Charakteristika z miesta výkonu práce nie je prežitkom minulosti a je žiadaná v mnohých situáciách. Ide o špeciálny druh dokumentu. Napriek jeho dôležitosti však nebol schválený jediný pravopisný vzor. Charakteristickým znakom je písomné hodnotenie zamestnanca podniku jeho priamym nadriadeným. Zamestnanec je charakterizovaný podľa určitých kritérií odborných a osobnostných kvalít, opisuje pracovnú cestu a účasť na verejnom živote spoločnosti.

Dokument môže byť vypracovaný na žiadosť zamestnanca podniku alebo na žiadosť externých zdrojov. Formálny postoj zamestnávateľa k napísaniu charakteristiky ho zbavuje individuálnej príslušnosti a neprináša užitočné informácie pre adresáta.

Základné požiadavky na výkon

Personalisti nazývajú charakteristický „röntgen“ zamestnanca, pretože obsahuje hlavné vlastnosti osoby (osobné a obchodné), profesionálne úspechy, vďačnosť a ocenenia.

Pri zostavovaní charakteristiky sa berie do úvahy jej účel. Ak pre ďalší kariérny rast, potom odborné zručnosti a obchodné kvality, treba poznamenať túžbu zamestnanca po rozvoji. Orgány činné v trestnom konaní a súdnictvo sa viac zaujímajú o osobné vlastnosti človeka.

Dokument je vždy vyhotovený od tretej osoby v minulom alebo prítomnom čase (má, absolvoval) a počínanie zamestnanca by sa nemalo komentovať. Charakteristika by mala obsahovať suché konštatovanie faktorov, bez osobných záverov, hodnotení a úsudkov. Zostavovateľ musí informácie podať čo najobjektívnejšie, s vylúčením emócií a osobného postoja k zamestnancovi. Oddelenie bude najlepším „radcom“ pri písaní dokumentu.

Pravidlá pre zostavovanie dokumentu

V procese písania charakteristiky by ste mali dodržiavať všeobecne uznávané pravidlá:

• Použite hárok A4;
• Pri písaní osobných údajov o zamestnancovi a jeho pozícii by ste nemali používať skratky.
• Hlavná časť by mala obsahovať nielen informácie o kariérnom raste vo firme, ale aj o rôznych ľudských úspechoch. Je dôležité zdôrazniť hlavné body: práca na serióznych projektoch, dohľad nad úlohami, účasť na veľkých podujatiach.
• Ak si zamestnanec počas práce zvýšil svoju kvalifikáciu alebo absolvoval špecializované kurzy, malo by sa to prejaviť v dokumente.
• Je dôležité primerane posúdiť odborné kvality: dobrú znalosť teórie, riešenie analytických problémov, vzťahy s tímom, dodržiavanie termínov atď.
• Nezabudnite uviesť osobné vlastnosti: schopnosť komunikovať s kolegami a klientmi, ovládať sa v konfliktných situáciách, v prípade potreby pomôcť. Morálny a kultúrny rozvoj človeka nebude zbytočný.
• Uveďte odmeny za dobrú prácu od nadriadených.

Kto kreslí a podpisuje

Najčastejšie charakteristiku pripravuje priamy nadriadený zamestnanca. V malých firmách, kde jedna osoba dohliada na záležitosti organizácie, má na starosti zostavovanie charakteristík.

Podpis musí urobiť osoba, ktorá dokument zostavila. Ak má firma personálne oddelenie, tak sa pod charakteristiku podpisuje aj jej zástupca.

Postup zostavovania

Charakteristika je vyhotovená na hlavičkovom papieri spoločnosti, je dokumentom s individuálnym sériovým číslom a je potvrdená pečaťou. Neexistujú však žiadne predpisy upravujúce pravidlá a postup jeho prípravy. Môžete stavať na GOST R 6.30-2003, v ktorom sú uvedené základné pravidlá pre vyplnenie a spracovanie pracovných dokumentov.

Vo výrobných charakteristikách je osoba hodnotená ako profesionál s prihliadnutím na obchodné a osobné vlastnosti.

Pri písaní môžete postupovať podľa algoritmu:

1. Vezmite hlavičkový papier organizácie. Dokument musí byť na hárku formátu A4.
2. Uveďte dátum dokumentu.
3. Do stredu napíšte „Charakteristika“.
4. Napíšu sa slová „Vydané“ a uvedie sa celé meno zamestnanca, dátum narodenia a zastávaná funkcia.
5. Charakteristika je napísaná.
6. Posledný blok uvádza, kto dokument zostavil a na akej pozícii. Vedľa celého mena sa kompilátor podpíše. Dokument potvrdzuje vedúci oddelenia alebo riaditeľ podniku.
7. Vložte pečať organizácie.
8. Charakteristika je zaznamenaná v dokumentačnom denníku, je jej pridelené sériové číslo.
9. Jedna kópia (originál) sa dáva zamestnancovi alebo tretej strane s písomným súhlasom. Kópiu uchováva organizácia. Vzorový formulár je znázornený na obrázku nižšie.

Charakteristika pozostáva z niekoľkých bodov:

• Hlavička, hlavička:

1. titul;
2. Organizácia;
3. číslo pri registrácii dokumentu;
4. Meno, pozícia zamestnanca.

• Údaje o zamestnancovi, pre ktorého sa charakteristika vypracúva. Mali by byť naformátované ako jeden odsek, ktorý je prvým.

1. Celé meno, dátum narodenia;
2. vzdelanie a dostupnosť akademických titulov, špecializácia.

• Zamestnanie a kariérny rast:

1. na začiatku príchodu do podniku je povolené uviesť obdobie práce na predchádzajúcich miestach;
2. stručne o kariérnom raste - kedy a na akú pozíciu bol preradený;
3. dostupnosť ďalšieho vzdelávania, kvalifikácie, realizácia vedúcich projektov a samostatná práca;
4. významné výsledky pracovnej činnosti.

• Prítomnosť ocenení alebo trestov. Opíšte úspech zamestnanca (dostupnosť certifikátov, titulov, vlastný vývoj).
• Osobné a obchodné vlastnosti zamestnanca - komunikačné a psychologické schopnosti, úroveň vedomostí a profesionality.
• Účel vydávania charakteristík. Vo väčšine prípadov sa uvádza „prezentácia na požiadanie“.
• Podpisy vedenia spoločnosti.
• V ľavom dolnom rohu uveďte dátum vydania. Je tam nalepená aj pečať organizácie.

Ťažkosti pri zostavovaní charakteristiky

Hlavným problémom pri zostavovaní charakteristiky je nedostatok jasných predpisov a prísnych pravidiel. Tento typ dokumentu sa vyhotovuje v akejkoľvek forme.

Pri písaní popisu zamestnanca podniku musí byť personalista alebo manažér diplomatický a objektívny, aby dostal slušný text. Pred zostavením je dôležité komunikovať s kolegami zamestnanca a priamym nadriadeným.

Charakteristika by nemala pozostávať zo vzorových fráz, pretože sa vyžaduje objektívne posúdenie osoby. Lichotivé poznámky mu môžu uškodiť.

Personalista musí hotový dokument vyhodnotiť. V prípade ťažkostí má právo obrátiť sa na kolegu bez uvedenia osobných údajov zamestnanca.

Hodnotenie kvalít zamestnanca

Priraďte obchodné a osobné vlastnosti zamestnanca, úroveň jeho vedomostí a skúseností. Môžu byť pozitívne alebo negatívne.

Hodnotenie obchodných kvalít

Pozitívne:

• schopnosť správne organizovať pracovný proces;
• včasné plnenie pridelených úloh;
• vysoká kvalita práce;
• je organizovaná plodná práca podriadených, je kontrolovaná kvalita prebiehajúcich projektov;
• prejav iniciatívy;
• nadviazané vzťahy s kolegami a nadriadenými;
• zodpovednosť;
• výkon;
• disciplína.

Negatívne:

• dezorganizácia pracovného procesu;
• oneskorenie v dodaní projektu;
• nízka kvalita práce;
• neexistuje schopnosť organizovať prácu tímu, nevykonáva sa kontrola nad podriadenými;
• nedostatok iniciatívy;
• netaktnosť vo vzťahu ku kolegom, porušuje sa úradná podriadenosť;
• nízka úroveň zodpovednosti alebo jej úplná absencia;
• nedodržiavanie pokynov manažmentu;
• porušenie pracovnej disciplíny.

Hodnotenie osobných kvalít

Pozitívne:

• dobrá vôľa;
• družnosť;
• aktívna účasť na verejnom živote;
• požíva autoritu.

Negatívne:

• konflikt;
• izolácia;
• vyhýba sa účasti na firemných akciách;
• chýba autorita.

Skúsenosti a úroveň vedomostí

Pozitívne:

• dostatočná (dobrá, vysoká) úroveň odborných vedomostí;
• rozsiahle pracovné skúsenosti na pozícii alebo špecializácii;
• mať určité zručnosti.

Negatívne:

• nedostatočná úroveň vedomostí;
• málo pracovných skúseností;
• profesionálne zručnosti nie sú rozvinuté.

Typy charakteristík

Podľa typu aplikácie sú charakteristiky rozdelené:

• Externé – zostavené a poskytnuté tretím stranám. Dokument obsahuje osobné údaje zamestnanca podniku, ktorých šírenie zakazuje legislatíva danej krajiny. Aby ste sa vyhli problémom v budúcnosti, musíte získať písomné povolenie od zamestnanca, pre ktorého sa charakteristika vypracúva.

Pri zostavovaní vonkajšej charakteristiky sa môžete zamestnanca opýtať, aké body je potrebné venovať adresátovi.

• Interné – používané v rámci podniku. Dokument sa vyžaduje pri preložení zamestnanca, jeho povýšení alebo odmeňovaní, ako aj pri ukladaní disciplinárnej sankcie.

Medzi vnútornými a vonkajšími charakteristikami nie sú výrazné rozdiely. Oba typy sú zostavené v súlade so všeobecne uznávanými pravidlami.

Okamžiky vypracovania vnútornej charakteristiky by mali byť upravené aktmi a dokumentmi prijatými vedúcimi podniku a podpísanými riaditeľom. Interná charakteristika by mala obsahovať údaje o vykonanej práci, potvrdenie o splnení stanovených úloh v stanovenom časovom rámci. Prítomnosť zamestnanca na výrobných poradách aj napriek vysokej pracovnej vyťaženosti bude plusom. Pri zostavovaní negatívnej charakteristiky naznačujú, že odborník je zapojený do mnohých projektov a trávi dostatok času na ich implementáciu.

Nie každá práca má však pozitívny výsledok, ktorý manažment očakáva. Napríklad viacerým dôležitým prípadom sa nevenoval dostatok času. Tu je vhodné uviesť určité úlohy ignorované zamestnancom.

Pozitívne a negatívne vlastnosti na zamestnanca

Charakteristika je pozitívna a negatívna. V prvom prípade sa uvádzajú obchodné schopnosti zamestnanca, jeho odborný potenciál, kladné stránky jeho osobnosti. V druhom type charakteristiky odrážajú zlyhanie zamestnanca ako profesionála v oblasti činnosti, označujú charakterové vlastnosti, ktoré bránia efektívnej práci na zastávanej pozícii.

Podľa Zákonníka práce čl. 89 zamestnanec má právo oboznámiť sa s charakteristikami a pripojiť k nim písomné vyjadrenie s vlastným názorom na dôležité body.

Kde potrebujete funkciu?

Pozitívna referencia pre zamestnanca sa môže vyžadovať v týchto prípadoch:

• z predchádzajúceho zamestnania pre nového zamestnávateľa;
• prijatie do odbornej alebo vysokej školy;
• pri ocenení;
• s plánovanou propagáciou;
• presun na novú pozíciu;
• upgrade kategórie;
• výplata odmeny;
• udeľovanie certifikátov a diplomov;
• spracovanie úveru.

Je potrebná negatívna charakteristika:

• pre orgány činné v trestnom konaní;
• na súd;
• finančné štruktúry;
• pri disciplinárnom konaní.

Príklad pozitívnej charakteristiky

Ako je uvedené vyššie, pozitívne vlastnosti by mali naznačovať silné stránky zamestnanca: jeho profesionalitu, túžbu po raste a rozvoji, rýchle učenie atď.

“Celé meno má 20 rokov pracovných skúseností v podniku. Počas svojej práce sa osvedčil ako kvalifikovaný odborník, ktorý kompetentne a racionálne rieši zadané výrobné úlohy. Všetky zadané projekty boli realizované čo najefektívnejšie s plným nasadením, niektoré boli zložité a časovo náročné.

IO má také vlastnosti ako vysoká aktivita, cieľavedomosť, zodpovednosť za úlohy, obetavosť. Samostatne je potrebné poznamenať talent školiť mladých odborníkov a ochotu pomôcť kolegom za každých okolností.

IO získalo množstvo ocenení a uznaní: diplomy od príslušného ministerstva, pochvaly od vedenia spoločnosti.“

Druhý príklad pozitívnej charakteristiky: „Name pôsobí v LLC od roku 2015. Počas svojej práce sa prejavil ako svedomitý a kompetentný pracovník.

Vysoká kultúrna úroveň, túžba po sebarozvoji robia z IO hodnotného zamestnanca, ktorý nachádza spoločnú reč s kolegami a nadriadenými. Odolnosť voči stresu, schopnosť rýchlo vyriešiť konflikt, spoločenskosť mu umožňujú dokončiť úlohy v čo najkratšom čase. IO bol niekoľkokrát zo strany vedenia povzbudený certifikátmi a poďakovaním zápisom informácií do zošita.

Pracovitosť a vysoká miera zodpovednosti odlišujú IO v pracovnom tíme. Počas obdobia práce v podniku nemal žiadne tresty a pokarhania.

“Name pracoval v spoločnosti 2 roky. Napriek množstvu pozitívnych vlastností je charakterizovaný ako zamestnanec s nízkym odborným potenciálom.

Prejavovalo sa to nedodržiavaním termínov realizácie projektov, nekvalitnou prácou, neorganizovanosťou a disciplínou.

IO bol niekoľkokrát disciplinárne potrestaný a vo svojom osobnom spise má napomenutia.

Postoj k tímu je odmietavý, chýba schopnosť a chuť nadviazať kontakt s kolegami. Neposkytuje pomoc novým zamestnancom, napriek priamej zodpovednosti. Neustále odmieta ponuky na účasť vo verejnom živote.

Ďalší príklad negatívnej charakteristiky juniorského účtovníka: „Celým menom bol v rokoch 2015 až 2016 zamestnanec StroyGarant CJSC. Ústav v tomto období nevykazoval špeciálne odborné kvality, často odmietal vykonávať úradnú prácu z dôvodov, ktoré neboli ospravedlňujúce.

Napriek túžbe tímu priblížiť sa k IO sa s ním nenašiel spoločný jazyk. Boli zaznamenané početné prípady hrubého prístupu ku klientom a kolegom. Prísne napomenutia neviedli k náprave správania pracovníka. Dopustené priestupky boli zapísané do osobného spisu. Keďže sa postoj k práci ústavu nezmenil, rozišli sme sa s ním po vzájomnej dohode.“

Charakteristiky pre špecifické situácie

Účel charakteristiky určí jej vlastnosti, ktoré je dôležité vziať do úvahy pri jej písaní.

Pri prepustení

Ak sa zamestnanec presťahuje na nové pracovisko, predchádzajúci manažér musí zahrnúť tieto položky:

• opis obchodných kvalít zamestnanca;
• súlad zamestnanca s pozíciou;
• rozvoj profesionálnych kvalít.

Bolo by užitočné uviesť osobné vlastnosti, ktoré sú dôležité pre budúcu pozíciu: rýchle nadviazanie kontaktu s ostatnými, schopnosť eliminovať konfliktné situácie, zodpovednosť, iniciatíva atď.

Sú prípady, keď sa zamestnávateľ nemôže o zamestnancovi vyjadrovať pozitívne a prepustí ho. Vodca môže legitímne povedať nuansy práce s osobou, dokonca aj tie najnestrannejšie.

Negatívna charakteristika môže negatívne ovplyvniť lídra alebo spoločnosť. Ako profesionál zamestnal priemerného zamestnanca?

V popise sú uvedené prípadné nedostatky osobného a profesionálneho charakteru: konflikt, nedodržanie termínov, nesúlad s pozíciou, porušenie interných predpisov a pod.

Do súdnictva

Dokumentu pre súd by sa mala venovať osobitná pozornosť. Žiadosť o charakteristiku z miesta môžu posielať roboty v prípade trestného alebo správneho deliktu.

Rozhodca použije informácie na spravodlivé rozhodnutie. Hlavným problémom lídra je nedostatok špecifických požiadaviek zo strany súdnictva. Je ťažké určiť, aké informácie budú pre sudcu užitočné a nepoškodia zamestnanca podniku. Je lepšie kontaktovať právnika a porozprávať sa so samotným zamestnancom. Príklad špecifikácie pre súd http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Nezabudnite, že dokument je určený pre súdnictvo. Ak zamestnanec pracuje menej ako šesť mesiacov, môžete požiadať o informácie z predchádzajúceho pracoviska.

Pre políciu

Pre orgány činné v trestnom konaní je dôležitá charakteristika označujúca osobné a obchodné kvality. Profesionálne zručnosti pre nich nebudú cennou informáciou.

Môžete hovoriť o vzťahoch s kolegami, uvádzať ocenenia a tresty za porušenia, ak nejaké existujú. Dôležité je pripomenúť, že premlčacia doba za porušenie interných predpisov je jeden kalendárny rok. Po ňom by do charakteristiky nemali byť zahrnuté všetky prehrešky.

Príklad charakteristiky pre presadzovanie práva http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Na ocenenie

Odmeňovanie zamestnanca vyznamenaním si vyžaduje prípravu určitých dokumentov. Povzbudenie môže byť za bezchybnú prácu, vysoký výkon, príkladný morálny charakter atď.

Charakteristickým pre ministerstvo bude petícia na štátne vyznamenanie pre hodnotného zamestnanca. Pri jeho zostavovaní je nevyhnutné dodržiavať požiadavky GOST R 6.30-2003.

Vedúci musí uviesť účasť na rôznych projektoch, príspevok k novým technológiám a inovatívnemu vývoju, účasť na konferenciách, sympóziách.

Charakteristické vlastnosti pre udeľovanie:

• Účelom charakteristiky je prezentácia na ocenenie. Je dôležité uviesť pozitívne osobné vlastnosti a úspechy v konkrétnej oblasti. Ak ocenenie nesúvisí s prácou, potom sa väčšia pozornosť venuje ľudským vlastnostiam: vnímavosť, láskavosť atď. Informácie musia byť objektívne.
• Akékoľvek ocenenie sa udeľuje ľuďom s určitými zásluhami, nielen účinkujúcim. Legislatíva stanovuje zoznam týchto zásluh.
• Pri predkladaní na ocenenie môže byť charakteristika súčasťou akéhokoľvek dokumentu (zastúpenie, petičný list). Pred jeho vykonaním musíte pochopiť formy predkladaných dokumentov.

Na vojenskú registratúru a nábor

Vo väčšine prípadov sa vyžaduje od vzdelávacích inštitúcií, niekedy však od zamestnávateľa. Charakteristiky naznačujú vzťah v kolektíve, správanie v konfliktnej situácii, schopnosť prispôsobiť sa novým podmienkam.

Čo nie je napísané v popise

Vedúci nie je obmedzený pri zostavovaní charakteristík, ale stojí za to dodržiavať základné pravidlá. Nasledujúce je zakázané:

1. Emocionálne zafarbené slová a urážky. Obchodná etiketa neakceptuje osobné vzťahy.
2. Neplatné informácie. Charakteristika by mala obsahovať iba spoľahlivé informácie z miesta výkonu práce. Vynechávajú sa neodborné vlastnosti: religiozita, životné podmienky, politické názory, národnosť atď.
3. Porušenie zákona o ochrane osobných údajov. Prenos informácií by sa mal uskutočniť len s písomným súhlasom zamestnanca.
4. Gramatické, syntaktické, morfologické chyby. Ak sa zistí chyba, charakteristika sa prepíše.

Porušenie týchto požiadaviek umožňuje odvolať sa proti vydanému dokladu.

Pri písaní charakterizácie zamestnanca organizácie berú do úvahy veľa faktorov: účel, prítomnosť zásluh alebo pokarhaní, obchodné a profesionálne kvality. Ak budete postupovať podľa vyššie uvedených odporúčaní, potom nebudú žiadne problémy so zostavovaním charakteristík. Veľkosť charakteristiky závisí od túžby vedenia vymenovať zásluhy alebo tresty zamestnanca.

Charakteristickým znakom zamestnanca je úradne vydaný doklad, ktorý hodnotí odborné a osobnostné kvality zamestnanca, popisuje pracovnú cestu a spoločenské aktivity zamestnanca. Charakteristika môže byť zostavená na žiadosť samotného zamestnanca alebo na žiadosť externých zdrojov. Ako teda napísať charakteristiku zamestnanca?

Typy výrobných charakteristík

Napriek tomu, že charakteristikou zamestnanca je dokument vyhotovený na hlavičkovom papieri, ktorý má svoje sériové číslo a je povinne potvrdený pečaťou, v regulačných a legislatívnych aktoch neexistujú prísne požiadavky na jeho prípravu.

Jediná vec, ktorou sa môžete riadiť pri písaní charakteristiky, je GOST R 6.30-2003, kde sú predpísané všeobecné pravidlá pre návrh a kompletizáciu pracovnej dokumentácie.

3. Informácie o pracovnej činnosti a kariére zamestnanca:

• dátum začatia práce v podniku, môžu byť uvedené aj podmienky práce v iných organizáciách;
• stručné informácie o kariére - kedy, kde a na aké pozície bol preložený;
• získanie ďalšieho vzdelania, pokročilej odbornej prípravy, samostatne vykonávanej práce, kľúčových projektov;
• charakteristiky výsledkov pracovnej činnosti - najvýznamnejšie výsledky.

Aká je primárna dokumentácia v účtovníctve, ako ju správne udržiavať a uchovávať, si môžete prečítať

4. Existujú nejaké sankcie alebo odmeny?- v odseku by mali byť napísané všetky úspechy zamestnanca (prijatie diplomov, dosiahnutie titulov, vlastný vývoj zamestnanca atď.).

5. Hodnotenie osobnostných a odborných kvalít zamestnanca.

V tomto odseku sú uvedené psychologické a komunikačné schopnosti, úroveň jeho vedomostí, profesionalita v určitej oblasti.

7. Charakteristika je potvrdená podpismi vedúci pracovníci (stačí podpis jedného riaditeľa alebo vedúceho odboru, oddelenia) a vedúci personálnej služby.

8. Dátum vystavenia dokladu je umiestnený vľavo dole, podpisy sú osvedčené pečiatkou.

9. Jedna kópia charakteristiky sa prenesie na zamestnanca alebo tretie strany(ak to zamestnanec písomne ​​poverí), a druhá (kópia) zostáva organizácii.

Charakteristiky z miesta výkonu práce - jeden z oficiálnych dokumentov vypracovaných na žiadosť zamestnanca alebo na žiadosť riadiaceho tímu z nového miesta výkonu práce zamestnanca. Charakteristiky možno požadovať od súdnictva, bánk, vojenských registračných úradov a úradov zaraďovania a iných organizácií. Obsahuje informácie o úrovni profesionality zamestnanca, popis jeho osobných a obchodných kvalít. Ako napísať charakteristiku, berúc do úvahy všetky nuansy, je uvedené v spodnej časti článku.

Charakteristika sa zostavuje, ak ide o odmeňovanie, certifikáciu, ukladanie pokút alebo povýšenie zamestnanca v rámci podniku. Neexistujú jasné kritériá na zostavenie dokumentu, no napriek tomu by mal byť vypracovaný správne.

Ako správne napísať charakteristiku

V hornej časti dokumentu je napísané meno a údaje osoby, ktorej sa vydáva. Uvádza sa pozícia zamestnanca a názov organizácie

Dostupnosť vzdelania, ukončené vzdelávacie inštitúcie, získaný špeciálny alebo akademický titul

Je popísaná pracovná činnosť - pracovný pomer, povýšenie alebo preradenie, presuny do divízií, rekvalifikácia.

Uvádzajú sa úspechy v odbornej činnosti (účasť na riadení, samostatná činnosť)

Píše sa hodnotenie odborných zručností zamestnanca v práci, vzťahov v tíme, psychických vlastností a úrovne kultúry.

Zohľadňujú sa skúsenosti, znalosť legislatívy a právnej štruktúry, analytické kvality, schopnosť plánovať prácu a vykonávať nad ňou kontrolu.

Oznámenie o povýšení alebo pokarhaní

Na konci charakteristiky sa uvedie miesto jej poskytnutia, uvedie sa podpis vedúceho a vedúceho oddelenia. Dátum je pevne stanovený pod podpismi a na potvrdenie je vložená pečať.

Vzorový popis práce

Dokument by mal plne odhaľovať obchodné a odborné zručnosti, preto by sa o jeho dizajn mal postarať priamy nadriadený, ktorý úzko spolupracoval s podriadeným zamestnancom. Dokument často vypracúvajú zástupcovia personálneho oddelenia.

Popis práce nie je obyčajná formalita. Môže to vážne ovplyvniť budúcu pracovnú aktivitu alebo osud. Sú prípady, keď súd posúdi pozitívnu vlastnosť a zmierni trest alebo neuloží tresty. Pri hodnotení kvalít zamestnanca je potrebné správne klásť dôraz, ktorý presne vypovedá o úrovni vedomostí a potrebných zručností. Môžu byť vysoké, stredné, nízke alebo úplne chýbať.

Je dôležité vybrať správnu vzorku, pretože popis z miesta výkonu práce vedúcemu alebo úradom nebude postačovať, ak jednoducho prepíšete životopis zamestnanca. Pracovnú schopnosť určujú nielen skúsenosti, ale aj túžba po pracovnom procese, samostatná organizácia pracovného procesu a úroveň kvality vykonávanej práce.

Charakteristika od miesta výkonu práce až po účtovníka

Tento príklad dokumentu sa nelíši od iných charakteristík služby z hľadiska štruktúry návrhu. Opis zostavuje priamy nadriadený vo veľkom podniku alebo hlavný účtovník.

pre hlavného účtovníka "LLC Kamelia"

Semjonová Alla Leonidovna

Semyonova A.L., narodená v roku 1980, má vysokoškolské vzdelanie, v roku 2004 získala diplom špecialistu na Sibírskom inštitúte podnikania a informačných technológií so špecializáciou na ekonomiku a manažment.

Semyonova A. L. v „LLC Kamelia“ je vedúcou účtovníčkou od januára 2007. Medzi jej povinnosti patrí vyplácanie miezd zamestnancom, príprava dokumentov a predkladanie správ dôchodkovému fondu, daňovej organizácii a poisťovaciemu fondu, ako aj predkladanie dokladov o prepočte dôchodkov dôchodkovému fondu.

A. L. Semyonova sa počas svojej práce vyprofilovala ako pracovitá a proaktívna špecialistka. K práci pristupuje zodpovedne, zadané úlohy zvláda včas. Semyonova A. L. je schopná robiť správne rozhodnutia v ťažkých situáciách a niesť plnú zodpovednosť za svoje aktivity.

V kolektíve prejavuje dobrú vôľu a družnosť. Medzi zamestnancami je známy ako spoločenský, férový, sympatický a otvorený človek.

Charakteristika je napísaná na prezentáciu na mieste požiadavky

Kamelia LLC R. N. Kuvshinnikov

• Archív (1 167)
  • Formuláre (1 167)
• Nezaradené (0)
• Formuláre dokumentov (100)
  • Autobiografie (1)
  • Skutky (5)
  • bankovníctvo (2)
  • účtovníctvo (1)
  • Zmluvy (29)
  • Personál (15)
  • hotovosť (1)
  • Cestovanie (8)
  • notári (8)
  • písmená (2)
  • objednávky (5)
  • Obchodovanie (15)
  • Vlastnosti (8)

Väčšina podnikov, bez ohľadu na ich organizačnú formu, ktoré sa zaoberajú spracovaním alebo opätovným predajom prírodných produktov, si ich kupuje za svoje.

Nájomná zmluva na budovy a stavby je listinná zmluva, podľa ktorej prenajímateľ prevádza nehnuteľnosť na nájomcu do dočasného užívania.

Podstata a znaky darovacej zmluvy Deklarácia ľudských práv upravuje vlastníctvo majetku. Procesy vychádzajú z práce legislatívneho rámca. Nainštalované.

Pracovná zmluva s fyzickou osobou Náhradou pracovnej zmluvy s fyzickou osobou sa môže stať zmluva o vykonaní práce s fyzickou osobou, ktorá sa uzatvára pre organizáciu.

V súčasnosti sa zvyšuje frekvencia transakcií súvisiacich s kúpou a predajom pozemkov. K uzavretiu transakcie by sa malo pristupovať s maximálnou zodpovednosťou.

Preddavkové hlásenie o vynaložených finančných prostriedkoch zamestnanca na pracovnej ceste je dokladom potvrdzujúcim vynaloženie preddavku zamestnanca. Toto je jedna z viacerých.

Na základe žiadosti o registráciu predmetu (predmetov) zdanenia daňou z hazardných hier a žiadosti o vydanie osvedčenia o registrácii predmetov hazardnej hry.

Rozkaz o prepustení bol schválený vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 1.5.2004 č. 1 „O schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovníctvo práce.

Na nákup výrobkov od obyvateľstva sa používa obstarávací akt vo forme OP-5, ktorý sa vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach pri nákupe poľnohospodárskych výrobkov od obyvateľstva.

Kusová zákazka v tvare 414-APK slúži na evidenciu prác vykonaných v stavebnom, priemyselnom, pomocnom a inom priemysle skupinou.

Vydávanie povolení na zbrane vykonáva odbor povoľovania a povoľovania, spravidla sídli na adrese odboru vnútra. Za účelom získania licencie na nákup.

Dotazovací list je jedným z množstva obchodných listov vypracovaných na získanie akýchkoľvek oficiálnych informácií alebo dokumentov. Text žiadosti musí obsahovať.

Ukážky a príklady charakteristík písania

Ponúkame vám niekoľko príkladov charakteristík písania pre rôzne prípady. Z nich môžete čerpať štandardné frázy a výrazy používané v takýchto dokumentoch, alebo si vziať za základ akýkoľvek príklad a jednoducho nahradiť svoje údaje a tým dosiahnuť najlepší výsledok pri písaní charakteristiky.

Vo všetkých uvedených príkladoch je opísaná osoba hodnotená pozitívne.

Ak z nejakého dôvodu nie sú prezentované vzorky charakteristík vhodné, môžete si charakteristiku zostaviť sami prečítaním si pokynov „Ako napísať charakteristiku“.

Každý sa snaží nájsť si dobre platenú prácu, kde bude mať kariérne vyhliadky a plný sociálny balík. No dnes už zamestnávatelia nevenujú veľkú pozornosť dokladom, ktoré predkladajú uchádzači o vysokoškolskom alebo špeciálnom vzdelaní.

Majitelia komerčných organizácií a individuálni podnikatelia chcú vedieť, ako sa človek osvedčil na svojom predchádzajúcom pracovisku a aké nároky má voči nemu jeho bývalé vedenie.

Preto v povinný zoznam dokumentácie, ktorý je potrebný pre prijatie do zamestnania, mnohí zamestnávatelia uvádzajú referenciu z predchádzajúceho miesta výkonu práce. Ľudia môžu tiež potrebovať tento certifikát, aby ho poskytli rôznym orgánom.

Čo to je

Popis práce je dokument, ktorý nemá jednotnú podobu. Vypisuje sa na bežnom papieri, no zároveň sú v ňom uvedené všetky náležitosti stanovené zákonom.

V charakteristike by mali byť aj informácie o zamestnancovi:

• osobné údaje;
• profesionálne zručnosti;
• ľudské vlastnosti;
• schopnosť vychádzať s tímom;
• nadviazané vzťahy s vedením atď.

Charakteristickým je dokument určené na vnútorné použitie. Po oficiálnom zamestnaní sa pripojí k osobnému spisu nového zamestnanca a bude tam uložený až do jeho archivácie. Tento dokument možno použiť aj na vonkajšie použitie. Napríklad štátny orgán požiada zamestnávateľa a ten musí vydať príslušné potvrdenie.

Pokiaľ ide o pozitívnu charakteristiku, zamestnanec organizácie ju môže získať iba vtedy, ak je vysoko kvalifikovaným odborníkom, dobre sa ukázal v tíme a má vynikajúce vzťahy s vedením.

Stojí za zmienku, že posledný bod v tejto otázke hrá rozhodujúcu úlohu, pretože ak sa zamestnanec dostane do konfliktu so svojimi nadriadenými, potom, ak sa naskytne príležitosť, bude mu pripomenuté všetky jeho činy.

Ako a kým ho zostavuje

Zostavuje sa charakteristika z miesta výkonu práce autorizovaná osoba. Vo veľkých organizáciách túto funkciu vykonáva HR referent. V malých firmách všetka personálna práca spravidla padá na plecia účtovníkov, a preto vypracujú tento dokument.

Dokument je vytvorený nasledujúcim spôsobom:

1. Organizácia môže použiť svoj hlavičkový papier. Dá sa použiť aj obyčajný hárok papiera A4, na ktorý sú v hornej časti napísané údaje o firme.
2. V prípade, že charakteristiku požaduje ktorýkoľvek útvar, úradník musí uviesť, že charakteristika sa vydáva na základe žiadosti č. ... zo dňa .... číslo a zaslané konkrétnemu orgánu.
3. Ak je charakteristika vydaná na žiadosť zamestnanca, znamená to, že bude platná na mieste prezentácie.
4. Dokument obsahuje všetky dostupné informácie o zamestnancovi. Opísané sú aj jeho profesionálne schopnosti a osobnostné kvality.
5. Vedúci podpisuje charakteristiku.

Ktoré orgány a inštitúcie môžu potrebovať

Charakteristiky z miesta výkonu práce možno poskytnúť v ďalšie prípady:

1. V organizácii, kde si jednotlivec plánuje nájsť prácu.
2. Orgánom činným v trestnom konaní, ak sa zamestnanec dopustil trestného činu, ktorý spadá pod Trestný zákon.
3. Na súd, keď zástupcovia súdu potrebujú preukázať, že účastník procesu má kladné vlastnosti a môžu mu dať šancu na nápravu.
4. Na konzulát, keď jednotlivec potrebuje otvoriť vízum.
5. Do vojenskej kancelárie.
6. Do finančnej inštitúcie, ak jednotlivec plánuje získať veľkú pôžičku.
7. V narkologickej ambulancii.

Čo je potrebné špecifikovať

V popise musí uviesť úradník zodpovedný za prípravu takejto dokumentácie nasledujúce informácie:

1. Uvádzajú sa osobné údaje zamestnanca. Takéto informácie sa poskytujú len v prípade, ak zamestnanec písomne ​​súhlasil so zverejnením svojich osobných údajov.
2. Určité momenty z jeho biografie sú uvedené, napríklad služba v ozbrojených silách Ruskej federácie, štúdium na univerzite atď.
3. Osobné kvality zamestnanca na plný úväzok naznačujú napríklad to, aký má vzťah s vedením a pracovným tímom. Má napomenutia, porušuje disciplínu atď.
4. Profesionálne zručnosti sú uvedené.
5. Všetky zásluhy sú označené, napríklad vďačnosť, povzbudenie.

Treba poznamenať, že federálny zákon nie je jasne definovaný zoznam informácií, ktoré by sa mali odraziť v charakteristikách. Vedenie organizácií podľa vlastného uváženia poskytuje údaje o svojich zamestnancoch na plný úväzok. Musia však byť uvedené všetky informácie, ktoré sú uvedené v charakteristikách pravdivý a čo najviac odrážať informácie o jednotlivcoch.

S ohľadom na štýl rozprávania by mal úradník prezentovať informácie zdržanlivý, neumožňujúci výrazovo-emocionálne prechody. Keďže charakteristika je dokument, text v nej musí byť zrozumiteľné a primerané.

Zamestnanec orgánu, ktorému bude charakteristika poskytnutá, musí ľahko porozumieť poskytovaným informáciám a vytvoriť si úplný obraz o jednotlivcovi.

V charakteristike textu nepovolené používanie hovorových a vulgárnych výrazov. Úradník by tiež nemal povoliť skratky slov a celé výrazy. Pri opise vlastností zamestnanca sa v takomto dokumente neodporúča používať osobné zámená.

Príklady

Ak je nevyhnutné, aby zamestnanec dostal pozitívna referencia, potom by mal ísť za vedúcim a požiadať ho o vystavenie potrebného dokladu. Úrady sa spravidla vždy snažia vyjsť v ústrety svojim zamestnancom, najmä ak charakteristiku požaduje rezort vlády.

Na zamestnanca

Na políciu alebo súd

Pri zostavovaní pozitívneho odkazu na súd alebo orgány činné v trestnom konaní musí úradník poznamenať všetky vynikajúce zásluhy zamestnanca. Zamerať by ste sa mali aj na jeho osobnostné kvality, rešpekt k pracovnému kolektívu a pod.

Pre študenta v mieste praxe

Počas praxe by študenti mali zvážiť jeden dôležitý bod. Po ukončení budú musieť kontaktovať vedúceho organizácie, v ktorej dočasne vykonávali odborné povinnosti.

Už od prvého dňa stáže by preto mali nadviazať dobré vzťahy s tímom aj úradmi. V tomto prípade budú mať zaručenú dobrú známku.

Stojí za zmienku, že niektorí vedúci organizácií, ktoré hosťujú stážistov, ich poverujú procesom zostavovania profilov. Po zaregistrovaní takýchto dokumentov na ne dávajú iba podpisy a pečate.

Pri zostavovaní takéhoto popisu je potrebné uviesť na ktorom oddelení organizácie študent praxoval. Treba si tiež uvedomiť, aké zručnosti nadobudol, akú má odbornú prípravu. AT celkom určite je uvedené odporúčané hodnotenie.

Miera vplyvu a nevyhnutnosti

Charakteristika z miesta výkonu práce môže mať oboje významný a bezvýznamné. Všetko závisí od účelu, na ktorý sa tento dokument požaduje a ktorému oddeleniu bude poskytnutý.

V prípade, že sa jednotlivec plánuje uchádzať o prestížnu prácu, potom pozitívna referencia od bývalého zamestnávateľa môže výrazne zvýšiť jeho šance na obsadenie voľného miesta.

Ak je charakteristika poskytnutá súdu alebo orgánom činným v trestnom konaní, potom informácie v nej prezentované pozitívnym spôsobom môže zmierniť osud jednotlivca. Tento dokument môže slúžiť napríklad ako základ pre zmiernenie trestu.

V prípade, že manažér negatívne ohodnotí bývalého alebo súčasného zamestnanca, takáto charakteristika len zhorší už tak zložitú situáciu.

Ak jednotlivec plánuje získať vízum, konzulát mu ho vydá iba ak existuje pozitívum. Je to spôsobené tým, že väčšina cudzích krajín to s tým, kto do nich vstupuje, veľmi vážne.

Občania, ktorí plánujú navštíviť cudzie krajiny so zlým výsledkom, budú považovaní za potenciálnych porušovateľov zákona a poriadku a so stopercentnou pravdepodobnosťou im budú zamietnuté víza.

Vzhľadom na požadovanú charakteristiku finančné inštitúcie pre osobu, ktorá plánuje získať veľkú pôžičku, potom aj keď bude vystavená kladne, žiadateľovi nebude zaručené kladné rozhodnutie. Vo väčšine prípadov sa takýto dokument vyžaduje pri žiadosti o hypotekárne programy.

Kto podpíše

Vyplnenú charakteristiku podpisuje vedúci organizácie, v ktorej je jednotlivec oficiálne zamestnaný alebo pracuje. Túto funkciu možno tiež vykonať zamestnanca dočasný riaditeľ.

Vo veľkých organizáciách manažment pomerne často prenáša právo podpisovať takéto dokumenty na vedúcich oddelení, dielní a iných štruktúrnych oddelení. V takýchto situáciách musí generálny riaditeľ vydať príkaz, ktorým určí osobu zodpovednú za podpis charakteristiky.

Ahoj! V tomto článku budeme hovoriť o vlastnostiach zamestnanca.

Dnes sa dozviete:

1. Kedy je potrebná charakteristika?
2. Aké sú vlastnosti;
3. Aké pravidlá dizajnu platia pre charakteristiky.

Čo je charakteristika zamestnanca

Charakteristický je dokument, ktorý obsahuje hodnotenie kvalít zamestnanca (osobných aj profesionálnych) a môže obsahovať aj informácie o sociálnych aktivitách osoby.

Zostavovanie charakteristík sa vykonáva buď na žiadosť zamestnanca, alebo na žiadosť akýchkoľvek externých organizácií.

Požiadavky na tento dokument nie sú upravené na legislatívnej úrovni, existujú iba všeobecné pravidlá navrhovania špecifikované v GOST R 6.30-2003.

Pre čo je charakteristika?

V mnohých ohľadoch tam, kde je charakteristika určená, závisí aj jej obsah. Ak sa poskytuje na žiadosť bankovej organizácie alebo polície, bude stačiť posúdenie morálnych vlastností zamestnanca.

Ak je vypracovaný s cieľom poskytnúť ho na novom pracovisku, mali by sa zverejniť aj také vlastnosti osoby, ktoré naznačujú, že ide o vynikajúceho vysokokvalifikovaného odborníka.

Aké sú vlastnosti

Všetky charakteristiky sú vo všeobecnosti rozdelené do 2 veľkých skupín: vonkajšie a vnútorné. Interné sa zvyčajne používajú len v spoločnosti, v ktorej boli vydané. Vymýšľajú sa, ak vás preložia z jedného oddelenia do druhého, povýšia a podobne.

Charakteristiky vonkajšieho typu sú bežnejšie. Poskytujú sa organizáciám tretích strán, bankovým inštitúciám, orgánom činným v trestnom konaní atď.

Bez ohľadu na to, do akého typu charakteristika patrí, musí byť osvedčená podpisom vedúceho a pečiatkou organizácie, ktorá ju vydala.

Kto sa podieľa na príprave a podpise špecifikácií

Prípravu charakteristík vykonáva priamy nadriadený zamestnanca. Ak je organizácia malá a vodca je v jednej osobe, potom sa podieľa aj na riešení problémov s charakteristikou.

Osoba, ktorá charakteristiku vytvorila, dokument podpíše, ak má organizácia pracovníka personálneho oddelenia, podpisuje aj tento.

Ako napísať charakteristiku

Najprv si ujasnime, aké komponenty by mala obsahovať typická charakteristika.

Takže toto je:

1. Názov. V našom prípade ide o „charakteristiku“.
2. Priezvisko a iniciály zamestnanca. Musí byť napísané v plnom znení.
3. Pozícia, ktorú zastáva zamestnanec. Tiež žiadne skratky.
4. Vek pracovníka. V zásade nepovinná položka na upresnenie.
5. Kedy zamestnanec začal a kedy skončil prácu na uvedenej pozícii.
6. Úspechy v profesii, ocenenia (ak nejaké existujú).
7. Informácie o tom, či zamestnanec prešiel, či dostal ďalšie vzdelanie.
8. Informácie o poplatkoch (ak existujú).
9. Informácie o obslužných schopnostiach zamestnanca, jeho zručnostiach.
10. Informácie o osobných kvalitách (najčastejšie o mobilite a odolnosti voči stresu, o miere konfliktnosti).

Charakteristika z miesta výkonu práce je buď napísaná rukou, alebo na stroji na počítači. Zvyčajne sa tlačí na papier A4.

Body, o ktorých sme hovorili predtým, by sa mali plne odrážať v dokumente a písanie charakteristík zamestnanca by sa malo dokončiť uvedením, kde a na aký účel budú poskytnuté.

Nezabudnite tiež uviesť dátum a rok, kedy bola charakteristika vypracovaná, a potom nezabudnite opečiatkovať organizáciu.

Charakteristika nemá dátum spotreby, môže byť poskytnutá na mieste dopytu kedykoľvek. Ak sa však náhle stratí, môžete ho kedykoľvek znova skompilovať.

V procese posudzovania prípadu, na ktorom sa zúčastňuje zamestnanec vašej organizácie v súdnych orgánoch, sa môže vyžadovať jeho charakteristika z miesta výkonu práce.

Všimnite si, že tento typ charakteristiky je jedným z najkomplexnejších typov. Sú situácie, kedy podľa charakteristík rozhodne, aké rozhodnutie súd vo vzťahu k človeku prijme. V tomto ohľade často takouto charakteristikou nie je zamestnanec personálnej služby, ale samotný manažér.

Charakteristika pre súd je vypracovaná na hlavičkovom papieri organizácie. Nezabudnite uviesť rodinný stav osoby, počet detí a vek každého z nich. Zahrňte aj informácie o vzdelaní, vojenskej službe.

Charakteristika by mala obsahovať aj údaje, ktoré charakterizujú osobné vlastnosti človeka. A je potrebné reflektovať pozitívne aj negatívne. Ide o dôležitú časť, podľa ktorej účastníci procesu posudzujú vášho zamestnanca.

Okrem toho musí charakteristika obsahovať poznámku, že je vypracovaná na predloženie súdnym orgánom. Podpis je na ňom vedúci a zamestnanec personálneho oddelenia.

Nakoniec sa charakteristika zaznamená do protokolu odchádzajúcej dokumentácie a priradí sa jej číslo.

Výrobná charakteristika

Charakterizuje zručnosti, schopnosti a schopnosti človeka. Často sa na jej základe rozhodujú, či uchádzača o prácu prijmú alebo nie.

Táto charakteristika je zvyčajne daná vedúcim spoločnosti, v ktorej osoba pracovala. Zároveň, ak má zamestnanec napomenutia alebo sankcie, mali by byť tiež zohľadnené.

Na písanie tejto charakteristiky existuje niekoľko požiadaviek:

• Pri zostavovaní nezabudnite uviesť dátum a sériové číslo charakteristiky;
• V chronologickom poradí odrážať fázy profesionálneho rozvoja zamestnanca;
• Odrážajú prítomnosť pokút a odmien pre zamestnanca;
• Dokument doplňte svojim podpisom alebo podpisom konateľa a nalepte pečiatku spoločnosti.

Nemali by ste ignorovať ani negatívne vlastnosti zamestnanca. Bohužiaľ, v niektorých prípadoch je potrebné takéto dokumenty vypracovať.

V každom prípade by aj negatívna charakteristika mala byť objektívna. Nech je zamestnanec akýkoľvek, v popise nemusíte vyjadrovať svoje emócie vo vzťahu k nemu.

Pokiaľ ide o štruktúru písma, bude rovnaká ako štruktúra bežnej charakteristiky. Iba každá položka sa posudzuje z negatívnej strany.

V praxi sa takáto charakteristika zamestnancovi len zriedka dáva, aj keď sa dopustil nesprávneho konania. Je jasné, že ak napíšete takýto popis bývalého zamestnanca, je nepravdepodobné, že ho niekto zamestná.

Zamestnávatelia sa preto väčšinou snažia s problémovým zamestnancom jednoducho rozísť, no nemajú to mať negatívny vplyv na jeho budúci život.

Príklad. Inventúrny špecialista I. pôsobí v našej spoločnosti dva roky. Napriek množstvu pozitívnych vlastností je vo všeobecnosti charakterizovaný ako zamestnanec s nízkym odborným potenciálom. Periodicky porušuje lehoty na vykonanie pokynov, lehoty na ohlásenie. Opakovane bol I. potrestaný disciplinárnymi sankciami, dostal viacero napomenutí. Konflikty s kolegami, odmieta pomoc novým zamestnancom. Kategoricky odmieta účasť na verejnom živote spoločnosti.

Charakteristika pre udelenie čestného diplomu

Tento dokument je možné zostaviť na interné aj externé použitie. V druhom prípade musia takéto charakteristiky poskytnúť tí zamestnanci, ktorí plánujú v budúcnosti získať titul „veterán práce“ atď.

Takáto charakteristika odráža informácie, ktoré ukazujú človeka v najlepšom svetle, odráža najlepšie vlastnosti čestného zamestnanca. Nezabudnite zdôrazniť skutočnosť, že osoba je plne v súlade s pozíciou.

Taktiež, ak sa charakteristika v rámci firmy nepoužíva, potom sa môžete poradiť so samotným zamestnancom, ako ju najlepšie poskladať. V tomto nie je žiadne porušenie.

Kvalifikačná charakteristika

Ide o akýsi štandard pre kvalifikáciu špecialistu. Tento dokument formuluje všetky základné požiadavky, ktoré sa vzťahujú na kvalifikáciu zamestnancov. Tento dokument sa používa najmä pre štátne inštitúcie a organizácie.

Táto funkcia obsahuje:

• Opis zmyslu profesie;
• Pracovné podmienky;
• Psychologické a fyziologické nuansy povolania;
• Požiadavky na odbornú prípravu.

Tieto vlastnosti sa v súčasnosti využívajú pri profesijnom výbere, ako aj pri uchádzaní sa o prácu v štátnych štruktúrach, najmä v oblasti školstva, kultúry a zdravotníctva.

Čo je lepšie nerobiť pri príprave charakteristiky

Aj keď je priestor pre kreativitu pri písaní popisu široký, stále musíte dodržiavať niekoľko jednoduchých pravidiel písania:

1. Nepoužívajte príliš emocionálne zafarbené výrazy a ešte viac urážlivé výrazy. Či už ste so zamestnancom spokojní alebo nie - dodržiavajte obchodnú etiketu.
2. Informácie v popise musia byť pravdivé a spoľahlivé. Je neprijateľné odrážať údaje o politickom a náboženskom presvedčení osoby, ako aj o národnosti.
3. Ovládajte svoju gramotnosť. Ak nájdete chybu, prepíšte text znova. Je dôležité si uvedomiť, že ak sa budú ignorovať vyššie uvedené pravidlá, zamestnanec sa bude môcť proti dokumentu kedykoľvek odvolať.

Záver

Dnes sme hovorili o tom, ako napísať profil zamestnanca. Text charakteristiky môže byť pozitívny aj negatívny. V každom prípade by však dokument mal byť čo najobjektívnejší a nezaujatý.