Algoritm de acțiuni ale salariatului conform codului muncii în caz de întârziere a salariilor. Cât timp pot fi amânate salariile prin lege?

Acasă

Tratamentul apei

Salut! În acest articol vom vorbi despre întârzierile la plata salariilor.

Astăzi vei învăța:

Care ar trebui să fie condițiile de plată a salariilor;
Totul despre amenzi și penalități pentru neplata la timp a salariilor;
Ce drepturi au angajații într-o situație în care salariile lor sunt întârziate.

Din păcate, în Rusia, din cauza economiei slabe, a crizei actuale și a multor alte motive, salariile sunt amânate destul de des. Și majoritatea lucrătorilor o iau de la sine înțeles, crezând că este mai bine să muncească și să fie plătit cândva mai târziu, și adesea chiar mai puțin decât ar trebui, decât să își susțină drepturile acum. Pentru a explica cum ar trebui să funcționeze organizațiile și ce poate face un angajat obișnuit pentru a fi plătit, am pregătit acest material pentru tine.

Condiții de plată a salariilor

Până de curând, calendarul plății salariilor le-a oferit angajatorilor mai multe opțiuni și libertate în ceea ce privește valoarea și calendarul salariilor. Însă de la jumătatea anului 2016, cadrul legislativ s-a schimbat. Anterior, fiecare companie era obligată să plătească bani angajaților săi de cel puțin 2 ori pe lună (poate mai mult).
Acum „diferența dintre plăți nu poate fi mai mare de 15 zile”. Aceasta înseamnă că acum este imposibil să emiteți un salariu la început (de exemplu, 2-4 numere) și la sfârșit (28-30). Acest lucru le permite angajaților să își planifice mai bine cheltuielile. În același timp, volumul salariilor a rămas același - o plată în avans (de multe ori 40%) și suma rămasă a salariilor (adesea 60%).

Principalul act normativ la care se poate face referire este codul muncii.

Dar organizația trebuie să aibă propriile acte locale, care pot reglementa următoarele domenii:

valoarea salariilor;
Ordinea și valoarea bonusului;
Locul plății;
Indemnizații pentru ore suplimentare, concedii etc.;
Diverse prime de vechime.

Totodată, tot ceea ce este indicat în aceste acte locale în cadrul organizației nu poate merge împotriva legilor, dar dacă este încălcat, se interpretează în favoarea acestora din urmă.

Trebuie avut în vedere faptul că, dacă ziua eliberării salariului este o zi liberă, atunci aceasta trebuie eliberată înainte, și nu după, așa cum practică mulți angajatori. Cu toate acestea, unele dintre ele indică condiții de plată complet diferite.

În astfel de cazuri, trebuie amintit că tot ceea ce reprezintă o încălcare directă a legii (și amânarea este astfel) este invalid, chiar și în cadrul unui contract de muncă.

Este de remarcat faptul că, dacă au trecut mai puțin de 15 zile între un stat de plată și mai mult între altul pentru aceeași perioadă de raportare, atunci aceasta este considerată o încălcare a legislației muncii și este recunoscută ca caz de penalizare. Totodată, angajatorul are dreptul de a plăti strict după 15 zile o dată salariul, iar după 14 alta.

Compensarea întârzierii salariale

Compensarea pentru salariile întârziate este responsabilitatea financiară a organizației și obligația pe care o poartă compania în raport cu angajații săi.

Răspunderea angajatorului nu depinde de motivele pentru care au fost făcute întârzierile. Dacă mai devreme conducerea companiei putea justifica neplata fondurilor la timp din motive temeinice, acum nu există o astfel de modalitate.

Toată responsabilitatea pentru riscurile companiei și, în consecință, a angajaților afectați revine în întregime pe umerii șefului organizației.

Formula actuală pentru calcularea penalității de întârziere este:

Suma salariului * 1/150 din rata actuală de refinanțare,stabilit de Banca Centrală * Număr de zile de întârziere

În același timp, trebuie avut în vedere faptul că valoarea salariilor restante este luată în totalitate, și nu minus impozitul pe venitul personal (clauza 4, articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Calculați cuantumul amenzii pe care angajatorul va trebui să o plătească pentru un anumit exemplu:

PJSC Romashka a amânat cererea de propunere pentru angajatul său din 20 ianuarie. Să luăm data plății efective - 12 februarie. Plățile se fac în zilele de 20 și 5 ale fiecărei luni. Salariul unui angajat este de 50 de mii de ruble. 40% pe data de 20 și 60% pe data de 5. Rata de refinanțare pentru această perioadă nu s-a modificat și a constituit 7,75%.

În acest caz:

De la 20 ianuarie până la 31 ianuarie - 11 zile la rata de 20.000 de ruble;
De la 1 februarie până la 12 februarie - 11 zile la rata de 20.000 de ruble;
De la 5 februarie până la 12 februarie - 6 zile la rata de 30.000 de ruble.

Calculăm valoarea despăgubirii:

20.000 * 1/150 * 7,75% * 22 = 228,80 USD (din 20 ianuarie până pe 12 februarie);
30.000 * 1/150 * 7,75% * 6 = 93,60 USD (din 5 februarie până pe 12 februarie).

Valoarea totală a compensației pe care angajatorul va trebui să o plătească este egală cu:

228,80 + 93,60 = 322,40 ruble

Cu cât un angajator nu plătește mai mult timp salariile, cu atât se acumulează mai multe datorii și cu atât va trebui să plătească mai multe compensații pentru lucrători. Desigur, sumele pe care angajatorul le va plăti angajaților nu vor fi comparate cu costurile datorate neplății, dar va trebui să răspundă și la Inspectoratul Muncii pentru încălcarea legislației muncii, iar acolo deja așteaptă amenzi pentru „ fara gluma".

Raspunderea managerului pentru intarzierea salariului

Pentru o întârziere în plata salariilor către angajații acestora, șeful organizației poate fi tras la răspundere administrativă și penală. Să luăm în considerare în ce cazuri se aplică fiecare tip de pedeapsă.

Responsabilitate administrativă

Codul de încălcări administrative (CAO RF) spune că responsabilitatea administrativă este impusă persoanei vinovate - șeful organizației.

Amenda pentru neplata salariilor către angajați la timp pentru companie va fi de 30-50 mii de ruble, pentru 10-20 mii de ruble oficiale. Dacă un antreprenor individual a încălcat legislația muncii, atunci pentru el amenda va fi egală cu de la 1 la 5 mii de ruble. Acest lucru este în cazurile în care intenția mercenară din partea capului nu este dovedită.

În acest caz, organizația poate suferi mult mai grav. Dacă nu plătește salariile angajaților săi timp de câteva luni, atunci el poate fi privat de dreptul de a face afaceri timp de 3 luni. Același lucru este valabil și pentru orice formă de persoană juridică.

Trebuie menționat că suspendarea muncii pentru orice organizație este aproape o garanție de 100% a acesteia. De aceea, suspendarea activităților de către organele executive va însemna că întreprinzătorul individual sau persoana juridică nu își va putea achita obligațiile, întrucât nu prestează servicii și nu produce nimic și va suporta pierderi suplimentare.

Răspunderea penală

Acest tip de răspundere este extrem de rar din cauza faptului că este dificil de dovedit. Potrivit articolului 145 din Codul penal al Federației Ruse, angajatorii pot fi trasi la răspundere penală pentru plata cu întârziere a salariilor. În acest caz, angajatorul nu trebuie să plătească salariu timp de 2 luni în scopuri egoiste.

Tocmai pentru că există o post-scriptie „în scopuri egoiste” poate fi foarte dificil să dovedești acest fapt. Parchetul local (antreprenor individual) va cerceta faptul neplata. Ea efectuează o anchetă independentă și, dacă există suficiente dovezi, responsabilitatea în care este implicat liderul este închisoarea de la 1 la 3 ani și o amendă de până la 120 de mii de ruble.

Acum să sistematizăm puțin informațiile primite folosind tabelul:

Tipul de responsabilitate	Material	Administrativ	Penal
Impact asupra lucrătorului	Max. Aduce compensatii pentru neplata in functie de salarii	Minim	Minim
Impact asupra organizației	Conduce la o deteriorare a reputației organizației	Foarte puternic. Poate duce la ruinarea companiei	Conduce la o schimbare a conducerii și o deteriorare a reputației organizației
Ce este reglementat	Codul Muncii	Codul contravențiilor administrative	Codul penal
În favoarea cui sunt plățile	Pentru muncitorii accidentati		În favoarea agențiilor guvernamentale

După cum vedem, compensația materială este cea mai benefică pentru un muncitor obișnuit care a suferit într-o situație cu restanțe salariale.

Datorită acestei compensații, el are posibilitatea de a primi fonduri suplimentare, care, desigur, nu vor acoperi dificultățile financiare apărute din cauza întârzierii, dar în același timp pot compensa cumva așteptarea.

În celelalte două cazuri, liderul necinstit va fi tras la răspundere și cel mai probabil concediat, iar reputația companiei va fi pătată.

Drepturile angajaților în caz de întârziere a salariilor

În cazul unei întârzieri a salariului, angajatul poate și trebuie să își protejeze drepturile în următoarele moduri:

Întrerupeți-vă munca. În cazul în care angajatorul nu plătește banii timp de 15 sau mai multe zile, atunci angajații au dreptul de a-și suspenda activitățile până la achitarea sumei datorate.

Dar este necesar să se informeze angajatorul în scris despre suspendarea muncii. Acest lucru se poate face în mod oficial oferindu-se să semneze pentru el pe al doilea exemplar al avizului de suspendare, iar dacă managerul refuză, puteți trimite o scrisoare recomandată cu notificare la primire. În acest caz, puteți înceta munca de îndată ce angajatorul primește această scrisoare.

Dar fără o notificare scrisă, munca nu poate fi oprită, deoarece aceasta poate fi considerată o neîndeplinire a obligațiilor oficiale și poate cauza concediere.

Totodată, pe perioada neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu, salariatul poate lipsi de la locul de muncă, dar salariile vor continua să fie acumulate în funcție de salariul mediu. Dar va fi necesar să mergeți la muncă a doua zi după o notificare scrisă din partea angajatorului despre disponibilitatea de a achita restanțele salariale.

Acestea includ:

Personalul militar și angajații Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Situațiilor de Urgență, organelor de drept, pompierii și alți angajați responsabili cu securitatea și apărarea statului;
Funcționari publici de orice profesie;
Lucrători care asigură activitatea vitală a populației (societăți de energie, alimentare cu apă și căldură, îngrijiri medicale de urgență etc.).

Contactați inspectoratul de muncă. O alta varianta pe care o poate face un angajat este sa contacteze Inspectoratul Muncii.

Cererea trebuie să indice clar și clar motivul pentru care angajatul se adresează acestui organism, să anexeze documente care confirmă neplata salariului, dacă este cazul, și de preferință o copie a contractului de muncă. Contestația va fi examinată în termen de 30 de zile. În cazuri speciale, va dura încă 30 de zile.

În cazul în care, în timpul controlului, inspecția confirmă neplata fondurilor, va trimite un ordin managerului privind eliberarea salariilor și, de asemenea, va efectua o anchetă, aducând făptuitorii în fața justiției.

Contactați comisia pentru conflicte de muncă. Salariatul are dreptul de a se adresa organului autorizat din cadrul companiei pentru rezolvarea problemelor financiare dintre părțile angajatului și angajator.

Dacă nu există comision, acesta are dreptul să solicite încasarea acestuia în cel mult 10 zile de la cerere. Comisia pentru conflicte de muncă este formată dintr-un număr egal de reprezentanți ai angajatorilor și angajaților. Un salariat se poate adresa comisiei de conflicte de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a luat cunoștință despre faptul neplatei salariului.

Un astfel de litigiu se examinează în termen de 10 zile de la data depunerii cererii. Dacă pretențiile bănești sunt justificate, atunci angajatorul este obligat intern să plătească banii. În termen de 10 zile, angajatorul poate contesta o astfel de decizie, dar dacă nu o face, este obligat să efectueze plăți în termen de 3 zile de la expirarea termenului de contestație.

În cazul în care hotărârea nu a fost executată în acest termen, atunci angajatului trebuie să i se elibereze o adeverință, datorită căreia se poate adresa autorităților executive cu scopul de a recupera forțat fonduri cu ajutorul executorilor judecătorești.

Demisionează voluntar în termenul limită de aplicare. Dacă faptul neplății salariului este stabilit oficial, atunci angajatul primește dreptul deplin de a solicita și fără a lucra 2 săptămâni pentru a renunța la timp.

Neplata salariilor catre angajator aduce probleme foarte mari atat cu angajatii cat si cu legea. Este mai bine să încercați să rezolvați problemele în mod pașnic și să căutați fonduri pentru plăți.

Singura șansă a angajatorului, dacă vede că o întârziere este inevitabilă, este să le ceară angajaților să nu părăsească locurile și să nu contacteze autoritățile superioare. În caz contrar, alături de penalități și amenzi, întreprinderea va începe să acumuleze datorii colosale, iar dacă organele abilitate decid să suspende activitățile companiei pentru mai mulți ani, aceasta va însemna ruina completă.

Mergi la tribunal. Pentru a face acest lucru, va trebui să scrieți o cerere pentru o hotărâre judecătorească la un judecător de pace.

O hotărâre judecătorească este un document executiv, conform căruia angajatorul va fi obligat să plătească bani angajatului său.

Dar dacă valoarea datoriei angajatorului față de angajat este mai mare de 500 de mii de ruble, atunci angajatul va fi obligat să depună o cerere pentru a recupera suma necesară de la angajator în instanță și pentru a investiga acest precedent.

Concluzie

Salariile întârziate sunt o problemă foarte importantă și sensibilă, care devine adesea o piatră de poticnire între angajatori și angajații acestora.

Desigur, antreprenoriatul este o activitate riscantă, dar nu angajatul, ci angajatorul este responsabil pentru aceste riscuri. De aceea, indiferent de motive, salarizarea este o procedură obligatorie din partea oricărui angajator.

În același timp, pur și simplu plata unor bani fără a acumula compensații este o încălcare directă a legii. Dar uneori este mai bine ca angajații să intre în funcția de angajator și să îi ofere posibilitatea de a plăti fără a apela la autoritățile superioare, deoarece acest lucru poate servi drept motiv pentru ruinarea completă a companiei și, ca urmare, nu pentru a acoperi datoriile față de angajații săi.

Întârzierea salariilor este responsabilitatea angajatorului fără greșeală. Tipul și dimensiunea acestuia vor depinde de perioada de neplată, de valoarea datoriei și de motivele care l-au determinat pe șeful întreprinderii la astfel de acțiuni sau inacțiuni. Citiți despre fiecare dintre motivele răspunderii pentru plata cu întârziere a salariilor în articolul nostru.

Arierate salariale

Întârzierea salarială se înțelege ca neplata acesteia în termenele stabilite de lege sau de actele locale. Artă. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse) prevede:

Plata salariului cel putin la 1/2 luna. În acest caz, data plății este stabilită de actul local al organizației și trebuie să conțină numere specifice, și nu o perioadă de timp. Plata finală a salariului trebuie efectuată cel târziu în data de 15 a lunii următoare celei plătite.
Eliberarea plății de concediu nu mai târziu de 3 zile înainte de începerea vacanței.
Stabilirea altor termene pentru producerea plăților. Da, art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o soluționare completă la concedierea unui angajat în ultima zi lucrătoare.

Unele dintre cele mai comune motive pentru întârzierile în plata salariilor includ:

lipsa fondurilor în contul bancar al angajatorului;
aplicarea incorectă a legislației, exprimată în stabilirea plăților o dată pe lună, date flotante pentru eliberarea salariilor etc.;
încălcări comise de angajații organizației, cum ar fi executarea în timp util a documentelor de personal sau netransferarea fondurilor de către un contabil la timp;
defectarea echipamentelor si programelor atat la angajator cat si la banca de service etc.

Răspunderea angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor

Legislația actuală a Federației Ruse prevede mai multe tipuri de răspundere pentru plata cu întârziere a salariilor:

Material pentru organizație, antreprenor. Codul Muncii prevede acumularea și plata obligatorii a despăgubirilor pentru salariile întârziate. Vom discuta mai jos despre dimensiunea și procedura de calcul.
Administrativ pentru o organizație, antreprenor și/sau management, exprimat prin impunerea unei amenzi, a cărei valoare maximă poate ajunge la 100.000 de ruble. (când întreprinderea este adusă din nou la răspundere administrativă pentru această încălcare).
Criminal pentru management. Severitatea penalității va depinde de faptul dacă neplata a fost parțială sau totală, precum și de perioada în care angajații nu au primit fonduri și de gravitatea consecințelor unei astfel de neprimiri. Pedeapsa maximă poate fi de 5 ani închisoare.

Întârziere salarială de 1 zi: consecințe conform Codului Muncii

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o întârziere a salariilor chiar și pentru 1 zi implică plata obligatorie a compensației bănești. Mărimea sa nu poate fi mai mică de 1/150 din rata cheie stabilită de Banca Rusiei. Calculul se face pentru fiecare zi din momentul în care s-au constituit restanțele salariale, până în ziua în care aceasta a fost efectiv rambursată.

Este responsabilitatea angajatorului să calculeze dobânda și să o plătească împreună cu datoria în sine, iar acest lucru nu necesită ca angajatul să ia nicio măsură, cum ar fi scrierea unei cereri. În acest caz, nu se cere să se dovedească vinovăția angajatorului. Chiar și o întârziere care a apărut din cauza unei erori a băncii de service sau a unei defecțiuni tehnice în funcționarea echipamentelor sau a software-ului ar trebui compensată.

Artă. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o sumă minimă de compensare pentru salariile întârziate. Acesta poate fi majorat printr-un act local al întreprinderii, precum și printr-un contract colectiv sau de muncă.

Exemplu de calcul

Întârzierea a fost de 5 zile.

Rata cheie este de 7,75%.

Suma salariului întârziat este de 20.000 de ruble.

Valoarea compensației va fi egală cu: 20.000 × 7,75% / 150 × 5 = 51,67 ruble.

Ce trebuie făcut dacă salariile sunt întârziate cu mai mult de 15 zile: articolul din Codul Muncii al Federației Ruse

Adesea, angajații au o întrebare: ce să facă când întârzierea salariilor a depășit 15 zile? Răspunsul este oferit de articolul privind salariile întârziate (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse), care prevede dreptul angajaților aflați într-o astfel de situație de a suspenda munca până la achitarea integrală a datoriei. O condiție prealabilă este notificarea în scris a angajatorului.

Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse interzice utilizarea acestei metode:

funcționari publici;
angajații forțelor armate, întreprinderile implicate în asigurarea securității Federației Ruse, serviciile Ministerului Situațiilor de Urgență și agențiile de aplicare a legii;
în timpul aplicării legii marțiale sau stării de urgență;
angajații organizațiilor care deservesc tipuri de echipamente sau industrii deosebit de periculoase;
la întreprinderile care asigură suportul vital pentru cetățeni (încălzire, apă, alimentare cu gaz, alimentare cu energie, comunicații, stații de ambulanță).

În perioada de suspendare a muncii, angajații au dreptul de a nu se afla la locul de muncă și de a primi plata pentru timpul de nefuncționare în funcție de câștigul mediu.

Penalitate pentru întârzierea salariilor în 2018-2019

P. 6 Art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse (CAO RF) prevede apariția răspunderii administrative:

cu neplata parțială sau totală a salariului;
stabilirea salariilor sub nivelul prevăzut de lege;
absența unei infracțiuni în acțiunile angajatorului, pe care o vom analiza în detaliu în continuare.

Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse stabilește răspunderea pentru întârzierea salariilor sub forma unei amenzi. Valoarea acestuia va fi:

10.000-20.000 de ruble pentru funcționarii autorizați;
1.000-5.000 de ruble atunci când angajatorul - un antreprenor individual (IP) a fost de vină;
30.000-50.000 de ruble pentru afaceri.

În plus, paragraful 7 al acestui articol prevede o răspundere mai aspră atunci când infracțiunea a fost săvârșită de o persoană care a fost anterior pedepsită conform paragrafului 6. În acest caz, amenda va crește:

până la 30.000 de ruble în legătură cu IP;
100 000 de ruble. pentru persoane juridice;
30 000 de ruble. pentru funcționari, care pot fi, de asemenea, supuși descalificării până la 3 ani.

Când un angajator se confruntă cu răspunderea penală pentru încălcarea condițiilor de plată a salariului

Articolul privind salariile întârziate din Codul penal al Federației Ruse este art. 145.1. Se prevede 3 infractiuni.

Partea 1 se aplică atunci când:

a existat o neplată parțială a salariilor, a indemnizațiilor, adică plata s-a efectuat în cuantum mai mic de jumătate din suma care urmează să fie eliberată salariatului;
întârzierea a depășit 3 luni;
motivul neplatei a fost dobânda mercenară sau de altă natură;
subiectul este directorul unei persoane juridice, sucursale sau alte subdiviziuni separate a unei persoane juridice.

O astfel de infracțiune se pedepsește cu amendă de până la 120.000 de ruble, privarea de dreptul de a ocupa funcții de conducere timp de 1 an, muncă forțată până la 2 ani sau închisoare până la 1 an.

Partea a 2-a prevede răspunderea pentru neplata completă deliberată a salariilor pentru mai mult de 2 luni. Ce amenință angajatorul pentru amânarea salariilor în acest caz? Responsabilitatea poate lua forma:

o amendă de 50.000 de ruble. sau încasarea veniturilor infractorului pe o perioadă de până la 3 ani;
3 ani muncă silnică cu posibilitate de pedeapsă suplimentară sub formă de privare de dreptul de a ocupa anumite funcții;
3 ani închisoare.

Important! Persoana care a săvârșit prima o infracțiune conform părților 1 și 2 ale art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, este exonerat de răspundere dacă a rambursat integral datoria și a plătit dobânda datorată în termen de 2 luni de la data deschiderii cauzei penale (Legea „Cu privire la modificările...” din 27 decembrie , 2018 Nr. 533-FZ).

Partea 3 se aplică atunci când acțiunile specificate în primele 2 articole au cauzat consecințe grave, de exemplu, vătămarea sănătății unui angajat, distrugerea și deteriorarea proprietății etc. În acest caz:

amenda va crește la 500.000 de ruble;
termenul de ședere în locurile de detenție poate fi de până la 5 ani (cu sau fără descalificare până la 5 ani).

Unde să mergi în caz de întârziere a plății salariilor

Să ne gândim unde să aplicăm pentru salariile întârziate. Există mai multe agenții guvernamentale care pot ajuta un angajat în această situație. În primul rând, angajatul are dreptul de a depune o plângere cu privire la încălcarea drepturilor sale la inspectoratul de muncă de la sediul organizației debitoare.

Într-un document întocmit sub orice formă, trebuie să indicați:

datele tale;
numele, adresa și alte date de contact ale angajatorului;
perioada de întârziere și valoarea datoriei.

Inspectoratul de muncă va efectua o inspecție neprogramată a organizației și, la confirmarea faptelor indicate în cerere, va emite un ordin de eliminare a încălcării, adică va obliga angajatorul să plătească salariații.

Dacă există o abatere administrativă, ea poate trage la răspundere angajatorul în temeiul paragrafului 6 al art. 27.1 din Codul contravențional sau să întocmească un proces-verbal cu transmiterea ulterioară a materialelor către instanță în vederea urmăririi penale în temeiul alin. 7 al art. 27.1 din Codul contravențiilor administrative. Astfel de atribuții ale inspectoratului de muncă sunt stabilite de alin.1 al art. 23.12 și sub. 16 p. 2 art. 28.3 din Codul contravențiilor administrative.

Unde să mergi dacă există semne ale unei infracțiuni

Un alt organism care susţine apărarea drepturilor lucrătorilor este procuratura. Într-o declarație scrisă, în cazul în care se ia decizia de a recurge la ajutorul acestuia, sunt indicate informații despre încălcarea drepturilor angajaților și poate conține, de asemenea, cereri de tragere a întreprinderii la răspundere administrativă, a directorului la răspundere penală. .

Odată cu aplicarea, se va efectua și o inspecție, iar dacă se constată încălcări se va emite ordin de eliminare a acestora. În cazul în care în componența infracțiunii există semne ale unei contravenții administrative sau penale, materialele cauzei sunt transferate inspectoratului de muncă sau, respectiv, Comisiei de anchetă (CI RF), pentru inițierea cauzelor.

Dacă există un corpus delicti în temeiul art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, puteți aplica direct la departamentul de investigații al RF IC la locația întreprinderii debitoare. Toate dovezile disponibile trebuie atașate cererii.

Protecția judiciară a drepturilor încălcate

În plus față de suma datoriei prin instanță, puteți cere să plătiți dobândă pentru plățile întârziate și să compensați prejudiciul moral cauzat de o încălcare a drepturilor angajatului (articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cererea trebuie să fie însoțită de:

o copie a contractului de munca;
o copie a carnetului de muncă (când se încasează sume care nu au fost plătite la concediere);
certificatul 2-NDFL, care va ajuta la dovedirea sumei salariilor acumulate;
fișa de plată, în care se afișează suma sumelor emise salariatului și datoria datorată întreprinderii;
calculul datoriilor, cuantumul compensației pentru neplata salariilor;
dovezi de a provoca un prejudiciu moral unui angajat (de exemplu, prezența suferinței morale poate fi confirmată de faptele de a contacta un psiholog, psihoterapeut, mărturiile martorilor).

Astfel, legislația stabilește diverse răspunderi pentru plata cu întârziere a salariilor în perioada 2018-2019. Poate fi material, administrativ și chiar penal, dacă motivul întârzierii au fost motivele egoiste ale liderului. Justiția, inspectoratul de muncă, parchetul și organele de drept protejează drepturile angajaților, așa că alegerea metodei de protecție aparține salariatului însuși.

Nu toți angajatorii își îndeplinesc obligațiile față de subordonați, iar întârzierile salariale nu sunt neobișnuite. Adesea, normele Codului Muncii al Federației Ruse sunt încălcate și salariile sunt întârziate cu mai mult de 15 zile. Te-ai confruntat cu o astfel de situație? Consultarea noastră vă va spune ce răspundere este prevăzută pentru angajatori și cum să depuneți o plângere.

Ce spune legea

Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite cel puțin 1 dată / 2 săptămâni, adică de 2 ori pe lună. Data exactă este scrisă în documentele interne ale întreprinderii. Pe lângă salariile întârziate (SL), compensația este plătită în valoare de cel puțin 1/150 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse. Suma exactă este specificată în contractul colectiv.

Prima zi de întârziere este data următoare datei plății RFP. Ultima zi este calculul propriu-zis. Acumularea se face pe baza sumei datorate angajatului dupa retinerea impozitului pe venit. Despăgubirile se plătesc indiferent de vina angajatorului. Angajatorul este răspunzător pentru salariile întârziate. Gradul de pedeapsă depinde de perioada de neplată:

15 zile - angajatorul poartă responsabilitatea financiară și administrativă în temeiul părților 6-7 din ST. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse;
2 luni - infracțiunea este calificată conform art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse (răspunderea penală pentru neplata salariului poate amenința șeful dacă a acționat din interes egoist sau din alt interes personal.

Din 2016, conform Legii nr. 272-FZ, pedeapsa pentru întârzierea salariilor a fost înăsprită. Întârzierea devine încălcare atunci când angajatorul a întârziat salariul cu 15 zile de la data acumularii.

Pentru întârzierea plății salariilor, sunt stabilite amenzi administrative (părțile 6, 7 ale articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse):

întârzierea a avut loc pentru prima dată: pentru o organizație de la 30 la 50 de mii de ruble, pentru funcționari - de la 10 la 20 de mii de ruble;
întârzierea a apărut din nou: pentru o organizație de la 50 la 100 de mii de ruble, pentru funcționari - de la 20 la 30 de mii de ruble.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă salariul este întârziat? Enumerăm principalele opțiuni.

Depunerea unei cereri la un angajator

Compania nu are temeiuri legale pentru a întârzia plățile. Un salariat al cărui salariu a fost întârziat în perioada stabilită prin acte normative are dreptul de a-și apăra interesele în ziua următoare din momentul întârzierii. Și primul lucru de făcut este scrie o scrisoare de revendicare pentru neplata salariului. Compilat în numele capului în formă liberă. Trimis prin e-mail sau personal. Conform regulilor de lucru de birou, documentul precizează:

funcția și numele complet al salariaților;
denumirea unității structurale;
titlul documentului (Revendicare);

Textul trebuie să conțină informații despre încălcare, precum și referiri la reglementări. Se notează și cerințele angajaților. Se pun data și semnătura.

Suspendarea activităților

Când salariile nu sunt plătite mai mult de 15 zile, angajații au dreptul de a suspenda activitățile în a 16-a zi.. Rețineți că angajatorul trebuie anunțat în scris, precum și o confirmare scrisă de familiarizare. Dacă refuză să semneze, cererea este trimisă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

Nu toți angajații pot suspenda activitățile dacă salariul lor este întârziat mai mult de 15 zile. Potrivit părții 2 a art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceștia includ angajați care asigură securitate sau efectuează operațiuni de salvare în situații de urgență, funcționari publici etc.

Perioada pentru care activitățile sunt suspendate nu este considerată absenteism. În conformitate cu partea 4 a articolului 142 din Codul muncii al Federației Ruse, precum și cu Legea nr. 434-FZ, această perioadă se plătește la rata medie zilnică.

După cum am spus deja, pe lângă salariul întârziat, angajatorul este obligat să plătească o compensație în valoare de cel puțin 1/150 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse. Dacă pașii de mai sus nu ajută, contactați autoritățile de reglementare.

Aplicarea la Comisia pentru conflicte de muncă (CTC)

Un angajat căruia nu i s-a plătit un salariu poate depune o cerere corespunzătoare la comisia de conflicte de muncă, care se referă la încălcarea drepturilor (dacă o astfel de comisie a fost înființată în organizație). Acesta stabilește esența problemei și o solicitare de a crea un comision. Componența include reprezentanți ai angajatorului și angajaților pe o perioadă de 10 zile. Acest eveniment durează 10 zile.

Dacă cerințele sunt recunoscute ca legitime și justificate, atunci cerința angajatului este satisfăcută. Dacă hotărârea CCC nu este executată în termen de 10 zile, salariatului i se emite un titlu executoriu, care poate fi prezentat executorilor judecătorești.

Informații de bază despre comisia de conflict de muncă

CCC este un organism public cu putere de stat de a revizui ITS la egalitate cu instanțele de jurisdicție generală (articolul 382 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține nicio informație cu privire la perioada pentru care ar trebui creată comisia. În acest sens, CCC în organizații poate fi format atât pentru luarea în considerare a unui singur ITS, cât și pentru examinarea în curs a litigiilor. Temeiul normativ pentru soluționarea litigiilor CCC îl constituie prevederile art. Artă. 382 - 390 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Inițiativa de a crea un CCC poate veni atât de la angajator, cât și de la angajați, sau atât de la angajator, cât și de la angajați în același timp.
Potrivit art. 384 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator și un organism reprezentativ al angajaților care au primit o propunere scrisă de a înființa un CCC sunt obligați să-și trimită reprezentanții la acesta în termen de zece zile. Reprezentanții angajatorilor sunt numiți prin ordin.

Inspectoratul Muncii

La depunerea unei cereri și la inspectoratul de muncă, se recomandă să indicați nu numai informații despre întreprinderea care încalcă și datele personale ale angajaților, ci și un număr de telefon. Prezentați contestația pe scurt și fără emoții:

esența plângerii;
date;
circumstanțele predominante;
durata de întârziere;
datoria totală;
alte date care nu sunt relevante pentru caz.

Dacă nu doriți să fie distribuite informații despre cine a depus plângerea, scrieți despre acestea în contestație. Apoi, inspectorii vor fi obligați să păstreze informațiile secrete, în conformitate cu articolul 358 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La final este semnat și datat. Atașați la cerere o copie a contractului de muncă și dovada salariilor întârziate. De obicei, cererile sunt luate în considerare în decurs de 1 lună, dar uneori perioada poate fi prelungită până la 2. Cu o decizie satisfăcătoare, angajatorul va fi tras la răspundere pentru întârzierea salariilor în conformitate cu articolul relevant (articolul 360 din Codul muncii, 5.27 din Codul contravențiilor administrative, 145.1 din Codul penal al Federației Ruse sau paragrafele 86-92). din Regulamentul Administrativ (aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 354n).

Rețineți că puteți trimite și o plângere cu privire la încălcarea drepturilor muncii prin internet. De exemplu, prin serviciul oficial al Rostrudului.

La primirea de către inspectoratul de muncă a unui mesaj despre întârzierea plății salariilor, este posibil să se efectueze o inspecție neprogramată a organizației (paragraful „b”, alineatul 10 din Regulamentul de supraveghere în domeniul muncii).

Curtea

Te poți adresa instanței în termen de 12 luni de la data neplății. Dacă valoarea recuperării nu depășește 500.000 de ruble, se depune o cerere pentru o hotărâre judecătorească la judecătorul de pace de la locația angajatorului. Hotărârea judecătorească este un act executiv în conformitate cu art. 211 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, trebuie executat imediat.

Am examinat ce se poate face în caz de întârziere în plata salariilor și responsabilitatea prevăzută pentru angajatori. Te-ai confruntat vreodată cu o situație similară?

Despăgubirile se acumulează și se plătesc salariatului nu numai în caz de întârziere a salariilor, ci și în cazurile în care angajatorul a încălcat termenul pentru alte plăți: plăți de concediu, beneficii etc. (Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar, de dragul simplității, ne vom referi la compensarea pentru plățile întârziate către lucrători ca compensație pentru salariile întârziate.

Compensarea salarială întârziată 2019: Calculator

suma salariului neplătit salariatului la timp (reflectă suma pe care angajatul trebuie să o primească în mâinile sale, adică minus impozitul pe venitul personal / alte deduceri din salariu);
data scadenta pentru plata salariului;
data plății efective a salariului.

Valoarea compensației pentru salariile întârziate

O astfel de compensație se calculează conform următoarei formule (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Angajatorul trebuie să plătească despăgubirea pentru perioada de întârziere începând din ziua următoare zilei plății salariului, până inclusiv în ziua plății efective a acestuia. De exemplu, salariatii ar fi trebuit sa-si primeasca salariul in data de 03.06.2019, iar angajatorul l-a platit abia in data de 20.03.2019, respectiv, in acest caz, numarul de zile de intarziere va fi de 14 zile (din 03.07.2019). /2019 până la 20.03.2019 (inclusiv)).

Apropo, angajatorul are dreptul de a majora cuantumul despăgubirii plătite. Această sumă trebuie specificată în contractul colectiv, contractul de muncă sau în LNA (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pedeapsa pentru neplata indemnizatiei pentru intarzierea salariilor

Dacă angajatorul nu plătește despăgubiri angajatului pentru salariile întârziate, acesta va primi o amendă (partea 6 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse):

de la 30000 rub. până la 50.000 de ruble - pentru organizatie;
de la 10000 rub. până la 20000 de ruble. - pentru oficialii organizatiei;
de la 1000 de ruble. până la 5000 de ruble. - pentru antreprenorii individuali.

Compensarea salariilor întârziate: impozitul pe venitul persoanelor fizice

Dacă un angajat a primit o compensație pentru salariile întârziate în cuantumul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, atunci acesta nu este supus impozitului pe venitul personal (paragraful 3 al articolului 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse, Scrisoarea Ministerul Finanțelor din 28 februarie 2017 N 03-04-05 / 11096). Dacă angajatorul plătește o despăgubire într-o sumă mai mare, atunci impozitul pe venitul personal trebuie perceput pe diferența dintre valoarea compensației stabilită de angajator și suma stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse.

Despăgubiri pentru întârzierea salarială: prime de asigurare

În ceea ce privește acumularea primelor de asigurare din compensarea salariilor întârziate, disputele dintre angajatori și inspectori se desfășoară de multă vreme - de când PFR se ocupa de contribuții. Chestia este că acest tip de plată nu este direct numit în lista de neimpozabile. În acest sens, potrivit Ministerului de Finanțe, contribuțiile ar trebui percepute din compensarea salariilor întârziate (a se vedea, de exemplu, Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 24 septembrie 2018 Nr. 03-15-06 / 68161; Scrisoarea Ministerul Finanțelor din 24 septembrie 2018 Nr.03-15-05 /68049). Cu toate acestea, Curtea Supremă consideră că compensarea pentru salarizare întârziată se referă la compensații aferente îndeplinirii de către salariat a sarcinilor sale de muncă, care la rândul lor nu sunt supuse contribuțiilor (Hotărârea Curții Supreme din 07.05.2018 Nr. 303-KG18-). 4287). Dar dacă nu sunteți pregătit să aduceți o dispută cu autoritățile fiscale în instanță, este mai sigur să acumulați contribuții din compensații pentru salariile întârziate.

Secțiuni