Prečo chcem pracovať. Prečo pracujem pre veľkú spoločnosť a mám z toho len radosť

Táto otázka pravdepodobne padne na pohovore. Výsledok rozhovoru so zamestnávateľom do značnej miery závisí od vašej odpovede. Ak je odpoveď zrozumiteľná a odôvodnená, vezmite do úvahy, že ste jednou z fáz pohovoru prešli brilantne. Naopak, váhavé „Mmmm“ alebo lakonická odpoveď v duchu „Iné voľné miesta neboli“ znižuje šance na získanie práce na minimálnu známku.

Aj keď by odpoveď mala byť stručná (mimochodom, všetky odpovede na pohovor by mali byť), musí obsahovať značné množstvo užitočných informácií. Môžete to ľahko urobiť, ak budete postupovať podľa troch krokov v poradí.

Krok 1. Uveďte, prečo sa zaujímate o spoločnosť

"Už dlho som sníval o práci pre teba!" - Toto nie je odpoveď. Aj bez tejto frázy zamestnávateľ uhádne, že ste teraz pripravení preukázať najvyšší stupeň lojality, aby ste mohli absolvovať pohovor.

Pred pohovorom si zistite informácie o spoločnosti. Prezrite si webovú stránku zamestnávateľa, prečítajte si publikácie o spoločnosti. Opýtajte sa svojich priateľov: možno vás jeden z nich zoznámi so zamestnancom spoločnosti, aby ste sa o nej dozvedeli viac.

Príklad. Berieme reálne voľné miesto - pekár v sieti supermarketov. Preskúmajte webovú stránku spoločnosti. Dozvedáme sa, že sieť má vlastnú produkciu. Spoločnosť používa originálne receptúry, vrátane francúzskych. Na stránke dodávateľa pekárenskej techniky nájdeme zoznam zariadení, ktorými je vybavená pekáreň v supermarkete vo vašom meste (zariadenia od európskych výrobcov). Ideme do najbližšieho supermarketu siete a študujeme sortiment s profesionálnym vzhľadom.

Už v týchto 3 zdrojoch je dostatok informácií na rozumnú odpoveď.

„Rád by som si našiel prácu vo veľkej spoločnosti, ktorá ponúka široký sortiment pečiva – aby som čo najlepšie využil svoje doterajšie schopnosti. Na internete som našiel informáciu, že vo vašich pekárňach je nainštalované moderné vybavenie - to je plus. Moja rodina už dlhšie nakupuje vo vašich predajniach domáce pečivo, takže produkty poznám. Pokiaľ môžem povedať, na prípravu niektorých produktov sa používajú originálne recepty, to ma fascinuje - hľadanie „chute“, túžba potešiť kupujúceho. To je úplne v súlade s mojím prístupom k práci.“

Krok 2. Spojte svoje schopnosti s požiadavkami na voľné pracovné miesto

Odpoveď na otázku uvedenú v nadpise článku je dobrou príležitosťou ukázať svoje prednosti.

Prečo chcete pracovať pre spoločnosť? Pretože tu môžete využiť svoj potenciál.

Vráťme sa k príkladu práce pekára:

„Voľné miesto vo vašej firme ma zaujalo, pretože tu môžem využiť kuchárske aj cukrárske umenie. Oba smery sú pre mňa zaujímavé, v oboch mám skúsenosti a chuť svoje schopnosti využiť a zdokonaliť.“

Krok 3. Ukážte, že si vedome vyberáte prácu a snažíte sa profesionálne rozvíjať

„Vo svojej poslednej práci pekára v malej súkromnej pekárni som staval na zručnostiach, ktoré som sa naučil na vysokej škole. Teraz existuje túžba pochopiť, ako funguje veľkovýroba, kde recepty nemusia byť také rozmanité, ale vyžaduje sa veľký obrat a maximálna koncentrácia pozornosti. Zároveň vo vašich supermarketoch je výber produktov široký, takže nuda nie je šanca.“

Keď už hovoríme o profesionálnych ašpiráciách, nemali by ste zdôrazňovať, že vašou hlavnou úlohou je získavať skúsenosti a profesionálne rásť. Zamestnávatelia chápu, že odborník, ktorý si zlepšil kvalifikáciu, trochu sa naučil, sa môže ponáhľať hľadať zaujímavejšiu a lepšie platenú prácu. Naopak, je lepšie zamerať sa na to, že práve o tohto zamestnávateľa máte záujem a mienite s ním dlhodobo a plodne spolupracovať.

Môžete to povedať takto:

„Vaša spoločnosť ma láka možnosťou pracovať na jednej pozícii dlhodobo. Pre mňa je dôležitá stabilita. Páči sa mi, keď si zvyknete na lídra, kolektív, pracovné podmienky, dokážete robiť prácu efektívne a cítite sa sebavedomo.“

Príklady formulácií, ktoré sme uviedli, sú len príklady. Súbor argumentov bude v každom prípade iný – v závislosti od spoločnosti, voľného miesta, skúseností a kvalifikácie uchádzača.

Hovorili sme o tom, ako kompetentne zostaviť svoju odpoveď na otázku: „Prečo by sme vás mali vziať?“ Zamestnávatelia sa však tiež radi pýtajú: "Prečo chceš s nami spolupracovať?" R Vedúci kariérnych služieb HeadHunter Marina Hadina vám prezradí, ako sa na toto číslo pripraviť .

Stratégiou odozvy je najskôr zhodnotiť, čo odlišuje tento návrh od ostatných (obsah úloh, obdobie rozvoja firmy, firemná politika, zložitosť úloh a pod. vrátane lokality).

Tu je niekoľko príkladov odpovedí na takéto otázky:

1. Mám vážne matematické vzdelanie, rád realizujem takýto výskum. Mal som podobnú skúsenosť v NN. K takejto práci sa rád vrátim, ale na novej úrovni.

2. Táto práca je dokonalým pokračovaním mojej profesionálnej kariéry. Je tu dobrá kombinácia rôznych oblastí činnosti. (uveďte ktoré) v ktorej mám práve skúsenosti z rôznych období svojej kariéry (prevod). Ide o jedinečnú príležitosť využiť to, čo je k dispozícii, na maximum a v prospech spoločnosti.

3. Toto nie je jediná príležitosť, ktorú zvažujem, ale vaša spoločnosť je jediné miesto, kde bude moja kvalifikácia žiadaná. Najmä ako personálny manažér mám špeciálne znalosti v oblasti hromadného náboru a práve vo vašej spoločnosti to bude tak žiadané. Okrem toho z úlohy vyplýva potreba organizovať riadenie náboru na diaľku. Toto bude pre mňa oblasť rastu. Toto je druh práce, na ktorú sa každé ráno teším.

4. Mám záujem o toto konkrétne voľné miesto, pretože najviac sa zhoduje s mojimi skúsenosťami, kombinuje predaj a marketing. Ako som už spomínal, v poslednom zamestnaní som dosiahol nárast tržieb v novom kanáli pre spoločnosť o viac ako 25%. Navyše na mňa urobil skvelý dojem tím profesionálov, s ktorými musím spolupracovať.

5. Jasne chápem, že vaša spoločnosť je spoločnosť, v ktorej môžem práve teraz robiť veľa užitočných vecí. Diskutovali sme o plánoch na spustenie nových oblastí podnikania v nasledujúcom roku. V tomto období rastu chcem byť súčasťou tímu.

6. Nebudem u vás skrývať záujem o túto pozíciu (napr. účtovník), pretože po prvé, táto práca mi je na 99% známa, čo mi umožní rýchlo pochopiť a začať pracovať a po druhé budem maximálne motivovaný, pretože Sídlo spoločnosti je neďaleko odo mňa. Získať kombináciu zaujímavej práce a práce blízko domova je veľkým úspechom.

Je dôležité vedieť, že moderní recruiteri spolu s profesionálnymi kvalitami zamestnancov skutočne oceňujú niečo ako lojalitu. Ak sú ostatné veci rovnaké, váš úprimný záujem o spoločnosť môže pracovať vo váš prospech a odlíšiť vás od ostatných kandidátov. Hlavne na takéto účely má HeadHunter službu: s jej pomocou sa môžete vždy dať vedieť spoločnosti svojich snov.

Veľa šťastia pri pohovoroch!

Kariérna poradkyňa Mary Hope ponúka niekoľko rád.

"Prečo chcete túto prácu?" Na prvý pohľad je to veľmi jednoduchá otázka. Ľudia často reagujú takto:

• "No, potrebujem prácu..."
• "Chcem pracovať..."
• "Potrebujem peniaze na zaplatenie nájmu/hypotéky..."
• "Chcem sa posunúť po kariérnom rebríčku a toto je vhodná príležitosť..."
• "Moja súčasná práca sa mi nepáči a chcem skúsiť niečo iné..."
• "Moja rodina a ja sa sťahujeme a ja musím zmeniť prácu..."
• "Dostal som výpoveď..."
• "Trochu sa nudím..."
• "Páči sa mi, ako to znie..."

Môžem pokračovať donekonečna.

Všetky tieto odpovede môžu byť pravdivé a dobre vysvetľujú, prečo ste sa prihlásili do tejto konkrétnej spoločnosti, ale personalistovi nepovedia presne, prečo by ste mali získať túto prácu. Keď idete na pohovor alebo posielate životopis zamestnávateľovi, musíte si pripraviť silný argument, že to miesto by malo byť vaše. Najprv by ste si mali odpovedať na jednoduchú otázku: "Prečo to chceš?"

Stalo sa vám niekedy, že vás odmietli, pretože ste nezneli dostatočne presvedčivo? Vyjadrili niekedy zamestnávatelia pochybnosti, či u nich naozaj chcete pracovať? V rámci spätnej väzby pravidelne hovorí niečo podobné každý zamestnávateľ. Logicky je neochota pracovať spojená s nesúladom medzi očakávaniami a ponukou, no ak vám ponuka vyhovuje, musíte vynaložiť maximálne úsilie a dokázať ochotu za ňu bojovať. Ukážte svoju vášeň pre prácu (alebo aspoň nadšenie) a snažte sa nevyzerať prehnane emocionálne alebo falošne.

Keď sa pokúšate predať, postupujte podľa tohto jednoduchého algoritmu.

Ak sa vás pýtajú, prečo ste si všimli toto voľné miesto, prečo chcete získať túto prácu atď., použite nasledujúce tipy.

Krok 1:

"Vaša spoločnosť je skvelá, pretože..." Každý má rád lichôtky, tak sa pokojne porozprávajte o tom, prečo máte radi svojho zamestnávateľa.

Krok 2:

Popíšte možné ťažkosti v práci, aj keď sú považované za každodenné. S akými problémami sa zamestnávateľ stretáva pri hľadaní špecialistu na túto pozíciu?

Krok 3:

Povedzte nám o svojich kvalitách a skúsenostiach, ktoré vám umožňujú riešiť vzniknuté problémy. Použite krátke, ale konkrétne príklady.

Krok 4:

Zamyslite sa nad tým, prečo vás možno nezamestnajú, a vymyslite protiargumenty.

Napríklad, ak by som sa uchádzal o prácu v Co-op obchode, povedal by som:

Co-op je skvelá spoločnosť. Obdivujem vašu bezúhonnosť a veľmi ma potešilo, keď vás zbavili obvinení z používania konského mäsa. Toto je typ spoločnosti, v ktorej by som chcel pracovať. Viem, že potrebujete ľudí, ktorí dokážu potešiť zákazníkov a sú ochotní pracovať na smeny, plniť regály načas a udržiavať veci čisté. Milujem prácu s ľuďmi, pomáham im nájsť to, čo potrebujú, vysvetľujem rozdiel medzi jedným produktom a druhým a neznášam lajdácke obchody. Som vždy zdvorilý a priateľský. Keď som pracoval na čerpacej stanici, dbal som na to, aby každý zákazník pred odchodom videl môj úsmev. Už dávno nemusím stáť za pultom, ale som si istý, že som nestratil chuť slúžiť iným ľuďom a prinútiť ich, aby sa k nám znova a znova vracali.

Pamätajte, že tento prejav má predovšetkým ukázať nadšenie a predať svoje schopnosti a skúsenosti. Aby ste to dosiahli, musíte popísať výhody práce vo firme, a nie svoje potreby alebo túžby.

theundercoverrecruiter.com, preklad: Oľga Airapetová

Každý uchádzač chce vedieť, aké otázky mu bude recruiter na pohovore klásť. A to ani nie preto, aby ste si okamžite zapamätali „správne“ odpovede, ale aby ste sa vyhli nepríjemným pauzám a zbesilému hľadaniu správnych slov počas rozhovoru.

Personalista sa môže pýtať na váš rodinný stav (alebo vôbec nerozoberať osobný život potenciálneho zamestnanca), môže sa pýtať na dôvody prepustenia z predchádzajúceho zamestnania (alebo sa nepýtať), pokúsiť sa zistiť váš postoj k prípadnému spracovaniu ( alebo ignorujte túto tému). Ale pravdepodobne si položí jednu z troch otázok nižšie.

Ako ste sa dozvedeli o našej voľnej pozícii?

Zdalo sa, že všetko, čo potrebujete, je uviesť zdroj informácií! Ale v skutočnosti... Zvážte odpovede.

Pozeral som si pracovné ponuky na pracovnej stránke a videl som inzerát od vašej spoločnosti…
Táto skromná odpoveď dokazuje, že žiadateľ vybral túto spoločnosť zo zoznamu ostatných.

Od priateľov, ktorí tu pracujú, som sa dozvedel o voľnom pracovnom mieste...
Ukáže sa, že záujemca nie je muž z ulice, s najväčšou pravdepodobnosťou sa vďaka príbehom svojich priateľov vyzná v miestnej „kuchyni“, má garantov. A čo je tiež dôležité, nebudú problémy s infúziou do tímu.

Na nete (na odbornom fóre / z priemyselných médií atď.) som si prečítal o úspechoch vašej spoločnosti (je vhodné vysvetliť, čo presne na vás zapôsobilo), navštívil som stránku a opýtal som sa, či sú nejaké voľné pracovné miesta.
Po prijatí takejto odpovede na vašu otázku bude personalista v prvom rade vedieť, že sa zaujímate o najnovšie správy z odvetvia, aktívne komunikujete s kolegami v obchode a pravdepodobne diskutujete o inováciách a iných odborných otázkach. A po druhé, preukážete mu, že sa vážne uchádzate o otvorenú pozíciu v spoločnosti a snažíte sa stať súčasťou tímu.

Čo viete o našej spoločnosti?

Ak ste si pred odchodom na pohovor preštudovali všetky informácie dostupné na sieti o tomto zamestnávateľovi, nebudete mať problém odpovedať na túto otázku. Avšak zdieľaním všetkých faktov, ktoré o spoločnosti viete počas rozhovoru, skúste personalistovi ukázať svoj vlastný postoj k nim. Niečo ako: „Mám veľmi blízko k poslaniu, ktoré je vyjadrené spoločnosťou, pretože ...“, „Obzvlášť ma zaujali inovatívne ambície spoločnosti. Navyše mám nielen chuť, ale aj skúsenosti s prípravou a úspešnou realizáciou skutočne prelomových projektov atď.

Prečo ste si vybrali našu spoločnosť?

Dohodnime sa, že keď budeme náborovému pracovníkovi vysvetľovať náš výber zamestnávateľskej spoločnosti, vyhneme sa nasledujúcim formuláciám:

• máte tu dobrý plat a obedy zadarmo;
• Bývam neďaleko. Vaša spoločnosť je preto pre mňa ideálnou voľbou. Ráno môžete spať dlhšie;
• Ste jediný zamestnávateľ, ktorý reagoval na moju odpoveď;
• Áno, ešte som si nevybral – dnes ma čakajú ešte dva pohovory.

Odpoveď na otázku "Prečo ste si vybrali našu spoločnosť?" opäť to znamená predbežné oboznámenie sa s informáciami o potenciálnom zamestnávateľovi, ako aj znalosť textu samotného voľného pracovného miesta. A na základe týchto údajov budete musieť vytvoriť svoj príbeh.

Ak hovoríme o voľnom mieste v známej spoločnosti, stojí za zmienku, že snívate o tom, že sa zapojíte do histórie značky a stanete sa súčasťou jej legendárneho tímu. A na to máte všetky údaje (tu stojí za zmienku o vašich úspechoch, čo dokazuje, že nie ste posledným špecialistom vo svojom odbore!).

Navyše pri odpovedi na túto otázku možno poznamenať, že na vás zapôsobila personálna politika spoločnosti, prístup k tímu, vytváranie ideálnych podmienok, v ktorých je lojalita zamestnancov a ich chuť využiť svoj potenciál na maximum. zvyšuje.

Keď už hovoríme o tom, že práca v tejto spoločnosti je pre vás akousi výzvou, snažte sa, aby vás v očiach recruitera nevideli ako karieristu, ktorý je pripravený ísť bezhlavo za svojím snom. Vysvetlite, že váš kariérny rast, po ktorom určite túžite, je len jedným z vašich cieľov, chcete byť súčasťou úspešného tímu víťaznej spoločnosti nemenej zanietene a vynaložiť maximálne úsilie na realizáciu tohto plánu.

Niekedy je pohovor ako skúška v škole. Na rozdiel od matematického testu však neexistuje jediná správna odpoveď. Namiesto toho, pýtajúci sa cíti nádejné dohady zmiešané s nevhodným držaním tela. Rozprávali sme sa s odborníkmi na nábor, aby sme zistili, aké najčastejšie otázky sa uchádzači o zamestnanie pýtajú a ako na ne najlepšie odpovedať.

povedz nám o sebe

Chyba: Kandidáti začnú podrobne rozprávať celú kariéru, zmiešanú s biografickými detailmi, alebo prerozprávajú svoj životopis.

Na čo musíte odpovedať: skúste sa na seba pozrieť očami zamestnávateľa a zamerajte sa na skúsenosti, ktoré vás ukážu ako vhodného zamestnanca, odporúča Natalia Storozheva, obchodná koučka Ruskej školy manažmentu pre personálny manažment:

- V čase komunikácie s vami ho zaujíma veľmi úzky okruh otázok: nakoľko ste vhodný na plnenie obchodných úloh; predpokladané týmto voľným miestom; Stojíte za peniaze, ktoré požadujete? aká je vaša motivácia; či dokážete zapadnúť do firemnej kultúry firmy a dobre spolupracovať s lídrom. Preto musí byť príbeh o vás vybudovaný tak, aby zamestnávateľ, keď vás počúva, dostal odpovede na tie otázky, ktoré nevyslovuje, ale uchováva vo svojej hlave.

Prečo chcete s nami spolupracovať

Chyba: Uchádzači chvália medzinárodnú dynamickú spoločnosť. Aj keď s najväčšou pravdepodobnosťou je úprimná odpoveď: „Ste jediní, ktorí ma zavolali na pohovor. A naozaj potrebujem prácu."

Čo odpovedať: Natalya Storozheva radí konať na základe spoločných záujmov. Napríklad: „Na propagáciu produktov potrebujete aktívnych manažérov a ja rád komunikujem s ľuďmi, rád robím prezentácie a rokovania, aby som videl výsledky svojej práce. Vrátane tých finančných. Alebo: „Mám rodinu, dve malé deti a hypotéku. Preto mám veľký záujem o prácu a stabilný príjem. Pokiaľ viem, teraz vás veľmi zaujíma vývoj regionálneho predaja? Som pripravený na služobné cesty, prácu cez víkendy a nepravidelný rozvrh.

Prečo máte záujem o túto pozíciu

Chyba: bolo by nesprávne abstraktne povedať: „Chcem sa naučiť niečo nové,“ poznamenáva Tatyana Kurantová, COO Penny Lane Personnel. Čo presne nie je jasné.

Čo odpovedať: Odpoveď závisí od vašej motivácie, tvrdí odborník. Povedzte nám podrobnejšie, čo presne vás inšpiruje: ďalší profesionálny rozvoj, kariérny rast, túžba zmeniť odvetvie bez zmeny pozície atď. Je obzvlášť skvelé, ak sú tieto ciele v súlade s cieľmi spoločnosti, do ktorej sa chcete dostať .

Prečo by sme vás mali prijať?

Omyl: „kandidát sa pri odpovedi na túto otázku často začne buď vychvaľovať, preceňovať svoje odborné kvality, alebo sa naopak prehnane uskromniť a hanbiť,“ vysvetľuje Svetlana Beloded, vedúca HR oddelenia QBF.

Čo odpovedať: odborník radí pozrieť sa na seba ako na profesionála a objektívne zhodnotiť svoje silné a slabé stránky.

„V skutočnosti ide o otázku primeranosti nárokov žiadateľa,“ zhŕňa.

Hovorte o svojich silných stránkach

Chyba: všeobecné slová o vodcovstve, usilovnosti a spoločenskosti.

Čo odpovedať: Podporte príkladmi každú kvalitu, ktorú vymenujete.

„V závislosti od situácie je niekedy vhodné hovoriť o pracovných skúsenostiach, inokedy o schopnosti učiť sa, o úspešne zrealizovanom projekte alebo úspešne vyriešenej komplexnej konfliktnej situácii,“ navrhla Natalia Khamova, vedúca personálneho oddelenia Lash Russia. Je lepšie si túto odpoveď pred pohovorom premyslieť.

Povedzte nám o svojich zlyhaniach/neúspechoch

Omyl: povedať, že nemáte žiadne slabé stránky a neboli žiadne chyby, alebo naopak, dlho a dôkladne si vychutnávať svoje zlyhania, poznamenáva Anastasia Khrisanfova, personálna riaditeľka SPSR Express.

Na čo treba odpovedať: každý robí chyby, to je normálne – a takto získavame cenné skúsenosti. Povedzte nám o dôvodoch tejto situácie a lekcii, ktorú ste sa naučili, navrhuje Ekaterina Syrskaya, manažérka pre získavanie talentov v Coca-Cola HBC Russia.

Aké sú vaše platové očakávania

Chyba: nadhodnotiť sumu.

- Mnohí sú si istí, že tu funguje vzorec „Požiadajte o viac - dostanete menej“. To nie je pravda. Zvyčajne má spoločnosť už nastavenú konkrétnu sumu na platy zamestnancov určitej úrovne, takže nemá zmysel žiadať viac, ubezpečuje Svetlana Beloded.

Na čo musíte odpovedať: zistite si vopred platovú vidlicu na vašej pozícii. A na pohovore sa rozprávajte a pýtajte sa: z čoho pozostáva mzda, aké prémie a prémie sa tu vyplácajú za dobrú prácu, ktorej ste schopní.

– Odmena za prácu je vždy predmetom rokovaní. Neuspokojte sa preto hneď s prvým ohláseným údajom a neuskromnite sa. Diskutujte, diskutujte, - navrhuje Natalya Storozheva.

Aké sú tvoje plány na najbližších 5 rokov?

Chyba: nahláste túžbu presťahovať sa, zastať manažéra alebo otvoriť si vlastný podnik za mesiac alebo dva.

Čo odpovedať: Položením tejto otázky chce personalista vidieť vašu dôveryhodnosť, ako aj váš záväzok voči vašej práci a spoločnosti.

„Je dôležité ukázať, že on (žiadateľ) jasne rozumie svojmu kariérnemu rozvoju: povedať o cieľoch a plánoch na zlepšenie v konkrétnej zvolenej oblasti,“ radí zástupca Coca-Cola HBC Russia.

Prečo ste sa rozhodli ukončiť svoje súčasné zamestnanie?

Chyba: nadávanie na bývalého šéfa.

Čo musíte odpovedať: vezmite časť viny na seba. Vedúci oddelenia ľudských zdrojov QBF odporúča „úprimne povedať o dôvode prepustenia, opísať nielen nevýhody súčasnej práce, ale aj svoje chyby, ktorých sa budete snažiť na novom mieste vyvarovať“. To naznačuje, že sa viete učiť a pracovať na nedostatkoch.

Máte na mňa nejaké otázky?

Chyba: nepýtaj sa.

Čo odpovedať: Ekaterina Syrskaya navrhuje pýtať sa na pracovný proces, pracovné povinnosti, firemnú kultúru.

„Uchádzač tak bude môcť podrobnejšie porozumieť podrobnostiam a ukázať, že má o toto voľné miesto skutočný záujem,“ zhŕňa.