La unele întreprinderi (organizații) sau pentru unele posturi (mai des - management și contabili) se caracterizează prin ore suplimentare constante, în care orele suplimentare, munca în weekend sau sărbători vor fi luate în considerare în cadrul acestui articol, adică toate lucrările în afara orele normale de lucru.

Potrivit art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Sub rezerva prevederilor altor articole din Cap. 15 din Codul Muncii al Federației Ruse, prelucrarea în sensul de mai sus apare și în cazul în care, în virtutea normelor legislației sau a unui contract de muncă, se stabilește un timp de muncă redus pentru un angajat (de exemplu, pentru o persoană cu handicap din grup). 2 în conformitate cu articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau muncă cu fracțiune de normă (de exemplu, o femeie însărcinată la cererea acesteia, în conformitate cu articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse), și, de fapt, el este elaborând norma stabilită de articolul de mai sus. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu prevederile art. 97 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, de a implica un angajat în munca în afara programului de lucru stabilit pentru acest angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federația Rusă, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, un contract colectiv, acorduri, acte de reglementare locale, contract de muncă:

• pentru ore suplimentare (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu trebuie uitat că pentru unele categorii de lucrători a fost stabilită o procedură complicată, restrânsă, de implicare a acestora în munca suplimentară. Așadar, potrivit părții 5 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, implicarea persoanelor cu dizabilități în munca suplimentară, a femeilor cu copii sub vârsta de trei ani este permisă numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de către acestea din motive de sănătate. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate cu dreptul lor de a refuza munca suplimentară fără semnătură;
• dacă angajatul lucrează într-o zi de lucru neregulată (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În ciuda faptului că Codul Muncii al Federației Ruse stabilește în mod clar și clar procedura de atragere a angajaților către aceste tipuri de muncă, precum și procedura de procesare și plată pentru aceste lucrări, în practică, din când în când, apar situații disputabile pentru angajator. timpul legat de utilizarea orelor suplimentare la întreprinderea lor. Să luăm în considerare mai multe situații practice în ceea ce privește relevanța și potențialele riscuri pe care le provoacă. Luând în considerare exemplele din practică, vom încerca să identificăm greșelile angajatorului (dacă acestea există într-adevăr) atunci când aplicăm procesarea și, de asemenea, vom încerca să găsim măsuri acceptabile pentru a corecta situația înainte de a apărea un litigiu. Când se descrie situația, vor fi indicate date generale pentru întreprindere (de exemplu, „există procesare”, dar fără a indica exact câți oameni lucrează).

Situația 1: Orele suplimentare sunt disponibile, dar nu sunt fixe și nu sunt plătite

Riscuri:

• apariția unui conflict de muncă între salariat și angajator cu obligația de a plăti orele suplimentare;
• stabilirea de către autoritatea de reglementare la verificarea prezenței prelucrării, emiterea unui ordin corespunzător și tragerea la răspundere administrativă conform art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru încălcarea legislației muncii și a protecției muncii.

Cum să

Pentru a aplica pentru ore suplimentare, trebuie să:

• luați de la angajați un consimțământ scris pentru munca suplimentară (numai pentru cazurile enumerate în părțile 2 și 4 ale articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest consimțământ poate fi obținut și sub forma semnăturii salariatului de pe ordinul care indică „Sunt de acord cu munca suplimentară, număr, semnătură”;
• emite un ordin de implicare în muncă suplimentară prin care se indică acordarea unei compensații pentru această muncă;
• familiarizează lucrătorii implicați în muncă cu ordinul împotriva semnării;
• plata orelor suplimentare la timp, în conformitate cu cerințele art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform acestei norme, orele suplimentare se plătesc astfel: pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori mai mult. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

Notă: procedura de atragere a salariaților la muncă într-un weekend sau sărbătoare este similară cu cea descrisă mai sus, reglementată de art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar compensația este prevăzută în modul și cuantumul prevăzute la art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a stabili o zi de lucru neregulată:

• adoptarea unui act local privind regimul programului de lucru neregulat, indicând lista posturilor care pot fi implicate în muncă în acest mod (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• emiterea unui ordin de stabilire a unei zile de lucru neregulate pentru anumiți angajați (pe nume de familie);
• o indicare a acestei condiții în contractul de muncă sau încheierea unui acord suplimentar la un contract de muncă deja existent care indică compensarea pentru munca în program neregulat. De obicei - sub forma acordării unui concediu anual plătit suplimentar, a cărui durată nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice (Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar este posibil să se ofere (pe lângă concediu) și compensații sub formă de salariu sporit, care nu este interzis de art. 149 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Studiu de caz

Salariatul a intentat un proces pentru plata orelor suplimentare pentru perioada în litigiu. Angajatorul-intimat a insistat că munca suplimentară în virtutea interpretării art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul nu avea. Instanța a constatat că salariatului i s-a acordat un timp normal de lucru (40 de ore pe săptămână), o contabilizare sumară a timpului de muncă cu o perioadă contabilă de un trimestru; reclamantul a lucrat pe un program rotativ de vacanță. Informațiile privind numărul de ore de lucru reflectate în program au coincis cu informațiile indicate în fișa de pontaj. Cu toate acestea, în cursul cauzei, s-a stabilit că societatea a ținut suplimentar un jurnal specific pentru mașiniști, în care mașiniștii înșiși reflectau informații despre munca efectuată și timpul petrecut cu aceasta. Informațiile specificate au fost verificate și acceptate de către un reprezentant autorizat al angajatorului. Pe baza informatiilor din jurnalul indicat s-a stabilit faptul prelucrarii reclamantului. Totodată, respingând argumentele inculpatului, instanța a arătat că faptul că acest jurnal este completat și întreținut chiar de conducătorul auto nu indică lipsa de credibilitate a informațiilor reflectate în acesta. În plus, instanța a avut în vedere că reprezentantul pârâtei la ședință nu a negat faptul că și contabilizarea timpului de muncă se efectuează conform acestui jurnal. Ținând cont de aceste concluzii, instanța a solicitat inculpatului plata pentru ore suplimentare (hotărârea Judecătoriei Perm din 12 martie 2014 în dosarul nr. 33-2160/2014)).

Concluzie: chiar dacă angajatorul „încearcă” să nu oficializeze în vreun fel munca suplimentară, atunci când are în vedere un litigiu în instanță, alte dovezi ale prestării muncii de către salariat la instrucțiunile angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru acesta pot „a ieși la suprafață”.

Situația 2: Procesarea este disponibilă, procesată, dar nu este plătită

Riscuri

La fel ca în cazul 1.

Cum să

• Plata orelor suplimentare conform art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Compensarea muncii în weekend sau sărbătoare în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• În cazul în care o plată majorată este prevăzută printr-un act local și un contract de muncă cu un angajat pentru lucru în program neregulat, plătiți suma specificată.

Studiu de caz

Instanța a acordat salariatului salariul neplătit, întrucât a stabilit că, de fapt, în perioada în litigiu, salariatul a lucrat mai mult decât norma de program. Între timp, în cursul litigiului, instanța a constatat că înregistrarea orelor suplimentare a fost „pe jumătate”: programul de serviciu și jurnalul de ture reflectau timpul de lucru sporit al salariatului față de normă, iar foaia de pontaj consemna doar norma de timp de lucru conform art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totuși, acest lucru nu a împiedicat instanța să ia această decizie chiar și în astfel de împrejurări (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Altai din 19 februarie 2014 în dosarul nr. 33-1364 / 2014)).

Concluzie:Înregistrarea „jumătate” a implicării unui angajat în orele suplimentare și/sau reflectarea parțială a orelor suplimentare în documentele de înregistrare a orelor de lucru nu garantează că angajatorul poate economisi bani pe plata orelor suplimentare în mod impune.

Situația 3: Procesarea este disponibilă, plătită, dar nu este emisă (execută incorect, inclusiv în ceea ce privește calculul plății)

Riscuri:

• emiterea unui ordin de către autoritatea de reglementare de a aduce documentația în conformitate (putin probabil, deoarece sfera verificării de către aceste autorități se află în planul identificării încălcărilor drepturilor angajaților, și nu în procedura de procesare internă a documentației de personal și contabilă );
• apariția unui litigiu fiscal, neexistând documente care să confirme cheltuielile companiei pentru plata orelor suplimentare;
• poate apărea o oarecare confuzie, al cărei rezultat va fi o dispută între angajator și angajat cu obligația ca acesta din urmă să restituie nerezonabil (din moment ce nu există o înregistrare documentară a implicării în munca suplimentară) banii primiți în remunerație;
• riscul unui conflict de muncă cu un angajat cu privire la valoarea plății acumulate pentru orele suplimentare.

Cum să

• Nu uitați să documentați fiecare caz de implicare a angajaților să lucreze peste orele de lucru stabilite pentru ei în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse (discutat mai sus).
• Calculați cu exactitate plata orelor suplimentare. Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o procedură unificată pentru plata orelor suplimentare. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori mai mult. În cazul aplicării contabilității rezumative a orelor de lucru, pe baza definiției orelor suplimentare, calculul orelor suplimentare se efectuează după încheierea perioadei contabile. În acest caz, munca care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă este plătită pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, iar pentru toate celelalte ore - de cel puțin două ori mai mult.

Studiu de caz

Salariatul a intentat un proces pentru recuperarea salariului, arătând că a fost plătit incorect cu ore suplimentare. La examinarea cauzei, s-a constatat că calculul plății orelor suplimentare a fost efectuat de către angajator în mod greșit: calculul plății orelor suplimentare s-a făcut pentru fiecare zi în care a avut loc procesare. Din înscrisurile depuse de pârâtă a reieșit că reclamantei i s-au plătit 263,6 ore ore suplimentare în următoarea ordine: o dată și jumătate - 163 ore, dublu cuantum - 100,6 ore, 5 ore au fost plătite în dublu cuantum, ca sărbători. Între timp, întreprinderea a folosit o contabilitate rezumată a orelor de lucru, în legătură cu care angajatorul ar trebui să înceapă calculul procesării după încheierea perioadei contabile și să plătească orele suplimentare în valoare de 263,6 ore astfel: primele 2 ore de muncă suplimentară de către reclamantul pentru a doua jumătate a anului - într-un timp și jumătate, restul de 261,6 ore - în mărime dublă. Astfel, instanța a fost de acord cu pretențiile reclamantei și a dispus recuperarea plății suplimentare pentru orele suplimentare de la angajator conform noului calcul (decizia Tribunalului orașului Pechora din Republica Komi în dosarul nr. 2-1038/2012)).

Concluzie: chiar dacă angajatorul a plătit ore suplimentare, dar a efectuat greșit calculul (l-a executat), sumele supraîncărcate pot fi recuperate de la acesta prin decizie a organului de soluționare a conflictelor de muncă.

Situația 4: Prelucrarea este procesată, plătită integral, dar suma maximă a fost depășită

Risc:

Tragerea la răspundere a angajatorului conform art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru încălcarea legislației muncii și a protecției muncii, dacă numărul total de ore suplimentare pentru un angajat depășește suma stabilită de partea 6 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să

În conformitate cu partea 6 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Întrucât partea 7 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligația de a ține evidența orelor de lucru este atribuită angajatorului, acesta va fi găsit vinovat pentru depășirea numărului maxim de ore suplimentare.

Studiu de caz

Angajatorul a fost adus la răspundere administrativă sub forma unei amenzi administrative pentru încălcarea părții 6 din art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, șoferii unei instituții de sănătate au fost implicați în muncă suplimentară mai mult de 120 de ore pe an. Împotriva deciziei de atragere a răspunderii administrative, angajatorul a făcut recurs la instanță, însă instanța a considerat vinovăția medicului șef al instituției sanitare ca fiind stabilită și dovedită în săvârșirea unei contravenții administrative în temeiul părții 1 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse și a respins cererea către angajatorul pedepsit (decizia Tribunalului orașului Birobidzhan din Regiunea Autonomă Evreiască din 21 martie 2011 în dosarul nr. 12-54 / 2011)).

Concluzie: este important nu numai să întocmească corect implicarea unui angajat să lucreze în afara orelor normale de lucru stabilite pentru el și să plătească pentru o astfel de muncă într-o sumă sporită, dar și să nu depășească durata maximă de timp pentru realizarea acestor lucrări. , stabilit prin Partea 6 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Situația 5: Nu există ore suplimentare, angajatul are o opinie contrară în această privință, dar nu a primit o explicație în acest sens

Risc:

Apariția unui conflict de muncă cu privire la problema plății orelor suplimentare sau acordarea altor compensații pentru munca în afara programului normal de lucru stabilit pentru salariat.

Cum să

Pentru a elimina riscul, se recomandă explicarea angajatului a procedurii de compensare a muncii sale într-un volum crescut cu justificarea calculelor prin normele actelor de reglementare și locale. Confirmarea familiarizării va fi semnătura angajatului în foaia de familiarizare cu actul local al angajatorului. Nu trebuie să uităm că este responsabilitatea angajatorului, stabilită în partea 2 a art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Studiu de caz

Un angajat al unei instituții de sănătate a depus o acțiune în justiție pentru recuperarea plății pentru orele suplimentare, munca în weekend. În proces, aceasta a explicat că, din ordinul conducerii, s-a dus la muncă în zilele libere pentru a întocmi fișele pacienților și alte documente. În timpul propriului program de lucru, a primit un volum mai mare de pacienți decât se aștepta, deoarece în loc de nouă terapeuți, doar cinci au lucrat. Din cauza lipsei de personal, toți pacienții din alte zone au fost repartizați între terapeuții care lucrează, astfel încât volumul ei de muncă a fost crescut, șapte ore de muncă zilnică nu au fost suficiente, dar angajatorul nu a plătit pentru munca în afara programului de lucru într-o sumă mai mare și nu a compensat-o în alte moduri. În timpul examinării cazului, s-au confirmat faptele unui număr redus de angajați într-o unitate de sănătate și a unui volum de muncă crescut pentru terapeuții care lucrează. Dar, în același timp, instanța a constatat că angajatorul a folosit forma de brigadă a angajaților medicali: toți pacienții au fost repartizați în mod egal și s-a făcut o plată suplimentară la salarii pentru metoda de lucru de brigadă. Nu au existat dispoziții de angajare a salariaților să lucreze în afara programului de lucru stabilit pentru aceștia, acest fapt a coincis cu datele programului, fișei de pontaj, documentației contabile pentru salarizare, jurnale și alte probe prezentate de inculpatul în cauză. Pe baza celor de mai sus, instanța a ajuns la concluzia că reclamanta nu a avut ore suplimentare, că a fost remunerată în mod corespunzător pentru munca pe care o avea în modul volum de muncă crescut în cadrul echipei și, în consecință, nu a găsit temeiuri pentru a-și satisface pretenția. (decizia Tribunalului Districtual Aldan din Republica Sakha (Yakutia) din 10 aprilie 2013 în dosarul nr. 2-441/2013)).

Concluzie: departe de intotdeauna, o crestere a volumului de munca al unui salariat inseamna folosirea muncii acestuia in afara programului normal de lucru stabilit pentru acesta; un salariat merge la muncă în ziua liberă pentru a completa documentația care nu a fost întocmită în timpul programului de lucru, în lipsa ordinului de a se angaja în ziua liberă, nu poate fi calificată ca angajare în muncă din inițiativa angajatorului, dar este privită ca o inițiativă personală a angajatului.

constatări

1. Legea nu interzice angajatorului să aplice orele suplimentare, adică să atragă lucrători în afara programului normal de lucru stabilit pentru aceștia (cu excepția anumitor categorii de lucrători), însă impune angajatorului nu numai să se înregistreze corect („păstrați evidențele orelor de lucru” - partea 7 a articolului 99 Codul Muncii al Federației Ruse), dar și plata sporită / acordarea unei compensații corespunzătoare (articolele 152, 153, 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Ascunderea orelor suplimentare în majoritatea covârșitoare a cazurilor duce la conflicte de muncă cu angajații care cer plata orelor suplimentare prestate de aceștia în conformitate cu legislația muncii.
3. Prelucrarea ascunsă poate fi dezvăluită în timpul inspecției de către autoritățile de reglementare a procedurii de respectare a legislației muncii de către angajator. în acest caz, angajatorul așteaptă un ordin de înlăturare a încălcării și, eventual, tragerea la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru încălcarea legislației muncii și a protecției muncii.
4. Chiar și înregistrarea și calcularea corectă a plății fără plata efectivă a fondurilor creează riscul revendicării acestor sume de către angajat. Recuperarea acestor sume către salariat poate fi refuzată numai dacă acesta depășește termenul de sesizare a instanței stabilit de art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse și declarația angajatorului privind aplicarea consecințelor nerespectării acestui termen.
5. Executarea corespunzătoare și plata integrală a orelor suplimentare în conformitate cu calculul efectuat de angajator, de asemenea, nu garantează absența conflictelor de muncă și a deciziilor de refuz de a satisface pretențiile lucrătorilor reclamanți. Dimpotrivă, în cursul examinării cauzei, se poate dezvălui foarte bine că angajatorul, prin calcul greșit, a plătit orele suplimentare într-o sumă redusă.

Pe lângă aceste concluzii, este de asemenea necesar să nu uităm de unele detalii importante atunci când utilizați procesarea la întreprindere. Ele nu au fost discutate în acest articol, dar nu ar fi de prisos să le amintim.

notificare

• Unii lucrători li se interzice să efectueze ore suplimentare. Acestea includ femeile însărcinate, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani (partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și lucrătorii în perioada de ucenicie (art. 203 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Pentru unele categorii de lucrători a fost stabilită o procedură complicată, restrânsă, de implicare a acestora în munca suplimentară. Așadar, potrivit părții 5 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, implicarea persoanelor cu dizabilități în munca suplimentară, a femeilor cu copii sub vârsta de trei ani este permisă numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate cu dreptul lor de a refuza munca suplimentară fără semnătură.
• În litigiile privind plata orelor suplimentare, nu trebuie uitată de posibilitatea impunerii de către instanță și GIT a sancțiunilor suplimentare angajatorului sub forma tragerii la răspundere conform art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru întârzierea plății orelor suplimentare.

Olga, relația ta cu angajatorul este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse sau de un contract de muncă încheiat cu acesta, ai cărui termeni nu pot contrazice Codul Muncii al Federației Ruse.

Deci, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse: timpul de lucru este timpul în care un angajat, în conformitate cu regulile interne
reglementarile muncii si termenii contractului de munca trebuie sa indeplineasca munca
atributii, precum si alte perioade de timp care, in conformitate cu aceasta
Cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare
Federația Rusă se referă la timpul de lucru.

Normal
programul de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Angajatorul este obligat
tine o evidenta a timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Angajatorul are
dreptul, în conformitate cu procedura stabilită prin prezentul Cod, de a implica un salariat în
munca in afara programului de lucru stabilit pentru
acest angajat în conformitate cu acest Cod, alte federale
legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse,
contract colectiv, acorduri, reglementări locale, muncă
contract (denumit în continuare durata lucrului
timp):

pentru ore suplimentare
munca (articolul 99
din prezentul Cod);

dacă muncitorul
lucrează în program neregulat (articolul 101
din prezentul Cod).

Muncă peste program
- munca prestata de un salariat la initiativa angajatorului in afara
program de lucru stabilit pentru salariat: zilnic
munca (în schimburi), și cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru - peste normal
numărul de ore de lucru pentru perioada contabilă.

atracţie
angajatorului salariatului i se permite să facă ore suplimentare cu scrisul său
consimțământul în următoarele cazuri:

1) la
necesitatea finalizării (terminării) lucrării începute, care, datorită
întârziere neprevăzută din cauza condițiilor tehnice de producție nu a putut fi
efectuat (finalizat) în perioada stabilită pentru salariat
timpul de lucru, dacă neîndeplinirea (nefinalizarea) acestei lucrări poate presupune
deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților
persoanele care se află la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranță
această proprietate), proprietate de stat sau municipală, sau crea
amenințare pentru viața și sănătatea umană;

2) în producție
lucrari temporare de reparare si refacere a mecanismelor sau structurilor din acelea
cazurile în care eşecul acestora poate cauza încetarea lucrului pt
un număr semnificativ de angajați;

3) a continua
munca in lipsa unui angajat inlocuitor, daca munca nu permite o pauza. LA
În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri de înlocuire a turei
un alt muncitor.

atracţie
angajatorului salariatului i se permite să efectueze ore suplimentare fără acordul acestuia
următoarele cazuri:

1) în timpul producției
lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau
eliminarea consecintelor unei catastrofe, accident industrial sau natural
dezastre;

2) în producție
munca necesară din punct de vedere social pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute,
perturbând funcționarea normală a sistemelor centralizate de apă caldă
sisteme de alimentare cu apă, de alimentare cu apă rece și (sau) de evacuare a apei
alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat, transport, comunicații;

(modificată prin Legea federală
din 07.12.2011 N 417-FZ)

3) în producție
munca, a cărei necesitate se datorează introducerii unei situații de urgență sau militare
pozitia, precum si munca urgenta in situatii de urgenta, apoi
mâncați în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete,
cutremure, epidemii sau epizootii) si in alte cazuri care pun in pericol
viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.

In alte cazuri
implicarea în muncă suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului
şi ţinând cont de opinia organului ales al organizaţiei sindicale primare.

Nepermis
implicarea în munca suplimentară a femeilor însărcinate, a lucrătorilor sub vârsta de
optsprezece ani, alte categorii de salariați în conformitate cu prezentul Cod
și alte legi federale. Implicarea persoanelor cu handicap în munca suplimentară,
femeile cu copii sub trei ani au voie numai cu lor
acordul scris și cu condiția ca acesta să nu fie interzis de către stat
sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat conform procedurii
stabilite prin legile federale și alte acte juridice de reglementare
Federația Rusă. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub vârsta de ani
trei ani, trebuie să fie familiarizați cu dreptul lor de a refuza
peste orar.

Durată
munca suplimentară nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat în timpul
două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul este obligat
Asigurați înregistrări exacte ale orelor suplimentare pentru fiecare lucrător.

Vă rugăm să rețineți că implicarea în munca suplimentară trebuie să aibă loc la inițiativa angajatorului - așa spune legea. Dacă veniți la muncă mai devreme din proprie inițiativă, atunci nu există încălcări aici. Dacă sunteți obligat să veniți acolo, atunci trebuie să fiți plătit pentru ore suplimentare, să acordați zile libere suplimentare etc. în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Nu există conceptul de prelucrare în Codul Muncii al Federației Ruse, există doar ore suplimentare. Dacă nu există ordin de la șeful organizației că trebuie să veniți la o astfel de oră (mai devreme), atunci puteți veni la timp conform programului de lucru.

Nu uitați să evaluați răspunsul. Noroc!

Legislația limitează sever angajatorul în rata de muncă săptămânală. Cele 40 de ore pe săptămână indicate nu înseamnă că angajatul nu poate fi implicat în muncă peste acest timp. Dar munca care depășește limita prescrisă este supusă unei contabilități și plăți diferite.

Prelucrare cu o contabilitate rezumată a timpului de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse

Timpul lucrat peste norma prevăzută de lege se numește procesare. În același timp, nu contează dacă au fost lucrate cu 1 oră mai mult decât cea prescrisă sau 10 ore.Toți angajații întreprinderii pot fi implicați în muncă suplimentară. Angajatorul nu poate obliga salariatul la reciclare. Orele suplimentare pot fi lucrate cu acordul angajatului.

Legea privind procesarea timpului de lucru este prevăzută în articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. Oferă clarificări cu privire la regulile de efectuare a plății pentru zilele procesate. Adesea, lucrătorii care au program de lucru în schimburi sunt procesați. Le este imposibil să măsoare un număr egal de ore pe lună. Articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie menținerea calculului corect rezumat al orelor suplimentare pentru lucrătorii în schimburi.

Procesarea orelor de lucru cu program de ture

Prezența unui program în ture implică un număr inegal de ore lucrate pe lună. Este imposibil ca lucrătorii în ture să stabilească o săptămână de 40 de ore, de multe ori le este greu să retragă și limita lunară prescrisă. Legislația permite angajatorului să introducă un număr rezumat al orelor lucrate. Plata pentru orele lucrate se datorează la sfârșitul unei anumite perioade. Prin urmare, conform legislației, perioada de contabilitate sumară nu trebuie să depășească 12 luni. La calcularea orelor de lucru ale angajaților care lucrează în locuri de producție periculoase sau periculoase, este permisă ținerea unei evidențe rezumative pentru un sfert și nu mai mult.

Cum se calculează timpul de procesare cu o contabilitate rezumată a orelor de lucru?

Calculul procesarii timpului de lucru se face conform contabilitatii rezumative a orelor lucrate pentru perioada de raportare. Calculul se face prin mentinerea scrupuloasa a unui program de perioade lucrate. Orarele sunt menținute de șefii de secții, pe baza jurnalelor zilnice completate. Ulterior, foaia de pontaj se depune la departamentul de contabilitate pentru achitarea muncii prestate.

Pe baza perioadei de contabilitate totală admisă de lege se efectuează calculele finale ale orelor suplimentare. Prezența sa este supusă unor plăți suplimentare. Deficitul poate fi compensat prin schimburi suplimentare sau o scădere a salariilor pentru ultima lună a perioadei contabile. În multe întreprinderi care lucrează în ture, conducerea preferă să compenseze orele suplimentare totale cu timp liber, dacă este posibil, mai degrabă decât să facă plăți mai mari.

Un exemplu de calcul al procesării cu o contabilitate rezumată a orelor de lucru pentru un an

Pentru a face un calcul sumar aproximativ, vom lua ca bază salariul unui angajat al unei organizații în care există un mod de lucru în schimburi pentru 12 ore.Salariu - 24.250 de ruble.
Iată numărul de ore lucrate pe luni în 2017:

№ p / p Luna Efectuat efectiv Rata lunară:

• 1 ianuarie 172 151.
• 2 februarie 155 168.
• 3 martie 181 175.
• 4 aprilie 158 168.
• 5 mai 155 160.
• 6 iunie 180 176.
• 7 iulie 165 168.
• 8 august 190 184.
• 9 septembrie 178 176.
• 10 octombrie 172 168.
• 11 noiembrie 154 168.
• 12 decembrie 187 176.

TOTAL 2047 2038

Numărarea totală se efectuează în decembrie. Conform calculelor, au fost scoase la iveală 9 ore de ore suplimentare.

Plata decembrie va include:

• Salariul unui angajat este de 24.250 de ruble.
• 2 ore * 1,5 salariu
  24250/176=137,78 pretul unei ore de munca
  (2 ore * 137,78) * 1,5 \u003d 413,35 ruble.
• 7 ore * 2 salarii
  (7 * 137,78) * 2 = 1928,92 ruble.

În total, primim următoarea sumă de plătit:

24.250 + 413,35 + 1928,92 = 26.592,27 ruble

Plata timpului de lucru pentru procesare conform Codului Muncii al Federației Ruse

Cum se plătește procesarea cu o contabilitate rezumată a orelor de lucru? Răspunsul este dat în articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a calcula plata pentru zilele procesate, este necesar să se procedeze de la normele stabilite în documentele locale. Angajatorul poate stabili o rată sporită pentru munca suplimentară.

Dar, limita minimă este definită în cod și este:

• pentru primele două ore de cel puțin 1,5 ori tariful orar;
• pentru cel puțin al 2-lea pariu ulterior.

Exemplu de comanda pentru procesarea programului de lucru

Ordinul de plată se întocmește pe baza unui memoriu. Nota este întocmită de regulă de șeful de secție sau de șeful de departament. Nota indică datele angajatului și dimensiunea perioadei procesate.

Pe baza notei depuse se emite un ordin. Ordinul spune:

• Numele angajatului.
• Numărul de ore standard care trebuie plătite.

Ordinea de efectuare a platilor este indicata si in document.

Nu este neobișnuit când un contabil, plătind cutare sau cutare sumă unui angajat, își pune întrebarea: această plată este supusă impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare? Contează în scopuri fiscale?

Durata orelor suplimentare

Munca suplimentară este inițiativa angajatorului. Dar adesea angajaților nu le deranjează să lucreze peste norma, deoarece plata pentru această muncă se face într-o sumă mai mare. Dar chiar și cu acordul angajatului, orele suplimentare nu trebuie să depășească limita stabilită.

Norma programului de lucru și excesul acesteia

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, orele suplimentare sunt considerate muncă prestată la solicitarea conducerii companiei peste norma stabilită. Adică mai multe ore decât sunt stabilite într-o zi lucrătoare sau într-o tură. Și dacă angajatul are o contabilitate rezumată a orelor de lucru, atunci peste norma de timp de lucru stabilită pentru o anumită perioadă contabilă.

40 de ore pe săptămână este norma pe care a stabilit-o legea muncii. Această durată a timpului de lucru este acceptată ca normă pentru toți lucrătorii. Și această normă nu depinde de tipul de activitate în care se desfășoară compania, de forma organizatorică și juridică a acesteia, de tipul contractelor de muncă și de alte condiții.

Durata orelor suplimentare

Durata muncii peste norma stabilită nu trebuie să depășească patru ore timp de două zile consecutive. Și pentru un an, acest număr de ore nu trebuie să fie mai mare de 120. Acest număr este indicat pentru fiecare angajat. Angajatorul trebuie să țină cu strictețe o evidență a timpului în care angajatul a lucrat ore suplimentare. Fiecare oră de ore suplimentare trebuie reflectată în foaia de pontaj.

Câte ore suplimentare sunt permise pe lună?

Numărul de ore permis pentru procesare depinde de ce ore de lucru are compania și de numărul de zile lucrătoare dintr-o săptămână.

Pentru a determina numărul maxim posibil de ore pe lună, un angajat poate întârzia la serviciu, trebuie să calculați numărul de zile lucrătoare din această lună. De exemplu, cu o săptămână de lucru de 5 zile (40 de ore) în aprilie 2017, există 20 de astfel de zile.

Apoi calculăm orele suplimentare posibile, ținând cont de faptul că acestea nu trebuie să fie mai mari de 4 ore timp de două zile lucrătoare la rând. Dacă intenționați să implicați un angajat în ore suplimentare în fiecare zi, atunci nu puteți lucra mai mult de 2 ore în fiecare zi. Înmulțim 20 de zile lucrătoare cu 2 ore de ore suplimentare zilnice, obținem 40 de ore pe lună - numărul maxim posibil de ore suplimentare în luna aprilie. Dar nu uitați că există și o limită totală pe an. Prin urmare, atunci când se calculează posibile procesări în luna următoare, trebuie luate în considerare toate procesările anterioare.

Cum sunt limitate orele suplimentare în timpul anului?

Durata muncii care depășește norma stabilită nu trebuie să depășească 120 de ore pe an. În exemplul anterior, s-a dovedit că un angajat în aprilie 2017 poate lucra 40 de ore pe lună. Dar în fiecare lună nu poate lucra în acest mod. Pentru că ar fi peste 400 de ore suplimentare pe an (40 x 12). Prin urmare, angajatorul nu trebuie să uite de limita totală pe an.

Durata totală a orelor suplimentare nu trebuie să depășească limita stabilită.

Dacă liderul încalcă acest ordin, el poate fi tras la răspundere. Este prevăzut în partea 1 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Și dacă va comite din nou o astfel de încălcare, el va fi tras la răspundere deja în conformitate cu partea a doua a aceluiași articol.

Plata orelor suplimentare

Angajatul are dreptul de a alege cum va fi compensată prelucrarea sa:

• timp suplimentar de odihnă
• sau salarii mai mari.

Primele ore de procesare (primele două ore) trebuie plătite de o ori și jumătate mai mult decât orele normale de lucru. Orele suplimentare ulterioare sunt plătite mai scump - de cel puțin două ori. Ratele mai mari pot fi stabilite de angajator și fixate în:

• contract de muncă sau colectiv;
• reglementare locală.

Înainte de a trece cu cerințele pentru angajator, merită să înțelegeți terminologia în detaliu.

Nu este prelucrare in sensul exact al cuvantului angajarea in munca in afara zilei de munca, daca contractul de munca al salariatului prevede o zi de munca neregulata. Reciclarea în acest caz este de asemenea posibilă, dar stabilirea acestui lucru necesită proceduri mai complexe.

De asemenea, Codul Muncii nu mentioneaza procesarea textului in cazul in care salariatul nu are timp sa isi faca treaba si este obligat sa ramana seara singur la munca. În acest caz, el trebuie să găsească modalități mai eficiente de lucru sau să-și recunoască incompetența. Ca opțiune - să dovedească că i se încredințează sarcini inutile care nu sunt prevăzute nici de fișa postului sau de contractul de muncă.

Semnele clare de prelucrare (orele suplimentare) sunt următoarele: a) această muncă este efectuată la inițiativa angajatorului și b) este obligatorie cu acordul scris al salariatului.

Fără acordul scris, un angajat poate fi implicat în muncă suplimentară numai în cazuri rare de forță majoră: pentru a preveni o catastrofă, a accidentului sau a elimina consecințele acestora etc.

: Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata maximă admisă a orelor suplimentare: 120 de ore pe an și 4 ore timp de două zile consecutive.

Deci, dacă angajatul a fost implicat în muncă suplimentară (și a fost de acord cu aceasta în scris), atunci el are dreptul la un salariu sporit sau să primească concediu suplimentar (concediu). În conformitate cu cerințele articolului 152 din Codul muncii, munca peste durata normală este plătită pentru primele două ore „în plus” - de cel puțin o dată și jumătate, pentru următoarele ore plata crește cu cel puțin de două ori.

Trebuie menționat că la diferite întreprinderi, contractele colective pot stabili condiții mai favorabile de plată pentru prelucrare. În plus, anumite categorii de lucrători, de exemplu, femeile însărcinate sau femeile cu copii sub 3 ani, persoanele cu dizabilități, minorii nu ar trebui să fie implicate în munca suplimentară.

Aproape toți cetățenii sunt familiarizați cu conceptul de reciclare. Munca peste norma stabilită de angajator sau peste numărul de ore prevăzut de lege nu trebuie să treacă fără urmă, ca și cum ar fi așa. Acest articol va intra în detaliu despre ceea ce se consideră ore suplimentare și cât vă datorează angajatorul pentru aceasta, precum și linkuri către legile relevante din codul muncii.

Ce anume se consideră reciclare

Există o normă legală pentru omul muncitor mediu, și este de patruzeci de ore pe săptămână, cu alte cuvinte 160 de ore pe lună. O referire la această normă este articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Se dovedește că având două zile libere pe săptămână, trebuie să lucrezi opt ore pe zi, fără a socoti ora pauzei obligatorii. Dacă angajatorul dumneavoastră vă obligă să lucrați peste norma stabilită descrisă mai sus, atunci acest timp petrecut la locul de muncă se va numi ore suplimentare.

Pe lângă punctele de mai sus, amintiți-vă că orele suplimentare sunt permise numai cu acordul scris al angajatului, adică dumneavoastră.

O atenție deosebită este necesară pentru persoanele care lucrează la un sistem de lucru la bucată. Dacă ați produs produse în timpul orelor suplimentare, atunci trebuie adăugat la acesta cincizeci la sută din rata obișnuită în prima oră și sută la sută în toate orele de muncă ulterioare.

Desigur, de fiecare dată când vi se cere să efectuați ore suplimentare, nu vă fie teamă să vă uitați la contractul de muncă cu angajatorul și să recitiți clauza orelor suplimentare, dacă există. Orice angajator se obligă să vă plătească aceste ore la tarife speciale prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.

În cadrul sistemului de salarizare la bucată, munca suplimentară este plătită cu o plată suplimentară în valoare de 100 la sută din tariful salariatului pentru toate orele suplimentare prestate. Odată cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru, toate orele lucrate peste orele de lucru stabilite în perioada contabilă sunt plătite ca ore suplimentare. Pentru a face acest lucru, completați Chestionarul despre muncă și salariu pe Mojazarplata.com.ua.

Capitolul IV: Programul de lucru

Angajații au o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere. Cu o săptămână de lucru de cinci zile, durata muncii zilnice (schimbul) este determinată de regulamentul intern al muncii sau de programele de schimb aprobate de proprietar sau de organismul împuternicit de acesta de comun acord cu organul ales al organizației sindicale primare (profesional). reprezentant sindical) al întreprinderii, instituției, organizației în conformitate cu durata stabilită a săptămânii de lucru (articolele 50 și 51). La acele întreprinderi, instituții, organizații în care, din cauza naturii producției și a condițiilor de muncă, introducerea unei săptămâni de lucru de cinci zile este imposibilă, se stabilește o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă.

Legea orelor suplimentare

Orele suplimentare, conform art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse este munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit, munca zilnică (tură), precum și munca în depășire față de numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. . În sensul art. 99 sub rezerva art. 94, 100, 103 și 104 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară este în primul rând muncă care depășește durata stabilită a muncii zilnice (ture), iar în cazul contabilității rezumate - peste norma stabilită de muncă ore pentru perioada contabilă, în cazul în care durata maximă a muncii zilnice nu este stabilită prin acte normative, de exemplu nu mai mult de 10 sau 12 ore.

Orele suplimentare și munca de weekend: probleme de aplicare a legii

Daca este imposibil, spune-mi in ce acte sau legi scrie Buna ziua! Vă rog să mă ajutați să înțeleg situația: Angajatul are un program de la 2 la 2, 12 ore pe zi. Schimbătorul pleacă în concediu, iar angajatul este obligat să lucreze 14 zile pe săptămână, 12 ore pe zi. În ce măsură este legal acest lucru și cum ar trebui plătită această muncă? Vă rog să-mi spuneți, sunt în general obligat să accept să lucrez în zilele de sărbătoare sau ar trebui să lucrez în aceste zile doar dacă doresc? Organizare comerciala! si suntem nevoiti sa muncim!

Orele de lucru medii lunare se calculează ca coeficientul numărului anual de ore de lucru conform calendarului de producție, împărțit la 12. Numărul total de ore suplimentare pentru perioada contabilă se împarte la numărul de ture ale salariatului (indiferent de numărul de ore din tură). Dacă valoarea rezultată este mai mică de două, toate orele sunt plătite la o dată și jumătate. Dacă mai multe - primele două ore pe tură sunt plătite la o rată de una și jumătate, următoarea - la o rată dublă. În conformitate cu prima parte a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară cu o contabilizare rezumată a timpului de lucru este munca efectuată de un angajat la inițiativa angajatorului, care depășește numărul normal de ore de lucru pentru contabilitate. perioadă. Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o procedură unificată pentru plata orelor suplimentare.

Noul Cod al Muncii: acum va fi mai ușor să concediezi un angajat

Noul Cod al Muncii nu prevede o creștere automată a săptămânii de lucru de la actualele 40 de ore la 48 (ceea ce s-a zvonit). „Nu există deloc o astfel de normă în Codul Muncii, contrazice Constituția”, explică Khara.- Articolul 143 prevede că în unele cazuri un angajat poate lucra 12 ore pe zi, dar nu mai mult (de exemplu, un mecanic de tren sau un șofer de camion) și 48 de ore pe săptămână, iar acum nu există deloc o astfel de restricție.

Cu care se încheie contract cu salariu fix pentru 8 ore de lucru pe zi, să lucreze 9 sau 15 ore fără plata orelor suplimentare. Motivul real al necesității de a lucra în afara orelor de lucru pentru orice angajator este întotdeauna același - organizarea greșită a proceselor de afaceri, și anume, lipsa resurselor, lipsa resurselor calificate, încărcarea incorectă a resurselor de diferite calificări. Conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 99)

Dacă angajatorii anteriori puteau să respecte limita de 36 de ore pe săptămână la calculul normei pentru perioada contabilă, iar în unele săptămâni un angajat putea lucra mai mult de 36 de ore, atunci din 2014 acest lucru a fost interzis. Noua ediție a art. 92 din Cod impune respectarea normei de 36 de ore de lucru pe săptămână. Procesarea în termen de o săptămână este posibilă dacă se semnează un acord separat la contractul de muncă cu un angajat care lucrează în condițiile claselor de pericol 3 sau 4, care stabilește compensația suplimentară corespunzătoare.

Programul specificat prevede timpul necesar pentru livrarea lucrătorilor în tură și înapoi.

Codul Muncii al Federației Ruse

(Partea a doua a fost introdusă prin Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013) Pe baza unui acord industrial (intersectorial) și a unui contract colectiv, precum și a acordului scris al angajatului, întocmit prin încheierea printr-un acord separat la contractul de muncă, programul de lucru specificat în paragraful 5 al primului articol al prezentului articol, poate fi majorat, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, cu plata către salariat a unei compensații bănești stabilite separat în modul , cuantumul și în condițiile stabilite prin acorduri sectoriale (intersectoriale), contracte colective.

Program de recalificare profesională „Managementul personalului (Standard profesional)”
Curs de recalificare profesională la distanță cu normă întreagă al Uniunii Naționale a Ofițerilor de Personal și al Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional „Specialist HR”.

© VKK-Uniunea Națională a Ofițerilor de Personal 2002-2017
Secretariatul CNVM tel.

Codul Muncii 2015: Ce îi așteaptă pe ucraineni

Prin urmare, inovațiile legate de acest domeniu sunt cu siguranță importante atât pentru angajatori, cât și pentru angajații acestora, cărora anterior le era dificil să-și desfășoare activitatea din cauza restricțiilor legislative serioase ”, spune Senior Manager, People Advisory Services, EY Tax and Legal Department din Ucraina Galina Homenko. În ceea ce privește normele care rămân neschimbate față de actualul Cod al Muncii, a mai spus expertul, nu există diferențe în proiectul noului Cod al Muncii atât în ​​temeiul implicării salariaților în munca suplimentară, cât și în norma, care spune că munca suplimentară trebuie nu depășește 4 ore pentru fiecare salariat în două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Plata orelor suplimentare

Pentru a face acest lucru, norma timpului de muncă în ansamblu pentru perioada contabilă trebuie redusă cu norma timpului de muncă pentru acele perioade în care salariatul a fost eliberat din muncă în perioada contabilă. Dacă numărul de ore lucrate conform programului corespunde normei individuale a timpului de lucru al salariatului, atunci lucrul conform programului nu duce la apariția orelor suplimentare. Astfel, este posibil să se determine care ore de muncă sunt ore suplimentare pentru un angajat numai după încheierea perioadei contabile.

Dispoziții generale

Durata muncii zilnice (turului) lucrătorilor creatori din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local, un contract de munca. Conform ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr.

„Ce să faci dacă există dezacorduri cu privire la angajament?” - pentru început, cereți comandantului imediat permisiunea de a apela la comandamentul superior în această problemă. „Cum să te protejezi de pierderea revistei?” - precum și, de exemplu, din pierderea unui card de serviciu. Pentru pierderea acestui jurnal sau a unui alt jurnal (de exemplu, contabilizarea reproducerii documentelor oficiale), nu veți scăpa cu mai puțin de o mustrare severă. Pentru a fi de serviciu într-o zi liberă - odihnă în altă zi a săptămânii + contabilizarea timpului ținutei ca parte a 3 zile, pentru care sunt necesare 2 zile de odihnă.

Această măsură - implicarea în muncă suplimentară - poate fi aplicată:

• dacă este necesar, finalizați lucrările începute;
• dacă este necesar, înlocuirea la producție neîntreruptă;
• în cazuri de urgență (în caz de accident);
• in cazul reparatiilor in cazul defectarii mecanismelor, a caror defectare poate determina opriri in productie.

Partea 3 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în caz de urgență, impunerea legii marțiale sau necesitatea de a participa la muncă în folosul comunității, un angajat poate fi implicat în procesare fără consimțământul său. Principalul lucru este că angajatorul îl publică pe cel corespunzător. Lista lucrătorilor implicați în muncă suplimentară trebuie să includă numele angajatului dorit.

În cazul în care nu a fost primit un astfel de ordin oficial de la angajator, angajații au dreptul de a nu ieși la procesare.

Cum se plătește procesarea?

O întrebare frecventă a angajaților: conform Codului Muncii? dedicat acestei probleme. Plata orelor suplimentare, conform articolului, trebuie efectuată în următoarea ordine:

• pentru primele două ore - într-o dimensiune și jumătate;
• mai departe - în dimensiune dublă.

Suma plății poate fi stabilită prin contract sau acte locale ale companiei. Dorim să vă atragem atenția asupra următorului punct legat de plata suplimentară pentru ore suplimentare: calculul și plata orelor suplimentare se fac pe baza rezultatelor perioadei contabile ale fiecărui angajat. Pentru cetățenii care lucrează în săptămâna de lucru obișnuită de cinci zile, această perioadă este cel mai adesea egală cu o lună. De asemenea, la cererea salariatului, acesta poate lua pentru a compensa timpul lucrat peste norma.

La 29 iunie a anului curent, articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost completat cu un alineat, după cum urmează: ore suplimentare efectuate în weekend și plătite la o rată majorată sau compensate prin acordarea unei alte zile de odihnă în conformitate cu Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este luat în considerare la determinarea duratei orelor suplimentare plătibile într-o sumă majorată, în conformitate cu prima parte a articolului 152 din Codul Muncii (a se vedea Legea federală nr. 125 din 18 iunie 2017). ). Aceasta înseamnă că dacă munca suplimentară în weekend este plătită conform normelor articolului 153, restricțiile impuse de articolul 99 în ceea ce privește limitele de durată (4 ore în două zile consecutive și 120 de ore pe an) nu vor fi luate în considerare.

Stabilește salariul minim pentru munca suplimentară. Întreprinderea în actul său local poate stabili alte sume ale plății sale. Regula este următoarea: suma plății nu poate fi mai mică decât propunerea Codului Muncii al Federației Ruse. Deoarece plata orelor suplimentare face parte din salariul angajatului, aceasta este, de asemenea, supusă impozitelor și contribuțiilor de asigurare la fonduri.

Noua editie Art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori mai mult. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

Partea a doua nu mai este valabilă.

Munca prestată peste norma timpului de muncă în weekend și sărbători nelucrătoare și plătită în cuantum majorat sau compensată prin acordarea unei alte zile de odihnă în conformitate cu articolul 153 din prezentul cod nu este luată în considerare la determinarea duratei. de muncă suplimentară plătibilă într-o sumă majorată în conformitate cu partea întâi a acestui articol.

Comentariu la articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse

După cum am spus deja, munca în afara programului normal de lucru se poate desfășura atât la inițiativa salariatului (loc cu fracțiune de normă), cât și la inițiativa angajatorului (orele suplimentare). Munca cu fracțiune de normă se plătește în conformitate cu contractul de muncă încheiat, fie în funcție de orele lucrate, fie pe baza produselor fabricate efectiv. Pentru munca suplimentară este prevăzută o procedură diferită de plată. Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării sumare a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În primul rând, trebuie amintit că, ca regulă generală, orele suplimentare nu sunt permise. Implicarea unui angajat în ore suplimentare de către un angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, execută (termină) lucrarea începută, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu a putut fi executată (finalizată) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, în cazul nerespectării executarea (nefinalizarea) acestei lucrări poate duce la deteriorarea sau pierderea proprietății angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), a proprietății de stat sau municipale sau pune în pericol viața și sănătatea oamenilor;

2) în timpul realizării lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea activității unui număr semnificativ de salariați;

3) să continue munca în lipsa unui salariat înlocuitor, dacă munca nu permite pauză. In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat.

Angajarea unui angajator al unui angajat să lucreze ore suplimentare fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) în executarea lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) atunci când efectuează lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații;

3) în executarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii). , inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în ore suplimentare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani, a altor categorii de lucrători în munca suplimentară, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Implicarea în muncă suplimentară a persoanelor cu dizabilități, femeilor cu copii sub vârsta de trei ani este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de către acestea din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate cu dreptul lor de a refuza munca suplimentară fără semnătură.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare salariat 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Orele suplimentare sunt plătite la o rată majorată: pentru primele două ore la o dată și jumătate, iar pentru următoarele ore - la dublu. De menționat că legislația muncii stabilește cuantumul minim al plății pentru orele suplimentare, care poate fi majorat printr-un contract colectiv sau de muncă sau un act local al organizației. În plus, orele suplimentare pot fi compensate prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar (nu mai mic decât timpul lucrat), dar numai cu acordul salariatului.

Un alt comentariu la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede procedura de plată în cazul lucrului în afara programului normal de lucru, i.e. peste orar.

Despre conceptul de muncă suplimentară și procedura de atragere către acestea, a se vedea art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

2. Stabilit la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, regulile privind plata orelor suplimentare se aplică angajaților cu program normal de lucru.

3. Deoarece orele suplimentare se efectuează în afara programului normal de lucru, i.e. in conditii care se abat de la normal, plata acestuia se face in cuantum majorat prin stabilirea unor suprataxe corespunzatoare. Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește valoarea minimă a plăților suplimentare: primele două ore de ore suplimentare sunt plătite de cel puțin o dată și jumătate, orele ulterioare - cel puțin dublul sumei, adică. suma minimă a plăților suplimentare pentru primele două ore este de 50%, pentru următoarele ore - 100% din tariful orar (salariu).

4. Sume specifice de plată suplimentară pentru munca suplimentară pot fi stabilite într-un contract colectiv, un act normativ local sau într-un contract individual de muncă.

În cazul în care valoarea plăților suplimentare pentru munca suplimentară nu este stabilită prin contract sau printr-un act de reglementare local, atunci acestea trebuie efectuate în suma specificată la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.

5. Orele suplimentare trebuie plătite cu o rată majorată în orice caz, indiferent dacă a fost respectată procedura stabilită pentru producerea lor (a se vedea Partea 2, Clauza 6 din Decretul Plenului Curții Supreme a URSS din 24 noiembrie, 1978 „Cu privire la aplicarea de către instanțele de judecată a reglementării salariilor muncitorilor și angajaților” (BVS URSS. 1979. N 1)).

6. Fundamental nouă este regula care permite compensarea orelor suplimentare prin acordarea timpului de odihnă suplimentar – art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea, la cererea salariatului, de a-i acorda acestuia timp de odihnă suplimentar în loc de salariu sporit, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.

Dorința salariatului de a primi acest tip de compensare pentru munca suplimentară trebuie să fie exprimată de acesta în scris, în timp ce angajatorul, dacă există o cerere corespunzătoare din partea salariatului, este obligat să îi acorde timp de odihnă suplimentar. Momentul de utilizare a acestui tip de compensare pentru orele suplimentare trebuie convenit de către părți.

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește durata timpului de odihnă suplimentar, limitând doar limita minimă a acestuia: nu mai puțin decât timpul lucrat peste orele suplimentare. Durata specifică a acestui timp poate fi stabilită în contractul colectiv, în contractul individual de muncă, precum și în acordul adițional al părților la contractul de muncă, încheiat de acestea fie atunci când salariatul este implicat în muncă suplimentară, fie când se prevede acest tip de compensare. Deoarece art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse conectează implicarea unui angajat în munca suplimentară cu consimțământul său scris, este recomandabil să se determine tipul de compensare în acesta, precum și durata timpului de odihnă suplimentar și timpul în care este utilizat. atunci când angajatul alege acest tip special de compensare.

• Sus