domov
Oskrba s hladno vodo
Katere dokumente je treba izdati zaposlenemu ob odpuščanju? Mnenje organa sindikata

Katere dokumente je treba izdati zaposlenemu ob odpuščanju? Mnenje organa sindikata

Izguba službe je skoraj vedno neprijeten dogodek. Toda ena stvar je, ko nekdanjega zaposlenega pospremijo s častjo in hvaležnostjo za opravljeno delo, druga pa, ko do odpuščanja pride zaradi težav v samem podjetju in celo na goljufiv način. Na žalost več kot polovica sodobnih organizacij izvaja drugo vrsto odpuščanja. In naivni državljani dovolijo, da jim vodstvo krši pravice. Da se to ne bi zgodilo, morate poznati vsaj osnovne nianse postopka za odhod z dela. V tem primeru bomo razmislili, kakšen naj bo postopek odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

Odpoved zaradi zmanjšanja - opomin zaposlenim

Postopek odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih je glavobol za mnoga podjetja. Skoraj vsaka organizacija išče vrzeli, da bi olajšala ta proces, zmanjšala stroške in zaobšla delovni zakonik. In na žalost jih pogosto najdemo. Da do tega ne bi prišlo, si velja opozoriti, kako naj dejansko poteka postopek razrešitve presežnih delavcev.

1. Vsako podjetje mora predstaviti svojim zaposlenim obvestilo o odpovedi zaradi zmanjšanja najpozneje dva meseca pred samim zmanjšanjem števila zaposlenih. Poleg skupščine in obveščanja na stojnici morajo vodje organizacije posredovati informacije vsakemu zaposlenemu osebno in prejeti njegovo potrditev s podpisom.

2. Pogoji za odpuščanje zaradi zmanjšanja upoštevajo možnost, v kateri lahko vodstvo ponudi delavca, ki je izgubil položaj druga prosta delovna mesta ki ustreza njegovim izkušnjam in kvalifikacijam. Najpogosteje pa se to ne zgodi, ker se zaposleni ne zavedajo obstoja takšne odgovornosti svojega vodstva.

3. Drug pomemben odtenek, na katerega morate biti pozorni, je predčasna odpustitev zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Do te situacije pride, ko zaposleni, ki je bil odpuščen, izrazi željo po predčasni odpovedi zaradi zaposlitve na novem delovnem mestu. V tem primeru organizacija nima pravice posegati v delavca. Kar zadeva odškodnino, ima delavec pravico računati na dodatno plačilo v višini povprečne plače, izračunane sorazmerno s preostalim časom do izteka odpovednega roka za odpust.

4. Plačila ob odpustu zaradi zmanjšanja.Če je ustrezen vpis v delovno knjižico, zaposleni ob odpustu zaradi zmanjšanja prejme naslednje nadomestilo:

  1. Najpozneje zadnji dan dela mora zaposleni prejeti plačilo v višini plače za zadnji mesec dela + nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice.
  2. Ob poračunu je delodajalec dolžan delavcu izplačati tudi akontacijo odpravnine za prvi mesec brezposelnosti. Če delavec v dveh mesecih ne najde zaposlitve, mu je delodajalec dolžan izplačati drugo nadomestilo v višini povprečne mesečne plače. Če se je delavec 14 dni po odpovedi prijavil na Zavod za zaposlovanje, 3 mesece po odpovedi pa je še našel delo, mu pripada še ena odpravnina ob odpovedi zaradi odpovedi in začasne brezposelnosti.
  3. Ugodnosti ob odpustu zaradi zmanjšanja. Če delavec, ki je bil odpuščen in prijavljen na zavodu za zaposlovanje, ni našel zaposlitve v 3 mesecih, od prvega dne 4. meseca brezposelnosti, je upravičen do nadomestila. Zavod ga bo izplačal po naslednjem vrstnem redu:
  • od četrtega meseca po odpustu zaradi znižanja in naslednje 3 mesece: 75% povprečne mesečne plače;
  • naslednje 4 mesece - 60% povprečne mesečne plače;
  • od 8. do 12. meseca – 45 %.

Prav tako ima delavec, ki je bil odpuščen zaradi zmanjšanja, pravico do:

Da bi bile na voljo vse navedene ugodnosti, se mora zaposleni, odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, obrniti na zavod za zaposlovanje v kraju svojega stalnega prebivališča v 14 koledarskih dneh od datuma odpovedi.

Če je delodajalec kršil zgoraj opisane pogoje odpuščanja zaradi znižanja, ima delavec pravico do sodnega postopka. Zakon bo vedno na strani zaposlenega, ne glede na to, v kateri državi je. Vsak človek je dolžan poznati svoje pravice in za to je vsaj včasih vredno pogledati v delovni zakonik.

Kakšno nadomestilo je predvideno za odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih? Kakšen je postopek odpuščanja zaposlenih? Ali je mogoče odpustiti nosečnice in upokojence? Na ta in mnoga druga vprašanja bomo odgovorili v tem članku.

Za preživetje v času finančne krize ali izhod iz težkega finančnega položaja podjetja z minimalnimi izgubami se lahko vodstvo organizacije odloči za zmanjšanje števila zaposlenih - ukinitev delovnih mest ali zmanjšanje števila zaposlenih. Zelo pomembno je, da delodajalec pozna vse podrobnosti tega težkega postopka, saj lahko najmanjša kršitev pri njegovem izvajanju privede do sodnih sporov z odpuščenimi zaposlenimi in, kar je najpomembneje, do izgube pozitivnega ugleda podjetja. Primeri odpovedi zaradi zmanjšanja so med najtežjimi med vsemi sodnimi delovnimi spori zaradi množičnosti tovrstnih odpovedi.

Zaposlenim se bo ta članek pomagal izogniti "trikom" brezvestnih šefov, se seznaniti z njihovimi zakonskimi pravicami in zapadlimi plačili ob odpuščanju ter se tudi odločiti, po kateri klavzuli je bolj priročno in donosno odpustiti.

Določbe zakonika o delu Ruske federacije o odpuščanju zaradi zmanjšanja

Vsa vprašanja zmanjšanja števila zaposlenih ureja delovni zakonik Ruske federacije. Navaja, da je treba pravno odpuščanje izvesti ob upoštevanju naslednjih zahtev:

1) Dejstvo odpuščanja zaradi zmanjšanja mora imeti dokumentarne dokaze v obliki osebja, plačilnih listov, plačilne liste itd. Položaja odpuščenega delavca ni dovoljeno zamenjati z alternativnim: s podobno naravo in obseg opravljenih nalog.

2) Pred odpuščanjem delavca mu je treba ponuditi druga razpoložljiva prosta delovna mesta ob upoštevanju kvalifikacij in zdravstvenega stanja zaposlenega.

3) Delodajalec mora upoštevati seznam oseb, katerih odpustitev je nesprejemljiva, in upoštevati tudi določbe zakona o prednostni pravici ostati na delu (179. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

4) O načrtovanem zmanjšanju in odpuščanju mora biti obveščen vsak delavec posebej najkasneje 2 meseca pred datumom zmanjšanja ter izvoljena sindikalna organizacija.

5) Zadnji delovni dan se z odpuščenim delavcem opravi dokončni obračun in izda delovna knjižica.

7) V skladu s čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije, delavec prejme odpravnino in druga plačila, o katerih boste izvedeli spodaj.

Navodila po korakih za odpuščanje presežnih delavcev

Nadomestila, plačila, ugodnosti: do česa je upravičen zaposleni ob zmanjšanju števila zaposlenih?

Poleg "standardnih" plačil (izplačilo plače in nadomestila za neizkoriščene počitnice) ima odpuščeni delavec pravico do dodatnih plačil:

  • Plačila povprečnega zaslužka za obdobje iskanja nove zaposlitve, ki ne presega 2 mesecev od datuma odpusta (in po presoji zavoda za zaposlovanje - do 3 mesece).
  • Odpravnina v višini povprečnega zaslužka (178. člen delovnega zakonika Ruske federacije), z zmanjšanjem števila sezonskih delavcev - 2 tedna povprečnega zaslužka (296. člen delovnega zakonika Ruske federacije). V pogodbi o zaposlitvi je lahko določena večja ugodnost.
  • Dodatno nadomestilo v višini 2 povprečnih plač.

Hkrati ni dovoljeno zadržati sredstev za neizdelane dni dopusta, "vzete vnaprej".

Skupni znesek odpravnin je torej precejšen. Zato nekateri delodajalci, da bi prihranili denar, "prepričajo" ali "prisilijo" zaposlenega, da da odpoved na lastno pobudo ali po dogovoru strank.

(Dejansko obvestilo zaposlenega o odpuščanju ne izključuje njegove odpustitve iz drugih razlogov).

Kako naj delavec kompetentno ravna v situaciji »pritiska«, da se po eni strani izogne ​​odkritemu konfliktu z delodajalcem, po drugi strani pa ne pride do »izgube«? In kakšne so temeljne razlike v posledicah vsake od treh vrst odpovedi?

Odpuščanje po dogovoru strank ali odpuščanje, kaj je bolje?

Zaposleni bi moral vedeti: s pisanjem takšne izjave sam sebi podpiše "sodbo" in se prikrajša za vsa plačila, ki jih je treba plačati v primeru zmanjšanja števila zaposlenih.

Vendar obstaja en pomemben odtenek: vse je odvisno od besedila izjave. Če zaposleni sestavi izjavo na naslednji način: "Prosim vas, da me odpustite zaradi zmanjšanja mojega delovnega mesta pred iztekom odpovednega roka za odpoved", potem bo odpoved izvedena po čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije, z jamstvom za vsa plačila. Takšna odpoved pa je dopustna le s soglasjem delodajalca.

Koga ni mogoče odpustiti zaradi zmanjšanja števila zaposlenih?

Delodajalec nima pravice odpustiti zaradi zmanjšanja števila zaposlenih:

  • začasno onemogočen;
  • zaposleni na dopustu (vključno s študentskim dopustom in brez plačila);
  • ženske z otroki, mlajšimi od 3 let; starši samohranilci z otrokom, mlajšim od 14 let, ali invalidnim otrokom, mlajšim od 18 let;
  • člani sindikatov itd.

Ali lahko nosečnico odpustijo zaradi zmanjšanja števila zaposlenih? Na tej podlagi ni mogoče odpustiti nosečnic in žensk na porodniškem dopustu.

Če je bil zaposleni, ki spada v eno od kategorij "nedotakljivih", odpuščen, se njegova vrnitev na delo prek sodišča zgodi "samodejno".

Prioritete zaposlenih v času odpuščanj

V procesu zmanjševanja niso vsi zaposleni enakovredni glede tveganja odpuščanja. Zaposleni z višjo produktivnostjo dela in kvalifikacijami imajo prednostno pravico ostati na delu. Pri vseh drugih pogojih imajo prednost naslednji zaposleni:

  • osebe, ki so edini hranilci družine;
  • zaposlenih, ki so se v tej organizaciji ali poklicno poškodovali bolezen;
  • zaposleni, ki izboljšujejo svoje kvalifikacije v smeri delodajalca;
  • družinske osebe - če sta 2 ali več vzdrževanih oseb.

Poleg kategorij, določenih v delovnem zakoniku, ugodnosti za ostanek na delu ob odpustu zaradi zmanjšanja števila zaposlenih določajo zvezni zakoni za druge zaposlene:

  • vojaški zakonci;
  • avtorji izumov;
  • odpuščen iz vojaške službe;
  • invalidi druge svetovne vojne in bojevanja;
  • žrtve sevanja itd.

Z internimi kolektivnimi pogodbami se lahko določijo tudi kategorije delavcev s prednostjo obstanka na delu.

Skladnost s pravicami teh kategorij zaposlenih je treba dokumentirati: s pripravo zbirne primerjalne tabele ali drugega dokumenta.

Odpuščanje zaradi zmanjšanja števila upokojencev: plačila in značilnosti

Doseganje upokojitvene starosti ne samo, da ni razlog za znižanje prednosti, temveč glede na določbe 2. čl. 179 zakonika o delu Ruske federacije, je lahko prednost zaradi visoke produktivnosti in kvalifikacij zaposlenega.

Pri zmanjšanju osebja je odpuščanje upokojencev zagotovljeno z vsemi jamstvi in ​​plačili iz čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije. Druge razlage zakonodajnih norm so v nasprotju z zahtevo po enakih pravicah delavcev (1. del, 2. člen delovnega zakonika Ruske federacije) in prepovedjo diskriminacije na področju dela (3. člen delovnega zakonika Ruske federacije). .

Gradivo je bilo pripravljeno po naročilu odvetniške družbe "Dominium"

Delaš zase, delaš, potem pa nenadoma - šef napove zmanjšanje števila zaposlenih. Na žalost so se mnogi srečali s to situacijo.

Takoj se pojavi veliko vprašanj, ki zahtevajo pojasnilo. Na primer, kakšna plačila naj prejme zaposleni, če je odpuščen? Kakšen je pravni način odpuščanja zaposlenega? Ali je mogoče odpustiti upokojence in nosečnice?

Vaš položaj ni več potreben

Eno prvih vprašanj, ki se pojavi, ko je zaposleni odpuščen, je: "Do kakšnih plačil sem upravičen?" Podobna situacija se dogaja tako v velikih kot v majhnih podjetjih. Po zakonu je treba odpuščanje napovedati najmanj dva meseca vnaprej.

Zaposleni mora podpisati, da je bil obveščen pravočasno. Če delavec noče podpisati, se sestavi poseben akt. Če se to pravilo ne upošteva, se lahko oseba vrne na svoje delovno mesto. Ko so podpisi prejeti, mora podjetje ponuditi nova prosta delovna mesta, ki ustrezajo specialnosti zaposlenega.

Ko se dvomesečno obdobje izteče, pogodba o zaposlitvi preneha in se delavcu izplačajo plačila v primeru zmanjšanja števila zaposlenih. Prizna se mu nadomestilo v obliki povprečne plače. Obdrži se za čas trajanja zaposlitve (vendar ne več kot dva meseca).

Odpuščanje zaposlenega. Plačila. delovni zakonik

Ta tema je urejena s členom 178 delovnega zakonika Ruske federacije. O čem govori:

  1. Zaposlenemu, ki je odpuščen, se izplača nadomestilo. Njen znesek je enak povprečni mesečni plači.
  2. Na dan odpovedi je podjetje dolžno delavcu izplačati vse neizplačane plače. Pa tudi nadomestilo za nerealiziran dopust.
  3. V šestdesetih dneh po odpustu se osebi izplača povprečni mesečni dohodek.
  4. Če se je obrnil na zavod za zaposlovanje najpozneje v dveh tednih od datuma odpusta, vendar ni našel zahtevanega prostega delovnega mesta, se s sklepom tega organa izplačilo nadomestila v primeru odpuščanja podaljša za še en mesec.
  5. Izplačilo denarja mora biti opravljeno pravočasno, sicer lahko odpuščena oseba izpodbija svoje pravice na sodišču.

Več o zneskih

Torej, kakšna plačila se obračunajo zaposlenemu, ko se število osebja zmanjša? Prvič, to je financiranje v obliki povprečnega mesečnega dohodka. Plača se v roku do 60 dni. Drugič, ugodnost, ki se izda takoj ob odpustu.

Tretjič, vodja je dolžan nadomestiti vse zaostale plače, pa tudi neizkoriščen dopust. Četrtič, v posebnih primerih se lahko zaposlenemu obračuna dvotedenski povprečni dohodek. To velja za trenutke, ko se ne strinja s prehodom v drugo službo v primerih, ki jih obravnava zakonodaja. Tudi plačila zaposlenemu ob odpustu se izvajajo v zvezi z:

  • z vpoklicem v vojsko;
  • z vrnitvijo osebe, ki je prej opravljala to funkcijo (vrnitev s porodniškega dopusta ali pritožba prek sodišča);
  • z zavrnitvijo selitve na drugo območje;
  • s priznanjem nezmožnosti za delo;
  • z zavrnitvijo dela zaradi sprememb pogojev pogodbe.

Pri tem se morate spomniti, da dohodnina ni odtegnjena od obveznih zneskov. Podjetje je dolžno plačati denarno nadomestilo tako v primeru likvidacije podjetja kot v primeru kršitev pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi (če jih ni povzročila krivda zaposlenega).

Kolektivne in individualne pogodbe ohranjajo izplačila ob odpovedi zaposlenega. Čas izdaje celotnega zapadlega denarja je omejen na zadnji dan, ko je zaposleni še vedno prijavljen v organizaciji. Če pride do zamude pri plačilih, se za vsak dan obračunajo obresti v višini najmanj 1/300 obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije.

Kršitev zakona

Z dejstvom nezakonite odpustitve se pogosto srečujemo v vsakdanjem življenju. Delodajalec želi privarčevati in lahko izkoristi nepoznavanje delovne zakonodaje. Kdor je bil odpuščen, lahko po zbiranju dokazov o kršitvi njegovih pravic vedno vloži zahtevek na sodišču. Rok za vložitev je trideset koledarskih dni od dneva prejema kopije sklepa o odpustu ali izdaje delovne knjižice. Upravičeni razlogi za zamudo pri vložitvi zahtevka lahko podaljšajo čas, potreben za sprejem zahtevka. Prav tako je razlog za vložitev tožbe zavrnitev plačila obresti od zapadle odškodnine, ki pripada delavcu.

Pogoji za "pravilno" zmanjšanje

Če se vodja odloči zmanjšati število zaposlenih, je treba upoštevati številna pravila:

  1. Realno zmanjšanje delavcev. Dejstvo odpuščanja se vnese v kadrovsko tabelo organizacije. Izdana je tudi odredba o potrditvi novega urnika.
  2. V skladu s členom 179 delovnega zakonika je treba pisno zagotoviti več drugih prostih delovnih mest, ki ustrezajo kvalifikacijam zaposlenega.
  3. V skladu s 180. členom delovnega zakonika mora šef delavca obvestiti najkasneje dva meseca pred odpovedjo. Zaposleni mora podpisati, da je bil opozorjen pravočasno. Upravljavec potrdi tudi načrt sporočanja informacij o znižanju. V tem primeru se lahko uporabi časopis, oglasna deska, sestanek.
  4. Izbirni sindikalni organ mora obravnavati vprašanje odpovedi. Sestavljajo ga pravnik, kadrovski direktor in predstavnik sindikalnega odbora. O ustanovitvi komisije se izda tudi ukaz.
  5. V skladu s sklepom Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije št. 2 z dne 17. marca 2004 je odgovornost za potrditev zakonitosti odpuščanja in skladnosti z njegovim postopkom na strani vodje organizacije.

Koga ne bi smeli odpustiti

Na podlagi 261. člena delovnega zakonika nosečnica ne more biti odpuščena. Če dela po pogodbi za določen čas, jo mora podjetje po preteku tega roka podaljšati. Ženska potrebuje samo zdravniško potrdilo, ki potrjuje njeno stanje.

Lahko pa se zmanjša v primeru, ko je bil registriran pri organizaciji med odsotnostjo prejšnjega zaposlenega in ni možnosti premestitve na drugo prosto delovno mesto. Ženske, ki imajo otroke, mlajše od treh let, in matere samohranilke z otrokom, mlajšim od 14 let, ali invalidnim otrokom, mlajšim od 18 let, prav tako niso predmet odpuščanja.

Na področju izobraževanja obstaja en odtenek. Kar zadeva zmanjševanje pedagoškega osebja v vzgojno-izobraževalnih ustanovah, je to možno šele po koncu šolskega leta.

Uporabne tankosti

  1. Izračun plačil ob odpuščanju delavca, ki je zaposlen s krajšim delovnim časom, se ne izvede. Razlog za to je prisotnost glavnega kraja poslovanja.
  2. Delavec, ki je bil odpuščen, ima pravico do predčasne pokojnine. Hkrati ga mora izdati ne prej kot dve leti pred zakonitim datumom.
  3. Če je zaposleni delal v organizaciji manj kot šest mesecev, se nadomestilo za neizrabljen dopust še vedno izvaja, ko je zaposleni odpuščen.
  4. Odpravnina ni predmet enotne socialne dajatve, pokojninskih prispevkov in dohodnine. Pa tudi prispevke za zavarovanje v Sklad socialnega zavarovanja. Nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta je predmet dohodnine, ne pa enotne socialne dajatve.
  5. Če se plačila zaposlenemu ob odpustu ne izvajajo iz proračunskih sredstev, se upoštevajo kot del stroškov za plače. Tako se davek na dohodek zmanjša (9. člen 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).
  6. Delodajalec lahko delavca odpusti brez opozorila, vendar mora obdržati vsa plačila. Tovrsten sporazum pa mora biti, tako kot vsi drugi, sestavljen v pisni obliki. Če se delavec in vodja organizacije ne dogovorita, se mora znižanje zgoditi na splošni podlagi.

Odpuščanje zaposlenega. Katera plačila so obračunana? Primer izračuna

Vzemimo naslednji primer. Zaposleni je svojo kariero začel 01.09.07 in bil odpuščen 23.04.09 (prejel obvestilo od nadrejenih). Odstopil je 24.6.09. Za 12 mesecev je plača znašala 126 tisoč rubljev. Začetek dela v novi organizaciji - 05.09.09. Izračunali bomo povprečni zaslužek, višino nadomestil in nadomestil za nerealiziran dopust.

Kakšen je torej postopek izplačil, ko je delavec odpuščen?

Najprej bomo izračunali pripadajoče ugodnosti. To naredite tako, da celoten znesek plače razdelite na 12 mesecev in na število delovnih dni. Dobimo povprečni zaslužek na dan - 357,14 rubljev. To številko pomnožimo s tridesetimi koledarskimi dnevi in ​​dobimo 10.714,2 rubljev.

Drugič, izračunali bomo znesek, ki bo plačan v nekaj mesecih. Ker v prvem od njih delavec ni dobil nove zaposlitve, gre znesek odpravnine v zadržani povprečni dohodek. V tem primeru se v drugem mesecu izvede obvezno izplačilo povprečne plače. Znesek nadomestila bo 11.071,34 rubljev (povprečni dnevni zaslužek, pomnožen z 31 koledarskimi dnevi). Tretji mesec izplačil ne bo, saj se je zaposleni zaposlil v novi organizaciji.

Tretjič, izračunali bomo nadomestila za neizkoriščen dopust. Glede na to, da je delavec delal deset mesecev, bo nadomestilo izplačano v 23,33 dneh. 28 dni dopusta pomnožimo s številom opravljenih mesecev (10) in delimo z njihovim številom v letu (12). Če pomnožimo dobljeno številko s povprečnim dnevnim zaslužkom, dobimo celoten znesek plačil - 8.332,08 rubljev.

Predčasna odpustitev zaposlenega

180. člen zakonika o delu določa, da so zaposleni v organizacijah obveščeni o odpuščanju dva meseca vnaprej. Isti člen vsebuje klavzulo, ki pravi, da lahko šef po dogovoru s podrejenim odpove pogodbo o zaposlitvi, ne da bi čakal na navedeni datum. Vsa plačila v primeru predčasne odpustitve zaposlenega se ohranijo. Odškodnine pa bo izgubil, če bo podlaga za odpoved pogodbe odpoved po lastni volji. Da bi torej prišlo do predčasnega odpuščanja z vsemi zakonitimi plačili, je treba narediti naslednje:

  1. Vodja delavcu izda predlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi pred datumom uradne odpovedi.
  2. Zaposleni napiše pisno soglasje k temu predlogu.

Odškodnina ob odpustu zaposlenega se ne izplača, če je v vlogi navedeno "Prosim vas, da me odpustite po lastni volji." Ali pa obstaja pismo novega vodje, ki zahteva premestitev v drugo organizacijo. Če je v vlogi navedeno "Zahtevam, da me razrešijo zaradi zmanjšanja delovnega mesta pred iztekom mandata", potem bo potrebno obvezno soglasje delodajalca.

Iti na sodišče

Ker je za delodajalca koristno, da delavca odpusti na lastno željo, se lahko na slednjega izvaja psihološki pritisk. In to je razlog za odhod na sodišče. Prisilitev k pisanju izjave bo treba dokazati. Pri obravnavanju delovnega spora je sodišče pozorno na naslednje točke:

  1. Kakšni so razlogi za pisanje izjave - lastna želja ali prisila zaposlenega.
  2. Kakšne so okoliščine njegove registracije?
  3. Kako jasno je pritožba napisana in ali vsebuje potrebne podrobnosti.
  4. Kakšni so nameni delavca?
  5. Kakšen je postopek razrešitve?

Če sodišče ugotovi, da je odpoved delovnega razmerja nezakonita, je vodja dolžan preoblikovati razloge za odpoved in delavcu plačati vsa plačila ob odpustu. Možna je tudi vrnitev na prejšnje delovno mesto z denarnim nadomestilom za prisilno odsotnost.

Odpuščanje upokojenega delavca

Pri odpuščanju upokojenega delavca je treba plačati naslednja plačila:

  1. Nadomestilo za neizkoriščene počitnice.
  2. Korist.
  3. Ohranjanje povprečnega zaslužka za čas zaposlitve največ dva meseca. Če se organizacija nahaja na skrajnem severu, potem do tri.

Če delavec med iskanjem nove zaposlitve zboli

Zaposleni ima pravico predložiti bolniško odsotnost vodji ali teritorialnemu organu Sklada za socialno zavarovanje v tridesetih dneh od dneva prenehanja delovnega razmerja. Bolniška odsotnost se plača v višini 60% povprečnega dohodka zaposlenega.

Znižanje po pogodbi za določen čas

V skladu s členom 79 delovnega zakonika se ta vrsta pogodbe razveljavi po izteku njene veljavnosti. Šef mora zaposlenega obvestiti v treh dneh in vedno pisno. Sezonski delavci morajo biti obveščeni sedem dni vnaprej. Prav tako so upravičeni do nadomestila v višini dvotedenske povprečne plače. Če je bila po datumu izteka pogodba ponovno izdana za nedoločen čas, je delavec podvržen splošni odpovedi.

Zaradi kriznih razmer v državi so številni delodajalci prisiljeni v postopek zmanjševanja števila oziroma kadra zaposlenih. Obenem je zelo pomembno upoštevati vse zakonske zahteve za izvedbo tega dogodka, saj so v nasprotnem primeru možne upravne globe inšpektorata za delo in sodni postopki z zaposlenimi. Bolje je vnaprej preučiti, kako pravilno odpustiti zaposlenega, kot pa se pozneje ukvarjati s posledicami nezakonite odpovedi.

Koga odpustiti?

Člen 179 zakonika o delu Ruske federacije določa kategorije delavcev, ki imajo pravico do prednostnega zadrževanja na delu pred drugimi zaposlenimi. In preden začnete postopek zmanjšanja, morate natančno analizirati osebje zaposlenih in ugotoviti, kateri od njih izpolnjuje merila, določena v tem členu.

Glavno merilo, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, je produktivnost dela in kvalifikacije. Tako imajo prednost, da ostanejo v službi tisti, ki imajo večjo kvalifikacijo in večjo produktivnost.

Če imajo delavci enako produktivnost dela, imajo tisti z višjo izobrazbo prednostno pravico ostati na delu. Zakon ne določa meril za ocenjevanje teh kazalnikov. Predpostavlja se, da so kvalifikacije potrjene z dokumenti - dokumenti o izobrazbi, poklicni prekvalifikaciji in izpopolnjevanju. Kar zadeva produktivnost dela, je v večini poklicev težko imenovati objektivna merila za ocenjevanje tega kazalnika. V vsakem primeru pa primerjavo in ocenjevanje usposobljenosti in produktivnosti dela opravi delodajalec.

Če se pri primerjavi navedenih meril izkaže, da imajo zaposleni enake kvalifikacije in produktivnost dela, je treba dati prednost zaposlenim, navedenim v 2. delu 179. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Prednost imajo:

  1. Delavci, katerih družina nima samostojnih prejemnikov dohodka. Če so v družini zaposlenega kljub temu tisti, ki prejemajo socialne prejemke, pokojnine, subvencije ipd., se ne štejejo med družinske člane s prejemki;
  2. Družinski delavci, ki imajo dva ali več vzdrževanih družinskih članov. Vzdrževanci so tisti, ki od zaposlenega prejemajo denarno pomoč, ki je njihov edini vir preživetja, ali tisti, ki jih ta v celoti preživlja;
  3. Invalidi druge svetovne vojne in invalidi vojaških operacij za obrambo domovine;
  4. Zaposleni, ki se brez prekinitve dela izpopolnjujejo po navodilih delodajalca;
  5. Zaposleni, ki so pri tem delodajalcu dobili poklicno bolezen ali poškodbo pri delu.

Če vsi delavci spadajo v eno ali drugo od naštetih kategorij, potem so njihovi prejemki enaki in očitno bi morali imeti prednost tisti, ki sodijo v dve ali več kategorij hkrati. Če takih delavcev ni, vendar je treba nekoga odpustiti, ima delodajalec pravico dati prednost kateremu koli od teh zaposlenih in je malo verjetno, da bo to odločitev v prihodnosti mogoče izpodbijati.

Številni zvezni zakoni poleg delovnega zakonika Ruske federacije določajo prednost ostajanja na delu za druge kategorije zaposlenih. Na primer za žene vojaškega osebja (10. člen zveznega zakona "O statusu vojaškega osebja"), za osebe, poškodovane zaradi černobilske nesreče (14. člen zakona Ruske federacije "O socialnem varstvu" prebivalcev, ki so bili izpostavljeni sevanju zaradi katastrofe v jedrski elektrarni Černobil.« Tudi njih je treba upoštevati.

Delovni zakonik (3. del 179. člena delovnega zakonika Ruske federacije) predvideva možnost, da se v kolektivni pogodbi določijo kategorije delavcev, ki imajo prednost v primeru odpuščanja. Torej, če so takšne kategorije določene v kolektivni pogodbi, potem nanje ne smemo pozabiti.

Ponudba prostih delovnih mest

Prvi del 180. člena delovnega zakonika Ruske federacije določa obveznost delodajalca, da zaposli delavce, ki bodo odpuščeni zaradi odpuščanja. Poleg tega mora delodajalec ponuditi tako delo, ki ustreza kvalifikacijam in posebnosti zaposlenega, kot nižje delovno mesto ali slabše plačano delo, ki ga je zaposleni sposoben opravljati glede na njegovo zdravstveno stanje (če obstajajo ustrezni prosta delovna mesta).

Poleg tega je delodajalec dolžan ponuditi prosto delovno mesto tako na dan obvestila o prihajajočem odpuščanju kot v dvomesečnem odpovednem roku odpovedi (če so se pojavila nova prosta delovna mesta).

Ponujena morajo biti vsa prosta delovna mesta, ki jih ima delodajalec na tem območju. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je to določeno z delovno ali kolektivno pogodbo.

Obvestilo o odpuščanju

Nepogrešljiv pogoj za zakonitost odpovedi zaradi zmanjšanja je spoštovanje odpovednega roka za odpoved.

Tako je delodajalec dolžan zaposlenega obvestiti o prihajajoči odpustitvi najpozneje dva meseca pred odpustitvijo (2. del 180. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Povsem možno je, da vnaprej obvestite, to ne bo kršitev zakona. Poleg tega je treba vsakega zaposlenega opozoriti na podpis in osebno.

Hkrati tretji del 180. člena delovnega zakonika Ruske federacije dopušča možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi z odpuščenim delavcem pred iztekom dvomesečnega obdobja. Toda za to je potrebno pisno soglasje zaposlenega, poleg tega pa mu je treba izplačati nadomestilo v višini povprečne mesečne plače sorazmerno z neopravljenim časom. Hkrati pa delavec ni prikrajšan za pravico do odpravnine in drugih izplačil v zvezi z odpovedjo zaradi zmanjšanja.

Plačila ob odpustu

Prvič, na dan odpusta je treba zaposlenemu izplačati plačo za opravljeni čas, nadomestilo za neizkoriščen dopust in druge zneske, ki mu pripadajo.

Drugič, na dan odpovedi je delodajalec dolžan zaposlenemu izplačati enkratno odpravnino v višini povprečne mesečne plače. Tudi v času zaposlitve delavca mu je delodajalec dolžan izplačati povprečno mesečno plačo najmanj dva meseca od dneva odpovedi, vendar z odpravnino (v resnici je to eno plačilo). drugi mesec po odpustu).

Če obstaja ustrezna odločba zavoda za zaposlovanje, je delodajalec dolžan zaposlenemu izplačati povprečno mesečno plačo za tretji mesec (to odločbo sprejme, če je delavec v štirinajstih dneh po odpovedi prijavljen med brezposelnimi in ni bil zaposlen do zavod za zaposlovanje v dveh mesecih po odpovedi).

Tretjič, na dan odpovedi se izplača nadomestilo v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi pred iztekom dvomesečnega opozorilnega roka o odpustu, o katerem je bilo govora zgoraj.

Video

Video vsebuje koristne informacije o odpuščanju.

Če bo organizacija v postopku zmanjševanja števila zaposlenih ali osebja, bo moral kadrovik izpolniti precejšnje število dokumentov. Hkrati obstajajo dokumenti, ki jih bo moral sestaviti v vsakem primeru, in obstajajo tisti, ki se sestavljajo le v nekaterih situacijah, a tudi precej pogosto.

Glavna sestava dokumentov

Tako kot se gledališče začne z obešalnikom, se tudi »organizacijske« akcije začnejo z odredbo, na podlagi katere se bodo izvajali redukcijski ukrepi in sestavljali potrebni dokumenti. Odredba o zmanjšanju števila (in/ali zaposlenih) mora vsebovati datum predlaganega zmanjšanja, saj je delodajalec dolžan zaposlene, ki jih bo to prizadelo, opozoriti najpozneje dva meseca vnaprej. Ko smo si ogledali resolucijo Državnega odbora za statistiko št. 1 z dne 5. januarja 2004 "O odobritvi enotnih oblik primarne računovodske dokumentacije za evidentiranje dela in njegovo plačilo" in se prepričali, da za takšno naročilo ni standardnega obrazca, ga pripravimo gor v prosti obliki (glej primer 1).

O postopku zmanjševanja števila zaposlenih skozi oči sodnikov preberite v članku “Postopek zmanjševanja števila zaposlenih v organizaciji: sodna praksa”

Za tvoje informacije

Strni oddajo

Zmanjševanje in zmanjševanje sta različna pojma. Pri zmanjšanju osebja se položaj ali poklic (na primer voznik) izključi iz kadrovske tabele. Z zmanjšanjem števila kadrovik le zmanjša število uslužbencev, ki zasedajo določeno delovno mesto (ali delajo po poklicu). Ob tem ostaja sam položaj (poklic) (šoferjev je bilo npr. pet, po zmanjšanju števila pa sta ostala dva).

Zato se v praksi lahko zgodi naslednje:

  • zmanjšanje števila in osebja;
  • zmanjšanje števila zaposlenih (ko so iz kadrovske tabele izključena samo prosta delovna mesta);
  • zmanjšanje števila.

Primer 1

Strni oddajo

Naslednja faza je priprava obvestil o prihajajočem odpuščanju za zaposlene (glej primer 2) in zavod za zaposlovanje (glej primer 3). Delavca je treba pisno in z lastnoročnim podpisom obvestiti najkasneje dva meseca pred predvideno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi; če gre za množično odpuščanje, potem najmanj tri mesece vnaprej (člen 180 delovnega zakonika Ruske federacije).

2. točka čl., naroča obveščanje zavoda za zaposlovanje. 25 zakona Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 "O zaposlovanju v Ruski federaciji." To je treba storiti tudi najkasneje dva meseca pred začetkom odpuščanja (če je veliko odpuščanje, potem ne manj kot tri mesece vnaprej), z navedbo položaja, poklica, posebnosti, zahtev glede kvalifikacij in plačilnih pogojev za delavce . Merila za množično odpuščanje so določena v sektorskih in (ali) teritorialnih sporazumih. Če jih ni v ustreznih sporazumih, se morate ravnati po Odloku vlade Ruske federacije z dne 05.02.1993 št. 99 "O organizaciji dela za spodbujanje zaposlovanja v pogojih množičnega odpuščanja."

Zakon ne določa, kateri teritorialni organ je treba obvestiti - na kraju registracije odpuščenih delavcev ali na lokaciji delodajalca. Vendar pa je resolucija moskovskega mestnega odbora za statistiko z dne 26. maja 1997 št. 4 "O odobritvi oblike regionalnega državnega statističnega opazovanja" odobrila obrazec, po katerem so informacije o zaposlenih, ki so bili sproščeni med postopkom zmanjšanja (likvidacija organizacije). ) je treba predložiti zavodu za zaposlovanje v kraju registracije organizacije. Za vzorec izpolnjevanja obrazca glejte Primer 3. V drugih regijah se uporabljajo obrazci, ki so jih odobrili lokalni organi za statistično opazovanje. Če potrjenega obrazca ni, se lahko obvestilo sestavi v poljubni obliki (glej Primer 4).

Primer 2

Strni oddajo

Primer 4

Strni oddajo

Ker bo nadomestilo za brezposelnost za odpuščenega delavca izračunano na podlagi povprečne plače, ki jo je prejel v zadnjih treh mesecih, zavod za zaposlovanje zahteva predložitev ustreznega potrdila z mesta dela. Kot vzorec lahko vzamete obliko potrdila o povprečnem zaslužku, odobreno z odredbo Državne službe za socialno zaščito mesta Moskve z dne 10. avgusta 2007 št. 172.

Za več informacij o pripravi potrdila o povprečni plači za agencije za zaposlovanje preberite članek “Izdamo potrdilo za zavod za zaposlovanje” na strani 44 revije št. 9” 2012

Zadnji delovni dan (tudi dan odpusta) kadrovski uradnik izpolni nalog o odpustu za zmanjšanje števila in / ali osebja v obrazcu št. T-8, odobrenem z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 01. 05/04 št. 1 (primer 5) in naredi vpis v delovno knjižico (primer 6). Končno plačilo se plača zaposlenemu za plače in druga plačila, ki mu pripadajo na dan odpusta (4. del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Primer 5

Strni oddajo

Primer 6

Strni oddajo

Kaj še morda potrebujete?

Katere druge dokumente bo moral v nekaterih primerih kadrovik izpolniti pri znižanju? Torej, če zaposleni noče podpisati obvestila o odpuščanju, je treba sestaviti akt (glej primer 7). Ta dokument je sestavljen v prisotnosti dveh prič in je dokaz, da je bil zaposleni obveščen o prihajajoči odpovedi.

Poleg tega, če ima organizacija izvoljeni organ primarne sindikalne organizacije (v nadaljevanju PPO), zakon zahteva, da je tudi ta priglašen (primer 8). Po čl. 82 delovnega zakonika Ruske federacije, je treba to storiti tudi najpozneje dva meseca (v primeru množičnega odpuščanja delavcev - ne manj kot tri mesece) pred načrtovano odpustitvijo.

Če je presežni delavec član sindikata, je treba pred izdajo odredbe o tem obvestiti izvoljeni organ UJP in zaprositi za obrazloženo mnenje na način, ki ga določa 2. čl. 373 delovnega zakonika Ruske federacije.

V pogojih, ko je delavec hkrati vodja (namestnik vodje) izvoljenega kolegijskega organa sindikalne organizacije, izvoljeni kolegijski organ sindikalne organizacije strukturne enote podjetja (ne nižje od enote trgovine ali enakovredne enote). jih), ga je mogoče odpustiti le s predhodnim soglasjem ustreznega višjega izvoljenega sindikalnega organa (člen 374 delovnega zakonika Ruske federacije).



Oddelki