Experiență în pensie și îngrijire a copiilor. Perioada de îngrijire a copilului este luată în calcul pentru vechimea în muncă

Vechimea totală este perioada de muncă de care depinde dacă un cetățean va primi o pensie pentru limită de vârstă. Conform legilor în vigoare, vechimea în muncă pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă trebuie să fie de minim 5 ani. În acest sens, acele femei care plănuiesc să devină mame în viitorul apropiat sunt cu siguranță preocupate de această întrebare: concediul de maternitate este inclus în experiența lor de muncă? Este posibil ca unei femei care a luat mai multe concedii de maternitate să nu i se acorde pensie de muncă?

În primul rând, să înțelegem ce este concediul pentru creșterea copilului. Aceasta este o perioadă de odihnă oferită unei femei care a născut un copil, din momentul nașterii și până la vârsta de trei ani. În virtutea prevederilor art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timp ce o femeie se află în acest concediu, locul de muncă este păstrat. Apropo, nu numai mama bebelușului, ci și tatăl și alte rude apropiate pot merge în concediu de maternitate. Regulile specificate în lege se aplică și acestora.

În conformitate cu prevederile legii, concediul pentru creșterea copilului se ia în calcul la experiența totală și continuă și în vechimea în specialitate. De obicei, este inclusă numai în vechimea în muncă necesară pentru acumularea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă, dar există și excepții.

În ceea ce privește dacă concediul de îngrijire este luat în considerare la determinarea duratei de asigurare necesară pentru atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă, merită să țineți cont de următoarele. Concediul pentru îngrijire este împărțit în două părți, dintre care una (până la 1,5 ani) este plătită, adică femeia primește prestații, iar cealaltă (până la 3 ani) - nu. La calculul pensiei se ia in calcul doar prima parte a concediului de odihna si doar aceasta este inclusa in perioada de asigurare. Cealaltă jumătate a concediului de îngrijire este echivalentă cu concediul fără plată, ceea ce înseamnă că nu este inclusă în perioada de asigurare necesară pentru a primi o pensie.

Din cele de mai sus rezultă că vechimea generală și vechimea continuă include concediul de îngrijire, în timp ce vechimea de asigurare include doar până la un an și jumătate.

La 1 ianuarie 2014 a intrat în vigoare o lege conform căreia cuantumul maxim al concediului de îngrijire inclus în perioada de asigurare a crescut de la 3 la 4,5 ani. Modificările legislative permit unei femei să aibă grijă de trei copii până când fiecare dintre ei împlinește 1,5 ani. În acest caz, cei 4,5 ani indicați vor fi incluși în perioada de asigurare. Conform legilor anterioare, perioada de asigurare a unei femei includea doar 3 ani, indiferent de câte concedii de maternitate a avut.

Astfel de modificări au făcut posibilă creșterea posibilității unei femei cu trei sau mai mulți copii de a primi o pensie de muncă pentru limită de vârstă, deoarece pe viitor se preconizează modificarea legii, conform căreia să fie de cel puțin 15 ani de serviciu. obligat să primească o pensie.

Concediu de îngrijire și experiență specială pentru lucrătorii medicali și didactici

Persoanele care au lucrat de mulți ani în domeniul medicinei și educației au posibilitatea de a se pensiona anticipat dacă sunt îndeplinite anumite condiții. Una dintre aceste condiții este prezența unei experiențe speciale de muncă, adică efectuarea de muncă în specialitatea relevantă. De aceea, astfel de lucrători sunt preocupați de întrebarea: concediul de îngrijire contează pentru această vechime?

Dacă concediul de maternitate este inclus în vechimea specială a medicilor și cadrelor didactice depinde de momentul în care a fost acordat, deoarece legislația în această problemă s-a schimbat de mai multe ori. Concediul pentru îngrijirea copilului este inclus în vechimea în muncă necesară pentru a primi o pensie anticipată pentru cadrele didactice și medicale dacă femeia a primit concediu înainte de 6 octombrie 1992, inclusiv atunci când acesta a continuat după data menționată. De exemplu, o femeie și-a primit concediul pe 6 mai 1992. În acest caz, întreaga perioadă de îngrijire a copilului va fi socotită ca vechime, nu doar 5 luni. Între timp, dacă o angajată a intrat în concediu de maternitate la 7 octombrie 1992 și ulterior, atunci timpul de concediu nu va fi luat în considerare la calcularea vechimii speciale.

Dacă un angajat a plecat în concediu înainte de 6 octombrie 1992, durata acesteia este luată în considerare la calcularea vechimii în muncă fără a îndeplini cerințe suplimentare și chiar și atunci când femeia nu a lucrat în specialitatea ei înainte de concediu sau când a lucrat în specialitatea ei. nu a fost continuat după el.

Vechimea în muncă include concediul pentru creșterea copilului de la 1,5 la 3 ani?

Legislația noastră privind asigurările nu prevede nicio excepție de la vechimea în muncă pentru perioada de muncă în baza unui contract de muncă (clauza 10 din 173-FZ, clauza 11 din 400-FZ), iar relațiile de asigurare iau naștere din momentul angajării. contractul este încheiat. Cu toate acestea, în concediul de maternitate de până la 3 ani nu se plătesc prime de asigurare, dar nici nu este specificat ce se consideră „perioadă de muncă”, unde sunt limitele acestor perioade (perioade). Fondul de pensii al Federației Ruse nu consideră vacanța ca o „perioadă de muncă pentru care se plătesc contribuții”; prin urmare, nu o include în vechimea în muncă. Deci legislația noastră privind asigurările este scrisă strâmb.

mesaj de la Anonim

Buna ziua! Vă rog să-mi spuneți dacă vechimea în muncă pentru o pensie include concediu pentru creșterea copilului de la 1,5 la 3 ani? Suntem aproape siguri că nu. Până în 2002 a fost inclus, dar acum este inclus doar până la 1,5 ani și nu mai mult de 4,5 ani în total (în linii mari, trei concedii unul după altul pentru trei copii sub 1,5 ani). Deși huiduul spune că intră.

Concediul pentru creșterea copilului se ia în calcul la nivelul experienței de muncă totală și continuă, precum și a vechimii în specialitate (cu excepția cazurilor de atribuire anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă)

Cred că Bukh are dreptate.

Citeste si: Reducerea concediului de maternitate din cauza reducerii personalului

Deși articolul 12 din Legea federală 400 prevede că perioada de asigurare include perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până când acesta împlinește vârsta de un an și jumătate, dar nu mai mult. şase ani în total.

Însă îngrijirea unui copil în vârstă de până la un an și jumătate NU echivalează cu concediul parental pentru un copil de până la trei ani. Un părinte care nu lucrează poate avea grijă și de un copil. Un părinte care nu lucrează, deși într-o sumă mică, i se plătește totuși o alocație de îngrijire a copilului până la un an și jumătate.

Nu există o astfel de vacanță. Există concediu până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

Acest beneficiu se plătește până la vârsta de un an și jumătate.

Da, știu că nu există o astfel de vacanță. Doar pentru a simplifica, am scris că mă refer la perioada după ce copilul împlinește 1,5 ani (pentru că nu există întrebări cu această „bucată” de vacanță) și până când împlinește trei ani (adică se termină vacanța).

mesaj de la Andron Step

Artă. 256 Codul Muncii al Federației Ruse Cred că Bukh are dreptate.

În primul rând, mulțumesc că ați subliniat noua lege. Am pierdut din vedere faptul că Legea federală 173 este depășită. Dar întrebarea rămâne. Va fi într-adevăr Fondul de pensii al Rusiei ghidat mai mult de Codul Muncii al Federației Ruse și nu de legea care îi reglementează direct activitățile (adică Legea Federală 400)? Anterior, se părea că dacă se întrerupea vechimea în muncă, pensia se calcula mai puțin. Îi pasă cineva de asta acum? În general, conceptul de vechime în muncă a fost retras și înlocuit cu experiența în asigurare încă de la 1 ianuarie 2002. Dar Codul Muncii al Federației Ruse încă folosește acest concept. Neclar.

Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă?

Mamele care au născut și au crescut copii sunt adesea curioase dacă concediul de maternitate este inclus în experiența lor de muncă. Și, de asemenea, are sens să lași copilul și să mergi mai devreme la muncă pentru a câștiga o pensie bună? Vom discuta acest subiect în detaliu în articolul curent.

Ce este concediul de maternitate și cât durează?

Concediul de maternitate în sine implică odihnă plătită, care este asociată cu nașterea unui copil și cu procesul de naștere. Femeile angajate oficial au dreptul la acest lucru, în baza Codului Muncii. Dar nu fiecare dintre ele știe dacă concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei. Pentru a înțelege pe deplin problema, trebuie remarcat faptul că este nevoie de o perioadă lungă de timp.

Concediul de maternitate este format din două părți:

1. Invaliditate temporară asociată cu nașterea și nașterea unui copil.
2. Concediul parental.

Dacă luăm în considerare individual concediul medical în timpul concediului de maternitate, atunci:

1. Foaie obișnuită, 140 de zile. O femeie intră în concediu de maternitate cu șaptezeci de zile înainte de nașterea copilului ei; după naștere, ea mai are șaptezeci de zile în baza aceluiași concediu medical. Abia după aceasta ea scrie o cerere corespunzătoare de concediu.
2. Când apar complicații în timpul nașterii, femeia are dreptul la 156 de zile. După nașterea copilului, ea primește încă șaisprezece zile la cele șaptezeci necesare.
3. Când se nasc doi sau mai mulți copii în același timp, mama are dreptul de a conta pe 194 de zile.
4. Se acordă timp suplimentar pentru recuperare dacă procesul de naștere a unui copil a fost forțat să fie întrerupt sau copilul a murit fără să trăiască nici măcar șase zile din momentul nașterii. Nu există un timp stabilit, dar legea garantează un minim de trei până la șapte zile de odihnă suplimentară.

Notă: Concediul de maternitate este acordat de către angajator pe baza concediului medical corespunzător. Prin urmare, este o componentă a perioadei de asigurare. În plus, este, de asemenea, considerată ca parte a experienței de muncă, ceea ce afectează vechimea în muncă.

Concediul de maternitate este un drept de care pot beneficia prin lege toate femeile apte de muncă.

Un astfel de concediu poate fi acordat pentru maximum trei ani, dar mama are dreptul de a merge mai devreme la muncă prin scrisul unei cereri corespunzătoare către angajator. Acest tip de vacanță este împărțit în două părți egale. Unul este plătit parțial, al doilea este la latitudinea angajatorului.

Nu toate femeile au dreptul de a primi indemnizații de maternitate și concediu de maternitate, dar următoarele persoane au dreptul la aceasta:

• angajat oficial;
• înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă;
• studenți cu normă întreagă;
• persoanele obligate pentru serviciul militar, în funcții civile.

Deci, concediul de maternitate este o combinație de două vacanțe într-una. Se urmează direct unul după altul.

Care este experiența de muncă a unei persoane?

Experiența de muncă este perioada de activitate a unei persoane individuale. Aceasta include anumite perioade de timp în care nu a lucrat. Însă legea prevede includerea lor în vechimea totală. Conceptul în sine este definit de Legea federală 173 „Cu privire la pensiile de muncă”. El descrie în detaliu că vechimea include o serie de soiuri:

1. Asigurare.În această perioadă persoana este asigurată. Acest fapt este determinat de prezența contribuțiilor obligatorii enumerate. Toți angajatorii sunt obligați să le transfere lunar pentru angajații lor
2. Fond de pensie. Valoarea contribuțiilor depinde de salariile acumulate. Acestea sunt transferate într-un cont individual de pensie, care este atribuit unei persoane din momentul nașterii sale. Despre ce atesta certificatul de asigurare de pensie? Deducerile se fac numai pentru salariații angajați oficial.
3. Continuu. O perioadă de experiență de lucru fără pauze. Cu toate acestea, legislația prevede pauze minore permise. Ele sunt date unei persoane pentru posibilitatea de a-și găsi un loc de muncă. Această perioadă variază de la trei până la patru săptămâni, în funcție de circumstanțele concedierii. Acest tip de experiență este necesar atunci când se calculează prestațiile sociale și concediile medicale.
4. Aspect profesional sau deosebit. Stabilește durata activității de muncă a unei persoane într-o specialitate, într-o anumită zonă sau la un anumit loc de muncă. Acest tip de experiență este necesar pentru pensionarea anticipată sau atribuirea de coeficienți suplimentari sau plăți suplimentare. De exemplu, o astfel de vechime în muncă periculoasă oferă angajatului dreptul la concediu suplimentar.

Notă:începând cu anul 2015, în țară a fost introdusă o nouă procedură de calcul a plăților pensiilor. A fost pensia de asigurare care a început să fie atribuită. Această vechime include timpul în care o persoană a lucrat în timpul căruia i-au fost plătite prime de asigurare. Dar, în plus, aceasta include și anumite perioade fără asigurare.

Din cele de mai sus, diferențele dintre experiența muncii și cea a asigurărilor devin clare. Durata totală a serviciului este de obicei mai mică decât perioada de asigurare. La rândul său, cea de-a doua include anumite perioade de timp în care contribuțiile la Fondul de pensii nu au fost virate.

Cum se ia în considerare concediul de maternitate atunci când se calculează vechimea în muncă?

Pentru perioade de timp neasigurabile conform art. 12 Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare” se aplică și decretului:

• perioada în care o femeie se află în concediu medical pentru sarcină și naștere;
• când o persoană are grijă de un copil până la vârsta de un an și jumătate.

De aici rezultă că perioada de asigurare include concediile medicale și concediile corespunzătoare de până la un an și jumătate. Când o femeie se află în concediu de maternitate de până la 3 ani, ultimul an și jumătate nu este inclus în acesta. Acest lucru este consacrat în lege. Dar există și unele restricții. La calculul vechimii în muncă se folosesc doar șase ani din această experiență, adică pentru patru copii, câte un an și jumătate. Se pare că atunci când folosește al cincilea concediu pentru a îngriji un copil, o femeie își va pierde o parte din vechime, ceea ce nu este benefic pentru ea. Dar și tatăl lui o poate accepta.

Citeste si: Cum să-ți concediezi șeful de la serviciu

Recent, valoarea plăților pensiei a fost influențată de vechimea în muncă și de valoarea contribuțiilor corespunzătoare. Fiecare an de activitate este evaluat prin coeficienți individuali, cu alte cuvinte, puncte. Suma acestora constituie capital, care va fi convertit în echivalent financiar la cedarea unei pensii. În noul program de pensii, coeficienții sunt cei care joacă un rol uriaș.

Să luăm în considerare în detaliu pentru ce copil, câte puncte va primi mama în timpul concediului:

• cu primul copil - 1,8;
• cu un al doilea copil - 3, 6;
• pentru îngrijirea copiilor următori - 5, 4.

Notă: Concediul pentru îngrijirea celui de-al cincilea și următorii copii nu este luat în considerare la calcularea pensiilor. Dar mama dobândește dreptul de a se pensiona cu cinci ani mai devreme.

Durata pensiei pentru femei în Rusia și pentru bărbați este calculată în același mod. Excepție fac perioadele de concediu de maternitate garantate de stat.

La vechimea în muncă se adaugă toate perioadele de timp în care cetățeanul a fost înscris ca asigurat în caz de invaliditate temporară, inclusiv ca urmare a maternității.

Exemplu de calcul

Să aruncăm o privire mai clară asupra unui exemplu despre dacă concediul de maternitate pentru îngrijirea unui copil este inclus în vechimea în muncă și cum se calculează atunci când se atribuie plățile de pensie. Să presupunem că un angajat al companiei a crescut doi copii. Și-a folosit tot concediul de maternitate timp de trei ani cu fiecare copil. Să presupunem că între angajare și pensionare au trecut douăzeci și cinci de ani. De obicei, acest lucru poate fi determinat din carnetul de muncă, sau prin comandarea certificatului corespunzător din arhivă.

Este important de înțeles aici că în cei șase ani în care a stat acasă nu au fost plătite prime de asigurare pentru ea. Dar conform legii, primul an și jumătate pentru fiecare copil este inclus în perioada de asigurare. Prin urmare, trei ani ar trebui eliminați din calcul. Pe baza situației, reiese că experiența ei în asigurare este de douăzeci și doi de ani (ST = 25 - 3 = 22). Din exemplu, este clar că doar primul an și jumătate de vacanță este luat în calcul pentru calcul; femeia pierde timpul rămas.

Deci, examinând informațiile în detaliu, este clar că concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei. La calcul, se ia concediu medical legat de așteptarea unui copil, precum și concediul corespunzător de până la un an și jumătate. În plus, pentru toți copiii, o femeie ar trebui să includă doar șase ani de astfel de experiență în calculul pensiei.

Concediu pentru creșterea copilului: pensii, legislația muncii, beneficii

Începutul anului 2014 a fost marcat de titluri în mass-media cu aproximativ următorul conținut: „Concediul parental prelungit la 4,5 ani”, „Poți îngriji un copil mai mult și să nu-ți fie frică de concediere” etc.

Multe viitoare și tinere mame, concentrându-se doar pe titluri, au înțeles schimbările din legislație astfel:

— ai fost în concediu de maternitate până la 3 ani, acum poți continua să mergi în concediu de maternitate până când copilul tău împlinește 4,5 ani și nu vei fi concediată;

— anterior, prestațiile pentru îngrijirea copilului erau plătite până la 1,5 ani, acum vor fi plătite până la 4,5 ani și puteți conta în siguranță pe acest lucru atunci când vă planificați bugetul familiei.

Desigur, nu toată lumea citește doar titlurile - ei citesc și textul știrilor în sine. Și ceva vag a ieșit din textul despre pensiile. Nu a fost întotdeauna posibil să înțelegem clar ce.

Să ne dăm seama ce s-au schimbat legislatorii noștri din 2014 în ceea ce privește concediul pentru creșterea copilului.

Concediul pentru creșterea copilului și viitoarea pensie a mamei

Notorii 4,5 ani au apărut de la 1 ianuarie 2014 în articolul 11 ​​din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

La paragraful 3 al paragrafului 1 al articolului 11, dintre perioadele care sunt luate în considerare la calcularea vechimii în muncă pentru a obține dreptul la pensie de muncă, cu excepția acelor perioade în care o persoană a lucrat efectiv și au fost deduse contribuțiile la Fondul de pensii. din castigul acestuia se trece perioada de ingrijire a unuia dintre parinti pentru fiecare copil pana la implinirea varstei de un an si jumatate. Cu toate acestea, în viața unei persoane până în 2014, acest tip de concediu ar putea fi luat în calcul la vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii în total (pentru diferiți copii) nu mai mult de trei ani .

De la 1 ianuarie 2014, vechimea în muncă pentru acordarea pensiei de muncă include perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu. mai mult de patru ani și jumătate total.

Ce rost are un astfel de clasament?

Ideea este că pentru ca o persoană să aibă dreptul la muncă(nu minimă socială) pensie a Federației Ruse, legea stabilește un anumit experienta minima de munca. Este imposibil să muncești, să zicem, două săptămâni în viață și apoi să ai dreptul la pensie de pensie.

Acest minim este determinat de articolul 7 din Legea nr. 173-FZ și este în prezent cinciani. Si aici de la 1 ianuarie 2015 acest minim va fi stabilit de paragraful 2 al articolului 8 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” și va fi deja 15 ani .

Prin urmare:

- conform vechilor reguli, ca parte a vechimii pentru o pensie de muncă de 5 ani, 3 ani ar putea fi ani de concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani;

- conform noilor reguli, ca parte a vechimii în muncă pentru o pensie de muncă de 15 ani, 4,5 ani pot fi ani de concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani.

După cum putem vedea, dacă regula nu s-ar fi schimbat, atunci mamele cu mulți copii care se pensionează în viitor ar avea de suferit - cele care sunt în concediu în timpul vieții pentru a-și îngriji al treilea și al patrulea copil (parțial). Pentru a restabili drepturile mamelor cu mulți copii, a fost adoptată regula celor 4,5 ani.

Este important! Perioadă concediu de maternitate de la 1,5 la 3 ani Anterior nu a fost inclusă în perioada de asigurare pentru atribuirea unei pensii și nu va fi inclusă în viitor.

? Am auzit că concediul de maternitate este exclus din vechimea în muncă pentru calculul pensiilor. Este adevarat?

− De la 1 ianuarie 2011 este în vigoare o regulă potrivit căreia timpul petrecut în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani, dar nu mai mult de 3 ani în total, este socotit ca vechime în muncă pentru calcularea pensiei. .

Rezoluția Cabinetului de Miniștri din 8 septembrie 2011 nr. 252 a aprobat Regulamentul privind procedura de atribuire și plată a pensiilor de stat, în care se explică în detaliu cum se numără perioada de îngrijire a copilului și prin ce documente este confirmată.

Acesta oferă un exemplu de calcul al acestei durate de serviciu:

Dacă o femeie care lucrează cu 30 de ani de experiență în muncă, dintre care un total de 8 ani a fost în concediu pentru îngrijirea a 3 copii, atunci la calcularea experienței sale de muncă pentru acordarea unei pensii, ea va fi luată în considerare pentru un total de 25 de ani (30 − 8 + 3).

Astfel, în conformitate cu legislația în vigoare o femeie are dreptul să ia în considerare 3 ani de experiență în timpul concediului de maternitate la prezentarea documentelor justificative. Procedura de excludere a timpului petrecut în îngrijirea unui copil din vechimea în muncă depinde de modul în care a fost calculată durata totală a serviciului la atribuirea unei pensii.

Deci, de exemplu, dacă vechimea totală în muncă, conform înscrierilor din carnetul de muncă, a fost de 38 de ani, inclusiv 6 ani de concediu pentru îngrijirea a 2 copii, atunci vechimea totală pentru calcularea pensiei va fi 35 de ani (38 − 6 + 3). Dacă, la calcularea pensiei, vechimea în muncă a fost de 35 de ani, fără a include timpul petrecut în îngrijirea copiilor, atunci se iau 38 de ani (35 + 3) pentru calcularea pensiei.

Cu toate acestea, este necesară confirmarea perioadei petrecute pentru îngrijirea unui copil, astfel încât o perioadă mai lungă decât a fost femeia în acest concediu să nu fie exclusă din vechimea în muncă. Perioada acestora se stabilește pe baza unei adeverințe eliberate de organizație, cu copii ale ordinelor privind acordarea concediului de creștere a copilului și returul din acesta. (clauza 66 din Regulamentul privind procedura de atribuire și plată a pensiilor de stat, aprobat prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri nr. 252 din 8 septembrie 2011).

În lipsa unor astfel de documente, precum și în cazurile în care comenzile nu conțin înregistrările necesare sau conțin înregistrări incorecte și inexacte despre aceste perioade, se acceptă drept confirmare o adeverință de salariu lunar pentru această perioadă.

În lipsa documentelor de mai sus confirmate de arhivă, perioada concediului pentru creșterea copilului va fi:

În aceste cazuri, data de începere a concediului de maternitate este considerată data de încheiere a concediului de maternitate.

Astfel, de exemplu, o femeie are 32 de ani de experiență și are trei copii ( născut în 1986, 1994 și 1995), dar nu poate furniza documente justificative despre starea de concediu de maternitate. La calculul pensiei, perioada acestor concedii va fi perioada maximă stabilită de lege și dată mai sus pentru data nașterii fiecărui copil.

Perioada de aflare in concediu de maternitate pentru copiii nascuti in 1986. − 1,5 ani; Născut în 1994 − 3 ani; Născut în 1995 − 3 ani. Totalul este de 7,5 ani. În consecință, la calculul pensiei se va lua în calcul vechimea în muncă: 32 − 7,5 + 3 = 27,5 ani.

Dacă, de exemplu, conform documentelor justificative, o femeie a fost în concediu de maternitate doar 5 ani, atunci se ia în calcul vechimea în muncă: 32 − 5 + 3 = 30 de ani.

Elena ERMOKHINA,

expertul nostru juridic.

Concediul de maternitate este o perioadă de incapacitate temporară de muncă a unui părinte din cauza nevoii de îngrijire a unui copil mic. Pierderile financiare ale unui părinte temporar șomer sunt compensate de către fondul de asigurări sociale, care rambursează angajatorului majoritatea pierderilor financiare asociate cu plata compensațiilor persoanelor aflate în concediu de maternitate.

Perioada concediului de maternitate este împărțită în două perioade:

1. Concediul de maternitate, pe care doar mama copilului are dreptul să-l ceară. Concediul se acordă femeii însărcinate înregistrate în baza unei cereri din partea angajatorului. Perioada minimă de concediu plătit este de 140 de zile, dintre care 70 pentru perioada prenatală și 70 pentru perioada postnatală. Concediul pentru o femeie care are complicații în timpul nașterii este de 156 de zile, iar unei mame de gemeni i se acordă 194 de zile pentru a se recupera.
2. Concediu pentru îngrijirea copilului, care poate fi acordat mamei sau tatălui copilului, precum și oricărei alte persoane înrudite cu copilul și tutorele acestuia. Perioada de concediu poate fi de la 1,5 la 3 ani, in functie de dorintele parintelui.

Pe perioada concediului de maternitate, salariata are permisiunea de a lucra cu fracțiune de normă, precum și de lucru la distanță, dacă există o nevoie reciprocă în acest sens între angajator și angajat. Durata concediului de maternitate în perioada prevăzută de lege este reglementată direct de salariată.

Un angajator nu are dreptul de a concedia o angajată aflată în concediu de maternitate sau de a-l obliga să se întoarcă devreme la muncă. Însuși angajatul poate scurta perioada de ședere în concediu de maternitate sau chiar concediu de maternitate la propria discreție.

Concediul de maternitate și vechimea în muncă

Articolul 11 ​​din Legea federală nr. 173 reglementează dacă concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă. Dacă o salariată este angajată oficial în momentul concediului de maternitate, are o intrare deschisă în carnetul de muncă, iar angajatorul contribuie lunar la fondul de pensii. Astfel, pe perioada concediului de maternitate, vechimea se acumulează angajatei.

Fapte curioase

Potrivit sondajelor efectuate în Rusia, întrebarea „Cât timp a durat concediul de maternitate?” răspunsurile au fost distribuite astfel: 34% - de la 2 la 3 ani; 19% - stau acasă după concediul de maternitate; 16% - de la 1,5 la 2 ani; 12% - de la 1 la 1,5 ani; 10% - mai puțin de 6 luni; 9% - de la 6 luni. pana la 1 an.

Este important de știut dacă durata concediului de maternitate aduce beneficii persoanelor care se pot pensiona prematur din cauza vechimii în muncă. În primul rând, astfel de grupuri de populație includ personal militar, profesori și alți specialiști. Se obișnuiește să se spună că reprezentanții unor astfel de profesii primesc o experiență specială de muncă. Vechimea în muncă include aici întreaga perioadă a concediului de maternitate, dar nu și perioada concediului pentru creșterea copilului.

Există unele excepții atunci când vechimea se acumulează unei persoane care a intrat în totalitate în concediu pentru creșterea copilului. Vorbim despre persoane care au luat concediu de maternitate înainte de 6 octombrie 1992.

În timp ce o salariată se află în concediu de maternitate, angajatorul plătește și contribuții la fondul de pensii în cuantum de un anumit procent din valoarea compensației plătite angajatei.

Astfel, perioada concediului de maternitate și primii 1,5 ani de concediu pentru creșterea copilului sunt compensate parțial de către stat. Dacă un părinte și-a exprimat dorința de a merge în concediu de maternitate mai mult de 1,5 ani (până la împlinirea a 3-a aniversare a copilului), plățile din fondul de asigurări sociale sunt oprite, iar angajatorul, din bugetul propriu, plătește salariatului rata minimă admisă. prin lege pentru o salariată aflată în concediu de maternitate.

Conform decretului „Cu privire la prestațiile de maternitate”, adoptat în Rusia în 1917, concediul se numește de obicei concediu de maternitate. Acest document, pentru prima dată în lume, a stabilit concediul plătit pentru o femeie în legătură cu nașterea unui copil, păstrând dreptul de a continua munca.

Din 2013, s-a stabilit că experiența de muncă a unei angajate poate include până la 4,5 ani petrecuți în concediu de maternitate. Astfel, un părinte poate avea grijă de trei copii născuți în momente diferite timp de 1,5 ani și să nu-și facă griji pentru pauzele din experiența de muncă. Anterior, perioada maximă de încadrare a perioadei de concediu de maternitate ca experiență în muncă era de 3 ani.

Aranjamentele concediului de maternitate

Concediul de maternitate se acordă de mama copilului cu 70 de zile calendaristice înainte de naștere (aproximativ 6-7 luni de sarcină). Este o practică obișnuită să combinați concediul calendaristic anual cu concediul de maternitate, atunci când o femeie pleacă puțin mai devreme în vacanță pentru a dedica mai mult timp pregătirii pentru naștere și pentru a evita factorii de stres.

Un avocat vorbește despre procesarea concediului de maternitate

Pentru a solicita concediu, se scrie o cerere adresată angajatorului și se furnizează documente care confirmă că femeia însărcinată este înregistrată. Pentru a primi un calcul pentru perioada de vacanță, trebuie să contactați departamentul de contabilitate al companiei. Toate plățile efectuate de un contabil către o persoană care pleacă în vacanță sunt compensate de fondul de asigurări sociale.

Perioada minimă de concediu de maternitate este de 140 de zile, pentru fiecare dintre ele femeia primește despăgubiri, al căror cuantum depinde de salariul ei anual. Dacă o femeie știe deja că este însărcinată cu gemeni, poate primi despăgubiri pentru toate cele 194 de zile de vacanță la care are dreptul.

Masa concediului de maternitate

Oricare părinte poate merge în concediu pentru creșterea copilului. Dacă căsătoria a doi părinți nu este înregistrată oficial, pentru a obține un concediu de maternitate, tatăl copilului trebuie să confirme oficial paternitatea. Fondul de Asigurări Sociale plătește lunar compensații în valoare de 40% din salariu celor care au plecat în concediu de maternitate. Sumele maxime și minime admisibile ale compensației sunt reglementate de lege.

Doar în primii 1,5 ani de aflare în concediu pentru creșterea copilului, un părinte primește asistență financiară. Apoi, din proprie inițiativă, angajata poate prelungi concediul de maternitate cu încă 1,5 ani sau poate reveni la locul de muncă.

Orice întrebări pe care le puteți avea pot fi adresate în comentariile articolului.

Normele Codului Muncii le ajută pe femeile ruse să combine cu succes cariera, familia și maternitatea. Ei dau mamei dreptul de a avea grijă de copilul ei pentru o perioadă destul de lungă de timp și de a nu-și face griji cu privire la posibila pierdere a locului de muncă (și primesc, de asemenea, concediu suplimentar înainte de concediul de maternitate). Și dacă postul nu dispare de la angajat, atunci totul nu este atât de roz cu vechimea în muncă.

Ce este inclus în vechimea în muncă conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Potrivit codului, vechimea în muncă reprezintă toate perioadele de muncă ale unei persoane și pauzele în îndeplinirea funcțiilor de muncă, când primele de asigurare (pensie, asigurări medicale, împotriva accidentelor de muncă) au fost regulate și plătite integral pentru lucrător.

Unele întreruperi ale vieții de muncă a angajatului sunt luate în considerare și în perioada de asigurare:

• 1. Zile de incapacitate de muncă.
• 2. Luni în care persoana a primit în mod legal indemnizație socială de șomaj.
• 3. Serviciul în armată, Trupe de Interne și Ministerul Afacerilor Interne.
• 4. Concediu sau o perioadă mai lungă de îngrijire pentru un nou-născut (un an și jumătate în total) sau pentru o rudă apropiată nesănătoasă, de cel puțin 80 de ani.
• 5. Angajarea în funcţii publice sau alese
• 6. Momentul condamnării nefondate.

Toate pauzele sunt incluse în durata totală a muncii numai dacă au fost precedate de zile de muncă.

Timpul de studii va fi socotit în anii de muncă numai atunci când studentul muncitor a primit studii în lipsă, fără excomunicare de la serviciu sau în sarcina angajatorului, iar între timp venitul său mediu a fost lăsat neatins.

Experienta in munca continua conform codului muncii

Până în 2018, era important să se respecte și să se numere perioada de lucru continuă a unui angajat. De aceasta depindea procedura de calcul a indemnizațiilor de boală. Acum o astfel de legătură nu există; la calcularea beneficiilor, legea nu mai ia în considerare dacă durata muncii la întreprindere a fost întreruptă.

Astăzi, continuitatea este importantă doar în sens profesional și în unele companii, unde încurajează munca continuă fără schimbarea locului și fac suma plăților suplimentare pentru vechimea în muncă dependentă indisolubil de aceasta.

Dacă o mamă lucrează într-o specialitate pentru care este prevăzută pensionarea anticipată sau acest lucru este important la calculul sporurilor pentru condițiile de muncă, atunci îi va fi util să știe că experiența ei de muncă în timpul concediului de maternitate va fi socotită ca fiind continuă. Pe această temă, este util să citiți articolul despre concediul parental pentru un copil sub 14 ani (codul muncii al Federației Ruse).

În plus, chiar și timpul lucrat când o persoană nu a lucrat din motive obiective și întemeiate va fi considerat continuu, cu excepția cazului în care pauza a fost mai mare de:

• La 30 de zile de la plata in ordinea transferului de la locul anterior, intreaga perioada de serviciu nu este intrerupta;
• 21 de zile de serviciu se considera continuu pentru cei care au plecat din proprie initiativa fara a preciza alte motive intemeiate;
• nelimitat, atunci când unul dintre soți intenționează să meargă la muncă într-o locație sau regiune îndepărtată pentru jumătatea sa, necesitând relocare, atunci și perioada de asigurare va fi considerată continuă.

Femeile însărcinate nu trebuie să-și facă griji cu privire la continuitatea muncii lor în specialitatea lor, chiar dacă ea însăși este concediată, inclusiv la cererea ei. Perioada profesională a muncii ei va fi considerată continuă până când copilul ei împlinește vârsta de 14 ani, iar uneori chiar 16 ani, dacă comisia medicală îl recunoaște ca fiind handicapat.

Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă?

Întrebarea arzătoare dacă vechimea în muncă este întreruptă și dacă concediul pentru îngrijirea părintească a copiilor mici este inclus în perioada de asigurare generală, privește în mod tradițional toate femeile. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care merg într-o astfel de vacanță pentru prima dată.

În timp ce angajata este obligată să se afle în concediu de maternitate, zilele de incapacitate de muncă înainte de naștere (70 de zile) și după (70 de zile), precum și toate zilele adăugate de concediu medical, dacă este cazul, sunt incluse în vechimea ei. , dacă prevede Codul Muncii. Concediul suplimentar pentru îngrijirea necesară a unui nou-născut va fi creditat doar parțial.

Concediul de maternitate este de până la 3 ani inclus în perioada de asigurare?

Conceptul de durata asigurată a muncii este indisolubil legat de plata contribuțiilor sociale. Pentru a atribui beneficii de pensie și pentru a calcula alte beneficii, continuitatea perioadei nu este importantă, dar fiecare cetățean care lucrează trebuie să acumuleze numărul necesar de ani de muncă până la vârsta necesară.

Codul Muncii al Federației Ruse oferă femeii noastre posibilitatea de a lua calm concediul mult așteptat pentru a îngriji un copil de până la 3 ani, dar, în cele din urmă, doar un an și jumătate va fi inclus în calculul pensiei, care, conform codului, trebuie plătită.

Până la 1,5 ani

Când se întreabă dacă este indicat să te grăbești la jobul tău preferat înainte de termen, o femeie ar trebui să înțeleagă clar dacă concediul de maternitate este inclus în perioada de asigurare.
Pentru primii trei ani se păstrează locul de muncă și funcția, perioada de asigurare se acumulează doar pentru un an și jumătate. Există, totuși, o excepție de la regula descrisă: este posibil să se exercite dreptul de a include concediul obligatoriu de îngrijire a copilului în durata asigurării de muncă în medie de patru ori (durata totală a acestor perioade nu trebuie să depășească șase ani).

Timpul minunat al îngrijirii propriului copil nu ar trebui să fie otrăvit de gânduri că înainte de a te pensiona din cauza vârstei sau a pensionării anticipate, perioada de asigurare poate să nu fie suficientă. Garanțiile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse ajută mamele să nu-și facă griji cu privire la astfel de probleme timp de cel puțin un an și jumătate. O ieșire mai devreme din concediul de maternitate este o decizie independentă a unei femei și poate fi dictată doar de propria dorință sau de planurile de carieră.