Cum se calculează corect timpul de lucru al angajaților? Păstrăm corect o evidență rezumată a timpului de lucru De unde obținem numărul de lucrători pentru calcul.

Calculatorul de timp este conceput pentru a efectua diverse calcule de timp și are mai multe funcții:

• indicarea orei curente a utilizatorului,
• calculul intervalului de timp dintre două puncte date,
• conversia timpului de la o unitate la alta (secunde, minute, ore, zile, HH:MM:SS).

Calculator de timp vă va ajuta să determinați timpul rămas pentru un moment dat. De exemplu, setând ora de încheiere a zilei de lucru, puteți afla exact cât mai aveți de muncit astăzi. Sau, de exemplu, cât timp mai rămâne pentru somn. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să introduceți ora pentru care ați setat alarma și ora curentă.

Dar, pe lângă modalitățile comice de utilizare a calculatorului de timp, acesta poate fi folosit cu adevărat și pentru afaceri. Funcționarii responsabili cu calcularea timpului lucrat de angajații organizației, pentru a determina procesarea, pot recurge și la un calculator de timp. Pentru a face acest lucru, este suficient să introduceți ora sosirii și ieșirii angajatului de la locul de muncă conform sistemului electronic de trecere, iar calculatorul însuși va calcula numărul de ore lucrate.

În plus, calculatorul de timp poate fi util pentru determinarea timpului de înregistrare pe suportul video. Dacă se fac mai multe înregistrări pe suportul video, atunci setând orele de început și de sfârșit ale înregistrării, puteți determina durata acesteia.

Pe lângă modalitățile indicate de utilizare a funcției de calcul al intervalului de timp, se pot da și multe alte exemple, dar putem spune cu încredere că toată lumea o poate găsi a fi folosită atât în ​​scopuri personale, poate de divertisment, cât și pentru probleme serioase de muncă.

Calculator de timp

Ore: Minute: Secunde

Diferență:

Funcția calculatorului de timp pentru conversia de la o unitate de timp la alta facilitează conversia zilelor în ore, minute și chiar secunde, în ore-minute-secunde și invers.

De exemplu, mergi la cinema pentru a urmări unele dintre cele mai recente știri, iar când intri pe un site cu o descriere a filmelor, afli că durata filmului este de 164 de minute, ceea ce, vezi, nu este foarte clar. Dar, cu ajutorul calculatorului de timp, poți determina cu ușurință că durata filmului este de 2 ore și 44 de minute, ceea ce este deja mult mai de înțeles pentru a-ți planifica timpul.

Indică faptul că producția angajatului nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână. Cu o săptămână de lucru de cinci zile, calculul acestei norme este simplu - timpul de lucru de opt ore este standard și este acceptat în multe organizații. Cu toate acestea, cu un program în ture sau cu altă formă de muncă, apar dificultăți. Cel mai adesea acestea se referă la probleme de salarizare, mai ales când vine vorba de exces sau lipsă.

Foaia de pontaj și statul de plată

Exemplu de calcul

Pentru claritate, luați în considerare un exemplu. Perioada calculată este luna mai. Fără sărbători, numărul de zile lucrătoare este de 21. Compania a introdus un tarif standard de 40 de ore.

Acest indicator este norma angajatului. Depășirea acestuia trebuie plătită în modul prescris. Nerespectarea orelor de lucru duce la amenzi. De exemplu, dacă un angajat a lipsit o zi, atunci pentru următoarele 8 zile își poate mări tura cu o oră pentru a ține pasul cu standardul.

Pentru comoditatea companiilor, multe site-uri oferă un calculator pentru calcularea orelor de lucru. Un astfel de program ține cont de perioada calendaristică și de datele introduse în vacanțe și program de lucru. Utilizarea unui calculator este relevantă dacă trebuie să calculați programe diferite pentru mai mulți angajați.

Calcularea orelor de lucru cu program de ture

Calcularea condițiilor standard de muncă nu este dificilă. Întrebările apar de obicei la raționalizarea programului de schimb. Acest lucru este valabil mai ales atunci când fiecare tură implică un număr diferit de ore, în funcție de angajare.

În acest caz, un aspect important este fixarea acelor intervale de timp care marchează începutul și sfârșitul lucrului. Pe baza acestor date, se calculează producția zilnică a orelor de lucru, după care se compară cu norma perioadei calculate. Această metodă este similară cu utilizarea contabilității rezumate.

Calculul orelor de lucru cu contabilitate rezumata

Calculul salariilor cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru se efectuează pe o perioadă mai mare de o săptămână. Adesea folosesc o rată lunară sau anuală, dar cel mai adesea - trimestrial.

Contabilitatea rezumată este norma care trebuie finalizată într-o perioadă specificată în ansamblu. Se presupune că la o anumită etapă poate fi mai mică decât rata lunară, ținând cont de faptul că în alte etape este mai mare. Adică suma totală a tuturor orelor lucrate trebuie să corespundă cu valoarea trimestrială stabilită.

Este descris modul în care este calculat salariul pe oră în 2018.

Calculul indemnizației de concediu de odihnă cu contabilitate rezumată

Adesea, pentru un contabil, se pune întrebarea cum se calculează plata concediului de odihnă cu o contabilizare rezumată a orelor de lucru. În practică, un astfel de calcul nu diferă de cel standard, deoarece în acest caz rezultatul angajatului nu se modifică.

Adică, în acest caz, se ia în considerare indicatorul mediu lunar. Dacă este pe deplin rezolvat, atunci plata de concediu se acumulează integral. Dacă angajatul a lipsit o parte din zile din diverse motive, atunci zilele nelucrate sunt excluse din formula de calcul, iar indicatorul salariului mediu lunar scade în mod corespunzător.

Calcul orelor suplimentare

Orele suplimentare cu o contabilizare rezumată a timpului de lucru sunt calculate pentru perioada pentru care este stabilit rata de producție. Dacă se încadrează pe un trimestru, atunci procesarea este luată în considerare trimestrial.

Este important de reținut că introducerea contabilității rezumate este o necesitate în cazurile în care nu este posibilă stabilirea unui program normalizat pentru o săptămână. Introducerea acestuia permite posibilitatea depășirii, care nu este plătită de angajator în prezența unui defect corespunzător într-o perioadă diferită.

De exemplu, norma de timp de lucru pentru trimestrul este de 450 de ore. Producția totală a unui angajat este de 480 de ore. În același timp, are săptămâni care au fost elaborate doar pentru jumătate din standard și au fost perioade în care procesarea a fost o normă și jumătate. Separat, aceste perioade nu sunt luate în considerare. Întregul calcul se efectuează în funcție de rezultatele perioadei însumate, adică procesarea este plătită pentru aceste 30 de ore.

Însuși conceptul de timp de muncă presupune perioada pentru care salariatul își îndeplinește obligațiile de muncă în conformitate cu contractul încheiat cu acesta și cu principiile regulamentelor interne. Această definiție include și alte perioade de timp numite timp de lucru în Codul Muncii.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Legislație

Conform articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, norma nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. În cazurile în care angajatorul, conform legii, trebuie să stabilească program redus de lucru, se aprobă 24, 35 sau 36 de ore pe săptămână.

Norma RV este necesară pentru stabilirea, precum și pentru plata, în weekend și sărbători.

Standardele RW

Se disting următoarele limite de timp:

• Saptamana de lucru. Poate consta din cinci zile (sâmbăta și duminica sunt zile libere) sau șase, dar durata sa ar trebui să fie în mod normal de 40 de ore sau cu un RV redus - 24, 35 sau 36.
• Schimbare. Conceptul de schimb de muncă include timpul după care lucrătorii angajați în același proces de muncă se înlocuiesc între ei. Se întâmplă zi și noapte. Când se lucrează în ture, uneori există o nuanță precum incapacitatea de a reduce durata schimbului atunci când este furnizat (de exemplu, într-o zi înainte de vacanță). Atunci acest timp se consideră procesare și se plătește în conformitate cu normele orelor suplimentare sau se compensează prin prevedere. Plata pentru tura de noapte (de la 22.00 la 06.00) se face la un tarif majorat, care este aprobat de angajator.
• Zi de lucru. Ora din timpul zilei în care se efectuează munca. În mod normal, este egal cu 8 ore.
• Perioadă contabilă. Ore lucrate pentru o perioadă calendaristică (de exemplu, un sfert sau o lună, dar nu mai mult de un an). Această perioadă vă permite să corelați orele cu standardele stabilite de lege. Acesta este un fel de control asupra normei RW.
• Limita de angajare. Limita de angajare stabilita prin lege. Un exemplu ar fi. Numărul de ore lucrate în acest caz nu poate depăși jumătate din norma RW pe lună. Cu o săptămână de lucru de 40 de ore în octombrie 2020, locurile de muncă cu fracțiune de normă nu ar trebui să dureze mai mult de 84 de ore.

Contabilitatea pentru RV este selectată în conformitate cu specificul întreprinderii.

Reguli și exemple pentru calcularea orelor de lucru

Calculul timpului de lucru ia în considerare un număr mare de factori, dar principalul este programul de lucru. Poate fi zilnic, săptămânal și rezumat. Acesta din urmă implică un program de schimb.

În plus, atunci când se contabilizează RW, sunt furnizate următoarele:

• tip de săptămână de lucru: cinci zile, șase zile;
• durata zilnică a activității de muncă;
• ora la care lucrarea a fost începută și terminată;
• pauze;
• succesiunea zilelor lucrătoare cu zile nelucrătoare;
• numărul de schimburi în 24 de ore;
• prezența sărbătorilor, când se reduce durata zilei de muncă.

Calcul lunar

În general, calculul RV pentru o lună cu o perioadă de cinci zile se face după următoarea formulă:

Ntotal \u003d Prv: 5 x Krd - 1 oră x Eficiență, unde:

• Ntot - norma RV;
• Prv - durata RV pe săptămână (40,35, 36 sau 24);
• Krd - numărul de zile lucrătoare din perioada (lună, an);
• Kppd - numărul de zile înainte de vacanță.

De exemplu:

În octombrie 2020 sunt 21 de zile lucrătoare. Deci, cu o săptămână de 40 de ore, va rezulta: 40: 5 x 21 - 0 = 168 de ore. La 36 de ore: 36: 5 (zile) x 21 = 151,2 ore. Prin urmare, concluzia este următoarea: orele maxime de lucru în octombrie 2020 nu ar trebui să depășească 168 de ore.

Șase zile

De asemenea, o săptămână de șase zile nu poate depăși 40 de ore în total.

Să luăm același octombrie cu o perioadă de șase zile. Vor fi 26 de zile lucrătoare, norma este de 168 de ore. Împărțiți 168 la 26 timp de aproximativ 6 ore și jumătate pe zi. Dar în Federația Rusă, o zi de lucru de 7 ore este folosită pentru o săptămână de lucru de șase zile, iar înainte de weekend este redusă la 5 ore.

În ajunul unei sărbători cu zi lucrătoare de cinci zile, ziua de lucru se reduce cu o oră, o zi lucrătoare de șase zile nu poate fi mai mare de cinci ore.

Numărul de zile lucrătoare între date (formulă)

Excel are o funcție numită NETWORKDAYS. Argumentele sale sunt datele de început și de sfârșit. Acestea sunt valori obligatorii. Și, de asemenea, un argument opțional - sărbători. La introducerea datelor de sărbători, aceste zile sunt excluse din calcul.

Calculul RW pentru 2020

Calendarul de producție este luat ca bază. Aici trebuie luat în considerare faptul că anul este bisect, iar în el sunt 366 de zile.Sunt 247 de zile lucrătoare.Sfârșituri de săptămână și sărbători - 119. În acest an sunt doar două zile pre-sărbătoare.

Calculând conform formulei (dacă se ia o săptămână de lucru de 40 de ore), rezultă: 8 * 366 - 2 = 1974 ore.

Dacă luăm în considerare o săptămână formată din 36 de ore, atunci un an se va dovedi a fi 1776,4 ore. Și cu o săptămână de 24 de ore, respectiv, 1183,6 ore de RV.

Calcul cu program de ture

Cu un astfel de program este adesea folosit.

Contabilitatea sumară este utilizată pentru programele de schimb, vacanțele și aprobarea.

Necesitatea unei astfel de contabilități apare în cazurile în care norma necesară, de exemplu, 40 de ore pe săptămână, nu este menținută. Dar este egalizat pentru o anumită perioadă contabilă - poate fi 1 lună (ceea ce este mai convenabil), un sfert sau un an.

Exemplu:

Șoferul Yu.P. Ivanov, care lucrează la Petra SRL, unde se introduce contabilitatea sumară și se ia un sfert pentru calcul, a lucrat 447 de ore din ianuarie până în martie 2020 inclusiv.

Dintre ei:

• 118 ore în ianuarie;
• 145 de ore în februarie;
• 184 de ore în martie.

Acest șofer este un angajat cu o săptămână de lucru de 40 de ore. Aceasta înseamnă că norma pentru primul trimestru este de 447 de ore, unde:

• 120 ore - ianuarie;
• 159 ore - februarie;
• 168 ore - martie.

Din calcule se vede că norma nu a fost depășită.

Calculul RV într-o călătorie de afaceri

Persoana detașată îndeplinește o misiune oficială, și nu o funcție proprie determinată de contractul de muncă.

În conformitate cu aceasta, timpul petrecut de salariat în nu este timpul de lucru definit la articolul 91 din Codul muncii.

Durata RV în acest caz este stabilită pe baza mai multor factori:

• natura postului;
• conditii de executie;
• modul gazdă.

Atunci când recrutați pentru o călătorie de afaceri în weekend sau sărbători, aceste zile trebuie marcate și plătite corespunzător.

Calculul RV cu un program în trei zile

Un astfel de program este denumit fie lucru în schimburi, fie muncă flexibilă. În acest caz, norma de 40 de ore pe săptămână nu poate fi îndeplinită. Prin urmare, orele care depășesc norma vor fi considerate ore suplimentare, iar numărul acestora va fi determinat la sfârșitul perioadei contabile.

Aici este mai convenabil să alegeți o perioadă pentru contabilitate egală cu un an. Apoi prelucrarea va fi compensată prin defect.

Decontare la rata parțială

Pentru o săptămână normală de lucru (40 de ore), calculul este următorul:

• Dacă se ia în considerare 0,75 din tarif, atunci 40 * 0,75 = 30 de ore pe săptămână. Cu o săptămână de cinci zile - 30 împărțit la 5, se dovedește că norma zilnică este de 6 ore. Pentru a calcula numărul de ore pe lună, aveți nevoie de 30: 5 * (numărul de zile lucrătoare dintr-o lună calendaristică). De exemplu, februarie 2020 are 20 de zile lucrătoare. Deci 30: 5 * 20 = 120 de ore.
• Rata 0,25: 40 * 0,25 = 10 ore. Trebuie avut în vedere că timpul de lucru poate fi repartizat în 5 zile pentru 2 ore și 2 zile pentru 5 ore. În continuare, luăm și februarie: împărțim 10 la 5 și înmulțim cu 20. Se dovedește 40 de ore pe lună.

Cu o rată incompletă, poate fi setată

Prin urmare, orele care depășesc norma vor fi considerate ore suplimentare, iar numărul acestora va fi determinat la sfârșitul perioadei contabile. Aici este mai convenabil să alegeți o perioadă pentru contabilitate egală cu un an. Apoi prelucrarea va fi compensată prin defect. Calcul cu fracțiune de normă Într-o săptămână normală de lucru (40 de ore), calculul este după cum urmează:

• Dacă se ia în considerare 0,75 din tarif, atunci 40 * 0,75 = 30 de ore pe săptămână. Cu o săptămână de cinci zile - 30 împărțit la 5, se dovedește că norma zilnică este de 6 ore. Pentru a calcula numărul de ore pe lună, aveți nevoie de 30: 5 * (numărul de zile lucrătoare dintr-o lună calendaristică). De exemplu, februarie 2017 are 20 de zile lucrătoare. Deci 30: 5 * 20 = 120 de ore.
• Rata 0,25: 40 * 0,25 = 10 ore. Trebuie avut în vedere că timpul de lucru poate fi repartizat în 5 zile pentru 2 ore și 2 zile pentru 5 ore. În continuare, luăm și februarie: împărțim 10 la 5 și înmulțim cu 20.

Cum se calculează corect timpul de lucru al angajaților?

B, permițând procesări care nu depășesc limitele stabilite: pentru fiecare membru al echipei de lucru, nu pot fi procesate mai mult de 120 de ore în cursul anului și mai mult de 4 ore timp de 2 zile consecutive (articolul 99 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie). Dacă nu este posibil să se întocmească un program fără suprasolicitare inclusă în acesta, aceasta înseamnă că organizația nu are suficient personal și ar trebui să crească numărul de personal.
Norme de plată a orelor suplimentare Legislația muncii prevede o reglementare specială pentru calcularea remunerației muncii pentru orele suplimentare:

• pentru prima procesată două ore o plată și jumătate;
• pentru orele ulterioare - tarif orar dublat (cu facturare orară);
• suprataxă în valoare de un alt tarif orar corespunzător (dacă este plătit la bucată).

TINE MINTE! Nu puteți compensa orele suplimentare într-o perioadă contabilă cu un deficit de ore în următoarea.

Orele de lucru și calculul acestora

Ar trebui să monitorizați condițiile de lucru din organizație, să vă străduiți să le îmbunătățiți, de exemplu, să oferiți personalului salopete iarna, să monitorizați starea echipamentelor și să luați măsuri pentru a asigura siguranța la incendiu.

• Este mai profitabil pentru o organizație să împartă perioada de concediu a unui angajat în părți în timpul anului (de exemplu, concediu de 2 ori pe an timp de 14 zile). În acest fel, se poate evita o lipsă masivă de resurse de muncă în anumite luni și pierderea profitului.
• Pentru companiile care au legătură cu sectorul de servicii sau vânzări, este eficientă implementarea unui sistem de verificare cu ajutorul vizitatorilor misterioși sau a cumpărătorilor misterioși.

  
  Această formă de verificare vă permite să vedeți toate deficiențele serviciului pentru clienți și, de asemenea, vă permite să controlați timpul petrecut de angajat.

• Efectuarea verificărilor deschise (folosind metodele PDF, cronometrare, cronometrare foto) ar trebui să fie cât mai corectă posibil.

Meniul

Important

Descărcați Codul Muncii al Federației Ruse Când lucrați într-un astfel de program, norma de 40 nu este îndeplinită, prin urmare, acele ore care depășesc norma sunt considerate ore suplimentare. Numărul de astfel de ore este determinat după încheierea perioadei contabile, care ar trebui să fie de un an.

Atenţie

În acest caz, timpul procesat va fi compensat cu timpul neterminat. Fișa de pontaj și utilizarea timpului de lucru Orele efective lucrate de un angajat al unei organizații sunt supuse contabilității, care este stabilită de Ministerul Finanțelor.

Calculator de timp

Costuri nestandardizate r.v. Descifrarea PZ + Acțiuni pregătitoare și finale - pregătirea utilajului și a lucrătorului însuși pentru a efectua acțiuni de producție. OP + Munca operațională OBS + Întreținerea locului de muncă ETL + POT de odihnă + Pierdere de timp din vina organizației NTD + Pierdere de timp din vina salariatului

1. Cronometrarea este o metodă de observare selectivă.
   

   Info

   Raportul indică timpul petrecut pentru o anumită operațiune. Diferența dintre metoda de cronometrare și fotografia timpului de lucru este că acțiunile din foaia de observație nu sunt indicate în succesiune directă, dar se acordă mai multă atenție timpului alocat acțiunilor ciclice.

   
   De exemplu, să luăm o foaie de lucru a unui promotor care deține o promoție într-un centru comercial. Data Acțiune Index Durată, min. % din timpul de lucru 21.08.2017 1).
   Reaprovizionare la ghișeul promoțional 2).

   Procedura de calcul a pierderii timpului de lucru

   Principalele dificultăți în programare Organizarea unui grafic contabil sumar este o procedură destul de minuțioasă. Compilatorii se confruntă cu multe dificultăți în procesul de planificare, care trebuie rezolvate pe baza unor situații specifice.
   Să luăm în considerare principalele dificultăți care stau în calea planificatorului RTMS și să schițăm modalități posibile de a le depăși.

   1. Stabilirea schimburilor alternative și a zilelor libere. În funcție de durata schimbului, în cursul exercițiului contabil se poate acumula un astfel de număr de ore de muncă care nu se încadrează în rata anuală stabilită.
      Acest lucru se poate întâmpla dacă, de exemplu, norma pentru anul se dovedește a fi impară, iar schimbarea este proiectată pentru un număr par. Calea de ieșire poate fi să programați cu un minim de muncă insuficientă sau să ajustați timpul liber cu zile libere suplimentare.

   Calculul programului de lucru în schimburi

   Cum se calculează orele de muncă pentru statistici? Șefii organizațiilor sunt obligați să indice datele privind orele de muncă lucrate sub formă de observație statică Nr. P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților”, aprobat prin ordinul Rosstat din 26 octombrie 2015 Nr. 498. De asemenea, au aprobat regulile de completare. Formula pentru P-4, ore de lucru, calcul: HH \u003d H1 + W2 + ... + ChN, unde: HH - numărul de ore de muncă lucrate; ChN - numărul de ore lucrate de fiecare angajat în parte.

   Ele însumează tot timpul lucrat de un angajat în zilele lucrătoare în organizație, precum și în afara acesteia. Sunt luate în considerare orele suplimentare, munca în călătorii de afaceri, munca într-o poziție combinată (la aceeași întreprindere). Prin urmare, dacă întreprinderea are angajați care lucrează cu normă întreagă și cu normă parțială, se fac calcule separate pentru aceștia folosind foaia de pontaj.

   Calculul numărului cu un calculator de la hr-practitioner

   La baza stabilirii unor astfel de programe este motivul „din contra” - atunci când nu este posibilă planificarea regimului în așa fel încât săptămâna de lucru să fie un număr fix de ore, prevăzut de normele art. 91-92 din Codul Muncii al Federației Ruse:

   • 24 - pentru tineri sub 16 ani;
   • 35 - pentru cei cu un grup de dizabilitati;
   • 36 - pentru profesorii și lucrătorii din industriile periculoase;
   • 39 - pentru medici
   • 40 de ore este durata standard.

   Săptămâna de lucru nu poate include mai mult de 40 de ore. Cu RTS, deficitul dintr-o perioadă poate fi compensat prin prelucrare la alte intervale de timp, care în total ajunge la rezultatul cerut de normă. Programul rezumat al timpului de lucru (SAT) Când o întreprindere introduce un sistem ATMS, un program de lucru este un document obligatoriu. PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Artă.

   Cum se aplică contabilitatea cumulată a orelor de lucru?

   Indiferent de modul de repartizare a orelor de lucru pe parcursul săptămânii, deceniului, lunii, trimestrului, numărul lor total pentru perioada contabilă, care nu depășește un an, trebuie să respecte standardele stabilite de lege. Să luăm în considerare nuanțele privind graficul unei astfel de contabilități și, de asemenea, să analizăm modul în care aceasta va fi implementată cu un regim de lucru în schimburi.

   Să ne referim la problemele calculării remunerației pentru muncă cu această metodă de contabilitate, inclusiv în situațiile în care a avut loc prelucrarea. Vom arăta cum are loc calcularea orelor de lucru atunci când însumăm folosind un exemplu specific.

   Un tip special de contabilizare a timpului de lucru - rezumat Contabilitatea sumară este, de fapt, un mod special de lucru bazat pe respectarea anumitor programe (de regulă, acestea sunt programe „rulante” sau în schimburi).

   Cum se calculează orele de lucru

   Cum se calculează orele de om pe an? Pentru a obține acest indicator, este necesar să se însumeze toate orele lucrate de un angajat în zilele lucrătoare în companie și în afara acesteia. Adică, calculul include timpul de muncă în călătoriile de muncă, munca suplimentară, precum și munca într-o poziție combinată în aceeași companie. În calcul nu se ia în considerare:

   • perioada de boală a salariatului, prevăzută în concediul medical;
   • timpul de vacanță pentru mamele care alăptează;
   • timpul în care salariatul nu a lucrat din motive independente de voința sa;
   • timpul concediului anual al salariatului;
   • ore de reducere a zilei de lucru;
   • timpul în care angajatul și-a îmbunătățit calificările cu o pauză din procesul de muncă;
   • timpul de participare a salariaților la greve;
   • alte motive pentru absența salariatului de la locul de muncă.

   Suma totală constă din toate orele de muncă pentru fiecare angajat.

   • producția inadecvată de bunuri și servicii;
   • profitul potential al intreprinderii poate fi obtinut intr-un volum mai mic;
   • pierderea unor clienți importanți;
   • lipsa motivaţiei şi motivaţiei personalului

   Eliminarea pierderii timpului de lucru Este recomandabil să se ia măsuri cuprinzătoare, inclusiv:

   • Monitorizarea respectării disciplinei muncii, introducerea unui sistem de amenzi pentru încălcarea acesteia (întârziere, a fi în afara locului de muncă, vorbit sau apeluri telefonice nu pe probleme de producție, părăsirea prematură a serviciului etc.) Implementarea unui software pentru lucrătorii de birou care vă permite să monitorizați timpul petrecut de un angajat pentru a vizualiza site-uri terțe, rețele sociale
   • Asigurarea măsurilor pentru buna funcționare a echipamentelor de producție - verificări regulate ale funcționalității mecanismelor, durata de viață a componentelor.

   Cel mai frecvent utilizat sistem de remunerare pentru orele efective lucrate:

   • tarife orare: suma plătită lunară se calculează pe baza orelor lucrate în fiecare lună specifică;
   • salariile oficiale: se plătește lunar o sumă fixă ​​dacă toate turele sunt lucrate în conformitate cu programul planificat.

   NOTĂ! Cu un sistem de salarizare, salariul mediu pentru 1 oră de muncă va fi diferit într-o anumită lună, suma totală se va „curge” doar la sfârșitul perioadei contabile. Cu facturarea orară, costul unei ore este întotdeauna același, deoarece este o valoare fixă, documentată. Se poate folosi salariul la bucata, cand remuneratia se calculeaza in functie de numarul de unitati de produse produse sau de operatiuni efectuate.