Temperatura admisa in atelier. Ce temperatură ar trebui să fie la locul de muncă
O persoană își petrece aproape întreaga parte conștientă a vieții sale la locul de muncă. Tocmai din acest motiv, cerințele care reglementează cerințele igienice ale microclimatului din spațiile în care lucrează oamenii sunt naturale. Este foarte important să respectați toate aceste norme și reguli în spațiile de tip birou, unde o persoană folosește în principal activitate mentală. Și pentru acest tip de muncă se caracterizează prin inactivitate fizică relativă. Acest lucru duce la faptul că consecințele negative ale unui mod de funcționare incorect sunt și mai agravate.
Legislația prevede o serie de legi privind regimul de temperatură în spațiile de tip birou, precum și răspunderea proprietarului (angajatorului) pentru nerespectarea și încălcarea acestora.
Regimul de temperatură și microclimat afectează foarte puternic performanța și bunăstarea unei persoane. Temperatura scăzută sau ridicată a aerului, care are un efect pe termen lung asupra unei persoane care lucrează, nu numai că afectează negativ sănătatea umană, ci și reduce foarte mult productivitatea muncii sale. Oamenii care lucrează în spații de birouri desfășoară o mare varietate de activități, dintre care majoritatea necesită a fi într-o anumită poziție pentru o perioadă lungă de timp. Practic este o poziție sedentară și șezând:
- A lua decizii.
- Comunicarea cu clienții.
- Hârtii.
- Lucrul la un computer și alte profesii similare.
Inactivitate fizică și muncă psihică nu coexistă foarte bine cu condițiile incomode de temperatură ale aerului dintr-o încăpere de tip birou.
După ce au efectuat multe experimente, cercetătorii au descoperit că chiar și abaterile ușoare ale temperaturii aerului au un efect atât de puternic asupra eficienței muncii la birou, încât, dacă este imposibil să se asigure microclimatul dorit, este logic să se scurteze ziua de lucru.
Este foarte important să se asigure condițiile de temperatură adecvate în birou. Aceasta este obligația angajatorului conform legii, indiferent de nivelul de subordonare și forma de proprietate a organizației.
Optim sau confort
Fiecare persoană care lucrează în birou dorește să își desfășoare activitățile in conditii de confort maxim. Dar acest concept este foarte subiectiv, deoarece este legat de sentimentele personale ale fiecărui individ. Și aceste sentimente, după cum știți, sunt diferite pentru fiecare. Ceea ce este o opțiune excelentă pentru un individ poate fi pur și simplu inacceptabil pentru altul. Din acest motiv, un astfel de concept ca „condiții confortabile” nu este utilizat în reglementări și documentație de birou.
În locul termenului subiectiv „confort”, în vocabularul profesional este folosit un parametru mai definit și mai precis „condiții optime”. În ceea ce privește temperatura optimă a aerului, această valoare este determinată de calcule complexe și studii fiziologice. Calculul ține cont de nevoile medii ale unei persoane.
Cerința pentru condiții optime de temperatură ține de domeniul legislativ. Acest lucru este stabilit în anumite documente de reglementare.
SanPiN pentru protecția sănătății umane
Toate standardele sunt colectate într-un cod special al Federației Ruse. Acest cod definește standarde optime de sănătate și igienă pentru diverse domenii ale activității umane, inclusiv ocuparea forței de muncă. Aceste documente se referă la domeniile tehnic și medical. Totodata, este si legislativa, si tocmai din acest motiv este necesara respectarea tuturor acestor norme.
Abrevierea SanPiN este descifrată după cum urmează - reguli și norme sanitare. Documentul care reglementează condițiile optime la locul de muncă se numește SanPiN 2.2.4.548-96 și este următorul: cerințe de igienă pentru microclimatul din spațiile industriale. Aceste SanPiN oferă reglementări de protecție a muncii pentru angajații de birou și lucrătorii din producție. Aceste SanPiN au fost adoptate în cadrul Legii federale nr. 52 din 30 martie 1999 „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”.
Respectarea cerințelor SanPiN de către angajator este susținută de articolele Codului Muncii al Federației Ruse nr. 209 și 212. Acestea se ocupă de răspunderea în caz de nerespectare de către angajator a regulilor de protecție și sănătate a muncii, precum și măsurile luate în timp util pentru reabilitare, tratament. si prevenire, sanitare si gospodaresti si de alta natura similara. Articolul nr. 163 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul trebuie să ia un set de măsuri pentru a asigura un microclimat optim de lucru.
Ce masuri pot fi luate
Soluția la această problemă poate fi următoarele opțiuni:
- Echipament pentru recrearea unei camere speciale.
- Transferul unui lucrător la un alt loc de muncă.
- Dizolvarea anterioară a celor care lucrează de acasă.
- Pauze suplimentare.
Dacă angajatorul refuză să respecte cerințele de performanță optimă, atunci poate fi acuzat de două infracțiuni în același timp.
- Încălcarea normelor și regulilor sanitare (standardele de temperatură din cameră nu corespund indicatorilor standard).
- Ignorarea legislatiei muncii din cauza faptului ca oamenii lucreaza in conditii nepotrivite.
Dacă șeful este inactiv în această situație și nu este de acord să ofere angajaților un alt loc de muncă, atunci timpul în care a fost în condiții nefavorabile este egal cu durata schimbului (zi de lucru zilnică). Cu alte cuvinte, se poate vorbi liber despre prelucrarea unui angajat la inițiativa șefului, cu toate consecințele financiare și juridice care decurg.
Cerințe sezoniere pentru temperatura aerului în spațiile de birouri
În anotimpurile calde și reci, condițiile optime de temperatură a aerului interior sunt realizate în diferite moduri. Pe baza acestui fapt, putem concluziona că cerințele pentru microclimatul din cameră vor fi diferite. În consecință, măsurile prevăzute de SanPiN, în cazul în care este imposibil să se asigure regimul optim de temperatură sau acesta este încălcat, vor avea și diferențe.
Pentru a nu fi prea fierbinte
Pentru sănătate și performanță, o ședere lungă într-o cameră în care temperatura aerului este foarte ridicată este deosebit de dăunătoare. Într-un mediu de lucru interior, această căldură și înfundare pot fi exacerbate de o mulțime mare de oameni, de prezența echipamentelor de birou în funcțiune și de respectarea unui cod vestimentar special introdus.
Din acest motiv, valorile optime de temperatură și valorile maxime admise în sezonul cald au fost stabilite prin lege. Pentru lucrătorii de birou cu umiditatea aerului de 40–60%, acestea sunt de 23–25 de grade. Temperatura poate crește până la 28 de grade.
Depășirea temperaturii aerului la birou vara
Dacă în interiorul biroului termometrul se abate de la optim cu cel puțin 2 grade, atunci devine mult mai dificil de lucrat. Angajatorul va trebui să instaleze aer condiționat în camera angajaților și să se asigure că acesta funcționează bine, precum și serviciul la timp.
Dacă dintr-o dată, dintr-un motiv oarecare, acest lucru nu se face, atunci angajatul nu ar trebui să suporte cu blândețe căldura insuportabilă, încercând în același timp să îndeplinească toate cerințele profesionale. SanPiN permite, cu motive întemeiate, să scurteze ziua standard de lucru de opt ore pentru angajat, pentru care au fost calculate următoarele cerințe de temperatură:
Mulți lucrători notează impactul negativ al aerului condiționat asupra sănătății lor, care este comparat cu înfundarea și căldura în ceea ce privește răul. Conform acelorași cerințe ale SanPiN, împreună cu indicatorii de umiditate și temperatură, viteza de mișcare a aerului în cameră este limitată, care ar trebui să fie în intervalul de la 0,1 la 0,3 m / s. Din aceste cerințe ale SanPiN, rezultă că un angajat nu ar trebui să fie sub jetul unui aparat de aer condiționat care sufla.
Frigul este inamicul muncii
Nicio muncă nu poate fi argumentată într-o cameră rece, mai ales într-un birou, când corpul nu se poate încălzi cu mișcare. Există astfel de categorii de profesii de lucru în care pentru o perioadă scurtă de timp este permisă scăderea temperaturii aerului la 15 grade, dar acest lucru nu se aplică acelor persoane care lucrează la birou.
În interiorul spațiului de birou pe vreme rece, regimul de temperatură trebuie respectat în intervalul de la 22 la 24 de grade. Este posibilă fluctuația acestor valori, dar nu mai mult de 2 grade. Pentru o perioadă scurtă de timp, termometrul se poate abate de la norma admisă cu maximum 4 grade.
Ce să faci dacă spațiul de birou este rece
Numai în cazul în care temperatura aerului nu scade sub 20 de grade, personalul care lucrează este obligat să se afle la locul de muncă cu normă întreagă (8 ore). Cu fiecare grad inferior, norma de timp de lucru se reduce:
Măsurătorile de temperatură și caracteristicile acestora
Observați acuratețea măsurătorilor de temperatură. Acest lucru se datorează faptului că fiecare grad joacă un rol special în durata timpului de lucru.
Dacă angajații sau angajatorul sunt lipsiți de scrupule, atunci ar putea fi tentant să subestimați sau să supraestimați valorile adevărate ale temperaturii. Este posibil să se facă o eroare din cauza faptului că instrumentul pe care îl măsurați este plasat incorect sau defect.
Pentru a evita complicațiile la determinarea indicatorilor de temperatură a aerului, SanPiN trebuie să plaseze dispozitivul la o distanță de 1 metru deasupra podelei.
Care este responsabilitatea angajatorului dacă nu respectă cerințele microclimatului de birou
Dacă din anumite motive angajatorul refuză să instaleze un aparat de aer condiționat (ventilator) vara și un încălzitor iarna, menținând astfel regimul optim de temperatură în normă, atunci subordonații săi nu ar trebui să tolereze acest lucru pentru că ar putea fi concediați. Puteți contacta serviciul sanitar și epidemiologic. Ea va veni cu siguranță la întreprinderea ta cu un cec. Dacă în timpul inspecției plângerea este confirmată, atunci autoritățile nu pot evita responsabilitatea pentru nerespectarea cerințelor SanPiN.
Și, de asemenea, pentru nerespectarea cerințelor, angajatorul se confruntă cu o amendă de aproximativ 12 mii de ruble. Dacă, după o reinspecție, aceleași încălcări sunt dezvăluite din nou, atunci activitățile sale vor fi suspendate timp de 3 luni, în conformitate cu articolul 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.
Temperatura la locul de muncă: norme și reguli sanitare din 2016
Din 1.01.2017 toți angajatorii și angajații trebuie să respecte noile cerințe ale serviciului sanitar și epidemiologic, care sunt legate de factorii fizici la locul de muncă. Acest lucru a fost aprobat prin decizia medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 21 iunie 2016 Ordinul nr. 81. Standardele și regulile sanitare actualizate definesc impactul asupra corpului uman și a activităților acestuia al unor indicatori precum:
Se obișnuiește să se numească standardele nivelul maxim admisibil al unui anumit factor, precum și impactul acestuia asupra unei persoane care se află cel puțin 8 ore la locul de muncă, în limitele permise. Acest impact nu ar trebui să conducă la abateri ale stării de sănătate sau boli (SanPiN 2.2.4.3359-16 clauza 1.4).
Datorită faptului că au fost introduse noi cerințe sanitare, unele dintre cele vechi au încetat să mai funcționeze din ianuarie 2017. Una dintre acestea este SanPiN 2.2.4.1191-03 despre „Câmpurile electromagnetice în condiții de producție”.
Astăzi, întrebarea care ar trebui să fie temperatura la locul de muncă conform regulilor sanitare este relevantă pentru lucrători și angajatori.
Reguli sanitare pentru temperatura aerului la locul de muncă
Regulile sanitare stabilesc indicatori optimi de temperatură la locul de muncă. Acești indicatori includ:
- Viteza de mișcare a aerului.
- Umiditate relativă.
- temperatura suprafeței.
- Temperatura aerului.
Indicatorii sanitari normali pentru anotimpurile reci și calde sunt determinați separat. Sezonul rece este considerat a fi perioada în care temperatura medie zilnică a aerului exterior s-a apropiat de 10 grade și mai jos. Dacă în afara ferestrei este mai mare decât această valoare, atunci poate fi considerat un sezon cald.
Citirile de temperatură într-un spațiu de birou sunt ușor diferite iarna și vara. În orice perioadă o persoană are nevoie de un echilibru termic cu mediul.
Pe lângă toate acestea, în funcție de consumul de energie al unei persoane, sunt prevăzuți diferiți indicatori de termometru în diverse domenii de activitate.
Cerințe privind metodele de măsurare și organizarea controlului microclimatului în conformitate cu standardele sanitare
Măsurătorile indicatorilor microclimatici pentru a controla respectarea acestora cu standardele sanitare trebuie efectuată în timpul sezonului cald- în acele zile în care temperatura aerului exterior diferă de temperatura medie maximă a celei mai calde luni cu cel mult 5 grade, iar pe vreme rece - când diferența față de luna cea mai rece nu este mai mare de 5 grade. Frecvența unor astfel de măsurători este determinată de funcționarea echipamentelor sanitare și tehnologice, precum și de stabilitatea procesului de producție.
Atunci când alegeți timpul și locurile pentru măsurători, merită să luați în considerare toți factorii care afectează microclimatul locului de muncă (funcționarea sistemelor de încălzire și ventilație, fazele procesului tehnologic etc.). Merită să măsurați indicatorii microclimatici de cel puțin 3 ori pe schimb. Dacă indicatorii asociați cu motive tehnologice și de altă natură fluctuează, atunci trebuie luate măsurători suplimentare la cele mai mici și mai mari valori ale sarcinii termice asupra angajatului.
Măsurătorile trebuie luate la locul de muncă. Dacă locul dvs. de muncă este mai multe locuri de producție, atunci indicatorii ar trebui măsurați separat la fiecare.
Dacă există o sursă de eliberare locală de umiditate, răcire sau degajare de căldură (căzi deschise, unități încălzite, porți, uși, ferestre și altele asemenea), atunci trebuie să măsurați indicatorii în punctele care distanta maxima si minima fata de sursa termica de expunere.
În acele încăperi în care există o densitate mare de locuri de muncă, dar nu există surse de eliberare de umiditate, răcire și degajare de căldură, locurile pentru măsurarea indicatorilor microclimatici, raportați la viteza de mișcare și umiditatea aerului, trebuie să fie distribuite uniform pe zonă. a camerei după următorul principiu:
- Suprafața camerei este de până la 100 de metri pătrați - numărul de secțiuni măsurate este de 4.
- De la 100 la 400 de metri - 8.
- Peste 400 - distanța dintre secțiuni nu trebuie să fie mai mare de 10 metri.
În timpul muncii sedentare Indicatorii de viteză de mișcare și temperatură trebuie măsurați la înălțimi de 0,1 și 1 metru de podea, iar umiditatea relativă a aerului - 1 metru de platforma de lucru sau podea. Când stați pe loc, viteza și temperatura se măsoară la înălțimi de 1 și 1,5 metri, iar umiditatea relativă este de 1,5 metri.
Dacă există o sursă de căldură radiantă, atunci la locul de muncă se măsoară expunerea termică din fiecare sursă, plasând dispozitivul perpendicular pe fluxul incident. Efectuați aceste măsurători la înălțimi de 0,5, 1 și 1,5 metri de platforma de lucru sau podea.
Temperatura de pe suprafețe se măsoară în cazurile în care locul de muncă este îndepărtat de pe acestea la o distanță de cel mult 2 metri.
Umiditatea relativă și temperatura aerului în prezența surselor de curenți de aer și radiații termice la locurile de muncă măsurată cu psihrometre de aspirație. Dacă astfel de surse nu sunt disponibile, atunci umiditatea relativă și regimul de temperatură al aerului pot fi măsurate cu psihrometre, care nu sunt protejate de efectele vitezei de mișcare și ale radiației termice a aerului. De asemenea, puteți utiliza acele dispozitive care măsoară separat umiditatea și temperatura aerului.
Viteza de mișcare a aerului este măsurată cu anemometre rotative (cupă, paletă și altele). Valorile mici ale vitezei de mișcare a aerului (mai puțin de 0,5 metri pe secundă), mai ales dacă există debite multidirecționale, sunt măsurate cu anemometre cu fir fierbinte, precum și catatermometre cu bile și cilindrice, dacă sunt protejate de radiațiile termice.
Temperatura de pe suprafete măsurată prin dispozitive de la distanță (pirometre) sau de contact (electrotermometru).
Intensitatea iradierii termice este măsurată cu instrumente care asigură unghiul de vizibilitate al senzorului cât mai aproape de emisferă (cel puțin 160 de grade), sensibil în regiunile spectrale vizibile și infraroșii (radiometre, actinometre și altele).
Eroarea admisibilă a instrumentelor de măsurare și domeniul de măsurare trebuie să respecte următoarele criterii:
Pe baza rezultatelor studiului se intocmeste un protocol, care reflectă informații generale despre unitatea de producție, amplasarea echipamentelor sanitare și tehnologice, sursele de degajare a umidității, răcire, degajare de căldură; sunt date toate schemele de amplasare a locurilor de măsurare pentru toți parametrii de microclimat necesari și alte date.
În cele din urmă, la finalul protocolului, rezultatele măsurătorilor efectuate trebuie evaluate în conformitate cu cerințele sanitare de reglementare.
Nu ai primit răspuns la întrebarea ta? Propuneți autorilor un subiect.
Vin zile mai calde și cu cât afară este mai cald, cu atât este mai greu să fii la locul de muncă. Desigur, dacă angajatorul are grijă de subalternii săi și aparatul de aer condiționat este instalat în birou, iar ventilația funcționează corect, atunci căldura nu va interfera cu procesul de lucru. În acest caz, angajații, dimpotrivă, se grăbesc la locul de muncă pentru a se ascunde de o zi fierbinte de vară. Dar dacă nu există aer condiționat, iar ventilația funcționează ieșit din comun? Deschiderea ferestrelor nu ajută, deoarece aerul cald din stradă doar încălzește camera. Doar un curenț poate fi o salvare de căldură, dar dacă salvează de căldură, atunci cu siguranță nu va salva de o răceală ...
Fiind într-un birou înfundat, întrebarea apare imediat și ce standarde de temperatură ar trebui să fie la locul de muncă unde sunt scrise aceste reguli? Reglementează standardele de temperatură la locul de muncă SanPiN (Reguli și norme sanitare), iar regulile și normele sanitare specificate în document se aplică indicatorilor de microclimat la locurile de muncă din toate tipurile de spații industriale și sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile. Astfel, pentru încălcarea normelor sanitare existente, inclusiv încălcarea regimului de temperatură la locul de muncă, unei persoane juridice poate fi aplicată o amendă de la 10 la 20 de mii de ruble. sau activitatea a fost suspendată până la 90 de zile (articolul 6.3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Standarde de temperatură la locul de muncă
Pentru lucrătorii de birou care lucrează în principal stând și se caracterizează printr-un efort fizic ușor (categoria Ia), temperatura aerului din cameră ar trebui să fie în intervalul 22,2-26,4 ° C.
Odată cu creșterea sau scăderea temperaturii la locul de muncă, ziua de lucru ar trebui scurtată, așa cum este prezentat în tabele.
Timpul petrecut la locurile de muncă la temperaturi ale aerului peste valorile admise
| Timp de ședere, nu mai mult decât pentru categoriile de muncă, h | |
| 32,5 | 1 |
| 32,0 | 2 |
| 31,5 | 2,5 |
| 31,0 | 3 |
| 30,5 | 4 |
| 30,0 | 5 |
| 29,5 | 5,5 |
| 29,0 | 6 |
| 28,5 | 7 |
| 28,0 | 8 |
| 27,5 | — |
| 27,0 | — |
| 26,5 | — |
| 26,0 | — |
Timpul petrecut la locurile de muncă la temperaturi ale aerului sub valorile admise
| Temperatura aerului la locul de muncă, °C | Timp de ședere, nu mai mult, pentru categoriile de muncă, h |
| 6 | — |
| 7 | — |
| 8 | — |
| 9 | — |
| 10 | — |
| 11 | — |
| 12 | — |
| 13 | 1 |
| 14 | 2 |
| 15 | 3 |
| 16 | 4 |
| 17 | 5 |
| 18 | 6 |
| 19 | 7 |
| 20 | 8 |
Unde să vă plângeți dacă locul de muncă este cald sau rece
Nu există un organism special de stat care să controleze regimul de temperatură în spațiile industriale (inclusiv birouri). Cu toate acestea, puteți găsi dreptate pentru un angajator iresponsabil. Cel mai bine este să contactați Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova cu plângeri cu privire la nerespectarea regimului de temperatură, fie se vor ocupa singuri de această problemă, fie vor sfătui unde să meargă în continuare.
Microclimatul spațiilor industriale este o condiție importantă pentru munca normală, nu numai bunăstarea și sănătatea, ci și eficiența angajaților, starea lor funcțională depinde de aceasta. SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește parametri normali de microclimat pentru orice spații industriale și locuri de muncă. Și în secțiunile sale 5 și 6, valorile sale optime și permise sunt stipulate separat pentru diferite perioade ale anului - cele mai calde și mai reci.Acei salariați care lucrează în spații de birouri, a căror îndeplinire a sarcinilor de muncă se caracterizează prin efort fizic minor și poziție șezând, sunt clasificați de SanPiN în categoria Ia. Pentru această categorie de muncitori, 23-25°C este recunoscută ca o temperatură confortabilă vara, iar 22-24°C iarna. În cazul în care aceste norme nu sunt îndeplinite, lucrătorii de birou au dreptul de a cere o reducere a duratei zilei de muncă.
Deci, atunci când temperatura din birou crește la + 29 ° C, durata zilei de lucru, în funcție de categoria de muncă efectuată, ar trebui redusă la 3-6 ore. Când termometrul atinge +32,5°C, ziua maximă de lucru este setată la 1 oră. In cazul in care in sezonul rece temperatura in birou este sub norma si este de +19°C, ziua de lucru poate fi redusa cu 1 ora. Puteți lucra o oră pe zi când temperatura aerului la locul de muncă a scăzut la +13oC.
Activitățile unei întreprinderi care încalcă sistematic standardele sanitare stabilite pot fi suspendate până la 90 de zile.
Responsabilitatea angajatorului
Asigurarea unor condiții confortabile de muncă este în întregime responsabilitatea angajatorului. Conform articolului 163 din Codul Muncii al Federației Ruse, el poate cere îndeplinirea ratei de producție orară numai dacă se creează condiții normale de muncă în spațiile de producție sau birouri. În cazul încălcării regimului de temperatură, angajatorul trebuie să ia măsuri imediate pentru eliminarea acestei încălcări.De asemenea, vă puteți proteja drepturile prin depunerea unei plângeri la Inspectoratul de Stat al Muncii.
În cazul în care angajatorul dumneavoastră ignoră cerințele stabilite de legislația muncii, trebuie să vă adresați serviciului sanitar și epidemiologic teritorial. Dacă încălcarea este confirmată, compania poate fi amendată de la 10 la 20 de mii de ruble.
Reguli și norme sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Federației Ruse din 1 octombrie 1996 N 21)
A se vedea, de asemenea, Reguli și reglementări sanitare și epidemiologice SanPiN 2.2.4.1294-03 „Cerințe igienice pentru compoziția aeroionică a aerului în spațiile publice industriale”, aprobate de medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse la 18 aprilie 2003.
Cerințe igienice pentru microclimatul ocupațional
Umiditate relativă;
viteza aerului;
Intensitatea iradierii termice.
5. Condiții optime de microclimat
5.1. Condițiile microclimatice optime se stabilesc în funcție de criteriile pentru starea termică și funcțională optimă a unei persoane. Acestea oferă o senzație generală și locală de confort termic în timpul unei ture de lucru de 8 ore cu stres minim asupra mecanismelor de termoreglare, nu provoacă abateri ale stării de sănătate, creează premise pentru un nivel ridicat de performanță și sunt preferate la locul de muncă.
5.2. Valorile optime ale indicatorilor de microclimat trebuie respectate la locurile de muncă ale spațiilor industriale unde se efectuează lucrări de tip operator asociate stresului neuro-emoțional (în cabine, pe console și posturi de comandă pentru procese tehnologice, în săli de calculatoare etc. ). Lista celorlalte locuri de muncă și tipuri de muncă în care trebuie asigurate valori optime de microclimat sunt stabilite prin Regulile sanitare pentru industrii individuale și alte documente convenite cu organele de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat în modul prescris.
Vezi Regulile pentru protecția muncii în exploatarea forestieră, industriile de prelucrare a lemnului și în timpul lucrărilor forestiere POT RM 001 - 97, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 martie 1997 N 15
5.3. Parametrii optimi ai microclimatului la locurile de munca trebuie sa corespunda valorilor date in
5.4. Modificările temperaturii aerului de-a lungul înălțimii și pe orizontală, precum și modificările temperaturii aerului în timpul schimbului, asigurând în același timp valori optime de microclimat la locurile de muncă, nu trebuie să depășească 2 ° C și să depășească valorile specificate în tabel. 1 pentru anumite categorii de muncă.
tabelul 1
6. Condiții de microclimat admise
6.1. Condițiile microclimatice admise se stabilesc în funcție de criteriile privind starea termică și funcțională admisă a unei persoane pe perioada unei zile de lucru de 8 ore. Nu provoacă daune sau probleme de sănătate, dar pot duce la senzații generale și locale de disconfort termic, tensiune în mecanismele de termoreglare, deteriorarea stării de bine și scăderea performanței.
6.2. Valorile admisibile ale indicatorilor de microclimat se stabilesc în cazurile în care, din cerinţe tehnologice, motive tehnice şi justificate economic, nu pot fi furnizate valori optime.
6.3. Valorile admisibile ale indicatorilor de microclimat la locurile de muncă trebuie să corespundă cu valorile date în în raport cu efectuarea muncii de diferite categorii în perioadele reci şi calde ale anului.
6.4. Atunci când se asigură valori acceptabile de microclimat la locurile de muncă:
Diferența de temperatură a aerului de-a lungul înălțimii nu trebuie să fie mai mare de 3 ° C;
Diferența de temperatură orizontală a aerului, precum și modificările acesteia în timpul schimbului, nu trebuie să depășească: la - 4°C; la - 5°C; la - 6°C.
În acest caz, valorile absolute ale temperaturii aerului nu trebuie să depășească valorile specificate în pentru anumite categorii de muncă.
6.5. La o temperatură a aerului la locurile de muncă de 25 ° C și peste, valorile maxime admise ale umidității relative a aerului nu trebuie să depășească:
70% - la temperatura aerului de 25°C;
65% - la o temperatură a aerului de 26°C;
60% - la o temperatură a aerului de 27°C;
55% - la o temperatură a aerului de 28°C.
6.6. La o temperatură a aerului de 26-28°C, viteza aerului indicată în tabelul 2 pentru perioada caldă a anului ar trebui să corespundă intervalului:
0,1-0,2 m/s - pentru categoria de lucru Ia;
0,1-0,3 m/s - pentru categoria de lucru Ib;
0,2-0,4 m/s - pentru categoria de muncă IIa;
masa 2
Valorile admisibile ale indicatorilor de microclimat la locurile de muncă ale spațiilor industriale
6.7. Valorile admisibile ale intensității expunerii termice a lucrătorilor la locurile de muncă din surse industriale încălzite la o strălucire întunecată (materiale, produse etc.) trebuie să corespundă valorilor date în tabelul 3.
Tabelul 3
6.8. Valorile admisibile ale intensității expunerii termice a lucrătorilor de la surse de radiații încălzite la strălucire albă și roșie (metal fierbinte sau topit, sticlă, flacără etc.) nu trebuie să depășească 140 W/mp. În același timp, mai mult de 25% din suprafața corpului nu ar trebui să fie expusă la radiații, iar utilizarea echipamentului individual de protecție, inclusiv a feței și a ochilor, este obligatorie.
6.9. În prezența expunerii termice a lucrătorilor, temperatura aerului la locul de muncă nu trebuie să depășească, în funcție de categoria de muncă, următoarele valori:
25 ° С - pentru categoria de muncă Ia;
24 ° C - pentru categoria de muncă Ib;
22 ° С - pentru categoria de muncă IIa;
21 ° C - pentru categoria de muncă IIb;
20°C - pentru lucrari de categoria a III-a.
6.10. În spațiile industriale în care valorile standard admise ale indicatorilor de microclimat nu pot fi stabilite din cauza cerințelor tehnologice pentru procesul de producție sau a inutilității justificate din punct de vedere economic, condițiile de microclimat trebuie considerate ca fiind dăunătoare și periculoase. Pentru a preveni efectele adverse ale microclimatului, trebuie utilizate măsuri de protecție (de exemplu, sisteme locale de aer condiționat, duș cu aer, compensarea efectelor adverse ale unui parametru de microclimat prin schimbarea altuia, salopete și alte echipamente individuale de protecție, încăperi pentru odihnă și încălzire, reglementarea programului de lucru, în special, pauzele de lucru, reducerea zilei de lucru, creșterea duratei concediului de odihnă, scăderea experienței de muncă etc.).
6.11. Pentru a evalua impactul combinat al parametrilor de microclimat în vederea implementării măsurilor de protejare a lucrătorilor împotriva unei posibile supraîncălziri, se recomandă utilizarea indicatorului integral al sarcinii termice a mediului ( ), ale căror valori sunt date în aplicatii 2.
6.12. Pentru a regla timpul de lucru în cadrul schimbului de lucru într-un microclimat cu o temperatură a aerului la locul de muncă peste sau sub valorile admise, se recomandă să fie ghidat de și aplicatii 3.
7. Cerințe de organizare a controlului și metode de măsurare a microclimatului
7.1. Măsurătorile indicatorilor de microclimat pentru a controla conformitatea acestora cu cerințele de igienă ar trebui să fie efectuate în sezonul rece - în zilele cu o temperatură exterioară care diferă de temperatura medie a celei mai reci luni de iarnă cu cel mult 5 ° C, în sezon cald - în zilele cu o temperatură exterioară a aerului, care diferă de temperatura maximă medie a lunii cele mai calde cu cel mult 5 ° C. Frecvența măsurătorilor în ambele perioade ale anului este determinată de stabilitatea procesului de producție, functionarea echipamentelor tehnologice si sanitare.
7.2. La alegerea locurilor și a timpului de măsurare, este necesar să se țină cont de toți factorii care afectează microclimatul locurilor de muncă (fazele procesului tehnologic, funcționarea sistemelor de ventilație și încălzire etc.). Măsurătorile indicatorilor de microclimat trebuie efectuate de cel puțin 3 ori pe schimb (la început, la mijloc și la sfârșit). Cu fluctuațiile indicatorilor de microclimat asociate cu motive tehnologice și de altă natură, este necesar să se efectueze măsurători suplimentare la cele mai mari și mai mici valori ale sarcinilor termice asupra lucrătorilor.
7.3. Măsurătorile trebuie luate la locul de muncă. Dacă locul de muncă este mai multe secțiuni ale spațiilor de producție, atunci măsurătorile sunt efectuate pe fiecare dintre ele.
7.4. În prezența surselor de eliberare locală de căldură, răcire sau degajare de umiditate (unități încălzite, ferestre, uși, porți, căzi deschise etc.), măsurătorile trebuie efectuate la fiecare loc de muncă în puncte care sunt minim și maxim îndepărtate de impactul termic. surse.
7.5. În încăperile cu o densitate mare a locurilor de muncă, în absența surselor de degajare locală de căldură, răcire sau degajare de umiditate, zonele pentru măsurarea temperaturii, umidității relative și vitezei aerului trebuie distribuite uniform pe suprafața încăperii, în conformitate cu cu tabelul 4.
Număr minim de locuri de măsurare pentru temperatură, umiditate relativă și viteza aerului
7.6. Când lucrați în timp ce sunteți așezat, temperatura și viteza aerului trebuie măsurate la o înălțime de 0,1 și 1,0 m, umiditatea relativă - la o înălțime de 1,0 m de podea sau platformă de lucru. Pentru lucrările efectuate în picioare, temperatura și viteza aerului trebuie măsurate la o înălțime de 0,1 și 1,5 m, iar umiditatea relativă a aerului la o înălțime de 1,5 m.
7.7. În prezența surselor de căldură radiantă, expunerea termică la locul de muncă trebuie măsurată din fiecare sursă, plasând receptorul dispozitivului perpendicular pe fluxul incident. Măsurătorile trebuie efectuate la o înălțime de 0,5; 1,0 și 1,5 m de podea sau platformă.
7.8. Temperatura suprafețelor trebuie măsurată în cazurile în care locurile de muncă sunt îndepărtate de acestea la o distanță de cel mult doi metri. Temperatura fiecărei suprafețe este măsurată în același mod ca măsurarea temperaturii aerului conform punctului 7.6.
7.9. Temperatura și umiditatea relativă a aerului în prezența surselor de radiații termice și a curenților de aer la locul de muncă trebuie măsurate cu psihrometre de aspirație. În absența căldurii radiante și a curenților de aer la locurile de măsurare, temperatura și umiditatea relativă a aerului pot fi măsurate cu psihrometre care nu sunt protejate de efectele radiațiilor termice și ale vitezei aerului. Instrumentele pot fi, de asemenea, folosite pentru a măsura temperatura și umiditatea separat.
7.10. Viteza de mișcare a aerului trebuie măsurată cu anemometre rotative (vanetă, cupă etc.). Valorile mici ale vitezei aerului (mai puțin de 0,5 m/s), în special în prezența fluxurilor multidirecționale, pot fi măsurate cu anemometre termoelectrice, precum și catatermometre cilindrice și sferice, atunci când sunt protejate de radiațiile termice.
7.11. Temperatura suprafeței trebuie măsurată cu dispozitive de contact (cum ar fi electrotermometre) sau cu dispozitive de la distanță (pirometre etc.).
7.12. Intensitatea iradierii termice trebuie măsurată cu dispozitive care asigură un unghi de vizualizare al senzorului aproape de o emisferă (cel puțin 160°) și sunt sensibile în regiunile infraroșu și vizibil ale spectrului (actinometre, radiometre etc.).
7.13. Domeniul de măsurare și eroarea admisibilă a instrumentelor de măsurare trebuie să respecte cerințele
7.14. Pe baza rezultatelor studiului, este necesar să se întocmească un protocol, care să reflecte informații generale despre unitatea de producție, amplasarea echipamentelor tehnologice și sanitare, sursele de degajare de căldură, răcire și degajare de umiditate, o diagramă a locației. de zone pentru măsurarea parametrilor de microclimat și alte date.
7.15. La încheierea protocolului, trebuie făcută o evaluare a rezultatelor măsurătorilor efectuate pentru conformitatea cu cerințele de reglementare.
Tabelul 5
Anexa 1
(referinţă)
Caracteristicile categoriilor individuale de muncă
2. K categoria Ia includ lucrări cu o intensitate a consumului de energie de până la 120 kcal/h (până la 139 W), efectuate stând în picioare și însoțite de stres fizic ușor (un număr de profesii în instrumente de precizie și întreprinderi de inginerie, în ceasornicarie, producție de îmbrăcăminte, în management , etc.).
3. K categoria Ib includ lucrări cu o intensitate a consumului de energie de 121-150 kcal/h (140-174 W), efectuate stând, stând în picioare sau mergând și însoțite de un anumit stres fizic (o serie de profesii din industria tipografică, la întreprinderi de comunicații, controlori). , meșteri în diverse tipuri de producție etc.).
4. K categoria II includ munca cu o intensitate energetică de 151-200 kcal/h (175-232 W), asociată cu mersul constant, mișcarea de produse sau obiecte mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau așezat și care necesită un anumit stres fizic (a numărul de profesii în atelierele de asamblare mecanică ale întreprinderilor de construcții de mașini, în filare și țesut etc.).
5. K categoria IIb includ lucrări cu o intensitate de consum de energie de 201-250 kcal/h (233-290 W), asociate cu mersul, deplasarea și transportul de sarcini de până la 10 kg și însoțite de stres fizic moderat (un număr de profesii în turnătorie mecanizată, laminare, ateliere de forjare, termice, de sudura, constructii de masini si intreprinderi metalurgice etc.).
6. K categoria a III-a includ munca cu o intensitate energetică mai mare de 250 kcal/h (mai mult de 290 W), asociată cu o mișcare constantă, mișcare și transport de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (un număr de profesii în fierărie cu manual forjare, turnătorii cu umplutură manuală și cutii de turnare turnate ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice etc.).
Anexa 2
Determinarea indicelui de sarcină termică a mediului (indice THS)
1. Index (indicele THS) este un indicator empiric care caracterizează efectul combinat al parametrilor microclimatului (temperatura, umiditatea, viteza aerului și radiația termică) asupra corpului uman.
2. Indicele THC se determină pe baza temperaturii bulbului umed al psicrometrului de aspirație (tw.) și a temperaturii din interiorul bilei negre (tsh).
3. Temperatura din interiorul bilei înnegrite se măsoară cu un termometru, al cărui rezervor este plasat în centrul bilei goale înnegrite; tsh reflectă efectul temperaturii aerului, al temperaturii suprafeței și al vitezei aerului. Sfera înnegrită trebuie să aibă un diametru de 90 mm, cea mai mică grosime posibilă și un coeficient de absorbție de 0,95. Precizia de măsurare a temperaturii în interiorul mingii este de +-0,5°C.
4. Indicele TNS se calculează conform ecuației:
HPS = 0,7 x tw. + 0,3 x tsh.
sarcina termica a mediului la locurile de munca unde viteza de miscare
aerul nu depășește 0,6 m / s, iar intensitatea radiației termice -
1. Pentru a proteja lucrătorii de o posibilă supraîncălzire sau răcire, atunci când temperatura aerului la locul de muncă este peste sau sub valorile admise, timpul petrecut la locul de muncă (continuu sau total pe schimb) trebuie limitat la valorile specificat în și a acestei aplicații. În același timp, temperatura medie de schimb a aerului la care se află lucrătorii în timpul schimbului de lucru la locurile lor de muncă și locurile de odihnă nu trebuie să depășească valorile admise ale temperaturii aerului pentru categoriile de muncă corespunzătoare specificate în tabel. 2 din prezentele Reguli sanitare.
tabelul 1
Alți indicatori ai microclimatului (umiditatea relativă a aerului, viteza aerului, temperatura suprafeței, intensitatea radiației termice) la locurile de muncă trebuie să se încadreze în valorile admise din prezentele Reguli sanitare.
Date bibliografice
1. Ghidul R 2.2.4/2.1.8. Evaluarea igienă și controlul factorilor fizici de producție și mediu (în curs de aprobare).
2. Codurile și reglementările de construcție. SNiP 2.01.01. „Climatologie și geofizică a construcțiilor”.
3. Ghid „Evaluarea stării termice a unei persoane în vederea justificării cerințelor igienice pentru microclimatul locurilor de muncă și măsuri de prevenire a răcirii și supraîncălzirii” N 5168-90 din 05.03.90. În: Baze igienice pentru prevenirea efectelor adverse ale microclimatului industrial asupra corpului uman. V.43, M. 1991, p. 192-211.
4. Ghid R 2.2.013-94. Igiena muncii. Criterii igienice de evaluare a conditiilor de munca in ceea ce priveste nocivitatea si pericolul factorilor din mediul de munca, severitatea si intensitatea procesului de munca. Goskomsanepidnadzor al Rusiei, M, 1994, 42 p.
5. GOST 12.1.005-88 „Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul zonei de lucru”.
6. Codurile și reglementările de construcție. SNiP 2.04.95-91 „Încălzire, ventilație și aer condiționat”.
_________________________________________________________________
*(1) Se ia în considerare temperatura suprafețelor structurilor de închidere (pereți, tavan, podea), a dispozitivelor (ecrane etc.), precum și a echipamentelor tehnologice sau a dispozitivelor de închidere ale acestora.
*(2) La temperaturi ale aerului de 25 ° C și peste, valorile maxime ale umidității relative ale aerului trebuie luate în conformitate cu cerințele
*(3) La temperaturi ale aerului de 26-28 ° C, viteza aerului în perioada caldă a anului trebuie luată în conformitate cu cerințele
Oamenii petrec mult timp acasă și la serviciu. Confortul este un factor foarte important care influențează productivitatea și calitatea vieții în general. Conform standardelor sanitare, temperatura din cameră nu trebuie să provoace disconfort. Microclimatul din spatiile industriale sau rezidentiale trebuie mentinut in limitele corespunzatoare.
Nu uitați să măsurați temperatura din camere
Temperatura din camera de zi
Plata pentru utilități continuă să crească constant, mai ales în vremuri dificile pentru țară. Dar, în ciuda creșterii tarifelor, calitatea nu crește și deseori scade.
Desigur, preferințele chiriașilor pot fi diferite. Cu toate acestea, merită să ne amintim limitele temperaturii aerului din cameră, care corespund standardelor sanitare.
Conform recomandărilor medicinei, condițiile optime pentru ca oamenii să trăiască sunt 22 de grade Celsius cu o umiditate de 30%. O temperatură mai ridicată în cameră poate crește susceptibilitatea organismului la infecții, ceea ce duce la boli respiratorii.
În acest videoclip veți afla care este o temperatură confortabilă pentru un copil:
Standarde de temperatură pentru locuințe:
- rampe de scări - 14-20°C;
- coridoare inter-apartamente - 16-22°C;
- holuri, bucatarii, living - 18-25°C;
- dormitoare - 18-20°C;
- baie - 24-26°C.
Pentru a respecta cu succes normele și a menține temperatura optimă, va fi util să aveți grijă de minimizarea pierderilor. Izolarea termică a carcasei și instalarea de termostate pe dispozitivele de încălzire vor ajuta la economisirea eficientă a căldurii în casă.
Factorii care afectează reglarea climei
Pentru a regla în mod corespunzător vremea în casă, trebuie să vă dați seama în ce constă. Clima din cameră este afectată de schimbarea constantă a multor factori externi.
Clima interioară este afectată de vremea exterioară
Motive pentru ezitare:
- caracteristicile clădirii incintei;
- sfarsitul sezonului de incalzire;
- sezon;
- nuanțe ale climei locale;
- latitudinea geografică de reședință;
- umiditate;
- Presiunea atmosferică.
Cel mai mare disconfort pentru rezidenți apare din cauza opririi încălzirii în apartament. În acest moment este necesar un control atent al temperaturii. Hipotermia bruscă a corpului, precum și supraîncălzirea, afectează negativ sănătatea.
Bărbații tind să fie mai confortabil la temperaturi mai scăzute decât femeile. Pentru copii, reglarea fină a climatului acasă este deosebit de importantă. În general, se recomandă să se țină la 22°C. Acest indicator se va potrivi tuturor.Într-o cameră cu încălzire centrală, termometrul nu trebuie să scadă sub 20°C. Dacă acest lucru se întâmplă în mod regulat, aceasta indică o performanță slabă a serviciului public sau un nivel scăzut de izolare termică.
În acest caz, aveți nevoie de:
- contactați compania de utilități cu o reclamație;
- solicita recalcularea platilor;
- achiziționarea de dispozitive alternative de încălzire;
- îmbunătăți izolarea termică.
Legislația prevede recalcularea utilităților prost prestate. Constă în reducerea plății cu 0,15% pe oră. Cu toate acestea, pentru a o realiza, va trebui să mergeți în instanță.
Norme pentru spațiile de birouri
Angajații de birou sunt o parte importantă a oricărei companii. Crearea celor mai confortabile condiții nu afectează numai sănătatea și productivitatea personalului, ci și munca companiei în ansamblu.
Principala caracteristică a muncii intelectuale este puțină activitate fizică. Pentru această categorie sunt prevăzute următoarele reguli:
- vara - 23-25 ° C;
- iarna - 22-24 ° C.
Norma de umiditate în spațiul de birou ar trebui să fie de 40-60%. Dacă microclimatul nu îndeplinește acești parametri, angajații au dreptul să ceară conducerii să reducă programul de lucru.
Dacă temperatura crește peste 29 de grade, ziua de lucru se reduce la 3-6 ore. Dacă coloana se ridică la 32, a fi în birou nu trebuie să depășească o oră. Iarna, durata schimbului se reduce cu o oră, cu indicații de 19 ° C, iar la treisprezece nu poate dura mai mult de 1 oră.
Angajatorul ar trebui să fie responsabil pentru menținerea unui microclimat normal în birou: el este responsabil pentru nerespectarea standardelor sanitare. Încălcările persistente pot duce la închiderea temporară a biroului pentru până la 3 luni. Amenzile de până la 5.000 de ruble sunt, de asemenea, posibile pentru întreprinzătorii privați și până la 50.000 de ruble pentru persoanele juridice.
Pe lângă indicatorii de temperatură, sunt luați în considerare următorii factori:
- umiditate relativă;
- ventilație de înaltă calitate;
- viteza aerului;
- prezența câmpurilor electromagnetice;
- prezența prafului.
Iluminatul la birou este, de asemenea, important. Lumina slabă vă face să vă încordați ochii în mod constant și poate duce la depresie, iar prea strălucitoare va avea un efect iritant asupra oamenilor. În încăperile insuficient luminoase, problema poate fi rezolvată cu ajutorul lămpilor de masă.
Nivelul de zgomot nu trebuie să depășească 50 de decibeli. Sunetele străine constante, în special cele puternice, interferează cu concentrarea și provoacă dureri de cap. Ca urmare, productivitatea scade și apar probleme de sănătate.Ar trebui să monitorizați cu atenție temperatura atât acasă, cât și la locul de muncă, iar apoi pot fi evitate probleme suplimentare de sănătate.
