Dovoljena temperatura pri delu. Temperatura v pisarni

Zahteve glede temperature in vlažnosti zraka, osvetlitve pisarniških prostorov in včasih celo pohištva so strogo urejene. Torej, če je povprečna dnevna temperatura zunaj okna nad 10°C, bi morala biti v pisarni praviloma 23-25°C, če pa je pod to mejo - 22-24°C. Določi se tudi, kako se delovni dan skrajša, če je prostor hladnejši od dovoljenega ali obratno, je zelo vroče. Na primer, če je temperatura zraka v pisarni 19 ° C, potem lahko v njej ostanete največ sedem ur, če pa 18 ° C - ne več kot šest ur itd. (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", odobren. Odlok glavnega državnega sanitarnega zdravnika Ruske federacije z dne 21. junija 2016 št. 81).

Za tiste, ki pri svojem delu uporabljajo računalnike, obstajajo ločena pravila. Površina delovnega mesta takšnih zaposlenih ne sme biti manjša od 4,5 kvadratnih metrov. m (če je nameščen ploski monitor) ali manj kot 6 kvadratnih metrov. m (če je delovno mesto opremljeno z monitorjem starega tipa, s kineskopom). In po vsaki uri dela je treba prostor prezračiti (sanitarna in epidemiološka pravila in predpisi SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; odobril glavni državni sanitarni zdravnik Ruske federacije 30. maja 2003).

Nekatere situacije niso neposredno urejene s sanitarnimi standardi, vendar se v praksi pojavljajo redno. Sem spadajo na primer okvara stranišč v stavbi. V tem primeru ima po Rostrudovih besedah ​​delavec pravico zavrniti delo, delodajalec pa mu mora do odprave težave zagotoviti drugo delo, ki ne ogroža zdravja. Če to ni mogoče, se razglasi izpad in delavec lahko računa na izpad za plače v višini najmanj 2/3 njegove povprečne plače ().

Katere druge sanitarne norme in pravila veljajo za pisarniške delavce ter odgovornost delodajalca za njihovo nespoštovanje, izveste v naši infografiki.

Optimalne značilnosti mikroklime na delovnem mestu ne prispevajo le k dobri produktivnosti dela, ampak tudi k ohranjanju zdravja delavcev. Zato ustvarjanje ugodnih podnebnih razmer pri delu vsekakor koristi vsakemu vodji. Vendar se le redki med njimi trudijo izpolnjevati sanitarne in higienske standarde na področju nadzora temperature. To je razloženo zelo preprosto: vzdrževanje optimalne mikroklime zahteva drago klimatsko opremo. In sam koncept "mikroklime" je zelo subjektiven, saj je znano, da vsi ljudje enako temperaturo zaznavajo različno. Medtem ruska zakonodaja vsebuje jasne zahteve za mikroklimo v industrijskih prostorih in določa vrste temperaturnih režimov glede na dodeljeno kategorijo.

Prostori prve kategorije

Ti prostori so razdeljeni v dve podkategoriji: "a" in "b". Njihova glavna razlika je vrsta dejanj, ki jih izvajajo zaposleni.

Zaposleni v podjetju kategorije "a" se ukvarjajo s sedečim delom, kar pomeni malo telesne dejavnosti. Intenzivnost porabe energije v organizacijah te kategorije ne sme presegati 139 vatov. Primeri takšnih industrij so šivalne delavnice, urarska podjetja, instrumentalna in avtomobilska industrija itd. Optimalna temperatura v tem primeru je v območju 21-28 stopinj.

Zahteve za prostore podkategorije "b" so nekoliko drugačne. Tukaj je treba zagotoviti optimalno mikroklimo tako, da se temperatura vzdržuje najmanj 20 stopinj. Intenzivnost porabe energije v takšnih prostorih ne sme biti večja od 174 vatov.

Prostori druge kategorije

Za naslednjo kategorijo prostorov je značilna ne le povečana poraba energije (več kot 232 W), temveč tudi narava delovnih nalog. Podkategorija "a" se nanaša na premikanje in ravnanje z majhnimi obremenitvami, ki jih izvajajo delavci v sedečem ali stoječem položaju. Za to podkategorijo je optimalni temperaturni režim 18-27 stopinj.

Delo delavcev podkategorije "b" je povezano z dvigovanjem srednje težkih bremen (1-10 kg), spodnja temperaturna meja zanje pa je okoli 16 stopinj. Industrije druge kategorije vključujejo kovaške in valjarske delavnice, montažne delavnice in transportne linije različnih podjetij.

Prostori tretje kategorije

V primeru, ko je intenzivnost porabe energije v podjetju višja od 290 W, je priporočljivo govoriti o prostorih tretje kategorije. Zanje so vzpostavljeni najbolj natančni temperaturni režimi. Delavci takšnih industrij se ukvarjajo s težkim fizičnim delom in premikajo bremena, ki tehtajo več kot 10 kg. Optimalna temperatura v tem primeru je v območju 15-26 stopinj, t.j. to je najnižja temperatura. V prostore tretje kategorije spadajo delavnice za obdelavo kovin, montažo gradbenih konstrukcij itd.

Odvisnost temperaturnega režima od letnega časa

Temperaturni standardi v različnih vrstah podjetij se lahko nekoliko razlikujejo glede na letni čas. Meja dovoljenega temperaturnega nihanja je 3-4 stopinje. Za izračun temperaturne norme se uporablja povprečni dnevni kazalnik, saj je za različne letne čase različen. Seveda optimalnih temperaturnih režimov v podjetju ni mogoče določiti samo z normami, upoštevati je treba številne druge dejavnike (na primer priporočeni temperaturni režim za delovanje opreme), pa tudi posamezne značilnosti delavca. telo.

Obračunavanje temperaturnih indikatorjev

Nadzor temperature ni mogoče pravilno izvesti brez uporabe posebnih merilnih instrumentov. Seveda ne govorimo o gospodinjskih termometrih. To bi morali biti vsaj termometri, namenjeni za uporabo v pisarniških in industrijskih prostorih. Tudi sam postopek merjenja je drugačen. Na primer, pri nadzoru temperaturnih režimov poleti je treba meritve opraviti v dneh, ko odstopanje indikatorjev instrumentov od ustreznih kazalnikov najbolj vročega meseca ne presega 5 stopinj.

Pogostost takšnih meritev je odvisna od številnih dejavnikov. Med njimi lahko opazimo stabilnost delovnih operacij, faz proizvodnih procesov, delovanja komunikacijskih sistemov itd. V povprečju je treba ta postopek izvesti 3-krat na izmeno.

Metode nadzora temperature

To funkcijo opravljajo komunikacijski sistemi, in sicer: prezračevalni, ogrevalni, prezračevalni in toplotnoizolacijski sistemi. Drug način za nadzor temperature je hlajenje zraka (na primer klimatske naprave). Posebni sistemi za prhanje zraka zagotavljajo tudi regulacijo hitrosti vbrizgavanja zraka in organizacijo optimalnega temperaturnega režima.

Če zasnova prostorov ne omogoča namestitve takšne opreme, je treba opremiti poseben prostor za sprostitev zaposlenih.

Posledice neskladnosti s temperaturnim režimom

Pritožbe zaposlenih v podjetjih o neustreznih temperaturnih pogojih v organizacijah žal niso redke. Če na pisno obvestilo zaposlenih o neugodni mikroklimi ni bilo odgovora vodstva, imajo zakonito pravico, da se obrnejo na sodišče z zahtevkom za materialno odškodnino za povzročeno moralno in fizično škodo.

V tem primeru upravitelju grozi upravna kazen v obliki globe v višini več deset tisoč rubljev. Prav tako se lahko s sodno odločbo podjetje začasno ustavi za obdobje do treh mesecev.

Skrajšan delovni čas zaradi temperature

Odločitev o skrajšanju delovnega dne sprejme vodja podjetja. Razlog za to so lahko izjemno nizke ali visoke temperaturne razmere. Vendar pa lahko to zahtevajo tudi sami delavci, saj mora delovno mesto v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije nujno ustrezati državnim standardom, delovni proces pa ne sme škodljivo vplivati ​​na telo. Če so tri meritve temperature v eni delovni izmeni pokazale bistveno odstopanje od norme, se po pravilniku lahko vodja odloči za skrajšanje delovnega dne.

Če delavci delajo na prostem, je treba organizirati posebne odmore za ogrevanje, ki se upoštevajo pri delovnem času.

Tako je naloga vsakega vodje zagotoviti udobne delovne pogoje za svoje zaposlene, saj njihova dejavnost sama po sebi zagotavlja določeno obremenitev telesa. Zmotno je prepričanje, da delo pisarniških delavcev ne zahteva nadzora temperature. Kot veste, telesna aktivnost pomaga ohranjati telo v dobri formi, zaradi česar se učinek temperaturnega režima ne čuti tako močno kot pri sedečem delu. Poleg tega monotono delo in velika odgovornost pomenita veliko psihološko obremenitev telesa, kar prispeva k razvoju srčno-žilnih bolezni.

Zato ohranjanje optimalne mikroklime v proizvodnji prispeva ne le k povečanju učinkovitosti dela, temveč tudi k preprečevanju škodljivih vplivov na zdravje zaposlenih.

V skladu z delovno zakonodajo je delodajalec dolžan zagotoviti čim bolj varne delovne pogoje. To pomeni, da stopnja izpostavljenosti škodljivim dejavnikom ne sme presegati zakonsko določenih norm. Ena od zahtev zakona je zagotoviti normalno temperaturo v delovnem prostoru.

Temperaturni standardi v delovnem prostoru

Fizični dejavniki na delovnem mestu ne smejo odstopati od uveljavljenih standardov. SanPiN opredeljuje naslednje možnosti vplivanja na zaposlene:

• toplotni in zvočni dejavniki;
• vibracijske vibracije;
• električna, magnetna polja itd.

Kazalniki so sestavljeni tako, da škodljivi učinki ne bi mogli povzročiti poškodb in bolezni delavca. Temperaturni režim na delovnem mestu je določen s SanPiN 2.2.4.3359.-16. Vključuje:

• temperatura na delovnem mestu in površinah;
• indikatorji vlažnosti zraka;
• hitrost pretoka zraka.

Standardi so določeni za tople in hladne sezone. Če je zunanja temperatura nad +10, se morate osredotočiti na kazalnike, predvidene za toplo sezono. Standardi se razlikujejo tudi glede opravljenega dela. To je posledica dejstva, da nekateri zaposleni cel dan preživijo v pisarni, drugi delajo v proizvodnih prostorih itd.

Dovoljena temperatura za pisarniški prostor:

Kaj naj stori delavec, če temperaturni režim ne upošteva?

V primeru neskladnosti s temperaturnim režimom na delovnem mestu ima delavec pravico:

• Obrnite se na organe z zahtevo po normalizaciji kazalnikov. Za majhna nihanja lahko uporabite grelec ali ventilator. Dražja možnost je namestitev klimatske naprave.
• Zahtevajte krajši delovni dan.

V skladu z zakonodajo temperatura v prostoru ne sme presegati:

• 28 stopinj za 8-urni dan;
• 30 stopinj - za 5 ur dela;
• 31 stopinj - 3 ure;
• 32 stopinj - za dvourni delovnik;
• 32,5 - za 1 uro dela.

Kazalniki nad uveljavljenimi normami veljajo za nevarne za zdravje in življenje ljudi.

Norma za hladno sezono: 20 ºС - osemurni delovnik. Z znižanjem temperature za 1 stopinjo se delovni dan zmanjša za 1 uro.

Pritožbo lahko vložite tudi na inšpektorat za delo. Če želite to narediti, pojdite na spletno stran Državnega inšpektorata za delo v vaši regiji in izberite razdelek, namenjen pritožbam državljanov. Vsebuje informacije o tem, kako vložiti pritožbo ali dobiti nasvet.

Značilnosti merjenja temperature na delovnem mestu

Meritve se izvajajo, ko zunanja temperatura ni višja od -5 stopinj (v hladnem vremenu), v toplem vremenu - ne nižja od +15 ºС. Za nadzor mikroklime na delovnem mestu se verifikacijske meritve izvajajo enkrat letno.

Ocena se opravi po povprečnem kazalniku, sestavljenem iz treh meritev, ki ne smejo presegati meja uveljavljenih standardov. Če prejmemo reklamacijo glede temperature v delovnem prostoru, se meritve opravijo ne glede na zunanjo temperaturo vsaj 3-krat na dan (zjutraj, popoldan in zvečer):

• Pri opravljanju sedečega dela se meritve izvajajo na 10 cm in 1 meter od tal.
• Pri stoječem delu - 10 cm in 160 cm od tal.
• Vlažnost se meri pri 100 in 160 cm.
• Intenzivnost toplotnega sevanja je nastavljena na ravni 0,5, 1 in 1,5 m z napako 0,05 m.

Pomembno: meritve se izvajajo na delovnem mestu. Če delavec dela na več mestih, se meritve opravijo na vsakem od njih.

Kazen za neupoštevanje temperaturnih standardov v delovnem prostoru

V skladu s čl. 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije v primeru kršitve norm, ki zagotavljajo varne delovne pogoje, so predvidene naslednje vrste kazni:

• opozorilo;
• kazni za:
  • odgovorne osebe - od 2 do 5 tisoč rubljev;
  • IP - od 2 do 5 tisoč rubljev;
  • podjetja - 50-80 tisoč rubljev.

V primeru ponovnega odkrivanja kršitev so predvidene strožje kazni:

• Globa proti odgovorni osebi in samostojnemu podjetniku - 30-40 tisoč rubljev ali:
  • za uradno osebo - diskvalifikacijo za obdobje od 1 do 3 let;
  • za samostojne podjetnike - odvzem možnosti opravljanja podjetniške dejavnosti do 90 dni.
• Denarna izterjava od organizacije v višini od 100 do 300 tisoč rubljev ali začasna prekinitev dela za obdobje, ki ne presega 3 mesecev.

Tako temperatura zraka na delovnem mestu ne sme odstopati od uveljavljenih standardov. Delodajalec je dolžan upoštevati standarde varstva dela. V primeru neizpolnjevanja zahtev zakona so predvidene naslednje vrste kazni: opozorilo, denarna kazen ali začasna prekinitev dejavnosti.

Optimalni kazalniki mikroklime na delovnem mestu so ključ do visoke produktivnosti in zdravja osebja. Ustvarjanje ugodnih pogojev za opravljanje nalog zaposlenih delodajalcem nedvomno koristi. Vendar si vsi menedžerji ne prizadevajo slediti zahtevam sanitarnih in higienskih standardov. Za to obstajajo različne razlage. Po eni strani je treba temperaturni režim regulirati z drago opremo, po drugi strani pa koncept ugodne mikroklime mnogi menijo kot subjektiven. Na primer, obstajajo situacije, ko en del ekipe doživlja mraz, drugi pa se, nasprotno, pritožuje nad previsokimi temperaturami. Hkrati zakonodaja predvideva jasne kazalnike mikroklime v delovnih prostorih, ki so optimalni za zagotavljanje delovnih pogojev. Ti standardi določajo različne kazalnike glede na kategorijo delovnega mesta.

Zahteve za prostore prve kategorije

Za začetek je treba omeniti, da prvi dve kategoriji predvidevata razdelitev v podskupini "a" in "b". Razlike v njih so posledica narave izvedenih dejanj. Na primer, skupina "a" - to so predmeti, kjer se delo izvaja v sedečem položaju in je povezano z manjšimi obremenitvami. Podkategorija "a" vključuje prostore, kjer se pričakuje, da intenzivnost porabe energije ne bo večja od 139 W. To so lahko zlasti podjetja instrumentalne in avtomobilske industrije, proizvodnje oblačil in ur. V tem primeru je optimalni temperaturni režim 21-28 °C. Kazalniki, ki jih je treba upoštevati pri urejanju mikroklime v prostorih podkategorije "b", so nekoliko drugačni. Intenzivnost porabe energije v tem primeru lahko doseže 174 W, spodnja meja temperaturnega režima pa je 20 °C.

Zahteve za prostore druge kategorije

To skupino ne odlikuje le višja intenzivnost porabe energije (232 W), temveč tudi sama narava izvajanja delovnih dejanj. Že podskupina "a" predvideva, da zaposleni premikajo ali premikajo manjše breme (do 1 kg) v sedečem ali stoječem položaju. Obseg indikatorja dovoljene temperature za to kategorijo je 18-27 °C. Če je delo zaposlenega povezano s premikanjem težkih bremen (do 10 kg) in intenzivnost porabe energije doseže 290 W, potem govorimo o skupini "b" in spodnja meja se bo znižala na 16 ° C. Temperaturni režim zraka v takih območjih je praviloma vzpostavljen v kovaških, mehaniziranih, toplotnih in valjarskih podjetjih. Delo lahko vključuje vzdrževanje montažnih delavnic, transporterjev in proizvodnih linij.

Zahteve za prostore tretje kategorije

Če intenzivnost porabe energije presega raven 290 W, je treba upoštevati tretjo kategorijo. Ti so najzahtevnejši pri določanju parametrov mikroklime prostora. Zaposleni v takih podjetjih se zelo fizično trudijo, hodijo in premikajo obremenitve, ki presegajo 10 kg. Ugoden temperaturni režim glede na prostore te skupine se giblje od 15 do 26 °C. Običajno so to delavnice in proizvodne delavnice, v katerih delavci opravljajo ročna dela. To je lahko obdelava kovin, priprava gradbenih konstrukcij, montažne operacije itd.

Faktor sezonskosti

Splošne kazalnike optimalne temperature za različne kategorije industrijskih prostorov je mogoče sezonsko prilagajati. Običajno je odstopanje 3-4 °C. Pri izračunu te razlike se upošteva povprečna dnevna temperatura. Na primer, poleti je 10 ° C in več, pozimi pa, nasprotno, 10 ° C in nižje. Seveda je glede tega, kakšen temperaturni režim bo optimalen za določeno delovno mesto, odvisno od številnih dejavnikov in upoštevanje standardov ne prispeva vedno k udobju. Zato je treba voditi tudi individualne značilnosti telesa zaposlenega ob upoštevanju njegove funkcionalnosti.

Obračun temperature

Izpolnjevanje zahtev za vzpostavitev optimalne mikroklime na delovnih mestih je nemogoče brez merilnih naprav. Poleg tega tradicionalni termometri za to niso primerni. Potrebujemo vsaj podobne naprave, zasnovane za uporabo v pisarnah in industriji. Poleg tega je treba pri opredelitvi vrednot voditi posebne pristope. Na primer, v topli sezoni upoštevanje temperaturnega režima vključuje merjenje v dneh, ko je odstopanje od odčitkov termometra od podobnih podatkov za najbolj vroč mesec za manj kot 5 °C.

Pogostost tovrstnih meritev je odvisna od več dejavnikov, med drugim od stabilnosti delovnih procesov in značilnosti sanitarnih prostorov. Pri izbiri časa in območij za meritve se je treba osredotočiti tudi na faze tehnoloških procesov, delovanje prezračevalnih in ogrevalnih sistemov itd. Običajno se takšne dejavnosti izvajajo vsaj trikrat na izmeno.

Kako se uravnava temperatura?

Podjetja morajo najprej sprejeti potrebne ukrepe za toplotno izolacijo, ogrevanje in prezračevanje. Nadzor in skladnost s temperaturnim režimom zagotavljata tudi sredstva za hlajenje zraka. Za to so nameščene klimatske naprave in sistemi za zračno prhanje. Prisotnost takšne opreme vam omogoča, da prilagodite količino vbrizgavanja zraka, njegovo hitrost in na splošno obliko dela.

Če namestitev takšnih sistemov iz tehničnih razlogov ni mogoča, mora upravitelj organizirati udobne pogoje za sprostitev v ločenem prostoru. V nekaterih panogah je obvezno zagotavljanje pitne vode. Še posebej v vročem vremenu bi morali zaposleni zaužiti vsaj 3 litre tekočine na dan.

Alternativni načini za skladnost

Nezmožnost izpolnjevanja pogojev za zagotavljanje udobne mikroklime je precej pogosta. Eden od izhodov iz te situacije je lahko že omenjeni prostor za počitek, vendar tudi takšnih prostorov ni mogoče organizirati v vseh podjetjih. Temperaturni režim na delovnem mestu je mogoče spraviti na optimalno raven z zmanjšanjem trajanja delovnih izmen. Več ur dela oseba, strožje so zahteve za mikroklimo.

Tako je možno spreminjati časovne intervale za izmene in s tem izpolnjevati zakonske zahteve. Poleg tega se izvaja uvedba urejenih odmorov, ki zaposlenim omogočajo, da za določen čas zapustijo delovna mesta. Če je mogoče, je vredno organizirati diferencirano shemo organizacije delovnih procesov, v kateri lahko delavci menjajo mesta.

Kaj ogroža neupoštevanje temperaturnega režima?

Pritožbe zaposlenih v podjetjih glede tega vprašanja niso več redke. Toda pred tem je treba pisno obvestiti pristojne organe, da se zahteve sanitarnih standardov ne upoštevajo in da je treba sprejeti ustrezne ukrepe. Če na to zahtevo ne sledi reakcija in temperaturni režim ostane enak, ima delavec pravico zahtevati odškodnino za povzročeno škodo. Poleg tega lahko za vodjo sledi upravna kazen. Do danes so globe za neupoštevanje pravil mikroklime precej visoke in dosegajo več deset tisoč rubljev. Prav tako se lahko kot kazen izreče prepoved delovanja podjetja do treh mesecev.

Zaključek

Zagotavljanje udobnih delovnih pogojev je še posebej pomembno, saj so dejavnosti zaposlenih v različnih podjetjih same po sebi povezane z določenimi obremenitvami. Pri tem pa ne smemo misliti, da se položaj blaži, ko gre za pisarniške delavce. Telesna aktivnost daje telesu nekaj tona, zato temperaturni režim ni tako opazen. Vendar pa sedeče in monotono delo, povezano z visoko odgovornostjo, vključuje resen psihološki stres. V vročini na tem ozadju se pogosto razvijejo bolezni srca in ožilja. Zato vprašanje zagotavljanja optimalne mikroklime ne vključuje le ustvarjanja udobja, ampak je tudi neposredno usmerjeno v odpravo škodljivih učinkov na zdravje delavcev. Prav tako ne pozabite na koristi za podjetja in organizacije sama, katerih učinkovitost je neposredno povezana s funkcionalnostjo njihovih zaposlenih.

Oseba preživi večino svojega časa na delovnem mestu, zato je treba izpolnjevati določene zahteve glede klime v pisarni.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Hitro je in ZASTONJ!

Obstajajo predpisi, ki urejajo zahteve za indikatorje mikroklime v prostorih, kjer delajo ljudje. Še posebej pomembno jih je opazovati v pisarni, kjer so ljudje zaposleni s pisarniškim delom in se zaradi telesne nedejavnosti lahko poslabša produktivnost.

Legalizacija

V Ruski federaciji vse sanitarne standarde določa en regulativni dokument - SanPiN. Določa zdravstvene in higienske standarde za različna področja življenja, vključno z zaposlitvijo.

Določbe SanPiN so zavezujoče, saj ta dokument vsebuje navodila s tehničnega, medicinskega in zakonodajnega področja.

SanPiN pomeni "sanitarna pravila in norme". Ta normativni dokument ima nekaj podobnosti z SNIP, vendar opredeljuje pravila, ki jih je treba upoštevati v drugačni delovni strukturi.

Norme, ki jih je treba upoštevati na delovnih mestih v pisarni, določa SanPiN št. 2.2.4.548, ki določa higienske zahteve za mikroklimo v proizvodnji.

Zagotoviti je treba varna delovna mesta. Predpisi o varstvu dela so predvideni za zaposlene v pisarniških strukturah.

Dodatne standarde je sprejel Zvezni zakon št. 52, ki določa sanitarno in epidemiološko počutje državljanov, ki se ukvarjajo z delovnimi dejavnostmi.

Delovni zakonik, člena 209 in 212, določa obveznost delodajalcev, da upoštevajo norme SanPiN.

V primeru, da zaposlenim v pisarni niso zagotovljeni določeni delovni pogoji, poleg tega pa niso izpolnjene zahteve za varstvo dela, higiensko, sanitarno, gospodinjsko in preventivno naravo, nastane pravna odgovornost.

163. člen določa, kakšno temperaturo je treba vzdrževati v delovnih prostorih.

Sezonske cene

Temperaturne norme v pisarniških prostorih se razlikujejo glede na letni čas. V pisarni ne sme biti niti prevroče niti prehladno. Zdravju ljudi, ki delajo v zaprtih prostorih, lahko škodi daljša izpostavljenost povišanim temperaturam.

Glede na to, da pisarna ni ustrezno prezračena in se v njej kopiči veliko ljudi, lahko to negativno vpliva na delovni proces. Situacijo še poslabšajo priložena pisarniška oprema in tesna, zaprta oblačila, kar je zahteva kodeksa oblačenja.

V zvezi s tem so bili na ravni zakonodaje poleti sprejeti nekateri temperaturni standardi - od 23 do 25 stopinj. Relativna vlažnost ne sme presegati 60%. V izjemnih primerih se lahko temperatura dvigne na 28 stopinj.a

V primeru, da termometer v pisarni pokaže odstopanje od norme celo za dve stopinji, se lahko produktivnost dela močno zmanjša, saj so zaradi zamašenosti v prostoru možni glavoboli in izguba koncentracije.

Delodajalec naj popravi situacijo tako, da klimatsko napravo postavi v prostor in poskrbi za njeno pravilno delovanje. Če se to ne naredi, bo zaposleni prisiljen prenašati vročino, kar je že kršitev sanitarnih standardov.

V skladu s SanPiN, če so normativni kazalniki v pisarni preseženi, ima zaposleni pravico zmanjšati delovni dan za določeno število ur:

1. Temperatura 29 - 30 stopinj - zmanjšanje delovnega dne z 8 na 6 ur.
2. Z vsakim naslednjim povečanjem stopnje se dan zmanjša za še eno uro.
3. Če je indikator dosegel 32,5 C, potem čas, preživet v pisarni kot celoti, ne sme presegati 1 ure.

Ker mnogi državljani ugotavljajo, da ima klimatska naprava lahko negativen učinek, škoda zaradi tega pa se primerja z zamašenostjo in vročino, so bile sprejete zahteve SanPiN, po katerih mora delodajalec upoštevati določeno vlažnost v prostoru.

Gibanje zraka v pisarni naj bo v območju 0,1 - 0,3 m na sekundo. Delavci ne bi smeli sedeti neposredno pod klimatsko napravo, saj lahko v tem primeru dobijo hipotermijo.

Tako kot toplota je tudi mraz sovražnik produktivnosti na delovnem mestu. Oseba, ki sedi na stolu, se ne more ogreti, zato se ne more osredotočiti. Po zakonodaji ni dovoljeno znižanje temperature v pisarni na 15 stopinj. Takšni standardi veljajo le v nekaterih proizvodnih delavnicah.

Pozimi, jeseni in zgodaj spomladi mora biti po GOST in SanPiN temperatura v prostoru od 22 do 24 stopinj. Čez dan lahko temperatura le za kratek čas poskoči za 1-2 stopinji, največ 4C.

Kam se obrniti v primeru kršitve

Naloga delodajalca je izpolnjevati vse zakonsko določene zahteve in zagotoviti zaposlenim ustrezna mesta, sicer pride do kršitve pravic in interesov zaposlenih v podjetju.

Če zaradi prenizke ali visoke temperature ni mogoče biti na delovnem mestu, hkrati pa prihaja do sporov z direktorjem podjetja, se lahko zaposleni pritoži na Državni inšpektorat za delo. Druga možnost je prijava na sanitarno-epidemiološko službo.

Po dejstvu pritožbe bo opravljen pregled, po katerem bo specialist določil pogoje, ki morajo biti izpolnjeni.

Po določenem roku se opravi ponovni pregled in če delodajalec stanja ni popravil, ga kaznuje z denarno kaznijo in lahko sprejme druge ukrepe.

Zaposleni naj se ne bojijo obrniti se na inšpektorat za delo za zaščito svojih pravic, delavca lahko zaprosijo za zaupnost.

Odgovornost

V primeru, da se zahteve glede mikroklime v pisarni tudi po sprejetju odločitve ne upoštevajo sistematično, je odgovoren delodajalec.

Inšpektor se mora najprej prepričati, da v vročem vremenu ni klimatske naprave, v hladnem vremenu pa ogrevanja, nato pa se odloči o sankcijah.

Torej, če kršitve niso bile odpravljene v času, ki ga je dodelil inšpektor, se direktor podjetja kaznuje z globo do 12.000 rubljev.

Če se pripombe ne upoštevajo, se izda nova odločba o prepovedi izvajanja dejavnosti za tri mesece v skladu s členom 6.3 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Pravice in interese ruskih delavcev ščiti ne le delovna zakonodaja, temveč tudi različni dodatni predpisi - SanPiN, GOST, zakonik o upravnih prekrških.

Pogosto občani niti ne vedo, kako pravilno ravnati, če je temperatura v pisarni bistveno višja ali nižja od norme, in na kraju samem sedijo 8 ur, zaradi česar se njihovo zdravje bistveno poslabša. Obstajata dve možnosti za zaščito pravic - vložitev vloge na Inšpektorat za delo ali Epidemiološko službo.