Zakaj želim delati. Zakaj delam v velikem podjetju in sem preprosto vesel tega

To vprašanje se bo verjetno pojavilo v intervjuju. Od vašega odgovora je v veliki meri odvisen izid pogovora z delodajalcem. Če je odgovor razumljiv in utemeljen, menite, da ste eno od stopenj intervjuja opravili sijajno. Nasprotno, obotavljajoči "Mmmm" ali lakoničen odgovor v duhu "Drugih prostih mest ni bilo" zmanjša možnosti za zaposlitev na minimalno oceno.

Čeprav bi moral biti odgovor jedrnat (mimogrede, vsi odgovori na intervjuje bi morali biti), mora vsebovati veliko količino koristnih informacij. To lahko enostavno storite, če sledite trem korakom zaporedoma.

1. korak. Omenite, zakaj ste zainteresirani za podjetje

"Že dolgo sem sanjal, da bi delal za vas!" - To ni odgovor. Tudi brez te fraze delodajalec ugiba, da ste zdaj pripravljeni pokazati najvišjo stopnjo zvestobe, da opravite razgovor.

Pred razgovorom zberite informacije o podjetju. Brskajte po spletni strani delodajalca, preberite objave o podjetju. Vprašajte svoje prijatelje: morda vam lahko eden od njih predstavi zaposlenega v podjetju, da boste izvedeli več o tem.

Primer. Zavzamemo pravo prosto delovno mesto - peka v verigi supermarketov. Raziščite spletno stran podjetja. Izvemo, da ima mreža lastno proizvodnjo. Podjetje uporablja izvirne recepte, vključno s francoskimi. Na spletni strani dobavitelja pekarske opreme najdemo seznam opreme, s katero je opremljena pekarna v supermarketu v vašem mestu (oprema evropskih proizvajalcev). Gremo v najbližji supermarket mreže in s profesionalnim videzom preučimo asortiman.

Že v teh 3 virih je dovolj informacij za razumen odgovor.

“Rad bi našel službo v velikem podjetju, ki ponuja široko paleto peciva – da bi kar najbolje izkoristil svoje obstoječe sposobnosti. Na internetu sem našel informacije, da je v vaših pekarnah nameščena sodobna oprema - to je plus. Moja družina že dlje časa kupuje domače pecivo v vaših trgovinah, tako da izdelke poznam. Kolikor vem, se za pripravo nekaterih izdelkov uporabljajo izvirni recepti, navdušen sem nad tem - iskanjem "zest", željo ugoditi kupcu. To je popolnoma v skladu z mojim pristopom k delu.«

Korak 2. Uskladite svoje sposobnosti z zahtevami prostega delovnega mesta

Odgovor na vprašanje, omenjeno v naslovu članka, je dobra priložnost, da pokažete svoje prednosti.

Zakaj želite delati v podjetju? Ker tukaj lahko izkoristiš svoj potencial.

Če se vrnem k primeru dela peka:

»Prosto delovno mesto v vašem podjetju me je pritegnilo, ker tukaj lahko uporabim veščine kuhanja tako pekarstva kot slaščičarstva. Obe smeri sta mi zanimivi, v obeh imam izkušnje in željo uporabljati in izpopolnjevati svoje znanje.«

3. korak. Pokažite, da se zavestno odločite za delo in se skušajte profesionalno razvijati

»V svoji zadnji službi peka v majhni zasebni pekarni sem nadgradil veščine, ki sem se jih naučil na fakulteti. Zdaj obstaja želja, da bi razumeli, kako deluje obsežna proizvodnja, kjer recepti morda niso tako raznoliki, vendar je potreben velik promet in največja koncentracija pozornosti. Hkrati je v vaših supermarketih izbira izdelkov široka, tako da ni možnosti, da bi vam bilo dolgčas.”

Ko govorimo o poklicnih željah, ne bi smeli poudarjati, da je vaša glavna naloga pridobivanje izkušenj in profesionalno rast. Delodajalci razumejo, da lahko specialist, ki je izboljšal svoje kvalifikacije, se malo naučil, hiti v iskanju bolj zanimive in bolje plačane službe. Nasprotno, bolje je, da se osredotočite na dejstvo, da vas ta delodajalec zanima in nameravate z njim dolgo in plodno sodelovati.

Lahko rečeš takole:

»Vaše podjetje me pritegne s priložnostjo, da dalj časa delam na enem delovnem mestu. Zame je pomembna stabilnost. Všeč mi je, ko se navadiš na vodjo, ekipo, delovne pogoje, delo opravljaš učinkovito in se počutiš samozavestno.«

Primeri besedil, ki smo jih navedli, so le primeri. Nabor argumentov bo v vsakem primeru drugačen - odvisno od podjetja, prostega delovnega mesta, izkušenj in kvalifikacij prijavitelja.

Govorili smo o tem, kako kompetentno zgraditi svoj odgovor na vprašanje: "Zakaj bi vas vzeli?" Vendar pa delodajalci tudi radi sprašujejo: "Zakaj želite delati z nami?" R Vodja službe za kariero HeadHunter Marina Hadina vam bo povedala, kako se pripraviti na to številko .

Odzivna strategija je najprej oceniti, kaj ta predlog loči od drugih (vsebina nalog, obdobje razvoja podjetja, korporativna politika, kompleksnost nalog itd., vključno z lokacijo).

Tukaj je nekaj primerov odgovorov na taka vprašanja:

1. Imam resno matematično izobrazbo, rad izvajam takšne raziskave. Podobno izkušnjo sem imel na NN. K takšnemu delu se bom z veseljem vrnil, vendar na novi ravni.

2. Ta služba je popolno nadaljevanje moje poklicne kariere. Tukaj je dobra kombinacija različnih področij dejavnosti. (navedite katere) v katerem pač imam izkušnje v različnih obdobjih svoje kariere (prenos). To je edinstvena priložnost, da maksimalno izkoristimo razpoložljivo in koristimo podjetju.

3. To ni edina priložnost, o kateri razmišljam, vendar je vaše podjetje edino mesto, kjer bodo moje kvalifikacije v polnem povpraševanju. Predvsem kot kadrovski vodja imam posebna znanja na področju množičnega zaposlovanja in prav v vašem podjetju bo to tako povpraševanje. Poleg tega naloga pomeni potrebo po organizaciji upravljanja zaposlovanja na daljavo. To bo zame območje rasti. To je delo, ki se ga veselim vsako jutro.

4. Zanima me prav to prosto delovno mesto, ker najbolj se ujema z mojimi izkušnjami, saj združuje tako prodajo kot trženje. Kot sem že omenil, sem v svoji zadnji službi dosegel povečanje prodaje v novem kanalu za podjetje za več kot 25 %. Poleg tega je name naredila velik vtis ekipa strokovnjakov, s katerimi moram sodelovati.

5. Jasno razumem, da je vaše podjetje podjetje, v katerem lahko zdaj počnem veliko koristnih stvari. Pogovarjali smo se o načrtih za uvedbo novih poslov v prihodnjem letu. V tem obdobju rasti želim biti del ekipe.

6. Ne bom skrival svojega zanimanja za ta položaj pri vas (npr. računovodja), Ker prvič, to delo mi je 99 % znano, kar mi bo omogočilo hitro razumevanje in začetek dela, in drugič, bom čim bolj motiviran, ker Pisarna podjetja ni daleč od mene. Velik uspeh je dobiti kombinacijo zanimive službe in dela blizu doma.

Pomembno je vedeti, da sodobni zaposlovalci skupaj s strokovnimi lastnostmi zaposlenih resnično cenijo tako stvar, kot je zvestoba. Ob drugih enakih pogojih lahko vaše iskreno zanimanje za podjetje deluje v vašo korist in vas loči od ostalih kandidatov. Posebej za te namene ima HeadHunter storitev: z njeno pomočjo se lahko vedno predstavite družbi svojih sanj.

Vso srečo pri vaših intervjujih!

Karierna svetovalka Mary Hope ponuja nekaj nasvetov.

"Zakaj hočeš to službo?" Na prvi pogled je to zelo preprosto vprašanje. Ljudje se pogosto odzovejo takole:

• "No, rabim službo ..."
• "Želim delati ..."
• "Potrebujem denar za plačilo najemnine/hipoteke ..."
• "Želim se premakniti po karierni lestvici in to je priročna priložnost ..."
• "Ne maram svoje trenutne službe in želim se preizkusiti v nečem drugem ..."
• "Z družino se seliva in moram zamenjati službo ..."
• "Odpustili so me ..."
• "Malo mi je dolgčas ..."
• "Všeč mi je, kako se sliši ..."

Lahko nadaljujem večno.

Vsi ti odgovori so morda resnični in dobro razložijo, zakaj ste se prijavili v to podjetje, vendar zaposlovalcu ne povedo natančno, zakaj bi morali dobiti službo. Ko greste na razgovor ali delodajalcu pošljete življenjepis, morate pripraviti trdno utemeljitev, da mora biti mesto vaše. Najprej morate odgovoriti na preprosto vprašanje: "Zakaj ga hočeš?"

Ste bili kdaj zavrnjeni, ker niste zvenili dovolj prepričljivo? Ali so delodajalci že kdaj izrazili dvome, da res želite delati pri njih? V okviru povratne informacije vsak delodajalec redno pove kaj podobnega. Logično je, da je nepripravljenost za delo povezana z neskladjem med pričakovanji in ponudbo, a če vam ponudba ustreza, se morate potruditi in dokazati svojo pripravljenost, da se zanjo borite. Pokažite svojo strast do dela (ali vsaj navdušenje), pri čemer poskušajte ne izgledati preveč čustveno ali lažno.

Ko se poskušate prodati, sledite tem preprostemu algoritmu.

Če vas vprašajo, zakaj ste se posvetili temu prostemu delovnemu mestu, zakaj želite to službo ipd., uporabite naslednje nasvete.

Korak 1:

"Vaše podjetje je super, ker ..." Vsi imajo radi laskanje, zato se lahko pogovorite o tem, zakaj vam je delodajalec všeč.

2. korak:

Opišite morebitne težave pri delu, tudi če se štejejo za vsakdanje. S kakšnimi težavami se sooča delodajalec, ko poskuša najti strokovnjaka za to delovno mesto?

3. korak:

Povejte nam o svojih lastnostih in izkušnjah, ki vam omogočajo reševanje nastalih težav. Uporabite kratke, a konkretne primere.

4. korak:

Pomislite, zakaj vas morda ne bi zaposlili, in pripravite protiargumente.

Na primer, če bi se prijavljal za delo v trgovini Co-op, bi rekel:

Co-op je odlično podjetje. Občudujem vašo poštenost in bil sem zelo zadovoljen, ko ste bili oproščeni obtožb uporabe konjskega mesa. To je podjetje, v katerem bi rad delal. Vem, da potrebujete ljudi, ki lahko zadovoljijo stranke in so pripravljeni delati v izmenah, pravočasno polniti police in vzdrževati stvari čiste. Rada delam z ljudmi, jim pomagam najti, kar potrebujejo, razlagati razliko med enim in drugim izdelkom, in sovražim neumne trgovine. Vedno sem vljuden in prijazen. Ko sem delal na bencinski črpalki, sem poskrbel, da je vsaka stranka pred odhodom videla moj nasmeh. Že dolgo mi ni bilo treba stati za pultom, a prepričan sem, da nisem izgubil želje, da bi služil drugim ljudem in jih prisilil, da se vedno znova vračajo.

Ne pozabite, da je ta govor namenjen predvsem izkazovanju navdušenja in prodaji vaših veščin in izkušenj. Če želite to narediti, morate opisati prednosti dela v podjetju in ne svojih potreb ali želja.

theundercoverrecruiter.com, prevod: Olga Airapetova

Vsak prosilec želi vedeti, katera vprašanja mu bo na razgovoru zastavil kadrovec. In ne toliko zato, da bi si takoj zapomnili »pravilne« odgovore, ampak zato, da bi se izognili nerodnim premoram in mrzlemu iskanju pravih besed med pogovorom.

Zaposlovalec lahko vpraša o vašem zakonskem statusu (ali sploh ne razpravlja o osebnem življenju potencialnega zaposlenega), lahko vpraša o razlogih za odpustitev s prejšnje službe (ali ne vpraša), poskuša ugotoviti vaš odnos do morebitne obdelave ( ali prezrite to temo). Toda eno od treh spodnjih vprašanj bo verjetno zastavil.

Kako ste izvedeli za naše odprto prosto delovno mesto?

Zdelo se je, da je vse, kar morate navesti vir informacij! Toda v resnici ... Razmislite o odgovorih.

Iskal sem delovna mesta na delovnem mestu in sem videl oglas vašega podjetja ...
Ta skromen odgovor dokazuje, da je vlagatelj to podjetje izpostavil s seznama drugih.

Od prijateljev, ki delajo tukaj, sem izvedel za odprto prosto delovno mesto ...
Izkazalo se je, da prosilec ni človek z ulice, najverjetneje, zahvaljujoč zgodbam njegovih prijateljev, pozna lokalno "kuhinjo", ima poroke. In, kar je tudi pomembno, z vlivanjem v ekipo ne bo težav.

Na internetu (na strokovnem forumu / iz industrijskih medijev itd.) sem prebral o dosežkih vašega podjetja (priporočljivo je, da razložite, kaj vas je navdušilo), šel na spletno mesto, vprašal, ali so kakšna prosta delovna mesta.
Ko bo najemnik prejel takšen odgovor na vaše vprašanje, bo najprej vedel, da vas zanimajo najnovejše novice v industriji, aktivno komunicirate s kolegi v trgovini in verjetno razpravljate o novostih in drugih strokovnih vprašanjih. In drugič, pokazali mu boste, da se resno prijavljate na odprto delovno mesto v podjetju in si prizadevate postati del ekipe.

Kaj veste o našem podjetju?

Če ste pred odhodom na razgovor preučili vse informacije, ki so na voljo v omrežju o tem delodajalcu, ne boste imeli težav z odgovorom na to vprašanje. Če pa med pogovorom delite vsa dejstva, ki jih poznate o podjetju, poskusite rekruterju pokazati svoj odnos do njega. Nekaj ​​takega: »Zelo mi je blizu poslanstvo, ki ga izraža podjetje, ker ...«, »Predvsem sem navdušen nad inovativnimi težnji podjetja. Poleg tega imam ne samo željo, ampak tudi izkušnje s pripravo in uspešnim izvajanjem resnično prebojnih projektov itd.

Zakaj ste izbrali naše podjetje?

Strinjajmo se, da se, ko zaposlovalcu razlagamo našo izbiro podjetja delodajalca, izognemo naslednjim besedilom:

• tukaj imate dobro plačilo in brezplačna kosila;
• Živim v bližini. Zato je vaše podjetje zame idealna možnost. Zjutraj lahko spite dlje;
• Ste edini delodajalec, ki se je odzval na moj odgovor;
• Da, še nisem izbrala – danes me čakata še dva intervjuja.

Odgovor na vprašanje "Zakaj ste izbrali naše podjetje?" spet pomeni predhodno seznanitev s podatki o potencialnem delodajalcu, pa tudi poznavanje besedila samega prostega delovnega mesta. In na podlagi teh podatkov boste morali zgraditi svojo zgodbo.

Če govorimo o prostem delovnem mestu v znanem podjetju, velja omeniti, da sanjate, da bi se pridružili zgodovini blagovne znamke in postali del njene legendarne ekipe. In za to imate vse podatke (tu je vredno omeniti svoje dosežke, kar dokazuje, da tudi niste zadnji specialist na svojem področju!).

Poleg tega je pri odgovoru na to vprašanje mogoče omeniti, da ste navdušeni nad kadrovsko politiko podjetja, odnosom do ekipe, ustvarjanjem idealnih pogojev, v katerih se ohranja zvestoba zaposlenih in njihova želja, da maksimalno izkoristijo svoj potencial. poveča.

Ko že govorimo o tem, da je delo v tem podjetju za vas nekakšen izziv, se potrudite, da vas v očeh kadrovatelja ne vidijo kot karierista, ki je pripravljen z glavo naproti svojim sanjam. Pojasnite, da je vaša karierna rast, h kateri zagotovo stremite, le eden od vaših ciljev, nič manj strastno želite biti del uspešne ekipe zmagovalnega podjetja in se po najboljših močeh potruditi, da ta načrt uresničite.

Včasih je intervju kot šolski izpit. Toda za razliko od matematičnega testa ni enega samega pravilnega odgovora. Namesto tega spraševalec čuti ugibanje, ki upajo, pomešano z neustreznim držanjem. Pogovarjali smo se s strokovnjaki za zaposlovanje, da bi izvedeli najpogostejša vprašanja, ki jih zastavljajo prosilci za zaposlitev, in najboljši način, da nanje odgovorimo.

Povej nam o sebi

Napaka: Kandidati začnejo podrobno pripovedovati celotno kariero, pomešano z biografskimi podrobnostmi, ali pripovedovati svoj življenjepis.

Na kaj morate odgovoriti: poskusite pogledati nase z očmi delodajalca in se osredotočite na izkušnjo, ki vas bo pokazala kot primernega zaposlenega, priporoča Natalia Storozheva, poslovna trenerka Ruske šole za management za upravljanje s kadri:

- V času komunikacije z vami ga zanima zelo ozek nabor vprašanj: koliko ste primerni za opravljanje poslovnih nalog; predvideno s tem prostim delovnim mestom; Ali ste vredni denarja, ki ga zahtevate? kakšna je vaša motivacija; ali se lahko vklopiš v korporativno kulturo podjetja in dobro sodeluješ z vodjo. Zato mora biti zgodba o sebi zgrajena tako, da delodajalec ob poslušanju vas dobi odgovore na tista vprašanja, ki jih ne izreče, ampak jih drži v glavi.

Zakaj želite sodelovati z nami

Napaka: Kandidati razkošno pohvalijo mednarodno dinamično podjetje. Čeprav je najverjetneje iskren odgovor: "Vi ste edini, ki ste me poklicali na razgovor. In res potrebujem službo."

Kaj odgovoriti: Natalya Storozheva svetuje, da delujejo na podlagi skupnih interesov. Na primer: »Za promocijo izdelkov potrebujete aktivne menedžerje, jaz pa rad komuniciram z ljudmi, rad pripravljam predstavitve in pogajanja, da vidim rezultate svojega dela. Vključno s finančnimi. Ali: »Imam družino, dva majhna otroka in hipoteko. Zato me zelo zanimata služba in stabilen dohodek. Kolikor vem, vas zdaj zelo zanima razvoj regionalne prodaje? Pripravljen sem na službena potovanja, delo ob vikendih in nerednih urnikih.

Zakaj te zanima ta položaj

Napaka: napačno bi bilo, če bi abstraktno rekli: "Želim se naučiti nekaj novega," ugotavlja Tatyana Kurantova, COO Penny Lane Personnel. Kaj točno ni jasno.

Kaj odgovoriti: Odgovor je odvisen od vaše motivacije, trdi strokovnjak. Povejte nam podrobneje, kaj točno vas navdihuje: nadaljnji poklicni razvoj, karierna rast, želja po spremembi panoge brez menjave položajev itd. Še posebej je super, če so ti cilji usklajeni s cilji podjetja, v katerega želite priti .

Zakaj bi vas morali zaposliti?

Napaka: pri odgovoru na to vprašanje se "kandidat pogosto začne bodisi hvaliti, precenjevati svoje poklicne lastnosti ali, nasprotno, postane preveč skromen in sramežljiv," pojasnjuje Svetlana Beloded, vodja kadrovske službe QBF.

Kaj odgovoriti: strokovnjak svetuje, da nase gledate kot na strokovnjaka in objektivno ocenite svoje prednosti in slabosti.

»Pravzaprav gre za vprašanje ustreznosti pritožnikovih zahtevkov,« povzame.

Govorite o svojih prednostih

Napaka: splošne besede o vodenju, pridnosti in družabnosti.

Kaj odgovoriti: Podprite s primeri vsako kakovost, ki jo imenujete.

"Odvisno od situacije je včasih primerno govoriti o delovnih izkušnjah, včasih o sposobnosti učenja, o uspešno izvedenem projektu ali uspešno rešeni zapleteni konfliktni situaciji," je predlagala Natalya Khamova, vodja kadrovskega oddelka Lash Russia. O tem odgovoru je bolje razmisliti pred intervjujem.

Povejte nam o svojih neuspehih/neuspehih

Napaka: reči, da nimate slabosti in ni bilo napak, ali, nasprotno, dolgo in temeljito uživati ​​v svojih neuspehih, ugotavlja Anastasia Khrisanfova, kadrovska direktorica SPSR Express.

Kaj morate odgovoriti: vsi delajo napake, to je normalno - in tako pridobivamo dragocene izkušnje. Povejte nam o razlogih za situacijo in o lekciji, ki ste se jo naučili, predlaga Ekaterina Syrskaya, vodja pridobivanja talentov pri Coca-Cola HBC Rusija.

Kakšna so vaša pričakovanja glede plače

Napaka: precenite znesek.

- Mnogi so prepričani, da tukaj deluje formula "Prosite več - dobite manj". To ni res. Običajno je podjetje že določilo določen znesek za plače zaposlenih določene ravni, zato ni smiselno zahtevati več, zagotavlja Svetlana Beloded.

Kaj morate odgovoriti: vnaprej ugotovite višino plače na vašem položaju. In na razgovoru se pogovarjajte in postavljajte vprašanja: iz česa je sestavljena plača, kakšni bonusi in bonusi se tukaj izplačajo za dobro delo, ki ste ga sposobni.

– Plačilo za delo je vedno predmet pogajanj. Zato se ne zadovoljite takoj s prvo napovedano številko in ne bodite skromni. Razpravljajte, razpravljajte, - predlaga Natalya Storozheva.

Kakšni so vaši načrti za naslednjih 5 let?

Napaka: prijavi željo po selitvi, sedi kot vodja ali čez mesec ali dva odpreš svoje podjetje.

Kaj odgovoriti: S tem vprašanjem želi kadrovec videti vašo kredibilnost, pa tudi vašo predanost svojemu delu in podjetju.

"Pomembno je pokazati, da on (prosilec) jasno razume svoj razvoj kariere: povedati o ciljih in načrtih za izboljšanje na določenem izbranem področju," svetuje predstavnik Coca-Cola HBC Rusija.

Zakaj ste se odločili zapustiti trenutno službo?

Napaka: preklinjanje nekdanjega šefa.

Kaj morate odgovoriti: del krivde prevzamete nase. Vodja kadrovske službe QBF priporoča, da "o razlogu za odpuščanje povejte iskreno, opišite ne le slabosti trenutne službe, temveč tudi svoje napake, ki se jim boste na novem mestu skušali izogniti." To kaže, da se znate učiti in delati na pomanjkljivostih.

Ali imate kakšno vprašanje zame?

Napaka: ne sprašuj.

Kaj odgovoriti: Ekaterina Syrskaya predlaga, da se sprašujete o delovnem procesu, delovnih obveznostih, korporativni kulturi.

"Tako bo prijavitelj lahko podrobneje razumel podrobnosti in pokazal, da ga to prosto delovno mesto resnično zanima," povzame.