Platby zamestnancovi pri prepustení z vlastnej vôle.

Medzi rôzne druhy benefitov patrí takzvané odstupné pri prepustení. Tento peňažný ekvivalent sa nevypláca každému, kto sa rozhodol prestať, ale len tým, ktorí sú k tomu donútení okolnosťami.

odškodné

V článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, v ktorých prípadoch má zamestnanec po skončení pracovného pomeru nárok na peňažnú náhradu. Odstupné pri prepustení je peňažná suma pre osobu, ktorá dostala výpočet, pridelená v súlade s požiadavkami zákona vo výške priemerného mesačného zárobku alebo zárobku za 2 týždne. Príspevok vo veľkých sumách sa prideľuje v určitých prípadoch upravených zákonníkom (článok 181 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prednosta má tiež právo vydať v rámci svojej organizácie miestny poriadok o vyplatení hmotnej podpory odstupujúcej osobe.

V akých prípadoch sa vypláca odstupné?

Odstupné pri prepustení sa prideľuje, ak sa pracovná zmluva zruší z týchto dôvodov:

1. likvidácia organizácie;
2. zníženie počtu zamestnancov alebo zamestnancov podniku;
3. požiadať o vojenskú alebo náhradnú službu;
4. obnovenie súdom zamestnanca, ktorý ho predtým držal;
5. odmietnutie inej pozície (napríklad v prípade zdravotného postihnutia);
6. neochota zamestnanca presťahovať sa do inej lokality;
7. registrácia pracovnej zmluvy s chybami, ktorých sa dopustil zamestnávateľ;
8. zmena zmluvy;
9. odvolanie riaditeľa spoločnosti na príkaz zakladateľov;
10. zmena vlastníctva a ukončenie zmluvy s vedúcim, ďalšími poprednými špecialistami.

V prípade likvidácie organizácie, zníženia počtu a personálu (neplatí pre brigádnikov) sa príspevok prideľuje vo výške priemerná mesačná mzda. Priemerný mesačný zárobok sa vypláca aj tým, ktorí sú prijatí na základe pracovnej zmluvy, ktorej porušenie bolo spôsobené zavinením vedenia. Okrem toho vám tieto podmienky neumožňujú prejsť na inú prácu v rámci toho istého podniku alebo pokračovať v práci.

Vo všetkých ostatných prípadoch sa pri prepustení vypláca dvojtýždňové odstupné.

Prípady, keď prepustená osoba príde o výhody:

1. zamestnanec porušil rozvrh práce (opilstvo atď.);
2. postup znižovania sa zhodoval so skúšobnou dobou;
3. prepustenie podľa vôle alebo na základe dohody strán;
4. pracovná zmluva bola uzatvorená na 1-2 mesiace.

Po prepustení z niektorého z vyššie uvedených dôvodov dostane všetky ostatné platby predpísané zákonom, vrátane miezd, náhrady mzdy za dovolenku (ak nebola čerpaná) atď. Výpočet prebieha nasledujúci deň po aplikácii.

Čo určuje a ako sa vypočíta výška príspevku

Výška odstupného pri prepustení závisí od priemerného zárobku za zúčtovacie obdobie. Zúčtovacím obdobím je v tomto prípade rok predchádzajúci prepusteniu.

Výška náhrady sa vypočíta podľa vzorca:

Náhrada = priemerná mzda x pracovné zmeny vo výplatnom termíne (mesiaci).

Nárast odstupného pri prepustení je spojený s prijatými pravidlami:

1. náhrada sa pripočítava len za pracovné dni obdobia, na ktoré sa vydáva (30 alebo 14 dní);
2. nemocenská dovolenka, dovolenka, dávky atď. sa nemôžu zahrnúť do celkového ročného príjmu;
3. pravidlá pre výpočet výšky dávok nezávisia od druhu odmeny;
4. mesiac výpovede sa započítava do zúčtovacieho obdobia, keď sa deň výpovede zhoduje s posledným pracovným dňom v mesiaci; ak výpoveď nepripadne na posledný deň mesiaca, nespadá do zúčtovacieho obdobia.

Dotácia sa vydáva v deň prepustenia písomným príkazom (rozkazom) prednostu, vydaným skôr na odôvodnenie dôvodu prepustenia z práce.

Nevyžaduje sa žiadna dodatočná objednávka.

Ak je deň prepustenia pracovným dňom, výplaty spolu s odstupným sa vyplácajú v nasledujúci deň. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, vyrovnanie musí byť doručené najneskôr v deň nasledujúci po dni, keď zamestnanec požiadal o zaplatenie peňazí (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vyplatenie odstupného pri likvidácii alebo znížení

Zákonník práce čl. 178 zabezpečilo prepusteným právo na odstránenie alebo zníženie priemerného mesačného zárobku pri hľadaní nového miesta. Ako to funguje v praxi.

Prepustený z dôvodu zníženia (likvidácie) si nemusí ihneď nájsť vhodné miesto, preto má nárok na finančnú podporu po dobu hľadania zamestnania, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia.

Video nižšie vám povie o vyplácaní výhod pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov:

Ak si zamestnanec po mesiaci prácu nenašiel, donesie bývalému zamestnávateľovi výpis a pracovnú knihu (kópiu) ako potvrdenie o nedostatku práce. Tieto doklady stačia na to, aby dostal druhú (prvú dostal v deň prepustenia) výplatu vo výške priemerného mesačného zárobku.

Vypláca sa aj po druhom mesiaci po prepustení, ak sa práca nenájde. Ak dôjde k zamestnaniu pred koncom druhého alebo nasledujúcich mesiacov po prepustení, suma sa upraví v pomere k počtu dní nezamestnanosti v platenom mesiaci.

Deje sa tak na základe žiadosti a kópie zápisu z pracovnej knihy nového zamestnávateľa. Nie je potrebné dostať platbu ihneď po zariadení na nové miesto. Právo je na rok vyhradené pre zníženého.

Ak si zamestnanec po 3 mesiacoch od prepustenia nenašiel prácu, doloží aj písomnú žiadosť, kópiu pracovného zošita bez evidencie zamestnania a potvrdenie, kde sa mal prepustený evidovať ako nezamestnaný v prvých 2 týždňoch od r. výpoveď. Ak tak neurobil, tretí mesiac už platba nebude.

Pre pracovníkov v odľahlých oblastiach sa vyplácanie dávok poskytuje šesť mesiacov po prepustení pod podmienkou včasnej registrácie na burze práce.

Výhoda pri prepustení dohodou strán

Postup pri skončení pracovnej zmluvy upravuje čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vysvetľuje, že takúto výpoveď možno urobiť kedykoľvek, ak obe strany nevznesú námietky. Podpíšu dohodu o skončení pracovného pomeru, ktorá je právnym potvrdením zákonnosti skončenia pracovného pomeru zamestnanca.

Zároveň musí zamestnávateľ uviesť, ktorý zamestnanec dostane platby a kompenzáciu pri prepustení na základe dohody strán (ak je prijatie predpísané v miestnom regulačnom akte), ako aj dátum, kedy boli prijaté.

Zákonník práce túto problematiku neupravuje. Odstupné pri prepustení na základe dohody strán sa pripisuje dobrovoľne a v závislosti od možností zamestnávateľa. Na základe dohody strán môže byť prepustený pracovník akejkoľvek kategórie vrátane tehotných žien, osôb s deťmi, zdravotne postihnutých atď.

Na odstúpenie od zmluvy na tomto základe stačí napísať vyhlásenie (vlastnou rukou zamestnanca) a vypracovať dohodu (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výpočet sa robí obvyklým spôsobom.

Odstupné je zo zákona dovolené nevyplatiť. Zamestnávateľ má právo vykonať platbu z vlastnej iniciatívy alebo ju odmietnuť. Za nezaplatenie nebudú žiadne sankcie.

Zúčtovanie musí byť zaplatené v deň prepustenia. Ak sa zamestnávateľ rozhodol poskytnúť odstupnému finančnú podporu a určil mu odstupné, termín jeho vyplatenia je uvedený v texte predtým podpísanej dohody.

Dobrovoľné odstupné

Zamestnanec môže kedykoľvek odmietnuť plnenie pracovnej zmluvy, to znamená ukončiť z vlastnej vôle (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Odstupné za prepustenie z vlastnej vôle sa zo zákona nevyžaduje. Zamestnanec má nárok len na odhadované platby naakumulované podľa všeobecného pravidla. Ide o mzdu za odpracované dni pred prepustením, dovolenku, prípadnú nemocenskú dovolenku.

Nemocenská po odchode do dôchodku

Zamestnanec, ktorý prestal pracovať v organizácii, má po prepustení právo na nemocenskú dovolenku. Zákonodarca stanovil: v prípade invalidity, najneskôr do 30 dní odo dňa prepustenia, zamestnávateľ prepláca nemocenské (FZ-č. 255).

Všetky otázky, ktoré vás zaujímajú, môžete položiť v komentároch k článku.

(Aká suma by mala byť vyplatená pri prepustení zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť, z iniciatívy zamestnávateľa a iných okolností)

Výpoveď sa považuje za nepríjemnú udalosť. Psychológovia sa domnievajú, že z hľadiska intenzity emócií je prepustenie na druhom mieste po rozvode a smrti milovanej osoby. Ukončenie pracovnej zmluvy je však takmer vždy novou kariérnou príležitosťou a šancou zmeniť svoj profesionálny život k lepšiemu. Aj keby sa tak stalo na podnet zamestnávateľa.

V každom prípade treba výpoveď chápať ako príležitosť oddýchnuť si a oddýchnuť si, ako aj nájsť si lepšiu prácu. Dobre to uľahčujú platby, s ktorými môže zamestnanec počítať v súvislosti s prepustením. Tie obsahujú:

• mzda za odpracované dni v mesiaci prepustenia;
• kompenzácia pri prepustení za nevyužitú dovolenku;
• odstupné a priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania;
• kompenzácia vedeniu spoločnosti a hlavnému účtovníkovi;
• dočasný invalidný príspevok.

Výpočet s prídavkami a príplatkami

Zamestnávateľ musí dať odstupnému zamestnancovi mzdu najneskôr v deň výpovede v plnej výške, t.j. spolu so všetkými dodatočnými platbami, príspevkami a bonusmi stanovenými v organizácii (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Túto požiadavku zamestnávateľ spĺňa v 99 percentách prípadov, ak zamestnanec svoju činnosť skutočne vykonával a možno to potvrdiť. Ak zamestnávateľ bezdôvodne podhodnotil výšku platby, potom je to možné a potrebné na súde, najmä preto, že žaloba na obranu práv zamestnanca nepodlieha štátnej povinnosti.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku

Úplne typické sú situácie, keď sa rokmi nahromadia nevyužité dovolenky. Zákon však zakazuje neposkytnutie platenej ročnej dovolenky počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov. Na žiadosť zamestnanca je však celkom možné presunúť dovolenku za bežné roky do budúceho roka (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vo všeobecnosti môže zamestnanec pred prepustením podľa vlastného uváženia „čerpať dovolenku“ alebo dostávať náhradu za všetky dovolenky na základe článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako viete, dovolenka sa poskytuje zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti. To isté platí pre dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie.

Je potrebné pamätať na to, že po prepustení zamestnanca za vinné činy nebude fungovať čerpanie dovolenky. Napríklad, ak zamestnanec preskočil prácu alebo sa dopustil krádeže vo svojej organizácii (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, odvolacie rozhodnutie Krajského súdu Altaj z roku 2015). Peňažná náhrada sa vypláca bez ohľadu na dôvod prepustenia.

Na výpočet odmeny sú dôležité pracovné skúsenosti v organizácii. Skúsenosti nezahŕňajú (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• čas neprítomnosti na pracovisku bez dobrého dôvodu;
• Dovolenka na starostlivosť o dieťa;
• dovolenku na vlastné náklady, presahujúcu 14 kalendárnych dní.

Odstupné z dôvodu zoštíhlenia

Pri likvidácii organizácie alebo pri znižovaní stavu v nej má prepustený zamestnanec nárok na vyplatenie odstupného a priemerného mesačného zárobku za dobu zamestnania, spravidla však nie dlhšie ako dva mesiace (§ 178 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie). Odstupné sa vypláca aj vtedy, ak zamestnávateľ poruší pravidlá pre uzatvorenie dohody, ak vylučuje možnosť pokračovania v práci (články 77 a 84 Zákonníka práce Ruskej federácie). Príspevok sa vypláca vo výške priemerného mesačného zárobku a započítava sa do platieb za dobu zamestnania.

Zákon vymedzuje aj ďalšie prípady výplaty dávok, ale už vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku:

• zamestnanec odmietol preradenie na inú prácu, ktorá mu bola legálne ponúknutá (napríklad zo zdravotných dôvodov);
• zamestnanec, ktorý predtým vykonával funkcie odchádzajúceho zamestnanca, bol opätovne zaradený do práce;
• odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy určených stranami.

Organizácia môže poskytnúť aj z iných dôvodov vyplatenie odstupného alebo stanoviť ich zvýšené sumy.

Vyplácanie dávok zároveň nie je závislé od skutočnosti ďalšieho zamestnania.

Dávka sa nevypláca v týchto prípadoch:

• keď sa zamestnanec dopustí protiprávneho konania. Napríklad aspoň jednorazové použitie vzdelávacích metód týkajúcich sa fyzického a (alebo) duševného násilia voči osobnosti študenta, žiaka učiteľom (336 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• ak zamestnanec vlastnou vinou porušil pravidlá pre uzatvorenie pracovnej zmluvy;
• ak je pracovná zmluva uzatvorená na dobu kratšiu ako dva mesiace;
• ak zamestnanec pracoval na kratší pracovný čas;
• ak zamestnanec neprešiel skúšobnou dobou (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pár slov treba povedať o porušení pravidiel pre uzatvorenie dohody o pracovnej činnosti, ktorá neumožňuje pokračovanie v práci. Zoznam týchto porušení je zakotvený v článku 84 Zákonníka práce Ruskej federácie a vinníkom môže byť zamestnávateľ aj zamestnanec:

• zamestnanec začal pracovať na základe lekárskeho potvrdenia, ktoré mu zakazuje vykonávať tento druh činnosti;
• v nevyhnutných prípadoch neexistuje doklad o vzdelaní;
• iné prípady ustanovené zákonom. Napríklad pri zamestnávaní ženy na prácu so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 253 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Náhrada pri odvolaní riaditeľa alebo hlavného účtovníka

Osoby, ktoré vykonávajú strategické a finančné riadenie organizácie – riaditeľ, jeho zástupca a hlavný účtovník – zákonník práce poskytuje ďalšie záruky pri odvolaní. Uvedeným osobám tak pri skončení zmluvy, ktorá nasledovala po zmene zriaďovateľa, patrí náhrada najmenej troch priemerných mesačných zárobkov zamestnanca.

Dočasný invalidný dôchodok

Malo by sa pamätať na to, že zamestnávateľ nemá právo prepustiť zamestnanca z vlastnej iniciatívy počas obdobia jeho dočasnej invalidity, ako aj počas tehotenstva ženy alebo starostlivosti o dieťa. Výnimkou sú situácie likvidácie spoločnosti alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom.

Dávka sa vypláca, ak k invalidite došlo počas výkonu práce alebo do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia pracovného pomeru (článok 5 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom“).

Dočasný invalidný dôchodok sa vypláca len v týchto situáciách:

• choroba alebo úraz, vr. v súvislosti s potratom alebo IVF;
• potreba starostlivosti o chorého člena rodiny;
• karanténa zamestnanca alebo jeho dieťaťa navštevujúceho materskú školu;
• protetika zo zdravotných dôvodov v nemocnici;
• doliečenie v súlade so zavedeným postupom v organizáciách sanatórií po poskytnutí lekárskej starostlivosti v nemocnici;
• v súvislosti s materstvom.

O vyplatenie takýchto dávok môžete zamestnávateľa požiadať do šiestich mesiacov od okamihu, keď pominú okolnosti, ktoré boli základom na ich získanie (článok 12 zákona č. 255-FZ).

Je potrebné poznamenať, že ak zamestnanec ochorie počas dovolenky pred prepustením, potom sa dovolenka počas trvania choroby nepredĺži.

Na záver ešte raz pripomíname, že zúčtovanie so zamestnancom sa robí v posledný deň jeho práce. V tomto prípade musí zamestnávateľ vyplatiť všetky sumy s výnimkou dávok pri dočasnej invalidite, a to mzdy, náhrady mzdy za dovolenku atď. Z nejakého dôvodu môže byť zamestnanec neprítomný v deň prepustenia na pracovisku, čo znamená, že v tento deň nedostane výpočet. Vtedy má právo podať prihlášku aj neskôr, pričom dlžné sumy je zamestnávateľ povinný uhradiť najneskôr nasledujúci deň po podaní prihlášky. V prípade omeškania platieb z akéhokoľvek dôvodu je zamestnávateľ povinný zaplatiť bývalému zamestnancovi aj úrok vo výške najmenej 1/300 refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie platnej v tom čase zo všetkých nezaplatených súm. za každý deň omeškania (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri výpovedi zamestnanca (bez ohľadu na dôvod výpovede) je zamestnávateľ povinný vykonať s týmto zamestnancom konečné zúčtovanie, to znamená, že musí zamestnancovi vyplatiť všetky sumy, ktoré mu prislúchajú (ušlú mzdu,.).

Výpočet po prepustení: termíny

Pracovná legislatíva stanovuje jasné lehoty na výpočet výpovede. Platba všetkých súm sa teda uskutočňuje v deň prepustenia (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pripomeňme, že vo všeobecnosti sa deň prepustenia považuje za posledný deň práce zamestnanca.

Výpočet pri prepustení: platobné podmienky, ak bol zamestnanec neprítomný v posledný deň práce

Ak bol zamestnanec napríklad na dovolenke alebo bol chorý, to znamená, že bol neprítomný v posledný deň práce a mzda v organizácii sa vypláca v hotovosti, zamestnávateľ musí vykonať výpočet pri prepustení najneskôr do deň nasledujúci po dni, keď zamestnanec požiadal o výpočet (článok 140 daňového poriadku Ruskej federácie).

Výpočet zamestnanca pri prepustení: zamestnávateľ porušil platobné podmienky

Zamestnávateľ, ktorý pri prepustení zamestnanca porušil lehotu výpočtu, je povinný zaplatiť mu náhradu za omeškanie platieb najmenej vo výške 1/150 kľúčovej sadzby centrálnej banky platnej počas doby omeškania (§ 236 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Náhrada sa počíta za každý deň omeškania, počnúc dňom nasledujúcim po dni, keď mal zamestnávateľ vyplatiť pri prepustení, až do dňa skutočného výpočtu vrátane.

Čo ešte zamestnávateľovi hrozí, ak nezaplatil v deň výpovede

Ak zamestnávateľ porušil lehotu na vydanie výpočtu pri prepustení a zamestnanec sa sťažuje na inšpektorát práce, zamestnávateľovi hrozí pokuta vo výške (časť 6 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). ).

Konečné vysporiadanie so zamestnancom pri jeho prepustení znamená vyplatenie finančných prostriedkov, ktoré mu patria za celú dobu jeho pracovnej činnosti. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy dôvody ukončenia zmluvy. Od toho sa totiž bude odvíjať aj plat občana a ďalšie potrebné platby. V takejto situácii by vedúci zamestnanec nemal zabúdať, že úplné zúčtovanie s odstupujúcou osobou musí byť vykonané ku dňu, kedy zamestnanec naposledy pôsobí v tejto organizácii. Inak sa šéf jednoducho nevyhne problémom so zákonom.

základy

Konečné zúčtovanie pri prepustení sa vykonáva vo všetkých prípadoch ukončenia pracovnej zmluvy. Ale len od toho, na základe akých dôvodov dôjde k ukončeniu vzťahu medzi zamestnancom a jeho šéfom, bude závisieť množstvo peňazí, ktoré človek nakoniec dostane. Podľa noriem článku 140 Zákonníka práce musí manažér zaplatiť všetky finančné prostriedky, ktoré patrí občanovi, v posledný deň jeho práce. A ak nie je možné vykonať tento postup v určenom čase, musíte to urobiť nasledujúci deň, keď mu zamestnanec predložil žiadosť o vyrovnanie. V opačnom prípade môže mať vedenie veľké problémy, ak sa človek obráti na súd za ochranu porušených práv.

Vypovedať ho možno tak na žiadosť zamestnávateľa, ako aj na podnet samotného občana, ako aj z dôvodov, na ktoré nemá vplyv. Okrem toho je túžba ukončiť pracovnú zmluvu často obojstranná. V druhom prípade môže byť konečné zúčtovanie podľa zmluvy vykonané nielen v posledný deň práce osoby, ale aj po tomto okamihu.

Typy platieb

Bez ohľadu na dôvody skončenia pracovnej zmluvy je potrebné konečné zúčtovanie. Medzi povinné platby patria:

• mzda zamestnanca;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• odstupné pri skončení vzťahu medzi účastníkmi dohody podľa odseku 2 1. časti

Doplnkovými druhmi finančnej podpory sú: výsluhové dávky na základe dohody oboch zmluvných strán, ako aj iné druhy hmotnej náhrady ustanovené kolektívnou zmluvou.

Postup vydávania a uchovávania

Je jasné, že všetky dlžné peniaze musia byť vyplatené zamestnancovi. Zároveň sa niektoré z nich môžu niekedy odoprieť. V konkrétnom prípade rozprávame sa o dovolenke pri prepustení zamestnanca na dovolenku, ktorú využil, ale obdobie pracovnej činnosti nebolo úplne vypracované a občan sa rozhodol ukončiť svoj vzťah s touto organizáciou a napísal rezignáciu.

Ale je tu ešte jedna dôležitá nuansa. Peniaze za vyčerpanú dovolenku zamestnávateľ nezadrží z platu osoby pri jej prepustení, iba ak sa jej odchod z práce uskutoční v súvislosti so znížením počtu zamestnancov alebo likvidáciou organizácie. Zamestnancovi v tomto prípade vznikne nárok aj na odstupné vo výške priemerného zárobku za dva mesiace, a ak sa nezamestná, tak za tretí mesiac. Konečné zúčtovanie pri prepustení občana sa uskutoční v posledný deň jeho pracovnej činnosti. A vypláca sa mu: mzda, náhrada za nevyčerpanú dovolenku, prípadne odstupné.

Výpočet mzdy za dovolenku

Podnik, z ktorého je zamestnanec prepustený, mu musí nevyhnutne vyplatiť náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku počas celej doby zamestnania. V prípade, že v ňom osoba nebola niekoľko rokov, výška platieb sa vypláca za celú túto dobu. Ak občan ukončí pracovný pomer s organizáciou z vlastnej iniciatívy a čas práce nie je úplne dokončený, potom sa v tomto prípade z jeho mzdy vykonávajú zrážky za vyčerpanú dovolenku. V tomto prípade bude musieť účtovné oddelenie vypočítať presný počet dní alebo mesiacov práce osoby.

Výška dovolenky pri prepustení sa vypočíta takto:

1. Počet dní ročnej platenej dovolenky sa vyberie, napríklad 28. Potom sa vydelí počtom mesiacov v roku, teda 12. Potom sa výsledné číslo (2,33) vynásobí počtom mesiacov pracoval v pracovnom období, napríklad 4.
2. Vynásobením čísla 2,33 číslom 4 získate 9,32 nevyužitých dní dovolenky. Potom sa toto číslo vynásobí denným príjmom, napríklad 900 rubľov. Ukazuje sa 8388 rubľov. Ide o peniaze, ktoré človeku prináležia ako náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Z rovnakej sumy sa zrazí daň z príjmu fyzických osôb – 13 %.

Konečné zúčtovanie so zamestnancom by šéf nemal zdržiavať. Musí sa tak urobiť včas, bez ohľadu na to, pre ktorý z dôvodov uvedených v Zákonníku práce je občan prepustený.

Pravidlá pre výpočet pri ukončení pracovnej zmluvy

Všetky platby splatné zamestnancovi musí zamestnanec dostať v posledný deň svojej pracovnej činnosti v tomto podniku. V prípade, že prednosta nevykonal konečné zúčtovanie v určenom čase, bude niesť administratívnu zodpovednosť. Zároveň musí občan dostávať nielen kompenzačné platby, ale aj samotnú mzdu za odpracovaný čas.

Za každý deň omeškania s platbami manažér zaplatí pokutu vo výške 1/300 refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie. Navyše, ak je výška konečného zúčtovania pri vyplatení odstupného vyššia ako suma trojnásobku zárobku zamestnanca, tak z tohto peňažného príspevku bude potrebné zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb vo výške 13 %. Daň sa zráža aj pri platení dovolenky.

Starajte sa z vlastnej iniciatívy

Konečné vyrovnanie pri prepustení z vlastnej vôle sa musí uskutočniť s osobou v posledný deň jej pracovných povinností, čo zahŕňa:

• mzda za celú dobu práce;
• náhrada mzdy za sviatok alebo sviatok, ak osoba pracovala bez ročného odpočinku niekoľko rokov po sebe.

Tu si tiež treba uvedomiť dôležitý fakt. Ak občan využil dovolenku, ale pracovné obdobie nebolo úplne dokončené, zamestnávateľ má právo po ukončení zmluvy na jeho žiadosť zadržať predtým vyplatené prostriedky zo svojich peňazí.

Keď nie je možné vykonávať zrážky za neodpracovanú dovolenku

V mnohých prípadoch, ktoré sú ustanovené zákonom, sa zrážka za dovolenku pri prepustení nevykonáva. Táto kategória zahŕňa nasledujúce situácie:

1. Likvidácia zamestnávateľskej organizácie.
2. Zníženie počtu zamestnancov.
3. Skončenie pracovnej zmluvy, keď občan nemôže vykonávať povinnosti z dôvodu choroby.
4. Zavolajte do armády.
5. S úplnou stratou bývalej pracovnej schopnosti.
6. Obnovenie predchádzajúcej polohy súdnym príkazom.
7. Skončenie pracovnej zmluvy pri vzniku okolností, ktoré sú mimo kontroly strán.

V ktoromkoľvek z vyššie uvedených prípadov prepustenia osoby s ním musí šéf v posledný deň jeho práce uzavrieť konečné zúčtovanie a zaplatiť všetky zákonom splatné peniaze. V opačnom prípade má osoba plné právo obhajovať svoje záujmy na prokuratúre a v súdnictve.

jeho výpočet a veľkosť

V situácii, keď je iniciátorom skončenia pracovnoprávnych vzťahov zamestnávateľ, má občan v niektorých prípadoch právo na kompenzačné dávky. Hovorí sa tomu aj sviatok. V tomto prípade môže byť výška tejto platby vo výške dvoch týždňov alebo mesačného zárobku. Peňažný príspevok vo výške mzdy zamestnanca za dva týždne môže byť v týchto prípadoch:

1. Ak zdravotný stav osoby neumožňuje pokračovať v pracovnej činnosti v tejto organizácii. Alebo keď odmietne prejsť na inú pozíciu a šéf mu už nemá čo ponúknuť.
2. S úplnou stratou práceneschopnosti občana.
3. Ak sa zmenia podmienky pracovnej zmluvy.
4. Keď je osoba povolaná na vojenskú alebo náhradnú službu.

Vo výške mesačného zárobku sa príspevok vypláca:

• pri ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu zníženia;
• v prípade likvidácie organizácie.

Pri poskytovaní takýchto požitkov zamestnancovi môžu byť zistené aj iné okolnosti. Vyplatenie konečného zúčtovania pri prepustení vrátane vyrovnávacieho príspevku však musí byť vykonané v posledný deň zamestnania. Okrem toho pri výpočte tohto druhu náhrady je potrebné zohľadniť platenie daní, ak výška peňažného príspevku prevyšuje mzdu zamestnanca trojnásobne. V opačnom prípade sa daň z príjmu neplatí.

Konečný príklad výpočtu

Zamestnanec, ktorý skončí pracovný pomer v konkrétnej organizácii, má nárok na zarobené peniaze a inú náhradu, ak to dôvody prepustenia umožňujú. Zvážte nasledujúci príklad.

Zamestnanec Ivanov opúšťa podnik z vlastnej vôle. Prirodzene, v tomto prípade nedostane odstupné a zachovanie priemerného zárobku už tretí mesiac pred zamestnaním. Má však nárok na vyplatenie zarobených peňazí za celý čas a náhradu za dovolenku. Konečné zúčtovanie zamestnanca v tejto situácii sa vykoná vo formulári T-61. ukončené pri skončení pracovného pomeru.

Ivanov napísal vyhlásenie v apríli a odstúpil 19. Podľa toho sa mu musí vypočítať a dať odmena za prácu od 1 do 18 vrátane. Ak je jeho priemerná mzda 20 000 / 22 pracovných dní (taký počet z nich v apríli), v dôsledku toho vyjde suma za deň - 909,09 rubľov. Vynásobí sa počtom odpracovaných dní v mesiaci prepustenia - 18. Výsledkom je suma 16363,22 - Ivanov plat za apríl. Organizácia navyše z týchto peňazí najskôr zaplatí daň a následne účtovníci vystavia občanovi konečné zúčtovanie.

Keďže človek dáva výpoveď v apríli a dovolenku má podľa rozpisu až v júni a nevyčerpal ju, má nárok na náhradu. Výpočet prebieha v nasledujúcom poradí:

Ivanov tento rok pracoval 3 mesiace a 18 dní. Ale počítanie pôjde na 4 plné. Zaokrúhľovanie na desatiny a stotiny sa nerobí, preto sa suma počíta z 28 dní dovolenky / 12 mesiacov v roku = 2,33 dňa. Potom 2,33*4 (odpracované mesiace)=9,32 dňa. A až potom 9,32 * 909,9 (denný zárobok) \u003d 8480,26 (náhrada za dovolenku).

Konečná platba sa teda uskutoční zo všetkých súm splatných zamestnancovi. Ale v tomto prípade ide len o plat a hotovostnú platbu za dovolenku, pretože Ivanov odstupuje z vlastnej iniciatívy. Ak by bol v súvislosti s likvidáciou znížený alebo prepustený, dostal by aj odstupné, ktoré sa vypláca aj so všetkými peniazmi (na základe článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Arbitrážna prax

V súčasnosti sa mnohí bývalí zamestnanci obracajú na súd, aby ochránili svoje práva, o ktorých sa domnievajú, že ich manažér pri prepustení porušil. Najmä ak sa otázka týka platieb v hotovosti, ktoré neboli zamestnancovi poskytnuté včas a v správnej výške. V praxi sa dokonca vyskytujú aj také prípady, keď mu zamestnávatelia pri zúčtovaní s občanom zrážali z jeho príjmu zrážky za predtým čerpanú dovolenku. A to nakoniec viedlo k súdnym sporom a sťažnostiam.

Uveďme si pestrý príklad z praxe. Zamestnanec bol prepustený z organizácie pre nadbytočnosť. Hlava sa u neho vyplatila v plnej výške, no pri vyplácaní peňazí si robil zrážky za dovolenku, ktorú si občan vyčerpal už v júni. Navyše zamestnávateľ porušil postup pri nadbytočnosti tým, že zamestnancovi neponúkol voľné pracovné miesta. Zároveň však prijal na uvoľnené miesta ďalšie osoby, čo je pri vykonávaní opatrení na prepustenie z takýchto dôvodov zakázané. Po spočítaní svojich zarobených peňazí a zistení porušení pracovnoprávnych predpisov sa bývalý zamestnanec obrátil na súdny orgán so žiadosťou o obnovenie zamestnania a zaplatenie za nútenú neprítomnosť, ku ktorej došlo vinou jeho šéfa.

Po zvážení všetkých materiálov prípadu súd dospel k záveru, že zamestnávateľ vykonal redukčné konanie v rozpore s normami Zákonníka práce. Navyše so zamestnancom urobil úplne zlý výpočet. V konečnom zúčtovaní pri prepustení (2016) jednoducho neuspel. Hrubým spôsobom porušil normy Zákonníka práce, v súvislosti s čím bol občan vrátený späť do práce a zamestnávateľ mu vyplatil morálnu ujmu a náhradu za vyčerpanú dovolenku, ktorú mu predtým nezákonne zadržal. Preto musia byť manažéri pri vyrovnávaní účtov so zamestnancami obzvlášť opatrní a nedopustiť priestupky z ich strany, aby neskôr nepreukázali svoj prípad v súdnictve.

Prijímať platby pri prepustení z vlastnej vôle je právom každého zamestnanca, pričom medzi ne patrí nielen mzda za odpracované obdobie, ale aj množstvo ďalších poplatkov.

Vedieť a vedieť brániť svoje práva sú dôležité zručnosti, ktoré vám umožnia získať od zamestnávateľa plnú sumu peňazí, ktorú vyžaduje zákon.

Pri prepustení z vlastnej vôle iniciuje proces ukončenia pracovných vzťahov samotný zamestnanec organizácie.

Podľa pracovnoprávnych predpisov Ruska musíte po oznámení zamestnávateľovi o úmysle skončiť, pracovať ďalšie dva týždne, počas ktorých má možnosť vybrať si inú osobu na voľné miesto.

Po vzájomnej dohode zmluvných strán pracovnej zmluvy je možné lehotu skrátiť. V každom prípade je prvým dokumentom na registráciu prepustenia písomné vyhlásenie.

Je tiež dôležité, aby zamestnanec, ktorý dáva výpoveď, nezabudol, že svoju žiadosť môže stiahnuť až do uplynutia požadovaných dvoch týždňov práce. Táto možnosť je daná zákonom, takže zamestnávateľ nemá právo odmietnuť, aj keď si už našiel náhradného zamestnanca (okrem prípadov, keď nového zamestnanca nemožno odmietnuť – napríklad pri prestupe z iného podniku).

Aby nedošlo k porušeniu jeho práv, musí zamestnanec oznámiť odmietnutie výpovede aj formou písomného vyhlásenia, ktoré môže neskôr slúžiť ako dôkaz porušenia jeho práv pri nútenom skončení pracovného pomeru.

Po ukončení vzťahu sa pracovný zošit vyplní a vráti zamestnancovi spolu s ďalšími dokumentmi (napríklad diplom o vysokoškolskom vzdelaní) uloženými v organizácii.

Prepustenie v skúšobnej dobe

Skúšobná doba je doba, počas ktorej zamestnávateľ vyhodnotí, ako sa konkrétny zamestnanec na danú pozíciu hodí a zamestnanec zase, či sa jeho očakávania o pracovných povinnostiach zhodujú s realitou.

Hlavným znakom dobrovoľného prepustenia počas skúšobnej doby je skrátená lehota na posúdenie žiadosti. Zamestnávateľ musí žiadosť posúdiť najmä do troch dní a nemá právo túto lehotu odkladať.

Trvanie skúšobnej doby je ustanovené v dohode o pracovnej činnosti alebo v jej prílohe. Vo všeobecnosti nemôže presiahnuť tri mesiace. Pri vyšších pozíciách sa však táto lehota môže predĺžiť až na 6 mesiacov.

Pri pracovných zmluvách na dobu určitú do 2 mesiacov nemožno v zásade stanoviť skúšobnú dobu a pri zmluvách do šiestich mesiacov je maximálna skúšobná doba dva týždne. V žiadnom z vyššie uvedených prípadov zamestnanec nie je povinný oznamovať dôvody svojho prepustenia a má právo kedykoľvek ukončiť pracovný pomer.

Zamestnanci v skúšobnej dobe majú rovnaké práva na odstupné ako riadni zamestnanci organizácie.

Čo by mal zamestnanec vyplácať?

Zvážte, aké odhadované platby pri prepustení z vlastnej vôle musí zamestnávateľ zaplatiť.

Podľa pracovnoprávnych predpisov má odchádzajúci zamestnanec nárok na dva povinné druhy platieb:

• mzda za odpracované obdobie;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

Mzda by mala zahŕňať nielen mzdu, ale aj všetky príplatky, prémie atď. stanovené zmluvou alebo miestnymi predpismi. Čo sa týka náhrady mzdy za dovolenku (dovolenkové), existujú dve možnosti vývoja situácie: zamestnanec buď súhlasí s výplatou, alebo si vezme dovolenku s následným prepustením. V druhom prípade musí byť konečné zúčtovanie so zamestnancom a vrátenie pracovnej knihy vykonané pred jeho odchodom na dovolenku.

Zriedkavo sa vyskytujú situácie, keď zamestnanec čerpá práceneschopnosť počas dovolenky – v takejto situácii má nárok na dávky v dočasnej invalidite, ale doba dovolenky za nemocenské sa nepredlžuje. Ustanovenia kolektívnej zmluvy môžu ustanoviť aj iné druhy platieb v dôsledku odstupujúcich pracovníkov, takéto zmluvy však nie sú bežné.

Pri prepustení z vlastnej vôle nie je dovolené vyplácať odstupné - pracovná legislatíva upravuje jeho vyplatenie len v prípade likvidácie firmy alebo znižovania stavu zamestnancov.

Výpočty výplat s príkladmi

Príprava miezd

Mzda vyplatená pri prepustení závisí od toho, aký platobný systém je v podniku prijatý. Príklady:

• časový systém- v tomto prípade sa platí za odpracované dni. Ak by bol plat 25 000 rubľov a z 22 pracovných dní bolo skutočne odpracovaných 12, potom by plat v čase prepustenia bol: 25 000 / 22 * ​​12 = 13 636 rubľov.
• kusový systém- pri takomto systéme nezáleží na tom, koľko dní zamestnanec odpracoval. Výsledky jeho práce sa merajú v špecifických prírodných ukazovateľoch, napríklad v jednotkách vyrobených produktov. Predpokladajme, že v mesiaci, v ktorom sa skončí pracovná zmluva, zamestnanec vyrobil 25 produktov a sadzba za každý z nich je 400 rubľov. Potom bude plat, ktorý mu patrí,: 25 * 400 = 10 000 rubľov.

V praxi je možné použiť akýkoľvek iný platobný systém - kusový variabilný, kusový progresívny, bonus atď. Vyššie uvedené formy sú však najčastejšie.

Výpočet kompenzácie

Výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku je časovo náročnejší proces – účtovníci na to najčastejšie využívajú špeciálny softvér.

V zjednodušenej forme to môže byť znázornené ako nasledujúca postupnosť akcií:

• Určenie pracovnej praxe na poskytnutie dovolenky. Na tento účel sa od dátumu prepustenia odpočíta dátum zamestnania. Do dĺžky služobného pomeru sa nezapočítava ani doba administratívnej dovolenky na vlastné náklady dlhšia ako 14 dní. Ukazuje sa určitý počet celých mesiacov a dní, ktoré sa zaokrúhľujú nahor podľa nasledujúceho princípu: menej ako 15 dní - dole, viac ako 15 dní - hore.
• Výpočet predpísaného počtu dní dovolenky na základe dĺžky služby a ustanovení pracovnej zmluvy.
• Určenie počtu nevyčerpaných dní dovolenky odpočítaním skutočne vyčerpaných dovoleniek od vypočítanej hodnoty.
• Výpočet priemerného denného zárobku: mzdy za predchádzajúcich 12 mesiacov vydelené skutočne odpracovanými hodinami za toto obdobie.
• Výpočet kompenzácie.

Napríklad zamestnanec bol prijatý 13.08.2015 a prepustený 16.09.2016. Nečerpal dovolenku na vlastné náklady, čiže prax bola 13 mesiacov a 10 dní. Na účely kompenzácie bude obdobie 13 mesiacov (zaokrúhlené nadol).

Zamestnanec má podľa pracovnej zmluvy nárok na 36 dní dovolenky, potom dovolenka pripadajúca na neho bude 36 / 12 * 13 = 39 dní. V skutočnosti v júni 2016 vyčerpal 15 dní, potom je počet nevyčerpaných 39 - 15 = 24 dní. Mzdy za predchádzajúci rok predstavovali 460 000 rubľov, obdobie bolo úplne vypracované (okrem dovolenky).

Potom bude priemerný zárobok za deň: 460 000 / (29,3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) \u003d 1365,19 rubľov, kde 29,3 je priemerný počet dní v mesiaci (podľa Zákonníka práce Ruskej federácie), 30 je počet dní v júni 2016, 15 - počet skutočne odpracovaných dní v júni 2016. Náhrada za nevyužitú dovolenku teda bude: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubľov.

Platobné podmienky