Odpust po lastni presoji upokojenca. Postopek odpusta upokojenca: obstoječi razlogi in omejitve ter kako lahko zaščitite svoje pravice? Postopek odpuščanja zaposlenega v zvezi z upokojitvijo

domov

Oskrba s hladno vodo

Pravila za odpuščanje zaposlenih so določena v delovnem zakoniku Ruske federacije. Pri odpuščanju socialno nezaščitene kategorije državljanov je treba upoštevati nekatere značilnosti, ki ne veljajo za druge kategorije delavcev:

Upokojenec mora vložiti vlogo z navedbo razloga – v zvezi z upokojitvijo;
Delovni zakonik predvideva odpustitev upokojenca brez dvotedenskega dela, če je navedel razlog za odpuščanje - upokojitev (3. odstavek 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

Za prednostno odpustitev upokojenca mu ni treba predložiti dokumentov, ki potrjujejo ugodnost (pokojninsko potrdilo);

Upokojitev ni razlog za odpustitev delavca, temveč omogoča, da oseba pridobi pravno podlago za prejemanje pokojnine;
Ker zakonik o delu Ruske federacije ne določa časovnega obdobja med nastopom pokojninske podlage in odpustitvijo osebe, lahko zaposleni nadaljuje z delom po upokojitvi, delodajalec pa nima pravice osebno določiti obdobja za njegovo razrešitev in s tem vplivati na odločitev osebe;
Ob oddaji odstopnega pisma z upokojitvijo mora zaposleni v njem navesti želeni datum odpovedi;
Odpust upokojenca se izvede v času, ko sam želi, ne glede na datum upokojitve.

Obstoj obveznih pravil za delodajalca ob odpovedi delavca zaradi njegove upokojitve vključuje določene pogoje za samega delavca, ki je pridobil pravico do socialnih prejemkov.

Kako pustiti službo kot upokojenec

Zakon določa, da se za upokojence štejejo tisti državljani, ki jim je dodeljena starostna pokojnina na kateri koli podlagi, vključno s prednostnimi in predčasnimi pokojninami.

Če je bil ob odpuščanju naveden razlog - upokojitev, potem je zaposlenemu zagotovljena pravna ugodnost in odpustitev upokojenca po lastni volji pride brez dela. In delodajalec mora upokojenca odpustiti točno v času, ki ga je navedel v vlogi. Tega ne more storiti pozneje od datuma, navedenega v vlogi (odločba moskovskega mestnega sodišča z dne 30. maja 2013 št. 11-14536). Hkrati pa upokojitev ni razlog, da delodajalec samodejno odpusti delavca, ne more ga odpustiti na lastno pobudo. Odpuščanje poteka pod splošnimi pogoji na deklarativen način.

Ali je treba delati ob odpustitvi upokojencev

Ali morate ob upokojitvi delati 14 dni? Odvisno od ene stvari. Ob odpustu po lastni volji mora upokojenec delati 2 tedna, če je v vlogi ni navedel razloga za razrešitev - upokojitev. V tem primeru je dolžan pod splošnimi pogoji obvestiti delodajalca o svoji želji po prenehanju dela dva tedna pred samim dejstvom odpusta. Ta čas je določen z zakonom in je potreben, da delodajalec najde zamenjavo za delovno mesto zaposlenega. Če delavec ne navede prednostnega razloga za odpoved (upokojitev), potem pravilo o prepovedi dela ne velja - na zahtevo delodajalca je dolžan delati dva tedna. Ta čas ne more delati v dogovoru z nadrejenimi, imajo pravico, da zaposlenega odpustijo prej kot v 2 tednih.

Besedilo "upokojitev" je sprejeto kot dober razlog za podelitev ekskluzivne pravice do odpuščanja. Če ni določeno, bodo za upokojenca veljala tudi splošna pravila za lastno brezplačno odpuščanje.

Upokojenec je lahko odpuščen iz organizacijskih ali proizvodnih razlogov ob upoštevanju njegovih starostnih značilnosti. Na primer v zvezi z nezmožnostjo upokojenca, da izpolni svoje delovne obveznosti. V tem primeru se lahko premesti na drugo delovno mesto z lažjimi delovnimi pogoji in le s pisnim soglasjem delavca samega.

Z zmanjšanjem števila zaposlenih je treba upokojencu ponuditi premestitev na drugo delovno mesto ob ohranitvi sedanje ravni plač. In v tem primeru ga je treba pisno obvestiti o zmanjšanju skupaj z drugimi zaposlenimi. V takih okoliščinah ima upokojenec pravico, da ne dela dvotedenskega obdobja.

Postopek odpusta upokojenca na lastno željo:

Upokojenec predloži odstopno pismo (z navedbo razloga);
Predstojnik na podlagi vloge izda ustrezen sklep;
Kadrovska služba pripravi dokumente za odpuščanje in jih prenese v računovodstvo;
Računovodstvo izračuna zapadlo denarno izplačilo upokojencu na splošni podlagi;
Zaposleni izpolni in odda obvodni list;
Ob končnem obračunu se mu izda delovna knjižica.

(kliknite za odpiranje)

Vsak delodajalec se ne strinja, da upokojenci delajo v osebju podjetja, in čeprav imajo starejši ljudje veliko izkušenj, se jih pogosto poskušajo znebiti.

Pravice delujočega upokojenca

Po ruski zakonodaji zaposleni v upokojitveni starosti ni v ničemer omejen v primerjavi z drugimi zaposlenimi, nasprotno, ima določeno prednost, kar je treba upoštevati pri odhodu. Te ugodnosti vključujejo odsotnost z dela in možnost pridobitve pokojnine ob nadaljevanju dela.

Prednosti in ugodnosti

V skladu z veljavno zakonodajo ima zaposleni upokojenec več možnosti kot njegovi kolegi. To so prednosti, kot so:

Možnost odpovedi pogodbe brez obvestila delodajalca dva tedna vnaprej, če je razlog odhod na zaslužen počitek. To določa člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije in odpravlja vprašanja, kot je "Ali lahko upokojenec odpusti, ne da bi delal?", Ki se lahko pojavijo v kadrovski službi podjetja.
Pravica do prejemanja pokojnine (vendar medtem ko oseba dela, ta kategorija plačil ni predmet letne indeksacije). pokojnina se preračuna tudi ob odpustu delujočega upokojenca
Prejem dodatnega 14 dnevnega dopusta na lastne stroške.

Kako odpustiti upokojenca

Za kadrovika mora odpuščanje upokojenca, tako kot v preteklih letih, temeljiti na zakonodajnih normah.

Hkrati odpoved delovnega razmerja s kršenjem pravic zaposlenega zaradi njegove starosti ni dovoljena - to bo sodišče štelo za diskriminacijo.

V skladu z veljavno rusko zakonodajo so možne naslednje možnosti za prekinitev razmerja:

po želji;
na pobudo delodajalca;
po dogovoru strank.

Na lastno željo

Prostovoljna upokojitev delavca v upokojitveni dobi se ne razlikuje od prenehanja delovnega razmerja drugim delavcem, le da se takemu delavcu prihrani dva tedna dela. Za to mora pripravljena vloga vsebovati navedbo, da delovno razmerje preneha zaradi upokojitve. Če pozneje oseba v upokojitveni starosti spet dobi službo, potem ob naslednji prekinitvi razmerja z delodajalcem ta ugodnost zanjo ne bo več na voljo - v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je zagotovljena le enkrat.

Odpust upokojenca za finančno odgovorne osebe ima svoje značilnosti. Prenehanje delovne dejavnosti v tem primeru pomeni popis in prenos zaupanega premoženja na naslednika ali delodajalca, na kar mora odstopnik predhodno (dva tedna vnaprej) opozoriti vodjo. To se naredi z izjavo.

Na pobudo delodajalca

Čeprav zakonodaja ne dovoljuje odpusta upokojenca zaradi dopolnjene primerne starosti, obstajajo tudi druge možnosti prenehanja delovnega razmerja na pobudo delodajalca. Zakonsko dovoljeni primeri so odpoved pogodbe:

zaradi likvidacije podjetja ali prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika;
zaradi zmanjšanja;
v primeru neskladja zaposlenega s položajem, ki ga opravlja;
v primeru kršitve notranjih predpisov ali kraje premoženja.

Prva dva razloga sta najpogostejša. Če je želeno / potrebno zmanjšati zaposlenega na pobudo delodajalca ali ga odpustiti zaradi likvidacije organizacije, je kadrovska služba dolžna o tem obvestiti zaposlenega dva meseca vnaprej. Prenehanje pogodbe o zmanjšanju dela predvideva spremembo kadrovske tabele organizacije, kjer bi moralo biti odsotno prejšnje delovno mesto. Delodajalec mora vedeti, da zmanjšanja števila zaposlenih ni mogoče uporabiti kot način, da bi se znebili upokojencev - direktorji so lahko za to upravno odgovorni.

Drugi predpogoj je, da mora računovodstvo, ko je upokojenec odpuščen leta 2019 zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali likvidacije podjetja, zaposlenemu opraviti vsa plačila, ki jih zahteva zakon. To vključuje izplačilo dvomesečne plače in nadomestilo za neizkoriščen dopust. Druga možnost je, da se ob zmanjšanju števila zaposlenih zaposlenim ponudi drugo delovno mesto. S soglasjem zaposlenega ne odneha, ampak se premesti na to specialnost.

Če do odpustitve delovnega upokojenca pride zaradi neskladja s položajem, ki ga opravlja, mora biti ta odločitev podprta z ustrezno dokumentacijo. Vključuje:

sklep zdravniške komisije o spremembi zdravstvenega stanja, ki izključuje možnost opravljanja delovnih obveznosti (potreben je zdravniški pregled, ne glede na to, ali je delavec invalid ali ne);
dokumentirana nizka raven kvalifikacij, odkrita med poklicnim ponovnim certificiranjem.

Kršitev notranjih predpisov (na primer pojav na delovnem mestu v pijanem stanju) ali materialna škoda organizaciji (na primer kraja premoženja) se zakonsko štejejo za razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru je treba incident ustrezno formalizirati - pripraviti akt in prejeti pisna pojasnila krivega zaposlenega. Na podlagi teh dokumentov mora direktor odločiti in izdati ustrezno odredbo.

Po dogovoru strank

Odpustitev upokojenca po dogovoru strank mora potekati v skladu s členom 77 delovnega zakonika Ruske federacije, pobudnik pa je lahko delodajalec in zaposleni sam. Prednosti te oblike odpovedi zaposlitve so glede na razloge:

možnost odsotnosti v prijavi razloga za odpoved delovnega razmerja;
ugodna alternativa prekinitvi pogodbe o zaposlitvi po krivdi zaposlenega, "nepokvarjena" delovna knjižica;
podaljšanje neprekinjenih izkušenj še za 1 mesec;
možnost pridobitve sprejemljivejših pogojev (višina odškodnine ipd.) kot v primeru odpovedi »po lastni volji«.

V katerih primerih je obdelava obvezna?

Ali lahko upokojenec da odpoved brez dela? Čeprav v skladu z rusko zakonodajo (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije) odpuščanje upokojenca ne predvideva dvotedenskega dela, obstajajo izjemni primeri.

Ti vključujejo primere prenehanja zaposlitve:

po dogovoru strank, ko je treba najti novega delavca za prosto delovno mesto;
če je upokojeni delavec, ki gre na dopust, finančno odgovorna oseba in je potreben popis s prenosom zadev;
ko je delavec že enkrat izkoristil pravico do prednostne odpovedi brez dela.

Postopek za odpust upokojencev na lastno željo

Čeprav je ta oblika odpovedi delovnih obveznosti najpogostejši primer delodajalcev, odpuščanje upokojenca zahteva pozornost tako kadrovske službe podjetja kot samega zaposlenega. Kako poteka odpuščanje upokojenca brez dela:

Določite datum prenehanja delovnega razmerja in napišite izjavo z navedbo datuma prenehanja dela in besedilom - "v zvezi z upokojitvijo." Situacija lahko zahteva dodelavo (na primer za inventar), to je treba upoštevati pri izračunu, da dodatni rok v službi ne bo presenetil.
Vloga se izroči delodajalcu (po možnosti s podpisom ob prejemu na drugi kopiji dokumenta). Direktor lahko zahteva, da se vlogi priloži kopija dokumentov (na primer pokojninskega potrdila) - delovna zakonodaja nikjer ne govori o takšni obveznosti odhajajočega zaposlenega, zato ostaja izpolnjevanje te zahteve v njegovi presoji.
Direktor mora z navedenim dnem izdati ustrezno odredbo o prenehanju delovnega razmerja.
Do prenehanja delovnega razmerja računovodstvo obračuna vsa potrebna plačila.
Zadnji dan dela delavec, ki daje odpoved, prejme izračun in delovno knjižico. V nekaterih primerih se denar lahko prenese ne zadnji dan, ampak malo kasneje - ko drugi zaposleni prejmejo plače.

Kako pravilno napisati vlogo

Čeprav ni predpisanega prijavnega obrazca, mora nujno odražati nekatere točke. Tej vključujejo:

Priimek in začetnice vodje organizacije ter njegov položaj.
Priimek in začetnice prijavitelja, njegov položaj z navedbo enote.
Na sredini beseda "Izjava".
Besedilo, ki označuje datum prenehanja delovnega razmerja.
Če zaposleni trdi, da prejema ugodnost - odsotnost dvotedenskega dela, mora navesti razlog za odpoved delovnega razmerja - "v zvezi z upokojitvijo."
Izjava se konča z datumom pisanja in podpisom.

Sestava naročila in kadrovskih dokumentov

Ob odpustitvi katerega koli zaposlenega je treba zanj sestaviti dokumente, ki jih določa delovna zakonodaja. Delodajalec, ki zapusti upokojenca, mora pripraviti najmanj:

Vpis v delovno knjižico, ki se izda zaposlenemu ob odpustu.
Podobni podatki, ki se zapišejo v osebni karton, sestavljen v obrazcu T-2. V njem razdelek XI navaja razloge za odpuščanje zaposlenega - vključno z upokojitvijo.

Poleg tega se lahko na zahtevo zaposlenega ob odpustu izdajo drugi dokumenti, povezani s preteklo delovno aktivnostjo. Zlasti se mu lahko izda potrdilo v obliki 2-NDFL, potrdila o znesku prenosov v pokojninski sklad ali Sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja ter drugi dokumenti v zvezi z opravljanjem prejšnjih dolžnosti na delovnem mestu pred odpuščanje.

V primeru, da je odpoved povezana z upokojitvijo, mora delavec to v svoji vlogi posebej označiti. Po tem je lahko odpuščen na način in v rokih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.

Vpis v delovno knjižico mora biti opravljen v strogem skladu z normami delovnega prava, določenimi v delovnem zakoniku Ruske federacije. Vendar predpisi izvršnih organov kažejo, da je treba upoštevati prednostne razloge za razrešitev.

Referenca! Predvsem delavec, ki se upokoji po lastni volji, mora to neposredno navesti v vlogi. Brez tega bo odpuščen v skladu s splošnimi pravili, ki jih določa zakonik o delu Ruske federacije za odpust na lastno željo.Vpis v osebno kartico se izvede po enakih pravilih kot v delovni knjižici. Oddelek XI tega dokumenta je izpolnjen z enakimi datumi in besedilom kot sam ukaz o odpustu. Zato bodo podatki v delovni knjižici in v osebni izkaznici enaki.

Katera plačila zapadejo

Ob odpustu je upokojenec upravičen do številnih izplačil in nadomestil – nekatera so zakonsko obvezna, obstajajo pa tudi izplačila, ki so povsem odvisna od delodajalca. Ob prenehanju delovnega razmerja mora delavec prejeti:

plača za opravljene ure brez oblikovanja dolga pri delodajalcu;
nadomestilo za neizkoriščen dopust (izračuna računovodstvo na podlagi povprečnega dnevnega dohodka).

Pravica do doplačil

Poleg zakonsko predpisanih transferjev lahko odpravnino določi tudi delodajalec sam (sem na primer sodi dodatna pokojnina, katere višina ni zakonsko urejena). Obstajajo pa dodatna plačila, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, ki jih zaposleni prejme ob odpustu zaradi odpuščanja ali likvidacije organizacije - to je nadomestilo v višini dveh mesečnih plač (če je delavec opravljal sezonsko delo). , bo odškodnina manjša).

Izpolnjevanje delovne knjižice

Postopek izpolnjevanja delovne knjižice mora biti v skladu s predpisi zvezne zakonodaje. Odgovorni uslužbenec organizacije, kadrovik ali računovodja mora v delovni knjižici navesti naslednje podatke:

datum odpusta;
številka in datum naročila;
razlog za odpoved s sklicevanjem na člen delovnega zakonika Ruske federacije.

V delovni knjižici je obvezen podpis osebe, ki je vnesla podatke, pa tudi mokri pečat organizacije.

Pravila za odpuščanje upokojencev v primeru zmanjšanja števila zaposlenih

Z zmanjšanjem števila zaposlenih v podjetju so ljudje v upokojitveni starosti na splošno odpuščeni. Hkrati namišljeno zmanjšanje, katerega cilj je formalizirati upokojitev upokojenca z najmanjšimi izgubami za organizacijo, ni legitimno - prejšnje delovno mesto je treba odstraniti s seznama osebja, tako da na to mesto ni mogoče sprejeti novega zaposlenega. Direktor se mora držati naslednjega postopka:

Obvestilo zaposlenega (pod podpis) o spremembah v seznamu osebja dva meseca pred odpustom.
Priprava odredbe o spremembi kadrovske razporeditve zaradi krčenja določenih delovnih mest.
Določitev, ali lahko zaposleni zasede druga prosta delovna mesta v podjetju (v nekaterih primerih je to predpisano v pogodbi o zaposlitvi kot ugodnost, če ima podjetje dolgo delovne izkušnje). Če se zaposleni strinja, se postopek odpuščanja nadomesti s premestitvijo na novo delovno mesto. Ponudba za novo zaposlitev je podana pisno - če pogoji delavcu ne ustrezajo, jih lahko zavrne, s čimer se postopek vrne v izvedbo postopka odpovedi.
Izračun vseh plačil, potrebnih za zaposlenega v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije (plača, nadomestilo za neizkoriščen dopust, ugodnosti v višini dvomesečne plače). Če ima organizacija dodatne ugodnosti za tiste, ki odhajajo na zasluženi počitek, se te prav tako prištejejo k skupnemu znesku.

Ugodnosti in nadomestila v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Upokojitev za zaslužen počitek pomeni popolno poravnavo z zaposlenim. Zadnji delovni dan z zmanjšanjem števila osebja mu je treba plačati:

Plača za opravljene ure v tekočem mesecu.
Če ostanejo neizkoriščene počitnice - nadomestilo za to.
Nadomestilo v višini dveh mesečnih plač. V nekaterih primerih se izplačilo izvede tudi za tretji mesec (npr. s pomočjo borze dela - po Dopisu Ministrstva za finance št. Zahtevana prosta delovna mesta).
Dodatne ugodnosti, ki jih ne predvideva zakonik o delu Ruske federacije - njihovo plačilo bodo urejali interni predpisi.

V katerih primerih je višina nadomestila 2-tedenski zaslužek

V nekaterih primerih delovna zakonodaja predvideva znižan znesek odškodnine ob odpustu. Dodatek v višini dvotedenske plače se izplača v naslednjih primerih:

če je bilo delo zaposlenega sezonsko;
če z njegove strani zavrne premestitev v drugo organizacijo po dogovoru med delodajalci.

Značilnosti izplačila odškodnin delavcem na skrajnem severu

Delovni zakonik Ruske federacije razglaša državna jamstva za tiste, ki delajo na Daljnem severu (in ozemlja, ki so mu enaka v zaprtih upravnih enotah in območjih s posebnega seznama) v primeru odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali likvidacije organizacije. V tem primeru so odpuščeni delavci upravičeni do plačila v višini plače za čas zaposlitve, vendar ne več kot šest mesecev.

Postopek za odpust finančno odgovornih upokojencev

Odpuščanje lastnega upokojenca je lahko povezano s številnimi težavami za upravo podjetja.

Torej, kot je navedeno v prejšnjem razdelku članka, postopek odpuščanja upokojenca na lastno željo ne pomeni 2-tedenskega dela. Ob tem se postavlja vprašanje, ali je možno prekiniti postopek odpovedi, če je delavec, ki se upokoji, materialno odgovorna oseba, popis in prenos inventarja pa nista opravljena?

Zakonodaja ne vsebuje izjem od pravila o obveznosti odpovedi ob upokojitvi na dan, naveden v vlogi delavca, tudi za primere razrešitve materialno odgovornih oseb. Kršitev postopka odpuščanja lahko povzroči odgovornost delodajalca po 1. delu čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Pri tem je treba upoštevati naslednje točke:

v skladu s 3. delom čl. 232 zakonika o delu Ruske federacije prenehanje delovnega razmerja po povzročitvi škode ne pomeni razrešitve delavca, ki je odstopil od odgovornosti;
možnost izterjave odškodnine od oseb, odpuščenih zaradi upokojitve, potrjuje sodna praksa (pritožbena odločba regionalnega sodišča Saratov z dne 29. marca 2018 v zadevi št. 33-2059/2018).

O odgovornosti zaposlenih si lahko preberete tudi v člankih na povezavah:

"Pogodba o polni odgovornosti - vzorec 2019";
"Primer registracije odgovornosti v opisu delovnega mesta."

Pravila za odpuščanje upokojencev pri določitvi poskusne dobe zanje

Kot je navedeno, pravila za odpust upokojenca na lastno željo predvidevajo, da ni obveznosti dela. Ali obstajajo druge značilnosti odpuščanja upokojenca, zlasti če je zaposlen s poskusno dobo?

4. poglavje, čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije določa seznam oseb, za katere podjetje nima pravice vzpostaviti preizkusa. Sem spadajo nosečnice, mladoletniki, sodniki za prenose, imetniki kratkoročnih pogodb in nekateri drugi. Seznam ne vsebuje navedbe upokojencev, za katere se torej lahko sklene pogodba o poskusnem delu.

4. poglavje, čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije določa pravilo, v skladu s katerim lahko zaposleni med poskusno dobo odpove pogodbo tako, da o tem pisno obvesti podjetje 3 dni vnaprej.

Zakonodaja ne vsebuje nedvoumnega odgovora na vprašanje, ali je za osebo, ki daje odpoved zaradi upokojitve, ob opravljeni poskusni dobi, potreben 3-dnevni dopust. Hkrati obstaja sodna praksa, v kateri je odpustitev upokojenca med poskusno dobo na dan vložitve vloge priznana kot zakonita (pritožbena sodba Ozemeljskega sodišča Stavropol z dne 1. decembra 2015 v zadevi št. 3- 7430 / 2015).

Za več informacij o poskusnem delu in odpovedi v tem obdobju preberite članke na povezavah:

"Odpust na poskusnem delu v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije";
Odpust s poskusnim delom na pobudo zaposlenega.

Razrešitev vodje v zvezi z upokojitvijo

V skladu s čl. 280 zakonika o delu Ruske federacije razrešitev vodje pomeni posebna pravila: lastnika podjetja mora pisno obvestiti najpozneje 1 mesec pred datumom prenehanja zaposlitve.

Ali to pravilo velja za razrešitev upokojenca – poslovodje na lastno željo? Ali pa je dovolj zanj, ki ga vodi 3. del čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije zaprositi za odpust tudi brez potrebe po 2-tedenskem delu?

Ker ni nedvoumnega zakonodajnega odgovora na vprašanje, katero pravilo (3. del 80. člena ali 280. člen delovnega zakonika Ruske federacije) je treba uporabiti, doktrina ugotavlja, da je pravilo, ki daje državljanu pravico do odpovedi zaradi do upokojitve brez potrebnega dela, kršitev tega pravila s strani podjetja pa lahko povzroči odgovornost.

Doktrina še ugotavlja, da pravilo o neobstoju obveznosti dela v primeru nemogočega nadaljevanja delovnega razmerja velja tudi za primere, ko je vodja, ki odstopi, tuji strokovnjak.

Druge značilnosti pravnega statusa vodje podjetja so navedene zlasti v naših gradivih na povezavah:

"V zakon" O stečaju "je bilo uvedeno poglavje o subsidiarni odgovornosti vodje dolžnika in drugih oseb;
"Zvezna davčna služba je pojasnila nianse pobiranja zaostalih plačil od menedžerjev in računovodij."

Pravice ob odpustitvi oseb v predupokojitveni starosti

Vprašanja o pravicah upokojencev ob odpustitvi po lastni volji so povezana z vprašanji pravic oseb pred upokojitvijo.

V skladu z osnutkom zakona "O spremembah Kazenskega zakonika Ruske federacije" št. 544570-7, ki predvideva vzpostavitev odgovornosti za odpuščanje oseb zaradi njihove starosti, se predlaga, da se ta starost šteje za 5. -letno obdobje pred starostno pokojnino.

Trenutno se odpuščanje oseb v predupokojitveni starosti na splošno izvaja po enakih pravilih kot odpuščanje drugih oseb. Vendar je treba upoštevati naslednje:

specializirani zakoni in tristranski sporazumi lahko določijo dodatna jamstva (tako odpuščanje zaradi znižanja brez zaposlitve oseb v predupokojitveni starosti ne bi smelo biti dovoljeno 2 leti pred imenovanjem pokojnine v skladu z Zveznim tarifnim sporazumom v industriji dvigal in na področju vertikalnega transporta za leto 2019, ki ga je odobril GRP, OOORLK "Zveza podjetij za dvigala" 30.09.2015);
pri uporabi panožnih standardov o pravicah oseb pred upokojitvijo ob odpuščanju mora biti jasno opredeljena panožna pripadnost podjetja delodajalca (pritožbena odločba Vrhovnega sodišča RS (Jakutija) z dne 26. marca 2018 v zadevi št. 33-1124 / 2018).

O drugih značilnostih statusa oseb pred upokojitvijo in več o predlaganih spremembah zakonodaje preberite v naših člankih na povezavah:

“Predlaga se razširitev pravice do preživnine na invalide pred upokojitveno starostjo”;
"Predlog zakona o inkriminaciji odpuščanja oseb v predupokojitveni starosti."

Odpuščanje upokojencev po izteku pogodbe za določen čas

Umetnost. 59 zakonika o delu Ruske federacije določa možnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas in navaja primere, ko je njena sklenitev upravičena. Ena od podlag za podpis pogodbe za določen čas v skladu z 2. delom čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije je njegova sklenitev s sporazumom strank pri zaposlovanju upokojencev po starosti.

Pri sklenitvi pogodbe za določen čas z upokojencem in njeni prekinitvi je treba upoštevati številne nianse:

2. del, čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije Ustavno sodišče Ruske federacije priznava, da ne omejuje pravice upokojencev do zaposlitve, saj določa možnost, da se po dogovoru strank določi, ali bo pogodba določena- rok ali sklenjen za nedoločen čas (odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije "O zavrnitvi sprejema v obravnavo zahteve Amurskega mestnega sodišča ..." z dne 15.05.2007 št. 378-O-P);
v skladu s 13. odstavkom sklepa plenuma vrhovnega sodišča Ruske federacije "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" z dne 17. marca 2004 št. 2 je ustanovitev dejstvo, da ni bilo prostovoljno, ampak prisiljeno skleniti pogodbo za določen čas, pomeni za tako pogodbo uporabo pravil o nedoločenosti pogodbe;
pri reševanju sporov o vrnitvi upokojencev na delo se upošteva tudi, da lahko ponavljajoče se sklepanje pogodb za določen čas za krajši čas nakazuje na potrebo po priznanju le-teh kot ene pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za nedoločen čas (določitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas). Vrhovno sodišče Ruske federacije z dne 27. junija 2014 št. 41-KG14-10).

Več o pogodbi o zaposlitvi za določen čas in njeni odpovedi preberite v naših člankih na povezavah:

"Sestavimo pogodbo o zaposlitvi za določen čas - vzorec";
"Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas - vzorec."

Značilnosti odpuščanja oseb, ki niso upokojenci po starosti, ampak v povezavi z delovno dobo

Obstajajo številne značilnosti pri odpuščanju v zvezi z določitvijo pokojnine ne na podlagi starosti, temveč na drugih podlagi, na primer glede na delovno dobo, zlasti:

Panožna zakonodaja, ki določa možnost odpuščanja v zvezi z upokojitvijo na podlagi delovne dobe, lahko vsebuje tudi posebna pravila o postopku odpuščanja, vključno s pravili o obdobju, v katerem mora delavec prijaviti prenehanje delovnega razmerja. Tako sistematična razlaga norm zakonodaje o službi v organih za notranje zadeve, podana v definiciji oboroženih sil Ruske federacije z dne 18. decembra 2017 št. 22-KG17-13, nam omogoča sklepati, da je treba oddati poročilo 1 mesec pred odpustom.
Z določbami panožnih pogodb, kolektivnih pogodb in lokalnih aktov se lahko določijo posebne ugodnosti, jamstva in plačila za osebe, ki odhajajo zaradi upokojitve. V zvezi s tem morajo te osebe, da jih prejmejo, v vlogi neposredno navesti razloge za razrešitev (kasacijska sodba Moskovskega mestnega sodišča z dne 22. junija 2017 št. 4g-6707/2017).

O drugih značilnostih pravnega statusa oseb s pomembnimi delovnimi izkušnjami, zlasti o veteranih dela, preberite v našem gradivu »Dob za pridobitev naziva veteran dela - koliko je?«.

Odpoved osebe, ki je bila predhodno razrešena zaradi upokojitve

Temeljno vprašanje je, ali upokojenci ohranijo pravico do odpovedi brez 2-tedenskega dela, če so to pravico že izkoristili in samoiniciativno prekinili delovno razmerje v zvezi z upokojitvijo.

Sodna praksa kaže na možnost le enkratne uporabe take pravice. Zato mora upokojenec, ki je zaposlen po odpustu, upoštevati splošna pravila za odpuščanje (pritožbena odločba Vrhovnega sodišča Republike Karelije z dne 14. decembra 2015 v zadevi št. 33a-4560/2015).

Ali vojaški upokojenec potrebuje delo?

V takih situacijah pogosto prihaja do sporov. V skladu z zakonom je v takih primerih treba upoštevati trenutek zaposlitve zaposlenega:

če je bil zaposlen pred dopolnjeno upokojitveno starostjo, ga mora delodajalec odpustiti brez dela;
če se je delavec zaposlil, ko je bil že v statusu vojaškega upokojenca, ima delodajalec pravico, da ga obveže na delo 2 tedna.

Kontroverzne situacije

Težava nastane, če upokojenec prej opusti uporabo nadomestila. Tako delodajalci kot pravniki in sodstvo si niso enotnega mnenja, ali je v tem primeru dopustna možnost ponovne uporabe prednostne odpovedi državljana. Najpogosteje se s takšnimi situacijami soočajo na primer vojaški upokojenci, ki prejmejo status v delovni dobi, se zaposlijo v civilnih službah, vendar po odhodu poskušajo uveljavljati svoje pravice kot upokojenec.

O tej zadevi obstaja več mnenj in za vse obstajajo sodni precedensi:

Po prejemu pokojninskega statusa državljan nima pravice do ponovne prednostne odpustitve. Razume se, da 3. del 80. člena označuje dejansko upokojitev in ne prisotnost pokojninskega statusa in s tem možnost zapustiti več delovnih mest zaporedoma brez nujno delovnih dni. In to je logično: sekundarni prejem pokojninskega statusa je nezakonit.
Če je državljan že upokojenec, vendar prej ni izkoristil nadomestila za odpust, ga lahko odpustijo brez dela 2 tedna, če zaposleni sam izrazi takšno željo. Pravzaprav je odločitev odvisna od tega, ali obstaja v delovni knjižici evidenca koriščenja ugodnosti.
Ni zakonsko predpisanih omejitev, da se upokojencu omogoči odhod brez dela, kar pomeni, da je pravica po upokojitvi trajna.

Nadalje je razvoj dogodkov odvisen od stališča vodje organizacije, njegovega odvetnika in, če gre zadeva na sodišče, potem sodnika. Odločitev se lahko sprejme v kateri koli smeri, primeri tega so v vsaki regiji države. Če se morate v takih zadevah obrniti na sodišče, se obrnite tudi na specializirano odvetniško pisarno, da uporabite storitve strokovnjakov.

Sodni spor

Zelo pogosto pride do sporov med poslovnimi subjekti in njihovimi upokojenimi zaposlenimi. V primeru, da stranki ne uspeta doseči kompromisa, je edini način za rešitev spora vključitev predstavnikov prava.

Upokojenec naj napiše tožbeni zahtevek, v katerem na kratko, a zelo jedrnato navede bistvo problema, ji priloži listine, ki bodo služile kot dokaz, in gre na sodišče. Sodišča se praviloma vedno postavijo na stran starejših, če so njihovi zahtevki do delodajalcev upravičeni.

Kako urediti odpoved delavca na lastno željo? Odgovor na vprašanje je v tem videu.

Opomnik za delodajalca

Povzemimo pomembne nianse v zvezi z odpuščanjem upokojencev.

Brez soglasja upokojenca ga ni mogoče odpustiti na podlagi starosti (3. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Sodišče enači sporne razloge za odpust upokojenca s starostno diskriminacijo.
V primerih, na katere stranke nimajo vpliva, zmanjšanje ali sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi, odpuščanje upokojencev poteka na enak način kot drugi zaposleni.
Kompromisna rešitev je lahko premestitev upokojenega delavca v skrajšani delovni čas.

05.09.2019

Vsi državljani po upokojitvi ne sedijo doma in gledajo televizijo.

Številni delajo tudi po upokojitvi.

In pri odpuščanju državljana, ki dela na zasluženem počitku, je treba upoštevati nianse.

Ravnati morate v skladu z delovnopravno zakonodajo.

Ali je mogoče odpovedati, ne da bi delali dva tedna?

Po zakonu o delu delovni upokojenec kadar koli. Šteje se za državljana v upokojitveni dobi in ima zato pravico kadar koli.

Hkrati lahko upokojenec, za razliko od drugih zaposlenih, zavrne obdobje 14 dni pred odpovedjo.

Sankcije in kazni zanj ne bodo veljale, vodja pa ga po pisanju prijave ne more zadržati na delovnem mestu.

Pomembno! Upokojenec lahko odkloni delo za dva tedna le, če dela po upokojitvi.

Če se je po upokojitvi zaposlil in ni pomembno, v isti ali v drugi organizaciji, potem izgubi pravico, da dva tedna ne dela.

To pomeni, da za delujočega upokojenca, ki je ponovno začel delati po odhodu na zasluženi počitek, veljajo splošna pravila zakona o delu in je dolžan delati 14 dni od dneva pisanja vloge.

Šele takrat lahko odstopite in prejmete plačilo.

Koliko časa traja obveščanje delodajalca?

Če upokojeni delavec odpove pogodbo o zaposlitvi v podjetju, v katerem dela, po lastni volji, potem bo moral delati dva tedna le, če je bil ta delavec ob zaposlitvi že upokojenec.

Potem je odpuščen na splošni podlagi z opombo v dokumentu "po lastni volji".

Hkrati morate delodajalca opozoriti 2 tedna pred odpovedjo.

Če zaposleni, ko doseže upokojitveno starost, nadaljuje z delom v isti organizaciji, lahko kadar koli napiše dokument z oznako "v zvezi z upokojitvijo".

V slednjem primeru lahko upokojenec odpove vsak dan. Ne potrebujete 2-tedenskega obvestila.

Kako pisati o odhodu sami?

Odstopno pismo je napisano v prosti obliki ali na obrazcu, ki ga zagotovi kadrovska služba. V prijavi mora biti naveden razlog.

Če je oseba dosegla upokojitveno starost, vendar ni odpovedala, naj bi napisal "v zvezi z upokojitvijo". Če se je upokojenec že ustalil, je upokojen, potem naj bi napisal "Prosim vas za odpustitev po lastni volji."

Bistveno pomembno je navesti razlog, saj je neposredno odvisno od tega, ali je vredno telovaditi 2 tedna. Razlog je treba navesti čim bolj natančno, ne smemo zamenjevati upokojitve in odpustitve po lastni volji.

Samo v tem primeru bo zaposleni upokojenec lahko zaščitil svoje interese.

V vsakem primeru je treba navesti datum, od katerega zaposleni zahteva odpustitev, pa tudi položaj. Datum naj bo tisti, ki se bo štel za zadnji delovni dan.

Pri delu v dveh tednih je treba dokument sestaviti v dveh tednih, na dan odpusta pa tisti, ki bo čez 14 dni. To je zadnji dan dela.

Upravitelj mora po zakonu sprejeti tak dokument. Če se delodajalec izogne svoji obveznosti, mora delavec poslati pismo priporočeno.

Prijava mora vsebovati podatke o prijavitelju in delodajalcu.

Po sprejemu vloge delodajalec izda nalog, na podlagi katerega se izvede izračun.

Računovodstvo je dolžno izplačati plače za vse neplačane dni dela in nadomestilo za neplačan dopust.

Vzorec delovne osebe v upokojitveni starosti

Standardna izjava zaposlenega upokojenca, ki je dosegel upokojitveno starost in še naprej dela, je naslednja:

Direktor Svetoch LLC Abramov S.K.

Od glavnega inženirja A. Potapova

Izjava

Prosim vas, da me na lastno željo z dnem 20. 5. 2019 razrešite s položaja v zvezi z upokojitvijo.

Odstopno pismo lahko napišete ročno ali natisnete z osebnim računalnikom. Oba načina sta dovoljena in veljata za standardna. Vloga je napisana s čisto pisavo, brez popravkov, s pisalom modre ali črne barve.

Uporaben video

Ali lahko upokojenec da odpoved po lastni volji brez opozorila, je opisano v tem videu:

zaključki

Upokojenci pogosto služijo dodaten denar iz različnih razlogov, tudi za izboljšanje finančnega položaja.

Odpuščanje upokojenca poteka po enakem postopku kot odpuščanje navadnega zaposlenega, vendar z več odtenki. Ti odtenki so povezani s konceptom "upokojitve". Vsi delodajalci tega koncepta ne razlagajo pravilno in sprejmejo prošnjo upokojenca za odpuščanje po lastni volji v nasprotju z delovno zakonodajo.

Odpuščanje upokojencev na lastno željo brez dela

Delodajalec ne more odpustiti zaposlenega, ko doseže upokojitveno starost. Hkrati pa upokojenec ob odpovedi nima nobenih privilegijev pred drugimi zaposlenimi.

Vsak delodajalec se mora spomniti, da:

če upokojenec sam ne želi odpovedati, ga ni mogoče odpustiti zaradi upokojitvene starosti - čl. 3 delovnega zakonika Ruske federacije;
sodišče praviloma varuje pravice upokojencev, zato se lahko takega delavca vrne na delo z vsemi posledicami za delodajalca;
če je podjetje likvidirano, se upokojenci na splošno odpuščajo;
upokojencu lahko ponudite, da se zaposli s krajšim delovnim časom ali spremeni položaj. To je treba storiti, ko se tak zaposleni ne more več spopadati s svojimi dolžnostmi, vendar sam ne želi zapustiti dela.

Postopek za odpuščanje upokojencev

Dopolnjena upokojitvena starost ni razlog za odpoved, lahko pa delodajalec takšnemu delavcu ponudi drugo delovno mesto. To je dovoljeno, če delavec sam poda pisno soglasje.
Delovnega upokojenca lahko odpustite na splošni podlagi:

na njegovo pobudo;
na pobudo delodajalca;
po dogovoru strank.

Splošni postopek se ne razlikuje veliko od odpuščanja katerega koli drugega zaposlenega, vendar upokojenec morda ne izpolni predpisanih 2 tednov.
Če pride do zmanjšanja števila zaposlenih, ima upokojenec prednostno pravico ostati na delu. In čeprav tega dejstva v zakonu ni neposredno navedeno, se delodajalci raje ne ločijo od tako dragocenih zaposlenih. Vendar pa so v mnogih podjetjih odpuščeni ravno ljudje v upokojitveni starosti.
Če je bil delovni upokojenec opažen pri kršitvah, ki mu grozijo z odpuščanjem, se lahko delodajalec varno loči od takega zaposlenega in pravilno izpolni vse kadrovske dokumente.

Postopek odpusta upokojenca na lastno željo

Zaposleni upokojenec lahko izrazi željo, da bi sam odnehal. To ni v nasprotju z zakonom. V to dejstvo delodajalec nima pravice posegati.
Če je razlog za odpuščanje upokojitev, potem je dovolj, da zaposleni napiše odstopno pismo z navedbo datuma in razloga - "upokojitev". Ni vam treba delati 2 tedna. Delodajalec takega delavca odpusti v skladu z vsemi pravili in mu da polni izračun - plačo in nadomestilo za neizkoriščen dopust. Nekateri delodajalci upokojencem zagotovijo dodatno odpravnino. V delovno knjižico je treba vpisati "v zvezi z upokojitvijo."

Upokojenec lahko nadaljuje z delom po upokojitvi. Odpove lahko kadarkoli, vendar lahko delovno razmerje na tej podlagi prekine le enkrat. Če se bo upokojenec naknadno zaposlil na novem delovnem mestu, bo že odšel po drugi podlagi. Na primer "prostovoljno".
Če delujoči upokojenec v vlogi navede takšno osnovo, potem mu tudi ni treba oddelati predpisanih dveh tednov.

Odpustitev upokojenca med zmanjšanjem števila zaposlenih

Običajno so pod znižanje zaposleni upokojenci. Odpustitev delujočega upokojenca na tej podlagi se zgodi na splošni podlagi. Vrstni red je naslednji:

Delodajalec mora delavcu dati dvomesečni odpovedni rok. Odpoved mora biti pisna in zaposleni mora podpisati potrdilo o prejemu;
za podjetje se izda naročilo in spremeni se kadrovska tabela. Zmanjševanje števila zaposlenih, kot priložnost, da se "znebimo" upokojencev, ni legitimno! Urnik je treba spremeniti in delovno mesto, ki ga zaseda upokojenec, zmanjšati;
pogosto delodajalec v pogodbi o zaposlitvi z upokojencem predpiše številne ugodnosti, ki jih imajo, če so v tem podjetju delali več kot 20-25 let. Praviloma je to predkupna pravica do zapustitve delovnega mesta. A to je pravica delodajalca, ne njegova dolžnost. Če je ta pogoj določen v pogodbi o zaposlitvi, ga je delodajalec dolžan upoštevati;
upokojencu se pisno ponudi drugo delovno mesto, ki ni predmet znižanja;
če se ne strinja z nobenim od predlaganih delovnih mest, je to podlaga za prenehanje delovnega razmerja. Odpoved delovnega mesta se opravi tudi pisno;
upokojenec prejme vse ugodnosti in nadomestila, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije v primeru zmanjšanja števila zaposlenih:
- plače za dejansko opravljene ure;
- nadomestilo za neizkoriščen dopust, če obstaja;
- dodatek za prva dva meseca po odpustu, pa tudi za tretji (če je potrebno);

Odpoved zaradi upokojitve

Upokojenec ima pravico odpovedati delo, ko dopolni upokojitveno starost. Za moške v Rusiji je določena na 60 let, za ženske pa na 55 let. V nekaterih primerih je možna predčasna upokojitev.
Zaposleni lahko na tej podlagi odpove le enkrat v življenju. Vpis v delovno knjižico bo "odpoved zaradi upokojitve". V tem primeru se lahko vloga za razrešitev vloži tudi dan pred predvidenim datumom razrešitve. V prijavi morate napisati razlog - "upokojitev" - in datum zapustitve dela. Zaposleni napiše ustrezno vlogo, delodajalec pa izda ustrezno odredbo. Na naslednji plačilni dan bo delavec prejel vse ugodnosti, ki mu pripadajo.

Plačila in odškodnine

Če upokojenec da odpoved po lastni volji, po dogovoru strank ali ob upokojitvi, mu mora delodajalec izplačati:

plače za dejansko opravljene ure v mesecu prenehanja delovnega razmerja;
nadomestilo za neizkoriščen dopust, če obstaja, v tekočem delovnem letu;
dodatne ugodnosti po presoji delodajalca.

Če upokojenec odide zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali med likvidacijo podjetja, mu delodajalec plača:

plače za dejansko opravljene ure;
nadomestilo za neizkoriščen dopust, če obstaja;
dodatek za prva dva meseca po odpustu, za tretji - po potrebi;
dodatne ugodnosti se izplačujejo po presoji delodajalca. Zakon tega ne predvideva.
če je upokojenec opravljal svoje delovne funkcije v regijah skrajnega severa ali na območjih s podobnim statusom, se dodatek izplača v obdobju do šestih mesecev.

Obstajajo časi, ko se lahko znesek nadomestila zmanjša:

delo upokojenca na sezonskem delu;
njegova zavrnitev prehoda na stalno zaposlitev v drugo podjetje po dogovoru med delodajalci.

Delo na odpuščanju

Vsi pogoji zahtevanega dela so predpisani v 3. odstavku čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Ali mora upokojenec delati predpisano dobo?
Če je delavec odpuščen na podlagi upokojitve, ima pravico do prejema izračuna na isti dan, ko napiše vlogo z navedbo razloga za odpoved. Najpogosteje pa delodajalec takšnega delavca obračuna na dan izplačila naslednje plače, o čemer se je dogovoril z upokojenim upokojencem. Predpisanih dveh tednov ni potrebno izdelati. Da bi se izognili nesporazumom s strani računovodstva, je priporočljivo, da svojo željo po prekinitvi delovnega razmerja navedete že na dan upokojitve.

Če delujoči upokojenec v vlogi navede tak razlog, kot je "Prosim vas, da me po lastni volji odpustite kot delovnega upokojenca", potem je delovna doba 3 dni. Če je v vlogi navedena le zahteva zaposlenega, da ga odpusti na lastno pobudo, in ni sklicevanja na upokojitveno starost, potem se odpuščanje izvede na splošni podlagi. To pomeni, da je dobavni rok dva tedna.
Če pride do zmanjšanja števila zaposlenih, ima zaposleni upokojenec pravico odpovedati prej kot drugi zaposleni. A hkrati se je treba z delodajalcem dogovoriti.
Pogodba je sklenjena v pisni obliki in podpisana s strani obeh strank. En izvod ostane delodajalcu, drugi pa upokojencu.

Zaposleni, katerih starost se že bliža upokojitvi, se vse bolj začenjajo spraševati: kako upokojenca odpustijo z dela? Konec koncev, po upokojitvi začne človek razmišljati, kaj storiti zdaj.

Mnogi ljudje, ki so dosegli upokojitveno starost, čutijo moč, da še dolgo aktivno delajo. Nekateri so prisiljeni dodatno služiti denar, saj skromna pokojnina ne zadošča za preživetje. Zakon upokojencu omogoča nadaljevanje dela ob hkratnem prejemanju plače in pokojnine.

Nekateri delodajalci, ki ne želijo zadržati zaposlenega upokojenca v svojem podjetju, začnejo kršiti njegove pravice. Da ne bi padli na to vabo, mora vsak zaposleni v upokojitveni starosti poznati svoje pravice, predpisane v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Vsak poslovni subjekt, ki ima zaposlene upokojence, se mora ob odpustitvi ravnati po naslednjih členih delovnega zakonika, ki velja na ozemlju Ruske federacije: 77, 81, 83, 84.1.

Pomembno! Opozoriti je treba, da če posameznik, ki je uradno zaposlen v gospodarski organizaciji ali pri samostojnem podjetniku, doseže upokojitveno starost, to dejstvo ni podlaga za njegovo odpustitev.

Funkcijo bo opravljal tako kot doslej, če pa bo želel, lahko pusti službo in odide na zasluženi počitek.

Pravice upokojenca

Zvezni zakon ščiti ljudi v upokojitveni starosti pred neprimernim ravnanjem vodstva. Če želi šef takega zaposlenega odpustiti na lastno pobudo, ne da bi pridobil njegovo soglasje, se bodo njegova dejanja štela za kršitev delovne zakonodaje.

V takem primeru bo upokojenec lahko vložil pritožbo na delovno inšpekcijo ali na sodišče, da ga vrnejo na prejšnje delovno mesto. Prav tako zakonodaja omogoča ljudem v upokojitveni starosti, da po lastni volji odpovedo delo brez obveznega dvotedenskega dela.

Hkrati lahko taki zaposleni oddajo vlogo tudi na dopustu ali bolniški. Tej kategoriji delavcev je treba odobriti dodatni dopust ob zanje primernem času.

Kdaj lahko odpustijo zaposlenega upokojenca?

Razmislite o pravicah delovnega upokojenca in poglejte, kakšne so značilnosti indeksacije pokojninskih obračunov.

Do odpustitve zaposlenega upokojenca lahko pride zaradi naslednjih razlogov:

Odpoved po lastni volji
Pobuda za odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca
Zmanjševanje

Pristojni organi naše države se ukvarjajo z zaščito interesov nezakonito odpuščenega upokojenca. Zakonodaja o urejanju pravnih razmerij z upokojenci:

Delovni zakonik Ruske federacije. člen 197-FZ. Sprejeto 30.12.2001
Zvezni zakon št. 173-FZ z dne 17. decembra 2001 "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji"
Zvezni zakon št. 400-FZ z dne 28. decembra 2013 "O zavarovalnih pokojninah"
Zvezni zakon št. 424-FZ z dne 28. decembra 2013 "O kapitalizirani pokojnini"
Zvezni zakon št. 166-FZ z dne 15. decembra 2001 "O državnem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji"

V delovno skupino upokojencev zakon uvršča državljane obveznega pokojninskega zavarovanja, ki nadaljujejo delo:

Osebe s pogodbo o zaposlitvi ali pogodbo civilnega prava
Podjetniki, ki so status registrirali za pridobitev
Notarji, odvetniki, drugi zasebniki
Udeleženci KFH (kmečko kmetovanje)
Osebe, ki delajo v tujini in plačujejo zavarovalne premije
Duhovniki in drugi

Delovni zakonik o pravicah delovnega upokojenca

Prijava pokojnine ni podlaga za odvzem pravice do dela, priznane z ustavo in drugimi pravnimi akti.

Delovni upokojenec se šteje za rednega delavca z vsemi pravicami in obveznostmi in zanj veljajo splošna pravila o odpovedi enako kot za druge redno zaposlene.

Starostne omejitve so predvidene le za nekatere kategorije delavcev, na primer za nekatere javne uslužbence.

Delovni zakonik Ruske federacije in drugi zakoni zagotavljajo upokojenim državljanom naslednje pravice:

Nadaljevanje zaposlitve z ustrezno strokovno ustreznostjo
Odpust upokojenca po lastni volji in ne pod prisilo
Zaščita pred nezakonitim ravnanjem oblasti glede na prepoved diskriminacije osebe na podlagi starosti. Odstranitev iz službe je jasno določena na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije
Možnost dela s krajšim delovnim časom
Prepoved zavrnitve zaposlitve
Plačilo bolniške odsotnosti pod splošnimi pogoji
Delna dnevna ali tedenska nastavitev
Ohranjanje ugodnosti bivanja v državi zaradi zmanjšanja. Pri izbiri sodelavca, ki bo nadaljeval delo, je treba upoštevati nabrano znanje in dolgoletne izkušnje
Prejem letnega plačanega dopusta in dodatnega - na lastne stroške za 14 dni
Pomanjkanje obveznosti dela v zvezi z odpustitvijo upokojenca z dela na lastno pobudo. Vodstva ni treba vnaprej obvestiti. Odnehaš lahko vsak dan
Dodatne ugodnosti, določene s kolektivno pogodbo
Izračun pokojnine brez materialnih omejitev
Dodatne davčne in socialne ugodnosti

Kako pride do odpovedi upokojenega delavca?

Razlogi enaki kot pri ostalih zaposlenih, strog postopek odpuščanja upokojencev, celoten postopek in razloge določa zakon.

Pomembno je vedeti, da je v zadnjem času prišlo do nekaterih sprememb v zakonodajnem okviru.

Pomembno! Od 1. januarja 2016 je bilo za zaposlene upokojence preklicano letno povečanje velikosti pokojnine.

Indeksiranje se prekine do izteka zaposlitve.

Po odpovedi delavca se zanj izvede nov izračun, znesek pokojnine pa se v celoti indeksira za celotno prejšnje obdobje.

Vsaka oseba se prej ali slej odloči za odhod na zaslužen počitek, razlogi za odpuščanje so zelo različni, vendar je to praviloma poslabšanje zdravja.

Odpustitev upokojenca po lastni volji se zgodi na naslednji način. Za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavec vloži pisno vlogo, v kateri navede zahtevo za odpoved.

Zadostuje besedilo »po lastni volji«, oznaka »upokojenec« pa omogoča odhod na kateri koli dan brez dela.

Odstopna oseba z delodajalcem podpiše dvostransko pogodbo o prenehanju pravnega razmerja. V delovno knjižico sploh ni treba vpisati opombe "v zvezi z upokojitvijo".

Ob odpustu se nekdanjemu zaposlenemu izda popolna poravnava, potrdilo 2-NDFL in druga dokumentacija.

Prisilno odpuščanje zaposlenih upokojencev je možno le v skladu s čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije, ki določa strog seznam razlogov za prekinitev pravnega razmerja z zaposlenim.

Razlogi za podelitev pravice delodajalcu do odpovedi:

Likvidacija pravne osebe delodajalca
Zmanjšanje osebja
absentizem
Nezadostne kvalifikacije
Ponavljajoče se neizpolnjevanje nalog iz opisa delovnega mesta brez utemeljenega razloga
Kršitev pogodbe o nerazkritju podatkov
Storitev poneverbe, tatvine, namernega poškodovanja lastnine itd.

Upokojenca je mogoče premestiti na enostavnejše delo v organizaciji, vendar le s soglasjem zaposlenega v skladu z njegovo vlogo.

Prenos na novo lokacijo mora biti formaliziran v skladu s pogodbo.

Zmanjšanje lahko privede tudi do odpusta upokojenca.

Nekatera podjetja se poskušajo znebiti upokojencev pod pretvezo odpuščanja, vendar so za ta postopek določena določena pravila.

Direktorat izda odredbo z utemeljitvijo kadrovske optimizacije in spremeni kadrovski razpored.

V fazi izbire kandidatov za odpuščanje se oblikuje komisija, ki analizira sezname zaposlenih, pri čemer uporablja pravila o prednostni pravici do obdržanja zaposlenih z najvišjimi kvalifikacijami, pa tudi ob upoštevanju dodatnih jamstev, ki jih zagotavlja kolektiv in pogodbe o delu.

Po 2 mesecih in v odsotnosti drugih prostih delovnih mest upokojenec odide. Sklene se denarna poravnava, izplača odškodnina in odpravnina.

Varovanje interesov nezakonito odpuščenega upokojenca

Jamstva in argumente za zaščito svojih interesov upokojencu zagotavlja delovni zakonik.

Za odpuščanje upokojencev veljajo jasna merila, pogodba o zaposlitvi se odpove izključno na podlagi razlogov, določenih v členih 77–84 delovnega zakonika Ruske federacije, v drugih primerih pa bo nezakonita. Za odpuščene bi bila najboljša možnost mirna rešitev spora s pogajanji.

Vložiti je treba tudi pisno vlogo v 2 izvodih, v kateri pravilno navedete razloge, zakaj ne želite odstopiti, svoje zahteve in pravno utemeljitev.

V primeru nezakonite odpustitve zaposlenega upokojenca ima žrtev pravico zaprositi pri naslednjih organih:

zveza
Inšpektorat za delo
Prekršljivo sodišče
Tožilstvo

Rok za pritožbo na odločitev delodajalca je 1 mesec. Po tem času zaposleni, ki je prej delal v organizaciji, ne bo mogel dokazati kršitve svojih pravic ali pa bo to zapleten postopek.

Pomembno! Potrebno je, da stranke delovnih razmerij zvesto spoštujejo vsa postopkovna vprašanja, odpuščanje z dela poteka v zakonitem polju in poravnave potekajo brez odlašanja.

Za splošne informacije so bile zgoraj razkrite glavne značilnosti odpuščanja upokojencev. Ob nezadostnem znanju vedno obstaja možnost, da izkoristite pravni nasvet.

Postopek odpusta upokojenca na lastno željo

Odpust delovnega upokojenca po lastni volji poteka na splošen način na podlagi vloge. Delavcu ni treba navesti razloga, kot v primeru redne odpovedi po lastni volji. Besedilo obrazca »zaradi upokojitve« se zdi napačno in odveč, saj dejstvo odpovedi in status upokojenca nista povezana.

Vendar mora biti v vlogi navedeno, da je njen avtor upokojenec, ki bi moral biti na podlagi člena 80 delovnega zakonika Ruske federacije oproščen dela dveh dodatnih tednov.

V delovni knjižici je lahko (vendar ne nujno) naveden razlog za odpoved v obliki: "Odpuščen po lastni volji zaradi upokojitvene starosti / upokojitve."

Navodila po korakih

Postopek razrešitve upokojenca s položaja poteka na naslednji način:

Na začetku mora uslužbenec napisati vlogo, naslovljeno na vodjo organizacije
Vlogo obravnava šef in v zgornjem levem kotu napiše "Odpust iz .... številke« in se podpiše
Dokument se prenese v kadrovsko službo. Če organizacija nima kadrovske službe, potem njene naloge opravlja računovodstvo
Na podlagi izjave, ki jo potrdi vodja, se izda odredba, ki se posreduje upokojencu v pregled.
Po tem pooblaščeni delavec opravi ustrezne vpise v osebni karton upokojenca
Končni finančni obračuni se opravijo z delavcem, ki se upokoji
Upokojenec prejme delovno knjižico z ustreznim vpisom, na zahtevo pa tudi potrdilo o povprečni plači in druge dokumente.

Kako se naredi prijava

Delovni upokojenec, ki je izrazil željo, da zapusti svoje delovno mesto, mora o svoji nameri obvestiti upravo družbe. Za to mora napisati vlogo in jo predložiti tajniku, računovodji ali kadroviku za registracijo.

Vodja se mora seznaniti z vlogo in jo potrditi, nato pa se dokument prenese v kadrovski oddelek za dokumentacijo za razrešitev.

Upokojenec lahko napiše izjavo v prosti obliki, hkrati pa mora upoštevati določena pravila:

V zgornjem desnem kotu je napisano ime organizacije, ime vodje. V naslednji vrstici je navedeno ime zaposlenega in njegova identifikacijska številka.
Po umiku nekaj vrstic v sredini mora posameznik napisati "Izjavo"
Skozi vrstico je napisano besedilo, v katerem je treba navesti razlog za odhod in točen datum odpovedi. Na primer, "Prosim vas, da me po lastni volji razrešite s položaja 8. decembra 2017."

Z delom in brez njega

Če se zaposleni s polnim delovnim časom v upokojitveni starosti odloči za odhod po lastni volji v zvezi z zasluženim počitkom, potem se v tem primeru postopek izvede po standardni shemi.

Edina razlika bo odsotnost potrebe, da upokojenec dela dva tedna. Ta postopek ureja člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vodja organizacije je dolžan upokojenca odpustiti na dan, ki ga je navedel v vlogi. V tej zadevi obstaja en pomemben odtenek. Če zaposleni navede, da "prosim, da me odpustite od 08.12.2017.", potem bo datum registracije odpusta 09.12.2017.

Če izjava vsebuje besedilo "Prosim vas, da me razrešite 08.12.2017.", Potem je vodja organizacije dolžan ta postopek izvesti 08.12.2017.

V primeru, da je zaposleni v organizaciji prej odpovedal zaradi zasluženega počitka, nato pa se je vrnil na svoje prejšnje delovno mesto v statusu upokojenca, potem bo moral ob odpustitvi po lastni volji delati dva tedna. .

Če pa pride do osebnih dogovorov med zaposlenim in vodstvom, potem bo tak upokojenec lahko odpovedal delo brez obveznega dvotedenskega dela.

Če poslovni subjekt upokojenega upokojenca nezakonito sili v dvotedensko delo, se lahko zaposleni pritoži inšpektoratu za delo, ki bo po preverbi vodstvo kaznoval:

Samostojni podjetnik - 1000-5000 rubljev
Komercialne organizacije - 30.000-50.000 rubljev
Uradniki podjetij - 1000-5000 rubljev

Odpustitev zaposlenega upokojenca med zmanjšanjem števila zaposlenih

Za odpustitev upokojenca med zmanjšanjem števila zaposlenih je potrebno upoštevati vse splošne postopke pred zmanjšanjem v skladu z delovno zakonodajo, ne glede na starost odpuščenega:

V podjetju je treba glede na enote, predlagane za zmanjšanje, določiti krajši delovni čas ali teden
Prišlo bi do formalnega zmanjšanja števila zaposlenih
Komisija, ki se ukvarja z zmanjšanjem, mora analizirati sezname zaposlenih, da bi ugotovila kategorije, ki imajo prednostno pravico ostati v podjetju. Prvič, vključujejo usposobljeno osebje. Poleg tega lahko kolektivne in delovne pogodbe določijo dodatna jamstva: za zaposlene upokojence, za zaposlene, ki delajo v podjetju več kot 25 let, itd.
Upokojencu, čigar delovno mesto je bilo odpuščeno, je treba ponuditi možnost premestitve na drugo delovno mesto
Delovni upokojenec mora biti o prihajajočem znižanju uradno obveščen vsaj dva meseca vnaprej

Plačila in nadomestila, ki pripadajo upokojencu ob odpustu

Ob odpustitvi zaposlenega upokojenca se plačila izvedejo na splošni podlagi, ki vključuje:

Plača za dejansko opravljene dni v zadnjem mesecu
Nadomestilo za neizrabljene dni dopusta v tekočem delovnem letu

Nadomestilo za dni dopusta se izračuna na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka upokojenca, izračunanega za zadnje leto z uporabo povprečnega števila delovnih dni na mesec, ki je enak 29,3. Poleg tega je vsak opravljen mesec v tekočem delovnem letu enak 2,33 dni dopusta. Dobljeno število dni dopusta je treba vedno zaokrožiti navzgor.

Če pride do odpuščanja upokojenca v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih ali likvidacijo organizacije, se navedenim plačilom dodajo naslednja plačila:

Odpravnina za prvi mesec po odpovedi
Nadomestilo v primeru nezmožnosti zaposlitve v 2. in 3. mesecu po odpovedi

Za nekatere kategorije delavcev (zaposleni na skrajnem severu, zaposleni na območjih, vključenih v posebne sezname, zaposleni v zaprtih upravnih enotah) se lahko obdobje nadomestila v primeru nezmožnosti zaposlitve podaljša do 6 mesecev.

Sezonski delavci
Zaposleni, ki so zavrnili premestitev na delo na drugo območje
Zaposleni, ki so po spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi zavrnili nadaljevanje dela

Izračun odpravnine temelji na povprečni dnevni plači upokojenca za zadnje leto in se izračuna glede na število delovnih dni v mesecu, za katerega je izplačana odpravnina.

Izpolnjevanje delovne knjižice

Datum odpusta
Številka in datum naročila
Razlog za odpust s sklicevanjem na člen delovnega zakonika Ruske federacije

V delovni knjižici je obvezen podpis osebe, ki je vnesla podatke, pa tudi mokri pečat organizacije.

Prehod na pogodbo za določen čas za kasnejšo odpustitev

Mnogi delodajalci iščejo luknje v zakonodaji, da bi lahko prekinili delovna razmerja s starejšimi. Nekateri menedžerji upokojencem ponujajo ponovna pogajanja o rednih pogodbah o zaposlitvi za določen čas.

Če se zaposleni strinja in podpiše nov dokument, lahko organizacija ob koncu njegove veljavnosti zavrne nadaljnje sodelovanje z njim. Če pa upokojenec noče preiti na pogodbo za določen čas, vodstvo tega postopka ne bo moglo samostojno izvesti.

To je posledica dejstva, da je treba v skladu s predpisi zvezne zakonodaje pred sklenitvijo nove pogodbe odpovedati staro. In če upokojenec noče prekiniti prejšnje pogodbe, bo še naprej imela pravno veljavo.

Sodni spor

Odpustitev upokojenca: členi delovnega zakonika

Zakonodajni okvir izpostavlja poseben člen delovnega zakonika Ruske federacije - odpuščanje v zvezi z upokojitvijo (3. odstavek 80. člena delovnega zakonika), ki ureja postopek prenehanja delovnega razmerja osebe v zvezi z upokojitvijo.

Odpuščanje upokojencev: splošne določbe

Postopek odpuščanja upokojencev se izvaja v skladu s številnimi splošnimi pravili, ki veljajo za druge kategorije strokovnjakov. Za upokojence veljajo isti razlogi iz 83., 77. in 81. člena delovnega zakonika. Mehanizem odpovedi pogodbe o zaposlitvi ostaja enak.

Opomba! Če delavec dopolni upokojitveno starost in uveljavlja pokojninske pravice, ga delodajalec še vedno ne bo mogel odpustiti iz lastnih razlogov.

Iz tega lahko potegnemo naslednji zaključek - delodajalec nima zakonske pravice odpustiti svojega delavca, ko doseže upokojitveno starost. Postopek določajo samo osebne zahteve specialista samega.

Naročilo in odpustitev upokojenca po volji

Postopek, s katerim se formalizira odpustitev upokojenca po lastni volji, je razkrit v delovnem zakoniku v številnih členih. Specialist lahko kadar koli pride v kadrovsko službo in izjavi, kaj želi

sprostiti službo. Če želite to narediti, morate izpolniti in oddati pisno vlogo za preverjanje. Izda se dva tedna pred načrtovanim datumom odpusta.

Rok začne teči od trenutka, ko delodajalec prejme izpolnjeno in podpisano vlogo. Takšno zahtevo določa 1. del 80. člena delovnega zakonika.

Razmislite o naslednjem primeru. Specialist se je odločil, da bo 21. aprila 2018 zapustil delovno mesto. Delovna doba se bo računala od 22. aprila, torej od naslednjega dne. V tem primeru je zadnji dan bivanja na delovnem mestu 5. maj 2018. Odpoved pogodbe o zaposlitvi v zvezi z upokojitvijo mora biti formalizirana 5. maja.

Roki za odpoved pogodbe o zaposlitvi s starejšim občanom

Zgodi se tudi, da specialist lahko izkoristi skrajšani opozorilni rok, ki je v skladu z zakonom tri dni.

Uporablja se lahko v treh primerih:

Strokovnjak med poskusno dobo zapusti delovno mesto, kot je navedeno v 4. delu 71. člena delovnega zakonika
Strokovnjak ima predhodno podpisano pogodbo o zaposlitvi, ki velja največ dva meseca. Ta pravica je določena v 1. delu 292. člena delovnega zakonika
Delavec je opravljal sezonsko delo. Pravica do skrajšanega opozorilnega obdobja je določena v 1. delu 296. člena delovnega zakonika

Opomba! Včasih se opozorilno obdobje lahko podaljša do 1 meseca. To se zgodi, če je oseba, ki se upokoji, na vodstvenem položaju ali je trener ali športnik.

Kljub temu, da zakon o odpuščanju upokojencev določa posebne roke, je možna odpoved pogodbe o zaposlitvi, če je vnaprej dosežen dogovor z vodjo podjetja, tudi prej - do konca opozorilnega obdobja. Ta možnost se pojavi zaradi 2. dela 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Zaporedje dejanj pri odpuščanju upokojenca po zakonu

Ko je zaposleni, ki se je odločil za upokojitev in končal kariero, vložil vlogo, mora vodja izdati posebno odredbo ali odredbo. Zadnji dokument se lahko izda na obrazcu T-8. Dovoljena je uporaba lastnega obrazca, če je vnaprej razvit in odobren.

V razdelku, v katerem so navedeni razlogi za odhod z delovnega mesta, je treba navesti, po katerem členu mora organizacija odpustiti zaposlenega v zvezi z upokojitvijo. V tem primeru velja 3. odstavek 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije.

Delavec mora izdano odredbo prebrati in listino podpisati. Po potrebi specialist prejme kopijo naročila, ki jo potrdi kadrovska služba. Če ni možnosti odpuščanja z odredbo ali se je zaposleni odločil, da zavrne seznanitev z dokumentom, se na dokumentu naredi ustrezen vpis. Lahko se izvede tudi, če specialist ni na delovnem mestu na dan izdaje odpusta.

Pomembno! V skladu z zahtevami zakonika o delu Ruske federacije se ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi vnese ustrezen vpis v delovno in osebno kartico, sestavljeno v skladu s pravili obrazca T-2.

Izračun upokojenega upokojenca

Zadnji dan je delodajalec dolžan opraviti celoten obračun - izplačilo plače za opravljeno obdobje.

Po zaključku tega postopka mora zaposleni prejeti v roke:

delovna knjižica
Referenčni dokument, v katerem je navedena skupna plača za dve leti pred odpustom
Informacije za pokojninski sklad

Ko se odpuščanje začne ob dopolnitvi upokojitvene starosti, 140. člen delovnega zakonika delodajalca zavezuje k plačilu nadomestila za neopravljen dopust.

Kako lahko odpuščate zaposlene upokojence brez dela

Ob sprožitvi odpuščanja upokojencev v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije si strokovnjaki pridržujejo pravico do dela brez dela. Ta možnost je predvidena v 80. členu delovnega zakonika.

To se lahko stori, če delavec ne more več opravljati svojih delovnih obveznosti. Na primer, upokojil se je. Po drugi strani pa v zakonodaji ni jasne definicije pojma "upokojitev". Uporaba tega pravila v praksi je naslednja. Pravico do odpusta brez dela lahko pridobite kadar koli po tem, ko je zaposleni prejel pokojnino.

Ponujeno priložnost lahko izkoristite in ne delate 14 dni samo enkrat.

Podlaga za dodelitev pokojnine ni pomembna. Podlage so na primer zavarovalna pokojnina po dopolnitvi starosti, pokojnina zaradi imenovanja invalidnosti, za delovno dobo in tako naprej.

Obdobja izdelave upravičenca ob odpustu in oblikovanje razlogov za odhod

Profilni člen delovnega zakonika Ruske federacije o odpuščanju omogoča zapustitev delovnega mesta brez obdobja dela tako od trenutka, ko je bil imenovan, kot po izteku katerega koli obdobja po tem, ko je strokovnjak prejel uradni status upokojenka. To možnost lahko izkoristijo tudi zaposleni, ki so se zaposlili po dodelitvi pokojnine. Vendar obstaja en pogoj - izvajanje te pravice ni bilo predhodno izvedeno.

Člen delovnega zakonika, ki v tem primeru sproži odpuščanje ob upokojitvi, ne določa nobenih razlikovalnih točk. Res je, da se položaj razlikuje le v odsotnosti delovne dobe, pa tudi v uporabi drugačnega besedila za opis razlogov za odpuščanje.

Kršitev pravic upokojencev med odpuščanjem

Noben delodajalec ob upokojitvi ne bi smel posegati v pravico zaposlenega, da obdrži delovno mesto. Odpoved se izvede le na lastno željo ali v primeru hudih napak pri opravljanju poklicnih dejavnosti.

Ne pozabite! Prisilna odpoved je podlaga za vložitev vloge pri državnih organih za pritožbo na odločitev in izterjavo globe od delodajalca.

Oddelki