Stratégia kariérneho úspechu – ako sa správať prvý deň v novej práci. Prvý deň v novej práci

Prvé dni v novej práci sú vždy plné vzrušenia a túžby potešiť. V tejto fáze je dôležité správne budovať vzťahy s kolegami a uistiť sa, že toto miesto je naozaj vaše. Najmä ak ste mladý odborník a toto pracovisko je pre vás prvé. Naše tipy vám pomôžu pripojiť sa k tímu a etablovať sa na novom mieste.

Martha Godzina, riadiaca konzultantka, Hays Recruitment Company

1. Zvyknite si na nové pracovisko.

Prvý pracovný deň je obdobím oboznamovania sa s novým pracoviskom. Neponáhľajte sa do prvej hodiny práce, aby ste prevzali nové úlohy. Pozrite sa, ako sú usporiadané kancelárske priestory a vaše pracovisko, kde sa nachádza kuchyňa, zasadacie miestnosti a kancelárske vybavenie. Zistite od kolegov, na koho sa môžete obrátiť so žiadosťou o pomoc, ak potrebujete napríklad bezpečnostný preukaz alebo IT podporu.

Spravidla v prvý deň vás kontaktuje pracovník HR oddelenia a vypracuje potrebné dokumenty k prijatiu do zamestnania. Pred podpisom dokumentov sa opýtajte na všetky svoje otázky týkajúce sa pracovnej zmluvy, požiadajte ich, aby si prečítali zákonné dokumenty a náplň práce. Nikto vám nebude vyčítať, že ste nudní, skôr naopak, váš záujem vzbudí rešpekt.

2. Spoznajte tím.

Práca zaberá významnú časť života, takže kompetentné umiestnenie v novom tíme v prvej fáze pomôže v budúcnosti. Prekonanie tejto „zóny turbulencií“ si bude vyžadovať čas a trpezlivosť. Počas prvého týždňa na novom mieste spoznáte kolegov a naučíte sa detaily pracovného postupu.

Ak vás váš šéf nepredstavil tímu, požiadajte ho o to. Alebo prevezmite iniciatívu a predstavte sa novým kolegom. Je dôležité, aby ostatní pochopili, že nie ste dočasný, ale stály zamestnanec, ktorý bude užitočný a na ktorého sa možno obrátiť so žiadosťou o pomoc.

3. Buďte zdržanliví v emóciách.

Počas prvého pracovného týždňa je dôležité správať sa prirodzene, no neprekračovať hranice osobného priestoru iných. Dobrá nálada, pozitívny prístup vo vnímaní nových informácií a zmysel pre humor vám pomôžu vyrovnať sa s úzkosťou.

Neukazujte však všetky svetlé stránky svojej osobnosti – vtipy nemusia byť v novom profesionálnom prostredí vhodné. Nezúfajte! Najlepšie prejavy vašej postavy budú môcť kolegovia oceniť neskôr, napríklad na neformálnej večeri.

Snažte sa byť pozorní k novým úlohám, nehackujte a pýtajte sa viac - tieto vlastnosti dobrého špecialistu vždy oceníte.

4. Vytvorte si v duchu okruh blízkych ľudí.

S najväčšou pravdepodobnosťou vás vedúci v krátkosti predstaví ostatným a možno si hneď nebudete pamätať všetky mená a pozície. Nebojte sa opýtať znova, ujasnite si podrobnosti. Začnite komunikovať s tými, ktorí s vami komunikujú na aktuálnych projektoch. Časom sa vytvorí okruh ľudí, ktorí vás majú radi. Spoznajte nových kolegov, pýtajte sa na ich funkcie, skúsenosti, postoj k firme. Buďte otvorení a priateľskí.

5. Požiadajte o pridanie do všeobecných pracovných rozhovorov.

Ak spoločnosť okrem pracovnej pošty komunikuje v instant messengeroch (WhatsApp, Telegram, Viber) alebo sociálnych sieťach (Facebook, VKontakte), požiadajte o pridanie do všeobecného pracovného chatu. Je to dobrý spôsob, ako spoznať kolegov a klásť otázky, ktoré sa vás týkajú. Opýtajte sa svojho manažéra, kedy ho môžete vyrušiť. Zistite si, s akými otázkami sa naňho môžete obrátiť a ako zavolať na recepciu či personálne oddelenie.

V prvých dňoch by ste nemali zneužívať osobný priestor kolegov a pridávať „priateľov“ ku každému, koho pozdravíte. Časom vycítite, ktorý z vašich kolegov zareaguje na požiadavku kladne – a potom im môžete „zaklopať“. Je vo vašom najlepšom záujme zachovať si osobný odstup a neublížiť si.

6. Pozerajte sa pozitívne na vašu novú prácu.

Buďte lojálni k novým spôsobom práce. Pokojne prijímajte nové výzvy. Postupne zoraďte dôležité a menej dôležité otázky. Môžete sa ocitnúť v situácii, že spôsob, akým ste zvyknutý pracovať, sa líši od spôsobu, akým pracujete na novom mieste. Venujte pozornosť tomu, sledujte organizáciu obchodných procesov a tón komunikácie prijatý v spoločnosti. Každá nová skúsenosť je neoceniteľným poznaním, ktoré by malo byť v tejto konkrétnej etape života vnímané ako užitočné a dôležité.

7. Zúčastňujte sa školení.

V niektorých spoločnostiach je zvykom organizovať „induction sessions“ – úvodné školenia, ktoré vám predstavia vlastnosti podnikových procesov spoločnosti a poskytnú informácie o možnostiach rozvoja v jej rámci. Počas takéhoto stretnutia je potrebné zaznamenať nepochopiteľné momenty a pri prvej príležitosti položiť tieto otázky vedúcim. Katedry často organizujú špecializované školenia a webináre s účasťou západných kolegov – takéto podujatia neignorujte, môžu obohatiť vaše skúsenosti a dať impulz k odbornému rastu.

8. Dodržujte nevyslovené pravidlá etikety.

V niektorých firmách je pracovný čas prísne regulovaný, v iných nie je jasne stanovený čas príchodu a odchodu z práce. Kolegovia si však spravidla dávajú pozor na to, aký ste dochvíľny, a zanedbávanie pracovného času si z vás môže urobiť krutý vtip.

V každom prípade počas prvého týždňa príďte a odíďte v pracovnom čase dohodnutom s manažérom – to je pravidlo etikety, ktoré treba dodržiavať.

9. Porozprávajte sa so svojím šéfom a personalistom v súkromí.

Personalisti vo veľkých spoločnostiach spravidla počas celého skúšobného obdobia sledujú proces nástupu nového zamestnanca a na konci prvého týždňa si dohodnú stretnutie. Takéto pravidlá však neexistujú vo všetkých spoločnostiach. V každom prípade si vyhraďte čas na osobný rozhovor s členom HR oddelenia, aby ste prediskutovali svoje dojmy z prvých dní v práci a včas vyriešili problémy, ak sa vyskytnú. Dohodnite si stretnutie so svojím manažérom a zistite, ako hodnotí váš úspech, na čo by ste si mali dávať pozor, vyslovte momenty, ktoré prinášajú nepohodlie. Takýto rozhovor pomôže nadviazať dôverný vzťah a uľahčí adaptáciu.

10. Vyhraďte si dostatok času na odpočinok.

Mnoho personalistov odporúča dopriať si dostatok času na oddych, dobrý spánok a spojenie s blízkymi. Počas prvého týždňa získate veľké množstvo nových informácií. Vaším cieľom je pochopiť a štruktúrovať ho, zapamätať si podstatné body. V takýchto podmienkach sa môžete rýchlo unaviť. Aby nová práca prinášala výsledky, vo voľnom čase si oddýchnite, prejdite sa na čerstvom vzduchu, venujte sa obľúbeným športom. A, samozrejme, užívať si život a prípadné pracovné úlohy riešiť s pozitívnym prístupom.

Milí čitatelia, dnešný článok je o tom, ako sa správať počas prvých dní v práci. Pozrieme sa na to, ako sa pripraviť deň vopred, ako aj na to, aké akcie na novom mieste budú neprijateľné. Dozviete sa, čo zahŕňa proces onboardingu.

Školenie

Pri komunikácii s budúcim zamestnávateľom je veľmi dôležité položiť mu niekoľko otázok.

1. Zistite, koho môžete požiadať o radu.
2. Skontrolujte pracovný harmonogram.
3. Zistite, či existuje dress code.
4. Napíšte si zoznam všetkých dokumentov potrebných na získanie nového zamestnania.
5. Okrem toho môžete nájsť webovú stránku organizácie a požiadať o informácie o nej.

Ak idem prvýkrát do práce, večer si musím všetko premyslieť a pripraviť:

• vyzdvihnúť oblečenie, topánky potrebné na prácu;
• pripraviť všetky dokumenty podľa zoznamu;
• zamyslite sa nad rannou rutinou;
• naplánujte si, aká bude cesta z domu do práce, berúc do úvahy možnosť meškania dopravy a koľko času na to potrebujete.

Prvý deň

Ako viete, prvý dojem sa dlho pamätá, preto treba dodržiavať určité pravidlá, ktoré vám umožnia lepšie sa začleniť do kolektívu. Pozrime sa presne na to, aké akcie je potrebné vykonať počas prvých 24 hodín na novom mieste.

1. Nebojte sa prevziať iniciatívu a spoznať nových kolegov.
2. Nezabudnite usporiadať svoj pracovný priestor.
3. Pochopte vlastnosti fungovania v kancelárii.
4. Buďte pozorní.
5. Zistite, čo je rutina. Drž sa toho.

Etapy adaptácie

Keď ste na novom mieste, aj keď ste predtým pracovali na podobnej pozícii, stále musíte prejsť štyrmi adaptačnými fázami.

1. Najprv sa vykoná posúdenie sociálnych a odborných zručností nového zamestnanca.
2. V druhej fáze je dôležité oboznámiť sa so všetkými zodpovednosťami, vrátane pracovných povinností.
3. Na treťom - človek sa pripojí k tímu. Ukazuje sa spoločensky a profesionálne.
4. Záverečná fáza predstavuje prechod k vynikajúcemu plneniu svojich povinností. Posledná fáza môže trvať až rok a pol.

Základné pravidlá

Aby bol prvý deň v novej práci úspešný, musíte dodržiavať špeciálne pravidlá.

1. Skúste sa stať svojim v novom tíme. Vašou úlohou je zapojiť sa do nej čo najskôr, adaptovať sa na nové prostredie. Musíte pochopiť, že ste v dobre zostavenom tíme a teraz je dôležité dodržiavať stanovené pravidlá a neporušovať ich.
2. Snažte sa prekonať silné vzrušenie, je veľmi dôležité zachovať pokoj. Vaše telo nepotrebuje extra stres. Musíte byť pripravení na to, že v prvý deň nebudete môcť dosiahnuť vysoké víťazstvá.
3. Buďte ticho, nie vzdorovitá. Pamätajte, že keď sa prvýkrát stretnete, ste posudzovaní na základe osobných kvalít, a nie na úrovni profesionality.
4. Nezabudnite venovať pozornosť svojmu vzhľadu. Dôležité je, aby nebol vzdorovitý. Najlepšie je obliekať sa podľa miestneho dress code.
5. Skúste menej rozprávať a viac počúvať.
6. Je mimoriadne dôležité byť na pracovisku v určený čas. V opačnom prípade šéf dospeje k záveru, že je nezodpovedný a neorganizovaný.
7. Usmievajte sa častejšie. Takto zvíťazíte nad partnerom. Len by to mal byť úsmev úprimný a nie nútený cez zuby.
8. Pri pozorovaní správania zamestnancov si u niekoho môžete všimnúť podobné črty, skúste sa spriateliť.
9. Pozorujte, identifikujte, kto je autoritou v tíme, snažte sa s ním spriateliť, získať podporu.
10. Ak narazíte na ľudí, ktorí sa budú pozerať okolo vás, nemali by ste im venovať pozornosť a rozčuľovať sa. Po prvé, nemôžete vyhovieť všetkým a po druhé, časom môžu zmeniť názor.
11. Spriatelte sa s kolegami na neutrálnom území, napríklad v kaviarni alebo na nejakých firemných akciách.
12. Adekvátne reagujte na skutočnosť, že v prvom týždni nebudete môcť dosiahnuť dobré výsledky.
13. V prípade potreby neváhajte požiadať skúsených pracovníkov o radu v konkrétnej problematike.
14. Pri komunikácii majte dlane otvorené, neprekrížte nohy ani neštípte. V opačnom prípade partneri okamžite pocítia vašu neistotu, nadmerné vzrušenie.
15. Netreba sa snažiť vyhovieť každému a riadiť sa jeho pokynmi. Okamžite musíte dať najavo, že viete pomôcť v akejkoľvek záležitosti, no nemienite splniť každú požiadavku svojich kolegov. Je dôležité hovoriť zdvorilým tónom.

Keď som sa ocitol na novom pracovisku, správal som sa ticho, prakticky som nehovoril a mal som priame povinnosti. A ona sama vtedy pozorovala, hodnotila svojich kolegov, určovala, kto má aké vlastnosti. Všimol som si, že v tíme sú ľudia duchom blízki. A až potom začal viac komunikovať a nadviazal nových priateľov. Postupne teda prebiehala adaptácia na nové prostredie.

Čo nerobiť

1. Nemôžete upchať, choďte do seba. Čím dlhšie budete stretnutie s novými kolegami odkladať, tým ťažšie bude prekonať túto bariéru.
2. Nebuď arogantný.
3. Nemusíte sa snažiť byť všetkým obľúbeným.
4. Nepodliehajte provokáciám zo strany zamestnancov.
5. Ak vás pozvú na najbližší firemný večierok, nemali by ste sa tam opiť.
6. Nemôžete vystavovať svoje problémy všeobecnej diskusii.
7. V žiadnom prípade nevykonávajte audit na susednom pracovisku. A to aj v prípade, že by sa spoločnosť rozhodla vzájomne využívať svoje telefóny. Ešte nie ste v tejto pozícii.
8. Nemôžete sa chváliť, hovoriť o svojich úspechoch, o svojich skúsenostiach v predchádzajúcej práci.
9. Nelichotte kolegom a nadriadeným.
10. Netreba zakladať nové objednávky, skúste sa stať lídrom.
11. Obhajujte svoju nevinu v neznalosti veci.
12. Hovoriť o blízkych vzťahoch s nadriadenými, v skutočnosti sa priznať k zariadeniu prostredníctvom ťahania.

Pamätajte, že v každej spoločnosti je už vytvorený tím a práca sa vykonáva podľa zavedenej schémy. Je veľmi dôležité ísť na nové miesto vo výbornej nálade, bez stresu. Nezabudnite sa správať

Sladké tyčinky

Rozhodol som sa, že by sme mali usporiadať čajový večierok na zoznámenie. V prvý pracovný deň som priniesol čaj a kávu, 2 koláče a celý kilogram pražených sladkostí - moje obľúbené.

Úprimne, všetci kolegovia boli ohromení tým, čo videli. Ukazuje sa, že nebolo zvykom organizovať takéto stretnutia. Skôr im jednoducho nevyhovovali - nikto neponúkal.

V čase obeda sme sa zišli v kancelárii, ktorá bola vybavená na konferencie. K dispozícii je veľký oválny stôl.

Náčelník odišiel ráno, upozornil, že sa vráti až na konci pracovného dňa, ale dovolil nám sadnúť si.

Otázky-otázky

Čakal som, že pri takomto zoznámení sa ma budú pýtať, a tak som si o sebe pripravil krátky príbeh. Svojim novým kolegom som povedal, kde som študoval, kde som predtým pracoval, aké sú moje úspechy, čo mám rád a čo ma na tejto práci zaujalo. Takmer všetko je ako na pohovore, len v neformálnejšom duchu.

Potom som dostal veľa otázok o mojom koníčku. Povedal som im, že sa zaujímajú o fotografiu. Ukázalo sa, že túto záľubu majú aj niektorí moji kolegovia. A niektorí boli práve zvedaví. Vo všeobecnosti bola spoločná téma na rozhovor.

Potom som bol na rade ja. Pýtal som sa na firemnú kultúru našej organizácie.

Tak som si uvedomil, že je tu zvykom oslovovať sa navzájom „vy“, ale len menom, bez patrónstva. Tiež som zistil, že sviatky ako narodeniny sa tu neslávia.

Ale stalo sa mi známe, že Nový rok, 23. február, 8. marec a Deň právnikov sa oslavujú vo veľkom. Náš generál, ako sa ukázalo, je vzdelaním právnik. V tento deň všetkých zhromaždí na hostinu a štedro zablahoželá právnemu oddeleniu.


Pre všetkých nováčikov

Potom ma oslovil kolega a požiadal ma, aby som pracoval na vypracovaní kolektívnej zmluvy. Nechápal som, čo to bolo a prečo, a bál som sa pokecať, napriek tomu som súhlasil.

A potom mi donesie taký obrovský fascikel s papiermi a hovorí, že tu sú tie náčrty, treba ich pretriediť. Že vraj každý nový zamestnanec si sám vyberie body, ktoré bude táto zmluva obsahovať, aby sa na ne mohol odvolávať pri odchode. Moje oči boli od prekvapenia ako vodné melóny.

A tak jej vezmem z rúk toto leporelo a zrazu naokolo, ako sa smejú! Toto je ich tombola pre nováčikov. Dobre, že ma môj zmysel pre humor nesklamal a aj som sa zasmial, inak som mohol túto leporelo zahodiť.

Celkovo bol môj prvý deň v práci celkom zábavný. Moji kolegovia sú úžasní, spoločenskí, kreatívni.

Pamätáte si svoj prvý deň v práci? Čo si o ňom presne pamätáš?

Ak chcete dostávať najlepšie články, prihláste sa na odber stránok Alimero

Leto je tradičným obdobím „pokoja“ na trhu práce. Na jeseň sa však tisíce zamestnancov pripájajú k novým tímom: niekto dostane svoju prvú prácu a niekto zmení spoločnosť alebo oblasť činnosti.

„Prvé tri mesiace práce v novom zamestnaní sú v podstate pokračovaním pohovoru,“ hovorí Amanda Augustine, expertka zo spoločnosti TheLadders, ktorá sa zaoberá hľadaním zamestnania pre profesionálov. „Od prvého dňa musíte byť v dobrej kondícii,“ vysvetľuje.

Amanda, ktorá dlhé roky radí odborníkom na vysokej úrovni, zdieľa niektoré zo svojich postrehov o tom, ako sa zamestnanci správajú na pracovisku, ktorí sa následne zakoreňujú v tíme a dosahujú úspechy.

1. Spoznávať

Nečakajte, kým za vami prídu kolegovia, aby ste sa spoznali – prevezmite iniciatívu. Pozdravte a porozprávajte sa s novými ľuďmi pri každej príležitosti: vo výťahu, v kuchyni, vo fajčiarni. "Spolupracovníci možno nemajú čas na dlhý rozhovor s nováčikom," hovorí Amanda. "Začnite s ľuďmi, ktorí sú vám najbližší, s tými, ktorí s vami priamo spolupracujú." Navyše aj samotní kolegovia majú záujem, aby ste sa čo najrýchlejšie adaptovali na prácu vo firme – vaše aktivity totiž ovplyvňujú celkový výsledok.

2. Spriateliť sa s niekým, kto je tu už dlho a vie pomôcť radou.

Zistite, ktorí kolegovia pracujú pre spoločnosť dostatočne dlho na to, aby poznali všetky zložitosti podnikovej politiky. Nájdite si „veterána“, ktorý sa už naučil, aké prístupy fungujú a čo nie, a požiadajte ho, aby vám pomohol zvyknúť si na nové miesto. „Každá spoločnosť má svoj vlastný slang a vnútorné vtipy, príbehy zo života tímu,“ hovorí Amanda Augustine. a zasvätí vás do pravidiel správania."

Okrem toho budete potrebovať niekoho, na koho sa obrátiť s hlúpymi otázkami: kde získať ceruzku, kto má na starosti opravy počítača, keď príde voda a sušienky. Ísť s takýmito problémami za manažérom je smiešne, ale pýtať sa kolegu na maličkosti je celkom vhodné.

3. Stanovte si očakávania

„Pracujte podľa očakávaní svojich nadriadených,“ radí Amanda. Skúste na pohovore zistiť, aké výsledky sa od vašej práce očakávajú a podľa akých kritérií budete hodnotení. Prvé 3 mesiace je najlepšie stráviť prácou na „splnení očakávaní“.

Ak ste zaujali vedúcu pozíciu, uistite sa, že vaši noví podriadení poznajú vaše požiadavky. Prvý týždeň práce môže určiť smer a tón všetkých budúcich komunikácií.

4. Zistite, kto je vo vašom tíme

Venujte pozornosť tomu, ako na vás reagujú vaši kolegovia. Je možné, že ste zaujali miesto, na ktoré mal namierené niekto zo skúsenejších zamestnancov. Nepoľavujte teda hneď, ale sledujte neverbálne signály a to, čo hovoria za vašim chrbtom. Zároveň stojí za to pomáhať kolegom a celkovo sa správať čo najvľúdnejšie, aby ste sa aspoň v prvých mesiacoch práce vyhli urážkam a nedorozumeniam.

5. Pamätajte si, kde je káva

Čisto domáce záležitosti dokážu zničiť nielen rodinu, ale aj vzťahy v kolektíve. Nováčik, síce milý a profesionálny, ale vždy prestavujúci cukorničku v spoločnej kuchyni, je šialene otravný. Skúste teda najprv vrátiť veci presne tam, odkiaľ ste ich dostali, naučte sa svoje kancelárske návyky a zvyknite si na ne.

6. Nasaďte legendu

Nezáleží na tom, ako sa vám podarilo zamestnať a čo presne ste o svojich talentoch a zručnostiach hovorili na pohovore. Je dôležité, aby ste sa aspoň v prvých týždňoch čo najviac priblížili dojmu, ktorý ste na pohovore vyvolali.

Ak ste sa zamerali na svoje sociálne médiá alebo analytický talent, založte si firemný účet alebo začnite pripravovať súhrnné správy o výkonnosti kancelárie. Je dôležité, aby si túto činnosť všimol manažment. Už na začiatku spolupráce sa vám dostane dostatočnej pozornosti – tak kľudne ukážte, na čom pracujete. Pripravte si kompletný zoznam svojich úloh a úspechov. Ak vám to teraz nie je užitočné, poslúži vám to pri budúcich recertifikáciách alebo ako argument pre požiadavku na zvýšenie platu.

7. Pýtať sa, pýtať sa, pýtať sa

Najhoršie, čo môžete urobiť v prvom týždni práce, je zostať ticho v kúte. Ak si plánujete vybudovať kariéru vo firme alebo zmeniť zaužívaný chod vecí v kancelárii, najprv si zistite, ako tu všetko naozaj funguje. Okrem toho túžba dozvedieť sa o zvyčajnom rytme kancelárskeho života pomôže získať priazeň kolegov. Ako viete, nie je zvykom chodiť s jeho chartou do cudzieho kláštora. A máte šancu dokázať, že ste pripravení učiť sa a prispôsobovať sa ostatným – aspoň v maličkostiach.

8. Usporiadajte si prácu

Veľa nových informácií budete musieť vstrebať, aj keď ste prišli do práce, ktorú ste síce robili dlho, no v inej firme. Zostavte si svoj pracovný deň rozumne a pohodlne, aby nevznikol chaos.

Skvelou príležitosťou na rozvoj dobrých návykov a prekonanie zlozvykov je aj prechod do nového zamestnania. Ak ste už dlho chceli začať používať plánovač času, neexistuje lepšia chvíľa.

9. Ukážte sa na verejnosti

Skúste si „posvietiť“ pred maximálnym počtom ľudí. Čím rýchlejšie si vás zapamätajú a začnú vás spoznávať, tým rýchlejšie si na vás ako súčasť tímu zvyknú. Áno, nie každému sa ľahko dostane uvoľnené správanie na novom mieste. Ale práve voľná komunikácia a absencia napätia je indikátorom toho, že ste sa v tíme stali „jednými zo svojich“.

Len „obchodná tvár“ však nestačí. Neváhajte a vyjadrite sa k témam, v ktorých sa považujete za kompetentných. Získate tak titul odborníka v niektorých oblastiach. A ak sa pomýlite, bude vám ako začiatočníkovi odpustené.

10. Spriatelte sa s novými kolegami na sociálnych sieťach

V kancelárii nie je toľko príležitostí na neformálnu komunikáciu. Vďaka sociálnym sieťam: na to, aby sme človeka lepšie spoznali a pochopili, ako žije, už nemusíme roky študovať jeho zvyky ani sa pýtať spoločných priateľov. Je lepšie začať „virtuálne zoznámenie“ s profesionálnymi sociálnymi sieťami, napríklad s LinkedIn (Facebook, a ešte viac Vkontakte, mnohí vnímajú ako výlučne osobný priestor, kde človek nechce dovoliť „iba známych“) .

11. Spoznajte kolegov z predchádzajúcich zamestnaní

Môže to znieť protirečivo, ale presťahovanie sa na nové miesto je dobrý čas na opätovné zoznámenie sa s ľuďmi z predchádzajúceho tímu. Možno vás prekvapí, že najzaujímavejšími kolegami vôbec nie sú tí, s ktorými ste pracovali na rovnakom projekte, ale napríklad nenápadný právnik zo susedného oddelenia. Teraz, keď nie ste viazaní prísnymi firemnými pravidlami a pracovná „fluktuácia“ neskresľuje vnímanie človeka, môžete si nájsť „nových starých priateľov“.

Ďalším bonusom z komunikácie s bývalými kolegami je, že práve teraz, keď si prácu aktívne nehľadáte, je pre nich najjednoduchšie napísať vám pár odporúčaní na rovnaký LinkedIn.

12. Nájdite si cestu do lekárne a normálnej kaviarne

Preskúmajte okolie. Presťahovanie sa do novej práce je skoro ako presťahovanie sa do nového bytu. Len málo ľudí venuje pozornosť infraštruktúre hneď, ale ak je to potrebné, ukáže sa, že v blízkosti nie sú žiadne „veľmi naliehavo potrebné“ veci. Cestou do práce si teda poznačte, kde sa nachádza najbližšie nákupné centrum, kde si môžete zahryznúť alebo vypiť kávu, kde je lekáreň „v prípade núdze“ a kde je najvýhodnejšie zavolať si taxík . Verte, že všetky tieto maličkosti sa vám budú veľmi hodiť, ak sa v spoločnosti chystáte zotrvať na dlhší čas.

Ako sa správať v prvý deň v novej práci

Myslíte si, že získať novú prácu je jednoduché? Najmä vám: ambiciózny, erudovaný a sebavedomý? Tento prístup si, samozrejme, zaslúži pochvalu, ale, samozrejme, nemali by ste sa uvoľniť. Brilantne zvládnuť prvý pohovor - to je len prvá úloha, ktorú musíte vyriešiť na ceste svojho kariérneho rastu. No, pred vami je úplne prvý deň na novom mieste. V skutočnosti od neho do značnej miery závisia ďalšie vzťahy s kolegami a zamestnancami.

Ako ukazujú štatistiky, približne 40 % novovyťažených zamestnancov sa po prvom dni rozhodne zmeniť miesto výkonu svojej profesie, čo však nebolo úplne úspešné. Preto, samozrejme, veľa závisí od toho, ako sa viete prvý deň v spoločnosti prejaviť. Nižšie uvedené tipy budú určite užitočné pre žiadateľov bez špeciálnych skúseností, ako aj pre „pokročilých“ pracovníkov.

Odstráňte paniku

Samozrejme, prvý deň je skutočnou skúškou, ktorá si od vás bude vyžadovať pozoruhodnú silu a skutočnú odvahu. Najrozumnejšie je urobiť si presný plán na celý pracovný deň, ako aj stručne sformulovať zoznam hlavných úloh.

Na vlastnú žiadosť a z vlastnej iniciatívy sa zoznámte s kolegami, ale aj s vedúcim oddelenia. Nemyslite si, že ich zvedavosť prevýši vašu skromnosť a bojazlivosť. Napriek tomu ste to vy – začiatočník, respektíve, a karty vo vašich rukách.

Po príchode venujte pozornosť pracovisku. Racionálne rozdeľte voľný priestor. Samozrejme, nie ste vo veľmi výhodnej pozícii, ale je lepšie sa o túto záležitosť postarať vopred, pretože inak môžete byť vnímaní ako lenivý, nedbalý a nedbalý zamestnanec.

Okamžite si naštudujte denný režim, prísne ho dodržiavajte a zvyknite si na nový rozvrh pre seba.

V ideálnom prípade by ste si mali čo najrýchlejšie osvojiť špecifiká svojej činnosti, to vás odporučí z tej najlepšej strany.

A samozrejme neprepadajte panike! Ďalší stres bude len bolieť, tak sa dajte dokopy a robte svoju prácu dobre.

Všímavosť a bdelosť

Samozrejme, ak máte predstavu o motivácii, ako aj o psychológii svojho šéfa, kolegov či zamestnancov, je celkom jednoduché zaradiť sa do každého nového tímu. Napríklad, koho chce zamestnávateľ zamestnať? Samozrejme, zodpovedný, aktívny a usilovný pracovník. Stačí sa ním stať. Vždy si pamätajte, že režisér si vás neberie z pocitu povinnosti alebo napríklad z nejakých vyšších pohnútok. V prvom rade si vo vás všimol tie cnosti a vlastnosti, ktoré pomôžu zlepšiť prácu jeho spoločnosti.

Aby ste na svojho šéfa urobili priaznivý dojem, musíte zabudnúť na nečinné rozhovory. Aspoň prvýkrát by ste mali obmedziť alebo úplne opustiť osobné hovory a rozhovory, navštevovanie sociálnych sietí, komunikáciu cez ICQ atď. Snažte sa ukázať celým svojim vzhľadom a činmi a hlavne dokážte, že ste veľmi pozorní k svojmu projektov a sú maximálne sústredení v práci. Splňte všetky zadania a úlohy čo najskôr, no pamätajte na vysokú úroveň a kvalitu výsledku. Jasne ukážte, ako veľmi sa snažíte o nové vedomosti, profesionálne skúsenosti a sebazdokonaľovanie. Aj keď si ponecháte materskú dovolenku v plánoch na ďalší rok (o čom, samozrejme, ani slovo), musíte transparentne naznačiť kariérny rast. Pamätajte, že šéfovia si dobre uvedomujú, že motivovaný zamestnanec pracuje dvakrát tak tvrdo.

Zároveň by ste v prvý deň na novom mieste nemali všetkým a všetkému sľubovať zlaté hory a medové rieky. Ktovie, možno vám zamestnávateľ naozaj uverí, že týždennú záťaž zvládnete za deň. A nedajbože, aby ste naozaj dokončili svoju úlohu! V tomto prípade budete skutočne zaťažení prácou nad rámec vašich fyzických a morálnych síl. Múdrejšie je najprv prijať celkom jednoduchú úlohu, ktorú zvládnete pomerne rýchlo a kompetentne.

Čo sa týka vašich nových kolegov, nemali by ste tu prejavovať svoje tvrdohlavé charakterové črty. Ako ukazuje prax, v každom tíme, najmä vo veľkom, existujú zoskupenia a kruhy. Pozorujte a vyhodnocujte, ktorý zväzok je vám bližší. Možno bude najlepšie držať sa stranou a zachovať určitú neutralitu. Samozrejme, na prvom stretnutí s kolegami treba prejaviť určitú iniciatívu a predstaviť sa. Snažte sa byť úprimní a otvorení. To najlepšie prispieva k vytváraniu benevolentných vzťahov, vrátane profesionálnych.

Preč s obmedzením

Nová úloha je, samozrejme, skvelá šanca dokázať sa a ukázať svoje najlepšie kvality. Ale človek by nemal byť naivný veriť, že to bude ľahké, bezvýznamné a jednoduché. Samozrejme, šéfovia radi testujú a testujú silu, odolnosť voči stresu, vedomosti a zručnosti svojich zamestnancov, čo je celkom pochopiteľné. Manažéri si v tomto prípade chcú byť istí, že urobili správne rozhodnutie, keď vás k nim zobrali.

Pamätajte, že každá spoločnosť má svoje nevyslovené pravidlá a nepísané zákony, ktoré sú pre vás momentálne tajomstvom za siedmimi zámkami. Nehanbite sa obrátiť otázky priamo na zamestnancov, ako aj na šéfa. Buďte si istí, že vždy sa nájde niekto, kto vám neodmietne pomôcť pri riešení toho či onoho problému.

Takže zabudnite na:

• báť sa klásť otázky a žiadať o pomoc;
• osobne sa pokúsiť vyriešiť akékoľvek konfliktné situácie;
• v prípade chyby sa snažte mlčať.