie (post) cu plata suplimentara (articolul 151 din prezentul Cod). Munca suplimentară atribuită unui angajat într-o altă profesie (post) poate fi efectuată prin combinarea profesiilor (posturilor). Munca suplimentară încredințată unui angajat în aceeași profesie (post) poate fi efectuată prin extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Pentru indeplinirea atributiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent fara scutire de munca specificate in contractul de munca, salariatului i se poate atribui munca suplimentara atat in alta, cat si in aceeasi profesie (post).Perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, aceasta Conținutul și volumul sunt stabilite de către angajator cu acordul scris al angajatului.Angajatul are dreptul de a refuza din timp să presteze muncă suplimentară, iar angajatorul - să anuleze ordinul pentru a o executa înainte de termen, notificând cealaltă parte în scris. nu mai târziu de trei zile lucrătoare.

  Ekaterina Alekseeva

  munca acceptată în comun a demisionat din luna principală sclavul este locul lui considerat sclavul principal? ce trebuie făcut pentru ca acesta să fie principalul

  • Raspunsul avocatului:

    Problema trecerii de la fracțiunea de normă la locul principal de muncă nu este reglementată clar de lege. Prin urmare, există două opinii: prin întocmirea unui acord adițional la un contract de muncă. În baza modificărilor aduse contractului de muncă, angajatorul emite un ordin (instrucțiune) și face o înscriere în carnetul de muncă al salariatului.Al doilea: prin concediere-angajare. Este necesar să se emită un ordin de încetare a contractului de muncă cu fracțiune de normă, să se facă o înscriere în carnetul de muncă despre concediere (dacă s-a făcut o admitere cu jumătate de normă). Apoi acceptați angajatul la locul principal de muncă (încheiați un contract de muncă pentru locul de muncă principal, întocmiți un ordin de angajare și faceți o înscriere în carnetul de muncă despre angajare. Cei care aderă la cea de-a doua opțiune cred că o jumătate de normă contractul este un tip special de contracte de muncă, deoarece munca cu fracțiune de normă are o serie de caracteristici (în ceea ce privește munca, plata (care afectează în consecință volumul și natura sarcinilor de serviciu), procedura de acordare a concediului, absența unui număr. a prestațiilor oferite numai la locul principal de muncă etc. ) Prin urmare, în trecerea de la munca cu fracțiune de normă la munca la locul principal (și invers), nu există doar o modificare a uneia sau două condiții esențiale ale contract, care este formalizat printr-un acord adițional la contractul existent, caracteristicile esențiale ale relațiilor de muncă care leagă angajatul se schimbă și angajatorul. În plus, angajatul își schimbă locul principal de muncă, care este întotdeauna emis. etsya prin concediere-acceptare. Scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 22 octombrie 2007 N 4299-6-1 Departamentul Juridic al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă a revizuit scrisoarea din 28 septembrie 2007 privind aplicarea anumitor prevederi ale legislației muncii. Vă informăm următoarele: Pe baza definiției muncii cu fracțiune de normă dată la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă este munca în baza unui alt contract de muncă în timp liber de la locul de muncă principal. munca a fost încheiată, cu o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă. În acest caz, munca cu fracțiune de normă devine cea principală pentru angajat, dar acest lucru nu se întâmplă „automat”. Un contract de muncă încheiat la un loc de muncă cu fracțiune de normă trebuie modificat (de exemplu, că munca este cea principală, precum și dacă se modifică programul de lucru al salariatului și alte condiții). În cazul în care carnetul de muncă al angajatului nu avea o mențiune despre munca cu fracțiune de normă, atunci în carnetul de muncă al salariatului, după evidența concedierii de la locul principal de muncă, este indicat numele complet al organizației ca antet, precum și numele prescurtat al organizației (dacă există). Apoi se face o înregistrare cu privire la acceptarea angajatului la muncă din ziua în care a început munca la un anumit angajator, cu referire la ordinul (instrucțiunea) relevantă și indicând perioada de muncă ca un loc de muncă cu fracțiune de normă. Cartea de muncă a angajatului conține o înregistrare despre munca cu fracțiune de normă efectuată la locul principal de muncă, apoi după înregistrarea concedierii de la locul principal de muncă și înregistrarea completă, precum și prescurtarea (dacă există) numele organizației, trebuie făcută o înscriere în cartea de muncă, care de la o dată și o dată munca în funcția cutare sau cutare a devenit cea principală pentru acest lucrător. În coloana 4, se face referire la comanda (instrucțiunea) relevantă. În plus, numai cu acordul salariatului, este posibil să se rezilieze contractul de muncă pentru muncă cu normă parțială (de exemplu, prin acordul părților, la cererea lor), apoi să se încheie un contract de muncă cu alte condiții. În același timp, se fac înregistrări corespunzătoare în carnetul de muncă al angajatului

    Cred că nu, cred că da. Trebuie să studiezi bine caracterul regizorului tău și apoi poți afla. Încă nu este clar cum te încadrezi în cele două locuri de muncă. De

    • Raspunsul avocatului:

      Un job part-time este un loc de muncă part-time intern sau extern. Munca internă cu fracțiune de normă este reglementată de aceleași articole din Codul Muncii al Federației Ruse ca și munca externă cu fracțiune de normă (articolele 60.1, 282-288, 329). În orice caz, se întocmește printr-un contract de muncă cu normă parțială. În conformitate cu art. 22 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa asigure salariatilor munca prevazuta prin contractul de munca. În conformitate cu art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, o suspendare temporară a muncii din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică este ÎN IMPUNE. Potrivit articolului 157 din Codul muncii al Federației Ruse, timpul de nefuncționare (articolul 72.2 din acest cod) din vina angajatorului este plătit în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului. Surse de informare (aici puteți citi mai multe): 1) 2) http://www.zakonrf.info/tk/157/ Munca cu fracțiune de normă poate fi efectuată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și cu alte angajatorii. Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time. Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în muncă grea, muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute. pentru prin acest Cod și alte legi federale. Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor social-de muncă. Articolul 283. Acte prezentate la angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă La angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă pentru un alt angajator, salariatul trebuie să prezinte pașaport sau alt act de identitate. La angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă care necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a solicita angajatului să prezinte un document privind studiile și (sau) calificări sau o copie legală, iar la angajare pentru muncă grea, munca cu prejudicii și ( sau) condiții de muncă periculoase - un certificat de natură și condiții de muncă la locul principal de muncă. Citiți întregul Capitolul 44. Caracteristici ale reglementării muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă Desigur, aceasta este o absurditate totală. Lasă-o să-și dea seama unde are locul de muncă principal și unde are un loc de muncă cu jumătate de normă. În plus, articolul 284. Durata timpului de lucru în cazul lucrului cu fracțiune de normă Durata timpului de muncă în cazul lucrului cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați. Restricțiile privind programul de lucru în cazul lucrului cu normă parțială, stabilite prin partea întâi a prezentului articol, nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau a fost suspendat de la muncă în conformitate cu partea a doua sau a patra a articolului 73 din prezentul cod.

Codul Muncii, N 197-FZ | Artă. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă (versiunea actuală)

Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal.

Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și alte legi federale.

Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor social-de muncă.

• Cod BB
• Text

Adresa URL a documentului [copiere]

Comentariu la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. În conformitate cu partea 1 a articolului comentat, munca cu fracțiune de normă este muncă în baza unui contract de muncă dacă:

Contractul de munca se incheie de catre un salariat care se afla deja intr-un raport de munca cu acelasi angajator sau cu alt angajator;

In baza acestui contract se executa alta lucrare decat cea principala;

Munca prestata in baza prezentului contract de munca este regulata si remunerata;

Alte lucrări sunt efectuate de salariat în timpul liber de la locul de muncă principal.

2. Salariatul are dreptul de a încheia contracte de muncă cu normă parțială cu un număr nelimitat de angajatori (partea 2 a articolului 282). În același timp, orice permisiune (consimțământ), incl. iar de la angajatorul de la locul principal de muncă, acest lucru nu este de obicei necesar. Excepție fac cazurile prevăzute expres de legea federală. De exemplu, potrivit art. 276 din Codul muncii, conducătorul unei organizații are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice, sau a proprietarului proprietății organizației, sau a unei persoane (organism ) autorizat de proprietar (a se vedea comentariile la articolul 276).

3. Conform părții 3 a articolului comentat, munca cu fracțiune de normă poate fi prestată atât la locul principal de muncă, cât și cu alți angajatori. Munca prestată în baza unui alt contract de muncă cu același angajator se numește muncă internă cu fracțiune de normă, iar cu un alt angajator - muncă externă cu fracțiune de normă (a se vedea comentariile la articolul 60.1).

Articolul comentat permite munca in ordinea muncii interne cu fractiune de norma atat in aceeasi specialitate (profesie sau post) in care se desfasoara munca principala pentru acest angajator, cat si in altul. Cu alte cuvinte, un salariat poate lucra în ordinea locurilor de muncă cu fracțiune de normă atât externe, cât și interne în orice specialitate, profesie sau funcție stipulată prin contractul de muncă, incl. și în același mod ca în lucrarea principală.

4. La încheierea unui contract de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă, acesta, împreună cu alte condiții obligatorii, trebuie să indice că munca este muncă cu fracțiune de normă (partea 4 a articolului comentat; vezi și comentariile la articolul 57). Atât angajarea cu fracțiune de normă internă cât și cea externă se formalizează printr-un contract de muncă încheiat în scris. În acest caz, regulile generale stabilite de art. Artă. 67, 68 din Codul muncii (vezi comentariile la acestea).

Prin încheierea unui contract de muncă cu normă parțială, salariatul dobândește un statut juridic corespunzător în temeiul prezentului contract, care nu se modifică automat din cauza schimbărilor care au loc la locul principal de muncă. De exemplu, dacă un angajat încetează raportul de muncă cu angajatorul la locul principal de muncă, atunci munca cu fracțiune de normă nu devine cea principală pentru el. Această concluzie rezultă din conținutul părții 4 a art. 282, potrivit căruia condiția muncii cu fracțiune de normă este o condiție obligatorie a contractului de muncă, iar art. 72 din Codul muncii, care prevede că modificările termenilor contractului de muncă determinate de părți sunt permise numai cu acordul părților și în scris (a se vedea comentariile la articolul 72).

5. Partea 5 a articolului comentat prevede ce categorii de lucrători și în ce condiții este interzisă munca cu fracțiune de normă.

În conformitate cu acesta, în toate cazurile, munca cu fracțiune de normă a persoanelor sub 18 ani nu este permisă.

Persoanele angajate în locul de muncă principal în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pot lucra cu fracțiune de normă, cu condiția ca munca prestată în muncă cu fracțiune de normă să nu fie legată de aceleași condiții, i.e. dăunătoare și/sau periculoase.

Angajații a căror activitate este direct legată de conducerea sau conducerea vehiculelor nu au voie să lucreze cu normă parțială, direct legată de conducerea sau conducerea vehiculelor. Lista locurilor de muncă, profesiilor, posturilor legate direct de conducerea vehiculelor sau gestionarea traficului vehiculelor este aprobată de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (a se vedea comentariile la articolul 329). În prezent, o astfel de listă este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 ianuarie 2008 N 16.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă în alte cazuri, dacă este prevăzut în mod expres de legea federală.

Deci, potrivit art. 21 din Legea Întreprinderilor Unitare de Stat și Municipale, conducătorul unei întreprinderi unitare nu are dreptul: să fie fondator (participant) al unei persoane juridice; ocupă funcții și se angajează în alte activități remunerate în organele de stat, administrațiile locale, organizațiile comerciale și non-profit, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative; se angajează în activități antreprenoriale; să fie singurul organ executiv sau membru al organului executiv colegial al unei organizații comerciale, cu excepția cazurilor în care participarea la organele unei organizații comerciale face parte din atribuțiile oficiale ale acestui șef.

6. Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali) în conformitate cu partea 6 a articolului comentat sunt determinate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul comisiei tripartite ruse privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Guvernul Federației Ruse prin Decretul din 04.04.2003 N 197 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali” a instruit Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse să stabilească astfel de caracteristici. în acord cu Ministerul Sănătății al Federației Ruse, Ministerul Culturii al Federației Ruse și Ministerul Educației și Științei Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Practica judiciară în conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Decizia Curții Supreme: Definiție N APL17-146, Camera de Apel, recurs

  Spre deosebire de argumentele recursului, alineatele 10, 12 din Norme nu intră în conflict cu articolele 282-288 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează specificul muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă...

• Decizia Curții Supreme: Definiție N APL12-291, Camera de Apel, recurs

  El a subliniat că reglementările pe care le-a contestat nu sunt conforme cu articolele 37, 44 din Constituția Federației Ruse, articolele 282, 283, 331 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolele 53, 56 din Legea Federației Ruse. din 10 iulie 1992 Nr. 3266-1 „Despre educație” și îi încalcă dreptul constituțional la muncă și libertatea de predare...

• Decizia Curții Supreme: Decizia N 2-APG16-2, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, recurs

  Potrivit art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajarea cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber de la locul de muncă principal...

+Mai mult...

1. Relaţiile de muncă ale persoanelor care lucrează cu fracţiune de normă sunt pentru prima dată reglementate la nivel legislativ în Codul muncii. Anterior, munca lucrătorilor cu fracțiune de normă era reglementată de Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 22 septembrie 1988 N 1111 și de Regulamentul privind condițiile de muncă cu fracțiune de normă adoptat în conformitate cu acesta, aprobat. Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, al Ministerului Justiției al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 9 martie 1989 N 81/604-K-3/6-84. De menționat că însuși conceptul de „muncă cu fracțiune de normă” din Codul Muncii nu s-a schimbat. În conformitate cu partea 1 a articolului comentat, munca în baza unui contract de muncă este cu normă parțială dacă:

• un contract de munca se incheie cu un salariat care se afla deja intr-un raport de munca cu acesta sau cu alt angajator;
• in baza prezentului contract se executa si alte lucrari, pe langa cea principala;
• munca prestata in baza unui alt contract de munca este regulata si remunerata, iar aceasta munca este prestata de salariat in timpul liber din locul de munca principal.

2. Un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă cu normă parțială cu un număr nelimitat de angajatori (partea 2 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, orice permisiune (consimțământ), incl. iar de la angajatorul de la locul principal de muncă, acest lucru nu este de obicei necesar. Excepție fac cazurile prevăzute expres de legea federală. De exemplu, potrivit art. 276 din Codul muncii, conducătorul unei organizații are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice, sau a proprietarului proprietății organizației, sau a unei persoane (organism ) autorizat de proprietar (a se vedea comentariile la articolul 276).

3. Conform părții 3 a articolului comentat, munca cu fracțiune de normă poate fi prestată atât la locul principal de muncă, cât și cu alți angajatori. Munca prestată în baza unui alt contract de muncă cu același angajator se numește loc de muncă cu fracțiune de normă internă, pentru un alt angajator - un loc de muncă cu fracțiune de normă externă (a se vedea comentariile la articolul 60.1).

Articolul comentat permite munca in ordinea muncii interne cu fractiune de norma atat in aceeasi specialitate (profesie sau post) in care se desfasoara munca principala pentru acest angajator, cat si in altul. Cu alte cuvinte, un salariat poate lucra în ordinea locurilor de muncă cu fracțiune de normă atât externe, cât și interne în orice specialitate, profesie sau funcție stipulată prin contractul de muncă, incl. și în același mod ca în lucrarea principală.

4. La încheierea unui contract de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă, acesta trebuie, împreună cu alte condiții, să indice în mod necesar că munca este muncă cu fracțiune de normă (partea 4 a articolului comentat; vezi și comentariile la articolul 57). Atât angajarea cu fracțiune de normă internă cât și cea externă se formalizează printr-un contract de muncă încheiat în scris. În acest caz, regulile stabilite de art. 67 (vezi comentariul la acesta).

Prin încheierea unui contract de muncă cu normă parțială, salariatul dobândește un statut juridic corespunzător în temeiul prezentului contract, care nu se modifică automat din cauza schimbărilor care au loc la locul principal de muncă. De exemplu, dacă un angajat a încetat relația de muncă cu angajatorul la locul principal de muncă, atunci munca cu fracțiune de normă nu devine cea principală pentru el. O astfel de concluzie rezultă din conținutul părții 4 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia condiția muncii cu fracțiune de normă este o condiție obligatorie a contractului de muncă, iar art. 72 din Codul muncii, care prevede că modificările termenilor contractului de muncă determinate de părți sunt permise numai cu acordul părților și în scris (a se vedea comentariile la articolul 72).

5. Partea 5 a articolului comentat prevede ce categorii de lucrători și în ce condiții este interzisă munca cu fracțiune de normă.

În conformitate cu acesta, în toate cazurile, munca cu fracțiune de normă a persoanelor sub 18 ani nu este permisă.

Persoanele angajate în munca lor principală în muncă grea, lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pot lucra cu normă parțială, cu condiția ca munca prestată în muncă cu fracțiune de normă să nu fie legată de aceleași condiții, i.e. severe, dăunătoare și/sau periculoase.

Angajații a căror activitate este direct legată de conducerea sau conducerea vehiculelor nu au voie să lucreze cu normă parțială, direct legată de conducerea sau conducerea vehiculelor. Lista locurilor de muncă, profesiilor, posturilor legate direct de conducerea vehiculelor sau gestionarea traficului vehiculelor este aprobată de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (a se vedea comentariile la articolul 329).

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă în alte cazuri, dacă este prevăzut în mod expres de legea federală. Deci, în conformitate cu art. 14 din Legea cu privire la serviciul municipal, salariații municipali nu au dreptul să se angajeze cu normă parțială în alte activități remunerate, cu excepția activităților pedagogice, științifice și a altor activități creative. Potrivit art. 21 din Legea Întreprinderilor Unitare de Stat și Municipale, conducătorul unei întreprinderi unitare nu are dreptul de a fi fondator (participant) al unei persoane juridice, de a ocupa funcții și de a se angaja în alte activități remunerate în organele de stat, administrațiile locale, comerciale și non - organizațiile de profit, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative, care desfășoară activitate de antreprenoriat, să fie unicul organ executiv sau membru al organului executiv colegial al unei organizații comerciale, cu excepția cazurilor în care participarea în organele unei organizații comerciale este parte a atribuțiilor oficiale ale acestui șef.

6. Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali) în conformitate cu partea 6 a articolului comentat sunt determinate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul comisiei tripartite ruse privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2003 N 197 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali” (SZ RF. 2003. N 15. Art. 1368) a stabilit că Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a acestor lucrători sunt determinate de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse în acord cu Ministerul Educației al Federației Ruse, Ministerul Sănătății al Federației Ruse și Ministerul Culturii din Rusia. Federație, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

În conformitate cu decretul menționat mai sus al Guvernului Federației Ruse, Ministerul Muncii al Rusiei a adoptat Decretul din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și culturali” (BNA) RF. 2003. N 51).

Prezentul decret stabilește următoarele caracteristici ale muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii din domeniul pedagogic, medical, farmaceutic și cultural:

a) aceste categorii de salariați au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă la locul lor principal de muncă sau în alte organizații, incl. într-o poziție, specialitate, profesie similară și în cazurile în care se stabilește un timp de lucru redus (cu excepția muncii pentru care restricții sanitare și igienice sunt stabilite prin acte normative ale Federației Ruse);

b) durata muncii cu fracțiune de normă pentru categoriile specificate de salariați în cursul lunii se stabilește de comun acord între salariat și angajator, iar pentru fiecare contract de muncă nu poate depăși:

• pentru lucrătorii medicali și farmaceutici - jumătate din norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;
• pentru lucrătorii medicali și farmaceutici a căror jumătate din norma lunară a timpului de muncă pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână;
• pentru medicii și personalul paramedical al orașelor, regiunilor și altor municipii în care acestea sunt deficitare - norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;
• pentru personalul medical și farmaceutic junior - norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;
• pentru personalul didactic (inclusiv antrenori, profesori, formatori) - jumătate din norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;
• pentru lucrătorii pedagogici (inclusiv formatori-profesori, formatori) a căror jumătate din norma lunară a timpului de lucru pentru munca lor principală este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână;
• pentru lucrătorii culturali implicați în calitate de profesori de învățământ suplimentar, acompanii, coregrafi, directori de cor, acompaniatori, directori artistici - norma lunară de timp de muncă, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;
• c) activitatea pedagogică a specialiștilor de înaltă calificare, cu fracțiune de normă, cu acordul angajatorului, se poate desfășura în instituții de învățământ pentru perfecţionarea şi recalificarea personalului în timpul orelor de lucru principale cu menţinerea salariului la locul principal de muncă.

Potrivit clauzei 2 din Hotărâre, pentru categoriile specificate de lucrători, următoarele tipuri de muncă nu sunt considerate locuri de muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea (executarea) unui contract de muncă:

• a) opera literară, incl. lucrează la editarea, traducerea și revizuirea lucrărilor individuale, activități științifice și alte activități creative, fără a ocupa un post cu normă întreagă;
• b) expertiză medicală, tehnică, contabilă și de altă natură cu plată unică;
• c) munca pedagogica in conditii de salarizare orara in valoare de cel mult 300 de ore pe an;
• d) consultanta de catre specialisti de inalta calificare din institutii si alte organizatii in valoare de cel mult 300 de ore pe an;
• e) implementarea de către angajații care nu fac parte din personalul instituției (organizației), conducerea studenților absolvenți și doctoranzi, precum și șeful de catedra, conducerea facultății unei instituții de învățământ cu plată suplimentară prin acord între angajatul si angajatorul;
• f) activitate pedagogică în aceeași instituție de învățământ profesional primar sau gimnazial, într-o instituție de învățământ preșcolar, într-o instituție de învățământ de învățământ general, într-o instituție de învățământ suplimentar pentru copii și într-o altă instituție pentru copii cu plată suplimentară;
• g) să lucreze fără a ocupa un post regulat în aceeași instituție și altă organizație, incl. îndeplinirea de către lucrătorii pedagogi ai instituțiilor de învățământ a sarcinilor de conducere a sălilor de clasă, laboratoarelor și departamentelor, activității didactice ale managerilor și alți angajați ai instituțiilor de învățământ, conducerea comisiilor de discipline și cicluri, lucrări privind managementul pregătirii industriale și practicii studenților și altor studenți , îndatorirea lucrătorilor medicali peste norma lunară de timp de lucru conform graficelor etc.;
• h) lucrează în aceeași instituție de învățământ sau altă instituție pentru copii peste norma stabilită de ore de muncă pedagogică pentru salariul lucrătorilor pedagogi, precum și însoțitori, însoțitori pentru formarea artiștilor;
• i) lucrează la organizarea și desfășurarea de excursii la oră sau la bucată, fără a ocupa o funcție regulată.

Efectuarea lucrarii prevazute la sub. „b” - „h”, este permisă în timpul programului principal de lucru cu acordul angajatorului.

La aplicarea articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie avut în vedere că decretul menționat trebuie aplicat sub rezerva modificărilor introduse de Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006 în art. 284. În conformitate cu noua redactare a prezentului articol, durata timpului de muncă în cazul lucrului cu fracțiune de normă este limitată, de regulă, la jumătate din norma lunară (norma de timp de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători (a se vedea comentariul la articolul 284) .

ST 282 din Codul Muncii al Federației Ruse.

cu jumătate de normă- efectuarea de către salariat a altor activități obișnuite plătite pentru
condiţiile contractului de muncă în timpul liber din activitatea principală.

Este permisă încheierea de contracte de muncă cu normă parțială cu
un număr nelimitat de angajatori, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel.
Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul principal
locuri de muncă, precum și alți angajatori.

Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.
Nu este permis lucrul cu fracțiune de normă pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani, la locul de muncă cu
condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții,
precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Caracteristici ale reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii
lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali)
în plus față de caracteristicile stabilite de acest cod și alte legi federale,
poate fi stabilit în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont
avizele Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Comentariu la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă cu normă parțială cu orice angajator - atât persoane juridice, cât și persoane fizice (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În partea 1 a articolului comentat, este dată o definiție legală a conceptului de „angajare cu normă parțială”, ceea ce face posibilă identificarea acestuia ca tip special de contract de muncă. Trăsăturile caracteristice ale angajării cu fracțiune de normă sunt: ​​munca în baza unui alt (în afară de principalul) contract de muncă; munca in afara programului de lucru stabilit la locul principal de munca. O excepție de la regula generală este indicată în Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogic, medical, farmaceutic și cultural. " Potrivit sub. „în” clauza 1 din hotărârea menționată, activitatea pedagogică a specialiștilor de înaltă calificare, cu normă parțială, cu acordul angajatorului, se poate desfășura în organizații de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului în timpul orelor principale de lucru cu menținerea salariile la locul principal de muncă. Pentru lucrătorii din domeniul pedagogic, medical, farmaceutic și cultural, următoarele tipuri de muncă nu sunt considerate locuri de muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea (executarea) unui contract de muncă:

a) opera literară, inclusiv lucrările de editare, traducere și revizuire a unor lucrări individuale, activități științifice și alte activități creative, fără a deține o funcție regulată;

b) expertiză medicală, tehnică, contabilă și de altă natură cu plată unică;

c) munca pedagogica in conditii de plata orara in valoare de cel mult 300 de ore. în an;

d) consultanta de catre specialisti de inalta calificare din institutii si alte organizatii in valoare de cel mult 300 de ore. în an;

e) implementarea de către angajații care nu fac parte din personalul instituției (organizației), conducerea studenților absolvenți și doctoranzi, precum și șeful de catedra, conducerea facultății unei organizații de învățământ cu plată suplimentară prin acord între angajat și angajator;

f) activitate pedagogică în aceeași organizație de învățământ secundar profesional, într-o organizație de învățământ preșcolar, într-o organizație de învățământ de învățământ general, într-o organizație de învățământ suplimentar pentru copii și în altă instituție pentru copii cu plată suplimentară;

g) să lucreze fără a ocupa un post cu normă întreagă în aceeași instituție și altă organizație, inclusiv îndeplinirea de către lucrătorii pedagogi ai organizațiilor de învățământ a atribuțiilor de conducere a sălilor de clasă, laboratoarelor și departamentelor, activitatea didactică de către manageri și alți angajați ai organizațiilor de învățământ, conducere a comisiilor de subiecte și de ciclu, lucrări de pregătire industrială de conducere și practică a studenților și a altor studenți, îndatorirea lucrătorilor medicali peste norma lunară de lucru conform programului etc.;

h) lucrează în aceeași organizație de învățământ sau altă instituție pentru copii peste norma stabilită de ore de muncă pedagogică pentru nivelul salarial al lucrătorilor pedagogi, precum și însoțitorii, însoțitorii pentru formarea artiștilor;

i) lucrează la organizarea și desfășurarea de excursii la oră sau la bucată, fără a ocupa o funcție regulată.

Efectuarea muncii specificate la paragrafele "b" - "h" este permisa cu acordul angajatorului in timpul programului principal de lucru (paragraful 2 din hotararea mentionata).

2. Încheierea de către un angajat a mai multor contracte de muncă cu fracțiune de normă este permisă, dacă legea federală nu prevede altfel.

3. Există o diferență între locul de muncă cu normă parțială intern (la locul de muncă principal) și extern (la alt angajator). La angajarea internă cu fracțiune de normă, pe lângă contractul principal de muncă, se încheie un al doilea contract de muncă cu salariatul - pe normă parțială - și se emite ordin separat privind angajarea cu fracțiune de normă.

Angajarea cu fracțiune de normă internă și externă este permisă pentru aceeași funcție, profesie, specialitate în care se desfășoară activitatea principală (scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 21 aprilie 2011 N 1048-6-1). Sunt stabilite excepții pentru angajații a căror activitate este direct legată de conducerea vehiculelor sau de conducerea traficului (partea 1 a articolului 329 din Codul Muncii al Federației Ruse) și pentru persoanele care lucrează în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă lucrează pe principala muncă în care contractul este de asemenea caracterizată ca dăunătoare sau periculoasă (partea 5 a articolului comentat).

Munca cu fracțiune de normă este interzisă:

persoane sub 18 ani (partea 5 a articolului comentat);

angajații municipali care înlocuiesc poziția de șef al administrației locale în baza unui contract, cu excepția activităților științifice, didactice și a altor activități creative (clauza 2, articolul 14 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă");

judecători, cu excepția activităților pedagogice, științifice și a altor activități creative (clauza 5, articolul 3 din Legea Federației Ruse din 26 iunie 1992 N 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă”);

procurorii, cu excepția activităților pedagogice, științifice și a altor activități creative (clauza 5, articolul 4 din Legea federală din 17 ianuarie 1992 N 2202-1 „Cu privire la Parchetul Federației Ruse”);

angajații Comitetului de investigație al Federației Ruse, cu excepția activităților pedagogice, științifice și a altor activități creative (partea 5 a articolului 5 din Legea federală din 28 decembrie 2010 N 403-FZ „Cu privire la Comitetul de investigație al Federației Ruse”);

membri ai Consiliului Federației și deputați ai Dumei de Stat, cu excepția activităților didactice, științifice, alte activități creative (clauza 2, articolul 6 din Legea federală din 8 mai 1994 N 3-FZ „Cu privire la statutul de membru al Federației Consiliul și statutul de deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse ");

deputați, aleși care lucrează în mod permanent, cu excepția activităților didactice, științifice, alte activități creative (clauza 9, articolul 4 din Legea federală din 12 iunie 2002 N 67-FZ „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor electorale și ale dreptului de participare într-un referendum cetățeni ai Federației Ruse");

angajații organismelor federale de protecție a statului, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (dacă nu interferează cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale), cu excepția cazurilor în care combinarea locurilor de muncă este cauzată de o necesitate oficială (clauza 4 a articolului 19). din Legea federală din 27 mai 1996 N 57 -FZ „Cu privire la protecția statului”);

angajații personalului agențiilor de informații străine ale Federației Ruse, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative desfășurate cu acordul șefului agenției de informații externe relevante a Federației Ruse, cu excepția cazului în care combinația de locuri de muncă este cauzată de necesitate oficială (articolul 18 din Legea federală din 10 ianuarie 1996 nr. N 5-FZ „Cu privire la informațiile străine”);

angajații Băncii Rusiei care dețin funcții, a căror listă este aprobată de Consiliul de Administrație al Băncii, cu excepția activităților de predare, cercetare și creație (articolul 90 din Legea federală din 10 iulie 2002 N 86-FZ „La Banca Centrală a Federației Ruse (Banca Rusiei)”);

cetățeni care urmează un serviciu civil alternativ - cu muncă în alte organizații (clauza 2, articolul 21 din Legea federală din 25 iulie 2002 N 113-FZ „Cu privire la serviciul public alternativ”). Această formulare permite posibilitatea de muncă suplimentară în condițiile muncii interne cu fracțiune de normă;

șefii organelor de afaceri interne, diviziilor, întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse și adjuncții acestora, cu excepția activităților creative, științifice și didactice (clauza 4 din Decretul Guvernului Federația Rusă din 23 iulie 1993 N 720 „Cu privire la procedura și condițiile de serviciu (de muncă) cu fracțiune de normă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”).

Legea federală nr. 24-FZ din 2 martie 2007 a modificat o serie de acte normative, în conformitate cu care se precizează că activitățile didactice, științifice și alte activități creative pe care le desfășoară astfel de persoane cu normă parțială nu pot fi finanțate exclusiv. din fonduri state străine, organizații internaționale și străine, cetățeni străini și apatrizi, cu excepția cazului în care se prevede altfel de un tratat internațional sau de legislația Federației Ruse. Acest lucru se aplică judecătorilor, procurorilor, angajaților comisiei de anchetă, angajaților organelor de afaceri interne, membrilor Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, deputaților Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse, angajaților federației. comunicații de curierat, ofițeri vamali, personal militar, adjuncții organelor legislative (reprezentative) și executive autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, angajații municipali care înlocuiesc funcția de șef al administrației locale în temeiul contractului, funcționarii publici de stat.

În ceea ce privește funcționarii publici, Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” a înlocuit interdicția existentă anterior privind munca cu fracțiune de normă cu o restricție. În special, potrivit paragrafului 2 al art. 14 din prezenta Lege, functionarul public are dreptul, cu instiintarea prealabila a reprezentantului angajatorului, sa presteze si alta munca remunerata, daca aceasta nu atrage un conflict de interese. Doar art. 17 din Lege stabilește interdicția participării unui funcționar public la activitățile organului de conducere al unei organizații comerciale pe bază de plată (cu excepția cazurilor stabilite de legea federală).

Au fost stabilite reguli similare pentru angajații municipali (clauza 2, articolul 11, clauza 1, articolul 14 din Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”).

Nu este permisă munca cu normă parțială la locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca în temeiul contractului principal de muncă este caracterizată și ca dăunătoare sau periculoasă. Atunci când angajează pentru o astfel de muncă, angajatorul trebuie să se asigure că condițiile de muncă ale angajatului la locul principal de muncă sunt normale. Pentru aceasta, art. 283 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația unui angajat, la intrarea într-un loc de muncă cu fracțiune de normă, cu condiții de muncă adecvate (dăunătoare, periculoase), de a prezenta un certificat privind natura și condițiile de muncă la locul principal de muncă. , care se întocmește pe baza unui card special de evaluare a condițiilor de muncă. Un astfel de certificat nu poate fi înlocuit cu un extras din cartea de muncă, deoarece denumirea funcției de muncă nu reflectă întotdeauna condițiile de muncă ale angajatului cu integralitatea necesară.

Într-o anumită măsură, dreptul de a lucra cu fracțiune de normă este limitat la conducătorul unei organizații, care poate lucra pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației, sau persoana sau organismul autorizat de proprietar (a se vedea articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). Unele legi federale specifică procedura pentru o astfel de aprobare. Astfel, un director, director general, membrii consiliului sau directoratului unei societăți pe acțiuni pot ocupa funcții în organele de conducere ale altor organizații numai cu acordul consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății (clauza 3 din articolul 69 din Legea federală din 26 decembrie 1995 N 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni”).

Cea mai strictă regulă este stabilită de paragraful 2 al art. 21 din Legea federală din 14 noiembrie 2002 N 161-FZ „Cu privire la întreprinderile unitare de stat și municipale”. Conducătorul unei întreprinderi unitare nu are dreptul de a ocupa funcții și de a se angaja în alte activități remunerate în organele de stat, administrațiile locale, organizațiile comerciale și non-profit, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative.

Un atlet, antrenor are dreptul de a lucra cu jumătate de normă pentru un alt angajator ca atlet sau antrenor numai cu permisiunea angajatorului la locul principal de muncă (a se vedea articolul 348.7 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

(5) O caracteristică a conținutului contractului de muncă cu normă parțială poate fi un indiciu al caracterului său urgent. Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse permite, prin acordul părților, încheierea de contracte de muncă pe durată determinată cu persoanele care intră într-un loc de muncă cu fracțiune de normă.

O altă caracteristică a muncii cu fracțiune de normă este munca cu fracțiune de normă. Întrucât modul de muncă și odihnă pentru un lucrător cu fracțiune de normă nu coincide cu cel general acceptat în această organizație, contractul de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă trebuie să stabilească o condiție privind timpul de muncă al unui loc de muncă cu fracțiune de normă.

Capitolul 8. PARTICIPAREA SALARIAȚILOR LA CONDUCEREA ORGANIZAȚIEI

Capitolul 9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR DE PARTENARIAT SOCIAL

PARTEA A TREIA

• Secțiunea III. CONTRACT DE MUNCA
  • Capitolul 10. DISPOZIȚII GENERALE
  • Capitolul 11. ÎNCHEIEREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ
  • Capitolul 12. MODIFICAREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ
  • Capitolul 13. ÎNCHEIAREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ
  • Capitolul 14. PROTECȚIA DATELOR PERSONALE ALE SALARIATULUI
• Secțiunea IV. TIMP DE LUCRU
  • Capitolul 15. DISPOZIȚII GENERALE
  • Capitolul 16. ORUL DE LUCRU
• Sectiunea V. ODIHNA
  • Capitolul 17. DISPOZIȚII GENERALE
  • Capitolul 18 SĂPTĂMÂNĂ DE SĂPTĂMÂNĂ ȘI SĂRBĂTORI NELUCRĂTORE
  • Capitolul 19
• Secțiunea VI. PLATA SI REGLEMENTAREA MUNCII
  • Capitolul 20. DISPOZIȚII GENERALE
  • Capitolul 21. SALARII
  • Capitolul 22
• Secțiunea VII. GARANȚIE ȘI RESTITUIRE
  • Capitolul 23. DISPOZIȚII GENERALE
  • Capitolul 24
  • Capitolul 25
  • Capitolul 27
  • Capitolul 28. ALTE GARANȚII ȘI COMPENSĂRI
• Secțiunea VIII. REGULAMENTUL MUNCII. DISCIPLINA DE MUNCA
  • Capitolul 29. DISPOZIȚII GENERALE
  • Capitolul 30. DISCIPLINA MUNCII
• SECȚIUNEA IX. CALIFICAREA ANGAJATĂRILOR, STANDARDUL PROFESIONAL, FORMAREA ȘI EDUCAȚIA PROFESIONALĂ SUPLIMENTARĂ A ANGAJATELOR (modificată prin Legea federală nr. 122-FZ din 2 mai 2015)
  • Capitolul 31. DISPOZIȚII GENERALE
  • Capitolul 32
• Sectiunea X. SECURITATEA MUNCII
  • Capitolul 33. DISPOZIȚII GENERALE
  • Capitolul 34. CERINȚE DE PROTECȚIA MUNCII
  • Capitolul 35. ORGANIZAREA PROTECTIEI MUNCII
  • Capitolul 36
• Secțiunea a XI-a. RESPONSABILITATEA MATERIALĂ A PĂRȚILOR LA CONTRACTUL DE MUNCĂ
  • Capitolul 37. DISPOZIȚII GENERALE
  • Capitolul 38
  • Capitolul 39

PARTEA A PATRA

• Secțiunea XII. CARACTERISTICI ALE REGULAMENTULUI MUNCII ALE ANUMITEI CATEGORIE DE SALARIATI
  • Capitolul 40. DISPOZIȚII GENERALE
  • Capitolul 41
  • Capitolul 42
  • Capitolul 43
  • Capitolul 44
  • Capitolul 45
  • Capitolul 46
  • Capitolul 47
  • Capitolul 48
  • Capitolul 48.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A PERSOANELOR MUNCĂ PENTRU ANGAJATOR - ENTITĂȚI MICI, LEGATE DE MICRO ÎNTREPRINDERI (introdus prin Legea federală din 03.07.2016 N 348-FZ)
  • Capitolul 49
  • Capitolul 49.1. CARACTERISTICI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII LUCRĂTORILOR DE LA DISTANȚĂ (introdus prin Legea federală din 05.04.2013 N 60-FZ)
  • Capitolul 50
  • Capitolul 50.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII ALE SALARIAȚIILOR CARE SUNT CETĂȚENI STRĂINI SAU APATRIDI (introdus prin Legea federală nr. 409-FZ din 1 decembrie 2014)
  • Capitolul 51
  • Capitolul 51.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A SALARIAȚILOR ANGAJĂȚI ÎN LUCRĂRI SUBTERANE (introdus prin Legea federală nr. 353-FZ din 30 noiembrie 2011)
  • Capitolul 52
  • CAPITOLUL 52.1. PARTICULARITĂȚI DE REGLEMENTARE A MUNCII LUCRĂTORILOR ȘTIINȚIFIC, ȘEFII ORGANIZAȚILOR ȘTIINȚII ȘI Adjuncții acestora (introdus prin Legea federală nr. 443-FZ din 22 decembrie 2014)
  • Capitolul 53.1. PARTICULARITĂȚI DE REGLEMENTARE A MUNCII SALARIAȚILOR TRIMITE TEMPORAR DE ANGAJATOR CĂTRE ALTE PERSOANE FIZICE SAU JURIDICE ÎN CONVENȚIA DE MUNCĂ PENTRU SALARIAȚI (PERSONAL) (introdus prin Legea federală din 05.05.2014 N 116-FZ)
  • Capitolul 54
  • Capitolul 54.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGULAMENTULUI MUNCII SPORTIȚILOR ȘI ANTRENORILOR (introdus prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)
  • Capitolul 55

PARTEA A cincea

• Secțiunea XIII. PROTECTIA DREPTURILOR SI A LIBERTATII MUNCII. EXAMINAREA ȘI SOLUȚIONAREA LITIVELOR DE MUNCĂ. RESPONSABILITATEA PENTRU ÎNCĂLCAREA LEGISLAȚIEI MUNCII ȘI A ALTE ACTE CARE CONȚIN NORME DE DREPTUL MUNCII (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
  • Capitolul 56. DISPOZIȚII GENERALE
  • Capitolul 57
  • Capitolul 58
  • Capitolul 59
  • Capitolul 60. EXAMINAREA ȘI SOLUȚIONAREA LITIVELOR INDIVIDUALE DE MUNCĂ
  • Capitolul 61. EXAMINAREA ȘI SOLUȚIONAREA LITIVELOR COLECTIVE DE MUNCĂ
  • Capitolul 62. RESPONSABILITATEA PENTRU ÎNCĂLCAREA LEGISLAȚIA MUNCII ȘI A ALTE ACTE CARE CONȚIN DREPTUL MUNCII

PARTEA A șasea

• Secțiunea XIV. DISPOZIȚII FINALE

Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă

Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal.

Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și alte legi federale.

Particularități reglementarea muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, poate fi stabilită în Bine stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Restricții pentru cei cu normă parțială

Cetățenii pot combina munca în mai multe organizații, precum și pot ocupa mai multe posturi simultan în locul de muncă principal. Această activitate se numește parteneriat. Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat prevederilor generale în domeniul muncii combinate. Munca cu fracțiune de normă, precum și orice muncă, munca este oficializată. contracta. Puteți combina ambele poziții diferite și puteți lucra în aceeași specializare pentru diferiți angajatori. Totuși, legea conține restricții privind combinarea forței de muncă pentru anumite categorii de lucrători. Deci, angajații care gestionează transportul nu pot lucra simultan în mai multe companii în aceeași funcție. Această restricție este logică, deoarece suprasolicitarea se poate solda cu o tragedie pentru șoferi. De asemenea, nu poți alege munca cu fracțiune de normă cu condiții dăunătoare sau periculoase dacă și locul de muncă principal este dăunător sau periculos. (partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar acestor angajați nu le este interzis să ocupe alte funcții. Pentru a exclude combinarea a două posturi periculoase, se prevede următoarea măsură: salariatul prezintă un certificat de natura muncii la locul principal de muncă atunci când este înscris pe un loc suplimentar. Există și categorii de cetățeni cărora le este complet interzis (complet sau dacă nu sunt îndeplinite anumite condiții) să lucreze cu normă parțială, cu excepția angajării în activități științifice, creative sau didactice (activități STP). Aceasta este:

• minori;
• șefii de administrații (cu excepția activităților NTP);
• judecători (altele decât activitățile NTP);
• procurori (altele decât activitățile NTP);
• angajații RF IC (Comitetul de anchetă) (cu excepția activităților NTP);
• membri ai Consiliului Federației (cu excepția activităților NTP);
• deputați (cu excepția activităților NTP);
• muncitori federali. organele statului. securitate (cu excepția activităților NTP)
• ofițeri de informații (altele decât activitățile NTP);
• angajații Băncii Centrale a Federației Ruse conform listei consiliului de administrație (cu excepția activităților NPT);
• funcționari publici alternativi (cu muncă în alte organizații)
• șefii organelor de afaceri interne, departamentelor Ministerului Afacerilor Interne și adjuncții acestora (cu excepția activităților PNT).

Totodată, progresul științific și tehnic al acestui număr de angajați (singurul care are dreptul de a se angaja cu normă parțială) nu poate fi finanțat din surse străine sau internaționale. Pentru o serie de categorii de cetățeni enumerate, angajarea cu fracțiune de normă nu este interzisă, ci doar limitată. Astfel, funcționarii publici pot, prin anunțarea angajatorului, să lucreze cu normă parțială pentru bani, dacă acest lucru nu implică un conflict de interese. Legea stabilește aceleași reguli pentru angajații municipali. În plus, șefii de organizații sunt, de asemenea, limitati în dreptul de a combina forța de muncă, deoarece pot obține un loc de muncă în alt loc doar cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice. chipuri. Pentru liderii municipali iar doamna. regulile întreprinderilor unitare sunt și mai stricte. Ei nu pot lucra cu jumătate de normă în muncă plătită în stat. organisme, organisme locale de autoguvernare, organizații comerciale și non-profit, cu excepția claselor NTP. Sportivii și antrenorii au și restricții. Ei pot lucra în specialitatea lor pentru un alt angajator numai cu acordul conducerii de la locul principal de muncă.

Angajarea de asociați

O caracteristică importantă a travaliului contractul cu un loc de muncă cu fracțiune de normă este o zi incompletă, adică o discrepanță între timpul de lucru al acestui angajat și programul celorlalți angajați ai organizației. Timpul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă trebuie stabilit prin munca sa. contracta. La angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă, angajatorii solicită acestuia aceleași documente care sunt de obicei necesare pentru ocuparea principală. Singura excepție este cartea de muncă, deoarece trebuie să fie în organizația principală. Uneori pot fi necesare documente suplimentare:

• dacă se presupune că se combină atunci când lucrează în condiții periculoase sau dăunătoare, atunci conducerea va cere un certificat de la locul principal de muncă care să ateste că munca acolo nu este periculoasă sau dăunătoare (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• dacă un șofer este angajat, atunci este necesar un certificat că nu ocupă aceeași funcție la locul principal de muncă (articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• dacă șeful unei alte companii este angajat, atunci va fi necesară permisiunea pentru angajare cu normă parțială din partea consiliului de administrație sau a unei reuniuni a participanților la această organizație (articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Se poate întâmpla ca, în căutarea unui loc de muncă cu jumătate de normă, un cetățean să nu poată furniza adeverințele indicate și documentele justificative. În acest caz, noul angajator ia o declarație de la angajatul cu fracțiune de normă că locul de muncă principal al acestuia nu îngrădește dreptul la muncă cu fracțiune de normă. O astfel de declarație va ajuta angajatorul să evite amenzile pentru încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse. Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice angajarea persoanelor sub 18 ani. Durata timpului de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 20 de ore pe săptămână. Nu puteți lucra mai mult de 4 ore pe zi, cu excepția zilelor în care aveți o zi liberă la locul de muncă principal. Se lucrează. relația cu lucrătorul cu fracțiune de normă, precum și cu alți angajați. Nu este aplicată doar o înregistrare în carnetul de muncă. Dacă angajatul își exprimă o dorință, angajatorul principal poate adăuga la muncă. cartea de înscriere corespunzătoare.

Pierderea unui loc de muncă part-time

Unii angajați cu normă parțială cred că, după pierderea locului principal, au dreptul de a aplica pentru un loc de muncă cu normă întreagă la locul de muncă cu fracțiune de normă. Ei chiar cred că pur și simplu anunțarea conducerii că și-au pierdut locul de muncă principal este suficient pentru a obține automat un post cu normă întreagă. Cu toate acestea, nu este. Am semnat lucrarea. contract cu fracțiune de normă, salariatul primește un anumit statut. Modificarea acestui statut nu are nicio legătură cu schimbarea statutului la locul principal de muncă. Această concluzie se bazează pe norma din partea 4 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează că condiția de muncă cu fracțiune de normă este obligatorie în muncă. contracta. O condiție obligatorie a acordului poate fi modificată numai în scris și prin acordul comun al părților. Prin urmare, este posibil să deveniți principalul angajat la locul de muncă cu normă parțială doar prin atingerea unui consens cu conducerea și încheierea unui adițional. acordul unui contract de munca. În mod implicit, lucrătorul cu fracțiune de normă nu devine principalul lucrător.