Descărcați calendarul turelor. Reguli pentru întocmirea unui program de schimb în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Acasă

Tratamentul apei

Articolul va fi util liderilor marilor organizații și departamente care angajează o mulțime de oameni. Un exemplu de program de lucru (puteți descărca un exemplu gata făcut în Excel mai jos) vă va ajuta să planificați munca fără probleme a angajaților și să evitați situațiile în care, dintr-un anumit motiv, toată lumea este absentă și nu are cine să lucreze.

Ce este un program de lucru

Legislația muncii prevede că un angajat poate avea un program de lucru normal sau anormal. Este instalat reguli regulamentul intern al muncii, un contract colectiv, convenții, iar pentru salariații al căror regim diferă de regulile generale - un contract de muncă.

Programul normal de lucru include următoarele moduri: săptămâna de 5 zile cu 2 zile libere, 6 zile cu 1 zi liberă, o săptămână cu zile libere în program rotativ sau lucru cu fracțiune de normă, cu o zi neregulată pentru unele categorii de salariați, a se stabileste programul schimburilor. Acesta este un document care este întocmit în conformitate cu art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse și este introdus în cazurile în care durata procesului de producție depășește timpul de lucru al salariatului. În producție, grupurile de angajați se înlocuiesc între ei pentru a asigura continuitatea procesului, devine necesar să se lucreze sau să furnizeze servicii non-stop. Pentru a-și menține programul de lucru în normă, se introduc programele în ture. De regulă, acestea se anexează la contractul colectiv, iar la aprobare se ține cont de avizul reprezentativului lucrătorilor.

Deci, unui angajat i se stabilește un anumit program de lucru, de exemplu, lucrează două zile, apoi se odihnește două zile. În acele două zile în care se odihnește, un alt muncitor îi ia locul. În astfel de circumstanțe, modul este calificat drept schimb și necesită pregătirea unui anumit mod de lucru. Pentru aceasta, aveți nevoie de un exemplu de program de lucru pentru angajați timp de o lună.

Descărcați modelul de formular alb pentru programul de lucru lunar

Care este diferența față de foaia de pontaj

Un document care stabilește regimul de muncă trebuie să fie diferit de cel menținut de angajator în conformitate cu cerințele art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse și este un fel de document contabil pentru câți angajați au lucrat, de regulă, pe lună. Norma este de 40 de ore de lucru pe săptămână. Angajatorul este obligat să țină evidența orelor efective lucrate pentru fiecare angajat.

Nu există cerințe speciale pentru familiarizarea cu buletinul într-o anumită perioadă de timp și nu este necesară coordonarea acestuia cu reprezentativitatea angajaților. Angajatorul nu poate decât să depășească programul de lucru stabilit și să asigure salariaților odihnă în conformitate cu cerințele art. 110 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Păstrarea unei foi de pontaj este o necesitate pentru orice organizație. Dar cu un flux continuu, atunci când oamenii lucrează în ture, un program de lucru este obligatoriu. Puteți descărca șablonul excel de program de lucru de mai jos.

În ambele cazuri, este necesar să se prescrie aceste caracteristici în contractul de muncă în secțiunea care privește ziua de muncă.

Descărcare gratuită în foaia de pontaj Excel pentru 2019

De ce ai nevoie de un program de lucru

Funcțiile sale sunt destul de diverse. Este necesar pentru:

eficientizarea programului de lucru al angajaților;
să calculeze salariile în îndeplinirea obligațiilor specifice;
pentru a calcula câștigul mediu;
pentru a calcula beneficiile;
la determinarea perioadei de asigurare a unui angajat;
pentru a evita erorile în determinarea câștigurilor și a compensației pentru concediu (pe lângă foile de pontaj, poate fi și un document pe baza căruia se calculează salariile și alte plăți);
pentru a identifica prelucrarea peste norma și a determina suprataxele.

După aprobare, echipa este prezentată sub semnătură cu o lună înainte de intrarea în vigoare. În caz de refuz de a semna, se întocmește un act special semnat de doi martori. Nerespectarea regimului stabilit constituie abatere disciplinară gravă.

Cine completează

Un exemplu de program pentru ca angajații să meargă la muncă pentru luna următoare este întocmit de șeful sau de o persoană responsabilă cu întocmirea unui astfel de document, împuternicită în conformitate cu ordinul. În practică, acest lucru este de obicei făcut de un lucrător de personal, dar acest lucru este greșit. Orarul trebuie întocmit de șeful unității structurale.

După întocmire, documentul este în final aprobat și semnat de șeful organizației sau de o unitate structurală separată. Pentru simplitate, puteți descărca un exemplu de program de lucru în exel și îl puteți utiliza ca șablon.

Există un formular obligatoriu

Din cauza lipsei unui formular unificat stabilit, fiecare angajator își poate dezvolta în mod independent propriul formular de document. Puteți folosi mostra noastră pentru aceasta.

Acesta trebuie să indice o listă completă a angajaților cu indicarea posturilor acestora. După nume se notează zilele în care o anumită persoană va trebui să meargă la muncă. Este de dorit să se elaboreze un document în așa fel încât, ca urmare, să nu permită neajunsuri sau procesări dincolo de norma orelor de lucru, precum și să asigure încărcătura optimă asupra echipei și asupra proceselor de producție. Programul este cel mai adesea dezvoltat pentru o lună.

Comanda de completare

Un exemplu de tabel de program de lucru pentru o lună, un formular gol, se completează ținând cont de programul de lucru în conformitate cu reglementările interne de muncă în vigoare în organizație. Indică începutul și sfârșitul, durata zilei de lucru, pauzele, numărul de schimburi, alternanța muncii și odihnei.

Durata zilei este reglementata prin regulamente interne, tinand cont de regimul timpului de munca stabilit prin contractul de munca. De asemenea, poate fi prevăzută pentru o zi de muncă redusă, ca, de exemplu, în industriile cu condiții dăunătoare și periculoase (partea 4 a articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau când există muncă pentru persoane cu dizabilități și minori (părți 1, 3 al articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Descărcați gratuit șablonul de program de lucru al angajaților pentru o lună

Unde și cât este depozitat

Prin ordinul Ministerului Culturii al Federației Ruse din 25 august 2010 nr. 558 (modificat la 16 februarie 2016) „Cu privire la aprobarea „Listei documentelor de arhivă administrative standard generate în cursul activităților organelor de stat , administrațiile și organizațiile locale, indicând perioadele de depozitare"" (înregistrată în Ministerul Justiției Rusia 08.09.2010 Nr. 18380) a stabilit o listă pentru păstrarea documentelor indicând termenii.

Conform paragrafului 586 din ordin, foile de pontaj (programele), jurnalele zilei de lucru se păstrează timp de 5 ani, atunci când se lucrează în condiții de muncă grele, dăunătoare și periculoase, perioada de depozitare este stabilită la 75 de ani.

Cu toate acestea, unele surse consideră că acest paragraf se referă la foile de pontaj, nu la programele de lucru și că acest paragraf nu se aplică acestui din urmă document.

Cu toate acestea, unii angajatori preferă să păstreze astfel de documente timp de un an în departamentul de personal sau în departamentul de contabilitate în cazul unui conflict de muncă cu un angajat pe tema raționalizării orelor de lucru sau a salarizării.

În acest articol, vom explica în detaliu cum să faceți un program de lucru cu un eșantion.

Principalele criterii de programare a lucrărilor

feluri

Se pot distinge trei tipuri de program de lucru: în schimburi, alunecare, săptămânal. Toate programele au atât avantaje, cât și dezavantaje, dar aspectul lor este necesar pentru a îndeplini specificul activității unei anumite instituții.

Programul de schimb este utilizat în principal de organizațiile cu sistem de lucru non-stop. În plus, în acele organizații (ele sunt majoritatea), programul presupune că angajații lucrează în rotație. Uneori, programele calculează perioada de lucru în comun a două sau mai multe specialități la un loc de muncă, în principal aceasta se găsește în educație, cultură și asistență medicală. Munca în schimburi permite producția non-stop. Definiția modului de muncă în ture este dată în Codul Muncii al Federației Ruse, Art. 103.

Legea identifică 2 cazuri de aplicare a programului de schimb:

Non-stop (continuitatea) procesului de producție. Modul de funcționare depășește norma de producție zilnică - 7,2 ore (femei), 8 ore - bărbați.
Eficiența echipamentului utilizat(oprirea funcționării unităților, sau pornirea/oprirea constantă duce la pierderi de producție).

Programele de lucru în schimburi se întocmesc conform formularelor oferite de versiunea electronică a programului. Se determină schimburile, numărul lor, perioada de timp și apoi datele sunt introduse în program. Cel mai adesea, programul de ture se face pe o lună pentru a schimba angajații pe ture în decurs de o lună (1,2, noapte). Cu alinierea corectă a schimburilor, nu va exista nicio procesare pentru un angajat și defecte pentru altul.

Programele de lucru în schimburi pot fi modificate sau lăsate neschimbate. Totul depinde de capacitățile și caracteristicile producției.

Flexitime munca este utilizată în instituțiile în care se folosește natura de călătorie a muncii (călătorii de afaceri): angajații instituțiilor feroviare. În orarele acestora, nu se cunoaște ora începerii zilei de lucru (echipe de tren) și a sfârșitului schimbului de lucru (transport de marfă), pentru transportul rutier (zboruri de lungă distanță) și alte servicii similare. Ofițerul de personal înregistrează la primirea informațiilor că angajatul și-a început atribuțiile și le-a finalizat. De la sfârșitul muncii începe timpul de odihnă, apoi se stabilește din nou ora de începere a muncii (călătorie, plecare cu avionul), adică. într-adevăr programul alunecă de-a lungul calendarului și este individual pentru fiecare angajat în parte. Versiunea electronică a programului glisant vă permite să urmăriți rata orelor produse de fiecare membru al unității de muncă. Weekend-urile de aici sunt și ele alunece, sunt stabilite doar date aproximative, iar faptul se dezvăluie în timpul procesului de muncă.

Graficul săptămânal se folosește atunci când angajații lucrează la norma de oră fără a fi direct la locul de muncă în fiecare zi, ci numai în suma valorilor numerice ale orelor lucrate pe săptămână. Mersul la muncă este ales de un specialist și convenit cu șeful unui departament, magazin etc. individual. Acest mod se mai numește și mod flexibil de operare. Este considerată cea mai răspândită în străinătate. În spatele programului săptămânal sunt multe avantaje: crește eficiența muncii, scade nivelul abaterilor disciplinare, iar sănătatea psihologică a angajaților se îmbunătățește.

Articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse definește, de asemenea, programul de lucru săptămânal. Programul săptămânal este utilizat în astfel de cazuri:

Lucrați în afara biroului(locul de muncă la domiciliu, vine la organizație pentru o sarcină sau pentru a coordona sarcini, livrarea muncii efectuate), așa-numiții muncitori la domiciliu.
Firme imobiliare la care angajații sunt obligați să lucreze conform regimului, care este stabilit nu de angajator, ci de client. De exemplu, specialiști imobiliari: agenți, manageri, curieri.
Contabil. Acum devine la modă să angajezi un contabil. Firmele mici, antreprenorii privați, antreprenorii individuali preferă să nu întrețină personal contabil, ci să aducă contabilitatea printr-un specialist angajat separat. În acest caz, contabilul prelucrează documentele acasă, sau într-o cameră, dar în afara producției. Nu are sens să-i stabilești un alt program de lucru decât unul săptămânal, deoarece poate finaliza întreaga cantitate de muncă la un moment convenabil pentru el.

Salariile acestor angajați nu depind de orele lucrate, așa că angajații înșiși controlează implementarea acesteia. Norma pentru ei corespunde normei muncitorilor obișnuiți, iar regimul este diferit. Este dificil să fixați timpul de lucru al acestui angajat într-un anumit program, astfel încât formularul este completat, norma aproximativă de ore este trecută în el și valoarea reală nu este urmărită.

Programul alocă în mod necesar timp pentru restabilirea forței fizice. Timpul de odihnă împarte de obicei ziua de lucru în două părți, aproximativ egale în timp. Cel mai adesea, aceasta este o pauză de prânz. Durata reală utilizată pentru odihnă și masă nu este inclusă. Potrivit art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, pauzele acordate unui angajat în timpul unei zile de lucru (în tură) nu pot fi mai mari de 2 ore și mai puțin de 30 de minute. Există organizații în care se aleg pauze tehnologice scurte, acestea nu durează mai mult de 15 minute.
Dacă ați fost desemnat să întocmiți un program de lucru, atunci trebuie mai întâi să vă decideți asupra tipului de program care este cel mai potrivit pentru organizația dvs. (întreprinderea).

Tipuri de grafice

Există un număr destul de mare de tipuri de programe, dar majoritatea întreprinderilor au trecut acum la aceleași forme unificate ale versiunii electronice a programelor de personal. Ele vă permit să nu pierdeți timp creând propriile formulare, introducând formule și alte sarcini pe care le îndeplinesc programatorii. Specialistul în documente selectează tipul de grafic.

Tipuri de diagrame:

tabular;
program;
schematic.

Programarea se face pe etape.

1. Se selectează o perioadă contabilă

Este necesar să se stabilească perioada de înregistrare a orelor de lucru - lună, trimestru, an. Perioada de timp selectată depinde direct de natura producției, de specificul acesteia și de caracteristicile muncii.

Exemplu. Angajații școlii tehnice trebuie să completeze sarcina orară din septembrie până în mai. Repartăm orele de încărcare pentru profesor, respectiv, în funcție de perioada contabilă. Vara in acest caz este exclusa si inclusa in perioada de vacanta. Dacă timpul concediului câștigat nu este suficient (de exemplu, vacanța este de 44 de zile, profesorul nu este implicat - 90 de zile), profesorului i se oferă odihnă pe cheltuiala sa, muncă suplimentară sau alte opțiuni. Perioada contabilă în acest caz este anul universitar (și nu anul financiar).

2. Se calculează fondul de timp pentru deservirea unui anumit loc de muncă

Pentru fiecare loc de muncă se calculează fondul de timp deservit. Încărcare la locul de muncă. Sarcina este calculată pentru orice tip de program în ore și minute.

De exemplu. Locul de muncă al unei mașini de strunjire-frezat funcționează în funcție de acțiunea mașinii. Aparatul functioneaza 3 ore non-stop. După trei ore, este nevoie de 1,5 ore pentru ca unitatea să se răcească. Prin urmare, timpul de funcționare al mașinii este de 15 ore pe zi. Ultima odihnă este dată mașinii timp de 3 ore. În acest moment, schimbările de tură pot fi aranjate în programul de lucru. Bărbații lucrează la aceste mașini - timpul lor de lucru este de 8 ore, prin urmare, cu programul potrivit, puteți aloca cu ușurință două unități de personal unei singure mașini.

Dacă locul salariatului este folosit timp de 24 de ore (manager de rețea electrică). Această normă este calculată pentru perioada contabilă (anul) și este distribuită uniform pe timpul petrecut de către angajații individuali.

3. Se determină tariful orar

Durata activității specialităților individuale este de o importanță diferită față de întregul personal. Programul pune în jos valoarea fiecărui angajat dacă standardul său de timp de lucru diferă de standardul de muncă al altora.

Exemplu. Într-o instituție de învățământ lucrează diferiți specialiști. Durata săptămânii de lucru este diferită pentru ei, de exemplu, educatorul este obligat să lucreze 36 de ore pe săptămână, directorul muzical - 24 de ore, profesorul logoped - 20 de ore. Timpul maxim de lucru pe lună (rata de producție) este diferit pentru ei, ar trebui să se reflecte în program. Peste norma, sarcina nu ar trebui permisă, deoarece va necesita investiții financiare suplimentare.

4. Numărarea numărului de muncitori

Se calculează numărul de angajați pe loc de muncă și numărul total de angajați. Acest număr de angajați trebuie să deservească locul de muncă și să îndeplinească planul. Se pare că personalul cantitativ - personalul. Indicatorul normativ al unităților de personal ale întreprinderii.

Exemplu. Dispeceratul de serviciu al rețelei electrice organizează serviciul non-stop la telecomandă. Perioada contabilă a activității sale se calculează pentru exercițiul financiar. Timpul total de serviciu pentru locul de muncă al dispecerului este de 8760 de ore (365 de zile calendaristice × 24 de ore). Calculăm numărul necesar pentru deservirea acestui loc de muncă, este de aproximativ 4,8 persoane. În practică, angajatorul poate lua cinci persoane, sau poate patru, distribuind rata cu fracțiune de normă între lucrători.

5. Graficul este format

Posturile de muncă sunt introduse în formularul selectat, apoi sunt completate datele pentru specialiștii care deservesc locuri de muncă, iar tariful orar este distribuit între aceștia. Dezvoltare expusă, inclusiv toate caracteristicile individuale ale fiecărui loc de muncă. Weekend-urile și sărbătorile sunt marcate. Principiul umplerii este principiul uniformității, distribuției în volume aproximativ egale între specialiști.

Se calculează numărul de schimburi, se fixează schimbul între muncitori.

Sarcina principală a formării unui program este accesibilitatea atunci când este percepută de un angajat și simplitatea, lizibilitatea calculelor contabile. Toți angajații cu normă întreagă ai întreprinderii sunt incluși în program.
Programul necesită ajustări zilnice (, călătorii de afaceri, timp liber). Dacă datele de bază sunt introduse în prealabil, acest proces este mai ușor decât introducerea zilnică a datelor.

Salariu. Programul de lucru este baza de remunerare, se trece pe foaia de pontaj si se calculeaza salariul angajatului. Prin urmare, este important să faceți orarul astfel încât să nu fie posibilă efectuarea unui calcul eronat.
Plata orelor suplimentare se bazează pe plata orelor lucrate de salariat peste norma. Doar datele corecte introduse în grafic vor oferi cifre exacte de reciclare.
Plătiți noaptea. Noaptea este considerată a fi perioada cuprinsă între orele 22:00 și 06:00. În program, orele de noapte sunt fixate și numărate într-o coloană separată. Salariul lor este mai mare decât orele obișnuite, 35% din salariul de bază, pe lângă salariul pentru rata lucrată. Angajatorul, având în vedere complexitatea muncii de noapte, poate stabili și alte rate de salarizare majorate.

Viața modernă are un ritm aparte. În condițiile actuale, este necesar să se asigure funcționarea continuă a unui număr de întreprinderi și industrii în care dispozitivele au nevoie de supraveghere non-stop. Aceasta nu este o listă completă a zonelor în care se lucrează fără întrerupere. Pentru asigurarea unui astfel de regim se introduce un program special de lucru 2 prin 2 in ture. Nu numai că îmbunătățește eficiența unităților principale, dar oferă și volume mari de producție.

Conceptul de program al schimburilor

Pentru a înțelege cum este - un program de lucru 2 2, este suficient să înțelegeți ce este munca în ture. Presupune un program special, prin care se realizeaza functionarea neintrerupta a intreprinderii. Acest lucru necesită de obicei organizarea a trei echipe, deși există un program de patru brigăzi.

Perioadele de muncă în astfel de cazuri sunt selectate individual pe baza principiilor formate în legislația muncii în vigoare, precum și a regulamentelor interne ale întreprinderii sau în cadrul unui contract colectiv. Dar zilele lucrătoare din timpul săptămânii în acest caz nu vor fi aceleași în vederile tradiționale.

Neapărat în cazul trecerii întreprinderii la muncă în ture se formează mai multe echipe. Aceștia își vor îndeplini atribuțiile pe rând, în ture, ceea ce garantează desfășurarea fără întrerupere a procesului de muncă. În condițiile echipelor mici, opțiunea este permisă atunci când lucrătorii se înlocuiesc alternativ, lucrând singuri. Dar acest lucru este acceptabil numai pentru zonele simple de activitate, unde nu este de așteptat utilizarea unui număr mare de echipamente automate.

Regula de bază în organizarea muncii în ture este că este strict interzis unui angajat să lucreze mai mult de un schimb la rând. Acest lucru este fixat la nivel legislativ.

Lucrați de la 2 la 2

Astăzi, există mai multe opțiuni pentru munca în schimburi. Dar în practică, programul de lucru 2 este cel mai solicitat prin cazul unei persoane care lucrează două zile, iar apoi are două zile libere.

Particularitatea acestui mod de funcționare este că ziua de lucru în acest caz durează mai mult de opt ore prescrise pentru o săptămână de lucru de cinci zile. În plus, trebuie să mergi la muncă, atât în weekend, cât și în weekend. Chiar dacă o persoană aflată într-un program de ture merge la muncă de sărbători, o astfel de muncă este plătită într-o sumă standard unică, fără indemnizații. În ciuda faptului că durata schimbului poate ajunge la 10 sau chiar 12 ore, aceasta nu este considerată procesare, prin urmare, în acest caz, angajatul nu are dreptul la plăți suplimentare.

Nu există ore suplimentare în cadrul programului de schimb. Toate aceste caracteristici și nuanțe sunt reflectate în contractul de muncă. În unele cazuri, companiile preferă să întocmească acorduri suplimentare în acest sens.

Cadrul legislativ

Caracteristicile programului de lucru 2 2 și modul de organizare al acestuia - toate acestea sunt indicate în legislația muncii actuală. Totodată, dreptul de a reglementa programul angajaților și formarea acestora rămâne în sarcina conducerii organizației. Este important să nu se depășească standardele actuale de muncă - un angajat nu trebuie să lucreze mai mult de 167 de ore pe săptămână, la fel ca în cazul standardului de 40 de ore.

Durata fiecărei ture este stabilită de conducerea întreprinderii. Dar unele categorii de angajați au dreptul la ture reduse de muncă.

Deși conducerea stabilește în mod independent durata fiecărei ture, aceasta nu poate fi de 24 de ore.

Ce organizații lucrează pe programul de schimb?

Un program de schimb în oricare dintre variantele sale, inclusiv două zile lucrătoare și două zile libere, este tipic pentru orice organizații și întreprinderi care necesită muncă non-stop. În primul rând, acestea sunt:

Serviciile de asistență de urgență și de răspuns în situații de urgență sunt pompieri și poliție, medici, salvatori. Ajutorul reprezentanților acestor profesii poate fi necesar la orice oră din zi sau din noapte și este imposibil de amânat. Prin urmare, nu se pot descurca fără munca în ture.
Întreprinderi și industrii în care munca nu este de așteptat să se oprească. Adesea echipamentul nu este oprit timp de câțiva ani sau chiar decenii.
Întreprinderi reprezentând sectorul serviciilor - restaurante și hoteluri, servicii de informare și securitate, precum și multe unități de catering.
Serviciu de transport. În primul rând, acest lucru se aplică aeroporturilor și gărilor, unde chiar și un minut de probleme este inacceptabil.
Multe organizații comerciale - dacă unele își oferă clienților serviciile non-stop, atunci este de așteptat ca altele să aibă o zi de lucru mai lungă.

Aceasta nu este o listă completă a organizațiilor în care poate fi introdus un astfel de program de lucru. În plus, puteți trece la munca în schimburi în orice moment, dacă este nevoie.

Caracteristici ale programelor de schimb

Pentru a vă da seama cum este - programul de lucru 2 2, trebuie să cunoașteți toate caracteristicile sale care se referă la procesele de lucru. Ele pot varia în funcție de caracteristicile producției și de subtilitățile acesteia. Dar, în orice caz, munca se desfășoară în conformitate cu cerințele codului muncii.

Este acceptabilă introducerea muncii în schimburi pentru o anumită perioadă sau în mod permanent. Principalul lucru este că ar trebui să existe suficientă odihnă cu o tură de 12 ore, iar numărul permis de ore de lucru în timpul săptămânii și lunii calendaristice nu trebuie depășit.

În plus, graficele ar trebui să acopere o anumită perioadă de timp - un sfert sau o lună. În cursul pregătirii lor, aceștia se consultă cu sindicatul.

Durata fiecărei ture poate fi diferită, în funcție de cerințele producției. Dar ziua liberă ar trebui să fie întotdeauna strict conform programului.

Toți cei care lucrează în ture au, de asemenea, concediu standard și concediu medical plătit conform legislației în vigoare.

Programe de lucru

Atunci când o organizație stabilește un program de lucru în schimburi pentru angajații săi, devine necesar să se întocmească un document care să-l reflecte. Acesta trebuie să includă informații precum:

durata fiecărei ture;
zile libere, perioade de odihnă între ture;
numărul de schimburi de lucru;
succesiunea muncii angajaților în producție;
pauze în timpul fiecărei ture pentru odihnă și masă.

Separat, este indicată ordinea acțiunilor necesare pentru a fi efectuate în cazuri de urgență: dacă schimbătorul nu merge la muncă dintr-un motiv sau altul, precum și caracteristicile modificării programului de lucru la cererea angajatului.

În cadrul unui program de lucru în două schimburi (adică zi, noapte, somn, zi liberă), pot fi presupuse următoarele tipuri de ture:

zi;
noaptea (sau seara, in functie de necesitatile de productie).

Tura de noapte

Turul de noapte se numește o astfel de tură, cea mai mare parte din care se încadrează în perioada de noapte. Timpul de dinainte se numește tura de seară. Durata lor este de 16 ore în total. Dar, în majoritatea cazurilor, se presupune o tură de lucru de 12 ore atunci când organizația lucrează 24 de ore.

De obicei, ziua de lucru începe și se termină la ora 8 dimineața sau, respectiv, la ora 8. Totodată, angajatul nu are dreptul de a modifica în mod independent programul existent fără acordul administrației. Poți lucra doar în tura ta.

Este important să se monitorizeze alternanța uniformă a echipelor existente: fiecare dintre ele trebuie să lucreze alternativ în ture de zi și de noapte.

Există mai multe opțiuni pentru organizarea muncii. De obicei, lucrătorii merg mai întâi ziua, apoi seara sau imediat în tura de noapte. Dar este posibil să lucrezi în câteva schimburi - două zile pe zi, apoi două zile pe noapte.

Caracteristicile lucrului pe timp de noapte

Pentru o idee generală, așa cum acesta este un program de lucru 2 2, este important să înțelegeți caracteristicile turelor de zi și de noapte.

În conformitate cu legislația în vigoare, tura de noapte este considerată a fi tura, cea mai mare parte a căreia se încadrează seara și noaptea (de exemplu, de la 20:00 la 8:00 dimineața).

În conformitate cu reglementările actuale, turele de noapte ar trebui să fie cu o oră mai scurte decât turele de zi. Și de această dată este nerambursabilă. Însă în cazurile în care o persoană are dreptul la o durată redusă a schimbului, nu are dreptul la o reducere pentru această oră.

Unii angajați nu au voie să stea în ture de noapte. In primul rand este:

minori;
femeile însărcinate și altele.

Nu toată lumea are voie să lucreze în tura de noapte. Astfel, femeile cu copii sub 3 ani, persoanele care îngrijesc bolnavi, părinții singuri și persoanele cu dizabilități pot lucra în afara orelor de zi numai dacă o astfel de dorință este exprimată în scris.

Orele de raționalizare

În cazul unui program în ture, turele prelungite nu încalcă în niciun fel drepturile salariaților dacă săptămâna de lucru nu depășește 40 de ore. De obicei, orele lucrate sunt înregistrate nu săptămânal, ci lunar. Aceasta este o opțiune mai practică.

Toate standardele pentru durata maximă sunt reflectate în calendarele de producție.

Plată

Datorita faptului ca contabilizarea orelor de lucru in programul de ture se efectueaza pe perioade lungi, de obicei pentru o luna, calculul platii se face pe baza numarului de schimburi lucrate pentru aceasta perioada.

Perioada contabilă este perioada de timp pentru care se stabilește munca în schimburi. Se bazează pe normele actuale în cadrul protecției muncii.

Un program este întocmit în așa fel încât fiecare dintre angajații organizației să aibă posibilitatea de a lucra numărul necesar de ore. În plus, ține cont de concediul anual planificat al angajaților.

Luna medie de lucru este de 167 de ore. Dacă există ore suplimentare, se plătesc suplimentar. In cazurile in care salariatul nu are timp sa lucreze orele cerute, se scade plata pentru acestea.

Atunci când lucrați în weekend, precum și în sărbători, nu este prevăzută o creștere a salariilor din cauza particularităților unui astfel de program.

In cele din urma

Fiecare organizație are dreptul de a alege un program de lucru în schimburi pentru angajați, inclusiv opțiunea 2 până la 2 sau altele. Principalul lucru este să respectați standardele orelor de lucru și să mențineți în mod clar documentația necesară.

De asemenea, nu uitați că odată cu un program de schimburi, sarcina fizică asupra oamenilor crește, ceea ce în timp le poate afecta sănătatea. Din acest motiv, este important să alternați turele de noapte cu turele de zi, astfel încât o persoană să lucreze cât mai puțin timp noaptea.

„Program de lucru în schimburi Codul muncii Rata oră” - o interogare de căutare reală de la contabili. În articolul nostru, vom lua în considerare problemele legate de programul de schimb, contabilitatea rezumată a orelor de lucru și alte nuanțe.

Munca în schimburi ca tip de angajare conform Codului Muncii al Federației Ruse

Din motive obiective, angajatorul poate stabili un regim de muncă în schimburi pentru salariați, care este permis de art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ca motive obiective, legislația muncii denumește astfel de criterii ale procesului de producție ca:

durata ciclului de producție este mai mare decât durata maximă a muncii zilnice determinată de lege;
intensificarea utilizării echipamentelor de producție pentru creșterea producției de produse finite.

Exemplu

Ca exemplu, să luăm procesul de fabricare a produselor pe o linie de transport cu ciclu continuu. Echipamentele de producție în acest caz trebuie să funcționeze non-stop, inclusiv sâmbăta și duminica - zilele libere tradiționale. Acest mod de încărcare a echipamentului creează necesitatea unui program de lucru similar pentru lucrătorii angajați în producție. Astfel, procesul de producție descris necesită introducerea unui regim de lucru în schimburi.

Programul de lucru în schimburi presupune angajarea unor grupuri de lucrători în procesul de muncă. Fiecare grup asigură întreținerea ciclului de producție în cadrul orelor normale de lucru în conformitate cu programul de schimb.

Programul schimburilor, limitările aplicării acestuia

Programul în ture este un act de reglementare local care determină condițiile de muncă ale lucrătorilor care lucrează în ture. Elaborarea acestui document, precum și aprobarea și comunicarea obligatorie a acestuia în atenția angajaților angajați în procesul de muncă în tură, revine angajatorului.

În art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse se observă că, ca regulă generală, programul de schimburi face parte din contractul colectiv, prin urmare, trebuie convenit cu corpul reprezentativ al lucrătorilor (articolul 372 din Codul Muncii al Federația Rusă). În lipsa unui contract colectiv și/sau a unui organism reprezentativ al salariaților, programul de schimb sub forma unui act juridic separat se aprobă de către șef.

Programul de ture trebuie să conțină în mod necesar condițiile esențiale pentru lucrul în ture:

numărul de schimburi pentru perioada contabilă;
durata timpului de lucru pe tură, ora începerii și sfârșitului acestuia;
pauze pentru odihnă și masă;
timp de odihnă zilnic și săptămânal;
programul rotației schimburilor.

La elaborarea unui program de schimburi, analiștii din dreptul muncii propun să se ghideze după prevederile actuale ale Ghidurilor pentru organizarea muncii în mai multe schimburi a asociațiilor industriale (întreprinderilor) din industrie, aprobate de Comitetul de Stat al Muncii al URSS (Moscova, 1988). .

În exemplul de mai sus, este logic și eficient să folosiți programul de ture a 4 echipe care lucrează în următorul mod: 3 echipe asigură un flux de lucru non-stop în 3 ture de 8 ore, a patra are odihnă.

IMPORTANT! În cazul în care contractul de muncă cu angajatul conține o condiție privind munca în schimburi, angajatorul este obligat să îl notifice cu privire la programul de schimb pentru următoarea perioadă contabilă cu cel puțin o lună înainte de începerea acestuia (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Așadar, în exemplul nostru, programul în ture este un instrument creat de angajator pentru a asigura un ciclu de muncă mai lung din punct de vedere tehnologic decât durata maximă a muncii zilnice determinată de lege. Aceasta implică nevoia de a lucra seara și noaptea.

Legislația muncii, care protejează drepturile salariatului, introduce anumite restricții privind utilizarea forței de muncă seara și noaptea și, ca, într-adevăr, în cazul oricărui mod de timp de lucru, impune un raport stabilit între timpul de muncă și timpul de odihnă.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarele restricții:

Artă. 103 interzice implicarea a 2 schimburi la rând;
Artă. 96 interzice utilizarea muncii femeilor însărcinate și a lucrătorilor sub 18 ani pe timpul nopții (conform Codului Muncii al Federației Ruse, acesta este intervalul de la 22:00 la 6:00) și limitează posibilitatea de a utiliza forța de muncă a persoanelor cu dizabilități. , persoanele cu atribuții familiale în relația cu copiii mici și alte persoane, care necesită acordul scris al acestora pentru a lucra noaptea, cu condiția ca acest lucru să fie permis de către aceștia din motive medicale.

Norma de ore pentru munca in ture, contabilizarea rezumata a timpului de lucru

Legislația muncii normalizează durata normală a săptămânii de lucru - nu mai mult de 40 de ore în cazul general. O săptămână mai scurtă și o durată mai scurtă a muncii zilnice sunt consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite grupuri de lucrători din cauza vârstei, stării de sănătate, pregătirii și angajării la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (articolele 92, 94). din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste standarde sunt aplicabile în general, inclusiv pentru munca în schimburi.

Ce se aplică condițiilor de muncă dăunătoare și periculoase, consultați articolul „Factori de producție periculoși și nocivi (lista)” .

Cu toate acestea, este adesea dificil pentru angajatorii care practică munca în schimburi a lucrătorilor să mențină principiul unei săptămâni normale de lucru de cel mult 40 de ore. Acest lucru se datorează specificului procesului de producție. În acest caz, art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse permite angajatorului să utilizeze contabilitatea rezumată a orelor de lucru.

La calcularea orelor lucrate, o lună, un trimestru sau un an este luată ca perioadă de bază. Această perioadă de calcul al numărului de ore de lucru se numește contabilitate. Timpul petrecut de salariat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă în perioada contabilă nu trebuie să depășească numărul normal de ore din săptămâna de lucru, un multiplu al numărului de săptămâni.

Prin urmare, la aplicarea contabilității rezumative a orelor de lucru 1, o tură separată poate diferi ca durată atât în sus, cât și în jos. Dar, în general, numărul de ore lucrate pentru perioada de timp luată ca perioadă contabilă nu trebuie să fie mai mare decât cel stabilit pentru această perioadă, sub rezerva duratei normale a muncii.

Formularul de înregistrare a orelor de lucru și procedura de completare, vezi articol „Foaie de pontaj – formular T-13 (formular)” .

Codul Muncii al Federației Ruse limitează durata perioadei contabile: nu poate fi mai mare de 1 an. Aplicarea contabilității rezumate a orelor de lucru afectează drepturile fundamentale ale salariatului - la muncă și odihnă. De aceea ar trebui să fie formalizat printr-un act juridic local separat al angajatorului sau printr-un regulament privind regulamentul intern.

Rezultate

Unele procese de productie (continue, complexe tehnologic sau cu cicluri lungi de productie) necesita organizarea muncii in ture. Cu un program de lucru în schimburi, este dificil să se mențină durata normală de lucru pe săptămână de lucru (40 de ore). Prin urmare, cu un astfel de mod de muncă, Codul Muncii al Federației Ruse permite posibilitatea unei definiții diferite a normei timpului de lucru. Această rată este stabilită pentru o anumită perioadă contabilă (lună, trimestru sau an).

Vă puteți familiariza cu soluții practice pentru probleme complexe legate de salarizare pe forumul nostru. De exemplu, puteți citi despre exemple „din viață” și puteți pune întrebarea.

Secțiuni