Dôchodkové skúsenosti a starostlivosť o deti. Obdobie starostlivosti o dieťa sa započítava do dĺžky služby

Celková dĺžka služby je odpracovaná doba, od ktorej závisí, či občan bude poberať starobný dôchodok. Podľa súčasných zákonov musí byť dĺžka služby na poberanie starobného dôchodku najmenej 5 rokov. V tejto súvislosti tie ženy, ktoré sa v blízkej budúcnosti plánujú stať matkami, určite znepokojuje táto otázka: zahŕňa materská dovolenka aj ich pracovné skúsenosti? Je možné, že žene, ktorá bola na viacerých materských dovolenkách, nebude priznaný pracovný dôchodok?

Po prvé, poďme pochopiť, čo je rodičovská dovolenka. Ide o dobu odpočinku poskytovanú žene, ktorá porodila dieťa, od momentu pôrodu až do jej troch rokov. V zmysle ustanovenia čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, kým je žena na takejto dovolenke, jej pracovisko zostáva zachované. Mimochodom, na materskú dovolenku môže ísť nielen matka dieťaťa, ale aj otec a ďalší blízki príbuzní. Platia pre nich aj pravidlá uvedené v zákone.

Rodičovská dovolenka sa v súlade s ustanoveniami zákona započítava do celkovej a nepretržitej pracovnej praxe a do dĺžky služby v odbore. Zvyčajne sa započítava len do dĺžky služby potrebnej na predčasné priznanie starobného dôchodku, existujú však výnimky.

Pokiaľ ide o to, či sa pri určovaní dĺžky poistenia potrebnej na priznanie starobného dôchodku zohľadňuje aj opatrovateľská dovolenka, je potrebné mať na pamäti nasledovné. Dovolenka na starostlivosť je rozdelená na dve časti, z ktorých jedna (do 1,5 roka) sa vypláca, to znamená, že žena poberá dávky, a druhá (do 3 rokov) - nie. Pri výpočte dôchodku sa berie do úvahy len prvá časť dovolenky a len tá sa započítava do doby poistenia. Druhá polovica dovolenky na opatrovanie sa rovná dovolenke bez odmeny, čo znamená, že sa nezapočítava do doby poistenia, ktorá je potrebná na poberanie dôchodku.

Z uvedeného vyplýva, že všeobecná dĺžka služby a nepretržitá dĺžka služby zahŕňa opatrovateľskú dovolenku, zatiaľ čo poistná dĺžka služby zahŕňa iba jeden a pol roka.

Od 1. januára 2014 nadobudol účinnosť zákon, podľa ktorého sa maximálna výmera opatrovateľskej dovolenky započítavaná do doby poistenia zvýšila z 3 na 4,5 roka. Zmeny v legislatíve umožňujú žene starať sa o tri deti do 1,5 roka veku každého z nich. V takom prípade sa do doby poistenia započíta uvedených 4,5 roka. Podľa predchádzajúcich zákonov zahŕňalo obdobie poistenia ženy len 3 roky bez ohľadu na to, na koľko materských dovoleniek nastúpila.

Takéto úpravy umožnili zvýšiť možnosť poberania starobného pracovného dôchodku ženy s tromi a viacerými deťmi, pretože v budúcnosti sa plánuje novelizácia zákona, podľa ktorej sa bude vyžadovať odpracovaných minimálne 15 rokov. poberať dôchodok.

Opatrovateľské voľno a špeciálne skúsenosti pre zdravotníckych a pedagogických pracovníkov

Osoby, ktoré dlhé roky pracovali v oblasti medicíny a školstva, majú pri splnení určitých podmienok možnosť odísť do predčasného dôchodku. Jednou z týchto podmienok je prítomnosť špeciálnych pracovných skúseností, to znamená vykonávanie práce v príslušnej špecializácii. Preto sa títo pracovníci zaoberajú otázkou: započítava sa opatrovateľská dovolenka do tejto dĺžky služby?

To, či sa materská dovolenka započítava do osobitnej dĺžky služby lekárov a pedagógov, závisí od toho, kedy bola priznaná, pretože legislatíva v tejto problematike sa niekoľkokrát menila. Dovolenka na starostlivosť o dieťa sa započítava do dĺžky služby potrebnej na poberanie predčasného dôchodku pre pedagogických a zdravotníckych pracovníkov, ak žena dostala dovolenku pred 6. októbrom 1992, a to aj vtedy, keď trvala po uvedenom dátume. Napríklad žena dostala dovolenku 6. mája 1992. V tomto prípade sa ako dĺžka služby započítava celé obdobie starostlivosti o dieťa, nie iba 5 mesiacov. Ak zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku 7. októbra 1992 a neskôr, pri výpočte mimoriadnej dĺžky služby sa čas dovolenky nebude brať do úvahy.

Ak zamestnankyňa odišla na dovolenku pred 6. októbrom 1992, jej dĺžka sa zohľadňuje pri výpočte dĺžky služby bez splnenia dodatočných požiadaviek, a to aj vtedy, keď žena pred dovolenkou nepracovala vo svojom odbore, alebo keď pracovala vo svojom odbore po nej sa nepokračovalo.

Započítava sa do dĺžky služby aj rodičovská dovolenka od 1,5 do 3 rokov?

Naša poistná legislatíva nestanovuje žiadne výnimky z dĺžky služby po dobu výkonu práce na základe pracovnej zmluvy (článok 10 173-FZ, paragraf 11 400-FZ) a poistné vzťahy vznikajú od vzniku pracovného pomeru. zmluva je uzatvorená. Na materskej dovolenke do 3 rokov sa však poistné neplatí, ale nie je určené ani to, čo sa považuje za „odpracovanú dobu“, kde sú hranice týchto dôb (období). Dôchodkový fond Ruskej federácie nepovažuje dovolenku za „obdobie práce, za ktoré sa platia príspevky“, a preto ju nezahŕňa do dĺžky služby. Takže naša poistná legislatíva je napísaná krivo.

Správa od Anonymný

Ahoj! Povedzte mi, prosím, či sa do dĺžky trvania dôchodku započítava rodičovská dovolenka od 1,5 do 3 rokov? Sme si takmer istí, že nie. Do roku 2002 bol zahrnutý, ale teraz je zahrnutý len do 1,5 roka a celkovo nie viac ako 4,5 roka (zhruba povedané, tri listy za sebou pre tri deti do 1,5 roka). Hoci buchot hovorí, že prichádza.

Rodičovská dovolenka sa započítava do celkovej a nepretržitej pracovnej praxe, ako aj do dĺžky služby v odbore (okrem prípadov predčasného priznania starobného dôchodku)

Myslím, že Bukh má pravdu.

Prečítajte si tiež: Zníženie materskej dovolenky z dôvodu zníženia počtu zamestnancov

Hoci v článku 12 federálneho zákona 400 sa uvádza, že obdobie poistenia zahŕňa obdobie starostlivosti jedného z rodičov o každé dieťa až do dosiahnutia veku jeden a pol roka, ale nie viac šesť rokov celkovo.

Ale starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka NIE JE ekvivalentom rodičovskej dovolenky pre dieťa do troch rokov. O dieťa sa môže starať aj nepracujúci rodič. Nepracujúcemu rodičovi, hoci v mizernej výške, sa stále vypláca príspevok na starostlivosť o dieťa až do jeden a pol roka.

Takáto dovolenka neexistuje. Dovolenka je do troch rokov veku dieťaťa.

Táto dávka sa vypláca do veku jeden a pol roka.

Áno, viem, že taká dovolenka neexistuje. Len pre zjednodušenie som napísala, že mám na mysli obdobie po dovŕšení 1,5 roka dieťaťa (lebo s týmto “kúskom” prázdnin nie sú otázky) a do jeho troch rokov (t.j. skončia prázdniny).

Správa od Andron Step

čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie Myslím, že Bukh má pravdu.

V prvom rade ďakujem za upozornenie na nový zákon. Stratil som zo zreteľa skutočnosť, že federálny zákon 173 je zastaraný. Otázkou však stále zostáva. Bude sa dôchodkový fond Ruska skutočne viac riadiť Zákonníkom práce Ruskej federácie, a nie zákonom, ktorý priamo upravuje jeho činnosť (t. j. federálny zákon 400)? Predtým sa zdalo, že ak sa preruší dĺžka služby, dôchodok sa vypočíta menej. Zaujíma sa o to teraz vôbec niekoho? Vo všeobecnosti bol koncept dĺžky služby stiahnutý a nahradený poistnou praxou už od 1. januára 2002. Zákonník práce Ruskej federácie však stále používa tento koncept. Nejasné.

Započítava sa materská dovolenka do dĺžky služby?

Matky, ktoré porodili a vychovali deti, sú často zvedavé, či je materská dovolenka súčasťou ich pracovných skúseností. A tiež, má zmysel opustiť dieťa a ísť skôr do práce, aby ste si zarobili na dobrý dôchodok? Tejto téme sa budeme podrobne venovať v aktuálnom článku.

Čo je materská dovolenka a ako dlho trvá?

Samotná materská dovolenka zahŕňa platený odpočinok, ktorý je spojený s pôrodom a procesom pôrodu. Oficiálne zamestnané ženy na to majú na základe Zákonníka práce právo. Nie každá z nich ale vie, či sa materská dovolenka započítava do odpracovanej doby pre výpočet dôchodku. Pre úplné pochopenie problému je potrebné poznamenať, že to trvá dlho.

Materská dovolenka pozostáva z dvoch častí:

1. Dočasné postihnutie spojené s nosením a pôrodom dieťaťa.
2. Rodičovská dovolenka.

Ak nemocenskú dovolenku počas materskej dovolenky zvažujeme individuálne, potom:

1. Bežný list, 140 dní. Žena nastupuje na materskú dovolenku sedemdesiat dní pred narodením dieťaťa, po pôrode má na základe tej istej nemocenskej dovolenky ďalších sedemdesiat dní. Až potom napíše príslušnú žiadosť o dovolenku.
2. Pri komplikáciách pri pôrode má žena nárok na 156 dní. Po narodení bábätka dostane navyše šestnásť dní k požadovaným sedemdesiatim.
3. Keď sa súčasne narodia dve alebo viac detí, matka má právo počítať so 194 dňami.
4. Dodatočný čas na zotavenie je povolený, ak bol proces nosenia dieťaťa nútený prerušiť alebo ak dieťa zomrelo bez toho, aby žilo ani šesť dní od okamihu narodenia. Nie je stanovený čas, ale zákon garantuje minimálne tri až sedem dní dodatočného odpočinku.

Poznámka: Materskú dovolenku prideľuje zamestnávateľ na základe zodpovedajúcej práceneschopnosti. Preto je súčasťou poistnej doby. Okrem toho sa to považuje aj za súčasť pracovnej skúsenosti, ktorá ovplyvňuje dĺžku služby.

Materská dovolenka je právo, ktoré si zo zákona môžu užívať všetky práceneschopné ženy.

Takáto dovolenka môže byť poskytnutá najviac na tri roky, ale matka má právo ísť do práce skôr napísaním príslušnej žiadosti zamestnávateľovi. Tento typ dovolenky je rozdelený na dve rovnaké časti. Jeden je vyplácaný čiastočne, druhý je na rozhodnutí zamestnávateľa.

Nie všetky ženy majú nárok na materské dávky a materskú dovolenku, ale nárok naň majú tieto osoby:

• oficiálne zamestnaný;
• registrovaný na úrade práce;
• študenti denného štúdia;
• osoby zodpovedné za vojenskú službu v civilných funkciách.

Materská dovolenka je teda spojenie dvoch dovoleniek v jednej. Nasledujú bezprostredne po sebe.

Aké sú pracovné skúsenosti človeka?

Pracovná skúsenosť je obdobie pracovnej činnosti jednotlivca. Patria sem aj niektoré obdobia, keď nepracoval. Ale zákon počíta s ich zahrnutím do celkovej dĺžky služby. Samotný pojem je definovaný 173 federálnym zákonom „o pracovných dôchodkoch“. Podrobne opisuje, že seniorita zahŕňa niekoľko odrôd:

1. poistenie. Počas tohto obdobia je osoba poistená. Táto skutočnosť je určená prítomnosťou uvedených povinných príspevkov. Všetci zamestnávatelia sú povinní ich mesačne previesť pre svojich zamestnancov
2. Dôchodkový fond. Výška príspevkov závisí od akumulovaných miezd. Prevádzajú sa na individuálny dôchodkový účet, ktorý je osobe pridelený od okamihu jej narodenia. O čom svedčí potvrdenie o dôchodkovom poistení? Zrážky sa vykonávajú len u oficiálne zamestnaných zamestnancov.
3. Nepretržitý. Obdobie pracovných skúseností bez prestávok. Legislatíva však stanovuje menšie povolené prestávky. Dávajú sa človeku za možnosť nájsť si prácu. Táto lehota sa pohybuje od troch do štyroch týždňov v závislosti od okolností výpovede. Tento typ skúseností je potrebný pri výpočte sociálnych dávok a práceneschopnosti.
4. Profesionálny alebo špeciálny vzhľad. Stanovuje trvanie pracovnej činnosti osoby v špecializácii, v určitej oblasti alebo na určitom pracovisku. Tento typ praxe je potrebný na predčasný odchod do dôchodku alebo priradenie ďalších koeficientov či príplatkov. Napríklad taká dĺžka služby pri rizikovej práci dáva zamestnancovi právo na dodatkovú dovolenku.

Poznámka: od roku 2015 bol v krajine zavedený nový postup výpočtu výplat dôchodkov. Práve poistný dôchodok sa začal prideľovať. Do tejto dĺžky služby sa započítava odpracovaný čas, počas ktorého sa za neho platilo poistné. Ale okrem toho sem patria aj niektoré nepoistné obdobia.

Z vyššie uvedeného sú zrejmé rozdiely medzi pracovnou a poistnou skúsenosťou. Celková dĺžka služby je zvyčajne kratšia ako doba poistenia. Druhý zase zahŕňa niektoré obdobia, keď sa príspevky do dôchodkového fondu nepreviedli.

Ako sa zohľadňuje materská dovolenka pri výpočte odpracovanej doby?

Pre nepoistiteľné časové obdobia podľa čl. 12 federálneho zákona „o poistných dôchodkoch“ sa vzťahuje aj na vyhlášku:

• obdobie, keď je žena na práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu;
• keď sa človek stará o bábätko do jeho jeden a pol roka.

Z toho vyplýva, že do obdobia poistenia sa započítava nemocenská a tomu zodpovedajúca dovolenka do jeden a pol roka. Keď je žena na materskej dovolenke do 3 rokov, posledný rok a pol sa do nej nezapočítava. Toto je zakotvené v zákone. Existujú však aj určité obmedzenia. Pri výpočte dĺžky služby sa z tejto praxe vychádza len zo šiestich rokov, teda pre štyri deti, každé jeden a pol roka. Ukazuje sa, že pri využití piateho voľna na starostlivosť o bábätko príde žena o časť seniorátu, čo pre ňu nie je výhodné. Ale znesie to aj jeho otec.

Prečítajte si tiež: Ako vyhodiť šéfa z práce

Výšku vyplácaných dôchodkov v poslednom čase ovplyvňuje dĺžka odpracovaných rokov a výška zodpovedajúcich odvodov. Každý rok pracovnej činnosti sa hodnotí individuálnymi koeficientmi, inak povedané bodmi. Ich súčet tvorí kapitál, ktorý sa pri pridelení dôchodku premení na finančný ekvivalent. V novom dôchodkovom programe hrajú obrovskú rolu práve koeficienty.

Pozrime sa podrobne na to, ktoré dieťa, koľko bodov dostane matka na dovolenke:

• s prvým dieťaťom - 1,8;
• s druhým dieťaťom - 3, 6;
• na starostlivosť o ďalšie deti - 5, 4.

Poznámka: Dovolenka na starostlivosť o piate a ďalšie dieťa sa pri výpočte dôchodku nezohľadňuje. Ale matka získa právo odísť do dôchodku o päť rokov skôr.

Dĺžka dôchodku pre ženy v Rusku a pre mužov sa vypočítava rovnakým spôsobom. Výnimkou sú obdobia materskej dovolenky garantované štátom.

Všetky obdobia, počas ktorých bol občan vedený ako poistenec pre prípad dočasnej invalidity, a to aj v dôsledku materstva, sa pripočítavajú k dĺžke služby.

Príklad kalkulu

Pozrime sa podrobnejšie na príklad, či sa materská dovolenka na starostlivosť o dieťa započítava do dĺžky služby a ako ju vypočítať pri prideľovaní dôchodkov. Povedzme, že zamestnanec firmy vychoval dve deti. Pri každom dieťati využila celú svoju trojročnú materskú dovolenku. Povedzme, že medzi prijatím do zamestnania a odchodom do dôchodku uplynulo dvadsaťpäť rokov. Zvyčajne sa to dá zistiť z pracovnej knihy alebo objednaním príslušného certifikátu z archívu.

Tu je dôležité pochopiť, že počas šiestich rokov, čo zostala doma, sa za ňu neplatilo poistné. Ale podľa zákona sa do doby poistenia započítava prvý rok a pol na každé dieťa. Preto by sa z výpočtu mali odstrániť tri roky. Na základe situácie sa ukazuje, že jej poistná prax je dvadsaťdva rokov (ST = 25 - 3 = 22). Z príkladu je zrejmé, že pri výpočte sa berie do úvahy len prvý rok a pol dovolenky, zostávajúci čas žena stráca.

Po podrobnom preskúmaní informácií je teda zrejmé, že materská dovolenka je zahrnutá do dĺžky služby na výpočet dôchodku. Pri výpočte sa berie nemocenská dovolenka súvisiaca s očakávaním dieťaťa, ako aj zodpovedajúca dovolenka až na jeden a pol roka. Navyše pri všetkých deťoch má žena do výpočtu dôchodku započítať len šesť rokov takejto praxe.

Rodičovská dovolenka: dôchodky, pracovná legislatíva, dávky

Začiatok roka 2014 sa v médiách niesol v znamení titulkov s približne týmto obsahom: „Rodičovská dovolenka predĺžená na 4,5 roka“, „Môžete sa dlhšie starať o dieťa a nebáť sa výpovede“ atď.

Mnohé budúce a mladé mamičky, ktoré sa zamerali len na titulky, pochopili zmeny v legislatíve takto:

— boli ste na materskej dovolenke do 3 rokov, teraz môžete pokračovať na materskej dovolenke do 4,5 roka vášho dieťaťa a nedostanete výpoveď;

— predtým sa prídavky na starostlivosť o dieťa vyplácali do 1,5 roka, teraz sa budú vyplácať do 4,5 roka a pri plánovaní rodinného rozpočtu s tým môžete pokojne počítať.

Samozrejme, nie každý číta len titulky – číta aj samotný text správ. A z textu vyplynulo niečo nejasné o dôchodky. Nie vždy bolo možné jasne pochopiť, čo.

Poďme zistiť, čo zmenili naši zákonodarcovia od roku 2014 ohľadom rodičovskej dovolenky.

Rodičovská dovolenka a budúci dôchodok matky

Notoricky známych 4,5 roka vzniklo od 1. januára 2014 v článku 11 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 N 173-FZ „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“.

V pododseku 3 odseku 1 článku 11 medzi obdobiami, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte dĺžky služby na získanie nároku na pracovný dôchodok, okrem období, keď osoba skutočne pracovala, a boli odpočítané príspevky do dôchodkového fondu z jeho zárobku sa uvádza doba starostlivosti jedného z rodičov o každé dieťa do dovŕšenia jeden a pol roka veku. V živote osoby do roku 2014 sa však tento typ dovolenky mohol započítať do dĺžky služby pre výpočet dôchodku celkom (pre rôzne deti) nie viac ako tri roky .

Od 1. januára 2014 sa do odpracovaných rokov pre pridelenie pracovného dôchodku započítava obdobie starostlivosti jedného z rodičov o každé dieťa do jeho veku jeden a pol roka, nie však viac ako štyri a pol roka Celkom.

Aký zmysel má takýto rebríček?

Ide o to, aby mal človek právo pôrod(nie minimálny sociálny) dôchodok Ruskej federácie, zákon ustanovuje určitý minimálne pracovné skúsenosti. Odpracovať povedzme dva týždne v živote a potom mať nárok na starobný dôchodok je nemožné.

Toto minimum je určené článkom 7 zákona č. 173-FZ a je v súčasnosti päťrokov. A tu od 1. januára 2015 toto minimum bude stanovené odsekom 2 článku 8 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 400-FZ „o poistných dôchodkoch“ a bude už 15 rokov .

Takto:

- podľa starých pravidiel mohli byť 3 roky v rámci odpracovaného veku pri pracovnom dôchodku 5 rokov roky rodičovskej dovolenky až do 1,5 roka;

- podľa nových pravidiel môže byť 4,5 roka v rámci odpracovaných rokov pri pracovnom dôchodku 15 rokov 1,5 roka rodičovskej dovolenky.

Ako vidíme, ak by sa pravidlo nezmenilo, trpeli by viacdetné matky, ktoré v budúcnosti odchádzajú do dôchodku - tie, ktoré sú počas života na dovolenke, aby sa starali o tretie a štvrté (čiastočné) dieťa. Na obnovenie práv viacdetných matiek bolo prijaté pravidlo 4,5 roka.

To je dôležité! Obdobie materská dovolenka od 1,5 do 3 rokov Predtým sa nezapočítavalo do obdobia poistenia na priznanie dôchodku a ani sa nezapočítava v budúcnosti.

? Počula som, že materská dovolenka je vylúčená z dĺžky služby na výpočet dôchodkov. Je to pravda?

− Od 1. januára 2011 je v platnosti pravidlo, podľa ktorého sa pre výpočet dôchodku započítava čas strávený na rodičovskej dovolenke do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa, najviac však do 3 rokov spolu. .

Uznesením vlády SR z 8. septembra 2011 č. 252 boli schválené Nariadenia o postupe pri prideľovaní a vyplácaní štátnych dôchodkov, v ktorých je podrobne vysvetlené, ako sa započítava obdobie starostlivosti o dieťa a akými dokladmi sa potvrdzuje.

Poskytuje príklad výpočtu tejto dĺžky služby:

Ak pracujúca žena s 30-ročnou praxou, z toho celkom 8 rokov na dovolenke na starostlivosť o 3 deti, tak sa jej pri výpočte praxe na priznanie dôchodku započítava spolu 25 rokov (30 − 8 + 3).

Teda v súlade s platnou legislatívou žena má právo započítať do 3 rokov praxe počas materskej dovolenky po predložení podporných dokumentov. Postup pri vyňatí času starostlivosti o dieťa z dĺžky služby závisí od toho, ako bola vypočítaná celková dĺžka služby pri priznávaní dôchodku.

Ak teda napríklad celková dĺžka služby podľa záznamov v pracovnom zošite bola 38 rokov vrátane 6 rokov dovolenky na starostlivosť o 2 deti, potom celková dĺžka služby pre výpočet dôchodku bude 35 rokov (38 − 6 + 3). Ak pri výpočte dôchodku bola odpracovaná doba 35 rokov bez započítania času stráveného starostlivosťou o deti, na výpočet dôchodku sa berie 38 rokov (35 + 3).

Potvrdenie o dobe starostlivosti o dieťa je však potrebné, aby sa z dĺžky služby nevylúčilo dlhšie obdobie, než na akom bola žena na takejto dovolenke. Ich doba je stanovená na základe potvrdenia vydaného organizáciou s kópiami príkazov o poskytnutí rodičovskej dovolenky a návrate z nej. (článok 66 Poriadku o postupe pri prideľovaní a vyplácaní štátnych dôchodkov, schválený uznesením vlády SR č. 252 z 8. septembra 2011).

Ak takéto dokumenty neexistujú, ako aj v prípadoch, keď objednávky neobsahujú potrebné údaje alebo obsahujú nesprávne a nepresné údaje o týchto obdobiach, ako potvrdenie sa akceptuje potvrdenie o mesačnej mzde za tento čas.

V prípade absencie vyššie uvedených dokumentov potvrdených archívom bude obdobie rodičovskej dovolenky:

V týchto prípadoch sa za deň nástupu na materskú dovolenku považuje dátum skončenia materskej dovolenky.

Napríklad žena má 32 rokov praxe a tri deti ( narodené v rokoch 1986, 1994 a 1995), ale nemôže poskytnúť doklady o tom, že je na materskej dovolenke. Pri výpočte dôchodku bude obdobie týchto dovoleniek maximálne obdobie ustanovené zákonom a uvedené vyššie pre dátum narodenia každého dieťaťa.

Obdobie rodičovskej dovolenky pre deti narodené v roku 1986. − 1,5 roka; Narodený v roku 1994 − 3 roky; Narodený v roku 1995 − 3 roky. Spolu je to 7,5 roka. Podľa toho sa pri výpočte dôchodku započítava dĺžka služby: 32 − 7,5 + 3 = 27,5 roka.

Ak bola napríklad podľa podporných dokumentov žena na materskej dovolenke len 5 rokov, počíta sa dĺžka služby: 32 − 5 + 3 = 30 rokov.

Elena ERMOCHINA,

náš právny expert.

Materská dovolenka je obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti rodiča z dôvodu potreby starostlivosti o malé dieťa. Finančné straty dočasne nezamestnaného rodiča kompenzuje sociálna poisťovňa, ktorá zamestnávateľovi prepláca väčšinu finančných strát spojených s vyplácaním odškodného ľuďom na materskej dovolenke.

Obdobie materskej dovolenky sa delí na dve obdobia:

1. Materská dovolenka, na ktorú má nárok len matka dieťaťa. Dovolenka sa evidovanej tehotnej žene poskytuje na základe spísania žiadosti zamestnávateľa. Minimálna doba platenej dovolenky je 140 dní, z toho 70 dní v prenatálnom období a 70 v období po pôrode. Dovolenka pre ženu, ktorá má komplikácie pri pôrode, je 156 dní a matka dvojčiat má na zotavenie 194 dní.
2. Dovolenku na starostlivosť o dieťa, ktorú možno poskytnúť matke alebo otcovi dieťaťa, ako aj inej osobe v príbuzenskom vzťahu k dieťaťu a opatrovníkovi dieťaťa. Dĺžka dovolenky môže byť od 1,5 do 3 rokov v závislosti od želania rodiča.

Počas materskej dovolenky môže zamestnankyňa pracovať na kratší pracovný čas, ako aj na diaľku, ak je to obojstranne potrebné medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Trvanie materskej dovolenky v zákonom stanovenej lehote upravuje priamo zamestnankyňa.

Zamestnávateľ nemá právo prepustiť zamestnanca, ktorý je na materskej dovolenke, alebo ho nútiť k predčasnému návratu do práce. Skrátiť dobu pobytu na materskej dovolenke alebo aj materskej dovolenke si môže zamestnanec sám podľa vlastného uváženia.

Materská dovolenka a dĺžka služby

Článok 11 federálneho zákona č. 173 upravuje, či sa materská dovolenka započítava do dĺžky služby. Ak je zamestnankyňa v čase materskej dovolenky oficiálne zamestnaná, má otvorený záznam v pracovnej knihe a zamestnávateľ odvádza mesačné príspevky do dôchodkového fondu. Počas obdobia materskej dovolenky sa teda zamestnancovi pripočítava odpracované roky.

Zaujímavé fakty

Podľa prieskumov uskutočnených v Rusku je otázka „Ako dlho trvala vaša materská dovolenka?“ odpovede boli rozdelené nasledovne: 34 % – od 2 do 3 rokov; 19 % - po materskej dovolenke zostávam doma; 16% - od 1,5 do 2 rokov; 12% - od 1 do 1,5 roka; 10 % – menej ako 6 mesiacov; 9% - od 6 mesiacov. do 1 roka.

Je dôležité vedieť, či dĺžka materskej dovolenky prospieva ľuďom, ktorí môžu odísť do predčasného dôchodku z dôvodu odpracovaných rokov. V prvom rade medzi takéto skupiny obyvateľstva patria vojenský personál, učitelia a iní odborníci. Je zvykom hovoriť, že predstavitelia takýchto profesií dostávajú špeciálne pracovné skúsenosti. Do dĺžky služby sa tu započítava celé obdobie materskej dovolenky, nie však obdobie rodičovskej dovolenky.

Existuje niekoľko výnimiek, keď odpracovaný rok pripadá na osobu, ktorá odišla na rodičovskú dovolenku v plnom rozsahu. Hovoríme o ľuďoch, ktorí nastúpili na materskú dovolenku pred 6. októbrom 1992.

Počas čerpania materskej dovolenky zamestnávateľ odvádza aj odvody do dôchodkového fondu vo výške určitého percenta zo sumy vyplatenej mzdy zamestnancovi.

Teda obdobie materskej dovolenky a prvého 1,5 roka rodičovskej dovolenky čiastočne kompenzuje štát. Ak rodič prejaví vôľu ísť na materskú dovolenku na viac ako 1,5 roka (do 3. narodenín dieťaťa), platby zo sociálnej poisťovne sú zastavené a zamestnávateľ zo svojho rozpočtu vypláca zamestnancovi minimálnu povolenú sadzbu. zo zákona za zamestnankyňu na materskej dovolenke.

Podľa vyhlášky o dávkach v materstve prijatej v Rusku v roku 1917 sa dovolenka zvyčajne nazýva materská dovolenka. Tento dokument ako prvý na svete zaviedol platenú dovolenku pre ženu v súvislosti s narodením dieťaťa, čím sa zachovalo právo pokračovať v práci.

Od roku 2013 je zavedené, že pracovná prax zamestnanca môže zahŕňať až 4,5 roka stráveného na materskej dovolenke. Jeden rodič sa tak môže 1,5 roka starať o tri deti narodené v rôznom čase a nestarať sa o prestávky v práci. Predtým bola maximálna doba zaradenia doby materskej dovolenky do praxe 3 roky.

Usporiadanie materskej dovolenky

Materskú dovolenku vydáva matka dieťaťa 70 kalendárnych dní pred pôrodom (cca 6-7 mesiacov tehotenstva). Bežnou praxou je kombinovať ročnú kalendárnu dovolenku s materskou dovolenkou, kedy žena odchádza na dovolenku o niečo skôr, aby sa viac venovala príprave na pôrod a vyhla sa stresovým faktorom.

Právnik hovorí o vybavovaní materskej dovolenky

Na žiadosť o dovolenku sa napíše žiadosť adresovaná zamestnávateľovi a predložia sa doklady potvrdzujúce, že tehotná žena je zaregistrovaná. Ak chcete získať výpočet za obdobie dovolenky, mali by ste kontaktovať účtovné oddelenie spoločnosti. Všetky platby účtovníka osobe, ktorá odchádza na dovolenku, sú kompenzované fondom sociálneho poistenia.

Minimálna dĺžka materskej dovolenky je 140 dní, za každý z nich žena dostáva náhradu, ktorej výška závisí od jej ročného platu. Ak už žena vie, že je tehotná s dvojčatami, môže dostať odškodné za celých 194 dní dovolenky, na ktorú má nárok.

Materský stôl

Na rodičovskú dovolenku môže ísť ktorýkoľvek z rodičov. Ak manželstvo dvoch rodičov nie je oficiálne zaregistrované, na získanie materskej dovolenky musí otec dieťaťa oficiálne potvrdiť otcovstvo. Sociálna poisťovňa vypláca mesačne odškodné vo výške 40 % mzdy tým, ktorí odišli na materskú dovolenku. Maximálnu a minimálnu prípustnú výšku náhrady upravuje zákon.

Len počas prvého 1,5 roka na rodičovskej dovolenke dostáva rodič peňažnú pomoc. Potom si zamestnanec môže z vlastnej iniciatívy predĺžiť materskú o ďalších 1,5 roka alebo sa vrátiť do práce.

Akékoľvek otázky môžete položiť v komentároch k článku.

Normy Zákonníka práce pomáhajú ruským ženám úspešne kombinovať kariéru, rodinu a materstvo. Dávajú matke právo starať sa o svoje dieťa pomerne dlho a nebáť sa o prípadnú stratu zamestnania (a tiež získať dodatočnú dovolenku pred materskou dovolenkou). A ak pozícia neodíde od zamestnanca, potom s dĺžkou služby nie je všetko také ružové.

Čo je zahrnuté do dĺžky služby podľa Zákonníka práce Ruskej federácie?

Podľa kódexu je dĺžka služby všetky obdobia práce osoby a prestávky vo výkone pracovných funkcií, keď sa za pracovníka pravidelne a v plnej výške platilo poistné (dôchodok, zdravotné poistenie, proti pracovným úrazom).

Do doby poistenia sa započítavajú aj niektoré prerušenia pracovného života zamestnanca:

• 1. Dni práceneschopnosti.
• 2. Mesiace, kedy osoba právoplatne poberala dávky sociálnej nezamestnanosti.
• 3. Služba v armáde, vnútorných jednotkách a ministerstve vnútra.
• 4. Dovolenka alebo dlhšia doba starostlivosti o novonarodené dieťa (spolu jeden a pol roka) alebo o blízkeho zdravotne postihnutého príbuzného vo veku najmenej 80 rokov.
• 5. Zamestnanie vo verejných alebo volených funkciách
• 6. Čas bezdôvodného odsúdenia.

Všetky prestávky sa započítavajú do celkového trvania práce len vtedy, ak im predchádzali dni zamestnania.

Čas štúdia sa započíta do pracovných rokov len vtedy, ak sa pracujúci študent vzdelával v neprítomnosti, bez vylúčenia z práce alebo na základe poverenia od zamestnávateľa a medzitým zostal jeho priemerný príjem nedotknutý.

Sústavné pracovné skúsenosti podľa Zákonníka práce

Do roku 2018 bolo dôležité rešpektovať a počítať nepretržitú pracovnú dobu zamestnanca. Od toho sa odvíjal postup výpočtu nemocenských dávok. Teraz takéto prepojenie neexistuje, pri výpočte dávok už zákon nezohľadňuje, či bola prerušená doba trvania práce v podniku.

Kontinuita je dnes dôležitá len v profesionálnom zmysle a v niektorých spoločnostiach, kde podporujú nepretržitú prácu bez zmeny miesta a neodmysliteľne od toho podmieňujú výšku príplatkov za odpracovanú dobu.

Ak matka pracuje v odbore, pre ktorý sa poskytuje predčasný dôchodok alebo je to dôležité pri výpočte bonusov za pracovné podmienky, bude pre ňu užitočné vedieť, že jej prax počas materskej dovolenky sa bude počítať ako nepretržitá. K tejto téme je užitočné prečítať si článok o rodičovskej dovolenke pre dieťa do 14 rokov (zákonník práce Ruskej federácie).

Okrem toho, aj odpracovaný čas, keď osoba nepracovala z objektívnych a opodstatnených dôvodov, sa bude považovať za nepretržitý, pokiaľ prestávka nebola dlhšia ako:

• 30 dní po zaplatení v poradí prevodu z predchádzajúceho miesta sa celá táto doba služby neprerušuje;
• 21 dní služby sa považuje za nepretržitých pre tých, ktorí odišli z vlastnej iniciatívy bez uvedenia iných opodstatnených dôvodov;
• neobmedzene, ak jeden z manželov plánuje ísť za svojou polovičkou pracovať do vzdialeného miesta alebo regiónu, čo si vyžaduje presťahovanie, bude sa aj doba poistenia považovať za nepretržitú.

Tehotné ženy by sa nemali obávať o kontinuitu svojej práce vo svojej špecializácii, aj keď ona sama dostane výpoveď, a to aj na vlastnú žiadosť. Odborná doba jej práce sa bude považovať za nepretržitú, kým jej dieťa nedosiahne vek 14 rokov, niekedy aj 16 rokov, ak ho lekárska komisia uzná za invalidného.

Započítava sa materská dovolenka do dĺžky služby?

Pálčivá otázka, či sa prerušuje dĺžka služby a či sa dovolenka na rodičovskú starostlivosť o malých potomkov započítava do všeobecného obdobia poistenia, sa už tradične týka všetkých žien. To platí najmä pre tých, ktorí sa chystajú na takúto dovolenku ísť úplne prvýkrát.

Kým je zamestnankyňa nútená nastúpiť na materskú dovolenku, do odpracovanej doby sa započítavajú dni práceneschopnosti pred pôrodom (70 dní) a po pôrode (70 dní), ako aj všetky ďalšie dni práceneschopnosti, ak nejaké existujú. , ak to vyžaduje Zákonník práce. Ďalšia dovolenka na nevyhnutnú starostlivosť o novorodenca bude započítaná len čiastočne.

Započítava sa materská do 3 rokov do doby poistenia?

Pojem poistená dĺžka práce je neoddeliteľne spojený s platením sociálnych príspevkov. Pre pridelenie dôchodkových dávok a výpočet ostatných dávok nie je dôležitá kontinuita obdobia, ale každý pracujúci občan musí naakumulovať potrebný počet odpracovaných rokov do požadovaného veku.

Zákonník práce Ruskej federácie dáva našej žene možnosť pokojne si vziať dlho očakávanú dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov, ale v konečnom dôsledku sa do výpočtu dôchodku započíta iba rok a pol, ktoré podľa kódexu treba zaplatiť.

Do 1,5 roka

Keď sa pýtate, či je vhodné ponáhľať sa do svojej obľúbenej práce v predstihu, žena by mala jasne pochopiť, či sa materská dovolenka započítava do doby poistenia.
Prvé tri roky zostáva zachované miesto výkonu práce a pozícia, doba poistenia sa kumuluje len jeden a pol roka. Existuje však výnimka z opísaného pravidla: právo na započítanie povinnej dovolenky na výchovu do doby poistenia je možné uplatniť v priemere štyrikrát (celková dĺžka týchto dôb by nemala presiahnuť šesť rokov).

Nádherné obdobie starostlivosti o vlastné dieťa by sa nemalo otráviť myšlienkami, že pred odchodom do dôchodku z dôvodu veku alebo predčasného dôchodku nemusí stačiť doba poistenia. Záruky predpísané v Zákonníku práce Ruskej federácie pomáhajú matkám, aby sa o takéto záležitosti nestarali najmenej rok a pol. Skorší odchod z materskej dovolenky je nezávislým rozhodnutím ženy a môže ho diktovať iba jej vlastná túžba alebo kariérne plány.