Ako stráviť prvý deň v novom tíme? Stratégia kariérneho úspechu – ako sa správať prvý deň v novej práci.

11.02.2010

Prvý deň v novej práci je nezabudnuteľný. A nie je až také dôležité, či ste najskôr išli do práce alebo nie, či ide o stáž alebo trvalé miesto. Okrem vás si tento deň budú pamätať aj vaši kolegovia, spolubývajúci, váš šéf. Hovoria o tom všetky články na tému adaptácie a potvrdzuje to aj vaša osobná skúsenosť (Pamätáš na prvý september? A prvý deň na univerzite?). Väčšina ľudí zažíva v prvý deň v práci extrémny stres, ktorý spravidla nie je spojený so skutočnými ťažkosťami, ale je spôsobený našimi strachmi, predstavivosťou a komplexmi. Ak sa nedokážete „nezavetrať“, prekonať svoje obavy, polovica bitky je hotová, zvyšok je otázkou techniky, o ktorej si povieme v tomto článku.

Bohužiaľ nie je možné poskytnúť jednoznačné odporúčania, ako sa správať v prvý pracovný deň. Rovnako ako vy, aj každá spoločnosť má svoje vlastné individuálne charakteristiky. Možno máte šťastie - vo firme vám personalista naplánuje prvý pracovný deň na minútu, pridelí vám pracovisko, e-mail a podobne, alebo možno všetko dopadne naopak - budú si pamätať svoj odchod až keď ste tretíkrát, pripomeňte sa recepčnej o sebe, stôl vám pridelia o týždeň a e-mail o tri. Musíte pochopiť, že ani názov firmy, ani jej veľkosť nič nezaručujú: vo veľkej firme na vás možno zabudnúť, v malej firme možno HR procesy nastaviť na najvyššiu úroveň. Vašou úlohou je primerane reagovať na situáciu.

A napokon, treťou zložkou vášho úspechu v prvý deň v práci je dobrá príprava na odchod do práce. Môžete odstrániť množstvo problémov a získať body navyše v očiach vašich nových kolegov, ak si nájdete čas a pripravíte sa na začiatok práce vopred.

Náš článok sme rozdelili do troch častí: príprava, interakcia s kolegami a pracovné úlohy. Mimo rámca tohto materiálu budú otázky uchádzania sa o zamestnanie, ktoré si môžete preštudovať v sekcii. Tak poďme na to.

Školenie

Príprava na nástup do práce sa začína v extrémnych prípadoch už pri prijatí pracovnej ponuky. Ak sú pre vás tieto fázy za nami a nepoložili ste správne otázky, nájdite si hodnovernú výhovorku pre zavolanie do spoločnosti a zároveň si ujasnite chýbajúce detaily.

Čo potrebujete vedieť na pohovore, aby ste sa pripravili na prácu:

1. Kto sa s vami stretne v kancelárii v prvý pracovný deň. Na koho sa obrátiť v prípade núdze.
2. Ako a kedy sa dozviete o úvodných postupoch spoločnosti. Snáď vám o nich povedia priamo na pohovore.
3. Presný čas nástupu do práce a denný režim vo firme. Ak čas príchodu zamestnancov do kancelárie kolíše medzi určitými hodinami, potom si treba s konkrétnou osobou dohodnúť presný termín.
4. Ktorý je v spoločnosti akceptovaný.
5. Prvý deň je potrebné priniesť doklady, ak áno, ktoré. Ako bude organizovaný proces registrácie?
6. Môžete určiť, aký softvér budete musieť pri svojej práci používať.

Prijaté informácie spracujte a zapíšte si do zošita, telefónu alebo PDA, ktoré si určite vezmete so sebou. Najlepšie je okamžite si zaobstarať nástroj na zachytávanie informácií, ktorý využijete počas skúšobnej doby.

Podľa bodov, ktoré sme uviedli vyššie, sa vopred pripravte na prvý pracovný deň: dajte sa do poriadku, pripravte si oblečenie, skontrolujte všetky doklady a odložte ich tam, kde ich nezabudnete (lepšie je dať si ich do tašky). okamžite ich môžete umiestniť na veľa kľúčov), prezrite si programy, ktoré budete používať. V prvý pracovný deň ráno nebudete mať čas na žehličku a iné starosti – neodkladajte všetko na poslednú chvíľu.

Samozrejme, že ste už predtým študovali všetky informácie o spoločnosti, ale teraz nebude zbytočné aktualizovať svoje znalosti a prečítať si najnovšie správy. Čoskoro na vás padne obrovský prúd nových informácií, vôbec nebude zbytočné, ak sa niektoré z nich naučíte vopred a uvoľníte si energiu. Ak ste pri podpise dohody o nástupe do práce dostali nejaké papiere (kurz pre mladého bojovníka, etický kódex, interné pracovné predpisy alebo niečo iné), musíte ich vybaviť tým najserióznejším spôsobom. Zapíšte si svoje otázky a nepochopiteľné momenty.

Ak máte v práci cudzojazyčných kolegov, bolo by dobré si precvičiť angličtinu. Požiadajte svoju rodinu alebo priateľov, aby sa s vami porozprávali, pozreli si film bez prekladu a podobne.

Najlepšie je ísť do práce v stredu-štvrtok, potom budete mať po krátkom týždni deň voľna, aby ste prekonali následky prvého pracovného dňa a na prvý pondelok vyšli plne pripravení. Ak máte možnosť zmeniť dátum vydania, určite použite tento tip.

Ak sa cítite nervózne, uistite sa, že ste všetci pripravení a v dokonalom poriadku, relaxujte, urobte si malý autotréning alebo meditáciu. Vyhnite sa večierkom a alkoholu. Choďte spať pred polnocou a nastavte si správny počet budíkov. Zajtra budete pripravení na akékoľvek prekvapenia.

Správanie a vzťahy s kolegami

Nájdite si čas na pozdrav a spoznanie ľudí okolo vás.

V tejto veci je dôležité zvážiť typ spoločnosti, v ktorej začínate pracovať. Ak prídete do malého stabilného oddelenia alebo skupiny, ktorá sedí v jednej alebo viacerých susedných miestnostiach, potom by sa mala venovať osobitná pozornosť zoznámeniu. S najväčšou pravdepodobnosťou budete musieť komunikovať s každým z týchto ľudí a na prvom dojme z vás tu môže záležať viac. V niektorých firmách je akceptované, že vás manažér v krátkosti predstaví kolegom a predstaví ich, niekde to všetko závisí od vás. Túto otázku pokojne položte HR manažérovi alebo nadriadenému pri podpise pracovnej ponuky vopred – pomôže vám to pripraviť sa, premyslieť si svoje správanie.

Je možná aj iná možnosť. Ako napríklad vo firmách veľkej štvorky, kde bude usadenie zamestnancov vo veľkej open-space miestnosti závisieť od ich zamestnania na projektoch, dostupnosti voľných stolov, ktoré sú zvyčajne rezervované atď. V takom prípade by ste si mali vopred ujasniť, kde sedia zamestnanci vášho konkrétneho projektu, predstaviť sa im a v krátkosti pozdraviť ostatných kolegov vo vašom okolí. Stále budete mať čas ich lepšie spoznať.

Aj keď sa predstavíte viacerým ľuďom naraz, skúste s každým nadviazať očný kontakt, uveďte svoje meno, pozíciu, na ktorú ste prišli, prípadne ukážte, kde je vaše pracovisko. A hlavne sa nezabudnite usmievať. Možno si človek nebude pamätať všetko, čo ste povedali, ale vaša pozitívna nálada určite zostane v jeho pamäti a stane sa ďalším „plusom“ vo váš prospech.

Nezanedbávajte ani možnosť písať o sebe na internom firemnom blogu/fóre, ak je to vo firme alebo oddelení akceptované.

Bez ohľadu na typ firmy a oddelenia sa snažte okamžite zorientovať v priestore a zapamätajte si, kto kde sedí – váš šéf, váš mentor, vaši kolegovia, s ktorými sa budete v práci úzko pretínať, kde sídli HR oddelenie a účtovníctvo (u nich v prvých dňoch budete pravdepodobne v aktívnom kontakte). Tieto informácie vám pomôžu cítiť sa pohodlnejšie a nepamätať si v najbližších dňoch, koho a kde máte hľadať, keď niečo potrebujete.

Tu by som pridal ešte jedno malé odporúčanie: keď budete na konci pracovného dňa odchádzať, nezabudnite sa rozlúčiť. Aj to sa niekedy stáva - nový zamestnanec, či už z rozpakov, alebo z nevedomosti, ako to najlepšie urobiť, odchádza „v angličtine“ bez rozlúčky. Toto malé, ale stále „mínus“, nebude napísané vo váš prospech.

Venujte pozornosť svojmu správaniu

Často sa stáva, že nový človek sa v spoločnosti v prvých dňoch správa buď príliš strnulo, strnulo, alebo naopak „nezatvára ústa“. Myslím, že jemu aj jeho okoliu je jasné, že je to spojené so vzrušením, s novou situáciou. Oba tieto extrémy však budú mätúce alebo otravné, a preto z vás kazia dojem.

Povedať „uchopte sa“ je jednoduché, ťažšie je to urobiť. Ak však máte takúto funkciu - uzamknúť sa alebo neustále chatovať - ​​musíte sa ovládať. Vašou úlohou je byť priateľský, snažiť sa, aby si vás človek zapamätal, ale neobťažovať ho.

Pozitívne reagujte na želanie kolegov s vami komunikovať

Napríklad vaši spolupracovníci vám môžu navrhnúť, aby ste prvý deň išli spolu na obed, aby vás spoznali. Aj keď v budúcnosti plánujete stolovať v kancelárii s domácim jedlom, nezanedbajte takúto ponuku. Verte, že peniaze vynaložené na pracovný obed sa veľmi rýchlo vrátia.

Mimochodom, ak je to vhodné, nebojte sa požiadať seba, aby ste sa pripojili ku kolegom na obed. Prvý deň to nie je potrebné, ale je lepšie skúsiť obedovať s jedným z nich počas prvého týždňa.

Takéto spoločné výlety, aj keď sa všetci len vyberiete do kuchyne na domáce jedlo, vám pomôžu lepšie si zvyknúť na spoločnosť, dozvedieť sa viac o kolegoch, práci, pravidlách prijatých vo firme.

Pracovné úlohy

Registrácia

Ak je vo firme všetko správne nastavené, tak vás privedú k človeku, ktorý bude riešiť vaše prihlásenie do práce, vydá všetky papiere a vezme vaše. Na tieto postupy bude vyhradený osobitný čas. Ak s vami nikto nehovorí o oficiálnej registrácii, choďte za svojím vedúcim sami. Túto otázku netreba nechať na náhodu. Všetky dohody musia byť zdokumentované v prvých troch dňoch a ak sa tak nestalo, mali by ste popremýšľať o práci v tejto spoločnosti.

Tu sa nedotýkame otázok, len povieme, že si musíte pozorne prezrieť všetky dokumenty (obe kópie), ktoré podpisujete. Ak náhle dôjde k porušeniu pôvodných dohôd, kontaktujte manažéra a požiadajte ho o vysvetlenie. V niektorých prípadoch sa v tejto fáze oplatí ukončiť spoluprácu so spoločnosťou, aby ste nestrácali čas, peniaze a nervy.

Rovnaký prístup by sa mal uplatňovať aj v súvislosti s výrobnými prostriedkami a nástrojmi. Nikto nebude neskôr počúvať, že ste nedostali funkčný počítač, keď nepodáte hlásenie včas.

Úvodný rozhovor

V prvý pracovný deň by ste mali mať stretnutie s nadriadeným, kde sa porozprávate o cieľoch a zámeroch vašej práce, pravidlách, kritériách úspešného absolvovania skúšobnej doby. Po tomto stretnutí by ste mali jasne pochopiť, čo sa od vás očakáva a ako to dosiahnuť. Ak sa takéto stretnutie nekonalo, upresnite si sami, na aký čas je naplánované.

Ak sa s vami manažér nemôže okamžite stretnúť a nemáte čo robiť, nestrácajte čas - preštudujte si spoločnosť: prezrite si oficiálne dokumenty, interné stránky, noviny, študujte produkty.

Možno budete mať úvodný rozhovor s prehliadkou kancelárie (môže byť nahradená súborom dokumentov alebo špeciálnou stránkou) pre začiatočníkov. V rámci tohto procesu sa dozviete o pravidlách spoločnosti, základných princípoch prežitia a naznačíte smer konania v prípade, že máte určité potreby. Zvyčajne mladí profesionáli nepozorne vnímajú tieto informácie a nezaznamenávajú ich a prezerajú si elektronické dokumenty „diagonálne“. Nerobte túto chybu, budete sa na seba hodiny hnevať, keď budete v kancelárii hľadať ceruzku alebo nebudete vedieť poslať list.

Začnite plánovaním času a stanovením priorít

Bežnou chybou, ktorú robí nový zamestnanec prvý deň v práci, keď dostane sériu úvodných úloh, je, že schmatne všetko naraz. Nebojte sa na 5 minút zastaviť a uprednostniť úlohy. Skúste odhadnúť čas, ktorý vám zaberie ich splnenie, aby ste si vytvorili jasný akčný plán.

Mimochodom, tento čas si môžete ujasniť so svojím manažérom pri nastavovaní úlohy. Určite to nedáva prvýkrát a vie, koľko času zvyčajne zaberie jeho dokončenie. Tieto informácie vám pomôžu zorientovať sa v procese sami – ak strávite druhú hodinu namiesto plánovanej polhodiny, možno robíte niečo zle a je čas požiadať o radu svojho manažéra alebo kolegov.

Takýto prístup k práci – plánovanie a stanovovanie priorít – vám ukáže zodpovedného a premýšľajúceho zamestnanca, čo bude ďalším plusom vo váš prospech a tiež vám umožní vyhnúť sa „neporiadku v hlave“ a vo výsledku všetko efektívne dokončiť. a načas.

Vopred viete, komu a ako môžete klásť otázky

Toto je veľmi dôležitý bod, ktorému je potrebné venovať pozornosť. Nový zamestnanec sa často bojí alebo je v rozpakoch položiť otázku, nevie, koho sa opýtať, a v dôsledku toho má ťažkosti už od prvého dňa v práci.

Určite si zistite, komu môžete klásť otázky súvisiace priamo s prácou. Či na ne môže odpovedať len váš vedúci alebo všetci vaši susedia-kolegovia. Zistite, kto vám môže pomôcť, ak máte obchodný problém, ako je napríklad zamrznutie počítača alebo nedostatok papiera. Súhlasíte, je hlúpe byť nervózny a odkladať prácu kvôli takýmto „problémom“.

Odporúčame vám tiež objasniť, ako presne je zvykom klásť otázky. Čo je pre vášho manažéra a kolegov výhodnejšie: keď prídete osobne, zavoláte alebo napíšete list? Čo s naliehavými záležitosťami a čo s tými, ktoré môžu počkať? Tieto body si musíte ujasniť sami, najmä ak vám o tom nikto nepovedal a odpovede na ne nie sú napísané v žiadnych firemných pravidlách.

Snažte sa okamžite pochopiť a prijať pravidlá prijaté v spoločnosti

Stáva sa, že nový zamestnanec sa v prvých dňoch cíti negatívne, pretože je zvyknutý na jeden princíp, pravidlá práce, a na novom mieste sa stretáva s úplne inými. Ťažko sa prekonáva, nové princípy sa mu zdajú hlúpe a zbytočné a namiesto toho, aby ich pochopil a prijal, chce hneď všetko prerobiť. Takéto momenty zvyčajne bijú ostatným do očí a v najlepšom prípade spôsobujú zmätok.

Uveďme si jednoduchý príklad. Povedzme, že je zvykom, že spoločnosť používa na prácu s poštou Outlook. Toto pravidlo má určité dôvody a jednou z úvodných úloh je zvládnuť hlavné funkcie programu, aby sa človek v budúcnosti nepýtal, ako napríklad zorganizovať stretnutie pre správnych zamestnancov alebo zistiť zamestnanie. kolegov. Študenti, ktorí prichádzajú do svojho prvého, druhého alebo dokonca tretieho zamestnania, sa s týmto programom často nestretli, zažívajú neopodstatnenú negativitu „na všetko Microsoft“ a snažia sa okamžite navrhnúť celej spoločnosti, aby prešla na iný program, bez toho, aby pochopili, prečo sa tento program používa. a nevediac, ako to funguje. Súhlasím, vyzerá to dosť zvláštne.

Takéto príklady možno uviesť v rôznych oblastiach spoločnosti. Tu je hlavná rada - najprv buďte trpezliví, pochopte, prečo je to usporiadané tak a nie inak. A až potom, ak uvidíte nejakú neefektívnosť a viete, ako ju odstrániť, oslovte toho správneho človeka s jasnými argumentmi. V tomto prípade bude vaše správanie skutočne adekvátne a vaše činy sa prejavia ako premýšľavý a dôsledný človek.

Testovanie

Budete skúšaní počas prvého dňa a všetkých nasledujúcich, až kým sa nestanete jedným z vašich. Kedy sa to stane, je len na vás. Zodpovedný prístup k akejkoľvek úlohe, ktorá vám bola zverená, pomôže urýchliť proces. Bez ohľadu na to, ako sa cítite o tom, čo vám bolo povedané, aby ste urobili, v akejkoľvek forme bola úloha stanovená, musí byť dokončená s použitím všetkých síl. Každý manažér má zvyčajne súbor takýchto testovacích úloh, ktoré vám môžu byť doručené rôznymi spôsobmi (e-mailom, za chodu na chodbe alebo zavolaním do kancelárie). Nemali by pre vás existovať žiadne nedôležité úlohy, pretože každá z nich vás testuje na vašu schopnosť zaradiť sa do tímu.

12 vecí, ktoré by ste nemali robiť prvý deň v práci

1. Nemeškajte
2. Nezabudnite na meno svojho manažéra
3. Nelichotte, nevysávajte a dokonca choďte bez komplimentov
4. Nebuďte drzí, nevystrkujte hruď, neklamte a nevychvaľujte sa
5. Nehovorte: "Ale v našej spoločnosti X ..."
6. Nehovorte "Microsoft/Linux/Apple/... musí zomrieť!"
7. Nezabudnite na pravidlá zdvorilosti
8. Nestavajte sa za práva žien, zvierat a kohokoľvek iného
9. Nesúď
10. Neberte na seba všetko naraz, nesľubujte to, o čom pochybujete alebo neviete
11. Neflirtujte
12. Nevolajte celý úrad ani jednotlivých kolegov, aby si umyli farnosť

Náš top tip. V prvý pracovný deň a počas celej skúšobnej doby pozorujte, pozorujte a ešte raz pozorujte! Pozrite sa pozorne na ľudí, ich činy a reakcie na tieto činy. Urobte si vlastné závery. Ale neponáhľajte sa opakovať to, čo robia ostatní, najprv musíte analyzovať situáciu. Ak váš sused každý deň mešká a nič mu nepovedia, neznamená to, že máte právo aspoň raz meškať. Ak chcete meškať, najprv zistite, ako si toto právo zaslúžil.

Dúfame, že vám naše rady a komentáre pomôžu, aby ste v prvý pracovný deň nič nezmeškali. Bez ohľadu na to, čo sa okolo vás deje a nech sa vám to zdá akokoľvek zvláštne, snažte sa byť pokojní, verte, že uspejete a buďte si istí pozitívni (aj keď sa niečo pokazí, váš pozitív vám bude hrať do karát). Veľa šťastia v prvý deň v práci!

Nová práca je ako začiatok nového života! Ale prvý pracovný deň vôbec nie je ako sviatok. Často je to vzrušenie a zmätok, cudzinci, nepochopenie mnohých jemností a detailov. Začiatočník chce urobiť dobrý dojem a rýchlo „zapadnúť“ do kolektívu. Aby ste pochopili, ako sa správať v novej práci v prvý deň, stačí dodržiavať niekoľko jednoduchých tipov.

Ako sa správať v novom tíme: stretnutie „na oblečení“

S najväčšou pravdepodobnosťou nie celý tím videl presvedčivý životopis nového zamestnanca. Preto bude potrebné urobiť prvý dojem, ako v starom prísloví - „podľa oblečenia“. V prvom rade, aj keď sa uchádzate o prácu, musíte si u HR manažéra overiť, či má organizácia dress code. Ak nie je, budete sa musieť spoľahnúť na vlastnú intuíciu a súlad so situáciou.

V prvý deň práce v novej kancelárii by si muž mal obliecť formálny oblek, žena midi sukňu a skromnú blúzku. Pre prácu, ktorá zahŕňa fyzickú prácu, by ste si mali zásobiť špeciálnu uniformu a topánky, ktoré budú čo najpohodlnejšie. Ak vám dovolia prísť do práce v džínsoch, neznamená to, že sa hneď prvý deň môžete ukázať v „našľapaných“ roztrhaných nohaviciach a tričku s logom vašej obľúbenej rockovej kapely.

Pre dievčatá v prvý a všetky nasledujúce dni sú neprijateľné hlboký výstrih, masívne šperky, minisukňa alebo vysoké podpätky. To všetko nielen vyzerá nemiestne, ale tiež spôsobí nepohodlie pre najnovšieho zamestnanca.

Ako sa prispôsobiť novej práci: pozitívny prístup

Vnútorné rozpoloženie človeka, ktorý musí stráviť prvý deň v novom kolektíve v novej práci, je veľmi dôležité. Bez ohľadu na to, aké zvláštne to môže znieť, ale jeho zmysel pre seba samého sa dá ľahko preniesť aj na cudzincov. Tu je teda potrebné poznamenať niekoľko dôležitých vecí:

• 1. Úsmev a dobrá vôľa. Pozitívny prístup určite ocení každý človek. Je predsa také pekné vidieť úsmev človeka, a vedieť, že je spokojný s novou prácou, známosťami, dojmami.
• 2. Žiadny rozruch a vzrušenie! Bez ohľadu na to, ako veľmi ste nervózni pred nástupom do novej práce, budete sa musieť vyrovnať so stresom. Nehnevajte sa, pretože takých ľudí má rád málokto. Okrem toho po vzrušení nevyhnutne prídu chyby. A v prvý pracovný deň budú určite nadbytočné.
• 3. Prijateľná vzdialenosť. Novým kolegom by ste nemali rozprávať celý príbeh svojho života hneď v prvý deň v práci počas prestávky. Vy sami však nemusíte byť príliš dotieraví, najmä pokiaľ ide o osobné témy.
• 4. Malá vybavenosť. Čo sa však naozaj oplatí stráviť obedňajšou prestávkou, je malé a príjemné prekvapenie pre kolegov. Na čaj bude stačiť kúpiť sušienky alebo sladkosti.

V novej práci - začiatočník, ale v podnikaní - profesionál

To, že človek prišiel na nové pôsobisko, vôbec neznamená, že je v odbore amatér. Výnimkou môžu byť snáď včerajší študenti alebo tí, ktorí ešte nikdy nikde nepracovali. Ak však začiatočník už má určité skúsenosti a zručnosti, nemalo by to byť skryté.

Od samého začiatku by sa mali s kolegami a priamym nadriadeným objasniť hlavné aspekty a nuansy práce. Máloktorá profesia zahŕňa prácu na plný úväzok od prvých dní zamestnania. Na tento účel existuje skúšobná doba, počas ktorej môžete vstúpiť do priebehu vecí o 100%. Z toho vyplýva ďalší testament začiatočníka: pýtajte sa čo najviac otázok. Na všetko, čo nie je jasné, sa treba pýtať do najmenších detailov. Je lepšie prísť na všetko hneď, ako robiť chyby hneď na začiatku práce.

Poradte! Na zapisovaní všetkých dôležitých aspektov a malých detailov diela nie je nič vtipné ani zvláštne. Je lepšie pozerať sa 10-krát denne do notebooku, ako otravovať nových kolegov rovnakými otázkami a vytrhávať ich z práce.

Už v prvých dňoch sa netreba báť ukázať svoju profesionalitu. Každý zamestnávateľ očakáva maximálnu návratnosť najmä od tých, ktorí vo svojom životopise uviedli bohaté skúsenosti a praktické zručnosti vo svojej profesii. Môžete ich ukázať od prvých dní. Zároveň netreba hneď kritizovať kolegov, a ešte viac vlastných nadriadených. Od prvých dní majú právo upozorňovať na chyby len audítori a krízoví manažéri.

Samozrejme, netreba zabúdať na také základné pravidlá slušného správania, akými sú dochvíľnosť, zdvorilosť a presnosť. To ale treba dodržať nielen v prvý, ale každý pracovný deň.

Aj keď môže byť prvý deň v práci stresujúci, je dôležité nasmerovať energiu správnym smerom a urobiť dobrý dojem.

1. Pripravte sa a klaďte otázky

Mark Strong, poradca v oblasti kariéry a osobného rozvoja, je presvedčený, že prvý deň v práci by sa mal viac venovať počúvaniu. „Vo všeobecnosti musíte preukázať záujem, zvedavosť a túžbu učiť sa. Dávajte si však pozor na to, aby ste sa v prvý deň pýtali príliš veľa otázok. Máte pred sebou dostatok času na preštudovanie diela.“ Lynn Taylor, odborníčka na prácu a autorka knihy Skrotenie svojho impozantného kancelárskeho tyrana a manažovanie svojho šéfa ako dieťa a prosperujúce v práci, navrhuje spísať si všeobecné a konkrétne otázky, ktoré vám pomôžu byť vo svojej pozícii úspešnejší. „Máte dostatok vedomostí o spoločnosti, ktoré si môžete prehĺbiť konkrétnymi otázkami na prvom stretnutí s manažérom. Majte zoznam vecí, na ktoré sa chcete opýtať svojho manažéra. Uistite sa, že máte kontakt na HR, ktorý dokáže vyriešiť základné problémy predtým, ako začnete svoj deň.“

2. Pripravte si krátky príbeh o sebe

Buďte pripravení venovať 30 sekúnd o sebe a o tom, kde ste predtým pracovali, pretože mnohí kolegovia sa o vás budú chcieť dozvedieť viac, hovorí Taylor. Buďte tiež pripravení vysvetliť, čo budete na novom mieste robiť. Niektorí môžu mať malú predstavu o vašich povinnostiach (alebo len chcú nadviazať konverzáciu).

3. Príďte skôr

Dostavte sa vo svojej novej práci aspoň o 15 minút skôr, hovorí Teri Hocket, generálna riaditeľka stránky What s for work, stránky kariérneho rozvoja pre ženy. „Ak ste nikdy neboli v tejto časti mesta, skúste sa sem dostať niekoľkokrát počas dopravnej špičky. Budete tak vedieť, na čo sa pripraviť, a nečaká vás žiadne prekvapenie.

4. Študujte prostredie

Dva najdôležitejšie faktory, ktoré rozhodujú o úspechu v práci, sú schopnosť vychádzať s kolegami a udržiavať vzťahy s tými správnymi, hovorí David Parnell, právny poradca a kouč pre komunikáciu. „V každej organizácii akejkoľvek veľkosti nájdete ľudí, ktorí s nadriadenými vychádzajú lepšie ako ktokoľvek iný. Ak sa chcete posunúť vyššie a zaujať v spoločnosti lepšiu pozíciu, musíte si vybudovať vzťahy so správnymi ľuďmi.“

5. Uvoľnite sa

Pri riešení strategických problémov nezabudnite v prvý pracovný deň relaxovať. To vám pomôže zlepšiť vašu produktivitu. Uistite sa, že ste si noc predtým oddýchli, pripravili sa a či ste schopní prísť do práce načas. Toto je jasný znak vašej túžby byť najlepší, takže buďte najlepší.

6. úsmev

„Je zrejmé, že ste vynaložili nejaké úsilie pri hľadaní práce, absolvovaní pohovoru. A teraz, keď ste si vzali stoličku za písacím stolom, nezabudnite sa zabaviť a užiť si túto chvíľu,“ hovorí Hockett. Strong súhlasí a vysvetľuje: „Všetci vieme, aký dôležitý je prvý dojem. Usmejte sa, keď spoznáte nových ľudí a potraste si rukou. Spoznajte všetkých a ukážte, akí ste šťastní a nadšení, že ste tu. Vaši kolegovia si vás budú pamätať."

7. Vstúpte do roly a zahrajte si ju

"Nie je najlepší čas prejavovať sebauspokojenie a chodiť po kancelárii so šálkou kávy, rovnako ako vtipkovať alebo diskutovať o najnovších správach," povedala Taylor. Ak máte pochybnosti o tom, ako sa správať, zachovajte konzervatívny prístup v obliekaní a komunikácii. Správajte sa rovnako ako na pohovore. Hockett radí rozhodnúť sa o kóde obliekania vopred, aby ste v prvý deň nevyzerali nevhodne: "Je to dôležité, pretože spôsob, akým sa obliekate, môže ľudí odvrátiť namiesto toho, aby ste si ich získali pre nás." V ideálnom prípade musíte dosiahnuť harmóniu medzi sebou a okolím, aby ste sa vy aj oni cítili príjemne. Ak máte nejaké pochybnosti o dress code, zavolajte na HR oddelenie a pýtajte sa.

8. Nehanbite sa

Určite si podajte ruku a predstavte sa tímu.

9. Nepreháňajte to

Príliš veľa túžby zapôsobiť sa môže obrátiť proti, takže pamätajte, že ste už prijatí a nemusíte premáhať svojich nových kolegov, hovorí Taylor. Každý nový zamestnanec chce, aby ostatní ocenili, aký je talentovaný a jedinečný; alebo si všimol, ako rýchlo a ako efektívne získal novú pozíciu. Ale to môže byť zbytočné úsilie. Správajte sa prirodzene – rýchlo si na to zvyknete.

10. Nevynechávajte obed

„Ak vás nový spolupracovník alebo šéf požiada o spoločný obed, nehovorte nie,“ hovorí Hockett. "Je dôležité ukázať, že ste pripravení pripojiť sa k tímu a stať sa súčasťou nového tímu - týmto spôsobom ušetríte sendviče prinesené z domu."

11. počúvajasledovať

Najlepšia vec, ktorú môžete urobiť v prvých dňoch v novej práci, je počúvať, počúvať, počúvať, hovorí Strong. „Teraz nie je čas formulovať svoj vlastný názor. Buďte priateľskí, stretávajte sa s ľuďmi, usmievajte sa a počúvajte.“ Je to vynikajúca príležitosť dozvedieť sa o cieľoch vášho manažéra a ostatných členov tímu, oddelení a veľkých projektov. Toto je šanca pochopiť celkový obraz a priority. Buďte pripravení prijať veľa informácií, radí Taylor.

12. Venujte pozornosť tomu, ako sa robia rozhodnutia.

Pri počúvaní a pozeraní venujte pozornosť tomu, ako sa prijímajú rozhodnutia, hovorí Parnell. „Bez ohľadu na veľkosť spoločnosti je pre ňu charakteristická taká či onaká kultúra rozhodovania: ad hoc, keď sa rozhodnutia prijímajú až po udalosti; alebo ex ante, keď k udalosti ešte nedošlo. Treba vedieť konať.“ Ak potrebujete pevné hranice a podporu, budete musieť aktivovať svoj vlastný potenciál, aby ste vedeli, ako konať v nepredvídanej situácii. Ak však chcete slobodu a priestor na vlastné rozhodnutia, možno sa budete musieť zmieriť s kontrolou a predvídateľnosťou.

13. Komunikujte s kolegami

Najcennejšie informácie o práci vášho oddelenia môžete získať od svojich kolegov. Ak okamžite nadviažete priateľské a otvorené vzťahy, máte šancu úspešne začať pracovať v atmosfére dôvery. Ukážte nadšenie. Budete pod drobnohľadom, hovorí Taylor. Váš postoj k práci a pracovná disciplína sú najzreteľnejšími kritériami pre hodnotenie vás ako zamestnanca, najmä preto, že spočiatku nebudete mať možnosť preukázať profesionálne zručnosti. Každý chce pracovať s ľuďmi, ktorí vyžarujú nadšenie a optimizmus. Ukážte teda, že presne toto môžete očakávať.

14. Naučte sa svoje povinnosti

V prvý deň vám manažér povie o vašich povinnostiach – ústne alebo písomne. Práve to vám pomôže byť v práci úspešný. "Zvyčajne je vždy medzera medzi tým, čo sa vám povie, aby ste urobili, a tým, čo sa skutočne stane," poznamenáva Parnell. „Nesmiete zanedbávať povinnosti, ktoré sú výslovne formulované, ani tie, ktoré sa od vás jednoducho očakávajú. Čím skôr na to prídeš, tým lepšie."

15. Stlmte svoj mobilný telefón

Musíte byť 100% ponorení do práce. Najmä v prvý deň.

16. Ukážte záujem

Stretnete veľa ľudí, a keď sa budú snažiť niečo o vás zistiť, skúste zistiť niečo o nich. Nie je to len lichotenie, pomôže vám to urobiť lepšiu prácu, hovorí Taylor.

17. Venujte pozornosť reči tela

Takže vaše hľadanie práce bolo úspešné. Môžete si gratulovať! Nestačí však nájsť si prácu, stále sa musíte vedieť adaptovať na nové miesto. To, ako strávite prvý deň v novej spoločnosti, určí vaše budúce vzťahy s kolegami a vedením.

Pre každého z nás je prvý pracovný deň v novej práci z psychologického hľadiska najťažší. Váš vzťah s kolegami v budúcnosti bude závisieť od toho, ako sa v tento deň ukážete. Vo väčšine prípadov nový človek v organizácii čelí veľkým ťažkostiam, z ktorých väčšina je spojená s elementárnym nedostatkom informácií o pracovnom postupe, polohe a vlastnostiach kolegov.

Aby ste sa usadili na novom mieste, adaptácia musí začať ešte pred vstupom do tímu.

Kde začať?

Príprava na prvý pracovný deň začína prijatím ponuky od zamestnávateľa. Aby ste to dosiahli, bolo by dobré vopred objasniť niektoré body:

1. Kto by vás mal stretnúť v kancelárii a predstaviť vás tímu.

2. Na koho sa obraciate v prípade nepredvídaných situácií.

3. Má spoločnosť nejaké „uvádzacie procedúry“ pre nováčikov, kto a kedy vám o nich povie (ak vám to nebolo povedané na pohovore).

4. Aký je denný režim vo firme.

5. Aký dress code je prijatý v spoločnosti.

6. Aké doklady si priniesť v prvý deň.

7. Ako bude prebiehať registračný proces.

8. Aký softvér budete pri svojej práci potrebovať (ak potrebujete použiť nejaké neznáme programy, môžete sa vopred pripraviť).

Informácie, ktoré dostanete, si nezabudnite zapísať. Počas skúšobnej doby je najlepšie mať vždy po ruke poznámkový blok, tablet alebo akýkoľvek iný „nástroj“ na zaznamenávanie informácií, pomôže vám to nezabudnúť na dôležité informácie a rýchlo sa prispôsobiť kolektívu.

V prvý pracovný deň ráno nebudete mať čas na žehličku a iné starosti, takže večer predtým:

1. Očistite sa, pripravte si oblečenie.

2. Pripravte si potrebné dokumenty vopred. Je lepšie ich ihneď vložiť do vrecka - aby ste na ne nezabudli.

3. Upresnite svoj itinerár: čas cesty je potrebné plánovať s rezervou, musíte brať do úvahy dopravnú špičku, dopravné zápchy a iné dopravné problémy.

4. Ak je to možné, pozerajte sa dopredu na programy, s ktorými budete pracovať.

5. Osviežte si znalosti, ktoré možno budete potrebovať v prvý deň, prečítajte si najnovšie správy o spoločnosti. Čoskoro na vás padne obrovský prúd nových informácií, vôbec nebude zbytočné, ak sa niektoré z nich naučíte vopred a uvoľníte si energiu

6. Ak ste pri podpise dohody o nástupe do práce dostali nejaké papiere (kurz mladého bojovníka, etický kódex, interný pracovný poriadok alebo niečo iné), musíte ich vybaviť tým najserióznejším spôsobom . Zapíšte si svoje otázky a nepochopiteľné momenty.

7. Ak sú vo vašom tíme zahraniční kolegovia, bolo by fajn si vopred precvičiť anglický prejav.

8. Choďte spať skoro a nezabudnite si nastaviť budík (alebo aj niekoľko). Zajtra by ste mali byť pripravení na akékoľvek prekvapenia.

Ako sa správať v prvý deň v tíme?

Pred uvedením nového zamestnanca do tímu ho musí manažér formálne predstaviť svojim kolegom. Nájdite si čas na pozdrav a spoznanie ľudí okolo vás. To by malo zohľadňovať typ spoločnosti, v ktorej budete pracovať. Ak ide o malú firmu alebo oddelenie, ktoré zaberá jednu alebo viac susediacich miestností, osobitná pozornosť by sa mala venovať zoznámeniu. S najväčšou pravdepodobnosťou budete musieť komunikovať s každým z týchto ľudí a prvý dojem o vás tu bude obzvlášť dôležitý.

V prípadoch, keď zamestnanci sedia vo veľkých miestnostiach v spoločnosti, v závislosti od toho, na akom projekte sa podieľajú, alebo od dostupnosti voľných stolov, stojí za to si vopred ujasniť, kde sedia zamestnanci vášho konkrétneho projektu a predstaviť sa im, zatiaľ čo s ostatnými kolegami okolo vás stačí krátko pozdraviť. Stále budete mať čas ich lepšie spoznať.

Ďalej musí skúsený zamestnanec alebo manažér priniesť novému kolegovi aktuálne informácie. Mali by ste sa však snažiť byť pozorní už od začiatku a všímať si, ako iní zamestnanci riešia ten či onen problém. Musíte sa snažiť nerozptyľovať kolegov od práce na maličkostiach.

Skúste si hneď zapamätať alebo zapísať polohu svojho šéfa, mentora, kolegov, s ktorými sa budete v práci úzko pretínať, zapamätajte si, kde sa nachádza HR oddelenie a účtovníctvo. Takéto informácie vám pomôžu cítiť sa v najbližších dňoch pohodlnejšie a ľahko nájsť tie najpotrebnejšie jednotky pre začiatočníka.

Opýtajte sa, kde zamestnanci obedujú. Chodia do kaviarní alebo sa radšej občerstvujú v kancelárii? Je v kancelárii mikrovlnná rúra a rýchlovarná kanvica?

Snažte sa neodtrhnúť od kolektívu. Počas obedňajšej prestávky neopúšťajte svoje pracovisko neznámym smerom. Je lepšie obedovať s kolegami.

Prvýkrát po skončení pracovného dňa oslovte svojho priameho nadriadeného a prediskutujte výsledky práce, ktorú ste vykonali, pokúste sa získať spätnú väzbu na svoje činy. Adekvátny vodca nikdy neprepustí nováčika, s výnimkou extrémnej zaneprázdnenosti alebo uponáhľanosti. Jej výsledok totiž závisí aj od vašej rýchlej adaptácie a zručnej práce – čím rýchlejšie sa do veci dostanete, tým väčšia návratnosť. Nebojte sa kritiky zo strany manažéra - spočiatku sa im nedá vyhnúť, pretože v každej spoločnosti a každý manažér má svoje predstavy o tom, ako by sa mala práca vykonávať. Ale šéf vám dá cenné pokyny a zároveň si všimne váš záujem a iniciatívu.

Na konci pracovného dňa sa pri odchode z domu nezabudnite rozlúčiť s kolegami. Odísť „v angličtine“ bez rozlúčenia je vážnym „mínusom“, ktorý nebude napísaný vo váš prospech.

1.pokojne. Prvý deň v novej práci je sám o sebe stresujúci. Zamerajte sa preto na svoje bezprostredné povinnosti.

2.Nebuď múdry. Prvý deň by ste nemali hovoriť o všetkých svojich talentoch. V počiatočnej fáze nedávajte žiadne, ani rozumné návrhy. Vyhnite sa unáhleným záverom. Aj keď sa naozaj chcete okamžite vyhlásiť za profesionála, nemali by ste sa hneď prvý deň ponáhľať s múdrou radou. Dôležitejšie je prejaviť záujem o prácu, prejaviť pozornosť, pozorovanie, túžbu a schopnosť učiť sa.

3.Sledujte. Venujte veľkú pozornosť tomu, ako vaši kolegovia pracujú. Len sa nevzdávajte vlastného biznisu. Venujte zvláštnu pozornosť interným a výrobným vzťahom: ako kolegovia komunikujú medzi sebou, so šéfom, s vami. To vás ochráni pred možnými chybami vo vašom vlastnom správaní a umožní vám to lepšie precítiť firemnú kultúru organizácie.

4.Kód obliekania.Ľudové príslovie „pozdravený šatami, sprevádzaný mysľou“ dnes nestratilo na aktuálnosti. Bez ohľadu na štýl oblečenia, ktorý v živote preferujete, v práci musíte dodržiavať prijaté konvencie. Je veľmi nepríjemné cítiť sa oblečený tak, ako si to situácia nevyžaduje. Nič tak nedráždi tím, ako keď tam priletí biela vrana.

5.Byť dochvíľny. Nemeškajte (hlavne v prvý deň) pri príchode do práce či návrate z obeda, inak sa z vás v očiach kolegov a šéfa môže veľmi rýchlo stať flákač či flákač.

6.Hľadajte podporu. Snažte sa budovať vzťahy s kolegami od prvého dňa: ich pomoc a priateľský prístup sú v prvej fáze veľmi dôležité. Pokúste sa čo najskôr nadviazať normálne vzťahy s tými členmi tímu, od ktorých závisí vaša práca.

7.Vyhnite sa nedorozumeniam. Pozorne sa pozerajte na kolegov, ktorí vám od začiatku prejavujú otvorenosť, dobrú vôľu a sympatie. Pokúste sa byť tiež láskaví, ale v prvých dňoch nebuďte príliš úprimní. Buďte opatrní: človeku môžete plne dôverovať iba vtedy, keď spolu pracujete dostatočne dlho.

Existujú chyby, ktoré by sa v žiadnom prípade nemali robiť v prvý pracovný deň:

1. Meškajte.

2. Zabudnite na meno svojho manažéra.

3. Lichotiť, vysávať, sprchovať komplimenty.

4. Buďte drzí, klamte a predvádzajte sa.

5. Povedz: "Ale v našej spoločnosti Y ..."

6. Povedzte: „Microsoft/Linux/Apple/... musí zomrieť! "

7. Zabudnite na pravidlá zdvorilosti.

8. Začnite „od dverí“ a postavte sa za práva žien, zvierat a kohokoľvek iného.

9. Opačnou chybou je kategorické odopieranie niečích práv (ešte presne neviete, akí ľudia v tomto tíme pracujú).

10. Posudzujte kolegov, komentujte a kritizujte ich správanie.

11. Berte na seba „všetko naraz“, robte unáhlené sľuby (v práci aj len kolegom z kancelárie).

12. Vyjadrite „vážny“ názor na to, v čom sa zle orientujete.

13. Flirtujte.

14. Zavolajte celý úrad alebo jednotlivých kolegov, aby vám „umyli“ farnosť.

Aký môže byť záver? Ako sa správať v prvý deň v práci? V krátkosti si to zrekapitulujeme:

Musíte sa správať prirodzene, pokojne, priateľsky, so záujmom. Nevnucujte svoju spoločnosť kolegom, ale nevyhýbajte sa komunikácii. Nezabudnite na svoju sebaúctu. A snažte sa nerobiť unáhlené činy. K tomu je najprv lepšie zostať v úlohe benevolentného pozorovateľa, ako prevziať rolu aktívneho komunikátora.

Snažte sa pochopiť atmosféru, ktorá v tíme vládne. Pamätajte, že v žiadnom tíme nie je všetko také jednoduché, ako sa na prvý pohľad zdá. Náhodou sa môžete dostať do problémov a ukončiť svoju kariéru v tejto spoločnosti.

Prvý deň v novej práci je takmer vždy ťažkým momentom. Čo robiť na novom mieste, aby ste sa harmonicky začlenili do kolektívu?

Ako sa správať

V každom etablovanom tíme nie sú len oficiálne služobné pokyny, ale aj nepísaný zákonník. Na pohovore vám o nich nepovedia a bude chvíľu trvať, kým sami prídete na to, čo je čo. Tu je niekoľko tipov, ktoré budú fungovať v každom tíme.

1. Dodržujte pravidlá tímu. Týka sa to spôsobu komunikácie, štýlu oblečenia a dokonca aj pracovnej disciplíny: ak sú vo vašej novej kancelárii ľahostajní k rozvrhu práce a manažmentu nevadí fajčiarske prestávky, čajové večierky a dokonca aj malé meškania , potom vaša prílišná dochvíľnosť môže postaviť tím proti vám.
2. V prvých dňoch v novej práci je vašou hlavnou úlohou pozorovanie. Prezrite si svojich kolegov bližšie, naučte sa pravidlá hry, určte si hranice, ktoré by sa nemali prekračovať. Niekedy je to práve zoznámenie sa s novými kolegami a nevyslovené normy správania v kancelárii hneď v prvých dňoch, ktoré prinútia nováčika pochopiť, že toto miesto mu nevyhovuje a musí si hľadať inú prácu.
3. Takmer v každom tíme, vrátane robotníkov, existuje okrem skutočného šéfa aj neoficiálny, ale všetkými uznávaný vodca, ako aj celý systém sociálnych rolí a masiek. Pokúste sa rýchlo zistiť, kto je kto - a dovtedy dodržiavajte zdvorilú neutralitu. Vyhnite sa prílišnej úprimnosti a pokusom zatiahnuť vás do akýchkoľvek kancelárskych intríg. Pri komunikácii s novými kolegami sa správajte rovnako slušne, benevolentne, no zdržanlivo.
4. Zariaďte si svoje nové pracovisko tak, aby ste sa cítili pohodlne a útulne. Prineste si z domu oduševnené veci, na ktoré ste zvyknutí: napríklad fotku svojej rodiny, zábavnú hračku alebo napríklad váš obľúbený kaktus. Takže bude pre vás jednoduchšie cítiť toto miesto ako svoje vlastné.
5. Ak máte pocit, že ste veľmi nervózni, podporte sa tým, že je celkom prirodzené byť v prvý deň v práci nervózny. Aby ste sa cítili sebavedomo, v duchu si vymenujte svoje silné stránky, spomeňte si, ktoré z vašich pracovných povinností sú pre vás najlepšie, a začnite s nimi pracovať.
6. Používajte techniky neverbálnej komunikácie. Snažte sa mať otvorené dlane, nekrčte sa, neprekrížte ruky a nohy – a potom vás kolegovia budú vnímať ako sebavedomého a spoločenského človeka.
7. Od prvého dňa v novej kancelárii je dôležité naučiť sa povedať „nie“ zdvorilo. Dajte kolegom vedieť, že poznáte svoju hodnotu. V opačnom prípade je vysoká pravdepodobnosť, že vám okamžite sadnú na krk a uložia povinnosti, ktoré vaša zmluva neobsahuje.

Čo nerobiť

Môžete byť skvelý profesionál a dobrý človek, no ak sa prvý deň v novej kancelárii zachováte nesprávne, môžete sa stať vyvrheľom. Aké fatálne chyby vedú k odmietnutiu v tíme?

1. Pokusy o usporiadanie prevratu v prvých dňoch práce. Skôr ako začnete niečo meniť, prispôsobte sa novej realite. Ale keď sa stanete "svojimi" - potom môžete deklarovať svoju individualitu a pokúsiť sa zmeniť zavedené základy.
2. Úplné odstránenie zo skupiny. Snažte sa neskrývať sa v kúte a schovávať sa za monitor. Stále budete musieť komunikovať s kolegami, no dovtedy nebudete mať najlepšiu povesť.
3. Opozícia voči mužstvu. Všetci sú ležérne a vy ste v trojdielnom zapínaní všetkých gombíkov - nie je to najlepší spôsob, ako sa pripojiť k tímu. Zostáva sa len povýšene pozerať na kolegov - a čestný titul hlavného úradu vám zaručene nesie.
4. Arogantné správanie. Aj keď ste z nejakého dôvodu prešli z nadnárodnej korporácie do malej spoločnosti, nemali by ste pohŕdavo skúmať svoje súčasné bojisko a veľavravne vzdychať.