Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, postup pre miesto a načasovanie výplaty miezd. Podmienky vyplácania miezd zamestnancom

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každého zamestnanca písomne ​​upozorniť: 1) na zložky mzdy, ktoré mu patria za rozhodujúce obdobie; 2) o sumách iných súm nahromadených zamestnancovi vrátane peňažnej náhrady za porušenie stanoveného termínu zamestnávateľom, respektíve výplaty miezd, dovolenky, platieb pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi; 3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok; 4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť. Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov. Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla na mieste výkonu práce alebo sa prevádza do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo zmeniť úverovú organizáciu, ktorej má byť mzda poukázaná, a to tak, že zmenu v údajoch o poukázaní mzdy písomne ​​oznámi zamestnávateľovi najneskôr päť pracovných dní predo dňom výplaty mzdy. Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva. Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty. Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Pre určité kategórie zamestnancov môže federálny zákon stanoviť iné podmienky vyplácania miezd. Ak sa deň výplaty zhoduje s dňom pracovného pokoja alebo pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa. Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

Právne poradenstvo podľa čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

Tatyana Tarasová

Zamestnávateľ požaduje zmenu platovej banky. má pravdu?

Galina Zaitseva

• Otázka zodpovedaná telefonicky

Anatolij Kozlitin

Zamestnávateľ odmieta prijať žiadosť o prevod prostriedkov na moju kartu počas práceneschopnosti (odchádzam na materskú dovolenku) s odvolaním sa na pracovnú zmluvu - ako je tam predpísané prijímanie prostriedkov na mieste výkonu práce. Nemôžem prísť osobne. Má zamestnávateľ pravdu a ako trvať na prevode na kartu? Vďaka

• Otázka zodpovedaná telefonicky

Anna Romanová

Povedzte mi, že výplata miezd by mala byť v aktuálnom mesiaci alebo nie nevyhnutne

• Otázka zodpovedaná telefonicky

Ľudmila Smirnová

Zákon o plastových kartách, ktoré budú obsahovať ich plat. 2014

• Samotný text zákona hovorí: „Mzda sa vypláca zamestnancovi spravidla v mieste, kde vykonáva prácu, alebo sa prevádza do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca, za podmienok určených kolektívnou zmluvou. .

Nikolaj Korčmarev

Kam sa obrátiť, ak dôjde k porušeniu článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie? ch. 21 - Plat st.136 - . Konkrétne záujem - "platba za dovolenku sa vykonáva najneskôr tri dni pred jej začiatkom." Vyplatenie dovolenky mi neprebehlo načas, sľúbili do dvoch týždňov, t.j. Na dovolenku idem 1. a dovolenku dostanem 14.-15. Prirodzene mi to nevyhovuje a všetky moje plány boli pokryté! Ale pozerám sa na ne a nemám chuť zaplatiť.

• Odpoveď právnika:

  sympatizujem. Ak to myslíte vážne, obráťte sa na súd. Predtým napíšte vyhlásenie v dvoch kópiách vedeniu požadujúce platbu a potom sa pokojne obráťte na súd. Ak vám bude po písomnej výzve všetko vyplatené, tak sa ešte môžete súdiť. Nikto predsa nezrušil pokutu za omeškanie alebo omeškanie s výplatou miezd. Ale, zvolil by som (alebo skôr skúsil nájsť) mierové riešenie. Veľa štastia

Edward Kharichkin

Vplyv inflácie na mzdy.

• Podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť mzda vyplatená NAJMENEJ ako každý POLMESIAC v stanovený deň. Vo vašom prípade je porušený zákon. Následky - Bezúročne požičiavate zamestnávateľovi, vaše peniaze sa strácajú každý mesiac ...

Jekaterina Efimová

Vo výplatnej páske mám riadok, čo to je a má tam byť?. V mojej výplatnej páske je riadok "88 IndZprostRostConsumptionCena", čo to je a má tam byť?

• Odpoveď právnika:

  Už som ti odpovedal, "pro" .... No prečo to nechápeš..? Ste vytrvalý, ale nie som hrdý a znova odpoviem: Podľa časti 2 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zástupcu zbor pracovníkov. Preto neexistuje štandardná forma výplatnej pásky. V 1. časti § 136 Zákonníka práce sa však uvádza, aké povinné údaje by mali byť na výplatnej páske: - zložky mzdy; veľkosť a základ zrážok; - celková suma, ktorá sa má zaplatiť. Okrem týchto informácií výplatná páska spravidla obsahuje priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca; Personálne číslo; názov konštrukčnej jednotky; názov práce; fakturačné obdobie; poznámka o existencii dlhov na mzde zamestnávateľa zamestnancovi za predchádzajúce obdobie; výška zaplatenej zálohy a pod. Výplatná páska sa spravidla vytvára vo forme tabuľky. Forma výplatnej pásky môže byť schválená interným administratívnym dokumentom (objednávka, objednávka a pod.). Ale pochopte: neexistuje žiadna právne ustanovená forma tohto listu. Toto je práca konkrétnej organizácie: čo chce, napíše, s povinným zahrnutím vyššie uvedeného odo mňa. Nerozumiem: prečo sa nespýtate svojich „buhs“ ... Tieto vaše „indZprost“ sme povinní vysvetliť ... Osobne si myslím, že ide o stĺpce: „Indexácia miezd a druhý stĺpec Spotrebiteľ rast cien"

Ivan Marynich

V práci nedostal výplatu. Čo robiť?. niektorí pracovníci boli preložení. ale podľa zákona podlosti - mne nie)) čo sa dá robiť? do platu je este daleko... ma zmysel ist do uctovne? alebo len hlúpe čakať s/n. tu ide o princip. asi mám pôžičku alebo čo...

• Odpoveď právnika:

  V skutočnosti existujú požiadavky § 136 Zákonníka práce na vyplácanie mzdy zamestnávateľom najmenej 2-krát mesačne, pričom pri určovaní výšky preddavku by sa mal zohľadniť skutočne odpracovaný čas zamestnanca (skutočne vykonaná práca). vziať do úvahy. Podľa čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi organizácie, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Výška mzdy za prvú polovicu mesiaca (zálohu) je určená kolektívnymi zmluvami, dohodami a nemôže byť nižšia ako tarifná sadzba (plat) za odpracované hodiny (viď vyhláška MsZ ZSSR z 23.5. /1957 N 566). Na zostavenie zálohy používajú hodnotitelia samostatný pracovný výkaz, ak z nejakého dôvodu došlo k chybe (a to je napokon ich chyba) a výpočet je dokončený a predložený banke, potom sa vypracuje opravný výkaz práce. ktorý zohľadňuje dodatočné platby. Pre účtovníctvo nebude ťažké vykonať úpravy platieb. V takom prípade Vám bude výška zálohy vyplatená samostatnou platbou. Účtovníčky sú zrejme lenivé sa s vami zaoberať a začnú vás raňajkovať, kľudne im naletia s odvolaním sa na Zákonník práce Ruskej federácie a budú žiadať vaše peniaze. Ak máte odborovú organizáciu, pokojne choďte na odborovú komisiu a sťažujte sa - peniaze vám určite vyplatia a dievčatá z osady si vás budú ešte dlho pamätať. Ak nebude odbory, budeme musieť bojovať sami. Avšak: Preddavok nebude vyplatený, ak ste nepracovali v období od 1.-15. Ak ste však odpracovali aspoň jeden deň, musíte vám vyplatiť preddavok v pomere k odpracovaným hodinám (t. j. 50 % mzdy alebo tarifnej sadzby za odpracovaný čas). Vyplácanie mzdy síce dvakrát do mesiaca, no s omeškaním viac ako mesiac či pol mesiaca, tiež odporuje pracovnoprávnym predpisom. Oznámil to vedúci odboru pracovných vzťahov a odmeňovania Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska N. Z. Kovyazina („Daňový bulletin“, N 8, 2004). Preto choďte do účtovného oddelenia (účtovného oddelenia) a smelo im položte túto otázku - AKO títo účtovníci plánovali uraziť proletariát?

Tamara Guseva

Ako sa počítajú dni dovolenky v Kazachstane? Kazašská republika!! ! Pri mzde na zaciatku 45 000 tenge a potom od 1.aprila do 80 000 tenge mesacne aka suma vychadza pri vypoctovani dovolenky za odpracovane obdobie od jula 2012 do jula 2013!!!Dodatocne 4x za 28 dní platenej pracovnej cesty za 112 000 tenge

• Odpoveď právnika:

  Ročná platená dovolenka je určená na odpočinok zamestnanca, obnovenie pracovnej schopnosti, podporu zdravia a iných osobných potrieb zamestnanca a poskytuje sa na určitý počet kalendárnych dní so zachovaním miesta výkonu práce (pozície) a priemernej plat. V súlade s článkom 136 Zákonníka práce Kazašskej republiky vláda Kazašskej republiky stanovuje pre všetky prípady stanovenia priemernej mzdy ustanovenej týmto zákonníkom jednotný postup na jej výpočet. Pri výpočte priemernej mzdy sa vychádza z Jednotných pravidiel pre výpočet priemernej mzdy schválených nariadením vlády Kazašskej republiky zo dňa 29.12.2007 č.1394 „O schválení Jednotných pravidiel pre výpočet priemernej mzdy“. “ (ďalej len Pravidlá). Podľa odseku 7 Pravidiel sa priemerný zárobok zamestnanca vypočíta tak, že sa priemerný denný (hodinový) zárobok vynásobí počtom pracovných dní (pracovných hodín) pripadajúcich na obdobie udalosti. Priemerný denný (hodinový) zárobok sa vo všetkých prípadoch zistí vydelením sumy časovo rozlíšenej mzdy v zúčtovacom období počtom pracovných dní (hodín) na základe zostatku pracovného času, resp. - denný pracovný týždeň. Zúčtovacie obdobie - obdobie dvanástich kalendárnych mesiacov predchádzajúcich udalosti, s ktorou sa viaže príslušná výplata (výplata), alebo obdobie skutočne odpracovaného času, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa menej ako dvanásť kalendárnych mesiacov, slúži na výpočet priemernej mzdy. mzda. Ak zúčtovacie obdobie nebolo úplne odpracované, potom sa priemerný denný (hodinový) zárobok určí vydelením sumy časovo rozlíšenej mzdy za odpracované hodiny počtom pracovných dní (hodín) s päťdňovým alebo šesťdňovým pracovný týždeň pripadajúci na tento odpracovaný čas. Udalosť - prípady súvisiace s udržaním alebo vyplácaním priemernej mzdy v zmysle Zákonníka práce. Rozkazom ministra práce a sociálnej ochrany obyvateľstva Kazašskej republiky z 3. júna 2008 č.135-p boli schválené metodické odporúčania na aplikáciu Pravidiel, ktoré sú zverejnené na internetovej stránke MPSVaR Ochrana obyvateľstva Kazašskej republiky v časti „Regulačný a právny rámec“.

• "Mzda vyplatená na preplatenie dovolenky - musí byť zamestnancovi vystavená najneskôr tri kalendárne dni pred nástupom na dovolenku (skôr napr. 10 dní - je možné vystaviť výšku dovolenky)"

Anatolij Odnookov

A môžu platiť vopred 25. januára, ak som na materskej dovolenke od 6. decembra a nemocenskú som prešla 9. decembra? Alebo len plat?

• Odpoveď právnika:

  Milá Olga! Keďže Zákonník práce neobsahuje pojem „preddavok“ a článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje vyplácanie miezd najmenej raz za pol mesiaca, zamestnávateľ bol povinný vám vyplatiť dávky do 10 dní. po skončení práceneschopnosti v najskoršom termíne na vyplatenie mzdy, ustanoveného v Pravidlách vnútorného rozvrhu práce. Zdá sa, že vo vašom vzťahu došlo k porušeniu zákona a proti postupu zamestnávateľa máte právo odvolať sa na prokuratúru alebo štátny inšpektorát práce.

Leonid Senkiv

Má byť na výplatnej páske "88 IndZprostConsumptionPrice"?

• Odpoveď právnika:

  Dobre si pochopil, "profík" .... Je dobré, že teraz, keď ste položili svoju otázku, ste sa rozhodli a už si nemýlite výplatnú pásku s dochádzkovým listom ... Dobre, počúvajte a nehovorte, nie, nie, nehovorte, že nie vypočuté: Podľa časti 2 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ, berúc do úvahy stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Preto neexistuje štandardná forma výplatnej pásky. V 1. časti § 136 Zákonníka práce sa však uvádza, aké povinné údaje by mali byť na výplatnej páske: - zložky mzdy; veľkosť a základ zrážok; - celková suma, ktorá sa má zaplatiť. Okrem týchto informácií výplatná páska spravidla obsahuje priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca; Personálne číslo; názov konštrukčnej jednotky; názov práce; fakturačné obdobie; poznámka o existencii dlhov na mzde zamestnávateľa zamestnancovi za predchádzajúce obdobie; výška zaplatenej zálohy a pod. Výplatná páska sa spravidla vytvára vo forme tabuľky. Forma výplatnej pásky môže byť schválená interným administratívnym dokumentom (objednávka, objednávka a pod.). Ale pochopte: neexistuje žiadna právne ustanovená forma tohto listu. Toto je práca konkrétnej organizácie: čo chce, napíše, s povinným zahrnutím vyššie uvedeného odo mňa.

Vladislav Permitín(ov)

Bol mi vyplatený preddavok 20% z platu je to zákonné alebo nie

• Odpoveď právnika:

  Pojem „preddavok na mzdy“ v Zákonníku práce Ruskej federácie chýba. Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie však zaväzuje zamestnávateľa vyplácať mzdu zamestnancom najmenej každých pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Na základe noriem Zákonníka práce Ruskej federácie je teda preddavok vyplatený za prvú polovicu mesiaca súčasťou mzdy. „...výška preddavku na mzdu pracovníkov za prvý polrok je určená dohodou medzi správou podniku (organizáciou) a odborovou organizáciou pri uzavretí kolektívnej zmluvy, avšak minimálna výška určeného preddavku nesmie byť nižšia ako mzdová tarifa pracovníka za odpracované hodiny.“ (Rostrud list RF z 8. septembra 2006 č. 1557-6)

Vjačeslav Avdokhin

Môžem si previesť mzdu na manželkinu kartu? len ma odmietajú v účtovníctve! majú na to právo?

• Odpoveď právnika:

  Pravidlá upravujúce vyplácanie mzdy zamestnávateľom sú ods. 3 a 5 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie: - mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce ním alebo sa prevádza na bankový účet uvedený zamestnancom za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovná zmluva; - mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty. Prvá norma hovorí, že mzda sa zamestnancovi vypláca v hotovosti alebo prevodom na účet. Navyše ide o bezhotovostný prevod na bežný účet zamestnanca, a nie na iné osoby (hoci sa o tom priamo nehovorí). Tento záver potvrdzuje aj druhé ustanovenie, ktoré obsahuje všeobecné pravidlo o vyplácaní mzdy priamo zamestnancovi. A iba v prípade, že federálny zákon alebo pracovná zmluva obsahuje osobitnú podmienku, mzda môže byť vyplatená iným spôsobom, teda nie „priamo zamestnancovi“. Tu možno pripomenúť poukázanie mzdy na bankový účet manžela zamestnanca, ako aj výživné na bežný účet ich príjemcu podľa vôle zamestnanca (v prípade absencie exekučného titulu alebo notárom overenej dohody o výplate výživného). Z pohľadu právnikov by mal byť prevod finančných prostriedkov splatných zamestnancovi ako odmeny na účty tretích osôb na žiadosť samotného zamestnanca, ako aj ich započítanie na úhradu dlhu voči samotnému zamestnávateľovi. považoval iný spôsob odmeňovania v súlade s ods. 5 st. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že v pracovnej zmluve je potrebné predpísať osobitnú podmienku na tento spôsob vyplácania mzdy, len žiadosť zamestnanca s vízom vedúceho zamestnávateľskej organizácie sa javí ako nedostatočná na zákonný prevod finančných prostriedkov a neposkytnutie -výplata mzdy úplne priamo zamestnancovi. Podmienky pracovnej zmluvy môžu vyzerať takto: „Mzda sa vypláca zamestnancovi v pokladni organizácie (alebo prevedená na bankový účet), na žiadosť zamestnanca, po dohode s vedúcim pracovníkom, aj mzda. a/alebo jej časť je prevedená na tretie osoby alebo zaslaná na zaplatenie za prácu poskytnutú pracovníkom pôžičkovej služby zamestnávateľa“. --- Ak vo vašej pracovnej zmluve/zmluve, ako aj v zodpovedajúcej žiadosti vypracovanej samotným zamestnancom, takéto ustanovenie nie je, potom ods. 5 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (kapitola 21): „Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi ....“ Na základe vyššie uvedeného môžeme konštatovať, že odmietnutie účtovného oddelenia vašej organizácie previesť mzdy v r. priazeň tretích strán je legitímna.

Štefan Nezdoliev

V roku 2011 mohla byť mzda vyplatená do 3 kalendárnych dní? A keby medzi nimi boli aj víkendové So.Ne.?. potom či to bolo možné vo výkaze o výpočte. platba na uvedenie platobnej lehoty predĺžená o tieto dva víkendy?

• Odpoveď právnika:

  Podľa čl. 136. "Postup, miesto a podmienky vyplácania miezd" Zákonníka práce Ruskej federácie [kapitola 21] [článok 136] Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou , pracovná zmluva. Pre určité kategórie zamestnancov môže federálny zákon stanoviť iné podmienky vyplácania miezd. Ak sa deň výplaty zhoduje s dňom pracovného pokoja alebo pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa. Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. P.S. Od roku 2012 je v platnosti nový postup vykonávania hotovostných transakcií z dôvodu, že Ruská banka schválila nové nariadenie o postupe pri vykonávaní hotovostných transakcií s bankovkami a mincami Ruskej federácie na území Ruskej federácie. zo dňa 12. októbra 2011 č mzdová učtárňa nesmie presiahnuť päť pracovných dní. Toto je nový normál. Je to stanovené v odseku 4.6 Predpisov. Predtým táto lehota nepresiahla tri dni (článok 9 starého nariadenia). P.P.S. Odpočet je povolený, dávajte pozor na predloženie povinných dokladov Na získanie akéhokoľvek sociálneho odpočtu sa IFTS predkladajú tri povinné doklady v mieste bydliska občana. 1. Žiadosť o príslušný odpočet. 2. Potvrdenie o príjme vo forme 2-NDFL 3. Daňové priznanie. Na získanie sociálneho daňového odpočtu na vzdelanie sa okrem vyššie uvedených povinných dokumentov predkladajú aj nasledujúce dokumenty. 1. Kópia zmluvy so vzdelávacou inštitúciou o školení. Pri platenej forme školenia je takáto dohoda povinná. Dôležitý aspekt: ​​ak študent nedosiahol vek 18 rokov, hlavnú dohodu so vzdelávacou inštitúciou by mal podpísať iba rodič. Táto požiadavka vyplýva z čl. 26 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. 2. Potvrdenie vzdelávacej inštitúcie o tom, že sa dieťa vzdelávalo v príslušnom zdaňovacom období v dennej (dennej) forme vzdelávania. Podľa daňového poriadku Ruskej federácie sa odpočet poskytuje rodičovi iba na denné vzdelávanie dieťaťa. 3. Kópia licencie alebo iného dokumentu potvrdzujúceho štatút vzdelávacej inštitúcie. Kópie takýchto dokumentov predkladá vzdelávacia inštitúcia pri uzavretí zmluvy. 4. Kópie platobných dokladov potvrdzujúcich zloženie (prevod) finančných prostriedkov vzdelávacej inštitúcii na vzdelávanie daňovníka alebo jeho detí. Z vašich platobných dokladov by malo byť zrejmé, kto a za čo platbu vykonal. 5. Kópie dokladov potvrdzujúcich údaje o narodení detí. Povinnosť predložiť rodný list je uvedená v liste Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 23.06. Štandardný odpočet pre deti denných študentov do 24 rokov. je 1000 rubľov. (na 1 dieťa) každý mesiac, kým váš príjem za rok na akruálnom základe nepresiahne sumu 280 000 rubľov. Štandardná daňová úľava na dieťa sa poskytuje do konca roka, v ktorom dosiahlo vek (článok 218 daňového poriadku Ruskej federácie, odsek 19, odsek 4, odsek 1): 18 rokov; - 24 rokov, ak je študent denného štúdia, postgraduálny študent, praktikant, praktikant, študent, kadet.

Igor Reutskikh

Prosím povedzte mi, čerpala som v práci dovolenku .. čerpala som dovolenku v práci, od 24.08. do 11.09, polovicu dovolenky sme preplatili, volam na urad a vraj zvysok pride 10.09.(v den vyplaty), povedzte mi prosim ci na to maju pravo? ak nie, ako to riešiť? kam sa obrátiť? Vopred ďakujem.

Vitalij Kuvykin

Ako dlho trvá vyplatenie peňazí pri odchode na dovolenku a následnom odchode do dôchodku?

• Odpoveď právnika:

  Zákonník práce Ruskej federácie Článok 136. Postup, miesto a podmienky vyplácania mzdy Platba za dovolenku sa vykonáva najneskôr tri dni pred jej začiatkom. List Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť z 24. decembra 2007 N 5277-6-1 „Na dovolenke s následným prepustením“ List bol posúdený právnym oddelením Rostrud<...>Oznamujeme nasledovné. 1. V súlade s čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie, na písomnú žiadosť zamestnanca mu môžu byť poskytnuté nevyužité dovolenky s následným prepustením (okrem prípadov prepustenia z dôvodu viny). Poskytnutie nevyčerpanej dovolenky zamestnancovi s následným prepustením je právom zamestnávateľa, nie jeho povinnosťou. Ak je zamestnancovi poskytnutá dovolenka s následným prepustením, posledný deň dovolenky sa považuje za deň prepustenia. Všetky zúčtovania so zamestnancom sa však uskutočňujú pred odchodom zamestnanca na dovolenku, pretože po jej uplynutí už strany nebudú viazané záväzkami. Ďalej by ste sa mali zaoberať pracovným zošitom a ďalšími pracovnými dokladmi, ktoré je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť – musia byť zamestnancovi vydané pred nástupom na dovolenku, teda v posledný deň práce. Tento záver vyplýva aj z Nálezu Ústavného súdu Ruskej federácie z 25. januára 2007 N 131-О-О.

Michail Bondar

Pracovná zmluva. Povedz mi a v pracovnej zmluve by mal byť uvedený presný dátum preddavku a výplaty mzdy. Vopred ďakujem.

• Odpoveď právnika:

  Ľubomir, podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) sa mzdy vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovná zmluva. Zákonník práce takýto pojem ako „zálohu“ neupravuje, zo zmyslu tejto normy však vyplýva, že mzda by sa mala vyplácať 2-krát mesačne. Okrem toho podľa čl. 56 Zákonníka práce Ruskej federácie jednou z podmienok, ktoré sú povinné na zahrnutie do pracovnej zmluvy, sú podmienky odmeňovania, a to tiež nie je nič iné ako to, čo je uvedené v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (samozrejme s uvedením dátumov vyplatenia mzdy)

Valerij Čeburkov



Môže zamestnávateľ zaviazať, že dostane mzdu na kartu určitej banky, neviem čo sa o tom píše v tr. zmluvy.

• Odpoveď právnika:

  Podľa čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzda vypláca zamestnancovi spravidla na mieste, kde vykonáva prácu, ALEBO SA PREVÁDZA NA BANKOVÝ ÚČET URČENÝ ZAMESTNANCOM ZA PODMIENOK URČENÝCH V KOLEKTÍVNEJ ZMLUVE ALEBO ZAMESTNANÍ. ZMLUVA. Olga, vaša organizácia sa očividne podieľa na projekte miezd - ide o dohodu medzi bankou a organizáciou o prevode miezd na kartové účty zamestnancov organizácie. Tento projekt zahŕňa hromadné vydávanie bankových kariet pre zamestnancov, ktorí sú príjemcami miezd, bankou, s ktorou má zamestnávateľská organizácia uzatvorenú zmluvu. Na tieto karty spoločnosť prenáša mzdy. Pre takéto karty spravidla existuje špeciálny režim pripisovania peňazí, ako aj osobitné podmienky na výber hotovosti. Poplatok za prevod prostriedkov na karty si zároveň zvyčajne účtuje zamestnávateľ a pohybuje sa v závislosti od podmienok bánk od 0,15 do 3 percent z prevádzaných súm. Okrem toho ročný udržiavací poplatok a samotné vydávanie kariet SPRÁVNE PLATÍ Z VLASTNÝCH PEŇAZÍ zamestnávateľ. Čo sa týka poplatku za vedenie karty: čím vyšší stav karty, tým drahšie je jej vydanie a údržba. Je možné, že váš manažment si vyberie stav karty, ktorá vám umožní platiť za tovar a služby v Rusku aj v zahraničí. v súvislosti s tým môže byť poplatok za jej vedenie pomerne vysoký, hoci zamestnanci nemusia takýto stav karty potrebovať. Čo sa týka súhlasu, zamestnanci musia minimálne na získanie tejto karty podpísať plnú moc s PIN kódom a de iure dať písomný súhlas s prevodom mzdy zamestnancovi na plastovú kartu. Zamestnanec teda de iure musí osobne uzavrieť s bankou zmluvu o bankovom účte a zamestnávateľovi predložiť výpis s uvedením konkrétneho účtu na pripísanie dlžnej mzdy (čo sa, žiaľ, v praxi nestáva). Bez takéhoto vyúčtovania zamestnávateľ nie je oprávnený a v zásade ani nebude môcť uplatniť bezhotovostný postup pri výplate mzdy. Podľa Občianskeho zákonníka Ruskej federácie (článok 421) môžu občania slobodne uzavrieť dohodu a nátlak na uzavretie dohody (s výnimkou prípadov stanovených zákonom) nie je povolený. Možnosť vyplácania mzdy BEZPEŇAŽNOU FOROU teda závisí výlučne od súhlasu zamestnanca. Nie je jasné, prečo neviete, akú podmienku týkajúcu sa postupu vyplácania mzdy obsahuje vaša pracovná zmluva, ktorej originál musíte mať pri sebe. Vaša pracovná zmluva môže zamestnancovi poskytovať LEN MOŽNOSŤ poberať mzdu v bezhotovostnej forme. V skutočnosti táto podmienka nadobudne účinnosť až vtedy, keď zamestnanec predloží príslušnú žiadosť. Okrem toho zamestnanec, ktorý súhlasil s výplatou mzdy v bezhotovostnej forme, môže následne požadovať jej vyplatenie v hotovosti. Taktiež má právo na zmenu bankového účtu, na ktorý sa mu odvádza mzda, ako aj PRÁVO NA ZRUŠENIE tohto účtu. AK podmienky kolektívnej alebo pracovnej zmluvy uzatvorenej s vami neustanovujú BEZPEŇAŽNÝ SPÔSOB vyplácania mzdy, ZAMESTNÁVATEĽ NEMÁ HO JEDNOSTRANNE ZMENIŤ (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa článku 135 Zákonníka práce Ruskej federácie podmienky odmeňovania určené pracovnou zmluvou NIE JE MOŽNÉ URČIŤ v porovnaní s podmienkami ustanovenými pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisov.

Daniel Čiževskij

O vyplácaní miezd zamestnancom nedávno založenej organizácie .. Povedzte mi, prosím: oplatí sa vyplácať mzdy, ak organizácia vznikla až 6. apríla 2012 a príjem je plánovaný v máji 2012? Ako to premietnuť do účtovníctva: narásť v apríli a zaplatiť nedoplatky v máji?

• Odpoveď právnika:

  V článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že výplata miezd sa vykonáva najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Mnohé podniky, aby nevyplácali mzdy dvakrát mesačne, zbierajú žiadosti od zamestnancov so žiadosťou o vyplatenie mzdy raz mesačne. Táto prax je však nezákonná. Faktom je, že iné podmienky vyplácania miezd ako tie, ktoré ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, môžu byť stanovené iba federálnymi zákonmi, a preto nemôžu byť základom pre vyplácanie miezd raz mesačne žiadne vyhlásenia zamestnancov. Napriek jednoznačnosti legislatívnej úpravy zastáva množstvo vrcholových manažérov a právnikov názor, že v prípade žiadosti zamestnanca môžu ešte raz mesačne vyplatiť mzdu. Rostrud nedávno ukončil diskusiu. Federálny úrad práce a zamestnanosti vo svojom liste č. 472-6-0 z 1. marca 2007 zdôrazňuje nezákonnosť praxe vyplácania mzdy raz za mesiac (aj keď zamestnanec má zodpovedajúcu žiadosť) a upozorňuje zamestnávateľov na možnú zodpovednosť za porušenie podmienok vyplácania miezd v súlade s článkom 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. V apríli musíte zaplatiť zálohu. K poslednému dňu v mesiaci vypočítajte mzdy za obdobie od 4. 6. do 30. 4. v závislosti od skutočne odpracovaných hodín každého zamestnanca. Vyplatiť výplata mínus preddavok v máji, v deň určený na výplatu mzdy. „V apríli vyúčtovať a v máji zaplatiť nedoplatok na mzde?“ -Áno, je to tak!

Anastasia Belyaeva

Dňa 21. dňa som dostal zálohovú platbu vo výške 5 000 rubľov. 5. marca plat 900r. Vo všeobecnosti som dostal 5900. Môže byť preddavok vyšší ako mzda? predtým sa to nikdy nestalo. Avnas bol vždy polovičný plat.

• Odpoveď právnika:

  V súlade s § 136 Zákonníka práce sa mzda vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom organizácie, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Zákonník práce neupravuje konkrétne termíny výplaty mzdy, ani výšku preddavku. Zároveň je potrebné mať na pamäti, že podľa vyhlášky Rady ministrov ZSSR z 23. mája 1957 N 566 „O postupe pri vyplácaní miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca určuje dohoda medzi správou podniku (organizáciou) a odborovou organizáciou pri uzavretí kolektívnej zmluvy, pričom minimálna výška určeného preddavku nesmie byť nižšia ako mzdová tarifa pracovníka za odpracované hodiny. Teda s ohľadom na konkrétne termíny výplaty mzdy vrátane preddavku (konkrétne dátumy kalendárneho mesiaca), ako aj výšku preddavku, sú určené vnútorným pracovnoprávnym predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. . Teda popri formálnom splnení požiadaviek § 136 Zákonníka práce na výplatu mzdy zamestnávateľom minimálne 2-krát mesačne sa pri určovaní výšky preddavku započítava aj skutočne odpracovaný čas zamestnanca ( skutočne vykonaná práca).

Inna Kolesniková

Ako postupovať? Už takmer mesiac som na inej preferenčnej dovolenke, ale neplatia dovolenkovú mzdu.. Na Ďalekom severe je prednostné cestovanie povolené raz za 2 roky. Cestovné bolo zaplatené (50% peňazí bolo prevedených). Ale dovolenka bola sľúbená vopred, to znamená 27. až 28. januára, ale všetky termíny už uplynuli. Hlavná účtovníčka teraz hovorí, že bol začiatok roka, otvorili účty. A teraz je sľúbená mzda za dovolenku, a to je už 13. februára. A 25. februára sa už vraciam s rodinou domov. Dovolenka končí. Niektoré lístky sme museli vrátiť, teraz sedíme na jednom mieste, ale mohli sme ísť skrátka k príbuzným a oddýchnuť si. Poznám všetky dôsledky nezaplatenia, ak sa obrátite na Federálny inšpektorát práce. Ale pracujem na pozícii a chápem dôsledky tohto odvolania. Ale nemôžem odísť, pretože moja rodina s tým nemá nič spoločné. Čo ak som nemal úspory? Vôbec by som neodišiel, však?

• Odpoveď právnika:

  V súlade s čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dovolenka vypláca najneskôr tri dni pred jej začiatkom. Na začiatok (aby nevznikla konfliktná situácia) odporúčam písomne ​​kontaktovať vedenie s odkazom na tento článok a žiadosťou o preplatenie dovolenky.

Valentin Likhodedov

Aký je postup pri platení dovolenky? .Zamestnávateľ mi odmieta vyplatiť dovolenku v mesiaci nástupu na dovolenku s vysvetlením, že keďže dovolenka je vo februári, môžem dostať dovolenku len s februárovou mzdou, t.j. o mesiac.Je to zákonné a ak nie, aké sankcie môžu byť voči zamestnávateľovi uplatnené?

• Odpoveď právnika:

  Zo zákona Podľa časti 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi dovolenku najneskôr 3 dni pred začiatkom dovolenky. Chyba č. 1: Výpočet pracovného dňa Niektoré spoločnosti vyplácajú svojim zamestnancom mzdu za dovolenku 3 pracovné dni pred začiatkom dovolenky. A hoci to nie je chyba, ktorá má za následok akýkoľvek trest, stále to nie je správny výklad Zákonníka práce Ruskej federácie. Faktom je, že v článku 136 Zákonníka práce nie je uvedené, ktoré dni sa majú počítať pri platení dovolenky: v pracovných dňoch alebo v kalendárnych dňoch. Preto je potrebné riadiť sa ustanoveniami článku 14 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hovorí sa v ňom, že ak nie je v právnych predpisoch určený charakter dní, výpočet sa musí vykonať v kalendárnych dňoch. Neponáhľajte sa preto s prevodom peňazí dovolenkárom vopred, pretože obdobie stanovené zákonom je úplne dostatočné na prípravu pracovníkov na ďalšiu plánovanú dovolenku. Chyba č. 2: Platenie dovolenky po dovolenke Mnoho spoločností vypláca mzdu za dovolenku po tom, čo si zamestnanec vzal dovolenku. Robia to najmä nie z vlastnej iniciatívy, ale na žiadosť samotného zamestnanca. Môžete pochopiť dovolenkára: peniaze budú zdravšie, pretože po sviatkoch spravidla tak chýbajú. Práve takéto gesto zo strany zamestnávateľa sa môže pre firmu zmeniť na veľké problémy. Faktom je, že Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje také normy, ktoré by zamestnávateľovi umožňovali vyplácať dovolenku neskôr ako tri dni pred začiatkom dovolenky (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie) . A ak sa firma predsa len dopustí takéhoto porušenia, môže inšpektorát práce uložiť nemalú pokutu. Podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie môže vedúci organizácie zaplatiť za takýto čin 1 000 až 5 000 rubľov. A ak sa takéto porušenie bude opakovať, potom môže byť funkcionár diskvalifikovaný na dobu 1 až 3 rokov. Pre právnické osoby je pokuta stanovená na 30 000 až 50 000 rubľov.

Timur Nasledyshev

Platba za dovolenku na začiatku dovolenky alebo po dovolenke? Som na dovolenke 9 dní, ale peniaze neboli prevedené

• Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi dovolenku najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky (článok 136 Zákonníka práce). Navyše to nezávisí od dĺžky dovolenky a dôvodov, prečo bola čerpaná.

Natália Sokolová

Mám právo odmietnuť? Majú účtovné oddelenia, riaditelia, podniky financované z rozpočtu právo odmietnuť mi moje želanie dostávať mzdy na iný účet v inej banke? Ako vyriešiť takýto problém? Ubezpečujú ma, že to nie je možné, pretože majú dohodu s konkrétnou bankou. Ale nikto sa ma nepýtal a nič som nepodpísal. Banka, s ktorou má tento podnik zmluvu, NIE JE VHODNÁ! Vysvetlite prečo - dlho!

• Odpoveď právnika:

  článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa prevádza na bankový účet uvedený zamestnancom za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve. Preto - 1. Vaša žiadosť môže byť zamietnutá 2. Môžete odmietnuť kartu a dostať hotovosť.

Anastasia Sergeeva

Povedzte mi prosím číslo článku, ktorý popisuje, čo je v stave. Podniky musia vystavovať tučné účty (potvrdenia) o platoch

Igor Babenin

Vysvetli, človek si napísal dovolenku od 12.07, kedy potrebuje zaplatiť dovolenku 06.07 alebo 09.07? 07.07 a 08.07 dni voľna

• Odpoveď právnika:

  Príplatok za dovolenku musí byť vyplatený najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. Ide o všeobecné pravidlo ustanovené v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. A neexistujú žiadne výnimky. A v Rostrud tiež objasnili, že tým myslia tri kalendárne dni, a nie pracovné dni (pozri list z 21. decembra 2011 č. 3707-6-1).

Vjačeslav Lyusin

Zamestnanec napísal vyhlásenie, v ktorom požiadal o rozdelenie dovolenky na štyri časti po siedmich dňoch v roku 2009. Workod

• Konanie zamestnávateľa je nezákonné. 1. Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno dovolenku za kalendárny rok rozdeliť na časti. Zároveň musí byť aspoň jedna z častí tejto dovolenky najmenej 14 kalendárnych dní. (článok...

Vladimír Samosjuk

Pozri dnu. Je možné vyplatiť mzdu raz mesačne na žiadosť alebo žiadosť zamestnanca? (ukaz na článok Zákonníka práce, pliz!!!)

• Odpoveď právnika:

  nie, v § 136 Zákonníka práce sa jasne uvádza, že mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca. Aj keď zamestnanec napíše žiadosť so žiadosťou o príjem raz, bude to porušenie a zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov. určite.

Oľga Sorokina

Do koľkých dní musím urobiť úplný výpočet mzdy za dovolenku od chvíle, keď idem na dovolenku? Rozdali dovolenku, odišli na dovolenku, odovzdali lístky na zaplatenie cesty tam a späť, peniaze za letenky nevracajú. Volal som na zúčtovací úrad, že čo sa deje, povedali, že mám dlh a cestári išli dlh zaplatiť. Začal som chápať a ukázalo sa, že sa pomýlili a urobia prepočet, prešiel mesiac, ale k prepočítaniu nedošlo, cestári mi neplatia, preto sa pýtam.

• Odpoveď právnika:

  Otázka a doplnok k otázke sa obsahovo nezhodujú. Vo vašom prípade, keďže ste dostali dovolenku, nedošlo k žiadnemu porušeniu Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi dovolenku najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky (článok 136 Zákonníka práce). A učtáreň všetko prepočíta a všetky časové rozlíšenie a zrážky uvedie vo výplatnej páske.

Viktor Tarasjuk

Vložte hotovosť na kartu Visa. Dobrý deň! Mám 2 karty Visa - jednu od Avangard Bank, druhú od VTB. jeden poberá mzdu, druhému sa prevedie % z príspevku. V blízkej dobe môžem ísť do novej práce, kde sa mzda vypláca v hotovosti. Som zvyknutý používať karty. Je možné vložiť hotovosť na karty? Čo je k tomu potrebné? Ďakujem!

• Odpoveď právnika:

  V telebanke VTB24 alebo v internetovej banke Avangard si vezmite údaje o karte na doplnenie kartového účtu. Napíšete žiadosť účtovnému oddeleniu s podrobnosťami o vašom účte. Príklad: Účtovnému oddeleniu Alpha LLC od obchodného manažéra Ivanova Ivana Ivanoviča Aplikácia Žiadam vás o prevod miezd, ako aj všetkých finančných prostriedkov, ktoré mi patria počas mojej práce v Alpha LLC, na špeciálny kartový účet (SCS) pomocou nasledujúceho podrobnosti: SCA č. 40817810200210009654 v JSCB Sberbank of Russia (OAO) BIK 044525225 c/c 30101810400000000225 v OPERA moskovskej GTU Bank of Russia. Ivanov /I. I. Ivanov / 02.04.2007 Postup pri vyplácaní miezd upravuje § 136 Zákonníka práce. Podľa tejto normy sa peniaze dávajú zamestnancovi spravidla na pracovisku alebo sa prevádzajú na bankový účet určený zamestnancom. Podmienky vyplácania miezd musia byť určené kolektívnou alebo pracovnou zmluvou. Preto by mal zamestnávateľ pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom venovať pozornosť tomuto bodu. A ak sa spoločnosť rozhodne prejsť na bezhotovostnú formu zúčtovania s personálom, musí v zmluve uviesť postup a podmienky prevodu miezd na kartu (napríklad, na náklady koho sa budú platiť bankové služby). K pracovným zmluvám, ktoré už sú v súčasnosti uzatvorené, je možné spísať dodatočnú dohodu. Musí byť podpísaný zamestnávateľom aj zamestnancom. Zmeny v pracovnej zmluve je totiž možné robiť len vtedy, ak to zamestnancovi neprekáža. Je tiež žiaduce predpísať ustanovenia o bezhotovostnej forme platby v texte kolektívnej zmluvy. Zároveň má spoločnosť možnosť jednostranne zmeniť podmienky pracovnej zmluvy. Nesúhlas zamestnanca s týmito zmenami môže byť dôvodom na jeho prepustenie podľa § 77 ods. 1 časti 7 Zákonníka práce. K takým drastickým opatreniam však spravidla neprichádza. A ak zamestnanec kategoricky odmietne prijať bankovú kartu, zamestnávateľ mu väčšinou vyjde v ústrety. Zo znenia článku 136 kódexu vyplýva, že zamestnanec musí zdokumentovať svoju túžbu dostať peniaze na kartu. K tomu je každý zamestnanec povinný predložiť zamestnávateľovi žiadosť so žiadosťou o poukázanie mzdy na bankový účet. V žiadosti je potrebné uviesť bankové údaje potrebné na prevod peňazí. Aby sa predišlo chybám a reklamáciám, prihlášku musí zamestnanec dôkladne skontrolovať a podpísať.

Daria Golubeva

meškajúci plat už 2 týždne. čo robiť? (štátna inštitúcia)

• Odpoveď právnika:

  Ak chcete začať, pokračujte v práci a nevynechávajte dni, pretože môžete byť prepustený z dôvodu absencie. V článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje povinnosť zamestnávateľa (organizácie alebo podnikateľa) vyplácať mzdu najmenej dvakrát mesačne. Presné termíny výplaty musia byť uvedené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, inom dokumente, aby ste mohli jednoznačne začať odo dňa omeškania mzdy. Ak zamestnávateľ mešká mzdu o viac ako 15, má zamestnanec právo na: náhradu mzdy za omeškanie; (náhrada sa vypláca spolu so mzdou) zastaviť prácu, ak zamestnávateľ mešká mzdu dlhšie ako 15 dní; dostať náhradu nemajetkovej ujmy spôsobenej omeškaním mzdy. Vyplýva to z článkov 142, 236 a 237 Zákonníka práce Ruskej federácie a paragrafu 63 rozhodnutia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 17. marca 2004 č. 2. Zamestnávateľovi musí byť oznámené pozastavenie práce písomne, takýto dokument možno vyhotoviť v akejkoľvek forme. Vyplýva to z článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ písomne ​​oznámi zamestnancovi, že je pripravený dlh splatiť, musíte ísť do práce. V tomto prípade musí byť mzdový dlh uhradený v deň nástupu do práce. Takéto podmienky sú stanovené v článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie. Článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje zoznam prípadov, kedy je zakázané prestať pracovať z dôvodu meškania miezd.

Pavel Skrebnev

V akom poradí by sa mala vyplácať dovolenka: pred dovolenkou alebo po nej?

• Odpoveď právnika:

  Podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dovolenka vypláca najneskôr tri dni pred jej začiatkom. A podľa článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec nebol zaplatený včas počas ročnej platenej dovolenky, potom je zamestnávateľ na písomnú žiadosť zamestnanca povinný odložiť ročnú platenú dovolenku na inú dobu dohodnutú so zamestnancom.

Vladimír Titajev

Môže zamestnávateľ uložiť zamestnancovi povinnosť poberať mzdu na bankovú kartu? (Iba o to, že zamestnávateľ vás núti využívať služby určitej banky. A ja som kategoricky proti využívaniu služieb tejto banky.)

• Odpoveď právnika:

  Nie, ak to nie je zohľadnené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Zákonníka práce. Článok 136 . Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov. Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa prevádza na bankový účet uvedený zamestnancom za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve. Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva. Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty. Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Pre určité kategórie zamestnancov môže federálny zákon stanoviť iné podmienky vyplácania miezd. Ak sa deň výplaty zhoduje s dňom pracovného pokoja alebo pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa. Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. Napriek tomu vám banka vždy účtuje % za používanie bankovej služby. Tým pádom neustále prichádzate o časť platu, keď ho dostávate + míňate čas a peniaze, aby ste sa dostali do banky alebo bankomatu, v ktorom možno nemáte celú výšku platu. Vo všeobecnosti, ak v počte. zmluva alebo pracovná zmluva sa nepremieta, potom máte právo nesúhlasiť. A budete mať pravdu.

Alexandra Ilyina

Čudná výplata. Chcel som sa zamestnať ako doručovateľ v kaviarni, pohovor dopadol až príliš dobre.. Berú to s otvorenou náručou, no je tu jedna zvláštnosť. Spýtal sa - ako sa vypláca mzda? námestník Dira, s ktorým som hovoril, odpovedá - raz za mesiac, 17. Musím začať už od 5. marca. Podľa toho som si myslel, že mi zaplatia peniaze za týchto 12 dní, ktoré si odpracujem, no rozhodol som sa to objasniť. Ale semiš mi odpovedá - "Nie, výplata bude už 17. apríla. Mzda za marec bude vyplatená" Je možné, že by platili za mesiac práce po 17 dňoch ?? A ak sa rozhodnem skončiť, tak mi to vyjde tak, že budem 17 dní pracovať márne, alebo čo? Má to niekto skúsenosti??

• Odpoveď právnika:

  Samozrejme, je ťažké posudzovať podľa jedného faktu. Podmienky vyplácania miezd sú rôzne a to, že sa vypláca 17-teho, neznamená so všetkou istotou, že v marci po prepustení budete pracovať zadarmo, keďže vyplatenie vyrovnania pri prepustení nemá nič spoločné s dňom, kedy plat sa vypláca. Robí sa ku dňu výpovede - ak. samozrejme vsetko podla zakona. Avšak. Zákonník práce je povinný pre všetkých: a pre štátne podniky. a pre súkromné. a pre individuálnych podnikateľov. A tento zamestnávateľ to už porušuje - takže. že platba prebieha raz za mesiac. Podľa § 136 Zákonníka práce „Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom...“. Inými slovami, aspoň mzda by mala byť vyplatená DVA krát mesačne: za prvú polovicu mesiaca a za druhú. A tento zamestnávateľ si dovoľuje priestupok aj v takejto maličkosti. Zlý hovor.

  Inšpektorát práce nepomôže, potom podajte podnet na prokuratúru. Zákonník práce Ruskej federácie Článok 136. Postup, miesto a podmienky vyplácania mzdy Platba za dovolenku sa vykonáva najneskôr tri dni pred jej začiatkom. Článok 236. Zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie s výplatou miezd a iných platieb splatných zamestnancovi (peňažná kompenzácia) vo výške najmenej jednej tristotiny refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie platnej v tom čase času od včas nezaplatených súm za každý deň omeškania počnúc nasledujúcim dňom po stanovenej lehote splatnosti až do dňa skutočného zúčtovania vrátane. Výšku peňažnej náhrady vyplácanej zamestnancovi možno zvýšiť kolektívnou zmluvou, miestnym predpisom alebo pracovnou zmluvou. Povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa.

  čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie na prijatie miestnych predpisov. Formulár výplatnej pásky sa nevzťahuje na jednotné formy primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej platby, schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 1.5.2004 N 1. Medzi formulármi schválenými uvedeným Vyhláška, neexistuje tlačivo výplatnej pásky. Napriek tomu zamestnávateľská organizácia spĺňajúca požiadavky čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, musí ho vypracovať a schváliť ako interný miestny dokument spoločnosti samostatne alebo zabezpečiť jeho formu v nariadení o odmeňovaní. Inými slovami, výplatná páska je povinný dokument, ktorý musí byť v organizácii vyhotovený. V praxi organizácie spravidla využívajú formu výplatnej pásky, ktorá sa generuje automaticky pomocou účtovného programu. Povinnosť zamestnávateľa uložiť výplatnú pásku s podpisom zamestnanca na legislatívnej úrovni nie je ustanovená. Informácie o výške časovo rozlíšenej platby zamestnancovi a vykonaných zrážkach, ktoré by mali byť obsiahnuté vo výplatnej páske, sú duplicitné aj v jednotných formulároch N T-49 "Mzdy", N T-51 "Mzdy", N T-53 "Mzdy" . Tieto formuláre musí organizácia vyplniť a uschovať a musia obsahovať podpis zamestnanca. Okrem toho, ak organizácia žiada formulár N T-49, formuláre N N T-51 a T-53 sa nevypĺňajú. Pre zamestnancov poberajúcich mzdy platobnými kartami sa zostavuje len mzdový list (N T-51) a nezostavuje sa zúčtovanie a výplata (N T-49) a mzdový list (N T-53). V prípade potreby môže zamestnávateľská organizácia uviesť v schválenom a vypracovanom formulári výplatnej pásky riadok „podpis zamestnanca“ a ustanoviť napríklad v predpise o odmeňovaní zodpovednosť zodpovednej osoby (účtovníčky) za vyúčtovanie miezd a uchovávanie týchto dokladov. .

Natalya Belyaeva

Možno človek so zdravotným postihnutím. Osoba pracovala ako vodič, posledné 4 mesiace bola na nemocenskej, dostala invaliditu 3. pracovnej skupiny, môže ísť na dovolenku v práci, ak naopak zmeškala nemocenskú kvôli dovolenke a bude ešte? mať 42 dní dovolenky ako vodič, ak teraz nemôže pracovať ako vodič.? A ak teraz skončí, aké platby mu patria?

• Odpoveď právnika:

  Vychádzam z toho, že po 4 mesiacoch práceneschopnosti išiel človek do práce. Inak je tvoja otázka zbytočná. Na otázku možno odpovedať rôznymi spôsobmi. Všetko závisí od toho, ktorá možnosť vyhovuje zamestnancovi a zamestnávateľovi. Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky stanovenou zamestnávateľom. Ročná platená dovolenka sa musí predĺžiť alebo odložiť na ďalšie obdobie, ktoré určí zamestnávateľ, berúc do úvahy želanie zamestnanca, v prípadoch uvedených v článku 124 „Predĺženie alebo odloženie platenej ročnej dovolenky“ Zákonníka práce Ruskej federácie. Jedným z takýchto prípadov je nemocenská dovolenka. Zoznam prípadov v článku je otvorený a samotná organizácia má právo určiť ďalšie prípady, kedy je možné dovolenku predĺžiť alebo preplánovať. Prirodzene, musia byť zaznamenané v interných dokumentoch organizácie. Čo o tom hovoria interné miestne dokumenty v organizácii, kde vaša osoba pracuje? Treba ich rešpektovať. Správa je povinná vám ich poskytnúť. Možno v nich nájdete odpovede na svoje otázky. Pokúsim sa vymenovať typické situácie. Zamestnávateľ musí oznámiť zamestnancovi dovolenku dva týždne pred jej nástupom. Bolo také varovanie? To je dôležité. Ak zamestnávateľ túto lehotu zmešká, potom si musí dovolenku odložiť. Nová dovolenka sa stanovuje po dohode so zamestnancom a je potrebné požiadať zamestnanca. Boli vôbec nejaké žiadosti o dovolenku? To je tiež dôležité. Účtovná jednotka musí zamestnancovi vyplatiť dovolenku najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. Toto je požiadavka časti 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak tu zamestnávateľ mešká, bude potrebné odložiť dovolenku. Vychádzajte zo skutočnosti, že ak zamestnancovi nebola poskytnutá mzda za dovolenku za kalendárny rok včas alebo bol zamestnanec upozornený na nástup na túto dovolenku neskôr ako dva týždne pred jej nástupom, zamestnávateľ na základe písomnej žiadosti zamestnanca je povinný posunúť čerpanie dovolenky za kalendárny rok na inú dobu, na ktorej sa so zamestnancom dohodne. Od dovolenky (ak má vaša osoba na ňu právo) si človek zarobil ako vodič, tak mu zostane 42 dní. To, že je teraz práceneschopný ako vodič, bude záležať na ďalšej dovolenke, ktorú si už zarobí nie ako vodič. Ak dá výpoveď, dostane náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Skúste položiť túto otázku v kategórii právne poradenstvo, pracovné právo. Možno sa niekto podelí o svoje skúsenosti.

  Stanovené pravidlami kolektívnej zmluvy (podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Oddiel VI. Článok 136. Postup, miesto a podmienky vyplácania miezd). Vo všeobecnosti takýto pojem „záloha“ v Zákonníku práce Ruskej federácie neexistuje. „Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.“ Dva týždne ste poctivo pracovali a dostávali ste za to zarobené peniaze, potom ste ešte dva týždne pracovali. a opäť za to dostal splatný peňažný poplatok! A prečo všetci zamestnávatelia volajú prvú mzdu v mesiaci vopred? ! V podstate vám nič nepožičiavajú, len vám vyplácajú peniaze, ktoré za svoju prácu zarobíte. A v každom podniku, firme atď. sa rozhodnú po svojom a do dokladov si zapíšu, aká by mala byť mzda za prvé dva týždne práce mesačne (buď je pevne stanovená, napr. tisíc rubľov, alebo plávajúce: môžete každý mesiac sami zavolať účtovníkovi požadovanú sumu prvého platu, napríklad: od tisíc do päťtisíc rubľov vám môžu zaplatiť za dva týždne práce, budete mať dosť na dva týždne suma dva a pol tisíc rubľov, ktorú zavoláte účtovníkovi), takže pokojne choďte na účtovné oddelenie a na úrady, aby vás oboznámili s postupom vyplácania miezd, ktorý sa robí dvakrát mesačne .

Valentina Grigorieva

povedz mi, ak odídem na dovolenku s následnou výpoveďou, treba mi za to zaplatiť? Nemal som čas využiť moju dovolenku!

• Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi dovolenku najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky (článok 136 Zákonníka práce). Navyše to nezávisí od dĺžky dovolenky a dôvodov, prečo bola čerpaná.

Upravené Zákonníkom práce. Všetko, čo súvisí s postupom, miestom a načasovaním platby, je uvedené v 136. článku tohto dokumentu.

Konkrétna sadzba je uvedená v individuálnej pracovnej zmluve. A kedy presne bude mzda vyplatená, v akom poradí (v hotovosti alebo na kartu), aká je výška preddavku, aké koeficienty sa použijú - je to popísané v kolektívnej zmluve, ak chýba - v dodatku dohode alebo v personálnej tabuľke.

Miestny regulačný rámec by nemal byť v rozpore s federálnou a regionálnou legislatívou, inak sa takéto dohody budú považovať za neplatné.

Podľa Zákonníka práce musí byť mzda vyplatená minimálne 2-krát mesačne. Najčastejšie používaná schéma je:

• najneskôr do 20. dňa v mesiaci sa platí preddavok;
• v období od 5. do 10. nasledujúceho mesiaca sa vypláca základná mzda.

to je - výplata zárobku raz za mesiac, čo sa niekedy praktizuje na slobode podniky, nelegálne. Z tohto pravidla však existujú výnimky. Niektoré kategórie federálnych zamestnancov, napríklad dodávatelia ministerstva obrany, teda dostávajú peňažný príspevok raz mesačne.

Medzi platbami by nemalo uplynúť viac ako 15 dní. Je teda nezákonné platiť preddavky napríklad 15. a platy 20., keďže medzi nimi uplynie 35 dní.

Zákon zároveň neukladá obmedzenia na počet platieb. Týždenné mzdy používané v niektorých malých podnikoch teda zodpovedajú súčasným štandardom. Nie vždy to však zamestnávateľovi vyhovuje, keďže týždenné vyplácanie miezd si vyžaduje veľa práce zo strany účtovníctva.

Zákon neupravuje konkrétne termíny a pomer zálohovej/hlavnej platby. Tieto ustanovenia sa riadia jedným z nasledujúcich dokumentov:

• kolektívna zmluva (pre väčšinu zamestnancov);
• tarifná stupnica, personálne obsadenie, platobný poriadok - inými slovami miestny regulačný akt vypracovaný vedúcim organizácie (ak neexistuje kolektívna zmluva alebo ako jej dodatok);
• dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá sa pripája k pracovnej zmluve (ak zamestnanec vyžaduje osobitné podmienky a podmienky odmeňovania a úradom to vyhovuje).

V týchto dokumentoch sú stanovené termíny vyplácania preddavku a základnej mzdy, ich pomer, postup vyplácania a zodpovednosť zmluvných strán za nesplnenie podmienok dohody – a zamestnanca za nesplnenie si povinností.

Ako presne sa vypláca mzda?

Pri konečnom vyplatení odmeny by mal zamestnanec dostať výplatnú pásku (niekedy sa jej hovorí „nánožník“). Tento dokument má platnosť miestneho zákona a stanovuje:

• zložky mzdy (z čoho presne pochádzala suma - prémia, príplatky, kompenzácia atď.);
• informácie o zrážkach (odvody odborovej organizácii, dane, pokuty a pod.), suma oslobodená od dane;
• údaje o už zaplatenej (preddavkovej) a splatnej sume.

Výplatná páska musí byť vystavená minimálne raz za mesiac a najneskôr v konečný termín.

Ak deň vydania záverečnej výplaty pripadne na víkend, peniaze treba odovzdať do rúk príjemcu alebo previesť na účet v predvečer tohto dňa, a nie neskôr, ako sa niekedy zvykne.

Ak zamestnanec odíde na dovolenku, musí mu byť za toto obdobie vyplatená mzda (tzv. „dovolenka“) a výplatná páska tri dni pred odchodom.

spôsob platby

Zákonník práce neobmedzuje zamestnávateľa pri výbere spôsobu poukázania mzdy zamestnancom.

O tom, ako presne bude odmena vyplatená, sa hovorí v miestnych zákonoch – napríklad na kartách určitej banky. Ak zamestnanec s týmto stavom nesúhlasí, môže napísať žiadosť na účtovné oddelenie a požiadať ho o preradenie na inú formu výpočtu. Peniaze môže prijímať napríklad v hotovosti alebo na kartu inej banky.

Hlavné spôsoby prevodu platov:

Hotovosť

Ide o časovo najnáročnejšiu metódu, ktorá je nepohodlná vo veľkých organizáciách od r musíte znášať dodatočné náklady na skladovanie a prevod prostriedkov, platenie za prácu zúčtovacieho oddelenia atď. Ale v niektorých podnikoch, najmä malých, sa tento spôsob vyplácania miezd úspešne praktizuje. Platí to najmä pre pracovníkov, ktorí dostávajú namiesto fixného platu. Po prijatí finančných prostriedkov musí zamestnanec podpísať vyhlásenie a skontrolovať celú vydanú sumu.

Na bankovú kartu

Spravidla sa táto metóda praktizuje vo veľkých rozpočtových a súkromných organizáciách. Na prevod prostriedkov je vybraná jedna banka, menej často sa zamestnancom ponúka výber medzi dvoma inštitúciami.

V tomto prípade zamestnávateľ organizuje vydávanie platových kariet na pracovisku, ako aj ich centralizovanú výmenu. V prípade potreby môže zamestnanec na prevod odmeny použiť svoju kartu tej istej banky. Na pobočke bude musieť získať číslo kartového účtu a poskytnúť ho účtovnému oddeleniu.

Na bankovú kartu inej banky

Ak zamestnanec nie je spokojný s výberom zamestnávateľa, môže uprednostniť akúkoľvek inú banku, pričom výber podloží vyhlásením. Bude potrebovať aj osobnú (pomenovanú) debetnú kartu so všetkými údajmi.

Účtovné oddelenie nemá právo odmietnuť prijatie žiadosti, hoci sa to stáva pomerne často.

Na bankový účet

Mzda sa nemusí prevádzať na kartu – ako konečný bod jej prevodu si môžete zvoliť ľubovoľný bežný účet. Napríklad podľa čísla vkladnej knižky. Presne povedané, prostriedky sú stále prevádzané na účet klienta, ale v prípade karty je tento účet spojený s „plastom“.

Špeciálne mzdové prípady

V niektorých prípadoch štandardné pravidlá pre prevod miezd „nefungujú“.

Uvádzame niektoré z nich:

Ak zamestnanec chce, aby sa mzda previedla na dva rôzne účty - napríklad záloha na kartu jednej banky a hlavná mzda na druhú. Je to potrebné, ak sa z jeho karty napríklad automaticky stiahne dlh z úveru.

Formálne neexistujú žiadne prekážky pre takéto rozhodnutie, ale tento spôsob výpočtu nie je vždy vhodný pre účtovníctvo. Cvičí sa to však.

Prevod mzdy na tretiu osobu

Napríklad manželka alebo dospelé dieťa. V niektorých prípadoch sa to praktizuje (a v tomto prípade nehovoríme o výživnom alebo súdnom, ale o úplnom prevode platov). Všetky prevody na poistenie a dôchodky sa stále prevádzajú na účet samotného zamestnanca, len jeho peniaze idú na inú osobu prostredníctvom splnomocnenia.

Mzdy na niekoľko mesiacov dopredu

Ak to zamestnávateľovi nevadí a zamestnanec mu dal všetky záruky, že toto obdobie odpracuje, tak je to možné. Častejšie však firma jednoducho poskytne svojmu zamestnancovi pôžičku alebo bezúročnú pôžičku, ktorá sa mu postupne strháva z platu.

Výplata miezd v naturáliách

Hovoríme o vydávaní zisku produktmi spoločnosti. V súčasnosti sa to praktizuje veľmi zriedkavo, pretože peňažný obeh je dobre zavedený. V niektorých vidieckych oblastiach je však takéto vyplácanie miezd celkom možné. Napríklad odmena zamestnanca JZD je daná vo forme stravy. V tomto prípade sa mzda musí vydávať aj dvakrát mesačne s rozdielom najviac 15 dní.

Určite ste často počuli také slovo ako „účtovné zápisy“. Čo to je a prečo sú potrebné - prečítajte si.

Postup pri vyplácaní miezd

Jednou z hlavných úloh účtovného oddelenia každého podniku je včasné vyplácanie zálohových platieb a miezd zamestnancom.

Postup pri vyplácaní miezd je nasledovný:

• Niekoľko dní pred mzdou dostane učtáreň informácie o skutočne odpracovaných hodinách – výkazy práce atď.
• Ak zamestnanec chýbal na pracovisku z dobrého dôvodu – napríklad bol chorý, čerpal dovolenku alebo bol vyslaný na pracovnú cestu, treba to zdokumentovať.
• Účtovné oddelenie vykoná výpočet na základe prijatých informácií, určí výšku úľav, zrážok atď.
• Kalkulácie prijíma ekonomické oddelenie (v jeho neprítomnosti účtovníkovi zodpovednému za pohyb finančných prostriedkov) a pre banku je pripravený príkaz na prevod finančných prostriedkov (alebo objednanie požadovanej sumy do pokladne podniku v hotovosti). ).
• V deň preddavku alebo mzdy sú peniaze pripísané na účet zamestnanca alebo mu vydané v pokladni proti prevzatiu.
• V deň vyplatenia mzdy účtovné oddelenie tiež vykoná platby do dôchodkového fondu Ruskej federácie a na účet odborového zväzu.
• Zamestnanec dostane výplatnú pásku.

Na určenie výšky zálohy môžete použiť jednu z mnohých metód. Preddavok môže byť pevne stanovený (napríklad 5 000 rubľov alebo 40 % mzdy), v takom prípade nie je potrebné robiť žiadne špeciálne výpočty. Pri konečnom zúčtovaní sa výška preddavku jednoducho vypočíta z celkovej sumy finančných prostriedkov.

Ale záloha môže byť aj „plávajúca“, viazaná na počet odpracovaných dní. Potom ho musíte vypočítať pomocou nasledujúceho vzorca:

Mzda / počet pracovných dní v mesiaci * počet skutočne odpracovaných

Vo februári Ivanov, zamestnanec PJSC Perevozchik, už pracoval 10 dní a musí zaplatiť zálohu. Jeho plat je 16 000 rubľov. Február má 20 pracovných dní a 8 sviatkov. Zároveň 1. a 2. februára čerpal Ivanov voľno na vlastné náklady, 3. a 4. boli dni voľna.

Preto sa záloha vypočíta takto:

16 000 * 8/20 = 6400 rubľov.

Daň (daň z príjmu fyzických osôb) vo výške 13 %, zrážka za voľno (2 dni) a odborový príspevok (1 %), ako aj výška preddavku sa zrážajú pri konečnom zúčtovaní. Celková mzda teda bude:

16 000 * 18/20 (počet skutočne odpracovaných dní) - 6 400 (preddavok) - 2 080 (daň z príjmu fyzických osôb) - 160 (odborový zväz) = 5 760 rubľov.

V súlade so zmluvami uzatvorenými so zamestnancami o výkone ich pracovnej náplne musí zamestnávateľ bez ohľadu na to, kto je podnikateľom alebo právnickou osobou, časovo rozlišovať a vyplácať odmeny. Zároveň je zákonom stanovená minimálna mzda.

Mzda je odmena, ktorú musí podnikateľský subjekt vyplácať svojim zamestnancom.

Jeho veľkosť je určená pracovnou zmluvou podpísanou zamestnancom s vedením spoločnosti. Zamestnávateľ zároveň určuje mzdu na základe aktuálneho stavu v podniku, ako aj miestnych zákonov, ako sú mzdové predpisy, predpisy o prémiách, interné predpisy, kolektívna zmluva atď.

Zákonník práce Ruskej federácie definuje ustanovenia o sociálnych zárukách a výhodách, ktoré je potrebné zohľadniť pri výpočte zamestnaneckých výhod.

Platba môže byť vykonaná buď za odpracované hodiny alebo za vykonanú prácu.

Hlavným dokumentom v jeho definícii je . Je to potrebné pre všetky mzdové systémy. Na výpočet miezd za kusové práce sú potrebné aj objednávky a iné podklady pre účtovanie výroby.

Nariadenia môžu tiež ustanoviť bonusy ako motivačné platby.

Podľa súčasných noriem sa zamestnancom vypláca nielen odmena za prácu, ale aj čas odpočinku, prestoje, práceneschopnosť, ako aj iné náhrady.

Existujú príplatky za prácu cez víkendy a sviatky, nadčasy a v noci, ako aj príplatky za kombinovanie, osobitné pracovné podmienky atď. V každom prípade pri výpočte týchto súm musíte brať do úvahy informácie z výkazu práce , príslušná legislatíva a pod.

Okrem toho je potrebné vziať do úvahy lokalitu, v ktorej organizácia alebo individuálny podnikateľ pôsobí, pretože regióny a regióny môžu nastaviť regionálne multiplikačné faktory, ako aj „severské“ kvóty. Takže napríklad pri výkone činnosti v regióne Sverdlovsk musí zamestnávateľ pridať k mzde ďalších 15 %. Takéto koeficienty však nie sú k dispozícii vo všetkých regiónoch, takže v Moskve úplne chýbajú.

Dôležité!V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie sa mzdy musia vyplácať najmenej dvakrát mesačne. Výpočet by sa mal vykonať na základe času skutočne odpracovaného zamestnancami v každej časti mesiaca. Platba pevne stanovených súm vopred, ak nezodpovedajú časovému výkazu, je porušením a môže mať za následok zodpovednosť zamestnávateľa.

Hlavným dokladom pre výpočet mzdy je, podľa čoho sa mzda vypočítava a podľa čoho sa vypláca, príp. Tu sa nefixujú len sumy na časové rozlíšenie, ale vykonávajú sa aj zrážky zo mzdy.

Minimálna mzda

Zákon stanovuje minimálnu mzdu na mesiac. Je potrebné regulovať odmeňovanie, keď je určené v pracovných zmluvách. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemá právo stanoviť mzdu zamestnanca nižšiu ako je táto suma, za predpokladu, že odpracoval štandardnú dobu trvania.

Táto suma sa schvaľuje každý rok a niekedy aj viackrát v danom období. Existuje minimálna mzda všeobecná pre celú krajinu, ako aj regionálna. Používa sa aj pri určovaní rôznych dávok vrátane dávok pre invaliditu pri absencii pracovných skúseností.

Stojí za zmienku, že ak organizácia pôsobí v oblasti, kde sa uplatňujú regionálne koeficienty alebo „severské“ prídavky, tak sa minimálna mzda v podniku porovnáva so stavom, ktorý vznikol pred uplatnením týchto príspevkov.

Dôležité! Od 1. januára 2016 je minimálna mzda v Rusku 6204 rubľov. Upozorňujeme tiež na skutočnosť, že od júla 2016 došlo k opakovanému zvýšeniu minimálnej mzdy, teda od 1.7.2016 vstupuje do platnosti nový štandard vo výške 7 500 rubľov. Všimnite si, že regióny môžu stanoviť zvýšené sadzby, takže minimálna mzda v Moskve je 17 300 rubľov a v Petrohrade 11 700 rubľov.

Dane zo mzdy zamestnancov

daň z príjmu

Podľa daňového poriadku Ruskej federácie musí byť príjem zamestnanca, ktorý zahŕňa takmer všetky platby stanovené v uzatvorenej pracovnej zmluve, zdanený z príjmu fyzických osôb. Povinnosť vypočítať a zaplatiť má zamestnávateľ, ktorý pôsobí ako daňový agent. To znamená, že pred jej vyplatením vykoná zrážku dane zo mzdy.

Na určenie dane z platu pre rezidenta sa používajú dve sadzby – 13 % a 35 %. Prvý slúži najmä na výpočet dane z príjmov z poberanej odmeny zamestnanca, počíta aj daň z príjmov prijatých z dividend (do 1.12.2015 sa príjem z dividend považoval sadzbou 9 %). Druhý platí, ak zamestnanec dostane darčeky, výhry zo sumy presahujúcej 4 000 rubľov.

Pre nerezidentov, teda osoby prichádzajúce na územie Ruskej federácie na menej ako 180 dní, by sa mala použiť sadzba dane 30 %.

Pozor! Organizácia alebo samostatný podnikateľ ako daňový agent musí vypočítať a zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb z príjmu občanov, potom sa poskytuje hlásenie - raz ročne a štvrťročne.

V súčasnosti neexistujú žiadne iné dane zo mzdy.

daňové odpočty

Daňový poriadok Ruskej federácie umožňuje zamestnancovi použiť pri výpočte dane nasledujúce zrážky:

• Štandard - poskytuje sa pre deti, ako aj v určitých prípadoch pre samotného zamestnanca;
• Sociálne - tento odpočet predstavuje zníženie základu dane o výšku výdavkov na vzdelávanie, liečenie a pod.;
• Majetok - osoba ho môže použiť pri kúpe alebo predaji majetku (autá, domy, byty a pod.);
• Investícia - možno ju použiť pri transakciách s cennými papiermi.

Tieto štandardné daňové úľavy sa uplatňujú po odvedení dane z príjmov fyzických osôb do rozpočtu spoločnosti a neovplyvňujú základ dane pri výpočte dane zo mzdy zamestnancov.

Štandardné zrážky pre deti v roku 2017

Hlavnou výhodou pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb je štandardný odpočet na deti. Jeho veľkosť závisí od ich počtu, ako aj od zdravotného stavu dieťaťa:

• 1400 rubľov za prvý;
• 1400 rubľov za druhú;
• 3 000 rubľov pre tretie a ďalšie deti;
• 12 000 rubľov (6 000 rubľov pre správcov) pre každé zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov alebo do 24 rokov pri dennom vzdelávaní.

Napríklad. Zamestnanec má v rodine dve deti, ktorých vek nepresahuje 10 rokov. Mesačný príjem je 20 tisíc rubľov. Ak neuplatníte odpočet, daň z príjmu fyzických osôb bude 20 000 rubľov. * 13% = 2600, respektíve dostane 17 400 rubľov v rukách. Po napísaní žiadosti o uplatnenie zrážok má však právo na zníženie základu dane zo mzdy o 2 800 rubľov na dve deti.

Uplatnením zrážok získame nasledovné:

Základ na výpočet dane z príjmu bude 20 000 - 2 800 = 17 200, takže daň z príjmu fyzických osôb bude v tomto prípade 17 200 * 13 % = 2 236 rubľov. Zamestnanec ušetrí 364 rubľov. V niektorých prípadoch platí zamestnávateľ daň z príjmu sám, bez toho, aby tieto sumy účtoval zamestnancovi, preto sa vždy oplatí využiť túto výhodu.

Ak je zamestnanec osamelý rodič, potom sa výška tejto zrážky zdvojnásobí.

Dôležité!Tieto výhody je možné využiť, kým príjem zamestnanca od začiatku roka, kumulatívny súčet, nepresiahne 350 000 rubľov. V mesiaci, v ktorom táto suma presiahla prípustnú hranicu, sa odpočet neuplatňuje. Od začiatku budúceho roka sa základ pre odvody počíta od nuly. Na jej prijatie musí zamestnanec napísať zamestnávateľovi.

Výhody dane z príjmu pre samotného zamestnanca:

• 500 rubľov mesačne sa poskytuje hrdinom ZSSR a Ruska, bojovníkom, vojnovým veteránom, osobám, ktoré prežili blokádu Leningradu, väzňom, zdravotne postihnutým pracovníkom skupín 1 a 2; ako aj osoby, ktoré sa zúčastnili, evakuovali počas černobyľskej havárie atď.
• 3000 rubľov - obete ožiarenia, invalidní veteráni z druhej svetovej vojny a iné vojenské operácie.

Dane zo mzdy, ktoré platí zamestnávateľ

Pri vyplácaní miezd svojim zamestnancom musí každý zamestnávateľ z tejto sumy časovo rozlíšiť a zaplatiť poistné.

Daňovníci na všeobecný režim a "zjednodušene" používajú všeobecnú tarifu, ktorá sa rovná 30% (PFR + MHIF + FSS). Existujú však limity na veľkosť základu, pri dosiahnutí ktorého sa úroková sadzba môže zmeniť.

Daň zo mzdy v roku 2016 ako percentuálna tabuľka:

Limitný základ pre odvody na rok 2017 je stanovený na základe uznesenia vlády SR č.1255 schváleného dňa 29.11.2016.

Základ pre poistné sa vypočítava pre každého zamestnanca samostatne. Na tento účel možno použiť špeciálnu kartu na zaznamenávanie zaplatených súm. Spoločnosť však môže pre tento dokument vyvinúť svoj vlastný formát.

Okrem toho, ak má podnik pracovné miesta so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami v súlade s vykonanou prácou, je potrebné, aby zamestnancom, ktorí sú v nich zamestnaní, vznikli dodatočné platby. Sadzba sa v závislosti od podmienok pohybuje od 2 % do 8 %. Pre takéto časové rozlíšenie neexistuje hraničný základný limit.

Dôležité! Ak je daňovník v zjednodušenom systéme a vykonáva zvýhodnený druh činnosti, potom neplatí odvody na zdravotné a sociálne poistenie vôbec a do dôchodkového fondu so zvýhodnenou sadzbou - len do dosiahnutia hraničného základu.

Príklad mzdovej agendy

Povedzme, že v regióne Sverdlovsk pôsobí organizácia alebo individuálny podnikateľ. Zoberme si príklad manažéra Vasiliev, ktorého plat závisí od množstva odpracovaného času. V súlade s personálnou tabuľkou je jeho plat 50 tisíc rubľov mesačne. Zamestnanec má tri maloleté deti. Vyúčtovacím mesiacom je jún. V súlade s výrobným kalendárom na rok 2016 je v mesiaci jún 21 pracovných dní, ale zamestnanec odpracoval len 20 dní.

Krok 1. Stanovenie platu

Prvým krokom je určenie jeho platu. Keďže Vasiliev nepracoval 21 dní, ale 20, vypočítame jeho denný príjem, za to 50 000 rubľov. delíme o 21 dní, dostaneme 2 380,95 rubľov. Teraz vynásobíme odpracovanými dňami: 2380,95 * 20 = 47 619 rubľov.

Krok 2. Faktory prirážky

Vzhľadom na to, že organizácia pôsobí v regióne Sverdlovsk, zamestnanec musí dostať 15% bonus. Takže dostaneme 47619 + 47619 * 15 % = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Krok 3. Uplatnenie zrážok

Ďalším krokom je zohľadnenie zrážok splatných zamestnancovi, ak nejaké má. V našom prípade má Vasiliev 3 deti. Za prvé dva má nárok na 2800 rubľov a za tretie už 3000 rubľov, celkovo dostaneme 5800 rubľov. Pred uplatnením požadovaných zrážok je potrebné porovnať jeho príjem od začiatku roka s hranicou stanovenou na rok 2016 vo výške 350 tisíc rubľov, pri prekročení ktorej sa odpočet neuplatňuje.

V našom prípade je príjem od začiatku roka nižší ako 350 tisíc rubľov. Preto na výpočet dane z príjmu fyzických osôb vezmeme sumu 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81

Krok 4. Výpočet dane z príjmu fyzických osôb

Teraz vypočítame daň z príjmu, ktorá je 13 %. Zoberme si sumu, berúc do úvahy použitie zrážok, a vykonajte výpočet: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubľov.

Krok 5. Plat „na ruku“

Po odpočítaní dane z príjmu z príjmu zamestnanca by mal dostať do rúk 54 761,85 - 6365 = 48 396,85.

Krok 6. Výpočet daní platených zamestnávateľom

Ďalej musí zamestnávateľ vypočítať a zaplatiť dane do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu povinného zdravotného poistenia, Fondu sociálneho poistenia a úrazové príspevky z vlastných prostriedkov v súlade so stanovenými sadzbami uvedenými v tabuľke vyššie. Dane sa budú počítať zo mzdy, pred zrážkou dane z príjmu fyzických osôb, t.j. zo sumy 54761,85 dostaneme:

PFR (22 %) = 54761,85 * 22 % = 12 047,61 rubľov

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubľov.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rubľov.

Úrazové príspevky (0,2 %)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rubľov.

Celková výška daní zaplatených organizáciou za zamestnanca bude: 16 538,07 rubľov.

Pozor! Na výpočet mzdy a daní zamestnanca môžete použiť náš, ktorý počíta v dvoch variantoch: môžete zadať mzdu pred zdanením a na základe mzdy „na ruku“.

Mzdové obdobie

V júni boli prijaté novely Zákonníka práce, ktoré novým spôsobom určujú lehotu na vyplatenie mzdy v roku 2016 zamestnancovi.

Teraz nie je možné nastaviť dátum platby neskôr ako 15 dní od konca obdobia, za ktoré bola naúčtovaná. V tomto prípade musí byť platba vykonaná aspoň raz za pol mesiaca. To znamená, že preddavok musí byť zaplatený najneskôr do 30. dňa aktuálneho mesiaca a zvyšná časť - najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.

Zároveň by mal byť presný dátum, kedy tieto udalosti nastanú, stanovený v miestnych zákonoch o interných predpisoch, pracovnej zmluve, mzdovom predpise a pod.

Rovnakou novelou sa zvýšila aj náhrada mzdy za omeškanie. Teraz sa počíta ako 1/150 kľúčovej sadzby centrálnej banky zo sumy nevyplatených zárobkov za každý deň omeškania. Zvýšili sa aj správne pokuty za toto pochybenie uložené úradníkovi, podnikateľovi alebo firme.

Lehoty na zaplatenie dane zo mzdy

V roku 2016 bol zavedený jednotný termín pre odvod dane z príjmov fyzických osôb zo mzdy. Teraz sa musí previesť do rozpočtu najneskôr deň po vyplatení mzdy zamestnancovi. Nezáleží na tom, akým spôsobom bol vyrobený - na kartu, z pokladne alebo iným spôsobom. Toto pravidlo sa však nevzťahuje na nemocenské a preplácanie dovolenky.

Pri týchto dvoch typoch platieb musí byť príjem teraz prevedený najneskôr v posledný deň mesiaca, v ktorom boli uskutočnené. To umožňuje neodvádzať daň do rozpočtu za každého zamestnanca, ale jednu platbu za všetkých naraz.

V prípade omeškania s platbou dane môže byť účtovaný úrok. Sú vypočítané s prihliadnutím na 1/300 refinančnej sadzby za každý deň po splatnosti.

Dôležité! Odvody na mzdu v roku 2016, ktoré zahŕňajú dôchodkové, zdravotné, sociálne poistenie a úrazové poistenie, je potrebné zaplatiť najneskôr do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci vykazovania. Ak tento čas pripadne na víkend alebo sviatok, lehota sa posúva na prvý pracovný deň po sviatku.

1. Ustanovenia článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sú formulované vo vzťahu k pravidlám stanoveným v Dohovore MOP N 95 „O ochrane miezd“ (1949).

2. Pri časovom rozlišovaní a vyplácaní mzdy musí byť každému zamestnancovi odovzdaná výplatná páska s údajmi o výške a zložkách mzdy, ako aj o vykonaných zrážkach. Zoznam informácií stanovený v časti 1 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný zahrnúť do výplatnej pásky.

Formu výplatnej pásky zákonník nedefinuje, schvaľuje ju zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Dostáva tak silu miestneho normatívneho aktu, ktorý slúži ako dodatočná záruka práv pracovníkov.

Výplatná páska musí byť vystavená aspoň raz mesačne pri záverečnej výplate na základe výsledkov práce za daný mesiac.

3. Mzda musí byť vyplatená na mieste výkonu práce. Toto pravidlo bolo stanovené s cieľom vytvoriť pre zamestnanca čo najvýhodnejšie podmienky: nemal by strácať svoj voľný čas a cestovať, aby dostával mzdy v centrále organizácie, centralizované účtovníctvo atď.

Miesto výkonu práce (vrátane konkrétneho pracoviska vzdialeného od sídla organizácie) určuje vnútorný pracovný poriadok, iné miestne predpisy alebo pracovná zmluva.

4. V kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve s konkrétnym zamestnancom môže byť ustanovené poukázanie mzdy na bankový účet určený zamestnancom. V pracovnej zmluve je možné po jej uzavretí vykonať príslušnú zmenu.

Podmienky prestupu (termíny, poradie, veľkosť) sú určené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Náklady na prevod peňazí a obsluhu bankovej karty (ak je otvorený príslušný účet) znáša zamestnávateľ.

5. Pri výplate časti mzdy v nepeňažnej forme je miesto, podmienky a postup vydávania príslušného tovaru (výrobkov) ustanovené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Zároveň by sa mali zamestnancovi poskytnúť čo najpriaznivejšie podmienky, napríklad objemný alebo ťažký tovar by mal byť doručený zamestnancovi domov alebo by mal mať možnosť ho postupne odstrániť.

K vyplácaniu miezd v nepeňažnej forme pozri aj komentáre. k čl. 131.

6. Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi. Výnimky z tohto pravidla môžu byť stanovené federálnym zákonom alebo pracovnou zmluvou. Federálne zákony nestanovujú takéto výnimky. V pracovnej zmluve si zmluvné strany môžu ustanoviť akýkoľvek spôsob vyplácania mzdy, napríklad jej poukázaním na účet manžela (jeden z rodičov, detí a pod.) zamestnanca, vyplatenie mzdy v hotovosti prostredníctvom splnomocnenia vydaného zo strany zamestnanca.

V prípade obmedzenia spôsobilosti zamestnanca na právne úkony spôsobom ustanoveným v čl. 30 Občianskeho zákonníka sa jeho mzda vypláca správcovi na základe osvedčenia správcu alebo samotnému zamestnancovi, avšak na základe písomného súhlasu správcu.

7. Mzda musí byť vyplácaná aspoň raz za pol mesiaca. Konkrétne dni na výplatu mzdy ustanovuje kolektívna zmluva, vnútorný pracovný predpis alebo pracovná zmluva.

V praxi sa zvyčajne stanovujú dva alebo tri dni na vystavenie mzdy, napríklad 1., 2., 3. a 15., 16., 17. v každom mesiaci. Väčšina organizácií využíva preddavkový mzdový systém, pri ktorom sa v polovici mesiaca vypláca preddavok, ktorý je spravidla súčasťou tarifnej sadzby (úradného platu) a vyrovnávacích príplatkov trvalého charakteru (za škodlivé pracovné podmienky a pod.) a na začiatku nasledujúceho mesiaca konečné zúčtovanie vrátane motivačných platieb.

8. Ustanovenie iných podmienok vyplácania miezd je možné len vo federálnom zákone. Dohoda o vyplácaní mzdy raz mesačne bez ohľadu na to, v akej výške je uzatvorená, je v rozpore s ustanoveniami zákona.

9. Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje osobitné pravidlá pre vyplácanie miezd v prípadoch, keď sa deň jeho vydania zhoduje s víkendom alebo sviatkom. V týchto prípadoch musí byť mzda vyplatená deň vopred - v posledný deň práce alebo vopred.

Dovolenka sa platí vopred. V prípade porušenia lehoty na zaplatenie dovolenky môže byť táto odložená (pozri komentár k článku 124).

10. Časti 3 a 5 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie boli napadnuté na Ústavnom súde Ruskej federácie, ktorý vo svojom náleze N 143-O z 21. apríla 2005 uviedol, že normy predstavujú záruky implementácie ustanovení zakotvených v Zákonníku práce (§ 2, 21, 22 a 56) právo zamestnanca na včasné a úplné vyplatenie mzdy; sú zamerané na zabezpečenie koordinácie záujmov účastníkov pracovnej zmluvy pri určovaní pravidiel vyplácania mzdy, na vytváranie podmienok na jej nerušené preberanie zamestnancom osobne pre neho výhodným spôsobom a v súlade s ustanoveniami zákona č. Dohovor MOP z roku 1949 N 95 (SPS ConsultantPlus).

V tomto článku budeme analyzovať, ako sa mzdy vyplácajú 2-krát. Dozvieme sa, aká je zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorenú výplatu mzdy, kto je povinný meniť termíny výplaty mzdy v dokladoch a aké sú legislatívne akty k danej téme. Analyzujeme aj typické chyby a odpovieme na najčastejšie otázky.

Nové termíny vyplácania miezd a preddavkov od 3.10.2016

Článok 136 Zákonníka práce schválil podmienky, za ktorých je podnik povinný vyplácať mzdu najatým zamestnancom. V legislatívnej rovine je určená povinnosť zamestnávateľa vyplatiť mzdu minimálne 2-krát v priebehu mesiaca.

Nie je dovolené vyplácať mzdy raz za mesiac, a to ani vtedy, ak sa sám zamestnanec spoločnosti obrátil na svojich nadriadených s písomnou žiadosťou a požadoval výplatu iba raz za mesiac.

Odmeňovanie zamestnancov v podniku sa najčastejšie vykonáva dvakrát mesačne: najprv sa vydá záloha, ktorej výška sa vypočíta na základe skutočne odpracovaných hodín k určitému dátumu, potom zostatok splatného zárobku. zamestnancovi je už vyplatená, čo je konečná platba za prácu zamestnanca počas uplynulého mesiaca.

Je potrebné kontrolovať termíny stanovené spoločnosťou na vydávanie miezd zamestnancom. Preddavky sa musia uhradiť najneskôr do 30. dňa v mesiaci a zostatok zárobku musí byť vyplatený do 15. dňa nového mesiaca. V prípade nesúladu podmienok odmeňovania s týmito požiadavkami bude potrebné upraviť niektoré miestne predpisy podniku (môže ísť o nariadenie o odmeňovaní). Zmeny je potrebné oznámiť aj všetkým zamestnancom a predložiť na podpis dodatok k pracovným zmluvám.

Výplata mzdy 2-krát: prevod dane z príjmov fyzických osôb

Zákon ustanovuje lehotu na poukázanie sumy dane z príjmov fyzických osôb zo zárobkov zamestnancov organizácií do rozpočtu - výplatu je potrebné vykonať najneskôr v deň nasledujúci po vydaní mzdy (alebo iného príjmu). Bolo by logické predpokladať, že podľa nových pravidiel bude musieť zamestnávateľ platiť daň z príjmu fyzických osôb dvakrát mesačne – po zaplatení zálohy a zvyšných platieb. Na základe listov regulačných orgánov je však potrebné odpočítať sumy dane z príjmu zamestnancov až po konečnom výpočte miezd so zamestnancami, to znamená raz za mesiac.

Majte však na pamäti, že z tohto pravidla existuje jedna výnimka. A to čo sa týka vydávania zálohových prostriedkov k 30. dňu v mesiaci (keďže ide o posledný deň v mesiaci). Z výšky takéhoto preddavku je potrebné odviesť daň z príjmu zamestnanca. Požiadavka vychádza z rozhodnutia Najvyššieho súdu, podľa ktorého sa za deň poberania príjmu personálu vždy považuje posledný dátum v mesiaci. Na základe uvedeného by bolo spoľahlivejšie a pohodlnejšie schváliť miestnym zákonom iný deň zálohy, nie 30. deň.

Každý zamestnávateľ je povinný zasielať daňovému úradu prehľady o výške príjmov zamestnancov v zákonom schválených lehotách:

• štvrťročná forma 6-NDFL;
• raz ročne, po jeho ukončení, formulár 2-NDFL.

Zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorenú výplatu mzdy

Na legislatívnej úrovni sú stanovené opatrenia zodpovednosti zamestnávateľov za vydávanie mzdových prostriedkov v nesprávnom čase. Trestom za toto nedodržanie zákona je nútenie zamestnancov platiť okrem mzdy aj úroky z omeškaných miezd. Okrem toho sú uvedené veľkosti pokút za oneskorenie pri vydávaní miezd.

Zmeny sa dotkli aj ustanovení Zákonníka o správnych deliktoch týkajúcich sa opatrení zodpovednosti zamestnávateľov za nedodržiavanie požiadaviek Zákonníka práce. V súčasnosti je už rozšírený zoznam priestupkov, za priznanie ktorých možno uplatniť opatrenia na zodpovednosť voči orgánom spoločností (alebo individuálnych podnikateľov). Sprísnili sa sankcie za odmietnutie zamestnávateľov uzavrieť pracovné zmluvy s najatým personálom.

Kto je povinný meniť termíny výplat miezd v dokladoch

Mnohé firmy ešte pred prijatím nového zákona vyplácali mzdy podľa súčasných požiadaviek a zdalo by sa, že nie sú povinné v dokumentoch firmy nič meniť, pokiaľ ide o načasovanie výplat miezd. V každom prípade by sa dátum vydania peňazí mal zmeniť, ak:

1. zamestnancom spoločnosti je mzda vyplatená neskôr ako 15 dní po skončení obdobia, za ktoré bola vypočítaná;
2. zamestnanci sú platení raz mesačne;
3. zárobok sa vypláca v dňoch, medzi ktorými je interval dlhší ako 2 týždne;
4. finančné prostriedky sa nevyplácajú v presne stanovený deň, ale v deň určitého obdobia, napríklad od 5. do 10. dňa v mesiaci.

Legislatívne akty k téme

Legislatívne akty predstavujú tieto dokumenty:

Bežné chyby

Chyba #1: Výplata miezd podľa novej objednávky bez stanovenia nových objednávok v miestnych dokumentoch podniku.

Komentujte : Vyplatenie mzdy zamestnancom nie je možné bez vykonania príslušných zmien v pravidlách vnútorného pracovného poriadku, v textoch kolektívnych zmlúv alebo pracovných zmlúv. Načasovanie vydávania finančných prostriedkov upravené novými postupmi musí byť stanovené v predpisoch spoločností a zamestnanci spoločnosti musia byť oboznámení s textami dodatkov k pracovným zmluvám.

Chyba 2: Termíny vystavovania miezd zamestnancom boli zmenené v interných pravidlách spoločnosti, ale neboli zmenené v pracovných zmluvách so zamestnancami.

Komentár: Dni vydávania miezd zamestnancom v akýchkoľvek dokumentoch spoločnosti musia byť rovnaké, dátumy, napríklad v pracovných zmluvách a vo vnútorných pracovných predpisoch, by sa nemali navzájom líšiť.

Odpovede na bežné otázky

Otázka 1:Čo ak výplatný deň pripadne na víkend alebo sviatok?

Odpoveď: V takejto situácii bude potrebné vyplatiť mzdu najneskôr posledný pracovný deň pred víkendom alebo sviatkom.

Otázka č. 2: Ako podľa nového zákona vyplatiť bonusové peniaze zamestnancom podniku?

Odpoveď: Bonus možno zhrnúť so mzdou (takéto poradie musí byť stanovené v ustanovení o bonusoch alebo v doložke pracovnej zmluvy), a teda môže byť vydané súčasne s ním. V prípade, že bude poistné vystavené samostatne, bude potrebné ho zaplatiť najneskôr do 15 kalendárnych dní odo dňa skončenia obdobia, za ktoré bolo časovo rozlíšené.

Otázka č. 3: Za aké porušenia týkajúce sa platov zamestnancov môže byť riaditeľovi podniku uložená pokuta?

Odpoveď: Zamestnávateľ môže dostať pokutu za oneskorené vyplácanie miezd zamestnancom, za ich nevyplatenie v plnej výške, za nedodržanie nových lehôt na vyplácanie príjmu zamestnancom, ako aj za stanovenie platov, ktoré sú nižšie ako minimálna mzda schválená na federálnom úrade. úrovni.

Otázka č. 4: Je potrebné vždy len raz mesačne zraziť a odviesť do rozpočtu sumu dane z príjmu fyzických osôb z miezd zamestnancov firiem?

Odpoveď: Podľa nového postupu skutočne nie je potrebné odvádzať platby do rozpočtu z dôvodu platenia dane z príjmu fyzických osôb zo zárobku pracovníkov dvakrát mesačne (z preddavku a z výplaty zostávajúceho zárobku ), výplatu stačí vykonať najneskôr v deň nasledujúci po vydaní zvyšnej časti mzdy. Z tohto pravidla však existuje výnimka - ak sa zálohové prostriedky platia k 30. dňu v mesiaci. Ide o posledný deň v mesiaci, ktorý sa uznáva ako deň, kedy zamestnanci podnikov dostávajú príjem, preto je potrebné z týchto preddavkov osobitne previesť sumu dane z príjmov fyzických osôb.