Ultima actualizare martie 2019

Încălcarea normelor Codului Muncii și discriminarea în domeniul dreptului muncii sunt acum, din păcate, neobișnuite pentru nimeni: conform studiilor sociale, fiecare al cincilea rus s-a confruntat cu încălcarea drepturilor muncii într-o măsură sau alta. Totodată, legislația prevede că cetățeanul are dreptul de a raporta nerespectarea Codului Muncii la locul de muncă la Inspectoratul de Stat al Muncii (GIT). În ce cazuri puteți raporta încălcări, cum să redactați și să depuneți corect o plângere, ce răspundere este prevăzută pentru angajator - acest lucru este discutat în articolul nostru.

Cine și în ce cazuri poate depune reclamație la inspectoratul de muncă

În situația economică actuală, este dificil să găsești o persoană care nu s-a confruntat măcar o dată cu discriminarea în muncă. Se pune întrebarea: ce poate face un angajat obișnuit într-o situație în care angajatorul își încalcă drepturile de muncă? Potrivit legii, în această situaţie, fiecare cetăţean are dreptul de a sesiza încălcările la GIT prin depunerea unei plângeri. Puteți contacta Inspectoratul dacă ați fost martorul unui abuz din partea angajatorului sau dacă vă confruntați cu discriminare pe cont propriu.

Să luăm un exemplu de acțiuni ilegale ale angajatorului, reparându-le, puteți contacta GIT:

1. La acceptarea dumneavoastră în serviciu, angajatorul a încălcat procedura de înregistrare.
   • dacă contractul de muncă nu conține informații despre cuantumul salariului, plățile de stimulente și condițiile de primire a acestora, atunci puteți contacta în siguranță GIT, deoarece aceasta este o încălcare a Codului Muncii;
   • Dacă sunteți gravidă, angajatorul nu are dreptul să vă înscrie pentru o perioadă de probă;
   • Când ai fost angajat, nu erai familiarizat cu regulile și regulamentele interne, după care ți se aplicau penalități pentru încălcarea acestora.
2. În cursul activității dvs. de muncă, vi s-au aplicat diferite tipuri de discriminare:
   • O încălcare gravă, dar destul de comună este refuzul de a acorda unui angajat concediu anual;
   • Salariile sunt plătite cu întârziere și nu integral, există datorii la plăți;
   • Nu vi s-a plătit indemnizația prevăzută de Codul Muncii (concediu medical, indemnizație de concediu etc.). În loc de concediu medical, managerul te obligă să iei o vacanță „pe cheltuiala ta”;
   • Sunteți obligat să efectuați ore suplimentare, în weekend și sărbători, transferat la un loc de muncă, ale cărui condiții nu sunt conforme cu normele Codului Muncii.
3. Au fost comise încălcări de concediere:
   • Nu ați fost înștiințat în timp util și în conformitate cu procedura de concediere/reducere stabilită;
   • la încetarea contractului de muncă, nu au fost transferate toate plățile datorate (de exemplu, compensații pentru concediul nefolosit);
   • compensația a fost plătită mai târziu de ziua concedierii;
   • în ultima zi lucrătoare nu vi s-a eliberat carnetul de muncă.

Dacă dumneavoastră sau colegul dumneavoastră vă confruntați cu una dintre situațiile descrise mai sus, atunci aveți toate motivele să depuneți o reclamație la GIT.

După cum puteți vedea, puteți raporta încălcări nu numai în timpul perioadei de muncă, ci și după concediere, dacă încetarea contractului de muncă a fost efectuată cu încălcarea procedurii stabilite. Dacă vi s-a refuzat în mod ilegal angajarea ( de exemplu, angajatorul te-a obligat să treci de o „perioadă de probă” fără plată și înregistrare), atunci aveți și dreptul de a o raporta Inspectoratului.

Cum să faci o reclamație

Legea nu stabilește forma conform căreia trebuie întocmit cererea la GIT. Puteți depune o plângere împotriva unui angajator la inspectoratul de muncă, scriind o scrisoare în formă liberă. În același timp, nu uitați de detaliile necesare. Pentru a scrie corect o reclamație, datele principale trebuie indicate în text:

• informații despre dumneavoastră în calitate de solicitant (nume complet, adresă poștală/e-mail pentru primirea unui răspuns);
• informații despre angajator (numele organizației, adresa);
• esența revendicării;
• Semnătura și data dvs.

În ceea ce privește descrierea infracțiunii, atunci când întocmește o declarație, merită să respectați regulile corespondenței de afaceri. Informațiile trebuie să fie de încredere și verificate, să reflecte starea obiectivă a lucrurilor și nu atitudinea dumneavoastră față de o anumită persoană (șef, coleg). Totodată, esența cererii trebuie depusă pe scurt și cu acuratețe, evitând detaliile inutile, irelevante. Este mai bine dacă afirmația este făcută sub formă de fapte pe care le descrieți secvenţial în ordine cronologică.

Exemplu de reclamație

Puteți scrie o plângere la inspectoratul de muncă conform exemplului de mai jos:

Inspectoratul de Stat al Muncii
Perm, st. Lenina, d.23
de la Kurochkin Valeri Dmitrievici
Perm, st. Stroiteley, 28 ap. 47
telefon de contact: 147-15-84

Pe 24 februarie 2014 am fost angajat de SA „Monolit” (Perm, str. Metallurgov, 17) ca magazin senior, unde lucrez până în prezent. Contractul de munca prevede ca lucrez pe saptamana de 40 de ore cu zile libere sambata si duminica.

În martie 2016, managerul de depozit Petukhov S.L. m-a informat verbal despre modificarea programului și necesitatea de a lucra într-o zi liberă (sâmbătă). Aceste modificări nu au fost aduse contractului de muncă și nu am fost plătit suplimentar pentru munca în weekend. Discuând cu Petukhov, am primit răspuns că programul va fi schimbat oficial din aprilie 2016, salariul va fi majorat proporțional cu orele lucrate.

După 3 luni (iunie 2016), nu mi s-a furnizat un acord cu un nou program și salariu, în legătură cu care am apelat la șeful SA „Monolit” Skvortsov L.D., având în prealabil o programare. În timpul unei conversații personale din 24.07.2016, Skvortsov m-a informat că săptămâna de lucru de 6 zile mi-a fost introdusă în mod continuu, dar nu vor fi modificări în program și salariu. Dacă am obiecții, pot scrie o scrisoare de demisie.

În legătură cu cele de mai sus

1. verifică acest fapt și trage la răspundere făptuitorii;
2. asigura modificarea programului de lucru si a salariului;
3. pentru a obliga Monolith SA să-mi plătească despăgubiri pentru munca în weekend de la 01.01.2016 la 08.01.2016.

Depunerea unei reclamații

După întocmirea cererii, puteți contacta inspectoratul de muncă cu aceasta într-un mod convenabil pentru dvs.:

Opțiunea 1. Puteți vizita personal GIT și puteți transfera reclamația specialistului responsabil. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să întocmiți o cerere în 2 exemplare, pe unul dintre care angajatul Inspectoratului trebuie să semneze și să datați chitanța. Puteți atașa la cerere documente suplimentare care vă confirmă poziția (copie de pe contractul de muncă, declarații, rapoarte etc.).

Opțiunea 2. Dacă dintr-un motiv sau altul nu doriți (sau nu aveți ocazia) să mergeți personal la GIT, puteți utiliza serviciile poștale. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o scrisoare cu o notificare și o descriere a atașamentelor (dacă există și alte documente în afară de revendicare). După ce a primit un plic de la dumneavoastră, ofițerul Inspectoratului va verifica disponibilitatea documentelor cu inventarul și va confirma primirea. Veți avea, de asemenea, un talon de notificare, unde va fi indicată data acceptării documentului și semnătura persoanei responsabile de GIT.

Opțiunea 3. Versiunea electronică a trimiterii reclamațiilor câștigă din ce în ce mai multă popularitate. Cum se scrie o plângere la inspectoratul de muncă online? Este foarte simplu să faceți acest lucru: trebuie să accesați site-ul oficial al inspectoratului de muncă din regiunea dvs. și să completați un formular electronic. Prin aplicarea online, puteți:

• selectați motivul contestației din lista populară (neplata salariului, încălcarea programului de lucru, discriminare la concediere/angajare etc.);
• completați prompt un chestionar despre dvs. și informații despre angajator datorită unui format convenabil;
• informați GIT despre acțiunile necesare, în opinia dumneavoastră, care ar trebui aplicate angajatorului (verificare, aducerea în fața justiției a făptuitorilor, sancțiuni administrative etc.).

Tot în formularul de cerere vă permite să indicați modul în care vă va fi convenabil să primiți un răspuns (sub formă de e-mail sau scrisoare poștală).

Inspectoratul are la dispoziție 30 de zile pentru a vă procesa cererea și pentru a vă notifica rezultatele, nu contează cum a fost trimisă reclamația. Dacă cererea dumneavoastră nu intră în competența Inspectoratului, atunci aceasta va fi transferată autorității competente pentru examinare. Acest lucru se va face în termen de 7 zile de la înregistrare, dar veți primi o notificare despre redirecționarea aplicației.

De reținut că Inspectoratul are dreptul să nu ia în considerare cererea dumneavoastră dacă conține amenințări directe sau insulte.

Anonimat

Multe persoane sunt interesate de întrebarea: se poate face o reclamație la GIT în mod anonim, fără a indica datele personale ale solicitantului? Conform legislației, Inspectoratul are dreptul de a nu lua în considerare plângerile anonime. În același timp, atunci când raportați încălcări ale angajatorului către GIT, puteți cere ca contestația dumneavoastră să fie păstrată confidențial. Pentru a face acest lucru, este necesar să completați textul cererii cu fraza corespunzătoare ( de exemplu, „În timpul inspecției, vă cer să nu dezvăluiți angajatorului informații despre mine ca solicitant”) sau puneți o marcă de confidențialitate în formularul electronic de cerere.

Plângere colectivă

Puteți raporta încălcările angajatorului prin depunerea unei plângeri colective. De regulă, astfel de contestații vizează discriminarea în muncă în raport cu echipa în ansamblu (departament, atelier, subdiviziune etc.). În același timp, legea nu interzice raportarea colectivă a încălcărilor împotriva unui singur angajat. La intocmirea contestatiei trebuie sa indicati numele reprezentantului in numele caruia se depune cererea.

Verificarea faptului plângerii

În cazul în care contestația la Inspectorat este întocmită corect și conține informații rezonabile despre încălcările din partea angajatorului, atunci după perioada de 30 de zile veți primi o notificare despre numirea unei inspecții asupra plângerii.

În timpul inspecției, inspectorul are dreptul de a inspecta condițiile de muncă, de a intervieva angajații întreprinderii, de a solicita documentele necesare pentru analiză ( de exemplu, evidențele de salarizare în caz de întârziere sau neplată a salariilor către angajați). La verificare, inspectorul întocmește un act în care consemnează faptele de încălcare a Codului muncii în raport cu salariatul sau colectivul de muncă în ansamblu. Pe baza infracțiunilor constatate, angajatorului i se pot aplica următoarele măsuri:

• ordin emis, care indică necesitatea eliminării anumitor încălcări în termenul prevăzut ( de exemplu, să plătească lui Petrenko S.L. compensație pentru concediul nefolosit până la 08.01.2016);
• aplicarea unei amenzi administrative. Cuantumul amenzii se stabilește individual în funcție de infracțiune.

În cazul constatării unor abateri grave, rezultatele verificării pot fi transmise instanței sau parchetului pentru a porni un dosar penal împotriva angajatorului. În acest caz, vorbim despre încălcări grave ale legislației muncii:

• încălcarea regulilor de siguranță de către o persoană responsabilă, care a cauzat prejudicii vieții și sănătății angajaților organizației;
• concedierea unei femei însărcinate sau a unei mame cu un copil sub 3 ani;
• neplata sistematică a salariilor (mai mult de 3 luni).

Diferite tipuri de sancțiuni, inclusiv amenzi și răspundere penală, pot fi aplicate atât primelor persoane ale organizației, cât și celor direct vinovați. De exemplu, dacă un angajat a declarat că a fost obligat să lucreze în condiții care nu respectă standardele de siguranță, atunci nu numai managerul, ci și specialistul în protecția muncii este recunoscut ca vinovat în acest caz..

Veți fi informat despre rezultatele auditului și măsurile aplicate angajatorului prin primirea unei notificări. Textul avizului va conține, de asemenea, informații cu privire la acțiunile dumneavoastră ulterioare (dacă este vorba de o concediere ilegală, atunci anunțul va descrie procedura necesară pentru reintegrarea la locul de muncă). Dacă rezultatele inspecției nu v-au mulțumit sau credeți că drepturile dumneavoastră au fost încălcate prin acțiunile sau inacțiunea inspectorului GIT, aveți dreptul să vă apărați interesele în instanță. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți o declarație de revendicare, la care este atașată o notificare din GIT. De asemenea, vă puteți plânge direct asupra inspectorului, trimițând o contestație la șeful direcției teritoriale a Inspectoratului.

Întrebare răspuns

Întrebare:
Angajat al Element JSC Stepanova S.D. - Mama unui copil de 2 ani. În martie 2016, Stepanova a fost concediată din cauza lichidării Element JSC. Se poate adresa Stepanova la GIT cu o cerere pentru încălcarea drepturilor muncii?

Nu, în acest caz, acțiunile conducerii Elementului sunt legale. Întrucât societatea este în curs de lichidare, aceasta are dreptul de a concedia toți angajații, inclusiv femeile însărcinate și mamele ai căror copii au sub 3 ani.

Întrebare:
Angajat al Statutului JSC Fedorov N.G. a făcut contestație la GIT în legătură cu neplata salariilor din ultimele șase luni. Poate Fedorov, fără să aștepte răspunsul Inspectoratului, să depună un proces?

Da, trimiterea unei cereri către GIT nu îl privează pe Fedorov de posibilitatea de a-și proteja drepturile în alt mod. Cu toate acestea, este indicat să depuneți o acțiune în justiție după primirea unui răspuns la plângere la inspectoratul de muncă. Pe de o parte, notificarea și actul de verificare vor constitui o bază solidă pentru deschiderea procedurilor judiciare. Pe de altă parte, măsurile disciplinare pot satisface cerințele lui Fedorov, iar recurgerea ulterioară la instanță nu va fi necesară.

Întrebare:
Un angajat al StroyTekhMontazh LLC a scris o plângere la GIT pe 18.07.2016. După 30 de zile, angajatul nu a primit răspuns din partea Inspectoratului. Sunt legale acțiunile Inspectoratului în acest caz?

În unele cazuri, GIT are dreptul la timp suplimentar pentru procesarea contestației (plus 30 de zile). Dar, în același timp, solicitantul trebuie înștiințat că se prelungește termenul de procesare a cererii. În plus, contestațiile anonime, precum și declarațiile cu amenințări și insulte directe pot rămâne fără răspuns.

Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, nu ezitați să le întrebați în comentarii. Vă vom răspunde cu siguranță la toate întrebările în câteva zile. Cu toate acestea, citiți cu atenție toate întrebările și răspunsurile la articol, dacă o întrebare similară are un răspuns detaliat, atunci întrebarea dvs. nu va fi publicată.

Instruire

Conform articolului 356 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a restabili și dovedi drepturile încălcate, un angajat are dreptul de a depune o plângere, scrisoare sau declarație, care sunt scrise în formă liberă.

Angajatorul trebuie să fie conștient de faptul că nu numai salariatul care se află într-un raport de muncă cu acesta are dreptul de a se adresa la inspectoratul de muncă, ci și orice altă persoană, în cazul, de exemplu, a unui refuz ilegal de angajare.

Este necesar să atașați tot ceea ce confirmă faptul încălcării de către angajator. Acestea pot fi copii ale ordinelor, actelor, regulamentelor interne de muncă etc. În cazul în care este imposibil să se furnizeze copii ale documentelor, solicitantul trebuie să indice acest lucru în plângere.

Întrucât contestațiile anonime la inspectoratul de muncă nu sunt, angajatul trebuie să indice toate datele sale (nume, adresă, număr de telefon) în plângere. Dar, dacă, totuși, solicitantul insistă asupra confidențialității, atunci conform părții a II-a a articolului 358 din Codul muncii al Federației Ruse, inspectorii sunt obligați să păstreze secretul numelui solicitantului. Acest lucru ar trebui menționat și în plângere.

Potrivit articolului 386 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada în care un angajat se poate adresa la inspectoratul de muncă este de 3 luni de la data încălcării drepturilor sale.

În cazul în care inspectorii identifică norme evidente ale legislației muncii, angajatorului i se va asigura că acesta va fi obligat să îndeplinească, de exemplu, reintegrarea salariatului în funcția sa anterioară.

Angajatorul, după ce a primit ordin obligatoriu de la inspectoratul de muncă, poate fie să îl îndeplinească în termenele specificate, fie să îl refuze și să îl facă recurs în instanță în termen de 10 zile de la data primirii.

Inspectoratul de Muncă, pe baza plângerii unui angajat, are dreptul de a efectua o inspecție neprogramată în organizație.

Surse:

• cum să contactați un angajator

Aproape toată lumea știe că un angajat este mai puțin protejat decât un angajator. Cine dintre noi nu a auzit de la căpetenii că nu avem de neînlocuit? Este adesea mai ușor pentru un angajator să găsească un nou angajat decât pentru un angajat să găsească un nou loc de muncă cu un salariu și o echipă bune. Și chiar dacă drepturile lucrătorilor sunt încălcate în mod deschis, angajatorii nu primesc o respingere demnă. Solicitările și revendicările angajaților sunt ignorate, este costisitor să apărați drepturile în instanță. Rămâne de scris o declarație la inspectoratul de muncă.

Vei avea nevoie

• Codul Muncii
• Documente care confirmă încălcarea drepturilor

Instruire

În ce cazuri ar trebui să mă adresez inspectoratului de muncă? Dacă credeți că angajatorul v-a încălcat drepturile, consultați sau consultați un avocat (consultațiile sunt de obicei gratuite). Se întâmplă adesea ca angajatorul să fie deja la locul de muncă, de exemplu, să nu încheie un contract de muncă, sau să facă un contract pe durată determinată cu o dată deschisă. Sau având încheiat un contract de muncă într-o singură poziție, ești surprins să constati că trebuie să faci munca „pentru tine, și pentru asta”. De asemenea, se mai întâmplă ca angajatorul să decidă să nu plătească banii care ți se cuvin conform contractului, de exemplu,. Sau locul de muncă și condițiile de muncă nu sunt doar departe de a fi ideale, ci foarte departe. O altă încălcare comună este munca suplimentară neplătită. Sau să lucreze fără concediu peste timpul stabilit de lege. Și, desigur, concedierea pe nedrept, de exemplu,. Această listă de încălcări ale legilor muncii de către angajatori nu este epuizată, iar în cazul în care drepturile dumneavoastră sunt încălcate, o cerere la inspectoratul de muncă pentru a le proteja.

În aproape fiecare oraș există inspectorate de muncă pentru a monitoriza respectarea legilor muncii. Trebuie să aflați în orice director disponibil adresa și numărul de telefon ale dvs. Conducând sau sunând acolo, puteți obține datele de contact ale inspectorului care vă supraveghează organizația.

Acum trebuie să formulați o plângere la inspectoratul de muncă. Ar trebui să reflecte esența revendicării și propunerilor dvs. de eliminare a încălcării. La plângere trebuie anexate documente care să confirme că angajatorul vă încalcă cu adevărat drepturile. Cu toate acestea, dacă nu aveți astfel de documente, de exemplu, pentru că angajatorul pur și simplu nu le-a furnizat, nu vă faceți griji. Încălcările vor fi identificate în timpul auditului.

Cererea către inspectoratul de muncă trebuie să fie corect executată. În colțul din dreapta sus, scrieți numele instituției (inspectoratul de muncă), funcția, numele și inițialele destinatarului, puțin mai jos - numele și prenumele dvs. complet, precum și adresa și numărul de telefon de contact. În text, trebuie să scrieți numele și adresa organizației care v-a încălcat drepturile, precum și numerele de contact, numele și prenumele directorului general și contabilului șef și, după o liniuță, precizați esența plângerii și un lista documentelor atasate. Semnătura și transcrierea trebuie lăsate în partea de jos a paginii.

Inspectoratul de muncă este unul dintre inspectoratele de stat care verifică respectarea drepturilor lucrătorilor. Sfera atribuțiilor ei este larg. Cu toate acestea, poate fi descris foarte pe scurt - elimină încălcarea drepturilor angajaților și monitorizează respectarea ulterioară a acestora.

Astfel, inspectoratul de muncă poate fi numit un fel de „apărător” față de angajatorii fără scrupule. Elimină majoritatea încălcărilor fără a implica procuratura sau instanța.

Efectuează două tipuri de inspecții: programate și neprogramate.

Inspecții programate de către inspectoratul de muncă:

Inspecțiile programate se desfășoară în principal de comun acord cu parchetul. Ele se remarcă prin faptul că planul pentru astfel de inspecții este deja cunoscut în prealabil și stabilit cu un an înainte - poate fi găsit pe site-urile Procuraturii Generale sau chiar inspectoratul de muncă. De asemenea, încep doar dacă un anumit număr de plângeri la inspecție sunt colectate împotriva unui anumit angajator.

Verificări neprogramate:

Acestea se efectuează numai la aplicarea la inspectoratul de muncă. În același timp, plângerile trebuie să expună încălcări grave ale standardelor de muncă sau ale altor standarde. Lista motivelor poate fi găsită în articolul nr. 360 din Codul Muncii al Federației Ruse. Principalele motive pentru o inspecție neprogramată sunt:

• Expirarea perioadei de eliminare a încălcărilor identificate prin auditul anterior;
• Plângeri la inspectoratul de muncă privind încălcarea condițiilor de muncă;
• Reclamatii la inspectoratul de munca despre;
• Ordin special al șefului Inspectoratului.

Astfel, un control neprogramat poate fi apelat de cel mai obișnuit angajat care a scris . Dar să nu credeți că la prima plângere împotriva angajatorului, inspecția va merge imediat la acesta pentru verificare. În primul rând, va fi luat în considerare:

• și contracte;
• registre de contabilitate;
• Regulile interne ale organizației;
• Programe (sărbători, weekend, ore suplimentare etc.);
• Comenzi referitoare la activitatea de muncă;
• Dosarele personale ale angajatilor.

Acestea și multe alte lucrări mai puțin importante vor fi luate în considerare mai întâi. Numai dacă în ele se constată încălcări, ne putem aștepta la o inspecție la întreprindere în sine.

Inspectoratul de Stat este autorizat să:

• Solicitați angajatorului să respecte standardele de muncă
• Eliminați angajații cărora le lipsește abilitățile sau educația
• și trage la răspundere.
• Efectuați o verificare a antecedentelor
• Instituții închise temporar.
• Initiaza procedurile legale pentru incalcari grave ale legii.

O plângere este făcută de către un angajat sub forma unei cereri. Are o formă strictă și include fără greșeală următoarele:

In titlu:

• Denumirea organismului de control: numele complet, adresa;
• Numele reclamantului, adresa;
• Date de contact pentru a răspunde la o reclamație.

În partea de informații:

• Timpul în care angajatul a lucrat în organizație, data angajării;
• Motivul plângerii: ce anume v-a încălcat drepturile;
• Acțiunile dvs. întreprinse pentru a vă restabili drepturile de muncă;
• Cerințe;
• Fundamentarea cerințelor.

Partea finala:

• Lista documentelor suplimentare anexate;
• Data depunerii plângerii;
• Semnătură.

Care ar trebui să fie plângerea scrisă corectă împotriva angajatorului?

• exact. Toate faptele, datele și circumstanțele trebuie descrise fără eroare. Toate documentele justificative trebuie să fie complete și adevărate. Înainte de a depune o plângere la inspectoratul de muncă împotriva angajatorului, nu vă leneși să verificați aceasta și actele aferente pentru inexactități;
• Scurt. Nu este necesar să intrăm într-o descriere detaliată a tot ceea ce a precedat încălcarea sau a fost numai după aceasta. Descrieți doar volumul minim necesar;
• Corect. care conțin insulte sau completări emoționale și incorecte nu vor fi luate în considerare;
• Competent.Încercați să nu faceți greșeli, evitați greșelile de scriere și ștergerea;
• Complet. Asigurați-vă că includeți tot ce aveți nevoie. Dacă nu există fapte, plângerea nu va fi luată în considerare. De asemenea, nu uitați să includeți toate datele, inclusiv pe ale dvs.

Pot depune o plângere anonimă?

Ca de obicei, o reclamație anonimă nu va fi luată în considerare. Cert este că, în conformitate cu legile Federației Ruse, un apel la inspectoratul de muncă trebuie să conțină informații despre reclamant. În cazul unei reclamații anonime, cererea va fi considerată incompletă și nu va fi tratată. Cu toate acestea, o plângere poate fi depusă online. O formă diferită de depunere a unei cereri oferă un anumit anonimat.

De asemenea, este de remarcat faptul că angajatul reclamant poate solicita o revizuire confidențială. Cu toate acestea, în practică, o astfel de solicitare nu este foarte eficientă.

Cum să faci o plângere online la inspectoratul de muncă

Ce altceva este important de știut despre plângerile la inspectoratul de muncă?

• Gestionarea unei reclamații este un proces lent. Numai analiza sa inițială poate dura o lună, dar nu mai mult;
• Plângerea dumneavoastră poate fi luată în considerare sau nu. Cel mai adesea acest lucru se datorează dorinței angajatului de a scrie o plângere anonimă. Inspectoratele de control al muncii nu se ocupa de reclamatii anonime;
• Inspectoratul de muncă nu este cea mai eficientă autoritate în soluționarea conflictelor cu angajatorii. Puteți solicita și la parchet sau la instanță;
• Înainte de a depune o plângere, contactați mai întâi managerul cu reclamația. Uneori, menționarea unei plângeri la inspectorat este suficientă pentru a rezolva disputele minore;
• Puteți solicita oricând inspectoratului să-și justifice decizia.

Unde să apelezi dacă o plângere la inspectoratul de muncă nu a ajutat?

1. . Este conceput pentru a proteja orice drepturi ale cetățenilor Federației Ruse, inclusiv munca. Apelul la parchet este foarte asemănător cu o plângere la inspecție: trebuie să scrieți o plângere în aceeași ordine, să indicați circumstanțele cauzei, să explicați cerințele și să le fundamentați, să prezentați dovezi în documentele anexate. În același timp, o plângere la parchet va fi mult mai eficientă dacă, cu încălcarea drepturilor dumneavoastră, s-au încălcat și legile Federației Ruse.
2. . Este posibil să dați în judecată angajatorul. În acest caz, reprezentanții judiciari împuterniciți vor fi deja angajați în luarea în considerare a împrejurărilor cauzei și verificarea respectării standardelor de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o reclamație în modul obișnuit. Acest proces este cel mai eficient în caz de concediere ilegală. Singurul negativ este că cazurile sunt luate în considerare pentru o lungă perioadă de timp.

Asa de: plângere la inspectoratul de stat de muncă:

Către Inspectoratul de Stat al Muncii din orașul Sankt Petersburg. 198095, Sankt Petersburg, strada Zoya Kosmodemyanskoy, casa 28, litera A.

Din: NUMELE COMPLET. traiesc ( a ei) la adresa: index, Sankt Petersburg, str._______________, d.___, ap.__, tel. ___________.

O PLANGERE

despre încălcarea drepturilor salariatului

eu, NUMELE COMPLET., în perioada de la „____” ______________ 20___ la „____” ______________ 20___ ( fie în prezent), a lucrat indica pozitia la _______________ SRL (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, cont curent ____________, BIC ____________, adresa legală/actuală: index, Sankt Petersburg, st. ________________, casa ______. Pe întreaga perioadă a activității mele de muncă, conducerea _______________ SRL mi-a încălcat în mod grav drepturile, garanțiile și interesele de muncă.

Aceste încălcări sunt exprimate după cum urmează:

1. Nu am primit un salariu de la „____” ____________ 20___ până în prezent, ceea ce reprezintă o încălcare gravă a Codului Muncii al Federației Ruse. Am cerut conducerii să-mi dea un salariu pentru lunile lucrate. Totuși, contabilul și însuși directorul mi-au spus că ar trebui să scriu o scrisoare de demisie din proprie voință și numai în acest caz probabil îmi voi primi banii. Au început să exercite presiuni psihologice asupra mea, m-au forțat să scriu o scrisoare de demisie din proprie voință. Acest fapt este confirmat de înregistrarea audio de pe CD-ul atașat aplicației. Într-o conversație personală, contabila organizației nu ascunde faptul că organizația acționează ilegal, dar ea însăși se teme să nu fie concediată și, prin urmare, respectă cu strictețe ordinele directorului privind neplata salariilor, deoarece compania are fară bani.

„____” ______________ 20___, am transmis o notificare conducerii organizației că suspendam munca de la ora 9:00 „____” ______________ 20___ până când mi-a fost plătit salariul în temeiul articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse . Această afirmație a fost ignorată de director.

«____» _________ 20___ Am fost chemat la firma presupus pentru a primi un salariu, dar mi s-a comunicat o reducere a numarului de angajati. Cu toate acestea, indemnizația de concediere a fost refuzată. Plata indemnizației de concediere în legătură cu reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (partea 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) este reglementată de articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. La încetarea contractului de muncă din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului, salariatului concediat i se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar, reținând și salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult. mai mult de 2 luni de la data concedierii (cu compensarea indemnizatiei de concediere).

Salariul meu nu a fost plătit pentru toată perioada!

Toate documentele care confirmă raportul de muncă: cartea de muncă, contractul de muncă sunt stocate în _______________ LLC, ceea ce reprezintă o încălcare directă a legislației muncii a Federației Ruse. Deoarece cartea mea de muncă se află la _______________ LLC, nu pot obține un alt loc de muncă.

În conformitate cu articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua încetării raportului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze un carnet de muncă angajatului. Încălcând cerințele articolului de mai sus, nu mi-au dat o carte de muncă. Neemiterea unui carnet de muncă la concediere este unul dintre cazurile de privare ilegală a unui angajat de oportunitatea de a lucra. În cazul în care nu i se eliberează un carnet de muncă unui salariat și nu există nicio notificare cu privire la trimiterea acestuia la adresa salariatului concediat, angajatorul, în conformitate cu paragraful 4 din partea 1 a articolului 234 din Codul muncii. Federația Rusă, este obligată să ramburseze salariatului câștigurile neîncasate de acesta, pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă către angajat.

Astfel, _______________ LLC (reprezentată de funcționarii săi) a încălcat articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar drepturile și interesele mele de muncă au fost încălcate.

2. În conformitate cu articolul 37 din Constituția Federației Ruse, un angajat are dreptul la remunerație pentru muncă fără nicio discriminare. În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă, contractul de muncă. În conformitate cu articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua încetării raportului de muncă, angajatorul este obligat să încheie o înțelegere cu angajatul.

Încălcând articolele de mai sus, _______________ LLC a întârziat în mod sistematic și mi-a plătit în mod constant salariul (nu a plătit întregul salariu, ci doar o parte din acesta), au existat întârzieri constante. Ca urmare, pentru perioada de la „____” ______________ 20___ până în prezent, nu am primit niciun salariu. Angajatorul are o restanță salarială în valoare pentru a indica valoarea totală a datoriei în ruble. La reducerea calculului cu mine nu a fost făcut.

Astfel, SRL „_______________” (în persoana funcționarilor săi) a încălcat articolul 37 din Constituția Federației Ruse, articolele 84.1 și 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și, de asemenea, mi-a încălcat dreptul de a primi câștiguri garantate de Constituție. .

3. În conformitate cu articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. O copie a contractului de munca se transfera angajatului, cealalta este pastrata de catre angajator. Primirea de către salariat a unei copii a contractului de muncă trebuie confirmată prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator.

Cu încălcarea articolului de mai sus, nu mi s-a dat copia contractului de muncă și, prin urmare, întâmpin dificultăți în depunerea unui proces cu cerere de recuperare a salariului, precum și pentru recuperarea despăgubirilor pentru alte încălcări ale angajării. contract încheiat cu mine. Astfel, _______________ LLC (reprezentată de oficialii săi) a încălcat articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse și, de asemenea, mi-a încălcat drepturile și interesele de muncă.

Cele de mai sus sunt doar cele mai semnificative încălcări. Același lucru este valabil și pentru alți lucrători. În legătură cu această împrejurare, este deosebit de relevantă elaborarea activităților _______________ SRL de către inspectoratul de stat de muncă.

Consider că acțiunile de mai sus ale funcționarilor _______________ LLC intră sub incidența articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Apel la dumneavoastră pentru ajutor, deoarece în conformitate cu legislația în vigoare, Inspectoratele de Stat de Muncă primesc cetățeni, analizează cereri, plângeri și alte contestații ale cetățenilor cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă. Aceștia exercită supravegherea și controlul statului asupra respectării legislației muncii. Luați în considerare cazurile de abateri administrative. Efectuează verificări și investigații ale cauzelor încălcărilor legislației muncii și protecția muncii. Prezentarea angajatorilor ordine obligatorii de eliminare a încălcărilor legislației muncii și de protecție a muncii, de restabilire a drepturilor încălcate ale cetățenilor cu propuneri de aducere la răspundere disciplinară a celor vinovați de aceste abateri sau de retragere din funcție în modul prescris. Persoanele vinovate de încălcarea legislației Federației Ruse privind munca și protecția muncii sunt aduse la răspundere administrativă.

În baza celor de mai sus și în conformitate cu art. 84.1, 67, 136, 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, 5.27, 23.12 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, art. 37 din Constituția Federației Ruse,

Cere:

1. Efectuați un audit cu privire la această plângere și, în cazul în care se constată încălcări ale legislației Federației Ruse în activitățile ______________ LLC sau ale funcționarilor acestei organizații, aduceți făptuitorii la răspundere administrativă;

2. Obliga ______________ SRL să restabilească dreptul încălcat prin returnarea cărții de muncă;

3. Obligarea SRL „______” să-mi plătească salariile pentru perioada de la „____” ______ 20___ la „____” ______________ 20___ în valoare de _________ ruble;

4. Obligarea ______________ SRL să-mi ramburseze câștigurile pierdute pentru perioada de la ____ ______________ 20___ la ____ ______________ 20___ în valoare de _________ ruble pentru privarea ilegală de dreptul la muncă din cauza neeliberării unui carnet de muncă;

Plângerile colective la inspectoratul de muncă sunt un fenomen rar. Prin urmare, crearea lor implică adesea dificultăți. Cu toate acestea, în formă, astfel de contestații practic nu diferă de plângerile individuale.

Posibilitatea de a aplica la organele de stat, care includ Inspectoratul Federal de Muncă, care exercită supravegherea statului asupra respectării stricte a legislației muncii, este un drept constituțional al cetățenilor Federației Ruse în temeiul articolului 33 din Constituția Federației Ruse. Acest drept nu este supus restricțiilor nici în conținut, nici în temeiuri formale. Poate fi implementat, inclusiv sub forma contestațiilor colective (reclamații). Un act normativ cuprinzător care reglementează problemele de depunere și examinare a plângerilor din partea cetățenilor este Legea federală nr. 59 din 05/02/2006, al cărei articol 2 oferă tuturor cetățenilor posibilitatea de a crea apeluri atât personale, cât și colective.

Obligația de a restabili drepturile de muncă încălcate în urma examinării unei plângeri colective decurge din competențele cheie ale FIT (Inspectoratul Federal de Muncă), definite de articolul 356 din Codul Muncii al Federației Ruse și conținutul regulamentelor privind FIT, introdus prin Decretul nr. 78 al Guvernului Rusiei din 28 ianuarie 2000. Aceste puteri includ:

• supravegherea de stat asupra respectării dreptului muncii de către angajatori prin anchete, activități de verificare, prezentare de comenzi, tragere la răspundere administrativă;
• protecția unui complex de drepturi de muncă ale salariaților;
• informarea angajaților și angajatorilor despre particularitățile aplicării legislației muncii.

Beneficiile apelului colectiv

Printre avantajele unei plângeri colective, merită evidențiate:

• pondere datorată obiectivității mai mari a comunității de lucrători în comparație cu punctul de vedere al unui singur salariat;
• caracter de masă, care poate duce la declanșarea unor consecințe sociale negative în cazul nerezolvării problemelor identificate în plângere;
• absenţa contradicţiilor în aprecierile problemei existente.

Caracteristici de procesare a reclamațiilor colective în FIT

O analiză a prevederilor Legii federale nr. 59 din 2 mai 2006 ne permite să concluzionam că nu există cerințe speciale pentru pregătirea plângerilor colective. Trebuie respectate următoarele principii:

• toți solicitanții trebuie să fie de acord cu conținutul și cerințele plângerii colective;
• în colțul din dreapta sus al documentului, după desemnarea detaliilor FIT, în conformitate cu cerințele Legii federale nr. 59 din 05/02/2006, datele personale ale tuturor solicitanților (numele complet, informații despre rezidența permanentă). ) trebuie indicat. Informațiile despre data nașterii, datele pașaportului, poziția, numerele de contact, adresa de e-mail sunt opționale;
• prima parte a plângerii ar trebui să conțină fapte specifice care indică încălcări în masă ale drepturilor muncii (cu desemnarea persoanelor, date, evenimente), precum și motivele pe baza cărora reclamanții consideră că le-au fost încălcate drepturile. La prezentarea faptelor trebuie respectate principiile conciziei, acurateței și fiabilității;
• a doua parte a documentului ar trebui să conțină o listă de cerințe prezentate de solicitanți;
• plângerea trebuie completată cu o listă cu semnăturile tuturor reclamanților. Cerneala albastră ar trebui folosită pentru a exclude orice suspiciune de semnături falsificate. În acest caz, fiecare dintre solicitanți trebuie să decripteze personal propria semnătură;
• documentul trebuie să indice persoana de contact autorizată de către solicitanți să depună o reclamație și să primească răspuns la aceasta.