Práca je to, čo je práca: definícia - Ekonomika.NES. Pojem "práca", charakteristické vlastnosti práce a jej druhy

Práca

účelná materiálna spoločenská inštrumentálna činnosť zameraná na uspokojovanie potrieb jednotlivca a spoločnosti. V procese transformácie človek sprostredkúva, reguluje a riadi výmenu medzi sebou a prírodou. Zmenou prirodzených podmienok svojho života v procese premeny človek mení aj svoju povahu a rozvíja svoje tvorivé sily a schopnosti. T. je jednak spôsobom odcudzenia človeka prírode a jednak formou spojenia ľudskej spoločnosti s prírodou. V historickom materializme je technika chápaná ako svojbytná substancia dejín, ako základný spôsob ľudského života, ako „bunka“ celej rozmanitosti podôb vzťahu človeka k svetu. V procese cieľavedomej pracovnej činnosti človek (subjekt T.) pomocou ním vytvorených nástrojov T. premieňa predmet T. na Produkt, ktorý potrebuje. Produkt technológie je určený špecifikami objektu (materiálu), úrovňou vývoja nástrojov, účelom a spôsobom jeho implementácie. Produkt T. v konečnom dôsledku ideálne existuje v ľudskej hlave ešte predtým, ako vznikne. Hoci cieľ organizuje proces t., podriaďuje vôľu konajúceho subjektu, hlavným kritériom rozvoja t. sú nástroje t.vzťahov medzi ľuďmi - výrobné vzťahy. Keďže cestovný ruch je spoločenská, kolektívna aktivita, sú potrebné prostriedky na jeho organizáciu. Takýmto organizačným a kontrolným prostriedkom sa stala artikulovaná reč, jazyk. Ďalší rozvoj spoločnosti závisí vo veľkej miere od zdokonaľovania nástrojov techniky a od výrobných vzťahov. Tieto vlastnosti t. výrazne odlišujú povahu ľudskej činnosti od inštinktívneho správania zvierat, čo umožnilo Marxovi a Engelsovi považovať t. za akéhosi „tvorcu“ ľudských dejín, vytvoriť „pracovnú hypotézu“ pôvodu človek a spoločnosť (antroposociogenéza). Problémom vzniku človeka, ktorý myslí, hovorí a je schopný pracovnej činnosti spolu so svojím druhom, sa zaoberal Engels v dielach „Dialektika prírody“, „Úloha práce v procese transformácie z opice v človeka“. Engels navrhol existenciu komplexného kyvadlového pohybu od biologických ku kvalitatívne novým sociálnym vzorcom a späť v procese antropogenézy. V dôsledku zmien v prírodných podmienkach života začal budúci človek vo svojej objektívnej činnosti častejšie používať prírodné predmety (kamene, palice); bol nútený narovnať sa pre lepšiu orientáciu v meniacom sa teréne; hľadať ochranu pred chladom pri zmene klímy. Tieto prirodzené predpoklady stimulovali rozvoj najjednoduchších pracovných zručností, čo následne viedlo k zmene štruktúry ruky. Oslobodená od účasti na pohybe sa ruka stala orgánom a zároveň produktom T. Ruka ako biologický orgán stratila svoju prirodzenú špecializáciu, čím sa vytvorili podmienky na zdokonaľovanie jej nešpecializovaných zručností, na rozširovanie okruhu predmety, prostredníctvom ktorých je možné ovplyvňovať prírodu. To všetko vedie k tomu, že človek mohol konať „podľa miery akéhokoľvek druhu“ (Marx). Rozvoj spoločnosti a človeka je v súčasnosti priamo spojený so zdokonaľovaním nástrojov techniky.Výroba nástrojov techniky je kolektívny proces, ktorý je jej najdôležitejším určujúcim znakom. Zvieratá môžu používať prírodné predmety vo svojich vlastných činnostiach, ale nikdy nevyrábajú nástroje T. pomocou nástrojov T. Dokonca aj tie najprimitívnejšie nástroje T. fixujú a prenášajú na iných jedincov inštinktívne nefixované „schémy činnosti“. Ideálne, historicky vyvinuté, zovšeobecnené metódy pracovnej činnosti sú fixované v náradí t., ich forme a funkciách. T. nástroje nútia človeka konať podľa logiky všeobecnej schémy T. V procese učenia sa ovládanie nástrojov T. stáva najdôležitejším prostriedkom socializácie jednotlivcov, ich uvádzania do noriem kultúry. T. nástroje boli prvým cieľom, materiálnymi „abstrakciami“, ktoré ovplyvnili formovanie a rozvoj samotného myslenia. V procese kolektívnej činnosti majú ľudia aj „potrebu si niečo povedať“ a predmet „rozhovoru“, teda majú si čo povedať. Potreba vytvorila svoj orgán. Hrtan opice zmenil svoju štruktúru - to sa stalo biologickým predpokladom pre vznik reči. Pohyb kyvadla od biologického k sociálnemu, od sociálneho k biologickému sa zrýchľuje. Príčiny je takmer nemožné oddeliť od následkov. Výsledkom je, že prírodné a biologické zákony ustupujú do úzadia, človek nadobúda sociálnu formu, biologická evolúcia sa skončila a odteraz človek žije podľa nových, spoločenských zákonitostí, dokonca sa stravuje a pije „ako človek“. Do platnosti vstupuje sociálny výber, ktorý sa prejavuje zlepšením pracovného procesu a prenosom pracovných zručností na ďalšie generácie. T. sa stáva regulátorom vzťahu človeka k prírode, procesom, ktorý oddeľuje človeka od prírody a spája ho s ňou. Formy komunikácie, reči a myslenia, ktoré sa v procese socializácie stávajú zložitejšími, vedú k vzniku nového typu organizácie života – spoločnosti. Jazyk nielen fixuje (na zapamätanie) určité významy predmetov, ale aktívne sa podieľa na procese generovania týchto významov. Vzniká tak nová, nadbiologická, protosociálna integrita. T. spája účastníkov spoločných aktivít do komunity, sprostredkúva ich komunikáciu. Ďalší rozvoj človeka predstavuje rozvoj spoločenských vzťahov a kultúrne formy ich uchovávania a rozvoja. V procese vytvárania foriem kultúry, kultúrnych metód sebaregulácie spoločenského života sa človek vytvára ako jeho subjekt a tvorca, teda ako sociálny človek. V T. a prostredníctvom T. sú uspokojené všetky ľudské potreby. T. sa stáva hlavným spôsobom sebapotvrdenia človeka vo svete. Výroba je teda základnou, podstatnou črtou človeka a spoločnosti. V cestovnom ruchu sa zdokonaľujú fyzické a duchovné vlastnosti človeka a formujú sa správne kultúrne potreby človeka. V T. teda nevznikajú len spotrebné produkty, ale aj samotný aktér, subjekt T. - osoba. V tejto súvislosti môžeme z dobrého dôvodu povedať: „Práca stvorila človeka.“ Zviera prírodu iba využíva a mení v nej iba vďaka svojej prítomnosti. Človek núti prírodu, aby slúžila jeho účelom, a tým nad ňou dominuje. Vo vývoji foriem tvorivosti od primitívnych foriem vynútených vonkajšou nevyhnutnosťou k slobodným tvorivým formám sa odzrkadlil proces progresívneho rozvoja ľudstva. Hoci „pracovná“ hypotéza vysvetľuje mnohé aspekty antroposociogenézy, moderní vedci, vrátane domácich, ju považujú za nedostatočnú. Jedným z podstatných argumentov je, že genetika popiera dedičnosť získaných vlastností. Táto situácia povzbudzuje vedcov k hľadaniu nových verzií vzniku človeka.

Veľká definícia

Neúplná definícia ↓

Tinder huby dostali svoje meno, pretože sa z nich vyrábalo troud počas pomerne dlhého historického obdobia - materiál, ktorý sa dá zapáliť iba jednou iskrou.

Tinder huby sú surovinou na výrobu trusu

Ľudia už dlho našli odpoveď na otázku, ako vyrobiť tinder z huby. Hubové tinder je stále veľmi populárny. Okrem takýchto užitočných praktických vlastností majú huby trosky rozsiahle využitie v medicíne.

Použitie tinder z tinder

Najväčšiu slávu a obľubu si získala huba tinder vďaka svojim vlastnostiam rýchleho vznietenia pri zapálení iskry. V minulosti bolo zakladanie ohňa na poli, rybolov, poľovanie či stanovanie dosť problematické. V tom čase neexistovali zápalky ani zapaľovače. Tinder bol vynikajúcim riešením tohto problému. Ani v našej dobe sa jeho význam nestratil. Zápalky môžu zvlhnúť a v zapaľovači môže dôjsť palivo. Iskra je celkom ľahké získať za akýchkoľvek podmienok. Na to stačia dva kusy zubatého železa alebo dva kamene granitového alebo čadičového pôvodu, ktoré keď narazia do seba, dajú iskru.

Tinder nevyžaduje špeciálne skladovacie podmienky, stačí ho zabaliť do igelitového vrecka so zipsom a vložiť do vnútorného vrecka oblečenia. Vďaka svojej malej veľkosti a nízkej hmotnosti nebude tinder z huby pri nosení vytvárať žiadne nepohodlie. Po príprave základu na oheň je potrebné pomocou kremeňa zapáliť iskru na kameni, rozdúchať oheň a vložiť drobec do zapálenia ohňa. Po nafúknutí bude troud produkovať trvalý plameň na niekoľko minút, dostatočný na zapálenie paliva a zapálenie ohňa.

S takým úžasným zariadením vyrobeným z troudovej huby sa môžete zohriať a osušiť pri ohni aj v daždivom počasí alebo počas sneženia.

Tinder nevyžaduje špeciálne skladovacie podmienky, vždy ho môžete nosiť vo vrecku

Proces výroby tinderu

Proces prípravy tinderu nevyžaduje zapojenie špeciálneho vybavenia a špičkovej technológie. Tinder si môžete vyrobiť z huby trosku doma pomocou improvizovaných predmetov. Existuje pomerne jednoduchý recept na výrobu tinderu z tejto huby.

Na výrobu titra budete potrebovať nasledujúce materiály:

• jedna veľká huba alebo niekoľko stredných húb;
• stará nepotrebná panvica;
• varič akéhokoľvek typu, kempingový gril alebo gril;
• drevené uhlie na grilovanie;
• popol zozbieraný z ohňa;
• drevený hriadeľ kladiva alebo lopaty.

Pri príprave tinderu je potrebné vopred rozhodnúť, ako zabezpečiť, aby tento proces nespôsobil ostatným zbytočné problémy. Faktom je, že pri varení huby sa uvoľňuje nie príliš príjemný zápach. Panvica po uvarení už nie je vhodná na ďalšie použitie v kuchyni z dôvodu tvorby pretrvávajúceho vodného kameňa na jej stenách, ktorý je takmer nemožné odstrániť. Preto, aby ste sa vyhli nepríjemným rozhovorom o škodách na majetku, je potrebné zaobstarať si panvicu vopred odpísanú ako nepotrebnú. Samotný proces varenia by sa mal vykonávať vonku, na nádvorí domu alebo na najbližšej lesnej plantáži. Aby ste sa vyhli otvorenému ohňu a súvisiacemu nebezpečenstvu požiaru, hrniec možno ohrievať na grile alebo grile s použitím dreveného uhlia ako paliva.

Varenie trúdu v hrnci vonku

Technológia výroby Tinder

Ako vyrobiť dobrý a spoľahlivý tinder? Proces výroby tmelu pozostáva z nasledujúcich krokov:

1. Spracovanie (čistenie) huby.
2. Príprava roztoku na varenie troud.
3. Priame varenie troudovej časti huby.
4. Mechanické spracovanie zváranej trosky.
5. Impregnácia trusu uhoľným prachom.
6. Sušenie tinderom.

Je potrebné urobiť tinder bez toho, aby ste vynechali jednu fázu, inak bude všetko úsilie zbytočné!

Pri spracovaní húb je potrebné oddeliť tvrdú vonkajšiu vrstvu a rúrkové komponenty. Výsledné jadro sa rozreže na kúsky veľkosti dlane. Potom sa pripraví roztok. Panvica je naplnená do tretiny popolom a naplnená vodou. Ak je to možné, do panvice by sa nemali dostať kamene, veľké kusy popola, lístie a konáre. Výsledná látka sa mieša až do homogénneho hustého stavu. Potom sa do výsledného roztoku umiestnia pripravené časti dužiny huby a panva sa umiestni na oheň. Obsah panvice je potrebné variť najmenej 1,5 hodiny. Počas varu huba zmäkne a nasiakne popolom. Potom, po ochladení, sa nasekaný tinder vyberie z panvice a voda sa vypustí. Zároveň treba ponechať vrstvu popola, ktorá sa usadila na dne. Je to užitočné na to, aby bolo trosko horľavejšie.

Tinder, ktorý vychladol na vzduchu, je podrobený mechanickému spracovaniu. Takéto spracovanie pripomína prípravu kotletiek, používa sa len drevené kladivo a s hladkým povrchom. Ak domácnosť nemá takéto kladivo, potom je celkom vhodná hrubá, ťažká a hladká palica. Proces šľahania sa vykonáva, kým sa kúsky tinderu nestanú tenkými a mäkkými. Potom sa odbité trámy vložia do panvice s popolom a panvica sa niekoľkokrát silno pretrepe. To je nevyhnutné pre absorpciu najmenších častíc popola troškou. Nasýtenie suspenziou popola by sa malo vykonávať počas dňa, pričom panvicu pravidelne pretrepávajte.

Posledným krokom pri príprave tinderu je jeho sušenie. Trosky sa vyberú z hrnca a položia sa na sušenie. Vlhkosť sa z nich nevytlačí. Sušičky sušte na povrchu, ktorý zabezpečuje rovnomerný prísun vzduchu na všetky strany. K tomu môžete použiť jemné pletivo, strúhadlo, seno, slamu alebo podnosy na vajíčka. Keď tinder trochu zaschne, musíte ich dôkladne premiesiť rukami, kým nebudú mäkké a poddajné na dotyk ako obyčajná handra. Ak by jednotlivé kusy tomuto postupu nepodľahli a zostali pevné, tak z nich nebude mať zmysel. Pokojne ich môžete vyhodiť. Po miesení by mal byť tinder odoslaný na konečné sušenie. Keď vyschnú, je potrebné ich umiestniť do vzduchotesnej nádoby.

Je tiež dôležité vedieť, ako urobiť troud ľahko zapáliť. Iskry musia byť aplikované na bočné, zamatové časti tinderu, ktoré vznikajú pri rozbití jednotlivých kusov. Takže tinder okamžite začne tlieť.

PRÁCA

Filozofický encyklopedický slovník. 2010 .

účelná činnosť ľudí, ktorej obsahom je premena, rozvoj prírodných a spoločenských síl na uspokojenie historických potrieb človeka a spoločnosti; je to "...predovšetkým prebiehajúci medzi človekom a prírodou, proces, v ktorom vlastnou činnosťou sprostredkúva, reguluje a riadi medzi sebou a prírodou. Stavia sa proti podstate prírody ako prírody. Aby si prisvojil prírodu v podobe vhodnej pre svoj vlastný život vnáša do prírodných síl patriacich k jeho telu: ruky a nohy, hlavu a prsty.Pôsobením tohto pohybu na vonkajšiu prírodu a jej zmenou zároveň mení svoju vlastnú Príroda. Rozvíja v nej driemajúce sily a tlmí hru týchto síl vlastnej moci“ (K. Marx, pozri K. Marx a F. Engels, Soch., 2. vyd., zv. 23, s. 188– 189). T. k sebe priťahoval už od staroveku a bol posudzovaný z rôznych hľadísk (pozri Prax). Dôsledne vedecké. T. ako určujúca sila spoločností. rozvoja je zásluha marxizmu (pozri Historický materializmus), ktorý považuje T. za hlavné. formu ľudského života. spoločnosť, počiatočný stav jej bytia, ktorý určuje spôsob vzťahu človeka k svetu. „... V dejinách a dejinách nie je nič iné ako výchova človeka ľudskou prácou...“ (Marks K. a Engels F., Soch., zv. 3, 1929, s. 632). T. viedli k oddeleniu spoločnosti od prírody. Je základom všetkých ostatných aspektov spoločnosti. života, vr. a rôzny duchovný život.

Každý proces t. zahŕňa tri momenty: cieľavedomú činnosť človeka, t. a nástroje t. Práca je vedome uskutočňovaný proces pôsobenia človeka na objekt t. pomocou vopred vytvorených nástrojov, ako napr. výsledkom ktorého sa predmet t. premení na produkt t. Výsledok T. procesu je determinovaný východiskovým materiálom T. objektu, povahou T. nástrojov, ako aj cieľom stanoveným v r. a spôsob jeho realizácie. Cieľavedomosť človeka T. ho odlišuje od inštinktívneho konania zvierat. Cieľ časovo predchádza a reguluje proces T. „Na konci pracovného procesu sa dosiahne výsledok, ktorý už na začiatku tohto procesu bol v mysli človeka, teda ideálne“ (Marx K., pozri Marx K. a Engels F., Soch., 2. vydanie, zväzok 23, s. 189).

T. zohral rozhodujúcu úlohu pri vzniku človeka. Vzhľadom na úlohu reči v procese prechodu od antropoidnej opice k človeku Engels zdôraznil, že človek je povinný k pohybu pri rozdeľovaní funkcií predných a zadných končatín, pri formovaní špecificky ľudských orgánov reči a mozgu. a vo vývoji každého poznania. schopnosti. Transformácia predmetov v procese T., človek ich vnútorne pochopil. osvojili si logiku svojej existencie. Poznanie a T. teda. pôvodne prepojené. Vedomie je neodcudziteľný ideál T.: rodí sa a rozvíja sa v ňom, stelesňuje sa a spredmetňuje (pozri Ideál). To, čo sa v mysli javí ako , v T. sa objektivizuje ako zhmotnená forma. Pri opise vzťahu medzi subjektom a objektom v procese T., produkcie Marx poznamenal, že ak na jednej strane „... je privlastňovanie si predmetov subjektmi, potom s – ide v rovnakej miere o formovanie predmetov, podriadenie predmetov subjektívnemu cieľu, premena predmetov na výsledky a stelesnenia subjektívnej činnosti...“ (Marx K., tamtiež, zv. 46, časť 1, s. 478).

Ako účelnú ľudskú činnosť začal T. s výrobou nástrojov T., ktorých výroba a používanie je „...špecificky charakteristickou črtou ľudského pracovného procesu...“ (K. Marx, tamže, zv. 23, s. Pri sprostredkovaní cieľov taktického využitia čoraz rozvetvenejšieho systému prostriedkov sú nástroje bezprostredným momentom. vzťah medzi človekom a subjektom T., predstavujú umenie. orgány subjektu, prostredníctvom ktorých interaguje s objektom. Forma a funkcia nástrojov stelesňujú historicky vyvinuté zovšeobecnené metódy pracovných úkonov ľudí. Prítomnosť tohto sociálneho a zároveň ideálneho obsahu odlišuje nástroje ľudskej techniky od „nástrojov“ zvierat. Def. nástroje diktujú človeku spôsob ich použitia, formu vplyvu na objekt technológie: čím vyššia je úroveň rozvoja nástrojov, tým väčšie sú ich „požiadavky“ na človeka. Od kamennej sekery k modernej. logické automaty - také sú nástroje T. Osvojenie si zručností používania nástrojov T. je proces oboznamovania jednotlivca s normami kultúry.

T. v modernom. podmienky sa vyznačuje výrazne zvýšeným sprostredkovaním interakcie človeka s predmetom techniky (široký prienik vedy do výrobného procesu – pozri Vedeckotechnická revolúcia), saturáciou výroby mechanizmami a nástrojmi, akými sú napr. . Ak boli skôr nástroje t., akoby pokračovaním a posilňovaním ľudských rúk, teraz kybernetické. zariadenia pokračujú a zlepšujú prácu ľudského mozgu (pozri Kybernetika). Pracovné funkcie človeka sa čoraz viac transformujú v smere kreativity, riadenia a kontroly.

V procese T. ľudia vstupujú do definície. väzby a vzťahy medzi sebou - výrobné vzťahy, povaha T závisí od povahy to-rykh Práca je činnosť pôvodne spoločenská, založená na spolupráci ľudí (pozri Deľba práce). T. spája svojich účastníkov medzi sebou, sprostredkúva ich vzájomný vzťah. V dejinách ľudskej spoločnosti sa povaha socializmu, jeho podnety a spoločnosti výrazne zmenili. jej realizácii, postojom k nej zo strany rôznych sociálnych skupín a vrstiev. Vznikajúci v origináli forme v podmienkach primitívneho ľudského stáda, T. v priebehu svojej histórie povýšil na komunistu. formy, kde pôsobí ako primárna a určujúca potreba každého človeka (pozri Komunistická práca).

Ako rozhodujúca forma sebapotvrdenia človeka vo svete, t. má morálny a estetický charakter. . T. ako charakterizuje hlavné. ľudskej existencie vo svete. Estetické T. sa prejavuje v pocite radosti, v užívaní si hry fyzických a duševných síl človeka, ktorý si podmaňuje prírodu a spoločnosť.

Lit.: Marx K., Kapitál, zväzok 1, Marx K., Engels F., Soch., 2. vydanie, zväzok 23, kap. 5; F. Engels, Dialektika prírody, tamže, zväzok 20; Plechanov G., K otázke vývoja monistického pohľadu na dejiny, M., 1949; Noiret L., Pracovný nástroj a jeho význam v dejinách ľudského rozvoja, prekl. z nemčiny, X., 1925; Ladygina-Kots Η. H., Konštrukčná a inštrumentálna činnosť vyšších opíc (šimpanzov), M., 1959; Bakhta K., K otázke štruktúry primitívnej výroby, „Otázky histórie“, 1960. č. 7; Ogurtsov A.P., Problém T. v Hegelovej filozofii, "Vedecké práce Moskovského technologického inštitútu ľahkého priemyslu", 1960, So. pätnásť; Semenov Yu.I., Vznik ľudskej spoločnosti, Krasnojarsk, 1962; Pginsky Ya Ya, Levin M. G., Anthropology, 2. vydanie, M., 1963; Guryev D. V., Predchádzalo práci vedomie?, VF, 1967, č.

A. Špirkin. Moskva.

Filozofická encyklopédia. V 5 zväzkoch - M .: Sovietska encyklopédia. Spracoval F. V. Konstantinov. 1960-1970 .

PRÁCA - účelná ľudská činnosť, posudzovaná 1) z hľadiska výmeny človeka s prírodou - v tomto prípade pri práci človek pomocou pracovných nástrojov ovplyvňuje prírodu a využíva ju na vytváranie predmetov potrebné na uspokojenie jeho potrieb; 2) z hľadiska jeho spoločensko-historickej podoby. V tomto prípade vystupuje v spoločenských utópiách ako prechodná forma činnosti. Práca je „...večnou prirodzenou podmienkou ľudského života, a preto nie je závislá na žiadnej forme tohto života, ale naopak, je rovnako spoločná všetkým jeho spoločenským formám“ (Marx K.; Engels F. Soch ., τ. 23, s. 195).

Práca zohrala rozhodujúcu úlohu pri formovaní človeka. Vďaka nemu sa rozvíjali funkcie rúk a orgánov reči, dochádzalo k postupnej premene mozgu zvieraťa na vyvinutý ľudský mozog, zdokonaľovali sa ľudské zmysly, rozširoval sa rozsah jeho vnemov a predstáv. Ako účelná činnosť sa práca začala výrobou nástrojov, stala sa súkromnou, jednostrannou, odcudzenou a monotónnou deľbou práce. Povinnými aspektmi pracovného procesu sú účelná činnosť alebo samotná práca, pracovné predmety a pracovné prostriedky. V procese práce ľudia medzi sebou vstupujú do určitých vzťahov - výrobných vzťahov, ktorých povaha určuje spoločenskú povahu práce, pretože so zmenou foriem vlastníctva dochádza k zmene spôsobov spájania pracovnej sily s pracovnou silou. výrobné prostriedky. V podmienkach tovarovej výroby má práca dvojaký charakter. Na jednej strane je to konkrétna práca (napríklad zámočník, krajčír a pod.) a vytvára úžitkovú hodnotu tovaru. Zároveň ľudská práca vo všeobecnosti, bez ohľadu na jej kvalitatívne rozdiely rôzneho druhu, je stelesnená v každom tovare, abstraktná práca, ktorá tvorí hodnotu tovaru. Dvojaký charakter práce odráža objektívne existujúce

Práca- ide o cieľavedomú pracovnú činnosť človeka v procese spoločenskej výroby zameranú na úpravu a prispôsobenie prírodných predmetov ich potrebám.

Pracovná činnosť- ide o pevne stanovený v čase a priestore účelný rad operácií a funkcií vykonávaných pracovníkmi združenými vo výrobnej organizácii. Konečnými cieľmi tejto činnosti sú: vytváranie bohatstva, poskytovanie služieb, vedecká práca, hromadenie a prenos informácií. Pracovné správanie ako osobitná forma sociálneho správania zahŕňa súhrn akcií a skutkov, pri ktorých sa dosahuje súhra odborných schopností a výrobných a technologických podmienok.

Zaznamenávame charakteristické vlastnosti práce:

1. Vedomie činov. To znamená, že pred začatím práce si človek v mysli vytvorí projekt, t.j. v duchu si predstavte výsledok práce. Napríklad ako výrobca komodít určuje, aké produkty, v akom množstve a kedy vyrábať. Nevedomé, inštinktívne činy nie sú prácou.

2. Vhodnosť konania. Po vytvorení projektu si človek premyslí model akcií a následne pristúpi k realizácii vopred stanovených zámerov. V našom príklade to znamená: ako by sa tieto produkty mali vyrábať, aké zdroje použiť, akou technológiou.

3. Účinnosť akcií. Akákoľvek činnosť končí určitým výsledkom, ale práca nie je len výsledkom, ale spoločensky užitočným výsledkom.

4. Verejná užitočnosť akcií. Ľudia nevyrábajú tovary sami, nie izolovane od seba, ale spoločne, zjednotení v pracovných kolektívoch alebo na základe viac či menej silných vzájomných kontaktov. Tieto statky vyrábajú pre seba a pre spoločnosť.

5. Energetická spotreba akcií. Prejavuje sa tým, že na vykonávanie pracovnej činnosti sa vynakladá určitá fyzická a duševná energia.

Povaha práce ukazuje, ako sa práca prejavuje, aké sú jej znaky, znaky, charakteristické vlastnosti a črty. Závisí od spojenia pracovníka s pracovnými prostriedkami a určuje jeho sociálnu štruktúru. Obsah práce závisí od prítomnosti určitých funkcií v pracovnom procese a charakterizuje prácu zo štrukturálneho hľadiska. Ukazuje úroveň rozvoja výrobných síl.

Z hľadiska obsahu práce je pracovný proces interakciou človeka s nástrojmi a predmetmi práce, akýmsi opakovaním pracovných cyklov, z ktorých každý končí výrobou určitého produktu. Všimnime si, že obsah a povaha práce sú dve strany tej istej mince, odrážajú podstatu a formu sociálnej práce. Tieto dve sociálno-ekonomické kategórie sú v dialektickom vzťahu a zmena jednej z nich nevyhnutne vedie k zmene druhej.

Existujú rôzne druhy práce a celú ich rozmanitosť možno klasifikovať podľa nasledujúcich kritérií:

1) Fyzická a duševná práca. Fyzické práca je najjednoduchší druh práce, ktorý si vyžaduje najmä výdaj svalovej energie pracovníka. Mentálne práca - duševné úsilie ľudí zamerané na výrobu tovaru a poskytovanie služieb. Vyznačuje sa absenciou priamej interakcie medzi pracovníkom a výrobnými prostriedkami a zabezpečuje potreby výroby v znalostiach, organizácii, riadení a pod. Delenie práce na duševnú a telesnú je podmienené, hovoríme teda o prevahe duševného a telesného úsilia pri práci;

2) Kreatívny a reprodukčný. Kreatívne- ide o tvorivú prácu, v ktorej procese vzniká niečo kvalitatívne nové, jedinečné, originálne, jedinečné. reprodukčné práca je reprodukovaná, vopred známa práca, ktorá neobsahuje tvorivé prvky;

3) Jednoduchá a zložitá práca. Jednoduché pracovná sila je nekvalifikovaná práca, ktorá si od pracovníka nevyžaduje špeciálne odborné vzdelanie. Ťažká práca- ide o kvalifikovanú prácu, ktorá vytvára väčšiu hodnotu za jednotku času ako jednoduchá práca.

V závislosti od povahy práce existujú:

1)súkromné ​​a verejné práce. Pri tovarovej výrobe, keď jednotliví výrobcovia vyrábajú určitý tovar, individuálna práca pôsobí ako súkromné práce v súvislosti s ekonomickou, priemyselnou a právnou izoláciou vlastníkov výrobných prostriedkov. Každý výrobca nevyrába všetky produkty potrebné na uspokojenie jeho potrieb a špecializuje sa na výrobu len časti z nich. Preto sa v každej spoločnosti súkromná práca vždy realizuje ako častica verejnosti práce a má sociálny charakter, ktorý sa na trhu prejavuje zrovnoprávnením tovarov k sebe navzájom a ich výmenou;

2) individuálna a kolektívna práca. Individuálne práca je práca jednotlivých robotníkov (manažérov, sústružníkov) alebo podnikateľov. kolektívne práca je taká práca, keď ľudia nepracujú izolovane, ale spoločne, zjednocujú sa v pracovných kolektívoch a na veľkosti kolektívu nezáleží;

3) najatí a samostatne zárobkovo činní. Žoldnier práca je vzťah, ktorý vzniká medzi vlastníkmi výrobných prostriedkov a pracovníkmi, ktorí sú osobne slobodní, ale nemajú žiadne výrobné prostriedky a ktorí predávajú svoju pracovnú silu výmenou za určitú hodnotu vo forme mzdy. Podnikateľ, ktorý otvorí svoj vlastný podnik, vytvára príležitosť na uplatnenie svojej pracovnej sily, ktorú možno tzv Samostatne zárobková činnosť, povaha takejto práce je kvalitatívne odlišná od povahy námezdnej práce. Práve tento druh práce poskytuje príležitosť na rozvoj osobnej iniciatívy, prispieva k šetrnému, pohostinnému prístupu k majetku, vytváraniu takých vlastností, ako je nezávislosť, podnikavosť, kreativita;

4) konkrétne a abstraktné dielo. Ako zvláštna účelná ľudská činnosť sa práca objavuje v určitej užitočnej forme a jej výsledkom sú rôzne úžitkové hodnoty. Práca spojená s ich vytváraním je tzv špecifické pôrod. Dovedenie rôznych špecifických druhov práce do rovnakej a úmernej podoby predpokladá potrebu abstrahovania od kvalitatívnych znakov, redukciu jednotlivých druhov práce na jednoduché mzdové náklady, na náklady fyzickej, nervovej a inej energie. Táto neosobná a úmerná práca sa nazýva abstraktné pôrod. Konkrétna práca vytvára úžitkovú hodnotu, zatiaľ čo abstraktná práca vytvára hodnotu tovaru.

Podľa produktu práce rozlišovať produktívna a neproduktívna práca. Produktívne práca je práca priamo zapojená do vytvárania prírodno-hmotnej formy sociálneho bohatstva, celkového sociálneho produktu a národného dôchodku. Ide o prácu, v ktorej sa vyrábajú materiálne statky, služby a ktorá prináša zisk. Neproduktívne práca je práca, ktorá vytvára sociálne a duchovné výhody. Takáto práca je spoločensky užitočná, ale nie produktívna, pretože sa nerealizuje a nie je stelesnená v samostatnom produkte.

v závislosti v priebehu času náklady na prácu rozlišovať žitie a minulá práca. nažive práca je práca vynaložená v danom momente a jej výsledky sú stále neisté. Zamestnanec, ktorý vykonáva určité množstvo práce, trávi na tejto, takzvanej živej práci, určitý pracovný čas. Ale pri výrobe produktov robotník vynakladá aj minulú prácu. Posledný práca stelesňuje predtým vytvorený výsledok - sú to suroviny, energia, zariadenia, počítače, technické kontroly atď. Pri prechode z ručnej na mechanizovanú prácu sa výrazne znižujú náklady na živú prácu, zatiaľ čo náklady z minulosti rastú.

Podľa miery účasti človeka na pracovnom procese rozlišovať:

- Manuálny práca, ktorá sa vykonáva úplne ručne alebo pomocou ručných nástrojov;

- mechanizovaný práca, ktorá sa vykonáva pomocou mechanizovaných nástrojov (napríklad zváranie pomocou špecializovaného zariadenia);

- stroj práce, keď hlavnú prácu vykonáva stroj riadený zamestnancom bez priameho vynaloženia ním fyzickej námahy.

Robotník ručne vykonáva len pomocné práce na riadení stroja a jeho údržbe;

- automatizovaný práce, keď je hlavná práca plne automatizovaná a pomocná práca je čiastočne automatizovaná. Zamestnanec kontroluje správnosť a stabilitu nastavenia zariadenia a jeho zaťaženie;

- počítačový práca, keď sa práca vykonáva pomocou špeciálne navrhnutých počítačových programov a zamestnanec iba riadi a kontroluje prevádzku počítača;

- pokrokový práca sa klasifikuje v závislosti od stupňa progresívnosti technológií používaných v pracovnom procese.

v závislosti od metód prilákania ľudí do práce rozlišovať:

- nútený práce, keď dochádza k priamemu nátlaku. Takáto práca sa vyznačuje obmedzovaním osobnej slobody a príkladom je priame a dlhové otroctvo. Okrem priameho nátlaku môže byť takáto práca výsledkom trestnoprávnych, administratívnych alebo iných noriem zakotvených v zákone;

- potrebné práca je práca z núdze, aby si zarobili na živobytie. Takáto práca je charakteristická pre ohromnú masu ľudí;

- dobrovoľný práca je práca podľa vôle. Takáto práca prebieha vtedy, keď je človek ekonomicky zabezpečený, nemusí pracovať, ale pracuje na realizácii svojho potenciálu. Práca je pre neho prostriedkom sebavyjadrenia a sebapotvrdenia.

Na tému práce rozlišovať:

- manažérsky práca - druh pracovnej činnosti na výkon riadiacich funkcií v organizácii, ktorej účelom je zabezpečiť cieľavedomú a koordinovanú činnosť pracovného kolektívu pri riešení úloh, ktorým čelí;

- vedecký a technický práca - druh pracovnej činnosti na vykonávanie vedeckého výskumu, vypracovanie projektovej a technologickej dokumentácie, poskytovanie konštrukčnej technologickej podpory výroby, skúšania, technickej kontroly, opravy zariadení, energetického servisu atď.;

- výroba práca - druh pracovnej činnosti, ktorá priamo súvisí s výrobou výrobkov alebo poskytovaním služieb;

- podnikateľský práca je nezávislá práca vykonávaná na vlastnú zodpovednosť, zameraná na systematické získavanie zisku z používania majetku, predaja tovaru alebo poskytovania služieb, osobami registrovanými v tejto funkcii spôsobom ustanoveným zákonom.

v závislosti z pracovných podmienok rozlišovať:

- stacionárny a mobilné práca. Prvý sa vykonáva v priestoroch a na území podnikov a organizácií. Druhá je spravidla spojená s prácou v doprave, cestovnom ruchu a iných podnikoch a organizáciách; zem a pod zemou práca. Väčšina pracovníkov robí to prvé. Druhá súvisí s prácou v ťažobnom priemysle národného hospodárstva, ako aj s prácou v metre;

- ľahké, stredné a ťažké práca. Takáto gradácia sa uskutočňuje v závislosti od veľkosti aplikácie fyzickej námahy v procese jej toku; neškodný, mierny a škodlivé práca je charakterizovaná závislosťou od stupňa vplyvu pracovných podmienok na ľudské zdravie;

- príťažlivý a neatraktívne práca . Tvrdá a nezdravá práca je spravidla neatraktívna;

- regulovaný a neregulované práca. Prvý sa týka veľkej väčšiny tých, ktorí pracujú vo všetkých sférach ľudskej činnosti. Druhá je spojená s tvorivou, duševnou prácou personálu.

Príslušnosťou k nositeľovi pracovných funkcií rozlišovať:

Práca vodca- duševná práca spojená s riadením pracovného kolektívu, ktorý spája ľudí rôznych špecializácií, ktorých práca je zameraná na vytvorenie určitého výsledku (produkt, služba atď.);

Práca špecialista- duševná práca, vyznačujúca sa odborným obsahom, komplexnosťou a inteligenciou, vyžadujúca na svoje vykonávanie špeciálne vzdelanie;

Práca účinkujúci- práca zamestnanca vykonávajúceho práce alebo poskytujúceho služby na základe pokynov iného zamestnanca (vedúceho).

Je potrebné poznamenať, že táto klasifikácia je podmienená a jej cieľom je zdôrazniť základné črty práce. V reálnom živote, v každom konkrétnom diele, môžu byť predtým uvedené znaky prítomné v rôznych kombináciách.

1. Pojem práce

Na prvý pohľad je zrejmá odpoveď na otázku, čo sa považuje za prácu, pretože každý z nás sa s týmto pojmom stretáva každý deň. V literatúre však neexistuje jasná a jednoznačná definícia pojmu práca.

V každodennom jazyku má slovo „práca“ niekoľko významov, čo sa odráža v „Slovníku ruského jazyka“ S.I. Ozhegova:"1) účelná ľudská činnosť zameraná na vytváranie, pomocou výrobných nástrojov, materiálnych a duchovných hodnôt potrebných pre život ľudí; 2) práca, povolanie; 3) snaha niečo dosiahnuť; 4) výsledok činnosti, práce, práce“ 1 .

V Sovietskom encyklopedickom slovníku je uvedený trochu iný výklad pojmu „práca“: „účelná ľudská činnosť zameraná na úpravu a prispôsobovanie prírodných objektov ich potrebám“ 2 .

V ekonomickej literatúre obdobia pred perestrojkou bola rozšírená definícia práce, ktorú podal K. Marx. Pôrod - „ide o proces, ktorý prebieha medzi človekom a prírodou, t.j. cieľavedomá činnosť človeka, v rámci ktorej vlastnou činnosťou sprostredkúva, reguluje a riadi látkovú premenu medzi sebou a prírodou, vytvára potrebné úžitkové hodnoty. " 3 .

Na základe Marxovej definície sú uvedené rozšírené interpretácie práce. Napríklad, „... Po prvé, práca- ide o účelnú činnosť ľudí na vytváranie tovarov a služieb, ktoré musia byť efektívne, racionálne, ekonomicky organizované; po druhé, je jednou z hlavných podmienok života nielen jednotlivca, ale aj spoločnosti ako celku, činiteľom fungovania akejkoľvek organizácie (podniku); po tretie, nemožno ho považovať za tovar, pretože sám o sebe nie je tovarom, ale službou práce, a napokon v procese práce sa vytvára systém sociálnych a pracovných vzťahov, ktoré tvoria jadro spol. vzťahy na úrovni

________________

1 Ozhegov S.I. Slovník ruského jazyka. - M., 1985, s. 707.

2 Sovietsky encyklopedický slovník. - M., 1981, s. 136.

3 Marx K, Engels F. Op. - 2. vydanie, zväzok 23, s. 188.

národné hospodárstvo, región, firma a jednotlivci“ 4 . Ide o pomerne ťažkopádnu definíciu, ktorá ukazuje črty práce ako predmetu výskumu a štúdia.

B.M. Genkin ponúka nasledujúcu definíciu práce: " Práca je proces premeny prírodných zdrojov na materiálne, intelektuálne a duchovné statky, ktorý vykonáva a (alebo) kontroluje osoba buď z donútenia (administratívneho, ekonomického), alebo z vnútornej motivácie, alebo oboch. 5 . Vyzdvihuje metódy, ako prilákať ľudí do práce, vrátane neekonomické.

Neoklasici (napríklad Marshall, Jevons) považovali prácu za akékoľvek úsilie vynaložené na dosiahnutie akéhokoľvek výsledku a zároveň zdôrazňovali bolestivú, vynútenú stránku práce, okrem priameho potešenia zo samotného pracovného procesu.

„každá duševná a fyzická námaha, čiastočne alebo úplne, za účelom dosiahnutia nejakého výsledku, nepočítajúc potešenie pochádzajúce priamo zo samotnej vykonanej práce. (Spočiatku táto definícia patrí Jevonsovi, aj keď, ako poznamenáva Marshall, táto definícia zahŕňa iba bolestivé úsilie v chápaní práce. Pozri: Marshall A. Principles of economic science. - M., 1993. - T. 1. - P 124).

V skutočnosti identifikuje pracovnú činnosť a proces práce - vynaloženie úsilia alebo energie osobou.

Všeobecné chápanie práce podľa K. Marxa. Pri analýze podstaty práce sa Marx riadi zásadou vzostupne od abstraktného ku konkrétnemu, od všeobecného ku konkrétnemu a konkrétnemu. Len s takýmto prístupom možno dôsledne identifikovať tak najvšeobecnejšie momenty (atribúty), ktoré sú vždy vlastné práci a charakterizujú ju v rôznych etapách ľudskej histórie, ako aj jej osobitosti v každej historickej etape, a napokon aj špecifiká konkrétnych druhy a formy práce.

Podľa tohto metodologického princípu Marx spočiatku prácu považuje za „nehistorickú“, univerzálnu kategóriu („prácu vo všeobecnosti“) a definuje ju ako „v prvom rade proces .. v ktorom človek vlastnou činnosťou sprostredkúva, reguluje a kontroluje výmenu látky medzi ním a prírodou“, ako „všeobecná podmienka výmeny látok medzi človekom a prírodou, večný prirodzený stav ľudského života. (Marx K. Capital. Volume One // Marx K., Engels F. Soch. T. 23. - S. 188, 195). Práca je tu charakterizovaná ako spôsob ľudskej existencie, spôsob životnej činnosti človeka, ktorý je odlišný od iných živých bytostí..

Pre pochopenie podstaty práce je podstatné, že práca charakterizuje proces ľudská premena prírody(okolitého sveta a vlastnej povahy) z hľadiska nevyhnutnú účasť na ňom samotnej osoby ako subjektu práce ktorý má vedomie a vôľu. V širšom zmysle je práca účelná, materiálne premieňajúca objektívna ľudská činnosť. Objektívna činnosť premieňajúca materiál je proces, v ktorom človek, ktorý premieňa prírodu, vystupuje ako aktívny subjekt, čím sa javy prírody, ktoré ovláda, stáva predmetom svojej činnosti.

Na základe tohto abstraktného všeobecného chápania práce Marx nejako zachytáva jej najpodstatnejšie a najnutnejšie momenty účelnosť, všeobecnosť a stálosť všestrannosť, kreatívny charakter. Práca ako univerzálna podmienka výmeny hmoty medzi človekom a prírodou je neodcudziteľnou podmienkou ľudského života. Je základom života a rozvoj! osoba. História ľudstva svedčí o tom, že vďaka práci sa človek odlišoval od sveta zvierat. Vplyvom na životné prostredie a jeho zmenou si ľudia, podnecovaní stále rastúcimi potrebami, rozvíjajú schopnosť pracovať, obohacujú svoje vedomosti, rozširujú rozsah svojej pracovnej činnosti.

Objektívne podmienky existencie nútia človeka pracovať. Práca v tomto zmysle nezávisí od žiadnej konkrétnej formy organizácie spoločenského života, t.j. ako vzťah človeka k prírode je rovnaký pre všetky spoločenské formy, pre všetky spôsoby výroby, pre každý spoločenský systém.

_________________

4 Ekonomika práce a sociálne a pracovné vzťahy / Ed. G. G. Melikyan a R. P. Kolosova. - M., 1996, s. desať.

5 Genkin B.M. Ekonomika a sociológia práce. - M., 1998. s. 7.

Podstata práce. V ekonomickej literatúre o pracovnej problematike možno niekedy nájsť taký pojem, ako napr „podstatou práce“. Vo všeobecnosti termín "látka" znamená po prvé podstatu, to, čo je základom; po druhé, to, čo existuje samo o sebe a nezávisí od ničoho iného. 6 Ešte v 20. rokoch 20. storočia, keď A.A. Bogdanov hovoril o podstate práce, poukázal na to, že ide o cenu ľudského mozgu, nervov. svaly, zmyslové orgány, krv a energia v procese pôrodu. 7 Niektorí moderní autori sa domnievajú, že látka práce je energia vynaložená ľudským telom v procese pôrodu v určitej účelnej forme, že interpretácia látky práce ako výdaja ľudských orgánov je vedecky neudržateľná a je je najvyšší čas, aby sa ekonómovia s takýmito myšlienkami rozišli. Energia sa, samozrejme, v čase míňa ľudskými orgánmi, ale to nedáva dôvod prezentovať jedno alebo druhé ako podstatu práce. osem

Prvky práce. Povinnými prvkami práce sú pracovná sila a výrobné prostriedky.

Pracovná sila- súbor fyzických a duchovných schopností človeka, ktoré využíva v pracovnom procese. Je hlavnou produktívnou silou spoločnosti. 9 Existujú aj iné interpretácie pojmu „ pracovná sila“. Tento termín sa často používa na označenie ekonomicky aktívneho obyvateľstva alebo zamestnancov zamestnaných v podniku, vo firme.

Výrobné prostriedky pozostávajú z pracovných predmetov a pracovných prostriedkov.

Predmety práce- sú to produkty prírody, ktoré prechádzajú jednou alebo druhou zmenou a menia sa na úžitkové hodnoty. Medzi predmety práce patrí zem a jej podložie, flóra a fauna, suroviny a materiály, energetické a informačné toky atď.

Pracovné prostriedky- sú to pracovné nástroje (stroje, zariadenia, zariadenia, nástroje atď.), pomocou ktorých človek pôsobí na pracovné predmety, ako aj iné pracovné prostriedky (priemyselné budovy, komunikácie atď.).

pracovný proces- existuje proces spájania a spotreby pracovnej sily a výrobných prostriedkov za účelom vytvárania nových úžitkových hodnôt. Pracovný proces sa uskutočňuje v určitom prostredí, ktoré sa vyznačuje rôznymi pracovnými podmienkami. Navyše, pracovný proces nie je len mechanickou kombináciou jeho hlavných prvkov, ale ich organickou jednotou a rozhodujúcim

_________________

6 Pozri: Sovietsky encyklopedický slovník. S. 1294.

7 Pozri: Ekonomika a sociológia práce. - Iževsk, 1997, s. 42.

8 Ekonomika a sociológia práce, s. 45.

9 Marx K., Engels F. op. - 2. vydanie, zväzok 23, s. 178.

ľudská bytosť je tým faktorom. V procese práce človek pomocou pracovných prostriedkov vykonáva vopred plánované zmeny v predmete práce. Výsledkom pracovného procesu je produkt práce.

Atribúty práce ako činnosti. Práca je ľudská činnosť, ktorá má tieto vlastnosti:

1) uvedomenie si akcií. To znamená, že pred začatím práce si človek v mysli vytvorí projekt, t.j. v duchu si predstavte výsledok práce. Napríklad ako výrobca komodít určuje, aké produkty, v akom množstve a kedy vyrábať. Nevedomé, inštinktívne činy nie sú prácou. Na ilustráciu K. Marx porovnal činy architekta a činy včely. Najhorší architekt, poznamenal K. Marx, sa od najlepšej včely od samého začiatku líši tým, že pred postavením bunky z vosku si ju už postavil v hlave. Včela na druhej strane vykonáva svoje činy inštinktívne;

2) účelnosť konania. Po vytvorení projektu si človek premyslí model akcií a následne pristúpi k realizácii vopred stanovených zámerov. V našom príklade to znamená, ako by sa tieto produkty mali vyrábať, s akými zdrojmi, akou technológiou;

H) účinnosť akcií. Akákoľvek činnosť sa končí určitým výsledkom, ale práca nie je len výsledkom, ale spoločensky užitočným výsledkom, a preto aj práca musí mať nižšie uvedenú vlastnosť;

4) spoločenská užitočnosť konania.Ľudia nevyrábajú tovary sami, nie izolovane od seba, ale spoločne, zjednotení v pracovných kolektívoch alebo na základe viac či menej silných vzájomných kontaktov. Vyrábajú tieto statky pre seba a pre spoločnosť;

5) spotreba energie akcií. To sa prejavuje v tom, že určitá fyzická a duševná energia sa vynakladá na vykonávanie pracovnej činnosti ( Job).

Rozdiel medzi „prácou“ a „prácou“. Nie sú to ekvivalentné alebo totožné pojmy. Práca je svojou povahou sociálnou činnosťou vzhľadom na jej tvorivú úlohu v živote spoločnosti, zapojenie človeka do sociálnych výsledkov. Konkrétna pracovná činnosť je zároveň činnosťou, pri ktorej ľudia medzi sebou vstupujú do určitých väzieb a vzťahov. Práca je vlastná iba človeku ako spoločenskej bytosti. Práca je pojem, ktorý má viac fyzický význam. Môže ho vykonávať osoba, stroj a zviera. Práca má časovú charakteristiku a meria sa pracovným časom (ale tu už máme zníženie pracovať). Práca sa meria v prirodzených jednotkách - kilogramy, metre, kusy atď.

Charakteristika človeka ako subjektu práce. Každá ľudská činnosť je založená na kapacita, výkon a schopnosť pracovať. Kapacita (schopnosť aktivity) charakterizuje ľudskú činnosť z kvalitatívneho hľadiska. V procese práce je človek schopný donekonečna vytvárať materiálne a duchovné hodnoty, stanovovať si rôzne ciele a dosahovať ich rôznymi spôsobmi. Nekonečná rozmanitosť toho všetkého je dôsledkom najzložitejšej stavby ľudského tela. Teda kapacita Toto je schopnosť človeka „kvalitatívnym druhom účelnej činnosti, schopnosť realizovať ich nekonečnú rozmanitosť.

Človek však nemôže riešiť zadané úlohy bez využitia svojej pracovnej schopnosti, t.j. schopnosť vykonať činnosť alebo prácu. Ak by organizmus takúto schopnosť nemal, potom by všetky jeho výkonné a tvorivé funkcie zostali nenaplnené. Dá sa to prirovnať k osvetleniu, kedy sa obraz okamžite stratí, len čo do žiaroviek prestane prúdiť elektrický prúd, hoci schéma zapojenia týchto žiaroviek zostáva rovnaká.

Efektívnosť charakterizuje kvantitatívnu stránku konkrétnej ľudskej činnosti. Vďaka tomu je možné vykonať samotnú akciu a získať jej výsledok v kvantitatívnom vyjadrení.

Samotný výkon je zase charakterizovaný rôznymi ukazovateľmi. Ekonomické ukazovatele zahŕňajú počet vyrobených výrobkov za každú hodinu práce (hodinová produktivita práce), priemerný čas (za hodinu alebo pol hodiny práce) na jednotku výkonu, počet chybných výrobkov podľa hodín práce atď. okrem ekonomických ukazovateľov je výkonnosť charakterizovaná aj zmenou fyziologických funkcií, ako je zmena srdcovej frekvencie, rýchlosti zrakovej reakcie po každej hodine práce atď.

Efektívnosť nie je konštantná hodnota, ale mení sa v rôznych obdobiach pracovného času (deň, deň, týždeň) pod vplyvom viacerých faktorov: povaha práce, dĺžka služby zamestnanca, jeho zvyk systematicky pracovať , stupeň zvládnutia pracovných zručností a pod.. Grafické znázornenie určitých druhov prác zodpovedá ich výkonnostným krivkám počas pracovného dňa. Existuje niekoľko typov takýchto kriviek. Pre väčšinu prác počas pracovného dňa je však charakteristická typická krivka výkonnosti, ktorá má tri fázy: fázu práceschopnosti (I), fázu stabilnej výkonnosti (II) a fázu únavy (III) (obr. 1). .

Prvá fáza sa vyznačuje nízkou úrovňou výkonu. Počas tohto obdobia sa činnosť všetkých fyziologických orgánov a systémov človeka prestavuje v súlade s činnosťami, ktoré vykonáva. Postupne sa zlepšuje koordinácia pohybov, zvyšuje sa ich presnosť a rýchlosť, zlepšuje sa vnímanie, volí sa optimálne pracovné držanie tela, nastavuje sa fungovanie dýchacieho a obehového systému na požadovanej úrovni. Podľa akademika A. A. Ukhtomského sa v tomto období formovanie „ pracovná dominanta", tie. nastavenie rôznych nervových centier, ktoré regulujú činnosť fyziologických

systémov, na tú formu činnosti a na tú rýchlosť nervových reakcií, ktoré sú potrebné pre najdlhšiu pôrodnú aktivitu. Trvanie tejto fázy môže byť od niekoľkých minút do jeden a pol hodiny.

Ryža. 1. Typická krivka výkonnosti

Po ukončení vývojovej fázy sa ľudský organizmus dostáva do takzvaného stabilného pracovného stavu. Počas tohto obdobia človek dosahuje maximálne výsledky s minimálnym časom. Táto podmienka platí pre väčšinu druhov profesionálnej činnosti, s výnimkou práce spojenej s nadmerným stresom alebo vykonávanej za výnimočných podmienok. sa môže udržiavať niekoľko hodín, zvyčajne dve až tri hodiny.

Potom dôjde k zníženiu úrovne výkonu: pozornosť človeka je rozptýlená, pohyby sa spomaľujú. počet chýb sa zvyšuje. To všetko svedčí o zvýšenej únave. Únava je súbor fyziologických procesov, ktoré sa vyskytujú v dôsledku dlhšej a intenzívnej práce a vedú k dočasnému zníženiu výkonnosti. Stav únavy zvyčajne sprevádza charakteristický pocit, ktorý sa označuje slovom „únava“.Únava prechádza počas odpočinku, ak je jeho trvanie dostatočné. Väčšinou v čase, keď sa dostaví únava a je potrebný oddych, sa načasuje obedňajšia prestávka.

Po obedňajšej prestávke ľudské telo opäť prechádza týmito tromi fázami. Teraz sa však fáza zapracovania končí rýchlejšie ako na začiatku pracovného dňa, fáza stabilnej pracovnej činnosti zvyčajne trvá kratšie a menej

úroveň ako pred obedom a obdobie únavy je dlhšie a rastie s väčšou hĺbkou ako pred obedom.

V dôsledku zavedenej dennej periodicity životnej aktivity v rôznych časových úsekoch reaguje ľudský organizmus na fyzickú a neuropsychickú záťaž rozdielne a jeho výkonnosť počas dňa určitým spôsobom kolíše. V súlade s denným cyklom sa najvyššia úroveň účinnosti pozoruje v ranných a popoludňajších hodinách od 9 do 20 hodín. Vo večerných hodinách je ľudská výkonnosť stále na vysokej úrovni. V túto dennú dobu má človek veľký potenciál zabezpečiť produktivitu s minimálnou únavou. Práca vo večerných hodinách zároveň začína istou vrstvou únavy spôsobenej predchádzajúcim bdelosťou a stresom v domácnosti. Nočná práca, porušujúca biologický rytmus, odporuje fyziologickým zákonom a je pre človeka neprirodzená. Pri kolísaní pracovnej schopnosti počas dňa sa rozlišujú dve minimá (asi 2-3 hod a 15 hod) a dve maximá (okolo 8-9 hod a 18 hod).

Výkon človeka počas týždňa tiež nie je stabilný. V prvých dňoch týždňa sa zvyšuje, najvyššiu úroveň dosahuje na tretí deň (streda), potom postupne klesá a prudko klesá do šiesteho dňa - soboty.

Nezamieňajte si pojmy „pracovateľnosť“ a „pracovná kapacita“. Zamestnateľnosť odráža schopnosť podieľať sa na práci vo všeobecnosti. Ak je človek schopný pracovať, je schopný pracovať. Invalidita zase znamená, že človek je úplne neschopný vykonávať prácu alebo je pre neho práca zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná.

Človek začína svoj život úplne bezmocným. Postupom času dospieva, fyzicky aj duchovne sa rozvíja, získava silu, vedomosti, zručnosti. Zo závislého sa mení na zamestnanca, stáva sa práceneschopným. V starobe sa schopnosť pracovať stráca. V dôsledku choroby alebo úrazu môžete dočasne stratiť svoju schopnosť pracovať (úplne alebo čiastočne). Predčasná invalidita, ako aj pokles pracovnej schopnosti znižuje pracovné zdroje spoločnosti a nepriaznivo ovplyvňuje produktivitu práce.

Klasifikácia druhov práce. Existujú rôzne druhy práce a celú ich rozmanitosť možno klasifikovať podľa nasledujúcich kritérií: podľa obsahu práce, podľa povahy práce, podľa výsledkov práce, podľa použitých materiálnych prvkov práce a rôzneho stupňa osudu, človek podľa spôsobov priťahovania ľudí do pôrod.

pracovný proces , z hľadiska obsahu prac, dochádza k interakcii človeka s nástrojmi a predmetmi práce, akýmsi opakovaním pracovných cyklov, z ktorých každý končí výrobou určitého produktu. V tomto procese sa rozlišujú tieto funkcie: 1) logické, súvisiace s definovaním cieľa a prípravou pracovného procesu: 2) vystupovanie, tie. aktivácia a priamy vplyv na predmet práce; 3) funkcia registrácie a kontroly, tie. sledovanie technologického procesu, postupu plánovaného programu; 4) funkcia ovládania, tie. korekcia, spresnenie daného programu.

1) jednoduchá a zložitá práca. Podľa definície K. Marxa jednoduchá práca" je vynaloženie jednoduchej pracovnej sily, ktorú v priemere vlastní telesný organizmus každého obyčajného človeka, ktorý sa nevyznačuje špeciálnym vývojom" 10 . Ide o prácu, ktorá si od pracovníka nevyžaduje špeciálnu odbornú prípravu; nekvalifikovaná práca je „len komplexná práca“. umocnený alebo radšej znásobené jednoduchá práca". Do jednej hodiny zložitej práce je spravidla zahrnutých niekoľko hodín jednoduchej práce, preto kvalifikovaní pracovníci vytvárajú väčšiu hodnotu za jednotku času ako nekvalifikovaní;

2) reprodukčná a tvorivá práca. Reprodukčná práca je reprodukovaná, vopred známa práca, ktorá neobsahuje tvorivé princípy, a tvorivá práca je tvorivá práca, činnosť, v ktorej procese vzniká niečo kvalitatívne nové, nenapodobiteľné, originálne, jedinečné. Výsledky tvorivej práce závisia od schopnosti tohto druhu tvorivosti, zápalu pre prácu, jej dôležitosti, podmienok a pod.;

3) funkčná a profesionálna práca. V každom podniku (firme) sa vytvárajú skupiny pracovníkov v závislosti od ich úlohy vo výrobe a v súlade s funkciami, ktoré vykonávajú. každá funkcia je spojená s jednou alebo druhou stránkou činnosti potrebnej na bežnú prevádzku podniku. Úlohy, ktoré rieši každá funkčná skupina, sú dosť špecifické. Takáto práca sa nazýva funkčná.

____________________

10 Marx K., Engels: F. op. - 2. vydanie, zväzok 23, s. 53.

Funkčná práca je pracovná sila, ktorá sa líši zložením a povahou vykonávaných funkcií (napríklad výrobná, inžinierska, manažérska, vedecká atď.). V rámci každej zo skupín sa práca líši podľa jednotlivých profesií a odborností (napr. procesný inžinier, konštruktér, organizačný inžinier, normalizačný inžinier);

4) duševná a fyzická práca. Fyzická práca je výdaj fyzickej energie. Duševná práca je vyjadrená v tom, že myšlienka vytvorenia jednej alebo druhej úžitkovej hodnoty vzniká v ľudskom mozgu, človek vymyslí plán na implementáciu tejto myšlienky, zabezpečí, aby sa jeho plán realizoval v procese fyzického pôrod. Rozdelenie práce na duševnú a fyzickú je skôr podmienené. Tento dohovor zaznamenal S. G. Strumilin: „Obyčajne sa staviame proti dvom typom práce: fyzickej a duševnej. A fyziológia nám podľa svojej definície hovorí, že pre takýto kontrast neexistujú dostatočné dôvody. Práca-tento jediný nervovosvalový proces, žiadna svalová práca nie je nemysliteľná bez zodpovedajúcej aktivity nervovo-cerebrálnych dráh a centier, a naopak, každá, aj tá najabstraktnejšia, duševná práca je nevyhnutne sprevádzaná svalovou aktivitou, aj keď vo forme veľmi slabej jedničky,oneskorené reflexy 11 Preto môžeme hovoriť len o prevahe duševných alebo fyzických funkcií pri pôrode.

Povaha práce ukazuje, ako sa práca prejavuje, aké sú jej znaky, znaky, charakteristické vlastnosti a znaky. Závisí od spojenia robotníka s výrobnými prostriedkami a určuje spoločenskú povahu práce. V súčasnosti dochádza k zmenám v charaktere práce v dôsledku zlepšovania výrobných vzťahov v dôsledku odštátňovania socialistického vlastníctva a privatizácie, rozširovania záberu spôsobov hospodárenia, vytvárania nových foriem hospodárenia, ktoré sa zameriavajú na efektívnosť hospodárenia. a kvalitu, skutočný materiálny a morálny záujem pracovníkov, premieňajúc ich na skutočných hostiteľov. Zároveň sú to práve hlboké sociálno-ekonomické rozdiely v náplni a funkciách práce, prítomnosť rutinnej, monotónnej, nekvalifikovanej, ťažkej manuálnej práce, jej škodlivé podmienky, ktoré budú na dlhý čas brániť prezradeniu tvorivej práce. schopnosti významnej časti pracujúceho ľudu, zasahujú do harmonického rozvoja jednotlivca, do výchovy uvedomelého a tvorivého vzťahu k práci.

____________________

11 Strumilin S.G. Vybrané diela. v. 3: Problémy ekonomiky práce. - M., 1964, s. 9-10.

Záležiac ​​nacharakter práce rozlišovať:

1) konkrétna a abstraktná práca. Ako osobitná účelná ľudská činnosť zameraná na úpravu a prispôsobovanie prírodných predmetov jeho potrebám sa práca objavuje v určitej úžitkovej forme a jej výsledkom sú rôzne úžitkové hodnoty. Práca zameraná na ich vytvorenie sa nazýva konkrétna práca. Uvedenie rôznych špecifických druhov práce do rovnakej a úmernej podoby znamená nutnosť abstrahovať od kvalitatívnych znakov, redukovať jednotlivé druhy práce na jednoduché mzdové náklady, na mzdové náklady vo fyziologickom zmysle – na náklady fyzickej, nervovej a inej energie. . Táto neosobná, homogénna a primeraná práca sa nazýva abstraktná práca. Konkrétna práca vytvára úžitkovú hodnotu, zatiaľ čo abstraktná práca vytvára hodnotu tovaru;

2) mzdovú prácu a samostatnú zárobkovú činnosť. Mzdová práca je vzťah, ktorý vzniká medzi vlastníkmi výrobných prostriedkov a pracovníkmi, ktorí sú osobne slobodní, no nemajú výrobné prostriedky a predávajú svoju budúcu prácu (svoju pracovnú silu) výmenou za určitú hodnotu vo forme miezd. Námezdná práca je práca odcudzená sama sebe, pretože bohatstvo, ktoré vytvára, je postavené proti bohatstvu niekoho iného. Nájomný pracovník je zároveň vlastníkom svojej pracovnej sily, ktorej rozvoj zvyšuje osobné vlastníctvo pracovníka a jeho rodiny. Zároveň podnikateľ, ktorý si otvorí svoj vlastný podnik, vytvára príležitosť na uplatnenie svojej práce, ktorú možno nazvať samostatnou zárobkovou činnosťou, pričom povaha tejto práce bude kvalitatívne odlišná od povahy námezdnej práce. Práve tento druh práce poskytuje príležitosť na rozvoj iniciatívy človeka, prispieva k starostlivému, majstrovskému prístupu k majetku, formovaniu takých vlastností, ako je nezávislosť, podnikavosť a prejav tvorivých schopností;