Codul Muncii stabilește în temeiul articolului 153. Munca în weekend și sărbători Codul Muncii

Acasă

Tratamentul apei

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse acționează ca un standard legal care reglementează procesul activității de muncă în timpul weekendului. Plata pentru activitatea de muncă se face conform tabloului de personal al organizației și este reglementată de legislația muncii. Activitatea de muncă în timpul sărbătorilor sau în weekend este plătită la mai multe rate, care are un temei legal. Legislația muncii reglementează relația ambilor participanți la proces. Latura si obligatiile legale, tarifarea este reglementata in conformitate cu regulile si legile stabilite.

Specificul articolului 153

Plata dublă în weekend și sărbători este minimul impus de lege pentru toți cetățenii. Angajarea în timpul unei sărbători legale sau în weekend este prevăzută de Codul Muncii. Reglementările legale și remunerația prescrisă sunt obligatorii pentru angajator, sustragerea de la plăți atrage penalități și pedepse administrative.

Nuanțele sunt definite de lege și constau în următoarele aspecte:

Plata către muncitor la bucată se face la un salariu dublu conform tarifelor stabilite, aprobate.
Pentru un angajat obișnuit, munca în timpul repausului este plătită conform tarifului. Tariful constă într-o tarifare, care include un salariu orar sau în tură stabilit prin regulile generale.
Un angajat care primește un salariu fix are dreptul să primească plăți suplimentare atunci când merge la muncă în afara programului de lucru. Cuantumul plății nu depășește tarifarea stabilită a salariului orar sau zilnic, care este asigurată de organele de conducere.

Plata se face conform legii, angajatul lucrează în timp sau merge la muncă într-o zi liberă, atunci angajatorul este obligat să plătească producția în două ori.

Fiecare organizație și companie cu personal permanent întocmește un contract colectiv de muncă. Actul are putere juridică și are atribuții specifice, care se stabilesc în adunările generale prin vot. Punctul de plata pentru activitatea de munca se negociaza in sedinta. Cu ajutorul votului, puteți seta plățile datorate.

Contractul controlează principalele aspecte ale activității, cu ajutorul documentului, angajații înșiși sunt capabili să stabilească standarde în conformitate cu legislația în vigoare și să reglementeze plățile și compensațiile. Angajatul are dreptul de a primi concediu în locul remunerației materiale, după ce a convenit asupra nuanțelor cu conducerea. Alegerea de a merge la muncă într-un weekend sau într-o vacanță se plătește cu un singur salariu, iar ziua de odihnă nu se plătește.

Reguli de control

Cetățenii care sunt angajați în activități creative: actori, lucrători de teatru, angajați de televiziune, acești cetățeni lucrează și în weekend, remunerația lor este determinată de un act de reglementare local. Diferitele domenii de activitate au propriile pârghii de control, care nu doar reglementează procesul de plăți, ci și rezolvă probleme controversate legate de procesare.

Reguli de bază care guvernează activitățile:

Principalul lucru pe care un cetățean ar trebui să-l știe este că plata se face în mărime dublă. Dacă este necesar, în coordonare cu autoritățile, angajații beneficiază de concediu în orice zi. Posibilitatea de a obține o zi liberă depinde de tipul de activitate și de realitatea unei astfel de înlocuiri.
Legile prevăd doar o sumă minimă de plăți. Sunt presupuse sume diferite pentru angajat și angajator, iar plățile sunt, de asemenea, ajustate prin intermediul unui contract colectiv.
Suma se formează cu ajutorul unei adunări generale, precizări sunt scrise în contractul de muncă la aplicarea pentru un loc de muncă. Contractul colectiv controlează executarea ordinului.
Pentru profesiile creative, legislația muncii prevede plăți pentru munca în weekend. Documentul de reglementare local conține informații despre un anumit tip de activitate și indică un cost fix de procesare în weekend.

Plățile sunt controlate nu numai de departamentul de contabilitate, ci și de autoritățile fiscale de control, care monitorizează corectitudinea transferurilor. Regulile sunt aceleași pentru toate organizațiile, dar pot exista abateri de la formatul uniform. Aceste clarificări sunt incluse în despre intern documentația organizației sau a companiei. Nuanțele sunt aprobate de departamentul de contabilitate și comisie.

Programul unui cetățean este pur individual, este determinat de un document de muncă. Repartizarea timpului de muncă se face în prealabil, reglementată prin documentația de muncă. În cazul în care programul de lucru este neregulat, atunci acest articol este inclus în contract pentru semnare atunci când depuneți cererea de muncă, așa cum au convenit ambele părți. În această situație, timpul liber săptămânal de muncă nu poate depăși limitele stabilite de lege.

Un program de lucru incomplet este formulat în mai multe moduri:

salariatul este angajat în activități timp de mai multe ore pe parcursul săptămânii de lucru;
Angajatul lucrează mai multe zile pe săptămână.

Orarul se intocmeste conform regulamentelor interne stabilite ale organizatiei. Cetăţeanul, urmând instrucţiunile, îşi distribuie timpul de lucru conform cadrului de muncă stabilit.

Un program de lucru cu fracțiune de normă poate crea situații dificile din cauza lipsei orelor de lucru exacte. Angajatorul îl lasă pe angajat să-și îndeplinească sarcinile pentru o perioadă de timp după programul de lucru trecut, acest lucru este considerat procesare, dar din cauza lipsei unui program, este dificil să se dovedească dreptul de a primi plăți.

Nu există o clauză strictă în legislație în legătură cu programul de lucru neregulat, deoarece majoritatea cetățenilor lucrează în mai multe locuri de muncă în același timp pentru o sumă prestabilită.

Potrivit legii, orele suplimentare neregulate se aplică doar salariaților care lucrează mai multe zile pe săptămână în baza unui contract de muncă. În principiu, pentru o persoană care lucrează în fiecare zi, dar nu întregul număr de ore, nu se aplică un program neregulat.

Legislația prevede clarificări la articolele și proiectele de lege obișnuite. Modificările se fac conform ședinței sau ordinului, ceea ce reprezintă o precizare la legea adoptată anterior. Legislația muncii controlează pe deplin toate domeniile relațiilor dintre angajați și conducerea companiei.

Clarificările se referă la diferite părți și sugerează următoarele puncte:

Un cetățean, intrând într-un loc de muncă, semnează un contract de muncă, care explică toate nuanțele, îndatoririle și puterile activității unui anumit angajat. Sumele prescrise sunt minime, plățile sunt majorate printr-un acord comun, asigurând compensarea printr-un contract colectiv.
Compensarea este o condiție prealabilă pentru a suna un angajat în afara orelor de program. Angajatul alege în mod independent măsurile de stimulare. Contractul colectiv prevede cuantumul plăților.
Contractul colectiv prevede beneficii loiale pentru toți cetățenii care merg la muncă în ziua liberă; documentul reglementează plățile și sumele.
Prima parte a articolului 153 stabilește un salariu minim, care se adaugă la salariu la revizuirea programului. Sportivii, artiștii primesc compensații în conformitate cu standardele. Singura diferență dintre un muncitor obișnuit și un artist este faptul că se întocmește un act de reglementare local: artiștii și creatorii semnează individual documentul.

Articolul 153 are clarificări care se referă la diferite domenii ale activității umane, care afecteazăsi cuantumul salariului datorat specificului activitatilor lor.

Se modifică articolul, conform căruia se plătesc doar anumite ore. Timpul de procesare este introdus în jurnalul intern al organizației și notat de către manager și angajat.

Înainte de modificări, un cetățean, când mergea la muncă într-o zi liberă, primea plăți pentru o zi de lucru de 8 ore. Astăzi, modificarea a schimbat aceste puncte, angajatul primește bani doar pentru un timp prestabilit.

Pentru a vă economisi banii, această opțiune este mai acceptabilă pentru angajator. Procesul activității de muncă în timpul orelor nelucrătoare are loc în următoarea ordine:

angajatorul sună salariatul în ziua liberă, precizând domeniul de activitate al acestuia;
se notează în jurnalul intern despre numărul de ore lucrate;
salariatul primește remunerație atunci când primește un salariu.

Astfel de cadre au devenit mai dure în raport cu angajații, dar munca lor este plătită la oră, ceea ce este prevăzut de lege. În Codul Muncii se fac în mod regulat modificări. Modificările sunt influențate de mulți factori, atât externi, cât și interni, care reglementează procesul activității muncii umane.

Actualizările sunt adăugate în mod regulat la Codul Muncii. ei reglementează salariile pe oră pt furnizarea serviciile lor în afara muncii timp . Procesul de reciclare ar trebuisă fie confirmată printr-un document care se întocmește pe baza orelor suplimentare efectuate și semnat de salariat. Fără document, un angajat nu are dreptul de a accepta orele suplimentare.

Anularea orelor suplimentare în perioada sărbătorilor

Articolul 152 indică faptul că la recalcularea orelor suplimentare nu se plătește procesarea pentru o zi liberă. În astfel de circumstanțe, posibilitatea de a primi plata duble este exclusă. Anterior modificărilor, un salariat, care a lucrat mai mult de 8 ore în zi liberă decât cea stabilită de lege, primea nu numai tariful stabilit, ci și pentru orele suplimentare pe care le-a lucrat în ziua sa liberă. Anterior, a existat incertitudine cu privire la această problemă, odată cu amendamentul, totul s-a schimbat.

Astăzi, o astfel de zi lucrătoare este plătită de două ori mai mult decât orele suplimentare. Ultimele actualizări:

Plata se face la ora.
Procesarea mai mult de 8 ore nu este plătită suplimentar.
Orele suplimentare au fost anulate.

În 2017 au fost făcute modificări ale legii, de atunci există o singură lege pentru plata orelor suplimentare.

Plata depinde de standardul stabilit de Codul Muncii. Legislația prevede doar compensarea orelor suplimentare, nu există alte categorii preferențiale.

De asemenea, statul nu prevede prevederi de stimulare care să-i stimuleze pe angajați să interacționeze după cum este necesar.

Dacă un cetățean se confruntă cu o nedreptate față de el în timpul procesării timpului alocat, atunci acțiunile sale:

contactați administrația cu o cerere;
se adresează instanței prin depunerea unei cereri;
pentru un rezultat favorabil, oferă informații justificative, înregistrări, jurnalul intern al organizației.

Încălcarea drepturilor lucrătorilor este descrisă într-un articol separat din legislația muncii. Prelucrarea se plătește fără greșeală în conformitate cu standardele stabilite de lege.

Litigiul este o măsură extremă care este utilizată atunci când un lider se sustrage de la îndeplinirea atribuțiilor stabilite. Declarația de revendicare este depusă de angajat personal, indică pe scurt motivele acțiunilor sale, anexează documente, fapte care vor ajuta la soluționarea litigiului.

Reintegrare prin instanță Xia drepturile încălcate, dar managerii încearcă să evite o astfel de soartă și efectuează toate procedurile necesare legale.

în special articolul 153,reglementează compensarea, plățile pentru mersul la muncă într-o zi liberă. Cetățeanul alege în mod independent metoda de încurajare: aceasta este o zi suplimentară liberă sau plata ratei în două ori calculul. Implicarea unui angajat într-o astfel de activitate de muncă printr-o aprobare scrisă a unei hotărâri legislative. La întocmirea unui acord scris, șeful și angajatul prescriu toate aspectele activității de muncă, inclusiv metoda de remunerare.

Dacă angajatul a ales plata dublă, atunci există un ordin pentru formarea sumei plății:

Plata la bucată este utilizată în mod regulat în multe întreprinderi. În timpul procesării, angajatul primește plăți în valoare de o rată majorată la bucată.
Salariul orar pentru activitatea de muncă este prevăzut de documentația organizației, această sumă se dublează și se plătește salariatului la plecarea la locul de muncă în zilele de sărbătoare.
Sistemul de salarizare pe timp cu salariu lunar presupune un standard stabilit. Dacă activitatea de muncă a fost desfășurată într-un interval de timp lunar, la salariu se adaugă o plată suplimentară în cuantumul tarifului stabilit.
Dacă societatea are un salariu lunar fix sau un salariu orar, atunci angajatul, după ce a lucrat mai mult timp decât se aștepta, primește un bonus dublu la sfârșitul lunii. Suma depinde de facturarea orară, zilnică.

Suma specifică este stabilită prin documentele interne ale organizației, contractul colectiv sau acordul local al unui anumit angajat. În lipsa unor astfel de documente sau estomparea datelor privind plataplățile se fac în conformitate cu articolul 153 TK RF.

Modificările din 2017 au adus ajustări la calculul pentru procesarea concediilor de timp. Orele care au fost ore suplimentare nu sunt considerate ore suplimentare.

Ora suplimentară este activitatea care se desfășoară după încheierea programului stabilit. Dacă precizăm conceptul, atunci orice activitate de muncă este ore suplimentare dacă este inițiată de către șef. În același timp, se încheie un document care descrie toate aspectele prelucrării.

Prelucrarea este plătită fără greșeală, deoarece angajatul își petrece timpul personal pentru implementarea sarcinilor. Articolul 152 conține informații cu privire la plata orelor suplimentare:

pentru primele două ore de procesare, plata crește de o dată și jumătate;
timpul de procesare ulterior la o rată dublă.

Astfel de reguli sunt acceptabile pentru acele organizații care nu au alte sume înscrise în contractul colectiv, documentul de muncă. Angajatul primește compensație pentru orele suplimentare împreună cu salariul. Plățile fac parte din salariu, așa că departamentul de contabilitate calculează conform tarifării stabilite.

Munca de noapte are si specificul ei, fiecare ora se plateste cu o suprataxa de minim 20% din suma orara stabilita. Prelucrarea pe timp de noapte este compensată de o suprataxă mai mare, care este prevăzută și controlată de lege.

Codul muncii reglementează diverse aspecte ale activității muncii, care sunt prevăzute de legi și reglementări legale. Remunerarea se face în conformitate cu documentul intern adoptat. Prelucrarea se plătește dublu față de timpul de procesare.

Plata se percepe pentru fiecare oră, această nuanță a fost introdusă prin ultimele modificări ale legislației muncii. Turul de noapte se plătește conform standardului stabilit. Sumele de plată sunt controlate prin contracte colective, documente locale sau documentație de muncă semnată de angajat.

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori mai mult:

muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;

angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;

angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariu oficial), dacă lucrează pe s-a desfășurat un weekend sau vacanță nelucrătoare în limitele orelor de lucru lunare și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) în plus față de salariu (salariu oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.

Sume specifice de remunerare pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă.

O sumă sporită de plată se face tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate în weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite cu un tarif majorat.

Remunerația muncii în weekend și în sărbătorile nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, grupurile de filmare de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concerte, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrările, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite pe baza a unui contract colectiv, a unui act normativ local, a unui contract de munca.

Comentarii la art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Potrivit art. 37 din Constituția Federației Ruse, fiecărui angajat îi sunt garantate zile libere și concedii de către stat. Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este în general interzisă. Angajatorul are dreptul de a-l implica pe salariat să lucreze în weekend sau sărbătoare numai în temeiul stabilit la art. 113 TK. Acest articol prevede 3 cazuri, în prezența cărora angajatorul are dreptul de a implica salariatul la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare. În plus, angajatorul poate stabili motive suplimentare pentru implicarea în astfel de muncă.

2. Art. 113 din Codul muncii enumeră categoriile de lucrători pe care angajatorul nu are dreptul să-i implice în muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare.

3. În cazul în care salariatul, la cererea sa, a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, la cererea sa i se acordă încă o zi de odihnă. Munca într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății. Astfel, munca într-o zi liberă este fie compensată prin plata în cuantum de câștig zilnic, fie poate fi înlocuită cu o zi de odihnă.

4. Dacă un angajat într-un weekend sau într-o vacanță nu a lucrat o zi întreagă, ci doar o parte a acesteia, de exemplu, 6 ore în loc de 8 ore, atunci i se acordă o zi de odihnă în întregime.

Comentariu la articolul 153

1. Despre procedura de angajare în muncă în weekend și sărbătorile legale, a se vedea art. 113 TC și comentariu la acesta.

2. Articolul 153 din Codul muncii stabilește două tipuri de compensații pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare: salariu sporit și acordarea unei alte zile de repaus.

Dreptul de a alege tipul de compensare aparține salariatului. Deoarece implicarea în muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este posibilă numai cu acordul scris al angajatului, este recomandabil să se determine tipul de compensare în aceasta. În lipsa unei cereri scrise din partea angajatului de a-i acorda o altă zi de odihnă ca compensație pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare, se efectuează o plată majorată.

3. Atunci când un salariat alege o plată majorată, aceasta se face cel puțin în două sume. Procedura de stabilire a sumei plății depinde de sistemul de remunerare:

Cu un sistem de plata la bucata se aplica tarife la bucata majorate de cel putin doua ori;

Cu un sistem de plată bazat pe timp care utilizează tarife orare sau zilnice, tarifele corespunzătoare cresc de cel puțin două ori;

În cadrul unui sistem de salarizare bazat pe timp, care utilizează salarii lunare, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de timp de lucru, se stabilește o plată suplimentară în valoare de cel puțin un tarif orar sau zilnic pentru salariul oficial;

În cadrul unui sistem de salarizare bazat pe timp, care utilizează salarii lunare, dacă munca în weekend sau sărbători nelucrătoare a fost efectuată peste norma lunară de timp de lucru, o plată suplimentară în valoare de cel puțin dublu față de salariul orar sau zilnic este stabilit la salariul oficial.

Suma specifică de plată pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare este stabilită în conformitate cu partea 2 a art. 153 din Codul muncii într-un contract colectiv, un act normativ local sau într-un contract de muncă. În cazul în care această sumă nu este stabilită prin contract, plata trebuie efectuată în conformitate cu art. 153 TC în mărime dublă.

În orice caz, orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbători nelucrătoare sunt supuse plății majorate.

4. Atunci când un angajat alege o compensație sub forma acordării unei alte zile de odihnă, timpul de utilizare a acestei zile trebuie convenit cu angajatorul. Folosirea unei alte zile de odihnă fără acordul angajatorului ar trebui să fie considerată o încălcare a disciplinei muncii de către angajat.

Deoarece munca într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare îl privează pe angajat de posibilitatea de a folosi aceste zile pentru odihnă, pentru fiecare zi de astfel de muncă, indiferent de numărul de ore efectiv lucrate, ar trebui să se acorde o zi întreagă suplimentară de odihnă. O zi suplimentară de odihnă nu se plătește.

5. Se stabilesc reguli speciale de salarizare în weekend și sărbători nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în creație și (sau) reprezentație. (expoziție) lucrări ale sportivilor profesioniști. Pe de o parte, natura activităților acestor lucrători și a unor astfel de organizații implică munca lor în weekend și sărbători, pe de altă parte, acești lucrători sunt acoperiți în mod egal de normele de garantare ale legislației muncii. În baza acestui fapt, partea 4 a art. 153 din Codul muncii prevede că o majorare a salariilor acestor persoane în weekend și sărbători nelucrătoare se stabilește printr-un contract de muncă, un contract colectiv sau reglementări locale ale organizației, dar nu se limitează la o sumă minimă.

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori mai mult:

muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;

angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;

Comentariu la art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Compensația stabilită de lege pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare poate fi sub formă de plată suplimentară sau acordare de timp suplimentar de odihnă.

2. Legislativ stabilește doar cea mai mică limită a salariilor pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare - separat pentru lucrătorii la bucată și separat pentru lucrătorii cu timp, ținând cont de varietățile sistemului de salarizare pe timp (orară, zilnică sau lunară).

3. Sumele specifice ale remunerației pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare se stabilesc colectiv și individual prin acord, printr-un act de reglementare local, adoptat ținând cont de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor (vezi).

Al doilea comentariu la articolul 153 din Codul Muncii

1. Acest articol nu a suferit modificări semnificative. Cuantumul plății pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare poate fi prevăzut în convenții, contracte colective și de muncă, dar în toate cazurile nu poate fi mai mic decât cel prevăzut la art. 153.

2. Muncitori-lucrători la cota, produsele fabricate pentru toate orele efective de lucru care se încadrează într-un weekend sau sărbători nelucrătoare se plătesc cel puțin la cota dublă la bucată. Cel puțin dublul sumei acestui produs (operații efectuate) se plătește și în cazul în care se aplică tarife majorate la bucată pentru plata acestuia (de exemplu, cu un sistem de bucată progresivă).

3. Regulile de remunerare a muncii în weekend și sărbători nelucrătoare în cadrul sistemului de remunerare pe timp diferă în funcție de tipul de tarif utilizat pentru remunerare. Dacă plata se face pe baza unui tarif orar sau zilnic, atunci când se calculează câștigurile, acestea sunt luate în considerare cel puțin de două ori mai mult decât timpul efectiv lucrat în sărbători.

Pentru angajații care primesc un salariu lunar, trebuie stabilite tarife orare sau zilnice pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare. În plus, în acest caz este, de asemenea, important să se stabilească dacă munca a fost efectuată în cadrul normei lunare de timp de lucru sau peste această normă. Valoarea plății pentru această lucrare depinde de această circumstanță. Dacă munca a fost inclusă în norma timpului de lucru al lunii date, atunci, pe lângă salariu, plata pentru o astfel de muncă se face cel puțin în valoare de un singur tarif orar sau zilnic. În caz contrar, problema se rezolvă atunci când munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare s-a desfășurat peste norma lunară de timp de lucru. În acest caz, pe lângă salariu, salariatul trebuie să fie plătit de cel puțin două ori tariful zilnic, sau orele efectiv lucrate în vacanță trebuie plătite la tariful orar dublu.

4. Articolul 153 prevede posibilitatea înlocuirii plății majorate într-o zi liberă și sărbătoare nelucrătoare cu o altă zi de odihnă. Cum se rezolvă problema plății în acest caz? Plata pentru munca într-o sărbătoare nelucrătoare se face într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori mai mult:
muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;
angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariu oficial), dacă lucrează pe s-a desfășurat un weekend sau vacanță nelucrătoare în limitele orelor de lucru lunare și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) în plus față de salariu (salariu oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.

La cererea unui salariat care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.
Remunerația muncii în weekend și în sărbătorile nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, grupurile de filmare de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concerte, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrările, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite pe baza a unui contract colectiv, a unui act normativ local, a unui contract de munca.

Comentariu la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Despre procedura de angajare în muncă în weekend și sărbătorile legale, a se vedea art. 113 TC și comentariu la acesta.

2. Articolul comentat stabilește două tipuri de compensații pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare: salariu sporit și acordarea unei alte zile de odihnă.

Dreptul de a alege tipul de compensare aparține salariatului. Întrucât angajarea de a lucra în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, de regulă, este posibilă numai cu acordul scris al angajatului, este recomandabil să se determine tipul de compensare în acesta. În lipsa unei cereri scrise din partea angajatului de a-i acorda o altă zi de odihnă ca compensație pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare, se efectuează o plată majorată.

3. Atunci când un salariat alege o plată majorată, aceasta se face cel puțin în două sume. Procedura de stabilire a sumei plății depinde de sistemul de remunerare:

cu sistem de plata la bucata se aplica tarife la bucata majorate de cel putin doua ori;

cu un sistem de plată bazat pe timp folosind tarife orare sau zilnice, tarifele corespunzătoare cresc de cel puțin două ori;

cu un sistem de salarizare bazat pe timp, folosind salarii lunare, dacă munca în weekend sau sărbători nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de program de lucru, se stabilește o plată suplimentară în valoare de cel puțin un tarif orar sau zilnic pentru salariul oficial;

cu un sistem de salarizare bazat pe timp, folosind salarii lunare, în cazul în care munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată peste norma lunară de timp de lucru, o plată suplimentară în valoare de cel puțin dublu față de tariful orar sau zilnic se stabileste la salariul oficial.

Suma specifică de plată pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare este stabilită în conformitate cu partea 2 a articolului comentat din contractul colectiv, actul de reglementare local sau în contractul de muncă. Dacă o astfel de sumă nu este stabilită prin contract, plata trebuie efectuată în conformitate cu articolul comentat în dimensiune dublă.

În orice caz, orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbători nelucrătoare sunt supuse plății majorate.

Întrucât munca într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare îl privează pe angajat de posibilitatea de a folosi aceste zile pentru odihnă, pentru fiecare zi de astfel de muncă, indiferent de numărul de ore efectiv lucrate, ar trebui să se acorde o zi suplimentară de odihnă. O zi suplimentară de odihnă nu se plătește.

5. Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare se stabilește în așa fel încât, împreună cu aceasta și cu alte plăți compensatorii și stimulative, salariul unui salariat care și-a îndeplinit în totalitate norma de program de lucru și a îndeplinit standardele de muncă să fie nu mai mic decât salariul minim (vezi Determinarea forțelor armate ale Federației Ruse din 2 mai 2010 N 8-B10-20).

6. Se stabilesc reguli speciale de remunerare în weekend și sărbători nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în creație și (sau) reprezentație. (expoziție) lucrări ale căror profesii și funcții sunt stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252. Pe de o parte, natura activităților acestor lucrători și a unor astfel de organizații implică munca lor în weekend și sărbători , pe de altă parte, acești lucrători sunt în alte grade, se aplică normele de garanție ale legislației muncii. Pe baza acestui fapt, partea 4 a articolului comentat prevede că majorarea salariilor acestor persoane în weekend și sărbători nelucrătoare este stabilită printr-un contract de muncă, un contract colectiv sau reglementări locale ale organizației, dar nu se limitează la un cantitatea minima.

7. În conformitate cu paragraful 3 al art. 11 din Legea federală din 7 iunie 2013 N 108-FZ „Cu privire la pregătirea și desfășurarea în Federația Rusă a Cupei Mondiale FIFA 2018, Cupei Confederațiilor FIFA 2017 și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” recrutare și remunerare în weekend și sărbătorile nelucrătoare, angajații FIFA, filialele FIFA, contrapartidele FIFA, confederațiile, asociațiile naționale de fotbal, Uniunea Rusă de Fotbal, Comitetul de Organizare Rusia-2018, filialele sale, a căror activitate de muncă este legată de realizarea de evenimente, sunt permise în modul prescris contract colectiv, act normativ local, contract de muncă. Totodată, sunt îndeplinite cerințele art. Artă. 113 si 153 din Codul muncii.

Un alt comentariu la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse

Cuantumul plății pentru muncă într-o zi liberă și un concediu nelucrător (pentru timpul de la 0 la 24 de ore) nu poate fi mai mic decât cel stabilit în partea 1 a prezentului articol.

Plata pentru muncă în zi liberă și vacanță nelucrătoare pentru angajații care au un salariu fix are anumite specificități. Astfel de angajați sunt plătiți pentru muncă în sărbători sau în weekend:

Nu mai puțin decât în cuantumul unui singur tarif orar sau zilnic în plus față de salariu, dacă munca într-o astfel de zi este inclusă în programul normal de lucru al unei luni date;

Nu mai puțin de dublul tarifului zilnic sau orar în plus față de salariu, dacă munca într-o astfel de zi a fost efectuată peste norma lunară de timp de lucru.

Pentru a stabili dacă se plătește într-o sumă simplă sau dublă pentru munca în weekend și vacanță nelucrătoare pentru angajații care au un salariu, este necesar să se afle dacă munca a fost efectuată într-o vacanță în intervalul sau peste norma lunară a timpului de muncă. Depinde de specificul activităților organizației și nu contează norma de zile și ore lucrătoare stabilită de calendarul de producție.

Potrivit paragrafului 1 din clarificarea Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindicate din 08.08.1966 N 13 / P-21, care, potrivit art. 423 din Codul muncii continuă să funcționeze, se lucrează în zilele de sărbătoare:

1) se efectuează în cadrul normei lunare de program de lucru și se plătește într-o singură sumă:

În organizațiile care funcționează continuu;

Organizații care utilizează contabilitatea rezumată a orelor de lucru. Reamintim că contabilitatea rezumată a timpului de lucru, în special, poate fi utilizată în munca în schimburi, în organizațiile care utilizează metoda rotativă de organizare a muncii, precum și în transportul public;

2) se efectuează peste norma lunară de timp de lucru și se plătește dublu în toate celelalte organizații, indiferent dacă zilele lucrătoare sunt sau nu lucrate integral într-o anumită lună.

Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare nu este considerată ore suplimentare dacă nu depășește durata zilnică de muncă stabilită prin regulamentul intern de muncă pentru această categorie de salariați. Orele lucrate peste această durată sunt considerate ore suplimentare. Cu toate acestea, munca în timpul acestor ore este plătită în aceeași sumă ca și munca într-o vacanță, adică. nu mai puțin de dublul sumei pentru fiecare oră de muncă suplimentară.

Sumele specifice de plată pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare în conformitate cu partea 2 a articolului comentat nu sunt stabilite de către angajator în mod independent, ci printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de opinia reprezentantului. corp de salariați sau un contract de muncă, care corespunde principiilor de bază ale dreptului muncii privind o combinație de reglementare de stat și contractuală a relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea, parteneriatul social, inclusiv dreptul de participare a angajaților, angajatorilor, asocierile acestora în reglementarea contractuală a raporturilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea.

Cu acordul unui salariat care a lucrat o zi liberă sau un concediu nelucrător, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În același timp, munca în vacanță este plătită într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

Codul Muncii prevede, de asemenea, posibilitatea plății pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare pentru o serie de categorii de lucrători creativi pe baza unui contract de muncă, a unui contract colectiv sau a unui act de reglementare local al organizației. Lista profesiilor și posturilor lucrătorilor de creație în mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, specificul a căror activitate de muncă este stabilită prin Codul Muncii al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252.

Secțiuni