Člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije, postopek za kraj in čas izplačila plač. Pogoji izplačila plač zaposlenim

Delodajalec je dolžan ob izplačilu plače vsakega zaposlenega pisno obvestiti: 1) o sestavinah plače, ki mu pripadajo za zadevno obdobje; 2) o zneskih drugih zneskov, ki so nastali zaposlenemu, vključno z denarno odškodnino za kršitev določenega roka s strani delodajalca, oziroma izplačila plače, regresa, plačil ob odpustu in (ali) drugih plačil, ki jih delavec plača; 3) o višini in razlogih za odbitke; 4) o skupnem znesku denarja, ki ga je treba plačati. Obrazec plačilne liste potrdi delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev na način, predpisan s 372. členom tega zakonika za sprejemanje lokalnih predpisov. Plače se delavcu izplačujejo praviloma na delovnem mestu ali prenesejo na kreditno institucijo, navedeno v vlogi delavca, pod pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Delavec ima pravico spremeniti kreditno organizacijo, na katero se nakažejo plače, tako da o spremembi podatkov za prenos plač pisno obvesti delodajalca najkasneje pet delovnih dni pred dnevom izplačila plače. Kraj in pogoji izplačila plače v nedenarni obliki se določijo s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Plače se izplačujejo neposredno zaposlenemu, razen če zvezni zakon ali pogodba o zaposlitvi določa drug način izplačila. Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, ki ga določajo interni delovni predpisi, kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi. Za nekatere kategorije zaposlenih lahko zvezni zakon določi druge pogoje za izplačilo plač. Če dan izplačila sovpada z vikendom ali prostim praznikom, se izplačilo plače izvede na predvečer tega dne. Dopust se plača najkasneje tri dni pred pričetkom dopusta.

Pravno svetovanje po čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije

Tatjana Tarasova

Delodajalec zahteva spremembo banke plač. ima prav?

Galina Zaitseva

• Odgovor na vprašanje po telefonu

Anatolij Kozlitin

Delodajalec noče sprejeti vloge za nakazilo sredstev na mojo kartico na bolniškem dopustu (grem na porodniški dopust), pri čemer se sklicuje na pogodbo o zaposlitvi - kot je tam predpisano prejemanje sredstev na delovnem mestu. Ne morem priti osebno. Ali ima delodajalec prav in kako vztrajati pri prenosu na kartico? Hvala

• Odgovor na vprašanje po telefonu

Anna Romanova

Povejte mi, da mora biti izplačilo plač v tekočem mesecu ali ni nujno

• Odgovor na vprašanje po telefonu

Ljudmila Smirnova

Zakon o plastičnih karticah, ki bo vseboval njihovo plačo. 2014

• V samem besedilu zakona piše: »Plača se delavcu praviloma izplačuje v kraju, kjer opravlja delo ali je premeščen v kreditno institucijo, navedeno v vlogi delavca, pod pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo. .

Nikolaj Korčmarev

Kam se obrniti, če je kršen člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije? pogl. 21 - Plača st.136 - . Posebej zainteresirani - "plačilo za dopust se izvede najkasneje tri dni pred začetkom." Izplačilo regresa mi ni prišlo pravočasno, obljubili so v dveh tednih, t.j. Na dopust grem 1., regres pa bom dobil 14.-15. Seveda mi to ne ustreza in vsi moji načrti so bili pokriti! Ampak gledam jih in me ne srbi plačati.

• Odgovor odvetnika:

  sočustvujem. Če misliš resno, pojdi na sodišče. Pred tem napišite izjavo v dveh izvodih vodstvu, v kateri zahtevate plačilo, nato pa se lahko podate na sodišče. Če ti je po pisni zahtevi vse plačano, potem lahko še tožiš. Navsezadnje nihče ni preklical kazni za zamudo ali zamudo pri izplačilih plač. Ampak, jaz bi izbral (ali bolje rečeno poskusil najti) mirno rešitev. Vso srečo

Edward Kharichkin

Vpliv inflacije na plače.

• V skladu s členom 136 delovnega zakonika Ruske federacije je treba plačo izplačati NAJMANJ kot vsake POL MESECA na določen dan. V tvojem primeru je kršen zakon. Posledice - delodajalcu posojate brez obresti, vaš denar se izgubi vsak mesec ...

Ekaterina Efimova

V plačilnem listu imam vrstico, kaj je in ali naj bo tam?. V moji plačilni listi je vrstica "88 IndZprostRostConsumptionPrice", kaj je to in ali mora biti tam?

• Odgovor odvetnika:

  Sem ti že odgovoril, "pro".... No, zakaj ne razumeš..? Ste vztrajni, vendar nisem ponosen in ponovno bom odgovoril: V skladu z 2. delom 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije obliko plačilne liste odobri delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavnika telo delavcev. Zato ni standardne oblike plačilne liste. Vendar nam 1. del 136. člena delovnega zakonika pove, kateri obvezni podatki morajo biti na plačilnem listu: - sestavine plače; velikost in osnova odbitkov; - skupni znesek, ki ga je treba plačati. Poleg teh podatkov plačilni list praviloma vsebuje priimek, ime, patronim zaposlenega; številka osebja; ime strukturne enote; položaj; obračunsko obdobje; obvestilo o prisotnosti dolgov pri plači delodajalca do zaposlenega za preteklo obdobje; znesek vplačanega predujma itd. Praviloma se plačilni list oblikuje v obliki tabele. Obrazec plačilne liste se lahko potrdi z internim upravnim dokumentom (odredba, odredba ipd.). Ampak, razumejte: zakonsko določene oblike tega lista ni. To je delo konkretne organizacije: kar bo hotel, bo napisal, z obvezno vključitvijo naštetega z moje strani. Ne razumem: zakaj ne vprašate svojih "buhov" ... Te vaše "indZprost" smo dolžni pojasniti ... Osebno menim, da so to stolpci: "Indeksacija plač in drugi stolpec Potrošnik rast cen"

Ivan Marinič

V službi ni bil plačan. Kaj storiti?. nekaj delavcev je bilo premeščeno. ampak po zakonu podlosti - ne zame)) kaj je mogoče storiti? do plače je še daleč...a je smiselno iti v računovodstvo? ali pa samo neumno čakati s/n. tukaj gre za načelno. mogoče imam posojilo ali kaj podobnega...

• Odgovor odvetnika:

  Dejansko obstajajo zahteve iz člena 136 delovnega zakonika za izplačilo plač s strani delodajalca vsaj 2-krat na mesec, pri določanju zneska akontacije je treba upoštevati čas, ki ga je delavec dejansko opravil (dejansko opravljeno delo). upoštevati. Po čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije se plače izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, ki ga določajo notranji delovni predpisi organizacije, kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi. Višina plače za prvo polovico meseca (predujma) je določena s kolektivnimi pogodbami, pogodbami in ne sme biti nižja od tarifne stopnje (plače) za opravljene ure (glej Odlok Sveta ministrov ZSSR od 23. /1957 N 566). Za sestavo predujma ocenjevalci uporabljajo ločen časovni list, če so bile iz nekega razloga storjene napake (in to je navsezadnje njihova napaka) in je izračun končan in predložen banki, nato se sestavi popravni časovni list ki upošteva dodatna plačila. Za računovodstvo ne bo težko narediti prilagoditev plačil. V tem primeru vam bo znesek predujma izplačan v ločenem plačilu. Očitno so računovodje preleni, da bi se ukvarjali z vami in vas bodo začeli hraniti z zajtrkom, se lahko srečate z njimi, ki se sklicujejo na delovni zakonik Ruske federacije in zahtevajo vaš denar. Če imaš sindikat, pojdi na sindikalno komisijo in se pritoži - prepričan sem, da ti bodo denar izplačali, punce iz naselja pa se te bodo še dolgo spominjale. Če ne bo sindikata, se bomo morali sami boriti. Vendar: akontacija ne bo izplačana, če v času od 1. do 15. niste delali. Če pa ste delali vsaj en dan, vam je treba plačati akontacijo v sorazmerju z opravljenimi urami (tj. 50 % plače ali tarifne stopnje za opravljeni čas). Izplačilo plač, čeprav dvakrat mesečno, vendar z zamudo več kot mesec ali pol meseca, je tudi v nasprotju z delovno zakonodajo. To je sporočil vodja oddelka za delovna razmerja in prejemke Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije N. Z. Kovyazina ("Davčni bilten", N 8, 2004). Zato pojdite v računovodstvo (računovodstvo) in jim pogumno postavite to vprašanje - KAKO so ti računovodje nameravali užaliti Proletariat??

Tamara Guseva

Kako se izračunajo počitniški dnevi v Kazahstanu? Republika Kazahstan!! ! S plačo na začetku 45.000 tenge, nato pa od prvega aprila do 80.000 tenge na mesec, kolikšen znesek se pojavi pri izračunu regresa za obdobje dela od julija 2012 do julija 2013!!! Dodatno 4-krat za 28 dni plačano službeno potovanje za 112 000 tenge

• Odgovor odvetnika:

  Plačani letni dopust je namenjen počitku delavca, obnavljanju delovne sposobnosti, krepitvi zdravja in drugih osebnih potreb zaposlenega in je zagotovljen za določeno število koledarskih dni z ohranitvijo kraja dela (položaja) in povprečja. plačo. V skladu s členom 136 Zakonika o delu Republike Kazahstan za vse primere določanja povprečne plače, ki jih predvideva ta zakonik, vlada Republike Kazahstan vzpostavi enoten postopek za njen izračun. Izračun povprečne plače temelji na enotnih pravilih za izračun povprečne plače, odobrenih z Odlokom Vlade Republike Kazahstan z dne 29. decembra 2007 št. 1394 „O odobritvi enotnih pravil za izračun povprečne plače ” (v nadaljevanju Pravila). V skladu s 7. odstavkom pravilnika se povprečna plača zaposlenega izračuna tako, da se povprečni dnevni (urni) zaslužek pomnoži s številom delovnih dni (delovnih ur), ki spadajo v obdobje dogodka. Povprečni dnevni (urni) zaslužek se v vseh primerih določi tako, da se znesek obračunanih plač v obračunskem obdobju deli s številom delovnih dni (ur) glede na stanje delovnega časa s petdnevnim oz. -dnevni delovni teden. Obračunsko obdobje - obdobje dvanajstih koledarskih mesecev pred dogodkom, s katerim je povezano ustrezno plačilo (plačilo), ali obdobje dejansko opravljenega dela, če je delavec delal pri delodajalcu manj kot dvanajst koledarskih mesecev, ki se uporablja za izračun povprečja. plača. Če obračunsko obdobje ni v celoti izpolnjeno, se povprečni dnevni (urni) zaslužek določi tako, da se znesek obračunanih plač za opravljene ure deli s številom delovnih dni (ur) s petdnevnim ali šestdnevnim delovni teden, ki pade na ta delovni čas. Dogodek - primeri v zvezi z vzdrževanjem oziroma izplačilom povprečne plače v skladu z delovnim zakonikom. Odredba ministra za delo in socialno varstvo prebivalstva Republike Kazahstan z dne 3. junija 2008 št. 135-p odobrila metodološka priporočila za uporabo pravilnika, ki so objavljena na spletni strani Ministrstva za delo in socialo Zaščita prebivalstva Republike Kazahstan v rubriki "Predpisni in pravni okvir".

• "Plača, izplačana za plačilo dopusta - mora biti zaposlena izdana najpozneje tri koledarske dni pred začetkom dopusta (prej, na primer 10 dni - lahko se izdajo zneski dopusta)"

Anatolij Odnookov

In ali lahko plačajo akontacijo 25. januarja, če sem od 6. decembra na porodniškem dopustu, bolniško pa sem opravila 9. decembra? Ali samo plača?

• Odgovor odvetnika:

  Draga Olga! Ker delovni zakonik ne vsebuje pojma "predplačilo", člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije pa predvideva izplačilo plač vsaj vsakih pol meseca, vam je bil delodajalec dolžan izplačati nadomestila v 10 dneh. po bolniški odsotnosti, najzgodnejšega datuma za izplačilo plače, določenega s Pravilnikom o notranjem delovnem razporedu. Zdi se, da je v vašem razmerju kršena zakonodaja in imate pravico do pritožbe na dejanja delodajalca na tožilstvo ali državni inšpektorat za delo.

Leonid Senkiv

Ali mora biti na plačilnem listu "88 IndZprostConsumptionPrice"?

• Odgovor odvetnika:

  No, razumeš, "pro" .... Še dobro, da ste se zdaj, ko postavljate svoje vprašanje, odločili in ne zamenjujete več plačilne liste s časovnim listom ... No, poslušajte tukaj in ne recite, ne, ne, ne recite, da niste zaslišano: V skladu z 2. delom 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije obrazec plačilne liste odobri delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa zaposlenih. Zato ni standardne oblike plačilne liste. Vendar nam 1. del 136. člena delovnega zakonika pove, kateri obvezni podatki morajo biti na plačilnem listu: - sestavine plače; velikost in osnova odbitkov; - skupni znesek, ki ga je treba plačati. Poleg teh podatkov plačilni list praviloma vsebuje priimek, ime, patronim zaposlenega; številka osebja; ime strukturne enote; položaj; obračunsko obdobje; obvestilo o prisotnosti dolgov pri plači delodajalca do zaposlenega za preteklo obdobje; znesek vplačanega predujma itd. Praviloma se plačilni list oblikuje v obliki tabele. Obrazec plačilne liste se lahko potrdi z internim upravnim dokumentom (odredba, odredba ipd.). Ampak, razumejte: zakonsko določene oblike tega lista ni. To je delo konkretne organizacije: kar bo hotel, bo napisal, z obvezno vključitvijo naštetega z moje strani.

Vladislav Permitin(ov)

Plačali so mi akontacijo v višini 20% plače, ali je to zakonito ali ne

• Odgovor odvetnika:

  Koncept "predujma plač" v delovnem zakoniku Ruske federacije ni odsoten. Vendar pa člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje delodajalca, da zaposlenim izplačuje plačo najmanj vsake pol meseca na dan, določen z notranjimi delovnimi predpisi, kolektivno pogodbo, pogodbo o delu. Tako je v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije predujem, izplačan za prvo polovico meseca, del plače. "... višina akontacije plač delavcev za prvo polovico meseca se določi s sporazumom med upravo podjetja (organizacije) in sindikalno organizacijo ob sklenitvi kolektivne pogodbe, vendar najnižji znesek določenega predujma ne sme biti nižji od stopnje plače delavca za opravljene ure." (pismo Rostrud RF z dne 8. septembra 2006 št. 1557-6)

Vjačeslav Avdokhin

Ali lahko svojo plačo prenesem na ženino kartico? samo zavračajo me v računovodstvu! ali imajo do tega pravico?

• Odgovor odvetnika:

  Pravila, ki urejajo izplačilo plač s strani delodajalca, so odst. 3 in 5 čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije: - plača se delavcu praviloma izplačuje na kraju opravljanja dela ali se nakaže na bančni račun, ki ga navede zaposleni pod pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo ali pogodba o delu; - plače se izplačujejo neposredno zaposlenemu, razen če zvezni zakon ali pogodba o zaposlitvi določa drug način izplačila. Prva norma pravi, da se plača delavcu izplača v gotovini ali z bančnim nakazilom. Poleg tega se nanaša na negotovinski prenos na tekoči račun zaposlenega in ne na druge osebe (čeprav o tem ni neposredno povedano). To ugotovitev potrjuje tudi druga določba, ki vsebuje splošno pravilo o izplačilu plače neposredno delavcu. In samo v primeru, ko zvezni zakon ali pogodba o zaposlitvi vsebuje poseben pogoj, se plače lahko izplačajo na drugačen način, torej ne "neposredno zaposlenemu". Tu se lahko spomnimo nakazila plač na bančni račun zakonca zaposlenega, pa tudi preživnine na tekoči račun njihovega prejemnika po volji zaposlenega (če ni izvršilnega lista ali notarsko overjene pogodbe o plačilu). preživnine). Z vidika odvetnikov bi moral biti prenos sredstev, ki jih delavec dolguje kot plačilo, na račune tretjih oseb na zahtevo delavca samega, pa tudi njihov pobot od plačila dolga do delodajalca samega. obravnaval kot drug način plačila v skladu z odst. 5 st. 136 delovnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da je treba v pogodbi o zaposlitvi predpisati poseben pogoj o tem načinu izplačevanja plač, le prijava delavca z vizumom vodje delodajalske organizacije se zdi nezadostna za zakonit prenos sredstev in ne -izplačilo plače v celoti neposredno zaposlenemu. Pogoji pogodbe o zaposlitvi so lahko videti tako: "Plača se izplača zaposlenemu na blagajni organizacije (ali nakaže na bančni račun), tudi na zahtevo zaposlenega, dogovorjeno z vodjo, plača in/ali se del prenese na tretje osebe ali pošlje za plačilo dela, ki ga opravi delodajalec, delavec posojilne službe". --- Če takšne klavzule ni v vaši pogodbi o zaposlitvi/pogodbi, pa tudi v ustrezni vlogi, ki jo je sestavil delavec sam, potem odst. 5 člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije (poglavje 21): "Plače se izplačajo neposredno zaposlenemu .... "Na podlagi zgoraj navedenega lahko sklepamo, da je zavrnitev računovodskega oddelka vaše organizacije za prenos plač v korist tretjih oseb je legitimna.

Stepan Nezdoliev

Ali bi se lahko v letu 2011 plačala izplačila v 3 koledarskih dneh? In če bi bili med njimi vikend sob. ned.?. potem ali je bilo to mogoče v izračunu. plačilo za navedbo podaljšanega plačilnega roka za ta dva vikenda?

• Odgovor odvetnika:

  Po čl. 136. "Postopek, kraj in pogoji izplačila plače" delovnega zakonika Ruske federacije [poglavje 21] [člen 136] Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, določen z notranjimi delovnimi predpisi, kolektivno pogodbo. , pogodba o delu. Za nekatere kategorije zaposlenih lahko zvezni zakon določi druge pogoje za izplačilo plač. Če dan izplačila sovpada z vikendom ali prostim praznikom, se izplačilo plače izvede na predvečer tega dne. Dopust se plača najkasneje tri dni pred pričetkom dopusta. P.S. Od leta 2012 je v veljavi nov postopek za opravljanje gotovinskih poslov, ker je Banka Rusije potrdila novo Uredbo o postopku opravljanja gotovinskih transakcij z bankovci in kovanci Banke Rusije na ozemlju Ruske federacije. z dne 12. 10. 2011 št. plačilni urad ne sme biti daljši od petih delovnih dni. To je nova normalnost. Določen je v odstavku 4.6 pravilnika. Prej rok ni bil daljši od treh dni (9. člen starega reda). P.P.S. Odbitek je dovoljen, bodite pozorni na predložitev obveznih dokumentov Za prejemanje kakršnega koli socialnega odbitka se pri IFTS v kraju stalnega prebivališča državljana predložijo trije obvezni dokumenti. 1. Zahtevek za ustrezen odbitek. 2. Potrdilo o dohodku v obliki 2-NDFL 3. Davčna napoved. Za pridobitev socialne davčne olajšave za izobraževanje se poleg zgoraj navedenih obveznih dokumentov predložijo naslednji dokumenti. 1. Kopija pogodbe z izobraževalno ustanovo za usposabljanje. Pri plačani obliki usposabljanja je tak dogovor obvezen. Pomemben vidik: če študent še ni dopolnil 18 let, mora le starš podpisati glavno pogodbo z izobraževalno ustanovo. Ta zahteva izhaja iz čl. 26 Civilnega zakonika Ruske federacije. 2. Potrdilo izobraževalne ustanove, ki potrjuje, da se je otrok izobraževal v ustreznem davčnem obdobju na redni (redni) obliki izobraževanja. V skladu z davčnim zakonikom Ruske federacije je odbitek staršu na voljo samo za redno izobraževanje otroka. 3. Kopija licence ali drugega dokumenta, ki potrjuje status izobraževalne ustanove. Kopije teh dokumentov izobraževalna ustanova predloži ob sklenitvi pogodbe. 4. Kopije plačilnih dokumentov, ki potrjujejo polog (nakazilo) sredstev izobraževalni ustanovi za izobraževanje zavezanca ali njegovih otrok. Iz vaših plačilnih dokumentov mora biti razvidno, kdo je izvedel plačilo in za kaj. 5. Kopije dokumentov, ki potrjujejo podatke o rojstvu otrok. Obveznost predložitve rojstnega lista je navedena v pismu Zvezne davčne službe Rusije z dne 23.6.2006. Standardni odbitek za otroke rednih študentov do 24. leta. je 1000 rubljev. (na 1 otroka) vsak mesec, dokler vaš letni dohodek po obračunskem načelu ne preseže zneska 280.000 rubljev. Standardna davčna olajšava za otroka je zagotovljena do konca leta, v katerem je dopolnil starost (člen 218 Davčnega zakonika Ruske federacije, odstavek 19, odstavek 4, odstavek 1): 18 let; - 24 let, če je redni študent, podiplomski študent, pripravnik, pripravnik, študent, kadet.

Igor Reutskikh

Povejte mi prosim, v službi sem vzel dopust .. sem vzel dopust v službi, od 24.08. do 11.09 smo plačali polovico dopusta,pokličem v pisarno in pravijo, da bo ostalo 10.09.(na dan plače),prosim povejte če imajo pravico do tega? če ne, kako ravnati s tem? kam se obrniti? Hvala vnaprej.

Vitalij Kuvykin

Koliko časa traja, da se denar izplača ob odhodu na dopust in nato upokojitvi?

• Odgovor odvetnika:

  Delovni zakonik Ruske federacije 136. člen. Postopek, kraj in pogoji izplačila plače. Plačilo dopusta se izvede najpozneje tri dni pred njegovim začetkom. Dopis Zvezne službe za delo in zaposlovanje z dne 24. decembra 2007 N 5277-6-1 "Na dopustu z naknadno odpovedjo" Pismo je obravnaval pravni oddelek Rostruda<...>Sporočamo naslednje. 1. V skladu s čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije se mu lahko na pisno zahtevo zaposlenega odobri neizkoriščen dopust z naknadno odpovedjo (razen v primerih odpuščanja zaradi krivdnih dejanj). Delavcu omogočiti neizrabljen dopust z naknadno odpovedjo je pravica delodajalca in ne njegova obveznost. Če se delavcu odobri dopust z naknadno odpovedjo, se za dan odpovedi šteje zadnji dan dopusta. Vendar se vsi obračuni z delavcem opravijo pred odhodom delavca na dopust, saj po njegovem izteku strank ne bo več vezalo obveznosti. Ukvarjajte se tudi z delovno knjižico in drugimi dokumenti v zvezi z delom, ki jih je delodajalec dolžan posredovati delavcu – delavcu jih je treba izdati pred odhodom na dopust, torej zadnji dan dela. Ta sklep izhaja tudi iz Odločbe Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 25. januarja 2007 N 131-О-О.

Mihail Bondar

Pogodba o delu. Povejte mi, in točen datum predplačila in izplačila plače mora biti naveden v pogodbi o zaposlitvi. Hvala vnaprej.

• Odgovor odvetnika:

  Lyubomir, v skladu s členom 136 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: zakonik o delu Ruske federacije) se plače izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, določen z notranjimi delovnimi predpisi, kolektivno pogodbo, pogodba o delu. Delovni zakonik ne predvideva takega pojma kot "predujem", vendar iz pomena te norme izhaja, da je treba plačo izplačati 2-krat na mesec. Poleg tega v skladu s čl. 56 delovnega zakonika Ruske federacije je eden od pogojev, ki so obvezni za vključitev v pogodbo o zaposlitvi, pogoji plačila, in to tudi ni nič drugega kot tisto, kar piše v čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije (seveda z navedbo, na katere datume bo plača izplačana)

Valery Cheburkov



Ali lahko delodajalec zavezuje prejemanje plače na kartico določene banke, ne vem, kaj piše o tem v tr. pogodbo.

• Odgovor odvetnika:

  Po čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije se plača delavcu praviloma izplačuje v kraju, kjer opravlja delo, ALI SE PRENAŠI NA BANČNI RAČUN, KI GA DOLOČI ZAPOSLENI POD POGOJI, DOLOČENIMI S KOLEKTIVNO POGODBO ALI ZAPOSLITEV POGODBA. Olga, očitno je vaša organizacija vključena v plačni projekt - to je dogovor med banko in organizacijo o prenosu plač na račune kartice zaposlenih v organizaciji. Ta projekt vključuje množično izdajanje bančnih kartic za zaposlene, ki so prejemniki plače, s strani banke, s katero je sklenila pogodbo. Podjetje na te kartice nakazuje plače. Praviloma za takšne kartice obstaja poseben način kreditiranja denarja, pa tudi posebni pogoji za dvig gotovine. Hkrati se provizija za prenos sredstev na kartice običajno zaračuna delodajalcu in se glede na pogoje, ki jih ponujajo banke, giblje od 0,15 do 3 odstotke nakazanih zneskov. Poleg tega se letno vzdrževanje in izdaja kartic PRAVILNO PLAČA IZ LASTNEGA DENARJA s strani delodajalca. Glede provizije za vzdrževanje kartice: višji kot je status kartice, dražja je njena izdaja in vzdrževanje. Možno je, da vaše vodstvo izbere status kartice, ki vam omogoča plačevanje blaga in storitev, tako v Rusiji kot v tujini. v zvezi s tem je lahko pristojbina za njeno vzdrževanje precej visoka, čeprav zaposleni morda ne potrebujejo takšnega statusa kartice. Glede soglasja morajo zaposleni podpisati vsaj pooblastilo za prejem prav te kartice s PIN kodo in de jure dati pisno soglasje za prenos plače na zaposlenega na plastično kartico. Torej, de jure, mora delavec za to osebno skleniti pogodbo o bančnem računu z banko in delodajalcu predložiti izjavo z navedbo posebnega računa za knjiženje plač, ki mu pripadajo (kar se v praksi žal ne zgodi). Če takšne izjave ni, delodajalec ni upravičen in načeloma ne bo mogel uporabiti negotovinskega postopka za izplačilo plač. V skladu s Civilnim zakonikom Ruske federacije (člen 421) lahko državljani sklenejo sporazum in prisila k sklenitvi sporazuma (z izjemo primerov, določenih z zakonom) ni dovoljena. Tako je možnost izplačila plače V NEDENARNI OBLIKI v celoti odvisna od soglasja zaposlenega. Ni jasno, zakaj ne veste, kakšen pogoj glede postopka izplačila plače vsebuje vaša pogodba o zaposlitvi, katere izvirnik mora biti pri vas. Vaša pogodba o zaposlitvi lahko zagotavlja SAMO MOŽNOST, da delavec prejema plačo v negotovinski obliki. Dejansko bo ta pogoj začel veljati šele, ko bo delavec vložil ustrezno vlogo. Poleg tega lahko delavec, ki je pristal na izplačilo plač v negotovinski obliki, naknadno zahteva, da se izplačajo v gotovini. Prav tako ima pravico do spremembe bančnega računa, na katerega se nakazuje njegova plača, kot tudi PRAVICO ZAPRETI ta račun. ČE pogoji kolektivne ali delovne pogodbe, sklenjene z vami, ne predvidevajo NEDENARNEGA NAČINA izplačevanja plač, JE EDNOSTRANO DELODAJALEC NI PRAVIČ SPREMENJATI (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s členom 135 delovnega zakonika Ruske federacije NI MOGOČE DOLOČITI pogojev plačila, določenih s pogodbo o zaposlitvi, v primerjavi s tistimi, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivno pogodbo, sporazume, lokalne predpisi.

Daniel Chizhevsky

O izplačilu plač zaposlenim v novoustanovljeni organizaciji .. Prosim, povejte mi: ali je vredno izplačati plače, če je bila organizacija ustanovljena šele 6. aprila 2012, prihodki pa so načrtovani maja 2012? Kako to odražati v računovodstvu: obračunati aprila in plačati zaostale plače maja?

• Odgovor odvetnika:

  Člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se izplačilo plač izvaja najmanj vsake pol meseca na dan, določen z notranjimi delovnimi predpisi, kolektivno pogodbo, pogodbo o delu. Mnoga podjetja, da ne bi izplačevala plač dvakrat mesečno, zbirajo vloge zaposlenih z zahtevo za izplačilo plač enkrat mesečno. Vendar je ta praksa nezakonita. Dejstvo je, da lahko druge pogoje za izplačilo plač, razen tistih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, določijo le zvezni zakoni, zato nobena izjava zaposlenih ne more biti osnova za izplačilo plač enkrat mesečno. Kljub nedvoumnosti zakonodajne ureditve pa številni vodilni menedžerji in pravniki zavzemajo stališče, da lahko ob prijavi zaposlenega še vedno izplačujejo plačo enkrat mesečno. Rostrud je nedavno razpravo končal. Zvezna služba za delo in zaposlovanje v svojem dopisu št. 472-6-0 z dne 1. marca 2007 poudarja nezakonitost prakse izplačevanja plač enkrat mesečno (tudi če ima zaposleni ustrezno vlogo) in opozarja delodajalce na morebitno odgovornost za kršitev pogojev izplačila plač v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Aprila morate plačati akontacijo. Na zadnji dan v mesecu obračunajte plače za obdobje od 04. 06. do 04. 30. Odvisno od dejansko opravljenih ur posameznega zaposlenega. Izplačati plače minus akontacija v maju, na dan, določen za izplačilo plače. »Računite aprila in plačajte zaostale plače maja?« -Ja, tako je!

Anastasia Belyaeva

21. sem prejel predplačilo v višini 5000 rubljev. 5. marec plača 900r. Na splošno sem prejel 5900. Je lahko akontacija večja od plače? pred tem se ni nikoli zgodilo. Avnas je bil vedno pol manjše plače.

• Odgovor odvetnika:

  V skladu s členom 136 delovnega zakonika se plače izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, ki ga določajo interni delovni predpisi, kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi. Zakon o delu ne ureja posebnih pogojev za izplačilo plač, pa tudi višine akontacije. Hkrati je treba upoštevati, da je v skladu z Odlokom Sveta ministrov ZSSR z dne 23. maja 1957 N 566 "O postopku izplačila plač delavcem za prvo polovico meseca določen z dogovor med upravo podjetja (organizacije) in sindikalno organizacijo ob sklenitvi kolektivne pogodbe, vendar minimalni znesek navedenega predujma ne sme biti nižji od plačne stopnje delavca za opravljene ure. Tako so glede na posebne pogoje izplačila plač, vključno z akontacijo (določeni datumi v koledarskem mesecu), kot tudi višino akontacije, določeni z internimi delovnimi predpisi, kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi. . Tako se poleg formalne izpolnjevanja zahtev iz člena 136 delovnega zakonika o izplačilu plače vsaj 2-krat mesečno s strani delodajalca pri določanju zneska akontacije upošteva tudi čas, ki ga je delavec dejansko opravil ( dejansko opravljeno delo) je treba upoštevati.

Inna Kolesnikova

Kako nadaljevati? Skoraj mesec dni sem bil na drugem preferencialnem dopustu, vendar ne plačujejo regresa .. Na skrajnem severu je preferencialno potovanje dovoljeno enkrat na 2 leti. Vozovnica je bila plačana (50 % denarja je bilo nakazanega). Toda regres je bil obljubljen vnaprej, torej od 27. do 28. januarja, vendar so vsi roki potekli. Računovodja zdaj pravi, da je bil začetek leta, odprli so račune. In zdaj se obljublja regres v plači, in to je že 13. februar. In 25. februarja se z družino že vračam domov. Počitnice se končajo. Nekaj ​​kart smo morali vrniti, zdaj sedimo na enem mestu, lahko pa bi šli k sorodnikom in se sprostili, skratka. Poznam vse posledice neplačila, če se obrnete na Zvezni inšpektorat za delo. Ampak delam na položaju in razumem posledice te pritožbe. Ampak ne morem oditi, ker moja družina nima nič s tem. Kaj pa, če ne bi imel prihrankov? Sploh ne bi odšel, kajne?

• Odgovor odvetnika:

  V skladu s čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije se regres izplača najkasneje tri dni pred začetkom. Na začetku (da ne bi prišlo do konfliktne situacije) priporočam, da se pisno obrnete na vodstvo s povezavo do tega članka in zahtevo za regres.

Valentin Likhodedov

Kakšen je postopek za izplačilo regresa? .Delodajalec zavrača izplačilo regresa v mesecu odhoda na dopust s pojasnilom, da ker je dopust februar, lahko dobim regres samo s februarsko plačo, t.j. v enem mesecu Ali je to zakonito in če ne, kakšne sankcije se lahko uporabijo za delodajalca?

• Odgovor odvetnika:

  Po zakonu V skladu z delom 9 člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan izplačati regres delavcu najkasneje 3 dni pred začetkom počitnic. Napaka št. 1: Izračun delovnega dne Nekatera podjetja plačajo regres svojim zaposlenim 3 delovne dni pred začetkom dopusta. In čeprav to ni napaka, ki bi pomenila kakršno koli kazen, še vedno ni pravilna razlaga delovnega zakonika Ruske federacije. Dejstvo je, da v členu 136 delovnega zakonika ni navedbe, katere dneve je treba šteti pri izplačilu regresa: v delovnih dneh ali koledarskih dneh. Zato je treba upoštevati določbe 14. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Pravi, da če narava dni ni določena v zakonodaji, je treba izračun opraviti v koledarskih dneh. Zato ne hitite, da bi denar nakazali dopustnikom pred časom, saj je zakonsko določeno obdobje povsem zadostno za pripravo delavcev na naslednji načrtovani dopust. Napaka št. 2: Plačilo dopusta po dopustu Mnoga podjetja plačajo regres po tem, ko je zaposleni vzel dopust. To počnejo predvsem ne na lastno pobudo, ampak na zahtevo samega zaposlenega. Popotnika lahko razumete: denar bo bolj zdrav, saj ga po praznikih praviloma tako primanjkuje. Samo takšna gesta delodajalca se lahko spremeni v velike težave za podjetje. Dejstvo je, da delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje takšnih norm, ki bi delodajalcu omogočale izplačilo regresa za letni dopust pozneje kot tri dni pred začetkom dopusta (del 9 člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije) . In če podjetje kljub temu stori takšno kršitev, lahko inšpektorat za delo naloži znatno globo. V skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije lahko vodja organizacije za takšno dejanje plača od 1.000 do 5.000 rubljev. In če se takšna kršitev ponovi, je uradnik lahko diskvalificiran za obdobje od 1 do 3 let. Za pravne osebe je globa določena od 30.000 do 50.000 rubljev.

Timur Nasledyshev

Regres na začetku dopusta ali po prazniku? Na dopustu sem že 9 dni, a denar ni bil nakazan

• Delodajalec je dolžan delavcu izplačati regres najkasneje tri dni pred pričetkom dopusta (136. člen delovnega zakonika). Poleg tega to ni odvisno od trajanja dopusta in razlogov, zakaj so ga izkoristili.

Natalia Sokolova

Ali imam pravico zavrniti? Ali imajo računovodske službe, direktorji, proračunska podjetja pravico zavrniti mojo željo po prejemanju plače na drug račun v drugi banki? Kako rešiti tak problem? Zagotavljajo mi, da to ni mogoče, saj imajo dogovor s konkretno banko. Toda nihče me ni vprašal in nisem ničesar podpisal. Banka, s katero ima to podjetje sklenjeno pogodbo, NI PRIROČNA! Pojasni zakaj - dolgo!

• Odgovor odvetnika:

  člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Plače se delavcu praviloma izplačujejo na kraju opravljanja dela ali se nakažejo na bančni račun, ki ga navede delavec, pod pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Zato - 1. Lahko vam zavrnejo vašo zahtevo 2. Kartico lahko zavrnete in prejmete gotovino.

Anastazija Sergejeva

Prosim, povejte mi številko članka, ki opisuje, kaj je v državi. Podjetja morajo izdajati debele račune (potnice) o plačah

Igor Babenin

Pojasnite, oseba je napisala dopust od 12.07, kdaj mora plačati regres 06.07 ali 09.07? 07.07 in 08.07 prosti dnevi

• Odgovor odvetnika:

  Regres je treba izplačati najkasneje tri dni pred pričetkom dopusta. To je splošno pravilo, predpisano v členu 136 delovnega zakonika Ruske federacije. In ni nobenih izjem. In v Rostrudu so tudi pojasnili, da pomenijo tri koledarske dni in ne delovne dni (glej pismo z dne 21. decembra 2011 št. 3707-6-1).

Vyacheslav Lyusin

Zaposleni je napisal izjavo, v kateri je prosil, da svoj dopust v letu 2009 razdeli na štiri dele po sedem dni. Workod

• Dejanja delodajalca so nezakonita. 1. Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko letni plačani dopust razdeli na dele. Hkrati mora biti vsaj en del tega dopusta najmanj 14 koledarskih dni. (Članek...

Vladimir Samosyuk

Poglej noter. Ali je možno izplačevanje plač enkrat mesečno na zahtevo ali prošnjo delavca? (pokažite na člen delovnega zakonika, pliz!!!)

• Odgovor odvetnika:

  ne, 136. člen delovnega zakonika jasno določa, da se plače izplačujejo najmanj vsake pol meseca. Tudi če delavec napiše vlogo z zahtevo za enkratno prejemanje zaslužka, bo to kršitev in delodajalec lahko odgovarja za kršitev delovne zakonodaje. Vsekakor.

Olga Sorokina

V koliko dneh moram narediti popoln izračun regresa od trenutka, ko grem na dopust? Dali so regres, šli na dopust, predali vozovnice za plačilo potovanja tja in nazaj, denarja za karte ne vračajo. Poklical sem poravnalni urad, vprašal, kaj je, rekli so, da imam dolg in so šli cestarji dolg plačat. Začel sem razumeti in izkazalo se je, da so naredili napako in bi naredili preračun, je minil mesec, a preračuna ni bilo, cestarji mi ne plačajo, zato sprašujem.

• Odgovor odvetnika:

  Vprašanje in dopolnitev vprašanja se vsebinsko ne ujemata. V vašem primeru, ker ste prejeli regres, ni kršitev delovnega zakonika Ruske federacije. Delodajalec je dolžan delavcu izplačati regres najkasneje tri dni pred pričetkom dopusta (136. člen delovnega zakonika). In računovodstvo bo vse preračunalo in vse časovne razmejitve in odbitki bodo navedeni v plačilnem listu.

Viktor Tarasyuk

Vložite gotovino na kartico Visa. Dober večer! Imam 2 kartici Visa - eno od Avangard banke, drugo od VTB. eden prejme plačo, drugi se nakaže % prispevka. V bližnji prihodnosti lahko grem na novo službo, kjer se plača izplačuje v gotovini. Navajen sem uporabljati kartice. Ali je možno položiti gotovino na kartice? Kaj je potrebno za to? Hvala vam!

• Odgovor odvetnika:

  V telebank VTB24 ali v spletni banki Avangard vzemite podatke o kartici, da dopolnite kartični račun. Na računovodstvo napišete vlogo, v kateri navedete podrobnosti svojega računa. Primer: Računovodski službi Alpha LLC od vodje prodaje Ivanova Ivana Ivanoviča. Prijava Prosim, da nakažete plače in vsa sredstva, ki so mi pripadali v času mojega dela v Alpha LLC, na poseben kartični račun (SCS) z naslednjim podrobnosti: SCA št. 40817810200210009654 pri JSCB Sberbank of Russia (OAO) BIK 044525225 c/c 30101810400000000225 pri OPERA moskovskega GTU Banke Rusije. Ivanov / I. I. Ivanov / 02.04.2007 Postopek za izplačilo plač je določen s 136. členom delovnega zakonika. V skladu s to normo se denar zaposlenemu praviloma daje na delovnem mestu ali nakaže na bančni račun, ki ga določi zaposleni. Pogoje za izplačilo plače morajo biti določeni s kolektivno ali delovno pogodbo. Zato naj bo delodajalec pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi z delavcem na to točko pozoren. In če se podjetje odloči za prehod na negotovinsko obliko poravnave z osebjem, mora v pogodbi določiti postopek in pogoje za prenos plač na kartico (na primer, na račun katerega bodo plačane bančne storitve). Za pogodbe o zaposlitvi, ki so v tem trenutku že sklenjene, se lahko sestavi dodatna pogodba. Podpisati morata tako delodajalec kot delavec. Navsezadnje se lahko spremeni pogodba o zaposlitvi le, če delavec nima nič proti. Prav tako je zaželeno, da se v besedilu kolektivne pogodbe predpišejo določila o negotovinski obliki plačila. Hkrati ima podjetje možnost enostranske spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi. Nestrinjanje zaposlenega s takšnimi spremembami je lahko podlaga za njegovo odpuščanje v skladu s členom 7 prvega dela 77. člena delovnega zakonika. Vendar praviloma ne pride do tako drastičnih ukrepov. In če zaposleni odločno noče prejeti bančne kartice, ga delodajalec običajno sreča na pol poti. Iz besedila 136. člena zakonika izhaja, da mora delavec dokumentirati svojo željo po prejemu denarja na kartico. Za to mora vsak zaposleni delodajalcu oddati vlogo z zahtevo za nakazilo plače na bančni račun. V vlogi morajo biti navedeni bančni podatki, potrebni za nakazilo denarja. Da bi se izognili napakam in reklamacijam, mora zaposleni skrbno preveriti vlogo in jo podpisati.

Daria Golubeva

plačo zamuja že 2 tedna. kaj storiti? (državna ustanova)

• Odgovor odvetnika:

  Za začetek hodi kar naprej v službo in ne preskakuj dni, saj te lahko odpustijo zaradi odsotnosti. Člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije določa obveznost delodajalca (organizacije ali podjetnika), da plača plačo vsaj dvakrat na mesec. Natančni datumi izplačila morajo biti navedeni v delovni ali kolektivni pogodbi, drugem dokumentu, tako da lahko jasno začnete od datuma zamude vaše plače. Če delodajalec zamuja plačo za več kot 15, ima delavec pravico do: prejema nadomestila za zamudo; (odškodnina se izplača skupaj s plačo) prenehati z delom, če delodajalec zadržuje plačo več kot 15 dni; prejeli odškodnino za nepremoženjsko škodo zaradi zamud pri plači. To izhaja iz 142., 236. in 237. člena delovnega zakonika Ruske federacije in 63. odstavka sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2. Delodajalec mora biti obveščen o pisno prekinitev dela, se tak dokument lahko sestavi v kakršni koli obliki. To izhaja iz člena 142 delovnega zakonika Ruske federacije. Dan po tem, ko delodajalec pisno obvesti zaposlenega, da je pripravljen odplačati dolg, morate iti na delo. V tem primeru je treba dolg plače plačati na dan odhoda na delo. Takšni pogoji so predvideni v členu 142 delovnega zakonika Ruske federacije. Člen 142 delovnega zakonika Ruske federacije določa seznam primerov, ko je zaradi zamude pri plači prepovedano prenehati z delom.

Pavel Skrebnev

V kakšnem vrstnem redu je treba plačati regres: pred dopustom ali po njem?

• Odgovor odvetnika:

  V skladu s členom 136 delovnega zakonika Ruske federacije se regres izplača najpozneje tri dni pred začetkom. In v skladu s členom 124 delovnega zakonika Ruske federacije, če delavec ni bil pravočasno plačan za čas letnega plačanega dopusta, je delodajalec dolžan na pisno zahtevo zaposlenega odložiti plačilo. letni plačani dopust za drugo obdobje, dogovorjeno z delavcem.

Vladimir Titaev

Ali lahko delodajalec delavca zavezuje k prejemanju plače na bančno kartico? (Gre za to, da vas delodajalec sili v uporabo storitve določene banke. In jaz sem kategorično proti uporabi storitev te banke.)

• Odgovor odvetnika:

  Ne, če se to ne odraža v delovni ali kolektivni pogodbi. delovni zakonik. 136. člen . Obrazec plačilne liste potrdi delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev na način, predpisan s 372. členom tega zakonika za sprejemanje lokalnih predpisov. Plače se delavcu praviloma izplačujejo na kraju opravljanja dela ali se nakažejo na bančni račun, ki ga navede delavec, pod pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Kraj in pogoji izplačila plače v nedenarni obliki se določijo s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Plače se izplačujejo neposredno zaposlenemu, razen če zvezni zakon ali pogodba o zaposlitvi določa drug način izplačila. Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, ki ga določajo interni delovni predpisi, kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi. Za nekatere kategorije zaposlenih lahko zvezni zakon določi druge pogoje za izplačilo plač. Če dan izplačila sovpada z vikendom ali prostim praznikom, se izplačilo plače izvede na predvečer tega dne. Dopust se plača najkasneje tri dni pred pričetkom dopusta. Pa vendar vam banka vedno zaračuna % za uporabo bančne storitve. Posledično ves čas izgubljate del plače, ko jo prejmete + porabite čas in denar, da pridete do banke ali bankomata, v katerem morda nimate celotnega zneska svoje plače. Na splošno, če v štetju. pogodba ali pogodba o zaposlitvi se ne odraža, potem imate pravico, da se ne strinjate. In prav boste imeli.

Aleksandra Iljina

Čudna plača. Želel sem se zaposliti kot kurir za dostavo v kavarni, intervju je šel celo predobro.. Jemljejo ga z odprtimi rokami, a obstaja ena nenavadnost. Vprašal je – kako se izplačuje plača? namestnik Dira, s katero sem govoril, odgovori - enkrat mesečno, 17. Začeti moram že od 5. marca. V skladu s tem sem mislil, da mi bodo plačali denar za teh 12 dni, ki jih bom uredil, vendar sem se odločil razjasniti. A semiša mi odgovori - "Ne, izplačilo bo že 17. aprila. Plača za marec bo izplačana" Je možno, da bi plačali za mesec dela po 17 dneh?? In če se odločim za odpoved, se izkaže, da bom 17 dni delal zaman, ali kaj? Je kdo že doživel to??

• Odgovor odvetnika:

  Seveda je težko soditi po enem dejstvu. Pogoji za izplačilo plač so različni in dejstvo, da se izplača 17., še ne pomeni, da boste marca ob odpustu delali zastonj, saj izplačilo obračuna ob odpustu nima nobene zveze z dnevom plača se izplača. Izdela se na dan odpovedi - če. seveda vse po zakonu. Vendar. delovni zakonik je obvezen za vse: in za državna podjetja. in za zasebno. in za samostojne podjetnike. In ta delodajalec ga že krši – torej. da se plačilo opravi enkrat mesečno. V skladu s členom 136 delovnega zakonika se "plača izplačuje najmanj vsake pol meseca na dan, ki ga določajo interni delovni predpisi ...". Povedano drugače, plačo je treba izplačati vsaj DVAkrat mesečno: za prvo polovico meseca in za drugo. In ta delodajalec si dovoli kršitev tudi v takšni malenkosti. Slab klic.

  Inšpektorat za delo ne bo pomagal, potem vložite pritožbo na tožilstvo. Delovni zakonik Ruske federacije 136. člen. Postopek, kraj in pogoji izplačila plače. Plačilo dopusta se izvede najpozneje tri dni pred njegovim začetkom. 236. člen Odgovornost delodajalca za zamudo pri izplačilu plač in drugih plačil, ki jih delavec (denarno nadomestilo) v višini najmanj ene tristotine obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije, ki je veljala takrat čas od neplačanih zneskov za vsak dan zamude od naslednjega dne po določenem roku plačila do vključno dneva dejanskega obračuna. Znesek denarnega nadomestila, izplačanega delavcu, se lahko poveča s kolektivno pogodbo, lokalnim regulativnim aktom ali pogodbo o zaposlitvi. Obveznost plačila navedenega denarnega nadomestila nastane ne glede na krivdo delodajalca.

  Umetnost. 372 delovnega zakonika Ruske federacije za sprejetje lokalnih predpisov. Obrazec plačilne liste se ne uporablja za enotne obrazce primarne računovodske dokumentacije za obračunavanje dela in njegovega plačila, odobrene z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 01.05.2004 N 1. Med obrazci, ki jih je odobril omenjeni Odlok, obrazca o plačilni listi ni. Kljub temu delodajalska organizacija, ki izpolnjuje zahteve iz čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije, ga mora samostojno razviti in odobriti kot notranji lokalni dokument podjetja ali predvideti njegovo obliko v uredbi o prejemkih. Z drugimi besedami, plačilni list je obvezen dokument, ki ga je treba sestaviti v organizaciji. V praksi organizacije praviloma uporabljajo obliko plačilne liste, ki se samodejno generira s pomočjo računovodskega programa. Obveznost delodajalca, da plačilni list s podpisom delavca hrani na zakonodajni ravni, ni predvidena. Podatki o znesku obračunanega plačila zaposlenemu in opravljenih odbitkih, ki jih mora vsebovati plačilni list, so podvojeni tudi v poenotenih obrazcih N T-49 "Plača", N T-51 "Plača", N T-53 "Plačni list". Te obrazce mora organizacija izpolniti in hraniti ter vsebovati podpis zaposlenega. Poleg tega, če organizacija uporablja obrazec N T-49, potem obrazca N N T-51 in T-53 nista izpolnjena. Za zaposlene, ki prejemajo plače s plačilnimi karticami, se sestavi samo plačilni list (N T-51), obračun in izplačilo (N T-49) in obračun plač (N T-53) pa se ne sestavljata. Po potrebi lahko delodajalska organizacija v potrjeni in razviti obliki plačilnega lista zagotovi vrstico "podpis delavca" in na primer v uredbi o prejemkih določi odgovornost odgovorne osebe (računovodje) za izračun plač in hrambo teh dokumentov. .

Natalya Belyaeva

Mogoče invalidna oseba. Oseba je delala kot voznik, zadnje 4 mesece je bila na bolniškem dopustu, prejela invalidnost 3. delovne skupine, ali lahko gre na dopust v službi, če je zamudila bolniško odsotnost za dopust in ali bo še imeti 42 dni dopusta kot voznik, če sedaj ne more delati kot voznik.? In če bo zdaj odstopil, kakšna plačila mu pripadajo?

• Odgovor odvetnika:

  Izhajam iz dejstva, da je oseba po 4 mesecih bolniške odsotnosti šla v službo. Sicer pa je tvoje vprašanje nesmiselno. Na vprašanje je mogoče odgovoriti na različne načine. Vse je odvisno od tega, katera možnost ustreza delavcu in delodajalcu. Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu po vrstnem redu odobritve letnega plačanega dopusta, ki ga določi delodajalec. Letni plačani dopust je treba podaljšati ali preložiti za drugo obdobje, ki ga določi delodajalec, ob upoštevanju želja zaposlenega, v primerih, navedenih v členu 124 "Podaljšanje ali odložitev letnega plačanega dopusta" delovnega zakonika Ruske federacije. Eden takšnih primerov je bolniška odsotnost. Seznam primerov v članku je odprt, organizacija pa ima pravico določiti druge primere, ko se dopust lahko podaljša ali prestavi. Seveda jih je treba zabeležiti v internih dokumentih organizacije. Kaj o tem pravijo interni lokalni dokumenti v organizaciji, kjer delate? Treba jih je spoštovati. Uprava vam jih je dolžna zagotoviti. Morda boste v njih našli odgovore na svoja vprašanja. Poskušal bom našteti tipične situacije. Delodajalec mora delavca obvestiti o dopustu dva tedna pred njegovim začetkom. Je bilo takšno opozorilo? Je pomembno. Če delodajalec zamudi to obdobje, mora odložiti dopust. Nov dopust se določi v dogovoru z delavcem, od delavca pa je treba zahtevati vlogo. Ali so bile sploh kakšne prošnje za dopust? To je tudi pomembno. Računovodstvo mora delavcu izplačati regres najkasneje tri dni pred pričetkom dopusta. To je zahteva 9. dela 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Če delodajalec tukaj zamuja, bo treba počitnice preložiti. Izhajati iz dejstva, da če delavec ni bil pravočasno plačan za letni plačani dopust ali je bil delavec o začetku tega dopusta opozorjen pozneje kot dva tedna pred njegovim začetkom, potem delodajalec na pisno zahtevo delavca je dolžan letni plačani dopust preložiti za drugo obdobje, dogovorjeno z delavcem. Od dopusta (če ima vaša oseba pravico do tega) je oseba zaslužila kot voznik, bo ostalo 42 dni. To, da zdaj ne more delati kot voznik, bo pomembno za naslednji dopust, ki si ga bo že zaslužil ne kot voznik. Če bo odstopil, bo prejel odškodnino za neizrabljen dopust. Poskusite postaviti to vprašanje v kategoriji pravno svetovanje, delovno pravo. Mogoče bo kdo delil svojo izkušnjo.

  Vzpostavljena s pravili kolektivne pogodbe (v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Oddelek VI. člen 136. Postopek, kraj in pogoji izplačila plač). Na splošno takšen koncept "napredek" v delovnem zakoniku Ruske federacije ne obstaja. »Plača se izplača najmanj vsake pol meseca na dan, ki ga določajo interni red, kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi.« Dva tedna ste pošteno delali in prejeli denar, ki ste ga za to zaslužili, nato delali še dva tedna. in za to spet prejel zapadlo denarno pristojbino! In zakaj vsi delodajalci pokličejo prvo plačo v mesecu vnaprej? ! V bistvu vam ne posodijo ničesar, ampak vam plačajo le denar, ki ga zaslužite za svoje delo. In v vsakem podjetju, podjetju ipd. se po svoje odločijo in v dokumente zapišejo, kolikšna naj bi bila plača za prva dva tedna dela na mesec (ali je fiksna, npr.: vsak je plačan tri tisoč rubljev ali plavajoče: lahko sami vsak mesec pokličete računovodjo zahtevani znesek prve plače, na primer: od tisoč do pet tisoč rubljev vam lahko izplača za dva tedna dela, za dva tedna Zadošča vam znesek dva in pol tisoč rubljev, ki ga boste poklicali računovodjo), zato se pogumno odpravite v računovodstvo in k pristojnim organom, da vas seznanijo s postopkom izplačila plač, ki se izvede dvakrat mesec.

Valentina Grigorieva

povejte mi, če grem na dopust z naknadno odpovedjo, ali moram za to plačati? Nisem imel časa, da bi izkoristil svoj dopust!

• Delodajalec je dolžan delavcu izplačati regres najkasneje tri dni pred pričetkom dopusta (136. člen delovnega zakonika). Poleg tega to ni odvisno od trajanja dopusta in razlogov, zakaj so ga izkoristili.

Urejeno z delovnim zakonikom. Vse v zvezi s postopkom, krajem in časom plačila je navedeno v 136. členu tega dokumenta.

Konkretna stopnja je določena v individualni pogodbi o zaposlitvi. In kdaj točno bo plača izplačana, v kakšnem vrstnem redu (v gotovini ali na kartico), kolikšen je znesek predujma, kateri koeficienti se bodo uporabljali - je opisano v kolektivni pogodbi, v odsotnosti - v dodatnem dogovoru ali v kadrovski tabeli.

Lokalni regulativni okvir ne bi smel biti v nasprotju z zvezno in regionalno zakonodajo, sicer se bodo takšni sporazumi šteli za neveljavne.

V skladu z delovnim zakonikom je treba plačo izplačati vsaj 2-krat na mesec. Najpogosteje uporabljena shema je:

• najkasneje do 20. dne v mesecu se plača akontacija;
• v obdobju od 5. do 10. naslednjega meseca se izplača osnovna plača.

jaz - izplačilo zaslužka enkrat mesečno, kar se včasih izvaja na prostosti podjetja, nezakonito. Vendar pa obstajajo izjeme od tega pravila. Tako nekatere kategorije zveznih uslužbencev, na primer izvajalci ministrstva za obrambo, prejemajo denarni dodatek enkrat na mesec.

Med plačili ne sme biti več kot 15 dni. Torej je nezakonito izplačevati akontacijo na primer 15., plače pa 20., saj bo med njima minilo 35 dni.

Hkrati zakon ne določa omejitev glede števila plačil. Tako se tedenske plače, ki jih izvajajo v nekaterih malih podjetjih, ustrezajo trenutnim standardom. Vendar to za delodajalca ni vedno priročno, saj tedensko izplačilo plač zahteva veliko dela računovodske službe.

Zakon ne ureja posebnih pogojev in razmerja predujem/glavno plačilo. Te določbe ureja eden od naslednjih dokumentov:

• kolektivna pogodba (za večino zaposlenih);
• tarifna lestvica, kadrovski predpisi, predpisi o plačilu - z drugimi besedami, lokalni regulativni akt, ki ga sestavi vodja organizacije (če kolektivne pogodbe ni ali kot dodatek k njej);
• dogovor med delavcem in delodajalcem, ki se priloži pogodbi o zaposlitvi (če delavec zahteva posebne pogoje in pogoje plačila in to pristojnim organom ustreza).

Ti dokumenti določajo roke za izplačilo predujma in osnovne plače, njihovo razmerje, postopek izplačila in odgovornost strank za neizpolnjevanje pogojev pogodbe - in zaposlenega za neizpolnjevanje svojih dolžnosti.

Kako točno se izplačuje plača?

Ob končnem izplačilu osebnega prejemka je treba delavcu izročiti plačilni list (včasih se imenuje tudi "krpa za noge"). Ta dokument ima veljavo lokalnega zakona, določa:

• sestavine plače (od česa točno je prišel znesek - bonus, dodatki, nadomestila itd.);
• podatke o odbitkih (prispevki sindikatu, davki, globe itd.), znesek, oproščen plačila davka;
• podatke o že plačanem znesku (avansa) in plačljivem.

Plačilni list je treba izdati najmanj enkrat mesečno in najkasneje do končnega datuma.

Če dan izdaje končne plače pade na konec tedna, je treba denar prejemniku izdati ali nakazati na račun na predvečer tega dne in ne pozneje, kot se včasih uporablja.

Če delavec odide na dopust, mu je treba tri dni pred odhodom izplačati tako plačo za to obdobje (tako imenovani "odpust") kot plačilni list.

načini plačila

Delovni zakonik delodajalca ne omejuje pri izbiri načina prenosa plač na zaposlene.

Kako natančno se bo plačilo izplačalo, je obravnavano v lokalnih zakonih - na primer na karticah določene banke. Če se zaposleni ne strinja s tem stanjem, lahko napiše vlogo na računovodstvo in zahteva, da se prestavi na drugo obliko izračuna. Na primer, lahko prejme denar v gotovini ali na kartico druge banke.

Glavni načini prenosa plač:

gotovina

To je najbolj zamudna metoda, ki je v velikih organizacijah neprijetna, saj morate nositi dodatne stroške za shranjevanje in prenos sredstev, plačilo dela poravnalnega oddelka itd. Toda v nekaterih podjetjih, zlasti majhnih, se ta način izplačila plač uspešno izvaja. To še posebej velja za delavce, ki prejemajo namesto fiksne plače. Po prejemu sredstev mora zaposleni podpisati izjavo in preveriti celoten izdani znesek.

Na bančno kartico

Praviloma se ta metoda izvaja v velikih proračunskih in zasebnih organizacijah. Za prenos sredstev je izbrana ena banka, redkeje zaposlenim ponujajo izbiro med dvema institucijama.

V tem primeru delodajalec organizira izdajo plačnih kartic na delovnem mestu, pa tudi njihovo centralizirano zamenjavo. Po želji lahko delavec za nakazilo prejemkov uporabi svojo kartico iste banke. V poslovalnici bo moral dobiti številko računa kartice in jo posredovati računovodstvu.

Na bančno kartico druge banke

Če delavec ni zadovoljen z izbiro delodajalca, lahko raje izbere katero koli drugo banko in izbiro podkrepi z izjavo. Potreboval bo tudi osebno (imenovano) debetno kartico z vsemi podatki.

Računovodstvo nima pravice zavrniti sprejema vloge, čeprav se to dogaja precej pogosto.

Na bančni račun

Plače ni treba prenesti na kartico - za končno točko prenosa lahko izberete kateri koli tekoči račun. Na primer po številki knjižice. Strogo gledano, se sredstva še vedno prenašajo na račun stranke, v primeru kartice pa je ta račun povezan s "plastiko".

Posebni plačilni primeri

V nekaterih primerih standardna pravila za prenos plač ne "delujejo".

Naštejemo nekaj izmed njih:

Če zaposleni želi, da se plača nakaže na dva različna računa - na primer akontacija na kartico ene banke, glavna plača pa na drugo. To je potrebno, če se na primer dolg posojila samodejno bremeni z njegove kartice.

Formalno za takšno odločitev ni ovir, vendar ta način izračuna ni vedno primeren za računovodstvo. Vendar se izvaja.

Prenos plače na tretjo osebo

Na primer žena ali odrasli otrok. V nekaterih primerih se to izvaja (in v tem primeru ne govorimo o preživnini ali sodišču, ampak o celotnem prenosu plač). Vsa nakazila za zavarovanje in pokojnine se še vedno nakazujejo na račun samega zaposlenega, samo njegov denar gre drugi osebi po pooblaščencu.

Plača za več mesecev vnaprej

Če delodajalec ne moti in mu je delavec dal vsa jamstva, da bo v tem obdobju delal, potem je to mogoče. Pogosteje pa podjetje svojemu zaposlenemu preprosto zagotovi posojilo ali brezobrestno posojilo, ki se postopoma odšteje od plače.

Izplačilo plač v naravi

Govorimo o izdajanju zaslužka s proizvodi podjetja. Trenutno se to izvaja zelo redko, saj je denarni obtok dobro uveljavljen. Vendar pa je na nekaterih podeželskih območjih takšno izplačilo plač povsem možno. Na primer, plačilo zaposlenega v kolektivnih kmetijah je podano v obliki hrane. V tem primeru je treba plačo izdati tudi dvakrat mesečno z razliko največ 15 dni.

Zagotovo ste pogosto slišali tako besedo, kot je "računovodski vnosi". Kaj je to in zakaj so potrebni - preberite.

Postopek izplačila plač

Ena glavnih nalog računovodske službe katerega koli podjetja je pravočasno izdajanje predplačil in plač zaposlenim.

Postopek izplačila plač je naslednji:

• Nekaj ​​dni pred plačo računovodstvo prejme podatke o dejansko opravljenih urah - delovne liste itd.
• Če je bil zaposleni odsoten z delovnega mesta iz utemeljenega razloga - na primer, bil je bolan, vzel prost dan ali bil poslan na službeno potovanje, potem je treba to dokumentirati.
• Računovodstvo na podlagi prejetih informacij naredi izračun, določi višino nadomestil, odbitkov itd.
• Izračune prejme gospodarski oddelek (če ga ni, računovodja, odgovoren za gibanje sredstev), in pripravi se nalog za banko za prenos sredstev (ali naročilo zahtevanega zneska na blagajno podjetja v gotovini ).
• Na dan izplačila akontacije oziroma plače se denar knjiži na račun delavca oziroma mu se izda na blagajni proti prejemu.
• Na dan izplačila plače računovodstvo opravi tudi plačila v pokojninski sklad Ruske federacije in na račun sindikata.
• Delavec prejme plačilni list.

Če želite določiti znesek predujma, lahko uporabite eno od mnogih metod. Predplačilo je lahko fiksno (na primer 5000 rubljev ali 40% plače), v tem primeru ni treba delati posebnih izračunov. Pri končnem obračunu se znesek predujma preprosto izračuna iz skupnega zneska sredstev.

A akontacija je lahko tudi »plavajoča«, vezana na število opravljenih dni. Nato ga morate izračunati po naslednji formuli:

Plača / število delovnih dni v mesecu * število dejansko opravljenih

Februarja je Ivanov, uslužbenec PJSC Perevozchik, že delal 10 dni in mora plačati akontacijo. Njegova plača je 16.000 rubljev. Februar ima 20 delovnih dni in 8 praznikov. Obenem si je Ivanov 1. in 2. februarja na lastne stroške vzel dopust, 3. in 4. sta bila prosta dneva.

Zato se predplačilo izračuna na naslednji način:

16.000 * 8/20 = 6400 rubljev.

Ob dokončnem obračunu se zadržijo davek (dohodnina) v višini 13 %, odtegljaj za prosti čas (2 dni) in prispevek za sindikat (1 %) ter znesek akontacije. Torej bo skupna plača:

16.000 * 18/20 (število dejansko opravljenih dni) - 6400 (akontacija) - 2080 (dohodnina) - 160 (sindikat) = 5760 rubljev.

V skladu s pogodbami, sklenjenimi z zaposlenimi za opravljanje njihovih nalog, določenih z opisi delovnih mest, mora delodajalec, ne glede na to, kdo je, podjetnik ali pravna oseba, pravočasno obračunavati in izplačevati prejemke. Hkrati je minimalna plača določena z zakonom.

Plača je prejemek, ki ga mora poslovni subjekt izplačati svojim zaposlenim.

Njegova velikost je določena s pogodbo o zaposlitvi, ki jo podpiše zaposleni z vodstvom podjetja. Hkrati delodajalec določi plačo na podlagi trenutne v podjetju, pa tudi lokalnih aktov, kot so Pravilnik o plačah, Pravilnik o bonusih, Interni predpisi, Kolektivna pogodba itd.

Delovni zakonik Ruske federacije opredeljuje določbe o socialnih jamstvih in prejemkih, ki jih je treba upoštevati pri izračunu zaslužkov zaposlenih.

Plačilo se lahko izvede za opravljene ure ali za opravljeno delo.

Glavni dokument v njegovi definiciji je . To je potrebno za vse plačne sisteme. Za izračun plač na kos so potrebna tudi naročila in drugi dokumenti za obračunavanje proizvodnje.

Prav tako lahko pravilnik predvideva bonuse kot spodbujevalna plačila.

V skladu z veljavnimi standardi se zaposlenim ne izplačujejo le plačila za opravljeno delo, temveč tudi čas počitka, izpadi, obdobja nezmožnosti za delo in druga nadomestila.

Obstajajo doplačila za delo ob vikendih in praznikih, nadure in nočni čas ter doplačila za kombiniranje, posebne delovne pogoje itd. Vsekakor morate pri izračunu teh zneskov upoštevati podatke iz urnika , ustrezno zakonodajo itd.

Poleg tega je treba upoštevati kraj, v katerem deluje organizacija ali samostojni podjetnik, saj lahko regije in regije določijo regionalne množilne faktorje, pa tudi "severne" dodatke. Tako mora delodajalec na primer pri opravljanju dejavnosti v regiji Sverdlovsk k plači dodati še 15%. Toda takšni koeficienti niso na voljo v vseh regijah, zato so v Moskvi popolnoma odsotni.

Pomembno!V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je treba plačo izplačati vsaj dvakrat na mesec. Izračun je treba opraviti na podlagi dejansko opravljenega časa zaposlenih v vsakem delu meseca. Plačilo vnaprej določenih zneskov, če ne ustrezajo urniku, je kršitev in lahko povzroči odgovornost delodajalca.

Glavni dokument za obračun plač je tisti, na katerega se obračunava plača in na kateri se izplačuje oz. Tu niso določeni le zneski za obračunavanje, temveč se izvajajo tudi odbitki od plače.

Minimalna plača

Zakon določa minimalno mesečno plačo. Treba je urediti prejemke, kadar je določeno v pogodbah o delu. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije delodajalec nima pravice določiti plače zaposlenega, nižje od tega zneska, pod pogojem, da je določil standardno trajanje.

Ta znesek se odobri vsako leto, včasih pa tudi večkrat v določenem obdobju. Obstaja splošna minimalna plača za celotno državo, pa tudi regionalna. Uporablja se tudi pri določanju različnih prejemkov, vključno z invalidnino ob odsotnosti delovnih izkušenj.

Omeniti velja, da če organizacija deluje na območju, kjer se uporabljajo regionalni koeficienti ali "severni" dodatki, se minimalna plača v podjetju primerja s stanjem, ki je bilo ugotovljeno pred uporabo teh dodatkov.

Pomembno! Od 1. januarja 2016 je minimalna plača v Rusiji 6204 rubljev. Opozarjamo vas tudi na dejstvo, da je od julija 2016 prišlo do ponovnega zvišanja minimalne plače, tako da od 01.07 začne veljati nov standard v višini 7.500 rubljev. Upoštevajte, da lahko regije določijo višje stopnje, tako da je minimalna plača v Moskvi 17.300 rubljev, v Sankt Peterburgu pa 11.700 rubljev.

Davki na izplačane plače zaposlenih

dohodnina

V skladu z davčnim zakonikom Ruske federacije je treba dohodek zaposlenega, ki vključuje skoraj vsa plačila, predvidena s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, obdavčiti od osebnih dohodkov. Obveznost obračunavanja in plačila je na strani delodajalca, ki deluje kot davčni zastopnik. To pomeni, da od plače opravi davčni odtegljaj, preden jo plača.

Obstajata dve stopnji, ki se uporabljata za določitev davka na plačo rezidenta - 13 % in 35 %. Prvi se uporablja predvsem za obračun dohodnine od prejemkov zaposlenega, obračunava se tudi davek od dohodka iz dividend (do 1. 12. 2015 se je dohodek iz dividend upošteval po stopnji 9 %). Drugo velja, če zaposleni prejme darila, dobitke v znesku, ki presega 4000 rubljev.

Za nerezidente, to je osebe, ki prispejo na ozemlje Ruske federacije za manj kot 180 dni, je treba uporabiti davčno stopnjo 30%.

Pozor! Organizacija ali samostojni podjetnik mora kot davčni zastopnik obračunati in plačati dohodnino od dohodka državljanov, nato pa se poroča - enkrat letno in četrtletno.

Drugih davkov na plače trenutno ni.

davčne olajšave

Davčni zakonik Ruske federacije dovoljuje zaposlenemu, da pri izračunu davka uporabi naslednje odbitke, če obstajajo:

• Standardno - predvideno za otroke, pa tudi v določenih primerih za zaposlenega samega;
• Socialni - ta odbitek predstavlja znižanje davčne osnove za znesek stroškov za izobraževanje, zdravljenje ipd.;
• Lastnina - oseba jo lahko uporablja pri nakupu ali prodaji nepremičnine (avtomobili, hiše, stanovanja itd.);
• Naložba - lahko se uporablja pri poslovanju z vrednostnimi papirji.

Te standardne davčne olajšave se uporabljajo po tem, ko podjetje plača dohodnino v proračun in ne vplivajo na davčno osnovo pri obračunu davkov na plače zaposlenih.

Standardni odbitki za otroke v letu 2017

Glavna prednost pri izračunu dohodnine je standardni odbitek za otroke. Njegova velikost je odvisna od njihovega števila, pa tudi od zdravstvenega stanja otroka:

• 1400 rubljev za prvo;
• 1400 rubljev za drugo;
• 3000 rubljev za tretjega in naslednje otroke;
• 12.000 rubljev (6.000 rubljev za skrbnike) za vsakega invalidnega otroka do 18. leta starosti ali do 24. leta starosti pri rednem izobraževanju.

Na primer. Delavec ima v družini dva otroka, katerih starost ne presega 10 let. Mesečni dohodek je 20 tisoč rubljev. Če ne uporabite odbitka, bo dohodnina 20 tisoč rubljev. * 13% = 2600 oziroma v svoje roke bo prejel 17.400 rubljev. Vendar pa ima, ko je napisal vlogo za uporabo odbitkov, pravico zmanjšati davčno osnovo za svojo plačo za 2800 rubljev za dva otroka.

Z uporabo odbitkov dobimo naslednje:

Osnova za izračun dohodnine bo 20.000 - 2.800 = 17.200, tako da bo dohodnina v tem primeru 17.200 * 13% = 2.236 rubljev. Zaposleni bo prihranil 364 rubljev. V nekaterih primerih delodajalec sam plača dohodnino, ne da bi te zneske zaračunal delavcu, zato se to ugodnost vedno splača izkoristiti.

Če je zaposleni samohranilec, se znesek tega odbitka podvoji.

Pomembno!Te ugodnosti se lahko uporabljajo, dokler zaslužek zaposlenega od začetka leta, skupni znesek, ne preseže 350.000 rubljev. V mesecu, ko je ta znesek presegel dovoljeni prag, se odbitek ne uporablja. Od začetka naslednjega leta se osnova za odbitke računa od nič. Da ga prejme, mora delavec pisati delodajalcu.

Ugodnosti za davek od dohodka za zaposlenega:

• 500 rubljev na mesec je na voljo herojem ZSSR in Rusije, borcem, vojnim veteranom, preživelim v blokadi Leningrada, zapornikom, invalidom skupin 1 in 2; pa tudi osebe, ki so sodelovale, evakuirane med nesrečo v Černobilu itd.
• 3000 rubljev - žrtve izpostavljenosti sevanju, veterani invalidi druge svetovne vojne in drugih vojaških operacij.

Davki na izplačane plače, ki jih plača delodajalec

Vsak delodajalec mora ob izplačilu plač svojim zaposlenim obračunati in plačati zavarovalne premije za ta znesek.

Davčni zavezanci na splošni režim in "poenostavljeno" uporabljajo splošno tarifo, ki je enaka 30% (PFR + MHIF + FSS). Vendar pa obstajajo omejitve glede višine osnove, ob dosegi katerih se lahko obrestna mera spremeni.

Davki na izplačane plače v letu 2016 kot odstotna tabela:

Mejna osnova za prispevke za leto 2017 je določena na podlagi Uredbe Vlade RS št. 1255, potrjene 29. novembra 2016.

Osnova za zavarovalne premije se obračunava za vsakega zaposlenega posebej. Za to je mogoče uporabiti posebno kartico za evidentiranje plačanih zneskov. Vendar pa lahko podjetje razvije svoj format za ta dokument.

Poleg tega, če ima podjetje dela s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji v skladu z opravljenim delom, je treba zaposlenim, zaposlenim v njih, obračunati dodatna plačila. Stopnja, odvisno od pogojev, se giblje od 2% do 8%. Za takšne časovne razmejitve ni mejne osnovne omejitve.

Pomembno!Če je davčni zavezanec na poenostavljenem sistemu in se ukvarja s preferenčno vrsto dejavnosti, potem prispevkov v zdravstveno in socialno zavarovanje sploh ne plačuje, v pokojninsko blagajno pa po preferencialni stopnji - le dokler ni dosežena mejna osnova.

Primer plačilne liste

Recimo, da v regiji Sverdlovsk deluje organizacija ali samostojni podjetnik. Razmislite o primeru upravitelja Vasilieva, katerega plača je odvisna od količine opravljenega časa. V skladu s kadrovsko mizo je njegova plača 50 tisoč rubljev na mesec. Delavec ima tri mladoletne otroke. Mesec poravnave je junij. V skladu s proizvodnim koledarjem za leto 2016 je v juniju 21 delovnih dni, delavec pa je delal le 20 dni.

1. korak. Določitev plače

Prvi korak je določiti njegovo plačo. Ker Vasiliev ni delal 21 dni, ampak 20, izračunamo njegov dnevni dohodek, za to 50 tisoč rubljev. delimo na 21 dni, dobimo 2.380,95 rubljev. Zdaj pomnožimo z opravljenimi dnevi: 2380,95 * 20 = 47 619 rubljev.

2. korak. Faktorji doplačil

Zaradi dejstva, da organizacija deluje v regiji Sverdlovsk, mora zaposleni prejeti 15-odstotni bonus. Tako dobimo 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Korak 3. Uporaba odbitkov

Naslednji korak je upoštevanje odbitkov, ki pripadajo zaposlenemu, če jih ima. V našem primeru ima Vasiliev 3 otroke. Za prva dva je upravičen do 2800 rubljev, za tretjega pa že 3000 rubljev, skupaj dobimo 5800 rubljev. Pred uporabo zahtevanih odbitkov je treba primerjati njegov dohodek od začetka leta s pragom, določenim za leto 2016 v višini 350 tisoč rubljev, nad katerim se odbitek ne uporablja.

V našem primeru je dohodek od začetka leta manjši od 350 tisoč rubljev. Zato bomo za izračun dohodnine vzeli znesek 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81

4. korak. Izračun dohodnine

Sedaj izračunamo dohodnino, ki znaša 13 %. Vzemimo znesek ob upoštevanju uporabe odbitkov in izvedemo izračun: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubljev.

Korak 5. Plača "na roko"

Po odbitju dohodnine od dohodka delavca bi moral na svoje roke dobiti 54.761,85 - 6365 = 48.396,85.

Korak 6. Izračun davkov, ki jih plača delodajalec

Nadalje mora delodajalec obračunati in plačati davke PFR, MZZS, FSS in prispevke za nezgode iz lastnih sredstev v skladu z uveljavljenimi stopnjami, navedenimi v zgornji tabeli. Davki se bodo obračunali od plače, preden se od nje odšteje dohodnina, t.j. iz vsote 54761,85 dobimo:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12.047,61 rubljev

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubljev.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rubljev.

Prispevki za nesreče (0,2 %)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rubljev.

Skupni znesek davkov, ki jih plača organizacija za zaposlenega, bo: 16.538,07 rubljev.

Pozor! Za izračun plače in davkov delavca lahko uporabite našo, ki izračunava v dveh različicah: lahko vnesete plačo pred obdavčitvijo in na podlagi plače »na roke«.

Obdobje obračuna plač

Junija so bile sprejete spremembe delovnega zakonika, ki na nov način določajo rok za izplačilo plače v letu 2016 delavcu.

Zdaj datuma plačila ni mogoče določiti pozneje kot 15 dni od konca obdobja, za katerega je bilo obračunano. V tem primeru je treba plačilo opraviti najmanj vsake pol meseca. To pomeni, da je treba akontacijo plačati najkasneje do 30. dne v tekočem mesecu, preostali del pa najkasneje do 15. dne v naslednjem mesecu.

Hkrati je treba v lokalnih aktih o internih predpisih, pogodbi o zaposlitvi, uredbi o plačah ipd. določiti točen datum, ko se ti dogodki pojavijo.

Z istim amandmajem so se povečala tudi nadomestila za zamude pri plačah. Zdaj se izračuna kot 1/150 ključne obrestne mere centralne banke zneska neizplačanega zaslužka za vsak dan zamude. Povečale so se tudi upravne globe za to krivdo, naložene uradniku, podjetniku ali podjetju.

Roki za plačilo davkov na izplačane plače

V letu 2016 je bil uveden enoten datum za prenos dohodnine iz plač. Zdaj ga je treba nakazati v proračun najpozneje en dan po izplačilu plače zaposlenemu. Ni pomembno, na kakšen način je bila proizvedena - na kartici, iz blagajne ali kako drugače. Vendar to pravilo ne velja za bolniške in regres.

Za ti dve vrsti plačil je treba dohodek zdaj nakazati najkasneje zadnji dan v mesecu, v katerem so bila izvedena. To omogoča, da se davek v proračun ne plača za vsakega zaposlenega, ampak eno plačilo za vse naenkrat.

V primeru zamude pri plačilu davka se lahko zaračunajo obresti. Izračunajo se ob upoštevanju 1/300 obrestne mere refinanciranja za vsak dan zamude.

Pomembno! Prispevke za plačo v letu 2016, ki vključujejo pokojninsko, zdravstveno, socialno zavarovanje in poškodbe, je treba plačati najkasneje do 15. dne v mesecu, ki sledi mesecu poročanja. Če ta čas pade na vikend ali praznik, se rok prestavi na prvi delovni dan po prazniku.

1. Določbe člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije so oblikovane v zvezi s pravili, določenimi s Konvencijo ILO št. 95 "O varstvu plač" (1949).

2. Pri obračunavanju in izplačilu plač je treba vsakemu zaposlenemu izročiti plačilni list, ki vsebuje podatke o višini in sestavinah plač ter opravljenih odbitkih. Seznam informacij, določen v 1. delu 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije, je obvezen za vključitev v plačilni list.

Oblika plačilne liste s kodeksom ni opredeljena, odobri jo delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega telesa delavcev. Tako dobi moč lokalnega normativnega akta, ki služi kot dodatno jamstvo za pravice delavcev.

Plačilni list je treba izdati najmanj enkrat mesečno ob končnem izplačilu na podlagi rezultatov dela za mesec.

3. Plače je treba izplačati na delovnem mestu. To pravilo je bilo vzpostavljeno, da bi ustvarili najugodnejše pogoje za zaposlenega: ne bi smel zapravljati svojega prostega časa in potovati, da bi prejemal plačo v osrednji pisarni organizacije, centraliziranem računovodstvu itd.

Kraj opravljanja dela (vključno z določenim delovnim mestom, oddaljenim od lokacije organizacije) je določen z internimi delovnimi predpisi, drugimi lokalnimi predpisi ali pogodbo o zaposlitvi.

4. Kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi z določenim delavcem lahko določa nakazilo plače na bančni račun, ki ga navede delavec. Pogodba o zaposlitvi se lahko ustrezno spremeni po njeni sklenitvi.

Pogoji premestitve (pogoji, vrstni red, velikost) so določeni v kolektivni pogodbi ali v pogodbi o zaposlitvi. Stroške nakazila denarja in servisiranja bančne kartice (če je odprt ustrezen račun) krije delodajalec.

5. Pri izplačilu dela plače v nedenarni obliki se kraj, pogoji in postopek izdaje zadevnega blaga (izdelkov) določijo s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Hkrati je treba zagotoviti najugodnejše pogoje za zaposlenega, na primer, razsuto ali težko blago je treba dostaviti na dom zaposlenega ali mu dati možnost, da ga postopoma odstrani.

O izplačilu plač v nedenarni obliki glej tudi komentarje. do čl. 131.

6. Plače se izplačujejo neposredno zaposlenemu. Izjeme od tega pravila so lahko določene z zveznim zakonom ali pogodbo o zaposlitvi. Zvezni zakoni ne predvidevajo takšnih izjem. V pogodbi o zaposlitvi lahko stranki določita kakršen koli način izplačila plače, na primer nakazilo le-te na račun zakonca (enega od staršev, otrok itd.) zaposlenega, izdajo plače v gotovini po pooblaščencu s strani zaposlenega.

V primeru omejitve poslovne sposobnosti delavca na način iz čl. 30 civilnega zakonika se njegova plača izda upravitelju na podlagi potrdila skrbnika ali delavcu samemu, vendar na podlagi pisnega soglasja skrbnika.

7. Plače je treba izplačevati najmanj vsake pol meseca. Posebni dnevi za izplačilo plač so določeni s kolektivno pogodbo, internimi delovnimi predpisi ali pogodbo o zaposlitvi.

V praksi so običajno določeni dva ali trije dnevi za izdajo plač, na primer 1., 2., 3. in 15., 16., 17. v mesecu. Večina organizacij uporablja akontacijski sistem plač, pri katerem se akontacija izplača sredi meseca, ki je običajno del tarifne stopnje (uradne plače) in kompenzacijskih dodatkov trajne narave (za škodljive delovne razmere ipd.) , v začetku naslednjega meseca pa končni obračun vključno s stimulativnimi izplačili.

8. Vzpostavitev drugih pogojev za izplačilo plač je možna le v zveznem zakonu. Dogovor o izplačilu plače enkrat mesečno, ne glede na višino, na kateri je sklenjen, je v nasprotju z določbami zakona.

9. Člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije določa posebna pravila za izplačilo plače v primerih, ko dan izdaje sovpada z vikendom ali prostim praznikom. V teh primerih je treba plačo izplačati dan prej – zadnji dan dela ali vnaprej.

Počitnice se plačajo vnaprej. V primeru kršitve roka za plačilo dopusta se lahko le-ta prestavi (glej pripombe k 124. členu).

10. Dela 3 in 5 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije sta bila predmet izpodbijanja pri Ustavnem sodišču Ruske federacije, ki je v svoji odločbi z dne 21. aprila 2005 N 143-O navedlo, da so ti normativi predstavljajo jamstva za izvajanje določb delovnega zakonika (2., 21., 22. in 56. člen) pravice delavca do pravočasnega in polnega izplačila plače; so namenjeni zagotavljanju usklajevanja interesov strank pogodbe o zaposlitvi pri določanju pravil za izplačilo plače, ustvarjanju pogojev za neoviran prejemanje plač s strani zaposlenega osebno na način, ki mu ustreza, in v skladu z določili Konvencija ILO iz leta 1949 N 95 (SPS ConsultantPlus).

V tem članku bomo analizirali, kako se plače izplačajo 2-krat. Ugotovili bomo, kakšna je odgovornost delodajalca za zamudo pri izplačilu plače, kdo je dolžan spremeniti datume izplačila plač v dokumentih in kakšni so zakonodajni akti na to temo. Analizirali bomo tudi tipične napake in odgovorili na najpogostejša vprašanja.

Novi pogoji izplačila plač in akontacije od 3.10.2016

Člen 136 delovnega zakonika je odobril pogoje, v katerih je podjetje dolžno izplačati plače najetemu osebju. Na zakonodajni ravni je določena obveznost delodajalca, da izplača plačo najmanj 2-krat v mesecu.

Enkrat mesečno izplačilo plač ni dovoljeno, tudi če se je uslužbenec podjetja sam prijavil s pisno prošnjo pri nadrejenih in zahteval izplačilo le enkrat v mesecu.

Najpogosteje se prejemki osebja v podjetju izvajajo dvakrat na mesec: najprej se izda predujam, katerega znesek se izračuna na podlagi dejansko opravljenih ur na določen datum, nato stanje zneska zapadlih zaslužkov. delavcu je že izplačano, kar je zadnje plačilo za delo zaposlenega v preteklem mesecu.

Preveriti je treba roke, ki jih podjetje določi za izplačilo plač zaposlenim. Predujmi ne smejo biti izplačani najkasneje do 30. v mesecu, preostanek zaslužka pa mora biti izplačan do 15. v novem mesecu. V primeru neskladja med pogoji plačila s temi zahtevami bo treba spremeniti nekatere lokalne predpise podjetja (to je lahko Uredba o prejemkih). Prav tako je treba o spremembah obvestiti vse zaposlene in v podpis predložiti dodatek k pogodbi o zaposlitvi.

Izplačilo plač 2-krat: nakazilo dohodnine

Zakon določa rok za prenos zneska dohodnine iz prejemkov zaposlenih v organizacij v proračun - izplačilo mora biti izvedeno najkasneje naslednji dan po izdaji plače (ali drugega dohodka). Logično bi bilo predvidevati, da bo po novem moral delodajalec dohodnino plačati dvakrat mesečno – po vplačilu akontacije in preostalih plačil. Toda v skladu s pismi regulativnih organov je treba zneske davka na dohodek zaposlenih odbiti šele po končnem obračunu plač z zaposlenimi, to je enkrat mesečno.

Vendar ne pozabite, da obstaja ena izjema od tega pravila. In sicer glede izdaje akontacije 30. v mesecu (saj je to zadnji dan v mesecu). Od zneska takšne akontacije je treba nakazati dohodnino zaposlenega. Zahteva temelji na sodbi Vrhovnega sodišča, po kateri se zadnji dan v mesecu vedno priznava kot dan, ko je osebje prejelo dohodek. Glede na navedeno bi bilo bolj zanesljivo in priročno, če bi z lokalnim aktom odobrili drug dan akontacije, ne 30.

Vsak delodajalec je dolžan davčnim organom poslati poročila o višini dohodka zaposlenih v zakonsko določenih rokih:

• četrtletni obrazec 6-NDFL;
• enkrat letno, po njegovem zaključku, obrazec 2-NDFL.

Odgovornost delodajalca za zamudo pri izplačilu plače

Na zakonodajni ravni so določeni ukrepi odgovornosti delodajalcev za izdajo sredstev plač ob napačnem času. Kazen za to nespoštovanje zakona je prisila zaposlenih, da poleg plače plačujejo tudi obresti na nepravočasne plače. Poleg tega so navedene velikosti glob za zamudo pri izdaji plač.

Spremembe so vplivale tudi na določbe Zakonika o prekrških, ki se nanašajo na ukrepe odgovornosti delodajalcev za neupoštevanje zahtev delovne zakonodaje. Trenutno je seznam kršitev že razširjen, za priznavanje katerih se lahko uporabijo ukrepi odgovornosti pri organih podjetij (ali samostojnih podjetnikov). Zaostrile so se kazni za zavrnitev delodajalcev pri sklepanju pogodb o zaposlitvi z najetim osebjem.

Kdo mora spremeniti datume izplačila plač v dokumentih

Številna podjetja so že pred sprejemom novega zakona plače izplačevala po veljavnih zahtevah in zdi se, da jim v dokumentih podjetja glede časovnega razporeda izplačil plače ni treba ničesar spreminjati. V vsakem primeru je treba datum izdaje denarja spremeniti, če:

1. zaposlenim v podjetju se plače izplačajo pozneje kot 15 dni po izteku obdobja, za katerega so bile obračunane;
2. osebje se plača enkrat mesečno;
3. zaslužek se izplačuje na dneve, med katerimi je interval več kot 2 tedna;
4. sredstva se ne izplačujejo na jasno določen dan, temveč na datum določenega obdobja, na primer od 5. do 10. dne v mesecu.

Zakonodajni akti na to temo

Zakonodajni akti so predstavljeni z naslednjimi dokumenti:

Pogoste napake

Napaka #1: Izplačilo plač po novem naročilu brez določitve novih naročil v lokalnih dokumentih podjetja.

Komentar : Nemogoče je izdajati plače zaposlenim brez ustreznih sprememb pravil o notranjem delovnem redu, besedilih kolektivnih pogodb ali pogodb o delu. Čas izdaje sredstev, ki ga urejajo novi postopki, mora biti določen v predpisih podjetij, zaposleni v podjetju pa morajo biti seznanjeni z besedili dodatkov k pogodbam o delu.

Napaka št. 2: Datumi za izplačilo plač zaposlenim so bili spremenjeni v internem pravilniku družbe, niso pa bili spremenjeni v pogodbah o delu z zaposlenimi.

Komentar: Dnevi izdaje plač zaposlenim v vseh dokumentih podjetja morajo biti enaki, datumi, na primer v pogodbah o delu in v internih delovnih predpisih, se ne smejo razlikovati med seboj.

Odgovori na pogosta vprašanja

Vprašanje 1: Kaj pa, če plača pade na vikend ali praznik?

Odgovor: V takem primeru bo treba plačo izplačati najkasneje zadnji delovni dan pred vikendom ali praznikom.

Vprašanje št. 2: Kako po novem izplačati bonuse zaposlenim v podjetju?

Odgovor: Bonus se lahko sešteje s plačami (takšen red mora biti določen v določbi o bonusih ali v klavzuli pogodbe o delu) in se v skladu s tem izda hkrati z njim. V primeru, da je premija izdana ločeno, jo bo treba plačati najkasneje v 15 koledarskih dneh od dneva izteka obdobja, za katerega je bila obračunana.

vprašanje #3: Za katere kršitve v zvezi s plačami osebja se lahko vodja podjetja kaznuje?

Odgovor: Delodajalec se lahko kaznuje z globo za zamudo pri izplačilu plače zaposlenim, za neizplačilo le-teh v celoti, za nespoštovanje novih rokov za izplačilo dohodka zaposlenim, pa tudi za določanje plač pod minimalno plačo, ki je odobrena na zvezni ravni. ravni.

Vprašanje št. 4: Ali je treba znesek dohodnine od plač zaposlenih v podjetju vedno zadržati in nakazati v proračun le enkrat mesečno?

Odgovor: Dejansko po novem postopku ni treba dvakrat mesečno (od akontacije in od izplačila preostalega zaslužka) vplačati v proračun iz naslova plačila dohodnine od prejemkov delavcev. ), zadostuje izplačilo najkasneje naslednji dan po izplačilu preostalega dela plače. Vendar pa obstaja izjema od tega pravila – če se predujme izplačajo 30. v mesecu. To je zadnji dan v mesecu, ki se priznava kot dan, ko zaposleni v podjetjih prejmejo dohodek, zato je treba znesek dohodnine ločeno nakazati od teh akontacije.