Instruire

Dacă trebuie să luați un temporar angajat pentru a efectua muncă sezonieră sau unică și o unitate de astfel de angajat care nu sunt enumerate în stat, aveți dreptul de a încheia oricare dintre tipurile de contract specificate.

În conformitate cu articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract temporar poate fi încheiat cu orice categorie de angajați, dacă acest articol este înțeles în sens literal, atunci lucrătorii temporari independenți pot fi eliberați în cadrul acestui tip de contract. .

Pentru a întocmi orice tip de contract, va trebui să vă familiarizați cu documentele acceptate angajat, cu calificările necesare pentru a efectua tipul de muncă atribuit. Un contract de munca pe durata determinata se poate incheia pe o perioada de la doua luni la 5 ani. Raportul de muncă expiră după termenele specificate în document sau la finalizarea domeniului de activitate atribuit.

Întocmește un contract în două exemplare, indicând toate condițiile de muncă, remunerația, perioada de muncă, condițiile de primire a remunerației pentru volumul de muncă încredințat. Contractul este un acord bilateral, trebuie semnat de angajator si angajatul acceptat pentru munca temporara.

O altă opțiune pentru freelance angajat- aceasta este încheierea unui contract de muncă sau a unui contract de drept civil. La încheierea unui contract bilateral de muncă, indicați toate condițiile de executare a muncii, termenii, volumul de muncă atribuit, valoarea remunerației și perioadele de plată.

În același mod, se încheie un contract de drept civil. Întrucât în ​​starea unității acceptat angajat nu, prin urmare, nu-l poți familiariza cu tabelul de personal pentru efectuarea unui anumit tip de muncă. Prin urmare, toate condițiile trebuie detaliate punct cu punct în contractul în sine.

Orice liber profesionist angajat poti accepta in personal, daca sunt locuri vacante. În acest caz, trebuie să încheiați un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

Luând angajat pentru a lucra, este necesar să se oficializeze în mod corespunzător raportul de muncă și să se obțină documentele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, articolul nr. 65. În unele cazuri, angajatorul are voie să solicite documente suplimentare dacă specificul locului de muncă o impune.

Vei avea nevoie

• -Istoria Angajărilor
• - certificat de pensie de asigurare
• -document de studii
• - document de calificare
• - legitimatie militara
• - pot fi necesare documente suplimentare

Instruire

Dupa ce angajatul a trecut de interviu si s-a abordat de tine si de gradul de calificare, trebuie sa accepti de la el lista de documente necesara pentru incheierea unui contract de munca. În primul rând, este prezentat un pașaport. El trebuie să fie cetățean al Federației Ruse. Minorii pot aduce certificat de naștere. Cetăţenilor care locuiesc afară li se poate prezenta un paşaport care indică cetăţenia rusă.

Carnetul de muncă nu poate fi depus de către angajații care obțin un loc de muncă sau cetățenii care vin la muncă pentru prima dată. Pentru cei care vin pentru prima dată la muncă, angajatorul întocmește singur un carnet de muncă. Angajații a căror carte de muncă este pierdută sau pot scrie o declarație în care să indice motivul pentru care nu există carnet de muncă. Angajatorul este obligat să elibereze un nou carnet de muncă.

Persoanele obligate pentru serviciul militar prezintă angajatorului un act de identitate militar. Acest lucru se aplică și persoanelor de vârstă militară.

Certificatul de asigurare de pensie este prezentat de toți cetățenii care intră în muncă, cu excepția angajaților care intră pentru prima dată în muncă. Acest certificat de asigurare este eliberat de angajator. De asemenea, este necesar un TIN.

La înregistrarea unui raport de muncă, un angajat prezintă un document privind studiile și calificările, care este necesar pentru acest loc de muncă.

În plus, trebuie să furnizați angajatului o fișă a postului care descrie toate funcțiile pe care acest angajat ar trebui să le îndeplinească.

În departamentul de personal se creează un card personal al angajatului. Conține toate informațiile care sunt scrise în cartea de muncă.

După ce angajatul semnează toate documentele, angajatorul emite un ordin de angajare. Totodată, se face o înscriere în carnetul de muncă.

Videoclipuri similare

Activitatea jurnalistică atrage nu numai rechinii din condei. Adesea, o carieră de succes ca corespondent poate fi construită de un specialist din orice altă industrie. În plus, cooperarea cu diferite redacții poate deveni în cele din urmă un loc de muncă eficient cu jumătate de normă, permițându-vă să vă dezvoltați ca jurnalist fără a vă întrerupe activitatea principală.

Redacțiile multor publicații atrag în mod activ specialiști pentru munca independentă. În primul rând, acest lucru se datorează beneficiilor economice - redacția optimizează costurile creării unui loc de muncă, închirierii de metri pătrați suplimentari, precum și energie electrică. În plus, freelancerul primește fonduri doar pentru materialul finalizat, ceea ce este benefic și financiar pentru mass-media.

Candidații jurnaliștilor care lucrează la locul lor principal de muncă în alte mass-media sunt adesea considerați angajați. Adesea, angajații sunt ademeniți de la o ediție la alta în acest fel. Munca pe termen lung ca corespondent de personal într-o redacție de succes este o bună referință pentru alte mass-media.

Un avantaj suplimentar va fi prezența unei anumite specializări a unui jurnalist. De exemplu, o experiență semnificativă în redactarea materialelor informative pe teme economice va crește șansele unui răspuns pozitiv într-o publicație specializată în știri financiare etc.

Adesea, jurnaliştilor care lucrează cu materiale analitice se asigură munca independentă, a căror pregătire nu necesită o şedere zilnică la birou, întâlniri în timpul programului de lucru etc. Un jurnalist analitic pregăteşte materiale pe baza informaţiilor aflate în domeniul public. Pentru a face acest lucru, un specialist trebuie să aibă o educație și cunoștințe de specialitate în domeniul în care activează.

Mergând direct la căutarea posibilelor locuri de muncă, ar trebui mai întâi să faci o listă cu redacțiile și să le găsești coordonatele. După aceea, este necesar să trimiteți un CV la fiecare dintre adresele care indică experiența de muncă. Prezența recomandărilor din partea redacțiilor cu care s-a stabilit cea mai eficientă cooperare poate crește semnificativ șansele de a obține locul râvnit. Pachetul de documente ar trebui să includă și un portofoliu - lucrări publicate care indică ediția și data publicării. În cazul în care materialul a fost scris sub pseudonim, atunci acesta ar trebui să fie însoțit de o scrisoare oficială a redactorului-șef, care atestă calitatea de autor. Într-o scrisoare de intenție, ar fi indicat subiectul preferat, orele de lucru și nivelul salariului așteptat.

Contabilul, alături de șeful companiei, este un angajat foarte important. Uneori poate fi extrem de dificil să găsești un adevărat expert în domeniul tău, mai ales dacă vrei să angajezi un contabil independent.

Instruire

Atunci când alegeți un solicitant pentru rolul de contabil în compania dumneavoastră, acordați o atenție deosebită experienței profesionale a candidatului. Desigur, pentru postul de contabil este de preferat o persoană cu experiență vastă în această poziție specială. Ei bine, dacă avea deja experiență în ținerea evidenței unei afaceri identice cu a ta, atunci asigurați-vă că luați în considerare candidatura lui.

Încercați să aflați de la solicitant ce experiență are cu fiscul. O persoană care a comunicat deja cu organele fiscale a înțeles probabil unele postulate ale comunicării cu reprezentanții acestora și, dacă va fi necesar, va folosi abilitățile dobândite fără a fi confundată. În plus, s-ar putea dovedi că candidatul are unele conexiuni de la locurile de muncă anterioare.

Asigurați-vă că îl întrebați pe candidat despre cât timp îl poate dedica afacerii dvs. Problema stării civile, a prezenței copiilor mici sau a oricăror probleme de sănătate nu va fi de prisos. Cel mai adesea, mamele care sunt sau persoane cu dizabilități doresc să se angajeze ca contabil independent. Atunci când decideți oportunitatea de a include o astfel de persoană în personal, gândiți-vă la ceea ce o motivează: un interes real și dorință de a lucra sau circumstanțe dificile de viață care pot afecta calitatea muncii.

Dacă te-ai hotărât asupra unui candidat, atunci nu te grăbi să-l copleșești cu muncă pe angajatul proaspăt bătut. Oferiți-i câteva rapoarte simple pentru a începe și pentru a observa calitatea și timpul de lucru. Un bun contabil independent nu va întârzia prea mult să le finalizeze, dar viteza excesivă a livrării lor ar trebui să te alerteze. Când verifici documentele care ți-au fost date, întreabă-l pe angajat de unde a luat cutare sau cutare cifră. Un contabil cu un flux de lucru bine structurat nu se va gândi la această problemă mai mult de 10-15 minute.

Un contabil excelent ar trebui să fie foarte atent la documentele sale și să le sistematizeze periodic. Prin urmare, dacă persoana pe care ați angajat-o nu v-a cerut niciodată să confirmați cu documente această sau acea cifră, atunci ar trebui să vă gândiți dacă este nevoie de un astfel de angajat.

Sfatul 5: Cum să transferați un angajat într-o altă organizație

Transferul unui angajat într-o altă organizație este posibil prin acordul dintre angajatori și o decizie pozitivă a angajatului. Transferul la o altă companie este permis la concedierea de la locul de muncă anterior și admiterea pe o nouă funcție în condițiile unui contract de muncă. La transfer, un nou angajator nu are dreptul de a stabili o perioadă de probă pentru un specialist, care este consacrat de legislație.

Pe vremea URSS, „independenții” însemnau cetățenii care lucrau pentru organizație și nu erau în personal. Odată cu dezvoltarea legislației Federației Ruse, conceptul și statutul unui „lucrător independent” s-au schimbat. Gândirea unora dintre liderii organizațiilor a rămas la nivelul reglementării legale a muncii „independenților” din URSS. Angajatorul nu se gândește întotdeauna la consecințele unor astfel de relații.

În prezent, nu există o definiție a „lucrător independent” în legislația actuală. În practică, următorii cetățeni pot fi atribuiți „independenților”:
- persoanele care au încheiat un contract de prestare de servicii (efectuarea muncii) cu organizația;
- persoane care erau în personalul organizației (erau angajați), dar din anumite motive, la direcția șefului, au fost „aduși din stat”.
Să luăm în considerare mai detaliat situațiile care apar în practică.

Cetăţeni care au încheiat un contract de prestare de servicii (efectuarea muncii) cu o organizaţie

Relaţiile dintre o organizaţie şi un cetăţean sunt reglementate de un contract de drept civil pentru prestarea de servicii cu plată, contracte etc. pentru efectuarea anumitor tipuri de muncă, prestarea de servicii. În conformitate cu termenii contractului de drept civil, organizația primește rezultatul din muncă (serviciu), iar cetățeanul primește remunerație. Organizația este obligată să rețină din valoarea remunerației unui cetățean un impozit pe venitul personal în valoare de 13% pentru transfer la bugetul corespunzător (articolele 224, 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Este destul de comun ca la încheierea unui contract de drept civil, părțile să nu țină cont de o asemenea caracteristică precum durata relației. Se întâmplă ca relația în temeiul unui contract de drept civil să fie pe termen lung și sistematică, pe acesta se fac plăți lunare în numerar. Pe durata contractului pentru părți, există un pericol, deoarece activitatea unui cetățean care prestează servicii în temeiul unui astfel de acord poate intra sub definiția activității antreprenoriale. Rezultatul prestării de servicii în baza unui contract de drept civil este primirea de către o persoană fizică a unei remunerații pe o perioadă lungă, adică profit, și, prin urmare, este o entitate comercială care nu este înregistrată în modul stabilit de legislație. al Federației Ruse (partea 3, clauza 1, articolul 2, articolul 23 din Codul civil al Federației Ruse). În consecință, un cetățean poate fi tras la răspundere administrativă pentru desfășurarea de activități antreprenoriale fără înregistrarea de stat (articolul 14.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) și dacă se stabilește că această persoană a desfășurat în mod sistematic activități care vizează realizarea unei profit de cel puțin 2 ori, apoi răspundere penală pentru afaceri ilegale (articolul 171 din Codul penal al Federației Ruse).

În cazul unui contract de drept civil formulat incorect, pot apărea consecințe negative și pentru organizație.
Atunci când efectuează controale fiscale în organizații, organele fiscale studiază cu atenție contractele încheiate cu cetățenii pentru prestarea de servicii, încercând să califice contractele încheiate drept contracte de muncă. Dacă contractul de drept civil include condiții reglementate de legislația muncii, aceasta va juca în mâna organelor fiscale. În cazul unei astfel de calificări a organizației, autoritățile fiscale vor lua o decizie cu privire la o scădere nerezonabilă a profitului impozabil, impozite suplimentare și penalități.

În plus, Inspectoratul de Stat al Muncii, atunci când efectuează inspecții ale organizațiilor, poate emite un ordin către director de eliminare a încălcărilor dacă dezvăluie că, în condițiile contractului de drept civil încheiat, rezultă că reglementează efectiv relațiile de muncă dintre salariat. si angajatorul. Inspectoratul de Stat al Muncii va fi ghidat de Partea 4 a art. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 8 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii a Federația Rusă".

Pentru a recunoaște ca legală încheierea unui contract de drept civil, cetățenii care au încheiat un contract de drept civil nu trebuie să respecte reglementările locale ale organizației, inclusiv reglementările interne de muncă în vigoare în organizație. În același timp, munca efectuată, furnizarea de servicii nu trebuie să coincidă cu efectuarea unei activități similare de către un angajat cu normă întreagă al organizației, remunerația ar trebui plătită la finalizarea muncii prestate, furnizarea de servicii. În caz contrar, un astfel de contract de drept civil poate fi recunoscut de către o instanță a muncii (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 21 martie 2008 N 25-B07-27).

De asemenea, este eronată includerea în contractul de drept civil a obligației organizației de asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale (clauza 1, articolul 5 din Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale” (modificată la 23 iulie 2008). Organizațiile care au inclus o clauză de asigurare în contract sau plătesc prime de asigurare în temeiul contractului, chiar și fără o referință în contract, riscând să răspundă sub formă de plata unei despăgubiri bănești pentru tratament, hrană suplimentară, achiziționarea de medicamente etc., dacă are loc un accident cu un astfel de cetățean într-o organizație sau acesta dobândește o boală asociată cu munca prestată. Plata primelor de asigurare poate fi considerată și o confirmare a încheierea unui contract de muncă, și nu a unui contract de drept civil.

Pentru a evita consecințele negative, o organizație, atunci când încheie un contract de drept civil cu un cetățean, trebuie să țină cont de faptul că relația din contract nu este pe termen lung, remunerația se plătește la sfârșitul lucrului și nu există condiții. reglementate de legislatia muncii in contract. Este indicat să se prevadă clauze care delimitează un contract de drept civil de un contract de muncă.

Exemplu. „Prezentul contract este guvernat de normele de drept civil, regulile de dreptul muncii în relațiile părților nu se aplică.”

O clauză care reamintește unui cetățean că este responsabil în mod independent pentru acțiunile sale (inacțiune), obligația de a îndeplini care îi este atribuită de legislația în vigoare (de exemplu: înregistrarea ca antreprenor individual, plata impozitelor etc.). Acest articol este necesar de către organizație pentru a asigura securitatea în cazul în care, la încheierea unui acord, un cetățean a furnizat informații incomplete sau inexacte despre sine.

Exemplu. „Contractantul (antreprenorul) este singurul responsabil pentru acțiunile sale (inacțiunea), pe care este obligat să le execute în conformitate cu cerințele legii.”

Muncitori „deplasați”

Conform legislației în vigoare, organizația își stabilește în mod independent structura și, în consecință, tabloul de personal pe baza fezabilității economice. Odată cu introducerea în organizații a echipamentelor automatizate moderne (noi metode de lucru etc.), apar situații când nu este nevoie de nicio unitate structurală. La reducerea unitatii structurale lichidate, organizatia este obligata sa ofere salariatilor garantii si beneficii prevazute de legislatia muncii.

Dacă la majoritatea lucrătorilor procesul de reducere este reglementat de normele Codului Muncii al Federației Ruse, atunci cu femeile însărcinate, femeile cu copii sub 3 ani, precum și mamele singure care cresc un copil sub 14 ani sau un copil cu dizabilități sub 18 ani etc., există o problemă. În art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă garanții care interzic încetarea unui contract de muncă cu femeile cu copii sub vârsta de trei ani, la inițiativa angajatorului (cu excepția concedierii din motivele prevăzute la alineatele 1). , 5 - 8, 10, 11, partea 1 a art. 81 și paragraful 2 al articolului 336 din Codul Muncii al Federației Ruse). Întreprinderea se confruntă cu o dilemă cu privire la modul de a face față acestei categorii de angajați. Divizia este exclusă din lista personalului, dar există angajați cărora li se garantează că își păstrează funcțiile prin lege (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, această poziție nu poate fi pe masa de personal din cauza faptului că nu există un domeniu de activitate, nu există o unitate structurală, iar angajatorul este obligat să „externalizeze” o astfel de categorie de lucrători, ceea ce reprezintă o încălcare semnificativă a părții. 4 al art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. De fapt, dacă procedăm din tabelul de personal, reiese că locul de muncă (post) nu a fost salvat pentru angajat.

Astfel, organizația are un angajat în unitate, ceea ce nu este. Acest angajat, de exemplu, primește o alocație de îngrijire a copilului prin intermediul organizației.

Există și cazuri când, prin decizie a șefului, se lichidează o unitate și, la luarea măsurilor de angajare a salariaților, pe lângă trecerea pe posturi vacante, aceștia sunt transferați pe posturi care au deja angajați, dar este de așteptat ca aceste posturi. va fi în curând vacant (încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, pensionare și alte motive). Transferul se face pe baza propunerii angajatorului si a cererii salariatului, care de multe ori nici nu presupune ca scrie o cerere de transfer pe un post ocupat de un alt salariat.

Astfel, există doi angajați într-o singură poziție în organizație. Una dintre ele este orele suplimentare.
Organizația nu face publicitate pentru astfel de situații (nu arată angajați „în plus” în raportarea către organele de stat) și, neavând seama de gravitatea problemei, poate din când în când, dacă este necesar, să repete transferul angajaților pe posturile lor actuale către rezolva sarcinile lor curente.

Rezumând exemplele de mai sus, trebuie menționat că angajatorul nu evaluează întotdeauna complexitatea situației atunci când efectuează „retragerea” angajaților „din personal”.

Principalele greșeli pe care le fac angajatorii

De regulă, angajatorul nu are motive să atribuie cuantumul salariului unui lucrător „supranumerar” prețului de cost, întrucât valoarea salariului (cota tarifară) pentru fiecare post este indicată direct în lista de personal (formular unificat T- 3, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 N 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia”), care este absent în situația care a apărut .

În virtutea alin. 2 p. 2 art. 253 din Codul Fiscal al Federației Ruse, cheltuielile organizației pentru remunerarea angajaților sunt atribuite reducerii veniturilor primite în scopul impozitării profiturilor. Potrivit art. 252 din Codul Fiscal al Federației Ruse, pentru includerea în costul bunurilor (lucrărilor/serviciilor) produse, costurile cu forța de muncă trebuie documentate. Prin cheltuieli documentate se înțelege numai acele cheltuieli care sunt confirmate prin documente întocmite în conformitate cu legislația Federației Ruse, în special legislația muncii în legătură cu costurile forței de muncă.

Prin urmare, în cazul încălcării cerințelor legislației muncii, organizația nu are dreptul de a atribui costul remunerației „independenților” reducerii venitului impozabil.
Atunci când inspectează o organizație și identifică angajați din afara statului, autoritatea fiscală poate percepe taxe și penalități suplimentare asupra sumelor de plată atribuite prețului de cost din cauza unei scăderi nerezonabile a profitului impozabil și poate impune penalități.

Angajatorul încalcă garanțiile anumitor categorii de salariați (femei cu copii sub 3 ani și în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani, persoane în incapacitate temporară de muncă etc.) - Partea a 6-a a art. 81, art. Artă. 256, 261 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, este posibil ca posturile lor să nu fie în tabelul de personal al organizației.

Un salariat care figurează pe un post deja ocupat de un alt salariat poate avea probleme cu pensionarea preferențială din cauza nocivității dacă acest post este inclus în lista posturilor care dau dreptul la pensionare anticipată. Pentru a atribui o pensie în legătură cu munca în condiții dăunătoare, angajații Fondului de pensii solicită furnizarea de documente primare care să confirme timpul efectiv petrecut (munca) al angajatului în condiții dăunătoare.
Nerespectarea legislației muncii duce la faptul că angajații, protejându-și interesele, vor depune procese, iar acest lucru va dura mult timp și va atrage costuri suplimentare în cazul unei hotărâri judecătorești care nu este în favoarea organizației.

Răspunderea șefului pentru încălcarea legii

Pentru încălcarea legislației muncii, șeful organizației poate atrage răspunderea administrativă sau penală.
Răspunderea administrativă a funcționarilor pentru încălcarea legislației muncii este prevăzută la art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. O infracțiune comisă pentru prima dată implică impunerea unei amenzi administrative în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble. (partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Cazurile de infracțiuni administrative sunt examinate de inspectoratele de stat de muncă, judecători (articolul 23.12, alineatul 2 al articolului 23.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Pentru infracțiuni repetate, pedepsele sunt mai stricte. Dacă o infracțiune administrativă similară a fost deja comisă anterior, atunci oficialul poate fi descalificat pentru o perioadă de 1 până la 3 ani (partea 2 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse). În astfel de cazuri, funcționarii inspectoratelor de stat de muncă întocmesc protocoale și trimit documentele colectate instanței (clauza 16, partea 2, articolul 28.3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse), în cazul în care aceste cazuri sunt luate în considerare direct (clauza 1). , articolul 23.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Organizația ca entitate juridică este, de asemenea, răspunzătoare - sub forma unei amenzi de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pe o perioadă de până la 90 de zile (suspendarea activităților se aplică și persoanelor angajate în activități antreprenoriale fără a forma persoană juridică).

Pentru a preveni consecințele negative atât pentru angajat, cât și pentru angajator, departamentele de personal ale organizațiilor trebuie să cunoască caracteristicile de mai sus și să nu încalce legea.

Informații pentru reflecție. Lucru de acasă și controlul angajatorului
Svetlana Voskoboynik, avocat:
Nu este un secret pentru nimeni că automatizarea totală (computerizarea) a diferitelor tipuri de muncă permite unui număr semnificativ de oameni să lucreze nu la birou, ci de la distanță, acasă. Această categorie include programatori, jurnaliști, editori, designeri, traducători, ingineri de proiectare etc. Astfel de lucrători din străinătate sunt numiți liber profesioniști.
Freelancer (în engleză freelancer - „free spearman”, mercenar). În sens figurat, acest termen înseamnă un artist liber, adică o persoană care prestează muncă fără a încheia un contract pe termen lung cu un angajator, angajată doar pentru a executa o anumită listă de lucrări. În engleză, pentru o lungă perioadă de timp „freelancer” a fost un substantiv, dar în 1903 s-a format un verb derivat din substantiv, care a fost imediat introdus în Oxford English Dictionary. Recent, substantivul a fost transformat și este folosit în diferite forme ale verbului și adverbului. Suntem mai obișnuiți cu termenul de „freelancer”. Un angajat invitat să presteze muncă ca parte a personalului în afara personalului poate fi numit și un freelancer (lucrător independent). Pentru independentul însuși, o astfel de organizare a muncii este destul de profitabilă, deoarece, fără a fi inclusă în personalul unei anumite organizații, o astfel de persoană poate lucra simultan pentru mai mulți clienți neafiliați. În ciuda faptului că cel mai frecvent tip de înregistrare a relațiilor cu lucrătorii cu acces la distanță atât aici, cât și în străinătate este, de regulă, un contract de muncă, cu toate acestea, există o serie de diferențe care duc la necesitatea ca angajatorii să utilizeze metode de urmărire. munca independenților.

Articolele publicate în acces deschis despre compania americană oDesk au entuziasmat publicul rus al „artiştilor liberi”. Această companie caută profesioniști care să rezolve diverse probleme, acționând ca intermediar între clienți, cei mai mulți americani, și angajați de telecommuting, localizați în principal în afara Statelor Unite. o Desk practică urmărirea activităților freelancerilor folosind mijloace tehnice. De exemplu, controlul productivității este setat lucrând pe tastatură sau folosind mouse-ul, numărul de ferestre deschise, traficul către site-uri care nu au legătură cu munca. În plus, Monitor Activity - oDesk Team creează o prezentare a activității online a unui freelancer, așa-numitele capturi de ecran și fotografii cu webcam. Aceste informații nu sunt în niciun caz pentru uz intern. Clienții cu care lucrează oDesk pot face o cerere pentru un anumit angajat și pot folosi materialele capturate de pe camere și alte mijloace tehnice. Nu este singura companie din America care folosește metode de urmărire a lucrătorilor la domiciliu. Working Solutions oferă servicii telefonice. În timpul ascultării paralele, creșterea tonului într-o conversație, răspunsurile incorecte, prezența unui fundal (de exemplu, vocile copiilor, câinii care lătrânesc, sunetul unui receptor sau al televizorului care funcționează etc.) sunt monitorizate foarte strict. Nu se pune problema legalității aplicării unor astfel de măsuri în străinătate în acest caz, deoarece utilizarea acestor metode se realizează prin acordul părților, adică angajatul este înștiințat cu privire la prezența interceptării sau a filmărilor video. Conform studiilor realizate de sociologii americani, majoritatea freelancerilor care lucrează sub control constant nu își exprimă nicio nemulțumire, deoarece munca lor este plătită corespunzător, iar în timp, spre un oarecare inconvenient, își dezvoltă pur și simplu obiceiul de a nu-i observa.

Să revenim la analiza problemelor de înregistrare a relațiilor cu lucrătorii cu acces la distanță. Motivul principal al folosirii metodelor de monitorizare a freelancerilor demonstrate mai sus este problema notorie a salariului. Salariul pe oră al unui freelancer este o opțiune inacceptabilă pentru angajator, deoarece, firește, începe să fie foarte îngrijorat de întrebarea: pentru ce plătește? Ceea ce, la rândul său, duce la utilizarea unor metode atât de sofisticate. Angajatorii ruși acționează mult mai înțelept. Ei preferă să plătească nu pentru proces, ci pentru rezultatul muncii. În plus, pentru profesiile creative, procesul de gândire și planificare poate dura de la 60 la 80% din timpul alocat implementării proiectului, ceea ce nu poate fi ignorat.

Literatură

1. Isaicheva E.A. Enciclopedia relațiilor de muncă. a 2-a ed. - M.: Alfa-Press, 2007.
2. Orlovsky Yu.P., Nurtdinova A.F., Chikanova L.A. 500 de probleme de actualitate privind Codul Muncii al Federației Ruse: comentarii și clarificări (editor responsabil Yu.P. Orlovsky). - M.: Yurayt-Izdat, 2006.
3. Egorova V.I., Kharitonova Yu.V. Contract de munca: Proc. indemnizatie. - M.: Knorus, 2007.
4. Mironov V.I. Dreptul muncii din Rusia. - M .: SRL „Jurnal” Managementul Personalului”, 2005.
5. Popova O.V. Aplicarea practică a Codului Muncii. - M.: Alfa-Press, 2003.
6. Sotsuro L.V. Interpretarea contractului de către instanță. - M.: Perspectivă. 2008.

Articole din această secțiune

• Cum se organizează verificarea candidaților pentru microafaceri fără externalizare?

  Eficiența microbusiness-ului este direct legată de motivația ridicată a muncii a angajaților. Prin urmare, este atât de important să selectați și să selectați corect candidații. Vă spunem cum să rezolvați singur această problemă, fără a apela la externalizarea specialiștilor de personal.

• Ce trebuie să știți despre angajarea adolescenților?

  Tinerii de astăzi încep adesea să lucreze la vârsta școlară, dorind să devină independenți. Ei trec prin stagii de practică, pregătire și apoi se angajează. Ce este important de știut la începutul unei cariere și ce riscuri ar trebui să ia în considerare angajatorii?
  Recrutarea adolescenților este plină de multe dificultăți. Legea muncii stabilește cerințe clare pe care angajatorul trebuie să le respecte, dar acestea sunt adesea trecute cu vederea.

• Apariția unui angajat la locul de muncă în stare de ebrietate trebuie dovedită corect

  A veni la muncă în stare de ebrietate este o situație aparent evidentă care nu necesită dovezi suplimentare. Din fericire, astfel de povești sunt rare, dar poate de aceea nu toți specialiștii în HR știu exact cum să acționeze corect. De exemplu, este posibil să folosiți un aparat etilotest și să permiteți unui angajat să intre în companie?

• Deduceri la titlul executoriu

  Când primiți un titlu executoriu pentru un angajat, trebuie să vă amintiți ce tipuri de venituri nu pot fi percepute, luați în considerare procentul maxim posibil de deducere pe titlul executoriu și succesiunea de rambursare a mai multor titluri executorii. …

• Geolocalizare - pentru a proteja interesele angajatorilor?

  Cum să supraveghezi eficient angajații regionali? Întrebarea nu este inactivă: ei nu sunt sub supraveghere constantă, dar sunt responsabili pentru o parte importantă a afacerii. Acest lucru afectează relațiile de muncă. Este necesar să aveți încredere într-o persoană și să știți întotdeauna cum funcționează. Din păcate, libertatea de acțiune duce adesea la iresponsabilitate și la conflicte la instanțe.

• Facsimil privind contractele de muncă și acordurile de combinare

  Un facsimil este un clișeu, o reproducere exactă a unui manuscris, document, semnătură prin intermediul fotografiei și tipăririi. Să ne dăm seama dacă este permisă utilizarea unui fax în loc de semnătură de mână în contractele de muncă și acordurile privind munca suplimentară.

• deducerea impozitului social

  O deducere fiscală socială pentru tratament și formare poate fi acordată unui angajat în anumite condiții. Luați în considerare caracteristicile furnizării unei deduceri fiscale sociale.

• Standardele profesionale vor deveni obligatorii în unele cazuri

  În legătură cu intrarea în vigoare a modificărilor la Codul Muncii la 1 iulie 2016 (Legea federală nr. 122-FZ din 2 mai 2015 (denumită în continuare Legea nr. 122-FZ)), Ministerul Muncii al Rusiei a pregătit răspunsuri la întrebările standard din aplicație...

• Moartea unui antreprenor individual, angajat, fondator

  Impozitele pot fi moștenite? Cine va face o înscriere în carnetele de muncă pentru angajații antreprenorului individual decedat? Plățile acumulate după decesul unui angajat sunt supuse contribuțiilor și impozitului pe venit? Care este procedura în caz de deces al directorului unui SRL sau al fondatorului acestuia? Citiți răspunsurile din articol.

• Falimentul unui angajator pentru restanțe salariale

  Salariații au dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru declararea angajatorului în faliment în cazurile de neplată a salariului. Ne dăm seama când este posibil falimentul unui angajator pentru restanțe de salariu și ce trebuie să facă angajații pentru a începe procedura de faliment.

• Reglementări locale ale companiei - cum să evitați răspunderea în timpul inspecțiilor

  Absența unor reglementări locale poate fi considerată de către inspectorii din cadrul inspectoratului de muncă drept o încălcare a legislației muncii. În articol vă vom spune cum să evitați astfel de consecințe.

• Înlocuirea posturilor și combinația internă

  Conceptul de „actor”. sau „acţionând” prin legislaţia în vigoare nu sunt stabilite. Așadar, pentru a evita disputele cu angajații, angajatorul trebuie să știe să ocupe corect posturile și care este procedura de plată a acestuia.

• Reglementări locale ale companiei

  Sfârșitul anului este momentul de la depunerea fără grabă a rapoartelor trimestriale pentru a începe pregătirea pentru anul care vine: gândiți-vă la masa de personal, pregătiți un program de vacanță pentru anul următor. De asemenea, dacă este necesar, modificați și alte reglementări locale.

• Locuri de muncă vacante pentru reducerea personalului

  Legiuitorul a stabilit obligația angajatorului de a oferi salariatului posturi vacante în cazul reducerii de personal. Acest post trebuie să fie liber, să corespundă calificărilor angajatului și poate fi, de asemenea, mai puțin plătit sau mai mic. În plus, postul vacant trebuie să fie situat în aceeași localitate. …

• Modificăm datele personale ale unui angajat

  Datele personale (personale) ale angajaților sunt conținute în principal în documentele de personal și contabile. Este important să urmăriți succesiunea acțiunilor atunci când faceți modificări la acestea.

• Când și cum se efectuează un audit de resurse umane

  Este necesară menținerea evidenței personalului în strictă conformitate cu litera legii, deoarece aceste documente sunt utilizate nu numai de departamentul de personal, ci și de contabilizarea salariilor. Acestea pot fi verificate de inspectoratul de muncă și fiscal, angajații pot avea nevoie de extrase și adeverințe.

• Auditul personalului. Ce documente trebuie să aibă firma dumneavoastră?

  Un audit al managementului înregistrărilor de personal este una dintre cele mai importante componente ale procedurii de evaluare a eficacității întregului sistem de management al personalului și al resurselor umane ale unei organizații sau o procedură independentă ca parte a măsurilor de reducere a riscurilor fiscale și reputaționale ale companiei, inclusiv la solutionarea conflictelor de munca in instanta.

• Organizarea administrarii resurselor umane de la zero

  Necesitatea înființării managementului evidenței personalului nu este o sarcină atât de exotică, deloc ușoară pentru ofițerii de personal începători, antreprenorii privați și contabili, ale căror atribuții includ managementul personalului. Totuși, întregul proces poate fi descris ca un simplu ghid de acțiune pas cu pas.

• Munca in timpul concediului de maternitate: analizam situatii posibile

  Adesea, o tânără mamă, în timpul concediului pentru creșterea copilului, lucrează cu jumătate de normă sau acasă.
  Unele mame reusesc sa lucreze in baza unui certificat de incapacitate de munca eliberat in conformitate cu procedura stabilita in timpul concediului de maternitate, care nu este prevazut expres de lege. În practică, documentarea unei astfel de situații ridică multe întrebări în rândul ofițerilor de personal.

• Cum să faci ca un lucrător extern cu normă parțială să fie principalul lucrător

  Trecerea unui lucrător cu fracțiune de normă pe funcția principală în aceeași firmă poate fi formalizată prin concediere sau prin încheierea unui acord adițional la un contract de muncă. Completarea carnetului de muncă depinde de când și de către cine au fost făcute înscrierile privind angajarea unui lucrător cu fracțiune de normă și concedierea acestuia.

• Documente care trebuie prezentate de angajat

  Pe baza materialelor cărții de referință „Salariul și alte plăți către angajați”, editată de V. Vereshchaka Înainte de încheierea unui contract de muncă cu un angajat, acesta trebuie să prezinte o serie de documente. Ele sunt enumerate la articolul 65 din Legea Muncii...

• Reglementări privind salariile

  Obiectivul principal al acestei prevederi este stabilirea procedurii de salarizare a tuturor categoriilor de salariati ai societatii.

• Schimbarea titlului postului unui angajat

  In cazul in care angajatorul decide sa schimbe denumirea postului, acesta trebuie sa anunte angajatul care lucreaza in aceasta. Acțiunile ulterioare ale părților la contractul de muncă depind de consimțământul angajatului de a schimba numele postului.

• Aplicarea unui sistem de remunerare fără tarife. Caracteristicile statelor de plată

  Acest sistem prevede repartizarea salariilor totale pentru companie (sau divizia acesteia) între angajații relevanți. În același timp, fondul general depinde de rezultatele companiei (diviziunii) într-o anumită perioadă de timp (de exemplu, o lună). În esență, salariul unui anumit angajat este cota sa în statul de plată al întregii echipe. Salariile sunt distribuite între angajați pe baza anumitor coeficienți (de exemplu, participarea la muncă). Și pot fi mai multe dintre ele.

• Calculul salariilor cu un sistem de salarizare la bucată
• Angajăm șofer

  La încheierea unui contract de muncă cu un șofer, este necesar să se țină cont de o serie de nuanțe care sunt asociate cu această poziție. Unele dintre ele trebuie precizate în contractul de muncă, pentru altele este suficient să faci o referință.

• Modificări și corecții în carnetul de muncă

  Articolul a fost publicat în cadrul cooperării dintre revista „Actual Accounting” și HRMaximum. Carnetul de muncă al salariatului este principalul document care confirmă vechimea în muncă și oferă garanții pentru primirea unei pensii. De aceea este necesar să se întocmească corect carnetele de muncă, ...

• Depozitarea documentelor. Condiții de păstrare, distrugere și eliminare a documentelor contabile primare

  Procedura și termenele de păstrare a documentelor contabile și fiscale, a documentelor de personal

• Comenzi: formular, numerotare, corecturi

  Autorul se concentrează în material pe nuanțele emiterii ordinelor, modificărilor acestora etc. Întrucât unele erori pot duce la pierderea forței legale de către ordin, ele nu pot fi considerate fleacuri.

• În ce ordine sunt furnizate copii ale documentelor foștilor angajați ai organizației?

  Conform Regulilor de întreținere și păstrare a cărților de muncă, aprobate. Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003 N 225 (modificat la 19.05.2008, denumit în continuare Reguli), un carnet de muncă este eliberat unui angajat numai la concediere, dar există momente în care un angajat...

• Cine se află pe lista personalului... Director Resurse Umane, Șef Resurse Umane, Șef HR?

  Cum se definesc funcțiile și atribuțiile directorului de resurse umane și se separă atribuțiile acestuia de sarcinile celorlalți lucrători de personal, spune autorul într-un material pregătit pe baza întrebărilor ofițerilor de personal

• Calculul programelor de lucru (Program bazat pe Microsoft Excel)
• Cum să capsați documentele

  Articolul spune despre toate nuanțele regulilor pentru documentele intermitente. Cititorii se vor familiariza cu cum să numere corect, să întocmească un inventar, să transfere documentele de personal în arhivă

• Cum se înregistrează absența unui angajat dacă îndeplinește atribuții de stat?

  Imaginați-vă o situație: un angajat al organizației este un specialist de profil restrâns și este implicat ca expert în procesul de investigare. Sau: o persoană obligată pentru serviciul militar care se află în rezervă este chemată pentru pregătire militară. Sau poate unul dintre subalternii tăi trebuie să fie prezent în instanță ca jurat. Despre ce vorbesc toate aceste cazuri? Faptul că salariatul trebuie eliberat din muncă pe durata îndeplinirii atribuțiilor de stat și absența acestuia trebuie formalizat în mod special.

  Legea federală „Cu privire la insolvență (faliment)” nu conține norme care să asigure protecția drepturilor de muncă ale angajaților în cazul vânzării unei întreprinderi debitoare. Specificul raporturilor de muncă care apar în acest caz necesită o analiză specială.

• Confirmare de angajare

  La calcularea vechimii în muncă, perioadele de muncă sau alte activități care sunt incluse în acesta, care au avut loc înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată, în conformitate cu Legea federală din 1 aprilie 1996 „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) ...

• Transfer temporar la alt loc de muncă

  În N 8 al revistei „Compartimentul de personal al unei instituții bugetare” pe anul 2009 am scris despre trecerea definitivă a unui salariat la un alt loc de muncă la același angajator, în care nu se preconizează revenirea pe postul anterior. În plus, legislația prevede posibilitatea unui transfer temporar. Care este diferența sa față de permanent, în ce cazuri și în ce ordine este produs, vom spune în acest articol.

  Adesea, în munca ofițerilor de personal, se folosește un document, cum ar fi o notificare. Cu ajutorul acestei lucrări, angajatorul notifică angajaților punctele semnificative din punct de vedere legal. De exemplu, despre reducerea personalului. Nu există o formă unică de notificare. Pentru fiecare caz, este dezvoltată o versiune diferită. Vă vom spune cum să întocmiți un aviz de reorganizare a companiei și lichidare a sucursalei. Cum să anunțați angajații cu privire la modificările în termenii unui contract de muncă. Cum se anunță un angajat cu privire la necesitatea de a se prezenta pentru o carte de muncă.

• Vizita inspectoratului de munca

  Orice angajator ar trebui să fie pregătit pentru faptul că, mai devreme sau mai târziu, inspectoratul de muncă îl va vizita. Din păcate, în situația actuală, care se caracterizează prin reduceri masive de personal, o vizită neașteptată poate avea loc în orice moment. Să vorbim despre ce motiv poate veni un inspector, care sunt puterile lui și care sunt acțiunile angajatorului atunci când efectuează măsuri de control.

  Se poate scăpa de „buletinul” viclean prin mijloace legale? Poate sa. Principalul lucru este să-l recunoaștem.

• Ce să faci cu documentele în timpul lichidării organizației

  Problemele de asigurare a securității documentelor societăților pe acțiuni în timpul lichidării acestora sunt reflectate în rezoluția Comisiei Federale pentru Piața Valorilor Mobiliare. Să cităm cele mai importante fragmente pentru noi.

• Munca de birou in departamentul de personal

  Răspunsurile Andreeva Valentina Ivanovna, profesor al Departamentului de Dreptul Muncii al Academiei Ruse de Justiție, la întrebările despre Documentarea activităților serviciului de personal și programul de vacanță în organizație.

• Concepții greșite comune

  Cele mai frecvente concepții greșite despre relațiile de muncă

Sunteți familiarizat cu conceptul de „muncă independentă” sau „muncă în afara statului”? Dacă nu, cred că vei fi interesat să știi despre ce este vorba, mai ales dacă ești în căutarea unui loc de muncă.

- aceasta este muncă pentru companie, de regulă, o singură dată, fără înscriere în stat. Multe companii, pentru a îmbunătăți eficiența proceselor de afaceri, preferă să atragă angajați din exterior (organizații contractante sau persoane fizice, atât direct, cât și prin intermediul agențiilor de recrutare), în loc să-i angajeze în cadrul personalului.

De cele mai multe ori, implicarea unui freelancer se limitează doar la trimiterea unei femei de curățenie de la o agenție de recrutare, a unui maistru în amenajarea și montarea echipamentelor sau la angajarea a 2-3 agenți de pază de la un birou de servicii de securitate. Dar uneori, în marile companii, mai ales în cele străine, un întreg departament este scos din stat, iar personal este angajat, pe o perioadă de la o zi la câțiva ani.

Care sunt beneficiile angajării unui freelancer pentru o companie?

Este incontestabil benefic pentru organizație să atragă un lucrător independent. De regulă, angajaţii astfel angajaţi sunt angajaţi la firma contractantă sau Agentie de recrutare, iar organizația care îi angajează în temeiul contractului poate solicita oricând înlocuirea unui angajat „închiriat” cu altul sau chiar poate întrerupe cooperarea.

Angajatorul are și posibilitatea de a scăpa de grijile legate de angajarea și concedierea personalului, cu obligația de modificare a tabloului de personal, cu necesitatea acumulării și achitării indemnizației de concediu etc.

Un alt motiv pentru personalul non-personal este nevoia temporară a întreprinderii de specialiști înalt calificați. Acestea pot fi atât proiecte pe termen mediu, cât și pe termen scurt, realizate de companie pentru un client extern. De exemplu, recrutare, și în special un specialist în tehnologie informatică pentru a crea un site web sau a instala software.

Motivul pentru care companiile recurg la angajarea unui freelancer sunt locurile vacante pe o perioada scurta de timp, pentru perioada concediilor sau concediilor. De ce să pierzi timp și efort în căutarea unui angajat care va trebui să fie concediat în curând. Deci, este mai bine să luați specialistul necesar din personalul agenției de recrutare și apoi să vă luați la revedere calm de la el.

Cum munca independentă poate fi benefică și convenabilă pentru un angajat

În legătură cu criza, cazurile de disponibilizări în masă a personalului muncitor nu sunt neobișnuite în ultimii ani. Dar în unele companii, în loc să reducă personalul, managerii preferă să aştepte momentele dificile şi să le ofere angajaţilor să nu o facă schimbă locul de muncăși mergi în concediu fără plată. Acest lucru este bun pentru ambele părți - o persoană înțelege că, atunci când situația la întreprindere se va stabiliza, se va putea întoarce la muncă și, în același timp, autoritățile nu vor pierde un angajat bun. Totuși, cine va sta inactiv și va aștepta ca situația de la întreprindere să se echilibreze!?. Cea mai bună opțiune ar fi să găsești un loc de muncă temporar sau independent - astfel o persoană nu rămâne fără venituri și nu se obligă cu obligații. Cu toate acestea, munca în afara statului este potrivită și pentru cei care sunt angajați în mod constant, dar au nevoie de fonduri suplimentare. Nu este necesară ruperea unui raport de muncă real pentru a găsi o sursă suplimentară de venit.

Există și persoane care, dintr-un motiv sau altul (din cauza circumstanțelor familiale, în legătură cu pierderea capacității juridice, cu particularități de viziune asupra lumii sau de caracter etc.) preferă lucra la distanta. În acest caz, lucrul ca freelancer li se va potrivi perfect.

Personalul care nu face parte din personal este mai liber să-și elaboreze propriul program de lucru. Cu siguranță lucru la distanță freelancing, lucru de acasă, telecommuting) și munca independentă nu sunt același lucru, dar în unele cazuri sunt foarte asemănătoare. Prin urmare, avantajele muncii independente, pe lângă un program gratuit, includ respectarea unor instrucțiuni interne ale întreprinderii (respectarea codului vestimentar).

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Un serviciu special care, în limitele autorității sale, îndeplinește sarcini pentru a asigura securitatea Federației Ruse.

Acest serviciu este învestit cu dreptul de a efectua investigații preliminare, anchete, informații și activități de căutare operațională. Sunt avute în vedere serviciul civil federal și serviciul militar.

Președintele Federației Ruse conduce acest organism.

Structura FSB

În structura sa, FSB are departamente, departamente, servicii, diverse unități care desfășoară activitățile organelor SB, precum și unități care sunt înzestrate cu funcții manageriale. Structura include, de asemenea, organisme care sunt departamente (sau departamente) ale Serviciului Federal de Securitate pentru diferite subiecte ale Rusiei. Pe lângă acestea, structura include și acele agenții de securitate care exercită controlul asupra trupelor. Acestea sunt departamente care se află în forțele armate, formațiuni militare, diverse trupe și organele care le gestionează. Structura include și agenții de frontieră. Acestea sunt departamente, detașamente sau departamente ale Serviciului Federal de Securitate al Federației Ruse pentru efectuare

Ofițerii FSB

Înainte de a încerca să obțineți un loc de muncă, trebuie să înțelegeți ce face un ofițer FSB independent. Printre angajații serviciului există o împărțire în mai multe grupuri: full-time și freelancer.

Angajații obișnuiți sunt înregistrați oficial în rândurile FSB, au certificate care confirmă apartenența la această autoritate. Sfera atribuțiilor lor este strict reglementată de reglementările și legislația oficială. Pentru depăşirea autorităţii, aceşti angajaţi poartă răspundere penală sau administrativă, în funcţie de corpus delict şi de gravitatea abaterii.

Freelancerii nu sunt oficializați. Cooperarea lor nu este fixată nicăieri și are loc pe bază de voluntariat.

Obținând un loc de muncă ca liber profesionist, poți intra în oricare dintre unitățile serviciului de securitate al țării - la detașamente de frontieră sau formațiuni militare.

Cine este freelancer

Un ofițer FSB independent are un statut diferit de un angajat cu normă întreagă.

Persoanele fizice, cu consimțământul lor, pot fi invitate de către FSB să coopereze în rezolvarea sarcinilor atribuite FSB însuși. Angajarea poate avea loc pe bază de liber profesionist. Aceasta înseamnă că persoana care a venit la muncă nu este trecută nicăieri în documentele oficiale ale autorităților. El este pe bază de voluntariat. În cele mai multe cazuri, acest angajat nu primește remunerație și nu este ofițer de personal.

Puterile

Un ofițer FSB independent este învestit cu competențe care sunt determinate de documentele de reglementare ale organismului federal în domeniul securității. Activitatea unui freelancer este controlată de o persoană împuternicită în acest sens de conducerea superioară. Acțiunile acestui angajat sunt reglementate de legislația Federației Ruse.

Un freelancer nu este o persoană care servește oficial în corpuri. În ciuda acestui fapt, acțiunile sale sunt, de asemenea, strict controlate și reglementate. Un astfel de angajat nu este eliberat.Cooperarea lui este pur informativă. Folosirea de metode ilegale de obținere a informațiilor, manipularea datelor și furnizarea de fapte cu bună știință false vor atrage răspunderea, a cărei amploare va fi stabilită de instanță.

Luând parte la diferite operațiuni de combatere a terorismului sau a traficului de droguri, un freelancer trebuie să evalueze în mod independent pericolul sau siguranța situației pentru el. Nu are dreptul să folosească arme sau măsuri violente. În caz de neîndeplinire a acordurilor sau exces de autoritate, serviciul poate refuza serviciile unui freelancer. Pentru a înceta cooperarea, nu trebuie să scrieți o scrisoare de demisie, să lucrați timp de 14 zile și așa mai departe. Momentele prevăzute de lege se aplică numai acelor persoane care sunt înregistrate oficial. Restul condițiilor sunt reglementate de acordul dintre liber profesionist și Consiliul de Securitate.

Drepturi

Un ofițer FSB independent are drepturi și obligații aproape la fel ca și angajații care fac parte din personal.

O persoană care asistă FSB are dreptul la:

• încheie un contract confidențial cu FSB;
• primește explicații de la angajații serviciului cu privire la sarcinile, drepturile și obligațiile acestora;
• pentru a păstra confidențialitatea persoanei, utilizați documente criptate în scopul păstrării secretului;
• primesc remunerație pentru muncă;
• pentru daune cauzate proprietății sau sănătății în timpul cooperării, primiți despăgubiri.

Responsabilitati

Lucrul ca ofițer FSB independent implică următoarele sarcini:

• respectă condițiile specificate în contract sau acord de cooperare;
• efectuați instrucțiunile necesare de la FSB;
• să nu furnizeze în mod deliberat informații false, părtinitoare, calomnioase;
• nu sau orice informație relevantă pentru post.

În plus, există o serie de interdicții care nu trebuie încălcate sub niciun pretext:

• angajează, pe bază de contract, deputați, procurori, judecători, minori, avocați, clerici sau persoane înregistrate oficial la organizațiile religioase.

Informațiile despre angajații din afara statului pot fi făcute publice numai cu permisiunea scrisă a acelor persoane și numai așa cum este permis de legea federală.

Control

Executarea legilor de către organele Serviciului Federal de Securitate este monitorizată de procurorul general al Federației Ruse, precum și de procurorii care sunt autorizați de acesta să efectueze aceste măsuri. Informațiile despre persoanele care au acordat sau continuă să acorde asistență pe bază de confidențialitate, precum și informațiile despre metode, mijloace, tactici și metode de activitate, nu intră sub supravegherea procurorului.

Ce fac freelancerii

Cine este un ofițer FSB independent? Ce este - asistență?

De fapt, freelancerii sunt acele persoane care aproape întotdeauna oferă asistență autorităților. Aceștia participă la tot felul de raiduri sau raiduri la punctele de vânzare cu amănuntul, ajută la identificarea contravențiilor administrative și primesc informații utile și necesare autorităților.

Adesea, ei oferă asistență la evenimente mari în care sunt mulți oameni. De exemplu, la meciurile de fotbal. Cel mai adesea nu primesc bani pentru munca lor, dar în același timp pot primi o diplomă, recunoștință.

Care este esența lucrării

Un ofițer FSB independent, de fapt, asistă autoritatea oficială în toate modurile posibile. Prin îndeplinirea diferitelor sarcini, o persoană ajută la supravegherea securității țării.

Cum să devii un astfel de angajat

Pentru a vă alătura rândurilor funcționarilor publici, trebuie să vă dați seama cum să deveniți un ofițer independent al FSB al Rusiei.

În primul rând, organismul teritorial al FSB al Federației Ruse din oraș poate oferi cele mai cuprinzătoare informații. Pentru a primi un răspuns la întrebările dvs., trebuie să veniți la biroul FSB din oraș și să solicitați o programare.

Într-unul dintre birouri, puteți pune o întrebare despre cum să deveniți ofițer FSB independent. Așadar, persoana care dorește va fi dusă la departamentul necesar.

Odată ajuns la biroul necesar, trebuie să fii pregătit pentru faptul că ei vor pune multe întrebări diferite. Întrebările pot fi din domeniul vieții personale, carierei, muncii, hobby-urilor, planurilor, călătoriilor în străinătate. A fi pregătit pentru astfel de întrebări provocatoare și profunde va scuti stresul inutil.

Când vă întâlniți cu un ofițer responsabil cu luarea deciziilor sau autorizat să facă acest lucru, trebuie să fiți pregătit să oferiți ceva FSB. Este necesar să înțelegem clar de ce structura în sine are nevoie de cooperare. Nu va fi ușor pentru o persoană care este pur și simplu îndrăgostită de romantismul serviciului în agențiile speciale să înțeleagă diferența dintre ceea ce este prezentat în filme și ceea ce se confruntă de fapt ofițerii de informații. Numai persoana care cunoaște în mod clar întreaga responsabilitate a serviciului în FSB, chiar și independentă, va putea obține permisiunea de a coopera.

Adesea, în unitățile orașului de servicii speciale pot exista chestionare, prin completarea cărora, un cetățean obișnuit se poate aștepta la un apel cu o invitație de a purta o conversație. Astfel de chestionare conțin un număr mare de întrebări pe diverse subiecte, inclusiv informații personale. O imagine completă întocmită de un angajat pe baza analizei chestionarului și a comunicării cu candidatul va ajuta la formarea unei impresii corecte asupra persoanei.

Puțini oameni știu că această persoană este un ofițer FSB independent. Cum să devii unul - există puține informații. Și ținând cont de faptul că activitatea este legată de securitatea statului, este strict interzis să se vorbească despre asta.

Condiții de cooperare

Cel mai adesea, pentru a lucra ca ofițer FSB independent, trebuie să îndepliniți cerințele:

• nu au antecedente penale;
• fii sănătos fizic și psihic;
• fii verificat de profesioniști medicali.

Despre munca - de la angajati

O cantitate limitată de informații poate fi găsită pe net despre modul în care se desfășoară efectiv munca într-o astfel de poziție. Un ofițer FSB independent nu lasă feedback cu privire la activitățile sale din mai multe motive:

1. Serviciul este asociat cu elemente periculoase, grupuri și este supus secretului.
2. Dezvăluirea informațiilor referitoare la activitatea serviciilor speciale se pedepsește conform legii.
3. În cazul cooperării cu FSB în probleme legate de traficul de droguri sau combaterea terorismului, dezvăluirea de informații despre identitatea cuiva poate fi periculoasă pentru angajat însuși sau pentru membrii familiei acestuia.

Cum să te protejezi

Mulți cetățeni, gândindu-se la cooperarea cu autoritățile, se întreabă cum să se protejeze în cazul unor situații neprevăzute.

Există informații că un ofițer care nu este de personal al FSB, căruia i se oferă o chitanță de la serviciul însuși, poate, pe baza acestei note, să se adreseze instanței și să facă recurs împotriva oricăror acțiuni/inacțiuni. Cu toate acestea, este dificil de judecat forța juridică și realitatea unei astfel de note. Cel mai adesea, cooperarea se realizează pe bază contractuală, iar chitanțele nu sunt emise. Cu toate acestea, dacă a fost dată o chitanță, atunci este necesar să vă asigurați că punctele enumerate în aceasta sunt indicate clar și fără ambiguitate.

Cine este angajat cel mai des

Reprezentanții organismelor oficiale relatează într-un interviu că cei mai des sunt angajați oameni cu adevărat patrioti. Cei cu ochi fanatici sunt ocoliți pentru a nu provoca organizații care sunt monitorizate. În plus, fanaticii sunt greu de controlat. Deși astfel de angajați nu sunt înregistrați la stat, responsabilitatea pentru acțiunile lor poate fi atribuită structurii serviciului de securitate.

Datorită faptului că finanțarea pentru astfel de lucrători este limitată, stimulentele materiale pentru cooperare sunt rareori utilizate. Acestea pot fi cadouri valoroase sau scrisori de mulțumire, dar acest lucru se întâmplă rar. În acest sens, cei care consideră o astfel de muncă o oportunitate de a obține venituri suplimentare vor fi dezamăgiți. Cooperarea se realizează gratuit.

Din cauza lipsei de finanțe suplimentare sunt angajați adevărați patrioți. O persoană care vrea să-și apere țara și statul în mod voluntar va fi mult mai util decât cineva care vrea să câștige bani din securitatea țării sale.

Restricții

De obicei, nu există cerințe speciale pentru această poziție. Tatuajele strălucitoare sau modificările corpului, culoarea extraordinară a părului poate deveni un obstacol. Factorii care atrag priviri suplimentare pot afecta negativ siguranța unui freelancer.

Unde să lucrezi

Vă vor spune unde este necesar un ofițer FSB independent, posturi vacante. Moscova și regiunea plasează cel mai des anunțuri pentru recrutarea unor astfel de angajați. Puteți găsi astfel de informații pe site-urile web ale unităților oficiale sau direct pe comisia de apel din divizia orașului FSB.

La Moscova, este posibil să aplicați direct la Lubyanka, la adresa: casa 2. Vizitând complexul de clădiri incluse în raportare, puteți obține o listă completă de informații despre personalul care este necesar la un anumit moment, ca precum și lăsați o cerere completând un chestionar sau chestionar și lăsând datele dvs. de contact.

În funcție de locul în care vor fi solicitați persoane, puteți primi o distribuție sau o ofertă de cooperare într-una dintre structurile care fac parte din serviciu. Cel mai adesea, recrutarea freelancerilor este deschisă de către serviciul de frontieră și agențiile de securitate din trupe. Pentru aceste două unități, ajutorul nu este niciodată de prisos. Ca și în lupta împotriva intrării ilegale pe teritoriul țării, precum și în importul sau exportul de mărfuri, produse, alte articole și în rândurile armatei, este nevoie de oameni care să poată da dovadă de vigilență suplimentară.

Dacă specialistul solicitat nu are capacitatea sau dorința de a presta un serviciu sau de a efectua lucrări în conformitate cu reglementările interne de muncă, ceea ce este o condiție prealabilă pentru a lucra în baza unui contract de muncă, angajatorul trebuie să utilizeze un contract de drept civil. Să rezumam cercetările noastre. Un lucrător independent nu este un subiect juridic al raporturilor de drept civil și al muncii moderne, este un obiect al contabilității financiare și statistice, tipic instituțiilor bugetare și organizațiilor similare non-profit. Sintagma „contract de muncă” nu este un sinonim legal pentru conceptul de „contract de muncă”. Și ultimul. Contravin actuala legislație a muncii considerați „imigranți ilegali”? În opinia mea, nu se contrazic din lipsă de „oponenți” legali.

Muncitor independent. statutul juridic de lucrător independent

Este nevoie de freelanceri în aproape toate domeniile. Puteți obține un loc de muncă într-o bancă sau editură a unui ziar de renume, într-un condiment de pește sau chiar în NASA.
Totul depinde de dorință, perseverență, precum și de capacitatea de a demonstra că talentele și abilitățile tale vor fi utile în această industrie. Prin urmare, nu ezitați să contactați direct angajatorul. Regulile de aici sunt aceleași ca atunci când trimiteți un CV obișnuit pentru un loc de muncă.

• 04.05.2017

Cititi si

• Cu cuvinte simple despre pedeapsa și mărimea pedepsei
• Inflația ascunsă: definiție, trăsături, tipuri și manifestări
• Cât durează prima jumătate a zilei? Cum să-i determinăm durata?
• Avocatul este...

Personal și non-personal

Relațiile dintre o organizație și un cetățean sunt reglementate printr-un contract de drept civil pentru prestarea de servicii plătite, un contract etc. pentru efectuarea anumitor tipuri de muncă, prestarea de servicii / Freelanceri În prezent, nu există o definiție a unui „ freelancer” în legislația actuală. În practică, poate fi atribuită „independenților” - persoane care au încheiat un contract de prestare de servicii (efectuarea muncii) cu organizația;

• Cetăţeni care au încheiat un contract de prestare de servicii (efectuarea muncii) cu o organizaţie

Relațiile dintre o organizație și un cetățean sunt reglementate de un contract de drept civil pentru prestarea de servicii cu plată, contracte etc.

pentru efectuarea anumitor tipuri de muncă, prestarea de servicii. În conformitate cu termenii contractului de drept civil, organizația primește rezultatul din muncă (serviciu), iar cetățeanul primește remunerație.

Liber profesionist

Din acest decret rezultă că există și un astfel de tip de liber profesioniști ca membri ai familiilor muncitorilor sovietici care sunt angajați de instituțiile străine ale URSS în locația lor în străinătate. Lucrătorii fără personal sunt supuși reglementărilor interne de muncă în vigoare la constituirea URSS în străinătate, precum și tuturor normelor generale ale legislației muncii a URSS, dar sub rezerva prevederilor cuprinse în reglementările speciale pentru lucrătorii din străinătate.

Atenţie

După cum puteți vedea, Regulile conțin o definiție diferită a unui freelancer, dar par să explice sensul expresiei „acord de muncă” - acesta este un analog al unui contract de muncă, care are unele caracteristici. Cu toate acestea, acest sens al contractului de muncă, precum și definiția liber profesioniștilor, este dat doar în raport cu varietatea lor menționată mai sus, adică cu membrii de familie ai lucrătorilor sovietici care sunt angajați în străinătate.

Freelancer FSB: cine este el și cum să devii unul

Important

În primul rând, să decidem cu privire la tabelul de personal: este obligatoriu și care sunt cerințele pentru procedura de compilare inițială și modificări ulterioare. În conformitate cu Legea federală „Cu privire la contabilitate” din 21 noiembrie 1996 nr.

Nr. 129-FZ și Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la documentele contabile primare” din 8 iulie 1997 Nr. 835 Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 6 aprilie 2001 Nr. 26 a aprobat forme unificate de documentatia contabila primara. Numărul de formulare care sunt obligatorii pentru organizațiile de toate formele de proprietate, fără excepție, include formularul nr. T-3 (Personal). Acest formular este utilizat pentru a oficializa structura, personalul și personalul organizației în conformitate cu statutul acesteia. Lista de personal conține o listă a unităților structurale, posturilor, informații despre numărul de unități de personal, salariile oficiale, indemnizațiile și statul de plată lunar.

Conceptul de liber profesionist

În ceea ce privește freelancerii „ruși interni”, un studiu suplimentar al documentelor normative din perioada sovietică ne permite să tragem următoarea concluzie. În acele vremuri, exista o abordare dogmatică a raporturilor de muncă, care trebuia reglementată doar prin metoda imperativă inerentă dreptului muncii.
Datorită acestei abordări, dreptul civil, de natură dispozitiv, nu a fost permis în acest domeniu al relațiilor sociale, prin urmare, pentru relațiile de muncă anormale, a fost necesar să se creeze un tip hibrid de contract care să combine elemente de civil și de muncă. lege. Un astfel de „hibrid” a fost contractul de muncă, deoarece căutarea acestui tip de contract de muncă sau de drept civil în codurile relevante nu a dat un rezultat.
S-ar părea că în statul de drept, în care Rusia a devenit acum, nu există motive pentru existența unor acorduri hibride.

Ce înseamnă freelancer

Conform contractelor de drept civil, rezultatul final al muncii prestate (servicii prestate) este platit, faptul prestarii muncii (prestarea serviciilor) se confirma prin actul de receptie si livrare. Angajații cu normă întreagă Angajații obișnuiți includ persoanele care au încheiat un contract de muncă cu angajatorul. Potrivit articolului 15 din Codul Muncii, contractul de muncă este un acord între un salariat și un angajator, conform căruia salariatul se obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcție supusă reglementărilor interne de muncă, iar angajatorul se obligă să plătesc salariul salariatului și asigură condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, contractul colectiv și acordul părților.

Ce înseamnă ofițer de poliție independent?

Angajatorul este obligat să deducă primele de asigurare și beneficiile sociale pentru astfel de angajați. La încheierea unui contract civil, cerințele regulamentului intern nu se aplică salariatului. De exemplu, el nu este obligat să plătească în weekend și sărbători, iar durata zilei de lucru nu este standardizată. Nici plățile sociale și deducerile către Fondul de pensii nu se fac.

Pot fi furnizate contribuții pentru asigurarea de accidente și alte nuanțe profesionale, dar acestea trebuie discutate în contract în mod individual. Ce trebuie să știi când aplici pentru un loc de muncă? Pentru a economisi taxe, un angajator fără scrupule poate înșela prin încheierea unui contract de drept civil în locul unui contract de muncă.

Cu toate acestea, aveți posibilitatea să vă adresați autorităților fiscale, iar acestea, la rândul lor, pot da în judecată pentru a recalifica natura documentelor.

Ce este un ofițer de poliție independent

Interpretare Traducere  Freelancer Freelancer (independent englez - un lancier liber, trăgător liber; la figurat - un artist liber) - o persoană care prestează muncă fără a încheia un contract pe termen lung cu un angajator, angajată doar pentru a efectua o anumită listă de lucrări (independent ). De asemenea, un freelancer este un angajat invitat să presteze muncă în cursul recrutării de personal.

Fiind in afara personalului permanent al oricarei companii, un freelancer poate onora simultan comenzi pentru diferiti clienti. Termenul freelancer este folosit pentru prima dată de Walter Scott în Ivanhoe pentru a descrie un „războinic mercenar medieval”.

În engleză, pentru o lungă perioadă de timp „freelancer” a fost un substantiv, dar în 1903 un verb derivat din substantiv a fost recunoscut și introdus în Oxford English Dictionary.

Ce este un ofițer FSB independent

Pentru a efectua lucrări nestandardizate sau pentru a-i furniza servicii, o organizație non-profit trebuie fie să aibă un fond pentru plata unei astfel de lucrări, fie în baza clauzei 3 a art. 50 și alin.2 al art. 298 din Codul civil al Federației Ruse să desfășoare, ținând cont de prevederile documentelor constitutive, activități antreprenoriale care generează venituri, care trebuie luate în considerare într-un bilanţ separat. Aceste venituri sunt la dispoziția independentă a organizației și pot servi drept sursă de remunerare pentru munca „independenților”.

Așadar, ne-am hotărât asupra finanțării freelancerilor. Acum să ne ocupăm de proiectarea directă a specialistului necesar. Potrivit legislației muncii în vigoare, există 3 variante de angajare a acestuia: pe un loc de muncă intern sau extern cu normă parțială în una dintre condițiile cuprinse la art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă perioada de muncă este cunoscută în mod clar, în baza unui contract de muncă pe o perioadă de până la 2 luni, conform regulilor cap. 45 din Codul Muncii al Federației Ruse.