Do akého veku môže pracovať vedúci lekár. Recept na večnú mladosť

Štátna duma môže stanoviť vekovú hranicu pre vedúcich lekárov nemocníc. Čo si o tom myslia samotní lekári, ktorých odborné skúsenosti sú pri ich práci dôležité?

Štátna duma zvažuje návrh zákona o obmedzení veku šéfov lekárskych organizácií. Zmeny môžu vstúpiť do platnosti už od 1. júna. Výbor dumy pre federálnu štruktúru a otázky miestnej samosprávy odporučil ich prijať v prvom čítaní. Čo si o tom myslia samotní lekári?

Napríklad riaditeľ Sklifosovského výskumného ústavu Mogeli Khubutia má dnes 70 rokov. Leonid Roshal, prezident Výskumného ústavu urgentnej detskej chirurgie a traumatológie, má 83 rokov. Leo Bokeria, riaditeľ Bakulevovho centra kardiovaskulárnej chirurgie, má 77 rokov. Ak bude zákon prijatý, potom by mali byť odvolaní šéfovia štátnych zdravotníckych organizácií, ktorí majú 65 rokov. Obmedzenie sa predlžuje až na 70 rokov, ak sa o to zamestnanci inštitúcie zasadzujú. Tu je reakcia riaditeľa ruského centra pre výskum rakoviny N. N. Blokhina Michaila Davydova, ktorý má dnes 69 rokov.

Michail Davydov Riaditeľ ruského centra pre výskum rakoviny N. N. Blokhina„Máme veľa príkladov, keď ľudia starší ako tento vek skvele pracujú, vedú a sú najskúsenejšími profesionálmi. Hoci takýto vzor existuje na celom svete, v skutočnosti ide o vekovú hranicu pre starších zamestnancov, takže sa o ňom dosť diskutuje. U vedúcich lekárov by som ešte urobil hranicu do 70 rokov. Ak je skúsený líder, do 70 rokov je vo výbornej forme a, samozrejme, môže byť veľkým prínosom.“

Poslanci myšlienku vysvetľujú potrebou personálnej rotácie. Už predtým bola zavedená veková hranica pre rektorov vysokých škôl a vedúcich vedeckých organizácií. Mimochodom, pre samotných poslancov Štátnej dumy neexistujú žiadne obmedzenia: napríklad Iosif Kobzon má 79 rokov, Valentina Tereškovová 80. Sú aj hlavy štátov, ktoré už prekročili sedemdesiatku. A existujú príklady v biznise: 86-ročný Bernie Ecclestone, ktorý 40 rokov viedol hlavné svetové automobilové preteky. Ale keď neexistuje hranica, môže byť aj toto zlé, komentuje Anatolij Machson, bývalý hlavný lekár moskovskej 62. nemocnice.

Anatolij Machson bývalý hlavný lekár moskovskej 62. nemocnice„Existujú aj ďalšie príklady: má už menej ako 80 rokov, on je možno už ako vodca nikto, ale pracuje, a keď nie sú hranice, možno to nie je veľmi dobré. Na druhej strane, keď sa zavedie nejaká hranica, už to nemá zmysel, pretože mnohí naši lídri urobili to, čo urobili: predpokladajme, že viete, čo to je, a aby ste nemali silných konkurentov, môžete povedať, že kosíte konkurentov okolo seba. Toto je tiež zlé. Ak viete, že aj tak odídete v 70-ke, povedzme, alebo v 65-ke, tak si treba pripraviť nástupcu, ako to bývalo kedysi. Ale to je môj názor."

Návrh zákona spresňuje, že po dosiahnutí veku 65 alebo 70 rokov možno hlavu preložiť na inú pozíciu. Geniálny lekár nie je vždy dobrým vodcom a geniálny chirurg môže pokračovať v operáciách, komentuje Pavel Trakhtman, primár oddelenia Rogačevovho centra pre detskú hematológiu, onkológiu a imunológiu.

Pavel Trakhtman Vedúci oddelenia Rogačevovho centra pre detskú hematológiu, onkológiu a imunológiu„Človek, aj keď je veľký, veľký šéf, nemôže zastávať svoju pozíciu navždy. Stáva sa rozmazaným, už nie je taký horlivý robiť niečo potrebné a užitočné. Po dosiahnutí určitého veku nie každý, je jasné, že sa to nestáva každému, no napriek tomu je pracovná a pracovná schopnosť a duševné funkcie znížené. Ak vodca vie, že po dosiahnutí určitého zákonného veku - v Európe - je to 65 rokov, v Izraeli - 65 rokov, v Spojených štátoch amerických podľa môjho názoru - vo všeobecnosti - 60 rokov - musí odísť administratívne miesto vo verejnej inštitúcii. Zvyčajne si všetci otvárajú svoje súkromné ​​kliniky a perfektne ich vedú.“

Hoci ani teraz sa s tým hlavní lekári, respektíve ich manželia, nikto neobťažuje. Napríklad minulé leto Life.ru napísal, že vedúci zubnej polikliniky číslo 4 Manvel Aperyan mal najvyšší osobný príjem spomedzi hlavných lekárov Moskvy. Jeho manželka podľa Life.ru vlastní 40% v súkromnej klinike Atri-Dent a v roku 2015 rodina zarobila 42 miliónov rubľov.

Program Zemský doktor sa teší nielen na mladých odborníkov, ale aj na starších lekárov. Potrebu mentorského programu v medicíne spomína aj prvá podpredsedníčka Výboru Štátnej dumy pre ochranu zdravia Natalya Sanina a vedúca Ústredného výskumného ústavu pre organizáciu a informatizáciu zdravia ruského ministerstva zdravotníctva a v minulosti minister zdravotníctva Vladimír Starodubov. Mladí a ani nie veľmi skúsení lekári potrebujú skúsených asistentov... Inak, aký zmysel má diskutovať o dostupnosti liečby?

V organizácii lekárskej starostlivosti sa udomácnil úplne iný trend. Zákon, ktorý v nedeľu 30. júla podpísal ruský prezident Vladimir Putin, stanovuje vekovú hranicu 65 rokov pre šéfov lekárskych organizácií, ako aj ich zástupcov a tých špecialistov, ktorí riadia pobočky zdravotníckych zariadení. Rozhodnutím personálu nemocnice, zdravotného strediska alebo polikliniky môže vedúci lekár zostať vo funkcii ďalších päť rokov. Pre lekárov, ktorí už dnes majú nad 65 či 70 rokov, platí trojročné prechodné obdobie.

Zlepšenie zdravia

Autormi dokumentu bol šéf Výboru Štátnej dumy pre ochranu zdravia Dmitrij Morozov a poslancov Andrey Isaev, Tatyana Saprykina, prvý podpredseda výboru Štátnej dumy pre bytovú politiku Alexander Sidyakin a prvý podpredseda výboru Štátnej dumy pre prácu, sociálnu politiku a záležitosti veteránov Michail Tarasenko. Účelom nového právneho aktu poslanci vidia personálnu fluktuáciu a skvalitnenie odvetvia s jeho pomocou.

Čo bude nasledovať po iniciatíve, ktorá by mala začať platiť od prvého októbra? Omladená pracovná sila a modernejšia liečba, alebo dekapitované zdravotnícke zariadenia a klesajúca úroveň starostlivosti o pacientov?

Zoznam lekárov, ktorí prídu v najbližších rokoch o svoje posty, je, samozrejme, pôsobivý. Alexander Rumyantsev, vedúci Federálneho výskumného centra Dima Rogacheva pre detskú hematológiu, onkológiu a hematológiu, Ivan Dedov, vedúci endokrinologického výskumného centra, Zurab Kekelidze, riaditeľ V.P. Gennady Sukhikh. V tom istom zozname - riaditeľ Vedeckého centra pre kardiovaskulárnu chirurgiu pomenovaného po A. N. Bakulev Leo Bokeria ...

Od rektora po riaditeľa

Odbočme však od zoznamu vynikajúcich lekárov – často nielen šéfov medicínskych centier, ale aj hlavných špecialistov krajiny vo svojom odbore medicíny. Koncepcia vekovej hranice je už v tuzemsku platná.

Takže v súlade s časťou 12 čl. 332 Zákonníka práce v štátnych a obecných vysokých školách nahrádzajú funkcie rektora, prorektorov, vedúcich pobočiek vysokých škôl osoby mladšie ako 65 rokov bez ohľadu na čas uzatvorenia pracovných zmlúv, vysvetľuje. právnik Tamerlan Barziev.

Článok 25.1 federálneho zákona č. 79-FZ z 27. júla 2004 „O štátnej službe Ruskej federácie“ tiež stanovuje vekovú hranicu štátnej služby - 65 rokov. V pôvodnej verzii dokumentu však takéto obmedzenia neboli: článok bol zavedený koncom roka 2010 federálnym zákonom č. 317-FZ.

Poradca alebo asistent môže v určitých prípadoch pokračovať vo svojej práci, kým nevypršia právomoci jeho vedúceho. Ale samotnému prednostovi môže obdobie štátnej služby predĺžiť na 70 rokov štátny orgán alebo osoba, ktorá ho do funkcie vymenovala, komentuje Barziev.

A napokon 30. júla 2017 prezident Ruskej federácie podpísal federálny zákon „O zmene a doplnení článku 350 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého sa uzatvárajú pracovné zmluvy s vedúcimi lekárskych organizácií, zástupcami vedúcich, as. ako aj vedúci pobočiek zdravotníckych organizácií, ktorí k 1. októbru 2017 dosiahli vek 65 rokov alebo tento vek dosiahnu do troch rokov po uvedenom dátume, zostávajú v platnosti až do uplynutia doby ustanovenej v takýchto pracovných zmluvách, nie však viac ako tri roky odo dňa nadobudnutia účinnosti federálneho zákona.

Vek nie je dostatočný dôvod?

Legitimitu pracovných obmedzení podľa veku skúmal Ústavný súd už v roku 2006. Vo svojom rozhodnutí zo dňa 11. júla 2006 č. 213-O rozhodol:

„Vekovú hranicu pri obsadzovaní funkcií vedúcich katedier na štátnych vysokých školách... nemožno považovať za osobitnú požiadavku vzhľadom na charakter tejto činnosti, charakteristiku tohto druhu práce a dovŕšenie veku limit sám osebe nemôže slúžiť ako dostatočný základ na odvolanie vedúceho oddelenia alebo brániť účasti vo voľbách na túto funkciu.

... Vyhlásenie nezávislosti vysokých škôl pri výbere a umiestňovaní personálu a zároveň ich zodpovednosti za svoju činnosť voči jednotlivcovi, štátu a spoločnosti naznačuje, že pri rozhodovaní, či osoba, ktorej vek presahuje šesťdesiatpäť rokov, spĺňa rozhodujúci význam by mali mať potrebné požiadavky na vedúcich katedier, stanovisko vedenia vysokých škôl a ich kolegiálnych orgánov.

Avšak „vo všeobecnosti“ bolo stanovisko Ústavného súdu nejednoznačné... A dnes zostávajú v platnosti všetky legislatívne normy o vekovej hranici.

Ustúpiť mladým?

“Podobné zákony platia dlhodobo vo vzťahu k viacerým zamestnancom štátnych rozpočtových inštitúcií. Proces omladenia vedenia by mal byť. Na univerzitách a výskumných ústavoch to nespôsobilo odmietnutie. Veď je tam aj funkcia vedeckého riaditeľa výskumného ústavu, aj štatút prezidenta fakulty,“ komentuje. Riaditeľ Národného výskumného ústavu verejného zdravia Ramil Khabriev. - Ten vodca je zlý, ktorý nedal svojim podriadeným príležitosť rásť, nepripravil si posun pre seba... Odovzdávanie vedomostí je prirodzenou túžbou človeka. A je potrebné, aby sa vedúci zdravotníckeho zariadenia zamyslel nad prípravou dôstojnej náhrady za seba.“

Priaznivci novej novely Zákonníka práce dúfajú, že bude motivovať prednostov nemocníc a polikliník k väčšej pozornosti k mladším špecialistom. A to pomôže medicíne dostať sa na vyššiu úroveň.

Ako však už v marci poznamenal „detský lekár sveta“ Leonid Roshal: „Vo veku 82 rokov som sa rozhodol odísť z pozície riaditeľa Výskumného ústavu urgentnej detskej chirurgie a traumatológie. Našiel slušnú náhradu. Ale stále potrebuje moju pomoc."

Na okrúhlom stole ONF „Ako prekonať personálny problém v zdravotníctve“ lekár podporil návrh Natálie Saninovej a Vladimíra Starodubova na špeciálny mentorský program.

Veľký...boj?

„Bez ohľadu na to, ako zaobchádzame so známymi lekármi, majú obrovskú charizmu, autoritu a skúsenosti s rozhodovaním. Ich odchodom sa začne „veľký boj“ menej charizmatických a autoritatívnych ľudí. Boj, zotrvačnosť, hľadanie východiska, reakcie úradov na rôznych úrovniach, pokusy nájsť náhradu, fluktuácia zamestnancov v dôsledku neúspešných rozhodnutí. Tých, ktorých sa zákon priamo dotkne, ich životné prostredie – a nových, spolu s tými, ktorých si privedú so sebou,“ varuje Prezident Ligy ochrancov pacientov Alexander Saversky.

Okolo nového zákona na sociálnych sieťach sa rozpútala búrlivá diskusia. Niektorí sa odvolávajú na skúsenosti európskych krajín, ako je Nemecko, kde po dosiahnutí vekovej hranice nemôže zostať na svojom poste ani jeden vedúci zdravotníckeho zariadenia: vedúci lekár buď odchádza do dôchodku, alebo sa venuje pedagogickej činnosti. Iní sú zmätení: riaditeľ môže byť vymenovaný do funkcie supervízora - tam bude môcť oveľa úspešnejšie hájiť záujmy svojho zdravotného strediska.

Ďalší si všímajú personálne štatistiky: „U nás majú obvodní lekári 76 rokov, prečo si myslíte, že pracujú? Buďme úprimní. Nepoznám čísla pre Moskvu, ale na periférii je nedostatok zamestnancov 50 percent alebo viac! V mestách s miliónom obyvateľov! Štvrtý s horkou iróniou navrhuje zaviesť vekové obmedzenia pre poslancov Štátnej dumy. A tiež v niektorých odvetviach a inštitúciách.

„Mali viac ako 65 rokov, ale toľko do nás investovali...“

Piataci sú rozhorčení: "Človek má pocit, že ide o premyslenú politiku - úplne dekapitovať krajinu, pripraviť ju o hodnotných a mysliacich ľudí!"

Ako bolo uvedené lekárka Ľudmila Fokina:„Tí, ktorí sa takto rozhodli, netušia, ako dlho trvá lekárovi, kým nadobudne skúsenosti a stihne ich odovzdať mladšej generácii! A keďže medicína je živá veda, zákony sa v nej menia exponenciálne. A každý odborník v medicíne je drahý „produkt“. Prax a skúsenosti od špičkových profesionálov! Čím sú staršie, tým viac vedia, a teda vedia sprostredkovať. Pamätám si ešte Mjasnikova, Vorobjova, Chazova, Stručkova, Petrovského, Persianinova, mali už viac ako 65 rokov, no investovali do nás toľko, že tieto vedomosti stále „fungujú“.

Problém je v organizácii!

„Až v tomto veku sa odhalia všetky organizačné schopnosti človeka. A každý hlavný lekár alebo riaditeľ je predovšetkým organizátor. Keď zákon začne platiť, úroveň lekárskej starostlivosti klesne ešte nižšie,“ varuje Ctihodný vedecký pracovník Ruskej federácie, člen Výboru pre občianske iniciatívy, profesor Jurij Komarov. „Nie je to o klinickej medicíne. Minimálne sa rozvíja, vznikajú nové metódy a technológie. Problém je v organizácii lekárskej starostlivosti.“

Vek hlavných lekárov je súkromný problém. Základnou príčinou všetkých ťažkostí s odbornou prípravou personálu a organizáciou primárnej zdravotnej starostlivosti je nedostatok poriadku v zdravotníctve, vysvetľuje Jurij Komarov. Pohyb bez kormidla je stále len na úrovni „všeobecného a celistvého“ ...

Podeľte sa o svoj osobný názor a Podpredseda výboru Štátnej dumy pre zdravie Sergej Furgal:„Myslím si, že zákon je prinajmenšom predčasný. A veľmi bolieť. Okrem Moskvy sú aj ďalšie regióny, kde sú 2-3 lekári v okresných, mestských a vidieckych nemocniciach. Ak ich vyhodia pre svoj vek, nebude ich mať kto nahradiť. Anarchia začne. Akýkoľvek právny predpis musí byť vymožiteľný – a musí zlepšiť situáciu. A tu bude výsledok opačný: kvalita lekárskej starostlivosti aj jej dostupnosť v celej krajine klesne. Novela o vekovej hranici vôbec nie je potrebná – zdravotníctvo potrebuje riešiť iné, systémové problémy. A podľa môjho názoru môžu byť obmedzením pracovnej činnosti iba vedomosti a zdravie.“

Kruh je uzavretý. Nedostatok personálu, chýbajúce podmienky, v ktorých by mohli mladí lekári žiť a pracovať... Hrozí krajina stanovením vekovej hranice lekárov, že stratí nielen význačné osobnosti medicíny, ale aj medicíny ako takej?

Výbor Štátnej dumy pre prácu, sociálnu politiku a záležitosti veteránov minulý týždeň jednomyseľne schválil návrh zákona, podľa ktorého na čele štátnych a mestských zdravotníckych zariadení a ich zástupcoch by mali byť ľudia nie starší ako 65 rokov. Zároveň u vedúceho možno na návrh valného zhromaždenia zamestnancov organizácie predĺžiť funkčné obdobie až na 70 rokov. Poslancom, ktorí dovŕšili vek 65 rokov, sa navrhuje uzatvárať s nimi pracovné zmluvy na dobu nepresahujúcu lehotu uplynutia pôsobnosti ich priamych nadriadených.

Žiaľ, v niektorých médiách sa objavila nesprávna interpretácia tohto dokumentu: údajne bude prepustených veľa vynikajúcich lekárov, ktorí sú zároveň šéfmi zdravotníckych zariadení. Návrh zákona v skutočnosti nie je o ich prepustení z povolania, ale len o ich oslobodení od administratívnych a ekonomických prác: podpisovania platieb, opravy striech a výmeny kanalizačných potrubí v nemocniciach a riešenia iných záležitostí v domácnosti.

V súčasnosti sa aktívne ovládajú nové a nové informačné technológie a v týchto podmienkach je vhodné zabezpečiť prílev mladšieho personálu pre organizačnú prácu, a to aj v zdravotníctve. A súčasní vedúci, ktorí dosiahli vek 65 rokov, musia dostať príležitosť sústrediť sa na svoju lekársku a vedeckú činnosť, na prípravu študentov. Budú im nevyhnutne ponúknuté iné pozície zodpovedajúce ich kvalifikácii. Presun na tieto pozície sa uskutoční s ich písomným súhlasom.

Podobné normy stanovujúce vekovú hranicu existujú pre štátnych zamestnancov, vedúcich vedeckých organizácií a ich zástupcov, rektorov a prorektorov vysokých škôl. Pripomínam, že po stanovení vekovej hranice pre rektorov mnohé univerzity zaviedli funkciu prezidenta. Za rektorov sa začali voliť mladší výskumníci, prezidentmi sa stali bývalí vedúci: mohli sa sústrediť nie na súčasnú administratívnu a ekonomickú prácu, ale na rozvoj svojej vedeckej školy, na vyučovanie atď. Myslím si, že podobný systém sa dá zaviesť aj v zdravotníctve. V zdravotníckych zariadeniach tak bude plynulá rotácia personálu.

Je to dôležité najmä v dnešnej dobe, keď veľa mladých kvalifikovaných a talentovaných odborníkov odchádza do súkromných ambulancií, pretože nevidia kariérne vyhliadky v štátnych a mestských organizáciách a v dôsledku toho pracujú len pre finančne zabezpečenejšiu časť populácie. Našou úlohou je zabezpečiť, aby poskytovali lekársku pomoc všetkým občanom Ruska.

Predkladaný návrh zákona okrem iného vytvára kontinuitu v zdravotníctve: noví hlavní lekári nemocníc a kliník začnú svoju činnosť, keď budú ich predchodcovia ešte aktívni a pripravení poradiť. Podotýkam tiež, že do troch rokov od účinnosti zákona zostávajú v platnosti pracovné zmluvy uzatvorené s vedúcimi zdravotníckych zariadení a ich zástupcami, aj keď tieto osoby majú viac ako 65 rokov. Tri roky sú z nášho pohľadu dostatočné obdobie na to, aby ste si za seba pripravili dôstojnú náhradu.

Tento návrh zákona podporili odbory aj vláda. Dúfame, že Štátna duma ho prijme v prvom čítaní už v júni.

Federálny zákon č. 265-FZ z 29. júla 2017. Veková hranica pre vedúcich lekárov.

Šéfovia zdravotníckych zariadení, ktorých sa veková hranica nedotkne. Zavedenie čestných funkcií pre vedúcich lekárov.

↯ Viac článkov v časopise

Z článku sa dozviete

Štátna duma prijala návrh zákona o obmedzení veku vedúcich lekárov vlani v lete v treťom čítaní a na jeseň tohto roku nadobudol účinnosť federálny zákon č. 256-FZ z 29. júla 2017, v súvislosti s ktorým § 350 ods. bol zmenený a doplnený Zákonník práce Ruskej federácie.

Podľa prijatého dokumentu osoby, ktoré dovŕšili vek 65 rokov, už nebudú môcť riadiť zdravotnícke organizácie na federálnej, regionálnej či komunálnej úrovni a ich pobočky, ako aj zastávať funkcie zástupcu hlavného lekára.

Veková hranica pre vedúcich lekárov: upresnenie

Zákon o veku vedúcich lekárov sa vzťahuje tak na federálne a krajské zdravotnícke zariadenia, ako aj na inštitúcie na úrovni mesta. Do platnosti vstúpil na jeseň tohto roku, no v prvých troch rokoch jeho fungovania sa u mnohých „vekových“ hlavných lekárov udiali výnimky.

Vedúci lekári zdravotníckych zariadení a ich zástupcovia budú odvolaní zo svojich funkcií po dosiahnutí veku 65 rokov, pričom nezáleží na dobe trvania ich pracovných zmlúv. Budú preradení na iné pozície, ktoré zodpovedajú úrovni ich kvalifikácie.

Prestupové konanie sa uskutoční s písomným súhlasom vedúceho lekára a jeho zástupcov.

Je tu však jedno upozornenie – hlavní lekári môžu na základe rozhodnutia valného zhromaždenia tímu zotrvať vo svojich funkciách až do veku 70 rokov. Z rozhodnutia prednostu zase môžu na svojich miestach zostať aj zástupcovia hlavného lekára.

Maximálny vek vedúceho lekára tak bude 70 rokov. Musíte však pochopiť, že jeho odstránenie z vedúcej pozície vôbec neznamená, že mu bude zakázané praktizovať.

Bývalí hlavní lekári budú môcť nielen prijímať pacientov, ale aj priamo sa podieľať na operáciách. Jednoducho ich odbremení od administratívnych povinností.

Ktorých hlavných lekárov sa „veková hranica“ nebude týkať

Hladký prechod na pravidlá uvedené vo federálnom zákone o veku hlavných lekárov bude trvať 3 roky. Zároveň, ako je uvedené vyššie, zriaďovateľ bude môcť ponechať vedúceho zdravotníckeho zariadenia, ktorý dovŕšil vek 65 rokov, v jeho funkcii ďalších 5 rokov, ak takúto túžbu prejaví pracovníci na oddelení valné zhromaždenie.

Zdravotníci sa pýtajú, ktorých hlavných lekárov ceny súvisiace s vekom neovplyvnia. Skutočne existujú výnimky – tieto novinky sa nedotknú felčiarsko-pôrodníckych staníc, okresných nemocníc a pobočiek.

Kým zástancovia prijatého zákona argumentujú, že odvolávanie vedúcich lekárov podľa veku je nevyhnutným opatrením, mnohí odborníci sú proti prijatiu týchto noviel s odvolaním sa na ustanovenia Zákonníka práce o neprípustnosti diskriminácie pracovníkov na základe veku.

Podľa ich názoru sa o tom dá hovoriť až vtedy, keď sa vyskytnú zdravotné problémy, ktoré im neumožňujú plnohodnotne vykonávať svoje povinnosti.

Veková hranica pre vedúcich lekárov: komentár zástupcu

Zástupca Štátnej dumy, prvý podpredseda Výboru Štátnej dumy pre ochranu zdravia Fedot Semenovič Tumusov odpovedal na otázky o veku primárov.

Prečo stanovovať vekovú hranicu pre vedúcich lekárov

Vo vede už toto pravidlo platí, v armáde, vo vzdelávaní. Zostáva len jedna oblasť – zdravotníctvo. Toto je prvý dôvod tejto legislatívnej iniciatívy.

Druhým je, že návrh zákona je zameraný na aktualizáciu. Dochádza k výmene generácií lídrov. Tí, ktorí majú teraz 65 rokov, boli vychovaní v sovietskych časoch, majú sovietsku mentalitu. Samozrejme, že sa prispôsobili realite trhu, no nahrádza ich nová generácia.

Existuje vzťah medzi vekom vedúceho lekára a kvalitou vedenia

Vek ovplyvňuje energiu, výkon, ale to je kompenzované múdrosťou a skúsenosťami.

Preto napríklad nevidím priamu súvislosť medzi vekom lídra a kvalitou riadenia.

Nemyslím si, že by niekto robil výskum.

Navyše, každý výskum sú peniaze. Musíme sa ešte pokúsiť nájsť sponzora pre túto tému. Návrh zákona je v procese aktualizácie. Ide hlavy

Návrh zákona nehovorí ani slovom o definovaní kritérií pre „zhoršenie“ obchodných kvalít popredných zdravotníckych pracovníkov. Ide teda o nepodloženú, nepodloženú iniciatívu.

Aké percento odvekých vedúcich lekárov bude spadať pod návrh zákona

Takú štatistiku nemám. Nedávno však vyšla publikácia o N.N. Blokhin. Ukázalo sa, že takmer všetci poslanci tam boli 65-roční. Došlo k hromadnému prepúšťaniu.

Je zákon v rozpore so Zákonníkom práce?

Vo vekovej hranici pre hlavných lekárov je prvok diskriminácie: ak ste starý, nie ste potrebný. Ale zmierňujú to také ustanovenia, ako je prechodné obdobie 3 rokov, možnosť zaujať iný postoj.

V každom prípade je tu úloha, ako som už povedal, aktualizovať vedenie lekárskych organizácií v súvislosti s manažmentom. Preto sa domnievam, že existujú prvky diskriminácie, ktoré sú však kompenzované inými ustanoveniami návrhu zákona.

Čestné funkcie pre vedúcich lekárov

Podľa nového zákona bude veková hranica vedúcich lekárov 65 rokov. Ministerstvo zdravotníctva však plánuje zaviesť pre týchto lídrov čestné funkcie.

Vedúci lekári, ktorí na ne prešli, sa budú môcť sústrediť na medicínske, vedecké či vzdelávacie aktivity.

Riadiť štátny alebo mestský zdravotnícky ústav bude možné do 65 rokov. Štátnej dume bol predložený návrh zákona, ktorým sa stanovuje veková hranica pre vedúcich lekárov. Samozrejme, že hlavných lekárov nevykopnú na ulicu, podľa dokumentu im ponúknu iné „kvalifikované“ miesto.

Názory odborníkov sú rozdelené: niektorí veria, že takýto prístup dá „zelenú“ rastu mladých ľudí. Iní trvajú na potrebe zjednotenia pravidiel a individuálnom prístupe.

Zákon chcú prijať promptne: od 1. júla 2017. Autori zároveň vysvetľujú, že v prvom rade sa počíta s určitým prechodným obdobím: vekoví lídri nebudú odvolaní z funkcie počas nasledujúcich troch rokov. Okrem toho zriaďovateľ zdravotníckej organizácie bude môcť predĺžiť funkčné obdobie vedúceho lekára až na 70 rokov, ak o to požiada valné zhromaždenie zamestnancov zdravotníckej organizácie. Ale v skutočnosti to nemusí trvať.

Podobné obmedzenia platia už dva roky v systéme vzdelávania a vedy: rovnakých 65 rokov pre rektorov vysokých škôl a riaditeľov vedeckých ústavov. Mimochodom, presne opačný prístup využívajú zákonodarcovia na vedúce pozície v štátnej službe. Od 1. januára tohto roku sa zaviedla možnosť predĺžiť právomoci na 70 rokov pre federálnych lídrov, návrh zákona je na ceste pre predstaviteľov krajov.

"Dnes sa v medicíne aktívne zavádzajú inovatívne technológie, sú potrební noví špecialisti. Samozrejme, o tejto otázke by sa malo ešte diskutovať, ale podporujem samotné smerovanie," Raziyet Natkho, expert pracovnej skupiny ONF "Sociálna spravodlivosť". "Ak sa to prenesie na hlavných lekárov, myslím si, že to pomôže vyhnúť sa situáciám, keď vedúci zostanú na svojich miestach a nepracujú efektívne."

Kompetentní lídri v medicíne veľmi chýbajú

Riaditeľka Inštitútu zdravotnej ekonomiky HSE Larisa Popovich zároveň pripomína, že podľa Zákonníka práce je v našich pracovnoprávnych vzťahoch veková diskriminácia zakázaná. Podporuje ju aj prorektor Akadémie práce a sociálnych vzťahov Alexander Safonov. O vekových obmedzeniach možno podľa jeho názoru hovoriť len vtedy, ak zdravotný stav zamestnanca nedovoľuje vykonávať pracovné povinnosti. „Vo všetkých ostatných prípadoch ide o obmedzenie práv,“ je si istý odborník.

„Viem odhadnúť, s čím môže súvisieť táto iniciatíva – so skutočnosťou, že niekoľko vedúcich zdravotníckych zariadení sa v nich snaží preniesť vedenie“ dedením,“ hovorí Alexander Safonov. „Tieto senzačné prípady sú však izolované. netreba strieľať z dela "Možno je naozaj potrebná rotácia personálu. Ale posúdiť, či človek vie viesť, alebo nie, je potrebné nie z hľadiska jeho veku, ale efektívnosti jeho organizácie. Ak zdravotnícky ústav funguje dobre, ak nie sú žiadne sťažnosti od verejnosti, spotrebiteľov služieb, tak prečo to porušovať, ale aby zriaďovateľ mohol hodnotiť efektívnosť organizácie, je potrebné vypracovať jasné kritériá pre takéto hodnotenie. "

Nedá sa takto hrubo „očistiť“ zdravotnícky personál, je presvedčený vedúci Katedry zdravotného manažmentu Štátnej vysokej školy manažmentu profesor, ctený doktor Ruskej federácie Viktor Čerepov. "Máme extrémny nedostatok kompetentných manažérov v zdravotníckych zariadeniach. V regiónoch majú vo všeobecnosti cenu zlata. Som lekár, ktorý má 66 rokov a je pripravený pracovať ďalších 20 rokov. zvláštne, ťažké povolanie “ povedal Viktor Čerepov pre RG.