Písomný popis. Dôležitý nedostatok charakteristík z miesta výkonu práce

Podnikanie je proces, pri ktorom podnikateľ čelí miliónu rôznych nuancií a problémov, ktoré priamo nesúvisia s jeho hlavnou činnosťou. Najmä pokiaľ ide o malé podniky, kde si musíte všetko robiť sami. Príkladov takejto kombinácie je veľa, jedným z nich je príprava charakteristiky pre zamestnanca.

Poďme sa pozrieť na to, čo je charakteristika pre zamestnanca, prečo je potrebná a čo je najdôležitejšie, ako ju správne zostaviť? Vyzerať ako dôstojný zamestnávateľ v očiach okolitej podnikateľskej komunity.

Čo je charakteristika zamestnanca

Charakteristika je stručná recenzia (v našom prípade zamestnávateľa) o konkrétnej osobe (zamestnancovi) s uvedením jej odborných, obchodných, osobnostných kvalít, ako aj s popisom jej pracovných skúseností na konkrétnom pracovisku.

Je potrebné poznamenať, že popis z miesta výkonu práce neuvádza všeobecnú biografiu alebo úspechy a fázy pracovnej činnosti mimo daného podniku. To znamená, že píšeme iba o práci v konkrétnej spoločnosti, ďalšie etapy života sú uvedené v životopise alebo individuálnych charakteristikách. Podobná situácia s uvedením rodinného stavu alebo prítomnosti vzdelania.

Vo väčšine prípadov sa charakteristiky zamestnanca vydávajú na hlavičkovom papieri podniku, ak tam nie sú, musia sa uviesť úplné údaje o spoločnosti alebo podnikateľovi v prvej časti. Takýto papier podpisuje buď priamo vedúci, alebo oprávnená osoba mokrou pečaťou.

Ako napísať popis práce pre zamestnanca

Tento dokument musí nevyhnutne pozostávať z troch hlavných častí (minimálne).

Prvá časť je všeobecná

Uvádzame v ňom:

• - priezvisko, meno, priezvisko,
• - dátum narodenia
• – ak hlavičkový papier chýba, uveďte úplné údaje o spoločnosti
• - pracovné skúsenosti v konkrétnej spoločnosti zamestnanca

Druhá časť – pracovné skúsenosti

Maľujeme v ňom

• - etapy pracovnej činnosti. Prestupy, povýšenia, degradácie atď.
• - maľujeme povýšenia, ocenenia, pokarhania (s povinným uvedením dôvodov)
• - uviesť absolvovanie zdokonaľovacích kurzov, odborných školení, školení.

Tretia časť je osobná charakteristika

Maľujeme v ňom

• - prítomnosť profesionálnych kvalít;
• – skúsenosti a zručnosti odborníka, kvalitne a rýchlo vykonávať úlohy;
• - komunikačné schopnosti;
• - vzťah zamestnanca v tíme;
• - schopnosť pracovať atď.

Samozrejme, toto je všeobecný rozvrh na napísanie popisu zamestnanca z miesta výkonu práce a nikto sa neobťažuje robiť úpravy alebo dopĺňať informácie sám o sebe, napríklad o ďalších zručnostiach alebo znalostiach (nesúvisiacich s odbornou činnosťou, ale využívaných na pracovisku)

Príklady charakteristík na zamestnanca

Príklad jedna

Formulár pre organizácie (firmy, podniky, údaje jednotlivého podnikateľa)

Ref. Č. ____ "______" ________________ 20___

Charakteristický

Vydané Ivanovovi Sergejovi Ivanovičovi

(Priezvisko, meno, priezvisko, dátum narodenia, pozícia)

Ivanov Sergej Ivanovič pracuje v spoločnosti Sell Everything LLC od 1. januára 2006. Do ___________ (vyplňte, ak bol vydaný nepracujúcemu zamestnancovi)

Pracovná prax v podniku je 10 rokov.

Od 1. januára 2006 bol prijatý ako obchodný poradca.

Od 01.01.2010 bol preradený na pozíciu senior sales konzultant.

K 1. januáru 2015 bol preložený na pozíciu vedúceho obchodného oddelenia.

10.10.2012 získal titul predajca roka, za najvyššiu úroveň predaja.

Počas svojej práce bol opakovane vysielaný na nadstavbové kurzy, ktoré úspešne absolvoval, v marketingových a manažérskych programoch.

Ivanov S.I. má veľké množstvo vedomostí v odbore, systematicky si zdokonaľuje svoje odborné znalosti samoštúdiom, vo svojej práci využíva najnovšie poznatky z oblasti predaja. Má vynikajúce obchodné vyjednávacie schopnosti.

Osobné vlastnosti - dochvíľnosť, jemnosť v jednaní s klientmi, podriadenými, rešpektovaný v kolektíve, má vodcovské vlastnosti. Náročný na seba.

Pozícia Celé meno Priezvisko Podpis

Príklad dva

"______" _______________ 20___

Charakteristický

Táto charakteristika je vystavená na celé meno, dátum narodenia: ___________________________, pracujúci v _______________________________________________.

(názov organizácie a jej podrobnosti)

od "______" _______________ 20___ do súčasnosti v pozícii _________________.

Zamestnanec je profesionál s ___ pracovnými skúsenosťami. Za ten čas, čo som nechodil do nadstavbových kurzov, som si zdokonaľovacie školenie viedol sám. Nikdy nebol vystavený disciplinárnemu konaniu.

S kolegami je priateľský, bez jasných vodcovských vlastností. Priateľský a zdržanlivý, vždy pripravený na mierové riešenie konfliktu, bezkonfliktný. Neexistujú žiadne zlé návyky. Životné priority a usmernenia zodpovedajú všeobecne uznávaným morálnym zásadám. Systematicky sa zapája do spoločenského života tímu.

Táto charakteristika sa vydáva na predloženie ___________________.

___________________ ___________________

Pozícia Celé meno Priezvisko Podpis

Vzorové charakteristiky z miesta výkonu práce

pozitívna vzorka

Charakteristickým je úradný dokument s prehľadom činnosti určitej osoby (úradný, verejný). Inými slovami, ide o stručný popis pracovnej cesty zamestnanca, jeho obchodných a morálnych kvalít, pracovných a spoločenských aktivít.

Dobrá referencia z predchádzajúceho zamestnania môže byť veľkým plusom pri hľadaní práce.

Najčastejšie sa používa charakteristika z miesta výkonu práce, charakteristika je spoločná aj pre študentov v rôznych inštitúciách (pre školákov a študentov), ​​ako aj pre študentov počas praxe.

Štandardná charakteristika obsahuje nasledujúce informácie:

1. Meno, priezvisko a priezvisko zamestnanca, dátum narodenia, vzdelanie.

2. Uvádza sa miesto výkonu práce, z ktorého sa charakteristika vydáva, nazývajú sa funkcie, ktoré zamestnanec zastával počas práce v tejto spoločnosti, a povinnosti, ktoré vykonával.

3. Uvádzajú sa pozitívne vlastnosti zamestnanca (osobné a obchodné); informácie o akciách a oceneniach.

4. Informácie o pokročilých školeniach, ktoré zamestnanec absolvoval, ako aj o jeho účasti na rôznych projektoch spoločnosti.

5. Uvádza sa, na aké účely a pre koho sa charakteristika vydáva.

Charakteristickým znakom je oficiálny dokument, ktorý organizácia vydáva zamestnancovi v rôznych situáciách. A hoci legislatíva v oblasti práce a pracovnoprávnych vzťahov nevyžaduje od zamestnanca uvedenie referencie, mnohé organizácie tento dokument nezanedbávajú, ak zamestnanec referenciu predloží, napríklad pri prijímaní do zamestnania, a v niektorých prípadoch môžu organizácie požiadať s oficiálnou žiadosťou na predchádzajúce pracovisko o predloženie charakteristiky zamestnanca. Charakteristiku spravidla zostavuje vedúci štruktúrnej jednotky, v ktorej zamestnanec pracuje (pracoval). Pri zostavovaní popisu musí vedúci oddelenia preukázať individuálny prístup, ukázať, že zamestnanca dobre pozná, objektívne hodnotí jeho obchodné a osobnostné kvality. Práve preto, že charakteristika musí byť objektívna, môže v niektorých prípadoch obsahovať nie príliš lichotivé hodnotenia kvalít zamestnanca. Hlavnou vecou je zároveň zachovať zdržanlivosť, korektnosť, nepripustiť výrazy urážlivé voči zamestnancovi a nespravodlivé hodnotenia.

Charakteristika spravidla poskytuje hodnotenie zamestnanca ako špecialistu, hodnotenie jeho profesionálnej činnosti ako zamestnanca, obchodných a osobných vlastností.

V texte charakteristiky je možné podmienečne rozlíšiť niekoľko častí:

1 - hlavová časť;

2 - osobné údaje o zamestnancovi;

3 - údaje o pracovnej činnosti zamestnanca;

4 - hodnotenie obchodných a osobných kvalít zamestnanca;

5 je posledná časť.

■ V prvom - hlavičkový diel uveďte názov dokumentu (CHARAKTERISTIKY), pozíciu zamestnanca (vrátane názvu organizácie), priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca (úplne), napríklad:

■ V druhej časti - osobné údaje- uveďte priezvisko, iniciály zamestnanca (meno a priezvisko sa už nemôžu úplne opakovať), rok narodenia, vzdelanie (v tomto prípade je uvedené, ktoré vzdelávacie inštitúcie, kde a kedy zamestnanec promoval), špecializáciu (profesiu ), akademický titul a titul (ak existuje) ). Táto časť charakteristiky je spravidla vypracovaná ako prvý odsek textu, napríklad:

■ Tretia časť obsahuje popis pracovná činnosť zamestnanca. Zvyčajne sa v tejto časti uvádza, od ktorého roku a na akej pozícii zamestnanec začal svoju pracovnú činnosť v tejto organizácii (je povolené uviesť, v ktorých organizáciách a na akých pozíciách zamestnanec pracoval pred vstupom do tejto organizácie), je uvedené, na ktorých pozíciách a v ktorých divíziách bol zamestnanec preložený, to znamená, že sú uvedené stručné informácie o jeho kariérnom raste. Tá istá časť obsahuje popis výsledkov pracovnej činnosti zamestnanca: sú uvedené najvýznamnejšie výsledky jeho práce (akú prácu vykonával pod dohľadom alebo sa na nej podieľal, akú prácu vykonával samostatne). Môže tiež poskytnúť informácie o ďalšom vzdelávaní, získaní ďalšieho vzdelania, druhom povolaní, rekvalifikácii atď., napr.

■ Štvrtá časť dáva posúdenie obchodných (odborných) a osobných kvalít zamestnanca. Ukazovatele, podľa ktorých sa takéto hodnotenie vykonáva, môžu byť veľmi rôznorodé. Osobitný význam pri charakterizácii má posúdenie odbornej spôsobilosti zamestnanca, jeho obchodných kvalít, výkonových, psychologických a etických kvalít.

Pri posudzovaní odbornej spôsobilosti zamestnanca treba dbať na jeho prax, úroveň jeho odborných vedomostí, znalosť legislatívnych a iných regulačných právnych dokumentov, erudíciu, prítomnosť záujmu o zahraničné skúsenosti, schopnosť vzdelávať sa, znalosti o vlastných právach a povinnostiach a pod.

Obchodné kvality zamestnanca sa prejavujú v jeho schopnosti nadväzovať a udržiavať obchodné vzťahy s kolegami, vedením, zamestnancami iných spoločností; v schopnosti vykonávať manažérske funkcie alebo vykonávať analytickú prácu, zapájať sa do plánovania práce, monitorovať realizáciu práce atď.

Výkon zamestnanca sa posudzuje podľa toho, ako je aktívny pri plnení zverených úloh, podľa schopnosti organizovať pracovný proces a vykonávať prácu efektívne a včas, podľa správania sa v náročných situáciách, podľa schopnosti niesť zodpovednosť za výsledky. efektívnosti rozhodnutí alebo výsledkov práce.

Osobné vlastnosti zamestnanca sa prejavujú v jeho vzťahu s kolegami (dobrá vôľa, spoločenskosť), v úrovni všeobecnej kultúry zamestnanca, jeho psychologických vlastnostiach.

Pri hodnotení kvalít zamestnanca je veľmi dôležité správne umiestniť akcenty, určiť, ak je to možné, úroveň vedomostí a zručností zamestnanca. Prirodzene, v jednom prípade možno úroveň vedomostí, skúseností, zručností hodnotiť ako „veľmi dobré“ alebo „vysoké“ (napr. má bohaté skúsenosti, má vysokú úroveň vedomostí, má hlboké znalosti), inak ako „dostatočné“ (napr. má dostatočné skúsenosti, má dostatočné znalosti), v treťom prípade ako „nedostatočný“, „malý“ (napr. nie som dostatočne oboznámený s otázkami..., chýbajú hlboké znalosti...), v štvrtom prípade ako „nedostatok vedomostí, skúseností, zručností a pod. (Napríklad, nemá prax v odbore ..., nemá schopnosti ... atď.).

V tej istej štvrtej časti charakteristiky sú uvedené informácie o formách stimulov pre zamestnancov, odmenách alebo sankciách, ktoré má k dispozícii (napr. podľa výsledkov práce v roku 2005 bol ocenený hodnotným darom).

■ Záverečná časť charakteristiky označuje účel charakterizácie (Charakteristika je zostavená na prezentáciu v...).

Text charakteristiky sa uvádza od 3. osoby prítomného alebo minulého času ( vyštudoval, pracoval, vystupuje, má). Charakteristika sa zostavuje na štandardných listoch papiera A4, podpísaných spravidla niekoľkými osobami, napríklad vedúcim (alebo zástupcom) organizácie a vedúcim personálnej služby (alebo vedúcim jednotky, v ktorej zamestnanec pracuje). Charakteristiku môže podpísať jedna osoba - vedúci organizácie, v tomto prípade je potrebné, aby na kópii charakteristiky zostávajúcej v organizácii boli víza vedúceho oddelenia, v ktorom zamestnanec pracuje, a vedúceho personálna služba. Podpisy sú potvrdené pečaťou organizácie. Dátum vydania charakteristík je uvedený nižšie pod podpismi vľavo. Charakteristika je vypracovaná v dvoch kópiách: jedna na prenos (odoslanie) na miesto určenia, druhá (kópia) zostáva v organizácii.

Požiadavka na vypracovanie charakteristiky pre zamestnanca je najčastejšie adresovaná odborníkom personálneho oddelenia:

• samotný zamestnanec;
• vládne orgány;
• vedúci organizácie.

V prvom a druhom prípade je potrebná hotová charakteristika z miesta výkonu práce na jej predloženie niektorým orgánom mimo organizácie, v ktorej zamestnanec pracuje (napríklad opatrovníckym a opatrovníckym orgánom; alebo vzdelávacej inštitúcii, kde študuje v zamestnaní alebo na novom pracovisku alebo na súd). Charakteristiku teda vyžaduje externý zákazník.

V treťom prípade sa pripravujú niektoré vnútroorganizačné postupy súvisiace s hodnotením zamestnanca a dokument sa bude používať v rámci inštitúcie. Jeho klient je vnútorný.

Personalisti nie sú povinní písať popis sami, pretože nemôžu poznať obchodné kvality každého zamestnanca, ale musia zorganizovať prípravu takéhoto dokumentu: kontaktovať priameho nadriadeného, ​​pomôcť mu pri písaní a spracovaní dokumentu.

Obsah bude závisieť od účelu vytvorenia charakteristiky. Preto zvažujeme rôzne možnosti, s ktorými sa v praxi často stretávame.

Príklady pozitívnych a negatívnych vlastností

Na začiatok si uveďme príklad pozitívnej charakteristiky z miesta výkonu práce. Toto je najbežnejšia možnosť, ktorá uvádza silné stránky človeka a jeho pozitívne profesionálne vlastnosti.

Nikiforov Semjon Ivanovič je vysokoprofilový špecialista, ktorý v Electrosystems LLC pracuje už 15 rokov. Jeho celková pracovná prax je 22 rokov. Počas svojho pôsobenia v Electrosystems LLC sa etabloval ako zodpovedný, kvalifikovaný zamestnanec. Semyon Ivanovič kompetentne, rýchlo a efektívne rieši úlohy, ktoré mu boli pridelené. Jemu zverené projekty elektroinštalácií boli zrealizované kvalitne a v krátkom čase. Hlavnými pozitívnymi vlastnosťami Semyona Ivanoviča sú jeho zodpovednosť a vytrvalosť pri dosahovaní cieľa. Je tiež nemožné nevšimnúť si jeho schopnosť kompetentne vysvetliť úlohu iným odborníkom. Nikiforov Semjon Ivanovič bol dvakrát ocenený s vďačnosťou od vedenia Electrosystems LLC.

Teraz uveďme príklad negatívnej charakteristiky:

Mitrofanov Ivan Iľjič pracoval ako montér v Electrosystems LLC 1 rok a 3 mesiace. Počas tejto doby nepreukázal vysokú profesionalitu. Napriek niektorým pozitívnym vlastnostiam je Ivan Iľjič charakterizovaný ako málo disciplinovaný pracovník. Nedisciplinovanosť sa prejavovala nedodržiavaním termínov ukončenia prác, pravidelnými meškaniami. Ivan Iľjič bol dvakrát potrestaný disciplinárnymi sankciami.

Charakteristika pre propagáciu

Povzbudenie môže iniciovať vedenie organizácie. V tomto prípade môžu byť požiadavky na postup flexibilné a určené miestnymi predpismi: nariadeniami o stimuloch atď. Často je v balíku dokumentov na predloženie zamestnanca na povýšenie zahrnutý aj popis priameho nadriadeného.

Vzorka charakteristík od miesta výkonu práce až po pracovníka, ktorý má byť ocenený čestným certifikátom

Aby ste zvolili správne slová pre popis, musíte sa zamyslieť nad tým, aké vlastnosti sú vo firme považované za najcennejšie a na základe toho definovať zamestnanca. Príklad referencie z miesta výkonu práce uvedený vyššie sa zameriava na výkonnostné kvality. Je však možné, že vo vašej spoločnosti je obzvlášť vítané:

• oddanosť, lojalita k spoločnosti a jej vedúcim;
• alebo schopnosť robiť rozhodnutia, prevziať iniciatívu;
• alebo zodpovedný prístup ku kvalite a načasovaniu práce;
• alebo schopnosť budovať vzťahy so zákazníkmi...

Existuje však aj iný druh povzbudenia - udeľovanie štátnych vyznamenaní Ruskej federácie. V tomto prípade sú na dokumenty z miesta výkonu práce kladené závažné požiadavky (podrobnejšie pozri vyhlášku prezidenta Ruskej federácie zo 7. 9. 2010 č. AK-3560). List obsahuje metodické odporúčania týkajúce sa vyhotovenia zadávacích dokumentov.

Vzorové charakteristiky pre zamestnanca na získanie štátneho vyznamenania

Charakteristiky pri riešení otázky obnovy

Zamestnanec sa dopustil nesprávneho konania a vzniká otázka sankcie: pokarhanie alebo prepustenie. Môže dôjsť k internému vyšetrovaniu. Aký druh trestu zvoliť? Na zodpovedanie tejto otázky sú dôkladne preskúmané všetky okolnosti a materiály incidentu. Ak sa berie do úvahy pozitívna charakteristika z miesta výkonu práce, ktorá obsahuje také hodnotenia, ako sú:

• zodpovednosť za vykonanú prácu;
• nedostatok zlých návykov;
• dodržiavanie pracovnej disciplíny a pod.

potom môže byť trest pre zamestnanca, ktorý sa previnenia dopustil, zmiernený.

Vzorová charakteristika pri riešení otázky obnovy

Charakteristika vzostupu

Vo veľkej organizácii s rozvetvenou hierarchickou štruktúrou, či v štátnych a obecných orgánoch sú mnohé vnútorné postupy prísne formalizované. Napríklad existuje. Súbor dokumentov pre každého účastníka takejto rezervy obsahuje charakteristiky. Zameriavajú sa na vlastnosti zamestnanca potrebné pre kandidáta na manažérsku pozíciu: kompetentnosť, pevná vôľa, organizačné schopnosti, inteligencia a autorita.

Ukážka charakteristiky aktualizácie

Charakteristické počas certifikácie

Zákonník práce neupravuje postup konania v organizácii. Ak sa však takýto postup plánuje, je potrebné vypracovať miestny regulačný akt - nariadenie o certifikácii, ktorý ho schvaľuje príkazom. Nariadenie by malo obsahovať zoznam dokumentov, ktoré sa majú predložiť certifikačnej komisii, vrátane popisu certifikovaného zamestnanca.

Popis by mal obsahovať:

• informácie o vzdelaní, pokročilom školení, pozícii, pracovných skúsenostiach;
• hodnotenie výsledkov práce a realizácie významných projektov;
• informácie o prítomnosti alebo absencii trestov alebo odmien.

Vzorové charakteristiky počas certifikácie

Použite vo svojej práci vzorové charakteristiky pre zamestnanca z miesta výkonu práce z predchádzajúcej časti ako šablónu, ktorou nahradíte svoje vlastné definície.

Tento dokument:

• napísané na hlavičkovom papieri organizácie;
• obsahuje osobné údaje zamestnanca (celé meno, rok narodenia, rodinný stav, odpracovaná doba, postavenie, vzdelanie a pod.);
• obsahuje podrobný popis obchodných a osobných kvalít;
• končí frázou vysvetľujúcou účel vyhotovenia dokumentu (najčastejšie „na predloženie súdu“ alebo „na predloženie na mieste dožiadania“);
• podpísaný vedúcim podniku;
• certifikované pečaťou (ak existuje).

Charakteristickým znakom je úradný dokument, ktorý obsahuje prehľad o práci alebo činnosti zamestnanca a odráža aj jeho osobné a profesionálne kvality. Ako napísať popis - dozviete sa z nášho článku.

Písanie akejkoľvek charakteristiky sa redukuje na dodržiavanie všeobecných pravidiel.

Pravidlá zostavovania charakteristiky

• V dokumente musí byť uvedené priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca, dátum narodenia;
• Ďalej - vzdelanie zamestnanca a tiež uvádza, ktoré vzdelávacie inštitúcie absolvoval;
• Je potrebné uviesť miesto výkonu práce, z ktorého je charakteristika uvedená. Všetky funkcie zastávané v tejto organizácii sú uvedené a všetky ním vykonávané povinnosti sú predpísané;
• Ďalej v charakteristike uveďte pozitívne vlastnosti, ktorými je zamestnanec vybavený. Tu môžete odrážať profesionálne aj osobné kvality;
• Je potrebné odrážať informácie o oceneniach a úspechoch;
• Reflektujte informácie o absolvovaných kurzoch, seminároch a školeniach. Ak sa zamestnanec aktívne podieľal na práci na projektoch spoločnosti, potom sú takéto informácie uvedené aj v charakteristike;
• Posledným bodom charakteristiky bude označenie, prečo bola charakteristika vypracovaná a pre ktorú organizáciu.

Aby ste popis napísali správne, musíte ovládať reč a používať obchodný štýl písania. Charakteristika je vypracovaná vo voľnej forme na liste formátu A4. Pri písaní sa používajú všeobecné informácie uvedené vyššie. Charakteristika je vypracovaná v dvoch kópiách: jedna sa odošle na miesto požiadavky a druhá zostane v archíve organizácie.

Charakteristiku môže zostaviť zamestnanec pre seba a potom ju potvrdiť vedúcim svojim podpisom a pečaťou organizácie. Vo väčšine prípadov sa tak v dôsledku pracovnej vyťaženosti zamestnávateľa stáva. V tomto prípade je hlavnou vecou nehanbiť sa a uviesť všetky svoje silné stránky a úspechy.

Charakteristická vzorka

Charakteristický

pre vedúceho obchodného oddelenia spoločnosti Stroy Plus LLC

Koroljov Andrej Ivanovič

Korolev Andrey Ivanovič sa narodil 10. apríla 1984. V roku 2006 absolvoval Voronežský inštitút manažmentu, ekonómie a práva v odbore obchodné podnikanie, má vyššie vzdelanie.

Od roku 2010 do súčasnosti pôsobil v spoločnosti Stroy Plus LLC na pozíciách: obchodný manažér, manažér pre styk s bežnými zákazníkmi, vedúci obchodného oddelenia. Je kvalifikovaným odborníkom, úspešne riadil oddelenie.

A. I. Korolev absolvoval pokročilé školenia. Študoval odbornú literatúru, ako aj štandardné dokumenty potrebné pre produktívnu prácu. Zodpovední za výkon svojich povinností.

Vedúci organizácie poznamenal túžbu A. I. Koroleva po profesionálnom raste: zamestnanec získa druhé vysokoškolské vzdelanie v odbore „Personálny manažment“.

V roku 2012 získal titul „Najpredávanejší“ spoločnosti.

V komunikácii s kolegami je slušný a priateľský, v kolektíve je rešpektovaný.

Charakteristika sa vydáva na prezentáciu na mieste požiadavky.

Riaditeľ LLC "Stroy plus"

A. A. Volkov

Poznámka pre zostavovateľa charakteristík

1. Pred zostavením popisu udeľte písomný súhlas zamestnanca s prenosom jeho osobných údajov tretím osobám.
2. Nie je možné vyhodnotiť údaje zamestnanca, ktoré nesúvisia s odbornou činnosťou (národnosť, náboženstvo, politické presvedčenie a pod.).
3. Ak má inštitúcia, ktorej sa charakteristika zasiela, stanovenú formu dokumentu, potom je potrebné charakteristiku vypracovať podľa tohto formulára.