Výpoveď pre nesplnenie skúšobnej doby, oznámenie o nesplnení skúšobnej doby. Dôvody a postup prepustenia z dôvodu nesplnenia skúšobnej doby

Takmer každá organizácia má skúšobné obdobie. Toto obdobie je potrebné na to, aby sme sa pozreli na zamestnanca v akcii, ako zvláda svoje povinnosti, ako aj na zručnosti a znalosti uvedené v dotazníku. Stáva sa však, že zamestnanec počas testu zjavne nie je vhodný pre spoločnosť a musí byť prepustený. Potom mu treba doručiť oznámenie o zmeškaní skúšobnej doby. Vzor tohto dokumentu by mal byť v každej organizácii.

Aké sú nuansy tohto postupu a ako to urobiť správne v rámci zákona?

základy

Počas testu je možné ukončiť pracovnú zmluvu na žiadosť zamestnanca aj na žiadosť zamestnávateľa.

Ak zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu už nechce pracovať v tejto organizácii, je povinný oznámiť nadriadeným skončenie pracovného pomeru dohodou aj v skúšobnej dobe.

K prepusteniu v skúšobnej dobe na podnet zamestnávateľa môže dôjsť, keď nie je spokojný s prácou zamestnanca alebo neuspokojivými výsledkami testu po zaškolení. V takom prípade musí zamestnanec vyhlásiť, že test neprešiel a dohodu ukončiť.

Ale nemôžete len tak vziať a prepustiť zamestnanca. Svoje rozhodnutie musíte podložiť spoľahlivými dôkazmi:

• nekvalitné plnenie úloh;
• neplnenie pridelených povinností;
• neschopnosť vykonávať pridelenú prácu v nevyhnutnom rozsahu;
• nesúlad kvalifikácií;
• systematické porušovanie, ignorovanie pravidiel a predpisov stanovených v organizácii;
• porušenie pracovného práva.

Dôvody prerušenia pracovného pomeru pri neuplynutí skúšobnej doby netreba zovšeobecňovať, ale úplne konkrétne.

Povinnosť zamestnávateľa

Priamou povinnosťou zamestnávateľa je nielen dodržiavanie výpovedného procesu od začiatku do konca, ale aj listinné dôkazy o ukončení zmluvy z dôvodu nesplnenia skúšobnej doby.

Na tento účel je počas testu potrebné poskytnúť zamestnancovi tie povinnosti, ktoré priamo súvisia s jeho pozíciou. Písanie úloh môže byť pre spoločnosť problematické, ale je z právneho hľadiska prijateľnejšie. Zamestnanec musí poskytnúť správy o vykonanej práci. Na základe týchto dokladov môže zamestnávateľ preukázať, že zamestnanec vykonával svoju prácu nekvalifikovane, a teda v skúške neuspel.

Aby bola výpoveď oprávnená a zákonná, je potrebné riadne prijať zamestnanca. Skutočnosť skúšobnej doby musí byť uvedená v dohode o pracovnej činnosti. Musíte tiež predpísať, aké platby a v akom množstve sú splatné zamestnancovi počas testu. Najdôležitejšie je, že dokument by mal podpísať zamestnanec. To znamená, že je spokojný so všetkými pracovnými podmienkami a plynutím skúšobnej doby.

V objednávke je uvedená doba trvania testu. Je tiež potrebné, aby sa zamestnanec oboznámil s dokumentom o absolvovaní testu a podpísal ho.

Akékoľvek porušenie pracovnoprávnych predpisov, ako aj nepozorný prístup k papierovaniu zo strany vedenia, môže viesť k nesúhlasu zamestnanca s dôvodom prepustenia a odvolaniu sa proti tejto skutočnosti na súde. A súd bude na strane bývalého zamestnanca a organizácii to hrozia pokutami a rôznymi kompenzáciami.

Nezabudnite na oznámenie o nesplnení skúšobnej doby, ktorého vzor by mal byť v každej organizácii.

Ako strieľať

Vedenie má právo prepustiť zamestnanca kedykoľvek počas testu, ak to ustanovuje pracovná legislatíva a neporušuje to práva zamestnanca. Vyžaduje sa prísne dodržiavanie formalít.

Ako prepustiť zamestnanca za neprekročenie skúšobnej doby? Zvážte krok za krokom algoritmus tohto procesu:

1. Vypracovanie dokumentácie, ktorá potvrdí právny základ rozhodnutia.
2. Doručenie oznámenia potvrdzujúceho prepustenie z dôvodu neabsolvovania testu. Tento dokument musí obsahovať informácie, ktoré spôsobili prepustenie: predčasné plnenie zverených úloh, nedodržiavanie pravidiel pracovného režimu, disciplinárne priestupky, nekvalitná práca.
3. Vydanie oznámenia o prepustení. Tu je zamestnanec povinný uviesť svoj podpis na znak súhlasu s dôvodmi a skutočnosťou prepustenia.

Zápis do práce

Ak dôjde k prepusteniu počas skúšobnej doby z iniciatívy zamestnávateľa, musí sa zodpovedajúcim spôsobom zapísať do pracovného formulára. Podľa všetkých pravidiel pracovného práva sa práca vypĺňa takto:

1. Prvý stĺpec obsahuje poradové číslo položky.
2. Druhý stĺpec obsahuje dátum prepustenia, ktorý sa musí zhodovať s dátumom objednávky.
3. V treťom stĺpci je uvedený dôvod prepustenia a článok Zákonníka práce Ruskej federácie, na ktorý sa zamestnávateľ odvoláva (Príklad: Prepustený z dôvodu neuspokojivého ukončenia skúšobnej doby, časť 1, článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie federácia). V tom istom stĺpci sú uvedené údaje o oprávnenej osobe a samotnom zamestnancovi.
4. Štvrtý stĺpec uvádza informácie o dokumente, na základe ktorého došlo k prepusteniu.

Výplaty

Aby sa neodhalilo porušenie pracovnoprávnych predpisov, prepustený zamestnanec, ktorý neprešiel testom, má tiež nárok na platby pri výpočte. Tie obsahujú:

• mzda za odpracované obdobie (nemala by sa zámerne znižovať);
• náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku (tieto platby sa vyplácajú len vtedy, ak zamestnanec odpracoval aspoň 15 dní).

Všetky platby splatné občanovi musia byť uhradené najneskôr nasledujúci deň po prepustení.

Termíny

Podľa všeobecných pravidiel môže zamestnávateľ pri prepustení z podnetu zamestnanca požadovať odpracovanie do 14 dní. Ak dôjde k prepusteniu počas testu, potom sa toto obdobie výrazne skráti. Po prvé, manažér je povinný informovať zamestnanca tri dni vopred o nadchádzajúcom prepustení. Po druhé, musí osobne doručiť oznámenie o nesplnení skúšobnej doby (vzor dokumentu je uvedený nižšie).

Po dohode strán môže zamestnanec skončiť v ten istý deň, keď dostal výpoveď.

Kontroverzné nuansy

Pri skončení pracovného pomeru v prípade neukončenia skúšobnej doby môžu nastať rôzne konfliktné situácie. Nie je vylúčená možnosť súdneho zásahu. Dôvodom sporu môže byť:

Na čo si dať pozor u zamestnancov, ktorí nastupujú na pozíciu so skúšobnou dobou:

• prítomnosť písomného dokumentu, ktorý zamestnanec osobne podpisuje;
• dodržiavanie podmienok prepustenia;
• prítomnosť dôvodov ustanovených v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Mali by ste vedieť, že dátum prepustenia musí byť v skúšobnej dobe.

V článku pripomíname zamestnávateľom postup pri stanovení skúšobnej doby. Na príkladoch zo súdnej praxe si dajme pozor na chyby, ktorých sa zamestnávatelia dopúšťajú pri prepúšťaní zamestnanca, ktorý neprešiel testom.

Kto nie je v skúšobnej dobe?

Nie všetci potenciálni zamestnanci môžu byť umiestnení do skúšobnej doby. Ak zamestnávateľ zahrnie skúšobnú podmienku do pracovnej zmluvy s osobou, ktorá má zákaz zriadiť skúšku, táto podmienka nebude platná (časť 2 článku 9 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zoznam osôb určuje 4. časť čl. 70, čl. 207 Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšie federálne zákony:

• tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka;
• mladší ako 18 rokov;
• ktorí získali stredné odborné vzdelanie alebo vysokoškolské vzdelanie vo vzdelávacích programoch, ktoré majú štátnu akreditáciu a sú prvýkrát zamestnaní v získanom odbore do jedného roka odo dňa získania odborného vzdelania príslušného stupňa;
• uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu do dvoch mesiacov;
• pozvaní do práce v poradí prevodu od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi zamestnávateľmi;
• úspešne ukončené učňovské vzdelanie - pri uzatvorení pracovnej zmluvy so zamestnávateľom na základe zmluvy, s ktorou boli vyškolení (článok 207 Zákonníka práce Ruskej federácie) atď.

Ak zamestnávateľ ustanoví ktorejkoľvek z uvedených osôb skúšobnú dobu, o to viac ju prepustí z dôvodu, že nesplnila skúšku, môže niesť administratívnu zodpovednosť. Zamestnanec, ktorý sa obrátil na súd, bude vrátený späť.

Ak zamestnávateľ pred uplynutím skúšobnej doby zistí, že zamestnanec patrí do kategórie osôb, u ktorých je skúšobná doba nemožná, je potrebné upraviť pracovnú zmluvu. V takom prípade je potrebné k nemu uzavrieť dodatočnú dohodu, ktorou sa skúšobná podmienka ruší. Na základe dohody by mal byť vydaný príslušný príkaz.

pre účtovníkov a hlavných účtovníkov OSNO a USN. Zohľadňujú sa všetky požiadavky profesijného štandardu „Účtovník“. Systematizovať alebo aktualizovať vedomosti, získať praktické zručnostia nájsť odpovede na svoje otázky.

Postup pri ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý neprešiel testom

Postup na ustanovenie skúšky na prijatie do zamestnania je ustanovený v čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Krok 1. Podmienku skúšobnej doby musí zamestnanec uviesť priamo v pracovnej zmluve. Absencia takejto podmienky v pracovnej zmluve znamená, že zamestnanec je prijatý bez skúšky.

Skúšobná doba zamestnanca nesmie presiahnuť tri mesiace. Pre vedúcich organizácií a ich zástupcov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, vedúcich pobočiek - šesť mesiacov. Pri uzatvorení pracovného pomeru na dva až šesť mesiacov nesmie skúšobná doba presiahnuť dva týždne.

Do skúšobnej doby sa nezapočítavajú doby skutočnej neprítomnosti zamestnanca v práci, vrátane období, keď je zamestnanec na krátkodobom neplatenom neplatenom alebo na dovolenke v súvislosti so školením, plnením štátnych alebo verejných povinností, doba neprítomnosti zamestnanca zamestnanec z práce bez vážneho dôvodu (doba neprítomnosti), doba prestoja, ak zamestnanec počas prestoja nebol v práci (Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 4. 8. 2006 č. 5-В06-76). Nie je však možné prepustiť zamestnanca z dôvodu neuspokojivého výsledku testu, keď je na dovolenke alebo práceneschopnosti.

Krok 2 Na základe pracovnej zmluvy, ktorá obsahuje podmienku určenia skúšobnej doby, vydá zamestnávateľ príkaz, že zamestnanec bol prijatý so skúšobnou dobou, a označí dobu takejto skúšobnej doby.

Upozorňujeme zamestnávateľov, že ak je podmienka skúšky a jej doba stanovená len v objednávke, pričom nie je ustanovená pracovnou zmluvou, v tomto prípade sa zamestnanec bude považovať za prijatého bez skúšky.

Ak si zamestnanec v skúšobnej dobe neplní svoje pracovné povinnosti, zamestnávateľ má právo dať mu výpoveď. Postup prepustenia zamestnanca, ktorý preukázal neuspokojivý výsledok, je stanovený v 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Krok 3 Zamestnávateľ musí potvrdiť, že zamestnanec nezvláda prácu, pretože povinnosť preukázať existenciu právneho dôvodu na výpoveď a dodržanie ustanoveného postupu pri výpovedi má zamestnávateľ (bod 23 uznesenia pléna Najvyššieho súdu). Súd Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2). Aby ste sa nestali žalovaným v súdnom spore, je vhodné vytvoriť pre zamestnanca pracovný plán na skúšobnú dobu, viesť denník na sledovanie absolvovania testu a vyžiadať si od zamestnanca správy o vykonaných úlohách.

Krok 4 Vaše rozhodnutie o prepustení zamestnanca musí byť podložené množstvom dokumentov. To môže byť:

• rôzne druhy úkonov potvrdzujúcich nevykonávanie alebo nekvalitný výkon pridelenej práce zamestnancovi z dôvodu pracovnej zmluvy alebo pracovnej náplne;
• memorandum (oficiálne) poznámky alebo správy priameho nadriadeného zamestnanca alebo osoby zodpovednej za vyhodnotenie výsledkov testov;
• výpovede svedkov;
• „osobitný“ atestačný (skúšobný) list a zápisnica zo zasadnutia „osobitnej“ atestačnej (testovacej) komisie;
• príkazy na uplatnenie disciplinárneho postihu voči zamestnancovi (ktorý nie je napadnutý ani napadnutý);
• písomné sťažnosti (reklamácie) od zákazníkov.

Mimochodom, niekedy môže stačiť na prepustenie zamestnanca jeden memorandový (služobný) list. V judikatúre je taký prípad. Dôvodom prepustenia bola správa od priameho nadriadeného zamestnanca. V dokumente sa uvádzalo, že zamestnanec kvalitou odvedenej práce nezodpovedá pozícii, je lenivý a v práci mu chýba iniciatíva. Oznámenie obsahovalo návrh na ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom, pretože pri prijímaní do zamestnania neprešiel testom. Výpoveď bola uznaná ako zákonná (Rozhodnutie Krajského súdu v Leningrade zo dňa 07.12.2011 č. 33-5827 / 2011).

Krok 5. Na skončenie pracovnej zmluvy je potrebné zamestnanca písomne ​​upozorniť: skutočnosti nasvedčujúce tomu, že zamestnanec pri skúške nevyhovel, sú zaznamenané v príslušnom zákone. Toto sa musí urobiť najneskôr tri dni pred prepustením.

V súdnej praxi existuje prípad, keď bola zodpovedajúca výpoveď vypracovaná a odovzdaná zamestnancovi len dva dni pred skončením pracovnej zmluvy. Súd uznal výpoveď zamestnanca za zákonnú, aj keď zamestnávateľ porušil postup pri výpovedi ustanovený v ust. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie (kasačný rozsudok Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 29. augusta 2011 č. 33-13139 / 2011).

Varovanie

Vážený V.V. Smirnov!

V súlade s čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie, upozorňujeme vás, že pracovná zmluva uzatvorená s vami podlieha predčasnému ukončeniu z dôvodu, že ste uznaný ako nesplnený testom stanoveným v pracovnej zmluve z dôvodu nesúladu s zastávanej funkcie a opakovaného porušovania pracovnej disciplíny a vnútorných predpisov organizácie .

dakujem za tvoju pracu. O postupe vyrovnania s podnikom vás bude dodatočne informovať váš priamy nadriadený.

Prajeme všetko dobré.

Generálny riaditeľ Petrov S.S.

(titul osoby, ktorá dokument podpísala)

osobný podpis I.O. Priezvisko

Dátum 18.07.2017

PREDSTAVENÝ

Pracovná pozícia osobný podpis _____________

(zamestnanec uvedie rukou)

V písomnom oznámení o výpovedi zamestnancovi musí zamestnávateľ uviesť dôvody výpovede. Ak zamestnanec nesúhlasí so stanoviskom zamestnávateľa, možno sa proti tomuto rozhodnutiu odvolať na súde. Z analýzy súdnej praxe vyplýva, že súdmi posudzované spory súvisia práve s porušením postupu zamestnávateľa pri prepustení zamestnanca, ktorý neuplynul v skúšobnej dobe.

Krok 6 Zamestnanec teda dostal výpoveď, podpísanú, teraz po troch dňoch zamestnávateľ vydá výpoveď, s ktorou musí byť zamestnanec oboznámený aj proti podpisu. V zošite je uvedený tento záznam: "Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu neuspokojivého výsledku testu, časť jedna článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie."

Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že v skúšobnej dobe prešiel a následné skončenie pracovnej zmluvy je povolené len vo všeobecnosti.

Krok 7 Ku dňu skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vyrovnať sa s ním s úhradou všetkých súm, ktoré zamestnancovi patria.

Tiež čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že ak v skúšobnej dobe dôjde k záveru nováčika, že jemu ponúkaná práca nie je pre neho vhodná, má právo na vlastnú žiadosť ukončiť pracovnú zmluvu, písomne ​​to oznámi zamestnávateľovi v tých istých troch dňoch. To znamená, že nielen zamestnávateľ môže prepustiť zamestnanca v skúšobnej dobe, ale aj samotný zamestnanec sa môže rozhodnúť, že vybraná spoločnosť nespĺňa jeho očakávania: kariéra alebo plat - na tom nezáleží.

Ak skúšobná doba nestačila na vyhodnotenie schopnosti zamestnanca ...

Potom sa po dohode so zamestnancom môže skúšobná doba predĺžiť o ďalší mesiac. Je pravda, že predstavitelia Rostrud v liste č. 520-6-1 z 2. marca 2011 tvrdia, že možnosť predĺženia skúšobnej doby zmenou pracovnej zmluvy nie je upravená pracovným právom Ruskej federácie. Ich názor na túto otázku je jediný, keďže neexistujú žiadne iné vysvetlenia, je na zamestnávateľovi, či sa ho bude držať alebo ho ignorovať.

Rostrud nie je proti skráteniu skúšobnej doby, ak sa zamestnanec rýchlo prejaví najlepším možným spôsobom. V liste č. 1329-6-1 zo dňa 17.05.2011 sa uvádza, že zmluvné strany majú právo po vzájomnej dohode uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve o skrátení skúšobnej doby. Tieto zmeny nebudú v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi.

Prepustenie brigádnika

Zamestnávateľ je povinný písomne ​​oznámiť zamestnancovi svoj úmysel ukončiť pracovný pomer s pracovníkom na kratší pracovný čas na tomto základe najmenej dva týždne pred predpokladaným dňom výpovede.

Zamestnávateľ nie je povinný ponúknuť brigádnikovi inú prácu. Toto je jeho právo, ak má podnik inú prácu, ktorú môže zamestnanec vykonávať kombinovane. Ak takáto práca neexistuje alebo zamestnanec odmietol navrhovanú možnosť, bude prepustený a v budúcnosti bude pokračovať vo svojej pracovnej činnosti iba na hlavnom pracovisku. Odmietnutie zamestnanca musí byť zaznamenané písomne ​​vo formulári, na základe ktorého zamestnávateľ vydá príkaz (pokyn) na prepustenie zamestnanca s vykonaním dokumentov uvedených vyššie.

Ak zamestnávateľ môže ponúknuť prácu na kratší pracovný čas, ktorú vykonáva na kratší pracovný čas, ako hlavnú, je potrebné so súhlasom zamestnanca uzavrieť novú pracovnú zmluvu za nových podmienok alebo uzavrieť dohodu o zmene pracovného pomeru. podmienky pracovnej zmluvy.

Ak táto možnosť nie je pre zamestnanca vhodná a odmietol ponuku zamestnávateľa, pracovník na kratší pracovný čas môže byť prepustený. Na základe posúdenej písomnej žiadosti zamestnávateľ vydá príkaz (pokyn) na prepustenie zamestnanca s vyhotovením vyššie uvedených dokladov.

zistenia

Stručne povedané, ešte raz venujte pozornosť hlavným bodom, ktoré zamestnávateľovi pomôžu vyhnúť sa súdnym sporom. Každý by si ich mal pamätať pri stanovení skúšobnej doby a prepúšťaní zamestnanca, ktorý nesplnil test.

1. Nie všetci zamestnanci môžu byť umiestnení do skúšobnej doby. Prepustenie v skúšobnej dobe dočasne invalidného zamestnanca, tehotnej ženy alebo ženy s dieťaťom mladším ako tri roky je nezákonné;
2. Skúška sa považuje za preukázanú, ak je príslušná podmienka zahrnutá v pracovnej zmluve. Absencia ustanovenia o skúšobnej dobe v pracovnej zmluve znemožňuje následné uplatnenie ustanovenia o skúšobnej dobe, aj keď je zakotvené v kolektívnej zmluve a iných miestnych zákonoch (pracovný poriadok, náplň práce a pod.);
3. Výsledky testov musia byť zdokumentované;
4. Na prepustenie zamestnanca na základe výsledkov skúšobnej doby musí zamestnávateľ písomne ​​uviesť dôvody, pre ktoré bol uznaný za neúspešného, ​​a túto skutočnosť zdokumentovať;
5. Zamestnanec musí dostať výpoveď najneskôr tri dni pred výpoveďou.

In Kontur.Shkole: zmeny v legislatíve, vlastnosti účtovníctva a daňového účtovníctva, výkazníctvo, mzdy a personalistika, hotovostné operácie.

25 102 zobrazení

Dobrý deň! Časť 1 Čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje povinnosť zamestnávateľa písomne ​​uviesť dôvody, ktoré slúžili ako základ pre uznanie zamestnanca za neúspešného testovania. Aby boli dôvody prepustenia motivované, musí byť skúšobná doba zdokumentovaná: funkčné povinnosti zamestnanca musia byť stanovené v samotnej pracovnej zmluve, prípadne v popise práce. V skúšobnej dobe je potrebné vypracovať úradné úlohy, s ktorými je zamestnanec oboznámený proti podpisu, písomnú správu o vykonaní alebo nesplnení úlohy. Podľa čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie je účelom testu pri prijímaní do zamestnania skontrolovať, či zamestnanec dodržiava prácu, ktorá mu bola pridelená. Prepúšťanie zamestnancov bez dostatočných dôvodov je nezákonné. Aj keď sa ukázalo, že zamestnanec bol zlomyseľným záškolákom, je nežiaduce uviesť v oznámení o prepustení (podľa výsledkov testu) ako dôvod iba porušenie pracovnej disciplíny. V prvom rade by mal test ukázať, či sa zamestnanec na danú pozíciu hodí. Preto nie je vždy správne priznať, že zamestnanec neprešiel skúškou pre periodické meškanie do práce alebo z dôvodu odchodu z pracoviska. Preto v tejto situácii môžete oznámiť poznámku alebo pokarhanie, ale je nesprávne odmietnuť. Všetky porušenia pracovnej a výrobnej disciplíny musia byť zdokumentované a musia byť uložené disciplinárne sankcie s prihliadnutím na článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie článok 193. Postup pri uplatňovaní disciplinárnych sankcií Pred uplatnením disciplinárnej sankcie musí zamestnávateľ požiadať o písomné vysvetlenie. od zamestnanca. Ak po dvoch pracovných dňoch zamestnanec neposkytne uvedené vysvetlenie, vypracuje sa príslušný akt. Nepodanie vysvetlenia zamestnanca nie je prekážkou pre uplatnenie disciplinárneho postihu. Disciplinárna sankcia sa uplatňuje najneskôr do jedného mesiaca odo dňa zistenia previnenia, do ktorého sa nezapočítava čas choroby zamestnanca, jeho pobyt na dovolenke, ako aj čas potrebný na zohľadnenie stanoviska zastupiteľského orgánu. zamestnancov. Disciplinárny postih možno uložiť najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa spáchania previnenia a na základe výsledkov auditu, previerky finančnej a hospodárskej činnosti alebo auditu najneskôr do dvoch rokov odo dňa spáchania previnenia. Do uvedených lehôt sa nezapočítava čas trestného konania. Za každé disciplinárne previnenie možno uplatniť len jednu disciplinárnu sankciu. Príkaz (pokyn) zamestnávateľa o uplatnení disciplinárneho postihu sa zamestnancovi oznamuje proti podpisu do troch pracovných dní odo dňa jeho vydania, pričom sa nepočíta čas neprítomnosti zamestnanca v práci. Ak sa zamestnanec odmietne zoznámiť s uvedeným príkazom (pokynom) proti podpisu, vypracuje sa príslušný akt. Proti disciplinárnemu postihu sa môže zamestnanec odvolať na štátny inšpektorát práce a (alebo) orgány na prerokovanie jednotlivých pracovných sporov. Podľa článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie Ak je výsledok testu neuspokojivý, zamestnávateľ má právo ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom pred uplynutím skúšobného obdobia, pričom ho na to písomne ​​upozorní najneskôr do troch dní, s uvedením dôvodov, ktoré slúžili ako základ pre uznanie tohto zamestnanca za neabsolvujúceho test. Zamestnanec má právo odvolať sa proti rozhodnutiu zamestnávateľa na súde. To znamená, že pri prepustení z iniciatívy zamestnávateľa musí zamestnávateľ preukázať, prečo zamestnanec nie je vhodný pre podnik. Najlepšie je vypracovať nariadenie o skúšobnej dobe v podniku a predpísať všetky potrebné body. Pracovný plán zamestnanca sa spravidla vypracúva na dobu trvania testu, v ktorom sa uvádza jeho trvanie a podmienky, za ktorých sa zamestnanec bude považovať za úspešného. Je mu pridelený mentor a je mu dané hodnotenie vykonanej práce a každej úlohy zvlášť. Posudok dáva vedúci, tieto dokumenty je potrebné odovzdať zamestnancovi na podpis. Zamestnávateľ musí počas celej doby trvania skúšky sledovať plnenie úloh zamestnanca podľa plánu a v prípade nekvalitného alebo predčasného plnenia všetky tieto skutočnosti včas písomne ​​zaznamenať. Dá sa to urobiť vypracovaním aktov, memoránd mentorom alebo vedúcim štrukturálnej jednotky. Hlavná vec je, že tieto dokumenty jasne odrážajú, aká úloha bola zadaná, čo presne vyjadrilo nesplnenie atď. K dokumentu je dobré priložiť úlohu, ktorú zamestnanec dostal a s ktorou si neporadil. Toto všetko je potrebné na potvrdenie výpovede v prípade, že sa pre vás zamestnanec nehodí a chystáte sa ho prepustiť. To znamená, že zhromažďujete všetko, čo môžete, napríklad akty nekvalitného výkonu práce, vysvetlivky zamestnanca, jeho písomné správy o vykonanej práci, poznámky od priameho nadriadeného o porušení pracovnej a výrobnej disciplíny zamestnanca. , popis práce a pod. Všetky tieto materiály budú naznačovať, že uchádzač neprešiel skúšobnou lehotou a bol prepustený, pretože nezvládol prácu.

Keď príde do firmy pracovať nový zamestnanec, administratíva ho môže poveriť, aby si otestoval svoje znalosti a zručnosti. Zodpovedná osoba v určenom čase sleduje vykonávanie pokynov a zaznamenáva úspechy aj nedostatky v práci. Ak administratíva pochopí, že nováčik sa na túto pozíciu nehodí, môže ho vyhodiť. Najprv však potrebuje poslať oznámenie o nesplnení skúšobnej doby.

Postup pri prepúšťaní počas skúšobnej doby na podnet zamestnávateľa je podobný jednoduchému prepusteniu, ktoré iniciuje vedenie spoločnosti.

Tu je tiež veľmi dôležité správne zostaviť všetky potrebné podporné dokumenty, aby sa neskôr nevyskytli problémy s prepustením, a keď sa prípad dostane na súd, bolo by možné preukázať, že všetko bolo vykonané v súlade so zákonom.

K prepusteniu v dôsledku neprekročenia skúšobnej doby dochádza spravidla z jedného z týchto dôvodov:

• Systematické porušovanie bezpečnostných pravidiel;
• Porušenie pracovného plánu stanoveného spoločnosťou;
• neplnenie alebo čiastočné plnenie povinností, ktoré mu boli zverené;
• Nedodržanie noriem alebo plánov, ktoré boli pre neho stanovené;
• Neprofesionálne správanie zamestnanca;
• Iné dôvody, ktoré sú stanovené v legislatíve alebo interných dokumentoch spoločnosti.

Pozor! Pri prepustení by mali administratívne dokumenty jasne uvádzať dôvod prepustenia bez použitia všeobecných fráz.

Niekedy zamestnanci, keď sa dopočujú, že budú prepustení z dôvodu nesplnenia testov, požiadajú na podnet zamestnanca o prepustenie v skúšobnej dobe. V tomto prípade nebudú mať negatívny záznam o nedodržaní požiadaviek počas práce.

Aké dokumenty sú potrebné na prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa

Ak je zamestnancovi určená skúšobná doba, pridelí sa mu osobitný zamestnanec. Jeho funkciou je monitorovať plnenie pokynov zadaných nováčikovi a vypracovať každú fázu vo forme dokumentov. Takéto dokumenty sú veľmi dôležité, pretože budú slúžiť ako potvrdenie pri prepustení zamestnanca.

Osoba, ktorá je poverená kontrolou a zaznamenávaním výsledkov počas skúšky, musí vypracovať:

• Charakteristika práce zamestnanca;
• Memorandá alebo poznámky o skutočnostiach úspešného absolvovania testu;
• Poznámky od ostatných zamestnancov, vedľa ktorých nováčik pracuje;
• Zákony o uzavretí manželstva v práci;
• Ďalšie podporné dokumenty.

Po zvážení všetkých vypracovaných dokumentov musí vedúci spoločnosti rozhodnúť o súlade alebo nesúlade prijatého zamestnanca s jeho funkciou. Ak dôjde k rozhodnutiu, že nováčika dostane výpoveď, zákon vyžaduje, aby mu bolo takéto rozhodnutie oznámené najmenej 3 dni pred dňom ukončenia zmluvy.

Personálne oddelenie vydá oznámenie, po ktorom ho odovzdá zamestnancovi. Tento dokument musí mať písomnú formu. Formulár sa vyhotovuje v dvoch kópiách, z ktorých jeden sa odovzdá samotnej prepustenej osobe a na druhom musí označiť potvrdenie. Ak odmietne formulár podpísať, musíte predvolať aspoň dvoch svedkov a vypracovať príslušný akt.

Okrem toho je možné oznámenie zaslať poštou, doporučene s oznámením. Kópiu označenú zamestnancom je potrebné archivovať 75 rokov.

Pozor! Po doručení oznámenia sa personálne oddelenie začne pripravovať. V posledný pracovný deň musí spolu s výpočtom poskytnúť aj prácu, povinné osvedčenia atď.

Vzor oznámenia

Na stiahnutie - ukážka 2018 vo formáte Word.

Ako napísať oznámenie o nesplnení skúšobnej doby

Oznámenie o nesplnení skúšobnej doby môže byť vydané na hlavičkovom papieri spoločnosti alebo vo voľnej forme.

V hornej časti je nevyhnutné uviesť informácie o zamestnancovi, ktorý je prepustený - jeho celé meno. a pozíciu.

Potom v strede riadku musíte napísať názov dokumentu a jeho sériové číslo. Mesto a dátum registrácie sú napísané nižšie.

Text oznámenia sa začína úctivým odvolaním sa na neho menom a priezviskom. Ďalej treba spraviť link na článok zo Zákonníka práce, ktorý túto výpoveď upravuje a nahlásiť, že neuplynula skúšobná doba, a teda bude s ním ukončená zmluva. Na tomto mieste sa odporúča zapísať údaje o väzňovi so zamestnancom.

Potom je potrebné podrobne zdôvodniť, z akých dôvodov testom neprešiel. Na tomto mieste je potrebné neuvádzať všeobecné frázy, ale uviesť konkrétne skutočnosti s podrobnosťami o dokumente, ktorý to potvrdzuje. Ak zamestnanec urobil vysvetľujúce poznámky k niektorým udalostiam, musia byť zahrnuté aj v texte oznámenia.

Po vyhotovení dokument podpíše vedúci spoločnosti s funkciou a celým menom.

Dokument musí obsahovať stĺpec, ktorý informuje, že zamestnanec dostal svoju kópiu oznámenia. V takejto kolónke musí uviesť dátum, svoju funkciu, podpis a odpis.

Pravidlá prepúšťania zamestnanca:

• povinné písomné upozornenie;
• vypracovanie zákona o priestupkoch počas skúšobnej doby;
• vydanie príkazu na prepustenie;
• včasný výpočet a vydanie vyplneného zošita.

Už v štádiu doručenia písomného upozornenia musí byť zamestnanec oboznámený so skutočným dôvodom rozhodnutia zamestnávateľa. Dôvodom môže byť len systematické neplnenie si povinností alebo ich nekvalitné plnenie s listinnými dôkazmi. Výpoveď nie je potrebné oznamovať zväzu.

Počas skúšobnej doby je lepšie vypracovať individuálny plán úloh pre zamestnanca a zaznamenať ich implementáciu do špeciálne vytvoreného denníka. Takýto plán schvaľuje vedenie spoločnosti a môže byť zdokumentovaným dôkazom nesplnenia skúšobnej doby.

Pozrite si video o tom, ako prepustiť zamestnanca za neprekročenie skúšobnej doby:

Môže byť osoba prepustená počas súdneho konania?

Dôvodom skončenia pracovnoprávnych vzťahov môžu byť nielen problémy s absolvovaním skúšky, ale aj niektorý z dôvodov uvedených v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (napríklad likvidácia zamestnávateľa, zníženie počtu zamestnancov a oveľa viac). Dôvody ukončenia spolupráce pred uplynutím IP:

1. nesplnenie skúšobnej doby;
2. nesúlad so zastávanou pozíciou;
3. zmena vlastníctva v spoločnosti;
4. úpadok zamestnávateľa;
5. zmenšovanie;
6. absencia, objavenie sa v práci v opitom stave;
7. krádež, sprenevera, poškodenie majetku;
8. porušenie ochrany práce;
9. odmietnutie presťahovať sa so zamestnávateľom do iného regiónu;
10. poskytovanie falošných dokladov počas zamestnania a pod.

Na zamestnanca, ktorý je v skúšobnej dobe, sa vzťahujú všetky požiadavky pracovnoprávnych predpisov. Je povinný dodržiavať pracovnú disciplínu, pracovný režim a iné povinnosti.

V pracovnom zošite sa neevidujú žiadne záznamy o skúšobnej dobe. Ale na rozdiel od ostatných zamestnancov má subjekt ešte jeden dôvod na výpoveď: nesmie absolvovať skúšobnú dobu, ktorú mu zamestnávateľ určil (?).

Dôvody a potvrdenie

Skutočnosť nekvalitného plnenia ich pracovných povinností musí byť preukázaná a riadne zdokumentovaná. V opačnom prípade možno zmeškanie skúšobnej doby napadnúť. Ak sa zamestnávateľ domnieva, že nemá zmysel pokračovať v ďalšej spolupráci so zamestnancom, je povinný vypracovať príslušný zákon o priestupkoch alebo zhromaždiť iné dôkazy o svojej vine (poznámky od šéfa, písomné sťažnosti zákazníkov a pod. .).

Za porušenie v skúšobnej dobe sa vydáva:

1. vyhotovenie aktu za prítomnosti viacerých svedkov;
2. poznámky vedúceho subjektu;
3. kontrolné denníky pre;
4. písomné vysvetlenia zamestnanca ku každému problému v práci.

Pre každé porušenie je vypracovaný samostatný akt. Z dokladu môže vyplývať napríklad, že skúšobná doba neplynie s dodaním práce načas alebo sústavne neplní svoje povinnosti.

Okrem toho môžu materiály na vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti (vysvetlivka, príkaz, úkony) slúžiť ako potvrdenie problémov počas IS. Ak zamestnanec odmietne prijať akt porušenia a podpísať ho, vypracuje sa akt o odmietnutí. Všetky tieto dokumenty sú veľmi dôležité v prípade, že sa subjekt rozhodne odvolať proti svojmu prepusteniu.

V prípade, že sa konflikt nepodarilo vyriešiť a zamestnanec naďalej vykonáva svoju prácu zle, vydá sa príkaz na prepustenie.

Informovanie zamestnanca, ak neprejde kontrolou

Ak testovaná osoba na skúške neuspela, môže byť zamestnanec upozornený písomným oznámením vypracovaným akoukoľvek formou, že na ďalšiu spoluprácu už nebude spolupracovať. Neexistuje jednotný formulár na oznámenie skončenia pracovného pomeru počas testu z dôvodu jeho neúspechu, preto je v každej spoločnosti oznámenie pripravené podľa vlastného štandardného vzoru.

Oznámenie musí obsahovať:

V oznámení je uvedené celé meno zamestnanca, jeho pozícia, ako aj dôvod nadchádzajúceho prepustenia. Dokument nevyhnutne odkazuje na článok Zákonníka práce Ruskej federácie, na základe ktorého je zamestnanec prepustený. Hlavná vec z oznámenia by však mala byť jasná, na základe čoho boli urobené závery o nevhodnosti predmetu (napríklad môžete uviesť odkaz na memorandum priameho nadriadeného, ​​denník o absolvovaní IP alebo akt vydanie manželstva).

Dokument sa vyhotovuje na sekretariáte spoločnosti a podpisuje ho jej vedúci. Oznámenie je potrebné poskytnúť na kontrolu a prijatie najmenej tri dni pred blížiacim sa dátumom skončenia pracovného pomeru.

Písomnosť sa odovzdá osobne alebo zašle doporučene na adresu bydliska. Výpovedná lehota (3 dni pred prepustením) zahŕňa dni pracovného pokoja. Ak zamestnávateľ prepustí zamestnanca bez výpovednej lehoty, bude sa to považovať za porušenie pracovnoprávnych predpisov aj vtedy, ak zamestnanec odpracuje pre spoločnosť menej ako týždeň.

Mnohí zamestnávatelia sa domnievajú, že výpoveď je oznámením (upozornením) na skončenie pracovného pomeru. Avšak nie je. Pred vydaním príkazu je potrebné zamestnanca písomne ​​upozorniť, že neuplynula skúšobná doba a dostane výpoveď.

Dôvody neprechodu IP

Počas skúšobnej doby sa spoločnosť a zamestnanec sami rozhodujú, či budú pokračovať v práci alebo nie. Ak je odpoveď pre zamestnávateľa negatívna, môže to byť spôsobené nízkou kvalitou práce subjektu, ignorovaním pracovnej disciplíny spoločnosti, nespokojnosťou zákazníkov a mnohými ďalšími dôvodmi.

Najjednoduchší spôsob, ako zistiť dôvod ukončenia zmluvy, je viesť protokol o prechode IS alebo neustále zostavovať memorandá v mene vedenia z dôvodu nízkej kvality práce.

Ako zadať objednávku?

Príkaz na prepustenie zamestnanca možno vyhotoviť v jednotnom tlačive č. T-8. Uvádza dôvod prepustenia a dátum. Zamestnanec musí byť s týmto dokumentom oboznámený proti prijatiu a v prípade jeho odmietnutia podpisu musí byť spísaný akt o odmietnutí.

Pre správnu prípravu objednávky je potrebné:

• uveďte názov, podrobnosti o spoločnosti;
• osobné údaje, pozícia zamestnanca;
• uveďte číslo pracovnej zmluvy, dátum uzavretia (ak bola vyhotovená písomne);
• zadajte číslo objednávky, dátum jej vyhotovenia;
• jasne uviesť dôvod prepustenia s odkazom na Zákonník práce Ruskej federácie;
• podpísať a spečatiť spoločnosť.

Dátum prípravy dokumentu by nemal byť neskorší ako posledný deň testu (to sú požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie). Od roku 2015 nie je potrebná plomba v prepúšťacom príkaze pre spoločnosti založené vo forme akciovej spoločnosti alebo LLC. Nemôžete vydať príkaz, ak zamestnanec požiadal o práceneschopnosť. Je potrebné počkať na uzavretie nemocenskej dovolenky a najskôr na oznámenie o prepustení a potom príkaz od vedenia.

Postup výpočtu

V prípade prepustenia počas testu sa vyplácajú naakumulované zárobky za čas práce, ako aj náhrada za dovolenku (ak existuje). Vzhľadom na krátku dobu práce vo firme (podľa zákona by skúšobná doba nemala presiahnuť 3-6 mesiacov) je výška dovolenky minimálna. Ak bola práca vo firme kratšia ako 15 dní, potom takáto platba nie je povolená vôbec.

Náklady na práceneschopnosť môžu byť tiež preplatené. Ak bolo dôvodom prepustenia v skúšobnej dobe zníženie stavu zamestnancov alebo zrušenie podniku, potom môže byť prepustenému vyplatené aj odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku.

V prípade skončenia pracovného pomeru z dôvodu neúspešného testu zamestnancovi nepatrí odstupné. Všetky prepustené peniaze sú vyplatené v posledný deň práce, rovnako ako bežní zamestnanci.

Prezentácia pracovného zošita

Finálom prepúšťacieho konania je vyplnenie pracovného zošita. Záznamy v tomto dokumente by mali byť očíslované a mali by sa uvádzať striktne vo svojich sekciách. Musia byť uvedené dôvody ukončenia zmluvy (napríklad skúšobná doba, ktorá neuplynula s odkazom na článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie), podrobnosti o objednávke, pečiatka spoločnosti, podpis personalistu a samotného zamestnanca.

Zápis do pracovného pomeru pri prepustení môže byť formulovaný nielen ako neúspešný IP („prepustený pre neuspokojivý výsledok testu“), ale aj ako výpoveď z vlastnej vôle, na základe dohody strán, ako aj pre iného. dôvod. Znenie uvedené v zošite sa musí úplne zhodovať so znením uvedeným v príkaze riaditeľa.

Pracovná kniha sa odovzdá prepustenému pod podpisom v osobnej karte a v knihe účtovníctva o pohybe pracovných kníh a príloh v nich. V prípade neprítomnosti zamestnanca v deň prepustenia mu bude doporučenou poštou zaslané oznámenie o potrebe vybrať prácu a splatné peniaze. Zamestnávateľ sa tak zbavuje zodpovednosti za nevydanie povolenia na zamestnanie, za čo mu hrozia pokuty a problémy s kontrolnými orgánmi.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Ak je zamestnanec počas skúšobnej doby prepustený bez vysvetlenia dôvodov a vypracovania priestupkového konania, má právo odvolať sa proti konaniu zamestnávateľa na súde do jedného mesiaca. Po obrátení sa na súd môžete byť vrátený do práce alebo zmeniť znenie výpovede, požadovať náhradu morálnej ujmy.

Prepustenie môže byť vyhlásené za nezákonné, ak:

• v pracovnej zmluve nie je zmienka o IP;
• spoločnosť vydala zákazku bez uvedenia IP;
• zamestnanec dostal výpoveď počas práceneschopnosti alebo materskej dovolenky;
• test je stanovený pre tie kategórie pracovníkov, ktorým sa neposkytuje;
• zamestnávateľ neprechod IP nijakým spôsobom nezdôvodnil.

Na zákonnú výpoveď musí byť objednávka na zamestnanie s IP a potvrdenie o neabsolvovaní testu - úkony, sťažnosti, memorandá atď. (prečítajte si, či je možné pracovať na IP bez zmluvy). To všetko možno ľahko predložiť na súde, ak sa prípad dostane do súdneho sporu.

Zamestnávatelia podliehajú administratívnej zodpovednosti za porušenie právnych predpisov na ochranu práce a práce (článok 5.27 zákona o správnych deliktoch), vrátane nezákonného prepustenia. Úradníkom hrozí pokuta vo výške 1-5 tisíc rubľov a pre individuálnych podnikateľov aj administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní. Pokuta pre spoločnosti môže byť až 50 tisíc rubľov.

Je možné ukončiť pomer po skončení OV?

Zamestnávateľ má právo ukončiť vzťahy so subjektom kedykoľvek pred uplynutím doby jeho overovania. Na to si netreba pýtať stanovisko odborového zväzu, stačí iniciatíva vedenia. Ak však táto lehota už uplynula, nie je možné ho prepustiť z dôvodu nezloženia skúšky.

Predpokladá sa, že ak lehota uplynula a zamestnávateľ si voči zamestnancovi neuplatnil nároky, test na zamestnanie už prešiel. Prepustenie je v tomto prípade možné z iných dôvodov, napríklad na základe dohody strán, v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny atď.

Teraz je menovaný v mnohých spoločnostiach, takže je veľmi dôležité vedieť, ako ho správne používať. A všetky potrebné informácie o ňom nájdete na našom portáli.

Záver

Zamestnávateľ má právo dať zamestnancovi výpoveď v súvislosti s nesplnením skúšobnej doby. V článku sme skúmali, ako vyhodiť osobu, ktorá nemohla vydržať IP. Aby ste to dosiahli, musíte sa postarať o listinné dôkazy o problémoch s plnením pracovných povinností, pripraviť oznámenie a príkaz na prepustenie. Zamestnanec, ktorý neabsolvoval test, má právo sa proti rozhodnutiu zamestnávateľa kedykoľvek odvolať na súde.