Prípustná teplota pri práci. Teplota v kancelárii

Požiadavky na teplotu a vlhkosť vzduchu, osvetlenie kancelárskych priestorov a niekedy aj nábytku sú prísne regulované. Ak je teda priemerná denná teplota mimo okna nad 10°C, v kancelárii by mala byť spravidla 23-25°C a ak je pod touto hranicou, tak 22-24°C. Určuje sa aj to, ako sa skracuje pracovný deň, ak je v miestnosti chladnejšie ako je prípustné, alebo naopak, je veľmi teplo. Napríklad, ak je teplota vzduchu v kancelárii 19 ° C, potom v nej môžete zostať najviac sedem hodín, a ak je 18 ° C - nie viac ako šesť hodín atď. (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", schválené. Výnos hlavného štátneho sanitára Ruskej federácie zo dňa 21. júna 2016 č. 81).

Pre tých, ktorí pri svojej práci používajú počítače, existujú osobitné pravidlá. Plocha pracoviska takýchto zamestnancov nemôže byť menšia ako 4,5 m2. m (ak je nainštalovaný plochý monitor) alebo menej ako 6 m2. m (ak je pracovisko vybavené monitorom starého typu, s kineskopom). A po každej hodine práce by mala byť miestnosť vyvetraná (Sanitárne a epidemiologické pravidlá a predpisy SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; schválené hlavným štátnym sanitárom Ruskej federácie 30. mája 2003).

Niektoré situácie nie sú priamo upravené sanitárnymi normami, ale v praxi sa vyskytujú pravidelne. Medzi ne patrí napríklad porucha toaliet v budove. V tomto prípade má zamestnanec podľa Rostruda právo odmietnuť prácu a zamestnávateľ mu musí do odstránenia problému zabezpečiť inú prácu, ktorá neohrozuje zdravie. Ak to nie je možné, vyhlási sa prestoj a zamestnanec môže počítať s prestojom na mzde vo výške najmenej 2/3 jeho priemerného zárobku ().

Aké ďalšie hygienické normy a pravidlá sa vzťahujú na pracovníkov úradu, ako aj zodpovednosť zamestnávateľa za ich nedodržiavanie, sa dozviete v našej infografike.

Optimálne vlastnosti mikroklímy na pracovisku prispievajú nielen k dobrej produktivite práce, ale aj k zachovaniu zdravia pracovníkov. Preto je vytváranie priaznivých klimatických podmienok v práci určite prospešné pre každého manažéra. Len málo z nich sa však snaží dodržiavať hygienické a hygienické normy v oblasti regulácie teploty. To sa vysvetľuje veľmi jednoducho: udržiavanie optimálnej mikroklímy si vyžaduje drahé klimatické zariadenia. A samotný pojem „mikroklíma“ je veľmi subjektívny, pretože je známe, že všetci ľudia vnímajú rovnakú teplotu inak. Medzitým ruská legislatíva obsahuje jasné požiadavky na mikroklímu v priemyselných priestoroch a určuje typy teplotných režimov v závislosti od pridelenej kategórie.

Priestory prvej kategórie

Tieto priestory sú rozdelené do dvoch podkategórií: „a“ a „b“. Ich hlavným rozdielom je typ akcií vykonávaných zamestnancami.

Zamestnanci podniku kategórie „a“ vykonávajú sedavú prácu, ktorá zahŕňa malú fyzickú aktivitu. Intenzita spotreby energie v organizáciách tejto kategórie by nemala presiahnuť 139 wattov. Príkladmi takýchto odvetví sú šijacie dielne, hodinárske spoločnosti, výroba nástrojov a automobilový priemysel atď. Optimálna teplota je v tomto prípade v rozmedzí 21-28 stupňov.

Požiadavky na priestory podkategórie "b" sú mierne odlišné. Tu by sa zabezpečenie optimálnej mikroklímy malo vykonávať tak, aby sa teplota udržiavala najmenej 20 stupňov. Intenzita spotreby energie v takýchto priestoroch by nemala byť väčšia ako 174 wattov.

Priestory druhej kategórie

Ďalšia kategória priestorov sa vyznačuje nielen zvýšenou spotrebou energie (nad 232 W), ale aj charakterom pracovných povinností. Podkategória „a“ sa vzťahuje na pohyb a manipuláciu s malými bremenami pracovníkmi v sede alebo v stoji. Pre túto podkategóriu je optimálny teplotný režim 18-27 stupňov.

Práca pracovníkov podkategórie „b“ je spojená so zdvíhaním stredne ťažkých bremien (1-10 kg), pričom spodná hranica teploty je u nich okolo 16 stupňov. Priemyselné odvetvia druhej kategórie zahŕňajú kováčske a valcovacie dielne, montážne dielne a dopravníkové linky rôznych podnikov.

Priestory tretej kategórie

V prípade, že je intenzita spotreby energie v podniku vyššia ako 290 W, je vhodné hovoriť o priestoroch tretej kategórie. Pre nich sú stanovené najpresnejšie teplotné režimy. Pracovníci takýchto odvetví vykonávajú ťažkú ​​fyzickú prácu a presúvajú bremená s hmotnosťou viac ako 10 kg. Optimálna teplota je v tomto prípade v rozmedzí 15-26 stupňov, t.j. toto je najnižšia teplota. V priestoroch tretej kategórie sú dielne na spracovanie kovov, montáž stavebných konštrukcií a pod.

Závislosť teplotného režimu od ročného obdobia

Teplotné normy v rôznych typoch podnikov sa môžu mierne líšiť v závislosti od ročného obdobia. Prípustná hranica kolísania teploty je 3-4 stupne. Na výpočet teplotnej normy sa používa priemerný denný ukazovateľ, pretože sa líši pre rôzne ročné obdobia. Samozrejme, optimálne teplotné režimy v podniku nemožno určiť iba normami, je potrebné vziať do úvahy mnohé ďalšie faktory (napríklad odporúčaný teplotný režim pre prevádzku zariadení), ako aj individuálne charakteristiky pracovníka. telo.

Účtovanie ukazovateľov teploty

Reguláciu teploty nie je možné správne vykonávať bez použitia špeciálnych meracích prístrojov. Samozrejme, nehovoríme o teplomeroch pre domácnosť. Minimálne by malo ísť o teplomery určené na použitie v kancelárskych a priemyselných priestoroch. Odlišný je aj samotný postup merania. Napríklad pri kontrole teplotných režimov v lete sa musia merania vykonávať v dňoch, keď odchýlka ukazovateľov prístroja od zodpovedajúcich ukazovateľov najteplejšieho mesiaca nepresiahne 5 stupňov.

Frekvencia takýchto meraní závisí od mnohých faktorov. Medzi nimi môžeme zaznamenať stabilitu pracovných operácií, štádiá výrobných procesov, prevádzku komunikačných systémov atď. V priemere sa tento postup musí vykonať 3 krát za zmenu.

Metódy regulácie teploty

Túto funkciu plnia komunikačné systémy, a to: vetracie, vykurovacie, vetracie a tepelnoizolačné systémy. Ďalším spôsobom, ako regulovať teplotu, je chladenie vzduchu (napríklad klimatizácia). Špeciálne vzduchové sprchovacie systémy zabezpečujú aj reguláciu rýchlosti vstrekovania vzduchu a organizáciu optimálneho teplotného režimu.

Ak dizajn priestorov neumožňuje inštaláciu takéhoto zariadenia, je potrebné vybaviť špeciálnu miestnosť pre zamestnancov na odpočinok.

Dôsledky nedodržania teplotného režimu

Sťažnosti zamestnancov podnikov na nevhodné teplotné podmienky v organizáciách, žiaľ, nie sú nezvyčajné. Ak na písomné upozornenie zamestnancov na nepríjemnú mikroklímu vedenie nereagovalo, majú zo zákona právo obrátiť sa na súd so žiadosťou o hmotnú náhradu za morálnu a fyzickú ujmu, ktorá im bola spôsobená.

V tomto prípade manažérovi hrozí správny trest vo forme pokuty vo výške niekoľkých desiatok tisíc rubľov. Na základe rozhodnutia súdu môže byť podnik dočasne zatvorený až na tri mesiace.

Skrátený pracovný čas kvôli teplote

O skrátení pracovného dňa rozhoduje vedúci podniku. Dôvodom môžu byť extrémne nízke alebo vysoké teplotné podmienky. Môžu to však vyžadovať aj samotní pracovníci, pretože podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí pracovisko nevyhnutne spĺňať štátne normy a pracovný proces nesmie mať škodlivý vplyv na telo. Podľa pravidiel, ak tri merania teploty počas jednej pracovnej zmeny ukázali výraznú odchýlku od normy, vedúci môže rozhodnúť o skrátení pracovného dňa.

Ak pracovníci pracujú vonku, je potrebné organizovať špeciálne prestávky na vykurovanie, ktoré sa zohľadňujú v pracovnom čase.

Úlohou každého manažéra je teda zabezpečiť pohodlné pracovné podmienky pre svojich zamestnancov, keďže ich činnosť sama o sebe predstavuje určitú záťaž pre organizmus. Je chybou veriť, že práca kancelárskych pracovníkov nevyžaduje kontrolu teploty. Ako viete, fyzická aktivita pomáha udržiavať telo v dobrej kondícii, v dôsledku čoho sa vplyv teplotného režimu necíti tak ako pri sedavom zamestnaní. Navyše, monotónna práca a veľká zodpovednosť znamenajú pre organizmus veľkú psychickú záťaž, ktorá prispieva k vzniku srdcovo-cievnych ochorení.

Preto udržiavanie optimálnej mikroklímy vo výrobe prispieva nielen k zvyšovaniu efektivity práce, ale aj k predchádzaniu škodlivým vplyvom na zdravie zamestnancov.

V súlade s pracovnoprávnymi predpismi je zamestnávateľ povinný v maximálnej možnej miere zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky. To znamená, že úroveň vystavenia škodlivým faktorom by nemala prekročiť normy stanovené zákonom. Jednou z požiadaviek zákona je zabezpečiť normálnu teplotu v pracovnej miestnosti.

Teplotné normy v pracovnej miestnosti

Fyzikálne faktory na pracovisku by sa nemali odchyľovať od zavedených noriem. SanPiN definuje nasledujúce možnosti ovplyvňovania zamestnancov:

• tepelné a zvukové faktory;
• vibračné vibrácie;
• elektrické, magnetické polia atď.

Ukazovatele sú zostavené tak, aby škodlivé účinky nemohli viesť k úrazu a ochoreniu pracovníka. Teplotný režim na pracovisku stanovuje SanPiN 2.2.4.3359.-16. Obsahuje:

• teplota na pracovisku a povrchoch;
• indikátory vlhkosti vzduchu;
• rýchlosť prúdenia vzduchu.

Normy sú stanovené pre teplé a studené obdobia. Ak je vonkajšia teplota nad +10, mali by ste sa zamerať na ukazovatele poskytnuté pre teplú sezónu. Normy sa tiež líšia vo vykonanej práci. Je to spôsobené tým, že niektorí zamestnanci trávia celý deň v kancelárii, iní pracujú vo výrobných prevádzkach atď.

Prípustná teplota pre kancelárske priestory:

Čo má robiť zamestnanec, ak nie je dodržaný teplotný režim?

V prípade nedodržania teplotného režimu na pracovisku má zamestnanec právo:

• Obráťte sa na orgány s požiadavkou na normalizáciu ukazovateľov. Pre malé výkyvy môžete použiť ohrievač alebo ventilátor. Drahšou možnosťou je inštalácia klimatizácie.
• Požadujte kratší pracovný deň.

Podľa legislatívy by teplota v miestnosti nemala prekročiť:

• 28 stupňov počas 8-hodinového dňa;
• 30 stupňov - na 5 hodín práce;
• 31 stupňov - 3 hodiny;
• 32 stupňov - na dvojhodinový pracovný deň;
• 32,5 - za 1 hodinu práce.

Ukazovatele nad stanovenými normami sa považujú za nebezpečné pre ľudské zdravie a život.

Norma pre chladné obdobie: 20 ºС - osemhodinový pracovný deň. Pri poklese teploty o 1 stupeň sa pracovný deň skráti o 1 hodinu.

Podnet môžete podať aj na Inšpektorát práce. Ak to chcete urobiť, musíte prejsť na webovú stránku Štátneho inšpektorátu práce vášho regiónu a vybrať časť venovanú výzvam občanov. Obsahuje informácie o tom, ako podať sťažnosť alebo získať radu.

Funkcie merania teploty na pracovisku

Merania sa vykonávajú, keď vonkajšia teplota nie je vyššia ako -5 stupňov (v chladnom počasí), v teplom počasí - nie nižšia ako +15 ºС. Pre kontrolu mikroklímy na pracovisku sa raz ročne vykonávajú overovacie merania.

Hodnotenie sa robí podľa priemerného ukazovateľa, ktorý pozostáva z troch meraní, ktoré by nemali presahovať hranice stanovených noriem. Ak je prijatá sťažnosť na teplotu v pracovnej miestnosti, merania sa vykonávajú bez ohľadu na vonkajšiu teplotu najmenej 3 krát denne (ráno, popoludní a večer):

• Pri vykonávaní sedavej práce sa merania vykonávajú vo vzdialenosti 10 cm a 1 meter od podlahy.
• Pri práci v stoji - 10 cm a 160 cm od podlahy.
• Vlhkosť sa meria pri 100 a 160 cm.
• Intenzita tepelného žiarenia je stanovená na úrovni 0,5, 1 a 1,5 m s chybou 0,05 m.

Dôležité: merania sa vykonávajú na pracovisku. Ak zamestnanec pracuje na viacerých miestach, merania sa vykonávajú na každom z nich.

Pokuta za nedodržanie teplotných noriem v pracovnej miestnosti

V súlade s čl. 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie v prípade porušenia noriem, ktoré zabezpečujú bezpečné pracovné podmienky, sa poskytujú tieto druhy trestov:

• varovanie;
• pokuty za:
  • zodpovedné osoby - od 2 do 5 tisíc rubľov;
  • IP - od 2 do 5 tisíc rubľov;
  • podniky - 50-80 tisíc rubľov.

V prípade opakovaného zistenia porušení sú stanovené prísnejšie sankcie:

• Pokuta voči zodpovednej osobe a jednotlivému podnikateľovi - 30 - 40 tisíc rubľov alebo:
  • pre funkcionára - diskvalifikácia na dobu 1 až 3 rokov;
  • pre individuálnych podnikateľov - odňatie možnosti vykonávať podnikateľskú činnosť až na 90 dní.
• Peňažné vymáhanie od organizácie vo výške 100 až 300 tisíc rubľov alebo dočasné pozastavenie práce na obdobie nepresahujúce 3 mesiace.

Teplota vzduchu na pracovisku by teda nemala vybočovať zo zabehnutých noriem. Povinnosť dodržiavať normy ochrany práce má zamestnávateľ. V prípade nedodržania požiadaviek zákona sa ukladajú tieto druhy trestov: napomenutie, pokuta alebo dočasné pozastavenie činnosti.

Optimálne ukazovatele mikroklímy na pracovisku sú kľúčom k vysokej produktivite a zdraviu personálu. Vytváranie priaznivých podmienok na plnenie úloh zamestnancami je nepochybne prospešné pre zamestnávateľov. Nie všetci manažéri sa však snažia dodržiavať požiadavky sanitárnych a hygienických noriem. Existujú na to rôzne vysvetlenia. Na jednej strane treba teplotný režim regulovať drahými zariadeniami, na druhej strane pojem priaznivá mikroklíma mnohí považujú za subjektívny. Sú napríklad situácie, keď jedna časť tímu zažíva chlad a druhá sa, naopak, sťažuje na príliš vysoké teploty. Legislatíva zároveň stanovuje jasné ukazovatele mikroklímy v pracovných priestoroch, ktoré sú optimálne na zabezpečenie pracovných podmienok. Tieto normy poskytujú rôzne ukazovatele v závislosti od kategórie pracoviska.

Požiadavky na priestory prvej kategórie

Na začiatok je potrebné poznamenať, že prvé dve kategórie umožňujú rozdelenie do podskupín „a“ a „b“. Rozdiely v nich sú spôsobené povahou vykonávaných akcií. Napríklad skupina "a" - to sú objekty, kde sa práca vykonáva v sede a je spojená s menším zaťažením. Podkategória „a“ zahŕňa priestory, kde sa očakáva, že intenzita spotreby energie nepresiahne 139 W. Môže ísť najmä o podniky prístrojového a automobilového priemyslu, odevnej a hodinárskej výroby. V tomto prípade je optimálny teplotný režim 21-28 °C. Ukazovatele, ktorými sa treba riadiť pri regulácii mikroklímy v priestoroch podkategórie „b“, sú mierne odlišné. Intenzita spotreby energie v tomto prípade môže dosiahnuť 174 W a spodná hranica teplotného režimu je 20 °C.

Požiadavky na priestory druhej kategórie

Táto skupina sa vyznačuje nielen vyššou náročnosťou spotreby energie (232 W), ale aj samotným charakterom vykonávania pracovných úkonov. Už podskupina „a“ predpokladá, že zamestnanci presúvajú alebo presúvajú malé bremená (do 1 kg) v sede alebo v stoji. Rozsah prípustného ukazovateľa teploty pre túto kategóriu je 18-27 °C. Ak je práca zamestnanca spojená s pohybom ťažkých bremien (do 10 kg) a intenzita spotreby energie dosiahne 290 W, potom hovoríme o skupine „b“ a spodná hranica sa zníži na 16 ° C. Teplotný režim vzduchu v takýchto rozsahoch je spravidla stanovený v kováčskych, mechanizovaných, tepelných a valcovacích podnikoch. Práce môžu zahŕňať údržbu montážnych dielní, dopravníkov a výrobných liniek.

Požiadavky na priestory tretej kategórie

Ak intenzita spotreby energie presiahne úroveň 290 W, potom treba zvážiť tretiu kategóriu. Tie sú najnáročnejšie z hľadiska stanovenia parametrov mikroklímy priestorov. Zamestnanci v takýchto podnikoch vynakladajú veľké fyzické úsilie, chodia a presúvajú bremená viac ako 10 kg. Priaznivý teplotný režim vzhľadom na priestory tejto skupiny sa pohybuje od 15 do 26 °C. Zvyčajne ide o dielne a výrobné dielne, v ktorých pracovníci vykonávajú manuálne operácie. Môže ísť o opracovanie kovov, prípravu stavebných konštrukcií, inštalačné operácie atď.

Faktor sezónnosti

Všeobecné ukazovatele optimálnej teploty pre rôzne kategórie priemyselných priestorov je možné sezónne upravovať. Zvyčajne je odchýlka 3-4 °C. Pri výpočte tohto rozdielu sa berie do úvahy priemerná denná teplota. Napríklad v lete je 10 °C a viac a v zime naopak 10 °C a menej. Samozrejme, v otázkach, aký teplotný režim bude optimálny pre konkrétne pracovisko, je určený mnohými faktormi a dodržiavanie noriem nie vždy prispieva ku komfortu. Preto by sme sa mali riadiť aj individuálnymi charakteristikami tela zamestnanca, berúc do úvahy jeho funkčnosť.

Účtovanie teploty

Bez meracích zariadení nie je možné splniť požiadavky na vytvorenie optimálnej mikroklímy na pracoviskách. Navyše na to nie sú vhodné tradičné teplomery. Minimálne potrebujeme podobné zariadenia určené na použitie v kanceláriách a priemysle. Okrem toho je potrebné riadiť sa osobitnými prístupmi k definovaniu hodnôt. Napríklad v teplom období zahŕňa zohľadnenie teplotného režimu meranie v dňoch, keď je odchýlka od údajov teplomera od podobných údajov za najteplejší mesiac menšia ako 5 °C.

Frekvencia takýchto meraní závisí od viacerých faktorov vrátane stability pracovných procesov a vlastností sociálnych zariadení. Pri výbere času a priestorov na meranie sa treba zamerať aj na fázy technologických procesov, prevádzku ventilačných a vykurovacích systémov a pod. Typicky sa takéto činnosti vykonávajú minimálne trikrát za zmenu.

Ako sa reguluje teplota?

V prvom rade musia podniky prijať potrebné opatrenia na tepelnú izoláciu, vykurovanie a vetranie. Kontrola a dodržiavanie teplotného režimu poskytuje aj prostriedky na chladenie vzduchu. Na tento účel sú nainštalované klimatizácie a systémy na sprchovanie vzduchom. Prítomnosť takéhoto zariadenia vám umožňuje nastaviť objem vstrekovania vzduchu, jeho rýchlosť a vo všeobecnosti formát práce.

Ak je inštalácia takýchto systémov z technických dôvodov nemožná, musí manažér zorganizovať pohodlné podmienky na relaxáciu v samostatnej miestnosti. V niektorých odvetviach je povinné zabezpečiť pitnú vodu. Najmä v horúcom počasí by zamestnanci mali prijať aspoň 3 litre tekutín denne.

Alternatívne spôsoby dosiahnutia súladu

Nemožnosť splnenia podmienok na zabezpečenie komfortnej mikroklímy je celkom bežná. Jedným z východísk z tejto situácie môže byť už spomínaná oddychová miestnosť, no ani takéto priestory nie je možné zorganizovať vo všetkých podnikoch. Teplotný režim na pracovisku je možné dostať na optimálnu úroveň skrátením trvania pracovných zmien. Čím viac hodín človek odpracuje, tým sú požiadavky na mikroklímu prísnejšie.

Je teda možné meniť časové intervaly zmien, čím sa uspokoja regulačné požiadavky. Okrem toho sa praktizuje zavádzanie regulovaných prestávok, ktoré umožňujú zamestnancom na určitý čas opustiť svoje pracovisko. Ak je to možné, stojí za to zorganizovať diferencovanú schému organizácie pracovných procesov, v ktorej môžu pracovníci meniť miesta.

Čo ohrozuje nedodržanie teplotného režimu?

Sťažnosti zamestnancov podnikov na túto otázku už nie sú nezvyčajné. Predtým je však potrebné písomne ​​oznámiť úradom, že nie sú dodržané požiadavky hygienických noriem a je potrebné prijať vhodné opatrenia. Ak v reakcii na túto žiadosť nenastane žiadna reakcia a teplotný režim zostane rovnaký, zamestnanec má právo požadovať náhradu spôsobenej škody. Okrem toho môže nasledovať správny trest pre hlavu. K dnešnému dňu sú pokuty za nedodržiavanie pravidiel regulácie mikroklímy pomerne vysoké a dosahujú desiatky tisíc rubľov. Ako trest možno uložiť aj zákaz činnosti podniku až na tri mesiace.

Záver

Zabezpečenie pohodlných pracovných podmienok je obzvlášť dôležité, pretože činnosti zamestnancov rôznych podnikov sú samy osebe spojené s určitým zaťažením. Zároveň by sme si nemali myslieť, že situácia je uľahčená, pokiaľ ide o kancelárskych pracovníkov. Fyzická aktivita dáva telu určitý tón, takže teplotný režim nie je taký nápadný. Sedavá a monotónna práca spojená s vysokou zodpovednosťou však zahŕňa vážny psychický stres. V podmienkach tepla na tomto pozadí sa často vyvíjajú kardiovaskulárne ochorenia. Preto otázka zabezpečenia optimálnej mikroklímy zahŕňa nielen vytváranie pohodlia, ale priamo smeruje k eliminácii škodlivých vplyvov na zdravie pracovníkov. Netreba zabúdať ani na benefity pre samotné firmy a organizácie, ktorých efektivita priamo súvisí s funkčnosťou ich zamestnancov.

Človek trávi väčšinu času v práci, a preto je potrebné dodržiavať určité požiadavky na klímu v kancelárii.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Existujú predpisy upravujúce požiadavky na ukazovatele mikroklímy v miestnostiach, kde pracujú ľudia. Dodržiavať ich je obzvlášť dôležité v kancelárii, kde sú ľudia zaneprázdnení kancelárskou prácou a v dôsledku fyzickej nečinnosti môže dôjsť k zhoršeniu produktivity.

Legislatíva

V Ruskej federácii sú všetky hygienické normy určené jedným regulačným dokumentom - SanPiN. Stanovuje zdravotné a hygienické normy pre rôzne oblasti života vrátane zamestnania.

Ustanovenia SanPiN sú záväzné, keďže tento dokument obsahuje pokyny z technickej, medicínskej a legislatívnej oblasti.

SanPiN znamená „sanitárne pravidlá a normy“. Tento normatívny dokument má určité podobnosti s SNIP, ale definuje pravidlá, ktoré sa musia dodržiavať v inej pracovnej štruktúre.

Normy, ktoré je potrebné dodržiavať na pracoviskách v kancelárii, stanovuje SanPiN č. 2.2.4.548, ktorý stanovuje hygienické požiadavky na mikroklímu vo výrobe.

Musia byť zabezpečené bezpečné pracoviská. Pre zamestnancov kancelárskych štruktúr sú stanovené predpisy o ochrane práce.

Ďalšie normy boli prijaté federálnym zákonom č. 52, ktorý ustanovuje hygienickú a epidemiologickú pohodu občanov zapojených do pracovných činností.

Zákonník práce, články 209 a 212, stanovuje povinnosť zamestnávateľov dodržiavať normy SanPiN.

V prípade, že zamestnancom v kancelárii nie sú zabezpečené určité pracovné podmienky a zároveň nie sú splnené požiadavky na ochranu práce, hygienický, hygienický, domáci a preventívny charakter, vzniká právna zodpovednosť.

V článku 163 sa uvádza, aká teplota by sa mala udržiavať v pracovných priestoroch.

Sezónne sadzby

Teplotné normy v kancelárskych priestoroch sa líšia v závislosti od ročného obdobia. V kancelárii by nemalo byť ani príliš horúco, ani príliš chladno. Zdravie ľudí pracujúcich vo vnútri môže byť škodlivé pri vystavení zvýšeným teplotám na dlhší čas.

Vzhľadom na to, že kancelária nie je dostatočne vetraná a hromadí sa v nej veľké množstvo ľudí, môže to nepriaznivo ovplyvniť pracovný proces. Situáciu zhoršuje zahrnuté kancelárske vybavenie a tesné uzavreté oblečenie, ktoré je podmienkou obliekania.

V tejto súvislosti boli na úrovni legislatívy v lete prijaté určité teplotné normy - od 23 do 25 stupňov. Relatívna vlhkosť by nemala presiahnuť 60%. Vo výnimočných prípadoch môže byť teplota zvýšená až na 28 stupňov.a

V prípade, že teplomer v kancelárii ukazuje odchýlku od normy aj o dva stupne, produktivita práce sa môže výrazne znížiť, pretože v dôsledku dusna v miestnosti sú možné bolesti hlavy a strata koncentrácie.

Zamestnávateľ by mal situáciu napraviť umiestnením klimatizácie do miestnosti a zabezpečením jej správnej prevádzky. Ak sa tak nestane, zamestnanec bude nútený znášať teplo, ktoré je už porušením hygienických noriem.

Podľa SanPiN, ak sa prekročia normatívne ukazovatele v kancelárii, zamestnanec má právo skrátiť pracovný deň o určitý počet hodín:

1. Teplota 29 - 30 stupňov - skrátenie pracovného dňa z 8 na 6 hodín.
2. Pri každom ďalšom zvýšení stupňa sa deň zníži o ďalšiu 1 hodinu.
3. Ak indikátor dosiahol 32,5 C, potom by čas strávený v kancelárii ako celku nemal presiahnuť 1 hodinu.

Keďže mnohí občania poznamenávajú, že klimatizácia môže mať negatívny vplyv a jej poškodenie sa porovnáva s dusnosťou a teplom, boli prijaté požiadavky SanPiN, podľa ktorých musí zamestnávateľ dodržiavať určitú vlhkosť v miestnosti.

Pohyb vzduchu v kancelárii by mal byť v rozmedzí 0,1 - 0,3 m za sekundu. Pracovníci by nemali sedieť priamo pod klimatizáciou, pretože by sa mohli podchladiť.

Rovnako ako teplo, aj chlad je nepriateľom produktivity na pracovisku. Osoba sediaca na stoličke sa nemôže zahriať, v dôsledku toho sa nemôže sústrediť. Zníženie teploty v kancelárii na 15 stupňov nie je podľa legislatívy prípustné. Takéto normy platia len v niektorých výrobných prevádzkach.

V zime, na jeseň a skoro na jar by podľa GOST a SanPiN mala byť teplota v miestnosti od 22 do 24 stupňov. Cez deň môže teplota vyskočiť o 1-2 stupne, maximálne 4C, len krátkodobo.

Kam sa obrátiť v prípade porušenia

Úlohou zamestnávateľa je dodržiavať všetky zákonom stanovené požiadavky a poskytovať zamestnancom vhodné miesta, inak dochádza k porušovaniu práv a záujmov zamestnancov podniku.

Ak nie je možné byť na pracovisku z dôvodu príliš nízkej alebo vysokej teploty a zároveň dochádza ku konfliktom s riaditeľom podniku, zamestnanec môže podať sťažnosť na Štátny inšpektorát práce. Ďalšou možnosťou je podať žiadosť na Sanitárno-epidemiologickú službu.

Na základe odvolania sa vykoná kontrola, po ktorej odborník stanoví podmienky, ktoré musia byť splnené.

Po uplynutí stanovenej doby sa vykoná opätovná kontrola a ak zamestnávateľ nenapraví situáciu, je mu uložená pokuta a môžu byť prijaté ďalšie opatrenia.

Zamestnanci by sa v rámci ochrany svojich práv nemali báť obrátiť sa na Inšpektorát práce, môžu zamestnanca požiadať o mlčanlivosť.

Zodpovednosť

V prípade, že sa ani po rozhodnutí systematicky nedodržiavajú požiadavky na mikroklímu v kancelárii, zodpovedá zamestnávateľ.

Kontrolujúci inšpektor sa musí najskôr uistiť, že v horúcom počasí nie je klimatizácia a v chladnom počasí kúrenie, potom sa rozhodne o sankciách.

Ak sa teda porušenia neodstránia v lehote stanovenej inšpektorom, riaditeľ spoločnosti dostane pokutu až 12 000 rubľov.

Ak sa pripomienky ignorujú, vydá sa nové rozhodnutie o zákaze vykonávania činností na tri mesiace podľa článku 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Práva a záujmy ruských pracovníkov sú chránené nielen pracovnou legislatívou, ale aj rôznymi dodatočnými predpismi - SanPiN, GOST, Kódex správnych deliktov.

Občania často ani nevedia, ako správne postupovať, ak je v kancelárii výrazne vyššia alebo nižšia teplota ako je norma a na mieste sedia 8 hodín, v dôsledku čoho sa ich zdravotný stav výrazne zhorší. Na ochranu práv sú dve možnosti – podanie žiadosti na Inšpektorát práce alebo na epidemiologickú službu.