Značilnosti z delovnega mesta niso ostanek preteklosti in so v mnogih situacijah povpraševane. To je posebna vrsta dokumenta. Vendar en sam črkovalni vzorec kljub njegovi pomembnosti ni bil odobren. Značilnost je pisna ocena zaposlenega v podjetju s strani njegovega neposrednega nadrejenega. Zaposlenega po določenih merilih karakterizirajo poklicne in osebnostne lastnosti, opisuje delovna pot in sodelovanje v javnem življenju podjetja.

Dokument se lahko sestavi na zahtevo zaposlenega v podjetju ali na zahtevo zunanjih virov. Formalni odnos delodajalca do pisanja značilnosti ga odvzema individualne pripadnosti in ne nosi koristnih informacij za naslovnika.

Osnovne zahteve glede delovanja

Kadroviki karakteristiko zaposlenega imenujejo "rentgen", saj vsebuje glavne lastnosti osebe (osebne in poslovne), poklicne dosežke, zahvale in nagrade.

Pri sestavljanju značilnosti se upošteva njen namen. Če gre za nadaljnjo karierno rast, potem je treba opozoriti na poklicne sposobnosti in poslovne lastnosti, željo zaposlenega po razvoju. Organe pregona in pravosodje bolj zanimajo osebne lastnosti človeka.

Dokument je vedno sestavljen od tretje osebe v pretekliku ali sedanjiku (je, diplomiral), dejanja zaposlenega pa se ne sme komentirati. Karakteristika naj vsebuje suhoparno navedbo dejavnikov, brez osebnih zaključkov, ocen in sodb. Sestavljavec mora informacije predstaviti čim bolj objektivno, brez čustev in osebnega odnosa do zaposlenega. Odmaknjenost bo najboljši "svetovalec" pri pisanju dokumenta.

Pravila za sestavljanje dokumenta

Pri pisanju značilnosti je treba upoštevati splošno sprejeta pravila:

• Uporabite list A4;
• Pri pisanju osebnih podatkov o zaposlenem in njegovem položaju ne smete uporabljati okrajšav.
• Glavni del ne sme vsebovati le informacij o karierni rasti v podjetju, temveč tudi različne človeške dosežke. Pomembno je izpostaviti poudarke: delo na resnih projektih, nadzorovanje nalog, udeležba na velikih dogodkih.
• Če je zaposleni med delom izboljšal svoje kvalifikacije ali opravil specializirane tečaje, se to odraža v dokumentu.
• Pomembno je ustrezno oceniti strokovne kvalitete: dobro poznavanje teorije, reševanje analitičnih problemov, odnos z ekipo, spoštovanje rokov itd.
• Bodite prepričani, da navedete osebne lastnosti: sposobnost komuniciranja s sodelavci in strankami, obvladovanje sebe v konfliktnih situacijah, pomoč, če je potrebno. Moralni in kulturni razvoj človeka ne bo odveč.
• Seznam nagrad za dobro delo od nadzornikov.

Kdo sestavi in ​​podpiše

Najpogosteje karakteristiko pripravi neposredni vodja zaposlenega. V majhnih podjetjih, kjer ena oseba skrbi za zadeve organizacije, je zadolžena za sestavo karakteristik.

Podpis mora dati oseba, ki je dokument sestavila. Če ima podjetje kadrovski oddelek, potem njegov predstavnik podpiše tudi karakteristiko.

Postopek kompilacije

Karakteristika je sestavljena na pisemskem listu podjetja, je dokument z individualno zaporedno številko in je overjen s pečatom. Vendar pa ni predpisov, ki bi urejali pravila in postopek za njegovo pripravo. Gradite lahko na GOST R 6.30-2003, ki navaja osnovna pravila za izpolnjevanje in obdelavo delovnih dokumentov.

V proizvodnih značilnostih se oseba ocenjuje kot strokovnjak, pri čemer se upoštevajo poslovne in osebne lastnosti.

Pri pisanju lahko sledite algoritmu:

1. Vzemite glavo organizacije. Dokument mora biti na listu A4.
2. Navedite datum dokumenta.
3. Na sredino napišite "Značilnost".
4. Napisane so besede "Izdano" in navedeni so polno ime zaposlenega, datum rojstva in delovno mesto.
5. Karakteristika je zapisana.
6. Zadnji blok označuje, kdo je sestavil dokument in na katerem položaju. Ob polnem imenu se podpiše prevajalec. Dokument overi vodja oddelka ali direktor podjetja.
7. Stavite pečat organizacije.
8. Lastnost se zabeleži v dokumentacijskem dnevniku, dodeli se ji serijska številka.
9. En izvod (original) se izroči delavcu ali tretji osebi s pisnim dovoljenjem. Kopijo hrani organizacija. Vzorec obrazca je prikazan na spodnji sliki.

Značilnost je sestavljena iz več točk:

• Glava, naslov:

1. naslov;
2. organizacija;
3. številka pri registraciji dokumenta;
4. Ime, položaj zaposlenega.

• Podrobnosti o zaposlenem, za katerega se sestavlja karakteristika. Oblikovani morajo biti kot en odstavek, ki je prvi.

1. Polno ime, datum rojstva;
2. izobrazba in razpoložljivost akademskih stopenj, posebnost.

• Zaposlitev in karierna rast:

1. ob začetku prihoda v podjetje je dovoljeno navesti obdobje dela v prejšnjih krajih;
2. na kratko o karierni rasti - kdaj in na kateri položaj je bil premeščen;
3. razpoložljivost dodatnega izobraževanja, kvalifikacij, izvajanje vodenja projektov in samostojno delo;
4. pomembni rezultati delovne dejavnosti.

• Prisotnost nagrad ali kazni. Opišite dosežke zaposlenega (razpoložljivost certifikatov, nazivov, lastnega razvoja).
• Osebne in poslovne lastnosti zaposlenega - komunikacijske in psihološke sposobnosti, raven znanja in strokovnosti.
• Namen izdaje značilnosti. V večini primerov je navedena "predstavitev na zahtevo".
• Podpisi vodstva podjetja.
• V spodnjem levem kotu navedite datum izdaje. Tam je pritrjen tudi pečat organizacije.

Težave pri sestavljanju značilnosti

Glavna težava pri sestavljanju značilnosti je pomanjkanje jasnih predpisov in strogih pravil. Ta vrsta dokumenta je sestavljena v kateri koli obliki.

Pri pisanju opisa zaposlenega v podjetju mora biti kadrovik ali vodja diplomatski in objektiven, da dobi dostojno besedilo. Pred sestavljanjem je pomembno komunicirati s sodelavci zaposlenega in neposrednim nadrejenim.

Karakteristika ne sme biti sestavljena iz šablonskih fraz, saj je potrebna objektivna ocena osebe. Laskave opazke mu lahko škodujejo.

Kadrovik mora končni dokument oceniti. V primeru težav ima pravico kontaktirati sodelavca brez posredovanja osebnih podatkov zaposlenega.

Ocena lastnosti zaposlenega

Izločite poslovne in osebne lastnosti zaposlenega, njegovo raven znanja in izkušenj. Lahko so pozitivni ali negativni.

Ocena poslovnih lastnosti

pozitivno:

• sposobnost pravilne organizacije delovnega procesa;
• pravočasno izpolnjevanje dodeljenih nalog;
• visoka kakovost dela;
• organizirano je plodno delo podrejenih, kakovost tekočih projektov je nadzorovana;
• manifestacija pobude;
• vzpostavljeni odnosi s sodelavci in nadrejenimi;
• odgovornost;
• marljivost;
• disciplina.

negativno:

• dezorganizacija delovnega procesa;
• zamude pri izvedbi projekta;
• slaba kakovost dela;
• ni sposobnosti organiziranja dela ekipe, nadzor nad podrejenimi se ne izvaja;
• pomanjkanje pobude;
• netaktnost v odnosu do sodelavcev, uradna podrejenost je kršena;
• nizka stopnja odgovornosti ali njena popolna odsotnost;
• neupoštevanje navodil upravljanja;
• kršitev delovne discipline.

Ocena osebnih lastnosti

pozitivno:

• dobra volja;
• družabnost;
• aktivno sodelovanje v javnem življenju;
• uživa avtoriteto.

negativno:

• konflikt;
• izolacija;
• izogiba se udeležbi na poslovnih dogodkih;
• avtoriteta manjka.

Izkušnje in raven znanja

pozitivno:

• zadostna (dobra, visoka) raven strokovnega znanja;
• bogate delovne izkušnje na položaju ali specialnosti;
• imeti določene veščine.

negativno:

• nezadostna raven znanja;
• malo delovnih izkušenj;
• poklicne sposobnosti niso razvite.

Vrste značilnosti

Glede na vrsto uporabe so značilnosti razdeljene na:

• Zunanji - sestavljen in posredovan tretjim osebam. Dokument vsebuje osebne podatke zaposlenega v podjetju, katerih razširjanje je prepovedano z zakonodajo države. Da bi se izognili težavam v prihodnosti, morate pridobiti pisno dovoljenje zaposlenega, za katerega se sestavlja karakteristika.

Pri sestavljanju zunanje značilnosti lahko zaposlenega vprašate, na katere točke naj bo pozoren na naslovnika.

• Notranji - uporablja se znotraj podjetja. Dokument je potreben pri premestitvi zaposlenega, njegovem povišanju ali nagrajevanju, pa tudi pri izreku disciplinske sankcije.

Med notranjimi in zunanjimi lastnostmi ni bistvenih razlik. Obe vrsti sta sestavljeni v skladu s splošno sprejetimi pravili.

Trenutke sestave notranje značilnosti je treba urejati z akti in dokumenti, ki jih sprejmejo vodje podjetja in podpiše direktor. Interna karakteristika mora vsebovati podatke o opravljenem delu, potrditev izpolnitve zastavljenih nalog v določenem roku. Prisotnost zaposlenega na proizvodnih sestankih bo kljub veliki obremenitvi plus. Pri sestavljanju negativne značilnosti kažejo, da je strokovnjak vključen v številne projekte in porabi dovolj časa za njihovo izvedbo.

Toda vsako delo nima pozitivnega rezultata, ki ga pričakuje vodstvo. Na primer, premalo časa je bilo namenjenega številnim pomembnim primerom. Tukaj je primerno navesti določene naloge, ki jih zaposleni zanemari.

Pozitivne in negativne lastnosti na zaposlenega

Lastnost je pozitivna in negativna. V prvem primeru so navedene poslovne sposobnosti zaposlenega, njegov poklicni potencial in pozitivne strani njegove osebnosti. V drugi vrsti značilnosti odražajo neuspeh zaposlenega kot strokovnjaka na področju dejavnosti, kažejo na značajske lastnosti, ki ovirajo učinkovito delo na položaju.

V skladu z delovnim zakonikom čl. 89 ima delavec pravico seznaniti se z lastnostmi in priložiti pisno izjavo z lastnim stališčem o pomembnih točkah.

Kje je funkcija potrebna?

Pozitivna referenca za zaposlenega se lahko zahteva v naslednjih primerih:

• iz prejšnje službe pri novem delodajalcu;
• sprejem v strokovno ali visokošolsko ustanovo;
• ob podelitvi;
• z načrtovano promocijo;
• premestitev na novo delovno mesto;
• nadgradnja kategorije;
• plačilo prejemkov;
• podelitev spričeval in diplom;
• obdelava posojila.

Potrebna je negativna lastnost:

• za organe pregona;
• na sodišče;
• finančne strukture;
• ob disciplinskem ukrepu.

Vzorec pozitivne lastnosti

Kot že omenjeno, mora pozitivna lastnost nakazovati prednosti zaposlenega: njegovo strokovnost, željo po rasti in razvoju, hitro učenje itd.

»Polno ime ima 20 let delovnih izkušenj v podjetju. Pri svojem delu se je izkazal kot usposobljen strokovnjak, ki kompetentno in racionalno rešuje zadane mu proizvodne naloge. Vse zadane projekte smo izvedli čim bolj učinkovito in s polno predanostjo, med katerimi so bili nekateri kompleksni in dolgotrajni.

IO ima takšne lastnosti, kot so visoka aktivnost, namenskost, odgovornost za naloge, predanost. Ločeno je treba opozoriti na talent za usposabljanje mladih strokovnjakov in pripravljenost pomagati kolegom v kakršnih koli okoliščinah.

IO je prejel številne nagrade in pohvale: diplome pristojnega ministrstva, pohvale vodstva podjetja.«

Drugi primer pozitivne lastnosti: "Ime deluje v LLC od leta 2015. Pri svojem delu se je izkazal kot vesten in sposoben delavec.

Visoka raven kulture, želja po samorazvoju naredijo IO dragocenega zaposlenega, ki najde skupni jezik s sodelavci in nadrejenimi. Odpornost na stres, sposobnost hitrega reševanja konfliktov, družabnost mu omogočajo, da naloge opravi v najkrajšem možnem času. Vodstvo je IO večkrat spodbudilo s spričevali in zahvalami z vpisom podatkov v delovno knjižico.

Prizadevnost in visoka stopnja odgovornosti odlikujeta IO v delovnem kolektivu. V času dela v podjetju ni imel nobenih kazni in opominov.

»Name je v podjetju delal 2 leti. Kljub številnim pozitivnim lastnostim ga označujejo kot delavca z nizkim strokovnim potencialom.

To se je kazalo v neupoštevanju rokov za izvedbo projektov, slabi kakovosti dela, neorganiziranosti in nedisciplini.

IO je bil večkrat disciplinsko kaznovan in ima v osebni mapi opomine.

Odnos do ekipe je zaničujoč, ni sposobnosti in želje po vzpostavljanju stika s sodelavci. Ne nudi pomoči novim zaposlenim, kljub neposrednim odgovornostim. Nenehno zavrača ponudbe za sodelovanje v javnem življenju.

Drug primer negativne karakterizacije mlajšega računovodje: »S polnim imenom je bil od leta 2015 do 2016 zaposlen v CJSC StroyGarant. Inštitut v tem obdobju ni pokazal posebnih strokovnih kvalitet, pogosto je zavračal opravljanje uradnega dela iz razlogov, ki niso bili razbremenilni.

Kljub želji ekipe, da se približa IO, skupnega jezika z njim ni našel. Zabeleženi so številni primeri nesramnega odnosa do strank in sodelavcev. Strogi opomini niso privedli do popravka delavčevega vedenja. Storjene kršitve so bile vnesene v osebni spis. Ker se odnos do dela Inštituta ni spremenil, smo se z njim sporazumno razšli.”

Značilnosti za posebne situacije

Namen značilnosti bo določil njene značilnosti, ki jih je pomembno upoštevati pri pisanju.

Ob razrešitvi

Če se zaposleni preseli na novo delovno mesto, mora prejšnji vodja vključiti naslednje elemente:

• opis poslovnih lastnosti zaposlenega;
• skladnost zaposlenega s položajem;
• razvoj poklicnih kvalitet.

Koristno bi bilo navesti osebne lastnosti, ki so pomembne za prihodnji položaj: hitro vzpostavljanje stika z drugimi, sposobnost odpravljanja konfliktnih situacij, odgovornost, samoiniciativnost itd.

Obstajajo primeri, ko delodajalec o zaposlenem ne more govoriti pozitivno in ga odpusti. Vodja lahko upravičeno pove nianse dela z osebo, tudi najbolj nepristransko.

Negativna lastnost lahko negativno vpliva na vodjo ali podjetje. Kako je strokovnjak najel povprečnega delavca?

V opisu so navedene morebitne pomanjkljivosti osebne in poklicne narave: konflikt, neupoštevanje rokov, neskladje s položajem, kršitev notranjih predpisov itd.

Sodstvu

Posebno pozornost je treba nameniti dokumentu za sodišče. Zahtevo za karakterizacijo z mesta lahko pošljejo roboti v primeru kaznivega ali upravnega prekrška.

Sodnik informacije uporabi za pošteno odločitev. Glavna težava vodje je pomanjkanje posebnih zahtev sodstva. Težko je ugotoviti, katere informacije bodo koristne za sodnika in ne bodo škodile zaposlenemu v podjetju. Bolje je, da se obrnete na odvetnika in se pogovorite z zaposlenim samim. Primer specifikacije za sodišče http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Ne pozabite, da je dokument namenjen sodstvu. Če je delavec delal manj kot šest mesecev, lahko zahtevate podatke iz prejšnjega kraja dela.

Za policijo

Za organe kazenskega pregona je pomembna lastnost, ki označuje osebne in poslovne lastnosti. Poklicne sposobnosti zanje ne bodo dragocena informacija.

Lahko se pogovarjate o odnosih s sodelavci, naštejete nagrade in kazni za kršitve, če obstajajo. Pomembno si je zapomniti, da je zastaralni rok za kršitve notranjih predpisov eno koledarsko leto. Po njem naj ne bi bili vsi prekrški vključeni v karakterizacijo.

Primer značilnosti za organe pregona http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Za podelitev

Nagrajevanje zaposlenega z odliko zahteva pripravo določenih dokumentov. Spodbuda je lahko za brezhibno delo, visoko uspešnost, zgleden moralni značaj itd.

Značilnost ministrstva bo peticija za državno nagrado za dragocenega uslužbenca. Pri sestavljanju je nujno upoštevati zahteve GOST R 6.30-2003.

Vodja mora navesti sodelovanje pri različnih projektih, prispevek k novim tehnologijam in inovativnemu razvoju, sodelovanje na konferencah, simpozijih.

Značilnosti značilnosti za podelitev:

• Namen karakteristike je predstaviti za nagrado. Pomembno je navesti pozitivne osebne lastnosti in dosežke na določenem področju. Če nagrada ni povezana z delom, se več pozornosti nameni človeškim lastnostim: odzivnosti, prijaznosti itd. Informacije morajo biti objektivne.
• Vsaka nagrada se podeljuje ljudem z določenimi zaslugami, ne le izvajalcu. Zakonodaja določa seznam teh zaslug.
• Ko je predložena za nagrado, je lahko karakteristika del katerega koli dokumenta (prijave, prošnje). Pred njegovo izvedbo morate razumeti oblike predloženih dokumentov.

V vojaški urad za registracijo in nabor

V večini primerov se zahteva od izobraževalnih ustanov, včasih pa od delodajalca. Značilnosti kažejo na odnos v ekipi, obnašanje v konfliktni situaciji, sposobnost prilagajanja novim razmeram.

Kaj ne piše v opisu

Vodja ni omejen pri sestavljanju značilnosti, vendar se je vredno držati osnovnih pravil. Prepovedano je naslednje:

1. Čustveno obarvane besede in žaljivke. Poslovni bonton ne sprejema osebnih odnosov.
2. Neveljavni podatki. Karakteristika mora vsebovati samo zanesljive podatke z mesta dela. Izpuščene so neprofesionalne lastnosti: vernost, življenjski pogoji, politični pogledi, narodnost itd.
3. Kršitev zakona o varstvu osebnih podatkov. Prenos informacij mora biti le s pisnim soglasjem zaposlenega.
4. Slovnične, sintaktične, oblikoslovne napake. Če je zaznana napaka, se karakteristika prepiše.

Kršitev teh zahtev omogoča pritožbo na izdani dokument.

Pri pisanju karakterizacije zaposlenega organizacije upoštevajo številne dejavnike: namen, prisotnost zaslug ali graj, poslovne in strokovne lastnosti. Če upoštevate zgornja priporočila, potem pri sestavljanju značilnosti ne bo težav. Velikost značilnosti je odvisna od želje vodstva, da našteje zasluge ali kazni zaposlenega.

Značilnost zaposlenega je uradno izdan dokument, ki ocenjuje poklicne in osebne lastnosti zaposlenega, opisuje delovno pot in družbene aktivnosti zaposlenega. Značilnost se lahko sestavi na zahtevo zaposlenega samega ali na zahtevo zunanjih virov. Torej, kako napisati karakteristiko za zaposlenega?

Vrste proizvodnih značilnosti

Kljub dejstvu, da je značilnost zaposlenega dokument, sestavljen na pisemskem pismu, ki ima svojo serijsko številko in je obvezno potrjen s pečatom, v regulativnih in zakonodajnih aktih ni strogih zahtev za njegovo pripravo.

Edina stvar, ki jo lahko vodite pri pisanju značilnosti, je GOST R 6.30-2003, kjer so predpisana splošna pravila za oblikovanje in izpolnjevanje delovne dokumentacije.

3. Podatki o delovni dejavnosti in karieri zaposlenega:

• datum začetka dela v podjetju, lahko se navedejo tudi pogoji dela v drugih organizacijah;
• kratke informacije o karieri - kdaj, kje in na katera delovna mesta je bil premeščen;
• pridobitev dodatnega izobraževanja, izpopolnjevanja, samostojno delo, ključni projekti;
• značilnosti rezultatov delovne dejavnosti - najpomembnejši rezultati.

Kaj je primarna dokumentacija v računovodstvu, kako jo pravilno voditi in hraniti, si lahko preberete

4. Ali obstajajo kazni ali nagrade?- v odstavku morajo biti napisani vsi dosežki zaposlenega (prejem diplom, pridobitev nazivov, lastni razvoj zaposlenega itd.).

5. Ocena osebnih in poklicnih lastnosti zaposlenega.

Ta odstavek navaja psihološke in komunikacijske sposobnosti, raven njegovega znanja, strokovnost na določenem področju.

7. Karakteristika je overjena s podpisi vodstveni kader (zadostuje podpis enega direktorja ali vodje sektorja, oddelka) in vodja kadrovske službe.

8. Datum izdaje dokumenta se nahaja levo spodaj, podpisi so overjeni s pečatom.

9. En izvod karakteristike se prenese na zaposlenega ali tretje osebe(če ga zaposleni pisno pooblasti) in drugi (kopija) ostane organizaciji.

Značilnosti z delovnega mesta - eden od uradnih dokumentov, sestavljenih na zahtevo zaposlenega ali zahtevo vodstvene ekipe iz novega kraja dela zaposlenega. Značilnosti se lahko zahtevajo od sodstva, bank, vojaških uradov za registracijo in nabor ter drugih organizacij. Vsebuje podatke o stopnji strokovnosti zaposlenega, opis njegovih osebnih in poslovnih lastnosti. Kako napisati karakteristiko ob upoštevanju vseh odtenkov, je navedeno na dnu članka.

Značilnost se sestavi, če gre za vprašanje nagrajevanja, certificiranja, izrekanja kazni ali napredovanja zaposlenega v podjetju. Ni jasnih meril za sestavo dokumenta, kljub temu pa ga je treba pravilno sestaviti.

Kako pravilno napisati karakterizacijo

Na vrhu listine je zapisano ime in podatki osebe, ki ji je izdana. Navedena sta položaj zaposlenega in ime organizacije

Razpoložljivost izobraževanja, zaključene izobraževalne ustanove, pridobljena specialnost ali akademska diploma

Opisana je delovna dejavnost - trajanje dela, napredovanje ali degradacija, premestitev v oddelke, prekvalifikacija.

Navedeni so dosežki v poklicni dejavnosti (sodelovanje pri upravljanju, samostojna dejavnost)

Napisana je ocena delavčeve strokovne usposobljenosti pri delu, odnosov v kolektivu, psiholoških lastnosti in stopnje kulture.

Upoštevajo se izkušnje, poznavanje prava in pravne strukture, analitične lastnosti, sposobnost načrtovanja dela in nadzora nad njim.

Obvestilo o napredovanju ali opominu

Na koncu značilnosti je naveden kraj njenega zagotavljanja, podpis vodje in vodje oddelka. Pod podpisi je določen datum, v potrditev pa je odtisnjen pečat.

Vzorec opisa delovnega mesta

Dokument mora v celoti razkriti poslovne in strokovne sposobnosti, zato mora za njegovo oblikovanje poskrbeti neposredni nadrejeni, ki je tesno sodeloval s podrejenim zaposlenim. Pogosto dokument sestavijo predstavniki kadrovske službe.

Referenca iz službe ni običajna formalnost. Lahko resno vpliva na prihodnjo delovno aktivnost ali usodo. Obstajajo primeri, ko sodišče upošteva pozitivno lastnost in omili kazen ali ne uporabi kazni. Pri ocenjevanju lastnosti zaposlenega je treba pravilno postaviti poudarek, ki natančno nakazuje raven znanja in potrebnih veščin. Lahko so visoki, srednji, nizki ali popolnoma odsotni.

Pomembno je izbrati pravi vzorec, saj opis z delovnega mesta vodji ali oblastem ne bo zadostoval, če preprosto prepišete življenjepis zaposlenega. Delovne sposobnosti ne določajo le izkušnje, temveč tudi želja po delovnem procesu, samostojna organizacija delovnega procesa in stopnja kakovosti opravljenega dela.

Značilnosti od delovnega mesta do računovodje

Ta primer dokumenta se po konstrukcijski strukturi ne razlikuje od drugih značilnosti storitve. Opis sestavi neposredni nadzornik v velikem podjetju ali glavni računovodja.

za višjega računovodjo "LLC Kamelia"

Semjonova Alla Leonidovna

Semyonova A.L., rojena leta 1980, ima višjo izobrazbo, leta 2004 je prejela diplomo specialista Sibirskega inštituta za poslovne in informacijske tehnologije, specializirana za ekonomijo in upravljanje.

Semyonova A. L. v "LLC Kamelia" je od januarja 2007 višja računovodja. Njene odgovornosti vključujejo izplačilo plač zaposlenim, pripravo dokumentov in predložitev poročil pokojninskemu skladu, davčni organizaciji in zavarovalnemu skladu ter predložitev dokumentov o ponovnem izračunu pokojnin pokojninskemu skladu.

Med svojim delom se je A. L. Semyonova uveljavila kot delavna in proaktivna specialistka. K delu pristopa odgovorno, zadane naloge opravi pravočasno. Semyonova A. L. je sposobna sprejemati pravilne odločitve v težkih situacijah, pri čemer nosi polno odgovornost za svoje dejavnosti.

V ekipi kaže dobro voljo in družabnost. Med zaposlenimi je znan kot družaben, pošten, sočuten in odprt človek.

Karakteristika je napisana za predstavitev na mestu zahteve

Kamelia LLC R. N. Kuvshinnikov

• Arhiv (1 167)
  • Obrazci (1 167)
• Nekategorizirano (0)
• Obrazci dokumentov (100)
  • Avtobiografije (1)
  • Dejanja (5)
  • bančništvo (2)
  • Računovodstvo (1)
  • Pogodbe (29)
  • Osebje (15)
  • Gotovina (1)
  • Potovanje (8)
  • Notarji (8)
  • črke (2)
  • Naročila (5)
  • Trgovanje (15)
  • Lastnosti (8)

Večina podjetij, ne glede na njihovo organizacijsko obliko, ki se ukvarjajo s predelavo ali preprodajo naravnih proizvodov, jih kupujejo za svoje.

Najemna pogodba za zgradbe in objekte je dokumentarna pogodba, po kateri najemodajalec prenese nepremičnino na najemnika v začasno uporabo.

Bistvo in značilnosti darovalne pogodbe Deklaracija o človekovih pravicah določa lastništvo premoženja. Procesi temeljijo na delovanju zakonodajnega okvira. Nameščeno.

Pogodba o zaposlitvi s posameznikom Pogodba o delu s posameznikom, ki se sklene za organizacijo, lahko postane nadomestilo za pogodbo o zaposlitvi s posameznikom, .

Trenutno se povečuje pogostost transakcij v zvezi z nakupom in prodajo zemljišč. K sklenitvi posla je treba pristopiti z največjo odgovornostjo.

Avansno poročilo o porabi sredstev zaposlenega na službenem potovanju je dokument, ki potrjuje porabo izdane akontacije zaposlenega. To je eden izmed več.

Na podlagi vloge za registracijo predmeta (predmetov) obdavčitve z davkom na igre na srečo in vloge za izdajo potrdila o registraciji predmetov iger na srečo.

Ukaz o razrešitvi je bil odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 01.05.2004 št. 1 "O odobritvi enotnih oblik primarne računovodske dokumentacije za obračun dela.

Za odkup pridelkov od prebivalstva se uporablja akt o naročilu v obliki OP-5, ki se sestavi v dveh izvodih ob odkupu kmetijskih pridelkov od prebivalstva.

S kosovnim delovnim nalogom v obrazcu 414-APK evidentiramo opravljena dela v gradbeništvu, industriji, pomožnih in drugih dejavnostih v skupini.

Izdajo dovoljenj za orožje izvaja Oddelek za izdajo dovoljenj, običajno na naslovu Ministrstva za notranje zadeve. Za pridobitev dovoljenja za nakup.

Poizvedovalno pismo je eno od številnih poslovnih pisem, sestavljenih za pridobitev uradnih informacij ali dokumentov. Besedilo prošnje mora vsebovati.

Vzorci in primeri značilnosti pisanja

Predstavljamo vam več primerov značilnosti pisanja za različne primere. Iz njih lahko črpate standardne fraze in izraze, ki se uporabljajo v takšnih dokumentih, ali pa vzamete kateri koli primer kot osnovo in preprosto nadomestite svoje podatke in tako dosežete najboljši rezultat pri pisanju značilnosti.

V vseh navedenih primerih je opisana oseba ocenjena pozitivno.

Če iz nekega razloga predstavljeni vzorci značilnosti niso primerni, lahko sami napišete karakteristiko, tako da preberete navodila "Kako napisati karakteristiko".

Vsaka oseba si prizadeva najti dobro plačano službo, kjer bo imela karierne možnosti in poln socialni paket. Toda danes delodajalci ne posvečajo več veliko pozornosti dokumentom, ki jih predložijo prosilci o razpoložljivosti višjega ali posebnega izobraževanja.

Lastniki gospodarskih organizacij in samostojni podjetniki želijo vedeti, kako se je oseba izkazala na svojem prejšnjem delovnem mestu in kakšne trditve ima do njega nekdanje vodstvo.

Zato v obvezni seznam dokumentacije, kar je nujno za zaposlitev, veliko delodajalcev priloži tudi referenco iz prejšnjega kraja dela. Ljudje bodo morda potrebovali to potrdilo tudi za predložitev različnim organom.

kaj je

Opis delovnega mesta je dokument, ki nima enotne oblike. Sestavljen je na običajnem listu papirja, hkrati pa so navedene vse podrobnosti, ki jih določa zakon.

Tudi v karakteristiki morajo biti podatki o uslužbencu:

• osebni podatki;
• strokovna znanja;
• človeške lastnosti;
• sposobnost razumevanja z ekipo;
• vzpostavljeni odnosi z vodstvom itd.

Značilnost je dokument namenjen interni uporabi. Po uradni zaposlitvi se priloži osebni mapi novozaposlenega in se tam hrani do arhiviranja. Ta dokument se lahko uporablja tudi za zunanjo uporabo. Državni organ na primer zahteva delodajalca, ta pa mora izdati ustrezno potrdilo.

Kar zadeva pozitivno lastnost, jo lahko zaposleni v organizaciji prejme le, če je visokokvalificiran strokovnjak, se je dobro izkazal v ekipi in ima odlične odnose z vodstvom.

Omeniti velja, da igra zadnja točka v tem vprašanju odločilno vlogo, saj če je zaposleni v konfliktu z nadrejenimi, potem, če se pojavi priložnost, ga bodo spomnili na vsa njegova dejanja.

Kako in kdo ga sestavlja

Sestavljajo se značilnosti z mesta dela pooblaščena oseba. V velikih organizacijah to funkcijo opravlja kadrovski referent. V majhnih podjetjih vse kadrovsko delo praviloma pade na ramena računovodij, zato bodo sestavili ta dokument.

Dokument je ustvarjen na naslednji način:

1. Organizacija lahko uporablja svojo pisemsko glavo. Lahko se uporabi tudi navaden list A4 papirja, na katerem so v zgornjem delu napisani podatki o podjetju.
2. V primeru, da karakteristiko zahteva katerikoli oddelek, mora uradna oseba označiti, da je karakteristika izdana na zahtevo št. ... z dne .... številko in poslano določenemu organu.
3. Če je značilnost izdana na zahtevo zaposlenega, pomeni, da bo veljavna na kraju predstavitve.
4. Dokument vsebuje vse razpoložljive podatke o zaposlenem. Opisane so tudi njegove poklicne sposobnosti in osebnostne lastnosti.
5. Vodja podpiše karakteristiko.

Kateri organi in institucije morda potrebujejo

Lastnosti z delovnega mesta lahko posredujete v naslednje primere:

1. V organizaciji, kjer namerava posameznik najti zaposlitev.
2. Organom kazenskega pregona, če je delavec storil kaznivo dejanje, ki spada v kazenski zakonik.
3. Sodišču, ko morajo predstavniki sodišča dokazati, da ima udeleženec v procesu pozitivne lastnosti in mu je mogoče dati možnost za popravek.
4. Na konzulat, ko mora posameznik odpreti vizum.
5. V vojaški urad.
6. Finančni instituciji, če namerava posameznik dobiti veliko posojilo.
7. V narkološkem dispanzerju.

Kaj je treba navesti

V opisu mora biti navedena uradna oseba, odgovorna za pripravo te dokumentacije naslednje informacije:

1. Navedeni so osebni podatki uslužbenca. Takšni podatki so posredovani le, če je zaposleni pisno privolil v razkritje svojih osebnih podatkov.
2. Navedeni so nekateri trenutki iz njegove biografije, na primer služenje v oboroženih silah Ruske federacije, študij na univerzi itd.
3. Navedene so osebne lastnosti redno zaposlenega, na primer, kakšen odnos ima z vodstvom in delovno ekipo. Ali ima opomine, krši disciplino itd.
4. Navedene so strokovne sposobnosti.
5. Navedene so vse zasluge, na primer hvaležnost, spodbuda.

Treba je opozoriti, da zvezni zakon ni jasno opredeljen seznam informacij, ki se morajo odražati v značilnostih. Vodstvo organizacij po lastni presoji posreduje podatke o svojih redno zaposlenih. Toda vse informacije, ki so navedene v značilnostih, morajo biti resničen in čim bolj odražajo informacije o posameznikih.

Glede na slog pripovedovanja naj uradnik predstavi informacije zadržano, ne dopušča ekspresivno-čustvenih prehodov. Ker je karakteristika dokument, mora biti tudi besedilo v njej razumljivo in ustrezno.

Zaposleni v organu, ki mu bo podana karakteristika, mora zlahka razumeti podane informacije in si ustvariti celovito sliko o posamezniku.

V značilnostih besedila ni dovoljeno uporaba pogovornega jezika in kletvic. Uradna oseba tudi ne sme dovoliti okrajšav besed in celih izrazov. V takem dokumentu ni priporočljivo uporabljati osebnih zaimkov, ko opisujete lastnosti uslužbenca.

Primeri

Če je za zaposlenega bistveno, da prejme pozitivna referenca, potem naj gre do vodje in ga prosi za izdajo potrebnega dokumenta. Organi se praviloma vedno trudijo zadovoljiti potrebe svojih zaposlenih, še posebej, če karakteristiko zahteva vladna služba.

Na zaposlenega

Na policijo ali sodišče

Pri sestavljanju pozitivne reference sodišču ali organom pregona mora uradnik upoštevati vse izjemne zasluge zaposlenega. Osredotočite se tudi na njegove osebne lastnosti, spoštovanje delovne ekipe itd.

Za študenta na mestu opravljanja prakse

Med prakso bi morali študenti razmisliti ena pomembna točka. Po zaključku se bodo morali obrniti na vodjo organizacije, v kateri so začasno opravljali poklicne naloge.

Zato naj že od prvega dne pripravništva vzpostavijo dobre odnose tako z ekipo kot z oblastmi. V tem primeru jim bo zagotovljena dobra ocena.

Omeniti velja, da jim nekateri vodje organizacij, ki gostijo pripravnike, zaupajo postopek sestavljanja profilov. Po registraciji takih dokumentov le še podpišejo in pečatijo.

Pri sestavljanju takega opisa je treba navesti v katerem oddelku organizacije je študent opravljal prakso. Prav tako je treba opozoriti, katere veščine je pridobil, kakšno stopnjo strokovne usposobljenosti ima. AT brez napake prikazana je priporočena ocena.

Stopnja vpliva in nujnosti

Karakteristika z delovnega mesta ima lahko oboje pomemben, in nepomembno. Vse je odvisno od namena, za katerega se ta dokument zahteva, in kateremu oddelku bo zagotovljen.

V primeru, da se posameznik namerava prijaviti na prestižno delovno mesto, lahko pozitivna referenca, ki jo je izdal nekdanji delodajalec, znatno poveča njegove možnosti za zasedbo prostega delovnega mesta.

Če je značilnost predložena sodišču ali organom pregona, potem so informacije, predstavljene v njej na pozitiven način. lahko olajša usodo posameznika. Na primer, ta dokument lahko služi kot podlaga za ublažitev kazni.

V primeru, da vodja negativno oceni nekdanjega ali sedanjega zaposlenega, bo taka lastnost samo poslabšala že tako težko situacijo.

Če namerava posameznik pridobiti vizum, ga izda konzulat samo če je pozitiven. To je posledica dejstva, da večina tujih držav zelo resno razmišlja o tem, kdo vstopi vanje.

Državljani, ki nameravajo obiskati tuje države s slabo evidenco, bodo obravnavani kot morebitni kršitelji javnega reda in miru in jim bo s stoodstotno verjetnostjo zavrnjen vizum.

Glede na zahtevano lastnost finančna institucija za osebo, ki namerava prejeti veliko posojilo, potem tudi če je izdano na pozitiven način, prosilcu ne bo zagotovljena pozitivna odločitev. V večini primerov je tak dokument potreben pri prijavi za hipotekarne programe.

Kdo podpiše

Izpolnjeno karakteristiko podpiše vodja organizacije, v kateri je posameznik uradno zaposlen ali delal. To funkcijo je mogoče tudi izvajati zaposleni začasni direktor.

V velikih organizacijah vodstvo pogosto prenese pravico do podpisa takšnih dokumentov na vodje oddelkov, delavnic in drugih strukturnih oddelkov. V takih primerih mora generalni direktor izdati odredbo, s katero imenuje odgovorno osebo za podpisovanje karakteristik.

Zdravo! V tem članku bomo govorili o značilnostih zaposlenega.

Danes se boste naučili:

1. Kdaj je potrebna lastnost?
2. Kakšne so značilnosti;
3. Katera pravila načrtovanja veljajo za značilnosti.

Kaj je značilnost zaposlenega

Karakteristika je dokument, ki vsebuje oceno kakovosti zaposlenega (tako osebnega kot poklicnega), lahko pa vsebuje tudi podatke o družbenih dejavnostih osebe.

Zbiranje značilnosti se izvede na zahtevo zaposlenega ali na zahtevo katere koli zunanje organizacije.

Zahteve za ta dokument niso urejene na zakonodajni ravni, obstajajo le splošna pravila za pripravo, določena v GOST R 6.30-2003.

Za kaj je značilnost?

V marsičem je od tega, kam je značilnost namenjena, odvisna tudi njena vsebina. Če je zagotovljena na zahtevo bančne organizacije ali policije, bo ocena moralnih lastnosti zaposlenega povsem dovolj.

Če je sestavljen, da se zagotovi na novem delovnem mestu, je treba razkriti tudi takšne lastnosti osebe, ki kažejo, da je odličen visokokvalificiran strokovnjak.

Kakšne so značilnosti

Vse značilnosti so na splošno razdeljene v 2 veliki skupini: zunanje in notranje. Interni se običajno uporabljajo samo v podjetju, v katerem so bili izdani. Nastanejo, če te premestijo iz enega oddelka v drugega, napredujejo itd.

Značilnosti zunanjega tipa so pogostejše. Posredujejo se tretjim osebam, bančnim institucijam, organom kazenskega pregona itd.

Ne glede na to, kateri vrsti pripada lastnost, mora biti potrjena s podpisom vodje in pečatom organizacije, ki jo je izdala.

Kdo sodeluje pri pripravi in ​​podpisu specifikacij

Pripravo značilnosti izvaja neposredni vodja zaposlenega. Če je organizacija majhna in je vodja ena sama oseba, potem je tudi on vključen v reševanje vprašanj z lastnostjo.

Oseba, ki je ustvarila karakteristiko, bo podpisala dokument, če ima organizacija zaposlenega v kadrovski službi, podpiše tudi dokument.

Kako napisati karakterizacijo

Najprej ugotovimo, katere komponente mora vsebovati tipična značilnost.

To je torej:

1. Ime. V našem primeru je to »karakteristika«.
2. Priimek in začetnice zaposlenega. Napisano mora biti v celoti.
3. Položaj, ki ga ima zaposleni. Prav tako brez okrajšav.
4. Starost delavca. Načeloma neobvezna postavka za specifikacijo.
5. Kdaj je delavec nastopil in kdaj končal delo na navedenem delovnem mestu.
6. Dosežki v stroki, nagrade (če obstajajo).
7. Podatke o tem, ali je zaposleni opravil, ali je prejel dodatne izobraževanje.
8. Informacije o stroških (če obstajajo).
9. Informacije o storitvenih sposobnostih zaposlenega, njegovih veščinah.
10. Podatki o osebnih lastnostih (najpogosteje o mobilnosti in odpornosti na stres, stopnja konflikta).

Karakteristika z delovnega mesta je napisana ročno ali vtipkana na računalnik. Običajno natisnjen na papir A4.

Točke, o katerih smo govorili prej, bi se morale v celoti odražati v dokumentu, pisanje značilnosti zaposlenega pa je treba dopolniti z navedbo, kje in za kakšen namen bo zagotovljeno.

Prav tako ne pozabite navesti datuma in leta, ko je bila karakteristika sestavljena, nato pa ne pozabite žigosati organizacije.

Karakteristika nima roka veljavnosti, kadarkoli jo lahko zagotovite na mestu povpraševanja. Če pa se nenadoma izgubi, ga lahko kadar koli znova prevedete.

V postopku obravnave primera v sodnih organih, v katerem sodeluje zaposleni v vaši organizaciji, se lahko zahteva njegova značilnost z delovnega mesta.

Upoštevajte, da je ta vrsta značilnosti ena najbolj zapletenih vrst. Obstajajo situacije, ko bodo lastnosti določile, kakšno odločitev bo sodišče sprejelo glede osebe. V zvezi s tem pogosto taka značilnost ni uslužbenec kadrovske službe, temveč sam vodja.

Karakteristika za sodišče je sestavljena na dopisu organizacije. Ne pozabite navesti zakonskega statusa osebe, navesti število otrok in starost vsakega. Vključite tudi informacije o izobrazbi, vojaški službi.

Značilnost mora vsebovati tudi podatke, ki označujejo osebne lastnosti osebe. In treba je odražati tako pozitivno kot negativno. To je pomemben del, po katerem udeleženci v procesu presojajo vašega zaposlenega.

Poleg tega mora karakteristika vsebovati opombo, da je sestavljena za predložitev sodnim organom. Podpis na njem postavi vodja in uslužbenec kadrovske službe.

Na koncu se lastnost zabeleži v dnevnik odhodne dokumentacije in ji dodeli številko.

Značilnost proizvodnje

Označuje veščine, sposobnosti in sposobnosti osebe. Pogosto se na njegovi podlagi odločijo, ali bodo kandidata sprejeli na delovno mesto ali ne.

To karakteristiko običajno poda vodja podjetja, v katerem je oseba delala. Hkrati, če ima zaposleni opomine ali kazni, jih je treba tudi odražati.

Obstaja več zahtev za pisanje te značilnosti:

• Pri sestavljanju ne pozabite navesti datuma in serijske številke značilnosti;
• V kronološkem vrstnem redu odražajte stopnje poklicnega razvoja zaposlenega;
• Odražajo prisotnost kazni in nagrad za zaposlenega;
• Dokument izpolnite s svojim podpisom ali podpisom direktorja in pritrdite pečat podjetja.

Prav tako ne smete zanemariti negativnih lastnosti zaposlenega. Na žalost je v nekaterih primerih treba sestaviti takšne dokumente.

V vsakem primeru bi morala biti tudi negativna karakterizacija objektivna. Karkoli že je zaposleni, vam v opisu ni treba izraziti svojih čustev do njega.

Kar zadeva strukturo pisanja, bo enaka kot pri običajni značilnosti. Le vsaka postavka se obravnava z negativne strani.

V praksi je taka karakterizacija le redko dana delavcu, tudi če je storil prekršek. Jasno je, da če napišete tak opis nekdanjega zaposlenega, je malo verjetno, da ga bo kdo najel.

Zato se delodajalci večinoma poskušajo preprosto ločiti od problematičnega zaposlenega, ne da bi negativno vplivali na njegovo prihodnje življenje.

Primer. Specialist za inventar I. je v našem podjetju že dve leti. Kljub številnim pozitivnim lastnostim ga na splošno označujejo kot delavca z nizkim strokovnim potencialom. Občasno krši roke za izvršitev navodil, roke za poročanje. Večkrat je bil I. podvržen disciplinskim sankcijam, prejel je več opominov. Konflikti s sodelavci, noče pomagati novim zaposlenim. Kategorično zavrača sodelovanje v javnem življenju podjetja.

Značilnosti za podelitev častne diplome

Ta dokument je mogoče sestaviti tako za notranjo kot za zunanjo uporabo. V drugem primeru morajo takšne lastnosti zagotoviti tisti zaposleni, ki nameravajo v prihodnosti prejeti naziv "Veteran dela" in tako naprej.

Takšna lastnost odraža informacije, ki osebo prikazujejo v najboljši luči, odražajo najboljše lastnosti častnega uslužbenca. Bodite prepričani, da poudarite dejstvo, da je oseba popolnoma skladna s položajem.

Tudi, če se karakteristika ne uporablja v podjetju, potem se lahko posvetujete z zaposlenim samim, kako jo najbolje sestaviti. V tem ni nobene kršitve.

Značilnost kvalifikacije

To je nekakšen standard za kvalifikacijo specialista. Ta dokument oblikuje vse osnovne zahteve, ki veljajo za kvalifikacije zaposlenih. Ta dokument se uporablja predvsem za vladne agencije in organizacije.

Ta funkcija vsebuje:

• Opis pomena poklica;
• Delovni pogoji;
• Psihološke in fiziološke nianse poklica;
• Zahteve za specializirano usposabljanje.

Te lastnosti se trenutno uporabljajo pri strokovni selekciji, pa tudi pri kandidiranju za delo v državnih strukturah, predvsem na področju izobraževanja, kulture in zdravstva.

Česa je bolje ne storiti pri pripravi značilnosti

Čeprav je prostor za ustvarjalnost pri pisanju opisa širok, se morate še vedno držati nekaj preprostih pravil pisanja:

1. Ne uporabljajte preveč čustveno obarvanih izrazov, še bolj pa žaljivih izrazov. Ne glede na to, ali ste z zaposlenim zadovoljni ali ne - upoštevajte poslovni bonton.
2. Podatki v opisu morajo biti resnični in zanesljivi. Nesprejemljivo je odražati podatke o političnih in verskih prepričanjih osebe, pa tudi o narodnosti.
3. Nadzorujte svojo pismenost. Če najdete napako, ponovno napišite besedilo. Pomembno si je zapomniti, da se bo zaposleni lahko kadar koli pritožil na dokument, če se zgoraj navedena pravila ne upoštevajo.

Zaključek

Danes smo govorili o tem, kako napisati profil zaposlenega. Besedilo karakteristike je lahko tako pozitivno kot negativno. V vsakem primeru pa mora biti dokument čim bolj objektiven in nepristranski.