Domov

Prívod studenej vody

Prepustenie podľa uváženia dôchodcu. Postup pri prepustení dôchodcu: existujúce dôvody a obmedzenia a ako môžete chrániť svoje práva? Postup pri prepustení zamestnanca v súvislosti s odchodom do dôchodku

Prepustenie podľa uváženia dôchodcu. Postup pri prepustení dôchodcu: existujúce dôvody a obmedzenia a ako môžete chrániť svoje práva? Postup pri prepustení zamestnanca v súvislosti s odchodom do dôchodku

Pravidlá prepúšťania zamestnancov sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Pri prepúšťaní sociálne nechránenej kategórie občanov by sa mali zohľadniť určité črty, ktoré sa nevzťahujú na iné kategórie pracovníkov:

Dôchodca musí podať žiadosť s uvedením dôvodu - v súvislosti s odchodom do dôchodku;
Zákonník práce stanovuje prepustenie dôchodcu bez dvojtýždňového pracovného pokoja, ak uviedol dôvod prepustenia - odchod do dôchodku (článok 80 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Na prednostné prepustenie dôchodcu nemusí predkladať doklady potvrdzujúce dávku (dôchodkový list);

Odchod do starobného dôchodku nie je dôvodom na prepustenie zamestnanca, zabezpečuje, aby osoba nadobudla zákonné dôvody na poberanie dôchodkovej dávky;
Keďže Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje obdobie medzi vznikom dôchodkových dôvodov a prepustením osoby, zamestnanec môže pokračovať v práci po odchode do dôchodku a zamestnávateľ nemá právo osobne stanoviť lehotu na jeho prepustenie a tým ovplyvniť rozhodnutie osoby;
Pri predložení rezignácie s odchodom do dôchodku musí zamestnanec v ňom uviesť požadovaný dátum prepustenia;
Výpoveď dôchodcu sa vykonáva v čase, keď chce, bez ohľadu na dátum odchodu do dôchodku.

Existencia povinných pravidiel pre zamestnávateľa pri prepustení zamestnanca v súvislosti s jeho odchodom do dôchodku zahŕňa určité podmienky pre samotného zamestnanca, ktorý získal právo na sociálne dávky.

Ako ukončiť prácu ako dôchodca

Zákon určuje, že za dôchodcov sa považujú tí občania, ktorým sú priznané starobné dôchodky z akýchkoľvek dôvodov vrátane zvýhodnených a predčasných dôchodkov.

Ak bol v čase prepustenia uvedený dôvod - odchod do dôchodku, zamestnancovi sa poskytuje zákonná dávka a k prepusteniu dôchodcu z vlastnej vôle dôjde bez práce. A zamestnávateľ musí vykonať výpoveď dôchodcu presne v čase, ktorý uviedol v žiadosti. Nemôže tak urobiť neskôr, ako je dátum uvedený v žiadosti (rozhodnutie Mestského súdu v Moskve zo dňa 30. mája 2013 č. 11-14536). Odchod do dôchodku zároveň nie je pre zamestnávateľa dôvodom na automatické prepustenie zamestnanca, nemôže ho dať výpoveď z vlastnej iniciatívy. Prepustenie prebieha za všeobecných podmienok deklaratívnym spôsobom.

Je potrebné vypracovať pri prepustení dôchodcov

Musíte na dôchodku odpracovať 14 dní? Závisí od jednej veci. Po prepustení z vlastnej vôle musí dôchodca pracovať 2 týždne, ak je v žiadosti dôvod výpovede neuviedol - odchod do dôchodku. V tomto prípade je povinný vo všeobecnosti oznámiť svojmu zamestnávateľovi svoje želanie prestať pracovať dva týždne pred samotnou skutočnosťou prepustenia. Táto doba je daná zákonom a je potrebná, aby zamestnávateľ našiel náhradu na miesto zamestnanca. Ak zamestnanec neuvedie preferenčný dôvod na výpoveď (odchod do dôchodku), neplatí pravidlo neodpracovania - na žiadosť zamestnávateľa je povinný odpracovať dva týždne. Tento čas nemôže pracovať po dohode s nadriadenými, tí majú právo prepustiť zamestnanca skôr ako o 2 týždne.

Formulácia „dôchodok“ je akceptovaná ako dobrý dôvod na priznanie výlučného práva na prepustenie. Ak to nie je určené, tak aj pre dôchodcu budú platiť všeobecné pravidlá pre výpoveď z vlastnej vôle.

Dôchodca môže byť prepustený z organizačných alebo výrobných dôvodov s prihliadnutím na jeho vekové charakteristiky. Napríklad v súvislosti s nemožnosťou dôchodcu plniť si pracovné povinnosti. V takom prípade ho možno preložiť na iné miesto výkonu práce s ľahšími pracovnými podmienkami a len s písomným súhlasom samotného zamestnanca.

Pri znižovaní stavu zamestnancov by mal byť dôchodcovi ponúknutý prestup na inú pozíciu pri zachovaní súčasnej úrovne miezd. A v tomto prípade musí byť o znížení písomne upovedomený spolu s ostatnými zamestnancami. Za takýchto okolností má dôchodca právo neodpracovať si dvojtýždňové obdobie.

Postup pri prepustení dôchodcu na jeho vlastnú žiadosť:

Dôchodca predloží výpoveď (s uvedením dôvodu);
Prednosta na základe žiadosti vydá príslušný výnos;
Personálna služba pripraví podklady na prepustenie a odovzdá ich účtovnému oddeleniu;
Účtovníctvo počíta splatnú hotovostnú platbu dôchodcovi všeobecne;
Zamestnanec vyplní a odovzdá obchádzkový list;
Pri konečnom zúčtovaní mu je vydaná pracovná kniha.

(kliknutím otvoríte)

Nie každý zamestnávateľ súhlasí s tým, že dôchodcovia pracujú medzi zamestnancami podniku, a hoci starší ľudia majú veľa skúseností, často sa ich snažia zbaviť.

Práva pracujúceho dôchodcu

Podľa ruskej legislatívy nie je zamestnanec v dôchodkovom veku v porovnaní s ostatnými zamestnancami nijako limitovaný, naopak, má určitú nadradenosť, na ktorú treba pri odchode prihliadať. Medzi tieto výhody patrí absencia práce a možnosť získať dôchodok pri pokračovaní v práci.

Výhody a výhody

Pracujúci dôchodca má v súlade s platnou legislatívou viac možností ako jeho kolegovia. Sú to výhody ako:

Možnosť ukončiť zmluvu bez toho, aby o tom zamestnávateľa informoval dva týždne vopred, ak je dôvodom odchod na zaslúžený odpočinok. Toto je stanovené v článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie a odstraňuje otázky ako „Môže dôchodca skončiť bez práce?“, ktoré môžu vyplynúť z personálneho oddelenia podniku.
Právo na dôchodok (ale kým osoba pracuje, táto kategória platieb nepodlieha ročnej indexácii). dôchodok sa prepočítava aj pri prepustení pracujúceho dôchodcu
Získanie dodatočnej 14-dňovej dovolenky na vlastné náklady.

Ako vyhodiť dôchodcu

Pre personalistu by sa prepúšťanie dôchodcu rovnako ako po minulé roky malo odvíjať od legislatívnych noriem.

Zároveň nie je prípustné skončenie pracovného pomeru s porušovaním práv zamestnanca z dôvodu jeho veku - to bude súd považovať za diskrimináciu.

V súlade s platnou ruskou legislatívou sú možné tieto možnosti ukončenia vzťahov:

na želanie;
na podnet zamestnávateľa;
dohodou strán.

Z vlastnej vôle

Dobrovoľné vzdanie sa výpovede zamestnanca v dôchodkovom veku sa nelíši od skončenia pracovného pomeru s ostatnými zamestnancami, ibaže takýto zamestnanec je ušetrený dva týždne práce. K tomu musí pripravená žiadosť obsahovať označenie, že pracovný pomer sa končí z dôvodu odchodu do dôchodku. Ak sa neskôr osoba v dôchodkovom veku opäť zamestná, potom pri ďalšom ukončení vzťahov so zamestnávateľom už táto dávka pre ňu nebude k dispozícii - podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa poskytuje iba raz.

Prepustenie dôchodcu pre finančne zodpovedné osoby má svoje vlastné charakteristiky. Skončenie pracovnej činnosti v tomto prípade znamená inventarizáciu a prevod zvereného majetku na nástupcu alebo zamestnávateľa, pričom odstupujúca osoba musí vopred (dva týždne vopred) upozorniť vedúceho zamestnanca. Robí sa to vyhlásením.

Na podnet zamestnávateľa

Zákon síce neumožňuje výpoveď dôchodcu z dôvodu dosiahnutia primeraného veku, no existujú aj iné možnosti skončenia pracovného pomeru na podnet zamestnávateľa. Medzi právne povolené prípady patrí ukončenie zmluvy:

z dôvodu likvidácie podniku alebo ukončenia činnosti jednotlivého podnikateľa;
z dôvodu zmenšovania;
v prípade nesúladu zamestnanca so zastávanou pozíciou;
v prípade porušenia interných predpisov alebo krádeže majetku.

Prvé dva dôvody sú najčastejšie. Ak je žiaduce / potrebné znížiť zamestnanca na podnet zamestnávateľa alebo ho prepustiť z dôvodu likvidácie organizácie, personálne oddelenie je povinné o tom zamestnanca informovať dva mesiace vopred. Ukončenie zmluvy o znižovaní počíta so zmenou personálnej tabuľky organizácie, kde by mala absentovať predchádzajúca pozícia. Zamestnávateľ musí vedieť, že zníženie počtu zamestnancov nemožno použiť ako spôsob, ako sa zbaviť dôchodcov – riaditelia za to môžu niesť administratívnu zodpovednosť.

Ďalším predpokladom je, že pri prepustení dôchodcu v roku 2019 z dôvodu zníženia stavu zamestnancov alebo likvidácie podniku je účtovné oddelenie povinné uhradiť zamestnancovi všetky zo zákona nevyhnutné platby. To zahŕňa výplatu dvojmesačnej mzdy a náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Prípadne sa pri znižovaní stavu zamestnancovi ponúkne iná pozícia. So súhlasom zamestnanca neodíde, ale prejde na túto špecializáciu.

Ak k prepusteniu pracujúceho dôchodcu dôjde z dôvodu nesúladu so zastávanou pozíciou, toto rozhodnutie musí byť podložené príslušnou dokumentáciou. Obsahuje:

záver lekárskej rady o zmene zdravotného stavu, ktorý vylučuje možnosť vykonávať pracovné povinnosti (lekárske vyšetrenie je potrebné bez ohľadu na to, či je zamestnanec invalidný alebo nie);
preukázaná nízka úroveň kvalifikácie zistená počas odbornej recertifikácie.

Porušenie interných predpisov (napríklad vystupovanie na pracovisku pod vplyvom alkoholu) alebo materiálna ujma organizácie (napríklad krádež majetku) sa z právneho hľadiska považujú za dôvod na skončenie pracovnej zmluvy. V tomto prípade musí byť incident náležitým spôsobom formalizovaný - je pripravený akt a od vinného zamestnanca sú doručené písomné vysvetlenia. Na základe týchto dokumentov sa musí riaditeľ rozhodnúť a vydať príslušný príkaz.

Po dohode zmluvných strán

Prepustenie dôchodcu na základe dohody strán by sa malo uskutočniť v súlade s článkom 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, pričom iniciátorom môže byť zamestnávateľ aj samotný zamestnanec. V závislosti od dôvodov sú výhody tejto formy skončenia pracovného pomeru:

možnosť absencie pri uplatnení dôvodu skončenia pracovného pomeru;
výhodná alternatíva k porušeniu pracovnej zmluvy vinou zamestnanca, „nepokazená“ pracovná kniha;
predĺženie nepretržitej praxe o ďalší 1 mesiac;
možnosť získania prijateľnejších podmienok (výška odškodného a pod.) ako pri výpovedi „z vlastnej vôle“.

V ktorých prípadoch je spracovanie povinné?

Môže dôchodca skončiť bez odpracovania? Hoci podľa ruského práva (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie) prepustenie dôchodcu nezahŕňa dvojtýždňové pracovné voľno, existujú výnimočné prípady.

Patria sem situácie ukončenia pracovného pomeru:

dohodou strán, kedy je potrebné nájsť nového zamestnanca na voľné pracovné miesto;
ak je zamestnanec na dôchodku, ktorý odchádza na dovolenku, finančne zodpovednou osobou a vyžaduje sa inventarizácia s prevodom vecí;
ak zamestnanec už raz uplatnil právo na prednostné prepustenie bez pracovného voľna.

Postup pri prepúšťaní dôchodcov na vlastnú žiadosť

Aj keď je táto forma ukončenia pracovných povinností medzi zamestnávateľmi najbežnejším prípadom, prepustenie dôchodcu si vyžaduje pozornosť tak zo strany personálnych oddelení podniku, ako aj samotného zamestnanca. Ako prebieha prepustenie dôchodcu bez práce:

Určite dátum skončenia pracovného pomeru a napíšte vyhlásenie s uvedením dátumu skončenia pracovného pomeru a formulácie - "v súvislosti s odchodom do dôchodku." Situácia si môže vyžadovať vypracovanie (napríklad pri inventúre), je potrebné to zohľadniť pri výpočte, aby dodatočný termín v práci nebol prekvapením.
Žiadosť sa odovzdá zamestnávateľovi (najlepšie s podpisom pri prevzatí na druhom vyhotovení dokladu). Riaditeľ môže požadovať, aby k žiadosti bola priložená kópia dokladov (napríklad dôchodkový list) - pracovnoprávna legislatíva nikde o takejto povinnosti odstupujúceho zamestnanca nehovorí, preto splnenie tejto požiadavky zostáva na jeho vôli.
Riaditeľ musí vydať príslušný príkaz na skončenie pracovného pomeru od určeného dňa.
V čase skončenia pracovného pomeru účtovné oddelenie vypočíta všetky potrebné platby.
V posledný deň práce dostane odstupujúci zamestnanec výpočet a pracovnú knihu. V niektorých prípadoch môžu byť peniaze prevedené nie v posledný deň, ale o niečo neskôr - keď ostatní zamestnanci dostanú plat.

Ako správne napísať žiadosť

Hoci neexistuje zákonný formulár žiadosti, musí nevyhnutne odrážať niektoré body. Tie obsahujú:

Priezvisko a iniciály vedúceho organizácie a jeho funkcie.
Priezvisko a iniciály žiadateľa, jeho pozícia s uvedením jednotky.
Slovo „Vyhlásenie“ v strede.
Text označujúci dátum skončenia pracovného pomeru.
Ak zamestnanec tvrdí, že poberá benefit – absenciu dvojtýždňového pracovného voľna, potom musí uviesť dôvod skončenia pracovného pomeru – „v súvislosti s odchodom do dôchodku“.
Vyhlásenie sa končí dátumom spísania a podpisu.

Vyhotovenie objednávky a personálnej listiny

Pri prepustení každého zamestnanca musia byť pre neho vypracované dokumenty ustanovené pracovným právom. Zamestnávateľ, ktorý odchádza od dôchodcu, si musí pripraviť minimálne:

Záznam v pracovnej knihe vydaný zamestnancovi pri prepustení.
Podobné informácie, ktoré sú zaznamenané na osobnej karte vyhotovenej vo formulári T-2. V oddiele XI sa v ňom uvádzajú dôvody prepustenia zamestnanca – vrátane odchodu do dôchodku.

Okrem toho mu môžu byť na žiadosť zamestnanca pri prepustení vydané ďalšie dokumenty týkajúce sa minulej pracovnej činnosti. Môže mu byť vydané najmä potvrdenie vo forme 2-NDFL, potvrdenia o výške odvodov do dôchodkového fondu alebo fondu povinného zdravotného poistenia, ako aj iné doklady súvisiace s plnením doterajších povinností na pracovisku pred prepúšťanie.

V prípade, že prepustenie súvisí s odchodom do dôchodku, zamestnanec to musí osobitne uviesť vo svojej žiadosti. Potom môže byť prepustený spôsobom a v lehotách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Záznam do zošita sa musí vykonať v prísnom súlade s normami pracovného práva stanovenými v Zákonníku práce Ruskej federácie. Nariadenia výkonných orgánov však naznačujú, že je potrebné vziať do úvahy preferenčné dôvody prepustenia.

Referencia! Najmä zamestnanec, ktorý odchádza do dôchodku svojvoľne, to musí uviesť priamo vo svojej žiadosti. Bez toho bude prepustený podľa všeobecných pravidiel ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie na prepustenie na vlastnú žiadosť.Zápis do osobnej karty sa vykonáva podľa rovnakých pravidiel ako v pracovnej knihe. Časť XI tohto dokumentu je vyplnená s rovnakými dátumami a znením ako samotný rozkaz o prepustení. Preto budú informácie v zošite a na osobnej karte rovnaké.

Aké platby sú splatné

Pri prepustení dôchodcu má nárok na množstvo platieb a kompenzácií – niektoré z nich sú povinné zo zákona, ale existujú aj platby, ktoré sú úplne závislé od zamestnávateľa. Pri skončení pracovného pomeru musí zamestnanec dostať:

mzda za odpracované hodiny bez vzniku dlhu od zamestnávateľa;
náhrada za nevyčerpanú dovolenku (vypočítaná účtovným oddelením na základe priemerného denného príjmu).

Právo na dodatočné platby

Popri prevodoch, ktoré sú povinné zo zákona, môže výplatu dôchodku stanoviť aj samotný zamestnávateľ (sem patrí napríklad doplnkový dôchodkový príspevok, ktorého výšku zákon nijako neupravuje). Existujú však dodatočné platby stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, ktoré zamestnanec dostane pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti alebo likvidácie organizácie - ide o výhodu vo výške dvoch mesačných platov (ak zamestnanec vykonával sezónnu prácu). , kompenzačná platba bude nižšia).

Vyplnenie pracovného zošita

Proces vypĺňania zošita musí byť v súlade s nariadeniami federálneho zákona. Zodpovedný zamestnanec organizácie, personalista alebo účtovník musí v zošite uviesť tieto informácie:

dátum prepustenia;
číslo a dátum objednávky;
dôvod prepustenia s odvolaním sa na článok Zákonníka práce Ruskej federácie.

V zošite je povinný podpis osoby, ktorá údaje zadala, ako aj mokrá pečať organizácie.

Pravidlá prepúšťania dôchodcov v prípade zníženia počtu zamestnancov

So znížením počtu zamestnancov podniku sú ľudia v dôchodkovom veku prepúšťaní vo všeobecnosti. Zároveň nie je legitímne pomyselné zníženie zamerané na formalizáciu odchodu dôchodcu s najmenšími stratami pre organizáciu - predchádzajúca pozícia by sa mala odstrániť zo zoznamu zamestnancov, aby na toto miesto nemohol byť prijatý nový zamestnanec. Riaditeľ musí dodržať nasledujúci postup:

Oznámenie zamestnancovi (pod podpisom) o zmenách v zozname zamestnancov dva mesiace pred prepustením.
Príprava príkazu na zmenu personálnej tabuľky z dôvodu redukcie niektorých pozícií.
Určenie, či zamestnanec môže zastávať ďalšie voľné pozície v podniku (v niektorých prípadoch je to predpísané v pracovnej zmluve ako benefit, ak má v podniku dlhoročnú prax). Ak zamestnanec súhlasí, postup prepúšťania sa nahrádza preložením na novú pozíciu. Ponuka na nové pracovné miesto sa podáva písomne - ak zamestnancovi nevyhovujú podmienky, môže ich odmietnuť, čím sa proces vráti do vykonania výpovedného konania.
Výpočet všetkých platieb potrebných pre zamestnanca v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie (plat, náhrada za nevyužitú dovolenku, výhody vo výške dvojmesačnej mzdy). Ak má organizácia pre odchádzajúcich na zaslúžený odpočinok ďalšie benefity, pripočítavajú sa aj k celkovej sume.

Dávky a náhrady v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie

Odchod do dôchodku na zaslúžený odpočinok znamená úplné vyrovnanie sa so zamestnancom. V posledný pracovný deň so znížením počtu zamestnancov mu musí byť vyplatená:

Plat za odpracované hodiny v aktuálnom mesiaci.
Ak je nevyčerpaná dovolenka - náhrada za ňu.
Požitok vo výške dvojmesačnej mzdy. V niektorých prípadoch sa výplata realizuje aj za tretí mesiac (napr. s pomocou burzy práce – podľa Listu MF č. požadované voľné miesta).
Ďalšie výhody, ktoré neustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie - ich vyplácanie bude upravené vnútornými predpismi.

V akých prípadoch je výška vyrovnávacieho príspevku 2-týždňový zárobok

V určitých prípadoch pracovná legislatíva stanovuje zníženú výšku vyplácania náhrad pri prepustení. Príspevok vo výške dvojtýždňovej mzdy sa vypláca v týchto situáciách:

ak bola práca zamestnanca sezónna;
ak z jeho strany dôjde k odmietnutiu prevodu do inej organizácie dohodou medzi zamestnávateľmi.

Vlastnosti vyplácania náhrad pracovníkom Ďalekého severu

Zákonník práce Ruskej federácie deklaruje štátne záruky pre tých, ktorí pracujú na Ďalekom severe (a územia, ktoré sa mu rovnajú v uzavretých administratívnych subjektoch a oblastiach z osobitného zoznamu) v prípade prepustenia z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo likvidácie organizácie. V tomto prípade majú prepustení zamestnanci nárok na výplaty vo výške mzdy za dobu zamestnania, najviac však šesť mesiacov.

Postup pri prepúšťaní finančne zodpovedných dôchodcov

Prepustenie vlastného dôchodcu môže byť spojené s množstvom problematických otázok pre správu podniku.

Takže, ako je uvedené v predchádzajúcej časti článku, postup prepustenia dôchodcu na jeho vlastnú žiadosť neznamená 2-týždňové pracovné voľno. Zároveň vyvstáva otázka, či je možné prerušiť konanie o prepustení, ak zamestnanec odchádzajúci do dôchodku je hmotne zodpovedná osoba a inventarizácia a odovzdanie inventárnych položiek nie je ukončené?

Právna úprava neobsahuje výnimky z pravidla o povinnosti skončiť odchodom do dôchodku dňom uvedeným v žiadosti zamestnanca, a to ani pre prípady prepustenia finančne zodpovedných osôb. Porušenie postupu pri prepúšťaní môže mať za následok zodpovednosť zamestnávateľa podľa časti 1 čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Pritom je potrebné vziať do úvahy nasledujúce body:

podľa časti 3 čl. 232 Zákonníka práce Ruskej federácie ukončenie pracovnoprávnych vzťahov po spôsobení škody nespôsobuje oslobodenie odstúpeného zamestnanca od zodpovednosti;
možnosť vymáhania škody od osôb prepustených z dôvodu odchodu do dôchodku potvrdzuje súdna prax (odvolací rozsudok Krajského súdu Saratov zo dňa 29.03.2018 vo veci č. 33-2059/2018).

O zodpovednosti zamestnancov sa dočítate aj v článkoch na odkazoch:

"Dohoda o plnej zodpovednosti - vzor 2019";
"Príklad registrácie zodpovednosti v popise práce."

Pravidlá prepúšťania dôchodcov pri stanovení skúšobnej doby pre nich

Ako bolo uvedené, pravidlá prepustenia dôchodcu na vlastnú žiadosť predpokladajú, že neexistuje povinnosť odpracovať. Má výpoveď dôchodcu aj iné znaky, najmä ak je zamestnaný na skúšobnú dobu?

Kapitola 4 čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje zoznam osôb, v súvislosti s ktorými spoločnosť nie je oprávnená zaviesť test. Patria sem tehotné ženy, maloletí, rozhodcovia prestupov, držitelia krátkodobých zmlúv a niektorí ďalší. Zoznam neobsahuje označenie dôchodcov, s ktorými je preto možné uzavrieť zmluvu v skúšobnej dobe.

Kapitola 4 čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje pravidlo, podľa ktorého môže zamestnanec počas skúšobnej doby dohodu ukončiť písomným oznámením spoločnosti 3 dni vopred.

Legislatíva neobsahuje jednoznačnú odpoveď na otázku, či je potrebné 3-dňové pracovné voľno pre osobu, ktorá dáva výpoveď z dôvodu odchodu do dôchodku, keď v tom čase prejde skúšobnou dobou. Zároveň existuje súdna prax, v ktorej sa výpoveď dôchodcu v skúšobnej dobe dňom podania žiadosti uznáva za zákonnú (odvolací rozsudok Územného súdu Stavropol zo dňa 1.12.2015 vo veci č. 3- 7430 / 2015).

Viac informácií o skúšobnej dobe a výpovedi počas tohto obdobia nájdete v článkoch na odkazoch:

„Prepustenie v skúšobnej dobe podľa Zákonníka práce Ruskej federácie“;
Prepustenie v skúšobnej dobe na podnet zamestnanca.

Odvolanie prednostu v súvislosti s odchodom do dôchodku

V súlade s čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie prepustenie manažéra zahŕňa osobitné pravidlá: musí to písomne oznámiť majiteľovi spoločnosti najneskôr 1 mesiac pred dátumom skončenia pracovného pomeru.

Vzťahuje sa toto pravidlo na odvolanie dôchodcu – manažéra na jeho vlastnú žiadosť? Alebo mu stačí, riadi sa 3. časťou čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie požiadať o prepustenie aj bez potreby 2-týždňovej práce?

Pri absencii jednoznačnej legislatívnej odpovede na otázku, ktoré pravidlo (časť 3 článku 80 alebo článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie) by sa malo uplatniť, doktrína poznamenáva, že pravidlo, ktoré dáva občanovi právo vzdať sa splatnosti odísť do dôchodku bez potreby práce a porušenie tohto pravidla zo strany spoločnosti môže viesť k zodpovednosti.

Doktrína tiež uvádza, že pravidlo o absencii povinnosti odpracovať si pracovný pomer pri nemožnosti pokračovania v pracovnom pomere sa vzťahuje aj na prípady, keď je odstupujúcim vedúcim zahraničný odborník.

Ďalšie znaky právneho postavenia vedúceho spoločnosti sú uvedené najmä v našich materiáloch na odkazoch:

„Do zákona „o konkurze“ bola zavedená kapitola o subsidiárnom ručení hlavy dlžníka a iných osôb;
"Federálna daňová služba vysvetlila nuansy vymáhania nedoplatkov od manažérov a účtovníkov."

Práva pri prepustení osôb v preddôchodkovom veku

Otázky o právach dôchodcov pri prepustení z vlastnej vôle súvisia s otázkami práv osôb v preddôchodkovom veku.

Podľa návrhu zákona "o zmene a doplnení Trestného zákona Ruskej federácie" č. 544570-7, z ktorého vyplýva ustanovenie zodpovednosti za prepustenie osôb z dôvodu ich veku, sa navrhuje považovať tento vek za 5- ročné obdobie pred starobným dôchodkom.

V súčasnosti sa prepúšťanie osôb v preddôchodkovom veku spravidla vykonáva podľa rovnakých pravidiel ako prepúšťanie iných osôb. Je však potrebné vziať do úvahy nasledovné:

špecializované akty a tripartitné dohody môžu ustanoviť dodatočné záruky (prepúšťanie z dôvodu zníženia bez zamestnania osôb v preddôchodkovom veku by teda nemalo byť povolené 2 roky pred vymenovaním dôchodku v súlade s federálnou tarifnou dohodou vo výťahovom priemysle a odbore vertikálnej dopravy na rok 2019, schválený GRP, OOORLK „Federácia podnikov výťahov“ 30.09.2015);
pri aplikácii odvetvových štandardov o právach osôb v preddôchodkovom veku pri prepustení je potrebné jasne definovať odvetvovú príslušnosť zamestnávateľskej spoločnosti (odvolací rozsudok Najvyššieho súdu RS (Jakutsko) zo dňa 26.3.2018 vo veci č. 33-1124 / 2018).

O ďalších črtách postavenia osôb v preddôchodkovom veku a viac o navrhovaných zmenách v legislatíve si prečítajte v našich článkoch na odkazoch:

„Navrhuje sa rozšírenie práva na výživné na osoby so zdravotným postihnutím v preddôchodkovom veku“;
"Návrh zákona o kriminalizácii prepúšťania osôb v preddôchodkovom veku."

Prepúšťanie dôchodcov po skončení zmluvy na dobu určitú

čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje možnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú a uvádza prípady, kedy je jej uzavretie odôvodnené. Jedným z dôvodov podpisu zmluvy na dobu určitú v zmysle 2. časti čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie je jeho uzavretie dohodou strán pri zamestnávaní dôchodcov podľa veku.

Pri uzatváraní zmluvy na dobu určitú s dôchodcom a jej vypovedaní by sa malo brať do úvahy niekoľko nuancií:

Časť 2 Čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie Ústavný súd Ruskej federácie uznáva, že neobmedzuje právo dôchodcov na zamestnanie, pretože stanovuje možnosť na základe dohody strán určiť, či zmluva bude naliehavá, resp. uzavretá na dobu neurčitú (rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie „O odmietnutí prijatia žiadosti Mestského súdu Amur ...“ zo dňa 15.05.2007 č. 378-O-P);
podľa odseku 13 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ zo dňa 17.03.2004 č.2 zriadenie do r. skutočnosť, že súd nebol dobrovoľný, ale bol nútený uzavrieť zmluvu na dobu určitú, má za následok uplatnenie pravidiel o neurčitosti dohody na takúto zmluvu;
pri riešení sporov o znovuzačlenenie dôchodcov do práce sa prihliada aj na to, že opakované uzatváranie zmlúv na dobu určitú na krátku dobu môže naznačovať potrebu ich uznania ako jednej pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu neurčitú (určenie ust. Najvyšší súd Ruskej federácie z 27. júna 2014 č. 41-KG14-10).

Viac o pracovnej zmluve na dobu určitú a jej ukončení si prečítajte v našich článkoch na odkazoch:

„Vyhotovujeme pracovnú zmluvu na dobu určitú - vzor“;
"Oznámenie o skončení pracovného pomeru na dobu určitú - vzor."

Vlastnosti prepúšťania osôb, ktoré sú dôchodcami, nie podľa veku, ale v súvislosti s dĺžkou služby

Pri prepúšťaní v súvislosti s priznaním dôchodku nie na základe veku, ale z iných dôvodov, napríklad podľa dĺžky zamestnania, existuje niekoľko znakov:

Odvetvová legislatíva, ktorá ustanovuje možnosť prepustenia v súvislosti s odchodom do dôchodku po odpracovaných rokoch, môže obsahovať aj osobitné pravidlá pre postup pri prepúšťaní vrátane pravidiel o lehote, počas ktorej musí zamestnanec nahlásiť ukončenie pracovného pomeru. Systematický výklad noriem legislatívy o službe v orgánoch vnútorných vecí, uvedený v definícii ozbrojených síl RF zo dňa 18.12.2017 č. 22-KG17-13, nám umožňuje dospieť k záveru, že je potrebné predložiť správu 1 mesiac pred prepustením.
Ustanovenia priemyselných dohôd, kolektívnych zmlúv a miestnych zákonov môžu ustanoviť osobitné výhody, záruky a platby pre osoby, ktoré odchádzajú do dôchodku. V tejto súvislosti musia tieto osoby na ich prijatie v žiadosti priamo uviesť dôvody prepustenia (kasačný rozsudok Mestského súdu v Moskve zo dňa 22. júna 2017 č. 4g-6707/2017).

Prečítajte si o ďalších črtách právneho postavenia osôb s významnými pracovnými skúsenosťami, najmä o pracovných veteránoch, v našom materiáli „Koľko je dĺžka služby na udelenie titulu veterán práce?“.

Prepustenie osoby, ktorá bola predtým prepustená z dôvodu odchodu do dôchodku

Zásadnou otázkou je, či si dôchodcovia zachovávajú právo na výpoveď bez 2-týždňového pracovného voľna, ak už toto právo využili a z vlastnej iniciatívy v súvislosti s odchodom do dôchodku ukončili pracovný pomer.

Súdna prax naznačuje možnosť len jednorazového využitia takéhoto práva. Preto dôchodca, ktorý je zamestnaný po prepustení, musí dodržiavať všeobecné pravidlá pre prepustenie (rozsudok o odvolaní Najvyššieho súdu Karelskej republiky zo dňa 14. decembra 2015 vo veci č. 33a-4560/2015).

Potrebuje vojenský dôchodca prácu?

V takýchto situáciách často vznikajú spory. Podľa zákona je v takýchto prípadoch potrebné vziať do úvahy okamih prijatia zamestnanca:

ak bol prijatý pred dovŕšením dôchodkového veku, zamestnávateľ ho musí prepustiť bez toho, aby musel pracovať;
ak sa zamestnanec zamestnal v čase, keď už bol v postavení vojenského dôchodcu, zamestnávateľ má právo zaviazať ho odpracovať 2 týždne.

Kontroverzné situácie

Problém nastáva, ak dôchodca predtým prestal dávku využívať. Zamestnávatelia, ani právnici, ani súdnictvo nemajú jednotný názor, či je v tomto prípade pripustená možnosť opätovného využitia prednostnej výpovede občana. Najčastejšie sa s takýmito situáciami stretávajú napríklad vojenskí dôchodcovia, ktorí získajú štatút v produktívnom veku, získajú civilné zamestnanie, ale po odchode sa snažia uplatniť svoje práva dôchodcu.

Existuje niekoľko názorov na túto vec a pre všetky existujú súdne precedensy:

Po získaní dôchodkového statusu nemá občan právo na opätovné prednostné prepustenie. Rozumie sa, že v časti 3 článku 80 sa uvádza skutočný odchod do dôchodku, a nie existencia dôchodkového statusu, a tým aj možnosť postupne opustiť niekoľko zamestnaní bez nevyhnutne pracovných dní. A to je logické: sekundárne získanie dôchodkového stavu je nezákonné.
Ak je občan už dôchodcom, ale predtým nevyužil dávku prepustenia, môže byť prepustený bez práce na 2 týždne, ak zamestnanec sám prejaví takúto túžbu. V skutočnosti rozhodnutie závisí od toho, či existuje záznam o použití výhod v pracovnej knihe.
Neexistujú žiadne zákonom stanovené obmedzenia týkajúce sa poskytnutia možnosti dôchodcovi odísť bez odpracovania, čo znamená, že nárok je po odchode do dôchodku trvalý.

Vývoj udalostí ďalej závisí od postoja vedúceho organizácie, jeho právnika, a ak sa prípad dostane na súd, potom sudcu. Rozhodnúť sa môže akýmkoľvek smerom, príklady čoho sú v každom regióne krajiny. Ak sa v takýchto veciach potrebujete obrátiť na súd, mali by ste sa obrátiť aj na špecializovanú advokátsku kanceláriu, aby ste mohli využiť služby profesionálov.

Súdne spory

Veľmi často vznikajú spory medzi podnikateľskými subjektmi a ich zamestnancami na dôchodku. V prípade, že sa stranám nepodarí dosiahnuť kompromis, jediným spôsobom, ako vyriešiť konflikt, je zapojiť zástupcov zákona.

Dôchodca by mal napísať žalobu, v ktorej stručne, ale veľmi výstižne uvedie podstatu problému, priloží k nej listiny, ktoré budú slúžiť ako dôkaz, a obrátiť sa na súd. Súdy sa spravidla vždy stavajú na stranu starších, ak sú ich nároky voči zamestnávateľom oprávnené.

Ako zariadiť prepustenie zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť? Odpoveď na otázku je v tomto videu.

Pripomienka pre zamestnávateľa

Zhrňme si dôležité nuansy týkajúce sa prepúšťania dôchodcov.

Bez súhlasu dôchodcu ho nie je možné prepustiť na základe veku (článok 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Sporné dôvody prepustenia dôchodcu súd stotožňuje s vekovou diskrimináciou.
V prípadoch, ktoré strany nemôžu ovplyvniť, pri znižovaní počtu zamestnancov alebo zmene podmienok pracovnej zmluvy, dochádza k prepúšťaniu dôchodcov rovnakým spôsobom ako u ostatných zamestnancov.
Kompromisným riešením môže byť preradenie zamestnanca na dôchodku na skrátený rozvrh.

05.09.2019

Nie všetci občania po odchode do dôchodku sedia doma a pozerajú televíziu.

Mnohí pokračujú v práci aj na dôchodku.

A pri prepustení občana, ktorý pracuje na zaslúženom odpočinku, existujú nuansy, ktoré by sa mali vziať do úvahy.

Musíte konať v súlade so Zákonníkom práce.

Je možné prestať pracovať bez toho, aby ste dva týždne pracovali?

Podľa Zákonníka práce pracujúci dôchodca kedykoľvek. Je považovaný za občana v dôchodkovom veku, a preto má právo kedykoľvek.

Zároveň môže dôchodca na rozdiel od ostatných zamestnancov odmietnuť lehotu 14 dní pred prepustením.

Sankcie a penále sa ho nebudú týkať a vedúci ho po spísaní žiadosti nemôže zadržať v práci.

Dôležité! Dôchodca môže odmietnuť pracovať na dva týždne, len ak bude pokračovať v práci aj po odchode do dôchodku.

Ak sa po odchode do dôchodku zamestná, a na tom nezáleží, v tej istej alebo v inej organizácii, stratí právo nepracovať dva týždne.

To znamená, že pracujúci dôchodca, ktorý po nástupe na zaslúžený odpočinok opäť začal pracovať, spadá pod všeobecné pravidlá Zákonníka práce a je povinný odpracovať 14 dní odo dňa spísania žiadosti.

Až potom môžete skončiť a dostať zaplatené.

Ako dlho trvá oznámenie zamestnávateľovi?

Ak zamestnanec dôchodca z vlastnej vôle rozviaže pracovnú zmluvu s firmou, v ktorej pracuje, potom bude musieť odpracovať dva týždne len v prípade, že tento zamestnanec bol už pri nástupe do zamestnania dôchodcom.

Potom je všeobecne prepustený s poznámkou v dokumente „z vlastnej vôle“.

Zároveň musíte zamestnávateľa upozorniť 2 týždne pred prepustením.

Ak zamestnanec po dosiahnutí dôchodkového veku naďalej pracuje v tej istej organizácii, môže kedykoľvek napísať dokument označený „v súvislosti s odchodom do dôchodku“.

V druhom prípade môže dôchodca skončiť ktorýkoľvek deň. Nepotrebujete 2 týždne vopred.

Ako písať o odchode na vlastnú päsť?

Výpoveď je napísaná vo voľnej forme alebo na formulári poskytnutom personálnym oddelením. V žiadosti je potrebné uviesť dôvod.

Ak osoba dosiahla dôchodkový vek, ale neodišla, potom má napísať „v súvislosti s dôchodkom“. Ak sa dôchodca už usadil a je na dôchodku, mal by napísať „Žiadam vás, aby ste prepustili z vlastnej vôle“.

Je zásadne dôležité uviesť dôvod, pretože to priamo závisí od toho, či sa oplatí cvičiť 2 týždne. Dôvod by mal byť špecifikovaný čo najpresnejšie, nemal by sa zamieňať odchod do dôchodku a prepustenie z vlastnej vôle.

Iba v tomto prípade bude môcť pracujúci dôchodca chrániť svoje záujmy.

V každom prípade je potrebné uviesť dátum, od ktorého zamestnanec žiada o prepustenie, ako aj pozíciu. Dátum by mal byť ten, ktorý sa bude považovať za posledný pracovný deň.

Pri odpracovaní za dva týždne je potrebné vyhotoviť doklad za dva týždne a v deň prepustenia ten, ktorý bude o 14 dní. To je posledný deň práce.

Konateľ je zo zákona povinný takýto doklad akceptovať. Ak sa zamestnávateľ vyhýba svojej povinnosti, zamestnanec musí poslať list doporučene.

Žiadosť musí obsahovať údaje o žiadateľovi, ako aj o zamestnávateľovi.

Po prijatí žiadosti zamestnávateľ vyhotoví objednávku, na základe ktorej sa vykoná výpočet.

Účtovné oddelenie je povinné vyplatiť mzdu za všetky neplatené dni práce a nahradiť neplatenú dovolenku.

Ukážka od pracujúceho človeka v dôchodkovom veku

Štandardné vyhlásenie pracujúceho dôchodcu, ktorý dosiahol dôchodkový vek a naďalej pracuje, je nasledovné:

Riaditeľ Svetoch LLC Abramov S.K.

Od hlavného inžiniera A. Potapova

Vyhlásenie

Žiadam Vás o odvolanie z funkcie na vlastnú žiadosť ku dňu 20. mája 2019 v súvislosti s odchodom do dôchodku.

Odstúpenie môžete napísať ručne alebo vytlačiť pomocou počítača. Obe metódy sú povolené a považujú sa za štandardné. Aplikácia je napísaná jasným rukopisom, bez opráv, modrým alebo čiernym perom.

Užitočné video

Môže dôchodca prestať z vlastnej vôle bez varovania, je opísané v tomto videu:

závery

Dôchodcovia si často privyrábajú z rôznych dôvodov, okrem iného aj na zlepšenie finančnej situácie.

Pri výpovedi dôchodcu sa postupuje rovnako ako pri výpovedi bežného zamestnanca, avšak s niekoľkými nuansami. Tieto nuansy sú spojené s pojmom „dôchodok“. Nie všetci zamestnávatelia správne interpretujú tento pojem a akceptujú žiadosť dôchodcu o prepustenie z vlastnej vôle v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi.

Prepustenie dôchodcov na vlastnú žiadosť bez odpracovania

Zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca po dosiahnutí dôchodkového veku. Zároveň dôchodca nemá žiadne privilégiá pri prepustení pred ostatnými zamestnancami.

Každý zamestnávateľ by si mal pamätať, že:

ak dôchodca nechce dať výpoveď sám, nemožno ho prepustiť z dôvodu dovŕšenia dôchodkového veku - čl. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie;
súd spravidla chráni práva dôchodcov, takže takýto zamestnanec môže byť znovu zaradený do práce so všetkými dôsledkami pre zamestnávateľa;
ak je spoločnosť zlikvidovaná, potom sú dôchodcovia prepustení vo všeobecnosti;
môžeš dôchodcovi ponúknuť, aby išiel na brigádu alebo zmenil pozíciu. Toto je potrebné urobiť, keď takýto zamestnanec už nezvláda svoje povinnosti, ale sám nechce odísť z práce.

Postup pri prepúšťaní dôchodcov

Dosiahnutie dôchodkového veku nie je dôvodom na výpoveď, ale zamestnávateľ môže takémuto zamestnancovi ponúknuť inú pozíciu. To je povolené, ak zamestnanec sám dá písomný súhlas.
Pracujúceho dôchodcu môžete prepustiť vo všeobecnosti:

z jeho iniciatívy;
na podnet zamestnávateľa;
dohodou strán.

Všeobecný postup sa príliš nelíši od prepustenia akéhokoľvek iného zamestnanca, ale dôchodca si nesmie odpracovať predpísané 2 týždne.
Ak dôjde k zníženiu stavu zamestnancov, potom má dôchodca prednostné právo zostať v práci. A hoci tento fakt v zákone priamo nenaznačuje, zamestnávatelia sa s takýmito hodnotnými zamestnancami radšej nerozchádzajú. V mnohých podnikoch sú však prepúšťaní práve ľudia v dôchodkovom veku.
Ak bol pracujúci dôchodca zaznamenaný pri porušeniach, ktoré mu hrozia prepustením, zamestnávateľ sa môže s takýmto zamestnancom bezpečne rozlúčiť a správne vyplniť všetky personálne dokumenty.

Postup pri prepustení dôchodcu na vlastnú žiadosť

Pracujúci dôchodca môže sám prejaviť túžbu skončiť. Nie je to v rozpore so zákonom. Zamestnávateľ nemá právo do tejto skutočnosti zasahovať.
Ak je dôvodom prepustenia odchod do dôchodku, stačí, aby zamestnanec napísal rezignáciu s uvedením dátumu a dôvodu - „odchod do dôchodku“. Nemusíte pracovať 2 týždne. Zamestnávateľ takého zamestnanca prepustí v súlade so všetkými pravidlami a poskytne mu úplný výpočet - mzdy a náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Niektorí zamestnávatelia poskytujú dôchodcom ďalšie odstupné. V pracovnej knihe je potrebné vykonať zápis „v súvislosti s odchodom do dôchodku“.

Dôchodca môže pokračovať v práci po dosiahnutí dôchodkového veku. Môže skončiť kedykoľvek, pracovný pomer však môže skončiť na tomto základe len raz. Ak sa dôchodca následne zamestnal v novom zamestnaní, už bude odchádzať na inom základe. Napríklad „dobrovoľne“.
Ak pracujúci dôchodca v žiadosti uvedie takýto základ, potom si tiež nemusí odpracovať predpísané dva týždne.

Prepustenie dôchodcu pri znižovaní stavu zamestnancov

Zvyčajne sú to pracujúci dôchodcovia, ktorí spadajú pod zníženie. K prepusteniu pracujúceho dôchodcu na tomto základe dochádza vo všeobecnosti. Poradie je nasledovné:

Zamestnávateľ musí dať zamestnancovi dvojmesačnú výpovednú lehotu. Výpoveď musí byť písomná a zamestnanec musí podpísať prevzatie;
pre podnik sa vydá objednávka a vykonajú sa zmeny v tabuľke zamestnancov. Znižovanie stavu zamestnancov, ako možnosť „zbaviť sa“ dôchodcov, nie je legitímne! Rozvrh sa musí zmeniť a pozícia dôchodcu sa musí znížiť;
často zamestnávateľ v pracovnej zmluve s dôchodcom predpíše množstvo výhod, ktoré majú, ak v tomto podniku odpracovali viac ako 20-25 rokov. Spravidla ide o prednostné právo opustiť pracovisko. Ale to je právo zamestnávateľa, nie jeho povinnosť. Ak je táto podmienka uvedená v pracovnej zmluve, potom je zamestnávateľ povinný ju dodržať;
dôchodcovi sa písomne ponúkne iné miesto, ktoré nepodlieha zníženiu;
ak nesúhlasí s niektorou z navrhovaných pozícií, je to dôvodom na skončenie pracovného pomeru. Zrušenie funkcie sa vykonáva aj písomne;
dôchodcovi sa vyplácajú všetky výhody a kompenzácie ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie v prípade zníženia počtu zamestnancov:
- mzdy za skutočne odpracované hodiny;
- náhrada za nevyčerpanú dovolenku, ak existuje;
- príspevok za prvé dva mesiace po prepustení, ako aj za tretí (ak je to potrebné);

Prepustenie z dôvodu odchodu do dôchodku

Dôchodca má právo po dovŕšení dôchodkového veku ukončiť zamestnanie. Pre mužov v Rusku je stanovená na 60 rokov a pre ženy - 55 rokov. V niektorých prípadoch je možné odísť do predčasného dôchodku.
Zamestnanec môže skončiť na tomto základe len raz za život. Záznam v pracovnej knihe bude „prepustenie z dôvodu odchodu do dôchodku“. Žiadosť o prepustenie je v tomto prípade možné podať aj deň pred predpokladaným termínom prepustenia. Do prihlášky je potrebné napísať dôvod - "dôchodok" - a dátum odchodu z práce. Zamestnanec napíše príslušnú žiadosť a zamestnávateľ vypracuje zodpovedajúcu objednávku. V najbližšom výplatnom termíne dostane zamestnanec všetky výhody, ktoré mu prislúchajú.

Platby a kompenzácie

Ak dôchodca odstúpi z vlastnej vôle, dohodou strán alebo pri odchode do dôchodku, zamestnávateľ mu musí vyplatiť:

mzda za skutočne odpracované hodiny v mesiaci, v ktorom sa skončil pracovný pomer;
náhrada za nevyčerpanú dovolenku, ak existuje, v bežnom pracovnom roku;
ďalšie výhody podľa uváženia zamestnávateľa.

Ak dôchodca odíde z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo počas likvidácie podniku, zamestnávateľ mu vyplatí:

mzdy za skutočne odpracované hodiny;
náhrada za nevyčerpanú dovolenku, ak existuje;
príspevok za prvé dva mesiace po prepustení, za tretí - ak je to potrebné;
dodatočné dávky sa vyplácajú podľa uváženia zamestnávateľa. Zákon s tým nepočíta.
ak dôchodca vykonával svoje pracovné funkcie v regiónoch Ďalekého severu alebo v oblastiach s podobným postavením, potom sa príspevok vypláca do šiestich mesiacov.

Sú prípady, keď sa výška dávky môže znížiť:

práca dôchodcu pri sezónnych prácach;
jeho odmietnutie prechodu na trvalé zamestnanie v inom podniku na základe dohody medzi zamestnávateľmi.

Práca na prepúšťaní

Všetky termíny požadovaného odpracovania sú predpísané v odseku 3 čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Má si dôchodca odpracovať predpísané obdobie?
Ak je zamestnanec prepustený na základe odchodu do dôchodku, má právo na výpočet v ten istý deň, keď napíše žiadosť s uvedením dôvodu prepustenia. Najčastejšie však zamestnávateľ vypočítava takého zamestnanca v deň výplaty ďalšej mzdy, keď sa na tom dohodne s dôchodcom. Nie je potrebné cvičiť predpísané dva týždne. Aby sa predišlo nedorozumeniam zo strany účtovníka, je vhodné vopred naznačiť želanie ukončiť pracovný pomer ku dňu odchodu do dôchodku.

Ak pracujúci dôchodca v žiadosti uvedie dôvod ako „Žiadam vás, aby ste ma z vlastnej vôle prepustili ako pracujúceho dôchodcu“, potom je pracovný čas 3 dni. Ak žiadosť uvádza iba žiadosť zamestnanca, aby ho prepustil z vlastnej iniciatívy, a nie je tam žiadny odkaz na vek odchodu do dôchodku, prepustenie sa vykonáva vo všeobecnosti. To znamená, že doba obratu je dva týždne.
Ak dôjde k zníženiu počtu zamestnancov, pracujúci dôchodca má právo skončiť skôr ako ostatní zamestnanci. No zároveň je potrebné dohodnúť sa so zamestnávateľom.
Dohoda je vyhotovená písomne a podpísaná oboma zmluvnými stranami. Jedna kópia zostáva zamestnávateľovi a druhá dôchodcovi.

Zamestnanci, ktorých vek sa už blíži k dôchodku, sa čoraz viac začínajú pýtať: ako dostane dôchodca výpoveď z práce? Človek totiž po odchode do dôchodku začne rozmýšľať, čo teraz.

Veľa ľudí, ktorí dosiahli dôchodkový vek, cítia silu pokračovať v aktívnej práci dlhodobo. Niektorí sú nútení si privyrábať, pretože mizerný dôchodok nestačí na živobytie. Zákon umožňuje dôchodcovi pokračovať v práci pri súčasnom poberaní mzdy a dôchodku.

Niektorí zamestnávatelia, ktorí si nechcú nechať pracujúceho dôchodcu vo svojom podniku, začínajú porušovať jeho práva. Aby na túto návnadu nespadol, musí každý zamestnanec v dôchodkovom veku poznať svoje práva, ktoré sú predpísané v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Každý podnikateľský subjekt, ktorý má medzi zamestnancami dôchodcov, sa musí pri prepustení riadiť týmito článkami Zákonníka práce platnými na území Ruskej federácie: 77, 81, 83, 84.1.

Dôležité! Je potrebné poznamenať, že ak jednotlivec oficiálne zamestnaný v obchodnej organizácii alebo u samostatného podnikateľa dosiahne dôchodkový vek, táto skutočnosť nie je dôvodom na jeho prepustenie.

Naďalej bude zastávať svoju pozíciu ako doteraz, no ak si to želá, môže opustiť prácu a ísť na zaslúžený odpočinok.

Práva dôchodcu

Federálny zákon chráni ľudí v dôchodkovom veku pred pochybením vedenia. Ak chce šéf takého zamestnanca prepustiť z vlastnej iniciatívy bez získania jeho súhlasu, jeho konanie sa bude považovať za porušenie pracovnoprávnych predpisov.

V takejto situácii bude môcť dôchodca podať podnet na inšpektorát práce alebo na súd, aby sa vrátil do predchádzajúceho zamestnania. Legislatíva tiež umožňuje ľuďom v dôchodkovom veku odísť z vlastnej vôle bez povinného dvojtýždňového odpracovania.

Zároveň si títo zamestnanci môžu podať žiadosť aj počas dovolenky alebo práceneschopnosti. Tejto kategórii pracovníkov by sa mala poskytnúť dodatočná dovolenka v čase, ktorý im vyhovuje.

Kedy možno prepustiť pracujúceho dôchodcu?

Zvážte práva pracujúceho dôchodcu a zistite, aké sú vlastnosti indexácie dôchodkových prírastkov.

K prepusteniu pracujúceho dôchodcu môže dôjsť z týchto dôvodov:

Prepustenie z vlastnej vôle
Iniciovanie skončenia pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa
Zmenšovanie

Príslušné orgány nášho štátu sa zaoberajú ochranou záujmov nezákonne prepusteného dôchodcu. Legislatíva o úprave právnych vzťahov s dôchodcami:

Zákonník práce Ruskej federácie. Článok 197-FZ. Prijaté 30.12.2001
Federálny zákon č. 173-FZ zo 17. decembra 2001 „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“
Federálny zákon č. 400-FZ z 28. decembra 2013 „o poistných dôchodkoch“
Federálny zákon č. 424-FZ z 28. decembra 2013 „o fondovom dôchodku“
Federálny zákon č. 166-FZ z 15. decembra 2001 „o štátnom dôchodkovom zabezpečení v Ruskej federácii“

Zákon zaraďuje občanov povinne dôchodkovo poistených, ktorí naďalej pracujú, do pracovnej skupiny dôchodcov:

Osoby s pracovnou zmluvou alebo občianskoprávnou dohodou
Podnikatelia, ktorí zaregistrovali svoj status za účelom zisku
Notári, právnici, iní súkromní odborníci
Účastníci KFH (roľníckeho roľníctva)
Osoby pracujúce v zahraničí, ktoré platia poistné
Kňazi a iní

Zákonník práce o právach pracujúceho dôchodcu

Registrácia dôchodku sa nepovažuje za dôvod na odňatie práva na prácu priznané ústavou a inými právnymi aktmi.

Pracujúci dôchodca sa považuje za bežného zamestnanca so všetkými právami a povinnosťami a všeobecné pravidlá prepúšťania sa naňho vzťahujú rovnako ako na ostatných zamestnancov na plný úväzok.

Vekové obmedzenia sú stanovené len pre určité kategórie pracovníkov, napríklad pre niektorých štátnych zamestnancov.

Zákonník práce Ruskej federácie a ďalšie zákony poskytujú občanom na dôchodku tieto práva:

Pokračovanie v zamestnaní s primeranou odbornou spôsobilosťou
Prepustenie dôchodcu na vôľu, a nie pod nátlakom
Ochrana pred protiprávnym konaním orgánov podľa zákazu diskriminácie osoby na základe veku. Pozastavenie výkonu funkcie je jasne stanovené na základe Zákonníka práce Ruskej federácie
Možnosť pracovať na čiastočný úväzok
Zákaz odmietnutia zamestnania
Výplata práceneschopnosti za všeobecných podmienok
Nastavenie čiastočného dňa alebo týždňa
Zachovanie výhod zotrvania v štáte z dôvodu zoštíhlenia. Pri výbere zamestnanca, ktorý bude pokračovať v práci, treba brať do úvahy nahromadené vedomosti a dlhoročné skúsenosti
Príjem ročnej platenej dovolenky a dodatočnej - na vlastné náklady na 14 dní
Nedostatok povinnosti odpracovať v súvislosti s prepustením dôchodcu z práce z vlastnej iniciatívy. Nie je potrebné vopred o tom informovať vedenie. Môžete skončiť ktorýkoľvek deň
Ďalšie výhody ustanovené kolektívnou zmluvou
Výpočet dôchodku bez vecných obmedzení
Dodatočné daňové a sociálne výhody

Ako dostane dôchodca výpoveď?

Dôvody totožné s ostatnými zamestnancami, prísny postup pri prepúšťaní dôchodcov, celý proces a dôvody určuje zákon.

Je dôležité vedieť, že nedávno došlo k určitej zmene v legislatívnom rámci.

Dôležité! Od 1. januára 2016 bolo pre pracujúcich dôchodcov zrušené každoročné zvyšovanie výmery dôchodku.

Indexácia je pozastavená až do skončenia pracovného pomeru.

Po ukončení pracovného pomeru sa pre neho vykoná nový výpočet a suma časového rozlíšenia dôchodku sa indexuje v plnej výške za celé predchádzajúce obdobie.

Každá osoba sa skôr alebo neskôr rozhodne ísť na zaslúžený odpočinok, dôvody prepustenia sú veľmi rôznorodé, ale spravidla ide o zhoršenie zdravia.

K prepusteniu dôchodcu z vlastnej vôle dochádza nasledovne. Na ukončenie pracovnej zmluvy zamestnanec predloží písomnú žiadosť, v ktorej uvedie žiadosť o prepustenie.

Postačí formulácia „z vlastnej vôle“ a označenie „dôchodca“ umožňuje odísť v ktorýkoľvek deň bez odpracovania.

Odstupujúci podpisuje so zamestnávateľom dvojstrannú dohodu o skončení právnych vzťahov. Vôbec nie je potrebné uvádzať poznámku do zošita „v súvislosti s odchodom do dôchodku“.

Po prepustení sa bývalému zamestnancovi vydá úplné vyrovnanie, osvedčenie 2-NDFL a ďalšia dokumentácia.

Nútené prepustenie pracujúcich dôchodcov je možné len v súlade s čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý obsahuje presný zoznam dôvodov ukončenia právnych vzťahov so zamestnancom.

Dôvody, pre ktoré má zamestnávateľ právo dať výpoveď:

Likvidácia právnickej osoby zamestnávateľa
Zníženie počtu zamestnancov
absencia
Nedostatočná kvalifikácia
Opakované neplnenie povinností podľa popisu práce bez vážneho dôvodu
Porušenie zmluvy o mlčanlivosti
Spáchanie sprenevery, krádeže, úmyselného poškodzovania majetku a pod.

Dôchodcu možno v rámci organizácie preradiť na jednoduchšiu prácu, ale len so súhlasom zamestnanca v súlade s jeho žiadosťou.

Presun na nové miesto musí byť formalizovaný v súlade so zmluvou.

Znižovanie stavu môže viesť aj k prepusteniu dôchodcu.

Niektoré firmy sa snažia zbaviť dôchodcov pod zámienkou prepúšťania, no pre tento postup sú stanovené isté pravidlá.

Riaditeľstvo vydáva príkaz so zdôvodnením personálnej optimalizácie a robia sa zmeny na personálnom stole.

Vo fáze výberu kandidátov na prepustenie sa vytvorí komisia, ktorá analyzuje zoznamy zamestnancov, pričom uplatňuje pravidlá preferenčného práva na udržanie si najkvalifikovanejších zamestnancov v štáte, ako aj pri zohľadnení dodatočných záruk poskytovaných kolektívne a pracovné zmluvy.

Po 2 mesiacoch a pri absencii iných voľných miest dôchodca odchádza. Uskutoční sa peňažné vyrovnanie, vyplatí sa odškodné a odstupné.

Ochrana záujmov nezákonne prepusteného dôchodcu

Záruky a argumenty na ochranu svojich záujmov poskytuje dôchodcovi Zákonník práce.

Prepustenie dôchodcov podlieha jasným kritériám, pracovná zmluva sa ukončuje výlučne z dôvodov uvedených v článkoch 77-84 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ostatných prípadoch bude nezákonná. Pre prepustených by bolo najlepšou možnosťou mierové riešenie konfliktu prostredníctvom rokovaní.

Taktiež je potrebné podať písomnú žiadosť v 2 vyhotoveniach, v ktorej sú správne uvedené dôvody, prečo nechcete skončiť, vaše požiadavky a právne odôvodnenie.

V prípade nezákonného prepustenia pracujúceho dôchodcu má obeť právo obrátiť sa na tieto orgány:

únie
Inšpektorát práce
Magistrátny súd
prokuratúra

Lehota na odvolanie proti rozhodnutiu zamestnávateľa je 1 mesiac. Po tomto čase zamestnanec, ktorý predtým pracoval v organizácii, nebude môcť preukázať porušenie svojich práv, alebo to bude zložitý proces.

Dôležité! Je potrebné, aby strany pracovnoprávnych vzťahov dôsledne dodržiavali všetky procesné otázky, prepúšťanie z práce sa uskutočňovalo v právnej oblasti a bezodkladné vyrovnanie.

S cieľom poskytnúť všeobecné informácie boli vyššie uvedené hlavné črty prepúšťania dôchodcov. Pri nedostatočných znalostiach je vždy možnosť využiť právne poradenstvo.

Postup pri prepustení dôchodcu na vlastnú žiadosť

K prepusteniu pracujúceho dôchodcu z vlastnej vôle dochádza všeobecným spôsobom na základe žiadosti. Zamestnanec nie je povinný uviesť dôvod, ako v prípade bežného prepustenia z vlastnej vôle. Znenie formulára „z dôvodu odchodu do dôchodku“ sa zdá byť nesprávne a nadbytočné, keďže skutočnosť prepustenia a postavenie dôchodcu spolu nesúvisia.

V žiadosti by však malo byť uvedené, že jej autorom je dôchodca, ktorý by mal byť na základe článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie oslobodený od odpracovania ďalších dvoch týždňov.

Pracovná kniha môže (ale nie nevyhnutne) uvádzať dôvod prepustenia vo forme: "Prepustený z vlastnej vôle z dôvodu dôchodkového veku / odchodu do dôchodku."

Pokyny krok za krokom

Proces prepustenia dôchodcu z jeho funkcie sa vykonáva takto:

Na začiatku musí zamestnanec napísať žiadosť adresovanú vedúcemu organizácie
Prihlášku posúdi šéf a do ľavého horného rohu napíše „Odmietnuť z .... čísla“ a pripojí svoj podpis
Dokument sa prenesie na personálne oddelenie. Ak organizácia nemá personálne oddelenie, potom jej funkcie vykonáva účtovníctvo
Na základe vyhlásenia schváleného vedúcim je vydaný príkaz, ktorý sa odovzdá na posúdenie dôchodcovi
Potom poverený zamestnanec vykoná príslušné záznamy do osobnej karty dôchodcu
Záverečné finančné zúčtovanie sa vykonáva s odchádzajúcim zamestnancom
Dôchodcovi sa na požiadanie vydá pracovná kniha so zodpovedajúcim záznamom, ako aj potvrdenie o priemernej mzde a ďalšie dokumenty.

Ako sa robí žiadosť

Pracujúci dôchodca, ktorý vyjadril želanie opustiť svoju pozíciu, musí o svojom zámere informovať vedenie spoločnosti. Na to musí napísať žiadosť a predložiť ju na registráciu sekretárke, účtovníkovi alebo personalistovi.

Vedúci sa musí oboznámiť so žiadosťou a schváliť ju, potom sa dokument prenesie na personálne oddelenie na papierovanie na prepustenie.

Dôchodca môže napísať vyhlásenie vo voľnej forme, ale zároveň musí dodržiavať určité pravidlá:

V pravom hornom rohu je napísaný názov organizácie, meno vedúceho. V ďalšom riadku je uvedené meno zamestnanca, ako aj jeho identifikačné číslo.
Po ustúpení niekoľkých riadkov v strede musí jednotlivec napísať „Vyhlásenie“
Cez riadok je napísaný text, v ktorom by mal byť uvedený dôvod odchodu, ako aj presný dátum prepustenia. Napríklad: „Žiadam vás, aby ste ma z vlastnej vôle odvolali z mojej pozície 8. decembra 2017“

S prácou aj bez nej

Ak sa zamestnanec na plný úväzok v dôchodkovom veku rozhodne odísť z vlastnej vôle v súvislosti so zaslúženým odpočinkom, potom sa v tomto prípade postupuje podľa štandardnej schémy.

Jediným rozdielom bude absencia potreby dôchodcu odpracovať dva týždne. Tento postup upravuje článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vedúci organizácie je povinný dôchodcu prepustiť v deň, ktorý uviedol v žiadosti. V tejto veci je jedna dôležitá nuansa. Ak zamestnanec uvedie, že „Žiadam, aby ste ma prepustili od 08.12.2017.“, tak dátum zaevidovania výpovede bude 09.12.2017.

Ak vyhlásenie obsahuje formuláciu „Žiadam o odvolanie dňa 08.12.2017.“, potom je vedúci organizácie povinný vykonať tento postup dňa 08.12.2017.

V prípade, že zamestnanec organizácie predtým odišiel z dôvodu zaslúženého odpočinku, ale potom sa vrátil na svoju predchádzajúcu pozíciu v postavení dôchodcu, bude musieť po prepustení z vlastnej vôle pracovať dva týždne. .

Ak však dôjde k osobnej dohode medzi zamestnancom a vedením, takýto dôchodca bude môcť skončiť bez povinného dvojtýždňového pracovného voľna.

Ak podnikateľský subjekt nezákonne núti dôchodcu na dôchodku pracovať dva týždne, zamestnanec sa môže sťažovať na inšpektorát práce, ktorý po overení uloží vedeniu sankcie:

Individuálny podnikateľ - 1 000 - 5 000 rubľov
Obchodné organizácie - 30 000 - 50 000 rubľov
Úradníci spoločností - 1 000 - 5 000 rubľov

Prepustenie pracujúceho dôchodcu pri znižovaní stavu zamestnancov

Na prepustenie dôchodcu počas znižovania počtu zamestnancov je potrebné dodržiavať všetky všeobecné postupy predchádzajúce znižovaniu v súlade s pracovnou legislatívou bez ohľadu na vek prepusteného:

V podniku sa musí vo vzťahu k jednotkám navrhnutým na zníženie stanoviť práca na čiastočný úväzok alebo týždeň
Malo by dôjsť k formálnemu zníženiu počtu zamestnancov
Komisia zaoberajúca sa znižovaním musí analyzovať zoznamy zamestnancov, aby identifikovala kategórie, ktoré majú prednostné právo zostať v podniku. V prvom rade zahŕňajú kvalifikovaný personál. Okrem toho môžu kolektívne a pracovné zmluvy ustanoviť dodatočné záruky: pre pracujúcich dôchodcov, pre zamestnancov, ktorí pracujú v podniku viac ako 25 rokov atď.
Dôchodcovi, ktorého miesto bolo prepustené, by sa mala ponúknuť možnosť prejsť na iné miesto
Pracujúci dôchodca musí byť o nadchádzajúcom znížení oficiálne informovaný najmenej dva mesiace vopred

Platby a náhrady dôchodcu pri prepustení

Po prepustení pracujúceho dôchodcu sa platby uskutočňujú na všeobecnom základe, ktorý zahŕňa:

Mzda za skutočne odpracované dni za posledný mesiac
Náhrada za nevyčerpané dni dovolenky v aktuálnom pracovnom roku

Náhrada za dni dovolenky sa vypočítava z priemerného denného zárobku dôchodcu vypočítaného za posledný rok s použitím priemerného počtu pracovných dní v mesiaci rovnajúcemu sa 29,3. Okrem toho sa každý odpracovaný mesiac v bežnom pracovnom roku rovná 2,33 dňa dovolenky. Výsledný počet dní dovolenky treba vždy zaokrúhliť nahor.

Ak dôjde k prepusteniu dôchodcu v súvislosti so znížením počtu zamestnancov alebo likvidáciou organizácie, k uvedeným platbám sa pripočítajú tieto platby:

Odstupné za prvý mesiac po prepustení
Náhrada v prípade nemožnosti zamestnania v 2. a 3. mesiaci po prepustení

Pre niektoré kategórie pracovníkov (zamestnanci Ďalekého severu, zamestnanci oblastí zaradených do osobitných zoznamov, zamestnanci uzavretých administratívnych subjektov) sa môže doba kompenzácie v prípade nemožnosti zamestnania predĺžiť až na 6 mesiacov.

Sezónni pracovníci
Zamestnanci, ktorí odmietli preloženie na prácu v inej oblasti
Zamestnanci, ktorí po zmene podmienok pracovnej zmluvy odmietli pokračovať v práci

Pri výpočte odchodného sa vychádza z priemerného denného zárobku dôchodcu za posledný rok, pričom sa vypočítava podľa počtu pracovných dní v mesiaci, za ktorý sa odstupné vypláca.

Vyplnenie pracovného zošita

Proces vypĺňania zošita musí byť v súlade s nariadeniami federálneho zákona. Zodpovedný zamestnanec organizácie, personalista alebo účtovník musí v zošite uviesť tieto informácie:

Dátum prepustenia
Číslo a dátum objednávky
Dôvod prepustenia s odvolaním sa na článok Zákonníka práce Ruskej federácie

V zošite je povinný podpis osoby, ktorá údaje zadala, ako aj mokrá pečať organizácie.

Prechod na zmluvu na dobu určitú s následným prepustením

Mnoho zamestnávateľov hľadá pri rozviazaní pracovného pomeru so staršími diery v legislatíve. Niektorí manažéri ponúkajú dôchodcom prerokovanie riadnych pracovných zmlúv na dobu určitú.

Ak zamestnanec súhlasí a podpíše nový dokument, potom na konci jeho platnosti môže organizácia odmietnuť pokračovať v spolupráci s ním. Ak však dôchodca odmietne prejsť na zmluvu na dobu určitú, vedenie nebude môcť tento postup samostatne vykonať.

Dôvodom je skutočnosť, že podľa predpisov federálnej legislatívy musí byť pred uzavretím novej dohody ukončená stará. A ak dôchodca odmietne vypovedať predchádzajúcu zmluvu, potom bude mať naďalej právnu silu.

Súdne spory

Prepustenie dôchodcu: články Zákonníka práce

Legislatívny rámec zdôrazňuje osobitný článok Zákonníka práce Ruskej federácie - prepustenie v súvislosti s odchodom do dôchodku (článok 80 ods. 3 Zákonníka práce), ktorý upravuje postup pri ukončení zamestnania osoby v súvislosti s odchodom do dôchodku.

Prepúšťanie dôchodcov: všeobecné ustanovenia

Postup prepúšťania dôchodcov sa vykonáva v súlade s množstvom všeobecných pravidiel, ktoré sa vzťahujú na iné kategórie odborníkov. V prípade dôchodcov platia rovnaké dôvody ako v § 83, 77 a 81 Zákonníka práce. Mechanizmus ukončenia pracovnej zmluvy zostáva rovnaký.

Poznámka! Ak zamestnanec dovŕši dôchodkový vek a uplatní si dôchodkové práva, zamestnávateľ mu aj tak nebude môcť dať výpoveď z vlastných dôvodov.

Z toho môžeme vyvodiť nasledujúci záver – zamestnávateľ nemá zákonné právo prepustiť svojho pracovníka, keď dosiahne dôchodkový vek. Postup je určený iba osobnými požiadavkami samotného špecialistu.

Príkaz a prepustenie dôchodcu podľa ľubovôle

Postup, ktorým sa formalizuje prepustenie dôchodcu z vlastnej vôle, uvádza Zákonník práce vo viacerých článkoch. Špecialista môže kedykoľvek prísť na personálne oddelenie a deklarovať, čo chce

uvoľniť prácu. Ak to chcete urobiť, musíte vyplniť a odoslať písomnú žiadosť na overenie. Vydáva sa dva týždne pred plánovaným dátumom prepustenia.

Lehota začína plynúť od momentu, keď vyplnenú a podpísanú žiadosť obdrží váš zamestnávateľ. Takúto požiadavku uvádza § 80 časť 1 Zákonníka práce.

Zvážte nasledujúci príklad. Odborník sa rozhodol opustiť pracovisko k 21.4.2018. Pracovná doba sa bude počítať od 22. apríla, teda od nasledujúceho dňa. V tomto prípade je posledným dňom pobytu na pracovisku 5.5.2018. Ukončenie pracovnej zmluvy v súvislosti s odchodom do dôchodku musí byť formalizované 5. mája.

Lehoty na ukončenie pracovnej zmluvy so starším občanom

Stáva sa aj to, že špecialista môže využiť skrátenú lehotu varovania, ktorá je v zmysle zákona tri dni.

Môže sa použiť v troch prípadoch:

Odborník opustí pracovisko počas skúšobnej doby, ako je uvedené v § 71 ods. 4 Zákonníka práce
Špecialista predtým podpísal pracovnú zmluvu, ktorá nie je platná dlhšie ako dva mesiace. Toto právo je uvedené v časti 1 článku 292 Zákonníka práce
Zamestnanec vykonával sezónne práce. Právo na skrátenú lehotu varovania je upravené v § 296 ods. 1 Zákonníka práce

Poznámka! Niekedy sa môže doba varovania predĺžiť až na 1 mesiac. K tomu dochádza, ak je osoba, ktorá odchádza do dôchodku, v riadiacej funkcii alebo je trénerom alebo športovcom.

Napriek tomu, že zákon o prepúšťaní dôchodcov stanovuje konkrétne lehoty, ak sa vopred dohodne s vedúcim podniku, je možné ukončiť pracovnú zmluvu aj skôr - až do konca varovnej doby. Táto príležitosť sa objavuje v dôsledku časti 2 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Postupnosť úkonov pri prepúšťaní dôchodcu zo zákona

Potom, čo zamestnanec, ktorý sa rozhodol odísť do dôchodku a ukončiť svoju kariéru, podal žiadosť, manažér musí vydať špeciálny príkaz alebo príkaz. Posledný doklad je možné vystaviť vo forme T-8. Je povolené používať vlastný formulár, ak je vopred vypracovaný a schválený.

V časti s uvedením dôvodov odchodu z pracoviska je potrebné uviesť, podľa ktorého článku musí organizácia prepustiť zamestnanca v súvislosti s odchodom do dôchodku. V tomto prípade odsek 3 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanec si musí vydaný príkaz prečítať a dokument podpísať. V prípade potreby dostane špecialista kópiu objednávky potvrdenú personálnym oddelením. Ak neexistuje možnosť prepustenia prostredníctvom objednávky alebo ak sa zamestnanec rozhodol odmietnuť oboznámiť sa s dokumentom, v dokumente sa vykoná zodpovedajúci záznam. Dá sa urobiť aj vtedy, ak sa odborník v deň vydania výpovede nenachádza na pracovisku.

Dôležité! Podľa požiadaviek Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri ukončení pracovnej zmluvy vykoná zodpovedajúci záznam v pracovnej, ako aj osobnej karte vypracovanej v súlade s pravidlami formulára T-2.

Výpočet dôchodcu

K poslednému dňu je zamestnávateľ povinný vykonať úplné zúčtovanie - vyplatiť mzdu za odpracované obdobie.

Po dokončení tohto postupu musí zamestnanec dostať do rúk:

pracovná kniha
Referenčný dokument s uvedením celkovej mzdy za dva roky pred prepustením
Informácie pre dôchodkový fond

Ak dôjde k prepusteniu po dosiahnutí dôchodkového veku, článok 140 Zákonníka práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaplatiť náhradu za neodpracovanú dovolenku.

Ako môžete prepustiť pracujúcich dôchodcov bez toho, aby ste si odpracovali

Pri začatí prepúšťania dôchodcov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie si odborníci vyhradzujú právo robiť bez práce. Túto možnosť upravuje § 80 Zákonníka práce.

To možno urobiť, ak zamestnanec už nemôže ďalej vykonávať svoje pracovné povinnosti. Napríklad odišiel do dôchodku. Na druhej strane, v právnej úprave neexistuje jasná definícia pojmu „dôchodok“. Použitie tohto pravidla v praxi je nasledovné. Po poberaní dôchodku zamestnanca môžete kedykoľvek získať právo na prepustenie bez práce.

Poskytnutú príležitosť a neodcvičiť si 14 dní môžete využiť iba raz.

Dôvody priznania dôchodku sú irelevantné. Ide napríklad o poistný dôchodok po dosiahnutí starobného veku, dôchodok z titulu invalidity, za odpracované roky a pod.

Obdobia vypracovania príjemcu pri prepustení a formulovanie dôvodov odchodu

Profilový článok Zákonníka práce Ruskej federácie o prepustení umožňuje opustiť pracovisko bez pracovnej doby, a to od okamihu vymenovania, ako aj po odpracovaní akéhokoľvek obdobia po tom, čo odborník získal oficiálny štatút dôchodcu. Túto možnosť môžu využiť aj zamestnanci, ktorí sa po pridelení dôchodku zamestnali. Existuje však jedna podmienka - implementácia tohto práva nebola predtým vykonaná.

Článok Zákonníka práce nestanovuje v tomto prípade prepustenie do dôchodku. Je pravda, že situácia sa líši iba absenciou pracovného času, ako aj použitím inej formulácie na opis dôvodov prepustenia.

Porušenie práv dôchodcov pri prepúšťaní

Po odchode do dôchodku by žiadny zamestnávateľ nemal zasahovať do práva zamestnanca udržať si svoje miesto. Prepustenie sa vykonáva len na vlastnú žiadosť alebo pri hrubých chybách pri výkone odbornej činnosti.

Pamätajte! Nútená výpoveď je základom toho, ako sa obrátiť na štátne orgány s odvolaním sa proti rozhodnutiu a výberom pokuty od zamestnávateľa.

Sekcie