După stagiu, lucrătorul este trimis pentru instruire primară. Când este nevoie de un stagiu?

Procedura de instruire, briefing pe probleme de protectia muncii este reglementata de:

GOST 12.0.004-90 „Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii”.

„Procedura de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor” (Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 1 și Ministerul Educației al Federației Ruse nr. 29 din 13 ianuarie 2003.

1 Cerințe generale.

1.2. Procedura este obligatorie pentru executarea de către autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, autoritățile locale, angajatorii organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, angajatorii - persoane fizice, precum și angajații care au a încheiat un contract de muncă cu angajatorul.

1.4. Procedura nu înlocuiește cerințele speciale de instruire, informare și testare a cunoștințelor angajaților stabilite de organele de supraveghere și control de stat.

1.5. Toți angajații organizației, inclusiv șeful acesteia, sunt supuși instruirii în protecția muncii și testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în conformitate cu Procedura.

1.6. Angajații calificați ca inginer (specialist) în siguranța proceselor tehnologice și a producției sau în protecția muncii, precum și angajații autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, supravegherii de stat și de control, cadrele didactice din instituțiile de învățământ disciplinele „protecția muncii”, având o experiență de muncă continuă în domeniul protecției muncii de cel puțin cinci ani, în termen de un an de la începerea activității, nu pot urma pregătire în protecția muncii și testarea cunoștințelor muncii. cerințele de protecție.

1.7. Responsabilitatea pentru organizarea și oportunitatea formării în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor revine angajatorului în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

2.1. Realizarea unui briefing

2.1.1. Pentru toate persoanele angajate, precum și pentru salariații transferați la un alt loc de muncă, angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să instruiască cu privire la protecția muncii.

2.1.2. O informare introductivă privind protecția muncii se desfășoară conform unui program dezvoltat pe baza actelor legislative și a altor acte legislative de reglementare ale Federației Ruse, ținând cont de specificul activităților organizației și aprobat în modul prescris de către angajator (sau un persoana autorizata de acesta).

2.1.3. În plus față de briefing-ul introductiv privind protecția muncii, se efectuează briefing primar la locul de muncă, briefing-uri repetate, neprogramate și direcționate.

Briefing-ul primar la locul de muncă, briefing-urile repetate, neprogramate și direcționate sunt efectuate de supervizorul imediat (producător) al lucrării (maistru, maistru, profesor și așa mai departe), care a urmat o pregătire în protecția muncii în modul prescris și a testat cunoașterea cerințelor de protecție a muncii.

Efectuarea briefing-urilor privind protecția muncii include familiarizarea angajaților cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți, studierea cerințelor de protecție a muncii cuprinse în reglementările locale ale organizației, instrucțiunile de protecție a muncii, documentația tehnică, operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii. .

Briefing-ul privind protecția muncii se încheie cu o probă orală a cunoștințelor și abilităților dobândite de angajat de practicile de lucru sigure de către persoana care a condus briefing-ul.

Efectuarea tuturor tipurilor de briefing este consemnată în jurnalele relevante pentru desfășurarea briefing-urilor (în cazurile stabilite - în permisul de muncă) indicând semnătura celui instruit și semnătura persoanei care instruiește, precum și data informării.

2.1.4. Informarea inițială la locul de muncă se efectuează înainte de începerea muncii independente:

cu toți angajații nou-angajați, inclusiv salariații care prestează muncă în condițiile unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră, în timpul liber din activitatea lor principală (lucrători cu fracțiune de normă), ca precum si la domiciliu (lucratori la domiciliu) folosind materiale de unelte si mecanisme alocate de angajator sau achizitionate de acestia pe cheltuiala proprie.

Informarea primară la locul de muncă este efectuată de șefii diviziilor structurale ale organizației în conformitate cu programele elaborate și aprobate în modul prescris, în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale organizației, instrucțiunile. privind protecția muncii, documentația tehnică și operațională.

2.1.5. Toți angajații menționați în clauza 2.1.4 din această Procedură sunt supuși unor briefinguri repetate cel puțin o dată la șase luni, conform programelor dezvoltate pentru desfășurarea informării inițiale la locul de muncă.

2.1.6. Se efectuează un briefing neprogramat:

când sunt puse în aplicare acte legislative și alte acte normative noi sau modificate care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni privind protecția muncii;

la schimbarea proceselor tehnologice, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, instalațiilor, uneltelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;

în cazul încălcării de către angajați a cerințelor de protecție a muncii, dacă aceste încălcări au creat o amenințare reală de consecințe grave (accident de muncă, accident etc.);

la cererea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat;

în pauzele de muncă (pentru muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase - mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte lucrări - mai mult de două luni);

prin decizie a angajatorului (sau a unei persoane autorizate de acesta).

2.1.7. Informarea direcționată se efectuează atunci când se efectuează o muncă unică, în timpul eliminării consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor pentru care se eliberează un permis de muncă, un permis sau alte documente speciale, precum și atunci când în organizație au loc evenimente în masă. .

2.1.8. Procedura specifică, condițiile, termenii și frecvența desfășurării tuturor tipurilor de ședințe de informare privind protecția muncii pentru angajații din industrii și organizații individuale sunt reglementate de actele juridice de reglementare intersectoriale relevante din domeniul securității și protecției muncii.

2.2. Instruirea muncitorilor gulere albastre

2.2.1. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să organizeze, în termen de o lună de la angajare, instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru persoanele transferate la un alt loc de muncă.

Instruirea în domeniul siguranței muncii se efectuează în timpul formării lucrătorilor, recalificarea și pregătirea acestora în alte locuri de muncă.

2.2.2. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) asigură instruire pentru persoanele angajate în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii cu stagii la locul de muncă și promovarea examenelor, iar în cursul muncii - efectuarea periodică instruirea în securitate a muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii. Lucrătorii în profesii de guler albastru care au intrat pentru prima dată în locurile de muncă specificate sau care au întrerupere în muncă după profesie (tip de muncă) mai mult de un an urmează cursuri de formare și testează cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii în prima lună de la încadrarea acestora. locuri de munca.

2.2.3. Procedura, forma, frecvența și durata instruirii în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru lucrătorii gulerici sunt stabilite de către angajator (sau o persoană împuternicită de acesta) în conformitate cu actele legale de reglementare care reglementează siguranța anumitor persoane. tipuri de muncă.

2.3. Instruirea managerilor si specialistilor

2.3.1. Managerii și specialiștii organizațiilor urmează o pregătire specială în protecția muncii în sfera atribuțiilor de serviciu la admiterea la muncă în prima lună, apoi - după cum este necesar, dar cel puțin o dată la trei ani.

Managerii și specialiștii nou-numiți ai organizației au voie să desfășoare activități independente după ce sunt familiarizați de către angajator (sau o persoană autorizată de acesta) cu atribuțiile oficiale, inclusiv protecția muncii, cu reglementările locale în vigoare în organizație care reglementează procedura de organizarea muncii pe protecţia muncii, condiţionează munca la obiectele care le sunt încredinţate (diviziunile structurale ale organizaţiei).

2.3.2. Formarea în domeniul protecției muncii pentru manageri și specialiști se desfășoară în conformitate cu programele relevante de protecție a muncii, direct de organizație sau de instituțiile de învățământ de învățământ profesional, centre de formare și alte instituții și organizații implicate în activități educaționale (denumite în continuare organizații de formare), dacă au licență pentru dreptul de a desfășura activități educaționale, cadre didactice specializate în domeniul protecției muncii, precum și baza materială și tehnică corespunzătoare.

Instruirea în domeniul securității muncii este asigurată de:

șefi de organizații, șefi adjuncți de organizații care se ocupă de problemele de protecție a muncii, ingineri șefi adjuncți pentru protecția muncii, angajatori - persoane fizice, alte persoane angajate în activități antreprenoriale; manageri, specialiști, lucrători ingineri și tehnici care organizează, gestionează și desfășoară activități la locurile de muncă și în unitățile de producție, precum și controlul și supravegherea tehnică asupra lucrării; lucrători pedagogi ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional, profesional superior, postuniversitar și învățământ profesional suplimentar - profesori ai disciplinelor „protecția muncii”, „siguranța vieții”, „siguranța proceselor tehnologice și a producției”, precum și organizatori și lideri ai practicii industriale a studenților - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

specialişti ai serviciilor de protecţie a muncii, salariaţi cărora li se încredinţează de către angajator responsabilitatea organizării muncii în domeniul protecţiei muncii, membri ai comitetelor (comisiilor) pentru protecţia muncii, persoane împuternicite (de încredere) pentru protecţia muncii a sindicatelor şi a altor organe reprezentative autorizate de angajați - în organizațiile de formare ale organelor executive federale autorități, autorități executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii.

Managerii și specialiștii organizației pot fi instruiți în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii în cadrul organizației însăși, care are o comisie de testare a cunoștințelor despre cerințele de protecție a muncii.

III. Verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii

3.1. Verificarea cunoștințelor teoretice privind cerințele de protecție a muncii și a abilităților practice de lucru în siguranță ale lucrătorilor gulerelor este efectuată de către supraveghetorii direcți ai muncii, în măsura în care cunoaște cerințele regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii și, dacă este necesar, în cantitatea de cunoaștere a cerințelor speciale suplimentare de siguranță și protecție a muncii.

3.2. Managerii și specialiștii organizațiilor sunt supuși testării periodice a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.

3.3. Se efectuează un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor, indiferent de perioada testului anterior:

atunci când se introduc noi sau se introduc modificări și completări la actele legislative și alte acte normative existente care conțin cerințe de protecție a muncii. Totodată, se verifică cunoașterea doar a acestor acte legislative și de reglementare;

la punerea in functiune a echipamentelor noi si schimbarea proceselor tehnologice care necesita cunostinte suplimentare privind protectia muncii a angajatilor. În acest caz, se verifică cunoașterea cerințelor de protecție a muncii asociate cu modificările relevante;

la numirea sau transferarea angajaților la un alt loc de muncă, dacă noile atribuții necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de a începe să își îndeplinească atribuțiile oficiale);

la cererea funcționarilor inspectoratului federal de muncă, a altor organisme de supraveghere și control de stat, precum și a autorităților executive federale și a autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, guvernele locale, precum și angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) atunci când constată încălcări ale cerințelor de protecție a muncii și cunoștințe insuficiente despre cerințele de securitate a muncii și de protecție a muncii;

după accidente și accidente care au avut loc, precum și în cazul încălcărilor repetate de către angajații organizației a cerințelor actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;

când există o pauză în muncă în această funcție de mai mult de un an.

3.4. Pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților din organizații, prin ordin (instrucțiune) angajatorului (managerului), se creează o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, formată din cel puțin trei persoane care au fost instruit în protecția muncii și cunoștințe testate cu privire la cerințele de protecție a muncii în modul prescris.

În componența comisiilor de verificare a cunoașterii cerințelor de protecție a muncii ale organizațiilor sunt incluse șefii de organizații și diviziile lor structurale, specialiști ai serviciilor de protecție a muncii, specialiști șefi (tehnolog, mecanic, inginer electrotehnic etc.). La lucrările comisiei pot participa reprezentanți ai unui organism sindical ales care reprezintă interesele angajaților acestei organizații, inclusiv persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor.

3.6. Rezultatele testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației sunt documentate într-un protocol.

GOST 12.0.004-90

4. TEST SPECIAL DE INSTRUIRE ȘI CUNOAȘTERE

4.1. În anumite industrii legate de muncă, cărora li se impun cerințe suplimentare (creștete) de siguranță a muncii, se oferă instruire specială suplimentară în domeniul siguranței muncii ținând cont de aceste cerințe.

4.2. Lista lucrărilor și profesiilor pentru care se efectuează pregătirea, precum și procedura, forma, frecvența și durata pregătirii, se stabilesc ținând cont de documentația de reglementare și tehnică din industrie. conducătorii de întreprinderi de comun acord cu comitetul sindical pe baza naturii profesiei, tipului, muncii, specificului de producție și condițiilor de muncă.

4.3. Instruirea se desfășoară conform programelor elaborate ținând cont de programele standard ale industriei și aprobate de șeful (inginer-șef) întreprinderii de comun acord cu departamentul (biroul, inginer) protecția muncii și comitetul sindical.

4.5. Lucrătorii implicați în efectuarea lucrărilor sau întreținerea obiectelor (instalații, echipamente) cu pericol sporit, precum și a obiectelor controlate de organele de supraveghere de stat, trebuie să se supună testării periodice a cunoștințelor privind siguranța muncii în termenele stabilite de normele în vigoare.

Lista profesiilor muncitorilor, a căror activitate necesită promovarea unui test de cunoștințe, precum și componența comisiei de examen sunt aprobate de șeful (inginer-șef) întreprinderii, instituției de învățământ, de comun acord cu comitetul sindical. Efectuarea unei examinări a cunoștințelor lucrătorilor privind siguranța muncii este întocmită într-un protocol

4.6. Atunci când un lucrător primește o evaluare nesatisfăcătoare, un al doilea test de cunoștințe este numit în cel mult o lună. Înainte de a verifica din nou, nu are voie să lucreze independent.

7. INSTRUCȚIUNI DE SIGURANȚA MUNCII

În funcție de natura și calendarul briefing-urilor sunt împărțite în:

1) introductiv*;

2) primar la locul de muncă;

3) repetat;

4) neprogramat;

5) țintă.

7.1. Instructaj de debut

7.1.1. Realizarea unui briefing introductiv privind siguranța muncii cu toți nou-angajați, indiferent de studii, vechime în această profesie sau post, lucrători temporari, călători de afaceri, studenți și studenți care au sosit pentru pregătire sau practică industrială, precum și cu studenții din domeniul educațional. instituții înainte de începerea lucrărilor de laborator și practice în laboratoare de învățământ, ateliere, șantiere, polițe.

7.1.2. O informare introductivă la o întreprindere este efectuată de un inginer în protecția muncii sau de o persoană căreia, prin ordin al întreprinderii sau printr-o decizie a consiliului (președintelui) unei ferme colective, cooperativă, îi este încredințată aceste atribuții, precum și studenților. în instituțiile de învățământ, un profesor sau un maestru de pregătire industrială.

La întreprinderile mari, specialiști relevanți pot fi implicați în desfășurarea anumitor secțiuni ale briefing-ului introductiv.

7.1.3. Un briefing introductiv se desfășoară într-un birou de protecție a muncii sau într-o sală special echipată folosind mijloace moderne de instruire tehnică și ajutoare vizuale (afișe, exponate de teren, machete, machete, filme, benzi de film, videoclipuri etc.).

7.1.4. Briefing-ul introductiv se desfășoară conform programului elaborat de departamentul (biroul, inginer) de protecție a muncii, luând în considerare cerințele standardelor, regulilor, normelor și instrucțiunilor SSBT pentru protecția muncii, precum și toate caracteristicile producției, aprobate. de către conducătorul (inginer-şef) întreprinderii, instituţiei de învăţământ de comun acord cu comitetul sindical. Durata briefing-ului este stabilită în conformitate cu programul aprobat.

7.1.5. Despre briefing-ul introductiv se face o înscriere în jurnalul de înregistrare a briefing-ului introductiv (Anexa nr. 4) cu semnătura obligatorie a instruitului și instruitorului, precum și în documentul de angajare (formular T-1). Alături de jurnal, se poate folosi și un card de antrenament personal.

7.2.1. Informarea inițială la locul de muncă înainte de începerea activităților de producție este efectuată de:

cu toate nou acceptate la întreprindere (ferme colectivă, cooperativă, echipă de închiriere), transferate de la o unitate la alta.

7.2.3. Briefingul primar la locul de muncă este efectuat cu fiecare angajat sau student în mod individual, cu o demonstrație practică a practicilor și metodelor de lucru sigure. Briefingul primar este posibil cu un grup de persoane care deservesc același tip de echipament și într-un loc de muncă comun.

7.3. Re-briefing

7.3.1. Toți lucrătorii sunt reinstruiți, indiferent de calificare, studii, vechime în muncă, natura muncii prestate, cel puțin o dată la șase luni.

7.4.1. Briefing-ul neprogramat este efectuat atunci când sunt puse în aplicare standarde, reguli, instrucțiuni noi sau revizuite pentru protecția muncii.

7.5.1. Briefingul direcționat se efectuează atunci când se efectuează o muncă unică care nu are legătură cu sarcinile directe din specialitate (încărcare, descărcare, curățare a teritoriului, muncă unică în afara întreprinderii, atelier etc.), eliminând consecințele accidentelor, dezastre naturale și catastrofe, efectuarea de lucrări pentru care se eliberează permis de muncă, permis și alte documente, efectuarea de excursii la întreprindere, organizarea de evenimente publice cu studenții (excursii, drumeții, competiții sportive etc.).

Briefing-ul direcționat cu lucrătorii care desfășoară lucrări cu permise de muncă, permise etc. este consemnat în permisul de muncă sau în altă documentație care autorizează producerea muncii.

STGIUL

7.2.4. Toți lucrătorii, inclusiv absolvenții școlilor profesionale de formare și fabrici de producție (cursuri), după briefingul inițial la locul de muncă, trebuie să efectueze un stagiu sub îndrumarea unor persoane desemnate prin ordin (comandă, decizie) pentru atelier (secție, cooperativă, etc.).

Șeful întreprinderii prin ordin, sau șeful unității structurale prin ordin, atribuie salariatului nou-angajat un mentor din rândul muncitorilor cu experiență pentru a ajuta la asimilarea și consolidarea deprinderilor de muncă în siguranță, indicând termenii stagiului.

Notă. Conducerea unui magazin, sectie, cooperativa etc., de comun acord cu departamentul (biroul, inginer) protectia muncii si comitetul sindical, poate scuti de la stagiu un salariat care are o vechime in munca de minim 3 ani in specialitatea sa. , trecând de la un magazin la altul, dacă personajul lucrarea lui și tipul de echipament pe care a lucrat anterior nu se schimbă.

7.2.5. Lucrătorilor li se permite să lucreze independent după un stagiu, verificarea cunoștințelor teoretice și a abilităților dobândite în modalități sigure de lucru.

Un eveniment în cadrul căruia un candidat sau student primește abilități practice și pregătire specifică se numește stagiu. Este necesar atunci când aplicați pentru un loc de muncă cu condiții de muncă periculoase, înainte de a încheia un contract de muncă cu tineri profesioniști fără experiență de muncă, precum și atunci când angajați angajați în mari corporații, succesul cărora depinde de coerența muncii. Timpul petrecut în practică permite angajatorului să evalueze solicitantul, iar solicitantul să ia decizia corectă cu privire la obținerea unui loc de muncă în postul propus.

Stagiu la locul de muncă

Ce este un stagiu la locul de muncă

Stagiul precede angajarea angajaților. Se desfășoară pentru a se familiariza cu condițiile de muncă, cu specificul atribuțiilor funcționale, precum și cu procedura generală de protecție a muncii, securitate și securitate la incendiu, relevantă pentru postul pentru care candidată. Nu numai studenții și angajații nou-veniți sunt expuși la formare. Evenimentul este relevant și pentru profesioniștii care au nevoie de recalificare într-un domeniu în care nu au un nivel suficient de cunoștințe și experiență.

Normele legislative definesc un stagiu ca fiind o procedură obligatorie pentru solicitanții pentru un post vacant, care implică îndeplinirea sarcinilor profesionale în condiții de muncă vătămătoare și periculoase. Cunoașterea nuanțelor profesiei la o anumită întreprindere este posibilă numai după ce un potențial angajat a efectuat un briefing introductiv. În multe companii, un stagiu este asociat cu o perioadă de probă. În ambele situații, salariatul îndeplinește atribuții de muncă, dar pe parcursul stagiului învață și el.

Ce este un stagiu

Practica nu este obligatorie pentru fiecare angajat care aplică pentru un loc de muncă. Îndatoririle profesionale ale unor specialiști nu necesită cunoștințe prealabile, deoarece toate etapele de lucru sunt efectuate folosind o tehnologie similară la diferite întreprinderi. Necesitatea unui stagiu este determinată de documentația administrativă internă a companiei.

feluri

În funcție de scopul, organizarea și desfășurarea stagiului, există mai multe tipuri de stagiu:

• de bază;
• special;
• general.

Stagiul de bază la locul de muncă presupune îndeplinirea directă a sarcinilor de serviciu de către stagiar sub supravegherea unui specialist cu experiență desemnat de șeful de practică. Fiecare operațiune a stagiarului este înregistrată într-un jurnal special. După finalizarea evenimentului sunt programate examene, în baza rezultatelor cărora angajatorul decide oportunitatea includerii solicitantului în personal.

Un stagiu special este relevant pentru specialitățile tehnice care necesită pregătire în nuanțele și specificul muncii într-un anumit loc de muncă. În timpul antrenamentului, se acordă atenție regulilor de efectuare a operațiunilor tehnologice și de utilizare a echipamentelor.

Pentru fiecare tip de practică se aplică un exemplu de comandă separat pentru un stagiu la locul de muncă.

Practica generală este de a se familiariza cu regulile și normele de bază ale protecției muncii și tehnologia desfășurării în siguranță a activităților în îndeplinirea sarcinilor de producție. Rezultatul testului de cunoștințe indică asimilarea deprinderilor de muncă în siguranță. Este baza pentru eliberarea unui permis de muncă independentă.

Procedura de înregistrare

Ordinea stagiului la locul de munca nu este suficient reglementata de legislatia muncii. Reflectă singura recomandare privind necesitatea emiterii unui contract pe durată determinată cu stagiarii. Toate celelalte documente care reglementează relația se întocmesc în conformitate cu ordinul angajatorului.

După ce a promovat un interviu cu șeful unității și a hotărât că solicitantul este potrivit pentru aceștia, solicitantului pentru post i se oferă posibilitatea de a se familiariza cu postul. Dacă solicitantul este de acord să coopereze conform schemei propuse, atunci trebuie să completeze o cerere de admitere la stagiu, care va sta la baza încheierii unui contract pe durată determinată și emiterii unui ordin de înscriere a stagiarului.

Citeste si: Reguli de reducere a salariaților la întreprindere: codul muncii

Poziţie

Cerere pentru un stagiu

Pentru a reglementa stagiul la întreprindere, se poate întocmi o prevedere separată, ale cărei secțiuni vor reflecta principiile evenimentului, procedura de formare a remunerației în această perioadă pentru stagiar și pentru persoana ale cărei atribuții sunt însărcinat cu pregătirea lui. Se recomandă includerea în document a unei liste a angajaților care trebuie să efectueze un stagiu, precum și un exemplu de program de stagiu la locul de muncă.

Nu există o formă unificată de hârtie, astfel încât angajatorul are dreptul să o întocmească la propria discreție. Majoritatea specialiștilor de personal implicați în elaborarea unei astfel de documentații aderă la o singură poziție, ceea ce presupune includerea unor secțiuni în prevedere:

• practici;
• denumirea locului de muncă al stagiului;
• procedura de remunerare pe perioada de practică a stagiarului și a curatorului acestuia;
• documente care definesc drepturile și procedura pentru activitatea solicitantului.

Tratat

Relația dintre angajator și salariat se formalizează printr-un contract de muncă. Stagiarul nu este un angajat cu drepturi depline, deoarece, din cauza lipsei de cunoștințe și experiență, nu poate îndeplini în mod independent atribuțiile oficiale. Reglementarea relațiilor dintre părți se realizează prin semnarea unui contract de muncă pe durată determinată. Acesta definește termenii stagiului, dar nu reflectă obligațiile șefului companiei de a angaja o persoană după finalizarea acestuia. Documentul poate indica condițiile de reînnoire a contractului în timpul formării și la testarea cu succes a cunoștințelor și dobândirea abilităților practice necesare îndeplinirii sarcinilor într-o anumită funcție.

Ordin

Un ordin de admitere la un stagiu se emite după obținerea consimțământului solicitantului și redactarea unei cereri corespunzătoare. Documentul trebuie să conțină informații despre numirea șefului cabinetului, momentul trecerii sale, precum și funcția pentru care este îndeplinit. Un exemplu de comandă pentru un stagiu la locul de muncă trebuie pregătit în prealabil de către un specialist de personal. Această soluție vă va permite să compuneți rapid un document prin utilizarea unui șablon.

Program de antrenament și practică

Plan de stagiu

Sursele legale nu prevăd o formă unificată a programului de stagiu. Va fi diferit pentru fiecare specialitate și pentru fiecare entitate de afaceri. Întreprinderea ar trebui să dezvolte programe de stagiu specifice pentru profesiile active. Secțiunile acestora trebuie să cuprindă prevederile documentației interne a persoanei juridice pentru care sunt elaborate.

Odată cu introducerea noilor tehnologii, precum și dacă este necesar să se lucreze la echipamentul achiziționat, programul de practică poate fi întocmit individual prin acord între curator și stagiar. În acest caz, șeful practicii poate să nu fie un angajat al întreprinderii, ci un reprezentant al vânzătorului produsului, munca cu care trebuie să învățați.

Salariu

Stagiarul are dreptul să pretindă salariul. Cuantumul remunerației este determinat de normele Legislației Muncii, conform cărora nu poate fi mai mic decât salariul minim. Rata stabilită pentru perioada de stagiu este semnificativ mai mică decât cea a specialiștilor care desfășoară activități în baza unui contract de muncă. Plata se face in sumă forfetară după finalizarea stagiului.

Durată

Condițiile de stagiu pentru candidații pentru post sunt determinate de legislația muncii, iar pentru studenți - printr-un acord cu o instituție de învățământ. Numărul standard de ture de stagiu la locul de muncă corespunde cu 3 până la 10 zile lucrătoare. Cu toate acestea, pentru unele specialități, acest timp nu este suficient pentru antrenament, care este luat în considerare la un alt articol.

Un stagiu la locul de muncă pentru protecția muncii în 2019 se desfășoară în conformitate cu GOST 12.0.004-2015. Ordinea sa a fost modificată semnificativ în comparație cu standardul anterior. Să vorbim despre regulile actuale.

Citește în articol:

Cine este scutit de un stagiu la locul de muncă

Cerința unui stagiu în protecția muncii nu se aplică salariaților care sunt încadrați în locuri de muncă de 1 și 2 clase de pericol. De asemenea, nu este nevoie de trecere pentru angajații care se mută la alte unități structurale din cadrul aceleiași organizații, dacă acest lucru nu este asociat cu o schimbare a responsabilităților postului. Dar dacă un angajat merge la muncă cu condiții de muncă înrăutățite (și acestea devin dăunătoare sau periculoase), trebuie să te antrenezi.

Durata stagiului de practică la locul de muncă

Legislația nu reglementează durata procesului de stagiu: această problemă este la latitudinea șefului organizației, precum și numărul de ture de stagiu la locul de muncă. În același timp, nu se ia în considerare doar „nocivitatea” producției, ci și experiența stagiarului (inclusiv la această întreprindere), educația și calificările sale. Este clar că cu cât o persoană are mai puțină practică, cu atât ar trebui să se antreneze mai mult.

Durata este stabilită:

• pentru profesii profesionale în lipsa experienței de muncă - nu mai puțin de o lună, dar nu mai mult de șase luni;
• personal care aparține profesiilor de serviciu și muncă junior - de la 3 la 19 schimburi;
• manageri și specialiști - în 2-4 săptămâni.

Ordinea de conduită

GOST reglementează procedura de trecere în termeni generali, lăsând multe decizii la latitudinea angajatorului. În special, aceasta este numirea mentorilor. Mentoratul poate fi realizat numai de muncitori cu experienta (care au calificarea de instructor de securitate a muncii), instructori de pregatire industriala, supraveghetori directi ai muncii. Managerii și specialiștii pot fi instruiți numai de personal superior desemnat de prima persoană a organizației.

Pentru a efectua un stagiu în protecția muncii, mai întâi trebuie să întocmiți un program. Include:

• Informații despre durata procedurii.
• Sarcini și obiective.
• Conținutul instruirii este cunoștințele și abilitățile care trebuie dobândite.
• Familiarizarea cu documente precum, reglementări privind unitatea structurală, standarde și reglementări interne, LNA privind protecția muncii și securitatea în muncă.
• Informații despre condițiile de muncă.

Mentorul observă cu atenție modul în care lucrează noul angajat, intervine dacă este necesar și ajută la evitarea greșelilor. În concluzie, el trebuie să scrie o recenzie în formă liberă a secției sale, însumând rezultatele antrenamentului.

După aceea, angajatul trebuie Pentru personalul de serviciu junior sau un muncitor, o comisie specială de calificare susține examenul. Managerii și specialiștii se adresează comisiei de certificare. Forma examenului este la latitudinea angajatorului. Este important ca în final să fie evaluate atât cunoștințele practice, cât și teoretice ale angajatului, înțelegerea acestuia cu privire la cerințele de protecție a muncii.

Comisia ar trebui să fie compusă dintr-un număr impar de angajați pentru a evita evaluările controversate. De obicei sunt trei persoane. Dacă comisia confirmă calificările subiectului,. Pe baza acestuia, angajatorul emite un ordin de admitere la munca independentă.

În cazul în care cunoștințele sunt recunoscute ca fiind insuficiente, angajatul are posibilitatea de a face un al doilea stagiu în termen de o lună și de a încerca din nou să promoveze examenul. În cazul în care comisia nu consideră examenul promovat pentru a doua oară, se pune problema respectării de către salariat a funcției deținute.

Cum să obțineți un stagiu la locul de muncă

Este necesar să pregătiți un pachet de documente:

Toată lumea ar trebui să fie instruită. Acest lucru se aplică personalului de serviciu junior, lucrătorilor, specialiștilor, managerilor.

Acest proces trebuie organizat pentru categoriile de salariați enumerate în următoarele cazuri:

• La angajare.
• Cu un transfer intern, dacă presupune schimbarea atribuțiilor de serviciu sau a funcției.
• Într-o situație în care un angajat se pregătește să înlocuiască un angajat permanent absent (concediu medical, călătorie lungă de afaceri, concediu).

De asemenea, conducatorul intreprinderii are dreptul de a stabili obligatia de a efectua un stagiu in alte cazuri, daca considera necesar pentru transferul de experienta si organizarea mai eficienta a muncii.

Ai venit să iei un nou loc de muncă, iar angajatorul te anunță: „ Prima lună în care lucrezi gratuit, aceasta este o perioadă de probă". De acord sau nu?

Știind că un nou venit, dorind să-și demonstreze valoarea unui nou angajator, lucrează cu sârguință și conștiință, unii angajatori fără scrupule profită de un asemenea zel. Și după perioada de probă informează noul venit că din anumite motive nu este potrivit.

Sau modelează în mod specific situația conflictuală astfel încât noul venit este obligat să părăsească locul de muncă. Atunci angajatorul necinstit caută o nouă victimă, istoria se repetă, treaba este gata și nu este nevoie să plătești pentru asta.

Cunoaștem cu toții cazurile triste abuz de analfabetism juridic stagiari neexperimentati. Cum să vă confirmați legal dreptul de a lucra contra cost în perioada de probă? Vă prezentăm un răspuns exhaustiv, dar mai întâi ne vom da seama ce trebuie să înțelegeți prin cuvântul stagiu.

Termenul de stagiu se poate referi la:

• componentă învățământul postuniversitar. Când lucrezi pentru prima dată după formare pentru a dobândi experiență de muncă în specialitatea ta;
• atunci când aplică pentru un nou loc de muncă perioadă de probă. Stagiul de practică presupune, pe lângă munca directă, pregătirea la un anumit loc de muncă în specificul activității de muncă. Reglementat de articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• instruire în normele de protecție și securitate a muncii după briefingul inițial, urmată de un examen, în special în întreprinderile cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Legislativ, regulile pentru stagii în domeniul protecției muncii sunt consacrate în și 225 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• pregătire adecvată atunci când se transferă un angajat într-un post vacant care necesită alte competențe.

Scopul principal al oricărui tip de stagiu este de a consolida în practică abilitățile, cunoștințele și abilitățile obținute în urma pregătirii teoretice.

Admiterea unei persoane să lucreze cu sau fără un proces de învățare presupune obligaţia angajatorului de a încheia un contract de muncă (Articolul 67 și 67.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede încheierea unui contract de muncă obișnuit cu condiția promovării unui test (perioada de probă) pentru lucrătorii nou angajați, excluzând persoanele care intră în muncă pentru prima dată după formarea de specialitate. Cu persoanele angajate după formare profesională, a contract de munca pe durata determinata, a cărui procedură de înregistrare este aprobată în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Daca la angajare s-a intocmit un contract de munca obisnuit (neurgent) si nu prevede procedura de proba, se considera ca salariatul a fost angajat fara perioada de proba. După aceea, angajatorul nu este îndreptățit să stabilească niciun test, decât după un stagiu corespunzător.

Întocmirea unui contract de muncă obligă angajatorul să plătească stagiarul sau un angajat aflat în stare de probă. Întrucât angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent cuantumul salariului în timpul stagiului, acest articol trebuie convenit în prealabil.

Angajatorul nu are dreptul să desemneze un salariu în timpul stagiului mai mic decât ea dimensiune minimă stabilite de legea Federației Ruse. Totuși, este logic ca salariul unui stagiar să fie mai mic decât salariul unui angajat permanent care face aceeași muncă.

Durata stagiului

Se determină în funcție de scopul și nevoile de producție. La concluzie contract de munca pe durata determinata conform articolului 59 din Codul Muncii nu mai mult de două săptămâni.

Dacă un angajat este angajat de o firmă contract de munca obisnuit cu termen de probă conform art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, stagiul sau perioada de probă pot avea o durată până la trei luni. Iar pentru funcțiile de conducere, această perioadă nu poate depăși șase luni.

În cazul unui rezultat slab, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă chiar înainte de expirarea perioadei de testare (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un angajat care nu este mulțumit de condițiile la un nou loc de muncă are un drept similar de a rezilia contractul. Angajatul și angajatorul sunt obligați să își notifice reciproc dorința cu trei zile înainte, sub forma unui ordin (pentru angajator) sau a unei cereri (pentru angajat).

În același timp, angajatul nu este necesară indicarea motivelor rezilierii premature a contractului ceea ce nu se poate spune despre angajator. Acesta din urmă este obligat să-și confirme dorința cu documente, de exemplu, memorii, note explicative, acte de verificări oficiale. În caz contrar, angajatul concediat ilegal are dreptul de a se adresa justiției.

Ore și ture

Un stagiu sau o perioadă de probă nu afectează drepturile unui angajat în ceea ce privește orele de muncă sau munca de noapte.

Angajatorul este obligat să respecte normele privind durata zilei de muncă, stipulate în articolele 91-99 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu angajații aflați în stagiu sau la un test.

Forma contractului de munca

Un potențial angajat scrie o cerere cu o cerere de a-l accepta pentru un stagiu. Pe baza cererii, ei semnează cu angajatul contract de munca.

Apoi șeful emite un ordin de începere a stagiului. Forma legislativă a ordinului nu este aprobată, prin urmare, la fiecare întreprindere, poate fi proiectat diferit în funcție de specificul locului de muncă. Principalele prevederi care ar trebui acoperite în ordin:

• documentul desemnează o persoană responsabilă cu pregătirea unui tânăr specialist. Seful unui departament sau sectie, atelier actioneaza cel mai adesea ca o persoana responsabila. Ar putea fi un partener de muncă. Pe lângă conducătorul de stagiu, poate fi numit un mentor-instructor;
• ordinul prevede durata stagiului;
• la încheierea stagiului, noul angajat susține un examen privind măsurile de siguranță, se testează cunoștințele și aptitudinile dobândite în timpul stagiului. Acest articol trebuie de asemenea specificat în comandă.

Ordinul este semnat cu exceptia conducatorului intreprinderii de catre toate persoanele mentionate in acest document.

Înainte de stagiu, se efectuează un briefing inițial, despre care se face neapărat o înscriere corespunzătoare în jurnalul de înregistrare a briefingului.

De obicei, după promovarea cu succes a examenului de siguranță, angajatorul emite ordin de admitere la munca independentă. În cazul în care salariatul nu a promovat examenul, excluderea de la muncă se emite și sub formă de ordin. O procedură similară nu este necesară în întreprinderile în care nu sunt stabilite condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Vom încerca să vă răspundem la toate întrebările în comentarii.

La începutul activității de muncă, fiecare persoană cu o educație specializată are nevoie de timp pentru a stăpâni abilități și a accepta munca, și pentru a câștiga ceva experiență. Perioada specificată a fost numită stagiu, care se desfășoară în conformitate cu un program specific și într-o perioadă determinată. În conformitate cu legea, munca unui angajat în curs de formare este remunerată.

Scopul principal al stagiului este de a instrui angajatul direct în procesul activităților sale de producție. Acest proces este una dintre modalitățile de recalificare a unui angajat, de a-și îmbunătăți abilitățile profesionale sau de a primi specializarea la absolvire. La finalizarea stagiului, absolventului i se acordă o adeverință în forma stabilită de lege.

Importanța antrenamentului prealabil

O persoană care are doar pregătire teoretică nu poate îndeplini în mod eficient sarcinile de serviciu, operațiunile de producție sau tehnologice. Pe parcursul stagiului, angajatul urmează o pregătire preliminară sub îndrumarea unui angajat care are suficientă experiență în acest domeniu.

Această abordare a afacerilor permite studentului să stăpânească metodele de bază de lucru și să învețe implementarea practică a sarcinilor care îi sunt atribuite într-un timp scurt.

O persoană care urmează un stagiu este instruită cu privire la protecția muncii și respectarea regulilor și măsurilor de siguranță stabilite. Acest lucru este înregistrat în jurnal, unde angajatul este obligat să semneze. Acest document este păstrat de un inginer de securitate cu normă întreagă sau de un alt angajat numit prin ordin al conducătorului întreprinderii pentru o anumită perioadă.

Conform legii

Cadrul de reglementare care determină statutul juridic al unei persoane care efectuează un stagiu la locul de muncă reglementează relația acesteia cu angajatorul.

Principalele prevederi sunt consacrate în următoarele documente:

• 212 din Codul Muncii;
• Decretul nr. 1-29 al Ministerului Educaţiei din 13.01.2003;
• Ordinul și 37 din Rostekhnadzor din 29 ianuarie 2007;
• GOST 12.0.004-90 p. 7.2.4;
• Scrisoarea RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Pentru muncitorii nou angajați din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ din sistemul de învățământ profesional, stagiul de practică este, de fapt, o continuare a procesului de învățământ. În cursul acesteia, un tânăr specialist este angajat în activități profesionale și în dezvoltarea abilităților necesare. Astfel, are loc o consolidare a cunoștințelor care au fost obținute în procesul de învățare.

Prin necesitate

Angajatorul este interesat de productivitatea maximă a fiecăruia dintre angajații săi. Acest lucru poate fi realizat numai dacă nivelul lor de pregătire este suficient de ridicat. Stagiul, desfășurat la etapa inițială sub supravegherea unui mentor cu experiență, vă permite să realizați operațiunile de producție și tehnologice necesare în cel mai scurt timp posibil.

Acest tip de activitate de muncă este limitat în timp, termenele fiind determinate în funcție de complexitatea profesiei și de abilitățile studentului.

Din punct de vedere al timpului, această perioadă poate varia de la 2 la 14 zile lucrătoare sau în ture.

Formarea obligatorie se efectuează pentru următoarele categorii de specialiști:

1. Operatori de echipamente industriale si tehnologice.
2. Șoferi de vehicule de rută, inclusiv tramvaie și troleibuze.
3. Angajații implicați în muncă care prezintă un pericol crescut pentru ei înșiși și pentru alții.

Pe baza rezultatelor stagiului se face o concluzie asupra aptitudinii profesionale si se face admiterea in indeplinirea independenta a atributiilor de serviciu si a activitatii de munca.

Când aplici pentru un loc de muncă

Încheierea unui contract de muncă permanent cu un salariat este de obicei precedată de, în cursul căruia se determină aptitudinea profesională a acestuia. Stagiul desfășurat la angajarea unui solicitant are ca scop exclusiv educarea acestuia și obținerea experienței practice necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

În conformitate cu articolul 59 din Cod, un contract temporar poate fi încheiat cu un astfel de angajat pentru o perioadă determinată. În marea majoritate a cazurilor, angajații care au finalizat cu succes un stagiu încheie ulterior un contract permanent.

În perioada de pregătire, aceștia sunt supuși tuturor normelor legislației muncii în materie de salarizare și alte garanții sociale.

Acțiunile ilegale ale conducerii întreprinderii pot fi contestate la autoritățile competente în cadrul unei inspecții de specialitate.

La transferul în altă poziție

În procesul de activitate economică a întreprinderii, devine adesea necesară ocuparea posturilor vacante cu alți angajați. Transferul se efectuează din ordinul angajatorului, în timp ce responsabilitatea formării unui nou angajat este atribuită direct șefului acestuia. Managerul conduce un briefing inițial împotriva semnăturii în jurnal și instruiește un angajat cu experiență să controleze acțiunile unui nou subordonat.

La sfârșitul stagiului, se efectuează un test de abilități profesionale, care ar trebui să determine potrivirea acestuia pentru munca independentă.

Testele pot fi efectuate sub forma unui test cu un sondaj pe partea teoretică și o demonstrație a abilităților practice ale angajatului într-o situație diferită. Finalizarea cu succes a acestui test se încheie cu eliberarea certificatului corespunzător.

Sincronizare

În conformitate cu reglementările în vigoare, perioada de pregătire ar trebui să fie suficientă pentru ca angajatul să-și stăpânească abilitățile practice.

Legislativ, perioada este limitată de o limită inferioară de 2 schimburi de muncă și o limită superioară de 15 zile.

În acest moment, stagiarul își îndeplinește sarcinile sub îndrumarea unui mentor cu experiență, care îl ajută în dobândirea abilităților necesare. Instruirea se desfășoară direct în procesul de efectuare a operațiunilor, ceea ce vă permite să vă obișnuiți și să vă obișnuiți rapid cu noul mediu.

Diferența față de probațiune

La începutul carierei sale de lucru la întreprindere, angajatul privește atent și evaluează condițiile, relația cu angajatorul. Perioada de probă are scopul de a legifera posibilitatea părților de a înceta contractul de muncă dacă nu le convine. Această perioadă poate dura de la trei luni la șase luni, având ca rezultat munca permanentă sau refuzul de a lucra.

Stagiul are ca scop formarea angajatului si este mult mai scurt in timp.

Durează de la 3 la 15 zile lucrătoare, timp în care salariatul care se angajează primește competențele necesare. După ce au primit permisiunea, încep să-și îndeplinească în mod independent sarcinile. Stagiul, de fapt, face parte din perioada de probă și este mult mai scurt în comparație.

Înregistrarea unui stagiu

Angajarea, instruirea angajaților și alte acțiuni ale administrației întreprinderii se reflectă în actele administrative.

În pregătirea stagiului de practică și în procesul de implementare a acestuia se întocmesc următoarele documente:

• ordin de executare;
• program de antrenament;
• post de stagiu.

Pe baza rezultatelor, conducerea întreprinderii emite un ordin de admitere a salariatului la îndeplinirea independentă a atribuțiilor funcționale. Totodată, salariatului i se eliberează un eșantion de certificat, care pentru anumite specialități este aprobat prin Hotărârea Guvernului relevant. Elaborarea documentelor de mai sus este încredințată direcțiilor de personal și supervizorului direct al stagiului.

Ordin

Documentarea stagiului pentru un angajat se realizează în conformitate cu procedura de desfășurare a muncii de birou stabilită la întreprindere. În numele șefului, un angajat al departamentului de personal sau un manager de personal pregătește un proiect de ordin.

Acest document trebuie să conțină următoarele informații:

• numele complet al companiei;
• numele documentului;
• data si denumirea localitatii.

În partea descriptivă sunt indicate referiri la documentele de reglementare, sunt determinate principalele scopuri și obiective ale stagiului, sunt desemnate persoane responsabile: un lider, un mentor-instructor. Se stabilește termenul de formare și se indică funcția în care urmează să fie numit candidatul.

Poziţie

Stagiul la întreprindere se efectuează în strictă conformitate cu un document de reglementare special elaborat, care este aprobat de șeful întreprinderii.

Prevederile trebuie să includă următoarele:

1. cerințe generale pentru organizarea procesului;
2. ordinea stagiului de practică;
3. atribuțiile funcționarilor și ale personalului instruit;
4. organizarea compensațiilor și implementarea admiterii la munca independentă.

Un articol separat evidențiază specificul pregătirii anumitor categorii de specialiști pentru munca independentă.

Regulamentul definește cerințele generale pentru pregătirea și conținutul programului de stagiu. Acest document este unul dintre cele mai importante și dezvoltarea lui trebuie abordată cu toată responsabilitatea și atenția.

Program

Organizarea stagiului unui salariat la locul de muncă este atribuită direct șefului desemnat prin ordin. Responsabilitățile sale includ pregătirea unui program pentru implementarea acestuia, care este aprobat de un manager superior.

1. Scopul stagiului.
2. Cerințe generale pentru un stagiar.
3. Lista documentației normative și tehnice de studiat.
4. Productie, fise de post si responsabilitati functionale.
5. Măsuri de studiere a locului de muncă, a proceselor de producție și tehnologice din competența sa.
6. Stăpânirea abilităților de bază ale muncii practice, ținând cont de cerințele de siguranță.
7. Verificarea cunoștințelor și aptitudinilor dobândite și promovarea testului de admitere la muncă.

Pentru fiecare articol, termenele minime sunt determinate în ore sau în ture, dacă este necesar, datele specifice pot fi ajustate în funcție de circumstanțe.

Sfârșitul stagiului

La finalizarea activitatilor prevazute de programul de pregatire de specialitate, conducatorul de stagiu este obligat sa organizeze admiterea probelor. Testarea cunoștințelor poate fi efectuată atât de către șef personal, cât și ca parte a unei comisii. De obicei, include un instructor-mentor și alți specialiști de la locul de producție sau departament.

Pe baza rezultatelor testelor se ia o decizie cu privire la aptitudinea profesională a candidatului pentru postul.

Decizia se stabilește printr-un ordin de admitere a salariatului în îndeplinirea independentă a atribuțiilor de serviciu. În plus, se eliberează un certificat corespunzător care este eliberat angajatului și confirmă calificările acestuia. Formularele de documente sunt elaborate în conformitate cu standardele de muncă de birou adoptate de companie.

Documentație

La încheierea stagiului la locul de muncă, șeful întocmește un proiect de ordin, care cuprinde următoarele prevederi:

1. Referiri la temeiul normativ-juridic.
2. Informații despre angajații care au finalizat cu succes stagiul, cu indicarea posturilor.
3. Ordin de admitere în exercitarea independentă a atribuțiilor de serviciu.

Ordinul se aduce împotriva semnăturii tuturor angajaților interesați, iar stagiarul primește certificatele sau certificatele corespunzătoare, certificate prin semnătura șefului și sigiliul întreprinderii.

Consecințe pentru muncitor

Finalizarea cu succes a unui stagiu pentru un angajat înseamnă că din ziua următoare după trecerea testelor, acesta începe munca independentă.

Din acest moment, el este obligat să-și îndeplinească pe deplin atribuțiile funcționale și toate ordinele juridice ale conducerii sale.

Acțiunile administrației întreprinderii care sunt ilegale din punctul de vedere al salariatului sunt contestate la comisia pentru conflicte de muncă cu participarea organizației sindicale a întreprinderii.