Acasă
Apometre
Munca este ceea ce este Munca: definiție - Economics.NES. Conceptul de „muncă”, proprietățile caracteristice ale muncii și tipurile sale

Munca este ceea ce este Munca: definiție - Economics.NES. Conceptul de „muncă”, proprietățile caracteristice ale muncii și tipurile sale

Muncă

activitate instrumentală socială materială oportună care vizează satisfacerea nevoilor individului și ale societății. În procesul de transformare, omul mediază, reglează și controlează schimbul dintre el și natură. Schimbând condițiile naturale ale vieții sale în procesul de transformare, omul își schimbă și propria natură și își dezvoltă puterile și abilitățile creatoare. T. este atât o modalitate de înstrăinare a omului de natură, cât și o formă de legătură între societatea umană și natură. În materialismul istoric, tehnologia este privită ca o substanță particulară a istoriei, ca un mod fundamental de viață umană, ca o „celulă” a întregii varietăți de forme de relație a omului cu lumea. În procesul activității de muncă cu scop, o persoană (subiectul lui T.), cu ajutorul instrumentelor T. create de acesta, transformă obiectul lui T. în Produsul de care are nevoie. Produsul tehnologiei este determinat de specificul obiectului (materialului), de nivelul de dezvoltare a instrumentelor și de scopul și metoda de implementare a acestuia. În cele din urmă, produsul T. există în mod ideal în capul uman înainte de a fi creat. Deși scopul organizează procesul de t., subordonând voința subiectului care acționează, principalul criteriu de dezvoltare a t. îl constituie instrumentele de t. relații între oameni - relații de producție. Întrucât turismul este o activitate socială, colectivă, este nevoie de mijloace de organizare a acestuia. Vorbirea articulată, limbajul, a devenit un astfel de mijloc de organizare și control. Dezvoltarea ulterioară a societății depinde în mare măsură de îmbunătățirea instrumentelor tehnicii și de relațiile de producție. Aceste caracteristici ale t. deosebesc semnificativ natura activității umane de comportamentul instinctiv al animalelor, ceea ce i-a permis lui Marx și Engels să-l considere pe t. ca un fel de „creator” al istoriei umane, să creeze o „ipoteză a muncii” a originii omul şi societatea (antroposociogeneza). Problema apariției unei persoane care gândește, vorbește, este capabilă să lucreze împreună cu propriul soi, a fost considerată de Engels în lucrările „Dialectica naturii”, „Rolul muncii în procesul de transformare a maimuțelor în oameni”. . Engels a sugerat existența unei mișcări complexe a pendulului de la modele biologice la noi modele sociale calitativ și înapoi în procesul antropogenezei. Datorită schimbărilor în condițiile naturale de viață, viitorul om a început să folosească mai des obiecte naturale (pietre, bețe) în activitatea sa obiectivă; a fost nevoit să se îndrepte pentru o mai bună orientare pe terenul în schimbare; caută protecție împotriva frigului în schimbările climatice. Aceste premise naturale au stimulat dezvoltarea celor mai simple abilități de muncă, care, la rândul lor, au condus la o schimbare a structurii mâinii. Eliberată de participarea la mișcare, mâna a devenit un organ și, în același timp, un produs al T. Mâna, ca organ biologic, și-a pierdut specializarea naturală, ceea ce a creat condiții pentru îmbunătățirea abilităților sale nespecializate, pentru extinderea gamei de obiecte prin care se poate influenţa natura. Toate acestea duc la faptul că o persoană era capabilă să acționeze „după măsura de orice fel” (Marx). Dezvoltarea societății și a omului este acum direct legată de îmbunătățirea instrumentelor de tehnologie.Producția de instrumente de tehnologie este un proces colectiv, care este cea mai importantă trăsătură definitorie a acestuia. Animalele pot folosi obiecte naturale în propriile lor acțiuni, dar nu fac niciodată unelte T. folosind instrumente T. Chiar și cele mai primitive unelte T. fixate și transmise altor indivizi nefixate instinctiv „scheme de activitate”. Metodele ideale, dezvoltate istoric, generalizate ale activității muncii sunt fixate în instrumentele lui t., forma și funcțiile acestora. Instrumentele T. obligă o persoană să acționeze conform logicii schemei generale T.. În procesul de învățare, stăpânirea instrumentelor T. devine cel mai important mijloc de socializare a indivizilor, introducându-i în normele culturii. Instrumentele lui T. au fost primul obiectiv, „abstractele” materiale care au influențat formarea și dezvoltarea gândirii în sine. În procesul activității colective, oamenii au și „nevoia de a-și spune ceva unii altora”, și subiectul unei „conversații”, adică au ceva de spus altuia. Nevoia și-a creat organul. Laringele maimuței și-a schimbat structura - aceasta a devenit condiția prealabilă biologică pentru apariția vorbirii. Mișcarea pendulului de la biologic la social, de la social la biologic se accelerează. Cauzele sunt aproape imposibil de separat de efecte. Ca urmare, modelele naturale și biologice se estompează în fundal, o persoană dobândește o formă socială, evoluția biologică s-a încheiat și de acum înainte o persoană trăiește conform unor noi legi sociale, chiar mănâncă și bea „ca o ființă umană”. . Intră în vigoare selecția socială, care se manifestă în îmbunătățirea procesului muncii și în transferul deprinderilor de muncă către generațiile următoare. T. devine regulatorul relației omului cu natura, proces care separă omul de natură și îl leagă de ea. Formele de comunicare, vorbire și gândire care devin mai complexe în procesul de socializare duc la apariția unui nou tip de organizare a vieții – a societății. Limbajul nu doar fixează (pentru memorare) anumite semnificații ale obiectelor, el participă activ la procesul de generare a acestor semnificații. Astfel, apare o nouă integritate supra-biologică, proto-socială. T. leagă participanții la activități comune într-o comunitate, mediază comunicarea acestora. Dezvoltarea ulterioară a omului este reprezentată de dezvoltarea relațiilor sociale și a formelor culturale de conservare și dezvoltare a acestora. În procesul de creare a formelor de cultură, a metodelor culturale de autoreglare a vieții sociale, o persoană se creează pe sine ca subiect și creator, adică ca persoană socială. În T. şi prin T. toate nevoile umane sunt satisfăcute. T. devine principala modalitate de autoafirmare a unei persoane în lume. Prin urmare, producția este trăsătura fundamentală, esențială a omului și a societății. În turism, calitățile fizice și spirituale ale unei persoane sunt îmbunătățite și se formează nevoile culturale umane adecvate. Astfel, în T. se creează nu numai produse de consum, ci și actorul însuși, subiectul lui T. - o persoană. În acest sens, pe bună dreptate, putem spune: „Munca l-a creat pe om”. Animalul folosește natura doar și produce schimbări în ea doar în virtutea prezenței sale. Omul forțează natura să-și servească scopurile și astfel o domină. În dezvoltarea formelor de creativitate de la cele primitive impuse de necesitatea externă până la formele creative libere s-a reflectat procesul dezvoltării progresive a omenirii. Deși ipoteza „muncii” explică multe aspecte ale antroposociogenezei, este recunoscută ca insuficientă de oamenii de știință moderni, inclusiv de cei domestici. Unul dintre argumentele esențiale este că genetica neagă moștenirea trăsăturilor dobândite. Această situație încurajează oamenii de știință să caute noi versiuni ale apariției omului.

Mare Definitie

Definiție incompletă ↓

Ciupercile Tinder și-au primit numele deoarece tinderul a fost făcut din ele pentru o perioadă istorică destul de lungă - un material care poate fi aprins cu o singură scânteie.

Ciupercile tinder sunt materia primă pentru fabricarea tinderului

Oamenii au găsit de mult răspunsul la întrebarea cum să faci tinder din ciuperca tinder. Tinderul de ciuperci este încă foarte popular. Pe lângă astfel de calități practice utile, ciupercile tinder au o utilizare extinsă în medicină.

Utilizarea tinder din tinder

Ciuperca tinder a câștigat cea mai mare faimă și popularitate datorită proprietăților sale de aprindere rapidă atunci când lovește o scânteie. În trecut, a face foc pe câmp, pescuitul, vânătoarea sau camparea era destul de problematică. Pe vremea aceea nu existau chibrituri sau brichete. Tinder a fost o soluție excelentă la această problemă. Nici în epoca noastră, relevanța sa nu s-a pierdut. Chibriturile pot deveni umede și bricheta poate rămâne fără combustibil. Scânteia este destul de ușor de obținut în orice condiții. Pentru aceasta sunt suficiente două bucăți de fier zimțat sau două pietre de origine granit sau bazalt, care, lovite împreună, dau o scânteie.

Tinder nu necesită condiții speciale de depozitare, este suficient să-l împachetezi într-o pungă de plastic cu fermoar și să-l pui în buzunarul interior al hainelor. Datorită dimensiunilor sale mici și greutății reduse, tinderul de la ciupercă nu va crea niciun disconfort atunci când este purtat. După pregătirea bazei pentru foc, este necesar să se lovească o scânteie pe tinder cu ajutorul unui silex, să aprinzi focul și să pui tinderul în aprinderea focului. Odată umflat, tinderul va produce o flacără susținută timp de câteva minute, suficientă pentru a aprinde combustibilul pentru a porni focul.

Având un astfel de dispozitiv minunat făcut din ciupercă și vă puteți încălzi și usca lângă foc chiar și pe vreme ploioasă sau în timpul unei ninsori.

Tinder nu necesita conditii speciale de depozitare, poate fi purtata oricand in buzunar

Procesul de fabricare a tinderului

Procesul de preparare a tinderului nu necesită implicarea unor echipamente speciale și tehnologie înaltă. Puteți face tinder dintr-o ciupercă acasa, folosind articole improvizate. Există o rețetă destul de simplă pentru a face tinder din această ciupercă.

Pentru a face tinder, veți avea nevoie de următoarele materiale:

  • o ciupercă mare sau mai multe ciuperci medii;
  • tigaie veche inutilă;
  • aragaz de orice tip, brazier de camping sau gratar;
  • cărbune pentru grătar;
  • cenusa adunata de pe foc;
  • ciocan de lemn sau ax de lopată.

Când pregătiți tinder, este necesar să decideți în prealabil cum să vă asigurați că acest proces nu provoacă probleme inutile altora. Cert este că atunci când gătiți ciuperca tinder, este emis un miros nu foarte plăcut. Tigaia după gătire nu mai este potrivită pentru utilizare ulterioară în bucătărie din cauza formării de solzi persistente pe pereți, care este aproape imposibil de îndepărtat. Prin urmare, pentru a evita o conversație neplăcută despre daune materiale, este necesar să achiziționați o tigaie scrisă ca inutilă în avans. Procesul de gătit în sine ar trebui să fie efectuat în aer liber, în curtea casei sau în cea mai apropiată plantație forestieră. Pentru a evita flăcările deschise și pericolul de incendiu asociat, oala poate fi încălzită pe un grătar sau grătar folosind cărbune drept combustibil.

Tinder fierbe într-o oală în aer liber

Tehnologia de fabricație Tinder

Cum să faci un tinder bun și de încredere? Procesul de fabricare a tinderului constă din următorii pași:

  1. Prelucrarea (curățarea) ciupercii tinder.
  2. Prepararea unei soluții pentru gătit tinder.
  3. Gătirea directă a părții tinder a ciupercii.
  4. Prelucrarea mecanică a tinderului sudat.
  5. Impregnarea tinderului cu praf de cărbune.
  6. Uscarea tinderului.

Este necesar să faci tinder fără a rata o singură etapă, altfel toate eforturile vor fi irosite!

La procesarea ciupercilor de tinder, este necesar să se separe pielea exterioară tare și componentele tubulare de ele. Miezul rezultat este tăiat în bucăți de mărimea unei palme. După aceea, se prepară o soluție. Tigaia este umplută cu o treime cu cenușă și umplută cu apă. Dacă este posibil, pietrele, bucățile mari de cenușă, frunzele și ramurile nu trebuie lăsate să intre în tigaie. Substanța rezultată se amestecă până la o stare groasă omogenă. În continuare, părțile preparate din pulpa ciupercii tinder se pun în soluția rezultată, iar tigaia este pusă pe foc. Este necesar să fierbeți conținutul tigaii timp de cel puțin 1,5 ore. În timpul fierberii, ciuperca tinder devine moale și înmuiată cu cenușă. Apoi, după răcire, tinderul tocat se scoate din tigaie, iar apa se scurge. În același timp, trebuie lăsat un strat de cenușă care s-a așezat pe fund. Este util pentru a face tinder mai combustibil.

Tinderul care s-a răcit în aer este supus unei prelucrări mecanice. O astfel de prelucrare seamănă cu prepararea cotletelor, se folosește doar un ciocan de lemn și cu o suprafață netedă. Dacă gospodăria nu are un astfel de ciocan, atunci un băț gros, greu și neted este destul de potrivit. Procesul de batere se efectuează până când bucățile de tinder devin subțiri și moi. Apoi tinderele bătute se pun într-o tigaie cu cenuşă, iar tigaia se agită energic de câteva ori. Acest lucru este necesar pentru absorbția celor mai mici particule de cenușă de către tinder. Saturarea cu suspensie de cenușă trebuie efectuată în timpul zilei, agitând periodic tigaia.

Pasul final în prepararea tinderului este uscarea acestuia. Tinderele se scot din oală și se pun la uscat. Umiditatea nu este stoarsă din ele. Uscați tinderele pe o suprafață care oferă o alimentare uniformă de aer pe toate părțile. Pentru a face acest lucru, puteți folosi o plasă fină, grătar, fân, paie sau tăvi pentru ouă. Când tinderul se usucă puțin, trebuie frământat bine cu mâinile până devin moi și flexibile la atingere, ca o cârpă obișnuită. Dacă piesele individuale nu au cedat acestei proceduri și au rămas solide, atunci nu va avea sens de la ele. Le puteți arunca în siguranță. După frământare, tinderul trebuie trimis pentru uscare finală. Când se usucă, trebuie puse într-un recipient ermetic.

De asemenea, este important să știți cum să faceți tinder ușor de aprins. Scânteile trebuie aplicate pe părțile laterale, catifelate ale tinderului, care se formează atunci când bucățile individuale sunt rupte. Deci, tinderul va începe imediat să mocnească.

MUNCĂ

Dicţionar Enciclopedic Filosofic. 2010 .

activitatea oportună a oamenilor, care are ca conținut transformarea, dezvoltarea forțelor naturale și sociale pentru a satisface nevoile istorice ale omului și ale societății; este "... în primul rând, care are loc între om și natură, proces în care, prin propria sa activitate, mijlocește, reglează și controlează între el și natură. El se opune substanței naturii ca natură. Pentru a se însuși. natura într-o formă potrivită propriei vieți, el aduce în forțele naturale care aparțin corpului său: mâini și picioare, cap și degete.Acționând prin această mișcare asupra naturii exterioare și schimbând-o, el își schimbă în același timp și pe a lui. natură. El dezvoltă forțele adormite în ea și supune jocul acestor forțe ale propriei sale puteri” (K. Marx, vezi K. Marx și F. Engels, Soch., ed. a 2-a, vol. 23, p. 188–). 189). T. s-a atras la sine încă din antichitate și a fost considerată sub o varietate de aspecte (vezi. Practică). Consecvent științific. T. ca forţă determinantă a societăţilor. dezvoltarea este meritul marxismului (vezi Materialismul istoric), care îl consideră pe T. principal. forma de viata umana. societatea, condiția inițială a ființei sale, care determină modul în care o persoană se raportează la lume. „... În istorie și istorie nu există nimic altceva decât educația unei persoane prin munca umană...” (Marks K. și Engels F., Soch., vol. 3, 1929, p. 632) . T. a dus la separarea societăţii de natură. Ea stă la baza tuturor celorlalte aspecte ale societăților. viata, incl. și diverse vieți spirituale.

Orice proces de t. include trei momente: activitatea intenționată a unei persoane, t. și instrumente de t. Munca este un proces desfășurat în mod conștient de influență a unei persoane asupra unui obiect al t. cu ajutorul instrumentelor create anterior, ca un rezultat al căruia obiectul lui t. este transformat într-un produs al lui t. Rezultatul procesului T. este determinat de materialul sursă al obiectului T., natura instrumentelor T., precum și scopul stabilit în avansul și modalitatea de implementare a acestuia. Scopul T. uman îl deosebește de acțiunile instinctive ale animalelor. Scopul precede în timp și reglează procesul lui T. „La sfârșitul procesului de muncă, se obține un rezultat care deja la începutul acestui proces era în mintea unei persoane, adică în mod ideal” (Marx K., vezi Marx K. și Engels F., Soch., ed. a II-a, vol. 23, p. 189).

T. a jucat un rol decisiv în originea omului. Având în vedere rolul vorbirii în procesul de trecere de la maimuța antropoidă la om, Engels a subliniat că omul este obligat să se miște în împărțirea funcțiilor membrelor anterioare și posterioare, în formarea organelor de vorbire specific umane și a creierului. , și în dezvoltarea întregii cunoștințe. abilități. Transformând obiecte în procesul lui T., o persoană le-a înțeles în interior. a stăpânit logica existenţei lor. Cunoaşterea şi T. astfel. legat inițial. Conștiința este un ideal T. inalienabil: se naște și se dezvoltă în ea, se întrupează și se obiectivează în ea (vezi Ideal). Ceea ce apare în minte ca , în T. este obiectivat ca formă materializată. Descriind relația dintre subiect și obiect în procesul T., producție, Marx a remarcat că, dacă, pe de o parte, „... este însuşirea obiectelor de către subiecţi, atunci, cu - este în aceeași măsură formarea a obiectelor, subordonarea obiectelor unui scop subiectiv, transformarea obiectelor în rezultate și întruchipări ale activității subiective...” (Marx K., ibid., vol. 46, partea 1, p. 478).

Ca activitate umană oportună, T. a început cu fabricarea de unelte T., a căror producție și utilizare este „... o trăsătură specifică caracteristică a procesului de muncă umană...” (K. Marx, ibid., vol. . 23, p. 191). În medierea scopurilor utilizării tactice a unui sistem de mijloace din ce în ce mai ramificat, instrumentele sunt un moment imediat. relația dintre om și subiectul T., ele reprezintă artele. organele subiectului, prin care acesta interacţionează cu obiectul. Forma și funcția instrumentelor întruchipează metodele generalizate dezvoltate istoric ale acțiunilor de muncă ale oamenilor. Prezența acestui conținut social și în același timp ideal deosebește instrumentele tehnologiei umane de „uneltele” animalelor. Def. instrumentele dictează unei persoane metoda de utilizare a acestora, forma de influență asupra obiectului tehnologiei: cu cât nivelul de dezvoltare al instrumentelor este mai mare, cu atât „cerințele” lor pentru o persoană sunt mai mari. De la topor de piatră la modern. logic automate – astfel sunt instrumentele lui T. Stăpânirea deprinderilor de utilizare a instrumentelor lui T. este un proces de introducere a individului în normele culturii.

T. în modern. condițiile se caracterizează printr-o mediere semnificativ crescută a interacțiunii umane cu subiectul tehnologiei (pătrunderea largă a științei în procesul de producție - vezi Revoluția științifică și tehnică), saturarea producției cu mecanisme și instrumente precum, de exemplu, dispozitivele de control al informațiilor . Dacă mai devreme instrumentele lui t. erau, parcă, o continuare și întărire a mâinilor umane, acum cibernetice. dispozitivele continuă și îmbunătățesc activitatea creierului uman (vezi Cibernetica). Funcțiile de muncă ale unei persoane sunt din ce în ce mai mult transformate în direcția creativității, managementului și controlului.

În procesul T. oamenii intră într-o definiţie. legături și relații între ele - relații de producție, natura lui T depinde de natura to-rykh. Munca este o activitate care a fost inițial socială, bazată pe cooperarea oamenilor (vezi Diviziunea muncii). T. își leagă participanții între ei, mediază relația lor reciprocă. În istoria societății umane, natura socialismului, stimulentele sale și societățile s-au schimbat semnificativ. implementarea sa, atitudinea față de acesta din partea diferitelor grupuri și clase sociale. Apărând în originalul său forma în condiţiile unei turme umane primitive, T. în cursul istoriei sale s-a ridicat la comunist. forme, în care acţionează ca nevoie primară şi definitorie a fiecărei persoane (vezi Munca Comunistă).

Fiind o formă decisivă de autoafirmare a unei persoane în lume, t. are un caracter moral și estetic. . T. după cum caracterizează principalul. existența umană în lume. Estetic T. se exprimă într-un sentiment de bucurie, în bucurarea jocului forțelor fizice și mentale ale unei persoane care cucerește natura și societatea.

Lit.: Marx K., Capitalul, vol. 1, Marx K., Engels F., Soch., ed. a II-a, vol. 23, cap. 5; F. Engels, Dialectica naturii, ibid., vol. 20; Plehanov G., Despre problema dezvoltării unei viziuni moniste asupra istoriei, M., 1949; Noiret L., Instrumentul muncii și semnificația sa în istoria dezvoltării umane, trad. din germană, X., 1925; Ladygina-Kots Η. H., Activitatea constructivă și instrumentală a maimuțelor superioare (cimpanzei), M., 1959; Bakhta K., Despre problema structurii producției primitive, „Întrebări de istorie”, 1960. Nr. 7; Ogurtsov A.P., Problema lui T. în filosofia lui Hegel, „Lucrările științifice ale Institutului Tehnologic de Industrie Ușoară din Moscova”, 1960, Sat. cincisprezece; Semenov Yu. I., Apariția societății umane, Krasnoyarsk, 1962; Pginsky Ya. Ya., Levin M. G., Anthropology, a 2-a ed., M., 1963; Guryev D. V., Munca a fost precedată de conștiință?, VF, 1967, nr. 2.

A. Spirkin. Moscova.

Enciclopedie filosofică. În 5 volume - M .: Enciclopedia sovietică. Editat de F. V. Konstantinov. 1960-1970 .

MUNCĂ - activitate umană oportună, considerată 1) din punctul de vedere al schimbului omului cu natura - în acest caz, în muncă, o persoană, cu ajutorul instrumentelor de muncă, influențează natura și o folosește pentru a crea obiecte. necesar pentru a-i satisface nevoile; 2) din punct de vedere al formei sale socio-istorice. În acest caz, apare în utopiile sociale ca o formă trecătoare de activitate. Munca este „... o condiție naturală eternă a vieții umane și, prin urmare, nu depinde de nicio formă a acestei vieți, ci, dimpotrivă, este la fel de comună tuturor formelor sale sociale” (Marx K; Engels F. Soch). ., τ. 23, p. 195).

Munca a jucat un rol decisiv în formarea omului. Datorită lui, funcțiile mâinilor și organelor vorbirii s-au dezvoltat, a avut loc o transformare treptată a creierului unui animal într-un creier uman dezvoltat, simțurile umane s-au îmbunătățit, iar cercul percepțiilor și ideilor sale sa extins. Ca activitate oportună, munca a început cu fabricarea de unelte, a devenit privată, unilaterală, înstrăinată și monotonă din cauza diviziunii muncii. Aspectele obligatorii ale procesului de muncă sunt activitatea oportună, sau munca însăși, obiectele muncii și mijloacele de muncă. În procesul muncii, oamenii intră în anumite relații între ei - relații de producție, a căror natură determină natura socială a muncii, deoarece odată cu schimbarea formelor de proprietate, are loc o schimbare a modalităților de conectare a puterii de muncă cu mijloacelor de producţie. În condiţiile producţiei de mărfuri, munca are un caracter dublu. Pe de o parte, este o muncă concretă (de exemplu, un lăcătuș, un croitor etc.) și creează valoarea de utilizare a unei mărfuri. În același timp, munca umană în general, indiferent de diferențele sale calitative de diferite tipuri, este întruchipată în fiecare marfă, muncă abstractă care creează valoarea mărfii. Natura duală a muncii reflectă existența obiectivă

Muncă- aceasta este o activitate de muncă intenționată a unei persoane în procesul de producție socială, care vizează modificarea și adaptarea obiectelor naturale pentru a satisface nevoile acestora.

Activitatea muncii- este vorba de o serie de operațiuni și funcții, rigid fixate în timp și spațiu, efectuate de muncitori uniți într-o organizație de producție. Scopurile ultime ale acestei activități sunt: ​​crearea de bogăție, furnizarea de servicii, munca științifică, acumularea și transferul de informații. Comportamentul de muncă ca formă particulară de comportament social include un set de acțiuni și fapte, în cursul cărora se realizează o combinație de abilități profesionale și condiții de producție și tehnologia.

Remarcăm proprietățile caracteristice ale muncii:

1. Conștiința acțiunilor. Aceasta înseamnă că înainte de a începe să lucreze, o persoană își creează un proiect în minte, adică. imaginați-vă mental rezultatul travaliului. De exemplu, ca producător de mărfuri, el determină ce produse, în ce cantitate și când să producă. Acțiunile inconștiente, instinctive nu sunt muncă.

2. oportunitatea acțiunii. După ce proiectul este creat, o persoană se gândește la un model de acțiuni și apoi trece la implementarea intențiilor predeterminate. În exemplul nostru, aceasta înseamnă: cum ar trebui să fie produse aceste produse, ce resurse să folosiți, cu ce tehnologie.

3. Eficacitatea acțiunilor. Orice activitate se încheie cu un anumit rezultat, dar munca nu este doar un rezultat, ci un rezultat util din punct de vedere social.

4. Utilitatea publică a acțiunilor. Oamenii produc bunuri nu singuri, nu izolați unii de alții, ci împreună, uniți în colectivități de muncă sau pe baza unor contacte mai mult sau mai puțin puternice unii cu alții. Ei produc aceste bunuri pentru ei înșiși și pentru societate.

5. Consumul de energie al acțiunilor. Se manifestă prin faptul că o anumită energie fizică și psihică este cheltuită pentru implementarea activității de muncă.

Natura muncii arată cum se manifestă munca, care sunt trăsăturile, semnele, proprietățile și caracteristicile sale distinctive. Depinde de legătura muncitorului cu mijloacele de muncă și determină structura sa socială. Conținutul muncii depinde de prezenţa anumitor funcţii în procesul muncii şi caracterizează munca în termeni structurali. Arata nivelul de dezvoltare al fortelor productive.

Din punct de vedere al conținutului muncii, procesul muncii este interacțiunea unei persoane cu unelte și obiecte de muncă, un fel de repetare a ciclurilor de muncă, fiecare dintre acestea se termină cu fabricarea unui anumit produs. Să observăm că conținutul și natura muncii sunt două fețe ale aceleiași monede; ele reflectă, respectiv, esența și forma muncii sociale. Aceste două categorii socio-economice se află într-o relație dialectică, iar o schimbare a uneia dintre ele duce inevitabil la o schimbare a celeilalte.


Există diferite tipuri de muncă, iar toată diversitatea lor poate fi clasificată după următoarele criterii:

1) Munca fizică și psihică. Fizic munca este cel mai simplu tip de muncă, necesitând în principal cheltuirea energiei musculare a muncitorului. Mental munca - eforturile mentale ale oamenilor care vizeaza producerea de bunuri si prestarea de servicii. Se caracterizează prin absența interacțiunii directe între muncitor și mijloacele de producție și asigură nevoile producției în cunoaștere, organizare, management etc. Împărțirea muncii în mintal și fizic este condiționată, deci vorbim de predominanța eforturilor mentale și fizice în travaliu;

2) Creativă și reproductivă. Creativ- aceasta este o muncă creativă, în procesul căreia se creează ceva calitativ nou, unic, original, unic. reproductivă munca se reproduce, cunoscuta dinainte, munca care nu contine elemente creative;

3) Lucru simplu si complex. Simplu munca este munca necalificata care nu necesita pregatire profesionala speciala din partea lucratorului. Travaliu dificil- aceasta este forța de muncă calificată, care creează mai multă valoare pe unitatea de timp decât munca simplă.

În funcție de natura lucrării, există:

1)munca privata si publica.În producția de mărfuri, atunci când producătorii individuali produc anumite bunuri, munca individuală acționează ca privat munca in legatura cu izolarea economica, industriala si juridica a proprietarilor mijloacelor de productie. Fiecare producător nu produce toate produsele necesare pentru a-și satisface nevoile și este specializat în fabricarea doar a unei părți din ele. Prin urmare, în orice societate, munca privată este întotdeauna realizată ca o particule public muncii și este de natură socială, care se manifestă în piață prin echivalarea mărfurilor între ele și schimbul lor;

2) munca individuală și colectivă. Individual munca este munca lucrătorilor individuali (manager, strungari) sau antreprenori. Colectiv munca este o astfel de muncă atunci când oamenii nu lucrează izolat, ci împreună, unindu-se în colectivități de muncă, iar dimensiunea colectivului nu contează;

3) angajat si independent. Mercenar munca este relația care se naște între proprietarii mijloacelor de producție și muncitorii care sunt liberi personal, dar nu au mijloace de producție și care își vând forța de muncă în schimbul unei anumite valori sub formă de salariu. Un antreprenor care își deschide propria afacere creează o oportunitate de aplicare a muncii sale, care poate fi numită ocuparea Forței de muncă de sine, natura unei astfel de munci este diferită calitativ de natura muncii salariate. Acest tip de muncă oferă o oportunitate pentru dezvoltarea inițiativei unei persoane, contribuie la o atitudine economisită, ospitalieră față de proprietate, formarea unor calități precum independența, întreprinderea, creativitatea;

4) lucrare concretă și abstractă. Ca activitate umană specială, munca apare într-o anumită formă utilă, iar rezultatul ei este diferite valori de utilizare. Munca implicată în crearea lor se numește specific muncă. Aducerea diferitelor tipuri specifice de muncă la aceeași formă și proporțională presupune necesitatea de a face abstracție de la caracteristicile calitative, de a reduce tipurile individuale de muncă la costurile de muncă simple, la costurile energiei fizice, nervoase și de altă natură. Această lucrare impersonală și proporțională se numește abstract muncă. Munca concretă creează valoare de utilizare, în timp ce munca abstractă creează valoarea unei mărfuri.

Prin produsul muncii distinge munca productiva si neproductiva. Productiv munca este munca direct implicată în crearea formei naturale-materiale a bogăției sociale, a produsului social total și a venitului național. Aceasta este munca în procesul căreia sunt produse bunuri materiale, servicii și care realizează profit. Neproductiv munca este muncă care creează beneficii sociale și spirituale. O astfel de muncă este utilă social, dar nu productivă, deoarece nu se materializează și nu este întruchipată într-un produs separat.

în funcţie în timp costurile forţei de muncă distinge munca vie și trecută. În viaţă munca este munca cheltuita la un moment dat si rezultatele acesteia sunt inca incerte. Un angajat, care desfășoară o anumită cantitate de muncă, petrece ceva timp de lucru pe aceasta, așa-numita muncă vie. Dar în producerea produselor, muncitorul cheltuiește și forța de muncă din trecut. Ultimul munca întruchipează rezultatul creat anterior - este vorba de materii prime, energie, echipamente, calculatoare, controale tehnice etc. În trecerea de la forța manuală la cea mecanizată, costurile forței de muncă vie sunt reduse drastic, în timp ce costurile din trecut cresc.

După gradul de participare umană la procesul muncii distinge:

- manual manopera care se efectueaza fie in intregime manual, fie cu ajutorul uneltelor manuale;

- mecanizat munca care se efectuează cu ajutorul sculelor mecanizate (de exemplu, sudarea cu ajutorul unui aparat specializat);

- mașinărie munca, atunci când munca principală este efectuată de o mașină controlată de un angajat fără aplicarea directă a efortului fizic de către acesta.

Muncitorul efectuează manual numai lucrări auxiliare la conducerea mașinii și întreținerea acestuia;

- automatizat forța de muncă, când munca principală este complet automatizată, iar munca auxiliară este parțial automatizată. Angajatul controlează corectitudinea și stabilitatea setărilor echipamentului și încărcarea acestuia;

- computerizat munca, cand munca se executa cu ajutorul unor programe de calculator special concepute, iar salariatul conduce si controleaza doar functionarea calculatorului;

- high tech munca se clasifică în funcţie de gradul de progresivitate al tehnologiilor utilizate în procesul muncii.

în funcţie de la metode de atragere a oamenilor la muncă distinge:

- forțat muncă atunci când există constrângere directă. O astfel de muncă se caracterizează prin restrângerea libertății personale, iar un exemplu este sclavia directă și prin datorii. Pe lângă constrângerea directă, o astfel de muncă poate fi rezultatul unor norme penale, administrative sau de altă natură consacrate prin lege;

- necesar munca este muncă din necesitate pentru a-și câștiga existența. O astfel de muncă este caracteristică masei covârșitoare de oameni;

- voluntar munca este munca dupa bunul plac. O astfel de muncă are loc atunci când o persoană este sigură din punct de vedere economic, poate nu funcționează, dar lucrează pentru a-și realiza potențialul. Munca pentru el este un mijloc de auto-exprimare și autoafirmare.

Pe tema muncii distinge:

- managerială muncă - un tip de activitate de muncă pentru îndeplinirea funcțiilor de conducere într-o organizație, al cărei scop este de a asigura activitatea intenționată și coordonată a colectivului de muncă în rezolvarea sarcinilor care i se confruntă;

- stiintifice si tehnice muncă - un tip de activitate de muncă pentru efectuarea cercetării științifice, elaborarea proiectării și documentației tehnologice, acordarea suportului tehnologic de proiectare pentru producție, testare, control tehnic, reparare echipamente, servicii energetice etc.;

- productie munca - un tip de activitate de munca legata direct de productia de produse sau prestarea de servicii;

- antreprenorial munca este munca independenta desfasurata pe propriul risc, care are ca scop obtinerea sistematica a profitului din folosirea proprietatii, vanzarea de bunuri sau prestarea de servicii, de catre persoane inregistrate in aceasta calitate in modul prevazut de lege.

în funcţie din conditiile de munca distinge:

- staționarși mobil muncă. Primul se desfășoară în sediul și pe teritoriul întreprinderilor și organizațiilor. Al doilea este asociat, de regulă, cu munca în transport, turism și alte întreprinderi și organizații; solși Subteran muncă. Majoritatea muncitorilor fac primul. Al doilea este legat de munca în industriile extractive ale economiei naționale, precum și de munca la metrou;

- usoare, medii si grele muncă. O astfel de gradare se realizează în funcție de dimensiunea aplicării efortului fizic în procesul curgerii acestuia; inofensiv, moderatși dăunătoare munca se caracterizeaza prin dependenta de gradul de influenta a conditiilor de munca asupra sanatatii umane;

- atractivși neatractiv muncă . De regulă, munca grea și nesănătoasă nu este atractivă;

- reglementateși nereglementat muncă. Prima se referă la marea majoritate a celor care lucrează în toate sferele activității umane. Al doilea este legat de munca creativă, mentală a personalului.

Prin apartenenţa la purtător de funcţii de muncă distinge:

Muncă lider- munca mentală asociată conducerii unui colectiv de muncă care reunește oameni de diverse specialități a căror activitate vizează crearea unui anumit rezultat (produs, serviciu etc.);

Muncă specialist- munca mentala, caracterizata prin continut profesional, complexitate si inteligenta, necesitand educatie speciala pentru implementarea acesteia;

Muncă interpret- munca unui angajat care prestează muncă sau prestează servicii la instrucțiunile altui angajat (manager).

Trebuie remarcat faptul că această clasificare este condiționată și are scopul de a evidenția trăsăturile esențiale ale travaliului. În viața reală, în fiecare lucrare specifică, caracteristicile enumerate anterior pot fi prezente în diferite combinații.

1. Conceptul de muncă

La prima vedere, răspunsul la întrebarea a ceea ce este considerat muncă este evident, deoarece fiecare dintre noi se confruntă în fiecare zi cu acest concept. Cu toate acestea, în literatura de specialitate nu există o definiție clară și lipsită de ambiguitate a conceptului de muncă.

În limbajul de zi cu zi, cuvântul „muncă” are mai multe semnificații, care se reflectă în „Dicționarul limbii ruse” S.I. Ozhegova:"1) activitate umană oportună care vizează crearea, cu ajutorul instrumentelor de producție, a valorilor materiale și spirituale necesare vieții oamenilor; 2) muncă, ocupație; 3) un efort de a realiza ceva; 4) rezultat al activității, muncii, muncii” 1 .

În Dicționarul Enciclopedic Sovietic, este dată o interpretare ușor diferită a conceptului de „muncă”: este „activitate umană intenționată care vizează modificarea și adaptarea obiectelor naturale pentru a satisface nevoile acestora” 2 .

În literatura economică a perioadei pre-perestroika, definiția muncii dată de K. Marx a fost larg răspândită. Munca - „acesta este un proces care are loc între om și natură, adică activitatea intenționată a omului, în procesul căreia el, prin propria sa activitate, mijlocește, reglează și controlează metabolismul dintre el și natură, creează valorile de utilizare necesare. " 3 .

Pe baza definiției lui Marx, sunt date interpretări extinse ale muncii. De exemplu, „... În primul rând, munca- aceasta este activitatea oportună a oamenilor de a crea bunuri și servicii, care trebuie să fie eficiente, raționale, organizate economic; în al doilea rând, este una dintre principalele condiții pentru viața nu numai a unui individ, ci și a societății în ansamblu, un factor în funcționarea oricărei organizații (întreprinderi); în al treilea rând, nu poate fi considerată ca o marfă, întrucât ea însăși nu este o marfă, ci un serviciu al muncii și, în cele din urmă, în procesul muncii, se formează un sistem de relații sociale și de muncă, care constituie nucleul social. relaţiile la nivel

________________

1 Ozhegov S.I. Dicționar al limbii ruse. - M., 1985, p. 707.

2 Dicţionar enciclopedic sovietic. - M., 1981, p. 136.

3 Marx K, Engels F. Op. - Ed. a II-a, Vol. 23, p. 188.

economie națională, regiune, firmă și persoane fizice" 4 . Aceasta este o definiție destul de greoaie, care arată trăsăturile muncii ca obiect de cercetare și studiu.

B.M. Genkin oferă următoarea definiție a travaliului: „ Munca este procesul de transformare a resurselor naturale în bunuri materiale, intelectuale și spirituale, desfășurat și (sau) controlat de o persoană fie prin constrângere (administrativă, economică), fie prin motivație internă, sau ambele. 5 . El evidențiază metode de atragere a oamenilor la muncă, inclusiv non-economice.

Neoclasicii (de exemplu, Marshall, Jevons) au considerat munca ca fiind orice efort depus pentru a obține orice rezultat și, în același timp, au subliniat partea dureroasă, forțată a travaliului, pe lângă plăcerea directă a procesului de muncă în sine.

„orice efort psihic și fizic, parțial sau total, în scopul obținerii unui rezultat, fără a socoti plăcerea derivată direct din munca în sine efectuată. (Inițial, această definiție îi aparține lui Jevons, deși, după cum notează Marshall, aceasta din urmă include doar eforturi dureroase în înțelegerea muncii. Vezi: Marshall A. Principles of economic science. - M., 1993. - T. 1. - P . 124).

De fapt, el identifică activitatea muncii și procesul muncii - cheltuiala eforturilor sau energiei unei persoane.

Înțelegerea generală a muncii după K. Marx. Analizând esența muncii, Marx urmează principiul urcând de la abstract la concret, de la general la particular și particular. Doar printr-o astfel de abordare se pot identifica în mod consecvent atât momentele (atributele) cele mai generale care sunt întotdeauna inerente muncii și o caracterizează în diferite etape ale istoriei umane, cât și trăsăturile sale speciale în fiecare etapă istorică și, în sfârșit, specificul specificului. tipuri si forme de munca.

Urmând acest principiu metodologic, Marx iniţial consideră munca ca o categorie „non-istorică”, universală („munca în general”) și o definește ca „în primul rând, un proces .. în care o persoană, prin propria activitate, mediază, reglementează și controlează schimbul de substanțe între el și natură”, ca „condiție generală a schimbului de substanțe între om și natură, condiția naturală eternă a vieții umane. (Marx K. Capitalul. Volumul I // Marx K., Engels F. Soch. T. 23. - S. 188, 195). Aici, munca este caracterizată ca un mod de existență umană, un mod de activitate a vieții umane care este diferit de celelalte ființe vii..

Esențial pentru înțelegerea esenței muncii este că munca caracterizează procesul transformarea umană a naturii(a lumii înconjurătoare și a propriei naturi) în termeni de participarea necesară la ea a persoanei însăși ca subiect al muncii care are conștiință și voință. Într-un sens larg, munca este activitate umană obiectivă oportună, material-transformatoare. Activitatea obiectivă material-transformatoare este un proces în care o persoană, transformând natura, acționează ca subiect activ, făcând din fenomenele naturii stăpânite de el obiectul activității sale.

Pe baza acestei înțelegeri generale abstracte a muncii, Marx surprinde, cumva, momentele cele mai esențiale și necesare ale acesteia oportunitate, generalitateși permanență versatilitate, creativ caracter. Munca ca condiție universală pentru schimbul de materie între om și natură este o condiție inalienabilă a vieții umane. Este baza vieții si dezvoltare! persoană. Istoria omenirii mărturisește că datorită muncii, omul s-a remarcat din lumea animală. Influențează mediul și schimbă-l, oamenii, îndemnați de nevoi din ce în ce mai mari, își dezvoltă capacitatea de muncă, își îmbogățesc cunoștințele, își extind sfera activității de muncă.

Condiţiile obiective de existenţă determină o persoană la muncă. Munca în acest sens nu depinde de nicio formă anume de organizare a vieții sociale, adică. ea, ca relație a omului cu natura, este aceeași pentru toate formele sociale, pentru toate modurile de producție, pentru orice sistem social.

_________________

4 Economia muncii și relațiile sociale și de muncă / Ed. G.G. Melikyan și R.P. Kolosova. - M., 1996, p. zece.

5 Genkin B.M. Economia și sociologia muncii. - M., 1998. p. 7.

Substanța muncii.În literatura economică despre problemele muncii, se poate găsi uneori un astfel de concept ca „substanța muncii”.În general, termenul "substanţă"înseamnă, în primul rând, esența, ceea ce stă la baza; în al doilea rând, ceea ce există de la sine și nu depinde de nimic altceva. 6 În anii 20 ai secolului XX, vorbind despre substanța muncii, A.A. Bogdanov a subliniat că acesta este costul creierului uman, al nervilor. mușchii, organele de simț, sângele și energia în procesul travaliului. 7 Unii autori moderni cred că substanța muncii este energia cheltuită de corpul uman în procesul de muncă într-o anumită formă convenabilă, că interpretarea substanței muncii ca cheltuială a organelor umane este insuportabilă din punct de vedere științific și este este timpul ca economiștii să se despartă de astfel de idei. Energia, desigur, este cheltuită prin organele umane în timp, dar acest lucru nu oferă motive pentru a prezenta una sau alta ca substanță a muncii. opt

Elemente de muncă. Elementele obligatorii ale muncii sunt forța de muncă și mijloacele de producție.

Forta de munca- un set de abilități fizice și spirituale ale unei persoane care sunt utilizate de aceasta în procesul de muncă. Este principala forță productivă a societății. 9 Există și alte interpretări ale conceptului „ forta de munca". Adesea, acest termen este folosit pentru a se referi la populația activă economic sau angajații angajați într-o întreprindere, într-o firmă.

Mijloace de producție constau din obiecte de munca si mijloace de munca.

Obiectele muncii- sunt produse ale naturii care suferă una sau alta schimbare și se transformă în valori de utilizare. Obiectele muncii includ pământul și subsolul acestuia, flora și fauna, materiile prime și materialele, fluxurile de energie și informații etc.

Mijloace de muncă- acestea sunt instrumente de muncă (mașini, instrumente, echipamente, unelte etc.), cu ajutorul cărora o persoană acționează asupra obiectelor de muncă, precum și a altor mijloace de muncă (cladiri industriale, comunicații etc.).

procesul muncii- există un proces de combinare și consumare a forței de muncă și a mijloacelor de producție în vederea creării de noi valori de utilizare. Procesul de muncă se desfășoară într-un anumit mediu, care se caracterizează prin condiții de muncă diferite. Mai mult, procesul de muncă nu este doar o combinație mecanică a elementelor sale principale, ci unitatea lor organică și decisivă.

_________________

6 Vezi: Dicţionar enciclopedic sovietic. S. 1294.

7 Vezi: Economia și sociologia muncii. - Izhevsk, 1997, p. 42.

8 Economia și sociologia muncii, p. 45.

9 Marx K., Engels F. Op. - Ed. a II-a, Vol. 23, p. 178.

ființa umană este factorul. În procesul muncii, o persoană, cu ajutorul mijloacelor de muncă, efectuează schimbări preplanificate în obiectul muncii. Rezultatul procesului de muncă este produs al muncii.

Atributele muncii ca activitate. Muncă este o activitate umană care are următoarele proprietăți:

1) conștientizarea acțiunilor. Aceasta înseamnă că înainte de a începe să lucreze, o persoană își va crea un proiect în minte, adică. imaginați-vă mental rezultatul travaliului. De exemplu, ca producător de mărfuri, el determină ce produse, în ce cantitate și când să producă. Acțiunile inconștiente, instinctive nu sunt muncă. Pentru a ilustra acest lucru, K. Marx a comparat acțiunile unui arhitect și acțiunile unei albine. Cel mai prost arhitect, a remarcat K. Marx, diferă de la bun început de cea mai bună albină prin faptul că, înainte de a construi o celulă din ceară, a construit-o deja în cap. Albina, în schimb, își desfășoară acțiunile instinctiv;

2) oportunitatea acțiunii. După ce proiectul este creat, o persoană se gândește la un model de acțiuni și apoi trece la implementarea intențiilor predeterminate. În exemplul nostru, aceasta înseamnă cum ar trebui să fie produse aceste produse, folosind ce resurse, folosind ce tehnologie;

H) eficacitatea acţiunilor. Orice activitate se încheie cu un anumit rezultat, dar munca nu este doar un rezultat, ci un rezultat util din punct de vedere social și, prin urmare, munca trebuie să aibă și proprietatea indicată mai jos;

4) utilitatea socială a acţiunii. Oamenii produc bunuri nu singuri, nu izolați unii de alții, ci împreună, uniți în colectivități de muncă sau pe baza unor contacte mai mult sau mai puțin puternice unii cu alții. Ei produc aceste bunuri pentru ei înșiși și pentru societate;

5) consumul de energie al acțiunilor. Acest lucru se manifestă prin faptul că o anumită energie fizică și mentală este cheltuită pentru implementarea activității de muncă ( Muncă).

Diferența „muncă” și „muncă”. Nu sunt concepte echivalente sau identice. Munca prin natura sa este o activitate socială datorită rolului său creator în viața societății, implicării unei persoane în rezultatele sociale. O activitate de muncă specifică este în același timp o activitate în cursul căreia oamenii intră în anumite legături și relații între ei. Munca este inerentă numai omului ca ființă socială. Munca este un concept care are mai multă semnificație fizică. Poate fi efectuată de o persoană, o mașină și un animal. Munca are o caracteristică temporală și se măsoară prin timpul de lucru (dar aici avem deja reducere a munci). Munca se măsoară în unități naturale - kilograme, metri, bucăți etc.

Caracteristicile unei persoane ca subiect al muncii. Fiecare activitate umană se bazează pe capacitate, performanţăși Capacitatea de a lucra. Capacitatea (capacitatea de a activitate) caracterizează activitatea umană din punct de vedere calitativ. În procesul muncii, o persoană este capabilă să creeze la nesfârșit valori materiale și spirituale, stabilindu-și diverse obiective și atingându-le în diferite moduri. Varietatea infinită a tuturor acestor lucruri este o consecință a celei mai complexe structuri a corpului uman. Astfel, capacitatea Aceasta este capacitatea unei persoane de a „diferi calitativ tipuri de activitate oportună, capacitatea de a-și realiza varietatea infinită.

Cu toate acestea, o persoană nu poate rezolva sarcinile atribuite fără a-și folosi capacitatea de lucru, adică. capacitatea de a efectua o acțiune sau o lucrare. Dacă organismul nu ar poseda o astfel de abilitate, atunci toate funcțiile sale performante și creative ar rămâne neîndeplinite. Acest lucru poate fi comparat cu iluminarea, când imaginea se pierde instantaneu de îndată ce curentul electric încetează să curgă către becuri, deși schema de conectare a acestor becuri rămâne aceeași.

Eficiența caracterizează latura cantitativă a unei anumite activități umane. Datorită acesteia, devine posibilă efectuarea acțiunii în sine și obținerea rezultatului acesteia în termeni cantitativi.

La rândul său, performanța în sine este caracterizată de diverși indicatori. Indicatorii economici includ numărul de produse fabricate pentru fiecare oră de muncă (productivitate orară a muncii), timpul mediu (pe oră sau jumătate de oră de muncă) pe unitatea de producție, numărul de produse defecte pe ore de muncă etc. Pe lângă indicatorii economici, performanța se caracterizează și printr-o modificare a funcțiilor fiziologice, cum ar fi modificarea ritmului cardiac, viteza reacției vizuale după fiecare oră de muncă etc.

Eficiența nu este o valoare constantă, ci se modifică în diferite perioade de timp de lucru (zi, zi, săptămână) sub influența unui număr de factori: natura muncii, vechimea în muncă a angajatului, obiceiul său de a lucra sistematic , gradul de stăpânire a deprinderilor de muncă etc. Reprezentarea grafică a anumitor tipuri de muncă corespunde curbelor de performanță ale acestora în timpul zilei de lucru. Există mai multe tipuri de astfel de curbe. Cu toate acestea, pentru majoritatea locurilor de muncă din timpul zilei de lucru, este caracteristică o curbă tipică de performanță, care are trei faze: faza de lucrabilitate (I), faza de performanță stabilă (II) și faza de oboseală (III) (Fig. 1) .

Prima fază este caracterizată de niveluri scăzute de performanță. În această perioadă, activitatea tuturor organelor și sistemelor fiziologice ale unei persoane este reconstruită în conformitate cu acțiunile efectuate de acesta. Treptat, coordonarea mișcărilor se îmbunătățește, precizia și viteza acestora cresc, percepția se îmbunătățește, se selectează postura optimă de lucru, se stabilește funcționarea sistemelor respirator și circulator la nivelul necesar. Potrivit academicianului A. A. Ukhtomsky, în această perioadă, formarea " lucru dominant”, acestea. înfiinţarea diverşilor centri nervoşi care reglează activitatea fiziologică

sistemelor, la acea formă de activitate și la acea viteză a reacțiilor nervoase, care sunt necesare pentru cea mai prelungită activitate de muncă. Durata acestei faze poate fi de la câteva minute până la o oră și jumătate.

Orez. 1. Curba de performanță tipică

După finalizarea fazei de dezvoltare, corpul uman intră în așa-numita stare de lucru stabilă. În această perioadă, o persoană obține rezultate maxime cu timp minim. Această condiție este pentru majoritatea tipurilor de activitate profesională, cu excepția muncii asociate cu stres excesiv sau care se desfășoară în condiții excepționale. poate fi întreținut timp de câteva ore, de obicei două până la trei ore.

După aceea, există o scădere a nivelului de performanță: atenția unei persoane este împrăștiată, mișcările încetinesc. numărul erorilor crește. Toate acestea indică o creștere a oboselii. Oboseală este un ansamblu de procese fiziologice care apar ca urmare a muncii prelungite și intensive și conduc la o scădere temporară a performanței. Starea de oboseală este de obicei însoțită de o senzație caracteristică, care este desemnată prin cuvânt "oboseală". Oboseala trece în timpul repausului, dacă durata ei este suficientă. De obicei, în momentul în care se instalează oboseala și este nevoie de odihnă, se programează o pauză de masă.

După o pauză de masă, corpul uman trece din nou prin aceste trei faze. Dar acum faza de lucru se termină mai repede decât la începutul zilei de lucru, faza de lucru stabilă este de obicei mai scurtă ca durată și mai mică în

nivel decât înainte de prânz, iar perioada de oboseală este mai lungă și crește cu mai multă adâncime decât înainte de prânz.

Datorită periodicității zilnice stabilite a activității vieții în diferite perioade de timp, corpul uman reacționează diferit la stresul fizic și neuropsihic, iar performanța sa în timpul zilei fluctuează într-un anumit fel. În conformitate cu ciclul zilnic, cel mai înalt nivel de eficiență se observă dimineața și după-amiaza, între orele 9 și 20. La orele de seară, performanța umană este încă la un nivel ridicat. În acest moment al zilei, o persoană are un mare potențial de a asigura productivitatea cu oboseală minimă. În același timp, munca în orele de seară începe cu un anumit strat de oboseală cauzată de veghea anterioară și stresul casnic. Munca de noapte, ruperea ritmului biologic, contrazice legile fiziologice și este nefirească pentru o persoană. În fluctuațiile capacității de lucru în timpul zilei se disting două minime (aproximativ 2-3 și 15) și două maxime (aproximativ 8-9 și 18).

Performanța unei persoane în timpul săptămânii nu este, de asemenea, stabilă. În primele zile ale săptămânii, crește, atingând cel mai înalt nivel în a treia zi (miercuri), apoi scade treptat, scăzând brusc până în a șasea zi - sâmbătă.

Nu confundați conceptele de „funcționabilitate” și „capacitate de lucru”. Capacitatea de angajare reflectă capacitatea de a participa la muncă în general. Dacă o persoană este capabilă să lucreze, el este capabil să lucreze. La rândul său, handicap înseamnă că o persoană este complet incapabilă de a presta munca sau că munca îi este contraindicată din motive de sănătate.

Omul își începe viața fiind complet neajutorat. În timp, se maturizează, se dezvoltă fizic și spiritual, capătă putere, cunoștințe, aptitudini. Din dependent, se transformă în angajat, devine apt de muncă. La bătrânețe se pierde capacitatea de a munci. Vă puteți pierde temporar capacitatea de a lucra (în totalitate sau în parte) ca urmare a unei boli sau a unei răni. Invaliditatea prematură, precum și scăderea capacității de muncă, reduce resursele de muncă ale societății și afectează negativ productivitatea muncii.

Clasificarea tipurilor de muncă. Există diferite tipuri de muncă, iar toată diversitatea lor poate fi clasificată după următoarele criterii: în funcție de conținutul muncii, de natura muncii, de rezultatele muncii, de elementele materiale ale muncii utilizate și de gradul variabil al destinului unei persoane, în funcție de metodele de atragere a oamenilor la muncă.

procesul muncii , în ceea ce privește conținutul muncii, există interacțiunea unei persoane cu unelte și obiecte de muncă, un fel de repetare a ciclurilor de muncă, fiecare dintre acestea se termină cu fabricarea unui anumit produs. În acest proces, se disting următoarele funcții: 1) logic, legate de definirea scopului și pregătirea procesului de muncă: 2) performanță, acestea. acționare și impact direct asupra obiectului muncii; 3) funcția de înregistrare și control, acestea. monitorizarea procesului tehnologic, a progresului programului planificat; patru) functie de control, acestea. corectare, clarificare a programului dat.

1) muncă simplă și complexă. Conform definiției lui K. Marx, munca simpla" este cheltuirea forței de muncă simple, care, în medie, este deținută de organismul corporal al oricărei persoane obișnuite care nu diferă în dezvoltarea specială" 10 . Aceasta este o muncă care nu necesită pregătire profesională specială din partea lucrătorului; forța de muncă necalificată este doar muncă complexă exponențiată sau mai degrabă înmulțit muncă simplă". De regulă, mai multe ore de muncă simplă sunt incluse într-o oră de muncă complexă, prin urmare muncitorii calificați creează mai multă valoare pe unitatea de timp decât cei necalificați;

2) munca reproductivă și creativă. Munca reproductivă este muncă reprodusă, cunoscută dinainte, care nu conține principii creative, iar munca creativă este muncă creatoare, activitate în procesul căreia se creează ceva calitativ nou, inimitabil, original, unic. Rezultatele muncii creative depind de capacitatea la acest tip de creativitate, entuziasmul pentru muncă, importanța acesteia, condițiile etc.;

3) munca functionala si profesionala. La fiecare întreprindere (firmă) se formează grupuri de muncitori, în funcție de rolul lor în producție și în funcție de funcțiile pe care le îndeplinesc. fiecare functie este asociata cu una sau alta latura a activitatii necesara functionarii normale a intreprinderii. Sarcinile rezolvate de fiecare grup funcțional sunt destul de specifice. O astfel de muncă se numește funcțională.

____________________

10 Marx K., Engels: F. Op. - Ed. a II-a, Vol. 23, p. 53.

Munca funcțională este forța de muncă care diferă în componența și natura funcțiilor îndeplinite (de exemplu, producție, inginerie, management, științific etc.). În cadrul fiecăreia dintre grupuri, forța de muncă diferă în funcție de profesiile și specialitățile individuale (de exemplu, un inginer de proces, un inginer proiectant, un inginer de organizare, un inginer de standardizare);

4) muncă psihică și fizică. Munca fizică este cheltuirea energiei fizice. Munca mentală se exprimă prin faptul că ideea de a crea una sau alta valoare de utilizare apare în creierul uman, o persoană elaborează un plan pentru implementarea acestei idei, se asigură că planul său este realizat în procesul fizic. muncă. Diviziunea muncii în mental și fizic este mai degrabă condiționată. Această convenție a fost remarcată de S. G. Strumilin: „De obicei ne opunem două tipuri de muncă: fizică și psihică. Iar fiziologia, prin definiția ei, ne spune că nu există motive suficiente pentru un astfel de contrast. Muncă-acest singur proces neuromuscular, nici o muncă musculară nu este de neconceput fără activitatea corespunzătoare a căilor și centrilor neuro-cerebrali și, dimpotrivă, orice lucru mental, chiar și cel mai abstract, este inevitabil însoțit de activitate musculară, deși sub formă de foarte slabă. cele,reflexe întârziate„. 11 Prin urmare, nu putem vorbi decât despre predominarea funcțiilor mentale sau fizice în travaliu.

Natura muncii arată cum se manifestă munca, care sunt trăsăturile, semnele, proprietățile și caracteristicile sale distinctive. Depinde de legătura muncitorului cu mijloacele de producție și determină natura socială a muncii. În prezent, au loc schimbări în natura muncii ca urmare a îmbunătățirii relațiilor de producție ca urmare a deznaționalizării proprietății socialiste și a privatizării, extinderea sferei de aplicare a metodelor de management economic, crearea de noi forme de management care se concentrează pe eficiență. și calitatea, interesul real material și moral al muncitorilor, transformându-i în adevărate gazde. În același timp, tocmai diferențele socio-economice profunde în conținutul și funcțiile muncii, prezența muncii manuale de rutină, monotonă, necalificată, grea, condițiile sale dăunătoare vor împiedica pentru mult timp dezvăluirea creației. abilitățile unei părți semnificative a oamenilor care lucrează, interferează cu dezvoltarea armonioasă a individului, educarea relației conștiente și creative cu munca.

____________________

11 Strumilin S.G. Lucrări alese. v. 3: Probleme ale economiei muncii. - M., 1964, p. 9-10.

Depinzând denatura muncii distinge:

1) muncă concretă și abstractă. Ca activitate specială a omului care vizează modificarea și adaptarea obiectelor naturale pentru a satisface nevoile sale, munca apare într-o anumită formă utilă, iar rezultatul ei este diverse valori de utilizare. Munca care vizează crearea lor se numește muncă concretă. Aducerea diferitelor tipuri specifice de forță de muncă la aceeași formă și proporțională implică necesitatea de a face abstracție de la caracteristicile calitative, de a reduce tipurile individuale de muncă la costurile cu forța de muncă simple, la costurile forței de muncă în sens fiziologic - la costurile energiei fizice, nervoase și de altă natură. . Această muncă impersonală, omogenă și proporțională se numește muncă abstractă. Munca concretă creează valoare de utilizare, în timp ce munca abstractă creează valoarea unei mărfuri;

2) munca salariata si munca independenta. Munca salariată este o relație care ia naștere între proprietarii mijloacelor de producție și muncitorii care sunt personal liberi, dar nu au mijloace de producție și care își vând forța de muncă viitoare (forța lor de muncă) în schimbul unei anumite valori sub forma a salariilor. Munca salariată este o muncă înstrăinată de ea însăși, deoarece bogăția creată de ea este opusă bogăției altcuiva. În același timp, muncitorul angajat este proprietarul puterii sale de muncă, a cărei dezvoltare sporește proprietatea personală a lucrătorului și a familiei sale. În același timp, un antreprenor care își deschide propria afacere creează o oportunitate de aplicare a muncii sale, care poate fi numită muncă independentă, iar natura acestei forțe de muncă va fi diferită calitativ de natura muncii salariate. Acest tip de muncă oferă o oportunitate pentru dezvoltarea inițiativei unei persoane, contribuie la o atitudine atentă și magistrală față de proprietate, formarea unor calități precum independența, întreprinderea și manifestarea abilităților creative;



Secțiuni