Cerințe de calificare a inginerului șef. Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați
Există un număr mare de domenii de activitate, competențe și poziții în lume. Având în vedere această diversitate, angajatorul întâmpină adesea dificultăți atât la nivelul managementului personalului, cât și la nivelul documentației de personal. În astfel de cazuri, cărți de referință și clasificatoare unificate vin în ajutor. În articol, vom discuta care sunt clasificatorul profesiilor-2019 cu decodarea Federației Ruse și ghidul unificat de calificare tarifară-2019. Să aruncăm o privire mai atentă la cartea de referință a caracteristicilor de calificare.
Noțiuni de bază
Lucrând cu formulare unificate, specialistul în resurse umane este adesea în pierdere din cauza abundenței de termeni și abrevieri legate de directoarele de locuri de muncă. Să le luăm în considerare.
| Nume | Abreviere | Decret | Conţinut | Ţintă |
| Ghid unificat de tarifare și calificare 2019 pentru ocupațiile muncitorilor | ETKS | Ministerul Muncii din 05/12/1992 Nr.15a | Caracteristicile principalelor tipuri de muncă ale lucrătorilor de profesie | Tarifarea lucrărilor, repartizarea categoriilor |
| Clasificator rusesc al profesiilor și posturilor 2019 | OKPDTR | Standardul de stat al Federației Ruse din 26 decembrie 1994 nr. 367 | Profesiile muncitorilor, funcțiile angajaților | Statistici (estimarea numărului de lucrători, distribuția personalului etc.) |
| Ghid unificat de calificare 2019 |
CEN | Ministerul Muncii din 21.08.1998 Nr.37 | Titlurile postului și cerințele de calificare | Unificarea reglementărilor muncii |
Aceste documente sunt interdependente. Clasificatorul general al locurilor de muncă și profesiilor din 2019 stă la baza CAS 2019. OKPDTR 2019, la rândul său, ia ca bază pentru prima sa secțiune ETKS 2019 profesii profesionale. Nu există ETKS 2019 pentru manageri și specialiști ca atare, prin urmare a doua secțiune a OKPDTR se bazează pe o nomenclatură unificată a posturilor de angajați.
Ce este un director de calificare al posturilor
Ghidul unificat de clasificare a posturilor de specialiști și angajați (EKS) este o listă a caracteristicilor de calificare (atribuțiile postului și cerințele pentru nivelul de cunoștințe și calificări) ale managerilor, specialiștilor și angajaților, în funcție de domeniul de activitate. Secțiuni suplimentare ale CEN sunt introduse prin ordinele relevante ale Ministerului Muncii. Până în prezent, cel mai recent este Ordinul nr. 225n din 10 mai 2016, prin care se aprobă „caracteristicile de calificare ale angajaților unităților și organizațiilor militare ale Forțelor Armate ale Federației Ruse”. Frecvența actualizării directorului nu este reglementată de lege. Astfel, documentul modificat prin Ordinul de mai sus este in prezent un director de calificare pentru posturile de lucratori si salariati 2019.
Pentru ce este
EKS, care s-a bazat pe Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor posturilor de muncă ale angajaților, a fost întocmit cu scopul de a dezvolta standarde universale pentru organizarea muncii. De fapt, acest document ajută angajatorul să construiască corect structura organizației. Caracteristicile de calificare optimizează următoarele funcții:
- selectarea și plasarea personalului;
- formarea/recalificarea profesională a personalului;
- diviziunea rațională a muncii;
- definirea atribuţiilor postului şi a domeniilor de responsabilitate ale personalului.
Personalul se bazează pe Clasificatorul de Funcții și Profesii 2019 în lucrul cu documente precum personal, fișe de post, reglementări pe departamente etc. Clasificatorul OKPDTR (2019) cu căutare după nume este disponibil pe site-ul Ministerului Muncii. și Protecția Socială.
Cum se aplică
CSA este aplicabilă în orice întreprindere, indiferent de forma lor de proprietate sau formele organizatorice și juridice de activitate. Totuși, legea nu obligă, ci doar recomandă ca angajatorul să se ghideze după acest document în munca de personal. Procedura de aplicare a CEN a fost aprobată prin Decretul Ministerului Muncii din 9 februarie 2004 nr.9. În conformitate cu acesta, caracteristicile de calificare formează baza fișei postului și includ trei secțiuni:
- atribuții oficiale (lista funcțiilor de muncă, fixată total sau parțial);
- trebuie să cunoască (cunoștințe speciale, cunoștințe de reglementări, metode și mijloace pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu);
- cerințe de calificare (nivel profesional și experiență în muncă).
Este permisă repartizarea sarcinilor care alcătuiesc caracteristica de calificare între mai mulți salariați. Evaluarea respectării de către salariat a caracteristicilor de calificare se realizează numai de către comisia de atestare.
Ce trebuie folosit - manual de calificare sau standard profesional
După cum am aflat, calificarea unui angajat reprezintă cunoștințele, aptitudinile, aptitudinile și experiența acestuia. Standardul profesional este un concept mai restrâns și este definit ca „o caracteristică a calificărilor necesare unui angajat pentru a desfășura un anumit tip de activitate profesională, inclusiv îndeplinirea unei anumite funcții de muncă” ( Artă. 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, standardele profesionale, spre deosebire de CSA, pot fi obligatorii. Modificările corespunzătoare au fost aduse Codului Muncii prin Legea federală nr. 122-FZ din 2 mai 2015. Conform Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să opereze cu standarde profesionale dacă cerințele pentru calificarea necesară angajatului pentru a îndeplini funcții de muncă sunt dictate de Codul Muncii, legea federală sau alte acte juridice de reglementare. În alte cazuri, utilizarea standardelor profesionale este recomandată, dar nu obligatorie.
Ediția a IV-a, revizuită
(aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)
Cu modificări și completări de la:
21 ianuarie, 4 august 2000, 20 aprilie 2001, 31 mai, 20 iunie 2002, 28 iulie, 12 noiembrie 2003, 25 iulie 2005, 7 noiembrie 2006, 17 septembrie 2007, 28 aprilie, 22 martie 14, 2011, 15 mai 2013, 12 februarie 2014, 27 martie 2018
Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați este un document de reglementare elaborat de Institutul Muncii și aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 N 37. Această publicație include completări făcute prin decrete. al Ministerului Muncii al Rusiei din 24 decembrie 1998 N 52, din 22 februarie 1999 N 3, 21 ianuarie 2000 N 7, 4 august 2000 N 57, 20 aprilie 2001 N 35, 31 mai 2002 și iunie 20, 2002 N 44. Directorul este recomandat pentru utilizare în întreprinderi, instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice pentru a asigura selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului.
Noul Manual de calificare este conceput pentru a asigura o diviziune rațională a muncii, pentru a crea un mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, atribuțiilor și responsabilităților bazat pe o reglementare clară a activității de muncă a lucrătorilor în condiții moderne. Anuarul conține noi caracteristici de calificare a posturilor de funcționari publici legate de dezvoltarea relațiilor de piață. Toate caracteristicile de calificare valabile anterior au fost revizuite, le-au fost aduse modificări semnificative în legătură cu transformările efectuate în țară și ținând cont de practica aplicării caracteristicilor.
În caracteristicile de calificare, s-a realizat unificarea standardelor de reglementare a muncii pentru salariați pentru a asigura o abordare unitară a selecției personalului cu calificări adecvate și respectarea principiilor unificate de facturare a muncii în funcție de complexitatea acestora. Caracteristicile de calificare iau în considerare cele mai recente acte legislative și de reglementare ale Federației Ruse.
Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați
Dispoziții generale
1. Registrul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici) are ca scop abordarea problemelor legate de reglementarea relațiilor de muncă, asigurând un sistem eficient de management al personalului la întreprinderi* (1), în instituții și organizații de diferite tipuri; sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice de activitate.
Caracteristicile de calificare cuprinse în această ediție a Manualului sunt documente normative menite să justifice diviziunea și organizarea rațională a muncii, selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului, asigurând unitatea în stabilirea atribuțiilor angajaților și a cerințelor de calificare pentru aceștia, precum precum și deciziile luate cu privire la pozițiile de conformitate deținute în timpul certificării managerilor și specialiștilor.
2. Construirea Directorului se bazează pe fișa postului, întrucât cerințele pentru calificarea angajaților sunt determinate de responsabilitățile postului acestora, care, la rândul lor, determină denumirile posturilor.
Directorul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Încadrarea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii preponderent prestate care alcătuiește conținutul muncii muncitorului (organizațional-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).
Numele posturilor ale angajaților, ale căror caracteristici de calificare sunt incluse în Director, sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor lucrătorilor, al pozițiilor angajaților și al gradelor de salariu OK-016-94 (OKPDTR), care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 1996.
3. Ghidul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune furnizează caracteristicile de calificare ale posturilor la nivel de industrie ale managerilor, specialiștilor și alți angajați (interpreți tehnici), care sunt larg răspândite în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele de producție ale economiei, inclusiv cele privind finanțarea bugetară. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje, precum și departamente editoriale și de editare.
4. Caracteristicile de calificare la întreprinderi, instituții și organizații pot fi folosite ca documente de reglementare de acțiune directă sau pot servi ca bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișele postului care conțin o listă specifică a responsabilităților postului ale angajaților, ținând cont de specificul organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile și responsabilitățile acestora. Dacă este necesar, atribuțiile incluse în descrierea unei anumite poziții pot fi distribuite între mai mulți interpreți.
Deoarece caracteristicile de calificare se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de afilierea lor în industrie și subordonarea departamentului, ele prezintă cea mai tipică muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor de post, este permisă clarificarea listei de lucrări care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și se stabilesc cerințele pentru pregătirea specială necesară a angajaților.
În procesul de dezvoltare organizatorică, tehnică și economică, dezvoltarea tehnologiilor moderne de management, introducerea celor mai noi mijloace tehnice, implementarea măsurilor pentru îmbunătățirea organizației și creșterea eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de sarcini ale angajaților. în comparaţie cu caracteristicile corespunzătoare stabilite. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii postului, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor funcții, similare ca conținut cu munca, egale ca complexitate, a căror îndeplinire nu necesită o specialitate și calificări diferite. .
5. Caracteristicile de calificare ale fiecărui post are trei secțiuni.
Secțiunea „Responsabilități de muncă” stabilește principalele funcții de muncă ce pot fi încredințate în totalitate sau parțial salariatului care ocupă această funcție, ținând cont de omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând specializarea optimă a angajaților.
Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru un angajat în ceea ce privește cunoștințele speciale, precum și cunoștințele actelor legislative și de reglementare, reglementărilor, instrucțiunilor și altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le aplice în îndeplinirea sarcinile de serviciu.
Secțiunea „Cerințe de calificare” definește nivelul de pregătire profesională a angajatului necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu prescrise și cerințele pentru experiența în muncă. Nivelurile de pregătire profesională necesare sunt acordate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.
6. În caracteristicile posturilor de specialişti, în cadrul aceluiaşi post fără schimbarea denumirii acestuia, se prevede o clasificare de calificare intrapost pentru remunerare.
Categoriile de calificare pentru salarizarea specialiștilor se stabilesc de către conducătorul întreprinderii, instituției, organizației. Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințele profesionale, experiența practică, determinate de experiența de muncă în specialitate. , etc.
7. Directorul nu cuprinde caracteristicile de calificare ale posturilor secundare (specialişti superiori şi de conducere, precum şi adjuncţii şefilor de departamente). Atribuțiile acestor angajați, cerințele pentru cunoștințele și calificările acestora sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Anuar.
Problema repartizării atribuțiilor adjuncților șefilor întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor se decide pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.
Folosirea titlului oficial de „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, odată cu îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția deținută, să conducă executorii din subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în absența interpreților în subordinea directă a salariatului, dacă i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu de muncă independent. Pentru posturile de specialiști pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se aplică titlul oficial „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a executorilor subordonați sunt atribuite unui specialist din categoria I de calificare.
Responsabilitățile postului „liderilor” se stabilesc pe baza caracteristicilor posturilor respective de specialiști. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și de executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau diviziilor lor structurale, sau atribuții de coordonare și conducere metodologică a grupurilor de artiști executanți create în departamente (birouri), ținând cont de diviziunea rațională a muncii în unități organizatorice specifice.-condiții tehnice. Cerințele pentru experiența de muncă necesară sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificări ale șefilor adjuncți ai diviziilor structurale se stabilesc pe baza caracteristicilor posturilor respective de șef.
Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (șefi) de departamente servesc drept bază pentru determinarea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor șefilor birourilor relevante atunci când sunt create în locul departamentelor funcționale (ținând cont de specificul industriei).
8. Conformitatea atribuțiilor efectiv îndeplinite și a calificărilor salariaților cu cerințele caracteristicilor postului se stabilește de comisia de certificare în conformitate cu reglementarea în vigoare privind procedura de certificare. În același timp, se acordă o atenție deosebită calității și efectuării eficiente a muncii.
9. Necesitatea asigurării securității vieții și sănătății lucrătorilor în procesul activității de muncă pune problemele protecției muncii și a mediului în rândul sarcinilor sociale urgente, a căror soluție este direct legată de respectarea de către manageri și fiecare angajat. a unei întreprinderi, instituție, organizare a actelor legislative, intersectoriale și a altor acte normative existente privind protecția muncii, standardele și reglementările de mediu.
În acest sens, atribuțiile oficiale ale angajaților (manageri, specialiști și executanți tehnici), alături de îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristicile de calificare relevante ale postului, prevăd respectarea obligatorie a cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă, iar atribuțiile oficiale ale managerilor - asigurarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure pentru executanții din subordine, precum și monitorizarea respectării acestora cu cerințele actelor legislative și de reglementare privind protecția muncii.
Atunci când este numit într-o funcție, este necesar să se țină cont de cerințele pentru ca angajatul să cunoască standardele relevante de securitate a muncii, legislația de mediu, normele, regulile și instrucțiunile de protecție a muncii, mijloacele de protecție colectivă și individuală împotriva efectelor periculoase și factori de producție nocivi.
10. Pot fi numite persoane care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită prin cerințele de calificare, dar care au experiență practică suficientă și își îndeplinesc atribuțiile oficiale calitativ și integral, la recomandarea comisiei de atestare, prin excepție. la posturile relevante în acelaşi mod.precum şi persoane cu pregătire specială şi experienţă în muncă.
În acest articol, vom lua în considerare Manualul unificat de tarifare și calificare (ETKS) al unui specialist în protecția muncii. Vom oferi o definiție a ETKS și vom explica diferența dintre ETKS și alte cărți de referință și standarde profesionale. Vom analiza structura ETKS „Specialist în protecția muncii” și bineînțeles vă vom spune cum ar trebui să folosească specialistul în protecția muncii ETKS în activitățile sale de producție.
Pentru a vedea cum arată ETKS-ul unui specialist în securitatea muncii, vă rugăm
Deci, să începem…
Care este ETKS-ul unui specialist în securitatea muncii?
Care este diferența dintre ETKS și EKS?
Pentru a unifica (a aduce la aceleași standarde) toate profesiile posibile din țară, statul a elaborat și pus în aplicare cărți de referință de locuri de muncă, care sunt actualizate periodic în funcție de apariția de noi specialități, tehnologii sau de perimarea altora.
În Rusia, există două cărți principale de referință care ar trebui urmate atunci când se desfășoară activități de muncă la orice întreprindere sau organizație. Ambele directoare au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 și sunt obligatorii din punct de vedere juridic:
1. ETKS- un director unificat de calificare tarifară a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor.
2. CEN- un director unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați. (EKSD este un alt nume pentru acest manual)
Ghid unificat de calificare tarifară (ETKS)- este o mare colecție de documente normative, unite pe volume, care este destinată exclusiv clasificării profesii de lucru.
Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați (CEN) este o culegere de documente normative destinate pentru profesiile nemuncioase, si anume pentru manageri, angajati si tot felul de specialisti.
Astfel, două directoare acoperă toate profesiile posibile.
Se pune întrebarea:În care dintre cele două cărți de referință să cauți profesia de specialist în protecția muncii?
Răspuns corect:În ghidul EKS!!!
De menționat că, ca atare, nu există un specialist ETKS în protecția muncii. La urma urmei, acest ghid este destinat numai profesiilor care lucrează. Prin urmare, atunci când cineva vorbește despre ETKS-ul unui specialist în securitatea muncii, trebuie avut în vedere că vorbim despre EKS-ul unui specialist în securitatea muncii. Pentru a evita confuzia, în viitor vom numi oricare dintre directoare „ETKS”.
Specialist în securitatea muncii ETKS (EKS). este un document oficial
Pentru ce este ETCS-ul?
Ghidul unificat de calificare tarifară este utilizat pentru:
1. Atribuirea categoriilor de salariu lucrătorilor și angajaților (conform principiului, cu cât munca este mai dificilă, cu atât categoria este mai mare, articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse);
2. Stabilirea salariilor funcționarilor publici (Articolul 144 din Codul Muncii al Federației Ruse);
3. Tarifarea și înregistrarea profesiilor pentru care sunt prevăzute beneficii și compensații de stat (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Desigur, nu numai structurile de stat ar trebui să aplice ETKS. Organizațiile comerciale ar trebui să utilizeze directorul de locuri de muncă în propriile scopuri.
În primul rând, cu ajutorul cărții de referință este foarte convenabil să prescrii fișe de post pentru angajați, deoarece ETKS descrie pe deplin profesia, ce ar trebui să facă angajatul, ce cunoștințe și aptitudini ar trebui să aibă etc.
În al doilea rând, este foarte convenabil pentru șeful întreprinderii să „distribuie” calificări tuturor angajaților și să construiască un sistem de remunerare la întreprinderea sa bazat pe nivelul de calificare al fiecărui angajat.
În al treilea rând, cu ajutorul ETKS, se pot construi relații de muncă cu statul, se justifica transferul impozitelor, primirea statului. subvenții și așa mai departe.
Un specialist în protecția muncii are nevoie de un ETKS pentru a-și aduce poziția în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Cum poate un specialist în protecția muncii să folosească ETKS în munca sa?
După cum am spus deja, ETKS (EKS, EKSD) al unui specialist în protecția muncii este un document de reglementare care este prezentat
ETKS-ul unui specialist în protecția muncii este format din secțiuni:
In 1 sectiune sunt prezentate informații generale.
Sectiunea 2 furnizeaza informatii cu privire la posturile de sef si specialist in protectia muncii. Secțiunea indică titlul corect al posturilor, responsabilitățile postului ale managerului și ale specialistului OT, ce cunoștințe și abilități ar trebui să aibă o persoană care ocupă funcția de specialist OT sau manager și ce cerințe trebuie să îndeplinească.
Ce ar trebui să facă un specialist în protecția muncii în conformitate cu ETKS?
În primul rând, specialistul în protecția muncii trebuie să-și refacă fișa postului și să-și reînregistreze contractul cu organizația în conformitate cu noile cerințe, să facă modificări la tabelul de personal etc. Deci, dacă mai devreme profesia în protecția muncii se numea „Inginer în protecția muncii”, acum, profesia ar trebui să fie numită în conformitate cu cerințele ETKS „Șeful serviciului protecția muncii”, sau „Specialist în protecția muncii”, Alte denumiri de profesii, inclusiv ETKS „Inginer în securitatea muncii” sau ETKS „Inginer în siguranță industrială” – nu există! (Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 mai 2013 nr. 205).
De asemenea, este necesar să se acorde o atenție deosebită faptului că unele funcții ale specialistului în protecția muncii s-au schimbat și, cel mai important, au apărut noi cerințe pentru profesie.
Astfel, cerințele pentru educație sunt impuse funcției de șef al serviciului de protecție a muncii. Pentru a lucra în această funcție de șef al serviciului de protecție a muncii, trebuie să aveți, sau orice studii superioare împreună cu, în timp ce șeful serviciului de protecție a muncii trebuie să aveți cinci ani de vechime în muncă în acest domeniu.
Aceleași cerințe educaționale se aplică și pentru postul de specialist în protecția muncii. Pentru un specialist in securitatea muncii este necesar sa aiba studii superioare in protectia muncii. Iar in lipsa unei astfel de recalificare este permisa cu studii medii (valabil pentru un specialist in protectia muncii care nu are categorie).
Ce legi ar trebui să respecte un specialist în protecția muncii? ETKS sau standarde profesionale?
Datorită faptului că, conform Codului Muncii al Federației Ruse, de la 01.07.2016 intră în vigoare și sunt obligatorii pentru utilizare (valabile), specialiștii în domeniul protecției muncii își pun întrebarea cum să fie îndrumați prin ETKS sau standarde profesionale în activitățile lor?
Să încercăm să răspundem la această întrebare.
Acum ETKS și standardele profesionale sunt documente de reglementare actuale care trebuie aplicate în activitățile lor de către un specialist în protecția muncii. Este suficient să studiem în care Ministerul Muncii se referă la ETKS și standardele profesionale ca documente fundamentale.
Deși cele două documente au o structură diferită, informațiile furnizate în ambele documente sunt aproape identice. Se pare că standardele profesionale sunt cele mai apropiate de cărțile de referință și conțin informații mai specifice. De ce se întâmplă asta?
În opinia noastră, acest lucru se întâmplă deoarece statul dorește în cele din urmă să combine cele două directoare ETKS și CEN și să ajungă la un singur standard pentru a crea un singur director unificat cu o singură clasificare cu informații și mai extinse. Acestea. toate cărțile de referință ale profesiilor ar trebui înlocuite treptat cu standarde profesionale.
Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și ocupațiilor lucrătorilor ETCS conține o scală de evaluare din 8 cifre. Pentru un director unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați (EKS) - scara poate fi diferită, în funcție de profesie. În ceea ce privește standardele profesionale, o singură scară de nivel de calificare din 9 cifre este utilizată pentru toate profesiile fără excepție.
Prin urmare, standardele profesionale sunt mai unificate și vă permit să comparați nivelul de calificare al unui specialist în protecția muncii cu nivelul de calificare al oricărei alte profesii.
De exemplu, conform ETKS „Specialist în protecția muncii 2018”, profesia de specialist în protecția muncii se califică pentru „Specialist”, „Specialist categoria a II-a”, „Specialist categoria I” și „Șef protecția muncii. serviciu". Pe baza acesteia, este imposibil să comparăm nivelul unui specialist în protecția muncii cu nivelul oricărei alte profesii, deoarece. Această calificare se aplică numai profesioniștilor în securitatea muncii.
Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați
Cuantumul salariilor managerilor, specialiștilor și altor angajați, ca regulă generală, este determinat în principal de cuantumul salariului de funcționare plătit pentru îndeplinirea de către acești angajați a atribuțiilor lor oficiale în funcțiile lor. În acest sens, o fixare clară a acestor îndatoriri - conținutul, domeniul de aplicare, tehnologia și responsabilitatea lor, este de o importanță capitală pentru angajați.
Caracteristicile de calificare ale fiecărei poziții constau din trei secțiuni: „Responsabilitățile postului”; „Trebuie să știe” și „Cerințe de calificare”.
Secțiunea „Responsabilități” conține o listă a principalelor funcții care pot fi încredințate în totalitate sau parțial unui angajat care ocupă această funcție.
Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru un angajat în ceea ce privește cunoștințele speciale, precum și cunoștințele actelor juridice de reglementare, metodelor și mijloacelor pe care un angajat trebuie să le poată aplica în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
Secțiunea „Cerințe de calificare” determină nivelul de pregătire profesională a salariatului necesar îndeplinirii atribuțiilor care i-au fost atribuite, precum și vechimea necesară.
De exemplu, dăm caracteristicile de calificare ale postului de director (director general, manager) al unei întreprinderi *(1) .
Responsabilitatile locului de munca. Gestionează, în conformitate cu legislația în vigoare, activitățile de producție, economico-financiare și economice ale întreprinderii, purtând întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizarea eficientă a proprietății întreprinderii, precum și a celei financiare și economice. rezultatele activităților sale. Organizează munca și interacțiunea eficientă a tuturor diviziilor structurale, atelierelor și unităților de producție, își orientează activitățile către dezvoltarea și îmbunătățirea producției, ținând cont de prioritățile sociale și de piață, creșterea eficienței întreprinderii, creșterea volumelor de vânzări și creșterea profiturilor, calității și competitivitatea produselor, respectarea standardelor sale internaționale în scopul de a cuceri piețele interne și externe și de a satisface nevoile populației în tipurile relevante de produse interne. Asigură îndeplinirea de către întreprindere a tuturor obligațiilor față de bugetele federale, regionale și locale, fondurile sociale nebugetare de stat, furnizorii, clienții și creditorii, inclusiv instituțiile bancare, precum și contractele (contractele) economice și de muncă și planurile de afaceri. Organizează activități de producție și economice bazate pe utilizarea pe scară largă a tehnologiei și tehnologiilor de ultimă oră, forme progresive de management și organizare a muncii, standarde bazate științific pentru costurile materiale, financiare și cu forța de muncă, cercetări de piață și bune practici (interne și străine) pentru a îmbunătățirea nivelului tehnic și a calității în orice mod posibil a produselor (serviciilor), a eficienței economice a producției acestora, a utilizării raționale a rezervelor de producție și a utilizării economice a tuturor tipurilor de resurse. Ia măsuri pentru a asigura întreprinderii personal calificat, utilizarea rațională și dezvoltarea cunoștințelor și experienței sale profesionale, crearea unor condiții de muncă sigure și favorabile pentru viață și sănătate, respectarea cerințelor legislației privind protecția mediului. Oferă combinația potrivită de metode economice și administrative de conducere, unitate de comandă și colegialitate în discutarea și rezolvarea problemelor, stimulente materiale și morale pentru îmbunătățirea eficienței producției, aplicarea principiului interesului material și responsabilitatea fiecărui angajat pentru munca care îi este încredințată. și rezultatele muncii întregii echipe, plata salariilor la timp. Împreună cu colectivitățile de muncă și organizațiile sindicale, pe baza principiilor parteneriatului social, asigură elaborarea, încheierea și implementarea unui contract colectiv, respectarea disciplinei muncii și a producției, promovează dezvoltarea motivației muncii, inițiativei și activității lucrătorilor și angajati ai intreprinderii. Rezolvă probleme legate de activitățile financiare, economice și de producție și economice ale întreprinderii, în limitele drepturilor care îi sunt acordate de lege, încredințează desfășurarea anumitor domenii de activitate altor funcționari - directori adjuncți, șefi de unități de producție și sucursale ale întreprinderilor, precum și diviziile funcționale și de producție. Asigură respectarea legii în activitățile întreprinderii și implementarea relațiilor economice și economice ale acesteia, utilizarea mijloacelor legale pentru managementul financiar și funcționarea în condițiile pieței, întărirea disciplinei contractuale și financiare, reglementarea relațiilor sociale și de muncă, asigurarea investiției. atractivitatea întreprinderii în vederea menţinerii şi extinderii amplorii activităţii antreprenoriale . Protejează interesele de proprietate ale întreprinderii în instanță, arbitraj, autorități de stat și administrație.
Trebuie știut: acte legislative și de reglementare care reglementează producția, activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii, rezoluții ale guvernului federal, regional și local și ale organismelor guvernamentale care determină domeniile prioritare pentru dezvoltarea economiei și a industriei relevante; materiale metodologice și de reglementare ale altor organisme referitoare la activitățile întreprinderii; profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii; perspectivele de dezvoltare tehnică, economică și socială a industriei și întreprinderii; capacitățile de producție și resursele umane ale întreprinderii; tehnologia de producție a întreprinderii; legislatia fiscala si de mediu; procedura de întocmire și coordonare a planurilor de afaceri pentru activitățile de producție, economice și financiare și economice ale întreprinderii; metode de piață de administrare și conducere a unei întreprinderi; un sistem de indicatori economici care permit companiei să-și determine poziția pe piață și să dezvolte programe de intrare pe noi piețe; procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare; conditiile magazinului; realizările științifice și tehnologice și cele mai bune practici în industria relevantă; managementul economiei și finanțelor întreprinderii, organizarea producției și a muncii; procedura de elaborare și încheiere a acordurilor tarifare sectoriale, a contractelor colective și a reglementării relațiilor sociale și de muncă; legislatia muncii; regulile și reglementările privind protecția muncii.
Cerințe de calificare. Studii profesionale superioare (tehnice sau inginerești și economice) și experiență de lucru în funcții de conducere în industrie corespunzătoare profilului întreprinderii de cel puțin 5 ani.
Caracteristicile de calificare sunt prezentate în Directorul de calificări pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37 (modificat prin ordinul Ministerului Sănătății). și Dezvoltarea Socială a Federației Ruse din 7 noiembrie 2006 N 749).
Manualul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune furnizează caracteristicile de calificare ale posturilor la nivel de industrie ale managerilor, specialiștilor și alți angajați (interpreți tehnici), care sunt larg răspândite în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele de producție ale economiei, inclusiv cele privind finanțarea bugetară. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje, precum și departamente editoriale și de editare.
Acest ghid a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Încadrarea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii preponderent prestate care alcătuiește conținutul muncii muncitorului (organizațional-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).
Numele posturilor angajaților, ale căror caracteristici de calificare sunt incluse în Director, sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul întreg rus de ocupații ale lucrătorilor, poziții ale angajaților și categorii de salarii OK-016-94 (OKPDTR) (ca modificat prin amendamentele 5/2004 OKPDTR, aprobate de Rostekhregulirovanie), introduse în vigoare de la 1 ianuarie 1996.
În legătură cu cele de mai sus, atragem atenția cititorilor asupra faptului că, potrivit art. 57 „Conținutul contractului de muncă” din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă, în conformitate cu legile federale, acordarea de compensații și beneficii sau prezența restricțiilor este asociată cu prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități , atunci denumirile acestor posturi, profesii sau specialități și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespundă cu numele și cerințele specificate în cărțile de referință de calificare aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Astfel, dacă, de exemplu, remunerația unui specialist în conformitate cu art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse se realizează la o rată crescută pentru munca în condiții de muncă periculoase, atunci angajatorul trebuie să fie ghidat de caracteristica de calificare relevantă inclusă în Directorul de calificări pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați, că este, denumirea postului, profesia, specialitatea și cerințele de calificare pentru aceștia trebuie să îndeplinească caracteristica de calificare.
Dacă, în conformitate cu legile federale, acordarea de compensații și beneficii (salariu sporit, concediu suplimentar, alimentație terapeutică și preventivă etc.) sau prezența restricțiilor nu este asociată cu prestarea muncii în această funcție, profesie, specialitate, atunci angajatorul este liber să aleagă - să fie ghidat sau să nu se lase ghidat de caracteristica de calificare în cazul dat. Cu alte cuvinte, angajatorul are dreptul de a decide în mod independent cu privire la denumirea funcției, a profesiei, a specialității și a cerințelor de calificare pentru el.
În aplicarea practică a Directorului de Calificări pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați trebuie avute în vedere următoarele.
1. Anuarul nu cuprinde caracteristicile de calificare ale posturilor secundare (specialişti superiori şi de conducere, precum şi adjuncţii şefilor de departamente). Atribuțiile acestor angajați, cerințele pentru cunoștințele și calificările acestora sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Anuar. Totodată, trebuie avut în vedere că folosirea titlului oficial „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, odată cu îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția deținută, să conducă executorii din subordinea acestuia.
Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în absența interpreților în subordinea directă a salariatului, dacă i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu de muncă independent.
Pentru posturile de specialiști pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se aplică titlul oficial „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a executorilor subordonați sunt atribuite unui specialist din prima categorie de calificare (pentru categoriile de calificare ale specialiștilor, vezi mai jos).
Responsabilitățile postului „liderilor” se stabilesc pe baza caracteristicilor posturilor respective de specialiști. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau diviziilor lor structurale, sau atribuții de coordonare și conducere metodologică a grupurilor de executanți create în departamente. (birouri). Cerințele pentru experiența de muncă necesară a specialiștilor de frunte sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din prima categorie de calificare.
Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificări ale șefilor adjuncți ai diviziilor structurale se stabilesc pe baza caracteristicilor posturilor respective de șef.
2. În caracteristicile de calificare ale posturilor de specialişti, în cadrul aceluiaşi post fără schimbarea denumirii acestuia, se prevede o clasificare de calificare intrapost cu remunerare. Categoriile de calificare pentru salarizarea specialiștilor se stabilesc de către conducătorul întreprinderii, instituției, organizației.
Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințele profesionale, experiența practică, determinate de experiența de muncă în specialitate. , etc.
Ca exemplu, vom cita cerințele pentru calificarea unui inginer proiectant (proiectant) stabilite în descrierea calificării acestei poziții.
Inginer: studii profesionale superioare fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă.
3. Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (șefi) de departamente servesc drept bază pentru determinarea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificări.
4. Caracteristicile de calificare pot fi folosite ca documente normative de acțiune directă sau pot servi ca bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișe de post care conțin o listă specifică a sarcinilor de serviciu ale angajaților, ținând cont de specificul organizării producției. , munca și managementul, precum și drepturile și responsabilitățile acestora. Dacă este necesar, atribuțiile incluse în descrierea unei anumite poziții pot fi distribuite între mai mulți interpreți.
Caracteristicile de calificare prezintă cea mai caracteristică muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor de post, este permisă clarificarea listei de lucrări care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și se stabilesc cerințele pentru pregătirea specială necesară a angajaților.
5. În procesul de luare a măsurilor de îmbunătățire a organizației și de creștere a eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de sarcini ale angajaților în comparație cu caracteristicile corespunzătoare stabilite. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii postului, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor funcții, similare ca conținut cu munca, egale ca complexitate, a căror îndeplinire nu necesită o specialitate și calificări diferite. .
6. Conformitatea atribuțiilor efectiv îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele caracteristicilor de calificare se stabilește de către comisia de certificare în conformitate cu reglementarea în vigoare privind procedura de certificare. În același timp, se acordă o atenție deosebită calității și efectuării eficiente a muncii.
7. Persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită prin cerințele de calificare, dar care au experiență practică suficientă și își îndeplinesc atribuțiile oficiale în mod calitativ și deplin, la recomandarea comisiei de atestare, prin excepție, pot fi numite în funcţiile relevante în acelaşi mod.precum şi persoane cu pregătire specială şi experienţă în muncă.
8. Anuarul cuprinde caracteristicile de calificare a posturilor de masă comune tuturor sectoarelor economiei, cele mai utilizate în practică. Caracteristicile de calificare ale posturilor specifice industriilor individuale sunt elaborate de ministere (departamente) și aprobate în modul prescris.
Guvernul Federației Ruse prin Decretul din 31 octombrie 2002 N 787 (modificat la 20 decembrie 2003 N 766) a aprobat procedura de aprobare a Directorului unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați. Guvernul Federației Ruse a stabilit (confirmând astfel) că Directorul unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați constă în caracteristici de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați, care conțin sarcinile postului și cerințele pentru nivelul de cunoștințe. și calificările acestor angajați.
Această rezoluție a încredințat Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse să organizeze, împreună cu autoritățile executive federale, cărora le sunt însărcinate gestionarea, reglementarea și coordonarea activităților din sectorul (subsectorul) relevant al economiei, elaborarea unui director unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați și procedura de aplicare a acestora, precum și aprobarea directorului specificat și procedura de aplicare a acestuia.
În conformitate cu decretul menționat mai sus al Guvernului Federației Ruse, Ministerul Muncii al Federației Ruse, prin Decretul nr. 9 din 9 februarie 2004, a aprobat Procedura de aplicare a Manualului unificat de calificare pentru funcțiile de manageri. , Specialisti si Angajati. Procedura specificată repetă practic textul secțiunii „Dispoziții generale” din Directorul de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați.
Director unificat de tarife și calificări
În conformitate cu articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse, tarifarea muncii și repartizarea categoriilor tarifare angajaților se efectuează ținând cont de directorul unificat de tarife și calificare a muncii și profesii ale lucrătorilor, directorul unificat de calificare pentru pozitiile de manageri, specialisti si angajati.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 a stabilit că Cartea de referință unificată a tarifelor și calificărilor pentru lucrări și profesii ale lucrătorilor (în continuare - ETKS) constă în caracteristici tarifare și de calificare care conțin caracteristicile principalelor tipuri de muncă. pe profesii ale lucrătorilor, în funcție de complexitatea acestora, și corespunzătoare categoriilor tarifare acestora, precum și cerințele privind cunoștințele și aptitudinile profesionale ale lucrătorilor.
Dezvoltarea ETCS este realizată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse împreună cu autoritățile executive federale, cărora le sunt încredințate gestionarea, reglementarea și coordonarea activităților din sectorul relevant (subsectorul) al economie (paragraful 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787).
Până la aprobarea noilor emisiuni ale ETKS, chestiuni aprobate prin rezoluțiile Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și ale Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Uniune și valabile pe teritoriul Rusiei în conformitate cu Decretul Ministerului Munca Federației Ruse din 12.05.1992 N 15a se aplică.
Tariful unificat și catalogul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Problema 1 Profesiile muncitorilor comune tuturor sectoarelor economiei naționale (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din URSS). 31 ianuarie 1985 N 31 / 3-30) (modificat la 12 octombrie 1987, 18 decembrie 1989, 15 mai, 22 iunie, 18 decembrie 1990, 24 decembrie 1992, 11 februarie, 19 iulie 1993, 29 iunie 1995, 1 iunie 1998, 17 mai 2001 31 iulie 2007, 20 octombrie 2008, 17 aprilie 2009) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 2 Secțiunile „Găsit”, „Lucrări de sudare”, „Camere de cazane, Ștanțare la rece, Lucrări de trefilare și filare”, „Lucrări de forjare și presare și termică”, „Prelucrarea metalelor și a altor materiale”, „Acoperiri și vopsire metalice”; „Smalț”, „Lucrări de lăcătuș și lăcătuș și asamblare” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 noiembrie 1999 N 45) (modificat la 13 noiembrie 2008) Tarif unificat și carte de referință de calificare a lucrările și profesiile lucrătorilor Problema 3 Secțiunea "Construcții, instalare și reparații și lucrări de construcție" (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 6 aprilie 2007 N 243) (modificat la 28 noiembrie 2008) , 30 aprilie 2009) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 4 Secțiuni: „Profesiile generale de minerit și minerit de capital”; „Profesii generale de muncă pe îmbogățire, aglomerare, brichetare”; „Extragerea și îmbogățirea cărbunelui și șisturilor, construcția minelor de cărbune și șist și tăieturi”; „Constructia de metrouri, tuneluri si structuri subterane in scopuri speciale”; „Extracția și îmbogățirea minereurilor și a mineralelor de placer”; „Aglomerația de minereu”; „Extractia si imbogatirea materiilor prime miniere si chimice”; „Extragerea și îmbogățirea materialelor de construcție”; „Extracția și prelucrarea turbei”; „Prelucrarea minereurilor de cărbune brun și ozocerit” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 N 61) Februarie 2000 N 16) Caiet de referință unificat pentru calificarea tarifară a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 6 Secțiuni: „Forarea puțurilor”, „Producția de petrol și gaze” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 14 noiembrie 2000 N 81) Director unificat de calificare tarifară a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 7 Secțiuni: „Profesii generale ale metalurgiei feroase”; „Producerea furnalelor”, „Producția oțelului”; „Producția de laminare”; „Producția de țevi”; „Producția de feroaliaje”; „Producerea de cocs”; „Producția de refractare” ; „Reciclarea metalelor secundare” " (aprobat de Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 27 decembrie 1984 N 381 / 23-157) (modificat la 12 iunie 1990, 20 octombrie 2008) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare de Lucrări și Profesii ale Muncitorilor Numărul 8 Secțiuni: „Mesii generale metalurgie neferoasă”; „Producerea de metale neferoase, rare și de pulberi din metale neferoase”; „Prelucrarea metalelor neferoase”; „Producția de aliaje dure, metale refractare și produse din metalurgia pulberilor”; „Producția de produse cu electrozi”. Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 9 Secțiuni: „Exploarea echipamentelor centralelor și rețelelor electrice, întreținerea consumatorilor de energie”; „Repararea echipamentelor centralelor și rețelelor electrice” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 16 ianuarie 1985 N 18 / 2-55) (modificat la 7 iunie) , 1988, 12 iunie, 13 decembrie 1990, 12 martie 1999 3 octombrie 2005) Manual de calificare și tarif unificat al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 10 Secțiunea „Producția ceasurilor și a pietrelor tehnice, repararea ceasurilor” (aprobată prin Hotărâre din Ministerul Muncii al Federației Ruse din 11 octombrie 2000 N 72) Tariful unificat și Manualul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Problema 11 Secțiunea „Producția de ac” (Anexa la Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din martie 18, 2002 N 18) Tariful unificat și Repericul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 12 Secțiunea „Producția de remiso-reed” (aprobat prin decizia Comitetului de Stat pentru Muncă URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din martie 22, 1984 N 82 / 6-38) Cartea de referință unificată a tarifului și a calificării pentru lucrările și profesiile lucrătorilor Emisiunea 13 Secțiunea „Producție de conserve și tuburi” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 aprilie) , 2000 N 32 ) Singur Cartea de referință de calificare tarifară a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 14 Secțiunea „Producerea electrozilor metalici” aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 5 martie 2004 N 37. Cartea de referință unificată a calificării tarifare a lucrărilor și profesiilor de lucrători Numărul 15 Secțiunea „Producția de frânghii, plase, arcuri, perii și lanțuri metalice” Tariful unificat și Repericul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Emisiunea 16 Secțiunea „Producția de instrumente, instrumente și echipamente medicale” (aprobat de Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 martie 2004 N 38) Cartea de referință unificată a tarifului și a calificării pentru lucrări și profesii ale lucrătorilor Ediția 17 Secțiunea: „Producția de abrazivi” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 8 februarie 1983 N 20 / 4-41) (modificat la 20 octombrie 2008) Manual unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 18 Secțiunea „Producție de diamante sintetice, materiale superdure și produse din acestea și diamante naturale” (aprobat de Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 26 iulie 2002 N 52) (modificat la 20 octombrie 2008) Cartea de referință unificată a tarifelor și calificărilor pentru lucrări și profesii ale lucrătorilor Ediția 19 Secțiuni: „Profesiile generale de producție electrică” , „Producția de materiale electroizolante”, „Producerea de cărbune electric”, „Producerea de cabluri”, „Lucrări de izolare și înfășurare”, „Producția de substanțe chimice și alte surse de curent” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al tuturor -Consiliul Central Sindical al Sindicatelor din 26 aprilie 1985 N 113/10-32) Calificare tarifară unificată Manual de Lucrări și Profesii ale Muncitorilor Ediția 20 Fabricarea produselor electronice Secțiunile: „Profesii generale pentru producția de produse electronice”, „Semiconductori”. producție”, „Producție de componente radio”, „Producție de vid electric”, „Producție piezotehnică” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 ianuarie 2000 N 5) (modificat la 12 septembrie 2001) Registrul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 21 Secțiunea „Producția de echipamente radio și echipamente de comunicații prin cablu” (aprobată de Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 7 martie 2001 N 23) Manualul unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Ediția 22 Secțiunea „Producția și repararea aeronavelor, motoarelor și echipamentelor acestora” (aprobat prin Decretul Ministerul Muncii al Federației Ruse din 26 martie 2002 N 24 ) Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor. Problema 23. Secțiunea: Construcții navale și reparații navale (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 24 aprilie 1985 N 109 / 10-17) Tarif unificat și referință de calificare Cartea lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Ediția 24 Secțiunea „Profesiile generale în producția de produse chimice” (aprobat. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 martie 2006 N 208) Tariful unificat și Cartea de referință a calificărilor și Profesiile muncitorilor Numărul 25 Secțiuni: „Producția de azot și produse de sinteză organică”, „Producția chimică de bază” (aprobată prin rezoluția Comitetului de Stat al URSS pentru Muncă și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 20 martie 1985 N 79) / 6-86) Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor. Numărul 26. Secțiuni: Producție anilină și colorată; producție de cerneluri de imprimare; producția de vopsele și lacuri (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 17 iulie 1985 N 228 / 15-90) Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor de Muncitori Numărul 27 Secțiunea „Producția de materiale polimerice și produse din acestea” Tariful și calificarea unificată Repertoriul lucrărilor și profesiile lucrătorilor Numărul 28 Secțiunea „Producerea fibrelor chimice, fibrelor de sticlă, materialelor din fibră de sticlă, fibrei de sticlă și a produselor din acestea” Tariful și calificarea unificate Directorul de Lucrări și Profesii ale Muncitorilor Numărul 29 Secțiuni: „Producția de medicamente, vitamine, preparate și materiale medicale, bacteriene și biologice. Producția de drojdie. Producerea acizilor citric și tartric. Producerea și prelucrarea prin hidroliză a lichidelor sulfitice. Producţia de acetonobutil" Tariful unificat şi Repertorul de calificare al Lucrărilor şi Profesiilor Muncitorilor Numărul 30 Nu mai este valabil. Secţiuni: „Producţia şi prelucrarea hidroliza a lichidelor sulfitice. Producția de aceton butil. Producerea acizilor citric și tartric. Producția de drojdie" a fost mutată în ETKS Ediția nr. 29 Manualul unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Ediția 31 Abrogată. Secțiunea: "Producția de medicamente, vitamine, preparate și materiale medicale, bacteriene și biologice" a fost mutată în directorul ETKS nr. a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 32 Conține secțiunea: „Producția de cauciuc sintetic, înlocuitori de grăsimi și produse petrochimice” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Pantoface din 31 mai 1984). N 163 / 10-53) și secțiunea „Producție chimică și fotografică” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 14 noiembrie 2000 N 80) Eliberarea Cartei de referință unificate de tarifare și calificare pentru lucrări și profesii ale lucrătorilor 33 Secțiuni: „Profesii generale pentru producția și prelucrarea compușilor de cauciuc”, „Producția de produse tehnice din cauciuc, încălțăminte din cauciuc și produse din cauciuc de consum general”, „Producție, reșapare și reparare anvelope”, „Producție de negru de fum”, „Producție de regenerator ata" Catalogul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 34 Și-a pierdut valabilitatea. Secțiunea: „Producția chimică și fotografică” a fost transferată către ETKS, ediția nr. 32 Catalogul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Problema 35 Secțiunea: „Producția de piele artificială” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS) și Consiliul Central al Sindicatelor Pano-Sindicale din 19 noiembrie 1984 N 333/22 -73) Manualul unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 36 Conține secțiuni: „Prelucrarea petrolului, produselor petroliere, gazelor, șisturilor, cărbune și întreținerea conductelor principale" (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 7 iunie 1984 N 171 / 10-109) (modificat la 3 februarie 1988, 14 august 1990, 21 noiembrie 1994, 31 iulie 1995) și „Producția de produse tehnice din azbest” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 februarie 2004. N 8) Tarif unificat și calificare Manualul Muncilor și Profesiilor Muncitorilor Numărul 37 Conține secțiunea „Producția de produse din scoarța de plută” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral al Sindicatelor din iulie 23, 1984 N 216/14-3) și secțiunile: „Profesiile generale de producție forestieră”, „Lucrări de exploatare forestieră”, „Rafting”, „Recoltarea cherestea”, „Recoltarea și prelucrarea stufului” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federația Rusă din 29 august 2001 N 65) Manualul unificat de tarifare și calificare pentru lucrări și profesii ale lucrătorilor Ediția 38 Și-a pierdut valabilitatea. Secțiunea: „Fabricarea produselor tehnice din azbest” a fost transferată către ETKS, numărul 36. Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor, numărul 39 și-a pierdut valabilitatea. Secțiunea: „Producția de produse din coajă de plută” a fost transferată către ETKS, nr. 37 Caietul unificat de referință tarifară și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 40 Conține secțiuni: „Profesiile generale ale industriei prelucrarea lemnului”, „Fără și prelucrarea lemnului” , „Producția de lemn și plăci de foc” , „Producția de placaj”, „Producerea de mobilier”, „Producerea de chibrituri”, „Producerea de creioane” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii și Uniuneal al URSS Consiliul Central al Sindicatelor din 10 ianuarie 1985 N 7 / 2-13) și secțiunea „Producerea materialelor de construcție” (decretul aprobat al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 mai 2001 N 41) (modificat la 12 iulie 2002) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 41 Conține secțiunea „Producerea de celuloză, hârtie, carton și produse din acestea” (cu modificată la 9 septembrie 1986, 21 noiembrie 1994) și secțiunea „Producția de sticlă și articole din sticlă” (aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 28 mai 2002 N 37) (modificată la 11 noiembrie 2008) a calificat carte de referință a locurilor de muncă și profesiilor muncitorilor Numărul 42 Și-a pierdut valabilitatea. Secțiunea: „Producția materialelor de construcții” a fost transferată la ETCS, nr. 40 Caietul de referință unificat de calificare și tarifare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 43 Conține secțiunea „Prelucrarea primară a culturilor de bumbac și linie” (aprobată de către Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 13 martie 2000 N 23) Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 44 Conține secțiuni: „Profesiile generale ale producției textile”, „Producția de bumbac”, „Producția de in. ”, „Producție de lână” „Producție de mătase”, „Producție de bobinat de mătase”, „Producție de tricotaje”, „Producție de pâslă și pâslă”, „Producție de mercerie textilă”, „Producție de iută de cânepă”, „Producție de lemn”, „Producție din materiale nețesute”, „Producție de tricotaj în plasă”, „Țesut manual” : „Profesii generale în producția de produse ceramice, porțelan și faianță”; „Producerea ceramicii de constructii”; „Producția de produse electroceramice”; „Fabricarea produselor din porțelan și faianță” (aprobat de Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 23 iulie 1984 N 218 / 14-5) și secțiunile: „Profesiile generale ale industriei ușoare”, „Producția de piele și piele”, „Producție de încălțăminte din piele”, „Producție de blănuri”, „Producție de mercerie din piele”, „Producție de șelari”, „Producție de produse tehnice din piele”, „Producție de peri și perii”, „Producție de tăbăcire și extracte” (aprobat prin Decretul de Ministerul Muncii al Federației Ruse din 24 februarie 2004 N 22) Ghid unificat de tarifare și calificare Lucrări și profesii ale lucrătorilor Problema 46 Secțiunea „Producția de cusături” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 3 iulie) , 2002 N 47) iulie 2003 N 52) Tariful unificat și Repertorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 48 Secțiunea „Mesiile generale de producție alimentară” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii și Socialului Dezvoltarea Federației Ruse din 5 martie 2004 N 32) Cartea de referință unificată a tarifelor și a calificării pentru lucrările și profesiile lucrătorilor Numărul 49 Secțiuni: „Producția de produse din carne”, „Prelucrarea oaselor și producția de lipici”, „Prelucrarea păsărilor de curte și a iepurilor ", "Fabricarea untului, fabricarea brânzei și producția de lactate" (aprox. Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 martie 2004 N 33) Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Ediția 50 Secțiunea „Producerea și prelucrarea peștelui și fructelor de mare” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 octombrie 2000 N 73) Tarif unificat- Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 51 Conține secțiuni: „Producția de produse alcoolice și nealcoolice”, „Producerea de panificație și paste”, „Producția de cofetărie” , „Producerea amidonului și a laptelui”, „Producerea zahărului”, „Producerea concentratelor alimentare”, „Producerea tutunului și a corvanului și fermentație”, „Producerea uleiurilor esențiale”, „Producerea ceaiului”, „Producerea parfumurilor și cosmeticelor”, „Ulei și producția de grăsimi”, „Extracția și producerea sării de masă”, „Extractarea și prelucrarea rădăcinii de lemn dulce”, „Lift, măcinarea făinii și producția de cereale și furaje mixte”, „Comerț și alimentație publică”, „Producție de conserve” ( aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 5 martie 2004 N 30) Manualul unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 52 Secțiunile: „Transportul feroviar”; „Transport maritim și fluvial” Registru unificat tarifar și calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 53 Secțiunea „Operarea și testele de zbor ale aeronavelor (aeronavelor)” (aprobat de Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 13 aprilie 2000 N 30) Tariful unificat și Manualul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Ediția 54 Nefolosit Tariful unificat și Manualul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 55 Secțiuni: „General profesii de producție tipografică”, „Procese de formulare de producție tipografică”, „Procese de tipărire”, „Procese de legare și finisare”, „Producție tip” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 ianuarie 2002 N 4) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 56 Secțiunea: Transportul feroviar și metroul (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 6 decembrie 1983). N 283 / 24-82) (modificată la 3 octombrie, 26 decembrie 1988, 11 noiembrie, 19, 25 decembrie 1996, 28 mai 1997 8, 29 iunie 1998, 11 noiembrie 2008) Tarif unificat și referință de calificare Cartea de Lucrări și Profesii ale Muncitorilor Numărul 57 Secțiuni: „Lucrări de publicitate, proiectare și amenajare”; „Lucrări de restaurare” (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 21 martie 2008 N 135) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 58 Conține secțiunea: „Lucrările și profesiile lucrătorilor în comunicații " (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 27 aprilie 1984 N 122 / 8-43, cu modificările ulterioare la 11 noiembrie 2008) și secțiunile: " Profesii generale", „Studiouri și întreprinderi de film, organizații de televiziune și radiodifuziune”, „Rețea de cinema și distribuție de filme”, „Întreprinderi de teatru și divertisment” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 16 iulie, 2003 N 54) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 59 Secțiuni: „Profesii generale de producție de instrumente muzicale”, „Producție de instrumente cu claviatura”, „Producție de instrumente cu coarde”, „Fabricarea instrumentelor ciupite”. ", "Fabricarea instrumentelor de trestie", "Fabricarea instrumentelor de suflat si percutie", "Repararea si restaurarea instrumentelor muzicale" ( aprobat Decretul Ministerului Justiției al Federației Ruse din 26 aprilie 2004 N 63) Tariful unificat și Manualul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Ediția 60 Conține secțiunea: „Producția de ajutoare vizuale” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 23 iulie 1984 N 217 / 14- 4) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 61 Conține secțiuni: „Profesii generale pentru producție a produselor de artă”; „Producție de bijuterii și filigran”; „Fabricarea produselor de artă din metal”; „Fabricarea produselor de artă din lemn, capokorn și scoarță de mesteacăn”; „Producția granială”; „Fabricarea produselor de artă din piatră”; „Producția de produse de artă din papier-mâché cu pictură în miniatură”; „Producția de produse de artă din os și corn”; „Fabricarea produselor de artă din chihlimbar”; „Producție de sculptură”; „Fabricarea produselor de artă din piele și blană”; „Producția de produse de meșteșuguri de artă populară” (aprox. Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 martie 2004 N 40) Tariful unificat și Manualul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 62 Nu se aplică Tariful unificat și Manualul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 63 Nu se aplică Tariful unificat și Manualul de calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 64 Secțiunea: „Producția de jucării” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 4 mai 1983 N 88 / 10-32) Tariful unificat și Repericul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 65 Nu se aplică Tariful unificat și al calificării Reperului lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 66 Secțiuni: „Curățătorie chimică și vopsire a hainelor”, „Lucrări și profesii ale lucrătorilor de spălătorie " (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 31 octombrie 1984 N 320 / 21-22) aplică Tariful unificat și Manualul de calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 68 Nu Tariful unificat și calificarea aplicabile directorul lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 69 Conține secțiuni: „Gaziere ale orașelor, orașelor și localităților”, „Alimentări cu apă și canalizare”, „Economie verde”, „Lucrări foto” (aprobat de Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 18 septembrie 1984 N 272 / 17-70 (modificat la 9 septembrie 1986, 22 iulie 1988, 29 ianuarie 1991, iunie 1986) 29, 1995, 11 noiembrie 2008 .) Manualul unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 70 Conține secțiunea „Mercuri și profesii ale lucrătorilor în creșterea animalelor” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din 19 iulie 1983 N 156 / 15-28) Tariful unificat și Manualul de calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 71 Secțiunea „Producție opto-mecanică” (aprobată prin Decretul Comitetul de Stat al Muncii al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 24 iulie 1985 N 239 / 16-26) Caietul de referință unificat al tarifului și calificării pentru lucrările și profesiile muncitorilor Ediția 72 Secțiunea „Repararea și testarea produselor producții speciale” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 24 octombrie 1985 N 352 / 22-55)