Stiahnite si kalendár zmien. Pravidlá zostavovania rozvrhu pracovných zmien v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie

Článok bude užitočný pre vedúcich veľkých organizácií a oddelení, ktoré zamestnávajú veľa ľudí. Vzorový rozvrh práce (v Exceli si môžete stiahnuť hotový príklad nižšie) pomôže naplánovať plynulú prácu zamestnancov a vyhnúť sa situáciám, keď z nejakého dôvodu všetci chýbajú a nemá kto pracovať.

Čo je rozvrh práce

Pracovná legislatíva stanovuje, že zamestnanec môže mať normálny alebo neštandardný pracovný čas. Je nainštalovaný pravidlá vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva, zmluvy a pre zamestnancov, ktorých režim je odlišný od všeobecných pravidiel - pracovná zmluva.

Bežná pracovná doba zahŕňa tieto režimy: 5-dňový týždeň s 2 dňami voľna, 6 dní s 1 dňom voľna, týždeň s voľnými dňami podľa rotujúceho rozvrhu alebo prácou na čiastočný úväzok, s nepravidelným dňom pre niektoré kategórie zamestnancov, je stanovený harmonogram zmien. Ide o dokument, ktorý je ustanovený v súlade s čl. 103 Zákonníka práce Ruskej federácie a zavádza sa v prípadoch, keď trvanie výrobného procesu presahuje pracovný čas zamestnanca. Vo výrobe sa skupiny zamestnancov navzájom nahrádzajú, aby sa zabezpečila kontinuita procesu, je potrebné pracovať alebo poskytovať služby nepretržite. Aby ich pracovný čas dodržal v norme, zavádzajú sa rozvrhy zmien. Spravidla sú prílohou kolektívnej zmluvy a pri ich schvaľovaní sa zohľadňuje stanovisko zastupiteľského orgánu pracovníkov.

Zamestnanec má teda stanovený určitý pracovný režim, napríklad dva dni pracuje, potom dva dni odpočíva. Tie dva dni, čo odpočíva, nastupuje na jeho miesto iný pracovník. Za takýchto okolností sa režim kvalifikuje ako zmena a vyžaduje si prípravu špecifického režimu práce. Na to potrebujete vzorový pracovný plán zamestnancov na mesiac.

Stiahnite si vzorový prázdny formulár mesačného pracovného plánu

Aký je rozdiel od časového výkazu

Dokument stanovujúci pracovný režim by sa mal odlišovať od dokumentu vedeného zamestnávateľom v súlade s požiadavkami čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie a je akýmsi účtovným dokladom o tom, koľko zamestnancov pracovalo spravidla za mesiac. Norma je 40 pracovných hodín týždenne. Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu skutočne odpracovaných hodín u každého zamestnanca.

Na oboznámenie sa s vysvedčením v určitom časovom období nie sú kladené žiadne špeciálne požiadavky a nie je potrebné ho koordinovať so zastupiteľským zborom zamestnancov. Zamestnávateľ len nemôže prekročiť ustanovený pracovný čas a poskytnúť zamestnancom odpočinok v súlade s požiadavkami čl. 110 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vedenie časového výkazu je nevyhnutnosťou pre každú organizáciu. Ale pri nepretržitom toku, keď ľudia pracujú na zmeny, je rozvrh pracovného času povinný. Nižšie si môžete stiahnuť excelovú šablónu pracovného plánu.

V oboch prípadoch je potrebné tieto náležitosti predpísať v pracovnej zmluve v časti, ktorá sa týka pracovného dňa.

Bezplatné stiahnutie v časovom rozvrhu Excel na rok 2019

Prečo potrebujete pracovný plán

Jeho funkcie sú dosť rôznorodé. Je potrebný pre:

• zefektívnenie pracovného času zamestnancov;
• vypočítať mzdy pri plnení konkrétnych povinností;
• na výpočet priemerného zárobku;
• vypočítať výhody;
• pri určení doby poistenia zamestnanca;
• aby sa predišlo chybám pri určovaní zárobku a náhrady mzdy za dovolenku (okrem pracovných výkazov to môže byť aj doklad, na základe ktorého sa vypočítavajú mzdy a iné platby);
• identifikovať spracovanie nad rámec normy a určiť príplatky.

Po schválení je s ním tím predstavený pod podpisom mesiac pred jeho nadobudnutím účinnosti. V prípade odmietnutia podpisu sa vypracuje osobitný akt podpísaný dvoma svedkami. Nedodržiavanie stanoveného režimu je hrubým disciplinárnym previnením.

Kto vyplní

Vzorový harmonogram odchodu zamestnancov do práce na nasledujúci mesiac zostavuje vedúci alebo osoba zodpovedná za zostavenie takéhoto dokumentu, splnomocnená v súlade s objednávkou. V praxi to väčšinou robí personalista, ale to je nesprávne. Harmonogram musí vypracovať vedúci štrukturálnej jednotky.

Po vypracovaní dokument nakoniec schvaľuje a podpisuje vedúci organizácie alebo samostatnej štrukturálnej jednotky. Pre jednoduchosť si môžete stiahnuť vzorový pracovný plán v exeli a použiť ho ako šablónu.

Existuje požadovaný formulár

Vzhľadom na nedostatok zavedeného jednotného formulára si každý zamestnávateľ môže samostatne vytvoriť svoju vlastnú formu dokumentu. Na to môžete použiť našu vzorku.

Musí uvádzať úplný zoznam zamestnancov s uvedením ich pozícií. Za menami sú uvedené dni, kedy bude musieť konkrétny človek ísť do práce. Dokument je žiaduce vypracovať tak, aby vo výsledku neumožňoval nedostatky alebo spracovanie nad rámec normy pracovného času, ako aj zabezpečiť optimálne zaťaženie tímu a výrobných procesov. Harmonogram je najčastejšie vypracovaný na mesiac.

Vyplňovanie objednávky

Vzorová tabuľka pracovného plánu na mesiac, prázdny formulár, sa vypĺňa s prihliadnutím na pracovný čas v súlade s vnútornými pracovnými predpismi platnými v organizácii. Označuje začiatok a koniec, dĺžku pracovného dňa, prestávky, počet zmien, striedanie práce a odpočinku.

Dĺžku dňa upravujú vnútorné predpisy s prihliadnutím na režim pracovného času ustanovený pracovnou zmluvou. Môže sa poskytnúť aj na skrátený pracovný deň, ako napríklad v odvetviach so škodlivými a nebezpečnými podmienkami (časť 4 článku 94 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo ak existuje práca pre ľudí so zdravotným postihnutím a maloletých (časti 1, 3 článku 94 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Stiahnite si bezplatnú šablónu pracovného plánu zamestnancov na mesiac

Kde a koľko je uložené

Nariadením Ministerstva kultúry Ruskej federácie z 25. augusta 2010 č. 558 (v znení zo 16. februára 2016) „O schválení „Zoznamu štandardných administratívnych archívnych dokumentov vytvorených v rámci činnosti štátnych orgánov“. , miestne samosprávy a organizácie s uvedením lehôt uchovávania"" (registrované na Ministerstve spravodlivosti Ruska 08.09.2010 č. 18380) vytvorili zoznam na uchovávanie dokumentov s uvedením podmienok.

Podľa paragrafu 586 príkazu sa časové výkazy (rozvrhy), záznamy pracovných dní uchovávajú 5 rokov, pri práci s ťažkými, škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami je doba uloženia stanovená na 75 rokov.

Niektoré zdroje sa však domnievajú, že tento odsek odkazuje na pracovné výkazy, nie na pracovné plány, a že tento odsek sa nevzťahuje na druhý uvedený dokument.

Niektorí zamestnávatelia však uprednostňujú uchovávanie takýchto dokumentov po dobu jedného roka na personálnom oddelení alebo účtovníctve pre prípad pracovného sporu so zamestnancom v otázke rozdelenia pracovného času alebo mzdovej agendy.

V tomto článku podrobne vysvetlíme, ako vytvoriť plán práce so vzorkou.

Hlavné kritériá pre plánovanie práce

Druhy

Rozlišujú sa tri typy rozvrhov práce: smenový, posuvný, týždenný. Všetky rozvrhy majú výhody aj nevýhody, ale ich vzhľad je potrebný na splnenie špecifík práce konkrétnej inštitúcie.

Rozvrh zmien využívajú najmä organizácie s nepretržitým systémom práce. Okrem toho v týchto organizáciách (je ich väčšina) rozvrh predpokladá, že zamestnanci pracujú v rotácii. Niekedy rozvrhy počítajú dobu spoločnej práce dvoch alebo viacerých odborov na jednom pracovisku, najmä v školstve, kultúre a zdravotníctve. Práca na zmeny umožňuje nepretržitú výrobu. Definícia spôsobu práce na zmeny je uvedená v Zákonníku práce Ruskej federácie, čl.103.

Zákon identifikuje 2 prípady uplatnenia rozvrhu pracovných zmien:

1. Nonstop (kontinuita) výrobného procesu. Prevádzkový režim prekračuje normu denného výkonu - 7,2 hodiny (ženy), 8 hodín - muži.
2. Účinnosť použitého zariadenia(zastavenie prevádzky jednotiek alebo neustále zapínanie / vypínanie vedie k stratám vo výrobe).

Rozvrhy práce na zmeny sa zostavujú podľa formulárov, ktoré ponúka elektronická verzia programu. Určia sa turnusy, ich počet, časový úsek a následne sa údaje zadajú do programu. Rozvrh zmien sa najčastejšie robí na mesiac za účelom výmeny zamestnancov na smeny do mesiaca (1,2, nočná). Pri správnom zoradení zmien u jedného zamestnanca nedôjde k spracovaniu a u iného k chybám.

Pracovné plány na zmeny je možné zmeniť alebo ponechať nezmenené. Všetko závisí od možností a vlastností výroby.

Flexibilný pracovný čas práca sa využíva v inštitúciách, kde sa využíva cestovný charakter práce (služobné cesty): zamestnanci železničných inštitúcií. V ich cestovných poriadkoch nie je známy čas začiatku pracovného dňa (vlakové čaty) a konca pracovnej zmeny (nákladná doprava), pre cestnú dopravu (diaľkové lety) a iné podobné služby. Personalista po prijatí informácie zaznamená, že zamestnanec začal vykonávať svoje povinnosti a dokončil ich. Od skutočnosti skončenia práce začína čas na odpočinok, potom sa opäť určuje čas začiatku práce (výlet, odchod na let), t.j. skutočne rozvrh sa posúva po kalendári a je individuálny pre každého jednotlivého zamestnanca. Elektronická verzia kĺzavého rozvrhu vám umožňuje sledovať mieru odpracovaných hodín každým členom pracovnej jednotky. Víkendy sú tu tiež kĺzavé, sú stanovené len približné dátumy a skutočnosť sa odhalí počas pracovného procesu.

Týždenný graf Používa sa vtedy, keď si zamestnanci odpracujú normu hodín bez toho, aby boli každý deň priamo na svojom pracovisku, ale len v súčte číselných hodnôt odpracovaných hodín za týždeň. Chodenie do práce vyberá špecialista a dohodne sa s vedúcim oddelenia, obchodu atď. individuálne. Tento režim sa tiež nazýva flexibilný režim prevádzky. V zahraničí je považovaný za najrozšírenejší. Za týždenným rozvrhom sa skrýva mnoho výhod: zvyšuje sa efektivita práce, znižuje sa úroveň disciplinárnych priestupkov a zlepšuje sa psychické zdravie zamestnancov.

Článok 102 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje aj týždenný pracovný čas. Týždenný rozvrh sa používa v týchto prípadoch:

1. Pracujte mimo kancelárie(pracovisko doma, prichádza do organizácie za úlohou alebo koordinovať zadania, odovzdanie vykonanej práce), tzv. homeworkers.
2. Realitné kancelárie, kde sú zamestnanci nútení pracovať podľa režimu, ktorý nezavádza zamestnávateľ, ale klient. Napríklad špecialisti na nehnuteľnosti: agenti, manažéri, kuriéri.
3. účtovník. Teraz sa stáva módou najať jedného účtovníka. Malé spoločnosti, súkromní podnikatelia, individuálni podnikatelia radšej neudržiavajú účtovných zamestnancov, ale prinášajú účtovníctvo prostredníctvom samostatne najatého špecialistu. V tomto prípade účtovníčka spracováva doklady doma, prípadne v nejakej miestnosti, ale mimo výroby. Nemá zmysel nastavovať mu nejaký iný rozvrh práce ako týždenný, keďže môže celú prácu dokončiť v čase, ktorý mu vyhovuje.

Mzda týchto zamestnancov nezávisí od odpracovaných hodín, preto jej plnenie kontrolujú samotní zamestnanci. Norma pre nich zodpovedá norme bežných pracovníkov a režim je iný. Je ťažké stanoviť pracovný čas tohto zamestnanca v určitom rozvrhu, takže formulár je vyplnený, je v ňom uvedená približná norma hodín a skutočná hodnota sa nesleduje.

Harmonogram nevyhnutne prideľuje čas na obnovenie fyzickej sily. Čas odpočinku zvyčajne rozdeľuje pracovný deň na dve časti, ktoré sú časovo približne rovnaké. Najčastejšie je to jedna prestávka na obed. Skutočná dĺžka času na odpočinok a jedenie nie je zahrnutá. Podľa čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie, prestávky poskytované zamestnancovi počas pracovného dňa (zmeny) nesmú byť dlhšie ako 2 hodiny a menej ako 30 minút. Sú organizácie, kde sa volia krátke technologické prestávky, netrvajú dlhšie ako 15 minút.
Ak ste boli poverení zostavením pracovného plánu, musíte sa najprv rozhodnúť pre typ harmonogramu, ktorý je pre vašu organizáciu (podnik) najvhodnejší.

Typy grafov

Existuje pomerne veľké množstvo typov rozvrhov, ale väčšina podnikov teraz prešla na rovnaké jednotné formy elektronickej verzie personálnych programov. Umožňujú vám netráviť čas vytváraním vlastných formulárov, zadávaním vzorcov a inými úlohami, ktoré programátori vykonávajú. Špecialista na dokumenty vyberie typ grafu.

Typy grafov:

• tabuľkový;
• program;
• schematický.

Plánovanie prebieha po etapách.

1. Vyberie sa účtovné obdobie

Je potrebné nastaviť obdobie evidencie pracovného času - mesiac, štvrťrok, rok. Zvolené časové obdobie priamo závisí od charakteru výroby, jej špecifík a vlastností práce.

Príklad. Hodinovú záťaž musia zamestnanci technickej školy absolvovať od septembra do mája. Záťažové hodiny pre učiteľa rozdeľujeme resp. podľa účtovného obdobia. Leto je v tomto prípade vylúčené a zahrnuté do obdobia dovolenky. Ak čas zaslúženej dovolenky nestačí (napríklad dovolenka je 44 dní, učiteľ nie je zapojený - 90 dní), je učiteľovi ponúknutý odpočinok na vlastné náklady, práca navyše alebo iné možnosti. Účtovným obdobím je v tomto prípade akademický rok (a nie hospodársky rok).

2. Vypočítava sa fond času na obsluhu konkrétneho pracoviska

Pre každé pracovisko sa vypočítava obslužný časový fond. Zaťaženie pracoviska. Zaťaženie sa počíta pre akýkoľvek typ rozvrhu v hodinách a minútach.

Napríklad. Pracovisko sústružníka - frézy funguje podľa činnosti stroja. Stroj pracuje nepretržite 3 hodiny. Po troch hodinách trvá 1,5 hodiny, kým jednotka vychladne. Preto je prevádzková doba stroja 15 hodín denne. Posledný odpočinok je daný stroju na 3 hodiny. V tomto čase je možné zmeny zmien dohodnúť v rozvrhu práce. Na týchto strojoch pracujú muži - ich pracovný čas je 8 hodín, preto pri správnom rozvrhu ľahko priradíte k jednému stroju dve personálne jednotky.

Ak sa miesto zamestnanca používa 24 hodín (správca elektrickej siete). Tento normatív sa počíta za účtovné obdobie (rok) a je rovnomerne rozdelený na čas strávený jednotlivými zamestnancami.

3. Stanoví sa hodinová sadzba

Trvanie práce jednotlivých odborností má rôznu dôležitosť ako celý personál. Rozvrh znižuje hodnotu každého zamestnanca, ak sa jeho norma pracovného času líši od normy práce ostatných.

Príklad. Vo vzdelávacej inštitúcii pracujú rôzni odborníci. Dĺžka pracovného týždňa je u nich rôzna, napríklad vychovávateľ je povinný odpracovať 36 hodín týždenne, hudobný režisér - 24 hodín, učiteľ logopéd - 20 hodín. Maximálny pracovný čas za mesiac (výrobné tempo) je u nich iný, mal by sa odraziť v harmonograme. Nad normou by nemalo byť povolené zaťaženie, pretože si to bude vyžadovať dodatočné finančné investície.

4. Počítanie počtu pracovníkov

Počíta sa počet zamestnancov na pracovisko a celkový počet zamestnancov. Tento počet zamestnancov musí obsluhovať pracovisko a plniť plán. Ukazuje sa kvantitatívne personálne obsadenie - personál. Normatívny ukazovateľ personálnych jednotiek podniku.

Príklad. Služobný dispečer elektrickej siete organizuje nepretržitú službu na diaľkové ovládanie. Účtovné obdobie jej práce sa počíta na hospodársky rok. Celkový čas služby na pracovisku dispečera je 8760 hodín (365 kalendárnych dní × 24 hodín). Počítame s počtom potrebným na obsluhu tohto pracoviska, je to približne 4,8 osôb. V praxi môže zamestnávateľ prijať päť ľudí alebo možno štyroch, pričom medzi pracovníkov rozdelí sadzbu na čiastočný úväzok.

5. Vytvorí sa graf

Pracovné pozície sa zadajú do zvoleného formulára, následne sa vyplnia údaje pre špecialistov obsluhujúcich prácu a medzi nich sa rozdelí hodinová sadzba. Vystavený vývoj vrátane všetkých individuálnych vlastností každého pracoviska. Víkendy a sviatky sú označené. Princíp plnenia je princíp rovnomernosti, distribúcie v približne rovnakých objemoch medzi špecialistami.

Počet zmien sa vypočíta, posun medzi pracovníkmi je pevný.

Hlavnou úlohou tvorby harmonogramu je dostupnosť pri vnímaní zamestnancom a jednoduchosť, čitateľnosť pre účtovné výpočty. Do rozvrhu sú zahrnutí všetci zamestnanci podniku na plný úväzok.
Rozvrh si vyžaduje denné úpravy (služobné cesty, voľno). Ak sú základné údaje zadané vopred, je tento proces jednoduchší ako denné zadávanie údajov.

• Plat. Základom odmeňovania je rozvrh práce, prenáša sa do výkazu práce a vypočítava sa mzda zamestnanca. Preto je dôležité urobiť harmonogram tak, aby nebolo možné urobiť chybný výpočet.
• Príplatok za prácu nadčas je založený na platení hodín odpracovaných zamestnancom nad rámec normy. Iba správne údaje zadané do tabuľky poskytnú presné údaje o recyklácii.
• Platiť v noci. Za nočný čas sa považuje obdobie od 22:00 do 6:00. V rozvrhu sú nočné hodiny pevne stanovené a počítané v samostatnom stĺpci. Ich mzda je vyššia ako bežný pracovný čas, 35 % základnej mzdy, okrem mzdy za odpracovanú sadzbu. Zamestnávateľ môže vzhľadom na náročnosť nočnej práce ustanoviť aj iné zvýšené mzdové tarify.

Moderný život má zvláštny rytmus. Za súčasných podmienok je potrebné zabezpečiť nepretržitú prevádzku mnohých podnikov a odvetví, kde zariadenia potrebujú nepretržitý dohľad. Toto nie je úplný zoznam oblastí, kde sa práca vykonáva bez prerušenia. Na zabezpečenie takéhoto režimu sa zavádza osobitný režim práce 2 až 2 v smenách. Nielenže zlepšuje efektivitu hlavných jednotiek, ale poskytuje aj veľké objemy výroby.

Koncept rozvrhu zmien

Aby sme pochopili, ako to je - pracovný rozvrh 2 2, stačí pochopiť, čo je práca na zmeny. Zahŕňa špeciálny harmonogram, prostredníctvom ktorého sa dosahuje nepretržitá prevádzka podniku. To si zvyčajne vyžaduje organizáciu troch tímov, aj keď existuje rozvrh štyroch brigád.

Doby práce sa v takýchto prípadoch vyberajú individuálne na základe zásad stanovených v platnom pracovnoprávnom predpise, ako aj vo vnútorných predpisoch podniku alebo v rámci kolektívnej zmluvy. Ale pracovné dni počas týždňa v tomto prípade nebudú rovnaké v tradičných zobrazeniach.

Nevyhnutne v prípade presunu podniku na smeny vzniká niekoľko tímov. Svoje povinnosti budú vykonávať striedavo v smenách, čo zaručuje priebeh pracovného procesu bez prerušenia. V podmienkach malých tímov je povolená možnosť, keď sa pracovníci striedajú a pracujú sami. To je však prijateľné len pre jednoduché oblasti činnosti, kde sa neočakáva použitie veľkého počtu automatických zariadení.

Základným pravidlom pri organizovaní práce na zmeny je prísne zakázané, aby zamestnanec pracoval viac ako jednu zmenu za sebou. Toto je stanovené na legislatívnej úrovni.

Práca 2 až 2

Dnes je viacero možností práce na zmeny. V praxi je však najviac žiadaný pracovný režim 2 v prípade, že človek pracuje dva dni a potom má dva dni voľna.

Zvláštnosťou tohto spôsobu prevádzky je, že pracovný deň v tomto prípade trvá viac ako osem hodín predpísaných pre päťdňový pracovný týždeň. Okrem toho musíte chodiť do práce, cez víkendy aj cez víkendy. Aj keď človek v rozvrhu zmien chodí do práce cez sviatky, takáto práca je platená štandardne jednorazovo bez príplatkov. Napriek tomu, že dĺžka zmeny môže dosiahnuť 10 alebo dokonca 12 hodín, nepovažuje sa to za spracovanie, preto v tomto prípade zamestnanec nemá nárok na ďalšie platby.

V rámci rozvrhu zmien nie je práca nadčas. Všetky tieto vlastnosti a nuansy sa odrážajú v pracovnej zmluve. V niektorých prípadoch spoločnosti uprednostňujú v tomto smere ďalšie dohody.

Legislatívny rámec

Vlastnosti pracovného plánu 2 2 a ako ho organizovať - ​​to všetko je uvedené v súčasných pracovnoprávnych predpisoch. Zároveň vedenie organizácie zostáva právo regulovať rozvrhy zamestnancov a ich tvorbu. Dôležité je neprekračovať súčasné pracovné normy – zamestnanec musí odpracovať najviac 167 hodín týždenne, ako pri štandardných 40 hodinách.

Dĺžku trvania každej zmeny určuje vedenie podniku. Niektoré kategórie zamestnancov však majú nárok na skrátené pracovné zmeny.

Hoci vedenie nezávisle nastavuje dĺžku trvania každej zo zmien, nemôže to byť 24 hodín.

Ktoré organizácie pracujú na smeny?

Harmonogram zmien v akejkoľvek z jeho variácií, vrátane dvoch pracovných dní a dvoch dní voľna, je typický pre všetky organizácie a podniky, ktoré vyžadujú nepretržitú prácu. V prvom rade sú to tieto:

1. Služby poskytujúce núdzovú pomoc a reagujúce v núdzových situáciách sú hasiči a polícia, lekári, záchranári. Pomoc zástupcov týchto profesií môže byť potrebná kedykoľvek počas dňa alebo noci a nie je možné odložiť. Bez práce na zmeny sa preto nezaobídu.
2. Podniky a odvetvia, v ktorých sa neočakáva zastavenie práce. Zariadenie sa často nevypne niekoľko rokov alebo dokonca desaťročí.
3. Podniky zastupujúce sektor služieb - reštaurácie a hotely, informačné a bezpečnostné služby, ako aj mnohé stravovacie zariadenia.
4. Dopravná služba. V prvom rade sa to týka letísk a železničných staníc, kde je čo i len minútový zádrhel neprijateľný.
5. Mnohé obchodné organizácie – ak niektoré ponúkajú svoje služby zákazníkom 24 hodín denne, od iných možno očakávať, že budú mať dlhší pracovný deň.

Toto nie je úplný zoznam organizácií, kde je možné zaviesť takýto rozvrh práce. Navyše, v prípade potreby môžete kedykoľvek prejsť na prácu na zmeny.

Vlastnosti rozvrhov zmien

Aby ste zistili, ako to je - pracovný rozvrh 2 2, musíte poznať všetky jeho vlastnosti, ktoré sa týkajú pracovných procesov. Môžu sa líšiť v závislosti od vlastností výroby a jej jemností. Ale v každom prípade sa práca vykonáva v súlade s požiadavkami zákonníka práce.

Je prijateľné zaviesť prácu na zmeny na určitú dobu alebo natrvalo. Ide hlavne o to, aby bol dostatočný odpočinok pri 12-hodinovej zmene a nemal by byť prekročený povolený počet pracovných hodín v týždni a kalendárnom mesiaci.

Okrem toho by grafy mali pokrývať určité časové obdobie – štvrťrok alebo mesiac. V priebehu prípravy ich konzultujú s odborovou organizáciou.

Trvanie každej zmeny môže byť rôzne, v závislosti od požiadaviek výroby. Deň voľna by však mal byť vždy striktne podľa harmonogramu.

Každý, kto pracuje na zmeny, má podľa platných zákonov aj štandardnú dovolenku a platenú nemocenskú dovolenku.

Pracovné plány

Keď organizácia nastaví rozvrh práce na zmeny pre svojich zamestnancov, je potrebné vypracovať dokument, ktorý ho odráža. Musí obsahovať informácie ako:

• trvanie každej zmeny;
• dni voľna, doby odpočinku medzi zmenami;
• počet pracovných zmien;
• postupnosť práce zamestnancov vo výrobe;
• prestávky počas každej zmeny na odpočinok a jedenie.

Samostatne je uvedené poradie činností, ktoré je potrebné vykonať v núdzových prípadoch: ak posunovač nechodí do práce z jedného alebo druhého dôvodu, ako aj vlastnosti zmeny pracovného harmonogramu na žiadosť zamestnanca.

V rámci dvojzmenného pracovného režimu (t.j. deň, noc, spánok, voľný deň) možno predpokladať tieto druhy zmien:

• deň;
• noc (alebo večer, v závislosti od výrobných potrieb).

Nočná zmena

Nočná zmena sa nazýva taká zmena, ktorej väčšina pripadá na nočné obdobie. Čas pred ním sa nazýva večerná zmena. Ich celková dĺžka je 16 hodín. Vo väčšine prípadov sa však predpokladá 12-hodinová pracovná zmena, keď organizácia pracuje 24 hodín.

Pracovný deň sa zvyčajne začína a končí o 8:00, resp. Zamestnanec zároveň nemá právo nezávisle meniť existujúci rozvrh bez súhlasu správy. Môžete pracovať iba na smeny.

Dôležité je sledovať jednotné striedanie existujúcich tímov: každý z nich musí pracovať striedavo v denných a nočných zmenách.

Existuje niekoľko možností organizácie práce. Zvyčajne pracovníci idú najskôr cez deň, potom večer alebo hneď na nočnú zmenu. Ale dá sa pracovať na pár zmien – dva dni cez deň, potom dva dni v noci.

Vlastnosti práce v noci

Pre všeobecnú predstavu, ako je tento pracovný rozvrh 2 2, je dôležité pochopiť vlastnosti denných aj nočných zmien.

Za nočnú zmenu sa v zmysle platnej právnej úpravy považuje zmena, ktorej hlavná časť pripadá na večerný a nočný čas (napríklad od 20:00 do 8:00 ráno).

V súlade s platnými predpismi by nočné zmeny mali byť o hodinu kratšie ako denné. A tento čas je nevratný. Ale v prípadoch, keď má osoba nárok na skrátený čas trvania zmeny, nemá nárok na skrátenie tejto hodiny.

Niektorým zamestnancom nie je dovolené zdržiavať sa na nočných zmenách. V prvom rade je to:

• maloletí;
• tehotné ženy a iné.

Nie každý môže pracovať na nočnej zmene. Ženy s deťmi do 3 rokov, osoby starajúce sa o chorých, osamelí rodičia a zdravotne postihnutí tak môžu pracovať mimo denného pracovného času len vtedy, ak je to písomne ​​vyjadrené.

Prideľovacie hodiny

Pri rozvrhu pracovných zmien predĺžené zmeny v žiadnom prípade neporušujú práva zamestnancov, ak pracovný týždeň nepresiahne 40 hodín. Zvyčajne sa odpracované hodiny nezaznamenávajú týždenne, ale mesačne. Toto je praktickejšia možnosť.

Všetky štandardy pre maximálne trvanie sú zohľadnené vo výrobných kalendároch.

Platba

Vzhľadom na to, že účtovanie pracovného času v rozvrhu zmien sa vykonáva na dlhé obdobia, zvyčajne za mesiac, dochádza k výpočtu platby na základe počtu odpracovaných zmien za toto obdobie.

Účtovným obdobím je časové obdobie, na ktoré je ustanovená práca na zmeny. Vychádza zo súčasných noriem v rámci ochrany práce.

Harmonogram je zostavený tak, aby každý zo zamestnancov organizácie mal možnosť odpracovať si požadovaný počet hodín. Okrem toho zohľadňuje plánovanú ročnú dovolenku zamestnancov.

Priemerný pracovný mesiac je 167 hodín. Ak je práca nadčas, platí sa dodatočne. V prípadoch, keď zamestnanec nestihne odpracovať požadované hodiny, je platba za ne odpočítaná.

Pri práci cez víkendy, ako aj počas sviatkov sa zvýšenie miezd neposkytuje z dôvodu osobitostí takéhoto rozvrhu.

Konečne

Každá organizácia má právo zvoliť si rozvrh práce na zmeny pre zamestnancov vrátane možnosti 2 až 2 alebo iných. Hlavnou vecou je dodržiavať štandardy pracovného času a jasne udržiavať požadovanú dokumentáciu.

Tiež nezabudnite, že s rozvrhom zmien sa fyzická záťaž ľudí zvyšuje, čo sa časom môže prejaviť na ich zdraví. Z tohto dôvodu je dôležité striedať nočné zmeny s dennými, aby človek v noci pracoval čo najmenej.

„Rozvrh práce na zmeny podľa Zákonníka práce – hodinová sadzba“ je skutočný vyhľadávací dopyt od účtovníkov. V našom článku sa budeme zaoberať otázkami týkajúcimi sa harmonogramu zmien, súhrnného účtovania pracovného času a ďalších nuancií.

Práca na zmeny ako druh zamestnania podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Z objektívnych dôvodov môže zamestnávateľ ustanoviť pre zamestnancov režim práce na zmeny, ktorý umožňuje čl. 103 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako objektívne dôvody uvádza pracovná legislatíva také kritériá výrobného procesu ako:

• dĺžka výrobného cyklu je väčšia ako maximálna dĺžka dennej práce stanovená zákonom;
• zintenzívnenie využívania výrobných zariadení na zvýšenie produkcie hotových výrobkov.

Príklad

Ako príklad si vezmime proces výroby produktov na kontinuálnej dopravnej linke. Výrobné zariadenie v tomto prípade musí pracovať nepretržite, vrátane soboty a nedele – teda tradičných dní voľna. Tento spôsob zaťaženia zariadení vytvára potrebu podobného pracovného harmonogramu pre pracovníkov zamestnaných vo výrobe. Opísaný výrobný proces si teda vyžaduje zavedenie režimu práce na zmeny.

Rozvrh práce na zmeny predpokladá zamestnávanie skupín pracovníkov v procese práce. Každá skupina zabezpečuje údržbu výrobného cyklu v rámci bežnej pracovnej doby v súlade s harmonogramom zmien.

Rozvrh zmien, obmedzenia jeho aplikácie

Rozvrh zmien je miestny regulačný akt, ktorý určuje pracovné podmienky pracovníkov pracujúcich na zmeny. Za vypracovanie tohto dokumentu, ako aj za jeho schválenie a povinné oznámenie pracovníkom zamestnaným v pracovnom procese na zmeny zodpovedá zamestnávateľ.

V čl. 103 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že vo všeobecnosti je rozvrh zmien súčasťou kolektívnej zmluvy, preto sa musí dohodnúť so zastupiteľským orgánom pracovníkov (článok 372 Zákonníka práce Ruská federácia). V prípade neexistencie kolektívnej zmluvy a/alebo zastupiteľského orgánu zamestnancov schvaľuje rozvrh zmien formou samostatného právneho aktu vedúci.

Rozvrh zmien musí nevyhnutne obsahovať základné podmienky pre prácu v režime zmeny:

• počet zmien za účtovné obdobie;
• trvanie pracovného času na zmenu, čas jej začiatku a konca;
• prestávky na odpočinok a jedenie;
• denný a týždenný čas odpočinku;
• rozvrh striedania zmien.

Pri zostavovaní harmonogramu pracovných zmien navrhujú analytici pracovného práva riadiť sa súčasnými ustanoveniami Smerníc pre organizáciu viaczmennej práce priemyselných združení (podnikov) priemyslu, schválených Štátnym pracovným výborom ZSSR (Moskva, 1988). .

Vo vyššie uvedenom príklade je logické a efektívne použiť rozvrh zmien 4 tímov, ktoré pracujú v nasledovnom režime: 3 tímy zabezpečujú pracovný tok 24 hodín denne v 3 zmenách po 8 hodín, štvrtý má odpočinok.

DÔLEŽITÉ! Ak pracovná zmluva so zamestnancom obsahuje podmienku práce na zmeny, zamestnávateľ je povinný oznámiť mu rozvrh zmien na nasledujúce účtovné obdobie najmenej mesiac pred jeho začiatkom (článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Takže v našom príklade je rozvrh zmien nástrojom vytvoreným zamestnávateľom na zabezpečenie pracovného cyklu, ktorý je technologicky dlhší, ako je zákonom stanovená maximálna dĺžka dennej práce. To so sebou nesie potrebu pracovať večer a v noci.

Pracovná legislatíva, ktorá chráni práva pracovníka, zavádza určité obmedzenia pri využívaní pracovnej sily vo večerných a nočných hodinách a ako v prípade akéhokoľvek pracovného času si vyžaduje stanovený pomer času práce a času odpočinku.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje tieto obmedzenia:

• čl. 103 zakazuje zapojenie 2 smien za sebou;
• čl. 96 zakazuje používanie pracovnej sily tehotných žien a pracovníkov mladších ako 18 rokov v noci (podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je to obdobie od 22:00 do 6:00) a obmedzuje možnosť využitia pracovnej sily zdravotne postihnutých osôb. , osoby s rodinnými povinnosťami vo vzťahu k maloletým deťom a iné osoby vyžadujúce ich písomný súhlas s prácou v noci, ak to dovoľujú zo zdravotných dôvodov.

Norma hodín pre prácu na zmeny, sumárne účtovanie pracovného času

Pracovná legislatíva normalizuje normálnu dĺžku pracovného týždňa – nie viac ako 40 hodín vo všeobecnom prípade. Kratší týždeň a kratšia dĺžka dennej práce sú zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie pre určité skupiny pracovníkov vzhľadom na ich vek, zdravotný stav, vzdelanie a zamestnanie pri práci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami (články 92, 94). Zákonníka práce Ruskej federácie). Tieto normy sú všeobecne platné, vrátane práce na zmeny.

Čo platí pre škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky nájdete v článku "Nebezpečné a škodlivé výrobné faktory (zoznam)" .

Pre zamestnávateľov, ktorí praktizujú prácu na zmeny, je však často ťažké dodržať zásadu normálneho pracovného týždňa, ktorý nepresahuje 40 hodín. Je to spôsobené špecifikami výrobného procesu. V tomto prípade čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje zamestnávateľovi použiť súhrnné účtovanie pracovného času.

Pri výpočte odpracovaných hodín sa ako základné obdobie berie mesiac, štvrťrok alebo rok. Toto obdobie na výpočet počtu pracovných hodín sa nazýva účtovníctvo. Čas, ktorý zamestnanec strávi plnením pracovných povinností v účtovnom období, by nemal presiahnuť bežný počet hodín pracovného týždňa, násobok počtu týždňov.

Preto pri použití sumárneho účtovania pracovného času 1 sa samostatná zmena môže líšiť v trvaní hore aj dole. Vo všeobecnosti by však počet odpracovaných hodín za časové obdobie brané ako účtovné obdobie nemal byť vyšší ako počet stanovený pre toto obdobie, s výhradou normálneho trvania práce.

Formulár na evidenciu pracovného času a postup pri jeho vypĺňaní nájdete v článku "Časový výkaz - formulár T-13 (formulár)" .

Zákonník práce Ruskej federácie obmedzuje trvanie účtovného obdobia: nemôže byť dlhšie ako 1 rok. Uplatňovanie súhrnného účtovania pracovného času sa dotýka základných práv zamestnanca – na prácu a odpočinok. Preto by mala byť formalizovaná samostatným miestnym právnym aktom zamestnávateľa alebo predpisom o interných predpisoch.

Výsledky

Niektoré výrobné procesy (kontinuálne, technologicky zložité alebo majúce dlhé výrobné cykly) vyžadujú organizáciu práce na smeny. Pri režime práce na zmeny je ťažké udržať normálnu dĺžku práce na pracovný týždeň (40 hodín). Preto pri takomto spôsobe práce Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje inú definíciu normy pracovného času. Táto sadzba je stanovená pre konkrétne účtovné obdobie (mesiac, štvrťrok alebo rok).

S praktickými riešeniami zložitých mzdových záležitostí sa môžete zoznámiť na našom fóre. Môžete si napríklad prečítať o príkladoch „zo života“ a položiť svoju otázku.