Prípustná teplota v dielni. Aká teplota by mala byť na pracovisku
Na pracovisku strávi človek takmer celú vedomú časť svojho života. Práve z tohto dôvodu sú prirodzené požiadavky, ktoré upravujú hygienické požiadavky na mikroklímu v priestoroch, kde ľudia pracujú. Je veľmi dôležité dodržiavať všetky tieto normy a pravidlá v priestoroch kancelárskeho typu, kde človek využíva najmä duševnú činnosť. A pre tento typ práce je charakteristická relatívna fyzická nečinnosť. To vedie k tomu, že negatívne dôsledky nesprávneho prevádzkového režimu sa ešte viac zhoršujú.
Legislatíva stanovuje množstvo zákonov týkajúcich sa teplotného režimu v priestoroch kancelárskeho typu, ako aj zodpovednosti vlastníka (zamestnávateľa) za ich nedodržiavanie a porušovanie.
Teplotný režim a mikroklíma veľmi silne ovplyvňuje výkonnosť a pohodu človeka. Nízka alebo vysoká teplota vzduchu, ktorá dlhodobo pôsobí na pracujúceho človeka, nielen negatívne ovplyvňuje zdravie človeka, ale vo veľkej miere znižuje aj produktivitu jeho práce. Ľudia pracujúci v kancelárskych priestoroch vykonávajú širokú škálu činností, z ktorých väčšina si vyžaduje byť v jednej konkrétnej pozícii po dlhú dobu. V podstate ide o sedavú a sedaciu polohu:
- Robiť rozhodnutia.
- Komunikácia so zákazníkmi.
- Papierovačky.
- Práca na počítači a iné podobné profesie.
Fyzická nečinnosť a duševná práca nekoexistujú veľmi dobre s nepríjemnými teplotnými podmienkami vzduchu v miestnosti kancelárskeho typu.
Po vykonaní mnohých experimentov vedci zistili, že aj malé odchýlky teploty vzduchu majú taký silný vplyv na efektivitu práce v kancelárii, že ak nie je možné zabezpečiť požadovanú mikroklímu, má zmysel skrátiť pracovný deň.
Je veľmi dôležité zabezpečiť v kancelárii vhodné teplotné podmienky. Ide o povinnosť zamestnávateľa zo zákona bez ohľadu na mieru podriadenosti a formu vlastníctva organizácie.
Optimum alebo pohodlie
Každý človek, ktorý pracuje v kancelárii, chce vykonávať svoju činnosť v podmienkach maximálneho komfortu. Tento koncept je však vysoko subjektívny, pretože je viazaný na osobné pocity každého jednotlivca. A tieto pocity, ako viete, sú u každého iné. To, čo je pre jedného jednotlivca vynikajúcou možnosťou, môže byť pre iného jednoducho neprijateľné. Z tohto dôvodu sa pojem „pohodlné podmienky“ nepoužíva v predpisoch a kancelárskej dokumentácii.
Namiesto subjektívneho pojmu „komfort“ sa v odbornej slovnej zásobe používa jednoznačnejší a presnejší parameter „optimálne podmienky“. Pokiaľ ide o optimálnu teplotu vzduchu, táto hodnota je určená zložitými výpočtami a fyziologickými štúdiami. Výpočet zohľadňuje priemerné potreby osoby.
Požiadavka na optimálne teplotné podmienky patrí do legislatívnej oblasti. Toto je stanovené v určitých regulačných dokumentoch.
SanPiN na ochranu ľudského zdravia
Všetky normy sú zhromaždené v špeciálnom kódexe Ruskej federácie. Tento kód definuje optimálne zdravotné a hygienické normy pre rôzne oblasti ľudskej činnosti vrátane zamestnania. Tieto dokumenty sa týkajú technických a medicínskych oblastí. Zároveň je to aj legislatívne a práve z tohto dôvodu je potrebné všetky tieto normy dodržiavať.
Skratka SanPiN je dešifrovaná nasledovne - hygienické pravidlá a normy. Dokument, ktorý upravuje optimálne podmienky na pracovisku sa nazýva SanPiN 2.2.4.548-96 a je nasledovný: hygienické požiadavky na mikroklímu v priemyselných priestoroch. Tieto SanPiN poskytujú pracovné predpisy pre zamestnancov kancelárií a pracovníkov vo výrobe. Tieto SanPiN boli prijaté v rámci federálneho zákona č. 52 z 30. marca 1999 "O hygienickej a epidemiologickej pohode obyvateľstva."
Dodržiavanie požiadaviek SanPiN zo strany zamestnávateľa má oporu v článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie č.209 a 212. Zaoberajú sa zodpovednosťou v prípade nedodržiavania pravidiel ochrany a zdravia pri práci zo strany zamestnávateľa, ako aj včasnými opatreniami prijatými na rehabilitáciu, liečbu a prevencie, sanitárnej a domácej a inej podobnej povahy. Článok 163 Zákonníka práce Ruskej federácie predpisuje, že zamestnávateľ musí vykonať súbor opatrení na zabezpečenie optimálnej pracovnej mikroklímy.
Aké opatrenia možno prijať
Riešením tohto problému môžu byť nasledujúce možnosti:
- Zariadenie na rekreáciu špeciálnej miestnosti.
- Preradenie pracovníka na iné pracovisko.
- Skoršie rozpustenie tých, ktorí pracujú z domu.
- Dodatočné prestávky.
Ak zamestnávateľ odmietne splniť požiadavky na optimálny výkon, tak môže byť obvinený z dvoch trestných činov súčasne.
- Porušenie hygienických noriem a pravidiel (teplotné normy v miestnosti nezodpovedajú štandardným ukazovateľom).
- Ignorovanie pracovnej legislatívy z dôvodu, že ľudia pracujú v nevhodných podmienkach.
Ak je šéf v tejto situácii nečinný a nesúhlasí s poskytnutím iného pracoviska zamestnancom, potom sa doba, po ktorú bol v nepriaznivých podmienkach, rovná dĺžke trvania zmeny (denného pracovného dňa). Inými slovami, možno voľne hovoriť o spracovaní zamestnanca na podnet šéfa so všetkými z toho vyplývajúcimi finančnými a právnymi dôsledkami.
Sezónne požiadavky na teplotu vzduchu v kancelárskych priestoroch
V teplom a chladnom období sa optimálne podmienky vnútornej teploty vzduchu dosahujú rôznymi spôsobmi. Na základe toho môžeme konštatovať, že požiadavky na mikroklímu v miestnosti budú odlišné. Opatrenia stanovené spoločnosťou SanPiN v prípade, že nie je možné zabezpečiť optimálny teplotný režim alebo je porušený, budú mať tiež rozdiely.
Aby nebolo príliš horúco
Pre zdravie a výkonnosť škodí najmä dlhodobý pobyt v miestnosti, kde je veľmi vysoká teplota vzduchu. V pracovnom vnútornom prostredí môže byť toto teplo a dusno umocnené veľkým množstvom ľudí, prítomnosťou kancelárskej techniky v prevádzke a dodržiavaním špeciálne zavedeného dress code.
Z tohto dôvodu boli zákonom stanovené optimálne hodnoty teploty a maximálne prípustné hodnoty v horúcom období. Pre kancelárskych pracovníkov s vlhkosťou vzduchu 40–60% sú to 23–25 stupňov. Teplota môže vystúpiť až na 28 stupňov.
Prekročenie teploty vzduchu v kancelárii v lete
Ak sa v kancelárii teplomer odchýli od optima aspoň o 2 stupne, potom je oveľa ťažšie pracovať. Zamestnávateľ bude musieť nainštalovať klimatizáciu do izby zamestnancov a zabezpečiť jej dobré fungovanie, ako aj včasný servis.
Ak sa to z nejakého dôvodu náhle nestane, zamestnanec by nemal pokorne znášať neznesiteľné teplo a zároveň sa snažiť splniť všetky odborné požiadavky. SanPiN umožňujú skrátiť zamestnancovi štandardnú osemhodinovú pracovnú dobu, na ktorú boli vypočítané nasledujúce teplotné požiadavky:
Mnohí pracovníci zaznamenávajú negatívny vplyv klimatizácie na ich zdravie, ktoré je z hľadiska poškodenia v porovnaní s dusnom a horúčavou. Podľa rovnakých požiadaviek SanPiN spolu s indikátormi vlhkosti a teploty je obmedzená rýchlosť pohybu vzduchu v miestnosti, ktorá by mala byť v rozmedzí od 0,1 do 0,3 m / s. Z týchto požiadaviek SanPiN vyplýva, že zamestnanec by nemal byť pod prúdom fúkajúcej klimatizácie.
Chlad je nepriateľom práce
Žiadna práca nemôže byť argumentovaná v chladnej miestnosti, najmä v kancelárii, keď sa telo nemôže zahriať pohybom. Existujú také kategórie pracovných profesií, v ktorých je možné krátkodobo znížiť teplotu vzduchu na 15 stupňov, ale to neplatí pre ľudí, ktorí pracujú v kancelárii.
Vo vnútri kancelárskych priestorov v chladnom počasí je potrebné dodržiavať teplotný režim v rozmedzí od 22 do 24 stupňov. Tieto hodnoty je možné kolísať, maximálne však o 2 stupne. Na krátku dobu sa teplomer môže odchýliť od prípustnej normy maximálne o 4 stupne.
Čo robiť, ak je v kancelárskych priestoroch chladno
Len v prípade, že teplota vzduchu neklesne pod 20 stupňov, je pracovný personál povinný byť na pracovisku plný úväzok (8 hodín). S každým nižším stupňom sa norma pracovného času znižuje:
Merania teploty a ich vlastnosti
Sledujte presnosť merania teploty. Je to spôsobené tým, že každý stupeň zohráva osobitnú úlohu v dĺžke pracovného času.
Ak sú zamestnanci alebo zamestnávateľ bezohľadní, potom môže byť lákavé podceniť alebo nadhodnotiť skutočné hodnoty teploty. Je možné, že k chybe došlo v dôsledku toho, že meraný prístroj je nesprávne umiestnený alebo chybný.
Aby sa predišlo komplikáciám s určovaním indikátorov teploty vzduchu, SanPiN je povinný umiestniť zariadenie vo vzdialenosti 1 meter nad podlahou.
Aká je zodpovednosť zamestnávateľa, ak nedodržiava požiadavky mikroklímy kancelárie
Ak zamestnávateľ z nejakého dôvodu odmietne nainštalovať klimatizáciu (ventilátor) v lete a ohrievač v zime, čím sa udrží optimálny teplotný režim v norme, potom jeho podriadení by to nemali tolerovať pretože by mohli dostať výpoveď. Môžete sa obrátiť na sanitárnu a epidemiologickú službu. Určite príde do vášho podniku so šekom. Ak sa počas inšpekcie sťažnosť potvrdí, orgány sa nemôžu zbaviť zodpovednosti za nedodržanie požiadaviek SanPiN.
A tiež za nedodržanie požiadaviek zamestnávateľovi hrozí pokuta vo výške približne 12 000 rubľov. Ak sa po opätovnej kontrole znova odhalia rovnaké porušenia, jeho činnosť bude pozastavená na 3 mesiace v súlade s článkom 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.
Teplota na pracovisku: hygienické normy a pravidlá od roku 2016
Od 1.01.2017 všetci zamestnávatelia a zamestnanci musia dodržiavať nové požiadavky hygienicko-epidemiologickej služby, ktoré súvisia s fyzikálnymi faktormi na pracovisku. Toto bolo schválené rozhodnutím hlavného sanitárneho lekára Ruskej federácie zo dňa 21.6.2016 príkazom č.81. Aktualizované hygienické normy a pravidlá definujú vplyv takých ukazovateľov na ľudské telo a jeho činnosť, ako sú:
Je zvykom nazývať normy maximálnou prípustnou úrovňou konkrétneho faktora, ako aj jeho vplyv na osobu, ktorá je na pracovisku najmenej 8 hodín, v rámci prípustných limitov. Tento vplyv by nemal viesť k odchýlkam v zdravotnom stave alebo chorobách (SanPiN 2.2.4.3359-16 odsek 1.4).
Vzhľadom na to, že boli zavedené nové hygienické požiadavky, niektoré staré prestali fungovať od januára 2017. Jedným z nich je SanPiN 2.2.4.1191-03 o "Elektromagnetické polia vo výrobných podmienkach".
Dnes je pre pracovníkov a zamestnávateľov dôležitá otázka, aká by mala byť teplota na pracovisku podľa hygienických pravidiel.
Hygienické pravidlá pre teplotu vzduchu na pracovisku
Hygienické pravidlá stanovujú optimálne ukazovatele teploty na pracovisku. Tieto ukazovatele zahŕňajú:
- Rýchlosť pohybu vzduchu.
- Relatívna vlhkosť.
- povrchová teplota.
- Teplota vzduchu.
Normálne sanitárne ukazovatele pre chladné a teplé obdobia sa určujú samostatne. Za chladné obdobie sa považuje obdobie, kedy sa priemerná denná teplota vonkajšieho vzduchu priblížila k 10 stupňom a menej. Ak je mimo okna viac ako táto hodnota, možno to považovať za teplé obdobie.
Teploty v kancelárskych priestoroch sa v zime a v lete mierne líšia. V akomkoľvek období človek potrebuje tepelnú rovnováhu s prostredím.
Okrem toho, v závislosti od spotreby energie osoby, sú v rôznych oblastiach činnosti k dispozícii rôzne ukazovatele teplomeru.
Požiadavky na metódy merania a organizáciu kontroly mikroklímy v súlade s hygienickými normami
Merania mikroklimatických ukazovateľov s cieľom kontrolovať ich súlad s hygienickými normami by sa mali vykonávať počas teplej sezóny- v tých dňoch, keď sa vonkajšia teplota vzduchu líši od maximálnej priemernej teploty najteplejšieho mesiaca najviac o 5 stupňov av chladnom počasí - keď rozdiel od najchladnejšieho mesiaca nie je väčší ako 5 stupňov. Frekvencia takýchto meraní je určená fungovaním sanitárnych a technologických zariadení, ako aj stabilitou výrobného procesu.
Pri výbere času a miest na meranie je vhodné zvážiť všetky faktory, ktoré ovplyvňujú mikroklímu pracoviska (fungovanie vykurovacích a ventilačných systémov, fázy technologického procesu atď.). Mikroklimatické ukazovatele sa oplatí merať aspoň 3-krát za zmenu. Ak ukazovatele spojené s technologickými a inými dôvodmi kolíšu, mali by sa vykonať dodatočné merania pri najnižších a najvyšších hodnotách tepelného zaťaženia zamestnanca.
Merania by sa mali vykonávať na pracovisku. Ak je vaším pracoviskom niekoľko výrobných miest, ukazovatele by sa mali merať na každom samostatne.
Ak existuje zdroj lokálneho uvoľňovania vlhkosti, chladenia alebo uvoľňovania tepla (otvorené vane, vyhrievané jednotky, brány, dvere, okná a iné podobné), potom je potrebné zmerať ukazovatele v bodoch, ktoré maximálna a minimálna vzdialenosť od tepelného zdroja expozície.
V miestnostiach, kde je vysoká hustota pracovných miest, ale nie sú tam žiadne zdroje uvoľňovania vlhkosti, chladenia a uvoľňovania tepla, by mali byť miesta na meranie mikroklimatických ukazovateľov vzhľadom na rýchlosť pohybu a vlhkosť vzduchu rovnomerne rozmiestnené po ploche. miestnosti podľa nasledujúceho princípu:
- Plocha miestnosti je až 100 metrov štvorcových - počet meraných sekcií je 4.
- Od 100 do 400 metrov - 8.
- Viac ako 400 - vzdialenosť medzi sekciami by nemala byť väčšia ako 10 metrov.
Pri sedavom zamestnaní ukazovatele rýchlosti pohybu a teploty by sa mali merať vo výškach 0,1 a 1 meter od podlahy a relatívna vlhkosť vzduchu - 1 meter od pracovnej plošiny alebo podlahy. Pri státí sa rýchlosť a teplota meria vo výškach 1 a 1,5 metra a relatívna vlhkosť je 1,5 metra.
Ak existuje zdroj sálavého tepla, potom sa na pracovisku meria tepelná expozícia z každého zdroja, pričom sa zariadenie umiestni kolmo na dopadajúci prúd. Tieto merania vykonajte vo výškach 0,5, 1 a 1,5 metra od pracovnej plošiny alebo podlahy.
Teplota na povrchoch sa meria v prípadoch, keď je z nich miesto práce odstránené vo vzdialenosti nie väčšej ako 2 metre.
Relatívna vlhkosť a teplota vzduchu v prítomnosti zdrojov prúdenia vzduchu a tepelného žiarenia na pracoviskách merané aspiračnými psychrometrami. Ak takéto zdroje nie sú k dispozícii, potom je možné merať relatívnu vlhkosť a teplotný režim vzduchu psychrometrami, ktoré nie sú chránené pred účinkami rýchlosti pohybu a tepelného žiarenia vzduchu. Môžete tiež použiť zariadenia, ktoré samostatne merajú vlhkosť a teplotu vzduchu.
Rýchlosť pohybu vzduchu sa meria rotačnými anemometrami (hrnček, lopatka a iné). Malé hodnoty rýchlosti pohybu vzduchu (menej ako 0,5 metra za sekundu), najmä ak ide o viacsmerné prúdenie, sa merajú teplovodnými anemometrami, ako aj guľovými a valcovými katatermometrami, ak sú chránené pred tepelným žiarením.
Teplota na povrchoch merané diaľkovými (pyrometre) alebo kontaktnými (elektrotermometre) zariadeniami.
Intenzita tepelného žiarenia sa meria prístrojmi, ktoré poskytujú uhol viditeľnosti snímača čo najbližšie k pologuli (najmenej 160 stupňov), citlivé vo viditeľnej a infračervenej oblasti spektra (rádiometre, aktinometre a iné).
Dovolená chyba meracích prístrojov a merací rozsah musia spĺňať tieto kritériá:
Na základe výsledkov štúdie sa vypracuje protokol, ktorý odzrkadľuje všeobecné informácie o výrobnom zariadení, umiestnení sanitárneho a technologického zariadenia, zdrojoch uvoľňovania vlhkosti, chladení, uvoľňovaní tepla; sú uvedené všetky schémy umiestnenia meracích miest pre všetky potrebné parametre mikroklímy a ďalšie údaje.
Nakoniec, na konci protokolu musia byť výsledky vykonaných meraní vyhodnotené v súlade s regulačnými hygienickými požiadavkami.
Nedostali ste odpoveď na svoju otázku? Navrhnite autorom tému.
Prichádzajú teplejšie dni a čím je vonku teplejšie, tým ťažšie je byť na pracovisku. Samozrejme, ak sa zamestnávateľ stará o svojich podriadených a klimatizácia je nainštalovaná v kancelárii a vetranie funguje správne, potom žiadne teplo nebude zasahovať do pracovného procesu. V tomto prípade sa zamestnanci naopak ponáhľajú na pracovisko, aby sa skryli pred horúcim letným dňom. Ale čo ak tam nie je klimatizácia a vetranie funguje neštandardne? Otváranie okien nepomáha, keďže teplý vzduch z ulice iba ohrieva miestnosť. Iba prievan môže byť záchranou pred horúčavou, ale ak zachráni pred horúčavou, potom určite nezachráni pred prechladnutím ...
Byť v dusnej kancelárii, okamžite vyvstáva otázka a aké teplotné normy by mali byť na pracovisku kde sú napísané tieto pravidlá? Reguluje teplotné normy na pracovisku SanPiN (sanitárne pravidlá a normy) a hygienické pravidlá a normy uvedené v dokumente sa vzťahujú na ukazovatele mikroklímy na pracoviskách všetkých typov priemyselných priestorov a sú povinné pre všetky podniky a organizácie. Za porušenie existujúcich sanitárnych pravidiel vrátane porušenia teplotného režimu na pracovisku tak môže byť právnickej osobe uložená pokuta od 10 do 20 000 rubľov. alebo bola činnosť pozastavená až na 90 dní (článok 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).
Teplotné normy na pracovisku
Pre kancelárskych pracovníkov, ktorí pracujú prevažne v sede a vyznačujú sa miernou fyzickou námahou (kategória Ia), by mala byť teplota vzduchu v miestnosti v rozmedzí 22,2-26,4 °C.
So zvýšením alebo znížením teploty na pracovisku by sa mal pracovný deň skrátiť, ako je uvedené v tabuľkách.
Čas strávený na pracoviskách pri teplotách vzduchu nad prípustnými hodnotami
| Čas pobytu, nie viac ako pre pracovné kategórie, h | |
| 32,5 | 1 |
| 32,0 | 2 |
| 31,5 | 2,5 |
| 31,0 | 3 |
| 30,5 | 4 |
| 30,0 | 5 |
| 29,5 | 5,5 |
| 29,0 | 6 |
| 28,5 | 7 |
| 28,0 | 8 |
| 27,5 | — |
| 27,0 | — |
| 26,5 | — |
| 26,0 | — |
Čas strávený na pracoviskách pri teplotách vzduchu pod prípustnými hodnotami
| Teplota vzduchu na pracovisku, °C | Čas pobytu nie viac, pre kategórie prác h |
| 6 | — |
| 7 | — |
| 8 | — |
| 9 | — |
| 10 | — |
| 11 | — |
| 12 | — |
| 13 | 1 |
| 14 | 2 |
| 15 | 3 |
| 16 | 4 |
| 17 | 5 |
| 18 | 6 |
| 19 | 7 |
| 20 | 8 |
Kde sa sťažovať, ak je na pracovisku horúco alebo chladno
Neexistuje žiadny špeciálny štátny orgán, ktorý by kontroloval teplotný režim v priemyselných priestoroch (vrátane kancelárií). Napriek tomu sa dá nájsť spravodlivosť pre nezodpovedného zamestnávateľa. So sťažnosťami na nedodržiavanie teplotného režimu je najlepšie kontaktovať Moskovský štátny inšpektorát práce, buď sa s týmto problémom vysporiada sám, alebo poradí, kam ďalej.
Mikroklíma priemyselných priestorov je dôležitou podmienkou normálnej práce, nielen pohody a zdravia, ale aj výkonnosti zamestnancov, závisí od toho ich funkčný stav. SanPiN 2.2.4.548-96 stanovuje normálne parametre mikroklímy pre akékoľvek priemyselné priestory a pracoviská. A vo svojich častiach 5 a 6 sú jeho optimálne a prípustné hodnoty osobitne stanovené pre rôzne obdobia roka - najteplejšie a najchladnejšie.Tí zamestnanci, ktorí pracujú v kancelárskych priestoroch, ktorých výkon pracovných povinností je charakterizovaný menšou fyzickou námahou a sedením, sú klasifikovaní spoločnosťou SanPiN do kategórie Ia. Pre túto kategóriu pracovníkov sa ako príjemná teplota v lete považuje 23-25°C a v zime 22-24°C. V prípade, že tieto normy nie sú splnené, pracovníci kancelárie majú právo požadovať skrátenie dĺžky pracovného dňa.
Takže, keď teplota v kancelárii stúpne na + 29 ° C, dĺžka pracovného dňa by sa mala v závislosti od kategórie vykonávanej práce skrátiť na 3-6 hodín. Keď teplomer dosiahne +32,5°C, maximálny pracovný deň je nastavený na 1 hodinu. V prípade, že počas chladnej sezóny je teplota v kancelárii pod normou a je + 19 ° C, pracovný deň sa môže skrátiť o 1 hodinu. Hodinu denne môžete pracovať, keď teplota vzduchu na vašom pracovisku klesne na +13oC.
Činnosť podniku, ktorý systematicky porušuje stanovené hygienické normy, môže byť pozastavená až na 90 dní.
Zodpovednosť zamestnávateľa
Zabezpečenie pohodlných pracovných podmienok je výlučne v kompetencii zamestnávateľa. Podľa článku 163 Zákonníka práce Ruskej federácie môže požadovať splnenie hodinovej výkonovej sadzby len vtedy, ak sú vo výrobných alebo kancelárskych priestoroch vytvorené bežné pracovné podmienky. V prípade porušenia teplotného režimu musí zamestnávateľ bezodkladne prijať opatrenia na odstránenie tohto porušenia.Svoje práva si môžete chrániť aj podaním podnetu na Štátny inšpektorát práce.
Ak váš zamestnávateľ ignoruje požiadavky stanovené pracovnou legislatívou, musíte sa obrátiť na územnú hygienickú a epidemiologickú službu. Ak sa porušenie potvrdí, spoločnosti môže byť uložená pokuta od 10 do 20 000 rubľov.
Sanitárne pravidlá a normy SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov" (schválené vyhláškou Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruskej federácie z 1. októbra 1996 N 21)
Pozri tiež Sanitárne a epidemiologické pravidlá a predpisy SanPiN 2.2.4.1294-03 „Hygienické požiadavky na aeroiónové zloženie vzduchu v priemyselných verejných priestoroch“, schválené hlavným štátnym sanitárom Ruskej federácie dňa 18. apríla 2003.
Hygienické požiadavky na pracovnú mikroklímu
Relatívna vlhkosť;
rýchlosť vzduchu;
Intenzita tepelného žiarenia.
5. Optimálne mikroklimatické podmienky
5.1. Optimálne mikroklimatické podmienky sa vytvárajú podľa kritérií pre optimálny tepelný a funkčný stav človeka. Poskytujú celkový a lokálny pocit tepelnej pohody počas 8-hodinovej pracovnej zmeny s minimálnym namáhaním termoregulačných mechanizmov, nespôsobujú odchýlky zdravotného stavu, vytvárajú predpoklady pre vysoký výkon a sú na pracovisku preferované.
5.2. Optimálne hodnoty ukazovateľov mikroklímy je potrebné dodržiavať na pracoviskách priemyselných priestorov, kde sa vykonávajú práce operátora spojené s neuro-emocionálnym stresom (v kabínach, na konzolách a riadiacich stanovištiach technologických procesov, v počítačových miestnostiach atď.). ). Zoznam ostatných prác a druhov prác, pri ktorých je potrebné zabezpečiť optimálne hodnoty mikroklímy, určuje Hygienický poriadok pre jednotlivé odvetvia a ďalšie dokumenty dohodnuté s orgánmi Štátneho hygienického a epidemiologického dozoru predpísaným spôsobom.
Pozri Pravidlá ochrany práce pri ťažbe dreva, drevospracujúcom priemysle a pri lesných prácach POT RM 001 - 97, schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. marca 1997 N 15
5.3. Optimálne parametre mikroklímy na pracovisku musia zodpovedať uvedeným hodnotám
5.4. Zmeny teploty vzduchu pozdĺž výšky a horizontálne, ako aj zmeny teploty vzduchu počas zmeny, pri zabezpečení optimálnych hodnôt mikroklímy na pracoviskách, by nemali prekročiť 2 ° C a prekročiť hodnoty uvedené v tabuľke. 1 pre určité kategórie prác.
stôl 1
6. Prípustné mikroklimatické podmienky
6.1. Prípustné mikroklimatické podmienky sa ustanovujú podľa kritérií pre prípustný tepelný a funkčný stav osoby na dobu 8-hodinového pracovného dňa. Nespôsobujú poškodenie ani zdravotné problémy, ale môžu viesť k celkovým a lokálnym pocitom tepelnej nepohody, napätiu v mechanizmoch termoregulácie, zhoršeniu pohody a zníženiu výkonnosti.
6.2. Prípustné hodnoty ukazovateľov mikroklímy sa ustanovujú v prípadoch, keď z technologických požiadaviek, technických a ekonomicky opodstatnených dôvodov nemožno zabezpečiť optimálne hodnoty.
6.3. Prípustné hodnoty ukazovateľov mikroklímy na pracoviskách musia zodpovedať hodnotám uvedeným v vo vzťahu k výkonu prác rôznych kategórií v chladnom a teplom období roka.
6.4. Pri zabezpečovaní prijateľných hodnôt mikroklímy na pracoviskách:
Rozdiel v teplote vzduchu pozdĺž výšky by nemal byť väčší ako 3 ° C;
Horizontálny rozdiel teplôt vzduchu, ako aj jeho zmeny počas zmeny by nemali presiahnuť: pri - 4 °C; pri - 5 °C; pri - 6 °C.
V tomto prípade by absolútne hodnoty teploty vzduchu nemali prekročiť hodnoty uvedené v pre určité kategórie prác.
6.5. Pri teplote vzduchu na pracoviskách 25 °C a vyššej by maximálne prípustné hodnoty relatívnej vlhkosti vzduchu nemali prekročiť:
70% - pri teplote vzduchu 25°C;
65% - pri teplote vzduchu 26°C;
60% - pri teplote vzduchu 27°C;
55% - pri teplote vzduchu 28°C.
6.6. Pri teplote vzduchu 26-28°C by mala rýchlosť vzduchu uvedená v tabuľke 2 pre teplé obdobie roka zodpovedať rozsahu:
0,1-0,2 m/s - pre pracovnú kategóriu Ia;
0,1-0,3 m/s - pre pracovnú kategóriu Ib;
0,2-0,4 m / s - pre kategóriu práce IIa;
tabuľka 2
Prípustné hodnoty ukazovateľov mikroklímy na pracoviskách priemyselných priestorov
6.7. Prípustné hodnoty intenzity tepelnej expozície pracovníkov na pracoviskách z priemyselných zdrojov vyhrievaných na tmavú žiaru (materiály, výrobky atď.) musia zodpovedať hodnotám uvedeným v tabuľke 3.
Tabuľka 3
6.8. Prípustné hodnoty intenzity tepelného ožiarenia pracovníkov zo zdrojov žiarenia vyhrievaných na bielu a červenú žiaru (horúci alebo roztavený kov, sklo, plameň a pod.) by nemali presiahnuť 140 W / m2. Zároveň by nemalo byť vystavených žiareniu viac ako 25 % povrchu tela a používanie osobných ochranných prostriedkov vrátane ochrany tváre a očí je povinné.
6.9. Pri tepelnej expozícii pracovníkov by teplota vzduchu na pracovisku nemala prekročiť v závislosti od kategórie práce tieto hodnoty:
25 ° С - pre kategóriu práce Ia;
24 ° C - pre kategóriu práce Ib;
22 ° С - pre kategóriu práce IIa;
21 ° C - pre kategóriu práce IIb;
20°C - pre III. kategóriu prác.
6.10. V priemyselných priestoroch, v ktorých nie je možné stanoviť prípustné štandardné hodnoty ukazovateľov mikroklímy z dôvodu technologických požiadaviek na výrobný proces alebo ekonomicky odôvodnenej nevhodnosti, by sa mikroklimatické podmienky mali považovať za škodlivé a nebezpečné. Aby sa predišlo nepriaznivým vplyvom mikroklímy, mali by sa používať ochranné opatrenia (napríklad lokálne klimatizačné systémy, vzduchové sprchy, kompenzácia nepriaznivého vplyvu jedného parametra mikroklímy výmenou za iný, kombinézy a iné osobné ochranné prostriedky, miestnosti na odpočinok a kúrenie, úprava pracovného času, najmä prestávky v práci, skrátenie pracovného dňa, predĺženie dovolenky, zníženie pracovných skúseností a pod.).
6.11. Na posúdenie kombinovaného vplyvu parametrov mikroklímy za účelom realizácie opatrení na ochranu pracovníkov pred možným prehriatím sa odporúča použiť integrálny ukazovateľ tepelnej záťaže prostredia ( ), ktorých hodnoty sú uvedené v aplikácie 2.
6.12. Na reguláciu času práce v rámci pracovnej zmeny v mikroklíme s teplotou vzduchu na pracovisku nad alebo pod prípustné hodnoty sa odporúča riadiť sa a aplikácie 3.
7. Požiadavky na organizáciu kontroly a metódy merania mikroklímy
7.1. Merania ukazovateľov mikroklímy s cieľom kontrolovať ich súlad s hygienickými požiadavkami by sa mali vykonávať v chladnom období - v dňoch s vonkajšou teplotou, ktorá sa líši od priemernej teploty najchladnejšieho zimného mesiaca najviac o 5 ° C, v teplé obdobie - v dňoch s vonkajšou teplotou vzduchu, ktorá sa líši od priemernej maximálnej teploty najteplejšieho mesiaca najviac o 5°C. Frekvencia meraní v oboch ročných obdobiach je daná stabilitou výrobného procesu, fungovanie technologického a sanitárneho vybavenia.
7.2. Pri výbere miest a času merania je potrebné zohľadniť všetky faktory ovplyvňujúce mikroklímu pracovísk (fázy technologického procesu, fungovanie ventilačných a vykurovacích systémov a pod.). Merania ukazovateľov mikroklímy by sa mali vykonávať najmenej 3 krát za zmenu (na začiatku, v strede a na konci). Pri kolísaní ukazovateľov mikroklímy spojených s technologickými a inými dôvodmi je potrebné vykonať dodatočné merania pri najvyšších a najnižších hodnotách tepelného zaťaženia pracovníkov.
7.3. Merania by sa mali vykonávať na pracovisku. Ak je pracoviskom niekoľko častí výrobných priestorov, potom sa merania vykonajú na každom z nich.
7.4. V prípade zdrojov lokálneho uvoľňovania tepla, chladenia alebo uvoľňovania vlhkosti (vykurované jednotky, okná, dvere, brány, otvorené vane atď.) by sa mali merania vykonávať na každom pracovisku v bodoch, ktoré sú minimálne a maximálne vzdialené od tepelných vplyvov. zdrojov.
7.5. V miestnostiach s vysokou hustotou pracovísk, pri absencii zdrojov lokálneho uvoľňovania tepla, chladenia alebo uvoľňovania vlhkosti, by mali byť plochy na meranie teploty, relatívnej vlhkosti a rýchlosti vzduchu rozmiestnené rovnomerne po ploche miestnosti v súlade s s tabuľkou 4.
Minimálny počet miest merania teploty, relatívnej vlhkosti a rýchlosti vzduchu
7.6. Pri práci v sede by sa mala merať teplota a rýchlosť vzduchu vo výške 0,1 a 1,0 m, relatívna vlhkosť - vo výške 1,0 m od podlahy alebo pracovnej plošiny. Pri práci v stoji by sa mala merať teplota a rýchlosť vzduchu vo výške 0,1 a 1,5 m a relatívna vlhkosť vzduchu vo výške 1,5 m.
7.7. V prítomnosti zdrojov sálavého tepla sa musí merať tepelná expozícia na pracovisku z každého zdroja, pričom prijímač zariadenia sa umiestni kolmo na dopadajúci prúd. Merania by sa mali vykonávať vo výške 0,5; 1,0 a 1,5 m od podlahy alebo plošiny.
7.8. Teplota povrchov by sa mala merať v prípadoch, keď sú pracoviská od nich vzdialené vo vzdialenosti nie väčšej ako dva metre. Teplota každého povrchu sa meria rovnakým spôsobom ako pri meraní teploty vzduchu podľa bodu 7.6.
7.9. Teplota a relatívna vlhkosť vzduchu v prítomnosti zdrojov tepelného žiarenia a prúdenia vzduchu na pracovisku by sa mala merať aspiračnými psychrometrami. Pri absencii sálavého tepla a prúdenia vzduchu na miestach merania možno teplotu a relatívnu vlhkosť vzduchu merať psychrometrami, ktoré nie sú chránené pred účinkami tepelného žiarenia a rýchlosti vzduchu. Prístroje možno použiť aj na samostatné meranie teploty a vlhkosti.
7.10. Rýchlosť pohybu vzduchu by sa mala merať pomocou rotačných anemometrov (lopatka, miska atď.). Malé hodnoty rýchlosti vzduchu (menej ako 0,5 m/s), najmä v prítomnosti viacsmerného prúdenia, je možné merať termoelektrickými anemometrami, ako aj valcovými a guľovými katatermometrami, keď sú chránené pred tepelným žiarením.
7.11. Povrchová teplota by sa mala merať kontaktnými zariadeniami (ako sú elektrotermometre) alebo diaľkovými (pyrometre atď.).
7.12. Intenzita tepelného žiarenia by sa mala merať prístrojmi, ktoré poskytujú pozorovací uhol snímača blízko pologule (najmenej 160°) a sú citlivé v infračervenej a viditeľnej oblasti spektra (aktinometre, rádiometre atď.).
7.13. Merací rozsah a dovolená chyba meradiel musí zodpovedať požiadavkám
7.14. Na základe výsledkov štúdie je potrebné vypracovať protokol, ktorý by mal odzrkadľovať všeobecné informácie o výrobnom objekte, umiestnení technologických a hygienických zariadení, zdrojoch uvoľňovania tepla, chladenia a uvoľňovania vlhkosti, schému umiestnenia plôch na meranie parametrov mikroklímy a iných údajov.
7.15. V závere protokolu by malo byť uvedené vyhodnotenie výsledkov vykonaných meraní z hľadiska súladu s požiadavkami predpisov.
Tabuľka 5
Dodatok 1
(odkaz)
Charakteristika jednotlivých kategórií prác
2. K kategória Ia zahŕňajú práce s intenzitou spotreby energie do 120 kcal/h (do 139 W), vykonávané v sede a sprevádzané miernou fyzickou záťažou (rada profesií v podnikoch presného prístrojového a strojárskeho priemyslu, v hodinárstve, výrobe odevov, v manažmente , atď.).
3. K kategória Ib zahŕňajú prácu s intenzitou spotreby energie 121-150 kcal / h (140-174 W), vykonávanú v sede, státí alebo chôdzi a sprevádzanú určitým fyzickým stresom (viaceré profesie v polygrafickom priemysle, v komunikačných podnikoch, kontrolóri remeselníci v rôznych typoch výroby a pod.).
4. K kategória II zahŕňajú prácu s energetickou náročnosťou 151 – 200 kcal/h (175 – 232 W), spojenú s neustálou chôdzou, presúvaním malých (do 1 kg) výrobkov alebo predmetov v stoji alebo v sede a vyžadujúcu určitú fyzickú záťaž (a počet profesií v strojárskych montážnych dielňach strojárskych podnikov, v pradení a tkaní a pod.).
5. K kategória IIb zahŕňajú prácu s energetickou náročnosťou 201-250 kcal/h (233-290 W), spojenú s chôdzou, presúvaním a nosením bremien do 10 kg a sprevádzanú miernou fyzickou záťažou (rada profesií v mechanizovanom zlievarstve, valcovaní, kováčske, tepelné, zváračské a hutnícke podniky a pod.).
6. K kategória III zahŕňajú prácu s energetickou náročnosťou viac ako 250 kcal/h (viac ako 290 W), spojenú s neustálym pohybom, presúvaním a prenášaním značných (nad 10 kg) váh a vyžadujúcu veľkú fyzickú námahu (množstvo profesií v kováčskych dielňach s ručným kováčstvo, zlievarne s ručným plnením a odlievaním formovacích boxov strojárskych a hutníckych podnikov a pod.).
Dodatok 2
Stanovenie indexu tepelnej záťaže prostredia (THS-index)
1. Index (THS-index) je empirický ukazovateľ, ktorý charakterizuje kombinovaný účinok parametrov mikroklímy (teplota, vlhkosť, rýchlosť vzduchu a tepelné žiarenie) na ľudský organizmus.
2. Index THC sa určuje na základe teploty vlhkého teplomera aspiračného psychrometra (tw.) a teploty vo vnútri čiernej gule (tsh).
3. Teplota vo vnútri sčernenej gule sa meria teplomerom, ktorého nádržka je umiestnená v strede sčernenej dutej gule; tsh odráža vplyv teploty vzduchu, povrchovej teploty a rýchlosti vzduchu. Sčernená guľa má mať priemer 90 mm, najmenšiu možnú hrúbku a koeficient absorpcie 0,95. Presnosť merania teploty vo vnútri gule je +-0,5°C.
4. Index TNS sa vypočíta podľa rovnice:
HPS = 0,7 x tw. + 0,3 x tsh.
tepelná záťaž prostredia na pracoviskách, kde je rýchlosť pohybu
vzduchu nepresahujú 0,6 m / s a intenzita tepelného žiarenia -
1. V záujme ochrany pracovníkov pred možným prehriatím alebo ochladením, keď je teplota vzduchu na pracovisku nad alebo pod povolenými hodnotami, čas strávený na pracovisku (nepretržite alebo celkovo za zmenu) by mal byť obmedzený na hodnoty uvedené v a tejto aplikácie. Priemerná zmenná teplota vzduchu, pri ktorej sa pracovníci počas pracovnej zmeny nachádzajú na svojich pracoviskách a miestach odpočinku, by zároveň nemala prekročiť prípustné hodnoty teploty vzduchu pre zodpovedajúce kategórie prác uvedené v tabuľke. 2 tohto hygienického poriadku.
stôl 1
Ostatné ukazovatele mikroklímy (relatívna vlhkosť vzduchu, rýchlosť vzduchu, povrchová teplota, intenzita tepelného žiarenia) na pracoviskách musia byť v rámci prípustných hodnôt tohto hygienického poriadku.
Bibliografické údaje
1. Usmernenie R 2.2.4/2.1.8. Hygienické posudzovanie a kontrola fyzikálnych faktorov výroby a životného prostredia (v schvaľovaní).
2. Stavebné predpisy a predpisy. SNiP 2.01.01. "Stavebná klimatológia a geofyzika".
3. Usmernenie „Hodnotenie tepelného stavu osoby na odôvodnenie hygienických požiadaviek na mikroklímu pracovísk a opatrenia na zamedzenie ochladzovania a prehrievania“ N 5168-90 zo dňa 05.03.90. In: Hygienické základy prevencie nepriaznivých vplyvov priemyselnej mikroklímy na ľudský organizmus. V.43, M. 1991, s. 192-211.
4. Sprievodca R 2.2.013-94. Hygiena práce. Hygienické kritériá na hodnotenie pracovných podmienok z hľadiska škodlivosti a nebezpečnosti faktorov pracovného prostredia, náročnosti a intenzity pracovného procesu. Goskomsanepidnadzor Ruska, M, 1994, 42 s.
5. GOST 12.1.005-88 "Všeobecné sanitárne a hygienické požiadavky na ovzdušie pracovného priestoru".
6. Stavebné predpisy a predpisy. SNiP 2.04.95-91 "Vykurovanie, vetranie a klimatizácia".
_________________________________________________________________
*(1) Zohľadňuje sa teplota povrchov obvodových konštrukcií (steny, strop, podlaha), zariadení (obrazoviek a pod.), ako aj technologických zariadení alebo ich obvodových zariadení.
*(2) Pri teplote vzduchu 25 °C a vyššej by sa maximálne hodnoty relatívnej vlhkosti vzduchu mali brať v súlade s požiadavkami
*(3) Pri teplotách vzduchu 26-28 ° C by sa rýchlosť vzduchu v teplom období roka mala brať v súlade s požiadavkami
Ľudia trávia veľa času doma a v práci. Pohodlie je veľmi dôležitým faktorom ovplyvňujúcim produktivitu a kvalitu života vo všeobecnosti. Podľa hygienických noriem by teplota v miestnosti nemala spôsobovať nepohodlie. Mikroklíma v priemyselných alebo obytných priestoroch sa musí udržiavať v primeraných medziach.
Nezabudnite na meranie teploty v miestnostiach
Teplota v obývačke
Platby za energie naďalej neustále rastú, najmä v ťažkých časoch pre krajinu. Ale napriek zvýšeniu taríf sa kvalita nezvyšuje a často klesá.
Samozrejme, preferencie nájomníkov môžu byť rôzne. Je však potrebné pamätať na hranice teploty vzduchu v miestnosti, ktorá zodpovedá hygienickým normám.
Podľa odporúčaní medicíny sú optimálne podmienky pre život ľudí 22 stupňov Celzia s vlhkosťou 30%. Vyššia teplota v miestnosti môže zvýšiť náchylnosť organizmu na infekcie, čo vedie k ochoreniam dýchacích ciest.
V tomto videu sa dozviete, aká je pohodlná teplota pre dieťa:
Teplotné normy pre bývanie:
- schodisko - 14-20°C;
- medzibytové chodby - 16-22°C;
- chodby, kuchyne, obývačky - 18-25°C;
- spálne - 18-20°C;
- kúpeľňa - 24-26°C.
Aby bolo možné úspešne dodržiavať normy a udržiavať optimálnu teplotu, bude užitočné postarať sa o minimalizáciu strát. Tepelná izolácia krytu a inštalácia termostatov na vykurovacie zariadenia pomôžu efektívne šetriť teplo v dome.
Faktory ovplyvňujúce klimatickú reguláciu
Ak chcete správne regulovať počasie v dome, musíte zistiť, z čoho pozostáva. Klímu v miestnosti ovplyvňuje neustála zmena mnohých vonkajších faktorov.
Vnútornú klímu ovplyvňuje vonkajšie počasie
Dôvody váhania:
- stavebné prvky priestorov;
- koniec vykurovacej sezóny;
- sezóna;
- nuansy miestnej klímy;
- zemepisná šírka bydliska;
- vlhkosť;
- Atmosférický tlak.
Najväčšie nepohodlie pre obyvateľov vzniká v dôsledku vypnutia kúrenia v byte. Práve v tomto bode je potrebná starostlivá kontrola teploty. Náhle podchladenie tela, ako aj prehriatie nepriaznivo ovplyvňuje zdravie.
Muži majú tendenciu byť pohodlnejší pri nižších teplotách ako ženy. Pre deti je dôležitá najmä jemná úprava domácej klímy. Vo všeobecnosti sa odporúča držať sa 22°C. Tento indikátor bude vyhovovať každému.V miestnosti s ústredným kúrením by teplomer nemal klesnúť pod 20°C. Ak sa to deje pravidelne, svedčí to o slabom výkone verejnej služby alebo nízkej úrovni tepelnej izolácie.
V tomto prípade potrebujete:
- so sťažnosťou sa obráťte na verejnoprospešnú spoločnosť;
- požiadať o prepočet platieb;
- kúpiť alternatívne vykurovacie zariadenia;
- zlepšiť tepelnú izoláciu.
Legislatíva počíta s prepočítaním pre zle poskytnuté služby. Spočíva v znížení platby o 0,15 % za hodinu. Aby ste to však dosiahli, budete sa musieť obrátiť na súd.
Normy pre kancelárske priestory
Pracovníci v kancelárii sú dôležitou súčasťou každej spoločnosti. Vytváranie čo najpohodlnejších podmienok ovplyvňuje nielen zdravie a produktivitu zamestnancov, ale aj prácu spoločnosti ako celku.
Hlavnou črtou intelektuálnej práce je malá fyzická aktivita. Pre túto kategóriu platia nasledujúce pravidlá:
- v lete - 23-25 ° C;
- v zime - 22-24 ° C.
Norma vlhkosti v kancelárskych priestoroch by mala byť 40-60%. Ak mikroklíma tieto parametre nespĺňa, zamestnanci majú právo požadovať od vedenia skrátenie pracovného času.
Ak teplota stúpne nad 29 stupňov, pracovný deň sa skráti na 3-6 hodín. Ak sa kolóna zvýši na 32, pobyt v kancelárii by nemal presiahnuť jednu hodinu. V zime sa dĺžka zmeny skracuje o hodinu pri údajoch 19 °C a pri trinástich nemôže trvať dlhšie ako 1 hodinu.
Zamestnávateľ by mal byť zodpovedný za udržiavanie normálnej mikroklímy v kancelárii: je zodpovedný za nedodržiavanie hygienických noriem. Trvalé porušovanie môže mať za následok dočasné zatvorenie kancelárie až na 3 mesiace. Pokuty až do 5 000 rubľov sú možné aj pre súkromných podnikateľov a až do 50 000 pre právnické osoby.
Okrem ukazovateľov teploty sa berú do úvahy tieto faktory:
- relatívna vlhkosť;
- vysoko kvalitné vetranie;
- rýchlosť vzduchu;
- prítomnosť elektromagnetických polí;
- prítomnosť prachu.
Dôležité je aj osvetlenie v kancelárii. Slabé svetlo vás neustále namáha oči a môže viesť k depresii a príliš jasné bude na ľudí pôsobiť dráždivo. V nedostatočne svetlých miestnostiach je možné problém vyriešiť pomocou stolových lámp.
Hladina hluku by nemala presiahnuť 50 decibelov. Neustále cudzie zvuky, najmä hlasné, narúšajú koncentráciu a spôsobujú bolesť hlavy. V dôsledku toho klesá produktivita a vznikajú zdravotné problémy.Mali by ste starostlivo sledovať teplotu doma aj na pracovisku, a potom sa môžete vyhnúť ďalším zdravotným problémom.
