Aké dokumenty sú potrebné pri prepustení na zníženie. Príprava na rezanie

Keď organizácia z dobrého dôvodu ukončí činnosť alebo potrebuje znížiť počet zamestnancov, zamestnávateľ môže z vlastnej iniciatívy prepustiť zamestnanca.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Ako podať nadbytočné prepúšťanie v roku 2019? Pri prepúšťaní zamestnanca za účelom zníženia počtu zamestnancov je potrebné dodržiavať aktuálne pravidlá a predpisy.

Musíte riadne spracovať proces a zaplatiť všetku splatnú kompenzáciu. Ako v roku 2019 prebieha postup prepúšťania v prípade zníženia počtu alebo stavu zamestnancov?

Všeobecné body

V prvom rade musí zamestnávateľ vedieť, že neoprávnené prepustenie môže mať veľmi negatívne dôsledky.

Zamestnanec môže podať žalobu na súd do jedného mesiaca po prepustení, aby sa odvolal proti rozhodnutiu zamestnávateľa.

Nárok môže byť:

• obnovenie;
• zmeniť znenie záznamu o prepustení v;
• kompenzačná absencia.

Uspokojenie nároku závisí od dostupnosti dôkazov predložených stranami.

Takže súd nebude môcť vrátiť žalobcovi, ak nespadá do kategórie zamestnancov, ktorí nepodliehajú výpovedi alebo počas postupu podľa zákona.

Zamestnávateľ má právo argumentovať absenciou porušení z jeho strany. Potvrdením oprávnenosti prepustenia zamestnanca je:

Ako správne implementovať postup znižovania počtu zamestnancov v roku 2019?

Čo to je

Znižovanie stavu zahŕňa zníženie počtu pracovných miest alebo počtu zamestnancov.

Napríklad organizácia zamestnáva viacerých ľudí na rovnakej pozícii, po znížení zostávajú jeden alebo dvaja zamestnanci.

Z hľadiska logiky je všetko jednoduché. Zamestnávateľ rozhodol, že je potrebné znížiť stav zamestnancov a prepustil nepotrebných zamestnancov.

No z pozície pracovného práva je situácia komplikovaná nutnosťou dodržiavať určité pravidlá. Počet zamestnancov sa vzťahuje na celkový počet pozícií v organizácii.

V súlade s tým zníženie stavu znamená, že niektoré pozície sú vylúčené z tabuľky obsadenia.

A keďže organizácia nemá pozíciu zodpovedajúcu zamestnancovi, môže byť extra zamestnanec prepustený.

Okrem iného však existujú nuansy týkajúce sa prepúšťania určitých kategórií občanov. Takže niektoré osoby na základe svojho postavenia nemôžu byť prepustené inak ako.

Preto pri znižovaní stavu zamestnancov je potrebné ponúknuť takýmto zamestnancom iné voľné miesta. Prepustenie je povolené len v prípade absolútnej absencie vhodných pozícií alebo ak zamestnanec odmietne prestúpiť.

Všeobecná schéma redukcie vyzerá takto:

1. Zamestnanec je upozornený na blížiace sa zníženie.
2. Vedenie vydá príkaz na prepustenie.
3. Prepustenie sa vykonáva s úplným výpočtom.

Hlavné dôvody potreby

Pre zákonnú realizáciu znižovania stavu zamestnancov je potrebné mať dostatočné zdôvodnenia, ktoré presvedčia komisiu práce. Zamestnávateľ musí preukázať, že nemá inú možnosť, len miesto zlikvidovať.

Zákon stanovuje na podnet zamestnávateľa v súvislosti so znížením stavu tieto dôvody prepustenia:

• ukončenie činnosti organizácie a jej úplná likvidácia;
• zníženie počtu zamestnancov alebo počtu miest v dôsledku určitých okolností.

Stojí za zmienku, že mnohé podniky pri znižovaní počtu zamestnancov uprednostňujú odchod zamestnancov z vlastnej vôle.

Vysvetľuje to skutočnosť, že v tomto prípade sa nevyžaduje žiadne odstupné. Pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov je potrebné zaplatiť:

• mzda za skutočne odpracované dni;
• náhrada za nevyužité ;
• priemerná mzda za dobu zamestnania.

Práva zamestnancov

Pri realizácii výpovede spojenej so znížením stavu zamestnancov si treba uvedomiť niektoré funkcie.

Hovoríme najmä o právach pracovníkov. Napríklad:

Dôležité! Oznámenie o znížení musí zamestnanec dostať najneskôr dva mesiace pred znížením. Počas tejto doby si zamestnanec môže nájsť inú prácu a predčasne skončiť.

Kto nemôže byť prepustený

Prepustenie zamestnanca prijatého na sezónne práce musí byť oznámené najneskôr 7 dní pred dátumom prepustenia.

Postup a platobné podmienky

V prípade zníženia počtu zamestnancov je potrebné dodržať platobné termíny. Zároveň však nie je potrebné zaplatiť všetky dlžné sumy v ten istý deň.

Priamo v deň prepustenia musí prepustený zamestnanec dostať:

• naakumulované mzdy za všetky odpracované dni;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• odstupné za jeden mesiac.

Mesiac po prepustení nemá prepustený zamestnanec nárok na žiadne výplaty. Po druhom mesiaci však môže prepustený zamestnanec dostať náhradu vo forme mesačnej mzdy.

Za týmto účelom musí zamestnanec poskytnúť bývalému zamestnávateľovi žiadne nové záznamy o zamestnaní.

Pre tvoju informáciu! Poberanie náhrady z dôvodu nedostatku inej práce po znížení je možné len vtedy, ak je prepustený zamestnanec zaregistrovaný na Ústredí práce a má oficiálny štatút.

Okrem toho by ste mali kontaktovať CZ do dvoch týždňov po znížení. V niektorých prípadoch musí zamestnávateľ odškodniť tretí mesiac po prepustení.

Video: postup znižovania počtu zamestnancov - ako to vyzerá a jeho nuansy

Podkladom je doklad vystavený Ústredím práce o nemožnosti zamestnania. Náhrada za druhý a tretí mesiac sa vypláca v rámci podmienok dohodnutých s príjemcom.

Keďže táto výplata nie je mzdou, nie je potrebné ju vyplácať v deň, keď pracujúci zamestnanci dostanú mzdu.

Aké nuansy môžu vzniknúť

Pri plánovaní znižovania počtu zamestnancov by si mal zamestnávateľ uvedomiť zložitosť prepúšťania. Nuansy sa týkajú momentov, keď zamestnanca nemožno prepustiť bez súhlasu určitých štruktúr alebo keď sa náhrada za nedostatok práce vypláca aj po uplynutí štandardnej dvojmesačnej lehoty.

Charakteristiky sa spravidla týkajú najmenej chránených kategórií obyvateľstva – dôchodcov a maloletých.

Na tieto kategórie pracovníkov prihliada predovšetkým zamestnávateľ, ak je potrebné znížiť stav zamestnancov alebo zrušiť niektoré pozície, ale štát prísne stráži záujmy týchto jednotlivcov.

Pre dôchodcov

Zamestnanci, ktorí pokračujú v práci na dôchodku, sú podľa noriem pracovného práva znížení štandardným spôsobom a zo všeobecne akceptovaných dôvodov. Vo výpovedi dôchodcu ako takej nie sú rozdiely.

Zároveň však prepustený dôchodca v prípade, že kontaktuje Ústredie práce a nenájde si nové zamestnanie, má právo požadovať náhradu za neprítomnosť v práci tretí mesiac po prepustení.

Navyše v niektorých prípadoch môže dôchodca dostať až šesť mesiacov. O určení platieb rozhoduje súd.

V tomto prípade sa posudzujú rôzne okolnosti, ako napríklad výška príjmu dôchodcu, dôležitosť pokračovania v práci atď.

Pre maloletých

Vo vzťahu k maloletým obsahuje pracovná legislatíva množstvo nuancií. Toto je poradie zamestnania, prípustné typy činností a úroveň zodpovednosti.

To znamená, že zamestnať maloletého občana môže byť dosť ťažké. Ešte ťažšie je ale takého zamestnanca prepustiť.

Zníženie počtu zamestnancov- postup, ktorý vyžaduje dodržiavanie určitých pravidiel a vykonávanie potrebných platieb od zamestnávateľa. Aký je postup pri prepúšťaní z dôvodu nadbytočnosti, aké doklady je potrebné vystaviť, koho nie je možné krátiť, aké náhrady a odvody má zamestnávateľ vyplácať pri znížení zamestnanca? O týchto otázkach sa bude diskutovať v článku nižšie.

Postup pri prepúšťaní zamestnanca

Ak sa organizácia rozhodne znížiť počet zamestnancov alebo celých zamestnancov, tento proces musí byť riadne formalizovaný, prepustenie musí podliehať určitým pravidlám a zamestnancovi sa musí vyplatiť niekoľko kompenzačných platieb. V prvom rade je potrebné poznamenať, že zníženie počtu zamestnancov znamená zníženie personálneho obsadenia jednej alebo viacerých pozícií a zníženie počtu zamestnancov je úplným vylúčením pozície zo zamestnancov. Napríklad personálna tabuľka uvádza, že organizácia má pozíciu účtovníka v počte personálnych jednotiek 5 osôb, zníženie stavu zamestnancov bude znamenať úplné vylúčenie pozície účtovníka, to znamená, že organizácia zostane bez účtovníkov. Ak sa zníži iba počet napríklad o 2 personálne jednotky, tak to znamená len pokles 5 účtovníkov na 3.

Zamestnanci, ktorých nemožno prepustiť

Pri vykonávaní postupu prepúšťania by sa malo pamätať na to, že existujú kategórie zamestnancov, ktorých nemožno prepustiť znížením. Tie obsahujú:

• tehotná;
• Ženy s deťmi do 3 rokov;
• Slobodné matky vychovávajúce deti do 14 rokov (ak je dieťa zdravotne postihnuté, potom do 18 rokov);
• Iné osoby, ktoré vychovávajú dieťa bez matky;
• Jediný živiteľ v rodine s postihnutým dieťaťom do 18 rokov;
• Výhradní živitelia veľkej rodiny (3 a viac malých detí) s dieťaťom do 3 rokov.

Vyššie uvedené osoby nie je možné na žiadosť zamestnávateľa prepustiť. Toto je jasne uvedené v článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ako prebieha proces prepúšťania?

Postup pri prepúšťaní z dôvodu znižovania počtu zamestnancov

Postup znižovania počtu zamestnancov sa začína 2 mesiace pred očakávaným dátumom prepustenia.

V prvom rade je vydaný príkaz na zníženie stavu alebo počtu zamestnancov. Rozkaz predpisuje pozície, ktoré podliehajú redukcii, počet štábnych jednotiek, ktoré je potrebné prepustiť.

Súčasne s vyššie uvedenými príkazmi vzniká v súvislosti s výpoveďou na zníženie aj Oznámenie o skončení pracovnej zmluvy. Tento dokument by mal obsahovať zoznam priezvisk zamestnancov, ktorí majú byť prepustení. Všetci zamestnanci, ktorí boli prepustení, si musia toto oznámenie prečítať. Pred priezvisko musí každý uviesť svoj podpis.

Podľa čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancom, ktorí sú prepustení z dôvodu nadbytočnosti, inú voľnú pozíciu, ak existuje. Navyše je možné ponúknuť pozíciu, ktorá bude nižšia ako tá, ktorú obsadzoval pred znížením, ale zamestnávateľ nie je povinný ponúknuť pozíciu vyššiu ako tú, ktorú obsadil.

Zamestnancovi musí byť zdokumentovaná aj ponuka voľných pracovných miest, na ktoré je vydané oznámenie s uvedením voľných pracovných miest. Zamestnanec sa musí s týmto dokumentom oboznámiť a na znak súhlasu alebo odmietnutia navrhovaných pozícií uviesť svoj podpis aj písomne ​​v Oznámení.

Ďalším krokom zamestnávateľa v procese znižovania bude vydanie výpovede úradu práce. Tlačivo oznámenia sa nachádza v prílohe č. 2 k vyhláške č. 99 z 5. februára 1993. Musíte to tiež oznámiť úradu práce 2 mesiace pred dátumom prepustenia.

Upozorňujeme, že v článku sa uvádzalo, že potrebné dokumenty a oznámenia musia byť vydané 2 mesiace pred navrhovaným prepustením na zníženie. Ak sa však zníženie počtu zamestnancov alebo zamestnancov plánuje vo veľkom meradle, potom sa toto obdobie zvýši na 3 mesiace.

Pre zamestnávateľa je lepšie dodržať postup znižovania zamestnancov uvedený v článku. Pri chybách v tomto postupe (z neznalosti alebo zámerne) si veľmi často kompetentní zamestnanci začnú obhajovať svoje práva súdnou cestou a takéto spory spravidla vyhrávajú.

V kontexte hospodárskej krízy je prepúšťanie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov v podniku nevyhnutným opatrením na vyrovnanie finančnej rovnováhy. K redukcii dochádza znížením počtu zamestnancov, pričom konkrétna pozícia je z rozvrhu vylúčená. Napríklad povinnosti zníženého personálneho dôstojníka sú uložené účtovníkovi. V súvislosti s prevažujúcimi okolnosťami, občanmi, ktorí prišli o prácu, Zákonník práce garantuje platby a rôzne záruky, ktoré sú upravené v ustanovení § 180. Preto je v takýchto situáciách dôležité poznať svoje práva, s čím môžete počítať a ako prebieha postup pri prepúšťaní podľa zákona. Tento proces je stanovený v článku 81 druhom odseku Zákonníka práce Ruskej federácie. Je to kvôli prítomnosti množstva jemností a nuancií, ktoré nemožno zanedbávať.

Káblové škrty

Samotný postup znižovania je legálny, ide o akýsi nástroj, ktorý vedenie firiem ochotne využíva, keď chce „optimalizovať“ štát. Ale keďže proces znižovania je dlhý a nákladný, niektorí bezohľadní zamestnávatelia žiadajú zamestnancov, aby napísali vyhlásenie z vlastnej vôle, v ktorom vysvetlia, že formulácia je jednoduchšia a výpočet je rýchlejší. Zníženie je potrebné vykonať bez odchýlenia sa od zákona, aby sa predišlo problémom so zákonom. Ak sa preverovanie personálnych jednotiek vykoná v rozpore, zamestnanec má šancu vrátiť sa na svoje predchádzajúce pracovisko, ale na to budete musieť podať žalobu. Prednostné práva v prípade zníženia počtu zamestnancov, ktoré umožňujú zostať v organizácii, sú opísané v článku 179 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dôvody a dôvody zmenšovania

Legislatíva jasne nedefinuje situáciu, kedy manažment môže uskutočniť proces znižovania počtu podriadených. Dôvody sú vo všetkých prípadoch individuálne. Rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie č. 867-О-О zo dňa 18.12.2007 uvádza, že je možné znížiť počet zamestnancov pre akúkoľvek ekonomickú potrebu. Zodpovednosť za proces nesie výlučne zamestnávateľ. Pred začatím konania vo veci sú uvedené dôvody, pre ktoré došlo k prepusteniu. Tu sú hlavné, ktoré vedú k zníženiu:

Informovanie zamestnancov o prepúšťaní

Na základe TC redukcia prechádza niekoľkými fázami, v ktorých musí manažment spĺňať požiadavky a vykonávať akcie v prísnom poradí:

1. Pred redukciou zamestnancov sa pripravuje objednávka 2 mesiace vopred. Po uvedení dôvodov je osvedčený podpisom úradov (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2. Navyše po vydaní dekrétu treba dať kandidátovi na odvolanie oznámenie o znížení.
3. Ďalej v priebehu veci umiestnili úrady práce a odbory.

Spoločnosť môže vylúčiť zamestnancov zo svojich radov bez toho, aby im to oznámila dva mesiace vopred, potom je však povinná bezodkladne vykonať výpočet, ako aj vyúčtovať ľuďom náhradu mzdy vo výške dvojmesačného priemerného zárobku (Zákonník práce zníženie zamestnanca, § 178 ods. a 180).

Koho prepustia zo zákona ako prvého?

Zamyslime sa nad tým, ako legislatíva určuje, kto nedostane výpoveď v práci. Na osobitnom účte manažmentu sú tí zamestnanci, ktorí majú vysokú kvalifikáciu a produktivitu práce. Aby ich úrady s komisiou dotlačili do posledného kola, zbierajú informácie a vyhodnocujú postavenie a efektivitu personálu v centrále. Koľko ľudí by malo byť v komisii, nie je nikde uvedené, o tom rozhoduje vedúci na základe rozsahu podniku, počtu pracovníkov a iných subjektívnych aspektov.

Oznámenie zamestnanca o prepúšťaní

Ak je však na výber medzi rovnakými pozíciami alebo dôjde k zlúčeniu a prideleniu povinností jednému zamestnancovi, manažéri a kandidáti na prepustenie by mali poznať zákon založený na článku 179 Zákonníka práce Ruskej federácie. Teoreticky by v centrále mali zostať ľudia s vysokou produktivitou práce. A keď je kvalifikácia zamestnancov rovnaká, treba mať na pamäti, že tí, ktorí majú v porovnaní s kolegami privilégiá, do znížení nespadajú. Právo zostať vo výrobe má:

• zraneného alebo zraneného zamestnanca vo výrobe v tejto organizácii;
• osoba, ktorá má viac ako dve vyživované osoby;
• invalid a bojový veterán th;
• zamestnanec, ktorý absolvuje doškoľovací kurz a zároveň pracuje v podniku;
• zamestnanca, ak je jediným živiteľom rodiny v rodine.

Okrem jednotlivých pozícií možno prepustiť celé oddelenia, pododdelenia a oddelenia. Ak sú tam však „neredukovateľné osoby“, potom sú presunuté do iných oddelení podniku a nestratia svoju prácu. Neredukovateľní zamestnanci sú:

Keď je proces prepúšťania porušený a zamestnanec vhodný pre jedno z týchto ustanovení je prepustený, je podaná žiadosť na súd, po ktorej je osoba automaticky vrátená späť. Okrem toho súd ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaplatiť zamestnancovi nútenú neprítomnosť. Ale tí, ktorí patria k „privilegovaným“ pracovníkom, musia v prípade zníženia počas likvidácie podniku vrátiť slušnú sumu.

Proces prepúšťania

Zrušenie zamestnaneckých jednotiek pre akúkoľvek organizáciu je pomerne komplikovaný postup, pretože odchýlka od etáp je plná súdnych sporov pre hlavu. Pozrime sa podrobne na to, ako správne znížiť zamestnanca na zníženie počtu zamestnancov. Poradie fáz prepúšťania je nasledovné:

1. Zmena personálnej tabuľky organizácie A. Novozavedený harmonogram počíta so skutočným zrušením pozície a až potom s redukciou zamestnancov. Po schválení všetkých zmien na základe objednávky.

   

   Vzor príkazu na vykonávanie opatrení na zníženie

2. Koordinácia zmien a schválenie ďalšieho harmonogramu. Vyhláška o zamýšľanom prepustení sa vydáva najmenej dva mesiace pred operáciou. Keď sa plánuje hromadné prepúšťanie, zamestnanci sú informovaní príkazom tri mesiace vopred. Objednávka uvádza dôvod, prečo dochádza k zníženiu, osoby zodpovedné za proces prepúšťania a načasovanie implementácie.
3. Upozornenie služby zamestnanosti a odborových zväzov. Riadený h.2 Článok. 25 Zákonníka práce Ruskej federácie musí manažér informovať úrady práce a odborovú organizáciu. Oznámenie sa podáva písomne ​​dva týždne pred začatím konania. Ak dôjde k hromadnému zníženiu, odborová organizácia a služba zamestnanosti sú informované niekoľko mesiacov vopred. Dokument by mal obsahovať pozíciu, profesiu, platobné podmienky pre každého zamestnanca a všetky ostatné kvalifikačné požiadavky na neho. Odoslaná správa je zaznamenaná v evidencii odchádzajúcich dokumentov od zamestnávateľa. Zväz má týždeň na to, aby oznámil svoje rozhodnutie o notifikácii. Po prijatí odmietnutia strany do troch dní vedú rokovania, na ktorých sa dohodnú stanoviská, ktorých výsledky sa zapíšu do protokolu. Ak sa nedosiahne konsenzus a šéf spoločnosti urobí zníženie, zväz podá sťažnosť na Federálny inšpektorát práce. Analyzujú prípad a urobia vhodné rozhodnutie. Keď neplnoletí pracujú v spoločnosti, na vykonanie prepúšťania musíte najskôr získať povolenie od Štátneho inšpektorátu práce a komisie pre maloleté osoby v súlade s čl. 269 ​​Zákonníka práce Ruskej federácie.
4. vytvorenie komisie. V komisii musí byť vedúci, právnik a zástupca odborového výboru.

   

   Vytvorenie komisie pre zníženie počtu zamestnancov

5. Oznámenie zamestnancov individuálnym oznámením. To, že čoskoro dôjde k zníženiu, je oznámené osobne každému zamestnancovi, po oboznámení sa musí osoba podpísať. Treba poznamenať, že legislatíva stanovuje pre určité kategórie podriadených rôzne oznamovacie lehoty. Výpoveď sa tvorí v dvoch kópiách, jedno ide zamestnancovi, druhé zostáva vedeniu. Potom, čo sa zapíše do denníka oznámení a ponúk zamestnancom.
6. Ponuka iných pozícií. Pre tých, ktorí sú predmetom prepúšťania, je vedenie na základe ďalšieho príkazu povinné ponúknuť nové pozície. Dokument je vyhotovený v dvoch kópiách. Ďalej sa zaznamenáva do denníka ponúk pre zamestnanca. K navrhovaným pozíciám na preskúmanie by sa mali pripojiť kópie zodpovedností. Pre manažérov je dôležité uviesť obdobie, za ktoré sa musí zamestnanec rozhodnúť. Všetko, čo sa od osoby vyžaduje, je rozhodnúť sa presťahovať sa na iné miesto alebo napísať odmietnutie a potvrdiť to podpisom. Ak zamestnanec súhlasil s prijatím inej pozície, postup registrácie sa vykonáva podľa štandardnej schémy. Čiže po dohode sa pracovná zmluva mení spísaním dodatočnej dohody. Potom vedenie vydá vyhlášku o preradení podriadeného na iné pracovisko. Ak do dvoch mesiacov zamestnanec nesúhlasí so žiadnym z navrhovaných voľných pracovných miest, pripravuje sa pre neho príkaz na prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov v jednotnom formulári T-8.
7. Vydanie príkazu na skončenie pracovnej zmluvy A. Po oboznámení dokument podpisuje každý prepustený zamestnanec. Ak z nejakého dôvodu podriadený odmietne prečítať príkaz, koná v súlade s časťou 2 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Potom, čo je zaregistrovaný v denníku objednávok organizácie. Ďalej postup prepúšťania z dôvodu zníženia počtu zamestnancov zahŕňa prípravu výpisu o výpočte, konečné zúčtovanie so zamestnancom a vydanie pracovnej knihy.

   

   Zoznam zamestnancov, ktorí majú byť prepustení

8. Vyrovnanie so zamestnancami. Ku dňu prepustenia podľa čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je uvedený aj výpočet zamestnanca vrátane všetkých príplatkov, náhrad, miezd a prostriedkov za nevyčerpanú dovolenku. Taktiež sa počas krátenia človeku započítava odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. Okrem toho sa zamestnancovi tento príspevok ponechá dva mesiace, kým si nenájde prácu. V osobitných situáciách sa platba predlžuje do tretieho mesiaca vyhľadávania. Úrady práce na to povolia, ak ich osoba požiadala najneskôr do dvoch týždňov po odvolaní z funkcie. Ako vidno, pravidlá znižovania počtu zamestnancov v podniku a Zákonník práce stanovujú, že platby sa nesmú vyplácať okamžite, ale postupne. Takže mzda, náhrada za dovolenku a odstupné sa dáva pri prepustení. Zvyšok sa časovo rozlišuje po druhom a treťom mesiaci podľa vyššie opísaných podmienok. Mzda sa pripočítava v plnej výške so všetkými príplatkami, za nevyčerpanú dovolenku je 100% suma, ak osoba odpracovala viac ako päť a pol mesiaca.
9. Vydanie pracovného zošita. Najprv sa urobia príslušné záznamy v zošite. Potom sa skutočnosť vydania dokumentu zaznamená do registra pracovných kníh. Urobte kópiu dokumentu každého prepusteného zamestnanca do archívu organizácie. Odovzdávajú pracovnú silu. Keď sa osoba nedostaví pre dokument, na jej poštu sa odošle upozornenie. Po odoslaní oznámenia prestáva organizácia zodpovedať za oneskorenie dokumentu (časť 6 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec prišiel a prevzal pracovnú knihu, potvrdí skutočnosť prijatia podpisom v účtovnej knihe o pohybe pracovných kníh.

Keď je osoba v deň zníženia chorá alebo na dovolenke, jej prepustenie sa odloží až do zotavenia alebo do ukončenia dovolenky.

Čo robiť, ak príde prepúšťanie

Ako sa zachovať pri redukcii?

Zamestnanci, ktorí sa ocitli na zozname vyradených, musia poznať svoje práva:

1. Prezrite si zoznam privilegovaných osôb, možno ste medzi nimi. Ak zistíte porušenie, musíte o tom písomne ​​informovať vedúceho organizácie a požiadať o opravu oboch kópií dokumentov. Ak úrady neprijmú žiadne opatrenia, môžete sa obrátiť na súd, prokuratúru alebo Federálny inšpektorát práce.
2. Trvajte na inej pozícii, ak vám nebolo nič ponúknuté. Ak nie ste spokojní s predloženými možnosťami, odmietnutie musí byť zaznamenané na papieri.

   V kontakte s

   Podrobné pokyny na prepustenie na zníženie počtu zamestnancov, uvedené v tomto článku, hovoria o postupe pri znižovaní zamestnancov, o tom, ako znížiť počet zamestnancov v roku 2017 právne správne. Z tohto podrobného sprievodcu znižovaním stavu zamestnancov sa dozviete, kto môže a nemôže dostať výpoveď, ktorí zamestnanci majú prednosť v procese prepúšťania, aké formality musia byť splnené a dostanete odpovede na ďalšie otázky.

   Znižovanie počtu zamestnancov organizácie je pomerne komplikovaný postup, ktorý zabezpečuje prísne dodržiavanie zákonných práv zamestnancov a vyžaduje jasnú postupnosť riadiacich opatrení. Tento článok, ktorý krok za krokom popisuje postup znižovania s popisom najdôležitejších bodov, ktorým by ste mali venovať zvýšenú pozornosť, pomôže zamestnávateľom aj zamestnancom vyhnúť sa konfliktom, chybám a iným problémom. V prípade akýchkoľvek sporov sa obráťte na pracovného právnika.

   Pokyny krok za krokom na zmenšenie

   Zamestnávateľ sa teda rozhodol znížiť počet zamestnancov organizácie. Ako začať proces redukcie?

   Krok 1. Schválenie nového pracovného stola

   Znížiť zamestnanca je možné až po vyradení jeho pozície zo zoznamu zamestnancov. Zamestnávateľ preto musí v prvom rade upraviť súčasnú, prípadne vypracovať novú tabuľku obsadenia, schváliť ju príslušným príkazom. Príkaz sa vydáva najmenej 2 mesiace pred plánovaným dátumom začiatku prepúšťania a v prípade hromadného prepúšťania 3 mesiace vopred. Tento príkaz musí obsahovať odôvodnené vysvetlenie potreby zníženia, načasovanie redukčných opatrení, ako aj dňom účinnosti novovydaného harmonogramu.

   Objednávku je potrebné zaevidovať v prevádzkovom stave (v príslušnej evidenčnej knihe) a upozorniť zamestnancov.

   Krok 2. Oznámenie úradom služieb zamestnanosti

   Zamestnávateľ je podľa platnej právnej úpravy povinný písomne ​​oznámiť úradom práce nadchádzajúce znižovanie počtu zamestnancov. Pre právnickú osobu sú maximálne lehoty 2 mesiace, pre fyzického podnikateľa - 2 týždne pred dátumom začiatku vykonávania prepúšťania. V prípade, že je znižovanie masívne, treba to oznámiť úradu práce najneskôr 3 mesiace pred začiatkom prepúšťania. Odoslané oznámenie by malo byť zaevidované v protokole odchádzajúcich dokumentov.

   Krok 3: Oznámenie odborovej organizácii

   Podľa čl. 82 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný oznámiť orgánu odborovej organizácie plánované zníženie - 2 mesiace (alebo skôr) pred začiatkom prepúšťania. V prípade hromadných škrtov - 3 mesiace. Za týmto účelom sa odborovej organizácii zasiela návrh nariadenia a kópie zdokumentovaných dôvodov pre takéto rozhodnutie. Odborová organizácia musí do 7 pracovných dní odo dňa doručenia oznámenia odpovedať odôvodneným stanoviskom vo forme písomného protokolu z rokovania odborovej organizácie.

   Ak nie je možné dosiahnuť kompromis, zamestnávateľ má právo urobiť nezávislé rozhodnutie, proti ktorému sa možno následne odvolať.

   Kolektívna zmluva môže ustanoviť odlišný postup účasti odborového orgánu na znižovacom konaní.

   Krok 4. Kto môže a kto nemôže byť prepustený na zníženie?

   Zamestnávateľ sa musí rozhodnúť, ktoré pozície a ktorých zamestnancov by bolo vhodné znížiť. Zároveň je dôležité vziať do úvahy, že existuje niekoľko kategórií „nedotknuteľných“ pracovníkov (pozri čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorých prepustenie zakazuje zákon, ako aj zamestnancov ktorí majú prednostné právo zotrvať v práci (pozri § 179 Zákonníka práce). Zamestnanci by sa mali oboznámiť nielen s týmito článkami Zákonníka práce Ruskej federácie, ale aj s kolektívnou zmluvou schválenou organizáciou, pretože môže poskytnúť ďalšie kategórie zamestnancov s prednostným právom zostať v práci.

   Dodržiavanie tohto práva zamestnancov musí mať listinné dôkazy – vo forme súhrnnej porovnávacej tabuľky, prípadne protokolu o rozhodnutí komisie o znížení stavu a stavu zamestnancov.

   Krok 5. Varujte pracovníkov

   Každému prepustenému zamestnancovi je potrebné dať písomné oznámenie o nadchádzajúcom znížení proti podpisu:

   • najmenej 2 mesiace pred prepustením - pre zamestnancov prijatých na základe zmluvy na dobu neurčitú;
   • minimálne 7 dní vopred – sezónni pracovníci;
   • najmenej 3 dni vopred - pre zamestnancov pracujúcich na dobu určitú, v trvaní najviac 2 mesiace.

   Oznámenie sa vyhotovuje v 2 vyhotoveniach a podlieha registrácii obvyklým spôsobom.

   Zamestnanec aj zamestnávateľ môžu skončiť pracovný pomer pred uplynutím výpovednej doby so súhlasom druhej zmluvnej strany.

   Krok 6. Návrh alternatívnych voľných pracovných miest

   Vedenie je povinné ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré sú v danej oblasti k dispozícii a zodpovedajú jeho kvalifikácii a zdravotnému stavu. Návrh sa vyhotovuje v 2 vyhotoveniach s uvedením lehoty na rozhodnutie zamestnanca a zaznamenaním v príslušnom registratúrnom vestníku. Jedna kópia zostáva zamestnancovi. Na druhej kópii podpíše zmenšená osoba prijatie.

   Pred dátumom prepustenia by sa zamestnancovi mali ponúknuť nové voľné pracovné miesta v prípade ich vzniku alebo uvoľnenia. Ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť náhradné voľné pracovné miesto, odporúča sa vyhotoviť oznámenie o neprítomnosti voľných pracovných miest a nemožnosti preradenia a priniesť ho zamestnancovi proti podpisu. Potom môžete pristúpiť k postupu prepustenia.

   Krok 7. Vydanie príkazu na prepustenie

   Zverejnenie, registrácia a oboznámenie zamestnanca s príkazom na skončenie pracovného pomeru prebieha štandardným spôsobom. Zamestnávateľ musí vziať do úvahy, že nie je možné znížiť zamestnanca počas práceneschopnosti alebo dovolenky (s výnimkou konania o likvidácii podniku).

   Krok 8. Vyrovnanie so zamestnancami, platby a kompenzácie

   V posledný deň práce s prepusteným zamestnancom sa vykoná konečné zúčtovanie s výplatou mzdy, peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku, odstupného, ​​dodatočnej náhrady (v prípade predčasného prepustenia). (Pre určité kategórie pracovníkov sa môžu poskytovať iné sumy dávok).

   Zamestnancovi sa poskytuje právo na poberanie priemerného mesačného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru, najviac však do 2 mesiacov odo dňa prepustenia s prihliadnutím na odstupné (do 3 mesiacov - rozhodnutím úradu práce).

   Podľa čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak prepustený zamestnanec nebol v deň prepustenia neprítomný, dlžné sumy sa vyplatia najneskôr nasledujúci deň od okamihu vyhlásenia žiadosti o výpočet.

   Krok 9. Registrácia a doručenie pracovného zošita

   Personálne oddelenie vyhotovuje záznamy o prepustení v pracovných knihách a osobných kartách prepustených pracovníkov: „prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, odsek 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie“.

   Doklady vrátane potvrdení o priemernej mzde a dani z príjmu 2 fyzických osôb sa vydávajú každému zamestnancovi proti podpisu pri prevzatí - v deň prepustenia.

   Dúfame, že prepúšťanie sa zníži. podrobné pokyny na implementáciu, ktoré sme zverejnili, budú účinné a bezbolestné.

   Materiál bol pripravený na objednávku advokátskej kancelárie "Dominium"

   Prepúšťanie kvôli redukcii v roku 2017

   Podľa ministerstva práce sa v roku 2016 výrazne znížil počet pracovných miest v podnikoch súvisiacich s priemyslom. V dôsledku toho sa zvýšil počet nezamestnaných.

   Zmeny nastali v Zákonníku práce Ruskej federácie - Rusi majú teraz prednosť pri prijímaní do zamestnania oproti pracovným migrantom z krajín Blízkeho zahraničia.

   V našom dnešnom článku sa pozrieme na to, koho môže prepúšťanie postihnúť, koho prepúšťať nemožno a tiež zistíme, aká je kompenzácia za prepúšťanie z dôvodu nadbytočnosti v roku 2017.

   Znižovanie počtu zamestnancov v roku 2017: koho by sa to mohlo týkať?

   V roku 2017 je rozpočtovým organizáciám poskytnuté zníženie finančných prostriedkov, čo znamená, že zamestnanci verejného sektora môžu byť ohrození. Tie obsahujú:

   • učitelia;
   • knihovníci;
   • zamestnanci Federálnej väzenskej služby;
   • zamestnanci Mosgostrans;
   • telekomunikační pracovníci.

   Okrem vyššie uvedených skupín môže prepúšťanie v roku 2017 ovplyvniť:

   • kancelárskych pracovníkov;
   • stavitelia;
   • dôchodcov a iné kategórie občanov.

   Zložitá situácia sa vyvinula v domácom automobilovom priemysle a bankovom sektore. Vedenie VAZ urobilo vyhlásenie o možnom znížení počtu svojich zamestnancov.

   Je potrebné poznamenať, že pomerne zložitá situácia v oblasti pracovnej činnosti je pozorovaná nielen v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie, ale aj v hlavnom meste - v Moskve. Je pravdepodobné, že miera nezamestnanosti v tomto roku bude na úrovni 6,4 %, čo je viac ako v roku 2008.

   Na podnet zamestnávateľa v súlade s čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné prepustiť zamestnanca na zníženie počtu zamestnancov v dvoch situáciách:

   1. Zamestnávateľ má právo vypovedať zmluvu, ak organizácia úplne ukončí svoju činnosť z dôvodu likvidácie. V tomto prípade sú prepustení všetci zamestnanci, dokonca aj tí, ktorí sú zaradení do zoznamu privilegovaných kategórií, ktoré nepodliehajú zníženiu.

   2. Dochádza k poklesu počtu alebo personálu zamestnancov.

   Koho nemožno znížiť zákonom?

   Prepúšťanie na zníženie počtu zamestnancov by malo prebiehať v súlade s normami platnej legislatívy.

   Nasledujúce kategórie nie sú oprávnené na prepúšťanie:

   • zamestnanci, ktorých rodiny nemajú iný zdroj príjmu;
   • zamestnanci, ktorí boli zranení v podniku;
   • zamestnanci, ktorí majú dve alebo viac závislých osôb;
   • zamestnanci, ktorí sú na dovolenke;
   • matky s deťmi do troch rokov;
   • slobodné matky;
   • tehotná žena;
   • zamestnanci, ktorí nedosiahli vek osemnásť rokov;
   • zamestnanci, ktorí prechádzajú pokročilou odbornou prípravou;
   • dočasne zdravotne postihnutí pracovníci;
   • invalidi z druhej svetovej vojny.

   Ak sa nedodržiavajú normy Zákonníka práce Ruskej federácie, zníženie počtu zamestnancov sa považuje za nezákonné.

   Postup pri prepúšťaní zamestnancov v prípade znižovania počtu zamestnancov

   Postup prepustenia zamestnanca na zníženie počtu zamestnancov je nasledujúci:

   Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva s osobou so zdravotným postihnutím skupiny 3 - vzor

   1. Príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy.
   2. Príprava dokumentov.
   3. Zúčtovanie so zamestnancom.

   Zákonník práce postupne popisuje povinné kroky organizácie, ktorá sa rozhodla znížiť počet zamestnancov:

   • vydanie objednávky;
   • zamestnanci, ktorí dostanú oznámenie o znížení najneskôr dva mesiace vopred;
   • oznámenie organizácie ústredia práce (odborového zväzu);
   • postup pri prepúšťaní zamestnanca z dôvodu zníženia stavu zamestnancov.

   Upozorňujeme, že v roku 2017 musí príkaz na zníženie počtu zamestnancov obsahovať podmienky a dátum zníženia.

   Zamestnanci, ktorí boli prepustení, si musia dokument pozorne prečítať a podpísať ho. Výpoveď pre nadbytočnosť môže obsahovať návrh na preradenie na skrátený pracovný čas alebo na inú pozíciu.

   Zníženie počtu zamestnancov - Kompenzácia 2017

   Pri výpovedi z dôvodu nadbytočnosti má zamestnanec nárok na odstupné. Okrem toho v niektorých situáciách musí organizácia poskytnúť zamestnancovi finančnú podporu, kým sa nezamestná.

   Legislatíva upravuje postup pri výpočte dávok v prípade zníženia počtu zamestnancov.

   Prvá časť Zákonníka práce hovorí, že odstupné zamestnancovi nemôže byť nižšie ako priemerná mzda (za mesiac).

   Organizácia je povinná vyplatiť prepustenému zamestnancovi náhradu mzdy za dva mesiace pred zamestnaním bývalého zamestnanca organizácie alebo podniku.

   Aby zamestnanec dostal náhradu, musí sa do dvoch týždňov zaregistrovať na Ústredí práce. Náhrada patrí tým zamestnancom, ktorí sa v tomto období nemohli zamestnať.

   Pre pracovníkov na Ďalekom severe sú pravidlá na získanie náhrady odlišné. Majú právo tri mesiace nezaevidovať sa na Ústredí práce a dostať kompenzáciu. Ak sú títo zamestnanci registrovaní v EPC o mesiac, potom dostávajú materiálnu podporu od organizácie počas nasledujúcich troch mesiacov.

   Treba mať na pamäti, že pri vyplácaní priemerného mesačného zárobku je potrebné zraziť sumu odstupného, ​​ktoré zamestnanec dostal pri prepustení.

   Ako sa vypočíta odstupné?

   Po vystavení objednávky organizáciou je potrebné naúčtovať výšku odstupného. V tomto prípade musí byť dokument vypracovaný veľmi starostlivo a bez chýb.

   V príkaze musia byť jasne uvedené dôvody ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom. Nezabudnite uviesť číslo článku Zákonníka práce.
   Pri prepustení dostane zamestnanec odstupné v deň nasledujúci po skončení pracovnej zmluvy.

   Ak vzniknú nároky zo strany zamestnanca, má právo obrátiť sa na súd. Preto je veľmi dôležité dohodnúť sa na sume, ktorá by vyhovovala zamestnancovi aj organizácii.

   Ak zamestnávateľ poruší platobné podmienky, je povinný zaplatiť bývalému zamestnancovi náhradu. Úrok sa účtuje za každý deň omeškania (minimálne /300 sadzby centrálnej banky Ruskej federácie).

   Ak zamestnávateľ nezaplatí splatné finančné prostriedky, bývalý zamestnanec má právo ho žalovať a na súde uplatniť nárok na dodatočnú náhradu, okrem úrokov z omeškania:

   • právne poplatky.

   Ako vypočítať odstupné?

   Na základe tretej časti 139 Zákonníka práce účtovné oddelenie organizácie vypočíta priemernú mzdu zamestnanca.

   Pre výpočet výšky odstupného je teda potrebné vydeliť výšku mzdy zamestnanca počtom dní, ktoré musel zamestnanec odpracovať v organizácii (na základe mzdy za rok). Prijatá suma sa musí vynásobiť počtom dní, ktoré zamestnanec odpracoval v mesiaci nasledujúcom po dni prepustenia.

   V súlade s normami daňového poriadku Ruskej federácie odstupné nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb. Zamestnávateľ nie je oprávnený robiť s dávkami a poistným poistné a platby.
   Treba poznamenať, že mnohé podniky a organizácie sa snažia prepustiť zamestnancov z vlastnej vôle. V takejto situácii sa nebude musieť vyplatiť náhrada bývalému zamestnancovi.

   Okrem postupu prepúšťania zamestnancov obsahuje Zákonník práce Ruskej federácie aj zoznam kompenzačných platieb pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti:

   1. Poberanie mzdy za celý odpracovaný mesiac.
   2. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku.
   3. Odstupné.
   4. Priemerná mzda (za obdobie spolupráce medzi zamestnancom a podnikom).

   Upozorňujeme, že kód obsahuje pravidlo, podľa ktorého môže organizácia alebo podnik vykonávať platby v rôznych časoch.

   Zníženie dôchodcov

   Podľa štatistík v roku 2016 naďalej pracovalo viac ako 38 % občanov v dôchodkovom veku. Pripomeňme, že vek odchodu do dôchodku pre ženy je 55 rokov a pre mužov - 60 rokov. K dôchodcom patria aj ľudia so zdravotným postihnutím alebo ľudia, ktorí stratili živiteľa.

   Zákonník práce Ruskej federácie (kapitola 27) obsahuje podrobné informácie o postupe platieb v prípade nadbytočnosti. Zároveň podľa zákona nie je rozdiel medzi zamestnancom a zamestnancom na dôchodku. Preto veľmi často táto kategória zamestnancov spadá pod zníženie.

   V posledných rokoch veľmi často prichádza na súd, keď dôchodca spochybňuje zákonnosť svojho odvolania z funkcie z dôvodu veku.

   Náhrada a výpočet pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti v roku 2017

   Ak organizácia z akéhokoľvek závažného dôvodu ukončí svoju činnosť alebo zamestnávateľ potrebuje znížiť počet zamestnancov, má právo prepustiť zamestnanca z vlastnej iniciatívy.

   V takom prípade musí prísne dodržiavať pravidlá a predpisy na prepustenie. Zamestnávateľ je tiež povinný vyplatiť zamestnancovi všetky zákonom stanovené finančné náhrady za zníženie.

   V aktuálnom ťažkom krízovom roku 2017 je táto téma aktuálnejšia ako kedykoľvek predtým. Pre zamestnávateľov aj zamestnancov, ktorí potrebujú vedieť, čo môžu oni a ich rodiny očakávať, ak ich z vlastnej iniciatívy neprepustia.

   Ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie o prepúšťaní na rok 2017

   Zákon počíta s rôznymi dôvodmi prepúšťania zamestnancov na podnet zamestnávateľa.

   Táto situácia priamo súvisí iba s prvými dvoma odsekmi Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 81.:

   1. Zamestnávateľ má právo vypovedať zmluvu, ak organizácia úplne ukončí svoju činnosť z dôvodu likvidácie.
   2. Dochádza k poklesu počtu či zamestnancov zamestnancov.

   Do prvého bodu spadajú všetci zamestnanci bez výnimky, dokonca aj zo zoznamu zamestnancov s privilégiami, keďže podnik zaniká ako celok.

   O ustanoveniach Zákonníka práce Ruskej federácie o prepustení z dôvodu nadbytočnosti sa dozviete z videa.

   Ako správne znížiť stav zamestnancov a výpočet v roku 2017

   Pri znižovaní stavu zamestnancov treba chápať, že dochádza k znižovaniu počtu zamestnancov alebo pozícií.

   Pod redukciou pozícií sa rozumie napríklad prepustenie manažéra v podniku, kde pracuje inžinier, obchodník, manažér a obchodník.

   Ak organizácia zamestnáva dvoch inžinierov, troch marketérov a piatich predajcov a po redukcii ostane len inžinier, marketér a traja predajcovia, v tejto situácii hovoríme o redukcii zamestnancov.

   Na prvý pohľad je všetko jednoduché: zákon hovorí, že zamestnávateľ má právo prepustiť, ak to potrebuje, stačí mu vybrať ľudí alebo pozície.

   No v praxi existuje veľa pravidiel, ktoré treba pri znižovaní počtu zamestnancov dodržiavať.

   Poďme sa o nich dozvedieť viac podrobností.

   Zníženie

   Samotný postup redukcie vyzerá takto:

   1. Zamestnanec je v zmenách informovaný o tom, že má prepúšťať.
   2. Organizácia vydala príkaz na prepustenie.
   3. V posledný pracovný deň dostane znížený zamestnanec plnú výplatu.

   Všetko prebieha približne podľa rovnakých zásad ako pri skončení pracovnej zmluvy z akéhokoľvek iného dôvodu.

   Dôvod odchodu zamestnanca

   Napriek ťažkým časom nemôže majiteľ len tak prepustiť svojich zamestnancov zo dňa na deň. Na legitímne zníženie je potrebné mať normálne zdôvodnenie, ktoré presvedčí komisiu práce.

   Je potrebný dôkaz napríklad o tom, že odvetvie, v ktorom sa prepúšťa, je mimoriadne nerentabilné a vlastník nemá inú možnosť, ako túto pozíciu zavrieť.

   Kde začať

   Na začiatok si môžete skontrolovať prázdne miesta, často sa stáva, že podľa dokumentov v organizácii pracujú napríklad 4 ekonómovia, no v skutočnosti sú len 2. Možno nebudete musieť nikoho prepustiť, ale takýto postup nepridá ani finančné prostriedky.

   Ak došlo k prepusteniu, najprv musíte začať:

   • od zamestnancov, ktorí sú už na dôchodku;
   • zamestnanci s malými skúsenosťami a praxou;
   • tých, ktorí sú pre organizáciu menej užitoční.

   Všetko ale musí byť taktné a dôkladné, aby zamestnanec nemal dôvod vás žalovať.

   Kto nemôže byť prepustený

3. maloletí zamestnanci;
4. zamestnanci, ktorí sú na pozícii;
5. ženy s dieťaťom do troch rokov;
6. pracovníci, ktorí sami vychovávajú dieťa do 12 rokov.

Presuňte sa na inú pozíciu

Pred ukončením zmluvy je potrebné ponúknuť zamestnancovi iné voľné pracovné miesta v podniku s akýmkoľvek platom a úrovňou, aj keď ide o upratovačku. Nie je potrebné poskytovať voľné pracovné miesta s vyššou kvalifikáciou ako tento zamestnanec.

Prečítajte si tiež: Nároky na spory z pracovnoprávnych vzťahov

Upozornenie

Dva mesiace pred znížením musí byť zamestnanec písomne ​​upozornený na nadchádzajúcu udalosť. Zároveň to musíte oznámiť úradu práce a odborovému výboru.

Nie je možné vyriešiť problém jedným oznámením pre desať zamestnancov, každý sa musí s rozhodnutím oboznámiť individuálne, proti podpisu. Mimochodom, zamestnanec ani nemusí písať list o rezignácii, pretože iniciatíva prichádza z druhej strany.

Informujte sa o platbách zamestnancovi v prípade nadbytočnosti na našej stránke.

O prepustení služobníka zo zdravotných dôvodov v článku. Právna stránka problému, platby a náhrady, postup pri odvolaní z ministerstva vnútra zo zdravotných dôvodov.

Vzor vnútorného pracovného poriadku je tu.

Aké kompenzácie, platby a výhody sú splatné pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti v roku 2017

Posledný pracovný deň je dňom zníženia, po ktorom je podnikateľ povinný zaplatiť určité náhrady:

• náhrada dovolenky za nevyčerpanú dovolenku:
• odškodné;
• akékoľvek existujúce dlhy voči už bývalému zamestnancovi.

Priemerný zárobok sa vypočítava na základe priemernej mzdy a doby, počas ktorej zamestnanec pracoval v tejto organizácii.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec so znížením počítať s týmito platbami:

1. Odstupné (vo výške rovnajúcej sa mesačnej mzde).
2. Náhrada za čas, kým si zamestnanec nenájde novú prácu (časový limit).
3. Kompenzácia poskytovaná v určitých situáciách.

Predtým, ako zamestnanec získa novú prácu, má nárok na mesačnú mzdu od bývalého zamestnávateľa.

Obyčajne je lehota obmedzená na dva mesiace, zriedkavo sa vyskytujú prípady, kedy sa lehota predĺži na šesť mesiacov.

Ak sa podnikateľ oneskorí alebo čiastočne zaplatí náhradu, jeho konanie je nezákonné. Taktiež, ak sa finančné prostriedky vôbec nehromadia, bývalý zamestnanec môže nedbalého podnikateľa žalovať.

A dokonca získať ďalšiu kompenzáciu:

• za spôsobenie morálnej ujmy;
• percento za oneskorené platby;
• náhrada za služby advokáta a iné.

Zúčtovacie obdobie pre zníženie stavu

Pri prepúšťaní nie je potrebné platiť všetko v ten istý deň.

V deň zníženia musí zamestnanec dostať konečný výpočet:

• plat;
• platenie dovolenky;
• odstupné za jeden mesiac.

Na konci mesiaca po znížení už prepustený zamestnanec nemá nárok na povinné platby.

Ak prepustený zamestnanec na konci druhého mesiaca predloží zamestnávateľovi evidenciu práce bez novej evidencie práce a podá žiadosť, zamestnávateľ musí zaplatiť náhradu mzdy za ďalší mesiac.

Ak sa prepustenému zamestnancovi podarilo zamestnať sa povedzme od 15. dňa druhého mesiaca, dávka sa počíta len za čas, keď bol zamestnanec nezamestnaný, teda za prvých 15 dní.

Po skončení tretieho mesiaca sa náhrada naďalej vypláca len v niektorých prípadoch.

Nie je potrebné, aby zamestnávateľ vyplácal náhrady za druhý a tretí mesiac v termínoch zhodujúcich sa s výplatou miezd pracujúcich zamestnancov, keďže táto výplata už nie je mzdou.

Výplatu možno vykonať v ktorékoľvek dni, ktoré je potrebné najskôr dohodnúť s prepusteným zamestnancom.

Ako prepustiť dôchodcov a vyplatiť im odškodné

Zamestnanci, ktorí sú dôchodcami, sú štandardne prepúšťaní. V postupe krátenia dôchodcu nie sú rozdiely, ak by išlo o bežného zamestnanca pred dôchodkovým vekom.

Rozdiel je len v tom, že zamestnanec v dôchodkovom veku, ktorý sa prihlásil na ústredie práce a nenašiel si prácu, môže od zamestnávateľa požadovať, aby mu ponechal zárobok prepustenému zamestnancovi tretí mesiac odo dňa prepustenia.

Zamestnanec je povinný požiadať tento orgán v najbližších dvoch týždňoch po znížení, iba v tomto prípade môže počítať s doplatkom.

Táto otázka sa rieši súdnou cestou, pričom neexistuje jednoznačné rozhodnutie súdu, všetko je individuálne. Pri niektorých krajoch sa dokonca uvažuje o vyplácaní náhrad za štvrtý, piaty či dokonca šiesty mesiac.

Musíte poznať svoje práva a postaviť sa za ne. Táto formulácia je rovnako vhodná pre podnikateľa aj zamestnanca.

Funkcie prepustenia zamestnanca v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo znížením počtu zamestnancov nájdete vo videu.

Postup pri prepúšťaní na zníženie počtu alebo zamestnancov

V článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje právo zamestnávateľa formalizovať prepustenie zamestnancov v prípade zníženia počtu zamestnancov. V tomto prípade je najdôležitejšie v tejto situácii plne vyhovieť celej objednávke. V opačnom prípade môžu hroziť rôzne sankcie za porušenie zákona.

Stiahnite si text článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie

Prepustenie na zníženie počtu zamestnancov krok za krokom pokyny 2017

V tomto roku zostal postup pri prepúšťaní s poklesom počtu zamestnancov v podstate nezmenený.

Postup pri prepúšťaní na zníženie počtu alebo zamestnancov :

1. Vydanie príkazu na plánované zníženie počtu pracovných miest.
2. Oboznámenie všetkých zamestnancov s objednávkou.
3. Oznámenie odborov, služieb zamestnanosti.
4. Ukončenie zmluvy.

Po oboznámení sa s objednávkou môže zamestnanec súhlasiť s nejakou inou pozíciou navrhnutou vedením a potom pre neho bude nasledovať postup prevodu. Niektorí zamestnanci tiež môžu odísť predčasne a počas tohto obdobia dostanú kompenzáciu.

Je veľmi dôležité nezamieňať objednávky v rôznych stanovených štádiách postupu. Poskytuje sa určitý postup vydávania dokumentov: najprv by sa mal vydať príkaz, v ktorom sa uvádza, že sa začalo so znižovaním počtu zamestnancov podniku. Ďalej je v záverečnej fáze vydaný druhý príkaz pre každého zamestnanca na ukončenie pracovného pomeru s ním.

Ako podať oznámenie o nadbytočnosti?

Ak je potrebné znížiť počet zamestnancov, treba dodržať určitý postup. V tomto prípade existujú ďalšie nuansy, ktoré je potrebné vziať do úvahy, aby sa predišlo porušeniu postupu:

• je dôležité koordinovať znižovanie počtu zamestnancov s odbormi;
• postup predpokladá existenciu dôležitého dôvodu na zníženie počtu zamestnancov v spoločnosti;
• keď sa plánuje likvidácia konkrétneho miesta, tak ak existuje alternatíva, zamestnávateľ musí nevyhnutne ponúknuť zamestnancovi iné miesto. Ak s tým nesúhlasí, nasleduje výpoveď, ak súhlasí, spisuje sa žiadosť o preradenie zamestnanca na voľné pracovné miesto;
• je potrebné dôsledne zohľadniť moment, že niektorých zamestnancov nie je možné znížiť, iba v prípade likvidácie spoločnosti.

Ako dlho je potrebné upozorniť zamestnancov na prepúšťanie z dôvodu nadbytočnosti?

Ak sa plánuje zníženie počtu zamestnancov, postup stanovuje povinnosť vedúceho vopred informovať o nadchádzajúcom prepustení zamestnancov v blízkej budúcnosti. Po rozhodnutí o vykonaní zníženia je potrebné vydať príkaz. Je potrebné, aby ste s ním proti podpisu oboznámili všetkých svojich zamestnancov. Toto je potrebné oznámiť aspoň 2 mesiace vopred. pred dátumom uvedeným v objednávke.

Koho nemožno prepustiť z dôvodu nadbytočnosti?

Nie každého zamestnanca možno prepustiť na základe zníženia stavu zamestnancov. Zákon jasne definuje kategórie zamestnancov, ktorých organizácia nemôže prepustiť z dôvodu zníženia stavu zamestnancov. Znížiť takého zamestnanca je možné, ak je podnik náhle úplne zlikvidovaný.

takže, prepustenie z dôvodu zoštíhlenia nemožno uplatniť na nasledujúce kategórie zamestnancov :

• tehotné ženy a ženy na materskej dovolenke;
• slobodné matky;
• matky zdravotne postihnutých ľudí;
• osoby so zdravotným postihnutím;
• jediní živitelia rodín;
• zamestnancov, ktorí vo firme absolvujú povinné školenia, napríklad distribúciou po štúdiu.

Zamestnávateľ môže aj naďalej prepustiť takýchto zamestnancov – dohodou zmluvných strán. Inštrukcia stanovuje určité poradie priority zníženia. Môžete napríklad prepustiť menej kvalifikovaného zamestnanca alebo niekoho, kto vo firme odpracoval menej času, ak hovoríme o zamestnancoch, ktorí obaja nemajú ďalšie benefity.

Platby pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti v roku 2017

Zákonník práce upravuje právo zamestnanca na určité platby. Preto je dôležité, aby bol do zošita vykonaný správny zápis - od toho bude závisieť vyplácanie dávok.

Rozhodli sa teda zamestnanca podrezať - môže dostať výplatu vo výške priemerného mesačného zárobku . Ďalej sa to môže stať na burzu, poberať výhody 2 mesiace - 2 priemerné platys . Potom je splatná iba všeobecná platba, ak sa osobe nepodarilo nájsť si novú prácu.

Rovnako ako každý občan Ruskej federácie, zamestnanec dostáva ku dňu výpovede, náhradu za nevyčerpanú dovolenku, mzdu za aktuálny mesiac v pomere k počtu odpracovaných dní.

Vyžaduje sa dodatočná kompenzácia pri prepúšťaní?

Okrem štandardného odstupného sa v postupe stanovuje právo na prijatie dodatočnú kompenzáciu, ak dôjde k predčasnému ukončeniu zmluvy . Pokyn hovorí, že manažér musí vopred upozorniť na blížiace sa zníženie. Potom môže zamestnanec odpracovať zostávajúce 2 mesiace alebo okamžite skončiť, pričom dostane doplatok na celé nasledujúce obdobie - 2 priemerné platy . Všetky ostatné platby sú tiež splatné v štandardnom poradí.

Vzor výpovede z dôvodu nadbytočnosti 2017

Pokyn stanovuje určitý postup pri zostavovaní objednávok. Najlepšie je nájsť vzorku typu a potom do nej zadať svoje údaje, pretože v nej musia byť prítomné základné podmienky.

Všeobecný príkaz na zníženie obsahuje:

• dátum, kedy by mali byť zamestnanci prepustení;
• zoznam pozícií, ktoré sa majú znížiť;
• dôvod;
• základné informácie o podniku;
• navrhované alternatívne pracovné miesta.

Objednávka týkajúca sa jedného zamestnanca musí obsahovať:

• dôvody na prepustenie čl. 81 ;
• dátum ukončenia vzťahu;
• pozíciu a základné údaje zamestnanca.

Zamestnávateľ si vyhradzuje právo zdôrazniť, že zamestnanec sám odmietol navrhované náhradné voľné pracovné miesto.

Zníženie sa môže uskutočniť znížením počtu zamestnancov alebo znížením počtu zamestnancov. Tento postup sa vykonáva s cieľom optimalizovať prácu podniku. Vedúci má dve možnosti:

1. Odstráňte nepotrebné pozície zo zoznamu zamestnancov.
2. Znížiť počet zamestnancov na pozíciách.

Všeobecný princíp vyzerá takto:


• vodca robí rozhodnutie;
• príkaz musí byť vydaný dva mesiace pred prepúšťaním, ak je masívne, potom sa lehota predĺži na tri mesiace;
• pripravuje sa a schvaľuje sa nový pracovný stôl. Dôležité. Nie je možné prepustiť pre zníženie bez vylúčenia pracovných miest zo zamestnancov a schválenia jeho zmeneného a doplneného znenia;
• služba zamestnanosti je informovaná o nadchádzajúcej udalosti (časť 2 článku 25 zákona č. 1032-1 z 19.4.91);
• priority sú stanovené pri výbere zamestnancov, ktorí zostanú pracovať.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje zoznam osôb, ktoré nemožno prepustiť znížením, a osôb, na ktoré sa v prvom rade vzťahuje postup (článok 279, článok 161).

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 279. Záruky vedúcemu organizácie v prípade ukončenia pracovnej zmluvy

V prípade ukončenia pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie v súlade s článkom 278 ods. zmluvy, najmenej však trojnásobok „priemerného mesačného zárobku“, okrem prípadov ustanovených týmto zákonníkom.

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 161. Vývoj a schvaľovanie štandardných pracovných noriem

Pre homogénnu prácu možno vypracovať a zaviesť štandardné (medziodvetvové, sektorové, odborné a iné) pracovné štandardy. Vzorové pracovné normy sú vypracované a schválené spôsobom stanoveným federálnym výkonným orgánom povereným vládou Ruskej federácie.

Nasledujúce kategórie sa spúšťajú ako prvé:

• zamestnanci sú dôchodcovia;
• zamestnanci, ktorí nemajú veľa skúseností a pracovných skúseností;
• pracovníci, ktorí majú slabý výkon, časté komentáre.
• maloletí;
• tehotná žena;
• ženy na materskej dovolenke;
• ženy s deťmi do troch rokov;
• osamelí rodičia s nezaopatreným dieťaťom do 14 rokov;
• ľudia s postihnutým dieťaťom.

Dôležité. Znížiť materskú pozíciu je možné až potom, čo hlavný zamestnanec začne pracovať (výnimkou je úplná likvidácia podniku) (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po výbere osôb, na ktoré sa zníženie bude vzťahovať, musia byť o tom písomne ​​upovedomení proti podpisu.



• možnosť nahradiť alternatívne pracovné miesta. Keď sú vo firme voľné miesta, šéf ich musí prepusteným ponúknuť;
• príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy, jej evidenciu. Dôležité. Zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca počas dovolenky alebo práceneschopnosti (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• záverečná platba zamestnancov.

V deň prepustenia je zamestnancom vyplatené zúčtovanie, všetky náhrady stanovené zákonom.

Na žiadosť prepustenej osoby sa vydáva pracovný zošit so zodpovedajúcim záznamom a ďalšie osvedčenia.

Odkaz. Keď ľuďom hrozí prepúšťanie, nemali by ste okamžite skončiť a ponáhľať sa hľadať si novú prácu. Pri takomto prepustení má zamestnanec nárok na pomerne solídne odmeny.

Preto sa oplatí počkať na túto chvíľu a až potom hľadať nové miesto.

Povinnosti zamestnávateľa v prípade prepúšťania

Manažér nemá právo prepúšťať zamestnancov len tak. Musia sa dodržiavať všetky normy a požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie. Čo je teda zamestnávateľ povinný poskytnúť pri krátení?

Zamestnanosť

Ak spoločnosť úplne nezanikne, zamestnancovi musí byť ponúknuté akékoľvek iné voľné miesto.

Pri výpovedi z dôvodu nadbytočnosti musí zamestnávateľ do dvoch mesiacov, v prípade voľného pracovného miesta oznámiť o tomto zníženom zamestnancovi.

výsledná dohoda

V prípade krátenia je zamestnávateľ povinný ku dňu výpovede zaplatiť všetky neuhradené platby(článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• plná platba pri prepustení (vrátane náhrady za nevyužitú dovolenku);
• odstupné (suma je priemerná mesačná mzda);
• osoba dostane priemernú mzdu do dvoch mesiacov po prepustení a pri podaní žiadosti o službu zamestnanosti - tri mesiace (výnimkou je zamestnanie počas tohto obdobia);
• vystavenie požadovaných dokumentov.

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 140. Výpočtové podmienky pri prepustení

Pri skončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy, ktoré zamestnancovi dlžia od zamestnávateľa, vyplatia ku dňu výpovede.

Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu.

V prípade sporu o sumy splatné zamestnancovi pri prepustení je zamestnávateľ povinný zaplatiť ním nespochybnenú sumu v lehote uvedenej v tomto článku.

V deň výpovede, keď je zamestnanec nadbytočný, musí zamestnávateľ Odošlite vyplnený pracovný zošit.

Ďalšie potvrdenia o pracovnej činnosti je organizácia povinná vydať na základe písomnej žiadosti.

Zodpovednosť za nedodržanie

Ak manažér porušil práva zamestnancov pri znižovaní počtu alebo zamestnancov, bude postavený na administratívnu, disciplinárnu av niektorých prípadoch aj trestnoprávnu zodpovednosť (článok 419 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 419. Druhy zodpovednosti za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných aktov obsahujúcich normy pracovného práva

Osoby vinné z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných činov obsahujúcich pracovnoprávne normy podliehajú disciplinárnej a „finančnej“ zodpovednosti spôsobom stanoveným týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi a podliehajú aj „občianskemu právu“, „správnemu“ a „trestnému“. v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi.

Všetky kroky manažéra musia byť zohľadnené v dokumentácii v súlade so zákonom a zamestnanci sú upozornení proti podpisu na blížiace sa zníženie.

V prípade, že by sa tak nestalo, osoba sa môže domáhať rešpektovania svojich práv na súde. Zákon je v týchto prípadoch vždy na strane zamestnancov. Zamestnávateľ bude povinný vrátiť občana do jeho funkcie, ako aj zaplatiť mu ušlý zisk a morálnu ujmu. (články 234, 237 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 234

Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi nedoplatok vo všetkých prípadoch protiprávneho odňatia možnosti pracovať. Takáto povinnosť vzniká najmä vtedy, ak sa zárobok nedostáva v dôsledku:

• nezákonné odstránenie zamestnanca z práce, jeho prepustenie alebo preradenie na inú prácu;
• odmietnutie zamestnávateľa vykonať alebo predčasný výkon rozhodnutia orgánu riešenia pracovnoprávnych sporov alebo štátneho právneho inšpektora práce o vrátení zamestnanca do predchádzajúceho zamestnania;
• omeškanie zamestnávateľa s vydaním pracovného zošita zamestnancovi, zápis do pracovného zošita nesprávne alebo nejednotné znenie dôvodu prepustenia zamestnanca.

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 237. Náhrada za morálnu ujmu spôsobenú zamestnancovi

Mravná ujma spôsobená zamestnancovi protiprávnym konaním alebo nečinnosťou zamestnávateľa sa zamestnancovi uhrádza v peniazoch vo výške určenej dohodou účastníkov pracovnej zmluvy.

V prípade sporu o spôsobení morálnej ujmy zamestnancovi ao výške jej náhrady rozhoduje súd bez ohľadu na majetkovú ujmu, ktorá je predmetom náhrady.

Okrem toho bude nedbanlivému zamestnávateľovi uložená správna pokuta vo výške 30 až 50 000 rubľov pre právnické osoby, až 5 000 pre fyzické osoby a úradníkov, a ak sa porušenie nedopustí prvýkrát, je možná aj trestná zodpovednosť. (článok 5.27 zákonníka o správnych deliktoch) .

Oneskorenie alebo odmietnutie zaplatiť splatnú náhradu tiež hrozí zamestnávateľovi vysokou pokutou a pozastavením podnikania.

Organizácia bude povinná zaplatiť zamestnancom výpočet s úrokom za každý deň omeškania (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem toho sa za dlhodobé nevyplácanie miezd a iných povinných dávok a kompenzácií (viac ako dva mesiace) poskytuje trestná zodpovednosť (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie).

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 236. Zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie s výplatou miezd a iných platieb splatných zamestnancovi

Ak zamestnávateľ poruší ustanovenú „lehotu“, resp. na výplatu mzdy, dovolenky, výpovede a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi, je zamestnávateľ povinný vyplatiť ich s úrokom (peňažnou náhradou) vo výške najmenej stopäťdesiatiny aktuálnej kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie na včas nezaplatené sumy za každý deň omeškania, počnúc nasledujúcim dňom po dni splatnosti až do a vrátane dňa skutočného zúčtovania.

V prípade neúplného vyplatenia mzdy a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi včas, sa výška úrokov (peňažnej náhrady) vypočíta zo súm skutočne nevyplatených načas.

Výšku peňažnej náhrady vyplácanej zamestnancovi možno zvýšiť kolektívnou zmluvou, miestnym predpisom alebo pracovnou zmluvou. Povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa.

Dôležité. Ak sa zamestnanec domnieva, že zamestnávateľ porušil jeho práva, mali by ste podať sťažnosť nasledujúcim orgánom:

• odborová organizácia (ak existuje);
• inšpekcia práce (umiestnená v službách zamestnanosti);

Súdny spor je posledná možnosť V prípade nezhôd so zamestnávateľom sa spravidla všetky spory riešia za účasti odborov a odboru na ochranu práv zamestnancov.

Je lepšie dodržiavať všetky povinnosti zamestnávateľa pri znižovaní stavu zamestnancov podľa platnej legislatívy. Porušenie práv zamestnancov môže viesť k vážnym problémom a finančným stratám. Súdna prax ukazuje, že v takýchto situáciách sa úrady vždy postavia na stranu pracovníkov.