Požiadavky na kvalifikáciu hlavného inžiniera. Jednotný kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov
Vo svete existuje obrovské množstvo oblastí činnosti, zručností a pozícií. Vzhľadom na túto rôznorodosť sa zamestnávateľ často stretáva s ťažkosťami tak na úrovni personálneho manažmentu, ako aj na úrovni personálnej dokumentácie. V takýchto prípadoch prichádzajú na pomoc jednotné referenčné knihy a klasifikátory. V článku budeme diskutovať o tom, čo je klasifikátor profesií-2019 s dekódovaním Ruskej federácie a jednotná tarifno-kvalifikačná príručka-2019. Pozrime sa bližšie na referenčnú knihu kvalifikačných charakteristík.
Základné pojmy
Pri práci s jednotnými formulármi je personalista často bezradný kvôli množstvu výrazov a skratiek súvisiacich s pracovnými zoznamami. Zvážme ich.
| názov | Skratka | vyhláška | Obsah | Cieľ |
| Jednotná tarifa a kvalifikačná príručka 2019 pre robotnícke povolania | ETKS | Ministerstva práce zo dňa 5.12.1992 č. 15a | Charakteristika hlavných druhov práce profesijných pracovníkov | Tarifikácia prác, priraďovanie kategórií |
| Celoruský klasifikátor profesií a pozícií 2019 | OKPDTR | Štátna norma Ruskej federácie z 26. decembra 1994 č. 367 | Profesie robotníkov, pozície zamestnancov | Štatistiky (odhad počtu pracovníkov, rozloženie personálu atď.) |
| Jednotná kvalifikačná príručka 2019 |
CEN | Ministerstva práce zo dňa 21.08.1998 č.37 | Pracovné pozície a kvalifikačné požiadavky | Zjednotenie pracovného poriadku |
Tieto dokumenty spolu súvisia. Všeobecný klasifikátor zamestnaní a profesií 2019 je základom CAS 2019. OKPDTR 2019 zasa berie ako základ svojej prvej sekcie ETCS 2019 pracovné profesie. ETKS 2019 pre manažérov a špecialistov ako takých neexistuje, preto druhá sekcia OKPDTR vychádza z jednotnej nomenklatúry zamestnaneckých pozícií.
Čo je to kvalifikačný zoznam pozícií
Jednotná klasifikačná príručka pre pozície špecialistov a zamestnancov (CEN) je zoznam kvalifikačných charakteristík (pracovných povinností a požiadaviek na úroveň vedomostí a kvalifikácie) manažérov, špecialistov a zamestnancov v závislosti od oblasti činnosti. Ďalšie sekcie CEN zavádzajú príslušné nariadenia ministerstva práce. K dnešnému dňu je najnovším príkazom číslo 225n z 10. mája 2016, ktorým sa schvaľujú „kvalifikačné charakteristiky zamestnancov vojenských útvarov a organizácií Ozbrojených síl Ruskej federácie“. Frekvencia aktualizácie adresára nie je zákonom upravená. Dokument upravený vyššie uvedeným nariadením je teda v súčasnosti kvalifikačným adresárom pre pozície robotníkov a zamestnancov 2019.
Načo to je
EKS, ktorý vychádzal z Celoruského klasifikátora povolaní pracovných pozícií zamestnancov, bol zostavený s cieľom vypracovať univerzálne normy pre organizáciu práce. V skutočnosti tento dokument pomáha zamestnávateľovi správne vybudovať štruktúru organizácie. Kvalifikačné vlastnosti optimalizujú tieto funkcie:
- výber a umiestnenie personálu;
- odborný výcvik/preškolenie personálu;
- racionálna deľba práce;
- vymedzenie pracovných povinností a oblastí zodpovednosti personálu.
Personalista sa pri práci s dokumentmi ako personálne obsadenie, náplň práce, predpisy o oddeleniach a pod. spolieha na Klasifikátor pozícií a povolaní 2019. Klasifikátor OKPDTR (2019) s vyhľadávaním podľa mena je dostupný na stránke MPSVR a sociálnej ochrany.
Ako to aplikovať
CSA je použiteľná v každom podniku bez ohľadu na formu vlastníctva alebo organizačnú a právnu formu činnosti. Zákon však neukladá, ale len odporúča, aby sa zamestnávateľ pri personálnej práci týmto dokumentom riadil. Postup pri uplatňovaní CEN bol schválený výnosom MPSVR zo dňa 9.2.2004 č.9. V súlade s ním kvalifikačné charakteristiky tvoria základ pracovnej náplne a zahŕňajú tri časti:
- úradné povinnosti (zoznam pracovných funkcií, stanovený úplne alebo čiastočne);
- musí vedieť (špeciálne znalosti, znalosť predpisov, metód a prostriedkov na plnenie pracovných povinností);
- kvalifikačné predpoklady (odborná úroveň a pracovné skúsenosti).
Je povolené rozdeliť povinnosti, ktoré tvoria kvalifikačnú charakteristiku, medzi viacerých zamestnancov. Posudzovanie zhody zamestnanca s kvalifikačnými charakteristikami vykonáva len atestačná komisia.
Čo použiť - kvalifikačná príručka alebo profesijný štandard
Ako sme zistili, kvalifikáciou zamestnanca sú jeho vedomosti, zručnosti, zručnosti a skúsenosti. Profesijný štandard je užším pojmom a je definovaný ako „charakteristika kvalifikácie potrebnej na to, aby zamestnanec mohol vykonávať určitý druh odbornej činnosti vrátane výkonu určitej pracovnej funkcie“ ( čl. 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho môžu byť profesionálne normy na rozdiel od CSA povinné. Príslušné zmeny a doplnenia Zákonníka práce boli vykonané federálnym zákonom č. 122-FZ zo dňa 2. mája 2015. Podľa Článok 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ je povinný postupovať podľa profesijných noriem, ak požiadavky na kvalifikáciu potrebnú pre zamestnanca na výkon pracovných funkcií diktuje Zákonník práce, federálny zákon alebo iné regulačné právne akty. V ostatných prípadoch sa použitie odborných noriem odporúča, ale nevyžaduje sa.
4. vydanie, prepracované
(schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37)
So zmenami a doplnkami od:
21. januára, 4. augusta 2000, 20. apríla 2001, 31. mája, 20. júna 2002, 28. júla, 12. novembra 2003, 25. júla 2005, 7. novembra 2006, 17. septembra 2007, 20. apríla 2008, marca 14, 2011, 15. mája 2013, 12. februára 2014, 27. marca 2018
Kvalifikačný zoznam pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov je regulačným dokumentom vypracovaným Inštitútom práce a schváleným vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 21. augusta 1998 N 37. Táto publikácia obsahuje dodatky vykonané vyhláškami Ministerstva práce Ruska z 24. decembra 1998 N 52, zo dňa 22. februára 1999 N 3, 21. januára 2000 N 7, 4. augusta 2000 N 57, 20. apríla 2001 N 35, 31. mája 2002 a júna 20, 2002 N 44. Adresár sa odporúča používať v podnikoch, inštitúciách a organizáciách rôznych odvetví hospodárstva, bez ohľadu na vlastníctvo a organizačné a právne formy, aby sa zabezpečil správny výber, umiestnenie a využitie personálu.
Nová Kvalifikačná príručka je navrhnutá tak, aby zabezpečila racionálnu deľbu práce, vytvorila efektívny mechanizmus vymedzovania funkcií, právomocí a zodpovedností na základe jasnej regulácie pracovnej činnosti pracovníkov v moderných podmienkach. Adresár obsahuje nové kvalifikačné charakteristiky miest štátnych zamestnancov súvisiace s rozvojom trhových vzťahov. Všetky doteraz platné kvalifikačné charakteristiky boli revidované, v súvislosti s transformáciami uskutočnenými v krajine a s prihliadnutím na prax uplatňovania charakteristík v nich došlo k významným zmenám.
V kvalifikačnej charakteristike sa uskutočnilo zjednotenie pracovnoprávnych noriem pre zamestnancov s cieľom zabezpečiť jednotný prístup k výberu personálu zodpovedajúcej kvalifikácie a dodržiavanie jednotných zásad účtovania prác podľa ich komplexnosti. Kvalifikačné charakteristiky zohľadňujú najnovšie legislatívne a regulačné právne akty Ruskej federácie.
Kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov
Všeobecné ustanovenia
1. Kvalifikačný zoznam pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (technických pracovníkov) je určený na riešenie otázok súvisiacich s úpravou pracovnoprávnych vzťahov, zabezpečenie efektívneho systému personálneho riadenia v podnikoch * (1), v inštitúciách a organizáciách rôznych odvetvia hospodárstva bez ohľadu na vlastnícke a organizačné a právne formy činnosti.
Kvalifikačné charakteristiky zahrnuté v tomto vydaní príručky sú regulačné dokumenty navrhnuté tak, aby odôvodňovali racionálnu deľbu a organizáciu práce, správny výber, umiestňovanie a využívanie personálu, zabezpečovali jednotu pri určovaní povinností zamestnancov a kvalifikačných požiadaviek na nich, ako napr. ako aj rozhodnutia o compliance pozíciách zastávaných počas certifikácie manažérov a špecialistov.
2. Konštrukcia Adresára vychádza z pracovnej náplne, keďže požiadavky na kvalifikáciu zamestnancov sú dané ich pracovnými povinnosťami, ktoré následne určujú názvy pozícií.
Adresár bol vypracovaný v súlade s prijatou klasifikáciou zamestnancov do troch kategórií: manažéri, špecialisti a ostatní zamestnanci (technickí pracovníci). Zaraďovanie zamestnancov do kategórií sa uskutočňuje v závislosti od charakteru prevažne vykonávanej práce, ktorá tvorí náplň práce pracovníka (organizačno-administratívna, analyticko-konštruktívna, informačno-technická).
Názvy pozícií zamestnancov, ktorých kvalifikačné charakteristiky sú uvedené v zozname, sú ustanovené v súlade s celoruským klasifikátorom povolaní pracovníkov, pozícií zamestnancov a platových tried OK-016-94 (OKPDTR), ktorý nadobudol účinnosť 1. januárom 1996.
3. Kvalifikačná príručka obsahuje dve časti. V prvej časti sú uvedené kvalifikačné charakteristiky celoodvetvových pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (technických pracovníkov), ktoré sú rozšírené v podnikoch, inštitúciách a organizáciách, predovšetkým vo výrobných odvetviach hospodárstva, vrátane tých v rozpočtovom financovaní. Druhá časť obsahuje kvalifikačnú charakteristiku pozícií zamestnancov zamestnaných vo výskumných inštitúciách, projekčných, technologických, projekčných a prieskumných organizáciách, ako aj v redakčných a vydavateľských oddeleniach.
4. Kvalifikačné charakteristiky v podnikoch, inštitúciách a organizáciách môžu byť použité ako regulačné dokumenty priamej činnosti alebo môžu slúžiť ako podklad pre vypracovanie interných organizačných a administratívnych dokumentov - náplne práce obsahujúcej konkrétny zoznam pracovných povinností zamestnancov s prihliadnutím na špecifiká organizácie výroby, práce a riadenia, ako aj ich práva a povinnosti. V prípade potreby môžu byť povinnosti zahrnuté v popise konkrétnej pozície rozdelené medzi viacerých výkonných umelcov.
Keďže kvalifikačné charakteristiky sa vzťahujú na zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií bez ohľadu na ich odvetvovú príslušnosť a rezortnú podriadenosť, predstavujú pre každú pozíciu najtypickejšiu prácu. Preto je pri vypracúvaní popisov práce povolené objasniť zoznam prác, ktoré sú charakteristické pre zodpovedajúcu pozíciu v konkrétnych organizačných a technických podmienkach, a stanovujú sa požiadavky na potrebné špeciálne školenie zamestnancov.
V procese organizačného, technického a ekonomického rozvoja, rozvoja moderných manažérskych technológií, zavádzania najnovších technických prostriedkov, implementácie opatrení na zlepšenie organizácie a zvýšenie efektivity práce je možné rozširovať okruh povinností zamestnancov. v porovnaní so stanovenými zodpovedajúcimi charakteristikami. V týchto prípadoch môže byť zamestnanec bez zmeny pracovného zaradenia poverený výkonom úloh ustanovených charakteristikou iných pozícií, obsahovo podobných práci, rovnakej zložitosti, na výkon ktorých sa nevyžaduje iná špecializácia a kvalifikácia. .
5. Kvalifikačná charakteristika každej pozície má tri časti.
V časti „Pracovné povinnosti“ sú stanovené hlavné pracovné funkcie, ktoré môžu byť úplne alebo čiastočne zverené zamestnancovi na tejto pozícii s prihliadnutím na technologickú homogenitu a vzájomnú prepojenosť práce umožňujúcu optimálnu špecializáciu zamestnancov.
Časť „Musí vedieť“ obsahuje základné požiadavky na zamestnanca s ohľadom na špeciálne znalosti, ako aj znalosť legislatívnych a regulačných právnych aktov, predpisov, pokynov a iných usmerňovacích materiálov, metód a prostriedkov, ktoré musí zamestnanec uplatniť pri výkone pracovné povinnosti.
V časti „Kvalifikačné požiadavky“ je definovaná úroveň odbornej prípravy zamestnanca potrebná na plnenie predpísaných pracovných povinností a požiadavky na prax. Úrovne požadovaného odborného vzdelávania sú uvedené v súlade so zákonom Ruskej federácie „o vzdelávaní“.
6. V charakteristike pozícií špecialistov je v rámci tej istej pozície bez zmeny jej názvu uvedená vnútropozičná kvalifikačná kategorizácia na odmeňovanie.
Kvalifikačné kategórie pre odmeňovanie odborníkov stanovuje vedúci podniku, inštitúcie, organizácie. Zohľadňuje sa tým stupeň nezávislosti zamestnanca pri plnení služobných povinností, jeho zodpovednosť za prijaté rozhodnutia, postoj k práci, efektívnosť a kvalita práce, ako aj odborné znalosti, praktické skúsenosti určené pracovnými skúsenosťami v odbore. , atď.
7. V adresári nie sú uvedené kvalifikačné charakteristiky vedľajších pozícií (vedúci a vedúci odborníci, ako aj zástupcovia vedúcich oddelení). Povinnosti týchto zamestnancov, požiadavky na ich znalosti a kvalifikáciu sú stanovené na základe charakteristiky príslušných základných pozícií obsiahnutých v Adresári.
O problematike rozdelenia povinností zástupcov vedúcich podnikov, inštitúcií a organizácií sa rozhoduje na základe vnútroorganizačných a administratívnych dokumentov.
Používanie služobného titulu „starší“ je možné za predpokladu, že zamestnanec popri plnení povinností ustanovených vykonávanou funkciou riadi jemu podriadených vykonávateľov. Pozícia „staršieho“ môže byť zriadená výnimočne a v neprítomnosti výkonných umelcov v priamej podriadenosti zamestnanca, ak je poverený funkciami riadenia samostatnej pracovnej oblasti. Pre pozície špecialistov, pre ktoré sú stanovené kvalifikačné kategórie, sa neuplatňuje oficiálny titul „senior“. V týchto prípadoch sú funkcie riadenia podriadených vykonávateľov pridelené špecialistovi prvej kvalifikačnej kategórie.
Pracovné povinnosti „vedúcich“ sú stanovené na základe charakteristík príslušných pozícií špecialistov. Okrem toho sú poverení funkciami manažéra a zodpovedného vykonávateľa práce v niektorej z oblastí činnosti podniku, inštitúcie, organizácie alebo ich štrukturálnych útvarov, prípadne povinnosťami koordinácie a metodického vedenia skupín výkonných pracovníkov vytvorených v r. útvary (kancelárie) s prihliadnutím na racionálnu deľbu práce v konkrétnych organizačných útvaroch.-technické podmienky. Požiadavky na požadovanú prax sa zvyšujú o 2-3 roky v porovnaní s požiadavkami stanovenými pre špecialistov prvej kvalifikačnej kategórie. Pracovné povinnosti, požiadavky na znalosti a kvalifikáciu zástupcov vedúcich štrukturálnych divízií sú určené na základe charakteristiky jednotlivých pozícií vedúcich.
Kvalifikačné charakteristiky pozícií vedúcich (vedúcich) oddelení slúžia ako základ pre určenie pracovných povinností, vedomostných požiadaviek a kvalifikácie vedúcich príslušných úradov pri ich vytváraní namiesto funkčných oddelení (s prihliadnutím na špecifiká odvetvia).
8. Súlad skutočne vykonávaných povinností a kvalifikácie zamestnancov s požiadavkami na pracovnú charakteristiku zisťuje certifikačná komisia podľa doterajšieho predpisu o certifikačnom konaní. Zároveň sa osobitná pozornosť venuje kvalitnému a efektívnemu výkonu práce.
9. Potreba zaistenia bezpečnosti života a zdravia pracovníkov v procese pracovnej činnosti zaraďuje problémy ochrany práce a životného prostredia medzi naliehavé spoločenské úlohy, ktorých riešenie priamo súvisí s dodržiavaním zo strany vedúcich zamestnancov a každého zamestnanca. podniku, inštitúcie, organizácie existujúcich legislatívnych, medziodvetvových a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce, environmentálnych noriem a predpisov.
V tejto súvislosti služobné povinnosti zamestnancov (manažérov, špecialistov a technických pracovníkov) spolu s výkonom funkcií ustanovených príslušnými kvalifikačnými charakteristikami pozície zabezpečujú povinné dodržiavanie požiadaviek ochrany práce na každom pracovisku a služobné povinnosti vedúcich zamestnancov - zabezpečenie zdravých a bezpečných pracovných podmienok pre podriadených výkonných umelcov, ako aj kontrola ich dodržiavania požiadaviek legislatívnych a regulačných právnych aktov o ochrane práce.
Pri vymenúvaní do funkcie je potrebné prihliadať na požiadavky na zamestnanca, aby poznal príslušné normy bezpečnosti práce, environmentálnu legislatívu, normy, pravidlá a pokyny na ochranu práce, prostriedky kolektívnej a individuálnej ochrany pred účinkami nebezpečných, resp. škodlivé výrobné faktory.
10. Výnimočne možno na odporúčanie atestačnej komisie vymenovať osoby, ktoré nemajú osobitné vzdelanie alebo pracovnú prax ustanovenú kvalifikačnými požiadavkami, ale majú dostatočné praktické skúsenosti a svoje služobné povinnosti vykonávajú kvalitatívne a v plnom rozsahu. na príslušné pozície rovnakým spôsobom, ako aj osoby so špeciálnym školením a pracovnými skúsenosťami.
V tomto článku sa budeme zaoberať Jednotnou tarifou a príručkou kvalifikácií (ETKS) špecialistu na ochranu práce. Uvedieme definíciu ETKS a vysvetlíme rozdiel medzi ETKS a inými referenčnými knihami a odbornými štandardmi. Rozoberieme si štruktúru ETKS „Špecialista na ochranu práce“ a samozrejme vám povieme, ako by mal špecialista na ochranu práce ETKS využívať pri svojej výrobnej činnosti.
Ak chcete vidieť, ako vyzerá ETKS špecialistu na bezpečnosť práce, prosím
Takže, začnime…
Čo je ETKS špecialistu bezpečnosti práce?
Aký je rozdiel medzi ETKS a EKS?
S cieľom zjednotiť (priviesť na rovnakú úroveň) všetky možné profesie v krajine štát vypracoval a uviedol do platnosti pracovné príručky, ktoré sa pravidelne aktualizujú v závislosti od vzniku nových odborností, technológií alebo zastarania niektorých iných.
V Rusku existujú dve hlavné referenčné knihy, ktoré by sa mali dodržiavať pri vykonávaní pracovných činností v akomkoľvek podniku alebo organizácii. Oba adresáre boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 31. októbra 2002 N 787 a sú právne záväzné:
1. ETKS- jednotný tarifno-kvalifikačný adresár prác a profesií robotníkov.
2. CEN- jednotný kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov. (EKSD je iný názov pre túto príručku)
Jednotný sprievodca tarifami (ETKS)- ide o veľkú zbierku normatívnych dokumentov zjednotených zväzkami, ktorá je určená výlučne na klasifikáciu robotnícke profesie.
Jednotný kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov (CEN) je zbierka normatívnych dokumentov určených na pre nepracovné profesie, a to pre manažérov, zamestnancov a všetkých druhov špecialistov.
Dva adresáre teda pokrývajú všetky možné profesie.
Vyvstáva otázka: V ktorej z dvoch príručiek hľadať povolanie špecialistu na ochranu práce?
Správna odpoveď: V príručke EKS!!!
Treba poznamenať, že ako taký neexistuje špecialista ETKS na ochranu práce. Veď táto príručka je určená len pre robotnícke profesie. Keď teda niekto hovorí o ETKS špecialistu BOZP, treba mať na pamäti, že hovoríme o EKS špecialistu BOZP. Aby nedošlo k zámene, v budúcnosti budeme ktorýkoľvek z adresárov nazývať „ETKS“.
Špecialista bezpečnosti práce ETKS (EKS). je oficiálny dokument
Na čo slúži ETCS?
Jednotná tarifná kvalifikačná príručka sa používa na:
1. Priradenie mzdových kategórií pracovníkom a zamestnancom (podľa zásady, čím ťažšia práca, tým vyššia kategória, článok 143 Zákonníka práce Ruskej federácie);
2. Stanovenie platov štátnych zamestnancov (článok 144 Zákonníka práce Ruskej federácie);
3. Tarifikácia a účtovníctvo profesií, za ktoré sa poskytujú benefity a štátne náhrady (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Samozrejme, nielen štátne štruktúry by mali uplatňovať ETKS. Komerčné organizácie by mali používať zoznam úloh na svoje vlastné účely.
Po prvé, pomocou referenčnej knihy je veľmi vhodné predpísať popisy práce pre zamestnancov, pretože ETKS plne popisuje povolanie, čo by mal zamestnanec robiť, aké by mal mať vedomosti a zručnosti atď.
Po druhé, pre vedúceho podniku je veľmi výhodné „rozdeliť“ kvalifikáciu všetkým zamestnancom a vybudovať vo svojom podniku systém odmeňovania na základe kvalifikačnej úrovne každého zamestnanca.
Po tretie, pomocou ETKS je možné budovať pracovnoprávne vzťahy so štátom, zdôvodňovať presun daní, príjem štátu. dotácií a pod.
Špecialista na ochranu práce potrebuje ETKS, aby zosúladil svoju pozíciu s legislatívou Ruskej federácie.
Ako môže odborník na ochranu práce využívať ETKS pri svojej práci?
Ako sme už povedali, ETKS (EKS, EKSD) špecialistu na ochranu práce je regulačný dokument, ktorý sa predkladá
ETKS špecialistu na ochranu práce pozostáva z sekcií:
V 1 sekcii sú uvedené všeobecné informácie.
Sekcia 2 poskytuje informácie o pozíciách vedúceho a špecialistu na ochranu práce. V časti je uvedený správny názov pozícií, pracovné povinnosti manažéra a OT špecialistu, aké znalosti a zručnosti by mal mať človek na pozícii OT špecialistu alebo manažéra a aké požiadavky musí spĺňať.
Čo má robiť špecialista na ochranu práce v súlade s ETKS?
V prvom rade musí špecialista na ochranu práce prepracovať svoj popis práce a znova zaregistrovať svoju zmluvu s organizáciou v súlade s novými požiadavkami, vykonať zmeny v tabuľke zamestnancov atď. Takže ak sa predtým povolanie v ochrane práce nazývalo „Inžinier ochrany práce“, teraz by sa toto povolanie malo nazývať v súlade s požiadavkami ETKS „Vedúci služby ochrany práce“ alebo „Špecialista na ochranu práce“. Iné názvy profesií, vrátane ETKS „Inžinier bezpečnosti práce“ alebo ETKS „Inžinier bezpečnosti práce“ – neexistujú! (Nariadenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 15. mája 2013 č. 205).
Osobitnú pozornosť je potrebné venovať aj tomu, že sa zmenili niektoré funkcie špecialistu na ochranu práce, a čo je najdôležitejšie, objavili sa nové požiadavky na povolanie.
Na funkciu vedúceho služby ochrany práce sú teda kladené požiadavky na vzdelanie. Pre výkon funkcie vedúceho služby ochrany práce musíte mať, prípadne akékoľvek vysokoškolské vzdelanie, pričom vedúci služby ochrany práce musí mať päťročnú prax v tejto oblasti.
Rovnaké požiadavky na vzdelanie platia aj pre pozíciu odborníka na ochranu práce. Pre špecialistu bezpečnosti práce je potrebné mať vysokoškolské vzdelanie v oblasti ochrany práce. A ak také neexistujú, rekvalifikácia je povolená so stredoškolským vzdelaním (platí pre odborníka na ochranu práce, ktorý nemá kategóriu).
Aké zákony by mal dodržiavať špecialista na ochranu práce? ETKS alebo profesionálne štandardy?
Vzhľadom na to, že podľa Zákonníka práce Ruskej federácie od 7. 1. 2016 vstupujú do platnosti a sú povinné (platné), odborníci v oblasti ochrany práce si kladú otázku, ako sa riadiť podľa ETKS alebo profesijných štandardov vo svojej činnosti?
Skúsme si na túto otázku odpovedať.
Teraz sú ETKS a odborné normy aktuálnymi regulačnými dokumentmi, ktoré musí pri svojej činnosti uplatňovať špecialista na ochranu práce. Stačí si naštudovať, v ktorej ministerstvo práce odkazuje na ETKS a odborné štandardy ako na zásadné dokumenty.
Hoci tieto dva dokumenty majú odlišnú štruktúru, informácie uvedené v oboch dokumentoch sú takmer totožné. Ukazuje sa, že odborné štandardy sú najbližšie k referenčným knihám a obsahujú konkrétnejšie informácie. Prečo sa to deje?
Podľa nás sa to deje preto, lebo štát chce časom spojiť dva adresáre ETKS a CEN a dospieť k jednému štandardu s cieľom vytvoriť jeden jednotný adresár s jednotnou klasifikáciou s ešte rozšírenejšími informáciami. Tie. všetky referenčné knihy profesií by sa mali postupne nahradiť profesijnými štandardmi.
Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov ETCS obsahuje 8-miestnu hodnotiacu stupnicu. Pre jednotný kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov (EKS) - stupnica môže byť rôzna, v závislosti od profesie. Pokiaľ ide o profesijné štandardy, používa sa tam jednotná 9-miestna stupnica kvalifikačných stupňov pre všetky profesie bez výnimky.
Profesionálne štandardy sú preto jednotnejšie a umožňujú vám porovnať úroveň zručností špecialistu na ochranu práce s úrovňou zručností akejkoľvek inej profesie.
Napríklad podľa ETKS „Špecialista ochrany práce 2018“ má povolanie špecialistu na ochranu práce kvalifikáciu „Špecialista“, „Špecialista 2. kategórie“, „Špecialista 1. kategórie“ a „Vedúci odboru ochrany práce“. službu“. Na základe toho nie je možné porovnávať úroveň odborníka na ochranu práce s úrovňou akejkoľvek inej profesie, pretože. Táto kvalifikácia sa vzťahuje len na odborníkov v oblasti bezpečnosti práce.
Jednotný kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov
Výška miezd vedúcich, odborných a iných zamestnancov sa spravidla určuje najmä výškou služobného platu, ktorý títo zamestnanci vyplácajú za výkon služobných povinností vo funkcii. V tomto smere je pre zamestnancov prvoradá jasná fixácia týchto povinností – ich obsah, rozsah, technológia a zodpovednosť.
Kvalifikačné charakteristiky každej pozície pozostávajú z troch častí: „Pracovné povinnosti“; „Musí vedieť“ a „Kvalifikačné požiadavky“.
Časť „Zodpovednosti“ obsahuje zoznam hlavných funkcií, ktoré môžu byť úplne alebo čiastočne zverené zamestnancovi na tejto pozícii.
Časť „Musí vedieť“ obsahuje základné požiadavky na zamestnanca s ohľadom na špeciálne znalosti, ako aj znalosť regulačných právnych aktov, metód a prostriedkov, ktoré musí zamestnanec vedieť uplatniť pri plnení pracovných povinností.
V časti „Kvalifikačné predpoklady“ sa určuje odborná príprava zamestnanca potrebná na plnenie úloh, ktoré mu boli zverené, a požadovaná dĺžka služby.
Ako príklad uvádzame kvalifikačné charakteristiky funkcie riaditeľa (generálneho riaditeľa, manažéra) podniku *(1) .
Pracovná náplň. Riadi v súlade s platnou legislatívou výrobnú, hospodársku a finančnú a hospodársku činnosť podniku, pričom nesie plnú zodpovednosť za dôsledky prijatých rozhodnutí, bezpečnosť a efektívne využívanie majetku podniku, ako aj finančné a ekonomické hospodárenie podniku. výsledky svojej činnosti. Organizuje prácu a efektívnu interakciu všetkých štrukturálnych divízií, dielní a výrobných jednotiek, smeruje ich činnosť k rozvoju a zlepšovaniu výroby, zohľadňuje sociálne a trhové priority, zvyšuje efektivitu podniku, zvyšuje objem predaja a zvyšuje zisk, kvalitu a konkurencieschopnosť výrobkov, jej dodržiavanie medzinárodných noriem s cieľom dobyť domáci a zahraničný trh a uspokojiť potreby obyvateľstva v príslušných druhoch domácich výrobkov. Zabezpečuje plnenie všetkých záväzkov podniku voči federálnemu, regionálnemu a miestnemu rozpočtu, štátnym mimorozpočtovým sociálnym fondom, dodávateľom, odberateľom a veriteľom vrátane bankových inštitúcií, ako aj hospodárskym a pracovným dohodám (zmluvám) a podnikateľským zámerom. Organizuje výrobnú a hospodársku činnosť založenú na širokom využívaní najnovších technológií a technológií, progresívnych formách riadenia a organizácie práce, vedecky podložených štandardoch materiálových, finančných a mzdových nákladov, prieskume trhu a osvedčených postupoch (domácich i zahraničných) s cieľom všemožne zlepšovať technickú úroveň a kvalitu výrobkov (služieb), ekonomickú efektívnosť ich výroby, racionálne využívanie výrobných zásob a hospodárne využívanie všetkých druhov zdrojov. Prijíma opatrenia na zabezpečenie podniku kvalifikovaným personálom, racionálne využívanie a rozvíjanie jeho odborných vedomostí a skúseností, vytváranie bezpečných a priaznivých pracovných podmienok pre život a zdravie, dodržiavanie požiadaviek legislatívy ochrany životného prostredia. Poskytuje správnu kombináciu ekonomických a administratívnych metód vedenia, jednotu velenia a kolegialitu pri diskusii a riešení problémov, materiálne a morálne podnety na zlepšenie efektívnosti výroby, uplatňovanie princípu hmotného záujmu a zodpovednosti každého zamestnanca za prácu, ktorá mu bola zverená. a výsledky práce celého tímu, výplata miezd načas . Spolu s pracovnými kolektívmi a odborovými organizáciami na základe princípov sociálneho partnerstva zabezpečuje vypracovanie, uzatváranie a plnenie kolektívnej zmluvy, dodržiavanie pracovnej a výrobnej disciplíny, podporuje rozvoj pracovnej motivácie, iniciatívy a aktivity pracovníkov a podporí rozvoj pracovnej sily. zamestnancov podniku. Rieši otázky súvisiace s finančnou, hospodárskou a výrobnou a hospodárskou činnosťou podniku, v rámci oprávnení, ktoré mu priznáva zákon, poveruje výkonom niektorých oblastí činnosti iných funkcionárov - námestníkov riaditeľa, vedúcich výrobných jednotiek a pobočiek podnikov, poveruje výkonom niektorých činností iných funkcionárov - zástupcom riaditeľa, vedúcim výrobných jednotiek a pobočiek podnikov. ako aj funkčné a výrobné divízie. Zabezpečuje dodržiavanie zákonov pri činnosti podniku a uskutočňovaní jeho hospodárskych a hospodárskych vzťahov, využívanie právnych prostriedkov na finančné riadenie a fungovanie v trhových podmienkach, upevňovanie zmluvnej a finančnej disciplíny, upravovanie sociálnych a pracovných vzťahov, zabezpečovanie investícií atraktívnosť podniku s cieľom udržať a rozšíriť rozsah podnikateľskej činnosti. Chráni majetkové záujmy podniku pred súdmi, arbitrážami, štátnymi orgánmi a správou.
Musí vedieť: legislatívne a regulačné právne akty upravujúce výrobnú, hospodársku a finančnú a hospodársku činnosť podniku, uznesenia federálnych, regionálnych a miestnych samosprávnych a vládnych orgánov, ktoré určujú prioritné oblasti rozvoja ekonomiky a príslušného odvetvia; metodické a regulačné materiály iných orgánov týkajúce sa činnosti podniku; profil, špecializácia a vlastnosti štruktúry podniku; perspektívy technického, ekonomického a sociálneho rozvoja priemyslu a podnikania; výrobné kapacity a ľudské zdroje podniku; výrobná technológia podniku; daňové a environmentálne právne predpisy; postup pri zostavovaní a koordinácii podnikateľských plánov výrobnej, hospodárskej a finančnej a hospodárskej činnosti podniku; trhové metódy riadenia a riadenia podniku; systém ekonomických ukazovateľov, ktoré umožňujú podniku určiť svoju pozíciu na trhu a vypracovať programy pre vstup na nové trhy; postup pri uzatváraní a vykonávaní hospodárskych a finančných zmlúv; trhové podmienky; vedecké a technologické úspechy a osvedčené postupy v príslušnom odvetví; riadenie ekonomiky a financií podniku, organizácia výroby a práce; postup pri tvorbe a uzatváraní odvetvových tarifných zmlúv, kolektívnych zmlúv a úprave sociálnych a pracovných vzťahov; pracovná legislatíva; pravidlá a predpisy na ochranu práce.
Kvalifikačné požiadavky. Vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a prax na manažérskych pozíciách v odvetví zodpovedajúcom profilu podniku minimálne 5 rokov.
Kvalifikačné charakteristiky sú uvedené v Kvalifikačnom zozname pre pozície vedúcich, odborných a iných zamestnancov, schválenom vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37 (v znení vyhlášky Ministerstva zdravotníctva SR). a sociálny rozvoj Ruskej federácie zo 7. novembra 2006 N 749).
Kvalifikačná príručka obsahuje dve časti. V prvej časti sú uvedené kvalifikačné charakteristiky celoodvetvových pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (technických pracovníkov), ktoré sú rozšírené v podnikoch, inštitúciách a organizáciách, predovšetkým vo výrobných odvetviach hospodárstva, vrátane tých v rozpočtovom financovaní. Druhá časť obsahuje kvalifikačnú charakteristiku pozícií zamestnancov zamestnaných vo výskumných inštitúciách, projekčných, technologických, projekčných a prieskumných organizáciách, ako aj v redakčných a vydavateľských oddeleniach.
Táto príručka bola vypracovaná v súlade s akceptovanou klasifikáciou zamestnancov do troch kategórií: manažéri, špecialisti a ostatní zamestnanci (technickí pracovníci). Zaraďovanie zamestnancov do kategórií sa uskutočňuje v závislosti od charakteru prevažne vykonávanej práce, ktorá tvorí náplň práce pracovníka (organizačno-administratívna, analyticko-konštruktívna, informačno-technická).
Názvy pozícií zamestnancov, ktorých kvalifikačné charakteristiky sú uvedené v zozname, sú ustanovené v súlade s celoruským klasifikátorom zamestnaní, pozícií zamestnancov a mzdových kategórií OK-016-94 (OKPDTR) (as. zmenená dodatkami 5/2004 OKPDTR, schválená Rostekhregulirovanie), zavedená s účinnosťou od 1.1.1996.
V súvislosti s vyššie uvedeným dávame do pozornosti čitateľom, že podľa čl. 57 „Obsah pracovnej zmluvy“ Zákonníka práce Ruskej federácie, ak je v súlade s federálnymi zákonmi poskytovanie náhrad a výhod alebo prítomnosť obmedzení spojená s výkonom práce na určitých pozíciách, povolaniach, špecializáciách , potom názvy týchto pozícií, povolaní alebo špecializácií a kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať názvom a požiadavkám uvedeným v kvalifikačných referenčných knihách schválených spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.
Ak teda napríklad odmena špecialistu v súlade s ust. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vykonáva vo zvýšenej miere za prácu v nebezpečných pracovných podmienkach, potom sa zamestnávateľ musí riadiť príslušnou kvalifikačnou charakteristikou zahrnutou v zozname kvalifikácií pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov, že je, že názov pozície, profesia, odbornosť a kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať kvalifikačnej charakteristike.
Ak v súlade s federálnymi zákonmi poskytovanie náhrad a výhod (zvýšené mzdy, dodatková dovolenka, liečebná a preventívna výživa a pod.) alebo prítomnosť obmedzení nie je spojené s výkonom práce v tejto pozícii, profesii, špecializácii, potom sa zamestnávateľ môže slobodne rozhodnúť - riadiť sa alebo neriadiť kvalifikačnou charakteristikou v danom prípade. Inými slovami, zamestnávateľ má právo samostatne rozhodnúť o názve pozície, profesie, špecializácii a kvalifikačných predpokladoch pre nich.
Pri praktickej aplikácii Kvalifikačného zoznamu na pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov je potrebné mať na pamäti nasledovné.
1. V adresári nie sú uvedené kvalifikačné charakteristiky vedľajších pozícií (vedúci a vedúci odborníci, ako aj zástupcovia vedúcich oddelení). Povinnosti týchto zamestnancov, požiadavky na ich znalosti a kvalifikáciu sú stanovené na základe charakteristiky príslušných základných pozícií obsiahnutých v Adresári. Zároveň je potrebné mať na pamäti, že používanie služobného titulu „starší“ je možné za predpokladu, že zamestnanec popri plnení povinností vyplývajúcich z vykonávanej funkcie riadi jemu podriadených exekútorov.
Pozícia „staršieho“ môže byť zriadená výnimočne a v neprítomnosti výkonných umelcov v priamej podriadenosti zamestnanca, ak je poverený funkciami riadenia samostatnej pracovnej oblasti.
Pre pozície špecialistov, pre ktoré sú stanovené kvalifikačné kategórie, sa neuplatňuje oficiálny titul „senior“. V týchto prípadoch sú funkcie riadenia podriadených vykonávateľov pridelené špecialistovi prvej kvalifikačnej kategórie (kvalifikačné kategórie špecialistov pozri nižšie).
Pracovné povinnosti „vedúcich“ sú stanovené na základe charakteristík príslušných pozícií špecialistov. Okrem toho sú poverení funkciami vedúceho a zodpovedného vykonávateľa práce v niektorej z oblastí činnosti podniku, inštitúcie, organizácie alebo ich štrukturálnych útvarov, prípadne povinnosťami koordinácie a metodického vedenia skupín výkonných pracovníkov vytvorených na oddeleniach. (kancelárie). Požiadavky na požadovanú prax vedúcich špecialistov sa zvyšujú o 2-3 roky v porovnaní s požiadavkami poskytovanými pre špecialistov prvej kvalifikačnej kategórie.
Pracovné povinnosti, požiadavky na znalosti a kvalifikáciu zástupcov vedúcich štrukturálnych divízií sú určené na základe charakteristiky jednotlivých pozícií vedúcich.
2. V kvalifikačnej charakteristike pozícií špecialistov je v rámci tej istej pozície bez zmeny jej názvu uvedená vnútropozičná kvalifikačná kategorizácia odmeňovania. Kvalifikačné kategórie pre odmeňovanie odborníkov stanovuje vedúci podniku, inštitúcie, organizácie.
Zohľadňuje sa tým stupeň nezávislosti zamestnanca pri plnení služobných povinností, jeho zodpovednosť za prijaté rozhodnutia, postoj k práci, efektívnosť a kvalita práce, ako aj odborné znalosti, praktické skúsenosti určené pracovnými skúsenosťami v odbore. , atď.
Ako príklad uveďme požiadavky na kvalifikáciu konštruktéra (konštruktéra) stanovené v kvalifikačnom popise tejto pozície.
Inžinier: vyššie odborné vzdelanie bez kladenia požiadaviek na prax.
3. Kvalifikačné charakteristiky funkcií vedúcich (vedúcich) oddelení slúžia ako podklad na určenie pracovných povinností, požiadaviek na vedomosti a kvalifikáciu.
4. Kvalifikačné charakteristiky môžu byť použité ako normatívne dokumenty priamej akcie alebo slúžia ako podklad pre vypracovanie vnútroorganizačných a administratívnych dokumentov - náplne práce obsahujúce konkrétny zoznam pracovných povinností zamestnancov s prihliadnutím na špecifiká organizácie výroby. , prácu a manažment, ako aj ich práva a povinnosti. V prípade potreby môžu byť povinnosti zahrnuté v popise konkrétnej pozície rozdelené medzi viacerých výkonných umelcov.
Kvalifikačné charakteristiky predstavujú najcharakteristickejšie práce pre každú pozíciu. Preto je pri vypracúvaní popisov práce povolené objasniť zoznam prác, ktoré sú charakteristické pre zodpovedajúcu pozíciu v konkrétnych organizačných a technických podmienkach, a stanovujú sa požiadavky na potrebné špeciálne školenie zamestnancov.
5. V procese prijímania opatrení na zlepšenie organizácie a zvýšenie efektívnosti práce je možné rozšíriť okruh povinností zamestnancov v porovnaní so stanovenými zodpovedajúcimi charakteristikami. V týchto prípadoch môže byť zamestnanec bez zmeny pracovného zaradenia poverený výkonom úloh ustanovených charakteristikou iných pozícií, obsahovo podobných práci, rovnakej zložitosti, na výkon ktorých sa nevyžaduje iná špecializácia a kvalifikácia. .
6. Súlad skutočne vykonávaných povinností a kvalifikácie zamestnancov s požiadavkami kvalifikačných vlastností zisťuje certifikačná komisia podľa doterajšieho predpisu o certifikačnom konaní. Zároveň sa osobitná pozornosť venuje kvalitnému a efektívnemu výkonu práce.
7. Výnimočne môžu byť na odporúčanie atestačnej komisie osoby, ktoré nemajú osobitné vzdelanie alebo pracovné skúsenosti ustanovené kvalifikačnými požiadavkami, ale majú dostatočné praktické skúsenosti a kvalitne a plnohodnotne vykonávajú služobné povinnosti. menovaní do príslušných funkcií rovnakým spôsobom, ako aj osoby so špeciálnym vzdelaním a pracovnými skúsenosťami.
8. Adresár obsahuje kvalifikačné charakteristiky hromadných pozícií spoločné pre všetky odvetvia hospodárstva, v praxi najpoužívanejšie. Kvalifikačné charakteristiky pozícií špecifické pre jednotlivé odvetvia vypracúvajú ministerstvá (rezorty) a schvaľujú predpísaným spôsobom.
Vláda Ruskej federácie uznesením z 31. októbra 2002 N 787 (v znení novely z 20. decembra 2003 N 766) schválila postup schvaľovania Jednotného zoznamu kvalifikácií pre pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov. Vláda Ruskej federácie ustanovila (čím potvrdila), že Jednotný kvalifikačný zoznam pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov pozostáva z kvalifikačných charakteristík pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov, ktoré obsahujú pracovné povinnosti a požiadavky na úroveň vedomostí. a kvalifikáciu týchto zamestnancov.
Toto uznesenie uložilo Ministerstvu práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie organizovať spolu s federálnymi výkonnými orgánmi, ktoré sú poverené riadením, reguláciou a koordináciou činností v príslušnom sektore (subsektore) hospodárstva, tzv. vypracovanie Jednotného kvalifikačného adresára pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov a postupu pri ich uplatňovaní, ako aj schváliť určený zoznam a postup pri jeho uplatňovaní.
V zmysle uvedeného nariadenia vlády Ruskej federácie Ministerstvo práce Ruskej federácie uznesením č. 9 z 9. februára 2004 schválilo Postup pri uplatňovaní Jednotnej kvalifikačnej príručky pre výkon funkcie vedúcich zamestnancov. , špecialisti a zamestnanci. Uvedený Postup v podstate opakuje text časti „Všeobecné ustanovenia“ Kvalifikačného zoznamu pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov.
Jednotný zoznam taríf a kvalifikácií
V súlade s článkom 143 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tarifovanie práce a prideľovanie tarifných kategórií zamestnancom vykonáva s prihliadnutím na jednotný tarifný a kvalifikačný adresár práce a profesií pracovníkov, jednotný zoznam kvalifikácií pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov.
Nariadením vlády Ruskej federácie z 31. októbra 2002 N 787 sa ustanovilo, že Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov (ďalej len „ETKS“) pozostáva z tarifných a kvalifikačných charakteristík obsahujúcich charakteristiky hlavných druhov práce. podľa profesií pracovníkov v závislosti od ich zložitosti a im zodpovedajúcich tarifných kategórií, ako aj požiadaviek na odborné znalosti a zručnosti pracovníkov.
Vývoj ETCS realizuje Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie spolu s federálnymi výkonnými orgánmi, ktoré sú poverené riadením, reguláciou a koordináciou činností v príslušnom sektore (subsektore) OZ. hospodárstvo (odsek 2 vyhlášky vlády Ruskej federácie z 31. októbra 2002 N 787).
Do schválenia nových čísiel ETKS sa do schválenia nových čísiel ETKS počítajú otázky schválené uzneseniami Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Sekretariátu Všezväzovej ústrednej rady odborových zväzov a platné na území Ruska v súlade s vyhláškou MVDr. Uplatňujú sa práce Ruskej federácie z 12.05.1992 N 15a.
Jednotný sadzobník a kvalifikačný zoznam prác a profesií robotníkov 1. číslo Profesie robotníkov spoločné pre všetky odvetvia národného hospodárstva (schválené vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR a sekretariátu Všezväzovej ústrednej rady odborových zväzov z r. 31. januára 1985 N 31 / 3-30) (v znení zmien a doplnkov z 12. októbra 1987., 18. decembra 1989, 15. mája, 22. júna, 18. decembra 1990, 24. decembra 1992, 11. februára, 19. júla 1993, 29. jún 1995, 1. jún 1998, 17. máj 2001 31. júl 2007, 20. október 2008, 17. apríl 2009) Jednotný sadzobník a kvalifikácia Referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov 2. vydanie, Sekcie: „Nález. „Zváračské práce“, „Kotolne, lisovanie za studena, ťahanie a spriadanie“, „Kovanie a lisovanie a tepelné práce“, „Obrábanie kovov a iných materiálov“, „Povlakovanie a lakovanie kovov“; "Smaltovanie", "Zámočnícke a zámočnícke a montážne práce" (schválené výnosom Ministerstva práce Ruskej federácie z 15. novembra 1999 N 45) (v znení z 13. novembra 2008) Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha zn. práce a profesie pracovníkov Číslo 3 Sekcia " Stavebné, montážne a opravárenské a stavebné práce "(schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 6. apríla 2007 N 243) (v znení z 28. novembra 2008 , 30. apríla 2009) Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií pracovníkov Číslo 4 Sekcie: "Všeobecné profesie baníctva a dobývania kapitálu"; "Všeobecné profesie práce na obohacovaní, aglomerácii, briketovaní"; „Ťažba a obohacovanie uhlia a bridlice, výstavba uhoľných a bridlicových baní a zárezov“; „Výstavba podchodov, tunelov a podzemných stavieb na špeciálne účely“; "Ťažba a obohacovanie rudných a sypaných minerálov"; "Aglomerácia rudy"; „Ťažba a obohacovanie banských a chemických surovín“; "Ťažba a obohacovanie stavebných materiálov"; "Ťažba a spracovanie rašeliny"; "Spracovanie hnedého uhlia a ozoceritových rúd" (schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 12. augusta 2003 N 61) február 2000 N 16) Jednotná tarifno-kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií pracovníkov Číslo 6 Sekcie: "Vŕtanie studní", "Ťažba ropy a plynu" (schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie zo 14. novembra 2000 N 81) Jednotný tarifno-kvalifikačný zoznam prác a profesií pracovníkov Vydanie 7 Sekcie: "Všeobecné profesie v metalurgii železa"; "Výroba vysokých pecí", "Výroba ocele"; "Výroba valcovania"; "Výroba rúr"; "Výroba ferozliatin"; "Výroba koksu"; "Výroba žiaruvzdorných materiálov"; "Recyklácia druhotných kovov " (schválil Vyhláška Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Všezväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 27. decembra 1984 N 381 / 23-157) (v znení z 12. júna 1990, 20. októbra 2008) Referenčná kniha jednotnej tarify a kvalifikácie prác a profesií robotníkov číslo 8 Sekcie: "Všeobecné povolania metalurgia neželezných kovov"; "Výroba neželezných, vzácnych kovov a práškov z neželezných kovov"; "Spracovanie neželezných kovov"; "Výroba tvrdých zliatin, žiaruvzdorných kovov a produktov práškovej metalurgie"; "Výroba elektródových produktov". Jednotná tarifa a kvalifikácia Referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov Číslo 9 Sekcie: „Prevádzka zariadení elektrární a sietí, údržba spotrebiteľov energie“; „Opravy zariadení elektrární a sietí“ (schválené výnosom Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo 16. januára 1985 N 18 / 2-55) (v znení zo 7. júna , 1988, 12. jún, 13. december 1990, 12. marec 1999 3. október 2005) Jednotná tarifná a kvalifikačná príručka prác a povolaní robotníkov Číslo 10 Oddiel „Výroba hodiniek a technických kameňov, oprava hodiniek“ (schválené uznesením z r. Ministerstvo práce Ruskej federácie z 11. októbra 2000 N 72) Jednotná tarifa a kvalifikácia Príručka prác a povolaní pracovníkov 11. vydanie, oddiel „Výroba ihiel“ (príloha k vyhláške Ministerstva práce Ruskej federácie z marca 18, 2002 N 18) Jednotný sadzobník a kvalifikačný zoznam prác a povolaní robotníkov Číslo 12 Sekcia „Výroba remiso-trstiny“ (schválené rozhodnutím Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z marca 22, 1984 N 82 / 6-38) Jednotný sadzobník a kvalifikácia Referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov Číslo 13 Sekcia „Výroba plechoviek a rúr“ (schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie zo 17. apríla , 2000 N 32 ) Slobodný tarifno-kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií pracovníkov Vydanie 14 Sekcia "Výroba kovových elektród" schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 5. marca 2004 N 37. Jednotná tarifno-kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií pracovníci Číslo 15 Sekcia "Výroba kovových lán, sietí, pružín, kief a reťazí" Jednotný sadzobník a kvalifikačný adresár prác a povolaní pracovníkov Číslo 16 Sekcia "Výroba zdravotníckych nástrojov, nástrojov a zariadení" (schvaľuje Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 5. marca 2004 N 38) Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov Číslo 17 Oddiel: "Výroba brusiva" (schválené vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 8. februára 1983 N 20 / 4-41) (v znení z 20. októbra 2008) Jednotná tarifa a kvalifikačná príručka prác a povolaní robotníkov Číslo 18 Oddiel „Výroba syntetických diamantov, supertvrdých materiálov a výrobkov z nich a prírodných diamantov“ (schválené Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 26. júla 2002 N 52) (v znení z 20. októbra 2008) Jednotná tarifa a kvalifikácia Referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov, vydanie 19 Oddiely: "Všeobecné profesie elektrotechnickej výroby" , "Výroba elektroizolačných materiálov", "Výroba elektrouhlia", "Výroba káblov", "Izolačné a navíjacie práce", "Výroba chemických a iných zdrojov prúdu" (schválené vyhláškou Štátneho výboru ZSSR pre prácu a spol. -Ústredná rada odborových zväzov z 26. apríla 1985 N 113/10-32) Jednotná tarifná kvalifikácia Príručka prác a povolaní robotníkov Číslo 20 Výroba elektronických výrobkov Sekcie: "Všeobecné profesie na výrobu elektronických výrobkov", "Polovodiče výroba", "Výroba rádiových komponentov", "Elektrická vákuová výroba", "Piezotechnická výroba" (schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. januára 2000 N 5) (v znení z 12. septembra 2001) Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár prác a profesií robotníkov Vydanie 21 Oddiel „Výroba rádiových zariadení a káblových komunikačných zariadení“ (schválené Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie zo 7. marca 2001 N 23) Jednotná tarifná a kvalifikačná príručka prác a povolaní pracovníkov, vydanie 22, časť „Výroba a opravy lietadiel, motorov a ich zariadení“ (schválené vyhláškou č. Ministerstvo práce Ruskej federácie z 26. marca 2002 N 24 ) Jednotný sadzobník a kvalifikačný zoznam prác a povolaní pracovníkov. Vydanie 23. Sekcia: Stavba lodí a opravy lodí (schválené vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR a Celoúniovej ústrednej rady odborových zväzov z 24. apríla 1985 N 109 / 10-17) Jednotná tarifa a kvalifikácia Kniha prác a profesií pracovníkov Vydanie 24 Sekcia "Všeobecné povolania chemickej výroby" (schválené. Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 28. marca 2006 N 208) Jednotná tarifa a kvalifikácia Referenčná kniha prác a Profesie robotníkov Číslo 25 Sekcie: "Výroba dusíka a produkty organickej syntézy", "Základná chemická výroba" (schválené uznesením Štátneho výboru pre prácu ZSSR a celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 20.3.1985 N 79 / 6-86) Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár prác a povolaní pracovníkov. Vydanie 26. Sekcie: Výroba anilínu a farieb; výroba tlačiarenských farieb; výroba farieb a lakov (schválená vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo 17. júla 1985 N 228 / 15-90) Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár prác a povolaní z r. Pracovníci Číslo 27 Sekcia "Výroba polymérnych materiálov a výrobkov z nich" Jednotná tarifa a kvalifikácia Adresár prác a profesií pracovníkov Číslo 28 Sekcia "Výroba chemických vlákien, sklených vlákien, sklolaminátových materiálov, sklolaminátu a výrobkov z nich" Jednotná tarifa a kvalifikácia Adresár prác a profesií pracovníkov Číslo 29 Sekcie: „Výroba liekov, vitamínov, medicínskych, bakteriálnych a biologických prípravkov a materiálov. Výroba kvasníc. Výroba kyseliny citrónovej a vínnej. Hydrolýza výroba a spracovanie sulfitových lúhov. Výroba acetonobutylu“ Jednotný sadzobník a kvalifikačný zoznam prác a povolaní pracovníkov Číslo 30 Už neplatí. Sekcie: „Výroba hydrolýzy a spracovanie sulfitových lúhov. Výroba acetón-butylu. Výroba kyseliny citrónovej a vínnej. Výroba kvasníc" presunuté do ETKS číslo 29 Jednotná tarifná a kvalifikačná príručka prác a povolaní pracovníkov Číslo 31 Zrušené. Sekcia: "Výroba liekov, vitamínov, medicínskych, bakteriálnych a biologických prípravkov a materiálu" presunutá do adresára ETKS č. prác a povolaní robotníkov Číslo 32 Obsahuje časť: "Výroba syntetických kaučukov, náhrad tukov a petrochemických produktov" (schválené výnosom Štátneho výboru pre prácu ZSSR, Celozväzovej ústrednej rady odborov z 31. mája 1984 N 163 / 10-53) a časť "Chemická a fotografická výroba" (schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie zo 14. novembra 2000 N 80) Jednotná tarifa a kvalifikácia Referenčná kniha prác a profesií pracovníkov Vydanie 33 Sekcie: "Všeobecné profesie na výrobu a spracovanie gumárenských zmesí", "Výroba gumárenských technických výrobkov, gumenej obuvi a gumárenských výrobkov pre všeobecnú spotrebu", "Výroba, protektorovanie a oprava pneumatík", "Výroba sadzí", „Výroba regenerátora ata“ Jednotný sadzobník a kvalifikačný zoznam prác a profesií pracovníkov Vydanie 34 Stratilo platnosť. Sekcia: "Chemická a fotografická výroba" prešla do ETKS, číslo 32 Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár prác a profesií robotníkov Sekcia 35: "Výroba umelej kože" (schválené uznesením Štátneho výboru ZSSR pre prácu a celozväzovej ústrednej rady odborov z 19. novembra 1984 N 333/22 -73) Jednotná tarifa a kvalifikačná príručka prác a povolaní robotníkov číslo 36 Obsahuje časti: „Spracovanie ropy, ropných produktov, plynu, bridlíc, uhlia a údržby hlavných ropovodov“ (schválené výnosom Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo 7. júna 1984 N 171 / 10-109) (v znení zmien a doplnkov z 3. februára 1988, 14. augusta 1990, 21. novembra 1994, 31. júla 1995) a "Výroba azbestových technických výrobkov" (schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 5. februára 2004. N 8) Jednotný sadzobník a kvalifikácia Príručka prác a povolaní robotníkov číslo 37 Obsahuje časť „Výroba výrobkov z kôry korkových stromov“ (schválená vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR a sekretariátom Celoúniovej ústrednej rady odborových zväzov z júla 23, 1984 N 216 / 14-3) a paragrafov: "Všeobecné profesie drevorubačskej výroby", "Ťažobné práce", "Rfterstvo", "Ťažba dreva", "Ťažba a spracovanie trstiny" (schválené vyhláškou MP SR č. Ruská federácia z 29. augusta 2001 N 65) Jednotná tarifná a kvalifikačná príručka prác a povolaní pracovníkov Vydanie 38 Stratila platnosť. Časť: "Výroba azbestových technických výrobkov" bola prevedená do ETKS, číslo 36. Jednotný sadzobník a kvalifikácia Referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov, číslo 39 Stratil platnosť. Sekcia: "Výroba výrobkov z kôry korkovníka" bola prevedená do ETKS, číslo 37 Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií pracovníkov Číslo 40 Obsahuje sekcie: "Všeobecné profesie drevospracujúcich odvetví", "Pílnictvo a drevárstvo" , "Výroba dreva a ohňových dosiek" , "Výroba preglejky", "Výroba nábytku", "Výroba zápaliek", "Výroba ceruziek" (schválené vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR a All-Unie Ústrednej rady odborových zväzov z 10. januára 1985 N 7 / 2-13) a sekcie „Výroba stavebných materiálov“ (schválená vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie zo 17. mája 2001 N 41) (v znení neskorších predpisov k 12. júla 2002) Jednotný sadzobník a kvalifikácia Referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov Číslo 41 Obsahuje časť „Výroba celulózy, papiera, kartónu a výrobkov z nich“ (s v znení z 9. septembra 1986, 21. novembra 1994) a sekcia „Výroba skla a sklenených výrobkov“ (schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 28. mája 2002 N 37) (v znení z 11. novembra 2008) kvalifikovaná referenčná kniha zamestnaní a profesií pracovníkov Vydanie 42 Stratilo platnosť. Sekcia: "Výroba stavebných hmôt" bola prevedená do ETCS, číslo 40 Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií robotníkov Číslo 43 Obsahuje časť "Prvové spracovanie bavlny a lyka" (schválené hl. Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 13. marca 2000 N 23) Jednotný sadzobník a kvalifikačný zoznam prác a povolaní pracovníkov Číslo 44 Obsahuje časti: "Všeobecné profesie textilnej výroby", "Výroba bavlny", "Výroba plátna" ", "Výroba vlny" "Výroba hodvábu", "Výroba hodvábu", "Výroba pletenín", "Výroba plstenia a plsti", "Výroba textilnej galantérie", "Výroba konopnej juty", "Výroba dreva", "Výroba netkaných materiálov", "Výroba sieťového pletenia", "Ručné tkanie" : "Všeobecné profesie vo výrobe keramických, porcelánových a fajansových výrobkov"; "Výroba stavebnej keramiky"; "Výroba elektrokeramických výrobkov"; "Výroba porcelánu a výrobkov z fajansy" (schválené Vyhláška Štátneho výboru práce ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 23. júla 1984 N 218 / 14-5) a oddiely: "Všeobecné profesie ľahkého priemyslu", "Kožiarska a kožiarska výroba", "Výroba koženej obuvi", "Výroba kožušín", "Výroba koženej galantérie"," Sedlárska výroba", "Výroba výrobkov z technickej usne", "Výroba štetín a kief", "Výroba kožešinových výrobkov a výťažkov" (schválené vyhláškou č. Ministerstvo práce Ruskej federácie z 24. februára 2004 N 22) Jednotná tarifná a kvalifikačná príručka Práce a profesie pracovníkov Vydanie 46 Sekcia „Šijacia výroba“ (schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 3. júla , 2002 N 47) Júl 2003 N 52) Jednotný tarifný a kvalifikačný zoznam prác a povolaní pracovníkov Číslo 48 Sekcia "Všeobecné povolania potravinárskej výroby" (schválené vyhláškou MPSVaR) č. Vývoj Ruskej federácie z 5. marca 2004 N 32) Jednotný sadzobník a kvalifikácia Referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov Číslo 49 Sekcie: "Výroba mäsových výrobkov", "Spracovanie kostí a výroba lepidiel", "Spracovanie hydiny a králikov" “, „Výroba masla, syra a mliečnych výrobkov“ (cca. Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 5. marca 2004 N 33) Jednotný tarifný a kvalifikačný zoznam prác a povolaní pracovníkov Číslo 50 Sekcia „Produkcia a spracovanie rýb a darov mora“ (schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 12. októbra 2000 N 73) Jednotná tarifa- Kvalifikačný adresár prác a povolaní pracovníkov Číslo 51 Obsahuje časti: "Výroba alkoholických a nealkoholických výrobkov", "Pekárstvo a výroba cestovín", "Výroba cukroviniek" , "Výroba škrobu a mlieka", "Výroba cukru", "Výroba potravinových koncentrátov", "Výroba tabaku a kaviáru a fermentácia", "Výroba éterických olejov", "Výroba čaju", "Výroba parfumov a kozmetiky", "Olej a výroba tuku“, „Ťažba a výroba kuchynskej soli“, „Ťažba a spracovanie koreňa sladkého drievka“, „Výťah, mletie múky a výroba obilnín a kŕmnych zmesí“, „Obchod a verejné stravovanie“, „Výroba konzerv“ ( schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 5. marca 2004 N 30) Jednotná tarifa a kvalifikačná príručka prác a povolaní pracovníkov Číslo 52 Sekcie: „Železničná doprava“; "Námorná a riečna doprava" Jednotný tarifný a kvalifikačný zoznam prác a profesií pracovníkov Vydanie 53 Sekcia "Prevádzka a letové skúšky lietadiel (lietadiel)" (schválené Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 13. apríla 2000 N 30) Jednotná tarifná a kvalifikačná príručka prác a povolaní pracovníkov vydanie 54 Nepoužíva sa Jednotná tarifná a kvalifikačná príručka prác a povolaní pracovníkov vydanie 55 oddiely: „Všeobecné profesie polygrafická výroba“, „Formové procesy polygrafickej výroby“, „Potlačové procesy“, „Procesy viazania a dokončovania“, „Typová výroba“ (schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. januára 2002 N 4) Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a povolaní robotníkov Číslo 56 Sekcia: Železničná doprava a metro (schválené vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborov zo 6. decembra 1983 N 283 / 24-82) (v znení z 3. októbra, 26. decembra 1988, 11. novembra, 25. decembra 1996, 28. mája 1997 8, 29. júna 1998, 11. novembra 2008) Jednotný tarifný a kvalifikačný riaditeľ prác a profesií pracovníkov Číslo 57 Sekcie: "Reklamné, dizajnérske a grafické práce"; "Reštaurátorské práce" (schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 21. marca 2008 N 135) Jednotná tarifa a kvalifikácia Referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov Vydanie 58 Obsahuje sekciu: "Práce a profesie pracovníkov spojov " (schválené uznesením Štátneho výboru pre prácu ZSSR a sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 27. apríla 1984 N 122 / 8-43 v znení z 11. novembra 2008) a oddiely: " Všeobecné profesie", "Filmové štúdiá a podniky, organizácie televízneho a rozhlasového vysielania", "Sieť kín a distribúcia filmov", "Divadelné a zábavné podniky" (schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie zo 16. júla 2003 N 54) Jednotný sadzobník a kvalifikačná kniha prác a profesií pracovníkov Číslo 59 Sekcie: "Všeobecné profesie výroba hudobných nástrojov", "Výroba klávesových nástrojov", "Výroba sláčikových nástrojov", "Výroba brnkacích nástrojov" , "Výroba jazýčkových nástrojov", "Výroba dychových a bicích nástrojov", "Oprava a reštaurovanie hudobných nástrojov" ( schválené Vyhláška Ministerstva spravodlivosti Ruskej federácie z 26. apríla 2004 N 63) Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov číslo 60 obsahuje časť: „Výroba vizuálnych pomôcok“ (schválená vyhláškou č. Štátny výbor práce ZSSR a Celoúniová ústredná rada odborov z 23. júla 1984 N 217 / 14- 4) Jednotná tarifa a kvalifikácia Referenčná kniha prác a povolaní robotníkov Vydanie 61 Obsahuje časti: "Všeobecné profesie pre výroba umeleckých výrobkov“; "Výroba šperkov a filigránov"; "Výroba umeleckých výrobkov z kovu"; "Výroba umeleckých výrobkov z dreva, kapokornu a brezovej kôry"; "Výroba granúl"; „Výroba umeleckých výrobkov z kameňa“; "Výroba umeleckých výrobkov z papier-mâché s miniatúrnou maľbou"; "Výroba umeleckých výrobkov z kostí a rohoviny"; "Výroba umeleckých výrobkov z jantáru"; "Výroba sôch"; "Výroba umeleckých výrobkov z kože a kožušiny"; "Výroba výrobkov ľudových umeleckých remesiel" (cca. Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 5. marca 2004 N 40) Jednotný sadzobník a kvalifikácia Príručka prác a povolaní pracovníkov číslo 62 Neaplikovateľný Jednotný sadzobník a kvalifikácia Príručka prác a povolaní pracovníkov číslo 63 Neaplikovateľný Jednotný sadzobník a Kvalifikačná príručka prác a povolaní robotníkov Číslo 64 Sekcia : "Výroba hračiek" (schválené výnosom Štátneho výboru práce ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo 4. mája 1983 N 88 / 10-32) Jednotný sadzobník a kvalifikačný zoznam prác a povolaní pracovníkov číslo 65 Nevzťahuje sa Jednotný tarifný a kvalifikačný zoznam prác a povolaní pracovníkov číslo 66 Sekcie: "Čistenie a farbenie odevov", "Práce a profesie pracovníkov práčovne" “ (schválené výnosom Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celoodborovej ústrednej rady odborových zväzov z 31. októbra 1984 N 320 / 21-22) platí Jednotná tarifa a kvalifikačná príručka prác a povolaní robotníkov Vydanie 68 Nie platnú Jednotnú tarifu a kvalifikáciu zoznam prác a profesií pracovníkov Číslo 69 Obsahuje sekcie: "Plynovacie zariadenia miest, obcí a sídiel", "Vodovodné a kanalizačné zariadenia", "Zelené hospodárstvo", "Fotopráce" (schválil Vyhláška Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 18. septembra 1984 N 272 / 17-70) (v znení z 9. septembra 1986, 22. júla 1988, 29. januára 1991, júna 29, 1995, 11. november 2008.) Jednotná tarifná a kvalifikačná príručka prác a povolaní robotníkov Číslo 70 obsahuje časť „Práce a povolania robotníkov v chove hospodárskych zvierat“ (schválené vyhláškou Štátneho výboru práce č. ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborov z 19. júla 1983 N 156 / 15-28) Jednotná tarifa a kvalifikácia Príručka prác a profesií robotníkov Číslo 71 Oddiel "Opticko-mechanická výroba" (schválená vyhláškou č. Štátny výbor práce ZSSR a Celoúniová ústredná rada odborových zväzov z 24. júla 1985 N 239 / 16-26) Jednotná tarifa a kvalifikácia Referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov Číslo 72 Sekcia „Opravy a skúšanie výrobkov špeciálne výroby“ (schválené uznesením Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 24. októbra 1985 N 352 / 22-55)