Po skončení stáže je pracovník poslaný na primárnu inštruktáž. Kedy je potrebná stáž?
Postup školenia, inštruktáže o otázkach ochrany práce je upravený:
GOST 12.0.004-90 "Organizácia školení bezpečnosti práce".
„Postup pri výcviku v ochrane práce a testovaní vedomostí o požiadavkách na ochranu práce zamestnancov organizácií“ (uznesenie Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 1 a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 29 zo dňa 13. januára 2003.
1 Všeobecné požiadavky.
1.2. Postup je povinný vykonávať federálne výkonné orgány, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, miestne samosprávy, zamestnávatelia organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva, zamestnávatelia - fyzické osoby, ako aj zamestnanci, ktorí majú uzavrel so zamestnávateľom pracovnú zmluvu.
1.4. Postup nenahrádza osobitné požiadavky na školenie, inštruktáž a preskúšanie vedomostí zamestnancov ustanovené orgánmi štátneho dozoru a kontroly.
1.5. Všetci zamestnanci organizácie vrátane jej vedúceho podliehajú školeniu z ochrany práce a preskúšaniu vedomostí o požiadavkách ochrany práce v súlade s Poriadkom.
1.6. Zamestnanci s kvalifikáciou inžinier (špecialista) v oblasti bezpečnosti technologických procesov a výroby alebo ochrany práce, ako aj zamestnanci federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, štátneho dozoru a kontrolu, pedagogickí zamestnanci vzdelávacích inštitúcií odborov "ochrana práce", ktorí majú nepretržitú prax v oblasti ochrany práce najmenej päť rokov, do roka od nástupu do práce sa nesmú podrobiť školeniu z ochrany práce a preskúšaniu vedomostí z práce požiadavky na ochranu.
1.7. Za organizáciu a včasnosť školenia v oblasti ochrany práce a testovania vedomostí o požiadavkách na ochranu práce zamestnancov organizácií je zodpovedný zamestnávateľ spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
2.1. Vedenie brífingu
2.1.1. Pre všetky prijímané osoby, ako aj pre zamestnancov preradených na inú prácu je zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) povinný poučiť o ochrane práce.
2.1.2. Úvodná inštruktáž o ochrane práce sa uskutočňuje podľa programu vypracovaného na základe legislatívnych a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie, berúc do úvahy špecifiká činnosti organizácie a schválený predpísaným spôsobom zamestnávateľom (alebo ním poverená osoba).
2.1.3. Okrem úvodného brífingu o ochrane práce sa vykonávajú primárne inštruktáže na pracovisku, opakované, neplánované a cielené brífingy.
Primárnu inštruktáž na pracovisku, opakované, neplánované a cielené inštruktáže vykonáva bezprostredný nadriadený (výrobca) práce (majster, majster, učiteľ a pod.), ktorý absolvoval školenie z ochrany práce predpísaným spôsobom a preskúšaný. znalosť požiadaviek na ochranu práce.
Realizácia inštruktáží o ochrane práce zahŕňa oboznámenie zamestnancov s existujúcimi nebezpečnými alebo škodlivými výrobnými faktormi, štúdium požiadaviek na ochranu práce obsiahnutých v miestnych predpisoch organizácie, pokyny na ochranu práce, technickú a prevádzkovú dokumentáciu, ako aj používanie bezpečných metód a techník na vykonávanie práce. .
Inštruktáž o ochrane práce sa končí ústnym preskúšaním vedomostí a zručností zamestnanca o bezpečných pracovných postupoch osobou, ktorá inštruktáž viedla.
Vykonávanie všetkých typov inštruktáží sa zaznamenáva v príslušných časopisoch na vykonávanie inštruktáží (v stanovených prípadoch - v povolení na prácu) s uvedením podpisu poučeného a podpisu inštruujúcej osoby, ako aj dátumu inštruktáže.
2.1.4. Úvodná inštruktáž na pracovisku sa vykonáva pred začatím samostatnej práce:
so všetkými novoprijatými zamestnancami vrátane zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu do dvoch mesiacov alebo na obdobie sezónnych prác vo svojom voľnom čase z hlavnej práce (brigádnici), ako ako aj doma (domáci pracovníci) s použitím materiálov nástrojov a mechanizmov pridelených zamestnávateľom alebo nimi zakúpených na vlastné náklady.
Primárnu inštruktáž na pracovisku vykonávajú vedúci štruktúrnych oddelení organizácie podľa programov vypracovaných a schválených predpísaným spôsobom v súlade s požiadavkami legislatívnych a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce, miestnych predpisov organizácie, pokynov o ochrane práce, technická a prevádzková dokumentácia.
2.1.5. Všetci zamestnanci uvedení v bode 2.1.4 tohto postupu absolvujú opakovanú inštruktáž najmenej raz za šesť mesiacov podľa programov vypracovaných na vykonávanie úvodnej inštruktáže na pracovisku.
2.1.6. Uskutočňuje sa neplánovaný brífing:
keď nadobudnú účinnosť nové alebo novelizované legislatívne a iné regulačné právne akty obsahujúce požiadavky na ochranu práce, ako aj pokyny na ochranu práce;
pri zmene technologických procesov, výmene alebo modernizácii zariadení, prípravkov, nástrojov a iných faktorov ovplyvňujúcich bezpečnosť práce;
v prípade porušenia požiadaviek ochrany práce zamestnancami, ak tieto porušenia vytvorili skutočnú hrozbu vážnych následkov (pracovný úraz, úraz atď.);
na žiadosť funkcionárov orgánov štátneho dozoru a kontroly;
počas prestávok v práci (pre prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými podmienkami - viac ako 30 kalendárnych dní a pre inú prácu - viac ako dva mesiace);
rozhodnutím zamestnávateľa (alebo ním poverenej osoby).
2.1.7. Cielená inštruktáž sa vykonáva pri vykonávaní jednorazových prác, pri odstraňovaní následkov havárií, živelných pohrôm a prác, na ktoré sa vydáva pracovné povolenie, povolenie alebo iné osobitné doklady, ako aj pri hromadných podujatiach v organizácii. .
2.1.8. Konkrétny postup, podmienky, termíny a frekvenciu vykonávania všetkých druhov pracovných inštruktáží pre zamestnancov jednotlivých odvetví a organizácií upravujú príslušné odvetvové a medzirezortné regulačné právne akty o bezpečnosti a ochrane práce.
2.2. Školenie robotníkov
2.2.1. Zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) je povinný do jedného mesiaca od prijatia do zamestnania zorganizovať školenie o bezpečných metódach a technike výkonu práce pre všetky osoby nastupujúce do zamestnania, ako aj osoby preradené na inú prácu.
Školenie bezpečnosti práce sa vykonáva pri školení robotníkov, ich preškoľovaní a školení na iné robotnícke práce.
2.2.2. Zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) zabezpečuje školenie pre osoby najaté so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, bezpečné metódy a techniky vykonávania práce s praxou na pracovisku a zložením skúšok a v priebehu práce - vykonávanie pravidelných bezpečnostné školenia práce a testovanie znalostí požiadaviek na ochranu práce. Pracovníci robotníckych povolaní, ktorí prvýkrát nastúpili na určené práce alebo ktorí majú prestávku v práci podľa povolania (druhu práce) na viac ako rok, sa v priebehu prvého mesiaca po zaradení do týchto prác podrobia školeniu a overeniu vedomostí o požiadavkách ochrany práce. pracovných miest.
2.2.3. Postup, formu, frekvenciu a trvanie školení o ochrane práce a preskúšania vedomostí o požiadavkách na ochranu práce pre robotníkov ustanoví zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) v súlade s regulačnými právnymi aktmi upravujúcimi bezpečnosť konkrétnych druhy práce.
2.3. Školenie manažérov a špecialistov
2.3.1. Manažéri a špecialisti organizácií absolvujú špeciálne školenie z ochrany práce v rozsahu pracovných povinností pri prijatí do práce v prvom mesiaci, potom podľa potreby, najmenej však raz za tri roky.
Novovymenovaní vedúci a odborní pracovníci organizácie môžu vykonávať samostatnú činnosť po tom, ako ich zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) oboznámi s úradnými povinnosťami, vrátane ochrany práce, s miestnymi predpismi platnými v organizácii upravujúcej postup pri organizovanie práce na ochrane práce, podmieňovanie práce na im zverených objektoch (štrukturálne členenie organizácie).
2.3.2. Školenie na ochranu práce pre vedúcich zamestnancov a odborníkov vykonáva podľa príslušných programov ochrany práce priamo samotná organizácia alebo vzdelávacie inštitúcie odborného vzdelávania, strediská odborného vzdelávania a iné inštitúcie a organizácie zaoberajúce sa vzdelávacou činnosťou (ďalej len školiace organizácie), ak majú licenciu na oprávnenie vykonávať výchovno-vzdelávaciu činnosť, pedagogických zamestnancov so špecializáciou v odbore ochrana práce a zodpovedajúcu materiálno-technickú základňu.
Školenie bezpečnosti práce zabezpečuje:
vedúci organizácií, zástupcovia vedúcich organizácií pre otázky ochrany práce, zástupcovia hlavných inžinierov pre ochranu práce, zamestnávatelia - fyzické osoby, iné osoby podnikajúce; manažérov, špecialistov, inžinierskych a technických pracovníkov, ktorí organizujú, riadia a vykonávajú prácu na pracoviskách a vo výrobných jednotkách, ako aj kontrolu a technický dozor nad prácou; pedagogickí pracovníci vzdelávacích inštitúcií základného odborného, stredného odborného, vyššieho odborného, nadstavbového odborného vzdelávania a doplnkového odborného vzdelávania - učitelia odborov "ochrana práce", "bezpečnosť života", "bezpečnosť technologických procesov a výroby", ako aj organizátori a vedúci priemyselnej praxe študentov - vo vzdelávacích organizáciách federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce;
špecialisti služieb ochrany práce, zamestnanci, ktorí sú zamestnávateľom poverení organizáciou práce na ochranu práce, členovia výborov (komisií) na ochranu práce, poverené (dôveryhodné) osoby na ochranu práce odborových organizácií a iných zastupiteľských orgánov poverených zamestnanci - vo vzdelávacích organizáciách federálnych výkonných orgánov orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce.
Manažéri a špecialisti organizácie môžu byť vyškolení v oblasti ochrany práce a testovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce v samotnej organizácii, ktorá má poverenie testovať znalosti požiadaviek na ochranu práce.
III. Kontrola vedomostí o požiadavkách na ochranu práce
3.1. Preverovanie teoretických vedomostí o požiadavkách ochrany práce a praktických zručností bezpečnej práce robotníkov vykonávajú priami vedúci práce v rozsahu znalosti požiadaviek pravidiel a pokynov na ochranu práce, a ak je to potrebné, v množstve vedomostí o ďalších špeciálnych požiadavkách na bezpečnosť a ochranu práce.
3.2. Manažéri a špecialisti organizácií absolvujú pravidelné testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce najmenej raz za tri roky.
3.3. Mimoriadna skúška vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií bez ohľadu na obdobie predchádzajúcej skúšky sa vykonáva:
pri zavádzaní nových alebo pri zavádzaní zmien a doplnkov existujúcich legislatívnych a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce. Zároveň sa preveruje znalosť len týchto legislatívnych a regulačných právnych aktov;
pri uvádzaní nových zariadení do prevádzky a zmene technologických procesov, ktoré si vyžadujú dodatočné znalosti o ochrane zamestnancov pri práci. V tomto prípade sa kontroluje znalosť požiadaviek na ochranu práce súvisiacich s príslušnými zmenami;
pri menovaní alebo preraďovaní zamestnancov na inú prácu, ak si nové povinnosti vyžadujú dodatočné znalosti o ochrane práce (pred tým, ako začnú vykonávať svoje služobné povinnosti);
na žiadosť predstaviteľov federálneho inšpektorátu práce, iných orgánov štátneho dozoru a kontroly, ako aj federálnych výkonných orgánov a výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, samosprávy, ako aj zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) pri zisťovaní porušení požiadaviek ochrany práce a nedostatočnej znalosti požiadaviek bezpečnosti práce a ochrany práce;
po nehodách a nehodách, ktoré sa vyskytli, ako aj v prípade opakovaného porušenia požiadaviek regulačných právnych aktov o ochrane práce zamestnancami organizácie;
pri prestávke v práci na tejto pozícii dlhšej ako jeden rok.
3.4. Na preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov v organizáciách sa na príkaz (pokyn) zamestnávateľa (vedúceho) zriaďuje komisia na preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce, ktorú tvoria najmenej tri osoby, ktoré boli vyškolený v ochrane práce a preverené znalosti požiadaviek na ochranu práce predpísaným spôsobom.
Zloženie komisií na kontrolu vedomostí o požiadavkách ochrany práce organizácií zahŕňa vedúcich organizácií a ich štrukturálnych divízií, špecialistov služieb ochrany práce, hlavných špecialistov (technológ, mechanik, energetik atď.). Na práci komisie sa môžu podieľať zástupcovia voleného odborového orgánu zastupujúci záujmy zamestnancov tejto organizácie, vrátane poverených (dôveryhodných) osôb na ochranu práce odborov.
3.6. Výsledky testovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácie sú zdokumentované protokolom.
GOST 12.0.004-90
4. ŠPECIÁLNE ŠKOLENIE A TEST VEDOMOSTÍ
4.1. V určitých odvetviach súvisiacich s prácou, na ktoré sa kladú dodatočné (zvýšené) požiadavky na bezpečnosť práce, sa poskytujú dodatočné špeciálne školenia v oblasti bezpečnosti práce s prihliadnutím na tieto požiadavky.
4.2. Zoznam prác a profesií, pre ktoré sa odborná príprava vykonáva, ako aj postup, forma, frekvencia a trvanie odbornej prípravy sa zostavuje s prihliadnutím na odvetvovú regulačnú a technickú dokumentáciu. vedúci podnikov po dohode s odborovým výborom na základe povahy povolania, druhu, práce, špecifík výroby a pracovných podmienok.
4.3. Školenie sa vykonáva podľa programov vypracovaných s prihliadnutím na štandardné priemyselné programy a schválených vedúcim (hlavným inžinierom) podniku po dohode s oddelením (kanceláriou, inžinierom) ochrany práce a odborovým výborom.
4.5. Pracovníci, ktorí sa podieľajú na výkone prác alebo údržbe objektov (inštalácií, zariadení) so zvýšeným nebezpečenstvom, ako aj objektov kontrolovaných orgánmi štátneho dozoru, sa musia pravidelne podrobovať preskúšaniu vedomostí o bezpečnosti práce v lehotách ustanovených príslušnými predpismi.
Zoznam robotníckych profesií, ktorých práca vyžaduje absolvovanie vedomostného testu, a zloženie skúšobnej komisie schvaľuje vedúci (hlavný inžinier) podniku, vzdelávacej inštitúcie po dohode s odborovou komisiou. O vykonaní skúšky vedomostí pracovníkov o bezpečnosti práce sa vyhotovuje protokol
4.6. Keď pracovník dostane hodnotenie neuspokojivé, najneskôr do jedného mesiaca mu vymenuje druhý vedomostný test. Pred opätovnou kontrolou nesmie pracovať samostatne.
7. BEZPEČNOSTNÉ POKYNY
Podľa charakteru a načasovania sa brífingy delia na:
1) úvodný*;
2) primárny na pracovisku;
3) opakované;
4) neplánované;
5) cieľ.
7.1. Zaškolenie
7.1.1. Uskutočnenie úvodnej inštruktáže o bezpečnosti práce so všetkými novoprijatými bez ohľadu na ich vzdelanie, dĺžku praxe v tejto profesii alebo pozícii, brigádnikmi, obchodnými cestujúcimi, študentmi a študentmi, ktorí pricestovali na priemyselný výcvik alebo prax, ako aj so študentmi vo vzdelávaní inštitúcií pred začatím laboratórnych a praktických prác vo vzdelávacích laboratóriách, dielňach, areáloch, skládkach.
7.1.2. Úvodnú inštruktáž v podniku vykonáva inžinier ochrany práce alebo osoba, ktorá je na príkaz podniku alebo rozhodnutím predstavenstva (predsedu) JZD, družstva poverená týmito povinnosťami, a so študentmi. vo vzdelávacích inštitúciách učiteľ alebo majster priemyselného výcviku.
Vo veľkých podnikoch môžu byť do vedenia určitých častí úvodného brífingu zapojení príslušní špecialisti.
7.1.3. Úvodná inštruktáž sa uskutočňuje na úrade ochrany práce alebo v špeciálne vybavenej miestnosti s využitím moderných technických učebných pomôcok a názorných pomôcok (plagáty, terénne exponáty, modely, modely, filmy, filmové pásy, videá atď.).
7.1.4. Úvodná inštruktáž sa uskutočňuje podľa programu vyvinutého oddelením (kancelária, inžinier) ochrany práce, berúc do úvahy požiadavky noriem SSBT, pravidlá, normy a pokyny na ochranu práce, ako aj všetky schválené vlastnosti výroby. vedúcim (hlavným inžinierom) podniku, vzdelávacej inštitúcie po dohode s odborovým výborom. Dĺžka trvania brífingu je stanovená v súlade so schváleným programom.
7.1.5. O vstupnom inštruktáži sa urobí záznam do registračného denníka vstupného inštruktážneho (Príloha č. 4) s povinným podpisom poučeného a poučujúceho, ako aj v pracovnom liste (tlačivo T-1). Spolu s denníkom možno použiť aj osobnú tréningovú kartu.
7.2.1. Úvodnú inštruktáž na pracovisku pred začatím výrobných činností vykonávajú:
so všetkými novoprijatými do podniku (kolektívna farma, družstvo, nájomný tím), presunutými z jednej jednotky do druhej.
7.2.3. Primárna inštruktáž na pracovisku prebieha s každým zamestnancom alebo študentom individuálne s praktickou ukážkou bezpečných pracovných postupov a metód. Primárna inštruktáž je možná so skupinou osôb obsluhujúcich rovnaký typ zariadenia a na spoločnom pracovisku.
7.3. Opätovný brífing
7.3.1. Všetci pracovníci bez ohľadu na kvalifikáciu, vzdelanie, dĺžku služby, charakter vykonávanej práce sú najmenej raz za pol roka preškoľovaní.
7.4.1. Neplánované brífingy sa vykonávajú pri zavádzaní nových alebo revidovaných noriem, pravidiel, pokynov na ochranu práce.
7.5.1. Cielená inštruktáž sa vykonáva pri vykonávaní jednorazových prác, ktoré nesúvisia s priamymi povinnosťami v odbore (nakládka, vykládka, čistenie územia, jednorazová práca mimo podniku, dielne atď.), odstraňovanie následkov nehôd, živelné pohromy a katastrofy, vykonávanie prác, na ktoré sa vydáva pracovné povolenie, povolenie a iné doklady, vykonávanie exkurzií v podniku, organizovanie verejných podujatí so študentmi (exkurzie, turistika, športové súťaže atď.).
Cielená inštruktáž s pracovníkmi vykonávajúcimi práce na pracovné povolenia, povolenia a pod. je zaznamenaná v povolení na prácu alebo inej dokumentácii oprávňujúcej na vykonanie práce.
STÁŽ
7.2.4. Všetci pracovníci, vrátane absolventov odborných škôl učilíšť a výrobných (kurzových) závodov, musia po úvodnom inštruktáži na pracovisku absolvovať prax pod vedením osôb určených rozkazom (objednávkou, rozhodnutím) pre dielňu (úsek, družstvo, atď.).
Vedúci podniku na príkaz alebo vedúci štrukturálnej jednotky na príkaz pridelí novoprijatému zamestnancovi mentora spomedzi skúsených pracovníkov, aby pomohol pri asimilácii a upevňovaní bezpečných pracovných zručností s uvedením podmienok stáže.
Poznámka. Vedenie predajne, sekcie, družstva a pod. môže po dohode s odborom (predsedníctvom, inžinierom) ochrany práce a odborovou komisiou oslobodiť od praxe zamestnanca, ktorý má aspoň 3 roky praxe vo svojom odbore. , sťahovanie z jedného obchodu do druhého, ak sa nezmení charakter jeho práce a typ zariadenia, na ktorom predtým pracoval.
7.2.5. Pracovníkom je umožnená samostatná práca po absolvovaní praxe, overení teoretických vedomostí a nadobudnutých zručností pri bezpečných spôsoboch práce.
Podujatie, počas ktorého uchádzač o zamestnanie alebo študent získa praktické zručnosti a špecifické školenie, sa nazýva stáž. Je to nevyhnutné pri uchádzaní sa o prácu s nebezpečnými pracovnými podmienkami, pred uzatvorením dohody o pracovnej činnosti s mladými odborníkmi bez praxe, ako aj pri prijímaní zamestnancov do veľkých korporácií, ktorých úspešnosť závisí od súdržnosti práce. Čas strávený praxou umožňuje zamestnávateľovi zhodnotiť uchádzača a uchádzačovi urobiť správne rozhodnutie o získaní zamestnania na navrhovanej pozícii.
Pracovná stáž
Čo je to stáž na pracovisku
Prax predchádza prijímaniu zamestnancov. Vykonáva sa s cieľom oboznámiť sa s pracovnými podmienkami, so špecifikami funkčných povinností, ako aj so všeobecným postupom v oblasti ochrany práce, bezpečnosti a požiarnej bezpečnosti, relevantných pre pozíciu, o ktorú sa uchádzač uchádza. Školeniu sú vystavení nielen študenti a novoprichádzajúci zamestnanci. Podujatie je aktuálne aj pre odborníkov, ktorí sa potrebujú rekvalifikovať v odbore, v ktorom nemajú dostatočnú úroveň vedomostí a skúseností.
Legislatívne normy definujú stáž ako povinný postup pre uchádzačov o voľné pracovné miesto, ktorý zahŕňa výkon odborných povinností v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach. Zoznámenie sa s nuansami profesie v konkrétnom podniku je možné až po tom, čo potenciálny zamestnanec uskutoční úvodnú inštruktáž. V mnohých firmách je stáž spojená so skúšobnou dobou. V oboch situáciách zamestnanec plní pracovné povinnosti, no počas praxe sa aj učí.
Čo je to stáž
Prax nie je povinná pre každého zamestnanca, ktorý sa uchádza o prácu. Profesionálne povinnosti niektorých odborníkov si nevyžadujú predchádzajúce zoznámenie, pretože všetky fázy práce sa v rôznych podnikoch vykonávajú pomocou podobnej technológie. Potrebu praxe určuje interná administratívna dokumentácia spoločnosti.
Druhy
V závislosti od účelu, organizácie a priebehu stáže existuje niekoľko typov stáží:
- základné;
- špeciálne;
- všeobecný.
Základná prax na pracovisku zahŕňa priame plnenie pracovných povinností stážistom pod dohľadom skúseného odborníka určeného vedúcim praxe. Každá operácia praktikanta je zaznamenaná v špeciálnom denníku. Po ukončení podujatia sú naplánované skúšky, na základe výsledkov ktorých zamestnávateľ rozhodne o vhodnosti zaradenia uchádzača do kolektívu.
Špeciálna stáž je relevantná pre technické špeciality, ktoré si vyžadujú školenie v nuansách a špecifikách práce na konkrétnom pracovisku. Pri výcviku sa venuje pozornosť pravidlám vykonávania technologických operácií a používania zariadení.
Pre každý typ praxe sa uplatňuje samostatný vzor objednávky na prax na pracovisku.
Všeobecnou praxou je oboznámenie sa so základnými pravidlami a normami ochrany práce a technológiou bezpečného vykonávania činností pri plnení výrobných úloh. Výsledok vedomostného testu naznačuje asimiláciu bezpečných pracovných zručností. Je základom pre vydanie povolenia na samostatnú prácu.
Postup registrácie
Poradie praxe na pracovisku nie je dostatočne upravené pracovnou legislatívou. Odráža jediné odporúčanie o potrebe uzavrieť so stážistami zmluvu na dobu určitú. Všetky ostatné dokumenty upravujúce vzťah sa vypracúvajú v súlade s príkazom zamestnávateľa.
Po absolvovaní pohovoru s vedúcim oddelenia a rozhodnutí, že uchádzač je pre nich vhodný, dostane uchádzač o pozíciu možnosť oboznámiť sa s pozíciou. Ak uchádzač súhlasí so spoluprácou podľa navrhovanej schémy, potom je potrebné vyplniť žiadosť o prijatie na stáž, ktorá bude podkladom pre uzatvorenie zmluvy na dobu určitú a vystavenie príkazu na prijatie stážistu.
Prečítajte si tiež: Pravidlá znižovania počtu zamestnancov v podniku: Zákonník práce
pozícia
Prihláška na stáž
Na úpravu praxe v podniku je možné vypracovať osobitné ustanovenie, ktorého časti budú odrážať zásady konania, postup tvorby odmeny počas tohto obdobia pre stážistu a pre osobu, ktorej povinnosti sú poverený jeho výcvikom. Do dokumentu sa odporúča uviesť zoznam zamestnancov, ktorí musia absolvovať stáž, ako aj vzorový program stáže na pracovisku.
Neexistuje jednotná forma papiera, takže zamestnávateľ má právo vyhotoviť si ho podľa vlastného uváženia. Väčšina personálnych špecialistov zapojených do vývoja takejto dokumentácie sa drží jednej pozície, čo znamená zahrnutie oddielov do ustanovenia:
- postupy;
- názov pracoviska stáže;
- postup pri odmeňovaní počas doby praxe koncipienta a jeho kurátora;
- dokumenty vymedzujúce práva a postup pri činnosti žiadateľa.
zmluvy
Vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom je formalizovaný pracovnou zmluvou. Stážista nie je plnohodnotným zamestnancom, pretože pre nedostatok vedomostí a skúseností nemôže samostatne vykonávať služobné povinnosti. Úprava vzťahov medzi zmluvnými stranami sa uskutočňuje podpisom pracovnej zmluvy na dobu určitú. Definuje podmienky stáže, ale neodzrkadľuje povinnosti šéfa firmy zamestnať človeka po jej skončení. V dokumente môžu byť uvedené podmienky predĺženia zmluvy počas školenia a po úspešnom preskúšaní vedomostí a získaní praktických zručností potrebných na plnenie povinností na konkrétnej pozícii.
objednať
Príkaz na prijatie na stáž sa vydáva po získaní súhlasu uchádzača a napísaní zodpovedajúcej žiadosti. Dokument by mal obsahovať informácie o vymenovaní vedúceho praxe, načasovaní jeho prechodu, ako aj o pozícii, pre ktorú sa vykonáva. Vzor objednávky na prax na pracovisku musí personálny špecialista pripraviť vopred. Toto riešenie vám umožní rýchlo zostaviť dokument pomocou šablóny.
Tréningový a cvičný program
Plán stáží
Právne zdroje neuvádzajú jednotnú formu programu stáží. Pre každú špecializáciu a pre každý podnikateľský subjekt to bude iné. Podnik by mal vypracovať špecifické programy stáží pre robotnícke profesie. Ich časti musia obsahovať ustanovenia internej dokumentácie právnickej osoby, pre ktorú sú vypracované.
Pri zavádzaní nových technológií, ako aj pri potrebe práce na zakúpenom zariadení, je možné program praxe zostaviť individuálne po dohode medzi kurátorom a stážistom. V tomto prípade vedúcim praxe nemusí byť zamestnanec podniku, ale zástupca predajcu produktu, prácu, s ktorou sa musíte naučiť.
Plat
Praktikant má nárok na mzdu. Výšku odmeny určujú normy Zákonníka práce, podľa ktorých nemôže byť nižšia ako minimálna mzda. Sadzba stanovená na obdobie stáže je oveľa nižšia ako sadzba pre odborníkov vykonávajúcich činnosti na základe pracovnej zmluvy. Platba sa uskutočňuje jednorázovo po ukončení stáže.
Trvanie
Podmienky stáže pre uchádzačov o pozíciu sú stanovené pracovnou legislatívou a pre študentov dohodou so vzdelávacou inštitúciou. Štandardný počet pracovných zmien na pracovisku zodpovedá 3 až 10 pracovným dňom. Niektorým špecialitám však tento čas na tréning nestačí, s čím sa počíta pod iným článkom.
Stáž na pracovisku na ochranu práce v roku 2019 sa vykonáva v súlade s GOST 12.0.004-2015. Jeho poradie bolo oproti predchádzajúcemu štandardu výrazne zmenené. Povedzme si niečo o súčasných pravidlách.
Prečítajte si v článku:
Kto je oslobodený od stáže na pracovisku
Požiadavka na prax v ochrane práce sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí sú zamestnaní v zamestnaniach 1. a 2. triedy nebezpečnosti. Netreba preukazovať ani zamestnancov, ktorí prechádzajú do iných štruktúrnych jednotiek v rámci tej istej organizácie, ak to nie je spojené so zmenou pracovných povinností. Ale ak zamestnanec chodí do práce so zhoršenými pracovnými podmienkami (a stanú sa škodlivými alebo nebezpečnými), musíte trénovať.
Dĺžka praxe na pracovisku
Legislatíva neupravuje dĺžku trvania procesu stáže: táto otázka je na rozhodnutí vedúceho organizácie, ako aj počet pracovných zmien na pracovisku. Zároveň sa berie do úvahy nielen „škodlivosť“ výroby, ale aj skúsenosti stážistu (aj v tomto podniku), jeho vzdelanie a kvalifikácia. Je jasné, že čím menej má človek praxe, tým dlhšie by mal trénovať.
Trvanie je nastavené:
- pre robotnícke profesie pri absencii pracovných skúseností - nie menej ako mesiac, ale nie dlhšie ako šesť mesiacov;
- personál, ktorý patrí do nižších služobných a robotníckych profesií - od 3 do 19 zmien;
- manažérov a špecialistov - do 2-4 týždňov.
Poradie správania
GOST upravuje postup odovzdávania vo všeobecnosti, pričom mnohé rozhodnutia ponecháva na uváženie zamestnávateľa. Ide najmä o menovanie mentorov. Mentoringu sa môžu venovať len skúsení pracovníci (s kvalifikáciou inštruktor bezpečnosti práce), inštruktori priemyselného výcviku, priami vedúci práce. Manažérov a špecialistov môžu školiť iba nadriadení pracovníci menovaní prvou osobou organizácie.
Aby ste mohli absolvovať stáž v oblasti ochrany práce, musíte najskôr zostaviť program. Obsahuje:
- Informácie o trvaní procedúry.
- Úlohy a ciele.
- Obsahom školenia sú vedomosti a zručnosti, ktoré je potrebné získať.
- Oboznámenie sa s dokumentmi, ako sú predpisy o stavebnej jednotke, interné normy a predpisy, LNA o ochrane práce a bezpečnosti pri práci.
- Informácie o pracovných podmienkach.
Mentor pozorne sleduje, ako nový zamestnanec pracuje, v prípade potreby zasahuje a pomáha vyhnúť sa chybám. Na záver musí napísať recenziu svojho zverenca vo voľnom formáte, v ktorej zhrnie výsledky školenia.
Potom musí zamestnanec Pre mladších obslužných pracovníkov alebo robotníkov robí skúšku špeciálna kvalifikačná komisia. Do certifikačnej komisie sa hlásia manažéri a špecialisti. Forma skúšky je na rozhodnutí zamestnávateľa. Je dôležité, aby sa v závere hodnotili praktické aj teoretické znalosti zamestnanca, jeho chápanie požiadaviek ochrany práce.
Komisia by mala byť zložená z nepárneho počtu zamestnancov, aby sa predišlo kontroverzným hodnoteniam. Väčšinou sú tam traja ľudia. Ak komisia potvrdí kvalifikáciu predmetu,. Na jeho základe zamestnávateľ vydá príkaz na prijatie do samostatnej práce.
V prípade, že vedomosti budú uznané ako nedostatočné, zamestnanec má možnosť do mesiaca absolvovať druhú stáž a pokúsiť sa skúšku zložiť znova. Ak komisia na druhýkrát neposúdi skúšku úspešne, vzniká otázka, či zamestnanec dodržiava zastávanú funkciu.
Ako získať stáž na pracovisku
Je potrebné pripraviť balík dokumentov:
Každý by mal byť vyškolený. Týka sa to juniorského servisného personálu, robotníkov, špecialistov, manažérov.
Tento proces musí byť organizovaný pre uvedené kategórie zamestnancov v týchto prípadoch:
- Pri prijímaní do zamestnania.
- S interným prevodom, ak to znamená zmenu pracovných povinností alebo pozície.
- V situácii, keď sa zamestnanec pripravuje na nahradenie neprítomného stáleho zamestnanca (nemocenské, dlhá pracovná cesta, dovolenka).
Vedúci podniku má tiež právo zaviesť povinnosť absolvovať stáž v iných prípadoch, ak to považuje za potrebné na prenos skúseností a efektívnejšiu organizáciu práce.
Prišli ste si nájsť novú prácu a zamestnávateľ vám oznámi: „ Prvý mesiac pracujete zadarmo, toto je skúšobné obdobie". Súhlasíte alebo nie?
S vedomím, že nováčik, ktorý chce dokázať svoju vhodnosť pre nového zamestnávateľa, pracuje usilovne a svedomito, niektorí bezohľadní zamestnávatelia využívajú takúto horlivosť. A to po skúšobnej dobe oznámiť nováčikovi, že z nejakého dôvodu nie je vhodný.
Alebo konkrétne modelovať konfliktnú situáciu aby bol nováčik nútený opustiť pracovisko. Potom si nepoctivý zamestnávateľ hľadá novú obeť, história sa opakuje, práca je hotová a netreba za ňu platiť.
Všetci poznáme smutné prípady zneužívanie právnej negramotnosti neskúsených stážistov. Ako právne potvrdiť svoje právo pracovať za odmenu v skúšobnej dobe? Predkladáme vám vyčerpávajúcu odpoveď, najskôr si však ujasníme, čo musíte rozumieť pod slovom stáž.
Termín stáž môže odkazovať na:
- komponent postgraduálne vzdelávanie. Keď pracujete prvýkrát po školení, aby ste získali pracovné skúsenosti vo svojej špecializácii;
- pri uchádzaní sa o nové zamestnanie skúšobná doba. Prax zahŕňa okrem priamej práce aj zaškolenie na konkrétnom pracovisku o špecifikách pracovnej činnosti. Upravené článkom 70 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- školenie o pravidlách ochrany a bezpečnosti práce po úvodnej inštruktáži, po ktorej nasleduje skúška, najmä v podnikoch so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami. Legislatívne sú pravidlá pre stáže v oblasti ochrany práce zakotvené v a 225 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- vhodné školenie pri presune zamestnanca na voľné pracovné miesto, ktoré si vyžaduje iné zručnosti.
Hlavným cieľom akéhokoľvek druhu stáže je upevniť v praxi zručnosti, vedomosti a zručnosti získané ako výsledok teoretickej prípravy.
Prijatie osoby na prácu s procesom učenia alebo bez neho znamená povinnosť zamestnávateľa uzavrieť pracovnú zmluvu (články 67 a 67.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje uzatvorenie riadnej pracovnej zmluvy s podmienkou absolvovania testu (skúšobnej doby) pre novoprijatých pracovníkov, s výnimkou osôb, ktoré prvýkrát nastupujú do práce po špecializovanom školení. S osobami prijatými po vyučení na povolanie, a pracovná zmluva na dobu určitú, ktorého postup registrácie je schválený v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak bola pri prijatí do zamestnania uzatvorená riadna (nie naliehavá) pracovná zmluva a nie je v nej určený skúšobný postup, má sa za to, že zamestnanec bol prijatý bez skúšobnej doby. Zamestnávateľ potom nie je oprávnený zriaďovať žiadne testy, s výnimkou primeranej praxe.
Vypracovanie pracovnej zmluvy ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaplatiť stážistovi alebo zamestnanec v skúšobnej dobe. Keďže zamestnávateľ má právo samostatne si stanoviť výšku mzdy počas praxe, túto položku je potrebné vopred dohodnúť.
Zamestnávateľ nemá právo určiť mzdu počas praxe nižšiu ako jej minimálna veľkosť ustanovené právom Ruskej federácie. Napriek tomu je logické, že plat stážistu bude nižší ako plat stáleho zamestnanca vykonávajúceho rovnakú prácu.
Trvanie stáže
Určuje sa v závislosti od cieľa a výrobných potrieb. Na záver pracovná zmluva na dobu určitú podľa § 59 Zákonníka práce nie viac ako dva týždne.
Ak zamestnanca prijme firma riadna pracovná zmluva so skúšobnou dobou podľa čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie môže jeho stáž alebo skúšobná doba trvať do troch mesiacov. A pre vedúce pozície nemôže byť toto obdobie dlhšie ako šesť mesiacov.
V prípade zlého výsledku má zamestnávateľ právo ukončiť pracovnú zmluvu aj pred uplynutím skúšobného obdobia (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie
Obdobné právo vypovedať zmluvu má aj zamestnanec, ktorý nie je spokojný s podmienkami na novom pracovisku. Zamestnanec a zamestnávateľ sú povinní oznámiť si svoje želanie tri dni vopred formou objednávky (pre zamestnávateľa) alebo žiadosti (pre zamestnanca).
Zároveň zamestnanec nie je potrebné uvádzať dôvody predčasného ukončenia zmluvyčo sa o zamestnávateľovi povedať nedá. Ten je povinný potvrdiť svoju túžbu dokumentmi, napríklad memorandami, vysvetlivkami, aktom úradných kontrol. V opačnom prípade má nezákonne prepustený zamestnanec právo obrátiť sa na súd.
Hodiny a smeny
Praxou alebo skúšobnou dobou nie sú dotknuté práva zamestnanca na pracovný čas alebo nočnú prácu.
Zamestnávateľ je povinný dodržiavať normy týkajúce sa dĺžky pracovného dňa, ustanovené v článkoch 91-99 Zákonníka práce Ruskej federácie vo vzťahu k zamestnancom na stáži alebo na skúške.
Forma pracovnej zmluvy
Potenciálny zamestnanec napíše žiadosť so žiadosťou o jeho prijatie na stáž. Na základe žiadosti podpíšu so zamestnancom pracovná zmluva.
Potom šéf vydá príkaz na začatie stáže. Legislatívna podoba objednávky nie je schválená, preto môže byť v každom podniku navrhnutá inak v súlade so špecifikami pracoviska. Hlavné ustanovenia, ktoré by mala objednávka obsahovať:
- dokument určuje osobu zodpovednú za školenie mladého odborníka. Ako zodpovedná osoba najčastejšie vystupuje vedúci oddelenia alebo sekcie, dielne. Môže to byť pracovný partner. Okrem vedúceho stáže môže byť určený aj mentor-inštruktor;
- v objednávke je stanovená doba trvania stáže;
- po skončení praxe nový zamestnanec absolvuje skúšku z bezpečnostných opatrení, preveria sa vedomosti a zručnosti získané počas praxe. Túto položku je potrebné uviesť aj v objednávke.
Objednávku podpisujú okrem vedúceho podniku všetky osoby uvedené v tomto dokumente.
Pred stážou sa uskutoční úvodná inštruktáž, o ktorej sa nevyhnutne urobí zodpovedajúci záznam v registračnom denníku brífingu.
Zvyčajne po úspešnom absolvovaní bezpečnostnej skúšky zamestnávateľ vydá príkaz na prijatie do samostatnej práce. Ak zamestnanec na skúške neuspel, vylúčenie z práce sa vydáva aj formou príkazu. Podobný postup sa nevyžaduje v podnikoch, kde nie sú vytvorené škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky. Pokúsime sa odpovedať na všetky vaše otázky v komentároch.
Na začiatku pracovnej činnosti potrebuje každá osoba so špecializovaným vzdelaním čas na zvládnutie zručností a prijatie práce a získanie skúseností. Určené obdobie sa nazývalo stáž, ktorá sa uskutočňuje v súlade s konkrétnym programom a v stanovenom termíne. V zmysle zákona je práca zamestnanca na školení platená.
Hlavným účelom stáže je zaškolenie zamestnanca priamo v procese jeho výrobných činností. Tento proces je jedným zo spôsobov, ako preškoliť zamestnanca, zlepšiť jeho odborné zručnosti alebo získať špecializáciu po ukončení štúdia. Po ukončení praxe je absolventovi udelený certifikát v zákonom stanovenej forme.
Význam predtréningu
Osoba, ktorá má len teoretickú prípravu, nie je schopná efektívne vykonávať pracovné povinnosti, výrobné alebo technologické operácie. Zamestnanec počas stáže absolvuje predbežné zaškolenie pod vedením zamestnanca, ktorý má dostatočné skúsenosti v tejto oblasti.
Tento prístup k podnikaniu umožňuje študentovi zvládnuť základné metódy práce a naučiť sa praktickú realizáciu povinností, ktoré mu boli pridelené v krátkom čase.
Osoba absolvujúca stáž je poučená o ochrane práce a dodržiavaní stanovených pravidiel a bezpečnostných opatrení. Zaznamená sa to do denníka, kde je zamestnanec povinný podpísať. Tento dokument uchováva bezpečnostný inžinier na plný úväzok alebo iný zamestnanec vymenovaný na príkaz vedúceho podniku na určité obdobie.
Podľa zákona
Regulačný rámec, ktorý určuje právne postavenie osoby absolvujúcej stáž na pracovisku, upravuje jej vzťah k zamestnávateľovi.
Hlavné ustanovenia sú zakotvené v týchto dokumentoch:
- § 212 Zákonníka práce;
- Vyhláška MŠ SR č. 1-29 z 13.01.2003;
- Objednávka a 37 Rostekhnadzor z 29. januára 2007;
- GOST 12.0.004-90 str. 7.2.4;
- List RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.
Pre novoprijatých pracovníkov z radov absolventov vzdelávacích inštitúcií systému odborného vzdelávania je prax v podstate pokračovaním vzdelávacieho procesu. V jeho priebehu sa mladý špecialista venuje odborným činnostiam a rozvíjaniu potrebných zručností. Dochádza teda k upevňovaniu vedomostí, ktoré boli získané v procese učenia.
Z nutnosti
Zamestnávateľ sa zaujíma o maximálnu produktivitu každého svojho zamestnanca. To sa dá dosiahnuť len vtedy, ak je ich úroveň výcviku dostatočne vysoká. Stáž, realizovaná v počiatočnej fáze pod dohľadom skúseného mentora, umožňuje dosiahnuť potrebné výrobné a technologické operácie v čo najkratšom čase.
Tento druh pracovnej činnosti je časovo obmedzený, termíny sa určujú v závislosti od zložitosti profesie a schopností študenta.
Z časového hľadiska sa toto obdobie môže pohybovať od 2 do 14 pracovných dní alebo zmien.
Povinné školenie sa vykonáva pre tieto kategórie špecialistov:
- Operátori priemyselných a technologických zariadení.
- Vodiči linkových vozidiel vrátane električiek a trolejbusov.
- Zamestnanci zapojení do práce, ktorá predstavuje zvýšené nebezpečenstvo pre seba a ostatných.
Na základe výsledkov stáže sa robí záver o odbornej spôsobilosti a prijíma sa na samostatný výkon služobných povinností a pracovnej činnosti.
Pri uchádzaní sa o prácu
Uzatvoreniu pracovnej zmluvy na dobu neurčitú so zamestnancom spravidla predchádza, počas ktorej sa zisťuje jeho odborná spôsobilosť. Prax vykonávaná pri prijatí uchádzača je zameraná výlučne na jeho vzdelávanie a získanie potrebných praktických skúseností na plnenie povinností.
V súlade s § 59 zákonníka možno s takýmto zamestnancom uzavrieť dočasnú dohodu na dobu určitú. V drvivej väčšine prípadov zamestnanci, ktorí úspešne absolvovali stáž, následne uzatvoria zmluvu na dobu neurčitú.
Počas obdobia vzdelávania sa na nich vzťahujú všetky normy pracovného práva, pokiaľ ide o mzdy a iné sociálne záruky.
Proti protiprávnemu konaniu vedenia podniku sa možno odvolať na príslušné orgány v rámci špecializovanej inšpekcie.
Pri presune na inú pozíciu
V procese hospodárskej činnosti podniku je často potrebné obsadiť voľné miesta inými zamestnancami. Presun sa uskutočňuje na príkaz zamestnávateľa, pričom zodpovednosť za zaškolenie nového zamestnanca je pridelená priamo jeho šéfovi. Manažér vykoná počiatočnú inštruktáž proti podpisu v denníku a poverí skúseného zamestnanca, aby kontroloval činnosť nového podriadeného.
Na konci stáže sa vykonáva test odborných zručností, ktorý by mal určiť jeho vhodnosť pre samostatnú prácu.
Testy je možné realizovať formou testu s prieskumom v teoretickej časti a preukázaním praktických zručností zamestnanca v inej situácii. Úspešné absolvovanie tohto testu končí vydaním príslušného certifikátu.
Načasovanie
V súlade s platnými predpismi by mala byť doba školenia dostatočná na to, aby si zamestnanec osvojil praktické zručnosti.
Legislatívne je lehota ohraničená dolnou hranicou 2 pracovných zmien a hornou hranicou 15 dní.
V tomto čase stážista vykonáva svoje povinnosti pod vedením skúseného mentora, ktorý mu pomáha pri získavaní potrebných zručností. Školenie sa vykonáva priamo v procese vykonávania operácií, čo vám umožňuje rýchlo si zvyknúť a zvyknúť si na nové prostredie.
Rozdiel oproti skúšobnej dobe
Na začiatku svojej pracovnej kariéry v podniku zamestnanec pozorne sleduje a hodnotí podmienky, vzťah so zamestnávateľom. Skúšobná doba má uzákoniť možnosť strán skončiť pracovný pomer, ak im nevyhovuje. Toto obdobie môže trvať od troch mesiacov do šiestich mesiacov, výsledkom môže byť trvalá práca alebo odmietnutie práce.
Stáž je zameraná na zaškolenie zamestnanca a je časovo oveľa kratšia.
Trvá to 3 až 15 pracovných dní, počas ktorých zamestnanec, ktorý dostane prácu, získa potrebné zručnosti. Po získaní povolenia začnú samostatne vykonávať svoje povinnosti. Prax je totiž súčasťou skúšobnej doby a je v porovnaní s ňou oveľa kratšia.
Registrácia stáže
Prijímanie, školenie zamestnancov a ďalšie úkony podnikovej správy sú premietnuté do administratívnych aktov.
Pri príprave na stáž a v procese jej vykonávania sa vypracúvajú tieto dokumenty:
- exekučný príkaz;
- tréningový program;
- stážová pozícia.
Na základe výsledkov vedenie podniku vydá príkaz na prijatie zamestnanca na samostatné plnenie funkčných povinností. Zamestnancovi je zároveň vystavený vzor osvedčenia, ktorý pre niektoré odbornosti schvaľuje príslušné nariadenie vlády. Vypracovaním vyššie uvedených dokumentov sú poverené personálne oddelenia a priamy vedúci stáže.
objednať
Dokumentácia o stáži pre zamestnanca sa vykonáva v súlade s postupom na vykonávanie kancelárskej práce zriadenej v podniku. V mene prednostu pripravuje návrh zákazky zamestnanec personálneho oddelenia alebo personálny manažér.
Tento dokument musí obsahovať nasledujúce informácie:
- celý názov spoločnosti;
- názov dokumentu;
- dátum a názov lokality.
V popisnej časti sú uvedené odkazy na regulačné dokumenty, sú určené hlavné ciele a ciele stáže, menované zodpovedné osoby: vedúci, mentor-inštruktor. Stanoví sa termín školenia a uvedie sa pozícia, na ktorú sa kandidát plánuje vymenovať.
pozícia
Stáž v podniku sa vykonáva v prísnom súlade so špeciálne vyvinutým regulačným dokumentom, ktorý schvaľuje vedúci podniku.
Ustanovenia musia obsahovať:
- všeobecné požiadavky na organizáciu procesu;
- poradie stáže;
- povinnosti úradníkov a vyškoleného personálu;
- organizácia offsetov a realizácia prijímania do samostatnej práce.
Samostatná položka zdôrazňuje špecifiká prípravy určitých kategórií špecialistov na samostatnú prácu.
Predpis definuje všeobecné požiadavky na prípravu a obsah programu stáže. Tento dokument je jedným z najdôležitejších a k jeho vypracovaniu by sa malo pristupovať so všetkou zodpovednosťou a starostlivosťou.
Program
Organizáciou praxe zamestnanca na pracovisku je poverený priamo príkazcom určený vedúci. Medzi jeho povinnosti patrí príprava programu na jeho realizáciu, ktorý schvaľuje vyšší manažér.
- Účel stáže.
- Všeobecné požiadavky na stážistu.
- Zoznam normatívnej a technickej dokumentácie, ktorá sa má študovať.
- Výroba, popis práce a funkčné zodpovednosti.
- Opatrenia na štúdium pracoviska, výrobných a technologických procesov v rámci svojej pôsobnosti.
- Zvládnutie základných zručností praktickej práce s prihliadnutím na bezpečnostné požiadavky.
- Preverenie získaných vedomostí a zručností a absolvovanie testu na prijatie do zamestnania.
Pre každú položku sú stanovené minimálne termíny v hodinách alebo zmenách, v prípade potreby je možné konkrétne dátumy upraviť podľa okolností.
Koniec stáže
Po ukončení činností zabezpečených programom špecializačného vzdelávania je vedúci stáže povinný zorganizovať prijímanie skúšok. Testovanie vedomostí môže vykonávať vedúci osobne alebo v rámci komisie. Zvyčajne zahŕňa inštruktora-mentora a ďalších špecialistov z výrobného miesta alebo oddelenia.
Na základe výsledkov testov sa rozhodne o odbornej vhodnosti kandidáta na danú pozíciu.
Rozhodnutie je dané príkazom o prijatí zamestnanca na samostatné plnenie úloh. Okrem toho sa vydá príslušné osvedčenie, ktoré sa vydá zamestnancovi a potvrdzuje jeho kvalifikáciu. Formy dokumentov sú vypracované v súlade so štandardmi kancelárskej práce prijatými spoločnosťou.
Dokumentácia
Na konci praxe na pracovisku vedúci vypracuje návrh objednávky, ktorý obsahuje tieto ustanovenia:
- Odkazy na normatívno-právny základ.
- Informácie o zamestnancoch, ktorí úspešne absolvovali stáž, s uvedením pozícií.
- Príkaz o prijatí na samostatný výkon funkčných povinností.
Objednávka je podaná proti podpisu všetkým zainteresovaným zamestnancom a stážista dostane príslušné certifikáty alebo certifikáty, potvrdené podpisom vedúceho a pečaťou podniku.
Dôsledky pre pracovníka
Úspešné absolvovanie stáže pre zamestnanca znamená, že od nasledujúceho dňa po absolvovaní testov nastupuje do samostatnej práce.
Od tohto momentu je povinný v plnom rozsahu plniť svoje funkčné povinnosti a všetky právne poriadky svojho vedenia.
Konania správy podniku, ktoré sú z pohľadu zamestnanca nezákonné, sa odvolávajú na komisiu pre pracovné spory za účasti odborovej organizácie podniku.