Posledná aktualizácia v marci 2019

Porušovanie noriem Zákonníka práce a diskriminácia v oblasti pracovného práva už, žiaľ, nie je pre nikoho ničím neobvyklým: podľa sociálnych štúdií sa každý piaty Rus v tej či onej miere stretol s porušovaním pracovných práv. Legislatíva zároveň ustanovuje, že občan má právo nahlásiť nedodržiavanie Zákonníka práce na pracovisku Štátnemu inšpektorátu práce (GIT). V akých prípadoch môžete nahlásiť porušenia, ako správne vypracovať a podať sťažnosť, aká zodpovednosť sa poskytuje zamestnávateľovi - o tom sa hovorí v našom článku.

Kto a v akých prípadoch môže podať podnet na inšpektorát práce

V súčasnej ekonomickej situácii je ťažké nájsť človeka, ktorý sa aspoň raz nestretol alebo nezažil pracovnú diskrimináciu. Vynára sa otázka: čo môže robiť bežný zamestnanec v situácii, keď zamestnávateľ porušuje jeho pracovné práva? Podľa zákona má v tejto situácii každý občan právo nahlásiť porušenie GIT podaním podnetu. Na inšpektorát sa môžete obrátiť, ak ste boli svedkom zneužívania zo strany zamestnávateľa, alebo ak ste na vlastnej koži zažili diskrimináciu.

Zoberme si príklad nezákonného konania zamestnávateľa, ktorého nápravu môžete kontaktovať GIT:

1. Pri prijatí do služby zamestnávateľ porušil postup registrácie.
   • ak pracovná zmluva neobsahuje informácie o výške mzdy, motivačných platbách a podmienkach ich poberania, môžete sa bezpečne obrátiť na GIT, pretože ide o porušenie Zákonníka práce;
   • Ak ste tehotná žena, potom zamestnávateľ nemá právo vás prihlásiť na skúšobnú dobu;
   • Pri prijatí do zamestnania ste neboli oboznámení s internými pravidlami a predpismi, po ktorých vám boli za ich porušenie udelené sankcie.
2. Počas vašej pracovnej činnosti boli voči vám uplatňované rôzne druhy diskriminácie:
   • Hrubým, ale pomerne častým porušením je odmietnutie poskytnúť zamestnancovi ročnú dovolenku;
   • Mzdy sú vyplácané neskoro a nie v plnej výške, na výplatách sú dlhy;
   • Neboli vám vyplatené náhrady ustanovené Zákonníkom práce (nemocenské, dovolenka a pod.). Namiesto práceneschopnosti vás manažér núti vziať si dovolenku „na vlastné náklady“;
   • Ste nútení pracovať nadčas, cez víkendy a sviatky, preradení na pracovisko, ktorého podmienky nezodpovedajú normám Zákonníka práce.
3. Boli spáchané porušenia prepustenia:
   • Neboli ste upovedomení včas av súlade so zavedeným postupom prepustenia/zníženia;
   • pri ukončení pracovnej zmluvy neboli prevedené všetky platby, ktoré vám patria (napríklad náhrada za nevyčerpanú dovolenku);
   • náhrada bola vyplatená neskôr ako v deň prepustenia;
   • v posledný pracovný deň vám nebola vydaná pracovná kniha.

Ak sa vy alebo váš kolega ocitnete v niektorej zo situácií opísaných vyššie, potom máte všetky dôvody na podanie reklamácie na GIT.

Ako vidíte, porušenia môžete nahlásiť nielen počas pracovného obdobia, ale aj po prepustení, ak bolo ukončenie pracovnej zmluvy vykonané v rozpore so stanoveným postupom. Ak vám bolo nezákonne odmietnuté zamestnanie ( zamestnávateľ vás napríklad nútil prejsť „skúšobnú lehotu“ bez platenia a registrácie), potom máte tiež právo to nahlásiť Inšpektorátu.

Ako podať sťažnosť

Zákon neustanovuje formu, podľa ktorej sa má nárok na GIT vyhotoviť. Sťažnosť na zamestnávateľa môžete podať na inšpektorát práce napísaním voľnej formy listu. Zároveň nezabudnite na požadované detaily. Pre správne napísanie reklamácie je potrebné v texte uviesť hlavné údaje:

• údaje o vás ako žiadateľovi (celé meno, poštová/e-mailová adresa na zaslanie odpovede);
• informácie o zamestnávateľovi (názov organizácie, adresa);
• podstata nároku;
• Váš podpis a dátum.

Pokiaľ ide o popis priestupku, pri zostavovaní vyhlásenia sa oplatí dodržiavať pravidlá obchodnej korešpondencie. Informácie musia byť spoľahlivé a overené, musia odrážať objektívny stav veci a nie váš postoj ku konkrétnej osobe (šéfovi, kolegovi). Zároveň musí byť podstata reklamácie podaná stručne a presne, bez zbytočných, irelevantných podrobností. Je lepšie, ak je vyhlásenie urobené vo forme faktov, ktoré popisujete postupne v chronologickom poradí.

Vzorová sťažnosť

Podnet na inšpektorát práce môžete napísať podľa vzoru nižšie:

Štátny inšpektorát práce
Perm, sv. Lenina, † 23
od Kurochkina Valeryho Dmitrieviča
Perm, sv. Stroiteley, 28 apt. 47
kontaktný telefón: 147-15-84

Dňa 24.02.2014 som bol prijatý do JSC "Monolit" (Perm, ul. Metallurgov, 17) ako starší skladník, kde pracujem dodnes. V pracovnej zmluve je dohodnuté, že pracujem na 40 hodinový pracovný týždeň s voľnými dňami v sobotu a nedeľu.

V marci 2016 vedúci skladu Petukhov S.L. ma ústne informovali o zmene harmonogramu a potrebe odpracovať voľný deň (sobota). V dohode o pracovnej činnosti tieto zmeny neboli a za prácu cez víkendy mi neboli vyplácané príplatky. Pri rozhovore s Petukhovom som dostal odpoveď, že od apríla 2016 sa rozvrh oficiálne zmení, plat sa zvýši úmerne k odpracovaným hodinám.

Po 3 mesiacoch (jún 2016) mi nebol poskytnutý súhlas s novým rozvrhom a platom, v súvislosti s ktorým som sa po predchádzajúcej dohode obrátil na vedúceho spoločnosti JSC "Monolith" Skvortsov L.D. Skvortsov mi pri osobnom rozhovore dňa 24.07.2016 oznámil, že pre mňa je priebežne zavedený 6-dňový pracovný týždeň, ale zmeny v rozvrhu a mzde nebudú. Ak mám námietky, môžem napísať rezignáciu.

V súvislosti s vyššie uvedeným

1. preveriť túto skutočnosť a vyvodiť zodpovednosť voči páchateľom;
2. zabezpečiť zmeny v pracovnom poriadku a mzde;
3. zaviazať Monolith JSC, aby mi od 1. 1. 2016 do 8. 1. 2016 vyplácal náhradu mzdy za prácu cez víkendy.

Podanie reklamácie

Po vybavení reklamácie sa s ňou môžete obrátiť na inšpektorát práce spôsobom, ktorý vám vyhovuje:

Možnosť 1. Môžete osobne navštíviť GIT a postúpiť pohľadávku zodpovednému špecialistovi. Na tento účel musíte najskôr vypracovať žiadosť v 2 kópiách, z ktorých jeden musí zamestnanec inšpekcie podpísať a uviesť dátum prijatia. K žiadosti môžete pripojiť ďalšie dokumenty potvrdzujúce vašu pozíciu (kópiu pracovnej zmluvy, výpisy, správy atď.).

Možnosť 2. Ak z toho či onoho dôvodu nechcete (alebo nemáte možnosť) ísť do GIT osobne, môžete využiť poštové služby. Ak to chcete urobiť, musíte poslať list s oznámením a popisom príloh (ak existujú iné dokumenty okrem nároku). Po prijatí obálky od vás úradník inšpektorátu skontroluje dostupnosť dokumentov s inventárom a potvrdí prijatie. K dispozícii budete mať aj ústrižok oznámenia, kde bude uvedený dátum prevzatia dokumentu a podpis zodpovednej osoby GIT.

Možnosť 3. Elektronická verzia zasielania reklamácií si získava čoraz väčšiu obľubu. Ako napísať podnet na inšpektorát práce online? Je to veľmi jednoduché: musíte prejsť na oficiálnu webovú stránku inšpektorátu práce vo vašom regióne a vyplniť elektronický formulár. Online prihláškou môžete:

• vyberte dôvod odvolania z obľúbeného zoznamu (nevyplatenie mzdy, porušenie harmonogramu práce, diskriminácia pri prepúšťaní / prijímaní do zamestnania atď.);
• rýchlo vyplňte dotazník o sebe a informácie o zamestnávateľovi vďaka pohodlnému formátu;
• informovať GIT o nevyhnutných, podľa Vášho názoru, úkonoch, ktoré by sa mali voči zamestnávateľovi uplatniť (preverenie, postavenie páchateľov pred súd, správne sankcie a pod.).

Aj vo formulári žiadosti vám umožňuje uviesť spôsob, akým bude pre vás výhodné dostať odpoveď (vo forme e-mailu alebo poštového listu).

Inšpektorát má 30 dní na spracovanie vašej žiadosti a oznámenie výsledkov, nezáleží na tom, akým spôsobom bola reklamácia odoslaná. Ak vaša pohľadávka nepatrí do pôsobnosti inšpekcie, bude postúpená na posúdenie príslušnému orgánu. Urobí sa to do 7 dní po registrácii, ale dostanete upozornenie o presmerovaní prihlášky.

Malo by sa pamätať na to, že inšpektorát má právo nezohľadniť vašu žiadosť, ak obsahuje priame hrozby alebo urážky.

anonymita

Mnoho ľudí sa zaujíma o otázku: je možné podať sťažnosť na GIT anonymne bez uvedenia osobných údajov žiadateľa? Inšpekcia má podľa legislatívy právo neprihliadať na anonymné podnety. Zároveň môžete pri nahlasovaní porušení zo strany zamestnávateľa GIT požadovať utajenie vášho odvolania. K tomu je potrebné doplniť text žiadosti o príslušnú frázu ( napríklad „Počas kontroly vás žiadam, aby ste zamestnávateľovi nezverejňovali informácie o mne ako uchádzačovi“) alebo v elektronickej prihláške uveďte označenie dôvernosti.

Hromadná sťažnosť

Porušenie zo strany zamestnávateľa môžete nahlásiť hromadnou sťažnosťou. Takéto odvolania sa spravidla týkajú pracovnej diskriminácie vo vzťahu k tímu ako celku (oddelenie, dielňa, oddelenie atď.). Zákon zároveň nezakazuje hromadné oznamovanie priestupkov voči jednému zamestnancovi. Pri zostavovaní odvolania musíte uviesť meno zástupcu, v mene ktorého sa nárok podáva.

Overenie skutočnosti reklamácie

Ak je odvolanie na inšpektorát vypracované správne a obsahuje primerané informácie o porušeniach zo strany zamestnávateľa, po uplynutí 30-dňovej lehoty dostanete oznámenie o vymenovaní kontroly sťažnosti.

Počas inšpekcie má inšpektor právo kontrolovať pracovné podmienky, viesť rozhovory so zamestnancami podniku, požadovať potrebné dokumenty na analýzu ( napríklad mzdová evidencia v prípade meškania alebo nevyplatenia miezd zamestnancom). Inšpektor po overení vypracuje zákon, v ktorom zaznamená skutočnosti porušenia Zákonníka práce vo vzťahu k zamestnancovi alebo kolektívu práce ako celku. Na základe zistených priestupkov možno voči zamestnávateľovi uplatniť tieto opatrenia:

• vydaný príkaz, čo naznačuje potrebu odstrániť určité porušenia v stanovenej lehote ( napríklad zaplatiť Petrenko S.L. náhrada za nevyčerpanú dovolenku do 8.1.2016);
• uloženie správnej pokuty. Výška pokuty je stanovená individuálne podľa priestupku.

V prípade zistenia závažných priestupkov môžu byť výsledky kontroly postúpené súdu alebo prokuratúre na začatie trestného stíhania proti zamestnávateľovi. V tomto prípade hovoríme o hrubom porušení pracovného práva:

• porušenie bezpečnostných pravidiel zodpovednou osobou, ktoré spôsobilo ujmu na živote a zdraví zamestnancov organizácie;
• prepustenie tehotnej ženy alebo matky s dieťaťom mladším ako 3 roky;
• systematické nevyplácanie mzdy (viac ako 3 mesiace).

Rôzne druhy trestov, vrátane pokút a trestnej zodpovednosti, sa môžu vzťahovať na prvé osoby organizácie, ako aj na osoby priamo vinné. Napríklad, ak zamestnanec uviedol, že bol nútený pracovať v podmienkach, ktoré nespĺňajú bezpečnostné normy, potom je v tomto prípade uznaný za vinného nielen manažér, ale aj odborník na ochranu práce..

O výsledkoch auditu a opatreniach uplatnených voči zamestnávateľovi budete informovaní oznámením. Text oznámenia bude obsahovať aj informácie o vašom ďalšom postupe (ak ide o nezákonnú výpoveď, potom bude v oznámení popísaný postup potrebný na opätovné zaradenie na pracovisko). Ak Vás výsledky kontroly neuspokojili alebo sa domnievate, že konaním alebo nečinnosťou inšpektora GIT boli porušené Vaše práva, máte právo obhajovať svoje záujmy na súde. Na tento účel je potrebné vypracovať vyhlásenie o nároku, ku ktorému je pripojené oznámenie z GIT. Sťažovať sa na kontrolóra môžete aj priamo zaslaním odvolania vedúcemu územného odboru inšpektorátu.

Otázka odpoveď

otázka:
Zamestnanec Element JSC Stepanova S.D. - Matka 2-ročného dieťaťa. V marci 2016 bola Stepanova prepustená z dôvodu likvidácie Element JSC. Môže sa Stepanova obrátiť na GIT so žiadosťou o porušenie pracovných práv?

Nie, v tomto prípade sú kroky vedenia Element legálne. Vzhľadom na to, že spoločnosť je v likvidácii, má právo prepustiť všetkých zamestnancov, vrátane tehotných žien a matiek, ktorých deti sú mladšie ako 3 roky.

otázka:
Zamestnanec Status JSC Fedorov N.G. sa odvolal na GIT v súvislosti s nevyplatením miezd za posledných šesť mesiacov. Môže Fedorov bez čakania na odpoveď inšpektorátu podať žalobu?

Áno, odoslanie nároku na GIT nezbavuje Fedorova možnosť chrániť svoje práva iným spôsobom. Po doručení odpovede na podnet na inšpektorát práce je však vhodné podať žalobu. Na jednej strane bude oznámenie a overenie dôležitým základom pre začatie súdneho konania. Na druhej strane, disciplinárne opatrenia môžu splniť požiadavky Fedorova a následná žaloba na súd nebude potrebná.

otázka:
Zamestnanec spoločnosti StroyTekhMontazh LLC napísal sťažnosť na GIT dňa 18.07.2016. Po 30 dňoch nedostal zamestnanec odpoveď z Inšpektorátu. Je postup inšpekcie v tomto prípade zákonný?

V niektorých prípadoch má GIT právo na dodatočnú lehotu na vybavenie odvolania (plus 30 dní). Zároveň však musí byť žiadateľ upozornený, že lehota na vybavenie reklamácie sa predlžuje. Navyše anonymné odvolania, ako aj vyjadrenia s priamymi vyhrážkami a urážkami môžu zostať bez odpovede.

Ak máte otázky k téme článku, pokojne sa ich spýtajte v komentároch. Na všetky vaše otázky určite odpovieme do niekoľkých dní. Pozorne si však prečítajte všetky otázky a odpovede k článku, ak má podobná otázka podrobnú odpoveď, potom vaša otázka nebude zverejnená.

Poučenie

Podľa článku 356 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec na obnovenie a preukázanie porušených práv právo podať sťažnosť, list alebo vyhlásenie, ktoré sú napísané vo voľnej forme.

Zamestnávateľ si musí byť vedomý toho, že právo obrátiť sa na inšpektorát práce má nielen zamestnanec, ktorý je s ním v pracovnom pomere, ale aj akákoľvek iná osoba napríklad v prípade nezákonného odmietnutia zamestnania.

Je potrebné pripojiť všetko, čo potvrdzuje skutočnosť porušenia zo strany zamestnávateľa. Môžu to byť kópie objednávok, aktov, interných pracovnoprávnych predpisov a pod. Ak nie je možné poskytnúť kópie dokumentov, žiadateľ to musí uviesť vo svojej sťažnosti.

Keďže anonymné výzvy na inšpektorát práce nie sú, zamestnanec musí v podnete uviesť všetky svoje údaje (meno, adresa, telefónne číslo). Ak však žiadateľ napriek tomu trvá na dôvernosti, potom podľa časti II článku 358 Zákonníka práce Ruskej federácie sú inšpektori povinní zachovať meno žiadateľa v tajnosti. Toto by malo byť uvedené aj v sťažnosti.

Podľa článku 386 Zákonníka práce Ruskej federácie je lehota, počas ktorej sa zamestnanec môže obrátiť na inšpektorát práce, 3 mesiace odo dňa porušenia jeho práv.

Ak inšpektori zistia zrejmé normy pracovnej legislatívy, zamestnávateľovi budú poskytnuté, ktoré bude povinný splniť, napríklad vrátiť zamestnanca na predchádzajúce miesto.

Zamestnávateľ, ktorý dostal príkaz od inšpektorátu práce, ho môže buď splniť v určených lehotách, alebo ho odmietnuť a odvolať sa proti nemu na súde do 10 dní odo dňa doručenia.

Inšpektorát práce má právo na základe podnetu zamestnanca vykonať v organizácii neplánovanú kontrolu.

Zdroje:

• ako kontaktovať zamestnávateľa

Takmer každý vie, že zamestnanec je menej chránený ako zamestnávateľ. Kto z nás nepočul od náčelníkov, že nemáme nenahraditeľných? Pre zamestnávateľa je často naozaj jednoduchšie nájsť nového zamestnanca, ako pre zamestnanca nájsť si novú prácu s dobrým platom a kolektívom. A aj keď sú práva pracovníkov otvorene porušované, zamestnávatelia nedostávajú dôstojné odmietnutie. Žiadosti a požiadavky zamestnancov sú ignorované, obhajovať práva na súde je drahé. Ostáva spísať vyjadrenie na inšpektorát práce.

Budete potrebovať

• Zákonníka práce
• Dokumenty potvrdzujúce porušenie práv

Poučenie

V akých prípadoch sa mám obrátiť na inšpektorát práce? Ak si myslíte, že zamestnávateľ porušil vaše práva, pozrite sa alebo sa poraďte s právnikom (konzultácie sú zvyčajne bezplatné). Často sa stáva, že zamestnávateľ je už v práci, napríklad neuzavrie pracovnú zmluvu, alebo uzavrie zmluvu na dobu určitú s otvoreným dátumom. Alebo po uzatvorení zmluvy o dielo na jednej pozícii s prekvapením zistíte, že prácu musíte robiť „pre seba a na to“. Stáva sa aj to, že sa zamestnávateľ rozhodne nevyplatiť peniaze, ktoré vám patria podľa zmluvy, napr. Alebo pracovisko a pracovné podmienky nie sú len zďaleka ideálne, ale veľmi ďaleko. Ďalším častým porušením je neplatená práca nadčas. Alebo pracovať bez dovolenky nad zákonom stanovený čas. A, samozrejme, napríklad nespravodlivé prepúšťanie. Tento zoznam porušení pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľov nie je vyčerpaný a ak dôjde k porušeniu vašich práv, obráťte sa na inšpektorát práce na ich ochranu.

Takmer v každom meste existujú inšpektoráty práce, ktoré kontrolujú dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov. Adresu a telefónne číslo si musíte zistiť v akomkoľvek dostupnom adresári. Ak tam budete jazdiť alebo zavolať, môžete získať kontaktné údaje inšpektora, ktorý dohliada na vašu organizáciu.

Teraz treba sformulovať podnet na inšpektorát práce. Mal by odrážať podstatu vášho nároku a návrhy na odstránenie porušenia. K sťažnosti je potrebné priložiť dokumenty potvrdzujúce, že zamestnávateľ skutočne porušuje vaše práva. Ak však takéto doklady nemáte napríklad preto, že ich zamestnávateľ jednoducho nedodal, netrápte sa. Počas auditu budú zistené porušenia.

Žiadosť na inšpektorát práce musí byť riadne vybavená. V pravom hornom rohu napíšte názov inštitúcie (inšpektorát práce), funkciu, priezvisko a iniciály adresáta, tesne pod - svoje priezvisko a celé meno, ako aj adresu a kontaktné telefónne číslo. Do textu uveďte názov a adresu organizácie, ktorá porušila vaše práva, ako aj kontaktné čísla, mená a priezviská generálneho riaditeľa a hlavného účtovníka a po odrážke uveďte podstatu sťažnosti a zoznam priložených dokumentov. Podpis a prepis by mali byť ponechané v spodnej časti stránky.

Inšpektorát práce je jedným zo štátnych inšpektorátov, ktorý kontroluje dodržiavanie práv pracovníkov. Rozsah jej povinností je široký. Dá sa to však opísať veľmi stručne – eliminuje porušovanie práv zamestnancov a sleduje ich následné dodržiavanie.

Inšpektorát práce teda možno nazvať akýmsi „ochrancom“ pred neserióznymi zamestnávateľmi. Väčšinu priestupkov odstraňuje bez zapojenia prokuratúry alebo súdu.

Vykonáva dva typy kontrol: plánované a neplánované.

Plánované kontroly zo strany inšpektorátu práce:

Plánované kontroly sa vykonávajú najmä po dohode s prokuratúrou. Vyznačujú sa tým, že plán takýchto kontrol je už vopred známy a stanovený rok vopred - možno ho nájsť na stránkach Generálnej prokuratúry alebo samotného inšpektorátu práce. Tie tiež začínajú len vtedy, ak sa na istého zamestnávateľa nazbiera určitý počet podnetov na inšpekciu.

Neplánované kontroly:

Vykonávajú sa len pri podaní žiadosti na inšpektorát práce. Zároveň musia sťažnosti odhaľovať vážne porušenia pracovných alebo iných noriem. Zoznam dôvodov je uvedený v článku č. 360 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hlavné dôvody neplánovanej kontroly sú:

• Uplynutie lehoty na odstránenie porušení zistených predchádzajúcim auditom;
• Sťažnosti na inšpektorát práce na porušenie pracovných podmienok;
• Sťažnosti na inšpektorát práce o;
• Osobitný príkaz vedúceho inšpektorátu.

Neplánovanú kontrolu teda môže vyvolať ten najbežnejší zamestnanec, ktorý napísal . Nemyslite si ale, že s prvou sťažnosťou na zamestnávateľa mu hneď pôjde kontrola na overenie. V prvom rade sa bude brať do úvahy:

• a zmluvy;
• účtovné knihy;
• Vnútorné pravidlá organizácie;
• Rozvrhy (sviatky, víkendy, nadčasy atď.);
• Objednávky týkajúce sa pracovnej činnosti;
• Osobné spisy zamestnancov.

Tieto a mnohé ďalšie menej dôležité dokumenty budú zvážené ako prvé. Iba ak sa v nich zistia porušenia, môžeme očakávať kontrolu v samotnom podniku.

Štátna inšpekcia je oprávnená:

• Požadovať od zamestnávateľa, aby dodržiaval pracovné normy
• Eliminujte zamestnancov, ktorým chýbajú zručnosti alebo vzdelanie
• a brať na zodpovednosť.
• Vykonajte previerku
• Dočasne zatvorené inštitúcie.
• Začatie súdneho konania za závažné porušenia zákona.

Reklamáciu podáva zamestnanec formou žiadosti. Má prísnu formu a nepochybne zahŕňa nasledujúce:

V názve:

• Názov kontrolného orgánu: celé meno, adresa;
• Meno sťažovateľa, adresa;
• Kontaktné údaje pre odpoveď na sťažnosť.

V informačnej časti:

• Čas, keď zamestnanec pracoval v organizácii, dátum zamestnania;
• Dôvod sťažnosti: čím konkrétne boli porušené vaše práva;
• Vaše kroky podniknuté na obnovenie vašich pracovných práv;
• Požiadavky;
• Zdôvodnenie požiadaviek.

Záverečná časť:

• Zoznam dodatočných priložených dokumentov;
• dátum podania sťažnosti;
• Podpis.

Aká by mala byť správna písomná sťažnosť na zamestnávateľa?

• Presné. Všetky skutočnosti, dátumy a okolnosti musia byť popísané bezchybne. Všetky podporné dokumenty musia byť úplné a pravdivé. Pred podaním podnetu na inšpektorát práce na zamestnávateľa nebuďte leniví skontrolovať ho a súvisiace papiere na nepresnosti;
• Stručný. Nie je potrebné zachádzať do podrobného opisu všetkého, čo predchádzalo porušeniu alebo bolo až po ňom. Popíšte len minimálny požadovaný objem;
• Správne. obsahujúce akékoľvek urážky alebo emocionálne a nesprávne dodatky nebudú brané do úvahy;
• kompetentných. Snažte sa nerobiť chyby, vyhýbajte sa preklepom a škvrnám;
• Dokončiť. Nezabudnite zahrnúť všetko, čo potrebujete. Ak neexistujú žiadne skutočnosti, na reklamáciu sa nebude prihliadať. Nezabudnite tiež uviesť všetky údaje, vrátane vašich vlastných.

Môžem podať anonymnú sťažnosť?

Ako obvykle, anonymná sťažnosť nebude braná do úvahy. Faktom je, že podľa zákonov Ruskej federácie musí odvolanie na inšpektorát práce obsahovať informácie o sťažovateľovi. V prípade anonymného podnetu bude žiadosť považovaná za neúplnú a nebude sa ňou zaoberať. Sťažnosť však možno podať online. Iná forma podania prihlášky poskytuje určitú anonymitu.

Za zmienku tiež stojí, že sťažujúci sa zamestnanec môže požiadať o dôverné preskúmanie. V praxi však takáto požiadavka nie je veľmi efektívna.

Ako podať sťažnosť na inšpektorát práce online

Čo je ešte dôležité vedieť o podnetoch na inšpektorát práce?

• Vybavovanie reklamácie je pomalý proces. Len jeho počiatočné posúdenie môže trvať mesiac, ale nie viac;
• Vaša sťažnosť môže, ale nemusí byť zohľadnená. Najčastejšie je to kvôli túžbe zamestnanca napísať anonymnú sťažnosť. Inšpektoráty kontroly práce anonymné podnety neriešia;
• Inšpektorát práce nie je najefektívnejším orgánom pri riešení konfliktov so zamestnávateľmi. Môžete sa obrátiť aj na prokuratúru alebo na súd;
• Pred podaním reklamácie najskôr kontaktujte manažéra s reklamáciou. Na vyriešenie menších sporov niekedy stačí spomenúť sťažnosť inšpektorátu;
• Vždy môžete požiadať inšpektorát o zdôvodnenie svojho rozhodnutia.

Kam sa obrátiť, ak podnet na inšpektorát práce nepomohol?

1. . Je určený na ochranu všetkých práv občanov Ruskej federácie vrátane pracovných. Odvolanie na prokuratúru je veľmi podobné sťažnosti na inšpekciu: sťažnosť musíte napísať v rovnakom poradí, uviesť v nej okolnosti prípadu, vysvetliť požiadavky a zdôvodniť ich, predložiť dôkazy v priložených dokumentoch. Zároveň bude oveľa účinnejšia sťažnosť na prokuratúru, ak v rozpore s vašimi právami boli porušené aj zákony Ruskej federácie.
2. . Je možné žalovať zamestnávateľa. V tomto prípade už budú poverení súdni zástupcovia zapojení do zváženia okolností prípadu a overenia dodržiavania pracovných noriem. Ak to chcete urobiť, musíte podať reklamáciu obvyklým spôsobom. Tento proces je najúčinnejší v prípade nezákonného prepustenia. Jediným negatívom je, že prípady sa zvažujú dlhodobo.

Takže: podnet na štátny inšpektorát práce:

Štátnemu inšpektorátu práce v meste Petrohrad. 198095, Petrohrad, ulica Zoja Kosmodemyanskoy, dom 28, písmeno A.

Od: CELÉ MENO.žiť ( jej) na adrese: index, Petrohrad, ulica_______________, d.___, apt.__, tel. ___________.

SŤAŽNOSŤ

o porušovaní práv zamestnanca

ja, CELÉ MENO., v období od „____“ ______________ 20___ do „____“ ______________ 20___ ( buď v súčasnosti), fungovali indikovať polohu v _______________ LLC (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, bežný účet ____________, BIC ____________, oficiálna / skutočná adresa: index, Petrohrad, sv. ________________, dom ______. Počas celého obdobia mojej pracovnej činnosti vedenie spoločnosti ________________ LLC neustále hrubo porušovalo moje pracovné práva, záruky a záujmy.

Tieto porušenia sú vyjadrené takto:

1. Nedostal som mzdu od "____" ______________ 20___ do súčasnosti, čo je hrubé porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie. Požiadal som vedenie, aby mi dalo mzdu za odpracované mesiace. Účtovník a sám riaditeľ mi však povedali, že mám napísať výpoveď z vlastnej vôle a až v tomto prípade pravdepodobne dostanem svoje peniaze. Začali na mňa vyvíjať psychický nátlak, nútili ma z vlastnej vôle napísať výpoveď. Túto skutočnosť potvrdzuje zvukový záznam na CD priloženom k ​​prihláške. Účtovníčka organizácie sa v osobnom rozhovore netají tým, že organizácia koná protizákonne, sama sa však bojí prepustenia a preto prísne dodržiava príkazy riaditeľa o nevyplácaní miezd, keďže firma má žiadne peniaze.

„____“ ______________ 20___, podal som oznámenie vedeniu organizácie, že od 9:00 prerušujem prácu „____“ ______________, 20___ do vyplatenia mzdy na základe článku 142 ruského zákonníka práce federácie. Toto vyhlásenie riaditeľ ignoroval.

"____" ______________ 20___ Bol som zavolaný do firmy vraj kvôli poberaniu mzdy, ale bolo mi oznámené zníženie počtu zamestnancov. Odstupné však bolo zamietnuté. Vyplácanie odstupného v súvislosti so znížením počtu alebo zamestnancov organizácie (časť 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) upravuje článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri skončení pracovného pomeru z dôvodu zníženia stavu alebo zníženia stavu sa prepustenému zamestnancovi vyplatí odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a zostáva mu aj priemerný mesačný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru, najviac však vyššie. ako 2 mesiace odo dňa prepustenia (so započítaním odstupného).

Za celé obdobie mi nebola vyplatená mzda!

Všetky dokumenty potvrdzujúce pracovný pomer: pracovná kniha, pracovná zmluva sú uložené v _______________ LLC, čo je priamym porušením pracovného práva Ruskej federácie. Keďže moja pracovná kniha sa nachádza v _______________ LLC, nemôžem získať inú prácu.

V súlade s článkom 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný v deň skončenia pracovného pomeru vydať zamestnancovi pracovnú knihu. V rozpore s požiadavkami vyššie uvedeného článku mi nedali pracovnú knihu. Nevydanie pracovnej knihy zamestnancovi pri prepustení je jedným z prípadov nezákonného odňatia možnosti zamestnanca pracovať. V prípade, že sa zamestnancovi pracovný zošit nevydá a nedôjde k jeho zaslaniu na adresu prepusteného zamestnanca, zamestnávateľ v súlade s § 234 ods. 4 časti 1 Zákonníka práce Ruská federácia je povinná uhradiť zamestnancovi príjmy, ktoré nedostal, za oneskorené vydanie pracovnej knihy zamestnancovi.

Spoločnosť _______________ LLC (v zastúpení svojimi úradníkmi) teda porušila článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie a boli porušené moje pracovné práva a záujmy.

2. V súlade s článkom 37 Ústavy Ruskej federácie má zamestnanec právo na odmenu za prácu bez akejkoľvek diskriminácie. V súlade s článkom 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. V súlade s článkom 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný v deň skončenia pracovného pomeru uzavrieť so zamestnancom dohodu.

V rozpore s vyššie uvedenými článkami spoločnosť _______________ LLC systematicky meškala a neustále podceňovala moju mzdu (nevyplácala celú mzdu, ale iba jej časť), neustále dochádzalo k oneskoreniam. V dôsledku toho som za obdobie od „____“ ______________ 20___ do súčasnosti nedostal vôbec žiadnu mzdu. Zamestnávateľ má mzdový nedoplatok vo výške, v ktorej je uvedená celá výška dlhu v rubľoch. Pri znížení výpočet so mnou nebol vykonaný.

LLC „_______________“ (v osobe svojich úradníkov) teda porušila článok 37 Ústavy Ruskej federácie, články 84.1 a 136 Zákonníka práce Ruskej federácie a porušila aj moje právo na príjem zaručený ústavou. .

3. V súlade s článkom 67 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovná zmluva uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch kópiách, z ktorých každá je podpísaná stranami. Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy prechádza na zamestnanca, druhé si ponechá zamestnávateľ. Prevzatie kópie pracovnej zmluvy musí zamestnanec potvrdiť svojim podpisom na kópii pracovnej zmluvy vedenej u zamestnávateľa.

V rozpore s vyššie uvedeným článkom mi nebola odovzdaná kópia pracovnej zmluvy, a preto mám ťažkosti s podaním žaloby na vymáhanie mzdy, ako aj na vymáhanie náhrady za iné porušenia pracovného pomeru. zmluvu uzavretú so mnou. Spoločnosť _______________ LLC (v zastúpení svojimi úradníkmi) teda porušila článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie a boli porušené moje pracovné práva a záujmy.

Vyššie uvedené sú len najvýznamnejšie porušenia. To isté platí pre ostatných pracovníkov. V súvislosti s touto okolnosťou je obzvlášť dôležité pripravovať činnosť _______________ LLC štátnym inšpektorátom práce.

Domnievam sa, že vyššie uvedené kroky úradníkov _______________ LLC spadajú pod článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Obraciam sa na Vás s prosbou o pomoc, pretože v súlade s platnou legislatívou Štátne inšpektoráty práce prijímajú občanov, posudzujú žiadosti, sťažnosti a iné výzvy občanov na porušovanie ich pracovných práv. Vykonávajú štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov. Zvážte prípady správnych deliktov. Vykonávať kontroly a šetrenie príčin porušovania pracovnoprávnych predpisov a ochrany práce. Poskytovať zamestnávateľom záväzné pokyny na odstraňovanie porušovania pracovnoprávnych predpisov a právnych predpisov na ochranu práce, na obnovu porušovaných práv občanov s návrhmi na vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti osôb zodpovedných za tieto porušenia alebo na ich odvolanie z funkcie ustanoveným spôsobom. Osoby vinné z porušenia právnych predpisov Ruskej federácie o práci a ochrane práce nesú administratívnu zodpovednosť.

Na základe vyššie uvedeného av súlade s čl. 84.1, 67, 136, 234 Zákonníka práce Ruskej federácie, 5.27, 23.12 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, čl. 37 Ústavy Ruskej federácie,

Opýtať sa:

1. Vykonajte audit tejto sťažnosti a ak sa v činnosti ______________ LLC alebo úradníkov tejto organizácie zistia porušenia právnych predpisov Ruskej federácie, priveďte páchateľov k administratívnej zodpovednosti;

2. Zaviazať ______________ LLC obnoviť porušené právo vrátením mojej pracovnej knihy;

3. Zaviazať LLC "______" k vyplateniu miezd za obdobie od "____" ______________ 20___ do "____" ______________ 20___ vo výške _________ rubľov;

4. Zaviazať ______________ LLC nahradiť mi ušlý zárobok za obdobie od ____ ______________ 20___ do ____ _______________ 20______________________________________________________________________

Hromadné podnety na inšpektorát práce sú ojedinelým javom. Preto ich tvorba často prináša ťažkosti. Formou sa však takéto odvolania prakticky nelíšia od individuálnych sťažností.

Možnosť obrátiť sa na štátne orgány, medzi ktoré patrí Federálny inšpektorát práce, ktorý vykonáva štátny dozor nad prísnym dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov, je ústavným právom občanov Ruskej federácie na základe článku 33 Ústavy Ruskej federácie. Toto právo nepodlieha obmedzeniu z obsahových ani formálnych dôvodov. Môže sa realizovať, a to aj formou hromadných odvolaní (sťažností). Komplexným normatívnym aktom upravujúcim problematiku podávania a posudzovania sťažností občanov je spolkový zákon č. 59 z 5. 2. 2006, ktorého článok 2 poskytuje všetkým občanom možnosť podávať osobné aj kolektívne odvolania.

Povinnosť obnoviť porušené pracovné práva po posúdení kolektívnej sťažnosti vyplýva z kľúčových právomocí FIT (Federálneho inšpektorátu práce), vymedzených v článku 356 Zákonníka práce Ruskej federácie a obsahom predpisov o FIT, zavedený dekrétom vlády Ruska č. 78 z 28. januára 2000. Tieto právomoci zahŕňajú:

• štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych noriem zamestnávateľmi prostredníctvom prieskumov, overovacej činnosti, predkladania receptov, preberania administratívnej zodpovednosti;
• ochrana komplexu pracovných práv zamestnancov;
• informovanie zamestnancov a zamestnávateľov o osobitostiach aplikácie pracovnoprávnych predpisov.

Výhody hromadného odvolania

Medzi výhody kolektívnej sťažnosti je potrebné zdôrazniť:

• váha z dôvodu väčšej objektivity komunity pracovníkov v porovnaní s pohľadom jediného zamestnanca;
• masový charakter, ktorý môže viesť k vzniku nepriaznivých sociálnych dôsledkov v prípade neriešenia problémov zistených v podnete;
• absencia rozporov v hodnoteniach existujúceho problému.

Vlastnosti spracovania hromadných sťažností vo FIT

Analýza ustanovení federálneho zákona č. 59 z 2. mája 2006 nám umožňuje dospieť k záveru, že neexistujú žiadne špeciálne požiadavky na prípravu kolektívnych sťažností. Mali by sa dodržiavať tieto zásady:

• všetci žiadatelia musia súhlasiť s obsahom a náležitosťami hromadnej sťažnosti;
• v pravom hornom rohu dokumentu, po uvedení podrobností o FIT, v súlade s požiadavkami federálneho zákona č. 59 z 5. 2. 2006, osobné údaje všetkých uchádzačov (celé meno, údaj o trvalom pobyte ) musí byť uvedené. Údaje o dátume narodenia, údajoch z pasu, pozícii, kontaktných číslach, e-mailovej adrese sú nepovinné;
• prvá časť sťažnosti by mala obsahovať konkrétne skutočnosti nasvedčujúce hromadnému porušovaniu pracovných práv (s uvedením osôb, dátumov, udalostí), ako aj motívy, na základe ktorých sťažovatelia považujú svoje práva za porušené. Pri uvádzaní faktov treba dodržiavať zásady stručnosti, presnosti a spoľahlivosti;
• druhá časť dokumentu by mala obsahovať zoznam požiadaviek predložených žiadateľmi;
• sťažnosť musí byť doplnená zoznamom podpisov všetkých sťažovateľov. Modrý atrament by sa mal použiť na vylúčenie akéhokoľvek podozrenia z falošných podpisov. V tomto prípade musí každý zo žiadateľov osobne dešifrovať svoj vlastný podpis;
• v dokumente musí byť uvedená kontaktná osoba poverená žiadateľmi podať sťažnosť a dostať na ňu odpoveď.