Algoritmus pre postup zamestnancov podľa Zákonníka práce v prípade meškania mzdy. Ako dlho je možné zo zákona meškať mzdy?
Ahoj! V tomto článku si povieme o omeškaní s výplatou miezd.
Dnes sa dozviete:
- Aké by mali byť podmienky vyplácania miezd;
- Všetko o pokutách a sankciách za nevyplatenie miezd načas;
- Aké práva majú zamestnanci v situácii, keď im mešká mzda?
Žiaľ, v Rusku kvôli slabej ekonomike, súčasnej kríze a mnohým ďalším dôvodom meškajú platy pomerne často. A väčšina pracovníkov to považuje za samozrejmosť, pretože je presvedčená, že je lepšie pracovať a dostať zaplatené niekedy neskôr, a často dokonca menej, ako by mali, ako brániť svoje práva teraz. Aby sme vám vysvetlili, ako by mali organizácie konať a čo môže urobiť bežný zamestnanec, aby dostal výplatu, pripravili sme pre vás tento materiál.
Termíny výplat miezd
Donedávna dávalo načasovanie výplat miezd zamestnávateľom viac možností a voľnosti v objeme a načasovaní miezd. No od polovice roku 2016 sa legislatívny rámec zmenil. Predtým bola každá spoločnosť povinná vyplácať svojim zamestnancom peniaze aspoň dvakrát mesačne (možno aj viac).
Teraz „rozdiel medzi platbami nemôže byť väčší ako 15 dní“. To znamená, že už nie je možné vydávať mzdy na začiatku (napríklad 2-4) a na konci (28-30). To umožňuje zamestnancom lepšie plánovať svoje výdavky. Zároveň zostala nezmenená výška mzdy – preddavok (často 40 %) a zvyšná mzda (často 60 %).
Hlavným regulačným aktom, na ktorý možno odkázať, je zákonník práce.
Organizácia však musí mať svoje vlastné miestne akty, ktoré môžu regulovať tieto oblasti:
- Výška mzdy;
- Postup a výška bonusov;
- Miesto platby;
- Príplatky za nadčasy, dni voľna atď.;
- Rôzne bonusy za dĺžku služby.
Navyše, všetko, čo je uvedené v týchto miestnych aktoch v rámci organizácie, nemôže byť v rozpore so zákonmi, ale ak sa porušia, vykladá sa to v prospech zákonov.
Treba brať do úvahy, že ak je deň výplaty mzdy dňom pracovného voľna, tak sa musí vyplatiť skôr a nie až potom, ako to praktizujú mnohí zamestnávatelia. Niektoré z nich však uvádzajú úplne iné platobné podmienky.
V takýchto prípadoch treba pamätať na to, že čokoľvek, čo je priamym porušením zákona (a preplánovanie takým je), je neplatné, a to aj v rámci pracovnej zmluvy.
Je potrebné poznamenať, že ak medzi jednou výplatou miezd a viac ako 15 dní medzi druhou za rovnaké vykazované obdobie uplynulo menej ako 15 dní, považuje sa to za porušenie pracovnoprávnych predpisov a považuje sa to za pokutu. Zamestnávateľ má zároveň plné právo vyplatiť mzdu striktne po 15 dňoch a opäť po 14 dňoch.
Náhrada za oneskorenú mzdu
Náhrada za omeškanie miezd je finančnou zodpovednosťou organizácie a povinnosťou, ktorú má spoločnosť voči svojim zamestnancom.
Finančná zodpovednosť zamestnávateľa nezávisí od dôvodov omeškania. Ak predtým vedenie spoločnosti mohlo odôvodniť nezaplatenie prostriedkov včas presvedčivými dôvodmi, teraz takáto metóda neexistuje.
Všetka zodpovednosť za riziká spoločnosti, a teda aj dotknutých zamestnancov, padá výlučne na plecia vedúceho organizácie.
Aktuálny vzorec na výpočet pokuty za omeškanie:
Výška mzdy * 1/150 aktuálnej sadzby refinancovania,zriadená centrálnou bankou * Počet dní omeškania
Zároveň musíte mať na pamäti, že suma omeškaných miezd sa berie v plnej výške a nie mínus daň z príjmu fyzických osôb (článok 4 článku 226 daňového poriadku Ruskej federácie).
Vypočítame výšku pokuty, ktorú bude musieť zamestnávateľ zaplatiť za konkr príklad:
PJSC Romashka meškala mzdu pre svojho zamestnanca od 20. januára. Vezmime si dátum skutočnej platby – 12. február. Platby sa uskutočňujú 20. a 5. deň každého mesiaca. Plat zamestnanca je 50 tisíc rubľov. 40 % 20. a 60 % 5. Refinančná sadzba sa v tomto období nezmenila a dosiahla 7,75 %.
V tomto prípade:
- Od 20. januára do 31. januára - 11 dní vo výške 20 000 rubľov;
- Od 1. februára do 12. februára 11 dní vo výške 20 000 rubľov;
- Od 5. februára do 12. februára - 6 dní vo výške 30 000 rubľov.
Výšku náhrady vypočítame:
- 20 000 * 1/150 * 7,75 % * 22 = 228,80 rub. (od 20. januára do 12. februára);
- 30 000 * 1/150 * 7,75 % * 6 = 93,60 rub. (od 5. februára do 12. februára).
Celková výška náhrady, ktorú bude musieť zamestnávateľ vyplatiť, je:
228,80 + 93,60 = 322,40 rubľov
Čím dlhšie zamestnávateľ nevypláca mzdy, tým viac dlhov sa mu nahromadí a tým viac bude musieť zaplatiť zamestnancom kompenzácie. Samozrejme sumy, ktoré zamestnávateľ vyplatí zamestnancom, sa nebudú porovnávať s nákladmi z dôvodu neplatenia, ale za porušenie pracovnoprávnych predpisov sa bude musieť zodpovedať aj inšpektorátu práce a tam budú pokuty „ bez srandy".
Zodpovednosť manažéra za oneskorené mzdy
Za oneskorené vyplácanie miezd svojim zamestnancom môže byť vedúci organizácie vyvodený zo správnej a trestnej zodpovednosti. Pozrime sa, v akých prípadoch sa uplatňujú jednotlivé druhy trestov.
Administratívna zodpovednosť
Kódex správnych priestupkov (CAO RF) uvádza, že administratívna zodpovednosť sa ukladá vinníkovi - vedúcemu organizácie.
Pokuta za nevyplatenie miezd zamestnancom načas pre spoločnosť bude 30-50 tisíc rubľov, pre úradníka to bude 10-20 tisíc rubľov. Ak individuálny podnikateľ porušil pracovné právne predpisy, pokuta pre neho bude od 1 do 5 000 rubľov. A to v prípadoch, keď sa nepreukázal sebecký úmysel zo strany konateľa.
V tomto prípade môže organizácia trpieť oveľa vážnejšie. Ak svojim zamestnancom niekoľko mesiacov nevypláca mzdu, môže mu byť na 3 mesiace odňaté oprávnenie podnikať. To isté platí pre akúkoľvek formu právnickej osoby.
Treba poznamenať, že pozastavenie práce pre akúkoľvek organizáciu je takmer 100% zárukou. Preto pozastavenie činnosti výkonnými orgánmi bude znamenať, že fyzická osoba podnikateľ alebo právnická osoba nebude schopná splácať svoje záväzky, pretože neposkytuje služby ani nič nevyrába a vzniknú ďalšie straty.
Trestnoprávna zodpovednosť
Tento typ zodpovednosti sa uplatňuje veľmi zriedkavo, pretože je ťažké ho dokázať. Podľa článku 145 Trestného zákona Ruskej federácie môže byť zamestnávateľ trestne zodpovedný za oneskorenú výplatu mzdy. Zamestnávateľ v tomto prípade nesmie vyplácať mzdu 2 mesiace pre osobný prospech.
Práve preto, že existuje dodatok „pre osobný prospech“, môže byť veľmi ťažké dokázať túto skutočnosť. Vyšetrovanie skutočnosti nezaplatenia bude vykonávať miestna prokuratúra (individuálny podnikateľ). Vedie nezávislé vyšetrovanie a ak existujú dostatočné dôkazy, manažér nesie zodpovednosť – odňatie slobody na 1 až 3 roky a pokutu až do 120 tisíc rubľov.
Teraz trochu systematizujeme prijaté informácie pomocou tabuľky:
| Druh zodpovednosti | Materiál | administratívne | Kriminálny |
| Vplyv na zamestnanca | Maximálne. Prináša kompenzáciu za neplatenie v závislosti od platov | Minimum | Minimum |
| Vplyv na organizáciu | Vedie k zhoršeniu dobrého mena organizácie | Veľmi silný. Môže viesť k úpadku spoločnosti | Vedie k zmene vedenia a zhoršeniu dobrého mena organizácie |
| Čo je regulované | Zákonníka práce | zákon o správnych deliktoch | Trestný zákon |
| V prospech koho sú platby | V prospech zranených pracovníkov | V prospech vládnych agentúr |
Ako môžeme pozorovať, materiálna kompenzácia je najvýhodnejšia pre bežného zamestnanca, ktorý utrpel v situácii meškania mzdy.
Vďaka tejto kompenzácii má možnosť získať ďalšie finančné prostriedky, ktoré mu, samozrejme, nepokryjú finančné ťažkosti vzniknuté z omeškania, ale môžu čakanie nejako kompenzovať.
V ďalších dvoch prípadoch bude nepoctivý manažér braný na zodpovednosť a s najväčšou pravdepodobnosťou aj prepustený a pošramotené dobré meno firmy.
Práva zamestnancov pri meškaní miezd
Ak dôjde k situácii oneskorenej mzdy, zamestnanec môže a musí chrániť svoje práva nasledujúcimi spôsobmi:
Pozastavte svoju prácu. Ak zamestnávateľ nevyplatí peniaze 15 a viac dní, zamestnanci majú právo prerušiť svoju činnosť až do vyplatenia dlžnej sumy.
Prerušenie prac je ale potrebné písomne oznámiť zamestnávateľovi. Dá sa to urobiť oficiálnou cestou tak, že ho požiadate, aby podpísal druhú kópiu oznámenia o prerušení práce, a ak manažér odmietne, môžete mu po prijatí poslať doporučený list s oznámením. V takom prípade môžete prestať pracovať hneď, ako zamestnávateľ dostane tento list.
Nemôžete však prestať pracovať bez písomného upozornenia, pretože to môže byť považované za neplnenie si úradných povinností a spôsobiť prepustenie.
Zároveň pri neplnení povinností môže byť zamestnanec neprítomný na pracovisku, no mzda sa mu bude naďalej časovo rozlišovať podľa priemerného zárobku. Ale budete musieť ísť do práce nasledujúci deň po písomnom oznámení zamestnávateľa o vašej pripravenosti vyplatiť nedoplatok mzdy.
Tie obsahujú:
- Vojenský personál a zamestnanci ministerstva vnútra, ministerstva pre mimoriadne situácie, orgánov činných v trestnom konaní, hasičov a iných zamestnancov zodpovedných za bezpečnosť a obranu štátu;
- Štátni zamestnanci akéhokoľvek povolania;
- Pracovníci, ktorí podporujú živobytie obyvateľstva (energetické spoločnosti, zásobovanie vodou a teplom, pohotovostná zdravotná starostlivosť atď.).
Obráťte sa na inšpektorát práce.Ďalšou možnosťou pre zamestnanca je obrátiť sa na Inšpektorát práce.
V žiadosti musí byť jasne a jasne uvedený dôvod, pre ktorý sa zamestnanec uchádza o tento orgán, priložiť doklady potvrdzujúce nevyplatenie mzdy, ak existujú, najlepšie kópiu pracovnej zmluvy. Odvolanie bude posúdené do 30 dní. V osobitných prípadoch to bude trvať ďalších 30 dní.
Ak počas inšpekcie inšpekcia potvrdí skutočnosť, že nedošlo k vyplateniu finančných prostriedkov, pošle manažérovi príkaz na vyplatenie mzdy a tiež vykoná vyšetrovanie a postaví zodpovedných pred súd.
Kontaktujte komisiu pre pracovné spory. Zamestnanec má právo obrátiť sa na oprávnený orgán v rámci spoločnosti pri riešení finančných problémov medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Ak nie je provízia, má právo požiadať o jej výber najneskôr do 10 dní od podania žiadosti. Komisia pre pracovné spory pozostáva z rovnakého počtu zástupcov zamestnávateľa a zamestnanca. Zamestnanec sa môže odvolať na pracovnoprávnu sporovú komisiu do troch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel o nevyplatení mzdy.
Takýto spor sa posudzuje do 10 dní odo dňa podania prihlášky. Ak sú peňažné nároky oprávnené, zamestnávateľ je interne povinný tieto peniaze vyplatiť. Zamestnávateľ sa môže proti takémuto rozhodnutiu do 10 dní odvolať, ak tak neurobí, je povinný zaplatiť do 3 dní po uplynutí lehoty na odvolanie.
Ak rozhodnutie nebolo v tejto lehote vykonané, musí byť zamestnancovi vydané potvrdenie, vďaka ktorému môže požiadať výkonné orgány o nútené vymáhanie finančných prostriedkov pomocou súdnych exekútorov.
Odstúpte z vlastnej vôle v lehote na podanie žiadosti. Ak sa oficiálne zistí nevyplatenie mzdy, zamestnanec má plné právo podať žiadosť a bez odpracovania 2 týždňov včas odstúpiť.
Pre zamestnávateľa spôsobuje nevyplatenie mzdy veľmi veľké problémy so zamestnancami aj so zákonom. Je lepšie pokúsiť sa vyriešiť problémy pokojne a hľadať prostriedky na platby.
Jedinou šancou zamestnávateľa, ak vidí, že meškanie je nevyhnutné, je požiadať zamestnancov, aby neopúšťali miesto a nekontaktovali vyššie orgány. V opačnom prípade, spolu s pokutami a pokutami, podnik začne hromadiť kolosálne dlhy, a ak sa oprávnené orgány rozhodnú pozastaviť činnosť spoločnosti na niekoľko rokov, bude to znamenať úplný krach.
Ísť na súd. K tomu budete musieť napísať žiadosť o vydanie súdneho príkazu na magistrát.
Súdny príkaz je exekučný titul, podľa ktorého bude zamestnávateľ povinný zaplatiť svojmu zamestnancovi peniaze.
Ak je však výška dlhu zamestnávateľa voči zamestnancovi vyššia ako 500 000 rubľov, zamestnanec bude musieť podať vyhlásenie o nároku, aby legálne získal požadovanú sumu od zamestnávateľa a vykonal vyšetrovanie tohto precedensu.
Záver
Meškanie miezd je veľmi dôležitá a chúlostivá téma, ktorá sa často stáva kameňom úrazu medzi zamestnávateľmi a ich zamestnancami.
Samozrejme, podnikanie je riziková činnosť, ale za tieto riziká nie je zodpovedný zamestnanec, ale zamestnávateľ. Preto je mzdová evidencia bez ohľadu na dôvody povinným postupom každého zamestnávateľa.
Zároveň jednoduché vyplatenie finančných prostriedkov bez nahromadenia kompenzácie je priamym porušením zákona. Niekedy je však pre zamestnancov lepšie postaviť sa do pozície zamestnávateľa a dať mu možnosť platiť bez toho, aby sa museli obrátiť na vyššie orgány, pretože to môže slúžiť ako dôvod úplného krachu spoločnosti a v dôsledku toho nie. krytie dlhov voči svojim zamestnancom.
Z omeškania mzdy vzniká povinná zodpovednosť zamestnávateľa. Jeho typ a veľkosť bude závisieť od obdobia nezaplatenia, výšky dlhu a motívov, ktoré viedli vedúceho podniku k takýmto krokom alebo nečinnosti. Prečítajte si o každom z dôvodov zodpovednosti za oneskorenú výplatu mzdy v našom článku.
Meškanie miezd
Omeškanie mzdy znamená jej nevyplatenie v lehotách ustanovených zákonom alebo miestnymi predpismi. čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (LC RF) stanovuje:
- Výplata mzdy minimálne každé 1/2 mesiaca. V tomto prípade je dátum platby stanovený miestnym aktom organizácie a musí obsahovať konkrétne čísla, nie časové obdobie. Konečná výplata mzdy musí byť vykonaná najneskôr do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci výplaty.
- Vyplatenie dovolenky najneskôr 3 dni pred nástupom na dovolenku.
- Stanovenie ďalších lehôt na uskutočnenie platieb. Áno, čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie vyžaduje, aby sa pri prepustení zamestnanca v jeho posledný pracovný deň vykonala plná platba.
Medzi bežné dôvody, ktoré prispievajú k oneskoreniu výplaty miezd, patria:
- nedostatok finančných prostriedkov na bankovom účte zamestnávateľa;
- nesprávna aplikácia legislatívy, vyjadrená stanovením platieb raz za mesiac, pohyblivými termínmi výplaty miezd a pod.;
- porušenia, ktorých sa dopustili zamestnanci organizácie, ako napríklad predčasné vyhotovenie personálnych dokumentov alebo včasné neprevedenie finančných prostriedkov účtovníkom;
- zlyhanie zariadení a programov u zamestnávateľa aj v servisnej banke atď.
Zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorenú výplatu mzdy
Súčasné právne predpisy Ruskej federácie stanovujú niekoľko typov zodpovednosti za oneskorenú výplatu miezd:
- Materiál pre organizáciu, podnikateľa. Zákonník práce ustanovuje povinný výpočet a výplatu náhrady mzdy za omeškanie. Jeho veľkosť a postup výpočtu si rozoberieme nižšie.
- Administratívne pre organizáciu, podnikateľa a / alebo manažment, vyjadrené uložením pokuty, ktorej maximálna výška môže dosiahnuť 100 000 rubľov. (ak bude podnik opäť niesť administratívnu zodpovednosť za toto porušenie).
- Zločinec pre riadenie. Prísnosť trestu bude závisieť od toho, či išlo o čiastočné alebo úplné nezaplatenie, ako aj od obdobia, kedy zamestnanci peniaze nedostali, a od závažnosti následkov takéhoto neprijatia. Maximálny trest môže byť 5 rokov väzenia.
Omeškanie mzdy o 1 deň: následky podľa Zákonníka práce
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie oneskorenie mzdy aj o 1 deň znamená povinnú peňažnú náhradu. Jeho veľkosť nemôže byť nižšia ako 1/150 kľúčovej sadzby stanovenej Bankou Ruska. Výpočet sa robí za každý deň od vzniku mzdového nedoplatku až po deň, kedy bol skutočne splatený.
Je povinnosťou zamestnávateľa vypočítať úroky a zaplatiť ich spolu so samotným dlhom, a to si nevyžaduje, aby zamestnanec podnikol akékoľvek kroky, ako napríklad spísanie vyhlásenia. V tomto prípade nie je potrebné dokazovať zavinenie zamestnávateľa. Kompenzovať treba aj omeškania, ktoré vznikli chybou servisnej banky alebo technickou poruchou v prevádzke zariadenia alebo softvéru.
čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje minimálnu výšku náhrady za oneskorené mzdy. Môže sa zvýšiť miestnym aktom podniku, ako aj kolektívnou alebo pracovnou zmluvou.
Príklad výpočtu
Doba oneskorenia bola 5 dní.
Kľúčová sadzba je 7,75 %.
Výška omeškaných miezd je 20 000 RUB.
Výška kompenzácie sa bude rovnať: 20 000 × 7,75 % / 150 × 5 = 51,67 rubľov.
Čo robiť, ak sa mzdy oneskoria o viac ako 15 dní: článok Zákonníka práce Ruskej federácie
Zamestnanci majú často otázku: čo robiť, keď meškanie mzdy presiahne 15 dní? Odpoveď poskytuje článok o mzdových nedoplatkoch (článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorý stanovuje právo zamestnancov v takejto situácii prerušiť prácu až do úplného splatenia dlhu. Povinnou podmienkou je písomné upovedomenie zamestnávateľa.
Zákonník práce Ruskej federácie však zakazuje používanie tejto metódy:
- úradníci;
- zamestnanci ozbrojených síl, podniky zapojené do zaistenia bezpečnosti Ruskej federácie, pohotovostné služby a orgány činné v trestnom konaní;
- počas stanného práva alebo výnimočného stavu;
- zamestnanci organizácií obsluhujúcich obzvlášť nebezpečné typy zariadení alebo výroby;
- v podnikoch, ktoré poskytujú životnú podporu občanom (kúrenie, voda, dodávka plynu, dodávka energie, komunikácie, stanice pohotovostnej zdravotnej starostlivosti).
Počas doby prerušenia práce majú zamestnanci právo nebyť v práci a dostávať odmenu za prestoje na základe priemerného zárobku.
Pokuta za oneskorené mzdy v rokoch 2018 - 2019
Ustanovenie 6 čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie (CAO RF) stanovuje administratívnu zodpovednosť:
- v prípade čiastočného alebo úplného nevyplatenia mzdy;
- stanovenie miezd pod úroveň stanovenú zákonom;
- absencia trestného činu v konaní zamestnávateľa, ktorým sa budeme podrobne zaoberať nižšie.
Kódex správnych deliktov Ruskej federácie stanovuje zodpovednosť za oneskorené mzdy vo forme pokuty. Jeho hodnota bude:
- 10 000 - 20 000 rubľov. pre poverených úradníkov;
- 1 000 - 5 000 rubľov, keď sa previnil zamestnávateľ - individuálny podnikateľ (IP);
- 30 000 - 50 000 rubľov. pre podniky.
Okrem toho odsek 7 tohto článku stanovuje prísnejšiu zodpovednosť, ak priestupok spáchala osoba, ktorá bola predtým potrestaná podľa odseku 6. V tomto prípade sa pokuta zvýši:
- do 30 000 rubľov. vo vzťahu k jednotlivým podnikateľom;
- 100 000 rubľov. pre právnické osoby;
- 30 000 rubľov. pre funkcionárov, ktorí môžu byť tiež diskvalifikovaní až na 3 roky.
Keď zamestnávateľ čelí trestnej zodpovednosti za porušenie podmienok výplaty mzdy
Článok o nedoplatkoch miezd v Trestnom zákone Ruskej federácie je čl. 145,1. Stanovuje 3 znaky trestného činu.
Časť 1 platí, ak:
- došlo k čiastočnému nevyplateniu mzdy alebo benefitov, t. j. výplata bola vykonaná v sume nižšej ako polovica sumy, ktorá sa má vyplatiť zamestnancovi;
- oneskorenie presiahlo 3 mesiace;
- dôvodom nezaplatenia boli sebecké alebo iné záujmy;
- subjektom je riaditeľ právnickej osoby, pobočky alebo iného samostatného útvaru právnickej osoby.
Takýto trestný čin sa trestá pokutou až do výšky 120 000 rubľov, odňatím práva zastávať vedúce funkcie na 1 rok, nútenými prácami až na 2 roky alebo odňatím slobody až na 1 rok.
V časti 2 sa ustanovuje zodpovednosť za úplné úmyselné nevyplatenie mzdy po dobu dlhšiu ako 2 mesiace. Čo hrozí zamestnávateľovi za meškanie mzdy v tomto prípade? Zodpovednosť môže byť vo forme:
- pokuta 50 000 rubľov. alebo poberanie príjmov zločinca až na 3 roky;
- 3 roky nútených prác s možnosťou dodatočného trestu vo forme odňatia práva zastávať určité funkcie;
- 3-ročné väzenie.
Dôležité! Osoba, ktorá po prvý raz spáchala trestný čin ustanovený v častiach 1 a 2 čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie, je oslobodený od zodpovednosti, ak je dlh úplne splatený a splatný úrok je zaplatený do 2 mesiacov odo dňa začatia trestného konania (zákon „o zmene a doplnení...“ z 27. decembra , 2018 č. 533-FZ).
Časť 3 sa použije, ak konanie uvedené v prvých 2 článkoch malo za následok vážne následky, napríklad poškodenie zdravia zamestnanca, zničenie a poškodenie majetku atď.
- pokuta sa zvýši na 500 000 rubľov;
- Trest odňatia slobody môže byť až 5 rokov (s alebo bez diskvalifikácie až na 5 rokov).
Kam sa obrátiť, ak mzdy nie sú vyplatené včas
Zvážme, kam ísť, ak meškajú mzdy. Existuje niekoľko vládnych agentúr, ktoré môžu zamestnancovi v tejto situácii pomôcť. Po prvé, zamestnanec má právo podať vyhlásenie o porušení svojich práv na inšpektorát práce v mieste dlžníckej organizácie.
V dokumente vypracovanom v akejkoľvek forme by ste mali uviesť:
- vaše údaje;
- meno, adresa a ďalšie kontaktné údaje zamestnávateľa;
- dobu omeškania a výšku dlhu.
Inšpektorát práce vykoná v organizácii neplánovanú kontrolu a ak sa potvrdia skutočnosti uvedené v žiadosti, vydá príkaz na odstránenie priestupku, t.j. nariadi zamestnávateľovi zaplatiť zamestnancom mzdu.
Ak dôjde k správnemu deliktu, môže zamestnávateľa brať na zodpovednosť podľa § 6 ods. 27.1 Správneho poriadku alebo spísať protokol s následným odovzdaním materiálov súdu na začatie trestného stíhania podľa bodu 7 čl. 27.1 Správny delikt. Tieto oprávnenia inšpektorátu práce sú ustanovené v odseku 1 čl. 23.12 a pod. 16 odsek 2 čl. 28.3 Správny delikt.
Kam sa obrátiť, ak existujú známky trestného činu
Ďalším orgánom, ktorý chráni práva pracovníkov, je prokuratúra. V písomnom vyhlásení v prípade, že sa rozhodlo uchýliť sa k jej pomoci, sú uvedené informácie o porušovaní práv pracovníkov a môžu obsahovať aj petície, aby podnik vyvodil administratívnu zodpovednosť a riaditeľa trestné stíhanie. zodpovednosti.
Na žiadosť sa vykoná aj kontrola a v prípade zistenia porušení bude vydaný príkaz na ich odstránenie. Ak trestný čin obsahuje znaky spáchania správneho alebo trestného činu, materiály prípadu sa postúpia inšpektorátu práce, resp. vyšetrovaciemu výboru (IC RF), aby začali prípady.
Ak ide o trestný čin podľa čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie sa môžete obrátiť priamo na vyšetrovacie oddelenie Vyšetrovacieho výboru Ruskej federácie v mieste podniku dlžníka. K žiadosti musia byť priložené všetky dostupné dôkazy.
Súdna ochrana porušených práv
Okrem výšky dlhu môžete na súde požadovať zaplatenie úrokov z omeškania a náhradu morálnej ujmy spôsobenej porušením práv zamestnanca (článok 237 Zákonníka práce Ruskej federácie).
K reklamácii je potrebné priložiť nasledovné:
- kópiu pracovnej zmluvy;
- kópiu pracovnej knihy (keď sa vymáhajú sumy, ktoré neboli zaplatené pri prepustení);
- certifikát 2-NDFL, ktorý pomôže preukázať výšku akumulovaných miezd;
- výplatná páska, na ktorej je uvedená suma čiastok poskytnutých zamestnancovi a dlh, ktorý má podnik;
- výpočet dlhu, výška náhrady za nevyplatenie mzdy;
- dôkaz o spôsobení morálnej ujmy zamestnancovi (napríklad prítomnosť morálneho utrpenia môže byť potvrdená skutočnosťou, že kontaktujete psychológa, psychoterapeuta a svedecké výpovede).
Legislatíva teda zakotvuje rôzne druhy zodpovednosti za oneskorenú výplatu mzdy v rokoch 2018 - 2019. Môže to byť materiálne, administratívne a dokonca aj trestné, ak omeškanie spôsobili sebecké pohnútky manažéra. Za ochranu práv zamestnancov zodpovedajú justičné orgány, inšpektorát práce, prokuratúra a orgány činné v trestnom konaní, takže výber spôsobu ochrany prináleží samotnému zamestnancovi.
Zamestnávatelia si nie všetci plnia povinnosti voči podriadeným a omeškanie miezd nie je ničím výnimočným. Často sa porušujú normy Zákonníka práce Ruskej federácie a platy sa oneskorujú o viac ako 15 dní. Stretli ste sa s takouto situáciou? Naša konzultácia vám povie, aké povinnosti majú zamestnávatelia a ako podať sťažnosť.
Čo hovorí zákon
Podľa čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odmena musí vyplácať najmenej 1-krát/2 týždne, t.j. 2-krát mesačne. Presný dátum je uvedený v interných dokumentoch podniku. Okrem omeškaných miezd (WW) sa vypláca kompenzácia vo výške najmenej 1/150 refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie. Presná suma je uvedená v kolektívnej zmluve.
- 15 dní – zamestnávateľ nesie finančnú a administratívnu zodpovednosť podľa časti 6-7 čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie;
- 2 mesiace – priestupok je kvalifikovaný podľa čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie (manažér môže čeliť trestnej zodpovednosti za nevyplatenie mzdy, ak konal zo sebeckého alebo iného osobného záujmu.
Od roku 2016 sa podľa zákona č. 272-FZ sprísnili sankcie za omeškanie mzdy. Omeškanie sa stáva porušením, keď zamestnávateľ mešká mzdu 15 dní odo dňa jej vzniku.
Za oneskorené vyplácanie miezd boli stanovené správne pokuty (časť 6, 7, článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):
- oneskorenie nastalo prvýkrát: pre organizáciu od 30 do 50 tisíc rubľov, pre úradníkov - od 10 do 20 tisíc rubľov;
- oneskorenie nastalo znova: pre organizáciu od 50 do 100 tisíc rubľov, pre úradníkov - od 20 do 30 tisíc rubľov.
Čo má zamestnanec urobiť, ak mešká výplata? Uveďme si hlavné možnosti.
Podanie sťažnosti zamestnávateľovi
Spoločnosť nemá žiadne právne dôvody na omeškanie platieb. Zamestnanec, ktorému sa mzda omeškala v lehote ustanovenej predpismi, má právo obhajovať svoje záujmy už nasledujúci deň od omeškania. A prvá vec, ktorú je vhodné urobiť, je napísať žalobu na nevyplatenie mzdy. Vyhotovuje sa na meno konateľa vo voľnej forme. Zaslané emailom alebo osobne. Podľa pravidiel kancelárskej práce dokument uvádza:
- pozícia a celé meno zamestnanca (zamestnancov);
- názov konštrukčnej jednotky;
- názov dokumentu (nárok);
Text musí obsahovať informácie o porušení, ako aj odkazy na predpisy. Spresňujú sa aj požiadavky, ktoré zamestnanci kladú. Pridáva sa dátum a podpis.
Pozastavenie činnosti
Ak mzda nie je vyplatená viac ako 15 dní, zamestnanec má právo prerušiť činnosť v 16.. Nezabudnite, že zamestnávateľ musí byť upozornený písomne, ako aj písomné potvrdenie o oboznámení. Ak odmietne podpísať, žiadosť sa odošle doporučene s potvrdením o doručení.Nie všetci zamestnanci môžu pozastaviť činnosť, ak ich mzdy meškajú dlhšie ako 15 dní. Podľa časti 2 čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie sú to pracovníci, ktorí zabezpečujú bezpečnosť alebo vykonávajú núdzové záchranné operácie, štátni zamestnanci atď.
Doba, na ktorú je činnosť pozastavená, sa nepovažuje za absenciu. Podľa časti 4 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj zákona č. 434-FZ, sa toto obdobie vypláca podľa priemernej dennej sadzby.
Ako sme už povedali, okrem omeškaných miezd je zamestnávateľ povinný zaplatiť kompenzáciu vo výške najmenej 1/150 sadzby refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie. Ak vyššie uvedené kroky nepomôžu, kontaktujte regulačné orgány.
Odvolanie na Labour Dispute Commission (LCC)
Zamestnanec, ktorému nebola vyplatená mzda, môže podať príslušnú žiadosť komisii pre pracovné spory, v ktorej sa uvádza, že došlo k porušeniu práv (ak bola takáto komisia v organizácii vytvorená). Načrtáva podstatu problému a požiadavku na vytvorenie komisie. Zloženie zahŕňa zástupcov zamestnávateľa a zamestnancov na obdobie 10 dní. Na toto podujatie je vyhradených 10 dní.
Ak sa požiadavky považujú za zákonné a opodstatnené, žiadosť zamestnanca je splnená. Ak sa rozhodnutie KKS nevykoná do 10 dní, vydá sa zamestnancovi exekučný titul, ktorý možno predložiť súdnym exekútorom.
Základné informácie o komisii pre pracovné spory
CCC je verejný orgán, ktorý má štátnu právomoc posudzovať ICC na rovnakej úrovni ako súdy všeobecnej jurisdikcie (článok 382 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje žiadne informácie o období, na ktoré by mala byť provízia vytvorená. V tomto ohľade môže byť CCC v organizáciách vytvorený tak na posúdenie jedného IDS, ako aj na priebežné posudzovanie sporov. Normatívnym základom riešenia sporov CKS sú ustanovenia čl. čl. 382 – 390 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Iniciatíva na vytvorenie CTS môže pochádzať od zamestnávateľa aj od zamestnancov, alebo od zamestnávateľa aj od zamestnancov súčasne.
Podľa čl. 384 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ a zastupiteľský orgán zamestnancov, ktorí dostali písomný návrh na vytvorenie CCC, povinní do desiatich dní poslať svojich zástupcov. Zástupcovia zamestnávateľa sú menovaní príkazom.
Inšpektorát práce
Pri podávaní žiadosti na inšpektorát práce sa odporúča uviesť nielen informácie o priestupku a osobné údaje pracovníkov, ale aj telefónne číslo. Stručne a bez emócií uveďte svoje odvolanie:
- podstata sťažnosti;
- údaje;
- aktuálne okolnosti;
- trvanie oneskorenia;
- celková výška dlhu;
- iné údaje, ktoré nie sú relevantné.
Ak si neželáte, aby sa informácie o tom, kto podal podnet, šírili, napíšte o tom v odvolaní. Potom budú inšpektori povinní utajiť informácie v súlade s článkom 358 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Na konci je podpis a dátum. K žiadosti priložte kópiu pracovnej zmluvy a dôkaz o oneskorených mzdách. Zvyčajne sa žiadosti posudzujú do 1 mesiaca, ale niekedy sa lehota predĺži na 2. Ak je rozhodnutie uspokojivé, zamestnávateľ bude zodpovedať za oneskorené mzdy podľa príslušného článku (článok 360 Zákonníka práce, 5.27 správneho poriadku, 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie alebo odseky 86-92 Správny poriadok (schválený vyhláškou MP SR č. 354n).
Majte na pamäti, že sťažnosť na porušenie pracovných práv môžete podať aj cez internet. Napríklad cez oficiálnu službu Rostrud.
Keď inšpektorát práce dostane správu o omeškaní s výplatou miezd, je možné vykonať neplánovanú kontrolu organizácie (bod „b“, bod 10 Poriadku o dohľade v oblasti práce).
súd
Na súd sa môžete obrátiť do 12 mesiacov odo dňa nezaplatenia. Ak suma vymáhania nepresiahne 500 000 rubľov, žiadosť o vydanie súdneho príkazu sa predloží magistrátu v mieste zamestnávateľa. Súdny príkaz je vykonávacou listinou v súlade s čl. 211 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie sa musí vykonať okamžite.
Pozreli sme sa na to, čo možno urobiť, ak dôjde k omeškaniu výplaty mzdy a zodpovednosti voči zamestnávateľom. Stretli ste sa už s podobnou situáciou?
Náhrada sa akumuluje a vypláca zamestnancovi nielen v prípade omeškania so mzdou, ale aj v prípadoch, keď zamestnávateľ porušil podmienky iných platieb: dovolenka, výhody atď. (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale pre zjednodušenie budeme náhradu mzdy zamestnancom nazývať náhradou za omeškanie mzdy.
Náhrada za oneskorené mzdy 2019: kalkulačka
- výška mzdy nevyplatená zamestnancovi včas (odzrkadľuje sumu, ktorú by mal zamestnanec dostať na ruku, t. j. mínus daň z príjmu fyzických osôb/iné zrážky zo mzdy);
- stanovený termín výplaty mzdy;
- dátum skutočnej výplaty mzdy.
Výška náhrady mzdy za omeškanie
Takáto kompenzácia sa vypočíta podľa tohto vzorca (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie):
Zamestnávateľ je povinný zaplatiť náhradu mzdy za omeškanie odo dňa nasledujúceho po ustanovenom dni výplaty mzdy až do dňa jej skutočného vyplatenia vrátane. Napríklad zamestnanci mali dostať mzdu 3.6.2019, no zamestnávateľ ju vyplatil až 20.3.2019, respektíve v tomto prípade bude počet dní omeškania 14 dní (od 3.7. 2019 do 20.03.2019 (vrátane)).
Mimochodom, zamestnávateľ má právo zvýšiť sumu vyplatenej náhrady. Táto suma musí byť uvedená v kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve alebo v LNA (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pokuta za nevyplatenie náhrady mzdy za omeškanie
Ak zamestnávateľ nevyplatí zamestnancovi náhradu mzdy za oneskorenú mzdu, hrozí mu pokuta (časť 6, článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):
- od 30 000 rubľov. do 50 000 rubľov. - pre organizáciu;
- od 10 000 rubľov. až 20 000 rubľov. - pre funkcionárov organizácie;
- od 1000 rubľov. do 5000 rubľov. - pre individuálnych podnikateľov.
Náhrada za omeškanie mzdy: daň z príjmu fyzických osôb
Ak je zamestnancovi vyplatená náhrada za oneskorenú mzdu vo výške ustanovenej Zákonníkom práce Ruskej federácie, nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb (článok 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie, list ministerstva financií zo dňa 28. februára 2017 N 03-04-05/11096). Ak zamestnávateľ vypláca kompenzáciu vo zvýšenej výške, musí sa z rozdielu medzi sumou kompenzácie stanovenou zamestnávateľom a sumou stanovenou Zákonníkom práce Ruskej federácie účtovať daň z príjmu fyzických osôb.
Náhrada za omeškanie mzdy: poistné
Čo sa týka výpočtu poistného z náhrady za omeškanú mzdu, spory medzi zamestnávateľmi a inšpektormi sa ťahajú už dlhší čas – už od čias, keď mal odvody na starosti Dôchodkový fond Ruska. Ide o to, že tento typ platby nie je priamo uvedený v zozname nezdaniteľných. V tejto súvislosti treba podľa ministerstva financií odvody počítať z náhrad za omeškané mzdy (pozri napr. list MF SR z 24. septembra 2018 č. 03-15-06/68161; list zák. Ministerstva financií zo dňa 24. septembra 2018 č. 03-15-05 /68049). Najvyšší súd sa však domnieva, že náhrada mzdy za omeškanie sa vzťahuje na náhradu súvisiacu s plnením pracovných povinností zamestnanca, na ktoré sa zase nevzťahujú odvody (rozhodnutie Najvyššieho súdu zo dňa 07.05.2018 č. j. 303-KG18- 4287). Ak však nie ste pripravení dať spor s daňovými úradmi na súd, je bezpečnejšie účtovať si odvody z náhrady mzdy za omeškanie.